Borca daxil olmaq üçün sifariş nümunəsi. Direktor kimi işə başlamaq üçün düzgün əmr tərtib edirik - yükləmək üçün bir nümunə. Sifarişin tərtib edilməsinin ümumi qaydaları

Randevu sifarişi üçün vahid standart vahid forma CEO mövcud deyil, buna görə də hər bir şirkət bu sənədi pulsuz formada yazmaq hüququna malikdir.

Baş direktor təyin etmək üçün niyə əmr lazımdır?

Bəzən baş direktorun təyin edilməsi əmri 1 nömrəli əmr adlanır, çünki direktor funksiyaları həvalə edilmiş heç bir menecer bu sənəd qüvvəyə minmədən öz vəzifələrini yerinə yetirmək hüququna malik deyil. Yəni baş direktorun təyin edilməsi ilə bağlı sərəncamın olmadığı halda özünü direktor adlandıran şəxsin imzaladığı sənədlər etibarlı olmayacaq, direktorun özü isə qanunla tanınmayacaq.

Əmrin əsas məqsədi dövlət nəzarəti orqanlarına, eləcə də qurumun bütün əməkdaşlarına filan tarixdən baş rəhbər vəzifəsini tutması barədə məlumat verməkdir.

FAYLLAR

Kim CEO təyin edilə bilər

Müəssisənin baş direktoru təyin edilərkən iki variantdan biri istifadə olunur.

• Əvvəlcə direktor eyni zamanda təşkilatın yeganə təsisçisi və ya bir neçə həmtəsisçidən biri olan şəxsdir. Bu halda o, müəssisənin işçisidir və eyni zamanda müstəsna vəzifəyə malikdir, çünki onun digər işçilərin malik olmadığı səlahiyyətlər var.
• İkinci variant direktor vəzifəsinə “kənar” şəxsin işə götürülməsini nəzərdə tutur.

Hansı yolun seçilməsindən asılı olmayaraq, baş direktor vəzifəsini tutmaq üçün iki sənəd yaratmaq lazımdır: və müvafiq əmr. Bir təşkilatın yeganə təsisçisi eyni vaxtda onun direktoru olmaq arzusunu ifadə edərsə, protokol əvəzinə qərar qəbul edilməlidir.

Baş direktor təyin etmək üçün əmr verərkən, bu sənədin təşkilatın əsas sənədlərindən biri olduğunu nəzərə almaq lazımdır, ona görə də məhdudiyyət müddəti olmadan saxlanılmalıdır.

Baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmrin doldurulması üçün təlimat

Demək olar ki, bütün digər sənədlər kimi, daxili və ya xarici iş axınına aid olub-olmamasından asılı olmayaraq, bu əmrdə müəssisə haqqında əsas məlumatlar olmalıdır. İlk növbədə, burada təşkilati-hüquqi formasını göstərməklə təşkilatın adını daxil etməlisiniz. Sonra, sənədin qeydiyyat nömrəsini qeyd etməlisiniz (əksər hallarda №1-in altına düşür), göstərin məhəllə müəssisənin fəaliyyət göstərdiyi tarix (gün, ay, il)

Sonra sənədin mahiyyətini qısaca əks etdirəcək bir başlıq daxil etməlisiniz (bu halda "baş direktor vəzifəsinə təyin olunmaq haqqında").

Bundan sonra hazırlanır sərəncamın birinci bəndi. Burada sərəncamın tərtib edildiyi sənədlər sadalanır (təsisçilər yığıncağının protokolu filan tarixdən və ya vahid təsisçinin qərarı ilə filan nömrə ilə filan tarixdən etibarən nömrələnir). Sonra yenidən təşkilatın tam adı (qeydiyyat sənədlərinə uyğun olaraq), baş direktorun soyadı, adı, atasının adı (qısaltmalar olmadan) və vəzifəyə başlama tarixi daxil edilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, məhz bu tarixdən müəssisənin fəaliyyətinə dair bütün məsuliyyət tam olaraq baş direktora keçir və onun imzası təşkilatın fəaliyyəti ilə bağlı bütün sənədlərə hüquqi qüvvə verir.

İkinci abzasda bu əmrin qanuni qüvvəyə minməsi üçün həmişə bir şərt var (əksər hallarda burada "imzalandığı andan" yazırlar).

Əmr təşkilatın imzası və möhürü ilə, habelə əmri hazırlayan şəxsə arayışla (müəssisənin rəhbərinin özü deyilsə) təsdiq edilməlidir. Əgər təsisçi və baş direktor bir nəfərdirsə, o zaman bu sərəncamı özü imzalayır.

Baş direktor ilk dəfə (yəni yeni yaradılmış müəssisəyə) təyin edildiyi hallarda, bu barədə məlumatlar digər qeydiyyat sənədləri ilə birlikdə Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində avtomatik olaraq qeyd olunur.

Baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmr müəssisənin rəhbərliyində baş verən dəyişikliklə əlaqədar verilirsə, bu dəyişikliklər haqqında məlumat müstəqil olaraq təşkilata ötürülməlidir. vergi ofisi Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməsi üçün. Bu, bu sənəd yazıldıqdan və yeni baş direktor vəzifəyə başladıqdan sonra üç gündən gec olmayaraq edilməlidir.

haqqında məlumatı baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmrə daxil edin əmək haqqı və onun işinin digər şərtlərinə ehtiyac yoxdur, çünki bu sənəd təşkilatın əsas sənədlərinə istinad edir (digər işçilər üçün əmrlərdən fərqli olaraq - belə məlumatlar orada olmalıdır).

Vacibdir! Baş direktor protokolla təyin edildikdə ümumi yığıncaq həmtəsisçilər varsa, onda onunla əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır və baş direktor və yeganə təsisçi bir şəxsdirsə, belə bir müqavilə bağlamaq lazım deyil.

Bununla belə, ikinci halda, vergi idarəsinin gəlir vergisini hesablayarkən əmək haqqı və digər xərclərin uçotunun aparılmasını qadağan edə biləcəyini xatırlamaq lazımdır. Odur ki, hələ də razılaşmaq daha yaxşıdır. Baş direktor müqaviləni hər iki tərəfdən (həm işəgötürən, həm də işçi tərəfdən) imzalaya bilər - Əmək Məcəlləsi belə hərəkətlərə icazə verilir.

Şirkətin, müəssisənin, təşkilatın direktoru vəzifəsi xüsusidir.

Bir tərəfdən, direktorun vəzifələrinin təsisçilərdən birinə deyil, cəlb edilmiş şəxsə həvalə edildiyi hallarda muzdlu işçidir. digər tərəfdən başın bütün səlahiyyət və funksiyalarını yerinə yetirir.

Buna görə də, əmək sənədlərinin vaxtında və düzgün tərtib edilməsi vacibdir.

Direktor vəzifəsinə qəbul üçün əmrin verilməsi qaydası

Direktorun təyin edilməsi haqqında sərəncamın verilməsi üçün əsas təsisçilərin, mülkiyyətçilərin, səhmdarların yığıncağının protokoludur.

Yalnız bir sahibi olduğu və müstəqil olaraq direktor olduğu hallarda, yenə də sifariş tələb olunur. Bunun üçün əsas sahibinin qərarı, yəni onun qərarı olacaqdır.

Əmr təşkilatın rəsmi blankında verilir, tarixi, nömrəsi, nəşr yeri və qısa adı var, əmrin mətni aşağıdakı kimi ola bilər:

Mən, tam adım (pasport məlumatları), _ tarixli (tarix), (təşkilatın adı) № _ qərarı (mülkiyyətçilərin yığıncağının protokolu) əsasında _ (təşkilatın adı) _ (təşkilatın adı) ilə _ (təşkilatın adı) vəzifəsinə başlayıram. Tarix).

Belə bir əmr şəxsən imzalanır. Bundan əlavə, eyni qaydada, lazım gələrsə, dövlət yoxdursa Baş mühasib, baş mühasibin vəzifələrini direktora həvalə edə bilərsiniz.

Həmçinin, bir direktorun vəzifəsindən kənarlaşdırılması və digərinin təyin edilməsi zərurəti yaranarsa, bu, bir qaydada həyata keçirilə bilər, əvvəlcə kənarlaşdırılma, sonra təyinat.

Direktorla, hər hansı digər işçi kimi, əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır. Bir təsisçinin özü direktor olduğu hallarda qanunvericilik müqavilənin bağlanmasını tələb etmir.

Ancaq gələcəkdə vergi idarəsi ilə problem yaşamamaq üçün belə bir müqavilə bağlamaq daha yaxşıdır. Müqavilə bir şəxs tərəfindən imzalanacaq. Bir tərəfdən təşkilat rəhbəri kimi, digər tərəfdən isə vəzifəyə muzdlu işçi kimi. Bu qayda heç də qanuna zidd deyil.

Vergi orqanlarında direktor vəzifəsinin qəbul edilməsi haqqında əmrin qeydiyyatı

Direktor təşkilatın nizamnaməsinə uyğun olaraq rəhbərlik etdiyi təşkilat adından fəaliyyət göstərmək və üçüncü şəxslər qarşısında hüquqi şəxsin mənafelərini təmsil etmək, habelə inzibati və təsərrüfat rəhbərliyini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik olan şəxsdir.

Yuxarıda göstərilən səlahiyyətlərin birləşdirilməsi üçün direktorun təyin edilməsi haqqında məlumat vergi orqanlarına təqdim edilməlidir. Təyinatın təşkilatın yaradılması zamanı baş verdiyi hallarda, rəhbərin təyin edilməsi haqqında məlumatlar qeydiyyat zamanı Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilir.

Direktorun təyin edilməsi haqqında sərəncam hüquqi şəxsin yaradılmasından xeyli gec verildikdə, direktor vəzifəyə başladığı andan üç gün müddətində P14001 nömrəli formada məlumatı vergi orqanına təqdim etmək lazımdır.

Aşağıda standart forma və direktor kimi işə qəbul üçün nümunə sifariş var, onun versiyası pulsuz olaraq yüklənə bilər.

MMC-nin baş direktoru (və ya direktor) sifariş əsasında vəzifəyə başlayır, onun nümunəsini məqalənin altındakı pulsuz yükləməyi təklif edirik.

www.online-document.ru

Aşağıda MMC-nin baş direktorunun təyin edilməsi üçün əmrin icrasının əsas xüsusiyyətlərini nəzərdən keçiririk.

Baş direktor ya təsisçilərdən biri (və ya yeganə iştirakçı), ya da kənardan olan şəxs ola bilər. Eyni zamanda, direktor MMC-nin yeganə təsisçisi olsa belə, onunla əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Baş direktor vəzifəyə digər vəzifələrin işçiləri ilə eyni sənədləri tərtib etməklə qəbul edilir. Əmək müqaviləsində direktorun vəzifəyə başladığı sənədin adı, nömrəsi və tarixi göstərilməlidir.

Necə düzgün təşkil etmək olar?

Sifariş nümunəsini yükləyin

Bir və ya bir neçə təsisçisi olan MMC-nin baş direktoru təyin edilməsi proseduru çox oxşardır. Əsas fərq hansı sənədin əsasında olmasıdır kadr dəyişiklikləri. Təşkilatın təsisçisi birdirsə, o, tək qərar verir. Bir neçə təsisçi varsa, ümumi yığıncağın protokolu tərtib edilir.

Addım-addım təlimat

Belə ki, qurum baş direktoru dəyişməyə qərar verib. Bu prosedurun qanuni olması üçün Rusiya qanunvericiliyinə və təşkilatın Nizamnaməsinə ciddi uyğun hərəkət etmək lazımdır. Prosedur aşağıdakı kimi olacaq:

1. Birincisi, baş direktor vəzifəsinə namizəd bu vəzifəni almaq arzusunu bəyan etməlidir. Bu yazılı şəkildə edilməlidir. Üstəlik, sənəd hazırkı baş direktorun adına deyil, təsisçilərin ümumi yığıncağının sədrinin adına (bir təsisçi olduqda, onun adına) tərtib edilir.
2. Əgər ərizəyə baxılarkən ümumi yığıncaqda təsisçilər potensial direktorun namizədliyinin onlara uyğun gəldiyini qərara alırlarsa, o zaman hazırkı baş direktorun vəzifəsindən kənarlaşdırılması məsələsi qaldırılır. Üstəlik, o, nəinki işdən çıxarıla, hətta hansısa başqa vəzifəyə də keçə bilər. Həmin iclasda baş direktor vəzifəsinə yeni şəxsin qəbulu məsələsinə də qərar verilir. Bütün kadr dəyişiklikləri protokolda qeyd edilməli və düzgün imzalanmalıdır.
3. Yeni direktor bir sıra səlahiyyətlər alır. Belə ki, o, etibarnamə olmadan şirkətin fəaliyyəti ilə bağlı qərarlar verə bilər. Buna görə də, yeni menecer haqqında məlumatları Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil etmək və bununla da məlumat vermək lazımdır. vergi xidməti. Yeni yaradılmış direktor bu məsələ ilə Federal Vergi Xidmətinə ərizə və digər sənədlər təqdim etməklə məşğul ola bilər.
4. 5 gün ərzində direktor bütün dəyişikliklərlə birlikdə Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarış alacaq.

Yeri gəlmişkən, şəxs onun haqqında bütün məlumatlar vergi xidmətinə keçməmişdən əvvəl də baş direktor kimi fəaliyyətə başlaya bilər.

Tələb olunan sənədlərin siyahısı

Bir şəxsin baş direktor vəzifəsinə qəbulu bir sıra məcburi sənədlərin hazırlanmasını tələb edir, yəni:

Vəzifəni qəbul etmiş şəxslə tanış olmaq üçün iş təsviri tərtib edilməlidir. O, mütləq baş direktor vəzifəsini tutan şəxsin hüquqlarını, vəzifələrini və səlahiyyətlərini müəyyən edir.

Kadr nüansları

CEO - ən vacib insanşirkətlər. Buna görə də onun işə qəbulunu ciddi şəkildə Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirmək lazımdır. Belə ki, bəzi MMC-lər baş direktoru işə götürmək üçün əmrin standart formasından istifadə edirlər. Ancaq bu tamamilə doğru deyil, çünki sənəddə işə qəbul üçün əsasın ümumi yığıncağın və ya yeganə təsisçinin qərarı olduğu mütləq göstərilməlidir. Əmrdə həmçinin işə qəbul tarixi, protokolun təfərrüatları (onun nömrəsi və tərtib olunma tarixi) göstərilməlidir.

İşə qəbul üçün tələb olunan sənədlərin siyahısı fərqli ola bilər. Amma mütləq pasport daxildir, iş dəftəri, təhsil sənədləri. Bundan əlavə, təsisçilər kursları bitirmə sertifikatları, digər iş yerlərindən tövsiyələr, biliklərin təsdiqi tələb edə bilərlər. Xarici dillər, proqram təminatı və ya başqa bir şey.

Baş direktor nə qədər müddətə işə götürülür?

Qaydalara əməl etsəniz əmək hüququ, dərhal deyə bilərik ki, yeni baş direktorla müəyyən razılaşdırılmış müddətə və ya qeyri-müəyyən müddətə müqavilə bağlamaq olar. Xüsusi Həll uyğun olaraq qəbul edilir:

• direktorlar şurasının qərarı;
• MMC Nizamnaməsi.

Baş direktor vəzifəsini tutmaq üçün maksimum şərtləri müəyyən edən müxtəlif sənaye sahələrində federal qanunların mövcudluğunu da unutmaq olmaz. Məsələn, kənd təsərrüfatı sektorunda 5 ildən çox ola bilməz.

Müəyyən bir müddət təyin edərkən, şirkətin təsisçiləri bir neçə meyarları rəhbər tutmalıdırlar:

• çox uzun olmamalıdır (ən çox vaxt təxminən 2 - 3 il müəyyən edilir);
• baş direktora ona həvalə edilmiş vəzifələri tam yerinə yetirməyə imkan verməlidir.

Başqa nə etmək lazımdır?

Bir şəxs işə götürüldükdə, direktor dəyişikliyi barədə banka məlumat verməlisiniz. Əgər orada cari hesab açılırsa, o zaman siz də quruma işə qəbul haqqında əmrin, təsisçilər yığıncağının qərarının əslini təqdim etməli olacaqsınız.

Direktorun dəyişdirilməsi və yeni direktorun vəzifəyə başlaması

Yeni baş direktorun imza nümunələri də tələb olunur.

Bir sıra səlahiyyətlər əmək müqaviləsində göstərilə bilməz və işin təsviri. Bu vəziyyətdə yeni bir işçinin hərəkət dairəsini genişləndirmək üçün etibarnamə tərtib etmək və notariusla təsdiqləmək lazımdır.

Vəkillərimiz bilir Sualınızın cavabı

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi necə həll etmək olar, Bu soruş Bu barədə onlayn növbətçi vəkilimiz. Bu, sürətli, rahat və pulsuz!

və ya telefonla:

MMC-nin baş direktoru (və ya direktor) sifariş əsasında vəzifəyə başlayır, onun nümunəsini məqalənin altındakı pulsuz yükləməyi təklif edirik. Aşağıda MMC-nin baş direktorunun təyin edilməsi üçün əmrin icrasının əsas xüsusiyyətlərini nəzərdən keçiririk.

Hər bir təşkilatın (MMC) təsisçisi (və ya bir təsisçisi) var. MMC-nin baş direktoru və ya direktoru vəzifəsinə kimin təyin ediləcəyi barədə qərar qəbul edərkən, şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağını çağırmaq lazımdır. İclasın nəticəsi təşkilatın direktoru vəzifəsinə kimin təyin edildiyini göstərən bir Protokol olmalıdır. MMC-nin bir təsisçisi varsa, rəhbərin təyin etdiyi şəxsin tam adı cəmiyyətin yeganə iştirakçısının Qərarında öz əksini tapmalıdır.

Baş direktor ya təsisçilərdən biri (və ya yeganə iştirakçı), ya da kənardan olan şəxs ola bilər. Eyni zamanda, direktor MMC-nin yeganə təsisçisi olsa belə, onunla əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Baş direktor vəzifəyə digər vəzifələrin işçiləri ilə eyni sənədləri tərtib etməklə qəbul edilir.

Baş direktora təyinat məktubu

Əmək müqaviləsində direktorun vəzifəyə başladığı sənədin adı, nömrəsi və tarixi göstərilməlidir.

Biz həmçinin randevu sifarişinin nümunəsini yükləməyi təklif edirik:

• əməyin mühafizəsinə cavabdeh - nümunə;
• Yanğın təhlükəsizliyi üçün cavabdeh download.

Necə düzgün təşkil etmək olar?

Təşkilatın blankı varsa, sifariş onun üzərində çap edilməlidir.

Yuxarıda, sənədin adını göstərməlisiniz Sifariş, onun fərdi nömrəsini qoyun (jurnalda qeydiyyatdan keçərkən təyin edilə bilər). Aşağıda başlıq yazılır (məsələn, baş direktorun vəzifəsini tutmaq haqqında), əmrin tarixi və yeri verilir.

Sərəncamın mətnində həmin şəxsin təşkilatın rəhbəri təyin edilməsi haqqında qərarı əks etdirən sənəd göstərilməlidir. Təşkilatın direktoru (icraçı, baş direktor) vəzifəsini tutmaq niyyəti müəyyən bir tarixdən müəyyən edilir.

Sərəncam MMC-nin təsisçiləri (şirkətin yeganə üzvü) tərəfindən imzalanır.

Məsələn, direktor vəzifəsinə qəbul haqqında əmri aşağıdakı linkdən yükləməyi təklif edirik.

Sifariş nümunəsini yükləyin

MMC-nin baş direktorunun vəzifəyə qəbulu haqqında əmr nümunəsini yükləyin.

Hüquq Forumu > Hüquq Forumu > Korporativ Hüquq > Baş direktor dəyişikliyi

Baxın Tam versiyası: Baş direktor dəyişikliyi

08.10.2010, 19:18

Günortanız Xeyir
Yeni baş direktor iştirakçıların Protokolu ilə təyin olunduğu və gen ilə imzalandığı andan vəzifəsinə başlayır. əmək müqaviləsi üzrə direktor.
Dövlət üçün orqanlar - şirkətin baş direktoru tərəfindən yoxlama Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeydiyyata alındığı andan yeni olacaq.

08.10.2010, 21:18

Mən necə kömək edəcəyimi də bilmirəm

13.10.2010, 13:50

Üçüncü şəxslər üçün yeni rəhbərin hüquq qabiliyyəti Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər edildiyi andan yaranır.

Salam, xahiş edirəm, baş direktorun dəyişdirilməsi ilə bağlı sual verin. Yeni baş direktor bütün sonrakı hüquqlarla hansı anda vəzifəyə başlayır? Vəziyyət belədir: təsisçilər dəyişib, təsisçilərin baş direktoru dəyişmək qərarı var, lakin dəyişikliklər qeydiyyata alınmayıb. dövlət orqanları, lakin dəyişikliklər üçün sənədlər təqdim edilmişdir.

Yeni baş direktor şirkətlə yeni baş direktor arasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş andan və ya protokolda (qərarda) göstərilən tarixdən vəzifəyə başlayır (hər bir halda o, bu gün öz vəzifələrini icra etməyə borcludur) . By ümumi qayda, baş direktor vəzifəsini qəbul etmə faktı qurumun əmri ilə sənədləşdirilir və orada deyilir ki, “Mənim baş direktor vəzifəsinə təyin olunmağımla əlaqədar bütün səlahiyyətləri öz üzərimə götürürəm və Horns MMC-nin baş direktoru vəzifəsini üzərimə götürürəm. və _______ 2010-cu ildən Hooves". Əmr əmək müqaviləsinin mövcudluğundan, habelə protokolda tarixin göstərilməsindən asılı olmayaraq verilir. Lakin müqavilədə və ya protokolda yeni baş direktorun vəzifəsinin icrasına başlamağa borclu olduğu tarix göstərilibsə, o zaman vəzifəyə başlama əmri ya həmin gün, ya da bir neçə gün sonra verilməlidir. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, vəzifələrin icrasına başlama tarixini göstərən əmək müqaviləsi varsa, həmin gün vəzifəyə başlamamaq əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsasdır.
Vəzifəsinin icrası ilə bağlı sərəncam o deməkdir ki, yeni baş direktor filan tarixdən vəzifəsinin icrasına başlayıb və həmin gündən rəsmi olaraq müəssisənin baş direktorudur. Baş direktor haqqında məlumatın dəyişdirilməsi ilə əlaqədar Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə müvafiq qeydin olması onun vəzifəyə başlaması üçün əsas deyil, çünki Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində edilən dəyişikliklərin dəyişdirilməsi ilə bağlı deyil. təsis sənədləri vergi orqanı tərəfindən qeydiyyata alınmasından asılı olmayaraq yaranır (məsələn, direktorun pasportu və ya qeydiyyat yeri dəyişib). Müəyyən müddət ərzində Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklərin edilməməsi inzibati məsuliyyət üçün əsasdır və başqa bir şey deyil.

Müəyyən müddət ərzində Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklərin edilməməsi inzibati məsuliyyət üçün əsasdır və başqa bir şey deyil.

Mən tam razı deyiləm, çünki.
Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə aşağıdakılar daxildir:

Mən tam razı deyiləm, çünki.
Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə aşağıdakılar daxildir:
hüquqi şəxs adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərmək hüququ olan şəxsin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi, habelə həmin şəxsin pasport məlumatları və ya qanunla müəyyən edilmiş qaydada şəxsiyyətini təsdiq edən digər sənədlərin məlumatları Rusiya Federasiyası, Və eyniləşdirmə nömrəsi vergi ödəyicisi, əgər varsa;
Bu maddənin 1-ci və 2-ci bəndlərində göstərilən dövlət reyestrlərinin məlumatları dövlət qeydiyyatı zamanı təqdim edilmiş sənədlərdə olan məlumatlara uyğun gəlmədikdə, bu maddənin 1-ci və 2-ci bəndlərində göstərilən məlumatlar müvafiq dəyişikliklər edilənədək etibarlı hesab edilir. onlara.

(Maddə 5, "Dövlət qeydiyyatı haqqında" 08.08.2001 N 129-FZ Federal Qanunu hüquqi şəxslər Və fərdi sahibkarlar"(Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Duması tərəfindən 13 iyul 2001-ci ildə qəbul edilmişdir))

Bu, vergi orqanlarını Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olan məlumatların düzgünlüyünə görə məsuliyyətdən azad etmək üçün xüsusi olaraq edilmişdir, çünki Rusiyada təkcə Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindəki məlumatlarda dəyişikliklər üçün deyil, həm də bildiriş xarakteri var. Müəssisələr, həm də müəssisənin ilkin qeydiyyatı üçün. Bununla birlikdə, "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 12-ci maddəsi, cəmiyyətin təsis sənədlərinə edilmiş dəyişikliklərin dövlət qeydiyyatına alındığı andan üçüncü şəxslər üçün qüvvəyə minməsini və bu qanunla müəyyən edilmiş hallarda federal qanun, dövlət qeydiyyatını aparan orqanın xəbərdar edildiyi andan.
Eyni mövqe "Hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların dövlət qeydiyyatı haqqında" Federal Qanunda təsbit edilmişdir. Bununla belə, heç bir qanun hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olan və təsis sənədlərindəki dəyişikliklərlə əlaqəli olmayan məlumatların dəyişdirilməsinin vergi orqanında dövlət qeydiyyatına alındığı andan qüvvəyə minməsini nəzərdə tutmur.
Bundan əlavə, Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olan məlumatların düzgünlüyünə görə məsuliyyət ərizəçinin və bu məlumatın dəyişdiyi müəssisənin üzərinə düşür.
Direktorun dəyişdirilməsi, təsis sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsi ilə heç bir əlaqəsi olmayan hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olan məlumatların dəyişdirilməsidir. Bu cür məlumatlara həmçinin direktorun pasport məlumatları, müəssisənin bank hesabları, təsisçilər haqqında məlumatlar, lisenziyalar haqqında məlumatlar və s. Bir direktorun rəsmi direktor olduğunu və onun haqqında məlumatın hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edildiyi andan tam hüquq qabiliyyətinə malik olduğunu iddia edirsinizsə, suala cavab verin: hansı andan etibarən yeni bank hesabı açılır. bank rəsmiləşir? MMC-də payın alıcısı hansı andan onun üzvü olur? direktorun pasportu dəyişibsə və o, bu barədə məlumat verməyibsə vergi orqanı, onda o, bu müddət ərzində artıq direktor deyil? Bütün bu məlumatlar onların baş verdiyi andan üçüncü şəxslər üçün tam qanuni olur və onların baş verməsi barədə vergi orqanına məlumat verilib-verilməməsindən asılı deyildir.
Əgər yeni direktor özü haqqında vergi orqanına məlumat vermirsə və şirkət adından əməliyyat aparırsa, niyə şirkət buna görə cavab verməyə borclu olmayacaq? Əlbəttə yox! Müqavilə müvafiq şəxs tərəfindən bağlanmış hesab olunacaq!

Başqa bir parlaq nümunə, hətta vergi orqanının Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində onun haqqında heç bir məlumat olmadıqda yeni direktoru direktor kimi tanımasıdır: məlumat dəyişikliyi ilə əlaqədar Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər edərkən. direktor (onun dəyişdirilməsi) haqqında, P14001 formasında ərizə təqdim olunur, bu, şirkət adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərmək hüququ olan şəxs tərəfindən imzalanmalı, yəni. rejissor. Vergi orqanı həm səlahiyyətlərinə xitam verilmiş köhnə direktorlar tərəfindən imzalanmış bu cür ərizələri, həm də yeni direktorlar tərəfindən imzalanmış ərizələri eyni dərəcədə müsbət qəbul edir, bu barədə məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində mövcud deyil, lakin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş qaydada təqdim edilir. R14001 ərizəsi ilə eyni vaxtda orijinalda direktorların dəyişdirilməsinə dair əlavə protokol (qərar). Beləliklə, yeni direktor, məlumat dəyişikliyini Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeydiyyatdan keçirməzdən əvvəl, P14001 ərizəsini direktor kimi sonrakı hüquq və vəzifələri ilə imzalayır.

Direktorun dəyişdirilməsi, təsis sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsi ilə heç bir əlaqəsi olmayan hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olan məlumatların dəyişdirilməsidir. .
heç kim təsis sənədlərində dəyişiklikləri qeyd etmir, danışırıq Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə belə dəyişikliklər edildiyi andan üçüncü şəxslər üçün qüvvədə olan hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklərin edilməsi haqqında.
verilmiş linkə baxın.
Məsələn, banklar bir çıxarış tələb edir və əgər gen. dir köhnədir, suallar yaranır
.
Başqa bir parlaq nümunə, hətta vergi orqanının Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində onun haqqında heç bir məlumat olmadıqda yeni direktoru direktor kimi tanımasıdır: məlumat dəyişikliyi ilə əlaqədar Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər edərkən. direktor (onun dəyişdirilməsi) haqqında, P14001 formasında ərizə təqdim olunur, bu, şirkət adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərmək hüququ olan şəxs tərəfindən imzalanmalı, yəni. rejissor.

MMC-nin baş direktorunun təyin edilməsi haqqında əmr

Vergi orqanı həm səlahiyyətlərinə xitam verilmiş köhnə direktorlar tərəfindən imzalanmış bu cür ərizələri, həm də yeni direktorlar tərəfindən imzalanmış ərizələri eyni dərəcədə müsbət qəbul edir, bu barədə məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində mövcud deyil, lakin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş qaydada təqdim edilir. R14001 ərizəsi ilə eyni vaxtda orijinalda direktorların dəyişdirilməsinə dair əlavə protokol (qərar). Beləliklə, yeni direktor, məlumat dəyişikliyini Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeydiyyatdan keçirməzdən əvvəl, P14001 ərizəsini direktor kimi sonrakı hüquq və vəzifələri ilə imzalayır.
Bilirəm ki, notariuslar qeydiyyatdan keçir, vergi idarəsi sənədləri qəbul edir.
Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və hüquqi şəxslərin qeydiyyatı haqqında qanun bu məsələdə üst-üstə düşmür.

Baş direktor (və ya sadəcə olaraq direktor, prezident, menecer və s.) şirkətin sahibi deyil, işçi olduğundan (hətta o, eyni zamanda olsa belə) vəzifəyə təyinat əmri verilməlidir.

Ən maraqlısı odur ki, direktoru vəzifəyə MMC-nin iştirakçısı (bir neçə nəfər varsa, iclasın sədri) təyin edir (və onunla əmək müqaviləsi bağlayır). Ancaq eyni zamanda, direktor "özü üçün" vəzifəyə təyin edilməsi haqqında əmr tərtib edir və imzalayır.

Baş direktorun təşkilatdakı səlahiyyətləri

Baş direktorun və ya "MMC haqqında" Federal Qanunda deyildiyi kimi, şirkətin yeganə icra orqanının səlahiyyətləri sözügedən Qanunda göstərilmişdir. Məhz:

• Cəmiyyətin adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərir, o cümlədən onun maraqlarını təmsil edir və əqdlər aparır;
• cəmiyyət adından nümayəndəlik hüququ üçün etibarnamələr, o cümlədən əvəzetmə hüququ ilə etibarnamələr verir;
• şirkət işçilərinin vəzifəyə təyin edilməsi, onların yerdəyişməsi və işdən azad edilməsi haqqında əmrlər verir, həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edir və tətbiq edir. intizam tədbiri;
• bu Federal Qanunla və ya cəmiyyətin nizamnaməsi ilə şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağının, cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) və cəmiyyətin kollegial icra orqanının səlahiyyətlərinə aid edilməyən digər səlahiyyətləri həyata keçirir.

Başqa sözlə, bu, icra orqanıdır - və MMC ilə xarici dünya arasında əlaqə üçün "terminal". Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, ona etibarnamə lazım deyil, o, MMC-nin nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş səlahiyyətlər əsasında fəaliyyət göstərir.

Baş direktor başqa işçiləri də işə götürür, onları da işdən çıxarır. Biznes sahibləri tərəfindən heç bir rəsmi tədbir tələb olunmur.

Həmçinin oxuyun: 2019-cu ildə Dövlət Qeydiyyatı Bülletenində MMC-nin ləğvi haqqında dərc

Menecerin təyin edilməsi qaydası

Yalnız iştirakçılar (və ya yeganə iştirakçı) direktor təyin edə bildiyi üçün burada prosedur bir neçə mərhələdən ibarətdir:

1. Direktorun təyin edilməsi ilə bağlı yeganə iştirakçı və ya iştirakçıların yığıncağı tərəfindən qərar qəbul edilməsi (müvafiq olaraq köhnənin çıxarılması ilə).
2. Dövlət qeydiyyatı yeganə icra hakimiyyəti orqanı haqqında məlumatın dəyişməsi ilə əlaqədar hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində dəyişikliklər.
3. Əmək müqaviləsinin bağlanması (MMC tərəfindən, yeganə iştirakçı və ya iclasa sədrlik edən şəxs tərəfindən imzalanır).
4. Təyinat əmrinin imzalanması, vəzifəyə başlaması.

Dövlət qarşısında əmək müqaviləsi bağlana bilər. qeydiyyat, lakin üçüncü şəxslər üçün direktor yalnız Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə onun haqqında məlumat daxil etdikdən sonra direktor olur.

Direktorun mühasibat uçotu haqqında əmri

Şirkətdə baş mühasib üçün ayrıca vəzifə nəzərdə tutulmadıqda, onun səlahiyyətləri baş direktora verilir. Bu barədə onun vəzifəyə təyin olunduğu qaydada yaza və ya bu barədə ayrıca sərəncam verə bilərsiniz.

1 saylı əmr və ya MMC-nin direktorunun necə təyin edilməsi

MMC-nin direktoru sonradan özü əmr verəcək ilk işçi olduğundan, onun üçün 1 nömrəsinin qoyulması məntiqlidir.Sifariş nömrəsinin onun üçün heç bir nəticəsi olmasa da, nömrə olmasa da, o, yalnız ofis işini sadələşdirmək və asanlaşdırmaq.

Ümumiyyətlə, hər şey olduqca prozaikdir - direktor özü sifarişin mətnini tərtib edir (və ya hazırdır), onu çap edir, imzalayır, möhürləyir və MMC-nin digər məcburi sənədləri ilə bir qovluğa qoyur.