Minimum tətil günləri. Yeni tətil qanunu

Son dəyişikliklər: Yanvar 2019

Hər bir muzdlu işçinin illik ödənişli məzuniyyətdən yararlanmaq hüququ vardır və işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş günlər ərzində yaxşı istirahət etmək imkanı yaratmağa borcludur. İldə neçə tətil gününün veriləcəyini müəyyən etmək lazımdır. Qanuna əsasən minimum müddət ən azı 28 təqvim günüdür, lakin müxtəlif kateqoriyalar üçün ödənişin saxlanması ilə qalan müddətin artırılması ilə öz müddəaları tətbiq edilir.

Müddəti kim və necə təyin edir?

Hər bir şirkət özü təyin edir daxili qaydalar, tənzimləmələr təqdim edir, lakin onların hamısı yalnız qanunla uyğun gələn və icazə verildiyi təqdirdə etibarlıdır. Buna əsaslanaraq, işəgötürənin daha qısa məzuniyyət təyin etmək hüququ yoxdur, lakin onu artırmaq hüququ var. Əsas odur ki, günlərin artması şirkətin daxili sənədlərində qeyd edilməlidir: kollektiv müqavilə və ya digər daxili akt.

Beləliklə, işçi 28 gündən az istirahət edə bilməz, çünki müəssisədə başqa bir norma Əmək Məcəlləsinə ziddir (maddə 115). Bu halda 28 təqvim günü və ya iş günü olan məzuniyyətləri aydın şəkildə ayırmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, hesablama təqvim günlərində aparılır.

İşçilərin ehtiyaclarını ödəmək və əmək haqqı ilə daha uzun istirahət dövrlərini təmin etməklə yanaşı, rəhbərlik yadda saxlamalıdır ki, bu tədbir vergi tutulan mənfəəti azaltmağa kömək etməyəcək. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin müddəalarında müəyyən edilmişdir (səh. 24). Ödənişli məzuniyyətin uzadılması vergilərin azalmasına səbəb olmur, çünki mənfəətin hesablanması zamanı müəssisənin xərclərinə yalnız standart 28 günlük məzuniyyətlə müəyyən edilmiş məbləğlər daxil edilir.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq növbəti məzuniyyət müntəzəm tədbirlərə aiddir və tətil başlamazdan çox əvvəl planlaşdırılmalıdır. Qanunla məzuniyyət günlərinin istifadəsi (müddəti, müddəti) rəhbərliklə xüsusi sənəddə - məzuniyyət cədvəlində razılaşdırılmalıdır ki, bu da istehsalata və istehsalata xələl gətirmədən işçilərin istirahətinin ardıcıllığını və günlərinin sayını göstərir. kommersiya fəaliyyəti müəssisələr.

İşçi ödənişli məzuniyyət hüququndan qabaqcadan istifadə edə bildiyi üçün müdiriyyətlə əvvəlcədən razılaşdırılmaqla işçilərin işlədiyi il, habelə yeni işçilər üçün iş yerlərində olmama müddətləri barədə məlumatlar qeydə alınmalı və təsdiq edilməlidir.

Əgər bir il tamamlanmayıbsa

Bəzən işçi 11 ay işləmədən məzuniyyətə çıxır. Müəyyən edilmiş qanuni məzuniyyətdən hər hansı bir neçə gün istirahət etməyə qadağanın olmamasına baxmayaraq, müddəti başa çatdıqdan sonra hesablamaq adi bir təcrübəyə çevrilmişdir. Kəmiyyəti hesablayın son günlər, işlənmiş saatlara görə, olduqca asandır - hər bir iş ayı üçün işçi 2,33 gün ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. İş ili bitməzdən əvvəl razılaşdırılarsa, iş aylarının sayı 2,33-ə vurulmalıdır.

Bir qayda olaraq, işin 1-ci ilində ödənişli məzuniyyət verilmir, lakin bir şəxs müəssisə üçün dəyərlidirsə, razılaşma ilə əvvəlcədən növbədənkənar istirahət verməyə icazə verilir. 6 ay işlədikdən sonra, bunun üçün əsaslar olduqda, işləyən vətəndaş növbədənkənar məzuniyyətin təsdiqlənməsi üçün müraciət edə bilər. Bir işçi cəmi 11 ay işlədikdə, işdə bir insanın olmaması halında, rəhbərlik yaxşı istirahət barədə razılığa gələ bilər. mənfi təsirşirkətin fəaliyyəti haqqında.

Bənzər bir prinsip əmək müqaviləsinə xitam verməzdən əvvəl şəxsin tam hesablaşmasında istifadə olunur.

Həftə sonları, tətillər, xəstəlik

Göründüyü kimi, ödənişli istirahət müddətini hesablamaq olduqca sadədir - ilk təyin olunan gündən qanunla tələb olunanları hesablamalısınız, lakin hesablamalarda və məzuniyyət haqqının ödənilməsində mühasibat uçotu ilə bağlı vacib bir əlavə var. həftə sonları, tətillər və müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsinə sərf olunan günlər:

1. təqvim günlərinin ümumi sayına illik məzuniyyət, və orta gündəlik qazanclara uyğun olaraq ekvivalent ödənişə tabedirlər.
2. Tətillər 28 günün hesablanmasına daxil edilmir, bu da istirahətin təqvim müddətini artırmağa imkan verir, lakin məzuniyyət haqqını hesablayarkən bu nəzərdə tutulmur. Beləliklə, may ayında məzuniyyətə çıxan işçi istirahət müddətini artıra bilər, lakin bu, məzuniyyət haqqına təsir etməyəcək.
3. İşçinin xəstəliyi və xəstəlik məzuniyyəti bu müddət ərzində xəstələndikdə məzuniyyət günlərini nəzərə almamaq hüququ verir. Əslində, xəstəlik məzuniyyətinin açılması, xəstəlik məzuniyyəti bağlandıqdan sonra əvvəlcədən razılaşdırılmış məzuniyyət müddətinə əlavə günlər əlavə etməyə imkan verir. Müvafiq olaraq, qalan hissəsinin buraxılmış hissəsi üçün ödəniş mühasibatlığa təqdim edilmiş xəstəlik məzuniyyəti əsasında həyata keçirilir. Qalanları, məzuniyyət günlərinin sayı saxlanılırsa, dəyişmir.

Müdiriyyət, xəstəlik məzuniyyəti bağlandıqdan sonra ilkin məzuniyyət müddətindən sonra bir şəxsin əmək vəzifələrinin icrasına qayıtmasını tələb edərsə, bu halda kadr xidməti və mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən rəsmiləşdirilməli olan baş verir. Tətildən geri çağırıldıqda ödəniş yenidən hesablanmalıdır, çünki qanunla işçi qalan istifadə olunmamış günlərdən istifadə etmək hüququna malikdir.

Nə qədər yarımçıq istirahət edir

Tam ştatlı iş yerinin olmamasına baxmayaraq, natamam işçinin ödənişli məzuniyyət günləri də hüququ vardır. Üstəlik, bu hüquq iş yükünün dərəcəsindən, qısaldılmış iş vaxtının olub-olmamasından asılı deyil.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-si, 0,5 dərəcə ilə part-time işçilər, eləcə də azyaşlı uşaqları olan işləyən qadınlar qısaldılmış müddətə işləmək hüququna malikdirlər, lakin bu, 28 günlük müddətə təsir göstərmir. qanunla nəzərdə tutulmuş məzuniyyət.

Uzadılmış tətil vaxtı

İş şəraiti çox fərqli ola bilər. Misal üçün. Əsərləri müqayisə etmək mümkün deyil zərərli istehsal və ofisdə. Əsərin yerləşdiyi yerin coğrafi xüsusiyyətlərinə görə fərqlər var. Qanun yetkinlik yaşına çatmayanların istirahəti üçün xüsusi şəraiti və s sosial kateqoriyalar vətəndaşlar.

Bununla əlaqədar olaraq, illik məzuniyyətlər tərəfindən müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq artırılır əmək hüququ. Aşağıdakı məlumatlar fərdi kateqoriyalara görə neçə tətil gününün olduğunu göstərir:

1. Təyin edilmiş əlillik qrupu sizə əlavə günlər vermək hüququ verir. İşçi olsa belə - ildə 30 gün müddətinə;
2. 18 yaşına çatmamış şəxslər üçün müavinət müəyyən edilir, çünki məzuniyyət ən azı 31 gün davam edir, işçi isə rəhbərliyin razılığı olmadan yola düşmə tarixlərini seçir - qanun hər hansı bir əlverişli dövrü seçməyə imkan verir.
3. Müəllim heyəti üçün 42-56 gün artımı nəzərdə tutulur. Son müddət vəzifədən və iş yerindən (müəssisə növündən) asılıdır.
4. Alimlər (elmlər namizədləri və doktorları) üçün ödənişli istirahət müddəti 36-48 günə qədər artırılıb. Bu, büdcə şöbəsində - elmi tədqiqatlarla məşğul olan qurumda və dövlət tərəfindən maliyyələşdirilən strukturlarda işləmə müddətidir.
5. Kimyəvi "müdafiə" işçiləri 49 və ya 56 təqvim günü. Hesablama yerinə yetirilən iş qrupuna və onların təhlükə dərəcəsinə əsaslanır.
6. Prokurorluqda və İstintaq Komitəsində işləmək məzuniyyətə bir neçə gün əlavə edir. 30 günlük tətilə tətil yerinə və geri qayıtmaq üçün səyahət vaxtı daxil deyil. Əlavə olaraq əlavə edilə bilər əlavə müddət xidmət illərinə görə.
7. Peşəsinə görə QİÇS-ə yoluxma riski altında olan tibb müəssisələrinin işçilərinə ildə 36 gün istirahət verilir. Bu işçilərə xəstəliyin müəyyən edilməsi və müalicəsi üzrə işlər daxildir. Sağlamlıq üçün təhlükəli şəraitdə işləyərkən 36 günlük müddətə əlavə olaraq günlərdən istifadə edilə bilər.
8. Əgər peşə təcili xidmətlə bağlıdırsa, məzuniyyət 30-40 gündür. Əmək Məcəlləsinə əsasən məzuniyyətin dəqiq müddəti iş stajına uyğun olaraq müəyyən edilir.
9. Dövlət qulluqçuları üçün müəyyən edilmiş 30 günlük müddətə əlavə xidmət günləri (1-10 gün) əlavə edilir.

Hər bir peşə və fəaliyyət növü insan sağlamlığının vəziyyətinə fərqli təsir göstərir, buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş gücün bərpa müddəti fərqli olacaqdır.

Uzaq Şimalda işləyin

28 günlük müddətə əlavə olaraq əlavə edin əlavə istirahət xüsusi üsulla hesablanır.

Şimallılar üçün məzuniyyətlərin müddəti müəyyən edilərkən, Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Əmək qanunvericiliyinin 321-ci maddəsinə əsasən aşağıdakı qaydalara əməl edin:

• 24 günlük məzuniyyət işi Uzaq Şimalda olanlara aiddir;
• Uzaq Şimal şəraitinə bərabər tutulan bölgədə işləyən işçilər üçün 16 günlük müddət əlavə edildi;
• Şimal enliklərində işləyərkən, müavinətlər varsa, 8 gün bir artıdır əmək haqqı və artan regional əmsallar tətbiq edilir.

Ödənişli istirahət günlərinin verilməsi qaydası qanunla ciddi şəkildə tənzimlənir və ən kiçik uyğunsuzluq rəsmi nəzarət orqanları ilə ciddi problemlər yaradır. İldə neçə təqvim günü tələb olunduğunu öyrənmək üçün başlanğıc üçün işçinin hansı kateqoriyaya aid olduğunu müəyyənləşdirməlisiniz.

Pulsuz sual vəkilə

Məsləhətə ehtiyacınız var? Birbaşa saytda sual verin. Bütün məsləhətləşmələr pulsuzdur vəkil cavabının keyfiyyəti və dolğunluğu probleminizi nə qədər tam və aydın təsvir etməyinizdən asılıdır.

İllik ödənişli məzuniyyət qazanmaq üçün işçi müəyyən müddət təşkilatda işləməlidir. Ayda neçə tətil gününün hesablandığını sizə xəbər verəcəyik və rahatlığınız üçün praktiki hesablama nümunələri verəcəyik.

Məzuniyyət hansı müddətə verilir və hansı gündən hesablanır

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə əsasən məzuniyyət işçiyə son iş ili üçün verilir. Bu, işə qəbul edildiyi gündən hesablanan 12 aydır.

Əgər işçi bir il işləyibsə və məzuniyyətdə olmayıbsa, o, sadəcə həmin il üçün məzuniyyət almalıdır.

Qeyd

Qanunvericilik təmin edir maliyyə kompensasiyası arxada istifadə olunmamış tətil iki halda: işçi işdən çıxarıldıqda və məzuniyyət 28 təqvim günündən artıq olduqda. Bu barədə ətraflı oxuyun

Əgər işçi bir neçə ildə bir dəfə də olsun istirahət etməyibsə, ona hər iş ili üçün istifadə olunmamış məzuniyyət verilməlidir. Onlar ən azı 2 həftə əvvəl işçini imzaya qarşı xəbərdar edərək məzuniyyət cədvəlinə daxil edilməlidir. İşçinin məzuniyyətə çıxması tələb olunacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).

Vacibdir! İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, işçinin ardıcıl 2 il tətilə buraxılmamasını qadağan edir. Buna görə də, istifadə olunmamış tətilləri xronoloji ardıcıllıqla təqdim etməyə dəyər, baxmayaraq ki, bu mövzuda aydın təlimatlar yoxdur.

İşçi həmçinin istifadə olunmamış məzuniyyətin müəyyən hissəsini cədvəldə nəzərdə tutulmayan vaxtda tələb etmək hüququna malikdir. Səlahiyyətlilər razılaşsa, işçini azad edəcəklər, onun belə hüquqları var.

İllik ödənişli məzuniyyətin müddəti

1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i hər bir işçiyə illik ödənişli məzuniyyət hüququ verir müddəti 28 təqvim günü. Aşağıdakı işçi kateqoriyaları üçün onun müddəti artır:

1. təhlükəli və təhlükəli sənayelərdə işləyənlər;
2. yetkinlik yaşına çatmayanlar;
3. Əlil insanlar;
4. qeyri-müntəzəm iş saatlarının olması.

Əlavə istirahət günləri də işçilər tərəfindən ezamiyyət, müvəqqəti əlillik, universitetdə sessiya keçmək üçün verilir.

Bir işçinin işlədiyi hər ay üçün neçə gün məzuniyyət alır

1 aylıq iş üçün neçə tətil gününün tələb olunduğunu müəyyən etmək üçün sadə bir düsturdan istifadə etməlisiniz:

28 (əsas ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı) / 12 (aylar) = 2,33 gün.

Bu, insanların çoxunun hər ay qazandığı tətil günləridir.

Əlavə məzuniyyət hüququ olanlar üçün necə hesablanır

Əksər hallarda əsas məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). İşçilər hər ay üçün 28/12 = 2,33 məzuniyyət günü qazanırlar.

Elə işçilər də (müəllimlər, həkimlər, elmi işçilər) var ki, onların əsas məzuniyyəti 28 gün deyil, 36, 42, 48 və ya 56-dır.

Belə hallarda, əsas və əlavə tətillərin bütün günlərini toplamalı və sonra 1 ayda qazanılan məzuniyyət günlərinin sayını hesablamalısınız.

Rəqəmlər üzrə hesablamanın praktiki nümunəsi

Əsas məzuniyyət 28 təqvim günü davam edir. İşçiyə əlavə 3 gün əlavə olunur (bu minimum rəqəmdir). İş ayı üçün məzuniyyət günlərinin sayı: (28+3)/12 = 2,58 məzuniyyət günü.

Demək olar ki, həmişə kəsrli bir ədəddir. Yalnız mövsümi işçilərə və 2 aydan az müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə işləyənlərə aşağıdakı məbləğdə kompensasiya ödənilir: 1 aylıq iş üçün 2 iş günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291 və 295-ci maddələri). .

Ayda neçə tətil günü yığılır - Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin nümayəndəsi aşağıdakı videoda məlumat verəcəkdir:

Bir neçə ay və natamam ay işlənibsə, necə hesablanır

İşçi 09.01.2016-cı ildən 05.05.2017-ci ilə qədər şirkətdə işləmişdirsə, natamam bir ay üçün məzuniyyətin necə hesablandığını düşünün. Bu, 8 tam ay (09/01/2016 - 31/04/2017) üstəgəl 5 gündür. Ayın qismən hissəsi 15 gündən çox və ya ona bərabərdirsə, o zaman 1 aya qədər yuvarlaqlaşdırılır. Əgər azdırsa, atılır. Bizim nümunəmizdən 5 gün nəzərə alınmır, işçinin 8 ay işlədiyi hesab ediləcək.

Tətil günlərinin sayı düsturla müəyyən edilir:
işlədiyi hər ay üçün tətilə gedən günlərin sayı, x işlənmiş ayların sayı.

Bu nümunədə nəticə belə olacaq: 2.33 x 8 = 18.64 gün.

Sayarkən kəsrlər necə yuvarlaqlaşdırılır?

Əgər kəsrlər alınırsa, onda onlar qeyd-hesablamada göstərilməlidir. Əgər yuvarlaqlaşdırmaq sizin üçün daha əlverişlidirsə, bunu arifmetik qaydalara uyğun deyil, işçinin xeyrinə edin. 17.78-dən 18-ə və 10.29-dan 11-ə qədər.

Məqalənin mövzusu ilə bağlı hər hansı bir sualınız varsa, onları aşağıdakı şərhlərdə soruşun

Əmək qanunvericiliyi bütün şirkətlərdən işçilərə illik fasilə verməyi tələb edir peşə vəzifələri. Ancaq 2017-ci il Əmək Məcəlləsinə əsasən bir işçinin neçə məzuniyyət günü almaq hüququ yalnız işçinin kateqoriyasından deyil, həm də iş şəraitindən asılıdır.

Əmək qanunvericiliyi işçilər üçün imkan yaradır rus təşkilatlarıəsas, əlavə və hədəf istirahət müddətini almaq. Tətilin növü işçinin ildə neçə gün məzuniyyət hüququna malik olduğundan asılıdır. rus şirkətləri.

Bunun əsası imzadır əmək müqaviləsi. Əsas məzuniyyətin ümumi müddəti 28 təqvim günü müəyyən edilib. Əsas məzuniyyətin hansı günlərdə təyin edilməsi məsələsi - 28 təqvim və ya iş günü - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i, müddətin təqvim günləri ilə müəyyən edildiyini bildirir.

Vətəndaşın əsas istirahət müddətini almaq hüququ, bu işəgötürənin şirkətində altı aydan çox işlədiyi təqdirdə, yerli təşkilatın hər bir işçisinə verilməlidir.

Rusiya əmək qanunvericiliyi daha uzun əsas məzuniyyət almaq imkanı olan işçi qruplarını nəzərdə tutur. Aşağıdakı vətəndaşlara əlavə ödənişli məzuniyyət günləri verilir:

1. pensiya yaşına çatmış işçilər - 30 gün;
2. hər hansı qrup əlilliyi olan əlillər - 30 gün və daha çox;
3. Hərbi qulluqçular - 30 gündən 60 günə qədər;
4. Müəllimlər - 42 gündən 56 günə qədər;
5. Kiçik işçilər - 31 gün.

Həmçinin, Daxili İşlər Nazirliyinin, İstintaq Komitəsinin əməkdaşları, prokurorlar, dövlət qulluqçuları və digər vətəndaşlar qanunla müəyyən edilmiş qaydada 28 gündən artıq əsas məzuniyyət almalıdırlar.

Bununla belə, iş şəraiti şəxslər işəgötürənlərin əsas illik məzuniyyətə əlavə olaraq istirahət müddətini təmin etmək öhdəliyini müəyyən edir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 163-cü maddəsi işçilərə əlavə icazələr almağa imkan verən halları müəyyən edir. Bunlara daxildir:

• Fəaliyyətləri həyat və sağlamlıq üçün mənfi amillərin təsiri altında həyata keçirilən Rusiya şirkətlərinin işçiləri. Qanun bir həftəlik əlavə müavinətin minimum müddətini müəyyən etdi. Ancaq şirkətlər, iş şəraitinin qiymətləndirilməsinə əsaslanaraq, daxili düzəldə bilərlər normativ sənəd daha uzun müddətə müavinət.
• olan vətəndaşlar peşəkar xüsusiyyətlər qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan təşkilatlarda həyata keçirilir. Bu kateqoriyadan olan şəxslər üçün qanunvericiliyə əsasən məzuniyyət günlərinin sayı ən azı üç gündür. Təşkilatın belə bir iş rejimi varsa, müəyyən edilmiş müddət təşkilatın daxili sənədlərində qeyd edilməlidir.
• Fərqli şirkətlərin işçiləri xüsusi şərtlərəmək. Bu cür təşkilatların işçilərinə əlavə icazələrin verilməsinin bütün xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları ilə müəyyən edilir.
• olan şəxslər peşəkar fəaliyyət Uzaq Şimalda və ekvivalent ərazilərdə yerləşən şirkətlərdə aparılır. İşçinin qanuni olaraq neçə gün şimal məzuniyyətinə sahib olduğunu müəyyən etmək üçün icra ərazisini nəzərə almaq lazımdır. iş vəzifələri. Rusiya şirkətlərinin bu işçi qrupu üçün əlavə qəbul müddəti:

1. 24 gün (fəaliyyəti Uzaq Şimalda həyata keçirilən işçilər üçün);
2. 16 gün (ona bərabər tutulan ərazilərin işçiləri).
3. Müavinətlərə əsasən və rayon əmsalları Rusiyanın şimalının digər bölgələrində işləyən vətəndaşlar üçün yaradılmışdır.

Bütün növ müavinətlər işçinin həyatı və sağlamlığı üçün əlverişsiz amillərə məruz qalmasından zərərin ödənilməsinə qədər və müəyyən peşə funksiyalarının yerinə yetirilməsi üçün həvəsləndirmə ilə bitən müxtəlif məqsədlər güdür.

Beləliklə, Rusiya vətəndaşı müəyyən bir təşkilatda iş ilini tam başa vurmuş, ən azı 28 gün illik məzuniyyət almaq hüququna malikdir. Bundan əlavə, müəssisənin fəaliyyəti xüsusi və ya çətin iqlim şəraitində həyata keçirilirsə, işçiyə müddəti əmək qanunvericiliyi və təşkilatın daxili sənədləri ilə müəyyən edilmiş əlavə müavinət verilməlidir.

Şəxsin iş stajından asılı olaraq məzuniyyət müddətinin müəyyən edilməsi

Yuxarıda göstərilən əsas və əlavə müavinətin müddəti, işçinin şirkətdə 12 ay işlədiyi halda istifadə olunur. Bu şərt yerinə yetirilmədikdə mühasib nə etməlidir? Bir işçinin cari tarixdə neçə məzuniyyət günü hüququ olduğunu müəyyən etmək üçün onun təşkilatda iş stajını müəyyən etmək lazımdır.

Bu məqsədlə əmək məcəlləsinin müddəaları, xüsusən də Art. 121, hansı dövrlərin iş stajına daxil edildiyini və hansı dövrlərin daxil olmadığını aşkar etməklə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işçiyə verilməli olan məzuniyyət günlərinin sayını müəyyən etmək üçün iş stajını hesablayarkən hesablamaya aşağıdakı vaxt intervalları daxil edilir:

• Əmək vəzifələrinin faktiki icra müddəti;
• İşçinin işləmədiyi, lakin vəzifəsinin və iş yerinin saxlandığı dövr;
• iki həftədən çox olmayan "öz hesabına" məzuniyyət müddəti;
• İşçinin qanunsuz olaraq işdən çıxarılması ilə əlaqədar əmək vəzifələrini yerinə yetirməmə müddəti, məhkəmənin qərarı ilə işə bərpa olunana qədər.
• İşçinin nəticə vermədiyi üçün işdən kənarlaşdırıldığı vaxt tibbi yoxlama işəgötürənin təqsiri üzündən.

Əmək qanunvericiliyi də iş stajını hesablayarkən istisna edilməli olan vaxt intervallarını müəyyən edir. Bunlara valideyn məzuniyyəti müddəti və işçinin təsdiqedici sənədləri təqdim etmədən və üzrlü səbəb olmadan gəlməməsi daxildir.

Tətilin hissələrə bölünməsi və pul kompensasiyası almaq imkanı

İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi işçilərin onlara verilən ödənişli məzuniyyəti hissələrə bölmək hüququnu müəyyən edir. Bu, yalnız əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi razılıq verdikdə və illik məzuniyyət elementlərindən biri ən azı iki həftə olduqda tətbiq edilə bilər. Qanun işçinin hər bir fərdi məzuniyyətinin nə qədər davam edəcəyini və il ərzində mümkün məzuniyyətlərin sayını müəyyən etmir.

Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə əsasən, ev təşkilatlarının işçiləri ödənişli məzuniyyətin bir hissəsini pul kompensasiyası şəklində almaq imkanına malikdirlər. Beləliklə, bir işçinin neçə məzuniyyət günü hüququ olduğunu müəyyən edərək, onlardan bəzilərini pul şəklində almaq hüququ var. Qanunvericilik bütün məzuniyyətin, həm əsas, həm də əlavə müavinətin kompensasiya şəklində alınmasını qadağan edir, buna görə də müəyyən məhdudiyyətlər qoyub. Əsas məzuniyyət üçün yalnız 28 gündən çox olan hissəsini pulla əvəz etmək olar. Əlavə qəbul haqqında danışırıqsa, o zaman yalnız minimum dəyərlərdən artıq olan şirkət tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilmiş günlər üçün kompensasiya ala bilərsiniz.

2017-ci ildə qanunla neçə məzuniyyət gününün tələb olunduğu sualına cavab olaraq, Əmək Məcəlləsi minimum ümumi müddəti 28 təqvim günü müəyyən etdi. Bununla belə, müəyyən kateqoriyalı işçilər daha uzun müddətə istirahət etmək hüququna malikdirlər.

2019-cu ildə tətil günlərinin hesablanması - tətillərin necə hesablanmasına dair bir nümunə və ümumi alqoritmi məqaləmizdə tapa bilərsiniz. Və təbii ki, 2019-cu ildən bəri bu hesablamada nəyinsə dəyişib-dəyişmədiyini öyrənin.

Tətil vaxtı necə hesablanır: əsas qaydalar

• işçini məzuniyyətə göndərərkən və məzuniyyət pulu verərkən;
• işdən çıxarılmaqla və ya edilmədən istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın ödənilməsi.

Hər iki halda tətil təqvim günlərinin hesablanması uyğun olaraq baş verir ümumi sxem. İncəsənətdə olan əsas bayram qaydasına əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi, hər bir iş ili üçün işçinin ən azı 28 təqvim günü əsas ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Bir qayda olaraq, əksər şirkətlərin işçiləri üçün istirahət üçün məhz belə bir müddət nəzərdə tutulub.

Veb saytımızın materiallarından istifadə edərək əlavə tətillərin verilməsinin nüanslarını öyrənin:

• “Qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə əlavə məzuniyyət” ;
• “Ali Məhkəmə əlavə tətillərin müddətinin necə hesablanacağına aydınlıq gətirib” .

Beləliklə, tətilin hesablanması üçün təqvim günlərinin hesablanmasından əvvəl ediləcək ilk şey işçinin təşkilatdakı iş stajını müəyyən etməkdir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Ümumiyyətlə, insan altı ay işlədikdən sonra yeni yerdə işlədiyi ilk il üçün məzuniyyət götürə bilər. Ancaq işəgötürənlə razılaşaraq, daha əvvəl istirahətə gedə bilərsiniz. Sonrakı illər üçün istirahət işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş tətillər sırasına uyğun olaraq istənilən vaxt verilir.

İş stajı hesablandıqdan sonra işçinin məzuniyyət təqvimində neçə gün saymaq hüququna malik olduğunu müəyyən etmək lazımdır. Aşağıdakılardan hərəkət etməlisiniz: təqvim günlərində verilən ümumi qəbul edilmiş 28 günlük məzuniyyətlə, işlədiyi hər ay üçün bir işçi 2,33 məzuniyyət günü (28 gün / 12 ay) hüququna malikdir.

Tətil vaxtının hesablanması

İstirahətçinin işə götürüldüyü tarixdən etibarən iş stajını hesablamağa başlayırıq. Yəni hesablama təqvimlə deyil, iş illəri deyilən illərlə aparılır.

Misal 1

04.11.2017-ci ildə işə qəbul edilmiş bir işçi üçün birinci iş ili 04.11.2017-ci il tarixindən 04.10.2018-ci il tarixləri arasında, ikincisi - 04.11.2018-ci ildən 04.10.2019-cu ilə qədər və s.

Bir işçinin işlədiyi müddət üçün məzuniyyət günlərini hesablayarkən onun aşağıdakı vaxtları nəzərə alırıq:

• birbaşa işləmişdir;
• əslində işləmədi, amma vəzifə onun üçün saxlanıldı;
• öz hesabına məzuniyyətdə idi (lakin ildə 14 təqvim günündən çox olmamaqla);
• işdən yayınmağa məcbur olur qanunsuz işdən çıxarılma və ya çıxarılması;
• öz təqsiri olmadan məcburi tibbi müayinədən keçə bilmədiyinə görə işdən kənarlaşdırılıb.

Tətil günlərinin məzuniyyət haqqının hesablanmasından çıxarılıb-çıxarılmaması sualına cavab qismən müsbətdir. Beləliklə, təcrübədən istisna edirik:

• 14 gündən çox ödənişsiz məzuniyyət dövrləri;
• "uşaq" tətilləri;
• üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qalma.

Bir tətil düşərsə, tətil müddətini necə düzgün hesablamaq olar

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi, tətilə düşən qeyri-iş günləri tətilin özünə daxil edilməyən bir qayda müəyyən edilmişdir. Təcrübədə tətil günlərinin hesablanması üçün 2 seçim var:

1. Tətil müddəti onun başlama tarixi və təqvim günlərinin sayı ilə göstərilir. Bu halda işçi məzuniyyətdən 1 gün sonra çıxır.

Misal 2

İşçiyə 04.03.2019-cu il tarixindən 14 təqvim günü müddətinə məzuniyyət verilmişdir. 8 mart bayram günüdür, ona görə də 18 mart 2019-cu ildə deyil, 19 mart 2019-cu ildə işə başlamalıdır.

1. Tətil müddəti onun başlanğıc və bitmə tarixləri ilə göstərilir. Bu halda, istifadə olunan istirahət günləri müvafiq vaxt intervalının günləri minus bayram günləridir.

Misal 3

İşçiyə məzuniyyət 03.01.2019-cu ildən 14.03.2019-cu il tarixədək verilmişdir. Təqvimə görə 14 gün var.Lakin 8 Mart bayramı bu dövrə düşdüyü üçün məzuniyyətdən 13 gün müddətində istifadə edilmiş sayılır.

Tətil üçün hesablamaların aparılması natamam ay, siz yalnız işlədiyiniz (əslində işlənmiş) deyil, işlənmiş dövrə düşən təqvim günlərini də nəzərə almalısınız. Bəli və bayramlar, habelə hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5-ci bəndində sadalanan müddətlərə düşməyən həftə sonları məzuniyyət günlərinin hesablanmasına işlənmiş müddətə düşənlər kimi daxil edilməlidir. .

Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyəti üçün tətilin necə uzadılacağını öyrənin.

2019-cu ildə tətil günlərini necə hesablamaq olar (nümunə)

Yuxarıda göstərilən incəlikləri və nüansları nəzərə alaraq 2019-cu ildə tətil üçün hesablaşma dövrünün günlərinin hesablanmasına bir nümunə verək.

Tutaq ki, işçi 17.06.2016-cı ildə bir şirkətdə işə düzəldi.

İşlədiyi müddətdə o:

• 12.04.2016 - 12.12.2016 və 02.12.2017 - 19.02.2017 tarixlərində xəstə idi;
• 04.07.2017-dən 04.13.2017-dək və 24.08.2017-dən 09.13.2017-dək öz hesabına məzuniyyət aldı;
• 02.06.2017-ci ildən 22.06.2017-ci il tarixədək, 30.03.2018-ci ildən 19.04.2018-ci il tarixədək, 29.08.2018-ci ildən 11.09.2018-ci il tarixədək ödənişli məzuniyyətdə olmuşdur.

15.01.2019-cu il tarixindən o, əvvəllər iş zamanı istifadə etmədiyi bütün günləri alaraq işdən çıxmaq qərarına gəldi.

həmçinin bax "Sonradan işdən çıxarılmaqla tətili necə təşkil etmək olar?" .

Gəlin görək şirkət 28 günlük standart məzuniyyəti qəbul edibsə, onun neçə gün ödənişli istirahətə güvənmək hüququ var.

Addım 1. Təcrübəni müəyyənləşdirin.

17.06.2016-cı il tarixindən 15.01.2019-cu il tarixədək ümumi iş stajı 2 il 6 ay 29 gün olacaq.

Xəstəlik və məzuniyyət dövrlərinə toxunmuruq. Onlar məzuniyyət hüququ verən iş stajında ​​işçinin iş yerinin saxlandığı qeyri-iş dövrləri kimi nəzərə alınır.

Öz hesabına məzuniyyət bir iş ilində 14 təqvim günü müddətində əmək stajına daxil edilə bilər. Bizdə 2 belə dövr var:

• 17.06.2016-cı ildən 16.06.2017-ci il tarixədək iş ili üçün - 7 gün (04.07.2017-ci ildən 04.13.2017-ci il tarixədək);
• 17.06.2017-ci il tarixindən 16.06.2018-ci il tarixədək iş ili üçün - 21 gün (24.08.2017-ci ildən 09.13.2017-ci il tarixədək).

İkinci dövr 14 günlük limitə uyğun gəlmir, bu o deməkdir ki, 7 gün iş stajından artıqlıq xaric edilməlidir.

Beləliklə, məzuniyyət müddəti 2 il 6 ay 22 gündür. 7 günü ataraq tam aylara yuvarlaqlaşdırırıq və 2 il 7 ayı alırıq.

Addım 2. İşçinin müəyyən edilmiş müddətə hüququ olan məzuniyyət günlərinin sayını çıxarırıq.

Bu, 2 tam il üçün 56 gün və natamam iş ili üçün başqa 17 gündür (28 gün / 12 ay × 7 ay \u003d 16,33 gün. Yuvarlaqlaşdırma təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilmişdir (təsdiq edilmiş tövsiyələrə uyğun olaraq). Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 07.12.2005-ci il tarixli 4334-17 saylı məktubunda) işçinin xeyrinə Cəmi 73 gün.

Addım 3. İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayını müəyyənləşdirin.

İş dövründə işçi üç dəfə məzuniyyətə çıxdı:

• 02.06.2017 - 22.06.2017. Bu müddət iyunun 12-də qeyri-iş gününə düşdüyü üçün 21 yox, 20 gün istirahətdən istifadə olunub.
• 30.03.2018 - 19.04.2018. Burada bayram yox idi, məzuniyyət 21 gün idi.
• 29.08.2018-dən 09.11.2018-dək. Burada da bayram yox idi, məzuniyyət 14 gün idi.

Cəmi istifadə olunmamış yarpaqlar 18 gün (73 - 20 - 21 - 14). Onların işçisi işdən çıxarılmadan dərhal əvvəl istirahət edə bilər - 21.12.2018-ci il tarixindən 15.01.2019-cu ilə qədər (Yeni il tətilləri daxil olmaqla). Beləliklə, 2019-cu ildə tətilin hesablanması bir nümunədir Ətraflı Təsviri, istehsal edilmişdir.

Nəticələr

Bizim məzuniyyət hüququmuz Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası, yəni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, habelə beynəlxalq konvensiyalarla təmin edilir. 2017-ci ildə tətil işlənmiş saatlara görə istirahət günlərinin sayı kimi ifadə edilir. 2017-ci ilin ilk iş günündə bu gün hər kəsin nə qədər haqqı var və bunun necə sayılacağı gündəmdədir.

Sayırıq və paylaşırıq

Müəssisələrdə bir çox işçi, bu il qanunvericilikdəki böyük dəyişikliklərə görə, tez-tez mühasibat uçotu və ya eyni sualı verir kadr xidməti: “2017-ci ildə əmək məcəlləsinə görə neçə məzuniyyət günü tələb olunur?”. IN əmək münasibətləri Demək olar ki, heç bir dəyişiklik edilmədi, ona görə də hər şey olduğu kimi qaldı.

Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi Rusiya Federasiyasıİşçiyə ən azı illik ödənişli məzuniyyət verilməsi nəzərdə tutulur 28 gün. Həmçinin həmin məcəllənin 120-ci maddələrində məzuniyyətin təqvim günlərində (iş günləri ilə deyil) nəzərə alınması nəzərdə tutulur.

Tətilin bölünməsi üçün bu prosedur pozulmazsa, tətilin qalan hissələri bir və ya bir neçə günə qədər istənilən müddətə malik ola bilər. Əlbəttə ki, daxili sənədlərdə müəyyən edilə bilən istisnalar var. Məsələn, işəgötürən kollektiv müqavilədə məzuniyyət günlərinin sayının minimum hesablanmasının 3 gün olması şərtini müəyyən edərsə, bu, pozuntu sayılmayacaq.

Bəs həftə sonları və tətillər?

Qanuna görə, həftə sonları tətilin ümumi müddətinə daxildir, yəni. belə günlər sayılacaq "bir ölçü hamıya uyğundur" həm həftə sonları, həm də iş günləri. Məsələn, işçi N. 2017-ci ildə 14 təqvim günü məzuniyyətə çıxırsa, bunun 4 günü istirahət edirsə, o zaman işçiyə 14 gün ərzində bütün ödənişlər ödəniləcəkdir.

Dövlət tətilləri ilə vəziyyət əksinədir, çünki onlar ümumi tətil müddətinə daxil deyillər. N. işçinin eyni nümunəsindən istifadə edərək hər şeyi izah edək. Əgər o, 14 təqvim günü məzuniyyətə çıxıbsa, lakin 2 bayram günü bu dövrə düşürsə, onda məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması belə olacaq: məzuniyyət günləri və ödəniş yalnız 12 gün ödənişlidir. Bu, Art ilə müzakirə olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112.

Tətil günlərinin sayının artırılması

28 təqvim günü məzuniyyət- Bu, insanın məzuniyyətə çıxa biləcəyi minimum müddətdir. Günlərin sayı əlbəttə ki, artırıla bilər. Bunun üçün işəgötürən məzuniyyət günlərinin sayını hesablamalı və daxili normativ sənəddə (daxili əmək qaydaları və ya kollektiv müqavilə) ödənişli məzuniyyətin maksimum müddətini göstərməlidir. Həmçinin, belə bir norma tabeçiliyində olanlarla müqavilə imzalana bilər.

Təbii ki, qanunverici məzuniyyət müddətinin artırılmasının vergidən yayınma üçün ört-basdır olmadığını nəzərdə tuturdu. Beləliklə, Sənətin 24-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 270-i, uzadılmış tətillərin ödənilməsi üçün bütün xərclərin vergi tutulan mənfəəti azaltmadığını müəyyən edir. Beləliklə, 2017-ci ildə bir işçi üçün məzuniyyət günlərinin sayı artarsa, xərclər yalnız işçinin 28 gün ərzində almaq hüququ olan məzuniyyət haqqı üçün silinir və qalan günlər üçün şirkət öz mənfəətindən ödəməlidir. .

Unutmayın ki, hesablanmış məzuniyyət ödənişi də tutulur fərdi gəlir vergisi(yerli büdcəyə) və hələ də sığorta haqlarına tabedir (büdcədənkənar fondlara).

2017-ci ildə tətil günlərinin sayı

Bildiyiniz kimi, bir sıra peşələr və müəyyən statusa malik şəxslər üçün qanunla 28 gündən artıq müddət tələb olunur. 2017-ci ildə məzuniyyət günlərinin sayının kimə və nə qədər olduğunu aşağıda tapa bilərsiniz.

Şimal tətili haqqında

Təbii ki, Uzaq Şimalda işləmək və yaşamaq asan deyil. Buna görə də belə işçilərin məzuniyyətləri qalanlardan daha çoxdur. Şimal tətilinin müddəti 2 hissədən ibarətdir:

2017-ci ildə 28 təqvim günü davam edən standart məzuniyyət
əlavə ödənişli məzuniyyət, burada müddəti işçinin işlədiyi sahədən asılıdır.

şimal tətili Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321-i və digər normativ hüquqi aktlar. Müəyyən işçilərə nə qədər əlavə iş günü olduğunu anlayaq:

Uzaq Şimalda işləmək - 24 təqvim günü;
Uzaq Şimala ekvivalent olan ərazilərdə - 16 təqvim günü;
müvafiq müavinətlərin və əmsalların tətbiq olunduğu digər ərazilərdə əlavə şimal məzuniyyəti 8 təqvim günüdür.

Əlavə məzuniyyət üçün ərizə yazmaq

Hələ də götürməyə qərar verərsənsə 2017-ci ildə əlavə məzuniyyət, onda belə bir açıqlama vermək çətin deyil. Ofis işinə uyğun və ya işlədiyiniz müəssisənin şablonuna (standart forma) uyğun yazılır. Heç biri yoxdursa, sadəcə şablona uyğun yazın, sadəcə əlavə edin ki, əsas tətil əvəzinə əlavə bir tətil istəyirsiniz. Təbii ki, unutmaq lazım deyil ki, əlavə məzuniyyətə çıxmaq üçün ilk növbədə siz lazımdır "israf"əsas.

Qeyd etmək lazımdır ki, 2017-ci ildə məzuniyyət qaydaları dəyişməyib, lakin kadrlar şöbəsindən yerli qaydalarda hər hansı bir dəyişiklik olub-olmadığını soruşmaq zərər verməzdi, istər əmr, göstəriş, istərsə də yeni nəşr kollektiv müqavilə Və s.

Şirkətdə nə qədər işlədiyinizi, növbəti və ya əlavə məzuniyyətdən nə qədər istifadə etmədiyinizi də soruşmalısınız. Sonra, təxmini bir müddət seçməli və mövqeyinizi birbaşa rəhbərlik və ya müəssisənin rəhbəri ilə əlaqələndirməlisiniz. Həm də unutmayın ki, 2017-ci ildə qeyri-tətil tətili üçün götürə bilərsiniz "pul" Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122.

Beləliklə, bir işçi üçün əsas məzuniyyət ən azı 28 təqvim günü olmalıdır, 2 hissəyə bölünür, onlardan biri 14 gündən çox ola bilməz. Əsas məzuniyyət uzadıla bilər, lakin sonra bütün vergi ödənişləri müəssisənin mənfəətindən ödənilir. Həmçinin əhalinin bir sıra kateqoriyalarına və işçilərə əlavə məzuniyyət verilir. Yalnız əsas məzuniyyət götürməklə qəbul edilə bilər. Gördüyünüz kimi, tətil sistemində mürəkkəb bir şey yoxdur, sadəcə bir mütəxəssislə tətil günlərinin dəqiq hesabını aparmaq lazımdır. Tətildən düzgün istifadə etməkdən çəkinməyin və sadəcə yaxşı istirahət edin.