Zup 8.3-də orta rəqəmi harada tapmaq olar. İşçilərin orta sayının hesablanması qaydası

Hesablama orta işçi sayı Müəllimlər proqramı 1s

20 yanvar 2017-ci il tarixindən gec olmayaraq təqdim edilməlidir vergi ofisi KND kodu 1110018 ilə forma uyğun formada 2016-cı il üçün orta işçilərin sayı haqqında məlumat. "Ötən il üçün orta işçilərin sayı haqqında məlumat" formasını necə doldurmaq barədə tövsiyələr Federal Vergi Xidmətinin məktubunda verilmişdir. Rusiya Federasiyasının No ChD-6-25 / 26 aprel 2007-ci il. Göstərici orta işçi sayı Rosstatın qaydalarına uyğun olaraq hesablanır (26 oktyabr 2015-ci il tarixli 498 nömrəli əmrlə təsdiq edilmiş Təlimat). "1C: Əmək haqqı və HR 8" ed.3 proqramında, bu tələblərə uyğun olaraq, eyni adlı hesabatda (şəkil 2) əvvəlki il üçün orta işçilərin sayının (şəkil 1) dəyərini əldə edə bilərsiniz. ). Fig.1 Fig.2 Proqramda orta işçi sayının düzgün hesablanması üçün qeydiyyatdan keçən bütün sənədlər iş vaxtı və işçilərin iş yerində olmama vaxtı.

İşçilərin orta sayı haqqında məlumat

Bu, part-time işçilər üçün ayda adam-gündür.

• Adam-günlər ayın iş günlərinə bölünməlidir. Məsələn, bir müəssisənin işçisi gündə 6 saat, digəri isə 5 saat işləyir. 2018-ci ilin fevral ayının 18 iş günü var. 198 saat işlədilər: (6*18 + 5*18).

"1s:zup" sirləri: orta işçi sayını necə hesablamaq olar

Hesabat da təqdim edilə bilər elektron formatda elektron rabitə kanalları vasitəsilə göndərməklə. Bunu etmək üçün ixtisaslaşmış bir şirkətlə müqavilə bağlamalısınız. O, proqramı quraşdıracaq və elektron rəqəmsal imza verəcək.

Əhəmiyyətli

Vergi ödəyicisinin istifadə etmək hüququ var ödənişli xidmət hesablamanı göndərməklə. Bu məsələ ilə məşğul olan şirkətlər tərəfindən təmin edilir. Qeydiyyata alındıqda və ya yenidən təşkil edildikdə, MMC-lərdən CFR-nin hesablamasını vergi idarəsinə təqdim etmələri tələb olunur.

1 saniyədə orta işçi sayı 8,3 (8,2)

Əgər bütün il işlənibsə, onda SFR aylar üzrə SFR-nin cəminə bərabərdir, 12-yə bölünür. İl tam işlənməyibsə, hesablama üçün alqoritmə bənzər şəkildə aparılır. natamam ay. Bu zaman kəsrin məxrəci də 12-yə bərabərdir. Eynilə, SFR istənilən digər interval üçün müəyyən edilir.

Beləliklə, rüb üçün göstərici dövrün hər ayı üçün işçi sayının cəminin 3-ə bölünməsinə bərabərdir. Altı ay və ya 9 ayın dəyərini taparkən, hesablamada alınan məbləğ 6 və 9-a bölünür, müvafiq olaraq. Natamam iş vaxtı Təlimatın 81.3-cü bəndinə uyğun olaraq müəyyən müddət ərzində tam işləməmiş işçilər işə sərf etdikləri vaxta nisbətdə uçota alınırlar.

Bunu etmək üçün bu addımları yerinə yetirin:

1. İşçilərin natamam qrafik üzrə işlədiyi adam-saat sayını müəyyənləşdirin.
2. Nəticə normaya uyğun olaraq iş gününün uzunluğuna bölünür.

İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün onlayn kalkulyator

İl üçün orta işçilərin sayının hesablanmasına nə daxil deyildir Nələr daxildir və nələr daxil deyil Rosstatın göstərişlərində (28.10.13-cü il tarixli 428 saylı Sərəncam) orta işçilərin sayına əmək müqaviləsi əsasında işə götürülən bütün şəxslər daxildir. , habelə əmək haqqı alan təsisçilər. Sənədin 79-81-ci bəndlərinin məlumatları cədvəl şəklində öz əksini tapmışdır: DSX-ya daxil olan şəxslər DSX-ya daxil olmayan şəxslər

• işə düzələn, lakin şirkətdə hər hansı daxili problemlə əlaqədar vəzifəsinə başlamayan;
• işgüzar səfərlərdə;
• xəstəliyə görə işləməmək (xəstəlik məzuniyyəti tələb olunur);
• sınaq müddətində;
• evdə işləmək;
• ali məktəbə daxil olmaq və ya maaşını saxlamaqla öz ixtisaslarını artırmaq;
• müvəqqəti işləmək;
• tətildə, o cümlədən.

Müəllim heyətinin orta sayının hesablanması

Bəzən kadr işçiləri sual yaranır, rüb üçün işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar? Bu göstərici rübdə təşkilatın işinin bütün ayları üçün işçilərin orta sayını toplamaq və nəticədə alınan məbləği üçə bölmək yolu ilə müəyyən edilir. İlin əvvəlindən hesabat ayı daxil olmaqla, işçilərin orta sayı ilin əvvəlindən hesabat ayı daxil olmaqla, keçən bütün aylar üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi ilə müəyyən edilir. və alınan məbləği ilin əvvəlindən dövr üçün ayların sayına bölmək. Əmək haqqı və orta işçi sayının göstəricilərini tez və dəqiq hesablamaq üçün avtomatlaşdırma proqramlarından istifadə edin kadr qeydləri. Məsələn, Kontur-Personel proqramı yuxarıda göstərilən bütün qaydaları nəzərə alaraq istənilən tarix və istənilən dövr üçün göstəriciləri hesablayır.

İşçilərin orta sayının hesablanması qaydası

Diqqət

Bu halda, hər bir iş ayı üçün NFR yekunlaşdırılır və 12-yə bölünür. Ayda işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar Hər gün üçün NFR yekunlaşdırılır və ayın günlərinin cəminə bölünür (o cümlədən bayram və həftə sonları). Nəticədə alınan dəyər tam ədədlərə yuvarlaqlaşdırılır və biz ay üçün TFR alırıq.

Həftə sonu və ya bayram günləri üçün işçilərin sayı əvvəlki iş günü üçün işçilərin sayına bərabər hesab edilir.

Doldurma sifarişi

İşçilərin sayına daxil edilmiş, lakin CHR-in hesablanmasından çıxarılan iki kateqoriya işçi var. Bunlara analıq məzuniyyətində olan qadınlar, analıq məzuniyyətində olan qadınlar və olan şəxslər daxildir əlavə məzuniyyət təhsil müəssisəsinə qəbul və ya təhsilin davam etdirilməsi üçün saxlanılmadan. Bir ay üçün CHR hesablanması nümunəsi. Oktyabrın axırına 14 nəfər XHK, noyabrın 12-də 5 nəfər işə qəbul edilib, 28-də isə 7 nəfər işdən çıxarılıb.
Belə ki:

• 1-dən 11-ə qədər - 14;
• 12 ilə 27 arasında - 19;
• 28-dən 30-a qədər - 12.

Noyabr ayı üçün NFR = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16,47, yəni cəmi 16 nəfər. Əgər şirkət ayın əvvəlindən işə başlamamışdırsa, onda CFR işlənmiş interval üçün işçilərin sayını ayın ümumi günlərinin sayına bölmək yolu ilə tapılır. Hesabat dövrü Müəssisələr vergi orqanlarına ildə bir dəfə, büdcədənkənar fondlara isə rüblük hesabat verirlər.

İşçilərin sayı: əmək haqqı və orta əmək haqqı

Sitatla cavab verin Yuxarı ▲

• 07.02.2013, 17:03 #6 Göndərən Anonymous64 yarım litr olmadan, yəni vəziyyəti düzəltmək üçün seçimlər və ya başqa bir şey olmadan başa düşə bilməzsiniz?
• 07/05/2013, 12:41 #7 Mənə deyin: UTII və STS-dən istifadə edərkən 100 işçinin limiti hesablanarkən analıq məzuniyyətində və analıq məzuniyyətində olan insanlar bu rəqəmə daxildirmi? Sitatla cavab verin Yuxarı ▲
• 07/05/2013, 14:01 №8 valideyn məzuniyyətini əks etdirən sənəddə “ştat vahidinin buraxılması” işarəsi olmalıdır 1. İstifadəçilər üçün RT FM adlı yeni radio açılıb. O, müxtəlif dərsliklərin oxunuşlarını və tez-tez verilən suallara cavabları yayımlayacaq.2.

İyunun 30-na olan əmək haqqı cədvəlinə o, 0 kimi daxil edilib (çünki o, artıq 30 iyun tarixinə təşkilatda işləmir). İyun ayı üçün orta işçi sayına aşağıdakı kimi daxil edilir: (1 * 20) / 30 = 0,67 Tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş part-time işi olan əsas işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi) Tam ədədlər x / y x - işçinin ayda işlədiyi saatların sayı (bu halda iş günlərinə düşən xəstəlik, məzuniyyət və digər fasilələr üçün əvvəlki iş gününün saatları şərti olaraq işlənmiş adam saatlarının sayına daxil edilir. ); y - standart iş qrafikinə uyğun olaraq bir ayda iş saatlarının sayı Tutaq ki, valideyn məzuniyyətində olan işçi 8 iş günü əvəzinə 6 saatlıq iş günü ilə 5 günlük iş qrafiki üzrə natamam işə getdi. saat bir.

Məsələn, əsas iş yerindəki bir işçi yarımştat əsasda siyahıya alınmışsa, o, ½ işçi sayılır. Bir işçi 1,5 dərəcə ilə siyahıya alınırsa, o, hesablamada 1 kimi nəzərə alınır. Tənzimləyici orqanlara il üçün bir təşkilatda orta işçi sayını necə hesablamaq olar. Bununla belə, bu göstərici statistikdir və bəzi səhvlər ola bilər. İl üçün təşkilatda işçilərin orta sayı (AHR) hesabat ilinin hər ayının işçilərin orta sayını toplamaq və sonra ümumini 12-yə bölmək yolu ilə hesablanır: 12-yə bölmə həmişə həyata keçirilir, hətta təşkilat. ilin ortasında qeydə alınıb və məsələn, altı ay işləyir.

İşçilərin orta sayı haqqında məlumat

Diqqət

Əmək haqqının və orta işçilərin sayının hesablanması qaydaları Rosstatın 28 oktyabr 2013-cü il tarixli 428 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Kontur-Personel layihə meneceri Anastasiya LOJNIKOVA ilə birlikdə hər iki halda hesablamaların necə aparılacağını daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

"1s:zup" sirləri: orta işçi sayını necə hesablamaq olar

• 07/02/2013, 08:19 #2 Siz edə bilərsiniz! Asanlıqla!!! Kotoobektdən mesaj Salam! Proqramın orta işçi sayını necə hesabladığını görmək üçün hər hansı bir yol varmı? Nədənsə, valideyn məzuniyyətində olan qız da bu göstəriciyə düşür.Əvvəlcədən təşəkkür edirəm) Konfiquratoru işə salın, bu hesabatı / emalını açın, modula keçin, lazımi yerdə kəsmə nöqtəsi təyin edin və Müəssisəni debug rejimində işə salın! Hamısı…

1 saniyədə orta işçi sayı 8,3 (8,2)

Əksər təşkilatlar, xüsusən də böyük olanlar istifadə edirlər avtomatlaşdırılmış sistem kadrların uçotu. Onun əsasında lazımi göstəriciləri müstəqil hesablayan proqramlar yaradılmış, sonra hesabata daxil edilir.

Məsələn, bu, 1C 8.2 ZUP-da edilə bilər. NFR-nin ilkin məlumatları işçilərin sayının gündəlik uçotu əsasında hesablanır. Siyahılara uyğun olan nömrə T-12 və T-13 formalarının vaxt vərəqlərinin məlumatlarına uyğun olmalıdır.

İşçilərin sayına müqaviləli işçilər, o cümlədən maaşlı təsisçilər daxildir. Müqavilənin müddəti önəmli deyil. Cəmi bir gün işləmiş şəxslər də nəzərə alınır.
Həm işə çıxan işçilər, həm də müəyyən səbəblərə görə işdə olmayanlar nəzərə alınır.

İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün onlayn kalkulyator

1C 8.3 ZUP 3.0 proqramında orta işçilərin sayının hesablanması 1C 8.3 ZUP 3.0 proqramında orta işçi sayının hesablanması tam avtomatikdir və Menyu vasitəsilə həyata keçirilir - Kadrlar hesabatı - Orta işçi sayı - Yarat: 1C 8.3 üçün quraşdırma Bu hesabatın personal 3.0 standart xülasəsidir: 1C 8.3 Mühasibat Uçotu 3.0 Menyu Hesabatlarında işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar - Planlaşdırılmış hesabatlar: Yeni hesabat yaradın: Digər hesabatları seçin - Orta işçi sayı haqqında məlumat: Təşkilat seçin, göstərin hesabat dövrü, Yarat düyməsini basın: 1C 8.3-də Doldur düyməsini klikləməklə hesabat avtomatik olaraq yaradılır: Proqram 1C 8.3 işçilərin orta sayını yaradır: 1C 8.3 Mühasibat Uçotu 3.0-da müvafiq olaraq işçilərin qəbulu və işdən çıxarılması üçün kadr qeydləri aparılır. proqramın orta sayı 1C 8.3 təşkil edə bilər.

Müəllim heyətinin orta sayının hesablanması

Əhəmiyyətli

Vergi markaları üçün nəzərdə tutulan maddələr istisna olmaqla, hesablamaya nə daxil edildiyini bilməlidirlər. İki nüsxə hazırlanmalıdır. Biri Federal Vergi Xidməti üçün, ikincisi, təşkilatın illik hesabatını təqdim etmək üçün qəbul işarəsi ilə.

Eyni zamanda, onun aktuallığına diqqət yetirilməlidir. Hesablamanı hazırlamaq üçün onlayn xidmətlərdən istifadə etmək rahatdır.

İşçilərin orta sayının hesablanması qaydası

Hər bir işçi üçün hər gün işlədiyi saatların sayını əks etdirir və yazır konvensiyalar. Əsas göstəricilərə aşağıdakılar daxildir: Mən gündüz işləyirəm.
H Gecə işləyir. C İş vaxtından artıq iş. İşgüzar səfərə. OT Əsas məzuniyyət. R Analıq məzuniyyəti.

B xəstəlik məzuniyyəti. NN Açıqlanamayan səbəbə görə yoxluq. Hesabat kartındakı məlumatlara əsasən SHR ay üçün hesablanır.

Vaxt dəyişikliyi NFR-nin hesablanması proseduru onun müəyyən edildiyi müddətdən asılı olaraq fərqlənəcəkdir. Ay Aylıq PFR-ni hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə olunur: Aylıq PFR = Ayda tam ştatlı işçilərin PFR + yarım-ştat işçilərin PFR. Tam ştatlı işçilərin sayı ayın hər günü üçün əmək haqqı fondunun cəminin ayın günlərinin sayına bölünməsinə bərabərdir. Həftə sonları və bayram günləri üçün TFR əvvəlki iş gününün məlumatlarına əsasən alınır.

Doldurma sifarişi

İşçilərin orta sayının hesablanması qaydası Ümumi halda ayda işçilərin orta sayı bayram (işləməyən) və həftə sonları da daxil olmaqla ayın hər təqvim günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayının cəmlənməsi yolu ilə hesablanır. və alınan məbləği ayın təqvim günlərinin sayına bölmək. Bu halda, istirahət və ya bayram (qeyri-iş) günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı əvvəlki iş günü üçün işçilərin əmək haqqı fonduna bərabər tutulur. Bununla belə, dən ümumi qayda hesablasaq, sərəncamın 81-ci bəndində ətraflı sadalanan bəzi istisnalar var. Beləliklə, məsələn, orta işçi sayına analıq məzuniyyətində olan işçilər, uşağa qulluq məzuniyyətində olanlar daxil deyil (81.1-ci bənd). Bundan əlavə, part-time işləyən işçilər (Sənəd.

İşçilərin sayı: əmək haqqı və orta əmək haqqı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) işlənmiş saatlara nisbətdə nəzərə alınır. Ancaq eyni zamanda, işəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time iş qurulursa (Sənətə uyğun olaraq).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi) və ya işçi üçün qısaldılmış iş vaxtı qanunla müəyyən edilir (məsələn, I və II qrup əlillər, habelə Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə uyğun olaraq digər işçilər kateqoriyası). Rusiya Federasiyası), belə işçilər orta hesabla nəzərə alınır ümumi qayda. Ən tez-tez rast gəlinən hallar üçün orta işçilərin sayının hesablanması sxemini nəzərdən keçirin: İşçinin növü İşçi sayında mühasibat Orta işçi sayında mühasibat uçotu Nümunə Tam iş günü olan əsas işçi Tam ədəd (1 * n) / m n - işlədiyi təqvim günlərinin sayı bir ay ərzində işçi; m - ayın təqvim günlərinin sayı, işçi iyunun 20-dən işdən çıxır.
İşçilərin orta sayı haqqında məlumat verilməməsinə görə cərimələr nəzərdə tutulur: bir təşkilat (IP) üçün - 200 rubl, təşkilatın rəhbəri üçün - 300 ilə 500 rubl arasında. Orta və median arasındakı fərq nədir? Orta kifayət qədər geniş anlayışdır.

Ortalama daxildir:

• müntəzəm işçilər,
• əsas iş yerində başqa bir təşkilatda işləyən xarici part-time işçilər,
• mülki hüquq müqavilələri (GPC) üzrə işçilər:

İşçilərin orta sayı, GPC müqavilələrinə uyğun olaraq, xarici part-time işçilər və işçilər olmadan əmək haqqı fondunun sayıdır. İşçilərin orta sayı haqqında IFTS-ə məlumat təqdim etmək lazımdır.

İşçilərin orta sayı haqqında məlumat hər il tənzimləyici orqanlara təqdim olunur. Hesabatın formatı Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25 / 174 saylı Sərəncamında öz əksini tapmışdır. Doldurma qaydalarına dair tövsiyələr Federal Vergi Xidmətinin 26 aprel 2007-ci il tarixli ChD-6-25 / 353 saylı Məktubunda öz əksini tapmışdır. Müəssisədə işçilərin orta sayı 100 nəfərdən çox olduqda, məlumat elektron rabitə kanalları vasitəsilə təqdim olunur.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndinin 3-cü bəndinə əsasən (23 iyul 2013-cü il tarixli 248 nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq dəyişdirilmiş) əvvəlki il üçün işçilərin orta sayı haqqında məlumat işçiləri olmasa belə, bütün vergi ödəyiciləri. Məlumat təqdim edilə bilməz fərdi sahibkarlar işçilər olmadan. Lakin hesabat dövründə işçi cəlb edən fərdi sahibkarlar bu məlumatları təqdim edirlər. Yeni yaradılmış təşkilatlar da yaradıldıqları növbəti ayın 20-dən gec olmayaraq məlumat verirlər.

İşçilərin orta sayı haqqında hesabat yalnız əsas təşkilat, o cümlədən ayrı-ayrı bölmələr üçün təqdim olunur.

İşçilərin orta sayı haqqında məlumat verilməməsinə görə cərimələr nəzərdə tutulur: bir təşkilat (IP) üçün - 200 rubl, təşkilatın rəhbəri üçün - 300 ilə 500 rubl arasında.

Orta və median arasındakı fərq nədir?

Orta kifayət qədər geniş termindir. Ortalama daxildir:

• müntəzəm işçilər,
• əsas iş yerində başqa bir təşkilatda işləyən xarici part-time işçilər,
• mülki hüquq müqavilələri (GPC) üzrə işçilər:

İşçilərin orta sayı, GPC müqavilələrinə uyğun olaraq, xarici part-time işçilər və işçilər olmadan əmək haqqı fondunun sayıdır. İşçilərin orta sayı haqqında IFTS-ə məlumat təqdim etmək lazımdır.

İşçilərin orta sayının hesablanması

Orta işçi sayının hesablanması xüsusiyyətləri

Orta işçi sayına aşağıdakılar daxil deyil:

Təşkilatın sahibi bu təşkilatda gəlir əldə etmirsə, yəni əmək haqqı ödəmədən yeganə təsisçi kimi qeyd edilirsə, orta işçi sayında əks olunmur. Əgər təşkilatın sahibi direktor işləyirsə və maaş alırsa, o zaman hesablamada nəzərə alınır.

NFR hesablanarkən part-time işləmiş şəxslər işlədiyi vaxtdan asılı olaraq nəzərə alınır. Kursda 1C 8.3-də part-time iş haqqında daha ətraflı danışırıq. Eyni zamanda, part-time iş və azaldılmış iş vaxtı anlayışı var, bu halda birincisi nəzərə alınır.

1C proqramlarında part-time iş qəbul edilmiş vəzifələrin sayına mütənasib olaraq hesablanır. Məsələn, əsas iş yerindəki bir işçi yarımçıq işçi kimi qeyd olunursa, o, ½ işçi sayılır. Bir işçi 1,5 dərəcə ilə siyahıya alınırsa, o, hesablamada 1 kimi nəzərə alınır.

İl üçün bir təşkilatda orta işçi sayını necə hesablamaq olar

Orta işçi sayının göstəricisi çox vacibdir, çünki o, xüsusi vergi rejimlərinin tətbiqi imkanlarına, tənzimləyici orqanlara hesabatların təqdim oluna biləcəyi forma təsir göstərə bilər. Ancaq bu göstərici statistikdir və müəyyən bir səhv ola bilər.

İl üçün təşkilatda işçilərin orta sayı (AHR) hesabat ilinin hər ayı üçün işçilərin orta sayını toplamaq və sonra ümumini 12-yə bölmək yolu ilə hesablanır:

Təşkilat ilin ortasında qeydiyyatdan keçsə və məsələn, altı aydır fəaliyyət göstərsə də, 12-yə bölmə həmişə aparılır. Bu halda, hər bir iş ayı üçün HFR yekunlaşdırılır və 12-yə bölünür.

Ayda işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

Hər gün üçün TFR yekunlaşdırılır və ayın günlərinin cəminə bölünür (bayram və həftə sonları daxil olmaqla). Nəticədə alınan dəyər tam ədədlərə yuvarlaqlaşdırılır və biz ay üçün TFR alırıq.

Məsələn, yanvar ayında işçilərin sayı:

Yanvar HFR = 388/31 təqvim günü = 12.52 = 13.

1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 və ZUP 2.5-də orta işçi sayının hesablanması

1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 və ZUP 2.5 əmək haqqı proqramlarında orta işçi sayında nəzərə alınmayan mümkün dövrlər nəzərə alınmaqla tariflərin sayı nəzərə alınmaqla işçilərin sayının hesablanması avtomatik həyata keçirilir. Bununla belə, 1C 8.3 (8.2) əmək haqqı proqramlarında avtomatlaşdırılmayan nüanslar var.

Həftə sonu və ya bayram günləri üçün işçilərin sayı əvvəlki iş günü üçün işçilərin sayına bərabər hesab edilir.

Məsələn, dekabrın 31-də işçi işdən çıxdı, müvafiq olaraq dekabrın 31-də əmək haqqı fonduna 1 kimi daxil edildi. Buna uyğun olaraq, qaydalara əsasən, bu işçiəmək haqqı cədvəlində və Yeni il tətillərində nəzərə alınır. Bununla birlikdə, 1C 8.3 (8.2) əmək haqqı proqramlarında, sayı hesablanarkən Yeni il tətillərində işdən çıxarılan işçi nəzərə alınmır.

Proqramda orta işçi sayının hesablanması 1C 8.2 ZUP 2.5

Təşkilatlar üçün Menyu Əmək haqqı - Hesabatlar - Planlaşdırılmış hesabatlar. Yeni hesabat yaradırıq - Digər hesabatlar - Orta işçi sayı haqqında məlumat - Doldurun. SHR avtomatik olaraq hesablanır:

Hesabatın doldurulmasının düzgünlüyünü Menyu HR qeydlərindən istifadə etməklə yoxlamaq mümkündür - İşçilərin orta sayı:

1C 8.3 ZUP 3.0 proqramında orta işçi sayının hesablanması

1C 8.3 ZUP 3.0 proqramında orta işçilərin sayının hesablanması tam avtomatikdir və Menyu vasitəsilə həyata keçirilir - Kadrlar hesabatı - Orta işçi sayı - Yaradın:

Bu hesabatın 3.0 çərçivələri üçün 1C 8.3-də standart parametr xülasədir:

1C 8.3 Mühasibat Uçotu 3.0-da işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

Menyu Hesabatları - Planlaşdırılmış hesabatlar:

Yeni hesabat yaradın:

Digər hesabatları seçirik - Orta işçi sayı haqqında məlumat:

Təşkilat seçin, hesabat dövrünü göstərin, Yarat düyməsini basın:

1C 8.3-də Doldur düyməsini klikləməklə, hesabat avtomatik olaraq yaradılır:

Proqram 1C 8.3 işçilərin orta sayını yaradır:

1C 8.3 Mühasibat Uçotu 3.0-da kadrlar saxlanılır və müvafiq olaraq 1C 8.3 proqramı orta işçi sayını təşkil edə bilər. Bununla belə, 1C 8.3 Mühasibat Uçotu 3.0 işçilərin analıq məzuniyyətinə, valideyn məzuniyyətinə, təhsil haqqı ödənilməyən məzuniyyətə sərf etdikləri vaxtı nəzərə almır. Bundan əlavə, 1C 8.3 Mühasibat Uçotu 3.0-da bir işçinin tutduğu vəzifələrin sayı sabit deyil. Buna görə də, 1C 8.3 Mühasibat Uçotu 3.0-da işçilərin sayının təxmini hesablanması yaradılır və müəyyən hallarda əl ilə hesablama və düzəliş tələb oluna bilər.

1C 8.3 (8.2)-dən orta işçi sayının hesablanmasını necə yoxlamaq olar

Bir ay ərzində 1C 8.3 (8.2)-dən orta işçi sayının hesablanmasını yoxlamaq üçün işçilərin sayını günlər üzrə hesablaya və orta işçi sayına daxil olmayan işçiləri çıxara biləcəyiniz bir cədvəl tərtib etməlisiniz:

Və ya başqa bir cədvəl hazırlayın, burada hər bir işçi üçün işlənmiş günlərin miqdarını hesablayın və orta işçi sayının hesablanmasına daxil edilməməli olan dövrü çıxarın:

Həm birinci, həm də ikinci cədvəldə nəticə eyni olacaq. Yanvar ayı üçün nümunəmizdəki orta rəqəm = 388. 31 təqvimə bölürük. gün = 12.52. Tam ədədə yuvarlaqlaşdırılın = 13.

Ümumi məbləği 12-ə bölün. 2015-ci il üçün TSC-nin nümunəsindən = 162÷12 = 13.5. Tam ədədə yuvarlaqlaşdırılın =14.

Başqa bir misala baxaq, burada təşkilat cari ildə cəmi 3 ay işləmişdir. Qeydiyyat tarixi 01.10.2015:

2015-ci il üçün AMS = 30÷12 = 2.5. Tam ədədə yuvarlaqlaşdırılın =3.

PROFBUH8 saytında siz konfiqurasiyalarla bağlı digər pulsuz məqalələrimizə və materiallarımıza baxa bilərsiniz:
1C: Mühasibat uçotu