IP iş kitabında bir qeyd edir. Fərdi sahibkarın əmək kitabçasına necə giriş etmək olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, sahibkarlar işəgötürən kimi işçilərlə münasibətləri sənədləşdirməyə borcludurlar. Başlandıqdan sonra Şəxsi biznes bir çoxları muzdlu işçilər haqqında məlumatları düzgün əks etdirmək üçün fərdi sahibkarın iş kitabının doldurulması nümunəsini tələb edir. Tənzimləmə qaydalarının pozulması halında, pozanlar Arta görə inzibati cəza ilə üzləşirlər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.

Fərdi sahibkarın əmək kitabçasını doldurmaq öhdəliyi

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, işəgötürən 5 gündən çox işləyən hər bir işçi üçün əməyə başlayır və ona əlavə edir. Qanun əmək müqavilələrinin və müqavilələrin yazılı şəkildə icrasını tələb edir.

Fərdi sahibkar işçilərin sənədlərinə işə qəbul və işdən azad edilməsi barədə məlumatları daxil edir. Bu, digər məsələlərlə yanaşı, hökumətin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş qaydalarda və Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli, 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş təlimatlarda göstərilmişdir, burada qanunverici iş nümunələrini təqdim edir. kitablar və kadrların qeydiyyatı qaydası.

Fərdi sahibkar özü üçün əmək kitabçası doldurmalıdırmı?

İş adamı IP iş dəftərini özü üçün doldurmur, çünki sənəd texniki xidmət haqqında məlumatı qeyd etmək üçün nəzərdə tutulmur. kommersiya fəaliyyəti. OGRNIP sertifikatı iş faktını təsdiqləməyə imkan verir.

Sahibkarın iş stajı PFR-ə töhfələr əsasında nəzərə alınır. Kommersiya fəaliyyətinin başlanğıcı və sonu Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidmətində qeydiyyat və qeydiyyatdan çıxarılma tarixinə uyğun gəlir. İş təcrübəsini təsdiqləmək üçün şəxslər Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondundan sahibkar statusunda olduqları müddətdə edilən ödənişlərin müddəti haqqında arayış alırlar.

Fərdi sahibkarın işçi üçün iş vərəqini necə doldurması

Müqavilə əsasında əsas işə qəbul edilən hər bir vətəndaş üçün əmək kitabçası doldurulur. IP, eİşçi ilk dəfə işə girirsə, qəbul edildiyi gündən 7 gün ərzində sənəd tərtib edir və ilk girişi edir. Natamam işləyən işçilər üçün qəbul qeydləri aparılmır.

Sahibkar müstəqil olaraq əmək fəaliyyəti ilə məşğul olur və ya bu məqsədlər üçün kadrlar üzrə mütəxəssis cəlb edir. Sənəddəki məlumatları düzgün əks etdirmək üçün sizə lazım olacaq:

• Mavi, qara və ya bənövşəyi mürəkkəblə rəngə davamlı qələm.
• Sahibkarın möhürü (varsa).
• İşə qəbul qaydası.

Fərdi sahibkar da daxil olmaqla əmək kitabçasının doldurulması nümunəsini burada tapa bilərsiniz.

Yayılmada əmək 4 sütundan ibarətdir: seriya nömrəsi, doldurulma tarixi, işçi haqqında daxil edilmiş məlumatlar, giriş üçün əsas olan sənədin adı.

Hansı girişlər edilə bilər

Kitabda vətəndaşın tam adı, doğum tarixi, təhsili, peşəsi, ixtisası göstərilib. Məlumatlar pasport və təhsil sənədlərinə uyğun olaraq daxil edilir.

İşəgötürən qəbul, görülən işlər, köçürmələr, mükafatlar, müqavilənin ləğvi haqqında məlumatları qeyd edir. Tətbiq edilmiş cəzalar haqqında məlumat yalnız işdən çıxarılma səbəbi kimi göstərildiyi təqdirdə göstərilir.

Yeni bir işçi göründükdə, qeyd nömrəsini sıra ilə, qəbul tarixini, vəzifəsini və əmək münasibətlərinə başlamaq üçün əsası (sərəncam, əmr) əks etdirmək lazımdır. Müqaviləyə xitam verildikdə, İP sənəddə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş ifadələrlə işdən çıxarılma tarixini, səbəbini və əsaslarını göstərir - tərəflərin razılığı ilə. öz iradəsi və s. Sifarişin təfərrüatlarını və işçinin imzasını qeyd etmək məcburidir.

Əməyin doldurulması qaydaları

Bütün məlumatlar müvafiq bölmələr daxilində qısaldılmadan sənədə daxil edilir. İşəgötürən işçini imza əleyhinə edilən hər bir qeydlə tanış edir. Əməkdən olan qeydlər şəxsi kartda təkrarlanır.

Sənəddə səhvlər aşkar edildikdə, düzəlişlər edilir:

• Onlara icazə verən işəgötürənlər.
• Yeni işəgötürən tərəfindən qeyri-dəqiqliyə yol vermiş şəxs tərəfindən verilmiş rəsmi sənəd əsasında.

Səhv qeydləri etibarsız saymaqla dəyişdirə bilərsiniz (hərfi mənada "girişi etibarsız hesab edin" ifadəsi imzanı unutmadan məsul şəxs) və düzgün məlumatların göstərilməsi.

Şübhəsiz ki, ölkəmizdə bir təşkilatda çalışan hər bir şüurlu insan öz biznesini açmaq ideyası ilə qarşılaşıb. Əlbəttə ki, sərfəli biznes planına əlavə olaraq, bir sıra zəruri nüansları nəzərə almaq lazımdır.

Bunlara, məsələn, qanunvericiliyə uyğun olaraq fərdi sahibkarların qeydiyyatı, işçilərin axtarışı və əslində onların rəsmi qeydiyyatı və özlərinin qeydiyyatı daxildir.

Axı nə olursa olsun, hər bir fərdi sahibkar ümid etmək istəyir ki, biznesi tezliklə uğursuzluğa düçar olarsa, dövlət ona ən azı icbari pensiya şəklində kömək edəcək.

Fərdi sahibkarın, eləcə də onun işçilərinin əmək fəaliyyətində necə rəsmiləşdirildiyi barədə məqaləmizdə məlumat verəcəyik.

Fərdi sahibkara əmək kitabçası lazımdırmı?

kitab lazımdır fərdi sahibkar? Şübhəsiz ki, bu sualı artıq adına İP açmış hər bir vətəndaş verir.

Və həqiqətən belə bir fəaliyyət iş təcrübəsi hesab ediləcəkmi və bunun üçün pensiya haqları ödəniləcəkmi? Bütün bu suallar uzun müddətdir ki, fərdi sahibkarların rəhbərinə baş çəkir, ancaq bu yaxınlarda qanunverici reallıqda əmək kitabçalarının icrası ilə bağlı işlərin necə olduğunu izah etdi.

Sahibkarların əmək kitabçaları ola bilər. Bəlkə də əvvəlki iş yerindən indiki IP ilə qaldı. Yəqin ki, işiniz yox idi, onda bilməlisiniz ki, fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçmək sizi onu əldə etməyə sövq etmir. Sadəcə bunu etmək lazım deyil.

TC-nin doldurulması qaydaları

Fərdi sahibkar əmək kitabçasını doldurmur. İP-nin açılmasından əvvəl o varsa, onu da doldurmaq lazım deyil.

Niyə sualına məqalənin sonrakı bəndlərində cavab verəcəyik.

Ancaq fərdi sahibkar bir işçini rəsmi olaraq və hətta əmək kitabçası olmadan işə götürürsə, bir sıra məqamları öyrənmək lazımdır.

Məsələn, müraciət etmək üçün işçinin əmək kitabçası alması lazım deyil. Bunu işəgötürən, yəni fərdi sahibkar edir. Həm də yadda saxlamalısınız ki, işçi ilə razılaşa və onun dəyərini bərabər şəkildə bölüşə bilərsiniz, lakin işçini əmək kitabçasının dəyərini almağa və ya ondan çıxmağa məcbur edin. əmək haqqı işçinin, işəgötürənin haqqı yoxdur.

Kitabın əsas yayılmasında işəgötürən, bir qayda olaraq, işçinin adı, soyadı və atasının adı, doğum tarixi, yaşayış yerinə aid olan məlumatları doldurur. Onun təhsili və ixtisası haqqında da məlumatlar göstərilir.

Yalnız bütün məlumatlar oxunaqlı əlyazma ilə daxil edildikdən və diqqətlə yoxlanıldıqdan sonra işəgötürən möhürlənir və imzalanır.

Fərdi sahibkar üçün iş qeydini necə tərtib etmək olar?

1. Birinci örtük səhifəsi tamamlandıqdan sonra iş kitabının əsas formasına məlumat daxil etməyə başlamaq lazımdır.
2. Bunun üçün əvvəlcə əsas sütunları doldurmalısınız. Birinci sol sütunda girişin nömrəsini yazırıq, adətən bir nömrədir.
3. Bundan sonra, növbəti sütunda iş dəftərinə giriş tarixini qoymalıyıq.
4. Formanın üçüncü bölməsində iş haqqında məlumat yazırıq. Yəni işçinin hansı vəzifəyə qəbul edildiyini, ən əsası isə dəqiq harada olduğunu yazırıq. Giriş belə görünməlidir: “IP İvanova. Satış Məsləhətçisi vəzifəsinə qəbul olunur.
5. Növbəti sütun işçinin vəzifəyə qəbul edildiyi əmək məcəlləsinin maddəsi haqqında məlumatla doldurulmalıdır.
6. Bundan əlavə, qeyd işəgötürənin möhürü və imzası ilə təsdiqlənir. Bu doldurmağı tamamlayır.

Fərdi sahibkarın işə götürülməsi ilə bağlı əmək kitabçasındakı qeydin nümunəsi:

Fərdi sahibkar özü üçün TC-yə daxil ola bilərmi?

Fərdi sahibkarın özünün əmək kitabçası ola bilər, lakin o, MMC-nin rəhbəri və ya təsisçisindən fərqli olaraq, sahibkarlıqla məşğul olduğu barədə qeyd edə bilməz. Kitabın sətirlərinə yalnız əmək fəaliyyəti daxil edilə bilər, fərdi sahibkarın fəaliyyəti isə sahibkarlıq hesab edilir və obyektiv səbəblərdən əməyə getmir.

Fərdi sahibkar niyə əmək kitabçası ilə heç nə edə bilmir?

Fərdi sahibkar sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün vergiləri tutur. Vergi idarəsi həmçinin ödənilmiş vergilər barədə pensiya fonduna məlumat verir.

Fərdi sahibkar vicdanlı vergi ödəyicisidirsə, o, gələcəkdə pensiya təminatının bütün illəri üçün asanlıqla pensiya təminatı ala bilər.

Həmçinin, yalnız işəgötürənin əmək kitabçasında hər hansı ləkə və qeydlər etmək hüququ var. Ona görə də işəgötürən əməklə deyil, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olduğunu əməkdə özünə yaza bilməz.

Fərdi sahibkarlar üçün pensiya təyin edilərkən iş stajı necə hesablanır?

Fərdi sahibkarın özünə gəlincə, onun iş stajı yalnız o halda əməyə daxil ediləcək ki, onlara uzun illər fəaliyyətinə görə həm pensiya, həm də sığorta fonduna müvafiq vergilər ödənilsin.

Yalnız sənədlərin yoxlanılması faktı və vergi ofisi və pensiya fondu belə nəticəyə gəlir ki, əgər varsa, işəgötürənin iş stajı qalan iş stajına əlavə edilir.

Nəticə

Fərdi sahibkarın yaradılması haqqında məlumatın işəgötürənin əmək kitabçasına daxil edilməsi məsələsi bağlanır. Heç bir şey daxil etməyinizə ehtiyac yoxdur. Bu sizə həm Əmək Məcəlləsini, həm də çoxillik təcrübəni deyir.

Lakin işçilərin əmək kitabçalarına məlumatları düzgün daxil etmək üçün işəgötürən işin bəzi nüanslarını bilməlidir.

Bir işi idarə etmək demək olar ki, həmişə risk ehtiva edir. Demək olar ki, hər kəs, hətta ən təcrübəli və bacarıqlı sahibkar belə, müflisləşə və borclana bilər. Bəli və bütün yetkin həyatınız boyunca bizneslə məşğul olmaq olduqca çətindir və bir gün hər bir iş adamı təqaüdə çıxmaq və layiqli və çox arzu olunan tətilə getməyi düşünür.

Məhz belə məqamlarda pensiyanın ödənilməsi məsələsi xüsusilə kəskinləşir. Onun ölçüsü adətən bir insanın aldığı məbləğlə sıx əlaqəli olur. maaş və onun topladığı iş təcrübəsinin miqdarı. Adi işi bizneslə məşğul olmaqdan üstün tutanlar üçün bunu əmək kitabçasındakı qeydlərdən hesablamaq olar. Bəs sahibkar əmək kitabçası saxlaya bilərmi?

Cavab sadə və aydındır: fərdi sahibkar öz adından başlaya bilməz və xüsusilə orada müxtəlif qeydlər edə bilməz. Və bu, kitabdakı hər bir qeydin işəgötürən tərəfindən işçilərinə edilməsi ilə izah olunur. Yalnız bir şəxs eyni anda işəgötürən və işi görən şəxs ola bilməz.

Bir sözlə, fərdi sahibkarın heç bir halda özü üçün əmək kitabçası yaratmaq və ona sahibkarlıq təcrübəsi haqqında bir giriş daxil etmək qanuni hüququ yoxdur. Bu, hətta sahibkarın hər şeyi etdiyi vəziyyətlərə də aiddir zəruri iş muzdlu qüvvələrin iştirakı olmadan özü.

IP iş təcrübəsi

Bəs heç kim əmək fəaliyyətinə giriş edə bilmirsə, staj məsələsi necə olacaq? Bir daha qeyd etmək lazımdır ki, bu halda cavab mümkün qədər sadədir.

İş kitabının olmamasına baxmayaraq, IP rəhbərlik edir sahibkarlıq fəaliyyəti və sahibkarlıq təcrübəsini əldə edir. Və nə qədər ki, kiçik biznes var, iş adamı pensiya fonduna töhfələr verir. Bu halda, məbləğin özü çox vaxt olduqca möhkəm olur. Məhz bu töhfələr fərdi sahibkar üçün əmək kitabçası rolunu oynayır və iş stajını əvəz edir.

Pensiya fondu sahibkarın verdiyi hər bir töhfənin uçotunu aparır və dəqiq nə vaxt və nə qədər ödənildiyini ətraflı qeyd edir. Məhz bu pullar sonradan sahibkarlıq pensiyasının əsasını təşkil edəcək.

Bu fakt pensiya təşkilatlarına töhfə vermək istəməyən iş adamları üçün vacib ola bilər. Bu xərclər gələcəkdə kifayət qədər firavan və dinc həyatın etibarlı təminatına çevrilə bilər.

Xoş bir nüans da ola bilər ki, sadələşdirilmiş verginin bəzi növlərində pensiya və sığorta haqları vergi ödənişlərinin məbləğini əhəmiyyətli dərəcədə azaltmaq. Beləliklə, fərdi sahibkar əmək kitabçası olmadan sakitcə mövcud ola, qocalığının qayğısına qala və vergilərə qənaət edə bilər. Düzdür, in bu məsələ Yadda saxlamaq lazımdır ki, hər bir sahibkar bu növ vergi ödənişinə arxalana bilməz.

Əhəmiyyətli, bu fərdi sahibkarların təcrübəsi ilə bağlı bütün məsələlər pensiya fondunda həll edilməlidir. Məhz orada sahibkar bütün ödənişlərini təsdiq edən arayış ala bilər. və müəyyən müddət ərzində biznes fəaliyyətinin aparılması.

IP işçilərinin əmək kitabçası

Fərdi sahibkar üçün işləyən və ya bir sahibkarın ştatında olanlar üçün, iş adamının özündən fərqli olaraq, əmək kitabçası lazımdır. Bu, ƏM işçilərinin müəssisələrdə və digər təşkilatlarda çalışanlardan heç bir fərqi olmaması ilə bağlıdır. Onlar başqa yerlərin işçiləri ilə eyni hüquqlara malikdirlər və bütün iş təcrübələrini əks etdirən əmək kitabçası saxlamalıdırlar.

İş adamı tərəfindən işə götürülən işçinin əmək kitabçasındakı hər bir qeydi sahibkarın özü etməlidir. Bu, olduqca ağlabatan və məntiqlidir, çünki onun yerinə yetirdiyi işəgötürəndir müxtəlif işlər fəhlə sahibi.

Fərdi sahibkarların işçilərinin əməyində bütün vacib qeydləri etmələrinin tələb olunduğu qayda artıq yeni deyil. 2006-cı ildə ortaya çıxdı, daxili qanunvericiliyi başqa bir boşluqdan xilas etdi, bu dəfə əmək kitabçasının saxlanmasına və sahibkarların fəaliyyətinə təsir etdi.

Bir şəxsin fərdi sahibkarda işlədiyini qeyd etmək lazımdır, bu şərtlə ki, bu şəxs işi beş və ya daha çox gün yerinə yetirsin. Dövr daha azdırsa, heç bir şey göstərilməməlidir. İşi eyni vaxtda yerinə yetirən şəxs onun üçün əsas olan başqa yerdə işlədikdə belə əmək kitabçasının doldurulmasına məcburi ehtiyac yoxdur.

Bu həm də onunla əlaqədardır ki, başqa işəgötürən bu şəxs üçün pensiya töhfəsi verməli idi və əmək kitabçası əsas iş yerində yerləşir və ikinci işə başlamaq mümkün deyil. Lazım gələrsə, əmək kitabçasına bir qeyd - part-time iş kimi daxil edilir.

İşə giriş etmək üçün sahibkar işçinin öz işçilərinin heyətinə qəbulunu rəsmiləşdirməyə borcludur. Bu xüsusi formada edilir. İş kitabının özündə giriş mümkün qədər diqqətlə və diqqətlə aparılır. Hamısı zəruri məlumatlar dəqiq və başa düşülən olmalıdır. Bu halda müxtəlif abbreviaturalar qəbuledilməzdir. Hətta fərdi sahibkar ifadəsini İP hərfləri ilə qısaltmaq olmaz. Əməyi doldurarkən səhvlərdən də qaçınmaq lazımdır, baxmayaraq ki, sonradan düzəldilə bilər.

IP üçün iş məktubu

Yeni bir işçinin işə götürülməsi əmrində mürəkkəb bir şey yoxdur, buna görə də onu düzgün doldurmaq üçün nümunə tələb olunmur. Bu, yalnız ən əsas məlumatları ehtiva edir, onsuz mənası yoxdur.

İlk növbədə işəgötürən öz şirkətinin adını və sifarişin nömrəsini göstərməlidir. Bundan əlavə, tarixi qeyd etməlisiniz.

Sonra, hansı müddətə girdiyinizi daxil etməlisiniz yeni işçi işi görəcək. Yaxşı, sonra sənədin əsas hissəsi, o cümlədən yeni işçi haqqında məlumat başlayacaq. Buraya şəxsin adı, atasının adı və soyadı, gələcək vəzifəsi, əmək borcu, əmək fəaliyyətini həyata keçirəcəyi şərtlər və işin xüsusiyyətləri.

Sonda sahibkar işçinin gördüyü işə görə alacağı əmək haqqının məbləğini, sınaq müddətinin vaxtını göstərməlidir.

Bundan əlavə, şəxsin bu işə hansı əsasla işə götürüldüyünü göstərmək lazımdır. Bu əsasdır əmək müqaviləsi bir az əvvəl tərtib edilmişdir. Və təbii ki, fərdi sahibkarın və işçinin imzaları son olacaq.

İşə qəbul olmadan mümkün olmayan əmək müqaviləsi bu əmrdən bir qədər daha ətraflı məlumat ehtiva edir. Bu, təkcə işçi və işəgötürən haqqında əsas məlumatları deyil, həm də demək olar ki, bütün şərtləri ehtiva edəcəkdir əmək fəaliyyəti işçi. O cümlədən hansı işlə məşğul olacağı, nə vaxt fasilə verib getmək hüququ əldə edə biləcəyi, maliyyə şərtləri və oradakı tərəflərin hər biri üçün digər əhəmiyyətli nüanslar.

İş kitabının saxlanmasının xüsusiyyətləri

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, düzgün mühasibat uçotu fərdi sahibkarın ən vacib vəzifəsidir. Ancaq səhvlərdən qaçınmaq mümkün deyilsə, onlar düzəldilməlidir. İşçi öz soyadını dəyişdikdə və ya fərdi sahibkar öz adını dəyişdikdə belə əmək kitabçasına müvafiq qeyd etmək lazımdır.

İş dəftərində çox diqqətlə düzəlişlər etmək, səhv və ya düzəliş tələb edən məlumatları bir bərabər sətirlə kəsmək və yanında etibarlı məlumatları göstərmək lazımdır. Daxil edilmişsə əmək dəyişikliyi qanunvericilik bazası var və bu, soyad və digər oxşar hərəkətləri dəyişdirərkən baş verir, əmək qabığının daxili hissəsində düzəlişlərin edildiyi sənəd haqqında məlumatı göstərməlisiniz.

Əlavə etmək lazımdır ki, səhv çox gec aşkar edilərsə və onu edən işəgötürən artıq girişi düzəldə bilmirsə, növbəti işəgötürən bunu etməyə borcludur.

Təqaüddə olan işçi öz kitabını götürməyi planlaşdırmırsa, sahibkarların nə edəcəyini bilmələri də vacibdir. Bu hallarda əmək kitabçasının 2 il müddətində kadrlar şöbəsində, daha sonra isə arxivdə daha 50 il saxlanılmasını tələb edən əmək kitabçasının saxlanması qaydaları tətbiq edilməlidir. Fərdi sahibkarın çox vaxt nə birinci orqanı, nə də ikinci orqanı olmadığı üçün kitab sadəcə olaraq yaxınlıqda olmalıdır. Bu, bir dəfə IP-də iş görən şəxsin onu gecikdirmədən götürə bilməsi üçün lazımdır.

Sənədi geri qaytarmayan və ya fərdi sahibkarın işdən çıxarılması haqqında protokol tərtib etməkdən imtina edən işəgötürən Əmək Məcəlləsində və İnzibati Xətalar Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Pozuntulara görə mümkün məsuliyyət

Əmək kitabçasının saxlanması hər bir sahibkarın vəzifəsidir. Bu tələbin pozulması cəza ilə nəticələnə bilər. , pozan bu norma qanun, minimum əmək haqqının 50-yə çata bilən ciddi pul cəzası ödəmək məcburiyyətində qalacaq.

İşçinin kitabda qeydlər etməkdən imtina etdiyi və işəgötürənə təqdim etmədiyi vəziyyətlər haqqında bilmək də vacibdir. Belə qəribə hallarda iş adamı özünü gələcəkdə baş verə biləcək problemlərdən, axmaq bəlalardan qorumalı, kitab saxlama qaydalarını pozduğuna görə cərimələrdən yayınmaq üçün əvvəlcədən müəyyən tədbirlər görməlidir.

Sahibkar, işçidən əmək kitabçasına qeyd etmək istəndiyini, lakin işəgötürənə qərarının əsaslı səbəblərini təqdim etmədən könüllü olaraq təklifdən imtina etdiyini açıq şəkildə ifadə edən bir akt tərtib etməlidir. Bu aktda mütləq sahibkarın sözlərini təsdiq edə bilən bir neçə şahidin imzası olmalıdır.

izləyir bu şura kiçik biznesi fərdi sahibkarların rifahına təsir edə biləcək lazımsız xərclərdən xilas edəcək. Amma iş adamı qanunlara və onun üçün iş görən insanlara məhəl qoymasa, bütün məsləhətlər faydasız olacaq. mühüm iş. Kitabdakı kiçik bir giriş İP-dən vaxt çəkməyəcək, ancaq onu çox asanlıqla qarşısı alına biləcək çətinliklərdən xilas edəcəkdir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, sahibkarların rifahı və fəaliyyətlərinin uğuru tamamilə yalnız iş adamlarının özlərindən və müasir qanunvericiliyin bütün mövcud tələblərinə cavab verən düşünülmüş, ağlabatan hərəkətlərindən asılıdır.

Sənəddən istifadənin xüsusiyyətləri

Fərdi sahibkarın fəaliyyətinin başlanğıcı həmişə daha çox suallara cavab tapmaqla bağlıdır. Bu suallardan biri fərdi sahibkarın əmək kitabçasını necə saxlamaq və qeyd etmək, yəni fərdi sahibkarların öz iş təcrübələrini necə nəzərə alması, özləri və işçilər üçün əmək kitabçasını necə saxlaması, fərdi sahibkarla əmək kitabçalarını necə saxlamasıdır. sahibkarlar və onlara hansı girişləri etmək lazımdır. Bu yazıda bütün bu suallara cavab tapmaqda sizə kömək etməyə çalışacağıq.

IP iş dəftəri özünüz üçün

Əmək fəaliyyətinin aparılması və onun uçotu qaydası tənzimlənir Əmək Məcəlləsi RF. Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsində əmək kitabçası işçinin iş stajı və tutduğu vəzifələr haqqında məlumatların mütləq daxil edildiyi əmək fəaliyyəti haqqında sənəd kimi müəyyən edilir. Fərdi sahibkar işçi olmadığından və özü üçün işçi kimi çıxış edə bilməyəcəyindən, yalnız bir iş sahibi kimi fəaliyyət göstərdiyindən, fərdi sahibkar kimi əmək kitabçasına qeydlər etmək hüququ yoxdur.

Fərdi sahibkarın biznes fəaliyyəti zamanı iş təcrübəsinin uçotu əsas götürülür. Fərdi sahibkarın iş təcrübəsinin başlanğıcı və sonu fiziki şəxsin fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alındığı tarixə və Federal Vergi Xidmətində qeydiyyatdan çıxarıldığı tarixə uyğundur. Fərdi sahibkar kimi iş təcrübəsini təsdiqləmək üçün PFR, qeydiyyatdan çıxarılarkən, sahibkara fərdi sahibkar statusunda olduğu müddətdə ödənişlərin müddəti barədə arayış verir.

Çox vaxt işəgötürənlər və keçmiş sahibkarlar bir sual doğururlar - keçmiş fərdi sahibkarın sahibkarlıq fəaliyyətini başa vurduqdan sonra sadə bir işçi kimi işə düzəldiyi təqdirdə sahibkarlıq dövrü haqqında əmək kitabçasına qeyd etmək lazımdırmı? Əksər katiblər inanmağa meyllidirlər ki, yox - bu lazım deyil. Girişlər yalnız işçilər üçün İP iş dəftərinə aparılır və sahibkarlıq müddəti Pensiya Fondunun sertifikatı ilə təsdiqlənir (və FSS, əgər İP könüllü sığorta haqları ödəyibsə).

Fərdi sahibkarın sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğulluğunu birləşdirdiyi hallarda, sadə işçi üçün olduğu kimi onun üçün də iş yerində əmək kitabçası tərtib edilir ki, bu da onu fərdi sahibkar kimi Pensiya Fonduna sabit töhfələrdən azad etmir.

Fərdi sahibkarların işçilər üçün əmək kitabçaları

Əmək Məcəlləsi bütün işəgötürənlərdən işə qəbul edilən vətəndaşlar üçün əmək kitabçalarının tərtib edilməsini və aparılmasını tələb edir, yeni işçi isə işçinin işə qəbul edildiyi gündən ən geci 5 gün müddətində əmək kitabçasını aparmağa başlamalıdır. Əmək kitabçalarının saxlanması öhdəliyi yalnız əsas işə qəbul edilmiş vətəndaşlara münasibətdə mövcuddur, əgər işçinin part-time işi varsa, o zaman İP-nin əmək kitabçasına başlamasına ehtiyac yoxdur.

İş dəftəri müəyyən dərəcədə qorunma dərəcəsinə malik çap məhsuludur, onları yalnız GÖZNAK istehsal edə bilər, lakin hər kəs yaymaq hüququna malikdir. Odur ki, işçiləriniz üçün əmək kitabçaları alarkən onların GÖZNAK tərəfindən verilməsinə, seriya və nömrəsi olmasına, xüsusi kağızda çap olunmasına diqqət yetirin.

İşçinin əmək kitabçasında aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• TAM ADI. işçi, onun təhsili, peşəsi, aldığı ixtisas və doğum tarixi haqqında məlumat;
• işəgötürənin adı;
• tutduğu vəzifə və gördüyü iş: “XXXX şöbəsinə XXXX vəzifəsinə qəbul edilmişdir” formasında;
• başqa vəzifələrə köçürmələr;
• səbəbi göstərilməklə işdən çıxarılma faktı.

Fərdi sahibkar əmək kitabçasını doldurarkən özünü işəgötürən kimi göstərməli və Fərman əsasında verilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatlara uyğun olaraq işçi və onun mövqeyində dəyişikliklər haqqında kitabda düzgün qeydlər aparmağa borcludur. Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli qərarı (yüklə bu təlimat məqalənin sonunda edə bilərsiniz). İş kitablarını uçota almaq üçün fərdi sahibkarın Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq Mühasibat Kitabı olmalıdır.

Fərdi sahibkar möhür olmadan işləyirsə, işçilərin əmək kitabçasına qeydlər edərkən o, yalnız şəxsi imza qoyur, bu da səbəb ola bilər. əlavə suallar pensiyanın qeydiyyatı zamanı Pensiya Fondunun işçilərindən işçiyə. Buna görə də, bu cür çətinliklərin qarşısını almaq üçün fərdi sahibkarın hələ də möhür alması (xüsusən də kifayət qədər ucuz olduğundan və heç bir qeydiyyat addımı tələb olunmadığı üçün) bütün sənədlərdə imzasının yanına qoyması məna kəsb edir.

Qanun pozuntularına görə məsuliyyət

Fərdi sahibkarlar işçiləri işə götürən digər işəgötürənlərlə birlikdə əmək kitabçalarının aparılması, uçotu və saxlanması qaydalarına riayət etməlidirlər. Belə bir tələbin əsası əmək kitabçalarının saxlanması, saxlanması, uçotu və verilməsi Qaydalarıdır (bu sənədi məqalənin sonunda yükləyə bilərsiniz).

Bu qaydaların pozulmasına görə məsuliyyət Qaydaların 45-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur və ya 1-dən 5 min rubla qədər cərimə, ya da 90 günə qədər iş fəaliyyətinin qadağan edilməsini nəzərdə tutur. Bəzi hallarda, məhkəmənin qərarı ilə işçinin əmək kitabçasına bilərəkdən yalan və ya yanlış məlumatlar daxil edildikdə, ona dəymiş ziyanı kompensasiya etmək mümkündür.

Razılaşın, 90 gün istənilən biznes üçün, xüsusən də müştərilərlə işləyən fərdi sahibkarlar üçün çox uzun müddətdir. Ona görə də heç bir halda bu qaydaları pozmamalısınız. İşçilərin əmək kitabçaları ilə işləyərkən onları diqqətlə oxuyun, qeyd edin və nəzərə alın.

Beləliklə, fərdi sahibkarın əmək kitabçasında qeyd aparılmır, lakin sahibkar işçilər üçün əmək uçotunu aparmağa borcludur. Bu prosesdə mövcud qanunvericilik normalarını və xüsusən də mövcud Qaydaları rəhbər tutmaq lazımdır. Bu qaydaların pozulması təkcə cərimənin tətbiqinə deyil, həm də fəaliyyətin dayandırılmasına səbəb ola bilər ki, bu da ciddi itkilərə və ya hətta səbəb ola bilər.

Fərdi sahibkar statusunun öz xüsusiyyətləri var. Adətən onu təsdiqləyən əsas sənəd iş dəftəridir. Bu məqalədə fərdi sahibkarın özü üçün əmək kitabçasına bir giriş etməli olub-olmaması və təcrübəsini necə təsdiqləyə biləcəyi sualı ətraflı müzakirə olunur.

Adətən bu sənəd praktikada iki məqsəd üçün lazımdır:

• xəstəlik müavinəti üçün iş stajının təsdiqi;
• çatdırılma zamanı tələb olunan sənədlər pensiya ödənişlərinin həyata keçirilməsi üçün.

Birinci halda danışırıq sığorta təcrübəsi haqqında. Qanunvericilik müəyyən edilmiş iş stajına şəxsin fərdi sahibkar olduğu və Fonda töhfələr ödədiyi vaxtları əhatə edir. sosial sığorta.

Fərdi sahibkar üçün xəstəlik məzuniyyəti aşağıdakı hallarda tələb oluna bilər:

1. O, fəaliyyətini dayandırıb və hazırda işçidir və xəstədir və ya yaralıdır.
2. O, fərdi sahibkar kimi fəaliyyətini davam etdirir və eyni zamanda xəstəlik məzuniyyəti verilmiş işçidir.
3. Sahibkarın özü xəstəlik məzuniyyəti yazır.

Sosial Sığorta Fonduna (FSS) könüllü olaraq pul köçürdüyü təqdirdə, özü üçün xəstəlik məzuniyyəti vermək hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə, o, minimum əmək haqqı səviyyəsində ona tam şəkildə verilən ödəniş üçün FSS-ə müraciət etmək hüququna malikdir, əgər o anda ən azı iki il olsaydı. sığorta təcrübəsi. Bu, onun işəgötürəninin məbləğin bir hissəsini ödəməyə borclu olduğu muzdlu işçidən fərqidir.

Əgər ona bir işçi kimi xəstəlik məzuniyyəti verilmişdirsə, o zaman fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmışsa, FSS-ə könüllü olaraq töhfə verdiyi vaxt iş stajına daxildir.

Pensiya hesablanmasına gəldikdə, qanunvericilik fərdi sahibkarın sahibkarlıq fəaliyyəti dövrünü pensiya stajı kimi nəzərə almağa imkan verir. Bu, bu müddət ərzində Pensiya Fonduna töhfələr ödəməsi şərti ilə edilir.

Buna görə də, fərdi sahibkar əmək kitabçası saxlamadan belə məsələləri həll edə bilər. Əgər sahibkarlıq fəaliyyətinə başlamazdan əvvəl işçi idisə, bu müddət üçün hələ də əmək kitabçasına ehtiyac qalacaq.

Fərdi sahibkarın özü üçün əmək kitabçasına bir giriş etmək mümkündürmü?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsində deyilir ki, vətəndaş işə getdikdə işəgötürən ona əmək kitabçası verməyə borcludur. Bu, onun işinin ilk beş günü ərzində edilməlidir.

Sənədin doldurulması qaydaları normativ sənədlərlə tənzimlənir:

1. Hökumətin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş qaydalar
2. Doldurma təlimatları Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli Fərmanına 1 nömrəli əlavədir.

Fərdi sahibkar üçün sənədin doldurulması üçün heç bir təlimat yoxdur, lakin bu sənədin işçi üçün, yəni əmək müqaviləsi bağlamış şəxs üçün doldurulduğu göstərilir.

Sonuncu iki tərəf arasında müqavilədir:

• işəgötürən
• işçi.

Bu hallarda fərdi sahibkar işəgötürən kimi çıxış edir. Əgər fərz etsək ki, o, özü üçün kitab buraxmağı planlaşdırır, o zaman özü ilə mümkün görünməyən müqavilə bağlamalı olacaq.

Buna görə də, birbaşa qanunvericilik qadağası olmasa da, yuxarıda göstərilən səbəblərə görə fərdi sahibkar bu sənədi özü üçün tərtib edə bilməz.

IP-nin iş kitabına giriş

Fərdi sahibkar özü üçün əmək kitabçası doldurmadığından, onun haqqında məlumat aşağıdakı hallardan birində görünə bilər:

1. Fərdi sahibkar qeydiyyatdan keçib qurum və əmək kitabçasını dolduraraq özünü işə götürdü.
2. Fərdi sahibkar sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirməklə eyni vaxtda işçi kimi fəaliyyət göstərir.

Birinci halda nəzərə almaq lazımdır ki, hüquqi şəxs, onun təsisçisi və işçisi müxtəlif hüquqi şəxslərdir, hətta hər üç halda söhbət bir şəxsdən gedirsə belə. Buna görə də, bu halda əmək kitabçasının qeydiyyatı qanuna uyğundur.

İkinci halda, əməklə iş adi şəkildə baş verir. Baxılan hər iki halda qeydiyyat ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun aparılır.

Fərdi sahibkarın əmək kitabçasına giriş nümunəsi

Fərdi sahibkarın əmək kitabçasına giriş nümunəsi

Fərdi sahibkar işçiləri işə götürərkən qanunvericiliyə uyğun olaraq onlar üçün əmək kitabçası tərtib etməlidir. Bir şəxs burada part-time işləyirsə, bu, buraxıla bilər.

Bununla belə, hətta bu halda, işçi bu cür qeydləri tələb edərsə (bu, məsələn, müəyyən bir peşədə iş stajına dair ifadə vermək lazım olduqda, vacib ola bilər), onda fərdi sahibkar bunu etməyə borclu olacaq.

İşçinin işə götürülməzdən əvvəl belə bir sənədi olmadıqda, fərdi sahibkar öz hesabına satın almağa və onun ilkin qeydiyyatını aparmağa borcludur. Qanunvericiliyə görə, işə qəbul olunduqdan sonra beş gün ərzində qeydiyyat aparılmalıdır.

Sənədin doldurulması üçün vacib qaydalardan biri abreviaturaların istifadəsinə qadağa qoyulmasıdır. İstənilən adlar tam yazılmalıdır.

Ayrılarkən yalnız düzəltmək kifayət deyil fakt verilmişdir. Sənəddə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinə istinadla müşayiət olunan işdən çıxarılma səbəbi göstərilməlidir.

Bütün girişlərin öz seriya nömrəsi olmalıdır. Məlumat daxil etmək üçün yer başa çatıbsa, kitaba xüsusi əlavə tikilir. Sonrakı nömrə ilə giriş orada birinci yerləşdirilir.

Belə olur ki, işçi fərdi sahibkarı işlə təmin etməkdən imtina edir. Bu halda onun haqqında ikinci əmək kitabçasına başlamaq qadağandır.

İki şahid tapıb, təqdim etməkdən imtina etdikləri barədə akt tərtib etmək lazımdır. İşçinin etirazı və ya iradları olarsa, o, bu akta bunları yazmaq hüququna malikdir. İmzalamaqdan imtina edərsə, bu sənədə qeyd edilir və şahidlərlə birlikdə fərdi sahibkar imzalayır.

Qəbul qeydini tərtib edərkən, işçinin qəbul edildiyi vəzifəni göstərməlisiniz. haqqında yazılar intizam cəzaları kitaba daxil edilmir. Ancaq burada bir istisna var. Əgər belə bir pozuntu əsasında işdən çıxarılma varsa, o zaman belə bir qeyd aparılır.

Fərdi sahibkarın əmək kitabçasındakı nümunə girişi buradan yükləyə bilərsiniz:

IP təcrübəsi

IP təcrübəsi hesablanır:

• müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsinə və buna bənzər;
• yaşa görə pensiyanın hesablanması üçün.

Təcrübəni təsdiqləmək üçün aşağıdakı sənədlər tələb olunur:

1. IP qeydiyyatının təsdiqi.
2. Əgər o, sahibkarlıq fəaliyyətini dayandırıbsa, təsdiqedici sənəd tələb olunur.
3. ƏM-nin fəaliyyəti dövründə töhfələrin ödənildiyini bildirən Pensiya Fondundan arayış (bu ödənişlər məcburidir). Sənəd müəyyən edilərkən tələb olunur.

Xəstəlik məzuniyyətinin, hamiləliyə görə müavinətlərin ödənilməsi və uşağın doğulması ilə əlaqədar iş stajı müəyyən edilərkən müəyyən müddət üçün Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin ödənilməsini təsdiq edən sənəd tələb olunur. Əmanətlər fərdi sahibkarlar tərəfindən könüllülük əsasında ödənilir. Bu sənədlər mövcuddursa, IP təcrübəsi sənədləşdirilir.

Fərdi sahibkarlar üçün əmək kitabçasının saxlanmasının xüsusiyyətləri

Fərdi sahibkarın işçiləri tərəfindən qeydlər edərkən, digər hallarda olduğu kimi eyni qaydalar tətbiq olunur. Bu halda işəgötürənin adını göstərmək lazımdır. ƏM işçiləri üçün burada bir yazı hazırlanır: "Fərdi sahibkar F. I. O.".

Qanunvericilik fərdi sahibkarlara möhür olmadan iş aparmağa imkan verir. Bu halda, əmək kitabçasında çap olmayacaq.

Digər məsələlərdə dizaynda heç bir xüsusi xüsusiyyət yoxdur.

Digər bir fərq, fərdi sahibkarın öz kadr şöbəsi olmadığı üçün onun üçün işləyən işçilər üçün sənədləri müstəqil şəkildə tərtib etməsidir.

Saxlama

Əgər işçi işdən çıxıbsa, lakin sənədləri götürmək istəməyibsə, fərdi sahibkar onunla əlaqə saxlamağa və sənədləri verməyə cəhd etməlidir. Əgər bu mümkün deyilsə, kitab iki il saxlanmalı, sonra arxivə təhvil verilir. Raf ömrü 50 ildir.

Bu seminarda siz əmək kitabçalarının uçotu, aparılması və saxlanmasının xüsusiyyətləri ilə tanış olacaqsınız:

Səhv korreksiyası

Lazım olduqda vəziyyət mümkündür. Elə olur ki, heç bir səhvə yol verilməyib, lakin işçinin məlumatları dəyişib. Bu, məsələn, işçi evləndikdə və soyadını dəyişdikdə mümkündür.

Qapaq səhifəsində düzəlişlər edərkən, yanlış məlumatları üfüqi bir xətt ilə kəsmək və yanında düzgün məlumatları yazmaq lazımdır. Eyni zamanda həm üstündən xətt çəkilmiş yazı, həm də düzgün yazı aydın görünməlidir. Qapağın daxili hissəsində edilən düzəlişlərin səbəbi ətraflı qeyd olunur.

Məsələn, soyad nikahla əlaqədar dəyişdirilibsə, o zaman girişdə soyadın dəyişdirilməsi üçün təqdim olunan sənədin göstəricisi olmalıdır. Girişin altında, əgər varsa, fərdi sahibkarın möhürü var. Çap etmədən işləyirsə, imza qoyulur.

Doldurma xətası aşkar edilərsə, edilir əvvəlki yer işləyin, sonra onu düzəltmək üçün əvvəlki müdirlə əlaqə saxlamalı və ondan müvafiq düzəlişlər etməsini xahiş etməlisiniz.

Sənədin işə qəbul, işdən çıxarılma və ya mükafatlandırma ilə bağlı qeydlərin aparıldığı hissəsində səhvlərə yol verilirsə, buradan xətt çəkmək mümkün deyil. Sadəcə olaraq yeni bir giriş hazırlanır, orada müəyyən mətnin səhv olduğu və əvəzinə aşağıdakıların oxunması göstərilməlidir - sonra düzəliş edilmiş girişin düzgün mətni daxil edilir.

Beləliklə, qanun fərdi sahibkarlar üçün əmək kitabçasında qeydləri nəzərdə tutmur. Amma onun təcrübəsini başqa cür də təsdiqləmək olar.

İş dəftərində səhv qeydlər aşkar edilərsə və ya işiniz haqqında heç bir qeyd yoxdursa, hərəkətləriniz - bu videoda:

Sual formasını yazın