Əgər inkar edilsəniz, sevinin. İmtina edən hər kəs ilk növbədə özündən imtina edir. Unutmayın ki, təkcə işəgötürən sizi deyil, siz də onu seçirsiniz. Və siz ondan daha çox seçim edirsiniz. Bir şey xoşunuza gəlmirsə, ayrılırsınız. Daha yüksək maaş təklif etdilər - məzuniyyət. Vəziyyətlər dəyişdi, yeni bir yerə köçdü - buraxın. Daha çox tapıldı maraqlı variant- Son anda ona de və get. İstifadə etdik, bir il işlədik - və şirkətin hesabına analıq məzuniyyətində idik, baxmayaraq ki, müsahibədə növbəti 5 il ərzində belə bir şey planlaşdırmadığınızı söylədilər. Təbii ki, o, bütün bu riskləri hesablamaq istəyir və ona görə də bu qədər kinsiz və qurudur – ovunu əvvəlcədən görür, seçən sizsiniz. Dovşan kimi titrəməyi dayandır. Siz iş yerində rədd edilməkdən qorxduğunuz üçün deyil, PRİNSİPLİ rədd olunmaqdan qorxduğunuz üçün titrəyirsiniz. Sənin ağrılı dəyər duyğunun və aşağı özünə hörmətin günahkardır. Özünə hörmətini artır, özünə və başqasının seçiminə hörmət et. Siz rədd edilməkdən daha pis olmadınız. Sizi daha çox bəyənən birini tapacaqsınız, o qədər.

Çətin işəgötürən sualları. Nə cavab verməli?

Nə cavab verəcək - özünüz qərar verin. Amma onun eşitmək istədiyini sizə deyəcəyəm. Əvvəlki işdən çıxarılma səbəblərini soruşduqda, o, şübhəsiz ki, əvvəlki müdirinizin sizi haqsız yerə bağladığını, rasional təkliflərə qulaq asmadığını, sizi təhqir etdiyini və ya çirkin şəkildə təqib etdiyini bilmək istəməzdi. Çirkli kətanları daxmadan çıxardığınız zaman onunla məşğul olmaq istəmirsiniz. Keçmiş iş yeri haqqında mənfi bir şey söyləməmək daha yaxşıdır. Deyirlər, o, şirkətin maliyyə çətinliyi ilə əlaqədar istefa verdi, ya da - o, peşəkar böyüməyi dayandırdı, yeni bacarıqları inkişaf etdirmək və öyrənmək, peşəkar səlahiyyətlərinin səviyyəsini artırmaq istəyir.

Niyə tez-tez işi dəyişirsən? Bu sualın sizə verilməməsi üçün CV yazmağınız daha yaxşıdır. Flyers lazım deyil. Əgər həqiqətən izah etməlisənsə, onda bu ruhda: birinci şirkət partladı, mən başqa şəhərə köçdüyüm üçün ikincini tərk etdim, çünki evləndim. Üçüncü şirkətdə iş əvvəlcə müvəqqəti idi, çünki diplomumu yazdırırdım. İndi baxır daimi yer tam iş vaxtı.

Müsahibədə eşidə bilərsiniz: güclü tərəfləriniz nədir və zəif tərəfləri. Bu adi bir vəziyyətdir, buna görə də hazır olun. Heç bir halda deməyin: Mən gecikə bilərəm, amma tez-tez deyil ... Və ya: Mən larkam, dörd saatdan sonra artıq başımı yelləyirəm, pis düşünürəm. Yaxud: Müştərilərlə, xüsusən də telefonla danışmaqdan yoruluram. Çox enerji tələb edir....

POAP

Pozitivlik, Açıqlıq, Etibarlılıq, Bacarıqlılıq - işəgötürənin müsahibədə qiymətləndirəcəyi budur.

Testdən keçməyə hazırlaşın. Əks halda, bəzi abituriyentlər deyə bilər: Mən hər hansı bir işi ancaq işə görə pul alsam yerinə yetirərəm. Bu dərhal imtinadır.

Niyə bizimlə işləmək istəyirsən? Abituriyentlərin yalanlarının səviyyəsi

Moskva

Moskvada əyalətlərə nisbətən daha çox yalan danışırlar. Üstəlik, bu yalan çoxşaxəli və çiçəklidir. Sualına: “Niyə bizim şirkətdə işləmək istəyirsiniz?” ən ümumi cavab budur:

Özümdə yeni cəhətləri kəşf etmək istəyirəm...

- Şirkətinizdə təhsil almaq fürsəti məni cəlb edir...

- Bütün həyatım boyu belə bir yerdə işləməyi arzulamışam böyük şirkət sənin kimi...

- Sizin mehriban komandanızı və internetdə şirkətiniz haqqında rəyləri bəyənirəm ...

— şirkətiniz bazarda liderdir, mən sizin əfsanənizin bir hissəsi olmaq istərdim...

- təmin edirsiniz böyük imkanlar peşəkar inkişaf üçün...

- Mən məsuliyyəti sevirəm, çox işləməyi sevirəm, özümü işsiz təsəvvür edə bilmirəm və qeyri-müntəzəm bir gününüz var ...

Sankt-Peterburq

Sankt-Peterburqda ən çox 50-dən 50-yə cavab verirlər:

– Mən sizin şirkətinizin təklif etdiyi gəlir səviyyəsinə və peşəkar inkişaf imkanlarına əhəmiyyət verirəm…

- Universitetdə qazandığım bilikləri praktikada tətbiq etmək istəyirəm ...

kiçik şəhərlər

- Ailəni dolandırmalısan! Mən pul istəyirəm! - bu tez-tez eşidilir.

Özünüz nəticə çıxarın.

Hansı maaş səviyyəsinə müraciət edirsiniz?

Sual sadə deyil. Bir az kəşfiyyat aparmaq və sələfinizin oxşar vəzifədə nə qədər maaş aldığını öyrənmək yaxşı olardı. Hər halda, başınızda o minimum rəqəm olmalıdır ki, ondan aşağı işə başlamağa razı deyilsiniz. Reallıqda demək olar ki, inanmadığınız bir maksimum da var. Ən əvvəldən bacarıq və qabiliyyətlərinizin nə qədər dəyərli olduğuna qərar verin (ehtimal ki, əvvəlki işinizdə aldığınızdan az deyil). Prinsipcə ayda nə qədər pul lazım olduğunu yazılı şəkildə hesablamaq yaxşı olardı. Məsələn: mənzil kirayəsi - 20 ton, benzin 5 ton, avtomobil üçün kredit ödənişi - 10 ton, ərzaq 20 ton, gigiyena məhsulları, gözlənilməz xərclər - 5 ton, istirahət, kurslar, müstəqil təhsil, hədiyyələr - 10 ton, paltar - 10 t. Təxirə salın - 10 ton.Artıq 90 ton çıxır.Bu məbləğdən az olmayan iş axtarmaq lazımdır, tərcümeyi-halda utanmadan qeyd edin.

Cavabınızı verdiyiniz təqdimetmə forması çox vacibdir.

Sən deyə bilərsən:

- CV-də 90 min göstərmişəm. Bu, diqqət etməli olduğunuz şeydir. (Bu kobud cavabdır. Çox güman ki, imtina olacaq).

- Nə qədər təklif edirsiniz? (Yolverilməz, bazar cavab forması. Lakin buna çox vaxt müraciət olunur).

- CV-də 90 min göstərmişəm. Amma mən müxtəlif təkliflərə açığam, xüsusən də il ərzində maliyyə artımı perspektivi varsa. (Artıq daha yaxşı)

- Son iş yerimdə ardıcıl olaraq 90 min alırdım. Mən eyni başlanğıc maaşı olan bir iş tapmaq istərdim. (Bundan sonra ilk müsahibədə işəgötürənə "Belə bir imkanınız varmı?" kimi ifadələrlə təzyiq etməmək, susmaq daha yaxşıdır.)

- Son iş yerimdə 90 ton almışam, bunu CV-də göstərmişəm. Amma mən daha təvazökarlıqla başlamağa hazıram, çünki sizin şirkətdə işləmək təlim imkanı və məsuliyyət səviyyəsi ilə məni çox cəlb edir. (Bunu həqiqətən daha aşağı əmək haqqı almağa hazır olduğunuzda və bu konkret şirkətlə güclü maraqlandığınız zaman deyə bilərsiniz).

Son iki cavab ən yüksək uğur şansını verir.

İlk müsahibədən sonra geri zəng etməliyəmmi?

Ayrılarkən çekinmeyin: “Bu müsabiqədən keçmək üçün real şansım olub-olmadığını soruşa bilərəmmi?”. Müsahibin əksəriyyəti “Vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür edirəm” ifadəsini işlədir və ayrılır. Bu cür ünsiyyət spesifik deyil. İfadələrdən birini söyləməkdən çəkinməyin:

- Vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür edirik. Mən bu xüsusi vakansiya ilə çox maraqlanıram və zənginizi səbirsizliklə gözləyəcəyəm.

- Vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür edirik. Nəticələrdən asılı olmayaraq mənə bildirməyinizi xahiş edə bilərəmmi?

- Sizinlə ünsiyyətdən çox məmnun oldum. Aktiv olmağıma və nəticələri öyrənməyə icazə versəniz minnətdar olaram. Mən sənə nə vaxt zəng edə bilərəm?

Müsahibə üçün təşəkkür edirik. Qısa bir söhbətdə sizdən çox şey öyrəndim. Mənə zəng vuracaqlar, yoxsa nəticələri özüm öyrənmək daha yaxşıdır?

Tutaq ki, siz cavabın yox olduğunu hiss edirsiniz. Bundan sonra, gözləməkdən qorxmamaq üçün birbaşa sual verin:

"Bağışlayın, müsahibədən keçə bilmədiyimi düzgün başa düşürəm?" Əgər belədirsə, xahiş edirəm, imtinanın əsl səbəblərini deyin. Hələ də müsahibə verməliyəm, bəlkə də bir dəfədən çox. Zəif cəhətlərimi qeyd etsəniz, mənə çox kömək edərdiniz.

Uğursuz müsahibədən sonra belə bir ifadəni dilə gətirməyə cəsarət etməli və eşitdiklərini nöqtə-nöqteyi-nəzərinə yazıb bir daha sakitliklə tənqidə görə təşəkkür etməlisən. İşəgötürən də sizin kimi zəifdir. Siz rədd edilməkdən qorxursunuz, amma o qorxur və birbaşa gözünüzə baxaraq imtina etməkdən qaçır. Sonra o, sadəcə geri zəng etməyəcək və sizə şablon məktub göndərməyəcək nəzakətli imtina. Yoxsa katibi onun yerinə bu xoşagəlməz işi görəcək. Əksər işəgötürənlər sizə rədd cavabı verməkdən belə narahat olmayacaqlar. Bu zəiflikdir, bir növ qorxaqlıqdır. İşəgötürəninizə sizə birbaşa yox deməyə kömək edin. Sonra özünüzə daha çox hörmət edəcəksiniz.

İlk müsahibədə işəgötürən ərizəçinin ümumi adekvatlığını, emosional vəziyyətini, namizədin vaxtında gəlib-gəlmədiyini, necə göründüyünü qiymətləndirir. Öz intuisiyanızın səsini eşitmək üçün həmişə özünüzə vaxt verməlisiniz. Çox vaxt müsahibənin birinci mərhələsi telefonla baş verir. Həmsöhbət görünməyəndə, ancaq eşidildikdə, o zaman belə çatışmazlıqlar: inkişaf etməmiş nitq, xoşagəlməzlik, tutqunluq, monohecalı cavablar, ayıqlıq, kobud səs - inanılmaz dərəcədə nəzərə çarpır, həqiqətən də telefondan yapışırlar. Özünüzü gülümsəməyə və mehribanlıqla deməyə öyrədin: "Bəli, günortanız xeyir!" hər gələn zəngə cavab olaraq və naməlum nömrədən olmasının fərqi yoxdur.

Motivasiya səviyyəsi

"Pis işçi götürməkdənsə, yaxşı işçi götürməmək yaxşıdır" - işəgötürənlər arasında belə bir deyim var. Hər bir işəgötürən yüksək motivasiyalı işçini işə götürməyi xəyal edir. Buna görə də, israrla geri zəng etsəniz və nəticələrlə maraqlanırsınızsa - mənfi deyil, bir artı. Bəli, bu cür davranış hər kəsə xas deyil, lakin tez-tez olur ki, işəgötürən əvvəlcə bir insanı müsahibədən imtina etdi, ancaq yazanda, zəng edəndə, özünə xatırladır və tövsiyələrə qulaq asdığını və tövsiyələri mənimsədiyini söyləyir. toxunma üsulu, yeni mühasibat proqramı və s.

Şirkətə nə verə bilərsiniz?

İşəgötürənlə müsahibə zamanı bu suala şən və ətraflı cavab verməyə hazır olun. “Mən açar təslim layihəni mükəmməl təşkil edirəm, 1000 nəfərlik auditoriyaya təqdimatlar etməli, sərgi fəaliyyətlərində iştirak etməli idim. Müştərilərlə telefonla ünsiyyət qurmağı xoşlayıram, işdən artıq işlərə və nizamsız qrafiklərə hazıram. Sənədlərlə işləməyə hazırdır, rutin işlərdən qorxmur. 10 il işlədiyim müddətdə heç vaxt gecikməmişəm, işdə həmişə mənə arxalana bilərsiniz. Heç vaxt özünüzü tərifləməkdən qorxmayın. Sualına: "Özünüzü işə götürərdinizmi?" - əminliklə cavab verin: "Bəli!".

FinExecutive rusiya saytı 2019-08-11

Bir şirkətə öz dəyərinizi necə nümayiş etdirə bilərsiniz?

Şirkətin sizə diqqət yetirməsi üçün özünüzü sübut etməlisiniz. Bəs parlaq bir satıcı və ya ictimai natiq olmadan bunu necə edə bilərsiniz?

Ən ümumi müsahibə suallarını bilmək istəyirsiniz? Budur tam siyahı (ən uğurlu cavablarla).

Bəzi şirkətlər müsahibələrə qeyri-ənənəvi şəkildə yanaşırlar, lakin əksər hallarda standart suallar verirlər (və standart cavablar alırlar).

Budur ən çox yayılmış müsahibə suallarının siyahısı ən yaxşı variantlar cavab:

1. "Mənə özünüz haqqında danışın"

Əgər müsahibə verirsinizsə, yəqin ki, siz artıq çox şey bilirsiniz. Xülasəni oxumusunuz və əhatə məktubu, namizədin LinkedIn, Twitter və Facebook-dakı səhifələrinə göz gəzdirdi.

Hər hansı bir müsahibənin məqsədi müəyyən bir namizədin doldurulmalı olan vakansiyaya uyğun olub olmadığını öyrənməkdir, yəni. ona işi görməyə imkan verəcək bacarıqlara və şəxsi keyfiyyətlərə malik olub-olmaması. Özünü başqasının yerinə qoya bilən lider lazımdırmı? Namizədin biri ola biləcəyini öyrənməyə çalışın. Geniş ictimaiyyətin şirkətiniz haqqında məlumat əldə etməsini istəyirsiniz? Namizədin mesajı çatdıra biləcəyini soruşun.

Əgər iş axtarırsınızsa, nə üçün etdiyinizi bizə deyin. Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiyinizi izah edin. Universitetin necə seçildiyini təsvir edin. Niyə aspiranturada oxumağa qərar verdiyinizi bizə deyin. Bir il ərzində Avropanı gəzdiyinizi və bu müddət ərzində əldə etdiyiniz təcrübəni qeyd etməyi unutmayın.

Sualı cavablandırarkən, faktları sadalamaqla məhdudlaşmayın (onları CV-də də oxumaq olar). Digər insana nə üçün bəzi şeylər etdiyinizi deyin.

2. "Ən böyük qüsurunuzu göstərin"

Hər bir namizəd bu suala necə cavab verəcəyini bilir. Mücərrəd zəifliyi seçmək və onu ləyaqətə çevirmək lazımdır.

Məsələn: "Bəzən işdən o qədər məşğul oluram ki, vaxtı itirirəm. Özümə gələndə görürəm ki, hamı artıq evə gedib. Bilirəm ki, vaxtı diqqətlə izləmək lazımdır, amma çox xoşuma gəlir. nə edirəm və nə edirəmsə, başqa heç nə düşünmürəm!"

Deməli, sizin “qüsur”unuz hamıdan daha çox işə vaxt ayırmağınızdır? Hmm.

Üzərində işlədiyiniz faktiki qüsuru təsvir etmək daha yaxşı olardı. Təkmilləşdirmək üçün nə etdiyinizi danışın. Mükəmməl insanlar yoxdur və siz özünüzü obyektiv qiymətləndirə biləcəyinizi və təkmilləşməyə çalışa biləcəyinizi sübut etməlisiniz.

3. "Əsas üstünlüyünüzü adlandırın"

Şirkət nümayəndələrinin bu sualı niyə verdiyini bilmirəm. Bunun cavabı həmişə xülasədə var.

Bununla belə, sizdən bu barədə soruşsalar, dəqiq və konkret cavab verin. Mübahisə etmək çox çəkmir. Əgər problem həll edən birisinizsə, maraqlandığınız işə uyğun nümunələr təqdim etməyi unutmayın. Sözlərinizi təsdiqləyin! Əgər siz yüksək səviyyədə emosional intellektə malik lidersinizsə, hələ verilməmiş suallara cavab verə biləcəyinizi sübut edən nümunələr verin.

4. "Beş ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?"

Bu suala cavab verərkən namizədlər ikidən birinə əməl edirlər mümkün ssenarilər. Bəziləri öz ambisiyalarını təsvir etməyə başlayırlar (onlara elə gəlir ki, həmsöhbət məhz bunu eşitmək istəyir) və bütün görünüşü ilə göstərir: "Mənə bu iş lazımdır!" Digərləri isə təvazökardırlar (onlar da düşünürlər ki, həmsöhbətin də oxşar reaksiyası var) və özünü aşağılayan cavab verir: “Ətrafda o qədər istedadlı adamlar var ki... Mən sadəcə olaraq işə düzəlmək istəyirəm, görüm hansı uğura nail ola bilərəm. "

Hər iki cavab növü namizəd haqqında heç bir məlumat vermir - bəlkə də özlərini satmaq qabiliyyəti istisna olmaqla.

Əgər müsahibə verirsinizsə, sualı yenidən ifadə edin: "Öz şirkətinizi qura bilsəydiniz, o, nə edərdi?"

Bu universal bir sualdır, çünki hər kəsin sahibkarlıq qabiliyyəti olan işçilərə ehtiyacı var.

Bunun cavabı namizədin arzu və ümidləri, onun maraqları və əsl həvəsi, işdəki üstünlükləri, asanlıqla yaxınlaşdığı insanlar haqqında məlumat verəcəkdir ... Lazım olan hər şeyə diqqətlə qulaq asmaqdır.

5. "Niyə səni işə götürməliyik?"

Namizəd özünü tanımadıqları ilə müqayisə edə bilmədiyi üçün ancaq işə olan sevgisini və faydalı olmaq istəyini ifadə edə bilər. Əslində şirkət namizədləri onlarla görüşmək üçün yalvarmağa məcbur edir. Bu sualı soruşduqda, bir çox şirkət geri oturub qollarını sinələrində çarpazlayır. Bu jest sanki deyir: "Buyurun, dinləyirəm! Hadi, məni inandırın!"

Təəssüf ki, bu başqa bir məlumatsız sualdır.

Ancaq dəyişdirilə bilər: "Səncə, nəyi danışmağı unutmuşuq?" və ya "Əvvəlki suallardan birinə yenidən cavab vermək imkanınız olsaydı, nə deyərdiniz?"

Müsahibənin sonunda namizədlərin əllərindən gələni etdiklərini düşünmələri nadirdir. Bəlkə də söhbət gözlənilməz istiqamətdə getdi. Ola bilsin, həmsöhbət bəzi bacarıqlara diqqət yetirərək, digərlərini unudaraq, öz tərcümeyi-halını vurğuladı. Və ya bəlkə müsahibənin əvvəlində namizəd çox əsəbi idi və danışmaq istədiyi hər şeyi düzgün tərtib edə bilmədi.

Axı müsahibələr namizəd haqqında mümkün qədər çox şey öyrənmək üçün nəzərdə tutulub, niyə ona ikinci şans verməyək?

Söhbəti bu mərhələdə davam etdirməyə əmin olun, namizədin özü ilə danışmasına imkan verməyin. Səssizcə qulaq asmayın, sonra deyin: "Sağ olun, sizinlə əlaqə saxlayacağıq." Aydınlaşdırıcı suallar verin. Nümunələr soruşun.

Namizəd sizə əks sual verirsə, ona cavab verməyinizə əmin olun və əvvəllər kölgədə qalan yeni məlumatları dərc etməyə çalışın.

6. "Vakansiya haqqında necə eşitdiniz?"

İş axtarışı portalları, qəzet və internet elanları, əmək yarmarkaları... Çoxları ilk işini orada axtarır və bunda qəbahət yoxdur.

Amma əgər namizəd davamlı olaraq bu kanallardan istifadə edirsə, çox güman ki, o, nə və necə etmək istədiyinə hələ qərar verməyib.

Sadəcə iş axtarır. İstənilən iş.

Buna görə də, yalnız vakansiya haqqında necə bildiyiniz barədə danışmamalısınız. Bir həmkarınızın və ya işəgötürənin bu barədə sizə məlumat verdiyini, müəyyən bir şirkətdə işləmək istədiyiniz üçün onun vakansiyalarını izlədiyinizi bildirin.

Şirkətlər sadəcə iş istəyən insanları istəmir. Şirkətlərə şirkətə ehtiyacı olan insanlar lazımdır.

7. "Bu işi niyə istəyirsən?"

Bir az təfərrüata girək. Bu suala cavab verərkən siz təkcə bu konkret şirkətdə işləmək istədiyinizi deyil, həm də vakansiyanın niyə sizin üçün ideal olduğunu və qısa və uzunmüddətli perspektivdə nəyə nail olmaq istədiyinizi söyləməlisiniz.

Əgər işin niyə sizə uyğun olduğunu bilmirsinizsə, başqa iş axtarın. Həyat çox qısadır.

8. "Əsas peşəkar nailiyyətinizi adlandırın"

Bu sualın cavabı birbaşa vakansiya ilə bağlı olmalıdır. Kadrlar şöbəsinin müdiri olduğunuzu iddia edərək, son il yarımda istehsalı 18% artırdığınızı desəniz, həmsöhbətinizə cavabınız maraqlı görünəcək, amma heç də informativ olmayacaq.

Əksinə, bizə "xilas etdiyiniz" problemli bir işçi və ya ödədiyiniz şöbələr arasında münaqişə və ya son altı ayda yüksəliş almış tabeliyində olanlar haqqında danışın ...

9. "Həmkarınız və ya müştərinizlə sonuncu münaqişəniz barədə danışın. Nə oldu?"

İnsanlar ümumi məqsədə doğru çox çalışdıqda, münaqişə qaçılmazdır. Hamımız səhv edirik. Təbii ki, yaxşılar daha yaxşı yadda qalır, amma pisləri də unutmaq olmaz. Mükəmməl insanlar yoxdur və bu, yaxşıdır.

Bununla belə, öz günahını və məsuliyyətini başqalarının üzərinə atmağa çalışan insanlardan mütləq çəkinmək lazımdır. İşəgötürənlər problemə deyil, həllinə diqqət yetirənlərə üstünlük verirlər.

Hər kəsə səhv etdiyini etiraf etməyə, səhvə görə məsuliyyət daşımağa və ən əsası təcrübədən öyrənməyə hazır olan işçilərə ehtiyacı var.

10. "İdeal işinizi təsvir edin"

Cavabı tərtib edərkən, unutmayın - bu vakansiya ilə əlaqəli olmalıdır!

Bununla belə, onu icad etmək qətiyyən lazım deyil. Nə etdiyinizdən asılı olmayaraq öyrənə və inkişaf edə bilərsiniz. Müraciət etdiyiniz vəzifədə hansı bacarıqları əldə edə biləcəyinizi müəyyən etməyə çalışın və sonra bu bacarıqların gələcəkdə sizin üçün necə faydalı ola biləcəyini təsəvvür edin.

Etiraf etməkdən qorxma ki, bir gün başqa bir iş axtarmağı tərk edə və ya hətta öz işinə başlaya bilərsən. Şəxsi biznes. İşəgötürənlər artıq işçilərin həmişəlik onlarla qalmasını gözləmirlər.

11. “Niyə indi olduğunuz işi tərk etmək istəyirsiniz?

Danışmağa ehtiyacınız olmayan şeylərdən başlayaq (əgər siz işəgötürəni təmsil edirsinizsə, ehtiyatlı olmalısınız):

Rəhbərinizi bəyənmədiyinizi söyləməyin. İş yoldaşlarınızla necə anlaşa bilmədiyinizi danışmayın. Şirkətin özünə böhtan atmayın.

Bu addımın sizə gətirəcəyi faydaya diqqət yetirin. Nəyə nail olmaq istədiyinizi bizə deyin. Nə öyrənmək istədiyinizi bizə deyin. Necə inkişaf etməyi planlaşdırdığınız barədə bizə məlumat verin. Eyni zamanda, potensial işəgötürən üçün faydaları qeyd etməyi unutmayın.

Rəislərdən və həmkarlarından şikayət edən insanlar dedi-qoduya bənzəyirlər. Başqasının qeybətini edərlərsə, gün gələcək onlar da sənin haqqında qeybət edəcəklər.

12. "Sizin üçün ən cəlbedici iş şəraiti hansılardır?"

Əgər tək işləməkdən zövq alırsınızsa, lakin zəng mərkəzi operatoru vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, dürüst cavab yersiz səslənə bilər.

İş və bütövlükdə şirkətin mədəniyyəti haqqında düşünün (hər bir şirkətin mədəniyyəti var - süni və ya kortəbii.) Əgər çevik iş sizin üçün vacibdirsə, lakin sizə təklif olunmursa, diqqətinizi başqa şeyə yönəldin. Davamlı idarəetmə dəstəyinə ehtiyacınız varsa və işəgötürəniniz özünü idarə etməyi təşviq edirsə, bir müddət bunu unut.

Ehtiyaclarınızı şirkət siyasətləri ilə uyğunlaşdırmağın yollarını tapın. Əgər bunu edə bilmirsinizsə, yəqin ki, başqa iş axtarmalısınız.

13. "Son altı ayda qəbul etməli olduğunuz ən çətin qərardan danışın."

İşəgötürən bu sualı verməklə namizədin problemləri həll etmək və arqumentlər tapmaq qabiliyyətini, eləcə də riskə getmək istəyini qiymətləndirmək istəyir.

Bu suala cavabınız yoxdursa, bu çox pisdir. Vəzifəsindən asılı olmayaraq hər kəs çətin qərarlar qəbul etməlidir. Qızım bir dəfə yaxınlıqdakı restoranda ofisiant kimi part-time işləyirdi. O, daim çətin qərarlar qəbul edirdi - məsələn, hərəkətləri bəzən təqiblə həmsərhəd olan müntəzəm müştəri ilə necə davranmaq barədə.

Yaxşı cavabda qərarın qəbul edilməsinə kömək edən arqumentlər daxil edilməlidir (məsələn, getmək üçün ən yaxşı istiqaməti müəyyən etmək üçün böyük həcmdə məlumatların təhlili).

Möhtəşəm cavab həm də qərarların qəbulu prosesində iştirak edən hər kəslə münasibəti və onun nəticələrini təsvir edir.

Təbii ki, təhlilin nəticələri böyük arqumentdir, lakin demək olar ki, hər bir qərar insanlara təsir edir. Ən yaxşı namizədlər adətən məsələlərə müxtəlif rakurslardan baxır və əsaslandırılmış qərarlar qəbul edirlər.

14. "İdarəetmə tərzinizi təsvir edin"

Bu, boş sözlərə əl atmadan cavab vermək çətin olan sualdır. Nümunələr verməyə çalışın. Deyin: "İcazə verin, rəhbərlik mövqeyimdə qarşılaşdığım çətinliklərdən danışım. Düşünürəm ki, onlar sizə mənim üslubum haqqında yaxşı fikir verəcəklər." Bundan sonra problemi necə həll etdiyinizi, komandanı motivasiya etdiyinizi, böhrandan necə çıxdığınızı və s. Nə və nə üçün etdiyinizi izah edin ki, həmsöhbət başqa insanları necə idarə etdiyinizi dəqiq başa düşsün.

Əldə etdiyiniz nəticələri qeyd etməyi unutmayın.

15. "Mənə çoxluğun qərarı ilə razılaşmadığınız bir vəziyyətdən danışın. Nə etdiniz?"

Ətrafımızdakı insanlar bəzən razılaşmadığımız qərarlar verirlər. Və bu normaldır, yalnız fikir ayrılığımızı necə göstərməyimiz vacibdir. (Biz hamımız görüşlərdən sonra açıq şəkildə dəstəklədikləri qərara etiraz etmək üçün qalmağı sevənləri tanıyırıq.)

Peşəkarlığınızı nümayiş etdirin. Narahatlıqlarınızı konstruktiv şəkildə ifadə edə bildiyinizi sübut edin. Əgər bir dəfə ümumi fikri dəyişdirə bildinizsə və bu dəyişiklik uğurlu alınsa, yaxşıdır. Əgər belə nümunələr yoxdursa, qərarın sizə yanlış görünməsinə baxmayaraq, onu dəstəkləyə biləcəyinizi vurğulayın (söhbət qeyri-etik və əxlaqsız qərarlardan getmir).

16. "Başqa insanlar sizi necə təsvir edərdi?"

Bu suala nifrət edirəm. Bu söz itkisidir! Düzdür, bir gün yenə də bunu soruşdum və çox bəyəndiyim cavab aldım.

"İnsanlar deyərlər ki, mən göründüyüm şəxsəm" deyə namizəd cavab verib. "Bir şey desəm, edirəm. Kömək edəcəyimə söz versəm, mütləq kömək edəcəm. Hər kəsin və hamının məni bəyəndiyini düşünmürəm, amma onlar mənə arxalana bilərlər, çünki necə işlədiyimi bilirlər."

Daha yaxşı nə ola bilər?

17. "İşin ilk üç ayında sizdən nə gözləməliyik?"

İdeal olaraq, bu sual yeni işə qəbul üçün gözləntilərini müəyyən etmək istəyən işəgötürəndən gəlməlidir.

Siz belə cavab verməlisiniz:

• İşinizin hansı dəyərə sahib olduğunu müəyyən etməyə çalışırsınız. Siz sadəcə məşğul olduğunuzu iddia etmirsiniz. Lazım olanı edirsən.
• Siz prosesin bütün iştirakçılarına kömək etməyi öyrənirsiniz - rəhbərliyə, həmkarlara, tabeçiliyə, müştərilərə, təchizatçılara, icraçılara...
• Sizin üçün ən uyğun olanı tapırsınız. Xüsusi bacarıqlarınız olduğu üçün işə götürüldünüz və bu bacarıqların tətbiqi lazımdır.
• Siz müsbət nəticələr əldə edirsiniz, həvəslə işləyirsiniz və özünüzü komandanın bir hissəsi kimi hiss edirsiniz.

İşinizə aid olan təfərrüatları əlavə edərək bu cavab planından istifadə edin.

18. "İş saatlarından sonra nə etməyi xoşlayırsan?"

Bir çox şirkət öz mədəniyyətini çox vacib hesab edir və komandaya uyğun olub-olmayacağını müəyyən etmək üçün işdən kənarda namizədin üstünlükləri haqqında məlumatdan istifadə edir.

Qarşı tərəfi mükəmməl uyğun olduğunuza inandırmağa çalışarkən, həqiqətən sevmədiyiniz fəaliyyətlərə heyran olmayın. İnkişaf etməyə imkan verən fəaliyyətlərə diqqət yetirin - yeni bir şey öyrənin, daha yüksək hədəflərə çatın. Məsələn: "Uşaqlarım hələ çox gəncdir, ona görə də, demək olar ki, boş vaxtım yoxdur, amma işə və geri qayıdarkən ispan dilini öyrənirəm."

19. "Əvvəlki işinizdə nə qədər maaş aldınız?"

Çətin sualdır. Bu, adətən maaş təklifi verməzdən əvvəl soruşulur və siz vicdanla cavab verməlisiniz, lakin səhv hesablamamalısınız.

Liz Ryan tərəfindən təklif olunan metodu sınayın. De ki, "Hazırda diqqətimi təqribən 50.000 dollar qazanmağa imkan verən işlərə yönəldirəm. İşiniz bu meyarlara uyğundur, elə deyilmi?" (Əslində, yəqin ki, artıq cavabı bilirsiniz, amma niyə birlikdə oynamırsınız?)

20. "İlbiz 9 metr dərinliyi olan quyunun dibində oturur. Hər gün 2 metr sürünür, gecələr isə 1 metr aşağı sürüşür. Quyudan neçə günə çıxacaq?"

Bu cür suallar son vaxtlar getdikcə populyarlaşır (təşəkkürlər, Google!). Bəlkə də həmsöhbətiniz sizdən dərhal hesablamağa tələsməyinizi gözləmir. Çox güman ki, necə düşündüyünüzü başa düşmək istəyir.

Hər addımı şərh edərək problemi həll etməyə çalışın. Səhv etsəniz, özünüzə gülməkdən qorxmayın - bəlkə də bu, bir stress testidir və həmsöhbət uğursuzluğa necə reaksiya verdiyinizi görmək istəyir.

21. "Bir şey soruşmaq istəyirdin?"

Fürsəti qaçırmayın! Ağıllı bir sual verin - yalnız şəxsiyyətinizi vurğulamaq üçün deyil, həm də seçdiyinizə əmin olmaq üçün doğru şirkət. Unutmayın ki, müsahibə ikitərəfli bir prosesdir.

Nümunə suallar:

22. "İşin ilk üç ayı ərzində hansı nəticələrə nail olmalıyam?"

Bu sualı sizə verməmisinizsə, özünüzdən soruşun. Nə üçün? Yaxşı namizədlər gecikmədən işə başlamağa meyllidirlər. Onlar həftələr və aylar “tanışmağa” sərf etmək istəmirlər təşkilati strukturu". Onlar oriyentasiya fəaliyyətlərində məqsəd görmürlər və yolda öyrənməyə üstünlük verirlər.

İndi faydalı olmaq istəyirlər.

23. "Ən yaxşı işçilərinizdə olan üç keyfiyyəti qeyd edin"

Yaxşı namizədlər yaxşı işçi olmaq istəyirlər. Onlar bilirlər ki, hər bir şirkət fərqlidir uğurlu iş onlar müxtəlif keyfiyyətlər tələb edir.

Bəlkə də bütün yaxşı işçilər gec işləyirlər. Ola bilsin ki, siz yaradıcılığı protokola əməl etməkdən daha çox qiymətləndirirsiniz. Bəlkə siz yeni bazarları fəth etməyə çalışırsınız, ona görə də yeni müştəriləri cəlb etmək sizin üçün köhnələrlə uzunmüddətli əlaqələrdən daha vacibdir. Və ya bəlkə sizə təcrübəsiz bir alıcıya və müntəzəm topdansatış müştəriyə bərabər vaxt sərf etməyə hazır olan biri lazımdır.

Yaxşı namizədlər bunu bilməlidirlər. Onlar təkcə komandaya uyğunlaşdıqlarından deyil, həm də uğur qazana biləcəklərindən əmin olmaq istəyirlər.

24. "Bu vəzifədə işin nəticələrini həqiqətən nə müəyyənləşdirir?"

İşəgötürənlər işçilərə sərmayə qoymaqla ona qazanc gətirəcəklərini gözləyirlər (əks halda onlara ümumiyyətlə pul vermək nəyə lazımdır?).

Hər bir işdə digərlərindən daha çox gəlir gətirən fəaliyyətlər var. Açıq vakansiyaları doldurmaq üçün HR mütəxəssisinə ehtiyacınız var, amma əslində o, tapmalıdır doğru insanlar, bununla da işçilərin dövriyyə faizini minimuma endirmək, yeni işçilərin təlimi xərclərini azaltmaq və ümumi məhsuldarlığı artırmaq.

Məişət texnikasını düzəltmək üçün təmirçiyə ehtiyacınız var, lakin onun həqiqətən etməli olduğu şey müştərilərin problemlərini effektiv şəkildə həll etmək və onlarla əlaqə qurmaqdır ki, onlar təkrar-təkrar ona qayıtsınlar.

Yaxşı namizədlər hansı keyfiyyətlərin ümumi işə ən çox töhfə verəcəyini bilmək istəyirlər, çünki onların şəxsi uğurları bütün şirkətin uğurundan asılıdır.

25. "Şirkətin bu il üçün prioritetlərini sadalayın. Bu vəzifəni tutsam, necə töhfə verə bilərəm?"

Hər bir namizəd onun işinin başqaları üçün vacib olduğunu bilmək istəyir.

Yaxşı namizədlər mənalı iş görmək, daha yüksək məqsədə xidmət etmək və dəyərlərini paylaşan insanlarla işləmək istəyirlər.

Əks halda əsər öz mənasını itirir.

İşini sevən işçilər mütləq işəgötürəni dostlarına və tanışlarına tövsiyə edirlər. Eyni şey menecerlərə də aiddir - onlar həmişə əvvəllər işlədiklərini özləri ilə gətirirlər. Onlara öz bacarıqlarını sübut etmək və etimada əsaslanan münasibətlər qurmaq çox vaxt apardı, buna görə də insanlar instinktiv olaraq onlara əməl edirlər.

Bütün bunlar iş mühitinin keyfiyyətindən və komandadakı atmosferdən xəbər verir.

27. "Əgər... nə edərsən?"

Hər bir şirkətin problemləri var - texnologiyalar köhnəlir, bazara yeni rəqiblər daxil olur, iqtisadi meyllər daim dəyişir. Hər kəsin onları qoruya biləcək iqtisadi xəndəkləri yoxdur.

Namizəd işəgötürənə hündürlüyə tullanma üçün başlanğıc meydançası kimi baxsa belə, o, hələ də böyüməyə və inkişafa ümid edir. İşəgötürənin təklifini qəbul edərək, hər bir işçi onu tərk etməyə ümid edir öz iradəsi, həm də ona görə deyil ki, şirkət bazardan çıxmağa məcbur edilib.

Tutaq ki, xizək mağazanız var. Təxminən bir kilometr məsafədə başqa bir mağaza açıldı. Rəqabətlə necə məşğul olmağı planlaşdırırsınız? Və ya bir quşçuluq fermasının sahibi olduğunuzu düşünün. Yem xərclərini azaltmaq üçün nə edəcəksiniz?

Yaxşı namizədlər yalnız sizin necə düşündüyünüzü anlamaq istəmir. Onlar yaxın gələcəkdə nə edəcəyinizi və planınızda onlar üçün yer olub-olmadığını bilmək istəyirlər.

Jeff Haden inc.com. Tərcümə: Ayrapetova Olqa

• Karyera və özünü inkişaf

Regina Bisengaleeva:

iş axtarmağa başlayanda, işəgötürən seçərkən hansı meyarlara əsaslanacağını dəqiq bilirsən - layiqli əmək haqqı, sabitlik və şirkətin "adı", mehriban komanda, çoxşaxəlilik. Bununla belə, müraciət edən şəxs ona diqqət yetirməlidir ki, işəgötürən də potensial işçidə müəyyən keyfiyyətləri görmək istəyir.

Təqdim olunan bir görünüşə əlavə olaraq, bir neçə formalaşma və təşəbbüs, yaradıcı düşüncə, aktiv kimi standart keyfiyyətlər dəsti həyat mövqeyi, şirkətlərin işçilərini seçmələrinin 5 əsas səbəbi var.

1. Uzunmüddətli potensial.

Aydındır ki, işəgötürən həmişə uzunmüddətli əməkdaşlığa ümid edir və şirkət yaxşı mütəxəssislərin onu tərk etməməsini istərdi. İşəgötürən gələcək işçi ilə uzunmüddətli münasibət ehtimalını müəyyən etməyə çalışır, çünki şirkətlə birlikdə böyüyən və işinin nüanslarını yaxşı bilən işçilərin olması həmişə yeni gələnləri öyrətməkdən daha sərfəlidir.

İşəgötürənə uzunmüddətli və səmərəli əməkdaşlığa diqqət yetirdiyinizi, hər şeydə sabitliyi və sabitliyi qiymətləndirdiyinizi izah etmək lazımdır.

2. Mükəmməl CV

CV müsahibəyə biletdir, ümumiyyətlə, işəgötürənin gözündə bu sənsən. CV-yə görə, işəgötürən ilk təəssürat yaradır, ona görə də onu təhlil etmək və dəyişdirmək üçün tənbəllik etməyin. Düşünməyin ki, bir dəfə CV yazsanız, bir daha ona çox toxunmaq lazım olmayacaq. CV hədəflərinizə və təcrübənizə cavab verməli, vakansiyalara uyğunlaşmalı olan canlı orqanizmdir. Keçmiş müsahibələrdən öyrənərək, CV-də nəyi yaxşılaşdırmaq lazım olduğunu, nəyə daha çox diqqət yetirilməli, nəyi buraxmalı və s.

Əmin olun ki, ən azı bir neçə dost CV-nizi səhvlər, qeyri-dəqiqliklər və təqdimat tərzi üçün nəzərdən keçirsin.

3. Müvafiq təcrübə və bacarıqlar

Təbii ki, bəzi vəzifələrdə müvafiq bilik və təcrübə olmadan istənilən nəticəni əldə etmək mümkün deyil, lakin bu o demək deyil ki, bu təcrübə olmadan işə düzəlmək şansı yoxdur. Ancaq ilk növbədə işəgötürən eyni vəzifədə və ya eyni sahədə çalışmış namizədə diqqət yetirəcək: belə bir işçinin təlimi daha az vaxt aparacaq, tapşırıqları yerinə yetirmək üçün vaxtı azaldacaq və daim təkrar yoxlama tələb etmir. işçinin işi. Təcrübənizi CV-nizdə mümkün qədər ətraflı şəkildə əks etdirin, tələblərdə göstərilən məqamları yazmağınızdan əmin olun və vakant vəzifə ilə birbaşa əlaqəli olmayan nailiyyətləri buraxın. Əvvəlki yerlərdən gələn tövsiyələr də iş təcrübənizi təsdiq edə və onu gücləndirə bilər.

Ərizəçinin öz kəmiyyət göstəricilərini konkret faktlar və rəqəmlərlə təsdiqləməsi işəgötürənlərin xoşuna gəlir, ona görə də öz performansınızı sübut etməyə hazır olun və belə bir işçinin şirkətə necə fayda verə biləcəyini göstərin.

4. İnsanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığı.

Biz işdə çox vaxt keçiririk, ona görə də komandada işləyə bilən insanlara qiymət verilir. Anlayışlı, etibarlı, mehriban və bacarıqlı insanlarla bütün suallar və problemlər daha tez həll olunur.İşəgötürənə bildirin ki, son işinizdə həmkarlarınıza köməklik etmisiniz, lazım gələrsə, işdən sonra da qalmısınız.

5. Vəziyyətlərdən çıxış yolları və həll yolları tapmaq bacarığı

Hər şeyə hazır olmaq mümkün deyil, amma situasiyalardan çıxış yollarını tez tapa bilərsiniz. Belə işçilər həmişə dəyərlidir. Bu bilikləri dərsliklərdən əldə etmək olmaz. Ancaq bunları uğurlu sahibkarların tərcümeyi-hallarından, yaxşı biznes bloqlarından və əlbəttə ki, onlardan əldə etmək olar. Şəxsi təcrübə. Daha çox oxuyun, vəziyyətləri simulyasiya edin və onlardan çıxış yolu axtarın.