Platená práca. Hodinová forma odmeňovania. Formy a systémy odmeňovania: postup podávania žiadostí

Aby manažment spoločnosti fungoval efektívne, musí prijať vhodné opatrenia, aby povzbudil zamestnancov, aby sa zaujímali o svoju prácu. Pracovná motivácia je jednou z najdôležitejších funkcií personálneho manažmentu.

Pracovná motivácia— súbor stimulačných síl pre rast produktívnej sily práce.

K týmto hybným silám patria nielen materiálne výhody, ale aj morálne, vyjadrené v spokojnosti s prácou, v prestíži práce, v napĺňaní vnútorných ľudských postojov a morálnych potrieb.

• materiálne stimuly, vrátane miezd, prémií, dodatočných miezd, zliav za služby, poskytovanie dodatočných práv, výhod a pod.;
• finančný trest zníženie, zbavenie bonusov, zníženie veľkosti mzdy, pokuty, čiastočná, úplná alebo zvýšená náhrada škody spôsobenej podniku a pod.;
• morálne povzbudenie zamestnancom vyjadrením vďaky, udelením insígnií, povýšením na nové, prestížne pozície v práci, a to aj v neformálnych skupinách mimo práce (kruhy, kreatívne, verejné združenia), udelením dodatočných práv (voľný pracovný čas), zapojením sa do riadenia podniku atď. P.;
• morálny trest za opomenutia a nedostatky v práci udelením pokarhania, pokarhania, odňatia výhod a výhod, odvolaním z prestížnych funkcií, odňatím čestných titulov a krajným opatrením prepustenia z práce.

Mzdy sú hlavným zdrojom stimulov a príjmov pre zamestnancov podniku. Preto jeho veľkosť reguluje štát a manažéri podnikov.

mzda- ide o súčasť sociálneho produktu, ktorý sa pracovníkovi poskytuje v hotovosti podľa množstva a kvality vynaložených peňazí.

Základný plat- odmena za vykonanú prácu podľa stanovených pracovných noriem (tarifné sadzby, platy, kusové sadzby).

Dodatočný plat- odmeňovanie za prácu nad rámec stanovenej normy, za pracovné úspechy a za osobitné pracovné podmienky (kompenzačné platby).

Organizácia odmeňovania

Organizáciou odmeňovania sa rozumie súbor opatrení zameraných na odmenou za prácu v závislosti od jeho množstva a kvality. Pri organizácii práce sa nasledujúce činnosti týkajú prídel práce, tarifná úprava miezd, vývoj foriem a systémov odmeňovania a prémií pracovníkov. Prídelový systém práce je založený na stanovení určitých podielov v nákladoch práce potrebných na výrobu jednotky produktu alebo na vykonanie určitého množstva práce za určitých organizačných a technických podmienok. Hlavnou úlohou regulácie práce je vývoj a aplikácia progresívnych noriem a štandardov.

Hlavné prvky tarifnej regulácie miezd: tarifné sadzby, tarifné sadzobníky, tarifná a kvalifikačná referenčná kniha.

Tarifná sadzba- absolútna výška mzdy vyjadrená v peňažnej forme za jednotku pracovného času (sú hodinové, denné, mesačné).

Tarifný poriadok- stupnica pozostávajúca z tarifných kategórií a tarifné koeficienty, ktoré umožňujú určiť mzdu ktoréhokoľvek zamestnanca. Rôzne priemyselné odvetvia majú rôzne mierky.

Tarifný a kvalifikačný sprievodca — normatívny dokument, v súlade s ktorým sa každá tarifná kategória uvádza s určitými kvalifikačné požiadavky, teda sú uvedené všetky hlavné druhy prác a profesií a potrebné znalosti na ich výkon.

Prvky mzdy

V súčasnosti sú hlavnými prvkami odmeňovania platové schémy a druhy miezd. Minimálna mzda (formulácia Ministerstva práce Ruskej federácie) je spoločenská norma a predstavuje dolnú hranicu nákladov na nekvalifikovanú prácu za mesiac.

Platy inžinierov a zamestnancov určený personálny stôl, teda na základe mzdového rozpisu a počtu zamestnancov v jednotlivých skupinách.

Mzdový fond študentov určený z počtu a výhod ktoré dostávajú. Mzdy robotníkov, kusových robotníkov a brigádnikov sa počítajú oddelene. Mzdy robotníkov určené na základe technickej normalizácie, t.j. na základe vypracovania noriem pre pracovný čas strávený na jednotku produkcie. Normy mzdových nákladov zahŕňajú časové normy, výrobné normy a normy služieb. Rýchlosť výroby je úlohou pre kusového robotníka, aby za určitých podmienok vyrobil produkty požadovanej kvality za jednotku času. Štandardný čas - časový úsek pracovného času (hodiny, dni), počas ktorého musí pracovník vyrábať určité množstvo Produkty. Sadzba údržby určuje počet strojov, ktoré musí daný pracovník (alebo niekoľko) obsluhovať počas zmeny.

IN moderné podmienky Pracovnoprávne vzťahy vo firmách sú budované na základe pracovných zmlúv.

• Pracovná dohoda— právny akt upravujúci sociálne a pracovné vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi; leží na úrovni Ruská federácia, subjekt Ruskej federácie, územia, priemyslu a profesie. Dohoda o pracovnej činnosti vzniká medzi zhotoviteľom a objednávateľom, zamestnancom a zamestnávateľom.
• Kolektívna zmluva— právny akt upravujúci sociálne a pracovné vzťahy medzi zamestnancami organizácie a zamestnávateľom; ustanovuje práva a povinnosti zmluvných strán v danej oblasti sociálne a pracovné vzťahy na podnikovej úrovni.

Reálna mzda- počet tovarov a služieb, ktoré možno kúpiť za nominálny plat.

Reálna mzda = (nominálna mzda) / ()

Individuálny mzdový index možno určiť podľa vzorca:

Mzda môže byť vyplatená za odpracovaný aj neodpracovaný čas.

Na určenie výšky odmeny, berúc do úvahy jej zložitosť a pracovné podmienky rôznych kategórií pracovníkov, má veľký význam tarifný systém.

Tarifný systém- ide o súbor noriem vrátane tarifných a kvalifikačných referenčných kníh, colných sadzieb a oficiálnych platov.

Tarifná kvalifikačná príručka obsahuje podrobné charakteristiky hlavné typy práce s uvedením požiadaviek na kvalifikáciu výkonného umelca.

Tarifná sadzba- je to výška platby za prácu určitej zložitosti vyrobenú za jednotku času.

Existujú dva hlavné systémy odmeňovania: odmeňovanie za prácu a odmeňovanie podľa času.

Kusová forma odmeňovania

Kusový mzdový systém vyrábané za kusové ceny v súlade s množstvom vyrobených výrobkov (práca, služby). Delí sa na:

1. Priama kusová práca(zárobok zamestnanca je stanovený vopred stanovenou sadzbou pre každý typ vyrobenej služby alebo produktu);

Príklad: hodinová sadzba pracovníka je 30 rubľov. Štandardná doba výroby jednotky produktu je 2 hodiny. Cena za jednotku výroby je 60 rubľov. (30 * 2). Robotník vyrobil 50 dielov.

• Výpočet: 60 rub. * 50 dielov = 3 000 rub.;

2. Kusovo progresívne(výkon pracovníkov v rámci normy sa platí podľa stanovených sadzieb, nad rámec normy sa platí pri zvýšených kusových sadzbách).

Príklad: cena za jednotku výroby pri sadzbe 100 jednotiek je 40 rubľov. Nad 100 kusov sa cena zvyšuje o 10%. V skutočnosti robotník vyrobil 120 kusov.

• Výpočet: 40 * 100 + (40 * 110 % * 20) = 4880 rub.;

3. Kusový bonus(plat pozostáva zo zárobku v základných sadzbách a odmien za splnenie podmienok a stanovených bonusových ukazovateľov).

Príklad: cena za jednotku výroby je 50 rubľov. Podľa ustanovenia o odmenách pre podnik sa pri absencii vád vypláca odmena vo výške 10 % zo zárobku. V skutočnosti robotník vyrobil 80 kusov.

• Výpočet: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubľov;

4. Nepriama kusová práca(zárobky závisia od výsledkov práce pracovníkov).

Príklad: mzdy zamestnancov sú stanovené na 15 % miezd nahromadených tímu. Zárobok posádky bol vo výške
15 000 rubľov.

• Výpočet: 15000 * 15% = 2250 rub.;

5. Chord(výška úhrady je stanovená za celý rozsah prác).

Časová forma odmeňovania

Časová je forma odmeňovania, pri ktorej sa mzda zamestnancom vypočítava podľa ustanoveného tarifného rozvrhu alebo platu za skutočne odpracovaný čas.

Za časové mzdy Zárobok za pracovný čas sa určí vynásobením hodinovej alebo dennej mzdovej tarify počtom odpracovaných hodín alebo dní.

Mzdový systém s časovým bonusom má dve formy:

1. Jednoduché na základe času(hodinová sadzba sa vynásobí počtom odpracovaných hodín).

Príklad: mzda zamestnanca je 2 000 rubľov. V decembri z 22 pracovných dní odpracoval 20 dní.

• Výpočet: 2000: 22 * ​​​​20 = 1818,18 rubľov;

2. Časový bonus(z mesačnej alebo štvrťročnej mzdy je ustanovené percentuálne zvýšenie).

Príklad: mzda zamestnanca je 2 000 rubľov. Podmienky kolektívnej zmluvy stanovujú platbu mesačný bonus vo výške 25 % mzdy.

• Výpočet: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rub.

Odmeňovanie manažérov, odborníkov a zamestnancov sa vykonáva na základe oficiálnych miezd stanovených správou organizácie v súlade s postavením a kvalifikáciou zamestnanca.

Okrem systémov odmeňovania je možné stanoviť odmeňovanie zamestnancov organizácií na základe výsledkov o dokončená práca. Výška odmeny sa určuje s prihliadnutím na pracovné výsledky zamestnanca a dĺžku jeho nepretržitej pracovnej praxe v organizácii.

Správa podniku môže vykonať dodatočné platby v súvislosti s odchýlkami od bežných pracovných podmienok v súlade s platná legislatíva.

Za nočný čas sa považuje čas od 22:00 do 6:00. Každú hodinu sa zaznamenáva do časového rozvrhu nočná práca, sa platí zvýšenou sadzbou.

V noci nesmú pracovať: mladiství do 18 rokov, tehotné ženy, ženy s deťmi do troch rokov, invalidi.

Odmena za prácu v noci sa vypláca vo výške 20 % tarifnej sadzby pracovníka na čas a kusového pracovníka av prípade viaczmennej práce vo výške 40 %.

Za prácu nadčas sa považuje práca nad rámec ustanoveného pracovného dňa. Pracovať nadčas zdobené objednávkami alebo stolmi. Nadčasy nesmú presiahnuť štyri hodiny v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch alebo 120 hodín ročne.

Za prácu nadčas sa platí prvé dve hodiny najmenej jedenapolnásobkom sadzby a za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobkom sadzby. Náhrada za prácu nadčas s voľnom nie je povolená.

IN prázdniny Povolené sú práce, ktorých prerušenie je nemožné z dôvodu výrobných a technických podmienok.

V prípade súbehu víkendu a sviatku sa deň pracovného voľna presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku. Na žiadosť zamestnanca pracujúceho vo sviatok mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja.

Práca vo sviatok je platená najmenej dvakrát toľko:

• pre kusových robotníkov - nie menej ako dvojnásobné kusové sadzby;
• zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná hodinovou alebo dennou sadzbou – najmenej dvojnásobkom hodinovej alebo dennej sadzby;
• pre zamestnancov, ktorí dostávajú mesačnú mzdu – nie menej ako jednu hodinovú alebo dennú sadzbu navyše k mzde.

Výšku dodatočných platieb za kombinovanie profesií v tej istej organizácii alebo za vykonávanie povinností dočasne neprítomného zamestnanca určuje správa organizácie.

Pri výkone práce rôznej kvalifikácie je práca brigádnikov, ako aj zamestnancov platená za prácu vyššej kvalifikácie. Práca kusových robotníkov sa odvíja od cien vykonaných prác.

Pri preradení zamestnanca na prácu s nižším platom si ponechá predchádzajúci priemerný zárobok dva týždne odo dňa preradenia.

V prípadoch, keď v dôsledku premiestnenia zamestnanca dôjde k zníženiu zárobku z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť, sa do dvoch mesiacov odo dňa preradenia vyplatí doplatok k predchádzajúcej priemernej mzde.

Prestoje sa dokumentujú na liste prestojov, kde sú uvedené: prestoje, dôvody a vinníci.

Prestoje z viny zamestnanca sa neplatia a nie z viny zamestnanca - vo výške 2/3 tarifnej sadzby ustanovené pre zamestnanca vypúšťanie.

Je možné využiť prestoje, t. j. pracovníci počas tohto času dostanú novú úlohu alebo sú priradení k inej úlohe. Práca sa dokumentuje vystavením pracovných príkazov a na liste prestojov je uvedené číslo pracovného príkazu a odpracovaný čas.

Existujú manželstvá: opraviteľné a nenapraviteľné, ako aj manželstvá z viny zamestnanca a z viny organizácie.

Závady nezavinené zamestnancom sa uhrádzajú vo výške 2/3 tarifnej sadzby brigádnika zodpovedajúcej kategórie za čas, ktorý by sa mal podľa normy venovať tejto práci.

Manželstvo je formalizované listinou. Ak pracovník urobil chybu a sám ju opravil, akt sa nevyhotovuje. Po odstránení závady je ostatným pracovníkom vystavený príkaz na kusovú prácu s poznámkou o odstránení závady.

Mzda za neodpracované hodiny

Platba za neodpracovaný čas zahŕňa: výplatu ročnej dovolenky, hlavnej a doplnkovej, výplatu študijné prázdniny, vyplatenie náhrady za dovolenku pri prepustení, vyplatenie odstupného pri prepustení, preplatenie prestojov bez zavinenia zamestnanca, preplatenie nútenej neprítomnosti, preplatenie preferenčných hodín pre dojčiace matky.

Postup pri udeľovaní a vyplácaní riadnej a dodatočnej dovolenky

Dovolenka s náhradou mzdy za rok sa poskytuje zamestnancom v rozsahu najmenej 24 pracovných dní za šesťdňový pracovný týždeň alebo najmenej 28 kalendárnych dní. V prvom roku práce zamestnanca v podniku mu môže byť poskytnutá dovolenka najskôr 6 mesiacov po nástupe do práce.

Dočasní a sezónni pracovníci majú právo na platenú dovolenku všeobecné zásady. Ale ak brigádnici odpracovali na pracovnú zmluvu do 4 mesiacov a sezónni pracovníci odpracovali do 6 mesiacov, potom nemajú nárok na dovolenku. Domáci pracovníci dostávajú voľno na všeobecnom základe.

Zamestnancom, ktorí sú neprítomní bez riadneho dôvodu, sa platené voľno kráti o počet dní neprítomnosti.

Niektoré kategórie zamestnancov majú právo na predĺženú dovolenku. Medzi tieto kategórie patria: mladší pracovníci
18 rokov, zamestnanci vzdelávacích inštitúcií, detských inštitúcií, výskumných inštitúcií, iné kategórie pracovníkov, ktorých dĺžka dovolenky je stanovená v súlade s legislatívnymi aktmi.

Dodatočné ročná dovolenka poskytované: pracovníkom s nepravidelným pracovným časom, pracovníkom Ďalekého severu a ekvivalentných oblastí, pracovníkom pracujúcim s škodlivé podmienky pôrod.

Ak zamestnanec ochorie počas čerpania riadnej dovolenky, dovolenka sa predlžuje o dni choroby.

Ak zamestnanec počas čerpania dodatočnej dovolenky ochorie, dovolenka sa nepredlžuje a neprevádza sa na ďalšie obdobie.

Keď nastane materská dovolenka počas nasledujúcej dovolenky, táto sa preruší a poskytne sa kedykoľvek inokedy na žiadosť zamestnankyne.

Ak zamestnanec skončí pred koncom pracovného roka, za ktorý už dostal dovolenku, suma za neodpracované dni dovolenky sa mu zrazí.

Zrážky za dni práceneschopnej dovolenky sa nevykonávajú v týchto prípadoch: ak pri prepustení zamestnancovi nepatria žiadne platby, zamestnanec je povolaný na vojenskú službu, znižuje sa stav zamestnancov organizácie, ako aj v prípade likvidácie, odchodu do dôchodku, zaradenie na štúdium, absencia v práci viac ako štyri mesiace po sebe z dôvodu dočasnej invalidity, nezlučiteľnosti zamestnanca s vykonávanou pozíciou.

Príklad: výpočet na ďalšiu dovolenku, keď sú plne odpracované všetky mesiace zúčtovacieho obdobia.

Zamestnanec odchádza v máji na dovolenku. Platby za dovolenku sa vyplácajú na základe troch predchádzajúcich mesiacov: február, marec, apríl.

• Mesačný plat - 1800 rubľov.
• Priemerný počet dní v mesiaci je 29,6.
• Priemerný denný zárobok je:
• (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29,6 = 60,8 rub.
• Výška dovolenky bude:
• 60,8 * 28 = 1702,4 rubľov.

Skutočne časovo rozlíšené sumy riadnej a dodatočnej dovolenky, náhrady za vyčerpanú dovolenku sú zahrnuté do výrobných a distribučných nákladov.

Organizácie môžu vytvárať rezervu na čerpanie dovoleniek, ktorá sa účtuje na účte 96 „Rezerva na budúce výdavky“. Pri tvorbe rezervy sa účtuje: na ťarchu účtu 20 „Hlavná výroba“ a v prospech účtu 96 „Rezerva na budúce výdavky“. Kedy zamestnanci skutočne idú na dovolenku: debetný účet 96 a kreditný účet 70 „Výpočty miezd“. Percento odvodov do rezervy sa určí ako pomer sumy potrebnej na úhradu dovoleniek v nasledujúcom roku k celkovému mzdovému fondu na nasledujúci rok.

Príklad: ročná mzda organizácie - 90 000 000 rubľov, suma za dovolenku - 6 300 000 rubľov, percento mesačných príspevkov do rezervy na dovolenku - 6 300 000: 90 000 000 * 100% = 7%.

Mesačné príspevky do rezervy na mzdy sa vypočítajú podľa vzorca: 3P + Fond sociálneho poistenia + dôchodkový fond + fond povinného zdravotného poistenia: 100 % * Pr,

• kde ZP je skutočná mzda naakumulovaná za vykazované obdobie;
• FSS - príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie;
• PF - príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie;
• MHIF - príspevky do Fondu povinného zdravotného poistenia Ruskej federácie;
• Pr - percento mesačných zrážok.

Výpočet dávok dočasnej invalidity

Podkladom na výplatu dávok je potvrdenie o práceneschopnosti vydané zdravotníckym zariadením. Dočasné dávky v invalidite sa vydávajú od prvého dňa výplaty práceneschopnosti. V prípade domáceho úrazu sa dávky vyplácajú od šiesteho dňa práceneschopnosti. Ak boli úrazy následkom živelnej pohromy, dávky sa vydávajú počas celej doby práceneschopnosti.

Dávky pri dočasnej invalidite v dôsledku pracovného úrazu a choroby z povolania sa vyplácajú vo výške plného zárobku av ostatných prípadoch v závislosti od trvania nepretržitej práce. dĺžka služby, počítajúc maloleté nezaopatrené deti. Takže za menej ako 5 rokov praxe - 45% skutočnej mzdy, od 5 do 8 rokov - 65% a nad 8 rokov - 85%.

Výška vyplácaných dávok dočasnej invalidity sa vypočítava na základe priemerného zárobku. Na výpočet priemerného zárobku je potrebné spočítať sumy, ktoré zamestnancovi vznikli za predchádzajúcich 12 mesiacov, a výsledok vydeliť počtom dní odpracovaných počas tohto obdobia. Tento postup je stanovený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia nedostával mzdu alebo vôbec nepracoval, priemerný zárobok sa vypočíta na základe platieb za predchádzajúce obdobie, ktoré sa rovná zúčtovaciemu obdobiu. Ak zamestnanec ešte nepracoval v podniku 12 mesiacov, mali by sa brať do úvahy len tie mesiace, v ktorých už pracoval.

Príspevok pre ženy registrovaný v zdravotníckych zariadeniach v skoré dátumy tehotenstva.

Na vyplácanie dávok sa ženám vydáva osvedčenie z prenatálnej kliniky potvrdzujúce registráciu. Dávka sa vypláca súčasne s materskou dávkou. Pri likvidácii organizácie sa z prostriedkov Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie vypláca jednorazová dávka vo výške minimálnej mesačnej mzdy. Výplata dávok sa uskutočňuje z fondov sociálneho poistenia.

Malo by sa však pamätať na to, že plnú finančnú zodpovednosť možno zamestnancovi prideliť iba v prípadoch ustanovených v čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie: 1) spôsobenie škody pod vplyvom alkoholu, drog alebo toxických látok; 2) spôsobenie škody v dôsledku trestných činov alebo administratívnych pochybení; 3) úmyselné spôsobenie škody. Ak neexistujú dôvody na vymáhanie celej sumy spôsobenej škody od zamestnanca, celková suma zrážky za vady nesmú presiahnuť priemerný mesačný zárobok zamestnanca. V tomto prípade výška mesačnej zrážky nemôže presiahnuť 20 % splatnej mzdy zamestnanca. Čiastočné chyby spôsobené zavinením zamestnanca sa vyplácajú v závislosti od stupňa vhodnosti chybných výrobkov za znížené ceny stanovené správou (manažérom) organizácie.

Článok 156 Zákonníka práce Ruskej federácie. platba za prácu pri výrobe výrobkov, ktoré sa ukázali ako chybné

Pozornosť

Toto ustanovenie sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorým zo zákona zostáva zachovaný priemerný zárobok alebo tarifná sadzba bez ohľadu na to, či spĺňajú ustanovené pracovné normy alebo nie, napríklad pri preradení zamestnanca na inú prácu v prípade výrobnej nutnosti - pozri Zmena pracovného pomeru zmluvy. Prestup na inú prácu. Vady, ktoré nezavinil zamestnanec, sú hradené na rovnakom základe s vhodnými produktmi.

Chybné výrobky: ako platiť pracovníkom

Info

Zákonník práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ môže niesť finančnú zodpovednosť aj za zamestnanca, ktorý spôsobí škodu organizácii z dôvodu výroby chybných výrobkov vlastnou vinou. Čiastočné chyby spôsobené zavinením zamestnanca sa vyplácajú v závislosti od stupňa vhodnosti chybných výrobkov za znížené ceny stanovené vedúcim organizácie v každom konkrétnom prípade. Ak nebudú stanovené znížené sadzby, čiastočné chyby môžu byť uhradené podľa sadzieb hotové výrobky, znížená o sumu nákladov na odstránenie vady.

Odmena za výrobu chybných výrobkov

Vina zamestnanca je vyjadrená úmyselným alebo neopatrným porušením technických alebo technologických pravidiel, vnútorných pracovných predpisov, iných predpisov a pracovných pokynov prijatých organizáciou. V niektorých prípadoch pracovnoprávna legislatíva ukladá zamestnávateľovi povinnosť zachovať priemernú mzdu alebo tarifnú sadzbu zamestnanca bez ohľadu na to, či spĺňajú výrobné normy alebo nie. Napríklad pri prechode na inú prácu v prípade potreby výroby (čl.
74 TK), pri prestupe na viac ľahká práca tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka (§ 254 Zákonníka práce). V dôsledku toho nedodržanie výrobných noriem zo strany zamestnanca v týchto prípadoch nemôže viesť k zníženiu mzdy za podmienok ustanovených v čl. 155 Zákonníka práce Ruskej federácie. 7.2.

Článok 156. odmena za prácu pri výrobe výrobkov, ktoré sa ukázali ako chybné

Dôležité

Čiastočne chybné výrobky je možné predávať za znížené ceny, čo umožní čiastočne zaplatiť prácu na ich výrobe, aj keď vadu spôsobil zamestnanec. PLATBA ZA ZAMESTNANCA, KEĎ JE VÝROBA CHYBNÁ Platba za výrobu výrobkov, ktoré sa ukážu ako chybné, závisí od dvoch faktorov: 1) chyba zamestnanca; 2) stupeň vhodnosti produktu (úplná alebo čiastočná chyba). Ak zamestnanec nie je vinný pri výrobe výrobkov, ktoré sa ukážu ako chybné, jeho práca musí byť zaplatená v plnej výške, ako pri výrobe vhodných výrobkov (časť.

Ako je platená práca pri výkone práce rôznej kvalifikácie?

Nové vydanie čl. 156 Zákonníka práce Ruskej federácie Chyby, ktoré nespôsobil zamestnanec, sa vyplácajú na rovnakom základe ako vhodné produkty. Úplné vady spôsobené zamestnancom nepodliehajú platbe. Čiastočné vady spôsobené zavinením zamestnanca sa platia v znížených sadzbách v závislosti od miery vhodnosti produktu. Komentár k článku 156 Zákonníka práce Ruskej federácie Napokon osobitné pravidlá upravujú platenie práce pri výrobe výrobkov, ktoré sa ukážu ako chybné.
Úplné vady spôsobené zamestnancom nepodliehajú platbe. Navyše v tomto prípade môže zamestnanec niesť finančnú zodpovednosť za škodu na materiáli vo výške spôsobenej škody, nie však nad rámec jeho priemerného mesačného zárobku (plná finančná zodpovednosť môže nastať len v prípadoch ustanovených zákonom). Čiastočné vady zavinením zamestnanca sa platia zníženou sadzbou v závislosti od miery vhodnosti vyrobených výrobkov.
Komentár k článku 156 1. Chybami vo výrobe výrobkov treba rozumieť zníženie kvality výrobkov v dôsledku odchýlok vo výrobnom procese od stanovených Technické špecifikácie a normy ( štátne normy, sanitárne normy a predpisy, stavebné predpisy a predpisy a iné dokumenty, ktoré ustanovujú povinné požiadavky na kvalitu tovarov, prác, služieb). 2. Platba za prácu vynaloženú pri výrobe výrobkov, ktoré sa ukázali ako chybné, závisí od toho, koho vinou sa chyba vyskytla, ako aj od miery vhodnosti chybných výrobkov. Na základe rovnakých kritérií bola stanovená výška platby pri prepustení manželstva av súlade s čl.
93 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale na rozdiel od predtým existujúceho nariadenia čl. 156 Zákonníka práce po prvé neupravuje zníženie mzdy počas manželstva bez zavinenia zamestnanca (1. časť čl.

Ako je zamestnanec platený za manželstvo, ktoré nezavinil zamestnanec?

Vydavateľstvo "Garant-Press" Manželstvo je hotové výrobky, ktorý bol vydaný s odchýlkami od ustáleného technické požiadavky Jej. Článok 156 Zákonníka práce rozdeľuje manželstvo na čiastočné a úplné. Čiastočné je napraviteľné manželstvo. To znamená, že v dôsledku určitých akcií môžu byť chybné výrobky privedené na úroveň prevádzkyschopnosti.
Úplnú chybu nie je možné opraviť. Platba za chybné výrobky závisí od toho, koho zavinením chyba vznikla. Zákonník práce poskytuje tri možnosti: - vady, ktoré nevzniknú zavinením zamestnanca (úplné alebo čiastočné, na tom nezáleží), sú hradené sadzbou vhodných produktov; — čiastočné chyby spôsobené zavinením zamestnanca sa vyplácajú so zníženými sadzbami (v závislosti od stupňa vhodnosti produktu); - úplné vady spôsobené zamestnancom nepodliehajú platbe. Príklad Ivanov, pracovník v ZAO Salyut, pracuje na mzdovom systéme na základe kusovej sadzby.

Ak sa ukáže, že skutočný zárobok je vyšší, zamestnancovi sa vyplatí celá suma, ktorá mu patrí. Príklad. Pracovník je nastavený na výrobu 10 dielov za hodinu. Kusová sadzba je 5 rubľov na 1 hotovú časť. V júni 2005 bol štandardný pracovný čas 168 hodín.Z dôvodov nezávislých od vplyvu zamestnanca a zamestnávateľa zamestnanec skutočne odpracoval 120 hodín.Mzda zamestnanca za jún bude: 10 detí. ? 5 rub. ? 120 hodín = 6 000 rub. 2/3 tarifnej sadzby zamestnanca sú: 10 detí. ? 5 rub. ? 168? 2/3 = 5600 rub. Keďže sa skutočný zárobok zamestnanca ukázal byť vyšší ako 2/3 jeho tarifnej sadzby, plat v júni 2005 by mal byť 6 000 rubľov. V prípade nedodržania pracovných noriem ( Pracovné povinnosti) vinou zamestnanca sa normalizovaná časť mzdy vypláca podľa objemu vykonanej práce.

Ak sú všetky vady, ktoré spôsobili odmietnutie výrobku, odstrániteľné, považuje sa vada za odstrániteľnú. Ak aspoň jednu vadu nie je možné technicky alebo ekonomicky odstrániť, považuje sa vada za neopraviteľnú. Zisťovanie vád práce má vplyv na vyrovnanie medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý chybný výrobok vyrobil.

Pripomeňme, že čl. 156 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uplatňuje iba v systéme miezd za prácu, keď výška miezd priamo závisí od výkonu. Od zamestnanca, ktorému je stanovený služobný plat, ktorý uzavrel manželstvo a tým spôsobil zamestnávateľovi škodu, možno výšku škody vymáhať len podľa pravidiel ods. XI « Hmotná zodpovednosť strany pracovnej zmluvy“ Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri vykonávaní prác rôznej kvalifikácie je práca moderných pracovníkov, ako aj zamestnancov platená za prácu vyššej kvalifikácie

Práca transakčných pracovníkov je spravidla odmeňovaná podľa sadzieb za vykonanú prácu. V prípade, že sú transakční pracovníci poverení výkonom práce, ktorá je spoplatnená pod platovými triedami pridelenými pracovníkom, môžu byť pracovníci vykonávajúci takúto prácu vyplatil medzistupňový rozdiel. Výška medzistupňového rozdielu a podmienky jeho vyplácania sú ustanovené kolektívnymi zmluvami (článok 104 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; § 86 Zákonníka práce RSFSR)

Ako sa platí dočasná práca? Za dočasné zastupovanie sa považuje plnenie úloh v pozícii dočasne neprítomného zamestnanca, spôsobené výrobnou potrebou Dočasné plnenie úloh v inej pozícii musí byť formalizované príkazom (pokynom) vedúceho podniku, inštitúcie, organizácie.

Náhradnému zamestnancovi sa vypláca rozdiel medzi jeho skutočným platom (služobným, osobným) a služobným platom nahradeného zamestnanca (bez osobného príplatku).

Vyplatenie rozdielu v mzdách je možné, ak sú súčasne splnené tieto podmienky:

1 Ak náhradný zamestnanec nie je zástupcom na plný úväzok alebo asistentom neprítomného zamestnanca (v prípade neprítomnosti zástupcu). Ak má manažér viacero asistentov, potom sa prvý, starší asistent považuje za zástupcu na plný úväzok.

2. Ak zámena trvala viac ako 12 pracovných dní po sebe (v súvislosti s prechodom na 5-dňový pracovný týždeň je toto obdobie určené kalendárom a nie harmonogramom).

Hlavný inžinier podniku, inštitúcie alebo organizácie počas obdobia dočasného nahradenia neprítomného manažéra nemá právo na rozdiel v platoch

Dočasným náhradníkom sa priznávajú odmeny za podmienok a vo výške ustanovených pre miesto nahrádzaného zamestnanca, pričom odmena sa vypočítava zo služobného platu poslanca, rozdiel v platoch sa nepriznáva.

Ustanovenie zamestnanca, vrátane asistenta, zástupcu alebo hlavného inžiniera na plný úväzok, na voľné pracovné miesto sa považuje za preradenie na inú prácu so súhlasom zamestnanca so všetkými z toho vyplývajúcimi právnymi dôsledkami.

Ak sú pracovníkovi dočasne pridelené úlohy majstra, technika, účtovníka alebo iného zamestnanca, odmeňuje sa za prácu najvyššej kvalifikácie. V tomto prípade dostane pracovník mzdu a prémiu za skutočne vykonanú prácu. Ak je platba za túto prácu nižšia ako priemerný zárobok za hlavné zamestnanie pracovníka, potom sa mu poskytne dodatočná platba až do výšky priemerného zárobku (objasnenie Štátneho výboru Rady ministrov ZSSR pre prácu a mzdy a všetky- Ústredná rada odborových zväzov Ruskej federácie z 29. decembra 1965 „O postupe pri platení dočasnej náhrady.“ Bulletin State Committee, 1966, č. 3).

Legislatíva nestanovuje lehotu na nahradenie jedného zamestnanca iným, ak si nahrádzaná osoba zachová svoje miesto.

Ako je platená práca počas dočasného preradenia na inú prácu? Dočasné preradenie zamestnanca na inú prácu bez ohľadu na jeho súhlas je povolené v týchto prípadoch: ak je to potrebné na výrobné účely; pri nečinnosti; ako disciplinárne konanie. V prevodnom príkaze sa uvedie dôvod a lehota prevodu.

V prípade potreby výroby má správa právo previesť pracovníkov a zamestnancov na dobu do 1 mesiaca na prácu, ktorá nie je ustanovená pracovnou zmluvou, do toho istého podniku, inštitúcie, organizácie alebo do iného podniku, inštitúcie, organizácie, ale v rovnakej oblasti so mzdou za vykonanú prácu, nie však nižšou ako priemerný zárobok za predchádzajúce zamestnanie.

Takýto prevod je povolený na zabránenie alebo odstránenie živelnej pohromy, priemyselnej havárie alebo okamžité odstránenie ich následkov, aby sa predišlo haváriám, prestojom, zničeniu alebo poškodeniu verejného majetku a v iných výnimočných prípadoch, ako aj ako náhrada neprítomného zamestnanca.

Pri preradení na menej platenú prácu z dôvodu prestojov sa pracovníkom a zamestnancom, ktorí spĺňajú výrobné štandardy, ponechá priemerný zárobok za ich predchádzajúce zamestnanie a pracovníkom a zamestnancom, ktorí nespĺňajú štandardy alebo boli preradení na časovo platenú prácu, sa ponechá ich tarifa. sadzba (plat) (článok 14 Základy pracovnej legislatívy; články 33, 34 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; články 26, 27 Zákonníka práce RSFSR).

Preradenie na inú dočasnú prácu sa môže zo zdravotných dôvodov uskutočniť na podnet samotného zamestnanca. V tomto prípade zákon stanovuje primerané záruky, ktoré zabránia zhoršeniu finančnej situácie pracovníkov

V súlade s čl. 66 Základy pracovnej legislatívy pre pracovníkov a zamestnancov, ktorým je zo zdravotných dôvodov potrebné poskytnúť viac ľahká práca, správa je povinná s ich súhlasom dočasne alebo bez časového obmedzenia preradiť na takúto prácu podľa lekárskeho posudku

Pri preložení zo zdravotných dôvodov na ľahšiu, horšie platenú prácu si pracovníci a zamestnanci ponechajú predchádzajúci priemerný zárobok 2 týždne odo dňa preradenia a v prípadoch ustanovených zákonom ZSSR a odborových republík sa po celú dobu trvania horšie platenej práce alebo vyplácajú štátne dávky zachováva doterajší priemerný zárobok sociálne poistenie

Ak teda žena, pracovníčka alebo zamestnankyňa nemôže v tehotenstve vykonávať obvyklú prácu, je administratíva povinná zabezpečiť jej uľahčenie práce pri zachovaní rovnakej mzdy podľa posledných 6 mesiacov práce. Ak nie je možné ponechať dojčiace ženy alebo ženy s deťmi mladšími ako jeden rok v ich predchádzajúcich zamestnaniach a neexistuje zamestnanie s rovnakou kvalifikáciou a mzdou, je správa povinná dočasne preradiť tieto ženy na inú prácu v tej istej podnik alebo inštitúcia so zachovaním priemernej mzdy za predchádzajúce zamestnanie počas celého obdobia výživy dieťaťa alebo do dosiahnutia veku 1 roka (článok 70 Základov pracovnej legislatívy; článok 178 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR § 164 Zákonníka práce RSFSR).

Zamestnanec, ktorý vinou podniku utrpel úraz alebo inú ujmu na zdraví, musí byť na základe záverov komisie vysokej kvality preradený na ľahšiu prácu až do obnovenia schopnosti pracovať alebo do určenia invalidity . Po celý tento čas mu zostáva priemerný zárobok z predchádzajúceho zamestnania (bod 3 Pravidiel odškodňovania podnikov (inštitúcií) za škodu spôsobenú pracovníkom a zamestnancom úrazom alebo inou ujmou na zdraví súvisiacou s prácou. Bulletin Štátneho výboru , 1962, č. 1)

Pri preradení pracovníka alebo zamestnanca na inú prácu z dôvodu choroby (napríklad exacerbácie tuberkulózy) sa mu poskytne doplatok rozdielu zárobku z fondov sociálneho poistenia, ak v dôsledku takéhoto preradenia jeho mzda klesá. Doplatok sa vypláca najviac dva mesiace a spolu so mzdou na novom pracovisku nesmie presiahnuť zárobok pred chorobou.

Pri preradení zamestnanca na menej platenú prácu alebo preradení na nižšiu pozíciu na obdobie do 3 mesiacov v súlade s disciplinárnym postihom podľa článku 25 Vzorového vnútorného pracovného poriadku alebo pri preradení na nižšiu pozíciu po dobu až 1 roka v súlade s disciplinárnymi stanovami sa platba vypláca podľa skutočne vykonanej práce alebo zastávanej funkcie.

Vedúci podniku alebo inštitúcie môže rozhodnutím súdružského súdu preradiť zamestnanca na nekvalifikovanú fyzickú prácu na dobu až 15 dní s platom podľa vykonanej práce.

Aký je postup pri platbe v prípade nesplnenia výrobných noriem a závad? Ako sa platia prestoje? Ak nie sú bez zavinenia pracovníka alebo zamestnanca splnené výrobné normy, platí sa platba vo výške najmenej dvoch tretín jeho tarifnej sadzby (platu). Mesačná mzda v týchto prípadoch nemôže byť nižšia ako ustanovená minimálna suma.

Ak výrobné normy nie sú splnené vinou pracovníka alebo zamestnanca, platba sa vykoná v súlade s vykonanou prácou bez toho, aby sa zamestnancovi poskytla minimálna mzda.

Pri výrobe výrobkov, ktoré sa ukážu ako chybné bez zavinenia pracovníka alebo zamestnanca, sa úplné chyby vyplácajú vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby dočasného pracovníka zaradeného do kategórie zamestnanca. Čiastočné chyby sa platia zníženou sadzby v závislosti od miery vhodnosti vyrábaného výrobku, nie však nižšie ako dve tretiny stanovenej colnej sadzby. Mesačná mzda v týchto prípadoch nemôže byť nižšia ako ustanovená minimálna suma.

Vady výrobkov, ktoré sa vyskytnú v dôsledku vady spracovávaného kovu (nezrovnalosť v kvalite materiálu, dutiny v kove), zistené po vynaložení nákladov na spracovanie alebo montáž dielu minimálne 1 pracovný deň, sú hradené. za bežné kusové ceny. Chyba, ktorá nie je zavinená zamestnancom, bola zistená po prevzatí výrobku úradom technická kontrola, sa tomuto zamestnancovi vypláca na rovnakom základe s vhodnými produktmi.

V období rozvoja nových priemyselných odvetví (spracovanie strojných súčiastok, strojov, motorov, transformátorov, turbín atď.) sa chyby, ktoré nezavinil zamestnanec, vyplácajú v nových aj existujúcich podnikoch na základe tarifnej sadzby daného času. pracovníka zodpovedajúcej kategórie

Úplné vady spôsobené zamestnancom nepodliehajú platbe. Čiastočné chyby spôsobené zavinením pracovníka alebo zamestnanca sa platia zníženou sadzbou v závislosti od stupňa vhodnosti vyrobených výrobkov

Zamestnanec, keď zistí, že výrobky, ktoré vyrába, sú chybné, je povinný to bezodkladne oznámiť administratíve. Ak o tom zamestnanec správu neinformoval alebo pokračoval v práci napriek príkazu správy na jej ukončenie, ďalšie vady sa vôbec nevyplácajú a účtuje sa im poškodený materiál.

V prípade, že správa nariadila pokračovanie prác, ďalšie vady, ktoré sa vyskytnú bez zavinenia zamestnanca, sa platia ako dobré výrobky; V tomto prípade nesie zodpovednosť administratíva.

Postup pri platbe za prestoje sa riadi nasledujúcimi pravidlami

Prestoje spôsobené zamestnancom sa neplatia. Prestoje, ktoré nastanú bez zavinenia zamestnanca, sa platia vo výške polovice tarifnej sadzby za pracovníka s primeranou kvalifikáciou a v niektorých odvetviach (hutníctvo, baníctvo, koksárenstvo) vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby. . V tých odvetviach národného hospodárstva, kde sú stanovené jednotné tarifné sadzby pre kusových robotníkov a brigádnikov (uhoľný, chemický, hutnícky priemysel a pod.), sa platba za prestoje bez zavinenia zamestnanca vypláca vo výške polovice alebo dvoch - tretiny na základe 75 percent jednotnej tarifnej sadzby a za prácu v podzemí - vo výške 50 percent jednotnej tarifnej sadzby príslušného zamestnanca

V období rozvoja nových priemyselných odvetví (spracovanie strojných súčiastok, strojov, motorov, transformátorov, turbín atď.) sa prestoje bez zavinenia zamestnanca vyplácajú tak v nových podnikoch, ako aj v existujúcich podnikoch na základe tarifnej sadzby. pracovník zaradený do kategórie zamestnanec.

Pri platbe za prestoje, ktoré nezavinil zamestnanec, nemôže byť mesačná mzda nižšia ako ustanovené minimum.

Postup pri platení za prestoje a závady upravujú tieto hlavné predpisy: Základy právnych predpisov ZSSR a zväzových republík o práci (článok 43); O postupe pri platení za prestoje a chyby vo výrobe a doprave; Uznesenie Ústredného výkonného výboru a Rady ľudových komisárov ZSSR z 30. decembra 1931 (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965, s. 378); O postupe pri platení za prestoje a závady. Uznesenie Ľudového komisariátu práce z 25. februára 1932 (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965, s. 379); Pravidlá o postupe preplácania prestojov a porúch pracovníkom nevýrobných podnikov a zamestnancom podnikov a inštitúcií. Uznesenie Ľudového komisariátu práce ZSSR z 22. októbra 1932 (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965, s. 382); články 111, 112, 113 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; § 92, 93, 94 Zákonníka práce RSFSR.

Ako sa platia nadčasy? Právo na odmenu za prácu nadčas majú len zamestnanci s pravidelným pracovným časom a za predpokladu, že táto práca bola vykonaná na príkaz správy. Ak zamestnanec pracoval nadčas z vlastnej iniciatívy, táto práca nie je spoplatnená.

Práca nadčas je platená zvýšenou sadzbou: s časovou mzdou dostane zamestnanec za prvé 2 hodiny nadčasovej práce jeden a pol a za každú nasledujúcu hodinu - dvojnásobok hodinovej sadzby svojej triedy alebo platu.

Pri mzdovej práci zamestnanec dostáva za vykonanú prácu mzdový zárobok a navyše za prvé 2 hodiny nadčasovej práce je odmeňovaný 50 percentami a za ďalšie hodiny - 100 percent hodinovej tarifnej sadzby kategórie, ktorá mu bola pridelená. .

V tých odvetviach národného hospodárstva, kde sú zavedené jednotné tarifné sadzby pre brigádnikov a brigádnikov, je mzda za prácu nadčas v hutníckom, chemickom a niektorých ďalších odvetviach vyplácaná vo výške 75 percent jednotnej sadzby, t.j. 37,5 %. percent pridelených k zamestnaneckej tarifnej sadzbe za každú z prvých 2 hodín práce nadčas a 75 percent tejto sadzby za každú ďalšiu hodinu práce nadčas a za prácu pod zemou v baniach - vo výške 50 percent jednotnej sadzby, t. za prvé dve hodiny práce nadčas 25 percent sadzby určenej zamestnancovi a za ďalšie hodiny 50 percent tejto sadzby.

Pri úhrne pracovného času (mesačne, ročne) sa za nadčas považuje čas presahujúci bežný počet pracovných hodín (za mesiac, rok) ustanovený v súlade s rozvrhom na tohto zamestnanca.

V tomto prípade sa pri platbe nadčas použije tento postup: nadčas, ktorý nepresiahne spolu 2 hodiny za každý pracovný deň (za mesiac, rok), sa platí jeden a pol násobkom sadzby a zvyšok nadčasov - za dvojnásobnú sadzbu. (článok 40 Základov pracovného práva; článok 106 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; článok 88 Zákonníka práce RSFSR).

Ako sa platí nočná práca? Za nočnú prácu sa považuje práca od 22. do 6. hodiny. Za nočnú prácu sa platí zvýšená sadzba

V súlade s pokynmi obsiahnutými v smerniciach XXIV. zjazdu KSSZ o päťročnom pláne rozvoja národného hospodárstva ZSSR na roky 1971-1975, Dodatočné poplatky práca pre priemyselných robotníkov na prácu v noci bola zvýšená a stanovená na 20 % hodinovej tarifnej sadzby za každú hodinu práce v noci a pre robotníkov v textilnom a pekárenskom priemysle na 50 % hodinovej tarifnej sadzby.

Dodatočné mzdy sa zriaďujú pracovníkom pracujúcim v podzemí v uhoľnom priemysle, pri prevádzke zariadení v elektrárňach, elektrických a tepelných sieťach, kotolniach v elektroenergetike, ako aj pracovníkom poberajúcim mesačné mzdy a pomocnému personálu v r. všetky odvetvia, a to vo výške 20% z hodinovej tarifnej sadzby (platu) za každú hodinu práce v noci

Ďalšie odmeny za prácu v noci, v určených sumách, pri svetle a Potravinársky priemysel zavedený 15. decembra 1972 a od 1. októbra 1973 sa bude používať aj v iných odvetviach

Postup výpočtu hodinových tarifných sadzieb pre pracovníkov, ktorých práca je platená dennými a mesačnými sadzbami, je určený

zdieľa Štátny výbor Rady ministrov ZSSR pre prácu a mzdy a Celoúniovú ústrednú radu odborov.

Zvýšenie miezd priemyselných robotníkov za nočnú prácu by malo pomôcť zlepšiť využitie fixných aktív, zvýšiť zmennosť v podnikoch a na tomto základe zabezpečiť zvýšenie výkonu pri použití rovnakého zariadenia.

Príplatok za nočnú prácu sa nevypláca zamestnancom s nepravidelným pracovným časom.

Ako sa platí práca počas štátnych sviatkov? „V nepretržite fungujúcich podnikoch (predajne, úseky, útvary), ako aj na zamestnaniach, kde je zavedená súhrnná evidencia pracovného času, je práca vo sviatok započítaná do mesačného štandardu pracovného času.

Platba za prácu vo sviatok sa vykonáva nasledujúcim spôsobom:

a) kusoví pracovníci - pri dvojnásobných kusových sadzbách; b) pre pracovníkov na čas odmeňovaní hodinovými alebo dennými sadzbami - vo výške dvojnásobku hodinových alebo denných sadzieb; c) u zamestnancov, ktorí poberajú mesačnú mzdu - vo výške nad rámec platu v jednej hodinovej alebo dennej mzde, ak bola práca vo sviatok vykonaná v rámci mesačného pracovného času, a vo výške dvojnásobku hodinovej, resp. denná sadzba, ak bola práca vykonaná nad rámec mesačného štandardu pracovného času.

Platba v stanovenej výške sa vypláca všetkým zamestnancom za skutočne odpracované hodiny vo sviatok. Keď časť pracovnej zmeny pripadne na sviatok, platia sa dvojnásobne iba hodiny skutočne odpracované vo sviatok.

So súhlasom zamestnanca finančnú kompenzáciu za prácu vo sviatok, ak nebola započítaná do štandardného pracovného času, sa nahrádza poskytnutím iného dňa odpočinku. V tomto prípade sa platba za prácu vo sviatok vykonáva v jednej sume.

Pri počítaní nadčasové hodiny práca vo sviatok vykonaná nad rámec bežného pracovného času sa neprihliada, keďže už bola zaplatená dvojnásobne. (Vysvetlenie Štátneho výboru Rady ministrov ZSSR pre prácu a mzdy a Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 8. augusta 1966. Vestník štátneho výboru, 1966, č. 10; čl. 107 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR, článok 89 Zákonníka práce RSFSR).

Aký je postup pri platení za plnenie štátnych a verejných povinností? Pri plnení štátnych alebo verejných povinností v pracovnom čase (v prípadoch, keď to ustanovuje zákon), zostáva mu priemerný zárobok.

Priemerný zárobok sa ponechá pracovníkom a zamestnancom - delegátom na kongresy a konferencie (nie nižšie ako regionálne), ktoré zvolávajú štátne, stranícke, odborové, komsomolské a družstevné organizácie; počas účasti na pionierskych zhromaždeniach - celozväzových, republikových, miestnych; pre ľudových posudzovateľov počas celej doby výkonu funkcie; pre osoby predvolané ako svedkovia, obete, znalci, prekladatelia a svedkovia do orgánov vyšetrovania, vyšetrovania - alebo súdu (TIETO záruky sa nevzťahujú na osoby predvolané v

vyšetrovacie alebo súdne orgány ako obžalovaní alebo účastníci občianskeho súdneho konania); pre účastníkov športových súťaží, ak sa konajú v pracovný čas; pre členov návrhových komisií, komisií pre prideľovanie dôchodkov a v niektorých ďalších prípadoch (čl. 47 Základov pracovného práva; čl. 119 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; čl. til Zákonníka práce RSFSR; Dňa uchovanie zárobku pri výkone štátnych a verejných povinností.Rezolúcia CNT ZSSR z 22. júla 1931 „Zbierka zákonov o práci“, 1965, s. 392).

Výpočet priemerného zárobku upravuje v týchto prípadoch uznesenie ľudového komisára ZSSR zo dňa 2. apríla 1930 90 priemerný zárobok a výplata za menej ako mesiac"(Zbierka zákonov o práci, 1965, s. 404) a vykonáva sa takto: pri pevne stanovenom čase sa ustanovená mzda účtuje v plnej výške za čas plnenia povinností uvedených vyššie. Ak zamestnanec poberá popri základnej mzde aj ďalšie príplatky trvalého charakteru alebo pracuje na úväzok, na mzdu za čas kratší ako 12 dní sa berie jeho zárobok za posledný kalendárny mesiac, a pri výplate za 12 pracovných dní a viac sa berie do úvahy zárobok za posledné 3 kalendárne mesiace.V oboch prípadoch sa nezapočítavajú dni a hodiny, počas ktorých zamestnanec reálne nepracoval, ako aj zárobok za túto dobu. účtu

Keď pracovníci a zamestnanci plnia štátne a verejné povinnosti v dodatočný deň odpočinku ustanovený v súvislosti s prechodom na päťdňový pracovný týždeň, priemerný zárobok za tento deň sa neuloží, pretože je im plne vyplatený ich týždenný zárobok za predchádzajúci päť pracovných dní.

V prípade, že pracovník alebo zamestnanec odpracoval v danom podniku (inštitúcii) menej ako 1 alebo 3 kalendárne mesiace, potom sa jeho zárobok zohľadňuje za celé obdobie odo dňa nástupu do práce do dňa, od ktorého treba vyplatiť priemernú mzdu. Ak sa v priebehu posledných 3 kalendárnych mesiacov (alebo 1 kalendárneho mesiaca) zmenila veľkosť alebo systém odmeňovania zamestnanca (z dôvodu zmeny tarifných sadzieb, platov alebo kusových sadzieb, v prípade prechodu z časového na kusové -výplata sadzby alebo naopak, ako aj prestup na vyššiu úroveň) alebo horšie platené zamestnanie), potom sa zárobok zohľadňuje za čas odo dňa poslednej zmeny výplaty do dňa, od ktorého mala by sa vyplácať priemerná mzda

Pri výpočte priemerného zárobku sa neberú do úvahy: všetky druhy dodatočných odmien, ktoré majú jednorazový charakter, vrátane jednorazových odmien; mzda za prácu vo sviatok a za vykonávanie určitých úloh, ktoré nie sú súčasťou povinností zamestnanca; prémie, ako aj všetky ostatné druhy odmien, aj keď nie jednorazové, ale vyplácané za obdobie dlhšie ako 3 mesiace; dávky sociálneho poistenia, platby za pracovné cesty a transfery, príplatky za prácu nadčas (ak nie je sústavná); náhrada za nevyčerpanú dovolenku; na odpisy nástrojov; platby z literárneho licenčného fondu literárnym zamestnancom redakcií, novín, časopisov, vydavateľstiev, ktorých plat presahuje 200 rubľov. za mesiac.

Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú všetky druhy platieb z hmotného motivačného fondu s výnimkou súm vydaných ako jednorazová finančná výpomoc pracovníkom a zamestnancom (bod 33 uznesenia ÚV KSSZ a rady ministrov ZSSR zo 4. októbra 1965 „O zlepšení plánovania a posilnení ekonomických stimulov priemyselná produkcia", SP ZSSR, 1965, č. 19-20, čl. 153).

V rovnakom poradí sa priemerný zárobok vypočítava v týchto prípadoch:

počas služobných ciest; pri preradení zamestnanca v prípade výrobnej nutnosti na menej platenú prácu na dobu do 1 mesiaca, ak ide o preradenie pracovníka alebo zamestnanca na menej platenú prácu z dôvodu prestojov, ak zamestnanec na tejto práci spĺňa stanovenú výrobnú normu; do 2 týždňov pri preložení zamestnanca s jeho súhlasom na iné stále, horšie platené pracovné miesto v tom istom podniku alebo inštitúcii; po dobu uvoľnenia pôvodcu alebo inovátora z hlavného zamestnania podieľať sa na realizácii jeho vynálezu; v čase, keď sú pracovníci a zamestnanci na stacionárnom výskume, ktorý sa pravidelne vykonáva v niektorých odvetviach, pre ženy, robotníkov a zamestnancov, počas prestávok na dojčenie; počas omeškania platby pri prepustení, ako aj počas omeškania s vydaním pracovnej knihy pri prepustení; počas nútenej neprítomnosti nesprávne prepustenému alebo preloženému zamestnancovi; pri výplate odstupného; počas prestávky v práci spôsobenej zamestnancom vykonávajúcim darcovské funkcie

Ako sa vypočíta priemerný zárobok počas dovolenky a náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku? Náhrada za dovolenku alebo náhrada za nevyčerpanú dovolenku 1 sa vypočíta z priemerného zárobku za posledných 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu nástupu na dovolenku alebo vydania náhrady za nevyčerpanú dovolenku.Tento postup platí aj pri poskytnutí dovolenky (alebo náhrady mzdy). dva roky po sebe.

Pre osoby, ktoré v danom podniku (inštitúcii) odpracovali menej ako rok, sa priemerný prevádzkový čas počíta za celú dobu práce v tomto podniku, počnúc prvým dňom mesiaca po nástupe do tohto podniku, až do 1. deň v mesiaci, v ktorom sa dovolenka poskytuje

Pri výpočte priemerného zárobku vyplácaného zamestnancovi počas dovolenky alebo náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa berú do úvahy všetky druhy miezd bez ohľadu na systematickosť ich vyplácania, vrátane:

príplatky za prácu nadčas a za nočnú prácu; bonusy za odpracované roky, ak sú vyplácané mesačne; mzdy za obdobie čerpanej dovolenky; platba za prestoje; platba za plnenie štátnych a verejných povinností; odmeny vyplácané literárnym pracovníkom novín, časopisov atď. na plný úväzok z fondu literárnych honorárov inštitúcií, v ktorých sú zamestnancami, za predpokladu, že ich plat nepresahuje 200 rubľov. za mesiac (v tomto prípade by výška priemerného zárobku vypočítaná s prihliadnutím na poplatok nemala prekročiť 200 rubľov mesačne); diéty vyplácané agentom vlaku výmenou za denné diéty počas služobnej cesty.

Do priemerného zárobku sa započítavajú aj dočasné invalidné dávky vyplácané prostredníctvom sociálneho poistenia a doba, za ktorú sa táto dávka vypláca, sa počíta ako odpracovaná doba. Tento postup sa vzťahuje na všetkých pracovníkov a zamestnancov bez ohľadu na to, či dostávajú odmenu za prácu alebo čas alebo pevné mesačné sadzby (platy).

Pri výpočte priemerného zárobku počas dovolenky a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa zohľadňujú všetky platby z hmotného stimulačného fondu s výnimkou súm vyplácaných pracovníkom a zamestnancom vo forme jednorazových peňažných výpomocí (bod 33 uznesenia z r. Ústredný výbor KSSZ a Rada ministrov ZSSR zo 4. októbra 1965 „O zlepšení plánovania a posilnení ekonomickej stimulácie priemyselnej výroby.“ SP ZSSR, 1965, č. 19-20, s. 153). Do priemerného zárobku sa započítavajú aj všetky druhy výrobných odmien vyplácaných pracovníkom a zamestnancom zo mzdového fondu na základe doterajších predpisov o postupe pri odmeňovaní a odmeňovaní. Odmeny vyplácané zo zrážok zo zisku riadiacim, strojárskym a technickým pracovníkom a zamestnancom v podnikoch ľahkého a potravinárskeho priemyslu prevedené do Nová objednávka plánovanie výroby pre úsporu paliva v porovnaní so zavedenými normami, bonusy pre plávajúce lode námornej a riečnej flotily za palivovú účinnosť.

Bonus sa započítava do priemerného zárobku podľa času, kedy bol skutočne poberaný, a nie podľa času, za ktorý bol časovo rozlíšený.

Pri výpočte priemerného zárobku na dovolenku sa nezohľadňujú: náhrady za pracovné cesty a prestupy (denné diéty, cestovné lístky, náhrady za byt, príplatky za pozdvihnutie), ako aj náhrady vyplácané namiesto denných diét za systematické cestovanie (okrem za príspevky vyplácané vlakovým agentom výmenou za denné diéty); platby zo zdrojov mzdového fondu a hmotného motivačného fondu (napr. na základe výsledkov celozväzovej socialistickej súťaže); platby mimo existujúcich bonusových systémov; platby splatné v minulosti až do zohľadňovaného 12-mesačného obdobia; platby za príležitostnú prácu, ktorá nie je súčasťou povinností zamestnanca; naturálne distribúcie (s výnimkou niektorých kategórií zamestnancov špecializovaných staníc a domácich robotníkov). Pri výpočte priemerného zárobku na dovolenku sa čas a mzda získaná počas tejto doby nezapočítavajú do výpočtu v týchto prípadoch: čas strávený vo výcvikových táboroch v radoch Sovietskej armády; pobyt zamestnanca počas ťažby v oblastiach panenskej a úhorom; čas neplateného voľna poskytnutý ženám v súvislosti s narodením dieťaťa; čas choroby pracujúcej osoby so zdravotným postihnutím, na ktorú sa nevzťahujú dávky; čas strávený na športových súťažiach a sústredeniach mimo práce; čas neplatenej nútenej neprítomnosti; čas dodatková dovolenka poskytnuté v súvislosti so školením na pracovisku (ak mzda zamestnanca nie je ponechaná v plnej výške).

Pri výpočte priemerného zárobku preplatiť dovolenku alebo náhradu za nevyčerpanú dovolenku pre stredoškolských učiteľov stredné školy a učiteľom stredných odborných učilíšť pracujúcich na čiastočný úväzok sa zohľadňuje mzda, ktorú dostávajú na hlavnej pozícii aj na pozícii na čiastočný úväzok: na hlavnej pozícii - za všetky hodiny pedagogickej práce a príplatky za vedúce krúžky vykonávajúce povinnosti triednych učiteľov, kontrola zošitov a iné práce, ktoré sa nepovažujú za polovičný úväzok, na kombinovanú pozíciu - osoby, ktorých vyučovací úväzok na hlavnom pracovisku je rovný ustanovenému normatívu alebo vyšší - na všetky vyučovacie hodiny prácu, najviac však polovicu tarifnej sadzby (najvyššia u tohto zamestnanca); pre osoby, ktoré nemajú plný vyučovací úväzok na hlavnom pracovisku - za všetky hodiny pedagogickej práce tak, aby celkový priemerný mesačný zárobok za hodiny pedagogickej práce na oboch pozíciách nepresiahol jeden a pol tarifnej sadzby (najvyššia u tohto zamestnanca).

Platí aj vyššie uvedený postup pri výpočte priemerného zárobku na výplatu počas dovolenky pedagogický zbor mimoškolské, predškolské a iné detské inštitúcie. (Vysvetlenie Štátneho výboru Rady ministrov ZSSR pre prácu a mzdy a Sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborov z 13. decembra 1962. Bulletin Štátneho výboru, 1963, č. 1).

Postup pri výpočte priemerného zárobku počas dovolenky alebo vyplácania náhrady za nevyčerpanú dovolenku upravujú tieto predpisy:

O postupe pri výpočte priemerného zárobku počas riadnej a dodatočnej dovolenky. Uznesenie Rady ľudových komisárov ZSSR z 25. júla 1935 (Zbierka zákonných zákonov o práci, 1965, s. 400): O výpočte priemerného zárobku. Uznesenie sekretariátu celozväzovej ústrednej rady odborov z 9. septembra 1935 (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965, s. 400); O výpočte priemerného zárobku za dovolenku a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Uznesenie Sekretariátu celozväzovej ústrednej rady odborov z 2. februára 1936 s následnými úpravami (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965, 401); O postupe pri výpočte priemerného zárobku pracovníkov a zamestnancov na výplatu miezd počas dovolenky. List Ministerstva financií ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborov z 8. septembra 1951 (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965, s. 403). K niektorým špecifickým otázkam boli vydané ďalšie nariadenia.

Aké záruky sú stanovené pre pracovníkov a zamestnancov – vynálezcov a inovátorov? Pracovníkom a zamestnancom, ktorí sú autormi vynálezov a inovačných návrhov, zostáva priemerný zárobok pri uvoľnení hlavného zamestnania na účasť na realizácii vynálezu alebo inovačného návrhu v tom istom podniku alebo organizácii.

Ak sa práca na realizácii vynálezu alebo inovačného návrhu vykonáva v inom podniku, v organizácii, zostáva autorom miesto v mieste ich stáleho pracoviska a odmena za realizáciu vynálezu alebo inovačného návrhu sa poskytuje dohodou strany vo výške, ktorá nie je nižšia ako priemerná mzda v mieste trvalého výkonu práce. (článok 126 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; článok 115 Zákonníka práce RSFSR).

Aké záruky sú stanovené pre pracovníkov a zamestnancov, ktorí sú darcami? Správa podnikov, inštitúcií a organizácií je povinná v deň vyšetrenia a v deň darovania krvi na transfúziu voľne prepustiť pracovníkov a zamestnancov do zdravotníckych zariadení. Počas týchto dní si darcovia zachovávajú priemerný zárobok Pracovníkom a zamestnancom, ktorí sú darcami, je po každom dni darovania krvi na transfúziu poskytnutý deň odpočinku pri zachovaní priemerného zárobku. Na žiadosť zamestnanca sa tento deň pracovného pokoja pripočítava budúcu dovolenku. (Článok 124 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; Článok 114 Zákonníka práce RSFSR).

Ako vznikajú výdavky v dôsledku pracovná cesta? Zamestnancovi na pracovnej ceste zostáva zachovaný skutočný zárobok. Okrem mzdy sa vyslanému pracovníkovi vyplácajú denné diéty, náklady na prenájom priestorov a cestovné náklady sú kompenzované.

Pri výkone práce v mieste pracovnej cesty s plošným alebo časovým prémiovým systémom odmeňovania patrí zamestnancovi mzda zodpovedajúca vykonanej práci podľa noriem a cien existujúcich v mieste pracovnej cesty. V tomto prípade sa plat na hlavnom pracovisku nezachová, ale vyplácajú sa denné diéty. Ak je skutočný zárobok zamestnanca nižší ako jeho priemerný zárobok, priemerný zárobok mu zostane po celú dobu trvania pracovnej cesty. V prípadoch, keď práca vykonávaná v kancelárii veliteľa priamo prispela k naplneniu ukazovateľov, za ktoré by sa mal podľa bonusového poriadku vyplácať príplatok a ak je mzda (tarifná sadzba) spolu s prémiou vyššia ako priemerný zárobok, potom namiesto priemerného zárobku môže byť zamestnancovi vyplatená mzda a odmena.

Osobe pracujúcej na kratší pracovný čas zostáva mzda počas pobytu na pracovnej ceste zachovaná v mieste výkonu práce, s ktorým je pracovná cesta spojená. Ak je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu, aby vykonal služobné pridelenie na hlavnú a kombinovanú prácu, potom mu mzda v tomto prípade zostáva zachovaná pre obe funkcie. Denná dávka v týchto prípadoch nemôže prekročiť stanovenú normu, t.j. 2 ruble. 60 kopejok

vzadu zdravotníckych pracovníkov ktorí kombinujú prácu v tom istom liečebno-sanatóriu alebo preventívnom zariadení, počas pracovnej cesty zostáva zachovaný priemerný zárobok za hlavnú a kombinovanú prácu.

Práca nadčas vykonaná zamestnancom na pracovnej ceste spravidla nie je platená. Výnimkou sú prípady, keď sa vyslaný pracovník zapája do práce nadčas na príkaz vedúceho práce v mieste pracovnej cesty. V tomto prípade sa nadčasy platia podľa všeobecného postupu.

Dovolenku a dni pracovného pokoja v týždni čerpá zamestnanec v mieste pracovnej cesty; Za svoju prácu v týchto dňoch nedostáva žiadnu ďalšiu odmenu. Kedy jednodňová služobná cesta Ak zamestnanec pripadne na deň pracovného voľna, poskytne sa mu ďalší deň odpočinku v priebehu nasledujúcich dvoch týždňov.

Vyslaným pracovníkom sa vyplácajú denné diéty vo výške 3 percent mesačnej tarifnej sadzby (platu), ale nie menej ako 50 kopejok a nie viac ako 2 ruble. 60 kopejok za každý deň pracovnej cesty vrátane víkendov a sviatkov; v tomto prípade sa deň odchodu a deň príchodu považujú za jeden deň.

Pri pracovnej ceste, ktorá zahŕňa nepretržitý pobyt na jednom mieste nad 30 dní, sa vyplácajú denné diéty vo výške 1,5 percenta mesačnej tarifnej sadzby (platu), najmenej však 50 kopejok. a nie viac ako 1 rubeľ 30 kopejok. za deň. Pri cestovaní do vidieckej oblasti sa vypláca rovnaká výška denných diét. Pri cestovaní do vidieckej oblasti na obdobie kratšie ako 2 dni sa denné diéty nevyplácajú vôbec. Pri ceste na pracovnú cestu do osídleného miesta v správnom obvode, v ktorom sa nachádza miesto trvalého výkonu práce zamestnanca, sa vyplácajú denné diéty vo výške 1 percenta mesačnej tarifnej sadzby (platu), najmenej však 50 kopejky. a nie viac ako 1 rub. za deň.

Ak sa obchodný cestujúci môže kvôli pracovným a komunikačným podmienkam vrátiť do svojho trvalého bydliska každý deň, diéty sa mu nevyplácajú

Pri pracovnej ceste, čiastočne vo vidieckych a čiastočne v mestských oblastiach, sa denné diéty vyplácajú počas trvania pobytu v vidiecke oblasti podľa noriem vidieckych oblastí a počas pobytu v mestských oblastiach - podľa noriem mestských oblastí.

Denné diéty za čas strávený na ceste sa vyplácajú v rovnakých sadzbách ako za čas strávený na pracovnej ceste; ak je zamestnanec vyslaný do vidieckej oblasti - podľa noriem vidieckych oblastí, ak do mestskej oblasti - podľa noriem mestských oblastí.

Počas pobytu na pracovnej ceste, s výnimkou času stráveného na ceste, sa obchodnému cestujúcemu uhrádzajú náklady na prenájom bývania (okrem prípadov, keď mu nie je poskytnuté bezplatne) v týchto sumách:

na služobnej ceste do Moskvy, Leningradu, Kyjeva - 1 rub. za deň; do hlavných miest zväzových a autonómnych republík, do regionálnych (územných) centier a miest republikánskej a regionálnej (územnej) podriadenosti - 70 kopejok. za deň; do iných oblastí ZSSR - 50 kopejok. za deň.

Ak obchodní cestujúci predložia uhradené faktúry vystavené štátnymi a verejnými inštitúciami a podnikmi, platba za prenájom priestorov je možná v medziach skutočných nákladov, nie však vyšších; pri cestovaní do Moskvy, Leningradu a Kyjeva - 70 percent denného príspevku, t.j. nie viac ako 1 rubeľ 82 kopejok. za deň; pri cestách do hlavných miest zväzových a autonómnych republík, do regionálnych (územných) centier a miest republikánskej a regionálnej (územnej) podriadenosti - 60 percent, do ostatných oblastí ZSSR - 40 percent dennej dávky. Výdavky na bývanie vo vidieckych oblastiach sa preplácajú len vo výške pevne stanoveného štandardu 50 kopejok, bez ohľadu na výšku skutočných výdavkov.

Ak zamestnanec počas pracovnej cesty ochorie, vypláca sa mu denné diéty a výdavky za prenájom izby (za predpokladu, že sa neliečil na lôžkovom zariadení v liečebnom ústave) po celý čas, kým mu zo zdravotných dôvodov nebude nemôže nastúpiť na pracovnú cestu alebo sa vrátiť na trvalé pracovisko.

Počas choroby obchodného cestujúceho sa mu nezadržiava mzda na pracovisku a sú mu vyplácané dočasné dávky v invalidite vo všeobecnosti

Ochorenie obchodného cestujúceho, ako aj nemožnosť návratu do trvalého pracoviska pre chorobu, musí byť riadne potvrdené.

Náklady na presťahovanie sa vyslanému zamestnancovi vyplácajú v týchto sumách:

a) po železnici - za pevnú prepravnú tarifu; b) na vodných cestách - za tarifu 2. triedy; c) na diaľniciach alebo poľných cestách - za aktuálne cestovné náklady v danej oblasti, ktoré potvrdí orgán miestnej samosprávy alebo inštitúcia či podnik, do ktorého bol obchodný cestujúci vyslaný.

Na uhradenie nákladov na cestu po železnici v sadzbe pevného vozňa osobného vlaku (bez vyhradeného miesta na sedenie) a nákladov na cestu na parníku v sadzbe 2. triedy nie sú potrebné žiadne doklady. Náklady na zaplatenie cestovného v rýchliku, na rezervovanom mieste alebo v prístavisku sa obchodnému cestujúcemu uhrádzajú po predložení príslušných cestovných dokladov. Za rovnakých podmienok sa preplácajú cestovné náklady v mäkkom vozni, ak máte povolenie cestovať v mäkkom vozni. Ak cesta na pracovnú cestu alebo z nej trvá viac ako 24 hodín alebo sa uskutoční v noci, zamestnancovi sa so súhlasom vedúceho podniku uhrádzajú náklady na lôžko v vozni. Pri cestovaní v mäkkom koči sa za lôžko neplatí

V súlade s uznesením MsZ zo 6. októbra 1969 č. 795 je osobám cestujúcim na služobnú cestu umožnené použiť leteckú dopravu bez ohľadu na vzdialenosť cesty (SP ZSSR, 1969, č. 23, čl. 138).

Ak sa železničná stanica, mólo alebo letisko nachádza mimo mesta, obchodnému cestujúcemu sa hradia náklady na cestu do týchto miest

V prípade, že zamestnanec na pracovnej ceste po skončení pracovnej cesty bez toho, aby sa vrátil do miesta trvalého výkonu práce, nastúpi na dovolenku, cestovné platí sa mu len cesta na pracovnú cestu

Úhrada výdavkov na služobné cesty na územia Chabarovsk a Primorsky. Región Amur, do regiónov Ďalekého severu a v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu, sa vykonáva v súlade s uznesením Ústredného výkonného výboru a Rady ľudových komisárov ZSSR zo 14. januára 1927. „Na služobných cestách v rámci ZSSR“ (Zbierka zákonov o práci, 1965, s. 422).

Tí, ktorí sú poslaní do vyššie uvedených oblastí, dostávajú denné diéty vo výške 1/25 pevnej mesačnej sadzby zamestnanca, ale nie viac ako 3 rubľov. 50 kopejok za deň. Príspevky na byt na služobné cesty do Jakutska, do krajských, krajských a okresných centier a do miest republikovej, krajskej, krajskej, okresnej podriadenosti sa vyplácajú v sumách ustanovených dohodou strán, do 60 percent sadzby denných diét, nie však nižšie ako 70 kopejok a na služobné cesty do iných uvedených osád. vyššie oblasti - do 40 percent dennej dávky a nie menej ako 50 kopejok za deň.

Postup a výšku náhrad spôsobených pracovnou cestou upravujú tieto predpisy: Základy pracovnoprávnych predpisov (§ 48); Článok 121 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; čl. 116 Zákonníka práce RSFSR; O platbe za služobné cesty v rámci ZSSR; Rezolúcia Rady ľudových komisárov ZSSR z 19. júna 1S40 (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965, s. 418); O postupe pri uplatňovaní uznesenia Rady ľudových komisárov ZSSR z 19. júna 1940 „O platbe za služobné cesty v rámci ZSSR“. Vysvetlivka NKF ZSSR zo 16. septembra 1940 č. 691/239 (Zbierka zákonných zákonov o práci, 1965, s. 421).

Aká náhrada sa vypláca zamestnancovi pri preložení na iné miesto? Pri presune zamestnancov na iné miesto, s výnimkou presunu o na želanie, nadobúdateľovi sa vyplácajú: náklady na cestu do nového pracoviska samotného zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov; náklady na prepravu majetku; denné diéty za čas strávený na ceste, mzda za čas strávený na ceste a ďalších šesť dní; jednorazový benefit pre zamestnanca a sťahujúcich sa rodinných príslušníkov.

Tieto náhrady sa vyplácajú v týchto sumách:

a) cestovať cez železnice sa platí na základe ceny lístkov a rezervovaných miest v pevnom vozni. Po dohode strán je možné uhradiť cenu lístka v vozni, ak cesta trvá viac ako 24 hodín. Pri cestovaní po vodných cestách sa platí lístok 2. triedy, na diaľniciach a poľných cestách - za cenu, ktorá existuje v danej oblasti. Preprava majetku je spoplatnená do 240 kg na zamestnanca a do 80 kg za každého sťahujúceho sa člena rodiny. Pracovníci preložení, vyslaní alebo pozvaní na prácu v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach majú právo pri sťahovaní na miesto výkonu práce využiť leteckú dopravu;

b) na cestách sa zamestnancovi vypláca denná dávka vo výške 1/30 mesačného služobného platu (tarifná sadzba), najviac však 1 rubeľ. za deň;

c) jednorazová dávka sa vypláca: za prevedeného zamestnanca vo výške jeho mesačného služobného platu a za každého presťahujúceho sa člena rodiny - vo výške vlastného príspevku zamestnanca K rodinným príslušníkom, ktorým sa vypláca náhrada patrí: manželka (manžel), deti a rodičia sťahujúceho sa zamestnanca, ktorý s ním žije a je na neho odkázaný.Cestovné pre rodinných príslušníkov, prevoz ich majetku, ako aj jednorazový príspevok na rodinných príslušníkov sa vyplácajú len vtedy, ak sa presťahujú do nového bydliska zamestnanca pred uplynutím 1 roka odo dňa presťahovania samotného zamestnanca;

d) mzda za čas strávený na ceste a ďalších šesť dní sa zamestnancovi vypláca podľa služobného platu (tarifnej sadzby) na novom pracovisku. Táto platba sa vypláca iba v prípade, ak bol zamestnanec skutočne uvoľnený z práce, aby sa pripravil na presťahovanie alebo sa usadil na novom pracovisku.

V prípade nedostavenia sa na miesto určenia alebo odmietnutia nástupu do práce bez závažného dôvodu je zamestnanec povinný vrátiť v plnej výške sumy, ktoré mu boli v súvislosti so sťahovaním vyplatené. Ak zamestnanec počas preloženia (prijatia) plne neodpracoval čas určený na preloženie (prijatie) a ak neexistuje konkrétne obdobie, dal výpoveď na vlastnú žiadosť pred uplynutím roka odo dňa preloženia alebo bol prepustený pre porušenie pracovnej disciplíny, je tiež povinný v plnej výške vrátiť sumy* prijaté pri preložení alebo pridelení do práce. Ak sa zamestnanec nedostaví do práce alebo z oprávneného dôvodu odmietne nastúpiť do práce, je povinný vrátiť prijaté sumy v súvislosti so sťahovaním, s výnimkou skutočne vynaložených výdavkov.

Dov. Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy z dôvodu neplnenia povinností administratívy, sumy prijaté zamestnancom v súvislosti so sťahovaním sa nevracajú. Pre osoby, ktoré sa sťahujú na nové pracovisko z vlastnej vôle, môže byť náhrada stanovená pri presunoch na základe dohody strán vyplatená úplne alebo čiastočne.

Zamestnancom, ktorí sa presťahujú do inej oblasti v súvislosti so zamestnaním, keď sú preč, platia: a) cestovné náklady samotného zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov a náklady na prepravu majetku; b) denná diéta za čas strávený na ceste. Po dohode zmluvných strán možno týmto osobám vyplatiť jednorazový príspevok pre samotného zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov, ako aj mzdu za čas pred nástupom do práce.“

Mladí odborníci vyslaní do práce po absolvovaní vyššieho alebo stredného odborného vzdelávania vzdelávacia inštitúcia, cestovné náklady a preprava majetku, ako aj denné diéty za čas strávený na ceste sa vyplácajú podľa noriem stanovených pre pracovníkov preradených do inej oblasti. Jednorazový príspevok mladým odborníkom sa vypláca vo výške Vs mesačnej úradnej mzdy (tarifnej sadzby) v mieste výkonu práce a na každého presťahujúceho sa člena rodiny vo výške XU príspevku najmladšieho odborníka.

Mladý odborník je povinný vrátiť sumy prijaté v súvislosti so sťahovaním v týchto prípadoch: a) ak sa nedostaví na miesto výkonu práce alebo odmietne nastúpiť do práce bez vážneho dôvodu; b) ak odišiel zo zamestnania bez práce 3 roky po vymenovaní alebo bol prepustený pre porušenie pracovnej disciplíny.

Mladí robotníci poslaní pracovať von trvalé miesto bydlisko po absolvovaní odborných škôl, cesta na miesto výkonu práce, preprava batožiny a denné diéty za čas strávený na ceste sa vyplácajú vo výške 75 kopejok na deň Po príchode do podniku dostanú mladí pracovníci zálohu v r. sumu 30 rubľov s odpočítaním tejto sumy z platu na 6 mesiacov.

Pri prechode na inú prácu alebo pri prenájme spojenom s presťahovaním sa v rámci toho istého vyrovnanie Alebo pri vzdialenosti najviac 25 km za hranicou danej lokality sa zamestnancovi vyplácajú len skutočné výdavky na cestovné zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov a na prepravu majetku.

Výška a postup vyplácania náhrad osobám, ktoré cestujú za prácou do inej oblasti v dôsledku brannej povinnosti, pri uzatváraní pracovnej zmluvy v poradí organizovaného náboru pracovníkov, v súvislosti s realizáciou opatrení na reorganizáciu vedenia orgány národného hospodárstva av niektorých ďalších prípadoch upravujú osobitné normy

Výšku a postup vyplácania náhrad za preloženie a pridelenie na prácu do inej lokality upravujú Základy pracovnoprávnych predpisov (§ 48); čl. 120 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; čl. 116 Zákonníka práce RSFSR; Uznesenie Ústredného výkonného výboru a Rady ľudových komisárov ZSSR z 23. novembra 1931 „O náhradách a zárukách za preloženie, opätovné prijatie a zaradenie do práce v iných oblastiach“ (Zbierka zákonov o práci, 1965, s. 433) .

Ako sa kompenzuje opotrebovanie nástrojov patriacich pracovníkom a zamestnancom a akým spôsobom sa vyplácajú pracovné odevy a bezpečnostnú obuv, ktoré im neboli vydané? Používatelia a zamestnanci

svoje nástroje pre potreby podniku, inštitúcie, organizácie, majú právo na náhradu za opotrebovanie (amortizáciu) svojich nástrojov.

Výšku a postup vyplácania tejto náhrady určuje správa po dohode s pracovníkom alebo zamestnancom a s odborovou organizáciou FZMK, ak výšku a postup výplaty náhrady neustanovuje centrálne.

Pre práce s rizikovými pracovnými podmienkami, ako aj pre práce vykonávané v osobitných teplotných podmienkach alebo spojené so znečistením sa pracovníkom a zamestnancom bezplatne poskytuje špeciálny odev a špeciálna obuv podľa ustanovených noriem.

Vo výnimočných prípadoch, ak sa pracovné odevy a bezpečnostná obuv ustanovená normami nevydajú včas a nezakúpia sa v súvislosti s tým samotnými zamestnancami, je správa povinná nahradiť zamestnancom výdavky na základe ceny zakúpených pracovných odevov a bezpečnosti práce. obuv podľa stavu maloobchodné ceny. (článok 63 Základov pracovného práva; články 163, 164 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; článok 152 Zákonníka práce RSFSR).

Aké je poradie a maximálne rozmery odvody zo mzdy? V záujme ochrany miezd pracovníkov a zamestnancov pred neoprávnenými zrážkami zákon ustanovuje prísne obmedzený zoznam dôvodov na vykonávanie zrážok, okruh orgánov, ktoré majú právo tieto zrážky vykonávať, ako aj postup, limity a výšky možné odpočty.

V súlade s platnou legislatívou je možné vykonávať zrážky zo mzdy pracovníkov a zamestnancov v týchto prípadoch:

a) na plnenie povinností pracovníkov a zamestnancov priamo voči štátu;

b) za účelom zabezpečenia plnenia povinností pracovníkov a zamestnancov voči tretím osobám (občanom aj právnickým osobám);

c) splatiť záväzky pracovníkov a zamestnancov voči podniku alebo inštitúcii, v ktorej pracujú.

Do prvej skupiny zrážok patria dane (príjmy od mládencov, slobodných a malorodinných občanov), zrážky od osôb vykonávajúcich nápravnovýchovné práce podľa rozsudku súdu, ako aj pokuty uložené súdnymi orgánmi a v r. správny postup. Dane od osôb vykonávajúcich nápravno-výchovné práce sa počítajú z celej sumy zárobku bez toho, aby sa z nej vynímala časť, ktorá bola zrazená na základe rozhodnutia súdu, rovnakým spôsobom sa počítajú dane aj osobám, z ktorých mzdy sú zrážané podľa vykonávacích dokumentov.

Zrážky zo mzdy osôb vykonávajúcich nápravné práce sa vykonávajú vo výške stanovenej súdnym verdiktom od 5 do 20 percent zo mzdy (článok 29 Trestného zákona Ukrajinskej SSR; Článok 27 Trestného zákona RSFSR)

Druhá skupina zrážok zahŕňa zrážky v prospech organizácií a jednotlivcov, ktoré vykonáva správa na základe týchto vykonávacích dokumentov: exekučné tituly vydané súdmi; exekučné tituly vydané na základe rozhodnutí súdruhov súdov; výkonné zápisy notárskych úradov Okrem toho je správa povinná vykonávať aj zrážky zo mzdy pracovníkov a zamestnancov na základe príkazov - záväzkov vydaných zamestnancami, ktorí si zakúpili tovar na úver, ako aj na základe záväzkov za dobrovoľné platby výživného.

V súlade s čl. 50 Základy pracovnej legislatívy pri každej výplate mzdy celková suma všetkých zrážok nemôže presiahnuť 20 percent mzdy, ktorá sa má vyplatiť pracovníkovi alebo zamestnancovi. Výnimka je povolená v týchto prípadoch: pri vyberaní výživného; pri náhrade škody spôsobenej úrazom alebo inou ujmou na zdraví, ako aj smrťou živiteľa rodiny; pri náhrade škody spôsobenej lúpežou alebo krádežou štátneho, verejného alebo osobného majetku. V týchto prípadoch je povolená zrážka do 50 percent zo mzdy, ktorá sa má vyplatiť.

Pri vymáhaní na základe viacerých exekučných dokumentov si musí zamestnanec vo všetkých prípadoch ponechať 50 percent svojej mzdy, s výnimkou zrážok počas výkonu nápravnovýchovných prác, keďže zadržanie až 20 percent mzdy na základe rozsudku súdu osobe odsúdenej na nápravnovýchovné práce miesto výkonu práce je mierou trestu.

Inkaso exekučných dokladov nemožno vykonať z nasledujúcich súm splatných zamestnancovi;

a) odstupné vyplatené pri prepustení zamestnanca a náhrada za nevyčerpanú dovolenku (ak sa dostane náhrada za niekoľko rokov nevyčerpanej dovolenky, potom je povolené aj vyberanie výživného z náhrady za nevyčerpanú dovolenku);

b) náhrady súvisiace s pracovnou cestou, preložením alebo pridelením na výkon práce do iného miesta a iné ustanovené náhrady pracovnou legislatívou;

c) prémie jednorazového charakteru;

d) štátne dávky pre veľké a slobodné matky;

e) dávky pri narodení dieťaťa a za pohreb vyplácané z fondov sociálneho poistenia. Na dávky sociálneho poistenia vyplácané v prípade dočasnej invalidity. vymáhanie možno uplatniť len rozhodnutím súdu o vymáhaní výživného a náhrady škody spôsobenej úrazom alebo inou ujmou na zdraví, ako aj smrťou živiteľa rodiny (čl. 406 Občianskeho súdneho poriadku Ukrajinskej SSR; čl. 387 Občianskeho súdneho poriadku RSFSR).

Do tretej skupiny patria zrážky zo mzdy pracovníkov a zamestnancov na pokrytie ich dlhu voči danému podniku alebo inštitúcii.

Zrážky zo mzdy robotníkov a zamestnancov na základe priameho príkazu správy možno vykonávať len v týchto prípadoch: a) vrátiť preddavok vydaný na mzdu; b) vrátiť zamestnancovi preplatok v dôsledku účtovných chýb.V prípadoch, keď došlo k vyplateniu preplatku na mzde zamestnancovi v dôsledku chyby v účtovníctve a v súvislosti s nesprávnou aplikáciou ustanovení o mzde zo strany správy, správa má právo vykonávať zrážky; c) vrátiť nevyčerpaný preddavok nevrátený včas vydaný na pracovné cesty alebo služobné pohyby;

d) vrátiť nevyčerpanú a včas nevrátenú časť preddavku vydaného na obchodné potreby, ak zamestnanec nemá námietky týkajúce sa dôvodu alebo výšky zadržania. Administratíva môže vykonávať zrážky zo mzdy na náhradu škody spôsobenej zamestnancom podniku, inštitúcii alebo organizácii len s písomným súhlasom zamestnanca (článok 49 základných zákonov práce). Správa má právo vydať príkaz na zadržanie najneskôr do 1 mesiaca odo dňa uplynutia lehoty stanovenej na vrátenie preddavku, splatenie dlhu alebo odo dňa nesprávne pripísanej platby. určené obdobie správa stráca právo na nesporné inkaso. V tomto prípade, rovnako ako v prípade námietok zamestnanca týkajúcich sa dôvodu alebo výšky zrážky, môže správa podať žalobu na súd.

V týchto prípadoch môžu byť zrážky vykonávané naraz alebo v splátkach a bez ohľadu na to, na ktorú časť mzdy sa nevzťahujú všetky ostatné penále, t. j. viac ako 50 percent mzdy, ktorá patrí zamestnancovi, možno vymôcť (uznesenie rady ľudových komisárov ZSSR z 26. augusta 1929 "Zadržanie záloh a zúčtovateľných čiastok" Zbierka zákonov o práci, 1965, s. 413).

Administratíva má tiež právo na základe príkazu vykonávať zrážky zo mzdy v prípade, že sa pri prepustení zamestnanca ukáže, že plne neodpracoval čas, na ktorý vopred dostal dovolenku.

Odpočet nie je povolený, ak je zamestnanec prepustený z dôvodu likvidácie podniku (inštitúcie), z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, z dôvodu nesúladu so zastávanou funkciou alebo vykonávanou prácou, v súvislosti s prevedením na inú prácu rozhodnutím. verejné organizácie, z dôvodu odvodu do sovietskej armády, odchod do dôchodku. Ak po prepustení zamestnanca administratíva, ktorá má právo zadržať, to nemohla vykonať z dôvodu nedostatočných súm splatných zamestnancovi pri zúčtovaní, potom sa v tomto prípade nevykonáva žiadne ďalšie vymáhanie.

Kedy je administratíva povinná vykonať platby pri prepúšťaní pracovníka alebo zamestnanca? Keď je pracovník alebo zamestnanec prepustený, všetky sumy, ktoré mu patria, sa vyplatia v deň prepustenia. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, sumy, ktoré mu patria, musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po predložení zamietnutej žiadosti o platbu.

V prípade sporu o výšku súm splatných zamestnancovi pri prepustení je správa v každom prípade povinná zaplatiť ňou spornú sumu v lehote uvedenej vyššie.

V prípade nezaplatenia súm splatných prepustenému zamestnancovi v dôsledku zavinenia správy vo vyššie uvedených termínoch, ak neexistuje spor o ich výške, je podnik, inštitúcia, organizácia povinná zaplatiť zamestnanca jeho priemerný zárobok za celú dobu omeškania až do dňa skutočnej výplaty. Ak dôjde k sporu o výšku súm, ktoré zamestnancovi patria, je správca povinná zaplatiť určenú náhradu, ak sa spor vyrieši v prospech zamestnanca. zamestnanca. Ak sa spor čiastočne vyrieši v prospech zamestnanca, výšku náhrady v jeho prospech v tomto prípade určí orgán, ktorý rozhodol o podstate sporu.

Ak prepustený zamestnanec prejde na inú prácu pred prijatím konečnej platby, suma, ktorá mu patrí počas omeškania s vydaním platby, sa zníži o sumu mzdy, ktorú dostal počas tejto doby na novom pracovisku. (uznesenie Ústredného výkonného výboru a Rady ľudových komisárov ZSSR z 23. januára 1929, SZ ZSSR, 1929 č. 24, čl. 208; čl. 116-117 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; čl. 98, 99 Zákonníka práce RSFSR). 7.

Zákon stanovuje rôzne druhy odmeňovania. Zvážme, aké funkcie je potrebné vziať do úvahy pri výbere jednej alebo druhej možnosti. Článok obsahuje pohodlnú tabuľku so systémami odmeňovania, popismi a príkladmi.

V článku:

Použite hotové vzorky od odborníkov:

Systém odmeňovania: druhy

Mzda zahŕňa odmenu, ktorá sa vypláca zamestnancovi na základe výsledkov o pracovná činnosť. Povinnosťou zamestnávateľa je vyplatiť mzdu v plnej výške načas. Obchádzanie alebo nedodržiavanie tejto podmienky bude mať za následok administratívne pokuty a sankcie. Normy v tejto oblasti pracovných vzťahov upravuje kapitola 21 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Profesií je pomerne veľa. Každý má svoj postup pri prideľovaní miezd a svoje formy odmeňovania. Existujú dve hlavné formy odmeňovania: peňažná a nepeňažná.

Existujú aj rôzne typy kompenzačných systémov. Napríklad zamestnanci kancelárie, účtovníci, sekretárky a administratívni pracovníci dostávajú mzdy na základe priamo odpracovaného pracovného času. Zamestnanci zamestnaní vo výrobe zarábajú úmerne odvedenej práci. Existuje veľa možností, zamestnávateľ organizuje mzdy v podniku, pričom zohľadňuje optimálnu.

Užitočné cheaty od odborníkov na HR System: platobné podmienky: plat, záloha, bonusy, benefity, kompenzácia

Stiahnite si celý cheat sheet

Ako sú rozdelené systémy odmeňovania?

• jednoduché na základe času;
• časový bonus;
• priama kusová práca;
• kusový bonus;
• kusová-progresívna;
• nepriama kusová práca;
• provízia;
• systém pohyblivých platov
• akord.

Systémy odmeňovania sú stručne a prehľadne uvedené v tabuľke

Všetky typy odmeňovania sú uvedené v tabuľke, ktorú zostavili experti System Personnel. Vo svojej práci používajte príklady výpočtov.

Stiahnite si tabuľku v plnom znení

Formy a systémy odmeňovania: postup podávania žiadostí

Organizácia odmeňovania v podniku sa vykonáva s prihliadnutím na schválený systém odmeňovania. Je prípustné používať niekoľko systémov súčasne, napríklad na inštaláciu prác na zákazku pre niektorých pracovníkov a na časovom základe pre iných. Zákonník práce nezakazuje zriadiť viacero druhov systémov odmeňovania.

Ak zamestnanci vykonávajú prácu na rovnakej úrovni zručností v rovnakom objeme, mali by za svoju prácu dostávať rovnakú odmenu (časť 2, článok 3, odsek 6, časť 2, článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ môže niesť administratívnu zodpovednosť, ak zaviedol odlišný systém odmeňovania zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu. Keď sú v podniku stanovené rôzne mzdy pre zamestnancov, ktorí zastávajú podobné pozície, v popisy práce alebo v pracovné zmluvy je potrebné špecifikovať rôzne pracovné povinnosti. Zároveň v personálny stôl poskytujú rôzne kategórie pozícií, napríklad vedúci predajca, predajca alebo právny poradca, vedúci alebo vedúci právny poradca atď.

Dmitrij Kuznecov, odborník na personálny systém, odborník na Štátnu dumu Ruskej federácie a Ministerstvo práce Ruska, vám povie, ako si vybrať efektívny systém odmeňovania a upevniť ho v dokumentoch.

Ako si vybrať formy odmeňovania a platových systémov v organizácii

Typy a charakteristiky systémov odmeňovania. Najprv je potrebné určiť, ktorý spôsob účtovania nákladov práce sa považuje za optimálny pre konkrétnu pozíciu. Rôzne tvary a systémy odmeňovania v podniku umožnia správne vyplácanie práce.

S časovým systémom Zamestnancovi je stanovená tarifná sadzba alebo plat a zamestnávateľ eviduje odpracovaný čas. Pri výpočte miezd zohrávajú náklady práce zamestnancov druhoradú úlohu.

Použitie systému kusovej práce, zamestnávateľ prihliada na množstvo vykonávanej práce, náročnosť a náročnosť práce. Predpokladá sa, že formálne je systém kusových sadzieb výhodný pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Je v záujme zamestnávateľa rozširovať objem výroby. Je v záujme zamestnanca, aby zarobil viac a dokončil viac práce.

Mzdy za kus a pracovné normy sa nedajú vždy stanoviť, pretože často nie je možné štandardizovať prácu zamestnanca, ani nie je možné viesť primerané záznamy o vykonanej práci. Napríklad sekretárka počas dňa pripravuje korešpondenciu, odpovedá na telefonáty a vykonáva pokyny od manažéra. Takéto operácie nemožno štandardizovať ani brať do úvahy, čím sa zabezpečí dlhodobé plánovanie.

Pri tejto možnosti je racionálne použiť mzdový systém založený na čase. Systém sa používa aj v prípadoch, keď je možné určiť kvantitatívny výsledok, ale nepovažuje sa za hlavný ukazovateľ vykonanej práce, napríklad keď je kvalita práce dôležitejšia ako kvantita a zvýšenie vyrobených produktov alebo vykonané služby povedú k výraznému zníženiu kvality.

Predpisy o mzdách za kusové práce

Stiahnite si ukážku

Často je vykonávaná práca nepravidelná v zaťažení, heterogénna v zložení, definícii kvantitatívny výsledok nemožné alebo nepraktické. V praxi sa systém odmeňovania na základe času v podniku aplikuje na administratívny, riadiaci, služobný a technický personál, ktorý sa podieľa na údržbe a opravách strojov, mechanizmov a pod.

Úlohový systém odmeňovania pracovníkov sa používa vtedy, keď je možné prácu pracovníkov kvantifikovať. V tomto prípade sa práca vypláca podľa stanovených sadzieb, berúc do úvahy počet vyrobených produktov, poskytnuté služby, vykonanú prácu atď. Použitie takéhoto systému neovplyvní kvalitu, ak sa dá jednoznačne a čo najrýchlejšie posúdiť a organizácia má potrebu vyrábať veľké množstvo produktov.

Zásady odmeňovania závisia od zvoleného systému. Je možné súčasne vo vzťahu k rôznych zamestnancov aplikovať nielen niekoľko systémov, ale použiť aj rôzne variácie. Napríklad zaviesť systém odmeňovania na základe času, kedy sa zamestnancom vyplácajú odmeny za dosiahnutie určitých ukazovateľov. Alebo nainštalovať nepriamy systém prácnosti, v ktorom mzdy zamestnancov jednej kategórie závisia od miezd odborníkov v inej kategórii.

Druhy odmeňovania a mzdové systémy: dokumentácia

Druhy a formy odmeňovania zvolené vedúcim organizácie musia byť zaznamenané:

Základné štátne záruky na kompenzáciu pracovníkov

Každý zamestnanec má právo na odmenu za prácu bez diskriminácie (článok 37 časť 3 Ústavy Ruskej federácie). Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (minimálna mzda) stanovená federálnym zákonom. Takéto ustanovenia sú uvedené v zákonoch, z ktorých hlavným je Zákonník práce Ruskej federácie, ako aj v stanovách vydaných v súlade so zákonmi.

Medzi základné štátne záruky na kompenzáciu pracovníkov patria:

• minimálna mzda v Ruskej federácii;
• opatrenia, ktoré zabezpečia zvýšenie úrovne reálnych miezd;
• obmedzenie zoznamu dôvodov a súm zrážok zo mzdy príkazom zamestnávateľa, výška zdanenia príjmov zo mzdy;
• obmedzenie vecnej odmeny;
• ustanovenie, že zamestnanci dostanú mzdu v prípade ukončenia činnosti zamestnávateľa alebo jeho platobnej neschopnosti v súlade s federálnym zákonom;
• zabezpečenie štátneho dozoru a kontroly nad úplným a včasným vyplácaním miezd, vykonávanie štátnych záruk za mzdy;
• zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie základných požiadaviek ustanovených platnou pracovnou legislatívou alebo inými regulačnými právnymi predpismi, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy a zmluvy;
• primerané termíny a prednosť vyplácania miezd.

Organizácia odmeňovania v podniku sa vykonáva s prihliadnutím na systém odmeňovania. Je prípustné používať niekoľko systémov súčasne, napríklad na inštaláciu prác na zákazku pre niektorých pracovníkov a na časovom základe pre iných. Zákonník práce neobsahuje zákaz zavedenia viacerých druhov systémov odmeňovania