Ustanovenie pre účinnú zmluvu s riaditeľom školy. Predpisy o platnej zmluve s pedagogickými zamestnancami. Ako urobiť z existujúcej pracovnej zmluvy účinnú zmluvu

Veľkosť: px

Začnite zobrazovať zo stránky:

Prepis

3 Ustanovenie o platnej zmluve s pedagogický zbor. 1. Základy ( normatívna základňa) Príloha 1 k objednávke _78_ zo dňa Úvod účinná zmluva vo vzdelávacej inštitúcii mestskej samosprávy „Stredoškolské všeobecná škola 1 sp. Anzorey“ je definovaný: 1. Dekrét prezidenta Ruskej federácie zo dňa 7. mája 2012 597 „O opatreniach na realizáciu stav. Sociálnej politiky"; 2. Štátny program Ruská federácia„Rozvoj vzdelávania“ na roky, schválený nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 792-r; 3. Program postupného zlepšovania systému mzdy v štátnych (mestských) inštitúciách na roky, schválené. nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa r (ďalej len Program); 4. Nariadením Ministerstva práce Ruska 167n zo dňa 26. apríla 2013 „O schválení odporúčaní na registráciu Pracovné vzťahy so štátnym zamestnancom

4 (obecné) inštitúcie pri zavádzaní účinnej zmluvy“ (ďalej len Odporúčania); 5. List Ministerstva školstva a vedy Ruska z 12. septembra 2013 NT-883/17 „O implementácii časti 11 článku 108 Federálny zákon zo dňa 29. decembra 2012 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“ (ďalej len list). 6. Orgánmi schvaľované ukazovatele výkonnosti podriadených štátnych a obecných vzdelávacích inštitúcií miestna vláda. 2. Účelom zavedenia efektívnej zmluvy je vzťah medzi zvyšovaním miezd a dosahovaním konkrétnych ukazovateľov kvality poskytovaných komunálnych služieb na základe: zavedenia vzájomne prepojeného systému ukazovateľov výkonnosti odvetvia; stanovenie motivačných platieb zodpovedajúcich ukazovateľom výkonnosti, kritériám a podmienkam na ich ustanovenie, ktoré sa premietnu do ustanovení o približných platbách robotníckej práce inštitúcie, kolektívne zmluvy, pracovné zmluvy; zrušenie neefektívnych stimulačných platieb; využívanie pri hodnotení dosahovania konkrétnych ukazovateľov kvality a kvantity poskytovaných komunálnych služieb (výkon práce) nezávislého systému hodnotenia kvality práce inštitúcií, ktorý okrem kritérií efektívnosti ich práce zahŕňa aj , zavedenie verejného hodnotenia ich aktivít. 3. O stimulantoch a kompenzačné platby V súlade s nariadením Ministerstva práce Ruska 167n zo dňa 26. apríla 2013 v mzdových systémoch, pracovných zmluvách a dodatkových dohodách k pracovným zmluvám so zamestnancami inštitúcií používajte nasledovné motivačné a kompenzačné platby: a) platby za intenzitu a vysoké výkonnostné výsledky: bonus za intenzitu práce; bonus za vysoké výkony; bonus za vykonávanie obzvlášť dôležitej a zodpovednej práce; b) platby za kvalitu vykonanej práce: bonus za kvalifikačnú kategóriu; prémia za vzorné plnenie úloh obce; c) platby za nepretržitú prácu, odpracované roky: bonus za odpracovanú dobu; bonus za nepretržité pracovné skúsenosti; d) prémie na základe výsledkov práce: prémia na základe výsledkov práce za mesiac; bonus na základe výsledkov výkonnosti za štvrťrok; bonus na základe pracovných výsledkov za rok; e) odmeny za prácu v odchýlnych podmienkach (pri výkone práce rôznej kvalifikácie, kombinovaní profesií (pozícií), rozširovaní obslužných oblastí, zvyšovaní objemu vykonávanej práce, nadčasy

5 práca, nočná práca a pri výkone práce v iných podmienkach odchyľujúcich sa od normálu): príplatok za kombinovanie povolaní (pozícií); príplatok za rozšírenie oblasti služieb; dodatočná platba za zvýšenie objemu práce; príplatok za plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve; dodatočná platba za vykonávanie práce rôznej kvalifikácie; príplatok za nočnú prácu; Iné kompenzačné a stimulačné platby môžu byť poskytnuté v súlade s pracovnou legislatívou, iné normatívne právne akty obsahujúce normy pracovné právo, a kolektívna zmluva a dohody. V pracovnej zmluve alebo dodatkovej dohode k pracovnej zmluve sa odporúča špecifikovať podmienky úhrady vo vzťahu k tomuto zamestnancovi inštitúcií. 4. Algoritmus na zavedenie platnej zmluvy 1. Udržiavanie platnej zmluvy s učiteľom v vzdelávacia organizácia zahŕňa vykonávanie určitých organizačných a administratívnych prác: Vykonávanie vysvetľovacích prác v pedagogický zbor o zavedení platnej učiteľskej zmluvy. Vytvorenie komisie vo vzdelávacej organizácii na vykonávanie prác súvisiacich so zavedením efektívnej učiteľskej zmluvy. Analýza súčasných pracovných zmlúv zamestnancov z hľadiska ich súladu s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie a príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie č. „O schválení odporúčaní na formalizáciu pracovných vzťahov so zamestnancom mestskej inštitúcie pri zavádzaní platnej zmluvy“. Vývoj ukazovateľov efektívnosti práce pedagogických zamestnancov. Vypracovanie a zavedenie zmien takých miestnych zákonov vzdelávacej organizácie, ako je kolektívna zmluva, vnútorný pracovný poriadok, predpisy o odmeňovaní, predpisy o motivačných platbách, s prihliadnutím na vypracované ukazovatele. Prijatie miestnych predpisov týkajúcich sa odmeňovania zamestnancov s prihliadnutím na stanovisko primára odborová organizácia. Špecifikácia pracovnej funkcie a podmienok odmeňovania pedagogických zamestnancov. Príprava a dodatky k pracovným zmluvám zamestnancov. Oznámenie pedagogických zamestnancov o zmenách určitých podmienok pracovnej zmluvy písomne ​​najmenej dva mesiace v súlade s článkom 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

6 Práca na zavedení účinnej zmluvy by sa mala vykonávať v atmosfére otvorenosti a diskusie medzi zamestnancami. 2. Pri zavádzaní účinnej zmluvy sa vykonáva formalizácia pracovných vzťahov: pri prijímaní do zamestnania zamestnanec a zamestnávateľ uzatvoria pracovnú zmluvu v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (príloha 3); so zamestnancami, ktorí sú v pracovnom pomere so zamestnávateľom, sa registrácia vykonáva uzavretím dodatočnej dohody k pracovnej zmluve spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie. V takom prípade je zamestnanec povinný písomne ​​upozorniť zamestnanca na zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy najmenej 2 mesiace vopred (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie) (príloha 2). V súlade s článkom 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva, dohoda o zmene podmienok pracovnej zmluvy určená stranami, uzatvárajú písomne ​​v dvoch kópiách, z ktorých jedna sa dáva zamestnancovi proti podpis na kópii, ktorú uchováva zamestnávateľ. Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve sa uzatvára ako ukazovatele a kritériá na hodnotenie efektívnosti práce zamestnancov inštitúcie na určenie veľkosti a podmienok na vykonávanie stimulačných platieb. V súlade s Programom sa ukončenie prác na uzatváraní pracovných zmlúv so zamestnancami v súvislosti so zavedením platnej zmluvy predpokladá v tretej etape v rokoch. 5. Výsledky zavedenia platnej zmluvy Zavedenie platnej zmluvy umožní: zvýšiť prestíž a atraktívnosť robotníckych profesií; zaviesť v inštitúcii systém odmeňovania pracovníkov, spojený s kvalitou vykonanej práce; zvýšiť úroveň kvalifikácie zamestnancov inštitúcie; zlepšiť kvalitu práce; vytvoriť transparentný mechanizmus odmeňovania pracovníkov.

7 Príloha 2 k objednávke _78_ mesta Pracovná zmluva so zamestnancom vzdelávacej inštitúcie mestskej samosprávy „Stredná škola 1. p. Anzorey" s.p. anzorey 2014 Mestská vzdelávacia inštitúcia "Stredná škola 1 s.p. ) konajúca na základe zriaďovacej listiny, ďalej len "zamestnávateľ", na jednej strane a (celé celé meno zamestnanca) ďalej len „Zamestnanec“ na druhej strane uzatvoril pracovnú zmluvu takto: I. Všeobecné ustanovenia 1.1. Zamestnávateľ touto pracovnou zmluvou poskytuje zamestnancovi prácu učiteľa a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať tieto práce v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy: 1) školiť a vzdelávať žiakov s prihliadnutím na ich psychickú a fyziologické vlastnosti a špecifiká vyučovaného predmetu, prispievajú k formovaniu všeobecnej osobnej kultúry, socializácii, uvedomelému výberu a zvládnutiu vzdelávacích programov, využívajúc rôzne formy, techniky, metódy a prostriedky výučby, vrátane individuálnych učebných osnov, zrýchlené kurzy v rámci federálnej vlády vzdelávacie štandardy, moderné vzdelávacie technológie vrátane informačných a digitálnych vzdelávacích zdrojov; 2) rozumne vyberať programy a vzdelávaciu a metodickú podporu vrátane digitálnych vzdelávacích zdrojov;

8 3) viesť školenia založené na úspechoch v oblasti pedagogických a psychologických vied, vývojovej psychológie a školskej hygieny, ako aj moderných informačných technológií a vyučovacích metód; 4) plánovať a uskutočňovať výchovno-vzdelávací proces v súlade so vzdelávacím programom inštitúcie, vypracovať pracovný program pre predmet, kurz vychádzajúci z približných základných všeobecných vzdelávacích programov a zabezpečiť jeho realizáciu, organizovať a podporovať rôzne druhy aktivít študentov so zameraním na osobnosť žiaka, rozvoj jeho motivácie, kognitívnych záujmov, schopností, organizovať samostatné aktivity žiakov vrátane výskumu, realizovať problémové učenie, prepájať učenie v predmete (kurze, programe) s praxou, diskutovať o aktuálnom dianí našej doby so študentmi; 5) zabezpečiť, aby študenti dosiahli a potvrdili úrovne vzdelania (vzdelávacie kvalifikácie); 6) hodnotiť efektivitu a výsledky prípravy v predmete (kurze, programe) s prihliadnutím na získanie vedomostí, zvládnutie zručností, rozvoj tvorivých skúseností, kognitívny záujem žiakov, s využitím výpočtovej techniky vr. textové editory a tabuľky v ich činnosti; 7) rešpektovať práva a slobody študentov, podporovať akademická disciplína, spôsob dochádzky na vyučovanie, rešpektovanie ľudskej dôstojnosti, cti a povesti žiakov; 8) vykonávať kontrolnú a hodnotiacu činnosť vo výchovno-vzdelávacom procese s využitím moderných metód hodnotenia v podmienkach informačno-komunikačných technológií (vedenie elektronickej formy dokumentácie vrátane elektronického časopisu a denníkov študentov); 9) predkladať návrhy na zlepšenie vzdelávacieho procesu v inštitúcii; 10) podieľať sa na činnosti pedagogických a iných rád inštitúcie, ako aj na činnosti metodických združení a iných foriem metodickej práce; 11) zabezpečovať ochranu života a zdravia žiakov počas výchovno-vzdelávacieho procesu; 12) komunikovať s rodičmi (zákonnými zástupcami); 13) dodržiavať pravidlá ochrany práce a požiarnej bezpečnosti.Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca: hlavný/polovičný úväzok.Táto pracovná zmluva sa uzatvára na: dobu určitú/neurčitú Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť od podpísané zmluvnými stranami Dátum začiatku pracovného roka II. Práva a povinnosti zamestnanca 2.1. Zamestnanec má právo: 1) poskytovať mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;

9 2) zaistenie bezpečnosti a pracovné podmienky, v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce; 3) včasná a úplná platba mzdy, výšku a podmienky prijímania, ktoré určuje táto pracovná zmluva s prihliadnutím na kvalifikáciu Zamestnanca, zložitosť práce, množstvo a kvalitu vykonanej práce; 4) dodatočné odborné vzdelanie podľa profilu pedagogickej činnosti najmenej raz za tri roky; 5) predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie; 6) poskytovanie pedagogických zamestnancov, ktorí sú registrovaní ako tí, ktorí potrebujú obytné priestory, naopak, s obytnými priestormi na základe zmlúv o sociálnom prenájme, právo poskytovať obytné priestory špecializovaného bytového fondu; 7) ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou; 2.2. Zamestnanec je povinný: 1) svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá bod 1.1 tejto pracovnej zmluvy; 2) dodržiavať stanovy MKOU "Stredná škola 1" sp Anzorey, interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa, požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce; 3) dodržiavať pracovnú disciplínu; 4) starať sa o majetok Zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u Zamestnávateľa, ak Zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku, a ostatných zamestnancov; 5) bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný pre bezpečnosť tohto majetku, majetok ostatných zamestnancov; 6) dodržiavať právne, morálne a etické normy, dodržiavať požiadavky profesionálna etika; 7) rešpektovať česť a dôstojnosť študentov a ostatných účastníkov vzdelávacích vzťahov; 8) raz za päť rokov absolvovať osvedčenie o spôsobilosti na výkon funkcie spôsobom ustanoveným právnymi predpismi o vzdelávaní; 9) podrobiť sa predbežným a pravidelným prehliadkam pri prijatí do práce v súlade s pracovnoprávnymi predpismi lekárske prehliadky, ako aj mimoriadne lekárske prehliadky na pokyn zamestnávateľa; 10) absolvovať školenie a testovanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

10 III. Práva a povinnosti zamestnávateľa 3.1. Zamestnávateľ má právo: 1) požadovať od zamestnanca svedomité plnenie povinností podľa tejto pracovnej zmluvy; 2) prijať miestne predpisy vrátane vnútorných pracovných predpisov, požiadaviek na ochranu práce a bezpečnosť práce; 3) priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi; 4) povzbudzovať zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci; 5) ďalšie práva ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou Zamestnávateľ je povinný: 1) poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou; 2) zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce; 3) poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na jeho výkon pracovné povinnosti; 4) zaplatiť celú sumu mzdy splatnú Zamestnancovi v termíny; 5) spracovávať a zabezpečovať ochranu osobných údajov zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie; 6) oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou; 7) vykonávať samovyšetrenie, vykonávať interné hodnotenie kvality vzdelávania; 8) vytvoriť potrebné podmienky chrániť a podporovať zdravie, organizovať výživu pre študentov a zamestnancov inštitúcie; 9) plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu. IV. Odmena 4.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených v tejto pracovnej zmluve je Zamestnancovi odmeňovaný plat. Mzda zamestnanca sa skladá zo základnej časti a motivačnej časti. Základná časť mzdy sa skladá zo základnej základnej časti a základnej osobitnej časti. 1) Základná istina je RUR. 2) Základná osobitná časť obsahuje tieto kompenzačné platby:

11 Názov platby Výška platby Faktor určujúci prijatie platby 3) Motivačná časť mzdy zahŕňa nasledovné stimulačné platby: Názov platby Podmienky prijatia platby Ukazovatele a kritériá hodnotenia efektívnosti výkonu Frekvencia Výška platby 4.2. Výplata mzdy zamestnancovi sa uskutočňuje v časovom rámci a spôsobom stanoveným pracovnou zmluvou, kolektívnou zmluvou a internými pracovnými predpismi. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie, regulačnými právnymi predpismi. akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, kolektívna zmluva a miestne predpisy. V. Pracovný čas a čas odpočinku 5.1. Zamestnanec má určený nasledovný pracovný čas (štandardné hodiny pedagogickej práce na mzdu): hodín týždenne Časový rozvrh (pracovné dni a víkendy, čas začiatku a konca práce) je určený vnútorným pracovnoprávnym predpisom. nasledujúce funkcie pracovný čas: povinná účasť na pedagogických radách, v prípade potreby účasť na organizovaní a konaní rodičovských stretnutí Zamestnanec má nárok na ročnú základnú predĺženú dovolenku s náhradou mzdy v rozsahu 56 (42) kalendárnych dní. Ročná základná dovolenka s náhradou mzdy sa poskytuje podľa rozvrhu dovoleniek Zamestnanec má najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce právo na predĺženú dovolenku v trvaní najviac jedného roka na vlastné náklady; 5.6. Zamestnancovi môže byť poskytnutá neplat dodatková dovolenka v prípadoch: dlhé voľno do 1 roka (dlhé voľno) najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce.

12 zamestnancov s dvomi alebo viacerými deťmi mladšími ako 14 rokov má nárok na dodatočnú ročnú dovolenku bez nároku na mzdu v trvaní 14 kalendárnych dní. Zamestnancovi, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov, sa poskytuje dodatková dovolenka bez náhrady mzdy v trvaní 14 kalendárnych dní. osamelým rodičom (matka alebo otec), ktorí vychovávajú dieťa mladšie ako 14 rokov, sa poskytuje dodatočná ročná dovolenka bez odmeny na 14 kalendárnych dní. všetkým ostatným zamestnancom sa poskytuje pracovné voľno bez náhrady mzdy na základe dohody medzi zamestnancom a riaditeľom. VI. Opatrenia sociálneho poistenia a sociálnej podpory pre zamestnanca ustanovené zákonom, priemyselnou zmluvou, kolektívnou zmluvou a touto pracovnou zmluvou 6.1. Zamestnanec podlieha povinným sociálne poistenie v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie sa zamestnancovi poskytujú opatrenia sociálnej podpory ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, právnymi predpismi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou a touto pracovnou zmluvou. VII. Ostatné podmienky pracovnej zmluvy 7.1. Zamestnanec má zakázané používať vzdelávacie aktivity za politickú agitáciu, prinútenie študentov prijať politické, náboženské alebo iné presvedčenie alebo sa ho vzdať, za podnecovanie sociálnej, rasovej, národnostnej alebo náboženskej nenávisti, za agitáciu podporujúcu výlučnosť, nadradenosť alebo podradenosť občanov na základe sociálnej, rasovej, národnostnej, náboženskú alebo jazykovú príslušnosť, ich postoj k náboženstvu, a to aj oznamovaním nepravdivých informácií študentom o historických, národných, náboženských a kultúrnych tradíciách národov, ako aj nabádaním študentov, aby konali v rozpore s Ústavou Ruskej federácie. VIII. Zodpovednosť zmluvných strán pracovnej zmluvy 8.1. Zamestnávateľ a zamestnanec sú zodpovední za nesplnenie alebo nesprávne plnenie svojich prevzatých povinností a záväzkov ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, miestnymi predpismi a touto pracovnou zmluvou. disciplinárne previnenie t. j. zlyhanie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnancami, ktoré mu boli pridelené, alebo ich nesprávne plnenie, možno uplatniť voči zamestnancovi disciplinárne konanie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

13 IX. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy 9.1. Zmeny v tejto pracovnej zmluve je možné vykonať: dohodou zmluvných strán, keď sa právne predpisy Ruskej federácie zmenia v časti, ktorá ovplyvňuje práva, povinnosti a záujmy zmluvných strán, z iniciatívy zmluvných strán, ako aj v iných prípadoch ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie Keď zamestnávateľ zmení podmienky tejto pracovnej zmluvy (okrem pracovných funkcií) z dôvodov súvisiacich so zmenami v organizačných, resp. technologických podmienok práce, je zamestnávateľ povinný o tom zamestnanca písomne ​​informovať najneskôr 2 mesiace vopred (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi osobne a proti podpisu blížiacu sa výpoveď v súvislosti s likvidáciou Prevádzkarne, znížením počtu alebo zamestnancov Prevádzkarne najmenej 2 mesiace pred prepustením (§ 180 Zákonníka práce OZ). Ruská federácia). Táto pracovná zmluva je ukončená z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federácie a inými federálnymi zákonmi. Po skončení pracovnej zmluvy sa zamestnancovi poskytujú záruky a náhrady ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy so Zamestnancom sú: 1) opakované do jedného roka hrubé porušenie charta inštitúcie; 2) používanie, vrátane jednorazového použitia, vzdelávacích metód spojených s fyzickým a (alebo) duševným násilím proti osobnosti študenta (článok 336 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výpoveď z týchto dôvodov môže zamestnávateľ vykonať aj bez súhlasu odborovej organizácie. X. Záverečné ustanovenia Pracovné spory a nezhody zmluvných strán týkajúce sa dodržiavania podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán a v prípade nedosiahnutia dohody ich posudzuje komisia pre pracovné spory a (alebo) súd spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie. V rozsahu, ktorý táto pracovná zmluva neustanovuje, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v 2 vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu. Jednu kópiu si ponechá zamestnávateľ, druhú zamestnanec. Podrobnosti a podpisy

14 Riaditeľ MKOU “Stredná škola 1” M.M.MakoevF.I.O. podpis m.p. cestovný pas Adresa: KBR, okres Leskensky vydaný dedinskou osadou Anzorey, ul. Lenina, 152 Adresa: KBR, Leskensky okresné daňové identifikačné číslo: s.p. Anzorey, sv. Identifikačné číslo daňovníka: OKPO: St. riaditeľ MKOU "Stredná škola 1" S.P. Anzoreymakoevamusarbimatovich (funkcia, celé meno) konajúci na základe zriaďovacej listiny, ďalej len "Zamestnávateľ", na jednej strane a (celé meno . zamestnanec v plnom znení) ďalej len ako „Zamestnanec“ na druhej strane uzatvoril dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve zo dňa 20. o tomto: 1. V súlade s Odporúčaním pre formalizáciu pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancom štátnej (mestskej) inštitúcie pri uzatváraní platnej zmluvy , schváleného nariadením ruského ministerstva práce z 26. apríla

15 2013 167n, sa zmluvné strany dohodli na zmene pracovnej zmluvy, na využívaní týchto motivačných a kompenzačných platieb: a) platby za intenzitu a vysoké výsledky práce: prémia za náročnosť práce; bonus za vysoké výkony; bonus za vykonávanie obzvlášť dôležitej a zodpovednej práce; b) platby za kvalitu vykonanej práce: bonus za kvalifikačnú kategóriu; prémia za vzorné plnenie úloh obce; c) platby za nepretržitú prácu, odpracované roky: bonus za odpracovanú dobu; bonus za nepretržité pracovné skúsenosti; d) prémie na základe výsledkov práce: prémia na základe výsledkov práce za mesiac; bonus na základe výsledkov výkonnosti za štvrťrok; bonus na základe pracovných výsledkov za rok; e) odmeny za prácu v odchýlnych podmienkach (pri výkone práce rôznej kvalifikácie, spájaní profesií (pozícií), rozširovaní obslužných oblastí, zvyšovaní objemu vykonávanej práce, práca nadčas, práca v noci a pri výkone práce v iných podmienkach vymykajúcich sa normálu): príplatok za kombinovanie povolaní (pozícií); príplatok za rozšírenie oblasti služieb; dodatočná platba za zvýšenie objemu práce; príplatok za plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve; dodatočná platba za vykonávanie práce rôznej kvalifikácie; príplatok za nočnú prácu; Iné kompenzačné a stimulačné platby možno poskytovať v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, ako aj kolektívnou zmluvou a dohodami. 2. Bod 3.1 pracovnej zmluvy upravujúci odmeňovanie zamestnanca sa vyhlási za neplatný. 3. Doplniť bod 3.1 pracovnej zmluvy o nasledujúcu doložku: 1. Oficiálny plat zamestnanca je stanovený vo výške rubľov za mesiac 2. Nasledujúce kompenzačné platby sa vyplácajú zamestnancovi v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie Federácia a rozhodnutia zamestnávateľa: Názov platieb Podmienky na vykonanie platby Výška platby PPK () mesačne PKG () mesačne Pre vidiek(%) mesačne 3. Ako stimul pre zamestnanca sú stanovené tieto motivačné platby: Názov platieb Podmienky implementácie Ukazovatele a kritériá Výška platby pri splnení podmienok

16 platieb Motivačné body () mesačné hodnotenie efektívnosti jej vykonávania (v rubľoch alebo percentách) 2. Zmeny pracovnej zmluvy určené touto dodatočnou dohodou nadobúdajú platnosť od r. 3. Táto dodatková dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy zo dňa 20., vyhotovenej v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou. Jednu kópiu uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhú zamestnanec. Podrobnosti a podpisy strán Riaditeľ MKOU "Stredná škola 1" s.p.anzoreif.i.o. podpis M. M. Makoev m.p. cestovný pas Adresa: KBR, okres Leskensky vydaný dedinskou osadou Anzorey, ul. Lenina, 152 Adresa: KBR, okres Leskensky Identifikačné číslo daňovníka: obec Anzorey, sv. INN: OKPO: Page pen.sv:

DOHODLA: Rada guvernérov zo dňa 14. novembra 2014, zápisnica 3. Rada rodičov zo dňa 17. mája 2014, zápisnica 2 z valného zhromaždenia. pracovný kolektív zo dňa 17.11.2014 protokol 6 Objednávka 326 zo dňa 28.8.2014

Čo je to účinná zmluva Účinná zmluva je pracovná zmluva so zamestnancom, ktorá špecifikuje: pracovné povinnosti, platobné podmienky práce, ukazovatele výkonnosti a kritériá

Pracovná zmluva (mladší pomocní zamestnanci) 20 Sterlitamak Mestská autonómna predškolská vzdelávacia inštitúcia "Materská škola 58" - všeobecný rozvojový typ mestskej časti mesta Sterlitamak

Krayushkina G.A. Moskva, 31. októbra 2013 1 Ústava Ruskej federácie Zákonník práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 Federálny zákon 197-FZ z 29. decembra 2012 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“

Prijaté Akademickou radou akadémie dňa 12.12.2013. (protokol 04-13/14) 1. V časti „Pracovný čas a jeho využitie“ doplniť položku „Pre pracovníkov so skráteným pracovným časom z dôvodu

ODBOR ŠKOLSTVA OBVODU VEIDELEVSKY ROZKAZ zo dňa 31.12.2013 764 O zavedení platnej zmluvy V súlade s odsekom 15 Prílohy 2 k Programu postupného zlepšovania

Spracoval: Vedúci MDOBU 20 Markina V.S. Čo je to účinná zmluva Účinná zmluva je pracovná zmluva so zamestnancom, v ktorej sú uvedené: pracovné povinnosti, platobné podmienky,

1.6. Počas neprítomnosti učiteľa prechádzajú jeho práva a povinnosti na iného úradníka, ako je uvedené v nariadení inštitúcie. 1.7. Učiteľ sa vo svojej činnosti riadi legislatívou

29. decembra 2012 N 273-FZ RUSKEJ FEDERÁCIE FEDERÁLNY ZÁKON O VZDELÁVANÍ V RUSKEJ FEDERÁCII Prijatý Štátnou dumou 21. decembra 2012 Zoznam pozmeňujúcich a doplňujúcich dokumentov (v znení spol.

Pracovná zmluva (pedagogickí zamestnanci) Sterlitamak 20 (miesto uzavretia zmluvy) Mestská autonómna predškolská vzdelávacia inštitúcia "Centrum rozvoja detí MATERSKÁ ŠKOLA 56" mestský

PREDPISY o pracovnej zmluve (účinnej zmluve) so zamestnancami technickej školy. 1. Všeobecné ustanovenia. Zavedenie pracovnej zmluvy (účinnej zmluvy) (ďalej len Účinná zmluva) v GBOU SPO

Forma servisnej zmluvy na prechod federálnym štátom štátna služba federácie a obsadenie funkcie federálnej štátnej štátnej služby federácie v r Federálna služba Autor:

Súbor dokumentov „Formulár zmluvy o výkone služby o prechode federálnej štátnej služby Ruskej federácie a obsadení miesta vo federálnej štátnej službe Ruskej federácie“

Dodatok 1 k príkazu Odboru školstva Správy regiónu Černigov zo dňa 07.04.2014 128-a „O schválení Predpisov o organizácii dištančného vzdelávania v malotriednych školách Černigova

„Vzor efektívnej zmluvy pre pedagogických zamestnancov zameraný na dosahovanie ukazovateľov kvality ich pracovná činnosť» CIEĽ PROJEKTU Rozvoj a implementácia efektívneho zmluvného mechanizmu

PROJEKTOVÁ ZMLUVA S VEDÚCI SPRÁVY MESTSKÉHO OSADA DEDENEVOSKY DMITROVSKÝ OBVOD MOSKVA G\P Dedenevo Dmitrovsky okres Moskovskaya kraj 2014 Hlava hl

RUSKÁ FEDERÁCIA MINISTERSTVO ŠKOLSTVA REGIÓNU KALININGRAD NARIADENIE ~&C^ 2013 Kaliningrad Schválené metodické odporúčania o uzatvorení účinnej zmluvy so zamestnancom štátnej správy

1. Všeobecné ustanovenia. 1.1.Táto kolektívna zmluva (ďalej len Zmluva) bola uzatvorená medzi zamestnávateľom, zastúpeným riaditeľom štátnej rozpočtovej inštitúcie „Rehabilitačné stredisko pre deti a dorast“

Ťažký - škodlivý (podčiarknite vhodné) 7. Zamestnanec má určený 5-dňový pracovný týždeň s voľnými dňami: sobota, nedeľa; - pracovný týždeň s rotujúcim dňom voľna

VLÁDA ARCHANJELSKÉHO OBLASTI MINISTERSTVO ZDRAVOTNÍCTVA ARCHANGELSKÉHO OBLASTI NARIADENIE zo dňa 15. januára 2013, 02-do Archangeľsk O plnení uznesenia vlády Archangeľskej oblasti

Vládny výbor pre vzdelávanie Petrohradu Štátna rozpočtová odborná vzdelávacia inštitúcia Petrohradu "Priemyselné a lodiarske lýceum" SCHVÁLENÉ nariadením

PREDPISY vymedzujúce postavenie, práva a povinnosti účastníkov výchovno-vzdelávacích vzťahov v MŠ MBDOU kombinovaný typ 30 „Úsmev“ ODsúhlasený Radou rodičov Zápisnica /_ zo dňa O / 201Ug. predseda

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA Táto kolektívna zmluva (ďalej len zmluva) je právnym aktom upravujúcim spoločenské a pracovnoprávne vzťahy pri organizovaní MBOUDOD mládežníckeho šachu a dámy a zakladajúci vzájomné

2.2. Zamestnanci sú povinní: - svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré im ukladá pracovná zmluva; - dodržiavať interné pracovné predpisy; - dodržiavať bezpečnostné požiadavky

Štandardná forma pracovnej zmluvy na dobu určitú s predsedom odborovej organizácie PRACOVNÁ ZMLUVA NA DOBU DOBA 20 Primárna odborová organizácia (úplný názov organizácie v zmysle ust.

2.5. Pri prijímaní do zamestnania je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca s týmito dokumentmi: Charta MKDOU; Kolektívna zmluva; Predpisy o odmeňovaní; Vnútorné pracovné predpisy; Názov práce

SCHVÁLENÉ Rozhodnutím Valného zhromaždenia členov Petrohradskej asociácie vzdelávacích inštitúcií, v ktorých sa vyučuje fínsky jazyk Zápisnica 2 z 28. septembra 2012 Vnútorný pracovný poriadok

Osoba, ktorá vstupuje do zamestnania, podlieha rozsudku súdu, ktorý ju zbavuje práva zastávať určité funkcie (vykonávať určité činnosti) v súlade s pracovnou zmluvou. Vo vzťahu

PRIJATÉ dňa valné zhromaždenie pracovníci od 2013 zápisnice DOHODLA V.S.Kotelnikova predseda výboru odborov od 2013 zápis SCHVÁLENÉ riaditeľ školy GBOU 639 I.V. Krylovov poriadok z roku 2013 PREDPISY

MINISTERSTVO PRÁCE, ZAMESTNANOSTI A ĽUDSKÝCH ZDROJOV NOVOSIBÍRSKEHO KRAJA NARIADENIE 31.5.2013 321 O schválení odporúčaní na formalizáciu pracovnoprávnych vzťahov so štátnym (obecným) zamestnancom

3. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy sa berú do úvahy normy stanovené miestnymi predpismi, kolektívnymi zmluvami, odvetvovými tarifnými dohodami a mzdovými predpismi, ktoré definujú:

PROJEKT „Vzor efektívnej zmluvy pre zamestnancov zameranej na dosahovanie ukazovateľov kvality ich pracovnej činnosti“ Riaditeľ Štátnej rozpočtovej vzdelávacej inštitúcie pre deti a mládež Športová škola 2 Kalininského okresu Antonov Maxim Viktorovič, Petrohrad

Štátna autonómna inštitúcia doplnkového odborného vzdelávania „Smolenský regionálny inštitút pre rozvoj vzdelávania“ (GAU DPO SOIRO) ZVAŽOVANÁ na zasadnutí Akademickej rady GAU DPOS.

OZNÁMENIE o vyhlásení výberového konania v správe Leninského okresu mesta Stavropol na obsadenie voľného miesta v komunálnej službe (ďalšie oznámenie) Správa Leninského okresu mesta Stavropol

O uzatvorení platnej zmluvy so zamestnancami štátnych (mestských) inštitúcií Etapy reformy systémov odmeňovania zamestnancov rozpočtovej sfére 2004-2005 2008-2009 rozdelenie právomocí

I. Všeobecné ustanovenia 1.1. Táto kolektívna zmluva sa uzatvára medzi zamestnávateľom a zamestnancami a je právnym aktom upravujúcim sociálne a pracovné vzťahy v súkromnom podniku. Materská škola-škola"Inšpirácia"".

1.3 Keď zamestnanec začne pracovať v Inštitúcii, vedúci je povinný: - oboznámiť ho s týmto Vnútorným pracovným poriadkom; - oboznámiť ho s pridelenou prácou, podmienkami a platbou

(Pripravené pre systém, 2013) www.consultant.ru Názov dokumentu Popis práce učiteľa Text dokumentu Formulár bol pripravený na základe právnych úkonov k 27. septembru 2013. Pozri: Sprievodca

Právne postavenie pedagogických pracovníkov podľa federálneho zákona „o vzdelávaní v Ruskej federácii“ Pojem „pedagogický pracovník“ Pedagogický pracovník individuálne ktorý pozostáva z práce,

ÚČINNÁ ZMLUVA Vedúci oddelenia ľudských zdrojov a organizačno-metodickej práce MZ Tverskej oblasti Karp V.V. Regulačný rámec 1. Vyhláška prezidenta Ruskej federácie zo dňa 05.07.2012

2.4. Vedie vedenie knižnice pracovné knihy za každého zamestnanca, ktorý odpracoval v ústave viac ako päť dní, ak je práca v knižnici pre zamestnanca hlavná. Pracovná evidencia

1 1.3. Zamestnanci vykonávajúci pomocné funkcie v predškolskom vzdelávacom zariadení sa v tomto poriadku rozumejú ako súbor osôb spojených s priamym fungovaním predškolského výchovného zariadenia, ktoré sú s ním v pracovnoprávnom vzťahu.

Základné zákony a iné právne akty, ktoré upravujú výchovno-vzdelávaciu činnosť. hlavné smery a perspektívy rozvoja moderné vzdelávanie a pedagogická veda; požiadavky

magistrát Petrohradu Miestna správa ROZHODNUTIE 30.1.2013 26-a Petrohrad O schválení Nariadenia „O predĺžení doby pobytu na komunálnej služby komunálny

SPRÁVA MESTSKÉHO ŠKOLSTVA MESTSKEJ OBLASTI "VORKUTA" Mestská vzdelávacia inštitúcia "Stredná odborná škola 44" vo Vorkute "VORKUTA" KAR KYTSHLON OBEC JUKISA

2.6. Podmienky pracovnej zmluvy nemôžu zhoršiť postavenie zamestnanca v porovnaní s platná legislatíva a kolektívnej zmluvy prijatej v inštitúcii. 2.7. Manažér nemá právo požadovať

Osoby s denným vzdelávaním; - s osobami nastupujúcimi do práce na čiastočný úväzok. 1.1 Uchádzač o prácu sa pri uzatváraní pracovnej zmluvy predkladá zamestnávateľovi

Projekt FEDERÁLNY ZÁKON RUSKEJ FEDERÁCIE „O vzdelávaní v Ruskej federácii“ Kapitola 5. Zamestnanci organizácií vykonávajúcich vzdelávacie aktivity Článok 50. Pedagogickí zamestnanci 1.

SPRÁVA MESTSKEJ OBLASTI KUVANDYK KRAJA ORENBURG UZNESENIE 05.12.2016 747-p O schválení zmien a doplnkov 2 k Zriaďovacej listine mestskej samosprávy

2. Funkcie učiteľa informatiky Hlavné smery činnosti učiteľa sú: zabezpečenie úrovne prípravy študentov, ktorá zodpovedá požiadavkám Federálneho štátneho vzdelávacieho štandardu; organizovanie vzdelávacích aktivít

ODBORNÝ ZVÄZ ZDRAVOTNÍCKYCH PRACOVNÍKOV RUSKEJ FEDERÁCIE METODICKÁ PRÍRUČKA „Zavedenie „účinnej zmluvy“ v štátnych (mestských) zdravotníckych zariadeniach“ Schválené uznesením

Konferencie, výstavy; - základy vekovej pedagogiky a psychológie, fyziológie, školskej hygieny; - individuálne vývinové charakteristiky detí rôzneho veku; - špecifický rozvoj záujmov a potrieb

nariadenia o otázkach výchovy a vzdelávania detí a mládeže; - teória a metódy riadenia vzdelávacích systémov; - moderné pedagogické technológie produktívnych, diferencovaných

1 2. Postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov 2.1. Právo na prácu zamestnanca sa realizuje uzatvorením pracovnej zmluvy medzi ním a zamestnávateľom. Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom,

Dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy Hlavný dokument ustanovujúci postup a podmienky vykonávania rezortnej kontroly nad

Projekt predstavuje vedúci mestskej správy Simferopolu G.S. Bakharev. KRYMSKÁ REPUBLIKA Simferopolská mestská rada zasadnutie prvého zvolania ROZHODNUTIE O zavedení systémov odmeňovania zamestnancov samosprávy

Úlohy v oblasti pracovného práva (webová stránka egevmeste.ru) Práva zamestnanca: (článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie) 1. Zamestnanec má právo na uzavretie, zmenu a ukončenie 2. Zamestnanec má právo poskytnúť mu 3. Zamestnanec má

FEDERÁCIA ODBOROVÝCH ODBOROV KAZAŠSKEJ REPUBLIKY VAŠE PRÁVA V PRACOVNÝCH VZŤAHOCH Federácia odborových zväzov Kazašskej republiky Astana, Abay Ave., 38, www.fprk.kz Školiace a metodické centrum FPRK tel./fax: 8 (7172)

Ə Ҡ AR R A R ROZHODNUTIE O návrhu zmluvy s prednostom Správy mestskej časti okresu Sterlitamak Republiky Bashkortostan V súlade s článkom 37 federálneho zákona zo 6. októbra 2003 131-FZ

KRYMSKÁ REPUBLIKA Mestské zastupiteľstvo v Simferopole 39. zasadnutie 1. zvolania ROZHODNUTIE 25. 2. 2016 616 O zavedení systémov odmeňovania zamestnancov mestských rozpočtových, samosprávnych a vládnych inštitúcií

2. Prijímanie a prepúšťanie zamestnancov inštitúcie 2.1. Zamestnanci inštitúcie uplatňujú právo na prácu uzatvorením pracovnej zmluvy a jej plnením. 2.2. Účastníkmi pracovnej zmluvy sú zamestnanec a

SCHVÁLENÉ Riaditeľ KGKOU SHI 11. S.M. Krymzin Order zo dňa "_"._.2016. Pracovné povinnosti učiteľa-knihovníka. Všeobecné ustanovenia 1.1. Tento popis práce pre učiteľa-knihovníka v škole

Ə Ҡ A R A R R A R ROZHODNUTIE O pridelení povinností vedúcemu správy mestskej časti okresu Sterlitamak Republiky Bashkortostan podľa federálneho zákona zo 6. októbra 2003 „131-FZ“

o platnej zmluve s pedagogickými zamestnancami.

Zavedenie platnej zmluvy v mestskej vzdelávacej inštitúcii, SOŠ č. 4 mesta. Krasnoarmeysk definovaný:

1. Dekrét prezidenta Ruskej federácie zo 7. mája 2012 č. 000 „O opatreniach na vykonávanie štátnej sociálnej politiky“;

2. Štátny program Ruskej federácie „Rozvoj vzdelávania“ na roky 2013-2020, schválený uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 15. mája 2013;

3. Schválený program postupného zlepšovania systému v štátnych (obecných) inštitúciách na roky 2012 - 2018. nariadením vlády Ruskej federácie z 26. novembra. 2012 (ďalej len Program);

4. Nariadenie Ministerstva práce Ruskej federácie č. 000n zo dňa 1. januára 2001 „O schválení odporúčaní na formalizáciu pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancom štátnej (mestskej) inštitúcie pri zavádzaní platnej zmluvy“ (ďalej len „Odporúčania“) );

5. List Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 1.1.2001 č. NT-883/17 „O implementácii časti 11 článku 108 federálneho zákona z 1. januára 2001 „O vzdelávaní v Ruská federácia““ (ďalej len „list“).

6. Ukazovatele efektívnosti pedagogického zboru MBOU „ZŠ Kobrin“.

Prepojenie zvyšovania miezd s dosahovaním konkrétnych ukazovateľov kvality poskytovaných komunálnych služieb na základe:

zavedenie vzájomne prepojeného systému ukazovateľov výkonnosti; stanovenie motivačných platieb zodpovedajúcich výkonnostným ukazovateľom, kritériám a podmienkam ich menovania, premietnutých do aproximačných predpisov o odmeňovaní zamestnancov; zrušenie neefektívnych stimulačných platieb; pri hodnotení dosahovania konkrétnych ukazovateľov kvality a kvantity poskytovaných komunálnych služieb () využívať nezávislý systém hodnotenia kvality práce inštitúcií, ktorý okrem kritérií efektívnosti ich práce zahŕňa aj zavedenie tzv. verejné hodnotenia ich aktivít.

Prechod na účinnú zmluvu s učiteľmi je vopred daný štátny program RF „Rozvoj vzdelávania“ na roky 2013-2020, schválený nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 1.1.2001.

Definícia účinnej zmluvy je uvedená v Programe postupného zlepšovania systému odmeňovania v štátnych (mestských) inštitúciách na roky 2012 - 2018, schválenom nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 26. novembra. 2012:

„Pod platnou zmluvou sa rozumie zmluva so zamestnancom, ktorá špecifikuje jeho pracovné povinnosti, podmienky odmeňovania, ukazovatele výkonu a kritériá pre prideľovanie motivačných platieb v závislosti od výsledkov práce a kvality poskytovaných služieb štátu (komunity), ako aj sociálnej podpory. Opatrenia."

Účinná zmluva je plne v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie a nie je nová právnu formu pracovná zmluva.

Účinná zmluva pre každého zamestnanca musí objasňovať a špecifikovať:

1. Pracovná funkcia;

2. Ukazovatele a kritériá hodnotenia účinnosti činností;

3. Výška a podmienky motivačných platieb, stanovené s prihliadnutím na odporúčané ukazovatele.

Podmienky poberania odmeny musia byť zároveň zamestnávateľovi a zamestnancovi jasné a nesmú umožňovať dvojaký výklad. Priamo v texte pracovnej zmluvy Pracovné povinnosti zamestnanec musí byť zohľadnený s prihliadnutím na aktuálne stanovené povinnosti.

Povinnými podmienkami obsiahnutými v pracovných zmluvách sú aj podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu zamestnanca (), príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb). Účinná zmluva zahŕňa aj stanovenie pracovných noriem.

Účinná zmluva by mala zabezpečiť úroveň platu pre pedagogických zamestnancov, ktorá bude konkurencieschopná v iných odvetviach hospodárstva. Účinná zmluva znamená slušnú odmenu za kvalitnú prácu.

Zmeny podmienok pracovnej zmluvy určené stranami v súlade s článkom 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sú povolené len na základe dohody strán pracovnej zmluvy, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Ruská federácia, a nemala by zhoršiť postavenie zamestnanca v porovnaní so stanovenými dohodami.

Nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 000n zo dňa 1. januára 2001 sa v mzdových systémoch, pracovných zmluvách a dodatkových dohodách k pracovným zmluvám so zamestnancami inštitúcií odporúča používať nasledujúce motivačné a kompenzačné platby:

a) platby za výsledky intenzity a vysokej výkonnosti:

bonus za intenzitu práce; bonus za vysoké výkony; bonus za vykonávanie obzvlášť dôležitej a zodpovednej práce;

b) platby za kvalitu vykonanej práce:

bonus za kvalifikačnú kategóriu; prémia za vzorné plnenie úloh obce;

c) platby za dĺžku nepretržitej práce,

bonus za dlhodobú službu;

d) platby zamestnancom vykonávajúcim ťažké práce, práce so škodlivými a (alebo) nebezpečné a iné špeciálne podmienky pôrod;

f) odmeny za prácu v podmienkach odchyľujúcich sa od bežných (pri výkone práce rôznej kvalifikácie, spájaní profesií (pozícií), rozširovaní obslužných oblastí, zvyšovaní objemu vykonávanej práce, práci nadčas, práci v noci a pri výkone práce v iných podmienkach odchyľujúcich sa od normálne):

doplatok za kombinovanie profesií (pozícií); príplatok za rozšírenie oblasti služieb; dodatočná platba za zvýšenie objemu práce; príplatok za plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve; dodatočná platba za vykonávanie práce rôznej kvalifikácie; príplatok za nočnú prácu;

g) príspevok na prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo, ich utajovanie a odtajňovanie, ako aj na prácu s kódmi a štátnymi kódexmi.

Iné kompenzačné a stimulačné platby možno poskytovať v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, inými predpismi obsahujúcimi normy, ako aj kolektívnou zmluvou a dohodami.

V pracovnej zmluve alebo v dodatku k pracovnej zmluve sa odporúča špecifikovať podmienky platenia vo vzťahu k danému zamestnancovi inštitúcie.

1. Udržiavanie platnej zmluvy s učiteľom vo vzdelávacej organizácii zahŕňa vykonávanie určitých organizačných a administratívnych prác:

Vedenie vysvetľovacej práce medzi učiteľskými zbormi o zavedení efektívnej učiteľskej zmluvy. Vytvorenie komisie vo vzdelávacej organizácii na vykonávanie prác súvisiacich so zavedením efektívnej učiteľskej zmluvy. Analýza súčasných pracovných zmlúv zamestnancov z hľadiska ich súladu s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie č. „O schválení odporúčaní na formalizáciu pracovných vzťahov so zamestnancom mestskej inštitúcie pri zavádzaní platnej zmluvy“. Vývoj ukazovateľov efektívnosti práce pedagogických zamestnancov. Vypracovanie a zavedenie zmien takých miestnych zákonov vzdelávacej organizácie, ako je kolektívna zmluva, vnútorný pracovný poriadok, predpisy o odmeňovaní, predpisy o motivačných platbách, s prihliadnutím na vypracované ukazovatele. Prijatie miestnych predpisov týkajúcich sa odmeňovania zamestnancov s prihliadnutím na stanovisko primárnej odborovej organizácie. Špecifikácia pracovnej funkcie a podmienok odmeňovania pedagogických zamestnancov. Príprava a dodatky k pracovným zmluvám zamestnancov. Oznámenie pedagogických zamestnancov o zmenách určitých podmienok pracovnej zmluvy písomne ​​najmenej dva mesiace v súlade s článkom 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca na zavedení účinnej zmluvy sa musí vykonávať v atmosfére otvorenosti a diskusie medzi zamestnancami.

2. Registrácia pracovnoprávnych vzťahov pri uzatváraní platnej zmluvy sa vykonáva:

Pri prijímaní do zamestnania uzatvárajú zamestnanec a zamestnávateľ pracovnú zmluvu v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. V tomto prípade sa používa približná forma pracovnej zmluvy so zamestnancom inštitúcie; so zamestnancami, ktorí sú v pracovnom pomere so zamestnávateľom, sa registrácia vykonáva uzavretím dodatočnej dohody k pracovnej zmluve spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie. V takom prípade je zamestnanec povinný písomne ​​upozorniť zamestnanca na zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy najmenej 2 mesiace vopred (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s článkom 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva, dohoda o zmene podmienok pracovnej zmluvy určená stranami, uzatvárajú písomne ​​v dvoch kópiách, z ktorých jedna sa dáva zamestnancovi proti podpis na kópii, ktorú uchováva zamestnávateľ.

Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve sa uzatvára ako ukazovatele a kritériá na hodnotenie efektívnosti práce zamestnancov inštitúcie na určenie veľkosti a podmienok na vykonávanie stimulačných platieb.

V súlade s Programom sa v tretej etape v rokoch 2016-2018 predpokladá ukončenie prác na uzatváraní pracovných zmlúv so zamestnancami v súvislosti so zavedením platnej zmluvy.

Ako je uvedené v programe, jeho implementácia umožní:

zvýšiť prestíž a atraktívnosť profesií pracovníkov podieľajúcich sa na poskytovaní komunálnych služieb (výkon práce); zaviesť systémy odmeňovania zamestnancov v inštitúciách, ktoré sú prepojené s kvalitou poskytovania komunálnych služieb (výkonu práce); zvýšiť úroveň kvalifikácie zamestnancov podieľajúcich sa na poskytovaní komunálnych služieb (výkon práce); zlepšiť kvalitu poskytovania komunálnych služieb (výkon práce) v sociálnej sfére; vytvoriť transparentný mechanizmus odmeňovania vedúcich inštitúcií.

7. Doba platnosti Predpisov

Nariadenie nadobúda účinnosť okamihom jeho schválenia Poriadkom vzdelávacej inštitúcie. Doba platnosti pravidiel je neobmedzená.

Zmeny a doplnky Poriadku vykonáva pedagogická rada, prerokúva ich rada zariadenia, schvaľuje ich nariadením školského zariadenia a nadobúdajú účinnosť okamihom schválenia.