Kto môže byť v skúšobnej dobe. Ako urobiť skúšobnú dobu

Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ má právo prideliť uchádzačovi test pri uchádzaní sa o zamestnanie. Je to potrebné na kontrolu odborných kvalít budúceho zamestnanca. To neznamená, že zamestnávateľ je povinný ustanoviť skúšobnú dobu.
uviesť, že skúšobnú dobu možno zamestnancovi stanoviť len dohodou strán. V praxi to tak však nie je. Zamestnávateľ postaví uchádzača o zamestnanie pred skutočnosť, že je skúšobná doba a mzda je na túto dobu stanovená o niečo nižšia ako po nej.

Pri prijatí do zamestnania, aj keď je skúšobná doba, zamestnávateľ uzatvára so zamestnancom pracovnú zmluvu. V zmluve musí byť uvedené, že zamestnanec je prijatý „so skúšobnou dobou v trvaní...“. V zmluve musí byť dohodnutá aj mzda, ktorú sa zamestnávateľ chystá zamestnancovi v skúšobnej dobe vyplatiť. Ak pracovná zmluva neobsahuje podmienku pridelenia skúšky uchádzačovi pri prijatí do zamestnania, znamená to, že zamestnanec bol prijatý. voľné miesto bez skúšobnej doby.

V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že trvanie skúšobnej doby nesmie presiahnuť 3 mesiace. Ak vedúci organizácie, jeho zástupca, Hlavný účtovník alebo jeho zástupcu, potom sa skúšobná doba predlžuje na 6 mesiacov. Ak je s uchádzačom o voľné pracovné miesto uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na dobu 2 až 6 mesiacov, skúšobná doba nesmie presiahnuť 2 týždne. Ak bol zamestnanec chorý alebo skutočne chýbal na pracovisku z iných dôvodov, tieto doby sa odpočítavajú od skúšobnej doby.

• osoby, ktoré obsadia voľné miesto v dôsledku výberového konania;
• tehotná žena;
• ženy, ktoré majú dieťa mladšie ako 3 roky;
• neplnoletí pracovníci;
• osoby zastávajúce volenú funkciu;
• osoby, ktoré obsadzujú voľné pracovné miesto v dôsledku prevodu od iného zamestnávateľa;
• uchádzači, ktorí uzatvoria pracovnú zmluvu na dobu kratšiu ako 2 mesiace;
• iným osobám, ak to ustanovuje miestny regulačný akt alebo kolektívna zmluva.

Zamestnanec musí pochopiť, že ak existuje test, musia existovať jeho výsledky. Môžu byť pozitívne aj negatívne.

Ak zamestnanec prešiel testom, nie je potrebné s ním uzatvárať novú pracovnú zmluvu. Naďalej pracuje za podmienok uvedených v pracovnej zmluve uzatvorenej pri prijatí. Ak sú výsledky testu podľa zamestnávateľa negatívne, potom môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím skúšobnej doby.
K tomu musí zamestnancovi písomne ​​oznámiť hroziacu výpoveď 3 dni vopred. V oznámení o prepustení musia byť uvedené aj dôvody. Zamestnávateľ musí svoje rozhodnutie o negatívnych výsledkoch absolvovania testu odôvodniť.
Ak zamestnanec s výsledkami skúšky nesúhlasí, musí to oznámiť aj zamestnávateľovi. Ak považuje svoje prepustenie za nezákonné, má právo podať žiadosť inšpekcia práce alebo na súd. Na stanovisko odborovej organizácie sa v tomto prípade neprihliada. Zamestnanec má tiež právo ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom, ak sa tak počas skúšky rozhodne táto práca mu to nefunguje z viacerých dôvodov. Musí to zamestnávateľovi písomne ​​oznámiť 3 dni vopred.

Skúšobná doba podľa Zákonníka práce

Skúšobná doba je podľa zaužívanej praxe určitý časový úsek, počas ktorého zamestnávateľ kontroluje, či prijímaný zamestnanec dodržiava funkciu, na ktorú je evidovaný.
Stanovenie lehoty potrebnej na preskúšanie je právom zamestnávateľa, nie však jeho povinnosťou. Ak sa teda domnieva, že tento uchádzač je vhodný na voľnú pozíciu, môže ho prijať aj bez absolvovania testu.

Zamestnávateľ má právo uplatniť skúšobnú dobu na konkrétneho uchádzača o voľné pracovné miesto bez ohľadu na organizačnú a právnu formu podniku a ciele hospodárskej činnosti.

Určenie skúšobnej doby upravuje čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. To ale neznamená, že pracuje na dotovaných resp špeciálne podmienky. Absolútne všetky pravidlá prúdu pracovné právo, ako aj iné normatívne akty obsahujúce pracovnoprávne normy. To znamená, že má všetko. pracovné práva a musí robiť všetko pracovné povinnosti a môže niesť zodpovednosť aj za porušenie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie.
Probácia možno založiť len dohodou strán. To znamená, že ak jedna strana (spravidla ide o budúceho zamestnanca) nevedela o zriadení testu alebo nebola riadne upovedomená, považuje sa to za hrubé porušenie normy Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnávateľ preto musí svojmu budúcemu zamestnancovi oznámiť, že mieni stanoviť určitú lehotu na preverenie jeho odbornej spôsobilosti. Trvanie funkčného obdobia musí byť oznámené. Žiadateľ nie je povinný súhlasiť! Budúcemu zamestnávateľovi ale môže ponúknuť iný termín. Keď sa strany vzájomne dohodnú, podpíšu pracovnú zmluvu, v ktorej je uvedená dĺžka trvania testu pre konkrétneho uchádzača.

Dĺžka skúšobnej doby nie je podstatná pracovná zmluva, teda bez tejto klauzuly bude zmluva platná. Navyše, ak počas Pracovné vzťahy strany sa dohodli, že je potrebné zmeniť skúšobnú dobu, potom môžu podpísať dodatočnú dohodu a toto ustanovenie do nej zapísať.
Na základe podpísanej pracovnej zmluvy alebo dodatočnej dohody je vystavený príkaz, ktorý odráža aj trvanie skúšobnej doby. Ak takéto podmienky neexistujú, zamestnanec sa považuje za prijatého bez skúšobnej doby.

Pracovné podmienky v skúšobnej dobe by nemali byť horšie ako po jej skončení. Toto právo zamestnancovi zaručuje čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho sa so zamestnancom okamžite uzavrie skutočná pracovná zmluva, a nie na dobu trvania testu. Zamestnávateľ nemôže uzavrieť zmluvu na dobu určitú na takom základe ako v skúšobnej dobe, pretože to nie je základom na uzatvorenie zmluva na dobu určitú. Ide o porušenie platnej legislatívy.

Rovnaká pozícia platí aj pre mzdy. Nemala by byť nižšia ako tá, ktorú dostávajú ostatní zamestnanci na podobnej pozícii a s rovnakými pracovnými skúsenosťami ako nový zamestnanec. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo predpísať v pracovnej zmluve jednu výšku odmeny počas trvania testu a potom inú sumu.

Zamestnávatelia však našli cestu z tejto situácie bez toho, aby porušili normy Zákonníka práce Ruskej federácie. Nízke platy nastavili pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na pozíciu, kvalifikáciu a pracovné skúsenosti. A následne sú svojim zamestnancom vyplácané mesačné odmeny s prihliadnutím na tieto skutočnosti. Preto zamestnanec v skúšobnej dobe spravidla dostáva menej ako ostatní zamestnanci.
Výpoveď je možné vykonať počas skúšobnej doby podľa zjednodušenej schémy bez ohľadu na to, kto ju iniciuje - zamestnanec alebo zamestnávateľ. Ak niektorá zo strán dospeje k záveru, že tieto pracovnoprávne vzťahy sú nemožné, potom sa pracovná zmluva končí bez účasti odborová organizácia a odstupné.

Kto nie je v skúšobnej dobe?

Zákon ustanovuje určitý okruh osôb, na ktoré nemožno uplatniť skúšobnú dobu ako meradlo preskúšania odbornosti. Okruh takýchto zamestnancov vymedzuje čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tie obsahujú:

• uchádzačov, ktorí sú prijatí na voľné pracovné miesto na základe výsledkov výberového konania;
• tehotné ženy s príslušným osvedčením a osoby, ktoré majú dieťa mladšie ako 1,5 roka;
• maloletí žiadatelia;
• uchádzači, ktorí sú absolventmi vysokých škôl a ktorí sa prvýkrát zamestnajú do 1 roka po ukončení štúdia vzdelávacia inštitúcia;
• uchádzačov, ktorí sú do tejto funkcie zvolení zámerne;
• zamestnanci, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva z dôvodu prevodu od iného zamestnávateľa, ak je medzi týmito zamestnávateľmi vhodná dohoda;
• uchádzači, ktorí uzatvoria pracovnú zmluvu na dobu nepresahujúcu 2 mesiace;
• žiadateľov iných kategórií, ktoré sú predpísané v iných, „užších“ predpisoch.

Vo vzťahu k týmto zamestnancom zamestnávateľ nemá právo uplatňovať testy pri uchádzaní sa o zamestnanie.

Prekročenie skúšobnej doby

Maximálna dĺžka skúšobnej doby, podľa platná legislatíva, má 3 mesiace. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo kontrolovať odbornosť svojho zamestnanca dlhšie ako toto obdobie.
Existuje však niekoľko kategórií pracovníkov, u ktorých by skúšobná doba nemala presiahnuť lehotu presne stanovenú zákonom. Zamestnávateľ preto musí najprv určiť, či jeho nový zamestnanec patrí do tejto kategórie alebo nie, a až potom mu zaviesť testy na určité obdobie.

Skúšobná doba nie dlhšia ako 6 mesiacov je stanovená pre:

• vedúceho podniku, ako aj jeho zástupcu;
• vedúci pobočky, zastúpenia, konštrukčná jednotka;
• hlavný účtovník a jeho zástupca.

Skúšobná doba nemôže presiahnuť 2 týždne pre žiadateľov:

• uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu 2 mesiacov až 6 mesiacov;
• práca v sezónnych prácach.

Stanovujú sa testy na obdobie 3 až 6 mesiacov:

• pre štátnych zamestnancov, ktorí sú prijatí prvýkrát;
• pre ľudí, ktorí prestupujú prvýkrát verejná služba.

V „užších“ predpisoch upravujúcich činnosti rôznych kategórií pracovníkov môžu byť stanovené iné termíny pre skúšku. Ak sa teda zamestnávateľ pri výkone svojej činnosti riadi takýmito predpismi, musí to zohľadniť pri prijímaní nových zamestnancov.

Ak je skúšobná doba stanovená v pracovnej zmluve a nepresiahne dobu stanovenú zákonom, možno ju zmeniť. Konateľ má právo bez vážneho dôvodu skrátiť skúšobnú dobu svojmu zamestnancovi a nemá právo ju predĺžiť.
V práci sú však také doby, ktoré sa do lehoty na absolvovanie testu zamestnancovi nezapočítavajú, teda konkrétnemu zamestnancovi vlastne predlžujú skúšobnú dobu. Ide o časové obdobia, ako napríklad:

• obdobie choroby, to znamená, že zamestnanec môže svoju neprítomnosť ospravedlniť potvrdením o práceneschopnosti;
• administratívne voľno, to znamená dovolenka, keď si zamestnanec neponecháva mzdu;
• študijné voľno, teda neprítomnosť na pracovisku z dôvodu školenia;
• nájdenie zamestnanca verejné práce alebo plnenie verejných povinností;
• neprítomnosť zamestnanca na jeho pracovisku z iných platných dôvodov.

V skutočnosti tieto doby predlžujú skúšobnú dobu konkrétneho zamestnanca, hoci k zmenám v pracovnej zmluve nedochádza.

Skúšobná doba sa vzťahuje na pracovnú zmluvu na dobu určitú.

So zamestnancom je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú aj zmluvu určenú dobou platnosti. Takýto moment sa dosiahne dohodou strán. Dĺžka trvania pracovného pomeru musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Aj na takéhoto zamestnanca možno uplatniť skúšobnú dobu, avšak s určitými nuansami.

Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť len v určitých prípadoch. Ide o prípady ako:

• na obdobie nepresahujúce 5 rokov;
• zamestnanec je prijatý na výkon určitého rozsahu práce, keď nie je možné určiť presný termín vykonania takejto práce. Malo by to byť uvedené v pracovnej zmluve;
• dočasnej neprítomnosti iného zamestnanca. Častým prípadom je zamestnanecká vyhláška;
• výkon sezónnych prác. Napríklad zber alebo siatie.

V ostatných prípadoch sa pracovný pomer uzatvára na dobu neurčitú.

Pri pracovnej zmluve na dobu určitú je trvanie testu rovnako ako pri zmluve na dobu neurčitú stanovené dohodou strán. Použiť Všeobecné podmienky testovacia destinácia. Lehota na kontrolu nového zamestnanca nesmie presiahnuť aj 3 mesiace. Ak je však nový zamestnanec prihlásený na obdobie 2 mesiacov až 6 mesiacov, potom zamestnávateľ nemôže stanoviť lehotu na overenie na viac ako 2 týždne. Táto situácia nastáva, keď je zamestnanec napríklad prijatý na výkon sezónnych prác.
Ak je zamestnanec prijatý na dobu nepresahujúcu 2 mesiace, potom zamestnávateľ nemá právo určiť lehotu na skúšku. Ak na tom zamestnávateľ trvá, porušuje základné pracovné práva tohto zamestnanca.

Skúšobná doba môže byť zamestnancovi určená na kontrolu, či skutočne zodpovedá jemu pridelenej práci. V prípade neuspokojivého výsledku skúšok bude môcť zamestnávateľ s takýmto zamestnancom ukončiť pracovný pomer zjednodušeným spôsobom, teda tak, že mu to oznámi už do 3 kalendárnych dní a pri prepustení mu nevyplatí náhradu mzdy (okrem náhrady za nevyčerpanú dovolenku). ). O prepustení zamestnanca, ktorý neprešiel testom, sme sa podrobnejšie rozprávali v samostatnom. Mimochodom, robotník vlastnej vôle môže skončiť aj v skúšobnej dobe skôr ako zvyčajne, to znamená oznámiť zamestnávateľovi nie 2 týždne vopred, ale iba 3 kalendárne dni vopred (časť 4 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Keďže skúšobná doba je zamestnávateľovi daná preto, aby sa presvedčil, že práca je pre zamestnanca vhodná a zamestnanec ju zvláda, nemôže zamestnávateľ so zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu do konca skúšobnej doby?

Sú v skúšobnej dobe?

Pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom vznikajú na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi nimi (časť 1 článku 16 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovná zmluva sa uzatvára písomne ​​a je vyhotovená v 2 vyhotoveniach podpísaných stranami (časť 1 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade, že pracovná zmluva nebola spísaná písomne, ale zamestnanec nastúpil do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa, má sa za to, že pracovná zmluva bola uzatvorená. Zamestnávateľ je povinný vydať ho písomne ​​najneskôr do 3 pracovných dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce (časť 2 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že skúšobná podmienka by mala byť stanovená v pracovnej zmluve so zamestnancom pri jej uzavretí. Ak teda zmluva neobsahuje skúšobnú klauzulu, znamená to, že zamestnanec bol prijatý bez skúšobnej doby.

Pre prípad, že zamestnanec skutočne nastúpil do práce bez pracovnej zmluvy, možno skúšobnú podmienku zahrnúť do zmluvy (ktorá musí byť uzatvorená do 3 dní) len v prípade, ak zmluvné strany pred samotným nástupom do práce uzavreli písomnú dohodu o vykonaní skúšky ( časť 1, 2 článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ukazuje sa, že zamestnanec, ktorému je stanovená skúšobná doba samostatnou dohodou, môže pracovať bez uzatvorenia dohody najviac 3 pracovné dni. Ďalšie neuzavretie pracovnej zmluvy s takýmto zamestnancom sa považuje za nezákonné.

Zodpovednosť za zamestnávateľa, ktorý neuzavrie pracovnú zmluvu

Ak zamestnávateľ neuzatvorí pracovnú zmluvu so zamestnancom, ktorý je v skúšobnej dobe, môže byť takýto zamestnávateľ administratívne zodpovedný na základe 4. časti čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Za obchádzanie vykonávania alebo nesprávne vykonávanie pracovnej zmluvy je zodpovednosť nasledovná:

• pokuta pre úradníkov zamestnávateľa od 10 000 do 20 000 rubľov;
• pokuta pre zamestnávateľa-individuálneho podnikateľa od 5 000 do 10 000 rubľov;
• pokuta pre zamestnávateľskú organizáciu od 50 000 do 100 000 rubľov.

Skúšobná doba je stanovená pre novoprijatých zamestnancov až na 3 mesiace (v niektorých prípadoch sa môže predĺžiť až na 6 mesiacov). Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ nemá nárok na zníženie mzdy v skúšobnej dobe.

Nuansy predbežného testovania zamestnancov sú uvedené v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa zákona si každý zamestnávateľ vyhradzuje právo stanoviť určitú lehotu, počas ktorej má zamestnanec možnosť prejaviť sa pozitívne vlastnosti V odborná oblasť a potom získať trvalé zamestnanie.

Skúšobná doba pre zamestnanie: vlastnosti a rozdiely

Podstatou skúšobnej doby je, že zamestnávateľ sa počas tejto doby môže dozvedieť o pozitívnych a negatívnych odborných vlastnostiach nového zamestnanca. Ak je medzi stranami uzavretá dohoda, ktorá neobsahuje poznámku o preskúšaní jeho vedomostí a zručností na určité obdobie, zamestnanec sa automaticky považuje za prijatého bez testovania.

Keď medzi zamestnávateľom a jeho podriadeným nie je uzavretá zmluva, ale tento už nastúpil do práce, test môže byť len vtedy, ak bola pred nástupom do práce uzavretá dohoda.

príl. z čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je stanovená skúšobná doba pre tieto osoby:

• Pre tých, ktorí prídu do práce konkurenčný základ.
• Pre maloletých, tehotné ženy a ženy s deťmi do 2 rokov.
• Pre tých, ktorí pred menej ako rokom získali vyššie alebo stredné odborné vzdelanie v štátom akreditovaných vzdelávacích programoch v tom istom odbore, v ktorom sú zamestnaní.
• Pre osoby, ktoré sa uchádzajú o voliteľnú platenú pozíciu (výhra na základe výsledkov hlasovania).
• Pri preložení z jedného pracoviska na druhé, ak sa na tom dohodli obaja konatelia.
• Ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu nepresahujúcu dva mesiace.
• Pri uzatváraní študentskej zmluvy s organizáciou: po skončení jej platnosti je možná len registrácia bez predbežných testov.

Ako prebieha náborový proces s predbežným testom:

• Príkaz na prijatie do zamestnania sa vydáva s podpisom prednostu.
• Nový zamestnanec oboznámi sa s objednávkou a pripojí svoj podpis.
• Do zošita sa zapíše záznam o uzavretí pracovnej zmluvy s uvedením čísla objednávky a príslušného článku Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Všetky údaje sú uložené na karte alebo osobnom spise stážistu.

Plat počas skúšobnej doby

Na prijatého zamestnanca sa vzťahujú všetky interné predpisy a zákony, ako aj ustanovenia pracovnoprávnych predpisov – t.j. nový človek v kolektíve má rovnaké práva ako všetci ostatní, preto je zníženie mzdy v tomto prípade nezákonné.

Zamestnávateľ môže v pracovnej zmluve uviesť iba nižšiu mzdu a ak mu odborná spôsobilosť podriadeného vyhovuje, uzatvára sa dodatočná dohoda s podmienkou zvýšenia základnej sadzby.

Dĺžka skúšobnej doby pre zamestnanie

Dolné hranice nie sú zákonom obmedzené, ale maximálna skúšobná doba pri prijímaní do zamestnania nemôže presiahnuť tri mesiace pre radových zamestnancov a šesť mesiacov pre vedenie a ich zástupcov v organizáciách a pobočkách; účtovníkov a ich náhradníkov.

Ak je pracovná zmluva uzatvorená na menej ako šesť mesiacov, skúšobná doba nemôže trvať dlhšie ako dva týždne. Akékoľvek predĺženia vo všetkých vyššie uvedených prípadoch sú zakázané a po uplynutí času však zamestnanec pokračuje pracovná činnosť- má sa za to, že prešiel testom a zmluvu možno ukončiť iba dňa spoločné dôvody.

Počas skúšobného obdobia sa nezapočítava nemocenská dovolenka, absencia a iné okolnosti, pre ktoré bol zamestnanec práceneschopný alebo skutočne neprítomný na pracovisku.

Výpoveď na podnet zamestnávateľa

Ak zamestnanec počas overovacieho obdobia nedodržiaval pracovnú disciplínu, preskakoval alebo sa správal nesprávne vo vzťahu k tímu, manažér má právo ho písomne ​​informovať o nadchádzajúcom prepustení 3 dni pred prepustením. V zošite sa ako dôvod uvedie „na podnet zamestnávateľa“.

Vlastnosti prepustenia zamestnanca v skúšobnej dobe

V prípade potreby musí každý zamestnanec v skúšobnej dobe predložiť manažérovi rezignáciu tri dni pred navrhovaným prepustením alebo koncom obdobia, nemusí však vysvetľovať dôvody. V budúcnosti príslušný stĺpec označuje „z iniciatívy zamestnanca“.

Keď zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď v skúšobnej dobe

Existuje niekoľko dôvodov, prečo manažér nemôže prepustiť testovaného podriadeného:

• Nemocenská dovolenka.
• osobné motívy.

Výnimkou je pozastavenie činnosti spoločnosti, kedy je vydaný príslušný príkaz.

Proces prepustenia zamestnanca, ktorý neprešiel testom:

• Zamestnávateľ pripravuje dôkazy potvrdzujúce nespôsobilosť zamestnanca: poznámky, informácie o neprítomnosti, vysvetľujúce alebo predtým vypracované sťažnosti.
• Vydá sa písomné oznámenie o vôli ukončiť zmluvu. Uvádza dôvody a je tiež zaznamenaný v denníku.
• Vypracuje sa príslušná objednávka, ktorú prepustená osoba podpíše a následne sa dokument zaeviduje do denníka.

Ak je nelegálne vyhodený

Nie je nezvyčajné, že ich manažér núti napísať výpoveď z vlastnej vôle, ale samotný zamestnanec to nechce urobiť. Ak takáto situácia nastane, je potrebné obrátiť sa s písomným podnetom na inšpektorát práce alebo prokuratúru. Napriek tomu, že zamestnanec je v skúšobnej dobe, má rovnaké práva ako dlhoroční kolegovia, a táto situácia- nie je výnimkou.

Riziká zamestnanca počas skúšobnej doby

Samozrejme, zamestnanci evidovaní na skúšobnú dobu majú určité riziká, z ktorých hlavným je nepredĺženie zmluvy. Viac podrobností nájdete vo videu:

Sú situácie, keď zamestnávateľ pri prijímaní do zamestnania zneužíva práva potenciálnych zamestnancov. Aby sa predišlo takýmto problémom, každý pracovník si musí byť vedomý svojich práv. Mali by ste si uvedomiť, že všetky aspekty pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom sú upravené pracovnoprávnymi predpismi. Navrhovaný článok vám pomôže pochopiť zvláštnosti prijímania nových špecialistov, ako aj dozvedieť sa viac o vašich právach.

Skúšobná doba na pracovný pomer podľa Zákonníka práce

Právny základ skúšobnej doby je obsiahnutý v Zákonníku práce Ruskej federácie. Príslušný predpis sa podrobne zaoberá základnými požiadavkami skúšobnej doby pre každého pracovníka. Podmienky obsiahnuté v zákone sú nasledovné:

• Medzi stranami je povinné vypracovať dohodu, v ktorej budú uvedené práva a povinnosti každej z nich. Ak takýto doklad neexistuje, stážista sa považuje za zamestnaného;
• Skúšobnú dobu možno určiť len pri nástupe do zamestnania;
• Predĺženie stáže je zakázané;
• Trvanie skúšky je uvedené v pracovnej zmluve. Musí byť v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. V prípade potreby je možné čas skrátiť;
• Pri uzatváraní zmluvy od 2 do 6 mesiacov by overenie nemalo trvať dlhšie ako 2 týždne;
• Odmena je povinná;
• Trvanie tohto obdobia sa započítava do dĺžky služby;
• Vedúci zamestnanec môže odmietnuť zamestnanie len počas skúšky;
• Zákon ustanovuje zoznam osôb, ktoré nepodliehajú overovaniu.

Maximálna skúšobná doba podľa Zákonníka práce

Zásady prijímania nových zamestnancov na voľné pracovné miesto sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Podľa ustanovení zákona existujú tieto skúšobné doby:

• Pre osoby, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu na dobu určitú najviac na 2 týždne;
• Jeden mesiac pre pracovníkov;
• Maximálne trvanie pre všetkých zamestnancov je 3 mesiace;
• Stáž manažérov a iných zástupcov môže trvať až 6 mesiacov;
• Zákon počíta aj s možnosťou zriadiť pre štátnych zamestnancov inšpekciu až na 1 rok.

Okrem toho je potrebné poznamenať, že čas neprítomnosti zamestnanca na pracovisku sa nezapočítava.

Predĺženie skúšobnej doby podľa Zákonníka práce

Predĺženie skúšobnej doby je v rozpore s ustanoveniami Zákonníka práce, ako aj iných legislatívnych aktov. Zmluva uzatvorená medzi zamestnávateľom a uchádzačom o miesto musí obsahovať maximálny čas overenia. Nedodržanie podmienok zmluvy môže mať následky. Právnym základom predĺženia testu môže byť neprítomnosť pracovníka v práci po určitú dobu z dobrých dôvodov.
Na vydanie predĺženia skúšobnej doby musí zamestnávateľ vydať príkaz. Obsah objednávky musí obsahovať:

• Názov organizácie a osobné údaje vedúceho;
• Názov a číslo dokumentu;
• Uvádzajú sa dôvody predĺženia lehoty;
• Počet dní, o ktoré sa šek predlžuje;
• Zaznamenajú sa údaje o stážistovi a predloží sa dôkaz o jeho neprítomnosti.

Prepustenie v skúšobnej dobe

Ak zamestnanec, ktorý absolvoval prax, nepreukázal v procese overovania riadny výsledok, zamestnávateľ má právo ho prepustiť. Táto udalosť sa musí vykonať podľa niekoľkých pravidiel:

• Vyžaduje sa písomné oznámenie s uvedením dôvodov rozhodnutia;
• List by mal byť zaslaný 3 dni pred prepustením;
• Po troch dňoch odo dňa oznámenia musí byť vydaný rozkaz o prepustení. Musí uviesť dôvody rozhodnutia a doplniť dokument o podporné dôkazy. Ak sa nenájdu dôkazy, zamestnanca nemožno prepustiť;
• Ako dôkaz môžu slúžiť tvrdenia klientov, kolegov, porušenie disciplíny;
• Tento proces je možné vykonať len počas skúšobnej doby.

Autor: Zákonníka práce Zamestnanec má právo dať výpoveď na vlastnú žiadosť. Ak to chcete urobiť, musíte to oznámiť vedeniu 3 dni vopred a napísať list o odstúpení. Trojdňové obdobie sa počas testu považuje za povinné.

Môže byť tehotná žena prepustená v skúšobnej dobe?

Zákonník práce poskytuje tehotným zamestnankyniam množstvo výhod. Ak ich chcete použiť, musíte spĺňať nasledujúce kritériá:

• Tehotná pracovníčka a zamestnávateľ si musia byť vedomí situácie;
• Na potvrdenie skutočnosti tehotenstva je potrebné predložiť lekárske potvrdenie.

Ak sú splnené vyššie uvedené kritériá, tehotná zamestnankyňa nemôže dostať výpoveď na žiadosť vedenia, v ostatných prípadoch má žena možnosť dostať skúšobnú dobu a dostať výpoveď. Odstúpenie možno vykonať len z vlastnej vôle alebo na základe spoločnej dohody.

Aká je mzda za prácu v skúšobnej dobe podľa Zákonníka práce?

Pri prijímaní nového pracovníka na voľné pracovné miesto musí zamestnávateľ postupovať podľa všetkých ustanovení pracovnoprávnych predpisov. Osobitná pozornosť by sa mala venovať odmeňovaniu počas skúšobnej doby.

• Pri absolvovaní testov treba brať do úvahy, že praktikant má podobné práva a povinnosti ako ostatní pracovníci;
• Plat v skúšobnej dobe je povinný. Mala by byť primeraná kvalifikácii a náročnosti práce zamestnanca. Mzda nemôže byť nižšia ako minimálne platby a musí byť v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie;
• Plat musí byť najprv dohodnutý stranami.

Stážisti, ktorí si chcú nájsť novú prácu, sa často stretávajú s podvodmi zo strany vedenia. Je im priznaný obmedzený zoznam práv, nízke mzdy, čo je v rozpore so zákonom. Aby sa predišlo takýmto problémom, odporúča sa oboznámiť sa s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Takmer všetci zamestnanci majú pri prijatí do zamestnania od zamestnávateľa skúšobnú dobu. Aké sú charakteristiky skúšobnej doby? Aké je jej trvanie v roku 2018? Kto nemá nárok na skúšobnú dobu? O tom sa bude diskutovať v tomto článku.

Čo zahŕňa pojem „Skúšobná doba zamestnania“?

Skúšobnú dobu upravuje pracovná legislatíva ( čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto obdobie potrebné pre zamestnávateľa aj zamestnanca:

Skúšobná doba je určená pri uzatvorení pracovnej zmluvy dohodou strán.

Aká je dĺžka skúšobnej doby pre prijatie do zamestnania?

Podľa pracovnoprávnych predpisov (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie) maximálna veľkosť skúšobná doba, nie je však stanovená minimálna. Berúc do úvahy daný fakt zamestnávateľ má právo určiť ľubovoľnú dĺžku skúšobnej doby v rámci maximálne:

Príklad:

Zamestnankyňa Mikhailova M.M. bol prijatý do pracovného pomeru 15.10.2017 s uzatvorením pracovnej zmluvy na dobu určitú do 14.12.2017. neboli poskytnuté.

Vlastnosti pri určovaní trvania skúšobnej doby

Okrem noriem skúšobnej doby uvedených v pracovnoprávnych predpisoch existujú normy, ktoré určujú trvanie skúšobnej doby pre ďalšie kategórie občanov:

Pri prijímaní do zamestnania a určovaní skúšobnej doby sa teda berie do úvahy nielen doba trvania pracovnej zmluvy, ale aj stav zastávanej pozície.

Zamestnanci, na ktorých sa pri prijímaní do zamestnania nevzťahuje skúšobná doba

Podľa článku 70 daňového poriadku Ruskej federácie nie je test na zamestnanie stanovený pre:

• osoby zvolené na základe výberového konania na príslušnú pozíciu konaného v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;
• tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
• osoby mladšie ako osemnásť rokov;
• osoby, ktoré získali stredné odborné vzdelanie resp vyššie vzdelanie podľa štátom akreditovaných vzdelávacích programov a prvýkrát nastúpi do práce v prijatej špecializácii do jedného roka odo dňa prijatia odborné vzdelanie primeraná úroveň;
• osoby zvolené do volených funkcií za platenú prácu;
• osoby pozvané na výkon práce v poradí prevodu od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;
• osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov.

Čo môže ovplyvniť dĺžku skúšobnej doby?

Ak počas skúšobnej doby zamestnanec nebol v práci, skúšobná doba sa predlžuje o počet dní, počas ktorých zamestnanec nebol na pracovisku. Dôvody na predĺženie skúšobnej doby môžu byť tieto:

• obdobie dočasnej invalidity;
• odísť bez platenia;
• prerušenie práce

Výpoveď v skúšobnej dobe

V súlade s čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec aj zamestnávateľ jednostranne ukončiť pracovnú zmluvu v skúšobnej dobe:

Príklad:

Zamestnankyňa Mikhailova M.M. zamestnaná dňa 15. 10. 2017. Zamestnankyňa si počas trvania práce uvedomila, že jej práca nevyhovuje a rozhodla sa skončiť v skúšobnej dobe, ktorá trvala 3 mesiace. 15. novembra 2017 Michailova M.M. napísala výpoveď zo dňa 18.11.2017 Zamestnávateľ nemá právo nútiť zamestnanca, ktorý je v skúšobnej dobe, aby pracoval 2 týždne.

Ak zamestnanec po skončení skúšobnej doby pokračuje v pracovnej činnosti, skúšobnú dobu možno považovať za úspešne skončenú.

Otázky a odpovede

1. Zamestnávateľ povedal, že po skúšobnej dobe so mnou neplánuje pokračovať v práci, ale skúšobná doba mi končí o 2 dni. Chápem to správne, že po 3 dňoch nemôžem ísť do práce?

Odpoveď: Podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ s vami ukončiť pracovnú zmluvu pred uplynutím skúšobnej doby, ale jeho povinnosťou je oznámiť zamestnancovi skončenie pracovnej zmluvy písomne ​​č. najneskôr tri dni vopred s uvedením dôvodov, na základe ktorých bol tento zamestnanec uznaný za neúspešného. Vo vašom prípade ide len o ústnu diskusiu, takže po 3 dňoch budete musieť ísť do práce, aby ste sa vyhli problémom z hľadiska porušenia pracovnoprávnych predpisov s následným disciplinárnym postihom.

1. Počas skúšobnej doby som sa rozhodol skončiť. Môžem mať nárok na odstupné?

Odpoveď: V súlade s čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie sa skončenie pracovnej zmluvy v skúšobnej dobe vykonáva bez zohľadnenia stanoviska príslušného odborového orgánu a bez vyplatenia odstupného. Na základe tohto nariadenia nebudete musieť počítať s vyplatením odstupného.

1. Plánujem presun z jedného oddelenia do druhého v rámci tej istej organizácie. Budem znova umiestnený v skúšobnej dobe?

Odpoveď: Nie, v prípade prestupu z jedného oddelenia do druhého v rámci tej istej organizácie sa skúšobná doba neurčuje. Ani v prípade prechodu od jedného zamestnávateľa k druhému sa v rámci dohody zamestnávateľov neurčuje skúšobná doba.