Odborový výbor primárnej odborovej organizácie Ministerstva vnútra Ruskej federácie. Čo je to odborová organizácia a prečo je potrebná? Union karta. Čo robí predseda odborového zväzu?

Funkčné obdobie odborového výboru primárnej odborovej organizácie združujúcej:

Odborový výbor zodpovedá schôdzi (konferencii) základnej odborovej organizácie a vyšším orgánom odborového zväzu, o svojej činnosti podáva členom odborovej organizácie správu na schôdzi (konferencii) základnej odborovej organizácie, zjednotená primárna odborová organizácia združujúca:

Do päťtisíc členov odborového zväzu - aspoň raz ročne;

Vyše päťtisíc členov Odborového zväzu - aspoň raz za dva a pol roka.

Zasadnutia odborového výboru sa konajú v základnej odborovej organizácii, ktorá združuje:

Do päťtisíc členov odborového zväzu - aspoň raz za mesiac;

Viac ako päťtisíc členov Odborového zväzu - aspoň raz za pol roka.

Predsedníctvo Ústredného výboru odborového zväzu môže ustanoviť inú frekvenciu zasadnutí odborového výboru.

Zasadnutie odborového výboru vedie predseda základnej odborovej organizácie a v jeho neprítomnosti podpredseda.

Rozhodnutia odborového výboru sa prijímajú formou uznesení a podpisujú ich predseda.

Právomoci odborového výboru:

6.5.1. definuje Organizačná štruktúra primárna odborová organizácia v súlade s touto chartou a Všeobecné ustanovenie o základnej odborovej organizácii koordinuje činnosť základných odborových organizácií zaradených do jeho štruktúry;

6.5.2. volí na návrh predsedu základnej odborovej organizácie podpredsedu (zástupcov), spravidla z členov výboru odborovej organizácie, rozdeľuje zodpovednosť medzi členov výboru odborovej organizácie;

6.5.3. zvolá zasadnutie (konferenciu) v lehotách stanovených v bode 6.4. Charta. Ustanovuje normu zastupovania (kvótu) pre konferenciu a zástupcov delegovaných do odborového výboru a potvrdzuje aj právomoci členov odborového výboru v prípade ich výmeny, ak sú volení na základe priameho delegovania. .

6.5.4. chráni práva a záujmy členov odborového zväzu v oblasti organizácie, platenia, podmienok a ochrany práce;

6.5.5. rozhoduje o vyhlásení hromadných akcií s predchádzajúcim oznámením vyššiemu orgánu odborového zväzu;

6.5.6. podieľa sa na posudzovaní návrhov na dodatočné sociálne a pracovné záruky, kompenzácie a výhody pre zamestnancov v porovnaní s legislatívou;

6.5.7. zastupuje primárnu odborovú organizáciu v orgánoch štátnej správy, orgánoch miestna vláda, pred zamestnávateľom (jeho zástupcami), vo verejných združeniach a iných organizáciách.

Chráni a zastupuje záujmy zamestnancov organizácie (štrukturálnej jednotky) v sociálne partnerstvo, pri výkone práva zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie, na zúčtovaní pracovné spory, organizuje a vedie kolektívne rokovania, uzatvára kolektívnu zmluvu, zmluvu, robí ich zmeny a doplnky, sleduje ich plnenie;

6.5.8. predlžuje platnosť kolektívnych zmlúv a zmlúv;

6.5.9. pomáha vedeniu organizácie (štrukturálnej jednotky) hospodárskeho subjektu pri riešení otázok súvisiacich s vytváraním pracovných podmienok pre pracovníkov, upevňovaním pracovnej disciplíny, zabezpečovaním bezpečnosti vlakov a iných otázok výrobné činnosti;

6.5.10. považuje spolu s vedúcim organizácie (štruktúrneho útvaru) hospodárskeho subjektu plnenie záväzkov z kolektívnej zmluvy, zmluvy, opatrení na organizáciu a zlepšenie pracovných podmienok vyžaduje odstránenie zistených nedostatkov;

6.5.11. zúčastňuje sa na práci komisie (výboru) na ochranu práce, organizuje voľby a prácu poverených osôb (správcov) na ochranu práce odborového zväzu, vykonáva odborovú kontrolu dodržiavania zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy vrátane v oblasti ochrany práce, zdravia, pracovných a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich, vykonáva nezávislé skúmanie stavu pracovných podmienok a zaistenia bezpečnosti pracovníkov, zúčastňuje sa na vyšetrovaní pracovných úrazov a chorôb z povolania, príp. , vykonáva ich nezávislé vyšetrovanie;

6.5.12. v súlade so zákonom plní ochranné funkcie týkajúce sa dodržiavania režimu práce a odpočinku zamestnancov zamestnávateľom (jeho zástupcami);

6.5.13. v súlade so zákonom a po dohode s vyšším orgánom Odborového zväzu sa zúčastňuje na riešení kolektívnych pracovných sporov;

6.5.14. podieľa sa na vývoji opatrení na predchádzanie nezamestnanosti členov OZ, sleduje poskytovanie včasných informácií zo strany zamestnávateľa (jeho zástupcov) o prípadnom prepúšťaní, dodržiavaní zákonom ustanovených záruk v prípade znižovania stavu zamestnancov resp. počet zamestnancov - členov OZ, vyplácanie náhrad, benefitov, chráni pred zamestnávateľom (jeho zástupcami) a v orgánoch činných v trestnom konaní záujmy zamestnancov - členov OZ, prepustených na podnet zamestnávateľa (jeho zástupcovia);

6.5.15. schvaľuje a ukladá zamestnávateľovi (jeho zástupcom) ustanovenie nových alebo zmenu existujúcich pracovných a životných podmienok zamestnancov, uzatvorenie a vykonávanie kolektívnej zmluvy, organizovanie a vykonávanie kolektívnych akcií zamestnancov na podporu ich požiadaviek spôsobom ustanoveným zákonom ;

6.5.16. poskytuje členom OZ bezplatnú právnu a poradenskú pomoc;

6.5.17. podieľa sa na práci komisie sociálneho poistenia, sleduje nakladanie s finančnými prostriedkami sociálne poistenie;

6.5.18. vykonáva kultúrnu a športovú činnosť, podieľa sa na organizovaní detských rekreácií, turistiky a zlepšovania zdravia členov odborového zväzu a ich rodín.

Spolupracuje so štátnymi orgánmi, samosprávami, zamestnávateľmi (ich zástupcami) pri riešení otázok týkajúcich sa rozvoja sanatório-rezortnej liečby, siete kultúrnych inštitúcií, rekreácie, cestovného ruchu, telesnej kultúry a šport;

6.5.19. informuje vyššie orgány Odborového zväzu o najdôležitejších prijatých rozhodnutiach;

6.5.20. vykonáva práce na motiváciu členstva v odborovom zväze, eviduje členov odborového zväzu, schvaľuje štatistické a iné výkazy primárnej odborovej organizácie;

6.5.21. informuje členov OZ o svojej práci, o činnosti vyšších orgánov OZ, o sociálno-ekonomickej situácii v organizácii ( konštrukčná jednotka), v odvetví, regióne, krajine, návrhoch a požiadavkách odborového zväzu;

6.5.22. organizuje výkon rozhodnutí vyšších orgánov Odborového zväzu;

6.5.23. nakladá s majetkom odborového zväzu prevedeným na odborovú organizáciu na operatívne riadenie vrátane v hotovosti, a tiež určuje postup pri využívaní budov, priestorov, kultúrnych a sociálnych zariadení a finančných prostriedkov poskytnutých zamestnávateľom (jeho zástupcami);

6.5.24. sa rozhodne prejsť na služby údržby účtovníctvo a výkazníctvo centralizovanému účtovnému oddeleniu na vyššom orgáne odborového zväzu (resp. orgánu poskytujúcemu odborové služby), pri zachovaní finančnej nezávislosti, zodpovednosti za finančné a ekonomické činnosti nachádzajúce sa v r. operatívne riadenie majetok odborového výboru;

Rozhoduje o vytvorení centralizovaného účtovného oddelenia pre účtovníctvo a výkazníctvo v primárnych, jednotných primárnych odborových organizáciách zaradených do jeho zloženia na základe uznesenia Predsedníctva ÚV odborového zväzu;

6.5.25. zabezpečuje včasné stanovené veľkosti plnenie finančných záväzkov voči Odborovému zväzu;

6.5.26. organizuje školenia pre členov a aktivistov odborov;

6.5.27. tvrdí personálny stôl a služobné platy predsedu a zamestnancov základnej odborovej organizácie (ak má štatút). právnická osoba), vypracované podľa mzdových noriem schválených Ústredným výborom odborového zväzu a dohodnutých s vyšším orgánom odborového zväzu;

6.5.28. schvaľuje odhad príjmov a výdavkov, ročnú finančnú správu primárnej odborovej organizácie (s počtom nad 5 tis. členov OZ, ak Prezídium ÚV ZO neurčí inú normu).

Organizuje realizáciu odhadu odborového rozpočtu v rámci prostriedkov, ktoré zostali k dispozícii primárnej odborovej organizácii po príspevkoch do vyšších orgánov odborového zväzu;

6.5.29. koordinuje alebo vyjadruje názor, keď zamestnávateľ (jeho zástupcovia) prijímajú miestne predpisy obsahujúce normy pracovného práva, ako aj pri ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa (jeho zástupcov) v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie , zákony, kolektívne zmluvy, zmluvy a iné zákony;

6.5.30. predkladá príslušným orgánom návrhy na povzbudenie, odmeňovanie členov odborového zväzu štátnymi, rezortnými, odborovými a inými oceneniami;

6.5.31. podieľa sa na organizovaní a sčítavaní výsledkov súťaží medzi tímami a ich zamestnancami;

6.5.32. vykonáva kontrolu nad priebehom bytovej výstavby a sociálnych zariadení, pričom zohľadňuje pracovníkov, ktorí potrebujú zlepšenie podmienok bývania, a poskytovanie bývania bez ohľadu na zdroje financovania;

6.5.33. podporuje rozvoj kolektívneho záhradníctva a záhradníctva;

6.5.34. poskytuje pomoc pri organizovaní práce Rady veteránov;

6.5.35. Na realizáciu zámerov a zámerov odborovej organizácie využíva ďalšie zákonom priznané práva a koná v súlade s touto stanovou a Všeobecnými predpismi o primárnej odborovej organizácii.

6.6. V primárnych odborových organizáciách s celkovým počtom nad 500 členov odborového zväzu, ako aj v tých, ktoré pracujú v podmienkach územnej nejednotnosti, možno zvoliť prezídium.

V období medzi zasadnutiami výboru odborovej organizácie môže prezídium ako výkonný orgán delegovať niektoré právomoci výboru odborovej organizácie.

6.7. Odborový výbor má právo delegovať niektoré právomoci na obchodné výbory a odborové skupiny.

6.8. Obchodný výbor, odborová skupina

Funkčné obdobie výboru obchodnej (fakultnej) odborovej organizácie (obchodného výboru), predsedu obchodnej (fakultnej) odborovej organizácie, združujúcej:

150 a viac členov odborového zväzu - päť rokov;

Menej ako 150 členov OZ - dva a pol roka.

Funkčné obdobie odborovej skupiny je dva a pol roka.

Právomoci obchodného výboru, odborovej skupiny:

6.8.1 organizuje odborovú prácu v dielni, smene, obsluhe, oddelení a iných divíziách;

6.8.2. má schôdze (pre obchodnú komisiu) aspoň raz za mesiac;

6.8.3. organizuje štvrťročné stretnutia (konferencie), stanovuje normu zastúpenia (kvótu) pre konferenciu.

O zvolaní a programe schôdze (konferencie) sú členovia OZ upovedomení najneskôr 10 dní vopred;

6.8.4. podáva správu o svojej činnosti na schôdzi (konferencii) najmenej raz ročne;

6.8.5. zabezpečuje výkon rozhodnutí schôdzí (konferencií), ako aj rozhodnutí vyšších orgánov OZ;

6.8.6. koordinuje prácu odborových skupín (pre obchodnú komisiu);

6.8.7. vykonáva kontrolu plnenia kolektívnych zmlúv a zmlúv;

6.8.8. monitoruje dodržiavanie pracovných podmienok a bezpečnosti;

6.8.9. podieľa sa na organizovaní a zhrňovaní výsledkov súťaže;

6.8.10. implementuje opatrenia na posilnenie pracovnej disciplíny;

6.8.11. organizuje informačnú podporu pre členov OZ;

6.8.12. vykonáva práce na motiváciu členstva v odboroch, vykonáva registráciu členov OZ;

6.8.13. vykonáva ďalšie právomoci, ktoré naňho deleguje výbor odborovej organizácie.

6.9. Predseda základnej odborovej organizácie

Predsedom základnej odborovej organizácie je predseda odborového výboru a prezídia.

V primárnej odborovej organizácii, ktorá je právnickou osobou, je funkcia jej predsedu zaradená do personálnej tabuľky tejto organizácie, pracovný pomer na dobu určitú s ním uzatvára a vypovedá poverený člen výboru odborovej organizácie zl. túto organizáciu.

V primárnej odborovej organizácii, ktorá nie je právnickou osobou, je funkcia jej predsedu zaradená do personálnej tabuľky odborového zväzu, vyššej organizácie odborového zväzu, ktorá má postavenie právnickej osoby, na dobu určitú. pracovnú zmluvu s ním uzatvára a vypovedá predseda odborového zväzu (jeho zástupca), predseda vyššej organizácie odborového zväzu (jeho zástupca). Pracovné zmluvy s tými, ktorí pracujú v takýchto primárnych odborových organizáciách, uzatvárajú organizácie vyššieho stupňa poskytujúce svoje odborové služby obdobným spôsobom v súlade s pracovnou legislatívou a na základe Postupu pri spolupôsobení a vymedzovaní funkcií medzi organizáciami odborového zväzu.

So zamestnancami primárnych odborových organizácií v odborovej službe sa uzatvárajú pracovné zmluvy územné organizácie Odborový zväz po dohode s predsedom odborového zväzu, vyššia organizácia odborového zväzu, kde je primárna odborová organizácia registrovaná v odborovom zväze.

Predseda (jeho zástupca) nemá právo spájať svoje povinnosti s prácou na polovičný úväzok, spájaním profesií, funkcií, príp. podnikateľská činnosť bez súhlasu vyššieho orgánu Odborového zväzu.

Funkčné obdobie predsedu zaniká súčasne s uplynutím funkčného obdobia odborového výboru.

Rozhodnutie o predčasnom ukončení pôsobnosti a pracovnej zmluvy s predsedom základnej odborovej organizácie zo zákonom ustanovených dôvodov (okrem prípadov uvedených v bode 5.11 stanov) sa prijíma na mimoriadnom zasadnutí (konferencii), ktorý zvoláva odborový výbor alebo na žiadosť aspoň jednej tretiny členov odborového zväzu alebo vyššieho orgánu odborového zväzu.

Po zániku právomocí predsedu primárnej odborovej organizácie sa postúpenie vecí na nich uskutoční za podmienok občianskoprávnej zmluvy v lehote najviac dvoch týždňov.

Právomoci predsedu základnej odborovej organizácie:

6.9.1. organizuje výkon rozhodnutí schôdze (konferencie), odborového výboru, prezídia a vyšších orgánov odborového zväzu, nesie osobnú zodpovednosť za ich vykonávanie v súlade s touto stanovou a Všeobecnými predpismi o primárnej odborovej organizácii;

6.9.2. zastupuje záujmy primárnej odborovej organizácie v orgánoch štátnej správy, samosprávy, orgánoch činných v trestnom konaní, pred zamestnávateľom (jeho zástupcami), vo verejných združeniach a iných organizáciách;

6.9.3. vykonáva kontrolu nad postupom pri platení odborových príspevkov, ako aj nad ich včasným a úplným poukazovaním zamestnávateľom (jeho zástupcami), zodpovedá za plnenie finančných záväzkov za poukázanie členských príspevkov v ustanovených sumách;

6.9.4. v rámci právomocí ustanovených zákonom a príslušnými orgánmi odborového zväzu nakladá s majetkom vrátane finančných prostriedkov (na základe schváleného odhadu), ktoré sú v operatívnom hospodárení primárnej odborovej organizácie, nesie osobnú zodpovednosť za ich racionálne využitie, uzatvára zmluvy, vydáva splnomocnenia, má právo otvorené bežné a iné účty v bankách;

6.9.5. riadi prácu odborového výboru, prezídia, vedie ich zasadnutia, vykonáva všeobecné riadenie organizácií registrovaných v odborovom zväze;

6.9.6. zvoláva zasadnutia odborového výboru, prezídia, pripravuje a vedie zasadnutia (konferencie);

6.9.7. riadi prácu aparátu primárnej odborovej organizácie, uzatvára a ukončuje pracovné zmluvy so zamestnancami v súlade so zákonom a touto chartou;

6.9.8. organizuje prácu na informačnú podporučlenovia Odborového zväzu;

6.9.9. zoznam otázok, o ktorých môže predseda samostatne rozhodnúť, určí odborový výbor. Vo výnimočných prípadoch sám prijíma rozhodnutia, ktoré sú záväzné v primárnej odborovej organizácii.

O prijaté rozhodnutia predseda informuje odborový výbor;

6.9.10. podpisuje protokoly a uznesenia;

6.9.11. organizuje a zodpovedá za registráciu členov OZ, dostupnosť žiadostí o zadržanie členských príspevkov, uchovávanie registračných preukazov členov OZ, každoročne zosúlaďuje členov OZ;

6.9.12. vykonáva ďalšie právomoci v zmysle stanov OZ.

6.10. Rozhodnutím orgánu vyššej organizácie odborového zväzu možno v primárnej odborovej organizácii zaviesť funkciu povereného zástupcu odborovej organizácie, ktorá koná na základe predpisov schválených Ústredným výborom odborového zväzu.

Fotografia z chelprof.ru

Ak sa pozriete z hľadiska tvrdého jazyka judikatúry, odborová organizácia (odborová organizácia) je združenie pracovníkov na dobrovoľnom základe, ktorí sú navzájom prepojení profesionálnymi záujmami. Konečným cieľom odborového zväzu ako organizácie je chrániť práva a záujmy svojich členov na pracovnej aj sociálno-ekonomickej úrovni. Teraz sa pozrime bližšie na to, kto potrebuje odborovú organizáciu a prečo, ako aj na to, ako vytvoriť odborovú organizáciu a prilákať do nej svojich kolegov.

Prečo je potrebný odborový zväz?

Pri prijatí do zamestnania človek chápe, že dostane určité úlohy, ktoré bude musieť vykonať. Na základe špecifík Pracovné vzťahy, zamestnanec v mnohých otázkach musí poslúchnuť zamestnávateľa, čo priamo naznačuje potrebu splniť určité požiadavky. V určitom zmysle sa zamestnanec stáva závislým od svojho šéfa. Bohužiaľ, nie všetci manažéri sú rovnako príjemní v práci aj v súkromí. Sú medzi nimi aj takí, ktorí radi zaťažujú svojich podriadených ďalšie povinnosti, platia menej, je nespravodlivé uplatňovať akékoľvek disciplinárne opatrenie a v ostatných veciach nerešpektujú zákonník práce. Čo sa stane, ak dôjde ku konfliktnej situácii medzi manažérom a zamestnancom?

Zamestnanec, ktorý sa stretol s neférovým až nezákonným zaobchádzaním, často nedokáže odolať svojim nadriadeným a nedokáže nájsť adekvátne a správne protiopatrenia. Manažér, ak je to potrebné, má právo zbaviť zamestnanca jeho funkcie vznesením otázky o jeho prepustení alebo uplatniť iné disciplinárne opatrenia, na ktoré stačí predstavivosť a svedomie manažéra. Zároveň by sme nemali zabúdať, že za manažmentom sú takmer vždy právne a personálne služby ktorí sú pripravení profesionálne hájiť záujmy „živiteľa chleba“. V tejto situácii sa zamestnanec skutočne zmení na bezmocný kus veľkého mechanizmu a neexistuje žiadna záruka, že jeho zákonnosť pracovné práva budú rešpektované.

Situácia sa zmení, ak sa do konania o pracovnom konflikte zapojí odborová organizácia. Odborová organizácia, v ktorej je veľa zamestnancov, vytvára jednotnú komunitu, ktorá je pripravená odolávať akejkoľvek svojvôli zamestnávateľa. Odborová organizácia bude chrániť práva každého člena, to znamená, že celá sila šéfovho „ohňa“ dopadne na organizáciu, a nie na konkrétneho zamestnanca. Zistilo sa, že podniky neriskujú začatie súdneho sporu s odbormi. To isté platí pre ich členov. Hlavnú úlohu tu zohráva súdržnosť – je nemožné, aby odborár dostal pokarhanie alebo napríklad prepustenie z dôvodu zmeny v kádri.

Pracovníci vytvárajú a spájajú odborové organizácie, aby spoločne hľadali riešenia vznikajúcich problémov, namiesto toho, aby strácali čas hľadaním pravdy jednotlivo.

Ako pomôže zamestnancovi odborová organizácia? Po vstupe do takejto organizácie pracovník získa práva:

Za sociálno-ekonomické výhody a všetky tie normy, ktoré sú uvedené v jeho pracovnej zmluve

Získať bezplatné právne poradenstvo pri otázkach týkajúcich sa prijímania do zamestnania, presunu na inú pozíciu, prepustenia z podniku, pracovného času a odpočinku, problému ochrany práce, prijímania náhrad, záruk. V prípade potreby mu môže odborová organizácia na žiadosť alebo pokyn člena tejto organizácie aj bez účasti zamestnanca pomôcť vyriešiť sporné otázky vo vzťahoch s majiteľom podniku;

Podporovať odborovú organizáciu a odborníkov tejto organizácie pri objasňovaní špecifík odmeňovania, určovaní výšky mzdy a harmonogramu jej vyplácania;

Na pomoc odborovej organizácii, ak si zamestnanec chce zvýšiť svoju kvalifikáciu a zvýšiť mzdu po absolvovaní dodatočného školenia;

Na vysvetlenia od odborovej organizácie v prípade nespravodlivého prepustenia zamestnanca a iného protiprávneho konania zamestnávateľa v prípravnom a súdnom konaní;

Bezplatná právna pomoc zamestnancom pri riešení právnych problémov;

kompetentne a včas chrániť záujmy pracovníka, pokiaľ ide o zlepšenie jeho pracovných podmienok v konkrétnom podniku;

Vysvetľovať práva zamestnanca a jeho ochranu pri vyšetrovaní pracovných úrazov vzhľadom na povahu jeho služby, choroby z povolania, obhajovať záujmy zamestnanca odborovou organizáciou na náhrade škody prijatej v práci;

Za finančnú podporu zamestnancov v ťažkých životných situáciách;

Poskytnúť dodatočné poistenie pre seba a rodinných príslušníkov v prípade nehôd;

Podporovať zamestnanca, ak je potrebné zlepšiť životné podmienky pracovníka a jeho rodiny, poskytovaním bezúročných pôžičiek;

Pomáhať odborovej organizácii pri prideľovaní poukážok na zvýhodnené ošetrenie v rezortoch a sanatóriách, na dovolenky pre rodinných príslušníkov a ich zotavenie;

Na prednostné alebo bezplatné využívanie športových a kultúrnych zariadení odborov špeciálne vybavenie.

Každý pracovník musí pochopiť, že tým, že sa nestane členom organizácie, akou je odborová organizácia, sa zbavuje akejkoľvek podpory zo strany združenia. Nezávisle vytvára kritickú situáciu a zostáva sám proti zamestnávateľovi. Zamestnanec je nútený riešiť omeškanie výplaty mzdy, náhrady ujmy na zdraví, ak utrpí pracovný úraz, alebo prepustenie zo služby.

Pri spolupráci s odborovou organizáciou získava zamestnávateľ tieto výhody:

Má neziskového partnera, ktorého úloha je pevná a opodstatnená podľa platná legislatíva. Takýto asistent preberá aj zodpovednosť stanovenú normami;

Odborová organizácia dohliada na dodržiavanie záujmov zamestnancov, čo znamená, že plní časť sociálnych povinností majiteľa podniku;

Cieľom partnera je zvyšovať výrobné výsledky, posilňovať „bojovnosť“ zamestnancov a udržiavať správnu pracovnú disciplínu;

Odborová organizácia môže pomôcť vyriešiť pracovné spory mimosúdnou cestou (samozrejme, ak si to obe strany želajú), prípadné nezhody sa ľahšie riešia s kompetentnou organizáciou, a nie so spontánne vytvorenou skupinou pracovníkov;

Odborový zväz pomáha zabezpečiť praktické normy ochrana práce, dodržiavanie ruskej pracovnej legislatívy.

Na základe toho každý vlastník pracujúci pre budúcnosť cíti potrebu koordinovanej práce s odborovou organizáciou. Organizácia slúži na zabezpečenie kontroly nad riadnym plnením dohôd o ochrane práce. Odborový zväz má tiež záujem znížiť úrazovosť a úmrtnosť pracovníkov pri práci. Znamená to zníženie materiálnych strát pri odstraňovaní pohavarijných situácií.

Odbory – ako vznikajú?

Prvou etapou bude vytvorenie primárnej odborovej organizácie, zjednodušené synonymá tohto pojmu sú jednoducho „primárne“ alebo skratka PPO. V súlade s ruskou legislatívou môžu primárnu organizáciu založiť traja ľudia, každý starší ako 14 rokov, ktorí sa chcú stať členmi etablovaného odborového zväzu. Primárna odborová organizácia vzniká na prvom stretnutí zakladateľov. Účelom takéhoto zvolania však bude okrem samotného rozhodovania o vytvorení aj prerokovanie kandidatúry predsedu odborovej organizácie, výber odborového výboru a prijatie predpisov o „primárke“.

Rozhodnutie o organizácii profesijnej odborovej organizácie prechádza na vyšší odborový orgán, potom prichádza na rad potvrdenie toto rozhodnutie pre konkrétny podnik, pričom ho prevedie do prevádzky odborová organizácia. Každá „primárna“ organizácia teda dostáva dva hlavné dokumenty – ide o rozhodnutie zakladateľov o vytvorení PPO plus rozhodnutie najvyššieho orgánu odborového zväzu.

Hneď po prijatí dohodnutého rozhodnutia sa toto „primárne“ automaticky považuje za vytvorené. Už teraz môže vykonávať svoje činnosti, ako je uvedené v charte, a tiež získava všetky stanovené práva. ÚVO akceptuje aj povinnosti určené v súlade s legislatívou a dokumentáciou odborovej organizácie.

Postupné vytvorenie primárnej odborovej organizácie:

Krok 1: Hľadanie podporovateľov

Ak je vaším cieľom vytvorenie primárnej odborovej organizácie v podniku, v prvom rade musíte medzi kolegami nájsť podporovateľov vytvorenia „primárnej“ organizácie a spoločne načrtnúť spôsoby interakcie so zamestnávateľom v závislosti od situácie.

Krok 2: kontakt s veľkým odborovým združením

Iniciatívna skupina rovnako zmýšľajúcich ľudí by mala začať rokovania s predstaviteľmi celoruského odborového zväzu alebo združenia odborových zväzov na regionálnej úrovni. Najlepšie je zamerať sa na odborovú organizáciu, do ktorej odvetvia patrí váš podnik (inštitúcia). Pracovníci kliniky by sa preto mali obrátiť na odborový zväz zdravotníctva a hutníci by sa mali obrátiť na odborový zväz baníctva a hutníctva Ruska. Počas týchto rokovaní sa zvažuje otázka možnosti zorganizovania „primárnej“ v podniku a začínajú sa aj prípravy primárne dokumenty na vytvorenie PPO.

Krok 3: Vedenie kampane v podniku

Na splnenie zadaných úloh (vytvorenie a rozvoj primárnej organizácie, vyjednávanie s administratívou a pod.) musí iniciatívna skupina uskutočniť sériu kampaní. De facto to znamená, že zamestnanci tohto podniku potrebujú sprostredkovať informácie o cieľoch, ktoré si odborová organizácia kladie. Povedzte im, ako funguje rodičovský zväz, ktorého sa chcete stať členom. Vysvetlite pracovníkom, čo je kolektívna zmluva, ako pomáha dosiahnuť vyššiu mzdu, zlepšenie pracovných podmienok, poskytuje každému pracovníkovi sociálne záruky atď. Podstata kampane sa, samozrejme, môže meniť v závislosti od aktuálnej situácie v podniku a najproblematickejších aspektov práce v ňom. V podstate je potrebné sprostredkovať tímu, prečo ste sa rozhodli obrátiť na prax vytvorenia odborovej organizácie.

Krok 4: Usporiadanie „primárneho“ stretnutia

Je potrebné zistiť postoj zamestnávateľa k myšlienke založenia odborovej organizácie. Za predpokladu, že vedenie je jednoznačne proti zväzu pracovníkov, je lepšie pripraviť sa na „primárne“ stretnutie bez väčšej publicity. Upozorňujeme, že zamestnávateľ nemusí poznať čas a dátum, na ktorý je toto stretnutie naplánované. Pamätajte: stretnutie sa môže konať na mieste aj mimo neho.

Ak je majiteľ podniku lojálny k založeniu odborovej organizácie a je pripravený budovať partnerstvá s odborovou organizáciou, nie je potrebné pred ním skrývať informácie. V tomto prípade je proces vytvorenia primárnej skupiny pre iniciatívnu skupinu značne zjednodušený.

Po ujasnení si detailov organizácie stretnutia odborov (najlepšie využiť odbornú odborovú literatúru, prípadne pomoc špecialistov z vyššej odborovej organizácie) a vypracovaní programu budúceho stretnutia môžete upozorniť všetkých pracovníkov, ktorí sú v r. za vstup do odborovej organizácie o dátume a čase jej konania. Na samotnom zasadnutí sa prijíma vyššie uvedené rozhodnutie, vytvára sa organizačný výbor, kontrolný orgán a pod.

Aké chyby je potrebné vziať do úvahy v tomto kroku:

Väčšina z tých, ktorí prišli na stretnutie, dostane dokumenty, ktoré zozbierali zakladatelia, prvýkrát. To isté platí pre kandidátov navrhnutých na post predsedu a ostatných vedúcich ÚVO. Je potrebné vziať do úvahy, že účastníci môžu vyvodiť unáhlené závery a preniesť celú ťarchu finalizácie prác na zakladateľov. Aby sa takýto moment eliminoval (a to sa musí urobiť, pretože organizácia nebude vytvorená bez príslušných dokumentov), ​​stojí za to distribuovať návrhy dokumentov pred začiatkom stretnutia. A na schôdzi ich spoločne hlasovaním prijať v podobe, v akej existujú, prípadne v nich urobiť potrebné zmeny.

Ak je schôdza naplánovaná v pracovnom čase bez súhlasu majiteľa podniku, je to spojené s možnosťou zamestnávateľa požadovať zákaz konania schôdze, resp. disciplinárne sankcie zamestnancom podniku zúčastňujúcim sa na stretnutí. Ak však bol zamestnávateľ na podujatie vopred upozornený a vyjadril svoj súhlas, alebo sa podujatie bude konať mimo pracovného času a nie na území podniku, nemali by existovať žiadne prekážky. Pripomeňme ešte raz, že stretnutie účastníkov na vytvorenie primárnej odborovej organizácie sa nemusí konať na území konkrétneho podniku.

Túžba zakladateľov prilákať na stretnutie čo najviac účastníkov môže oddialiť začiatok podujatia. Navyše, zhromaždenie mnohých ľudí môže stretnutiu uškodiť v tom zmysle, že bude ťažké dosiahnuť organizované rozhodovanie.

Zamestnávatelia v tomto období často uvádzajú tieto argumenty, ktoré odôvodňujú ich postoj proti organizovaniu odborného vzdelávania:

Odborová organizácia nemá vyšší riadiaci orgán, čo znamená, že kompetencia „primára“ je spochybnená.

Na predloženie protiargumentu stačí prilákať k účasti na stretnutí členov odborových zväzov nachádzajúcich sa na vašom území, tých organizácií, ku ktorým máte v úmysle vstúpiť. A potom na zakladajúcej schôdzi bude rozhovor o vstupe do radov tohto odborového zväzu.

Sme štátny, uzavretý, súkromný alebo iný podnik, to znamená, že fungovanie odborovej organizácie nie je možné!

Na to môžeme odpovedať, že podľa doterajšej právnej úpravy činnosť odborov nemôže byť upravená formou vlastníctva podniku, jeho organizačnou a právnou formou. Odborová organizácia je organizácia nezávislá od zamestnávateľa aj od štátu.

O potrebe vytvorenia právnickej osoby bude musieť rozhodnúť schôdza. Alebo o možnosti konania bez tohto postupu. Ak sú účastníci schôdze za získanie práv právnickej osoby, na schôdzi sa musí určiť osoba zodpovedná za vykonanie registrácie. Tradične sú tieto povinnosti zverené predsedovi vzdelaného primára.

Stojí za to vedieť, že primárna odborová organizácia nie je povinná štátna registrácia. To naznačuje, že registrácia je len právom, nie nevyhnutnosťou. Okrem toho registrácia prebieha na základe oznámenia. Ak chcete, môžete odmietnuť registráciu ako právnická osoba. Zároveň nebudú existovať žiadne prekážky pre fungovanie ako verejná organizácia.

Aké sú výhody registrácie „primárneho“ subjektu ako právnickej osoby? ÚVO bude môcť oficiálne uzatvárať zmluvy, viesť svoj vlastný bankový účet, vlastniť a spravovať svoj vlastný majetok v súvahe organizácie. Takéto privilégiá robia štatút právnickej osoby atraktívnym pre primárnu odborovú organizáciu. To znamená, že ÚVO bude môcť jednoducho riešiť svoje obchodné záležitosti. A štatút je potrebný viac na to ako na ochranu práv pracovníkov a zastupovanie na súde.

Každý účastník zasadnutia ÚVO musí vypracovať a podať prihlášku do odborového zväzu. Členovia primárnej organizácie musia tiež pripojiť vyhlásenia o tom, že nemajú námietky proti vyberaniu povinných príspevkov za každého člena odborovej organizácie (pre ruské odborové zväzy je najbežnejšia výška príspevku 1 % mzdy). Prijímanie členov do odborového zväzu je zverené „primárom“, čo je uvedené v stanovách každého sektorového odborového zväzu. Členské poplatky budú účtované v súlade so stanovami konkrétnej odborovej organizácie. Zamestnávateľ je povinný v súlade s odborovým zákonom bezodplatne previesť odvody odborov na primárnu odborovú organizáciu.

Ak sa vám založenie odborovej organizácie zdá stále ťažké, máte pocit, že sami nepochopíte všetky právne aspekty, alebo sa obávate, že po PPO môže zamestnávateľ začať na vás a vašich kolegov vyvíjať tlak, môže potrebovať pomoc.

Špecialisti z celoruských odborových zväzov, ktoré sú súčasťou Federácie nezávislých odborových zväzov Ruska (FNPR), vám pomôžu zorganizovať základnú odborovú organizáciu. Ak to chcete urobiť, musíte sa rozhodnúť, pre ktorý odborový zväz je váš podnik najvhodnejší, prejdite na webovú stránku tejto organizácie a nájdite tam kontaktné informácie. Môžete navštíviť aj regionálny odborový zväz a zistiť všetko potrebné ohľadom vytvorenia základnej organizácie.

Okrem toho sa môžete kedykoľvek obrátiť na Ústredné odborové noviny „Solidarita“, kde vám niečo povedia potrebné informácie a poskytne vám všetky potrebné kontakty.

Legislatívny základ pre prácu odborových zväzov v Ruskej federácii

Činnosť odborových organizácií, ako aj iných verejných organizácií, podlieha určitým zákonom. Predstavujeme Vám dokumenty upravujúce činnosť odborových organizácií na území Ruskej federácie.

Dnes je odborová organizácia jedinou organizáciou, ktorá je navrhnutá tak, aby plne zastupovala a chránila práva a záujmy zamestnancov podniku. A tiež schopný pomôcť samotnej spoločnosti monitorovať bezpečnosť práce, rozhodovať a vštepovať zamestnancom lojalitu k podniku, pričom má možnosť naučiť ich výrobnej disciplíne. Preto majitelia organizácií aj radoví radoví zamestnanci potrebujú poznať a pochopiť podstatu a znaky odborovej organizácie.

Koncepcia odborov

Odborová organizácia je organizácia, ktorá združuje zamestnancov podniku za účelom riešenia problémov, ktoré vznikajú v súvislosti s ich pracovnými podmienkami, ich záujmami v odbore.

Každý zamestnanec podniku, ktorý má túto organizáciu, má právo vstúpiť do nej na základe dobrovoľnosti. V Ruskej federácii môžu podľa zákona získať členstvo v odborovom zväze aj cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti, ak to nie je v rozpore s medzinárodnými zmluvami.

Medzitým môže každý občan Ruskej federácie, ktorý dosiahol vek 14 rokov a vykonáva pracovnú činnosť, vytvoriť odborovú organizáciu.

V Ruskej federácii je to zakotvené v legislatíve primárna organizácia odbory. Ide o dobrovoľné združenie všetkých svojich členov, ktorí pracujú v jednom podniku. V rámci jej štruktúry môžu vznikať odborové skupiny alebo samostatné skupiny či oddelenia.

Primárne odborové organizácie sa môžu združovať do priemyselných združení pracovná činnosť podľa územného aspektu alebo akejkoľvek inej charakteristiky, ktorá má prevádzkovú špecifickosť.

Združenie odborových zväzov má plné právo spolupracovať s odborovými zväzmi iných štátov, uzatvárať s nimi zmluvy a dohody a vytvárať medzinárodné združenia.

Typy a príklady

Odborové zväzy sa v závislosti od ich územných charakteristík delia na:

1. Celoruská odborová organizácia združujúca viac ako polovicu zamestnancov jedného alebo viacerých profesionálne odvetvia, alebo pôsobí na území viac ako polovice zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.
2. Medziregionálne odborové organizácie spájajúce členov odborových zväzov jedného alebo viacerých odvetví na území viacerých zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, avšak menej ako polovica ich celkového počtu.
3. Územné odborové organizácie združujúce členov odborov jedného alebo viacerých zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miest alebo iných osady. Napríklad Archangeľský regionálny odborový zväz pracovníkov letectva alebo Novosibirský regionálny verejná organizácia odborový zväz pracovníkov v oblasti verejného školstva a vedy.

Všetky organizácie sa môžu združovať do medziregionálnych združení alebo územných združení odborových organizácií. A tiež vytvárať rady alebo výbory. Napríklad Volgogradská regionálna odborová rada je územným združením regionálnych organizácií celoruských odborových zväzov.

Ďalším nápadným príkladom sú stoličné spolky. Moskovské odborové zväzy od roku 1990 združuje Moskovská federácia odborových zväzov.

Záležiac ​​na profesionálnej sfére, môžeme rozlíšiť odborové organizácie rôznych špecializácií a druhov činností pracovníkov. Napríklad odborový zväz pracovníkov školstva, odborový zväz zdravotníckych pracovníkov, odborový zväz umelcov, hercov či hudobníkov a pod.

Charta odborov

Odborové organizácie a ich združenia vytvárajú a ustanovujú stanovy, ich štruktúru a riadiace orgány. Organizujú si aj svoje vlastnou prácou organizovať konferencie, stretnutia a iné podobné podujatia.

Charty odborových zväzov podnikov, ktoré sú súčasťou štruktúry celoruských alebo medziregionálnych združení, by nemali byť v rozpore s organizáciami. Napríklad regionálny výbor odborových zväzov ktoréhokoľvek kraja by nemal schvaľovať stanovy, ktoré obsahujú ustanovenia, ktoré sú v rozpore s ustanoveniami medziregionálneho odborového zväzu, v ktorého štruktúre sa nachádza prvá uvedená organizácia.

V tomto prípade musí charta obsahovať:

• názov, ciele a funkcie odborového zväzu;
• kategórie a skupiny zamestnancov, ktoré sa zlučujú;
• postup zmeny charty, poskytovanie príspevkov;
• práva a povinnosti jej členov, podmienky prijatia za členstvo v organizácii;
• odborová štruktúra;
• zdroje príjmov a postupy správy majetku;
• podmienky a znaky reorganizácie a likvidácie odborového zväzu zamestnancov;
• všetky ostatné otázky súvisiace s prácou odborovej organizácie.

Registrácia odborovej organizácie ako právnickej osoby

Odborový zväz pracovníkov alebo ich združenia môžu byť podľa právnych predpisov Ruskej federácie zaregistrované v štáte ako právnická osoba. Nie je to však podmienkou.

Štátna registrácia sa uskutočňuje na príslušných výkonných orgánoch v mieste odborovej organizácie. Na tento postup musí zástupca združenia poskytnúť originály alebo notárom overené kópie zakladateľskej listiny, rozhodnutia zjazdov o vytvorení odborovej organizácie, rozhodnutia o schválení stanov a zoznamov účastníkov. Potom sa rozhodne o pridelení právneho postavenia. osoby a údaje samotnej organizácie sa zapisujú do jednotného štátneho registra.

Odborový zväz pedagógov, priemyselných robotníkov, tvorivých pracovníkov alebo obdobné združenie iných osôb môže byť reorganizované alebo zrušené. Zároveň musí byť jeho reorganizácia vykonaná v súlade so schválenou chartou a likvidácia - v súlade s federálnym zákonom.

Odborovú organizáciu možno zrušiť, ak jej činnosť odporuje Ústave Ruskej federácie resp federálne zákony. Aj v týchto prípadoch je možné nútené prerušenie činnosti až na 12 mesiacov.

Právna úprava odborov

Činnosť odborových organizácií v súčasnosti upravuje zákon č. 10 z 12. januára 1996 „O odboroch, ich právach a zárukách činnosti“. Posledné zmeny ktoré boli zadané dňa 22.12.2014.

Tento návrh zákona zakotvuje pojem odborová organizácia a základné pojmy s ňou spojené. Vymedzené sú aj práva a záruky združenia a jeho členov.

Podľa čl. 4 tohto federálneho zákona sa jeho účinnosť vzťahuje na všetky podniky nachádzajúce sa na území Ruskej federácie, ako aj na všetky Ruské spoločnosti, ktoré sú v zahraničí.

Na legislatívnu úpravu noriem odborových hnutí vo vojenskom priemysle, v orgánoch vnútorných vecí, v súdnictve a prokurátoroch, orgánoch federálna služba bezpečnosti, v colných orgánoch, orgánoch kontroly drog, ako aj v práci ministerstiev hasičského zboru, núdzové situácie Existujú samostatné zodpovedajúce federálne zákony.

Funkcie

Hlavným cieľom odborového zväzu ako verejnej organizácie na ochranu práv pracovníkov je preto zastupovanie a ochrana sociálnych a pracovných záujmov a práv občanov.

Odborová organizácia je organizácia určená na obranu záujmov a práv zamestnancov na ich pracoviskách, zlepšovanie pracovných podmienok pracovníkov a dosahovanie dôstojných miezd prostredníctvom interakcie so zamestnávateľom.

Záujmy, ktoré sú takéto organizácie povolané brániť, môžu zahŕňať rozhodnutia o otázkach ochrany práce, miezd, prepúšťania, nedodržiavania zákonníka práce Ruskej federácie a niektoré pracovné zákony.

Všetky vyššie uvedené sa týkajú „ochrannej“ funkcie tohto združenia. Ďalšou úlohou odborov je zastupovanie. Čo spočíva vo vzťahu medzi odbormi a štátom.

Táto funkcia je ochranou nie na úrovni podniku, ale na celoštátnej úrovni. Odborové zväzy tak majú právo zúčastňovať sa volieb do samospráv v mene pracujúcich. Môžu sa podieľať na vývoji vládne programy o ochrane práce, zamestnanosti a pod.

Pri lobovaní za záujmy zamestnancov odbory úzko spolupracujú s rôznymi politickými stranami, niekedy si dokonca vytvárajú svoje vlastné.

Organizačné práva

Odbory sú organizácie nezávislé od výkonnej moci a samosprávy a vedenia podniku. Okrem toho majú všetky takéto združenia bez výnimky rovnaké práva.

Práva odborov sú zakotvené vo federálnom zákone Ruskej federácie „O odboroch, ich právach a zárukách činnosti“.

Podľa tohto federálneho zákona majú organizácie právo:

• ochrana záujmov pracovníkov;
• zavádzanie iniciatív orgánom na prijatie príslušných zákonov;
• účasť na prijímaní a prerokúvaní nimi navrhovaných zákonov;
• nerušené návštevy pracovísk pracovníkov a prijímanie všetkých sociálnych a pracovných informácií od zamestnávateľa;
• vedenie kolektívnych rokovaní, uzatváranie kolektívnych zmlúv;
• upozornenie zamestnávateľa na jeho porušenia, ktoré je povinný do týždňa odstrániť;
• organizovanie zhromaždení, stretnutí, štrajkov, predkladanie požiadaviek v záujme pracovníkov;
• rovnakú účasť na riadení štátne fondy, ktoré sa tvoria z členských príspevkov;
• vytvorenie vlastných kontrol na sledovanie pracovných podmienok, dodržiavania kolektívnych zmlúv a environmentálnej bezpečnosti zamestnancov.

Odborové organizácie majú právo vlastniť majetok, ako sú pozemky, budovy, budovy, sanatórium-rezort alebo športové areály a tlačiarne. Môžu byť aj vlastníkmi cenné papiere, má právo vytvárať a spravovať peňažné fondy.

Ak dôjde k ohrozeniu zdravia alebo života pracovníkov pri práci, predseda odborovej organizácie má právo požadovať od zamestnávateľa nápravu. A ak to nie je možné, potom ukončenie práce zamestnancov, kým sa porušenia neodstránia.

Ak dôjde k reorganizácii alebo likvidácii podniku, v dôsledku čoho dôjde k zhoršeniu pracovných podmienok zamestnancov alebo k prepusteniu pracovníkov, je vedenie podniku povinné o tom informovať odborovú organizáciu najneskôr tri mesiace pred touto udalosťou.

Na náklady fondu sociálneho poistenia môžu profesijné združenia vykonávať zdravotné aktivity pre svojich členov, posielať ich do sanatórií a penziónov.

Práva pracovníkov vstupujúcich do odborov

Samozrejme, v prvom rade sú pre pracovníkov podnikov potrebné odbory. S pomocou týchto organizácií získa zamestnanec tým, že sa k nim pripojí, právo:

• na všetky výhody stanovené v kolektívnej zmluve;
• za pomoc odborovej organizácii pri riešení kontroverzných otázok týkajúcich sa miezd, dovoleniek a ďalšieho vzdelávania;
• získať bezplatnú právnu pomoc, ak je to potrebné na súde;
• pomáhať odborovej organizácii v otázkach ďalšieho vzdelávania;
• na ochranu v prípade nespravodlivého prepustenia, neplatenia počas prepúšťania, náhrady škody spôsobenej v práci;
• za pomoc pri získavaní poukazov do penziónov a sanatórií pre seba a svojich rodinných príslušníkov.

Ruské zákony zakazujú diskrimináciu na základe členstva v odboroch. To znamená, že nezáleží na tom, či zamestnanec podniku je alebo nie je členom odborovej organizácie, jeho práva a slobody garantované ústavou by nemali byť obmedzené. Zamestnávateľ nemá právo ho prepustiť za nečlenenie do odborovej organizácie ani prijať pod podmienkou povinného členstva.

História vzniku a rozvoja profesijných združení v Rusku

V rokoch 1905-1907, počas revolúcie, sa v Rusku objavili prvé odbory. Stojí za zmienku, že v tom čase v krajinách Európy a Ameriky už existovali pomerne dlho a zároveň fungovali dôkladne.

Pred revolúciou v Rusku existovali štrajkové výbory. Ktoré sa postupne rozrástli a zreorganizovali sa na združenie odborových zväzov.

Za dátum založenia prvých profesijných združení sa považuje 30. 4. 1906. V tento deň sa uskutočnilo prvé stretnutie moskovských pracovníkov (metalistov a elektrikárov). Hoci už pred týmto dátumom (6. októbra 1905), na prvej celoruskej konferencii odborových zväzov, vznikol Moskovský úrad povereníkov (Ústredný úrad odborových zväzov).

Všetky akcie počas revolúcie prebiehali ilegálne, vrátane druhej celoruskej konferencie odborov, ktorá sa konala koncom februára 1906 v Petrohrade. Až do roku 1917 boli všetky odborové združenia utláčané a ničené autokratickou vládou. No po jej zvrhnutí sa pre nich začalo nové priaznivé obdobie. Zároveň sa objavil prvý oblastný výbor odborov.

Tretia celoruská konferencia odborových zväzov sa konala v júni 1917. Bola tam zvolená Všeruská ústredná rada odborov. Týmto dňom sa začal rozkvet predmetných spolkov.

Po roku 1917 začali odbory v Rusku vykonávať množstvo nových funkcií, medzi ktoré patrila starosť o zvýšenie produktivity práce a zlepšenie úrovne ekonomiky. Verilo sa, že takáto pozornosť venovaná výrobe sa týkala predovšetkým samotných robotníkov. Na tieto účely začali odbory organizovať rôzne druhy súťaží medzi pracovníkmi, do ktorých ich zapájali pracovný proces a vštepovať im výrobnú disciplínu.

V rokoch 1918-1918 sa konal prvý a druhý celoruský kongres odborových zväzov, na ktorých boľševikmi zmenili smer vývoja organizácie smerom k znárodneniu. Odvtedy, až do 50-70 rokov, sa ruské odbory výrazne líšili od tých, ktoré existovali na Západe. Teraz nechránili práva a záujmy pracovníkov. Ani vstup do týchto verejných organizácií už nebol dobrovoľný (bol vynútený).

Na rozdiel od ich západných náprotivkov bola štruktúra organizácií taká, že všetci bežní pracovníci a manažéri boli jednotní. To viedlo k úplnej absencii boja medzi prvým a druhým.

V rokoch 1950-1970 bolo prijatých niekoľko právnych aktov, ktoré dali odborom nové práva a funkcie a dali im väčšiu slobodu. A v polovici 80. rokov mala organizácia stabilnú, rozvetvenú štruktúru, ktorá bola organicky integrovaná do politického systému krajiny. No zároveň tam bola veľmi vysoká byrokracia. A vďaka veľkej autorite odborov sa mnohé z jej problémov zamlčali, čo bránilo rozvoju a zdokonaľovaniu tejto organizácie.
Medzitým politici využili situáciu, aby vďaka silným odborovým hnutiam predstavili masám svoje ideológie.

Počas sovietskych rokov sa profesionálne združenia podieľali na organizovaní upratovacích dní, ukážok, súťaží a krúžkovej práce. Medzi pracujúcich rozdávali poukážky, byty a iné materiálne výhody dané štátom. Boli to akési sociálne a sociálne oddelenia podnikov.

Po perestrojke v rokoch 1990-1992 získali odbory organizačnú nezávislosť. V roku 1995 už stanovovali nové princípy fungovania, ktoré sa zmenili s príchodom demokracie a trhové hospodárstvo v krajine.

Odbory v modernom Rusku

Z uvedenej histórie vzniku a rozvoja profesijných združení možno pochopiť, že po rozpade ZSSR a prechode krajiny na demokratický režim riadenia ľudia začali tieto verejné organizácie hromadne opúšťať. Nechceli byť súčasťou byrokratického systému, pretože ho považovali za zbytočný pre svoje vlastné záujmy. Vplyv odborov sa vytratil. Mnohé z nich boli úplne rozpustené.

Koncom 90-tych rokov sa však opäť začali formovať odbory. Už podľa nového typu. Odborové zväzy v Rusku sú dnes organizácie nezávislé od štátu. A snažia sa vykonávať klasické funkcie, blízke svojim západným náprotivkom.

V Rusku sú aj odbory, ktoré sú svojou činnosťou blízke japonskému modelu, podľa ktorého organizácie pomáhajú zlepšovať vzťahy medzi zamestnancami a manažmentom, pričom nechránia výlučne záujmy zamestnancov, ale snažia sa nájsť kompromis. Takéto vzťahy možno nazvať tradičnými.

Zároveň prvý aj druhý typ odborových zväzov v Ruskej federácii robia chyby, ktoré bránia ich rozvoju a skresľujú pozitívne výsledky ich práce. Toto sú:

• silná politizácia;
• sklon k nepriateľstvu a konfrontácii;
• amorfný vo svojej organizácii.

Moderný odborový zväz je organizácia, ktorá venuje príliš veľa času a pozornosti politickému dianiu. Milujú byť v opozícii voči súčasnej vláde, pričom zabúdajú na drobné každodenné ťažkosti pracujúceho ľudu. Vedúci odborov často, aby zvýšili svoju autoritu, bez akéhokoľvek konkrétneho dôvodu úmyselne organizujú štrajky a zhromaždenia zamestnancov. Čo má nepochybne zlý vplyv na výrobu vo všeobecnosti a najmä na zamestnancov. A napokon vnútorná organizácia moderných profesijných združení má ďaleko od ideálu. V mnohých z nich nie je jednota, často sa mení manažment, vodcovia a predseda. Dochádza k nevhodnému využívaniu prostriedkov odborov.

Záver

Po preskúmaní histórie vzniku a zmien odborového hnutia v Ruskej federácii, ako aj práv, povinností a vlastností týchto organizácií v súčasnosti môžeme konštatovať, že zohrávajú významnú úlohu v sociálno-politickom vývoji spoločnosti. a štát ako celok.

Napriek existujúcim problémom vo fungovaní odborov v Ruskej federácii sú tieto združenia nepochybne dôležité pre krajinu usilujúcu sa o demokraciu, slobodu a rovnosť svojich občanov.

S týmto pojmom sa v živote stretáva veľa ľudí, no málokto chápe, čo je odborová organizácia a prečo je potrebná. Pokúsme sa pochopiť túto problematiku a pochopiť, ako môže odborová organizácia pomôcť v živote pracujúcich.

Čo je to odborová organizácia a prečo je potrebná?

Odborová organizácia je združenie pracovníkov, ktorí sú viazaní svojimi profesijnými záujmami vo svojom odbore práce. Ide o verejnú organizáciu, ktorá je vytvorená s cieľom chrániť práva (sociálne, ekonomické a pracovné) všetkých členov, ktorí sú členmi tejto organizácie. Pôsobia odbory pracovníkov v školstve, medicíne, kultúre atď.

A teraz podrobnejšie. Len čo človek získa prácu v podniku, potom je v skutočnosti zamestnaný zamestnávateľom na účely výkonu určitú prácu. S prihliadnutím na špecifiká pracovného vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom je zamestnanec podriadený a zaväzuje sa plniť požiadavky zamestnávateľa. Ale aj keď je konfrontovaný s nezákonným alebo nespravodlivým konaním voči sebe, nemôže uplatniť opatrenia vplyvu na svoje vedenie. Manažér má ale tieto možnosti: môže zamestnanca pokutovať, prepustiť, alebo ho aspoň napomenúť. V skutočnosti podriadení jednotlivo predstavujú zbytočné „kolesá“ mechanizmu a nemá ich kto chrániť.

Zamestnanec má samozrejme možnosť a právo odvolať sa s vyjadrením na súd, Rostrudinšpektorát alebo prokuratúru, na to je však potrebné poznať procesnú legislatívu, ktorá mu umožní kompetentne vypracovať vyjadrenie. Ale aj keď sa podarí obnoviť zákonnosť, zamestnávateľ sa určite pokúsi zbaviť sa tvrdohlavého zamestnanca, v dôsledku čoho bude najatý zamestnanec stále trpieť.

Úloha odborového zväzu

A tu vstupuje do hry odbor, ktorý tvoria konkrétni pracovníci. Čiastočne zbavuje každého z nich právnej zodpovednosti a presúva ich na seba. Odborový zväz chráni práva svojich členov v prípade ich porušenia a podporuje záujmy pracovníkov. Členstvo sa potvrdzuje dokladom - zväzovým preukazom.

Ak zamestnávateľ môže bez problémov prepustiť bežného zamestnanca, potom pravdepodobne nebude riskovať kontaktovanie svojho podriadeného, ​​ktorý je členom odborovej organizácie. Pracovníci sa združujú v špecializovaných organizáciách, aby sa domáhali spravodlivosti pre seba a obnovy svojich práv. Ak zamestnanec nie je členom odborovej organizácie, bude musieť samostatne prechádzať všetkými možnými orgánmi, iniciovať riešenie sporných otázok v jeho prospech a jeho šance na úspech v tejto veci sú extrémne malé.

Predseda organizácie sa zaoberá organizačnými otázkami a často vystupuje ako poslanec pri rokovaniach s vedením spoločnosti.

Teraz chápete, čo je odborová organizácia a prečo je potrebná. Medzi zamestnávateľmi a dokonca aj zamestnancami však prevláda názor, že pomoc od odborovej organizácie očakávať nemôžu a že akýkoľvek boj proti zamestnávateľovi sa skončí víťazstvom toho druhého. Existuje však veľa príkladov, keď dobre organizovaná únia dosiahla súlad. Aby som dal analógiu, túto organizáciu možno prirovnať k armáde: tak ako je armáda pripravená odraziť nepriateľský útok, dobre organizovaný odborový zväz je schopný chrániť záujmy svojich členov. Zamestnávatelia sú nútení brať do úvahy len takéto odbory zamestnancov. Aby však bola odborová organizácia skutočne silná a efektívna, každý zamestnanec, ktorý vstúpi do organizácie, sa musí podieľať na jej živote.

Odborová organizácia ako nástroj ochrany práv zamestnancov

Ak uvažujeme veľmi zhruba, tak každý podnik pozostáva z dvoch subjektov: zamestnávateľa a zamestnancov. Prvý najíma zamestnancov tak, že im pridelí konkrétnu úlohu. Jeho hlavným cieľom je dosiahnuť maximálnu ziskovosť podniku. A preto sa manažér niekedy uchyľuje k najrôznejším spôsobom, ako znížiť mzdy svojich zamestnancov. Manažéri niekedy zneužívajú svoje právomoci ukladaním rôznych pokút, ktoré nie sú uvedené v zmluve, a prefíkaným systémom odmeňovania. Niektorí zamestnávatelia sa dokonca stanú drzými a nútia zamestnancov chodiť cez víkendy alebo robiť veci, ktoré nie sú súčasťou ich povinností.

V takýchto prípadoch môžu pracovníci dosiahnuť riešenie svojich problémov tak, že sa obrátia na odborovú organizáciu, v ktorej, spojení jedným záujmom, si účastníci navzájom pomáhajú, a to veľmi efektívne.

O nedostatku výhod odborov

Napriek tomu sa mnohí pracovníci snažia zistiť, prečo by mali vstúpiť do odborov. Aby sme boli spravodliví, nie všetky odbory sú si rovné. Niektorí neposkytujú skutočnú pomoc pracovníkom, ktorí sa pridajú k ich komunite, a nemajú z nich žiadny prospech. Žiaľ, takýchto organizácií je dnes veľa. Často existujú odborové zväzy pedagógov a študentov, ktorí neposkytujú praktickú ani právnu pomoc. Týmto organizáciám chýbajú zdroje a právomoci na vykonávanie takýchto aktivít. Mnohí členovia komunity majú potom úplne rozumnú otázku, čo robí predseda odborovej organizácie tohto druhu. Niekedy však môžu ponúknuť výlety do niektorého sanatória s malou zľavou alebo darčekom za Nový rok. Treba poznamenať, že často predseda organizácie môže poskytnúť ďalšie výhody a stimuly účastníkom blízkym vedeniu odborovej organizácie. Zároveň si každý musí zaplatiť odborovú kartu, čo znižuje skutočným prínosom takúto organizáciu na minimum. Vo veľkých komunitách pracovníkov je obrovské množstvo pracovníkov, za každého z nich organizácia dostáva zrážky. V rámci jednej transakcie je to veľmi málo peňazí, ale celkovo platby predstavujú pomerne pôsobivý rozpočet.

Odbory pre pracovníkov a manažérov

Mnohí zamestnávatelia nemajú záujem platiť odborové poplatky za vstup do tejto organizácie. Veria, že komunita bude len prekážať, hoci jej v skutočnosti ide predovšetkým o stabilné fungovanie firmy. V podstate ide o sociálneho partnera, ktorý pomáha pri výrobe resp sociálne problémy medzi ľuďmi pracujúcimi v podniku.

Potrebuje zamestnanec odborovú organizáciu?

Vstupom do nej získava právo:

1. Získajte bezplatnú právnu pomoc v otázkach súvisiacich s jeho prácou.
2. Získajte ekonomické a sociálne výhody a štandardy, ktoré sú poskytované v kolektívna zmluva a úradnej legislatívy.
3. Zapnuté profesionálna ochrana v prípade nespravodlivého konania voči nemu, vrátane prepustenia.
4. Na právnu ochranu odborovou organizáciou na súde.
5. Na pomoc odborovým špecialistom v otázkach vyplácania a včasného vyplácania miezd.
6. Chrániť záujmy pri zlepšovaní pracovných podmienok na pracovisku.
7. Na pripoistenie prípadných pracovných úrazov.
8. Bezplatné používanie športových a kultúrnych zariadení.
9. Za pomoc pri získaní dovolenkového poukazu so zľavou.

Pracovníci si musia uvedomiť, že ak nie sú členmi odborového zväzu, sami sa pripravujú o jeho pomoc. Zostanú tak sami so svojím zamestnávateľom a ak ten poruší akúkoľvek klauzulu zmluvy, potom sa budú musieť domáhať spravodlivosti sami.

Čo dáva odborová karta zamestnávateľovi?

Existuje veľa výhod:

1. Podpora kompetentného orgánu pri rozhodovaní o osobných a sociálne problémy pracovníkov.
2. Zamestnávateľ získa partnera na dosahovanie lepších výrobných výsledkov a vštepovanie pracovnej disciplíny medzi zamestnancov.
3. Praktická pomoc pri otázkach týkajúcich sa ochrany práce alebo dodržiavania pracovnej disciplíny.

Každý podnikateľ, ktorý myslí dopredu, by sa mal zaujímať o prácu odborovej organizácie, ktorá bude pomáhať pri monitorovaní a zabezpečovaní bezpečnosti práce bezpečné podmienky práca.

Záver

Odborové zväzy vznikli pred 100 rokmi a účelom tejto organizácie bolo riešiť naliehavé problémy vtedajších pracovníkov:

• nespravodlivé mzdy;
• pokuty za rôzne porušenia;
• sociálne problémy;
• nízka bezpečnosť v podniku.

Dnes zostáva úloha tejto organizácie taká iba teoreticky. Žiaľ, mnohé moderné odborové zväzy neposkytujú veľkú pomoc, ale stále účtujú členom poplatky. Neodpovedajú teda na otázku, čo je odborová organizácia a prečo je potrebná, nivelizujú samotný fakt jej existencie. vlastnú organizáciu. Akciové zájazdy a darčeky na Nový rok nie sú cieľom, pre ktorý by ste sa mali pridať do jeho radov. Ale staré školské odbory sú tu, aby zostali a v skutočnosti sa starajú o pracovníkov, ktorí sa k nim pridajú.