Pracovná zmluva s vedúcim samostatného oddelenia. Je možné v zmluve s pracovníkom na diaľku uviesť samostatnú alebo štrukturálnu jednotku? Pracovná zmluva so zamestnancom samostatnej divízie

Požiadavky, ktoré musí spĺňať každá pracovná zmluva, sú stanovené v článku 57 Zákonníka práce(TK).

Tieto požiadavky sú povinné pre všetky pracovné zmluvy a nie sú spojené so žiadnymi konkrétnymi kategóriami zamestnancov alebo zamestnávateľov.

Existencia takýchto jasných požiadaviek na obsah pracovnej zmluvy však nestačí na prípravu dohody, ktorá spĺňa požiadavky právnej techniky a zohľadňuje aj právne postavenie určitej kategórie pracovníkov.

V tejto situácii je prípustné použiť štandardné formy pracovných zmlúv navrhované výkonnými orgánmi, ale berúc do úvahy, že majú poradný charakter.

Približná forma pracovnej zmluvy (zmluvy) bola schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo 14. júla 1993 č.135. Túto formu je možné brať aj ako základ pre vypracovanie pracovnej zmluvy, avšak s prihliadnutím na to, že je aplikovaná v časti, ktorá neodporuje Zákonníku práce.

Štandardné formy pracovných zmlúv pre určité kategórie pracovníkov

Uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie č.29 zo dňa 23.7.1998 boli schválené Odporúčania na uzatvorenie pracovnej zmluvy (zmluvy), odrážajúce špecifiká úpravy sociálne a pracovné vzťahy v podmienkach Severu. Tieto Odporúčania a forma vzorovej pracovnej zmluvy (zmluvy), ktorá je k nim pripojená, boli vypracované s cieľom poskytnúť organizáciám praktickú pomoc pri uzatváraní pracovných zmlúv (zmlúv) s pracovníkmi prijatými na prácu na Ďalekom severe a v podobných oblastiach. Dokument sa aplikuje aj v časti, ktorá neodporuje Zákonníku práce.

Nariadením Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruska z 2. marca 2005 č. 49 bola schválená vzorová pracovná zmluva s vedúcim federálneho štátneho unitárneho podniku.

V súvislosti so zavedením nových mzdových systémov pre zamestnancov federálnych rozpočtových inštitúcií a federálnych orgánov od 1. decembra 2008 vládne agentúry, ako aj civilný personál vojenských jednotiek, inštitúcií a divízií federálnych výkonných orgánov Rozkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 14. augusta 2008 č. rozpočtová inštitúcia a jeho vzorová forma.

Štandardná forma pracovnej zmluvy so zamestnancom samostatnej stavebnej jednotky pre tento moment neexistuje. Existuje štandardná zmluva so zamestnancom pobočky, inej štruktúrnej jednotky, schválená vyhláškou Ruských železníc OJSC zo dňa 17. augusta 2006 č. 1708r. Ide však o miestny dokument, jeho aplikácia je povinná len v pododdeleniach ruských železníc.

Pracovná zmluva s vedúcim samostatné členenie

Po prvé, pozícia vedúceho samostatnej štrukturálnej jednotky nie je totožná s pozíciami vedúcich lineárnych oddelení organizácie (vedúci oddelení, úradov, oddelení, služieb atď.). Vedúci samostatnej štruktúrnej jednotky je spravidla vybavený širšími funkciami a právomocami. Je to o nielen o organizácii činnosti útvaru v súlade s cieľmi a zámermi stanovenými právnickou osobou, ale aj o realizácii niektorých oprávnení zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancom samostatného útvaru.

Po druhé, medzi aktmi, ktoré určujú právne postavenie vedúceho samostatnej štrukturálnej jednotky, zaujíma osobitné miesto zakladateľské dokumenty organizácie a miestne predpisy: zakladateľská listina, nariadenie o delení, popis práce, kvalifikačné charakteristiky podľa pozície, ako aj jednotlivé exekučné úkony, napríklad príkazy na splnomocnenie.

IN pracovné právo samostatné členenie organizácie sa nazýva štrukturálne členenie, čím sa stavia na rovnakú úroveň s ostatnými členmi organizácie, ktoré sú súčasťou jej štruktúry.

Uznaný štrukturálne členenie izolovaný v prípade, že sa nachádza v inej oblasti, t.j. v území mimo administratívno-územných hraníc príslušného lokalite kde sa organizácia nachádza. Pracovná legislatíva zároveň operuje s pojmami občianskej a daňovej legislatívy: pobočka, zastúpenie, iná samostatná štrukturálna jednotka.

Rozdelenie štrukturálnych členení pomocou znaku územnej izolácie má primárny význam v nasledujúcich prípadoch.

Pokiaľ ide o určenie miesta výkonu práce v pracovnej zmluve v súlade s požiadavkami § 57 Zákonníka práce, je potrebné poznamenať, že v tejto situácii sa uplatňujú dôsledky ustanovené v § 72 Zákonníka práce. Najmä, ak je v pracovnej zmluve uvedená štrukturálna jednotka, jej zmena pri pokračovaní v práci u toho istého zamestnávateľa sa nazýva presun na iné pracovné miesto, ale ak štrukturálna jednotka nie je uvedená, hovoríme o presťahovaní.

K oddeleniu štruktúrnych celkov dochádza vtedy, keď sú ukončené činnosti samostatného konštrukčného celku. V súlade s časťou 4 § 81 Zákonníka práce v prípade ukončenia činnosti pobočky, zastúpenia alebo inej samostatnej štrukturálnej zložky organizácie sa skončenie pracovných zmlúv so zamestnancami tejto jednotky vykonáva podľa pravidlá ustanovené v prípadoch likvidácie organizácie.

Na základe toho Zákonník práce neukladá zamestnávateľovi pri dodržaní postupu pri takomto prepúšťaní ponúknuť zamestnancovi inú voľnú prácu ( voľné miesto) v tej istej organizácii. Zákonodarca však obmedzuje uplatnenie vyššie uvedeného postupu pri prepúšťaní vo vzťahu k zamestnancom samostatných štrukturálnych divízií, ktoré sa nachádzajú v rovnakej oblasti ako samotná organizácia.

Okrem toho sa delenie štrukturálnych jednotiek znakom územnej izolácie uskutočňuje v prípadoch uvedených v článkoch 74, 76, 81, 83, 84, 261 Zákonníka práce. Tieto články obsahujú znenie: "...zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré má v danej lokalite. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak ich poskytuje kolektívna zmluva, dohody, pracovná zmluva“. Hovoríme o voľných pracovných miestach, ktoré má zamestnávateľ aktuálne k dispozícii, a to aj v jeho pobočkách, zastúpeniach a iných samostatných štrukturálnych divíziách.

Približná forma pracovnej zmluvy s vedúcim samostatného oddelenia organizácie:

Za odpoveď na táto otázka na začiatok je potrebné si ujasniť, čo sa presne rozumie pod pojmom presun do samostatnej jednotky. Ak sa počas presunu zmenilo miesto výkonu práce, bude potrebné vykonať zápis do zošita.

Prestup do samostatnej divízie

Samostatná divízia nie je zamestnávateľom. Iba materská organizácia môže konať ako taká, od r ide o právnickú osobu.

Zamestnávateľ musí do zmluvy zahrnúť doložku o mieste výkonu práce, a ak je zamestnanec prijatý na miesto v samostatnej jednotke umiestnenej v inej lokalite, táto jednotka a jej umiestnenie by sa mali odraziť v zmluve ().

Podľa článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný zošit okrem iného odráža informácie o prevodoch.

V tomto prípade sa pracovná funkcia zamestnanca nemení, mení sa iba zodpovedajúca jednotka. Preto prijatie do samostatnej jednotky bude mať za následok zápis do pracovnej knihy buď pri preložení zamestnanca do inej lokality, alebo ak bola v zmluve pôvodne uvedená zodpovedajúca štrukturálna jednotka, z ktorej sa zamestnanec premiestňuje.

Príklad: „Preradená do cukrárne na pozíciu kuchár v samostatnom oddelení ...“.

Vstup do samostatnej divízie

Na základe štatútu samostatnej divízie (nie právnickej osoby) prijíma zamestnanca materská organizácia.

Ak sa oddelenie nachádza v inej lokalite, potom na základe článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musí príslušná zmluva uvádzať, že miesto výkonu práce je samostatným oddelením s uvedením jeho polohy.

Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňuje zahrnúť do zmluvy ďalšie podmienky. Takéto podmienky by nemali byť v rozpore so zákonom o porušovaní práv zamestnanca. Ako jedna z týchto podmienok je uvedená špecifikácia miesta výkonu práce s uvedením konštrukčnej jednotky a jej umiestnenia. Preto môže pracovná zmluva špecifikovať samostatné členenie (vzor v prílohe) ako podstatnú podmienku, ak sa nachádza v rovnakej oblasti ako materská organizácia.

Ak je práca v samostatnej jednotke podstatnou podmienkou zmluvy, potom by do nej mala byť zahrnutá zodpovedajúca doložka.

Podľa bodu 3.1 Pokynov na vypĺňanie zošitov zo dňa 10.10.2003 sa v zošite zobrazuje záznam o zamestnaní v divízii organizácie (ak je podstatná podmienka pre prácu v divízii zahrnutá v zmluve).

Pracovné právo neobsahuje žiadne ďalšie znaky pre prijatie do samostatného oddielu. Následne sa na takýchto pracovníkov vzťahujú všetky potrebné „atribúty“ zamestnania, vr.

Organizácie, ktoré zahŕňajú samostatné divízie, sa pomerne často dopúšťajú chýb pri príprave personálnej dokumentácie. Preto tento článok budeme sa venovať analýze toho, ako možno vykonávať zamestnanie v samostatnej divízii , kto môže vypĺňať pracovné knihy zamestnancov, môže mať pobočka svoje vlastné personálne obsadenie, atď.

Podľa článku 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie je samostatným oddelením zastúpenie právnickej osoby mimo miesta jej trvalého sídla, ktoré zastupuje jej záujmy a zabezpečuje ich ochranu.

Charakteristické znaky samostatnej konštrukčnej jednotky:

• nie je právnickou osobou;
• musí byť uvedené v zakladajúcej dokumentácii právnickej osoby, ktorá ho vytvorila;
• obdarený majetkom právnickej osoby, ktorá ho vytvorila;
• V daňový úrad zaregistrovaný na adrese skutočného miesta.

Ak je samostatným oddelením pobočka právnickej osoby, potom vykonáva všetky funkcie právnickej osoby vrátane funkcií zastupiteľského úradu.

Na legislatívnej úrovni nie je stanovené, ako by sa malo viesť personálne účtovníctvo v organizáciách s oddelenými divíziami. Preto právo vybrať si, koho povinnosti budú zahŕňať prijímanie a prepúšťanie personálu samostatnej jednotky, ktorý bude musieť vydávať príkazy týkajúce sa pracovná činnosť kde sú pracovné knihy uložené a kto ich vypĺňa a pod., sa poskytuje zamestnávateľovi.

Ak je v organizácii relatívne málo pobočiek a zastupiteľských kancelárií a v dôsledku toho je personál malý, potom sa správa osobných záznamov často vykonáva centrálne. Takáto organizácia obehu dokumentov zabezpečuje:

• všetky personálna dokumentácia(pokyny, príkazy, pracovné zmluvy, úkony atď.) overuje vedúci podniku;
• všetka dokumentácia vrátane pracovných kníh je uložená v hlavnej organizácii;
• vedenie personálnych dokladov a ich prenos do materská spoločnosť vykonáva jeden zo zamestnancov samostatnej jednotky.

Registrácia zamestnanca v pobočke / zastúpení

Zamestnanie v samostatných štrukturálnych odboroch sa vykonáva uzatvorením so žiadateľom pracovná zmluva, ktorý na strane zamestnávateľa podpisuje vedúci tohto útvaru.

Je potrebné poznamenať, že v tomto prípade nie je zamestnávateľom pobočka / zastúpenie, ale samotná organizácia zastúpená vedúcim inštitúcie. V preambule zmluvy o spolupráci by malo byť uvedené: „Spoločnosť Trudovik s ručením obmedzeným zastúpená riaditeľom pobočky Pervomajsky Contact LLC Ostap Ostapovič Astapov, konajúci na základe plnej moci č. 111111 zo dňa 10.10.14, ďalej len zamestnávateľ “.

Podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade zamestnania v samostatnej štrukturálnej jednotke musí zmluva uvádzať, že navrhované miesto výkonu práce bude poskytnuté v určenom zastúpení / pobočke, ako aj umiestnenie to druhé.

Podrobnosti zmluvy musia obsahovať údaje o materskej organizácii, teda pre vyššie uvedený príklad Trudovik LLC.

Pred podpísaním zmluvy o spolupráci sa zamestnanec musí oboznámiť s:

1. kolektívna zmluva (ak existuje);
2. interné predpisy;
3. iné regulačné akty miestneho typu, ktoré sa priamo týkajú pracovnej činnosti v nahradenej pozícii.

Po uzavretí zmluvy o spolupráci vydá vedúci pobočky / zastúpenia príkaz vo formulári č. T-1 o prijatí zamestnanca. Tento príkaz je potrebné predložiť na oboznámenie proti podpisu novému zamestnancovi do troch dní odo dňa, keď začne plniť pracovné povinnosti ustanovené zmluvou.

V súlade s pracovnou legislatívou Ruska zamestnávatelia vedú pracovné knihy pre všetky osoby, ktoré pre nich pracovali dlhšie ako päť dní, ak je pre nich hlavným pracoviskom obsadené v organizácii tohto zamestnávateľa.

Poverený zamestnanec teda podľa objednávky urobí záznam do zošita o prijatí do samostatnej jednotky. Tento záznam je možné odoslať nasledujúcim spôsobom: nadpis - “LLC Trudovik”, v prvom stĺpci - poradové číslo značky, v druhom stĺpci - dátum zamestnania podľa objednávky, v treťom stĺpci - “Zamestnaný v pobočke Pervomaisky na obchodnom oddelení pre pozíciu“, vo štvrtom stĺpci - dátum a číslo objednávky.

Zamestnanie: Video

Výber spôsobu vedenia personálnej evidencie v samostatnej divízii

Analýzou vyššie uvedeného možno konštatovať, že to, ako bude prebiehať personálne účtovníctvo v samostatnej štruktúrnej jednotke, závisí od zvoleného spôsobu personálneho pracovného toku - centrálne alebo lokálne. Obe možnosti majú plusy aj mínusy, takže výber tu závisí výlučne od preferencií zamestnávateľa.

Pri centralizovanej úprave pracovnoprávnych vzťahov je potrebné podrobne premyslieť a zdokumentovať postup a termíny presmerovania personálnej dokumentácie s prihliadnutím na termíny určené pracovnoprávnymi predpismi. V prípade prechodu oprávnení na riadenie pracovnoprávnych vzťahov priamo na vedúceho pobočky/zastúpenia je veľmi dôležité správne vyhotoviť príslušnú dokumentáciu: splnomocnenie, predpisy o zastupiteľskom úrade/zastupiteľstve, príkaz určiť osobu zodpovednú za uloženie pečate, spracovanie a uchovávanie pracovných kníh a pod.

Spoločný pre obe možnosti je postup pri zostavovaní personálnej tabuľky, interný pracovný poriadok a ďalšie miestne predpisy. Pracovná tabuľka je schválená príslušným nariadením organizácie a obsahuje všetky samostatné divízie. Originál tohto aktu sa uchováva na ústredí a na každom oddelení je z neho výpis overený oprávnenou osobou.

Vnútorný rozvrh práce schvaľuje vedúci organizácie za účasti zastupiteľského zboru zamestnancov. Originál týchto Pravidiel sa nachádza v ústredí a pre útvary (pobočky, zastúpenia) sa vyhotovujú kópie, ktoré oprávnená osoba osvedčí pečiatkou a podpisom.

V tomto prípade sa vedúcemu EP udeľuje plná moc, ktorá mu dáva právo podpisovať pracovné zmluvy, objednávky, iné personálne dokumenty, ako aj vykonávať zápisy do pracovných kníh zamestnancov. Prijatie Prijatie nového zamestnanca bez ohľadu na to, či bude pôsobiť v centrále alebo samostatnej divízii, si vyžaduje jasný postup práce s dokumentmi. Zamestnanec musí podpísať nielen pracovnú zmluvu a pracovný príkaz, ale aj dokumenty ako osobnú kartu, dohodu o osobných údajoch, denník oboznámenia sa s miestnymi predpismi a pod. Samostatnou úlohou pri prijímaní do zamestnania je úvodná inštruktáž o práci. ochrany, pričom sa vyžaduje aj podpísanie príslušných dokumentov zamestnancom.

Samostatné divízie: vlastnosti registrácie personálu

Prečítajte si tiež Ak je v organizácii relatívne málo pobočiek a zastupiteľských kancelárií a v dôsledku toho je personál malý, potom sa správa osobných záznamov často vykonáva centrálne. Takáto organizácia obehu dokumentov zabezpečuje:

• všetka personálna dokumentácia (objednávky, objednávky, pracovné zmluvy, úkony atď.) je certifikovaná vedúcim podniku;
• všetka dokumentácia vrátane pracovných kníh je uložená v hlavnej organizácii;
• vedenie personálnych dokladov a ich prevod do materskej spoločnosti vykonáva jeden zo zamestnancov samostatnej divízie.

Ako sa uchádzať o prácu v samostatnej divízii?

Zákonodarca však obmedzuje uplatnenie vyššie uvedeného postupu pri prepúšťaní vo vzťahu k zamestnancom samostatných štrukturálnych divízií, ktoré sa nachádzajú v rovnakej oblasti ako samotná organizácia. Okrem toho sa delenie štrukturálnych jednotiek znakom územnej izolácie uskutočňuje v prípadoch uvedených v článkoch 74, 76, 81, 83, 84, 261 Zákonníka práce. Tieto články obsahujú znenie: „...zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré v danej oblasti má.

Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva. Hovoríme o voľných pracovných miestach, ktoré sú momentálne k dispozícii u zamestnávateľa, a to aj v jeho pobočkách, zastúpeniach a iných samostatných štrukturálnych divíziách.

Ako prebieha nábor v samostatnej divízii?

Uznesenia pléna najvyšší súd RF zo dňa 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruská federácia Zákonníka práce Ruskej federácie sa inou lokalitou rozumie územie mimo administratívno-územných hraníc príslušného sídla (Moskva a Moskovský región sú odlišné lokality). Viac o pokynoch na prenájom sme písali v materiáli na odkaze. V opačnom prípade sa postup pri prijímaní do zamestnania nelíši od všeobecného: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

Pozornosť

Samostatná konštrukcia podľa čl. 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie všeobecný pojem. Samostatný útvar je zastúpený spravidla vo forme zastupiteľských úradov alebo pobočiek. Bližšie informácie o tom, ako správne vystaviť žiadosť o zamestnanie, si prečítajte viac na odkaze.

Pracovná zmluva so zamestnancom samostatnej divízie

V súlade s pracovnou legislatívou Ruska zamestnávatelia vedú pracovné knihy pre všetky osoby, ktoré pre nich pracovali dlhšie ako päť dní, ak je pre nich hlavným miestom výkonu práce v organizácii tohto zamestnávateľa. Poverený zamestnanec teda podľa objednávky urobí záznam do zošita o prijatí do samostatnej jednotky. Tento záznam môže byť znázornený nasledovne: nadpis je „Trudovik LLC“, v prvom stĺpci - poradové číslo značky, v druhom stĺpci - dátum zamestnania podľa objednávky, v treťom stĺpci - „Zamestnaný v pobočka Pervomaisky na obchodnom oddelení na pozíciu obchodný zástupca“, v štvrtom stĺpci dátum a číslo administratívneho dokladu.
Ďalej sa novému zamestnancovi vyhotoví osobná karta podľa tlačiva T-2 schváleného vyhláškou č. 1, údaje v ňom musia byť potvrdené podpisom zamestnanca.

Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom samostatného oddelenia

Dôležité

To znamená, že pobočka je územne izolovaná od materskej organizácie, ak sa nachádza na území, kde daňové účtovníctvo a daňovú kontrolu vykonáva iný daňový úrad ako ten, v ktorom je organizácia registrovaná ako platiteľ dane. Vytváranie pracovných miest je druhým kritériom na uznanie jednotky ako samostatnej. Pracoviskom sa zároveň rozumie miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa.

6 čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto rozhodcovské súdy pri posudzovaní sporov o existencii (neprítomnosti) samostatného oddelenia venujú pozornosť predovšetkým tomuto bodu.

Pracovná zmluva so zamestnancom na oddelení

Charakteristické znaky samostatnej konštrukčnej jednotky:

• nie je právnickou osobou;
• musí byť uvedené v zakladajúcej dokumentácii právnickej osoby, ktorá ho vytvorila;
• obdarený majetkom právnickej osoby, ktorá ho vytvorila;
• je registrovaná na daňovom úrade na adrese skutočného miesta.

Ak je samostatným oddelením pobočka právnickej osoby, potom vykonáva všetky funkcie právnickej osoby vrátane funkcií zastupiteľského úradu. Na legislatívnej úrovni nie je stanovené, ako by sa malo viesť personálne účtovníctvo v organizáciách s oddelenými divíziami.
Čo je samostatný útvar a kto ho spravuje Samostatný útvar (OP) v súlade s odsekom 2 čl. 11 daňového poriadku Ruskej federácie je definovaný ako akýkoľvek pododdiel, ktorý je územne oddelený od organizácie. Podľa tohto dokumentu je základom pre uznanie štatútu EP dostupnosť vybavených stacionárnych (vytvorených na obdobie dlhšie ako jeden mesiac) pracovných miest v jeho mieste. Obsah informácií o OP v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti a právomoci, ktoré sú mu zverené, nie sú v tomto prípade dôležité. Otvorenie samostatného pododdielu je sprevádzané vydaním príslušného príkazu. Ak je to potrebné, vydá sa príkaz, podľa ktorého sa pod vedením osoby menovanej vedúcim organizácie prevedie samostatné oddelenie. Toto opatrenie však nie je povinné, ak hovoríme o OP ako takom (a nie o pobočke alebo zastúpení).
Ide však o miestny dokument, jeho aplikácia je povinná len v pododdeleniach ruských železníc. Pracovná zmluva s vedúcim samostatného útvaru Pri príprave textu pracovnej zmluvy s vedúcim samostatnej štruktúrnej zložky organizácie, bez ohľadu na jej organizačnú a právnu formu, treba mať v prvom rade na pamäti nasledovné. Po prvé, pozícia vedúceho samostatnej štrukturálnej jednotky nie je totožná s pozíciami vedúcich lineárnych oddelení organizácie (vedúci oddelení, úradov, oddelení, služieb atď.). Vedúci samostatnej štruktúrnej jednotky je spravidla vybavený širšími funkciami a právomocami.

Info

V prípade prenosu oprávnenia na riadenie pracovnoprávnych vzťahov priamo na vedúceho pobočky/zastúpenia je veľmi dôležité správne vyhotoviť príslušnú dokumentáciu: splnomocnenie, predpisy o zastupiteľskom úrade/pobočke, príkaz na ustanovenie osoba zodpovedná za vedenie pečate, spracovanie a uchovávanie pracovných kníh a pod. Všeobecný pre obe možnosti je postup zostavovania personálnej tabuľky, interný pracovný poriadok a ďalšie miestne predpisy. Pracovná tabuľka je schválená príslušným nariadením organizácie a obsahuje všetky samostatné divízie.

Originál tohto aktu sa uchováva na ústredí a na každom oddelení je z neho výpis overený oprávnenou osobou. Vnútorný rozvrh práce schvaľuje vedúci organizácie za účasti zastupiteľského zboru zamestnancov.

Otázka Organizácia je registrovaná v Moskovskej oblasti av Moskve sa otvára samostatná divízia. V tejto samostatnej divízii sa plánuje zamestnať viacerých zamestnancov. ako správne prijímať zamestnancov a na čo by ste si mali dať obzvlášť pozor. Bol by som veľmi vďačný za podrobný algoritmus ( postup krok za krokom). Ďakujem. Odpoveď Odpoveď na otázku: V pracovnej zmluve so zamestnancom musí byť uvedené miesto výkonu práce. V prípade, že je zamestnanec najatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti, musíte uviesť miesto výkonu práce s uvedením samostatnej štruktúrnej jednotky a jej umiestnenia. Prečítajte si viac o nábore 2016 tu. Podľa ods.

Samostatné divízie: vlastnosti registrácie personálu

V tomto článku sa preto budeme venovať rozboru, ako možno vykonávať zamestnanie v samostatnej divízii, kto môže zamestnancom vypĺňať pracovné knihy, či môže mať pobočka vlastný pracovný stôl atď.

• 1 Čo je to samostatná konštrukčná jednotka?
  • 1.1 Registrácia zamestnanca v pobočke / zastúpení
• 2 Zamestnanie: Video
• 3 Voľba spôsobu vedenia personálnej evidencie v samostatnej divízii

Čo je to samostatná konštrukčná jednotka? Podľa článku 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie je samostatným oddelením zastúpenie právnickej osoby mimo miesta jej trvalého sídla, ktoré zastupuje jej záujmy a zabezpečuje ich ochranu.

Ako sa uchádzať o prácu v samostatnej divízii?

Samostatným útvarom organizácie je každý útvar, ktorý je od nej územne oddelený, v mieste ktorého sú vybavené stacionárne pracoviská na dobu dlhšiu ako jeden mesiac. Prvým kritériom je teda územná izolácia. Všetko o tom, ako sa uchádzať o prácu, sa dozviete, ak si prečítate materiál na odkaze.
V akých prípadoch môžeme hovoriť o územnej izolácii jednotky? Napríklad, ako vyplýva z vyhlášky FAS SZO zo dňa 2.11.2007 N A26-11293 / 2005, územnou izoláciou sa rozumie umiestnenie štruktúrnej jednotky organizácie geograficky oddelenej od materskej organizácie a mimo administratívno-územného celku jej organizácie. registráciu, kontrolovanú jedným alebo druhým daňovým úradom.

Ako prebieha nábor v samostatnej divízii?

I. Elanina Úseky: Pracovná zmluva s vedúcim organizácie; Pracovná zmluva Požiadavky, ktoré musí spĺňať každá pracovná zmluva, stanovuje § 57 Zákonníka práce (ZP). Tieto požiadavky sú povinné pre všetky pracovné zmluvy a nie sú spojené so žiadnymi konkrétnymi kategóriami zamestnancov alebo zamestnávateľov. Existencia takýchto jasných požiadaviek na obsah pracovnej zmluvy však nestačí na prípravu dohody, ktorá spĺňa požiadavky právnej techniky a zohľadňuje aj právne postavenie určitej kategórie pracovníkov.
V tejto situácii je prípustné použiť štandardné formy pracovných zmlúv navrhované výkonnými orgánmi, ale berúc do úvahy, že majú poradný charakter. Približná forma pracovnej zmluvy (zmluvy) bola schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo 14. júla 1993 č.135.

Pracovná zmluva so zamestnancom samostatnej divízie

Situácia: Ako organizovať personálny pracovný tok v organizácii s oddelenými členmi Riadenie personálnych záznamov v organizáciách s oddelenými štruktúrnymi členmi nie je regulované predpismi. Táto otázka je v kompetencii vedúceho organizácie a mala by sa riešiť na miestnej úrovni. V organizáciách, ktoré majú vo svojej štruktúre samostatné divízie, existujú tri formy organizácie riadenia personálnych záznamov.

Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom samostatného oddelenia

Najmä, ak je v pracovnej zmluve uvedená štrukturálna jednotka, jej zmena pri pokračovaní v práci u toho istého zamestnávateľa sa nazýva presun na iné pracovné miesto, ale ak štrukturálna jednotka nie je uvedená, hovoríme o presťahovaní. K oddeleniu štruktúrnych celkov dochádza vtedy, keď sú ukončené činnosti samostatného konštrukčného celku. V súlade s časťou 4 § 81 Zákonníka práce v prípade ukončenia činnosti pobočky, zastúpenia alebo inej samostatnej štrukturálnej zložky organizácie sa skončenie pracovných zmlúv so zamestnancami tejto jednotky vykonáva podľa pravidlá ustanovené v prípadoch likvidácie organizácie.

Na základe toho Zákonník práce nezaväzuje zamestnávateľa pri dodržaní postupu takéhoto prepúšťania ponúknuť zamestnancovi iné voľné pracovné miesto (voľné miesto) v tej istej organizácii.

Pracovná zmluva so zamestnancom na oddelení

Pozornosť

Hovoríme nielen o organizovaní činnosti útvaru v súlade s cieľmi a zámermi stanovenými právnickou osobou, ale aj o realizácii niektorých právomocí zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancom samostatného útvaru. Po druhé, osobitné miesto medzi aktmi, ktoré určujú právne postavenie vedúceho samostatnej štrukturálnej jednotky, zaujímajú zakladajúce dokumenty organizácie a miestne predpisy: charta organizácie, nariadenie o jednotke, popis práce, kvalifikácia. charakteristiky funkcie, ako aj jednotlivé akty presadzovania práva, napríklad príkazy o splnomocnení. V pracovnom zákonodarstve sa samostatné členenie organizácie nazýva štrukturálne členenie, čím sa stavia na rovnakú úroveň s ostatnými členmi organizácie, ktoré sú súčasťou jej štruktúry.

Dôležité

Pomocou tejto formy je riadenie personálnych záznamov rozdelené medzi materskú organizáciu a samostatné štrukturálne združenia, ktoré majú relatívne identický súbor funkcií pre personálny pracovný tok. V čom personálna služba materská organizácia môže vyhotovovať personálne dokumenty pre všetkých zamestnancov organizácie vrátane zamestnancov samostatných úsekov av pobočke alebo zastúpení sa uchovávajú a vykonávajú dokumenty len pre zamestnancov týchto úsekov. Formulár 3. "Zmiešaná" kancelárska práca. Táto forma zahŕňa centralizované vybavovanie personálnych dokumentov z hľadiska personálnych postupov, napríklad evidencia prijímania do zamestnania, ukončenie pracovnej zmluvy, ako aj decentralizované, napr. disciplinárne konanie o zamestnancoch, uchovávanie osobných spisov.

Ak sa zamestnanie vykonáva v EP s centralizovaným tokom dokumentov, potom sa kópie vyššie uvedených dokumentov podpíšu a uložia na území ústredia. S decentralizovanou schémou personálne záznamy- na území OP. V druhom prípade musí mať EP kópie miestnych predpisov overené šéfom spoločnosti.

Prepustenie Evidencia dokumentov súvisiacich s prepustením zamestnanca EP prebieha v závislosti od spôsobu personálnej evidencie. V prípade decentralizovanej kancelárskej práce odchádzajúci zamestnanec podpisuje Požadované dokumenty a dostane pracovná kniha priamo na OP. S centralizovaným práca personálnej kancelárie tento postup sa vykonáva v ústredí. Ako viete, v situácii prepustenia je mimoriadne dôležité dodržať termíny na výpočet zamestnanca, podpísanie príkazu na prepustenie a prijatie pracovnej knihy.

Organizácia sa bude musieť zaregistrovať v mieste takejto jednotky na daňovom úrade (doložka 1, článok 83 daňového poriadku Ruskej federácie). Ak organizácia vytvorí samostatný útvar v inej forme ako pobočka alebo zastúpenie, musí to oznámiť daňovému úradu v jeho mieste do jedného mesiaca odo dňa vytvorenia samostatného útvaru (odsek 3, odsek 2, článok 23 daňového poriadku Ruskej federácie). K tomu je potrebné poslať správu v tvare č. C-09-3-1, schválené.

Príkaz Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 09.06.2011 č. ММВ-7-6/362@. Na základe tohto príspevku daňový úrad zaregistrovať organizáciu v mieste jej samostatného pododdelenia do piatich dní od dátumu prijatia informácií (odsek 4, článok 83 a odsek 2, článok 84 daňového poriadku Ruskej federácie). Zastupiteľské úrady a pobočky nie sú právnických osôb(tiež sú to samostatné jednotky).