Bol prijatý Zákonník práce Ruskej federácie. Zákonník práce Ruskej federácie. Úloha súdnej praxe pri riešení sociálnych a pracovných vzťahov

Zákonník práce Ruskej federácie upravuje prepúšťanie v roku 2019 kapitolou 13 zákonníka. Predstavujeme aktuálne vydanie Zákonníka práce Ruskej federácie zo začiatku roka 2019. Majte na pamäti, že podľa Zákonníka práce sa už dlhé roky neprepúšťa. Môžete si vybrať článok, ktorý vás zaujíma, a kliknúť na odkaz, ktorý sa otvorí v rovnakom okne ako rozbaľovací text. V prípade všetkých otázok môžete požiadať o právnu radu právnika v oblasti pracovných sporov.

Pojem „výpoveď“ sa zvyčajne vzťahuje na skončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa. Zákonník používa všeobecný pojem „skončenie pracovnej zmluvy“. K ukončeniu pracovného pomeru môže dôjsť: na podnet jednej zo strán (t vlastnej vôle zamestnanca alebo z podnetu zamestnávateľa), obe zmluvné strany spoločne (po dohode zmluvných strán), z vôle iných (tretích) osôb, ktoré sa priamo nezúčastňujú pracovnoprávnych vzťahov.

Články 77 - 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie "Ukončenie pracovnej zmluvy"

Článok 77 Všeobecné dôvody ukončenie pracovnej zmluvy

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy sú:
1) dohoda strán (článok 78 tohto kódexu);
2) uplynutie doby trvania pracovnej zmluvy (článok 79 tohto zákonníka), okrem prípadov, keď Pracovné vzťahy skutočne pokračovať a žiadna zo strán nepožiadala o ich ukončenie;
3) ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (článok 80 tohto zákonníka);
4) ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa (články 71 a 81 tohto zákonníka);
5) preradenie zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu u iného zamestnávateľa alebo preradenie na voliteľnú prácu (funkciu);
6) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie, so zmenou príslušnosti (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizáciou, so zmenou druhu štátu resp. mestská inštitúcia(článok 75 tohto kódexu);
(Vydanie z 02.04.2014 N 55-FZ)
7) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami (štvrtá časť článku 74 tohto zákonníka);
8) odmietnutie zamestnanca prejsť na inú prácu, ktorá je pre neho potrebná v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, alebo absencia vhodnej práce pre zamestnávateľa (tretia a štvrtá časť článku 73 tohto kódexu);
9) odmietnutie zamestnanca preložiť sa na prácu do inej oblasti spolu so zamestnávateľom (prvá časť článku 72.1 tohto zákonníka);
10) okolnosti mimo kontroly strán (článok 83 tohto kódexu);
11) porušenie pravidiel pre uzatváranie pracovnej zmluvy ustanovených týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci (článok 84 tohto zákonníka).

Pracovná zmluva môže byť ukončená aj z iných dôvodov ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.
Tretia časť už neplatí. - Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ.

Článok 78. Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán

Pracovná zmluva môže byť kedykoľvek ukončená dohodou strán pracovnej zmluvy.

Článok 79. Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Naliehavé pracovná zmluva končí uplynutím platnosti. Skončenie pracovného pomeru z dôvodu skončenia pracovného pomeru musí byť zamestnancovi písomne ​​oznámené najmenej tri kalendárne dni pred výpoveďou, s výnimkou prípadov, keď doba trvania pracovného pomeru na dobu určitú uzatvoreného na obdobie plnenia pracovných povinností neprítomného zamestnanca zaniká.
(prvá časť vydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
Pracovná zmluva uzatvorená na dobu výkonu určitú prácu, zaniká dokončením tohto diela.
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
Pracovná zmluva uzatvorená na čas výkonu práce neprítomného zamestnanca zaniká jeho návratom do práce.
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
Pracovná zmluva uzatvorená na výkon sezónnych prác na určitú dobu (sezónu) zaniká uplynutím tejto doby (sezóny).

Článok 80

Zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred, pokiaľ tento zákonník alebo iný federálny zákon neustanovuje inú lehotu. Prietok určené obdobie začína nasledujúcim dňom po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o výpoveď.
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím výpovede.
V prípadoch, keď žiadosť zamestnanca o prepustenie z vlastnej iniciatívy (z vlastnej vôle) je z dôvodu nemožnosti pokračovania v práci (zápis do vzdelávacia organizácia, odchod do dôchodku a iné prípady), ako aj v prípadoch zisteného porušenia zo strany zamestnávateľa pracovné právo a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovné právo, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody alebo pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca.
(v znení federálnych zákonov č. 90-FZ zo dňa 30.06.2006, č. 185-FZ zo dňa 02.07.2013)
Pred uplynutím výpovede má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. Prepustenie sa v tomto prípade nevykoná, pokiaľ nie je na jeho miesto písomne ​​pozvaný iný zamestnanec, ktorému v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi nemožno odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy.
Po uplynutí výpovednej doby má zamestnanec právo prerušiť prácu. V posledný deň výkonu práce je zamestnávateľ povinný na písomnú žiadosť zamestnanca vydať zamestnancovi pracovnú knihu, ostatné doklady súvisiace s prácou a vykonať s ním konečné zúčtovanie.
Ak po uplynutí výpovednej lehoty nedošlo k ukončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec netrvá na prepustení, potom pracovná zmluva trvá.

Článok 81. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa

Pracovnú zmluvu môže zamestnávateľ vypovedať v týchto prípadoch:
1) likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom;
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
2) zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov organizácie, individuálny podnikateľ;
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
3) nedodržiavanie zastávanej pozície alebo vykonávanej práce zamestnanca z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie potvrdeného výsledkami certifikácie;
(ustanovenie 3 vydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
4) zmena vlastníka majetku organizácie (vo vzťahu k vedúcemu organizácie, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi);
5) opakované neplnenie zo strany zamestnanca bez vážneho dôvodu pracovné povinnosti ak má disciplinárny postih;
6) slobodný hrubé porušenie pracovné povinnosti:
a) neprítomnosť, t. j. neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa (zmeny), bez ohľadu na jej dĺžku, ako aj v prípade neprítomnosti na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny v riadok počas pracovného dňa (zmeny);
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
b) objavenie sa zamestnanca na pracovisku (na svojom pracovisku alebo na území organizácie - zamestnávateľa alebo zariadenia, kde zamestnanec musí v mene zamestnávateľa vykonávať pracovnú funkciu) v stave pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo iná toxická intoxikácia;
(bod "b" verzia 30.06.2006 N 90-FZ)
c) prezradenie zákonom chránených tajomstiev (štátne, obchodné, služobné a iné), o ktorých sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením pracovných povinností, vrátane sprístupnenia osobných údajov iného zamestnanca;
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
d) spáchanie na mieste výkonu práce krádeže (aj drobnej) cudzej veci, sprenevery, jej úmyselného zničenia alebo poškodenia, zistenej rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, alebo rozhodnutím sudcu, orgánu, úradníka oprávneného prejednávať veci z správnych deliktov;
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
e) porušenie požiadaviek ochrany práce ustanovených komisiou na ochranu práce alebo komisárom pre ochranu práce zamestnancom, ak toto porušenie malo za následok závažné následky (pracovný úraz, nehoda, katastrofa) alebo vedome vyvolalo reálnu hrozbu takýchto následkov;
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
7) spáchanie vinného konania zamestnancom, ktorý priamo slúži peňažným hodnotám alebo hodnotám komodít, ak tieto činy vedú k strate dôvery zamestnávateľa v neho;
7.1) neprijatie opatrení zo strany zamestnanca na zabránenie alebo vyriešenie konfliktu záujmov, ktorého je účastníkom, neposkytnutie alebo poskytnutie neúplných alebo nepresných informácií o svojich príjmoch, výdavkoch, majetku a záväzkoch majetkovej povahy, poskytovať alebo poskytovať vedome neúplné alebo nepresné informácie o príjmoch, výdavkoch, o majetku a majetkových záväzkoch manžela/manželky a maloletých detí, otváraní (existencii) účtov (vkladov), uchovávaní hotovosti a cenín v zahraničných bankách nachádzajúcich sa mimo územia Ruska federácie, držby a (alebo) používania zahraničných finančných nástrojov zamestnanca, jeho manželky (manželky) a maloletých detí v prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi, regulačnými právnymi aktmi prezidenta Ruskej federácie a vlády Ruskej federácie. Ruská federácia, ak tieto kroky vedú k strate dôvery zamestnávateľa v zamestnanca. Pojem „zahraničné finančné nástroje“ sa v tomto kódexe používa v zmysle definovanom federálnym zákonom zo 7. mája 2013 N 79-FZ „o zákaze určitých kategórií osôb otvárať a mať účty (vklady), držať hotovosť hotovosť a cennosti v zahraničných bankách, ktoré sa nachádzajú mimo územia Ruskej federácie, vlastniť a (alebo) používať zahraničné finančné nástroje“;
(ustanovenie 7.1 bolo zavedené federálnym zákonom č. 231-FZ z 3. decembra 2012 v znení federálnych zákonov č. 280-FZ z 29. decembra 2012, č. 102-FZ zo 7. mája 2013 a č. 505 -FZ z 28. decembra 2016)
8) spáchanie nemorálneho trestného činu zo strany zamestnanca vykonávajúceho vzdelávacie funkcie nezlučiteľného s pokračovaním tejto práce;
9) prijatie neprimeraného rozhodnutia vedúceho organizácie (pobočky, zastúpenia), jeho zástupcov a hlavného účtovníka, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho nezákonné použitie alebo inú škodu na majetku organizácie;
10) jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností vedúcim organizácie (pobočka, zastupiteľský úrad), jeho zástupcami;
11) predloženie falošných dokladov zo strany zamestnanca zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy;
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
12) už neplatí. - federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ;
13) ustanovené v pracovnej zmluve s vedúcim organizácie, členmi kolektívneho výkonného orgánu organizácie;
14) v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.
Postup certifikácie (bod 3 prvej časti tohto článku) je ustanovený pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestnymi predpismi prijatými s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 2 alebo 3 prvej časti tohto článku je prípustná, ak nie je možné previesť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii (voľné pracovné miesto alebo prácu zodpovedajúcu zamestnancovi kvalifikácia a voľná nižšia pozícia alebo horšie platené miesto), ktoré môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré v danej oblasti má. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva.

V prípade ukončenia činnosti pobočky, zastúpenia alebo iného samostatného konštrukčná jednotka organizácie so sídlom v inej lokalite, ukončenie pracovných zmlúv so zamestnancami tejto jednotky sa vykonáva podľa pravidiel stanovených v prípadoch likvidácie organizácie.
(štvrtá časť vydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
Prepustenie zamestnanca z dôvodov uvedených v odseku 7 alebo 8 prvej časti tohto článku v prípadoch, keď sa zamestnanec dopustil vinného konania, ktoré je dôvodom na stratu dôvery, alebo teda nemorálneho trestného činu mimo v mieste výkonu práce alebo v mieste výkonu práce, nie však v súvislosti s plnením pracovných povinností, nie je možné neskôr ako jeden rok odo dňa, keď zamestnávateľ zistil pochybenie.
(Piata časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Nie je dovolené prepustiť zamestnanca na podnet zamestnávateľa (s výnimkou prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom) počas jeho dočasnej práceneschopnosti a počas čerpania dovolenky.
(Časť šiesta bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Informácie o podaní žiadosti zamestnancovi disciplinárne konanie vo forme výpovede z dôvodu straty dôvery na základe odseku 7.1 prvej časti tohto článku zamestnávateľ zaradí do evidencie osôb prepustených z dôvodu straty dôvery podľa čl. federálny zákon zo dňa 25.12.2008 N 273-FZ „O boji proti korupcii“.
(Siedma časť bola zavedená federálnym zákonom č. 132-FZ z 1. júla 2017)

Článok 82
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)

Pri rozhodovaní o znížení počtu alebo zamestnancov organizácie, fyzického podnikateľa a prípadnom skončení pracovných zmlúv so zamestnancami v súlade s odsekom 2 prvej časti článku 81 tohto zákonníka je zamestnávateľ povinný oznámiť to volenému orgánu primárnej odborovej organizácie písomne ​​najneskôr dva mesiace vopred pred začatím príslušných podujatí, a ak rozhodnutie o znížení počtu alebo stavu zamestnancov môže viesť k hromadnému prepúšťaniu zamestnancov - najneskôr tri mesiace pred začiatok príslušných udalostí. Kritériá pre hromadné prepúšťanie sú určené v priemyselných a (alebo) územných dohodách.
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
Prepúšťanie zamestnancov, ktorí sú členmi odborovej organizácie z dôvodov uvedených v odsekoch 2, 3 alebo 5 prvej časti článku 81 tohto zákonníka, sa vykonáva s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu primárneho odboru. odborová organizácia v súlade s článkom 373 tohto kódexu.
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
Pri vykonávaní certifikácie, ktorá môže slúžiť ako základ pre prepúšťanie zamestnancov v súlade s odsekom 3 prvej časti článku 81 tohto kódexu, atestačná komisia povinne je zaradený zástupca voleného orgánu príslušnej primárnej odborovej organizácie.
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
Kolektívna zmluva môže ustanoviť odlišný postup pre povinnú účasť voleného orgánu primárnej odborovej organizácie na prerokúvaní otázok súvisiacich so skončením pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa.
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)

Článok 83. Ukončenie pracovnej zmluvy v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť

Pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodu nasledujúcich okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť:
1) odvod zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslanie na náhradnú civilnú službu, ktorá ju nahrádza;
2) opätovné zaradenie do práce zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, rozhodnutím štátna inšpekcia práca alebo súd;
3) nezvolenie do funkcie;
4) odsúdenie zamestnanca na trest, ktorý bráni pokračovaniu v predchádzajúcej práci, v súlade s verdiktom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť;
5) uznanie zamestnanca za úplne neschopného pracovná činnosť v súlade s lekárskou správou vydanou v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
6) smrť zamestnanca alebo zamestnávateľa – fyzickej osoby, ako aj uznanie zamestnanca alebo zamestnávateľa – fyzickej osoby súdom za mŕtveho alebo nezvestného;
7) vznik mimoriadnych okolností, ktoré bránia pokračovaniu pracovnoprávnych vzťahov (vojenské operácie, katastrofa, prírodná katastrofa, veľká nehoda, epidémia a iné mimoriadne okolnosti), ak túto okolnosť uzná uznesenie vlády Slovenskej republiky. Ruská federácia alebo orgán štátnej moci príslušný subjekt Ruskej federácie;
8) diskvalifikácia alebo iný správny postih s vylúčením možnosti zamestnanca plniť povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy;
(Doložka 8 bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)
9) premlčanie, prerušenie na viac ako dva mesiace alebo pozbavenie zamestnanca osobitné právo(licencie, správcovské práva vozidlo, právo nosiť zbraň, iné osobitné práva) v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, ak to znamená, že zamestnanec nemôže plniť svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy;
(Doložka 9 bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)
10) ukončenie prístupu k štátnemu tajomstvu, ak vykonávaná práca takýto prístup vyžaduje;
(Doložka 10 bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)
11) zrušenie súdneho rozhodnutia alebo zrušenie (uznanie nezákonného) rozhodnutia štátneho inšpektorátu práce o opätovnom prijatí zamestnanca do práce;
(Doložka 11 bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)
12) už neplatí. — federálny zákon č. 409-FZ z 1. decembra 2014;
13) vznik obmedzení ustanovených týmto zákonníkom, iným federálnym zákonom a vylúčením možnosti zamestnanca plniť povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy o vykonávaní určitých druhov pracovných činností.
(Doložka 13 bola zavedená federálnym zákonom č. 387-FZ z 23. decembra 2010)
Skončenie pracovnej zmluvy z dôvodov uvedených v odsekoch 2, 8, 9, 10 alebo 13 prvej časti tohto článku je prípustné, ak nie je možné previesť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii (obaja voľné pracovné miesto alebo pracovné miesto zodpovedajúce kvalifikácii zamestnanca, tak a voľné podriadené miesto alebo horšie platené pracovné miesto), ktoré môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré v danej oblasti má. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva.
(v znení federálnych zákonov č. 90-FZ z 30.06.2006, č. 387-FZ z 23.12.2010)
Tretia časť už neplatí. - Federálny zákon z 1. decembra 2014 N 409-FZ.

Článok 84
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)

Pracovná zmluva je ukončená v dôsledku porušenia pravidiel pre jej uzavretie ustanovených týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom (článok 11 prvej časti článku 77 tohto zákonníka), ak porušenie týchto pravidiel vylučuje možnosť pokračovať prácu v týchto prípadoch:
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
uzavretie pracovnej zmluvy v rozpore s verdiktom súdu, ktorým bola určitá osoba zbavená práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti;
uzatvorenie pracovnej zmluvy o vykonaní práce kontraindikované tohto zamestnanca zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskou správou vydanou v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
(Vydanie zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
absencia príslušného dokladu o vzdelaní a (alebo) kvalifikácii, ak si výkon práce vyžaduje špeciálne znalosti v súlade s federálnym zákonom alebo iným regulačným právnym aktom;
(Vydanie zo dňa 02.07.2013 N 185-FZ)
uzavretie pracovnej zmluvy v rozpore s rozhodnutím sudcu, orgánu, úradníka oprávneného prejednávať správne delikty, o diskvalifikácii alebo inom správnom trestaní, ktoré bráni zamestnancovi v plnení povinností z pracovnej zmluvy, alebo uzatvorenie pracovnej zmluvy v rozpore s obmedzeniami, zákazmi a požiadavkami stanovenými federálnymi zákonmi týkajúcimi sa zapojenia občanov prepustených zo štátnej alebo komunálnej služby do pracovnej činnosti;
(v znení federálnych zákonov č. 90-FZ z 30.06.2006, č. 280-FZ z 25.12.2008)
uzavretie pracovnej zmluvy v rozpore s obmedzeniami na vykonávanie určitých druhov pracovných činností ustanovenými týmto zákonníkom, iným federálnym zákonom;
(odsek zavedený federálnym zákonom č. 387-FZ z 23. decembra 2010)
v iných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.
(paragraf bol zavedený federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)
V prípadoch uvedených v prvej časti tohto článku sa pracovná zmluva skončí, ak nie je možné zamestnanca preložiť s jeho písomným súhlasom na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii (voľné pracovné miesto alebo pracovné miesto zodpovedajúce kvalifikácii zamestnanca a voľné nižšie miesto alebo horšie platené miesto), ktoré môže zamestnanec vykonávať podľa svojho zdravotného stavu. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré v danej oblasti má. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva.
(druhá časť vydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
Ak k porušeniu pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy ustanovených týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom došlo bez zavinenia zamestnanca, zamestnanec dostane mzdu odškodné vo výške priemerného mesačného zárobku. Ak porušenie uvedené pravidlá povolené vinou zamestnanca, zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť mu inú prácu a zamestnancovi sa nevypláca odstupné.
(Vydanie tretia časť z 30.06.2006 N 90-FZ)

Článok 84.1. Všeobecný poriadok ukončenie pracovnej zmluvy
(Zavedené federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa.
Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (pokynom) zamestnávateľa na skončenie pracovnej zmluvy proti podpisu. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu riadne overenú kópiu uvedeného príkazu (pokynu). V prípade, že príkaz (pokyn) na skončenie pracovnej zmluvy nie je možné dať zamestnancovi do pozornosti alebo sa s ním zamestnanec odmietne zoznámiť proti podpisu, vykoná sa príslušný záznam na príkaze (pokyne).
Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom je miesto výkonu práce (pozícia) bola pre neho zachovaná.
V deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať s ním zúčtovanie v súlade s článkom 140 tohto zákonníka. Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.
Zápis do pracovného zošita na základe a dôvodu ukončenia pracovnej zmluvy musí byť vykonaný presne v súlade so znením tohto zákonníka alebo iného federálneho zákona as odkazom na príslušný článok, časť článku, odsek článku tohto kódexu alebo iného federálneho zákona.
V prípade, že nie je možné vydať zamestnancovi pracovný zošit v deň skončenia pracovného pomeru z dôvodu jeho neprítomnosti alebo odmietnutia jeho prevzatia, je zamestnávateľ povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa za pracovný zošit alebo súhlasiť so zaslaním poštou. Dňom odoslania uvedeného oznámenia sa zamestnávateľ zbavuje zodpovednosti za omeškanie s vydaním pracovného zošita. Zamestnávateľ tiež nezodpovedá za omeškanie s vydaním pracovného zošita v prípade, ak sa posledný deň práce nezhoduje s dňom zaevidovania skončenia pracovného pomeru pri prepustení zamestnanca z dôvodov podľa písm. " odseku 6 prvej časti článku 81 alebo odseku 4 prvej časti článku 83 tohto zákonníka a pri prepustení ženy, s ktorou bola doba trvania pracovnej zmluvy predĺžená do konca tehotenstva alebo do konca materskú dovolenku v súlade s druhou časťou článku 261 tohto zákonníka. Na písomnú žiadosť zamestnanca, ktorý po prepustení nedostal pracovný zošit, je zamestnávateľ povinný vydať ho najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania žiadosti zamestnanca.
(Vydanie zo dňa 29.06.2015 N 201-FZ)

Treba mať na pamäti, že dôvody na prepustenie môžu byť:

• Zákonník práce Ruskej federácie (články 77 - 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• federálne zákony (napríklad pri ukončení pracovnej zmluvy s plavčíkom);
• s určitými kategóriami pracovníkov – pracovná zmluva (vo vzťahu k riaditeľovi, pracovníkovi – „domáci“ a niektorým ďalším kategóriám osôb).

Časť I

Oddiel I Všeobecné ustanovenia

Článok 1. Ciele a ciele pracovného práva
Článok 2 Základné princípy právna úprava pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov
Článok 3. Zákaz diskriminácie v pracovnej sfére
Článok 4. Zákaz nútenej práce
Článok 5 Pracovná legislatíva a iné zákony obsahujúce pracovnoprávne normy
Článok 6
Článok 7. Zrušený
Článok 8 Miestne predpisy obsahujúce normy pracovného práva
Článok 9. Úprava pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich zmluvným spôsobom
Článok 10 Pracovná legislatíva, iné zákony obsahujúce pracovnoprávne normy a normy medzinárodného práva
Článok 11. Pôsobenie pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy
Článok 12
Článok 13
Článok 14. Výpočet lehôt

Článok 15. Pracovné vzťahy
Článok 16. Dôvody pre vznik pracovnoprávnych vzťahov
Článok 17
Článok 18
Článok 19
Článok 19.1 Pracovnoprávne vzťahy vznikajúce na základe pracovnej zmluvy v dôsledku uznania vzťahov súvisiacich s využitím osobnej práce a vznikajúcich na základe občianskoprávnej zmluvy ako pracovnoprávnych vzťahov
Článok 20. Účastníci pracovnoprávnych vzťahov
Článok 21. Základné práva a povinnosti zamestnanca
Článok 22. Základné práva a povinnosti zamestnávateľa

Časť II

Oddiel II. Sociálne partnerstvo v oblasti práce

Článok 23. Koncepcia sociálne partnerstvo vo svete práce
Článok 24. Základné princípy sociálneho partnerstva
Článok 25. Strany sociálneho partnerstva
Článok 26. Úrovne sociálneho partnerstva
Článok 27. Formy sociálneho partnerstva
Článok 28

Článok 29. Zástupcovia zamestnancov
Článok 30. Zastupovanie záujmov pracovníkov primárnymi odborovými organizáciami
Článok 31. Iní zástupcovia zamestnancov
Článok 32
Článok 33. Zástupcovia zamestnávateľov
Článok 34. Iní zástupcovia zamestnávateľov

Článok 35
Článok 35.1. Účasť orgánov sociálneho partnerstva na tvorbe a realizácii štátnej politiky v oblasti práce

Článok 36. Kolektívne vyjednávanie
Článok 37. Postup pri kolektívnom vyjednávaní
Článok 38. Riešenie sporov
Článok 39. Záruky a náhrady osobám zúčastňujúcim sa na kolektívnom vyjednávaní

Článok 40. Kolektívna zmluva
Článok 41. Obsah a štruktúra kolektívnej zmluvy
Článok 42. Postup pri vypracovaní návrhu kolektívnej zmluvy a uzavretí kolektívnej zmluvy
Článok 43
Článok 44
Článok 45 Dohoda Druhy dohôd
Článok 46. Obsah a štruktúra dohody
Článok 47. Postup vypracovania návrhu dohody a uzavretia dohody
Článok 48. Platnosť zmluvy
Článok 49
Článok 50. Registrácia kolektívnej zmluvy, zmluvy
Článok 51. Kontrola plnenia kolektívnej zmluvy, zmluvy

Článok 52. Právo zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie
Článok 53

Článok 54
Článok 55

Časť III

Oddiel III. Pracovná zmluva

Článok 56. Pojem pracovnej zmluvy. Strany pracovnej zmluvy
Článok 56.1. Zákaz agentúrnej práce
Článok 57. Obsah pracovnej zmluvy
Článok 58. Doba trvania pracovnej zmluvy
Článok 59. Pracovná zmluva na dobu určitú
Článok 60
Článok 60.1. Práca na čiastočný úväzok
Článok 60.2. Kombinácia povolaní (pozícií). Rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie objemu prác. Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedených v pracovnej zmluve
Článok 61. Nadobudnutie platnosti pracovnej zmluvy
Článok 62. Vydávanie kópií dokumentov súvisiacich s prácou

Článok 63. Vek, od ktorého je možné uzavrieť pracovnú zmluvu
Článok 64. Záruky pri uzatváraní pracovnej zmluvy
Článok 64.1. Podmienky uzatvorenia pracovnej zmluvy s bývalými štátnymi a obecnými zamestnancami
Článok 65. Dokumenty predložené pri uzatváraní pracovnej zmluvy
Článok 66
Článok 67. Forma pracovnej zmluvy
Článok 68
Článok 69. Lekárska prehliadka (vyšetrenie) pri uzatvorení pracovnej zmluvy
Článok 70
Článok 71

Článok 72
Článok 72.1. Prestup na inú prácu. sťahovanie
Článok 72.2. Dočasný presun na inú prácu
Článok 73. Preradenie zamestnanca na inú prácu podľa lekárskeho posudku
Článok 74 technologických podmienok pôrod
Článok 75
Článok 76. Prerušenie práce

Článok 77. Všeobecné dôvody skončenia pracovnej zmluvy
Článok 78. Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán
Článok 79. Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú
Článok 80
Článok 81. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa
Článok 82
Článok 83. Ukončenie pracovnej zmluvy v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť
Článok 84
Článok 84.1. Všeobecný postup pri vybavovaní skončenia pracovnej zmluvy

Článok 85. Pojem osobné údaje zamestnanca. Spracúvanie osobných údajov zamestnanca
Článok 86 Všeobecné požiadavky pri spracúvaní osobných údajov zamestnanca a garantovaní ich ochrany
Článok 87. Uchovávanie a používanie osobných údajov zamestnancov
Článok 88. Prenos osobných údajov zamestnanca
Článok 89. Práva zamestnancov s cieľom zabezpečiť ochranu osobných údajov uchovávaných zamestnávateľom
Článok 90

Oddiel IV. Pracovný čas

Článok 91. Pojem pracovný čas. Bežná pracovná doba
Článok 92. Skrátený pracovný čas
Článok 93. Neúplný pracovný čas
Článok 94. Trvanie denná práca(zmeny)
Článok 95
Článok 96. Nočná práca
Článok 97. Práca mimo ustanoveného trvania pracovného času
Článok 98
Článok 99. Práca nadčas

Článok 100. Pracovný čas
Článok 101. Nepravidelný pracovný deň
Článok 102. Práca v režime pružného pracovného času
Článok 103. Práca na zmeny
Článok 104
Článok 105. Rozdelenie pracovného dňa na časti

Oddiel V Čas odpočinku

Článok 106. Pojem času odpočinku
Článok 107. Druhy času odpočinku

Článok 108. Prestávky na odpočinok a jedenie
Článok 109. Osobitné prestávky na vykurovanie a odpočinok
Článok 110. Trvanie týždenného neprerušeného odpočinku
Článok 111. Prázdniny
Článok 112. Nefunkčné prázdniny
Článok 113. Zákaz práce cez víkendy a sviatky. Výnimočné prípady zapojenia zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja

Článok 114. Ročná platená dovolenka
Článok 115. Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky
Článok 116. Ročná dodatočná platená dovolenka
Článok 117 nebezpečné podmienky pôrod
Článok 118. Ročná dodatočná platená dovolenka pre osobitnú povahu práce
Článok 119. Ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom
Článok 120. Výpočet trvania ročnej platenej dovolenky
Článok 121
Článok 122. Postup pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky
Článok 123
Článok 124. Predĺženie alebo odloženie platenej ročnej dovolenky
Článok 125 Recenzia z dovolenky
Článok 126. Náhrada ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou
Článok 127. Realizácia práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca
Článok 128. Odísť bez uloženia mzdy

Časť VI. Platová a pracovná regulácia

Článok 129. Základné pojmy a definície
Článok 130
Článok 131. Formy odmeňovania
Článok 132. Platba podľa prac

Článok 133. Stanovenie minimálnej mzdy
Článok 133.1. Stanovenie výšky minimálnej mzdy v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie
Článok 134
Článok 135. Stanovenie miezd
Článok 136 Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy
Článok 137. Obmedzenie zrážok zo mzdy
Článok 138. Obmedzenie výšky zrážok zo mzdy
Článok 139. Výpočet priemernej mzdy
Článok 140
Článok 141
Článok 142
Článok 143. Tarifné systémy odmeňovania
Článok 144
Článok 145
Článok 146. Odmena za prácu v osobitných podmienkach
Článok 147 špeciálne podmienky pôrod
Článok 148. Platba za prácu pri práci v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami
Článok 149
Článok 150
Článok 151
Článok 152. Platba za prácu nadčas
Článok 153. Platba za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja
Článok 154. Platba za prácu v noci
Článok 155
Článok 156
Článok 157. Platba za čas nečinnosti
Článok 158. Platba za prácu pri rozvoji nových odvetví (výrobkov)

Článok 159. Všeobecné ustanovenia
Článok 160. Pracovné normy
Článok 161. Vývoj a schválenie štandardné normy pôrod
Článok 162. Zavedenie, nahradenie a revízia pracovných noriem
Článok 163. Bezpečnosť normálnych podmienkach pracovať tak, aby spĺňali výrobné normy

Oddiel VII. Záruky a kompenzácia

Článok 164. Pojem záruk a náhrad
Článok 165. Prípady poskytovania záruk a náhrad

Článok 166. Pojem služobná cesta
Článok 167 Pracovné cesty
Článok 168. Náhrada výdavkov spojených s pracovnou cestou
Článok 168.1. Náhrada výdavkov spojených s pracovnými cestami zamestnancov, ktorých trvalá práca je vykonávaná na ceste alebo má cestovný charakter, ako aj práce v teréne, expedičné práce
Článok 169. Náhrada výdavkov pri sťahovaní za prácou do inej lokality

Článok 170
Článok 171 pracovné spory
Článok 172

Článok 173 odborné vzdelanie a zamestnancov vstupujúcich do určených vzdelávacích inštitúcií
Článok 173.1. Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu s prijímaním vyššie vzdelanie- príprava vysokokvalifikovaného personálu, ako aj zamestnancov prijatých do výberového konania na titul kandidát vied alebo doktor vied
Článok 174
Článok 175
Článok 176
Článok 177

Článok 178. Odstupné
Článok 179
Článok 180
Článok 181
Článok 181.1 Odstupné, náhrady a iné platby zamestnancom v určitých prípadoch ukončenia pracovných zmlúv

Článok 182. Záruky pri preradení zamestnanca na inú menej platenú prácu
Článok 183. Záruky pre zamestnanca v prípade dočasnej práceneschopnosti
Článok 184
Článok 185. Záruky pre zamestnancov vyslaných na lekárske vyšetrenie (vyšetrenie)
Článok 186
Článok 187
Článok 188. Náhrada výdavkov pri užívaní osobného majetku zamestnanca

Oddiel VIII. Harmonogram práce. Pracovná disciplína

Článok 189. Pracovná disciplína a rozvrh práce
Článok 190

Článok 191. Pracovné stimuly
Článok 192. Disciplinárne tresty
Článok 193. Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií
Článok 194. Zrušenie disciplinárnej sankcie
Článok 195

Oddiel IX. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie zamestnancov

Článok 195.1. Pojmy kvalifikácia zamestnancov, odborná úroveň
Článok 195.2. Postup pri tvorbe a schvaľovaní odborných noriem
Článok 195.3. Postup pri uplatňovaní odborných noriem
Článok 196. Práva a povinnosti zamestnávateľa na školenie a preškoľovanie personálu
Článok 197. Právo zamestnancov na odbornú prípravu, rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie

Článok 198
Článok 199
Článok 200
Článok 201
Článok 202 Organizačné formy učňovskej prípravy
Článok 203. Čas učňovskej prípravy
Článok 204. Platba za učenie
Článok 205
Článok 206. Neplatnosť podmienok študentskej zmluvy
Článok 207
Článok 208

Oddiel X. Ochrana práce

Článok 209. Základné pojmy
Článok 210. Hlavné smery štátnej politiky v oblasti ochrany práce

Článok 211. Požiadavky štátnej regulácie na ochranu práce
Článok 212 bezpečné podmienky a ochranu práce
Článok 213 Lekárske vyšetrenia určité kategórie pracovníkov
Článok 214. Povinnosti zamestnanca v oblasti ochrany práce
Článok 215. Súlad výrobných zariadení a výrobkov s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce

Článok 216 Verejná správa ochrana práce
Článok 216.1. Štátna skúška pracovných podmienok
Článok 217. Služba ochrany práce v organizácii
Článok 218. Výbory (komisie) na ochranu práce

Článok 219. Právo zamestnanca pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce
Článok 220
Článok 221. Poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom
Článok 222
Článok 223
Článok 224. Dodatočné záruky ochrany práce pre určité kategórie zamestnancov
Článok 225. Vzdelávanie a profesionálny tréning v oblasti ochrany práce
Článok 226. Financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce
Článok 227. Nehody podliehajú vyšetrovaniu a účtovaniu
§ 228 Povinnosti zamestnávateľa pri úraze
Článok 228.1. Postup pri oznamovaní nehôd
Článok 229. Postup pri vytváraní komisií na vyšetrovanie nehôd
Článok 229.1. Podmienky vyšetrovania nehôd
Článok 229.2. Postup pri vyšetrovaní nehody
Článok 229.3. Vyšetrovanie nehôd štátnymi inšpektormi práce
Článok 230
Článok 230.1. Postup pri evidencii a účtovaní pracovných úrazov
Článok 231

Oddiel XI. Hmotná zodpovednosť zmluvnými stranami pracovnej zmluvy

Článok 232
Článok 233

Článok 234. Povinnosť zamestnávateľa odškodniť zamestnanca materiálne škody spôsobené v dôsledku nezákonného odňatia jeho možnosti pracovať
Článok 235
Článok 236
Článok 237. Náhrada škody morálna škoda spôsobené zamestnancovi

Článok 238. Zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi
Článok 239. Okolnosti vylučujúce hmotnú zodpovednosť zamestnanca
Článok 240
Článok 241. Limity hmotnej zodpovednosti zamestnanca
Článok 242. Plná zodpovednosť zamestnanca
Článok 243. Prípady plnej zodpovednosti
Článok 244. Písomné dohody o plnej zodpovednosti zamestnancov
Článok 245
Článok 246. Určenie výšky spôsobenej škody
Článok 247
Článok 248. Postup pri vymáhaní škody
Článok 249. Náhrada nákladov spojených so vzdelávaním zamestnancov
Článok 250 pracovné spory výšku škody, ktorú má zamestnanec vymáhať

Časť IV

Oddiel XII. Vlastnosti pracovnej regulácie určitých kategórií pracovníkov

Článok 251. Charakteristiky pracovného predpisu
Článok 252

Článok 253
Článok 254. Preradenie tehotných žien a žien s deťmi mladšími ako jeden a pol roka na inú prácu
Článok 255. Dovolenka na tehotenstvo a pôrod
Článok 256. Dovolenka na starostlivosť o dieťa
Článok 257
Článok 258. Prestávky na kŕmenie dieťaťa
Článok 259
Článok 260
Článok 261
Článok 262. Dodatočné dni voľna pre osoby starajúce sa o postihnuté deti a ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach
Článok 262.1. Postupnosť poskytovania ročnej platenej dovolenky osobami vychovávajúcimi deti so zdravotným postihnutím
Článok 263 Dodatočné sviatky bez odmeny pre opatrovateľov detí
Článok 264. Záruky a výhody pre osoby vychovávajúce deti bez matky

Článok 265
Článok 266. Lekárske prehliadky (vyšetrenia) osôb mladších ako osemnásť rokov
Článok 267. Ročná základná platená dovolenka pre zamestnancov mladších ako osemnásť rokov
Článok 268
Článok 269
Článok 270
Článok 271
Článok 272. Charakteristiky zamestnávania osôb mladších ako osemnásť rokov

Článok 273. Všeobecné ustanovenia
Článok 274
Článok 275. Uzavretie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie
Článok 276
Článok 277
Článok 278. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie
Článok 279
Článok 280. Predčasné ukončenie pracovnej zmluvy na podnet vedúceho organizácie
Článok 281

Článok 282. Všeobecné ustanovenia o práci na kratší pracovný čas
Článok 283
Článok 284
Článok 285
Článok 286
Článok 287. Záruky a náhrady pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok
Článok 288. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s osobami pracujúcimi na kratší pracovný čas

Článok 289. Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu do dvoch mesiacov
Článok 290
Článok 291. Platená dovolenka
Článok 292. Ukončenie pracovnej zmluvy

Článok 293. Sezónna práca
Článok 294
Článok 295. Platená dovolenka pre zamestnancov vykonávajúcich sezónnu prácu
Článok 296. Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancami vykonávajúcimi sezónne práce

Článok 297. Všeobecné ustanovenia o práci na rotačnom princípe
Článok 298. Obmedzenia práce na rotačnom princípe
Článok 299. Trvanie sledovania
Článok 300. Účtovanie pracovného času pri práci na princípe rotácie
Článok 301. Spôsoby práce a odpočinku pri práci na princípe rotácie
Článok 302. Záruky a náhrady pre osoby pracujúce na rotačnom základe

Článok 303. Uzavretie pracovnej zmluvy so zamestnávateľom – fyzickou osobou
Článok 304. Doba trvania pracovnej zmluvy
Článok 305. Režimy práce a odpočinku
Článok 306
Článok 307. Ukončenie pracovnej zmluvy
Článok 308. Riešenie individuálnych pracovných sporov
Článok 309. Dokumenty potvrdzujúce dobu práce pre zamestnávateľov - fyzické osoby

Článok 309.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 309.2 Úprava pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov so zamestnávateľom - drobným podnikateľským subjektom, ktorý je klasifikovaný ako mikropodnik, miestnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a pracovné zmluvy

Článok 310. Domáci pracovníci
Článok 311 Podmienky, za ktorých je povolená domáca práca
Článok 312. Ukončenie pracovnej zmluvy s domácimi pracovníkmi

Článok 312.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 312.2. Vlastnosti uzatvárania a zmeny podmienok pracovnej zmluvy o práci na diaľku
Článok 312.3. Vlastnosti organizácie a ochrany práce vzdialených pracovníkov
Článok 312.4. Vlastnosti pracovného času a času odpočinku vzdialeného pracovníka
Článok 312.5. Osobitosti skončenia pracovnej zmluvy o práci na diaľku

Článok 313
Článok 314 Seniorát potrebné na získanie záruk a kompenzácií
Článok 315
Článok 316 Okresný koeficient na mzdy
Článok 317
Článok 318
Článok 319. Ďalší deň voľna
Článok 320. Skrátený pracovný týždeň
Článok 321. Ročná dodatočná platená dovolenka
Článok 322
Článok 323. Záruky lekárskej starostlivosti
Článok 324
Článok 325
Článok 326. Náhrada nákladov spojených so sťahovaním
Článok 327. Ostatné záruky a náhrady

Článok 327.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 327.2. Vlastnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý je cudzí občan alebo osoba bez štátnej príslušnosti
Článok 327.3. Doklady predložené cudzím občanom alebo osobou bez štátnej príslušnosti pri uchádzaní sa o zamestnanie
Článok 327.4. Vlastnosti dočasného presunu zamestnanca, ktorý je cudzím občanom alebo osobou bez štátnej príslušnosti
Článok 327.5. Osobitosti prerušenia výkonu práce zamestnanca, ktorý je cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti
Článok 327.6. Osobitosti skončenia pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý je cudzím občanom alebo osobou bez štátnej príslušnosti
Článok 327.7. Vlastnosti vyplácania odstupného zamestnancovi, ktorý je cudzím občanom alebo osobou bez štátnej príslušnosti

Článok 328. Zamestnanosť priamo súvisiaca s pohybom vozidiel
Článok 329
Článok 330. Disciplína zamestnancov, ktorých práca priamo súvisí s pohybom vozidiel

Článok 330.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 330.2. Vlastnosti prístupu k práci v podzemí
Článok 330.3. Lekárske prehliadky (prehliadky) pracovníkov pracujúcich v podzemí
Článok 330.4. Pozastavenie práce pracovníkov vykonávajúcich podzemné práce
Článok 330.5. Ďalšie zodpovednosti zamestnávateľa pri organizácii a vykonávaní podzemných prác

Článok 331
Článok 331.1. Osobitosti prepúšťania pedagogických zamestnancov
Článok 332 vzdelávacie aktivity na realizáciu vzdelávacích programov vysokoškolského vzdelávania a doplnkových odborných programov
Článok 333
Článok 334. Ročná základná predĺžená platená dovolenka
Článok 335
Článok 336. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s učiteľom

Článok 336.1. Vlastnosti uzatvorenia a ukončenia pracovnej zmluvy s výskumným pracovníkom
Článok 336.2. Vedúci vedeckej organizácie, zástupcovia vedúceho vedeckej organizácie
Článok 336.3. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim, zástupcom vedúceho vedeckej organizácie

Článok 337 verejné inštitúcie Ruská federácia v zahraničí
Článok 338
Článok 339
Článok 340
Článok 341

Článok 341.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 341.2. Osobitosti regulácie práce pracovníkov dočasne vyslaných súkromnou pracovnou agentúrou iným jednotlivcov alebo právnických osôb na základe dohody o poskytnutí práce zamestnancov (personál)
Článok 341.3. Osobitosti pracovnej úpravy zamestnancov dočasne vyslaných zamestnávateľom, ktorý nie je súkromnou agentúrou práce, k iným právnickým osobám na základe dohody o poskytnutí práce zamestnancov (zamestnancov)
Článok 341.4. Vyšetrovanie úrazu, ktorý sa stal u zamestnanca, ktorý bol dočasne vyslaný do práce na dohodu o vykonaní práce zamestnancov (personál) a ktorý sa zúčastnil na výrobné činnosti hostiteľská krajina
Článok 341.5. Vedľajšia zodpovednosť za záväzky zamestnávateľa vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami dočasne vyslanými na prácu na základe dohody o poskytnutí práce zamestnancov (zamestnancov)

Článok 342. Účastníci pracovnej zmluvy v náboženskej organizácii
Článok 343. Vnútorné predpisy náboženskej organizácie
Článok 344 náboženská organizácia a jeho zmeny
Článok 345. Pracovný čas osôb pracujúcich v náboženských organizáciách
Článok 346. Zodpovednosť zamestnancov náboženských organizácií
Článok 347. Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom náboženskej organizácie
Článok 348. Posúdenie individuálnych pracovných sporov zamestnancov náboženských organizácií

Článok 348.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 348.2. Vlastnosti uzatvárania pracovných zmlúv so športovcami, s trénermi
Článok 348.3. Lekárske prehliadky športovcov
Článok 348.4. Dočasné preradenie športovca k inému zamestnávateľovi
Článok 348.5. Vylúčenie športovca z účasti na športových súťažiach
Článok 348.6. Vysielanie športovcov, trénerov do športových tímov Ruskej federácie
Článok 348.7. Vlastnosti práce športovca, trénera na čiastočný úväzok
Článok 348.8. Vlastnosti pracovnej regulácie športovcov mladších ako osemnásť rokov
Článok 348.9. Vlastnosti regulácie práce športovkýň
Článok 348.10. Dodatočné záruky a kompenzácie pre športovcov, trénerov
Článok 348.11. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy so športovcom
Článok 348.11-1. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s trénerom
Článok 348.12. Vlastnosti ukončenia pracovnej zmluvy so športovcom, s trénerom

Článok 349
Článok 349.1. Vlastnosti pracovnej regulácie zamestnancov verejné korporácie, verejné spoločnosti, štátne spoločnosti
Článok 349.2. Vlastnosti pracovnej regulácie zamestnancov Penzijného fondu Ruskej federácie, Fondu sociálne poistenie Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia, iných organizácií vytvorených Ruskou federáciou na základe federálnych zákonov, organizácií vytvorených na plnenie úloh uložených orgánom federálneho štátu.
Článok 349.3. Obmedzenie výšky odstupného, ​​náhrad a iných platieb v súvislosti so skončením pracovného pomeru pre určité kategórie zamestnancov
Článok 349.4. Osobitosti regulácie práce určitých kategórií zamestnancov úverových inštitúcií
Článok 349.5. Umiestňovanie informácií o priemernej mesačnej mzde manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov organizácií v informačnej a telekomunikačnej sieti „Internet“
Článok 350
Článok 351
Článok 351.1. Obmedzenia zamestnávania v oblasti vzdelávania, výchovy, rozvoja maloletých, organizácie ich rekreácie a rehabilitácie, lekárskej podpory, sociálnej ochrany a sociálnych služieb, v oblasti športu, kultúry a umenia mládeže s účasťou maloletých
Článok 351.2. Vlastnosti pracovnej regulácie osôb, ktorých pracovná činnosť súvisí s prípravou a konaním Majstrovstiev sveta vo futbale 2018 a Pohára konfederácií FIFA 2017 v Ruskej federácii
Článok 351.3. Niektoré črty regulácie práce pracovníkov v oblasti špeciálne hodnotenie pracovné podmienky
Článok 351.4. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s asistentom, notárom
Článok 351.5. Vlastnosti pracovnej činnosti osôb pracujúcich pre obyvateľov územia pokročilého sociálno-ekonomického rozvoja

Časť V

Oddiel XIII. Ochrana pracovných práv a slobôd. Posudzovanie a riešenie pracovných sporov. Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy

Článok 352. Spôsoby ochrany pracovných práv a slobôd

Článok 353 Štátna kontrola(dozor) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy
Článok 353.1. Rezortná kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy
§ 354. Federálny inšpektorát práce
Článok 355
Článok 356. Základné právomoci Federálneho inšpektorátu práce
Článok 357. Základné práva štátnych inšpektorov práce
Článok 358. Povinnosti štátnych inšpektorov práce
Článok 359. Nezávislosť štátnych inšpektorov práce
Článok 360. Postup pri organizovaní a vykonávaní inšpekcií zamestnávateľov
Článok 361. Odvolanie proti rozhodnutiam štátnych inšpektorov práce
Článok 362. Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy
Článok 363
Článok 364. Zodpovednosť štátnych inšpektorov práce
Článok 365
Článok 366. Štátny dozor nad dodržiavaním požiadaviek na bezpečnú prácu v nebezpečných výrobných zariadeniach
Článok 367
Článok 368
Článok 369. Štátny dozor nad dodržiavaním požiadaviek jadrovej a radiačnej bezpečnosti

Článok 370. Právo odbory vykonávať kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, dodržiavanie podmienok kolektívnych zmlúv, zmlúv
Článok 371. Rozhodovanie zamestnávateľa s prihliadnutím na stanovisko odborového orgánu
Článok 372
Článok 373
Článok 374. Záruky pre zamestnancov, ktorí sú členmi volených kolektívnych orgánov odborové organizácie a nie je oslobodený od hlavnej práce
Článok 375. Záruky za prepustených odborových pracovníkov
Článok 376
Článok 377
Článok 378. Zodpovednosť za porušenie práv odborov

Článok 379. Formy sebaobrany
Článok 380

Článok 381. Pojem individuálneho pracovného sporu
Článok 382. Orgány na posudzovanie individuálnych pracovných sporov
Článok 383. Postup pri posudzovaní pracovných sporov
Článok 384. Vytváranie komisií pre pracovné spory
Článok 385. Pôsobnosť komisie pre pracovné spory
Článok 386
Článok 387
Článok 388
Článok 389. Výkon rozhodnutí komisie pre pracovné spory
Článok 390
Článok 391. Posudzovanie individuálnych pracovných sporov na súdoch
Článok 392
Článok 393. Oslobodenie zamestnancov od právnej ochrany
Článok 394
Článok 395. Uspokojenie peňažných nárokov zamestnanca
Článok 396. Výkon rozhodnutí o opätovnom nástupe do práce
Článok 397

Článok 398. Základné pojmy
Článok 399
Článok 400. Posudzovanie nárokov zamestnancov, odborov a ich združení
Článok 401. Zmierovacie konanie
Článok 402. Posúdenie kolektívneho pracovného sporu zmierovacou komisiou
Článok 403. Posúdenie kolektívneho pracovného sporu za účasti mediátora
Článok 404. Posúdenie kolektívneho pracovného sporu v pracovnej arbitráži
Článok 405. Záruky v súvislosti s riešením kolektívneho pracovného sporu
Článok 406. Vyhýbanie sa účasti na zmierovacom konaní
Článok 407
Článok 408. Dohody dosiahnuté v priebehu riešenia kolektívneho pracovného sporu
Článok 409. Právo na štrajk
Článok 410
Článok 411
Článok 412. Povinnosti strán kolektívneho pracovného sporu počas štrajku
Článok 413. Nezákonné štrajky
Článok 414. Záruky a právny stav pracovníkov v súvislosti so štrajkom
Článok 415. Zákaz výluky
Článok 416
Článok 417. Zodpovednosť zamestnancov za nezákonné štrajky
Článok 418

Článok 419. Druhy zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy

Článok 420
Článok 421
Článok 422
Článok 423. Aplikácia zákonov a iných normatívnych právnych aktov
Článok 424. Uplatňovanie tohto zákonníka na právne vzťahy vzniknuté pred a po nadobudnutí jeho účinnosti

Zriadenie štátnych záruk v oblasti práce, tvorby priaznivé podmienky pre prácu, ochrana práv a záujmov zamestnancov a zamestnávateľov sú hlavnými cieľmi pracovného práva (článok 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto otázky sú relevantné pre veľkú väčšinu organizácií a pre mnohé individuálnych podnikateľov. Pripomeňme, že jedným zo základných dokumentov upravujúcich pracovné vzťahy je Zákonník práce Ruskej federácie (článok 5 Zákonníka práce Ruskej federácie). O niektorých hlavných zmenách Zákonníka práce v roku 2017 si povieme v našom materiáli.

Uľahčenie pre mikropodniky

Od 1.1.2017 bol Zákonník práce doplnený o novú hlavu 48.1 (federálny zákon zo dňa 7.3.2016 č. 348-FZ). Stanovuje niektoré funkcie pre zamestnávateľov, ktorí sú.

Mikropodnik má teda právo úplne alebo čiastočne odmietnuť prijatie miestnych pracovnoprávnych predpisov. Je to o, napríklad o pravidlách vnútorného rozvrhu práce, predpise o mzdách alebo príplatkoch, rozvrhu zmien a pod. To však neznamená, že takéto problémy v mikropodnikoch zostanú nevyriešené. Tie podmienky, ktoré mali byť stanovené miestnymi predpismi, ak mikropodnik odmietne vypracovať takéto akty, musia byť zahrnuté priamo do pracovných zmlúv so zamestnancami. Na to by mal slúžiť vzorový formulár pracovnej zmluvy schválený nariadením vlády SR č. 858 z 27. augusta 2016.

Nový povinný doklad pri uzatváraní pracovnej zmluvy

Dňa 1. januára 2017 nadobudla účinnosť novela čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie o zozname dokumentov, ktoré je potrebné predložiť pri uchádzaní sa o zamestnanie. Pripomíname, že osobám, ktorým bol uložený správny trest za požívanie omamných alebo psychotropných látok bez lekárskeho predpisu alebo nových potenciálne nebezpečných psychoaktívnych látok, nie je dovolené určité typy práce (článok 1, článok 10 federálneho zákona z 13. júla 2015 č. 230-FZ). Medzi tieto druhy práce patrí napríklad:

• práce priamo súvisiace so zaistením bezpečnosti dopravy (článok 9, časť 1, článok 10 federálneho zákona z 9. februára 2007 č. 16-FZ);
• práce priamo súvisiace s pohybom vlakov a posunovacie práce (článok 3, článok 25 federálneho zákona č. 17-FZ z 10.01.2003);
• pracovať ako súkromný bezpečnostný strážca (článok 13, článok 11.1 zákona č. 2487-1 z 11. marca 1992).

Teraz, po prijatí do podobné druhy prác, je potrebné predložiť potvrdenie (príloha č. 4 Správneho poriadku, schválené vyhláškou MsÚ č. 665 zo dňa 24.10.2016) o tom, či osoba je alebo nie je predmetom správneho trestu za takéto činy.

Zmeny v Zákonníku práce: jún 2017

Posledné úpravy Zákonníka práce v čase prípravy konzultácie boli v júni 2017. Vladimír Putin podpísal zmeny Zákonníka práce dňa 18.06.2017. Tieto nové zmeny Zákonníka práce z roku 2017 nadobúdajú účinnosť 10 kalendárnych dní po dni ich oficiálneho zverejnenia (článok 6 federálneho zákona č. 5-FZ zo 14. júna 1994). Na oficiálnej stránke právne informácie http://www.pravo.gov.ru posledné zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie 2017 boli zverejnené dňa 18.06.2017 To znamená, že novely Zákonníka práce 2017 nadobúdajú účinnosť nie 19. júna (nasledujúci deň), ale po 10 dňoch, t.j. 29.06. /2017. Na to, aby novely Zákonníka práce nadobudli účinnosť 19.6.2017, by totiž museli byť zverejnené 8.6.2017.

Novela Zákonníka práce 2017 o mzdách

Zmeny a doplnenia čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie špecifikuje postup preplácania nadčasov. Pripomeňme si, že podľa všeobecné pravidlo práca nadčas sa za prvé dve hodiny vypláca najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobok alebo sa kompenzuje poskytnutím ekvivalentného času odpočinku. Najnovšie zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú, že práca nadčas cez víkendy a sviatky, platená zvýšenou sadzbou alebo kompenzovaná odpočinkom v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri určovaní času „bežnej“ práce nadčas nezohľadňuje.

Okrem toho sa objasňujú vlastnosti odmeňovania počas víkendu alebo pracovného voľna. V článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že všetkým zamestnancom sa platí zvýšený počet hodín skutočne odpracovaných počas víkendu alebo pracovného voľna (od 00:00 do 24:00), aj keď tieto dni predstavujú iba časť pracovného dňa. (posun).

č. 125-FZ zo dňa 18.6.2017 „O zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“ (účinnosť je 29. júna 2017). Pozmeňujúce a doplňujúce návrhy sa dotkli otázok zavedenia a platenia práce na kratší pracovný čas a nepravidelného pracovného času. Zmeny nastávajú aj v odmeňovaní za prácu nadčas a za prácu cez víkendy a sviatky. Prezradíme vám, čo musí vedieť účtovník o nových mzdových pravidlách od 29. júna 2017.

Práca na čiastočný úväzok: dôležité zmeny

Bežné trvanie pracovného týždňa by vo všeobecnosti nemalo presiahnuť 40 hodín (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovný čas musí byť počas týždňa rozvrhnutý tak, aby jeho celková dĺžka nepresiahla stanovený limit. Najčastejšie sa môžete stretnúť s takouto možnosťou - osemhodinový pracovný deň s päťdňovým pracovným týždňom s voľnými dňami sobota a nedeľa.

Okrem bežného pracovného času však možno zaviesť aj skrátený pracovný čas. Práca na čiastočný úväzok zahŕňa prácu na čiastočný úväzok počas týždňa alebo počas pracovného dňa alebo zmeny. Otázky zriadenia práce na čiastočný úväzok upravuje článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad zriadenia práce na čiastočný úväzok

Zamestnanec je zamestnaný nie na päť pracovných dní, ale na štyri alebo nie osem hodín za zmenu, ale šesť.

Neúplný čas: ako ho možno nastaviť

Zamestnávatelia majú od 29. júna 2017 právo zamestnancovi súčasne určiť skrátený úväzok na deň a týždeň. Napríklad štvorhodinový rozvrh v pondelok a štvrtok. Predtým článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňoval skrátiť týždeň alebo dni.

Aj v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie sa od 29. júna 2017 objavilo pravidlo, že zamestnancovi možno prideliť prácu na čiastočný úväzok jej rozdelením na časti. Napríklad dve hodiny ráno a tri hodiny večer. Predtým v Zákonníku práce Ruskej federácie takéto ustanovenia neexistovali.

Takto sa číta prvá časť článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie po jeho zmenách a doplneniach:

Kedy bude potrebné vziať do úvahy želania zamestnancov

Zamestnávateľ môže na jeho žiadosť preradiť na prácu na kratší pracovný čas každého zamestnanca. V niektorých prípadoch je však zamestnávateľ povinný ustanoviť zamestnancovi režim práce na kratší pracovný čas. Toto sa musí vykonať podľa požiadaviek:

• tehotná žena;
• jeden z rodičov (opatrovník, opatrovník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov;
• zamestnanec, ktorý sa podľa lekárskeho posudku stará o chorého člena rodiny.

Od 29. júna 2017 boli prijaté zmeny doplnené ustanovenia článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie o nové pravidlo, podľa ktorého vyššie uvedené kategórie pracovného času a času odpočinku vrátane dĺžky dennej práce (zmeny) začínajú a koncové časy, prestávky v práci, by mali byť stanovené podľa želania zamestnanca s prihliadnutím na podmienky výroby (práce) u daného zamestnávateľa.

Napríklad tehotná žena môže chcieť začať svoj pracovný deň o dve hodiny neskôr ako zvyčajne. Zamestnávateľ bude povinný pri zriaďovaní práce na kratší pracovný čas prihliadať na tento druh želania. Podobne na žiadosť zamestnanca sa môže zmeniť čas a napr. Obedná prestávka alebo smeny.

Zákaz stanovenia nepravidelného pracovného dňa

Nepravidelný pracovný deň je spôsob práce, keď niektorí zamestnanci môžu byť na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby zapojení do práce mimo pracovného času, ktorý je pre nich stanovený (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Charakteristickým rysom nepravidelného pracovného dňa je charakter práce, keď z dôvodov nezávislých od vôle osoby nie je možné vykonávať všetky svoje funkcie v pracovnom čase. Takže napríklad ustanovenie nepravidelného pracovného dňa advokáta pomôže zapojiť ho do súdnych pojednávaní, ktoré sa konajú mimo bežného pracovného dňa.

Je však dovolené stanoviť nepravidelný pracovný deň zamestnancovi, ktorý je zamestnaný na kratší pracovný čas? Môcť. Poďme si vysvetliť prečo.

Zavedenie nepravidelného pracovného dňa znamená, že osoba pracuje mimo pracovného času, ktorý je pre ňu stanovený, vrátane práce na čiastočný úväzok: deň alebo zmena (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto zamestnancovi, ktorý pracuje na kratší pracovný čas, má zamestnávateľ právo určiť nepravidelný pracovný deň.

Zákonom komentovaný článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie bol od 29. júna 2017 doplnený o pravidlo, že zamestnancovi pracujúcemu na kratší pracovný čas možno stanoviť nepravidelný pracovný deň. Ale iba ak sú súčasne splnené dve podmienky:

1. dohodou strán pracovnej zmluvy je ustanovený pracovný týždeň na kratší pracovný čas;
2. človek pracuje na plný úväzok (smeny).

Ukazuje sa teda, že ak človek pracuje napríklad v skrátenom (zmenovom) režime v skrátenom pracovnom týždni, tak mu nemôže byť stanovený nepravidelný pracovný deň. Potom nie sú splnené vyššie uvedené dve podmienky.

Zákonník práce Ruskej federácie teraz zakazuje zriadenie nepravidelnej práce a práce na čiastočný úväzok súčasne. Ak pracovná zmluva obsahuje obe podmienky, potom by mala byť zmluva zmenená po 29.6.2017.

Kto teraz môže zostať bez večere

Článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie vymedzuje pravidlá upravujúce ustanovenie prestávok na odpočinok a jedenie. Predpokladá sa, že prestávka na obed je stanovená v pracovných zmluvách alebo v miestnych zákonoch (napríklad vo vnútorných pracovných predpisoch). Obedňajšia prestávka zároveň nemôže byť kratšia ako 30 minút a dlhšia ako dve hodiny.

Pripomienkovaný zákon spresňuje, že od 29. júna 2017 môžu zamestnanci zostať bez obedňajšej prestávky, ak odpracujú štyri hodiny a menej. Podmienka na to musí byť uvedená v pracovnej zmluve alebo vo vnútornom pracovnom poriadku. Predtým boli pravidlá pre všetkých rovnaké. Prestávka by mala byť bez ohľadu na dĺžku pracovného dňa.

Príplatky za nadčasy: bude menej zmätkov

Vedenie zamestnávateľa môže od osoby vyžadovať prácu nadčas. Malo by sa to chápať ako práca mimo stanoveného pracovného času (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Práca nadčas je práca na žiadosť zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času:

• nad rámec dennej práce (zmeny) (s denným účtovaním pracovného času);
• nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie (so sumárnym zúčtovaním pracovných hodín).

V článku 152 „Platba za prácu nadčas“ Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že práca nadčas sa platí za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát. A na ďalšie hodiny - nie menej ako dvojnásobnú veľkosť.

Teraz bol článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie doplnený o nový odsek. Hovorí sa v ňom, že pravidlá článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uplatňujú na prácu nad rámec normy iba v pracovných dňoch. Ak zamestnanec pracuje cez víkendy alebo sviatky, potom sa jeho práca vypláca podľa článku 153 „Platba cez víkendy a sviatky“ Zákonníka práce Ruskej federácie. Teda nie menej ako dvojnásobok.

Práca cez víkendy alebo sviatky bude platená dvojnásobne.

Napríklad sadzba za deň je 1 000 rubľov. To znamená, že za prácu v deň voľna bude plat 2 000 rubľov (1 000 rubľov x 2).

Dodávame, že aj článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie bol upravený tak, že ak len časť pracovného dňa (zmena) pripadne na víkend alebo sviatok, potom musíte zaplatiť zvýšenú sumu. za skutočne odpracovaný čas cez víkend alebo sviatok (od 0 do 24 hodín).

Od 29. júna 2017 sa hodiny nad rámec bežného pracovného času nemusia počítať ako nadčasy. Zamestnancovi je potrebné zaplatiť za prácu v deň pracovného pokoja iba dvojnásobnú sumu (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad štandardný deň je 8 hodín a zamestnanec vo sviatok odpracoval 10 hodín. Firma ich zaplatí dvakrát. Dve hodiny navyše v objeme jeden a pol ako pri nadčasoch nemusíte platiť. Pred novelami takýto záver vyplýval len z rozhodnutia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 30. novembra 2005 č. GKPI05-1341.

Veríme, že pripomienkovaná novela ochráni pred spormi so zamestnancami. Veď teraz je zafixované, že zamestnávateľ platí dvojnásobok len odpracovaných hodín cez víkend. Ak zamestnanec pracoval na kratší pracovný čas, za časť dňa dostane dvojnásobnú mzdu