Peňažné výhody pri prepustení. Výška a pravidlá pre výpočet odstupného pri prepustení na základe dohody strán. Rozpočtové klasifikačné kódy

V niektorých prípadoch je po ukončení pracovnej zmluvy podnik povinný poskytnúť odstupné. Musia sa dodržiavať určité pravidlá špeciálne podmienky. Všetky podstatné body sú zohľadnené v platnej legislatíve v tejto oblasti (federálny zákonník a zákonník práce Ruskej federácie).

Čo to je

Platba pracovnej dávky v plnej výške sa vykonáva aj v prípade závažného porušenia pracovnej zmluvy, ktoré nie je spôsobené samotným zamestnancom.

Malo by sa pamätať na to, že ak chcete získať odstupné v prvých dvoch mesiacoch neprítomnosti v zamestnaní prostredníctvom služby zamestnanosti, môžete odmietnuť ponúkané voľné miesta, ale v treťom mesiaci to nie je možné.

Ak zamestnanec z nejakého dôvodu odmietne ponúkanú prácu v tomto období, nebudú mu vyplatené žiadne benefity. Zároveň by ste mali pamätať na niektoré podmienky, za ktorých vám služba zamestnanosti môže ponúknuť prácu.

Navrhované voľné pracovné miesta musia spĺňať určité požiadavky:

Pre niektoré určité kategórie zamestnancov sú ustanovené osobitné, individuálne podmienky na získanie odstupného.

Napríklad, ak sa vykonáva likvidácia vládna agentúra, potom sa zamestnancovi vyplácajú 3 mesačné zárobky - a zároveň aj samotné odstupné v zmysle Zákonníka práce Ruskej federácie.

Malo by sa tiež pamätať na to, že všetky druhy kolektívnych a individuálnych pracovných zmlúv môžu len zlepšiť podmienky na získanie odstupného. Ale v žiadnom prípade by to nemalo zhoršiť.

Zvýšenie odstupného prepusteného zamestnanca sa uskutočňuje len na úkor zisku, ktorý organizácia získa zo svojej činnosti. A zároveň nemôže ovplyvniť cenu vyrobených produktov.

Minimálnu výšku odstupného vždy určuje pracovnoprávna legislatíva.

Maximálne je v tomto prípade len pracovná zmluva, dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnanec by mal vopred pochopiť, v akých prípadoch sa vypláca odstupné.

Kde kontaktovať

Miesto, kde môžete dostať odstupné daného typu, priamo závisí od samotného postupu prepúšťania, ako aj od rôznych ďalších faktorov.

V prípade ukončenia zmluvy z dôvodu likvidácie alebo prepúšťania, znižovania počtu zamestnancov sa platby uskutočnia:

V prípade výpovede často vznikajú rôzne druhy konfliktov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Takmer vždy, keď je potrebné zlikvidovať podnik alebo v iných prípadoch, sa zamestnávateľ snaží vyhnúť potrebe vyplatiť odstupné.

V takom prípade budete musieť kontaktovať nasledujúce inštitúcie:

Ak skutočne dôjde k porušeniu pracovnoprávnych predpisov, súd bude vždy na strane bežného pracovníka.

Súdna prax potvrdzuje tento moment. Hlavným dôvodom je, že zamestnávateľ je vždy vo výhodnejšom postavení voči svojmu zamestnancovi.

Vyplatenie odstupného

Samotný proces vyplácania odstupného má veľké množstvo rôznych odtieňov. Oplatí sa zoznámiť sa so všetkými vopred.

Medzi najvýznamnejšie problémy súčasnosti patria:

• potrebné podmienky;
• ako sa vykonáva výpočet;
• príklad počtu;
• keď je zaplatená.

Predbežná analýza všetkých týchto otázok umožní zamestnávateľovi predchádzať typické chyby– následne môžu viesť nielen k správnej pokute, ale aj k ďalším problémom.

Až do pozastavenia činnosti. Na druhej strane musí zamestnanec kontrolovať proces výpočtu výšky platby príslušného typu.

Nevyhnutné podmienky

Je potrebné mať na pamäti, že proces výpočtu odstupného je možný len vtedy, ak sú splnené určité podmienky:

Základom pre výpočet výšky odstupného je priemer mzda za posledných 12 mesiacov.

Preto informácie o daný príjem prepustený zamestnanec.

Ak sa stane, že sa pracovný pomer skončí pred uplynutím 12 mesiacov, použije sa mzda na starom pracovisku.

Ak chcete získať tieto informácie, budete ich musieť získať od svojho predchádzajúceho zamestnávateľa.

Je potrebné pamätať na to, že do výpočtu nie je možné zahrnúť určité platby od zamestnávateľa.

Taktiež sa pri výpočte odstupného nezohľadňujú niektoré časové úseky. detailné informácie v tejto súvislosti sa odráža v súčasnom Zákonníku práce Ruskej federácie.

Ako sa počíta

Proces výpočtu odstupného je maximálne jednoduchý.

Na implementáciu tohto postupu budete potrebovať obmedzené množstvo údajov:

Všetky platby uvedené vyššie za 12 mesiacov pred prepustením sa spočítajú a vypočíta sa priemerná mzda.

Následne sa výsledný priemerný denný zárobok vynásobí počtom dní, za ktoré patria pracovné dávky.

V tomto prípade je platba splatná iba za celý deň práce. Ak zamestnanec z nejakého dôvodu nepracoval na plný úväzok, ale len na jeho časť, zamestnanec sa prepočítava na štandardný pracovný týždeň.

Je dôležité mať na pamäti, že niektoré platby sa pri výpočte druhu príslušnej dávky neberú do úvahy.

To isté platí pre nasledujúce obdobia:

Pri výpočte sa nezohľadňuje výška rôznych druhov platieb od zamestnávateľa, ktoré majú kompenzačný charakter.

Príklad kalkulu

Ak nemáte relevantné skúsenosti s výpočtom odstupného, ​​mali by ste sa oboznámiť s príkladom tohto úkonu. To umožní účtovníkovi a personálny pracovník, ako aj ostatní zamestnanci sa vyvarujte najčastejších chýb.

Príklad

Zamestnanec spoločnosti April LLC odchádza zo svojej funkcie k 31.7.2013. Výška jeho platu stanovená pracovnou zmluvou je 40 tisíc rubľov. Fakturačné obdobie má len 249 dní (pracovných dní).

V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že zamestnanec je chorý od 01.11.12. do 08. 11. 12. V tomto období sú pracovné dni až 5 dní. V novembri tohto roku bol jeho plat iba 30 tisíc rubľov.

Samotný postup výpočtu je nasledovný:

Vyššie uvedená suma bude zamestnancovi vyplatená pri prepustení. Ak sa v nasledujúcom období vyžaduje aj vyplatenie odstupného, ​​bude potrebné požiadať predchádzajúce pracovisko so zošitom.

Zamestnávateľ potvrdí, že v ňom nie sú žiadne nové záznamy – to bude základ pre poberanie odstupného v budúcnosti.

Kedy sa platí?

Podľa súčasnej právnej úpravy je vyplácanie predmetného druhu dávky povinné súčasne s výpočtom vyrovnávacích platieb (mzda, náhrada za dovolenku).

Malo by sa pamätať na to, že za každý deň omeškania môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta. Odškodné za prvý mesiac sa musí napočítať priamo v deň prepustenia.

Termín je nasledujúci deň. V prípade porušenia tohto pravidla je uložená pokuta vo výške 0,33 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie.

V prípade pripísania odstupného za ďalšie mesiace bude potrebné požiadať zamestnávateľa s príslušným potvrdením na úrade práce.

Otázku výpočtu odstupného v danej inštitúcii bude potrebné riešiť individuálne.

zdaňovanie

V súčasnosti sa občas vyskytnú ťažkosti súvisiace s otázkou zdaňovania platieb vo forme odstupného. V súčasnosti podľa platnej legislatívy takáto platba podlieha dani z príjmov jednotlivcov nie je predmetom dane.

Ale len ak je splnená podmienka - výška odstupného by nemala byť vyššia ako 3 platy. Ak platba presiahne nastaviť veľkosť, daň z príjmov fyzických osôb je potrebné bezpodmienečne zaplatiť.

Ak federálny daňová služba Ak sa v tejto súvislosti vyskytnú nejaké otázky, musíte svoje odmietnutie účtovať daň z príjmu fyzických osôb odôvodniť nasledujúcimi argumentmi:

Podľa tohto regulačného dokumentu sú všetky kompenzačné platby nahromadené zamestnávateľovi v súvislosti s ukončením pracovnej zmluvy úplne oslobodené od dane z príjmu fyzických osôb.

Zároveň, pokiaľ ide o maximálna veľkosť výhody majú aj určité obmedzenia.

Napríklad pre osoby pracujúce v podmienkach je hodnota stanovená na 6 miezd. Iba v prípade prekročenia tejto hranice je potrebné účtovať daň z príjmu fyzických osôb.

Práve na základe platnej právnej úpravy sa zakladá neodvedenie dane z príjmov fyzických osôb pri platbách predmetného druhu.

Preto pred začatím tvorby základu dane po znížení počtu zamestnancov, likvidácii podniku alebo iných akciách je dôležité dôkladne si prečítať legislatívne normy.

Keďže takmer každý rok prechádzajú rôznymi zmenami a reformami.

Video: vyhodený bez odstupného

Hlavné nuansy

Je potrebné mať na pamäti, že okrem situácie so znížením, likvidáciou alebo skončením pracovného pomeru, dohoda vyžaduje aj vyplatenie odstupného v týchto prípadoch:

Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch sa poskytuje vyplácanie dávok. Existuje aj zoznam situácií, keď táto platba, naopak, nie je prevedená z úplne zákonných dôvodov.

Medzi takéto situácie patria:

1. Ak zamestnanec hrubo poruší pracovnú disciplínu.
2. Výpoveď bola vykonaná v skúšobnej dobe.
3. K výpovedi došlo na vlastnú žiadosť zamestnanca.
4. Ak dá výpoveď zamestnanec, s ktorým bol uzatvorený pracovný pomer do 2 mesiacov.

Čo je regulované

Proces výpočtu a vyplácania príslušného druhu dávky z dôvodu prepustenia upravuje legislatíva platná v Ruskej federácii.

Najvýznamnejšie regulačné dokumenty súčasnosti sú nasledujúce.

Zákonník práce:

Článok	Popis
	práva a povinnosti učňov na konci ich učňovskej doby
Časť 4, článok č. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie	odškodné

Daňový kód:

List od Federálnej daňovej služby:

Vyplatenie odstupného je v mnohých prípadoch povinným úkonom. Preto je potrebné vopred sa oboznámiť so všetkými nuansami, výpočtovými postupmi a ťažkosťami. Len tak sa vyhnete mnohým rôznym ťažkostiam.

V súlade s normami pracovného práva Ruskej federácie je výpočet výhod pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov povinný všetkým zamestnancom, s ktorými je pracovná zmluva ukončená. Na koľko mesiacov sú takéto platby vystavené? Ako vypočítať odstupné pri likvidácii podniku? Uvažujme zákonné vlastnosti pomocou typických príkladov.

Výpočet odstupného za zníženie stavu zamestnancov - 2018

Podľa čl. 178 Zákonníka práce, ak dôjde k skončeniu pracovnej zmluvy so zamestnancom z dôvodu zníženia počtu zamestnancov spoločnosti alebo likvidácie podniku, musí byť prepustenému zamestnancovi vyplatené odstupné. Suma sa rovná priemernému zárobku za 1 mesiac, okrem toho si ponechajú ďalšiu podobnú výplatu do dvoch mesiacov za dobu zamestnania. V niektorých prípadoch sa platby predĺžia o tretí mesiac. Zároveň, aby mohol získať ďalšie výhody, musí sa špecialista zaregistrovať na územnom oddelení Ústredia práce (Ústredia práce) do dvoch týždňov odo dňa prepustenia. Ďalšou povinnou podmienkou je absencia skutočnosti, že fyzická osoba je zamestnaná.

Iné dôvody ukončenia pracovná zmluva uložiť zamestnávateľovi povinnosť vyplácať nie priemernú mesačnú dávku, ale dvojtýždňovú dávku. V tomto prípade sa berie aj priemerný zárobok, ale nie za celý mesiac, ale len za polovicu. Medzi podobné dôvody skončenia pracovného pomeru patria (§ 178 ods. 3 Zákonníka práce):

1. Odmietnutie premiestnenia špecialistu zo zdravotných dôvodov na inú pozíciu alebo nedostatok podmienok v organizácii na takýto presun.
2. Odvod zamestnanca do štátnej vojenskej služby (náhradná civilná).
3. Odmietnutie premiestnenia špecialistu spolu so zamestnávateľom na iné miesto.
4. Obnovenie predtým zamestnaného zamestnanca.
5. Odmietnutie špecialistu vykonať pracovné povinnosti z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy.
6. Odvolanie zamestnanca z funkcie na základe lekárskeho posudku.

Poznámka! Miestne predpisy podniku môžu ustanoviť aj iné možnosti výpočtu a vydania odstupného vrátane zvýšených súm.

Ako sa vypočíta odstupné pri prepúšťaní zamestnancov?

Ďalej zistíme, ako vypočítať odstupné pri prepúšťaní zamestnancov. Zamestnávateľ vypláca motivačné sumy z dvoch dôvodov – pri znižovaní počtu zamestnancov alebo pri úplnej likvidácii podniku. V týchto prípadoch sa výpočet odstupného a výpočet odstupného pri likvidácii vykonáva rovnakým algoritmom.

Najprv musíte vypočítať priemernú dennú mzdu. Aké sumy sa berú do úvahy? Podľa bodu 2 uznesenia vlády SR č. 922 z 24. decembra 2007 ide o sumu mzdy, prémií, príplatkov, príplatkov a iných platieb, ktoré zamestnancovi prislúchali za plnenie pracovných povinností. Fakturačné obdobie sa považuje za rok (12 mesiacov), ktorý predchádza fakturačnému mesiacu prepustenia špecialistu. Ak je osoba prepustená k poslednému dátumu v mesiaci, potom sa do výpočtu započítava aj tento celý mesiac (list Rostrud č. 2184-6-1 z 22. júla 2010).

Aby výpočet odstupného pri znižovaní počtu zamestnancov prebehol správne, je potrebné z dní výpočtového obdobia vylúčiť dojazdové doby, ako aj dni práceneschopnosti, dovolenky, uvoľnenia z práce (odst. 5 nariadenia podľa uznesenia č. 922). V súlade s tým sa platby za tieto dni odpočítavajú od sumy zárobku (článok 3 Nariadenia). Po určení priemerného denného zárobku sa tento ukazovateľ vynásobí počtom odpracovaných dní v prvom mesiaci po prepustení (článok 9 Nariadenia).

Ako vypočítať dvojtýždňové odstupné pri prepustení

Vedieť vypočítať odstupné v prípade prepúšťania na základe 3. časti čl. 178 Zákonníka práce musíte dodržať vyššie uvedený postup. Tento akčný mechanizmus zahŕňa aj určenie priemerného denného zárobku, ktorý sa potom vynásobí počtom odpracovaných dní počas 2 týždňov po dátume prepustenia. Nižšie uvádzame príklad, ako sa vypočíta odstupné v prípade prepúšťania.

Príklad výpočtu odstupného pri prepúšťaní

Povedzme manažér Ivanov I.P. prepustený 15. novembra 2017. Spoločnosť má platový systém, mzda zamestnanca je 45 000 rubľov. Ako vypočítať odstupné za prvý mesiac, ak neboli vylúčené dni? Algoritmus akcií:

• Zúčtovacie obdobie je od 01.11.16 do 31.10.17.
• Počet odpracovaných dní za obdobie je 248 dní. podľa účtovného listu.
• Celkový príjem za obdobie – 12 mesiacov. x 45 000 rubľov. = 540 000 rubľov.
• Priemerný denný zárobok - 540 000 rubľov. / 248 dní = 2177,42 rub.
• Výška dávky za 1 mesiac je 2177,42 rubľov. x (11 dní + 11 dní – za obdobie od 16. 11. do 15. 12. 2017) = 47 903,24 rubľov.

Odstupné pri prepustení z dôvodu invalidity - výpočet

Ak je osobe so zdravotným postihnutím priznané odstupné pri likvidácii organizácie, ako vypočítať túto platbu? Dôvody skončenia pracovného pomeru s osobou so zdravotným postihnutím sú uvedené v čl. 83 a 178 TK. Na získanie odškodnenia musí fyzická osoba predložiť lekársku správu a potvrdenie o zdravotnom postihnutí. Vyplatenie sumy dávky je splatné 2 týždne vopred (v prípade prepustenia podľa časti 3 článku 178) alebo 1 mesiac vopred (v prípade prepustenia podľa časti 1 článku 178). Algoritmus výpočtu zodpovedá všeobecný poriadok pripisovanie odstupného podľa uznesenia č.922.

Pri prepustení zamestnanca vzniká zamestnávateľovi povinnosť vyplatiť mu odstupné. Väčšina takýchto prípadov je uvedená v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákonodarca stanovil rozdielne výšky týchto dávok – od dvojtýždňového priemerného zárobku a vyššie. Prípady ich úhrady zvážime v tomto poradí.

Dvojtýždňový priemerný zárobok v spojení

S lekárskym potvrdením

Pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu uznania zamestnanca za úplne neschopného pracovná činnosť v súlade s lekárskym posudkom vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie (článok 5, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie), zamestnávateľ na základe odseku 6 časti 3 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný vyplatiť zamestnancovi odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku.

Otázku trvalej invalidity riešia zdravotné a sociálne posudkové inštitúcie (Spolkový úrad pre lekárske a sociálne vyšetrenie, Hlavný úrad pre lekárske a sociálne vyšetrenie, Úrad pre lekárske a sociálne vyšetrenie v mestách a regiónoch, ktoré sú pobočkami hlavných úradov).

Ak má zamestnanec diagnostikované zdravotné postihnutie I. skupiny s tretím stupňom obmedzenia schopnosti vykonávať pracovné činnosti, je úplne práceneschopný. Skupina I vzniká vtedy, keď sa poruchy telesných funkcií prejavia tak výrazne, že jedinec nielenže skutočne nie je schopný pokračovať v práci, ale potrebuje aj pomoc zvonku v každodennom živote.

Pri vydaní príkazu na skončenie pracovnej zmluvy do tento základ hospodársky subjekt môže použiť buď samostatne vypracovaný formulár alebo jednotný formulár č. T-8. V stĺpci „Základy“ sú uvedené podrobnosti o osvedčení o invalidite.

Za posledný deň práce zamestnanca so zdravotným postihnutím sa považuje deň predchádzajúci dňu vzniku skupiny so zdravotným postihnutím. Dňom vzniku invalidity je deň, od ktorého vzniká osobe uznanej za invalidnú nárok na primeraný sociálny dôchodok.

Zápis na základe a dôvodu skončenia pracovnej zmluvy, vyhotovený v r pracovná kniha, sa musí vykonávať v prísnom súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie s odkazom na článok, časť článku, odsek článku zákonníka (časť 5 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácie, bod 14 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie zošitov, vytváranie tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225). V posudzovanom prípade sa do zošita zapíše toto: „Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu uznania zamestnanca za úplne invalidného v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi. Ruská federácia 5 prvej časti článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.“

Zápis o skončení pracovného pomeru sa osvedčuje podpisom zamestnanca zodpovedného za vedenie pracovnej evidencie, pečiatkou zamestnávateľa a podpisom prepusteného zamestnanca (bod 35 pravidiel vedenia pracovnej evidencie).

O skončení pracovného pomeru v súvislosti s uznaním zamestnanca za úplne invalidného v súlade s lekárskym posudkom sa vykoná záznam do osobnej karty (pri použití jednotných formulárov - formulár č. T-2).

Pracovná kniha sa vydá zamestnancovi v deň ukončenia pracovnej zmluvy (časť 4 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri prevzatí musí zamestnanec podpísať osobnú kartu a knihu na zaznamenávanie pohybu pracovných kníh a príloh v nich (bod 41 pravidiel vedenia pracovných kníh).

Zamestnancovi, ktorý je uznaný za úplne práceneschopného v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, ako je uvedené vyššie, sa vypláca odstupné v priemere za dva týždne. zárobky.

Postup výpočtu priemerného platu, ktorý sa používa aj pri určovaní výšky odstupného, ​​je stanovený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nariadenie o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy (schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922) spresnilo niektoré aspekty jej výpočtu.

Pri akomkoľvek spôsobe prevádzky sa priemerná mzda zamestnanca vypočíta na základe mzdy, ktorá mu skutočne vznikla, a času, ktorý skutočne odpracoval za 12 mesiacov predchádzajúcich okamihu výplaty. IN kolektívna zmluva Na výpočet priemernej mzdy možno poskytnúť aj iné obdobia, ak sa tým nezhorší situácia zamestnancov.

Pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb poskytované systémom odmeňovania a uplatňované hospodárskym subjektom bez ohľadu na zdroje týchto platieb. Poplatky uvedené v odseku 5 vyššie uvedeného ustanovenia sa pri výpočte nezohľadňujú. Zároveň sa nezohľadňuje čas, za ktorý sa takéto časové rozlíšenie robilo.

Priemerný denný zárobok sa vypočíta vydelením skutočne vzniknutej mzdy za zúčtovacie obdobie počtom skutočne odpracovaných dní v tomto období. Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní (kalendárnych, pracovných) v období, ktoré podlieha výplate. Pre určenie výšky odstupného je potrebné vynásobiť priemerný denný zárobok počtom pracovných dní v období, ktoré je predmetom výplaty (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 25.5.2006 č. GKPI06-366) .

Odstupné sa vypláca zamestnancovi pri výsledná dohoda v deň jeho odvolania.

Zamestnanec dostal výpoveď 6. septembra 2016 z dôvodu okolností nezávislých na vôli zmluvných strán - zamestnanec bol v súlade s lekárskym posudkom uznaný za úplne práceneschopného. Organizácia má päťdňový pracovný týždeň. Vo fakturačnom období (september 2015 - august 2016) bola naakumulovaná výška príjmu zohľadnená pri výpočte priemernej mzdy 215 689 rubľov, počet odpracovaných dní vo fakturačnom období bol 144.

Priemerný denný zárobok zamestnanca je 1 497,84 rubľov/deň. (215 689 RUB: 144 dní). Zamestnanec má nárok na odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku za obdobie od 7. septembra do 20. septembra. Toto obdobie predstavuje 10 pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa. Na základe toho je jeho výška 14 978,40 rubľov. (1497,84 rubľov/deň × 10 dní).

Platba všetkých súm splatných zamestnancovi v záverečnej platbe (mzda za 4 pracovné dni, náhrada za nevyužité dni dovolenky (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie), odstupné) sa vypláca v deň ukončenia pracovného pomeru. zmluvy, to znamená v deň prepustenia (čl. 1 čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie) 6. septembra.

Uvedomme si, že pri zistení zdravotného postihnutia zamestnanca II. alebo III. skupiny s obmedzením schopnosti vykonávať pracovné činnosti druhého alebo prvého stupňa by mal zamestnávateľ zistiť, aké konkrétne obmedzenia v práci tento zamestnanec má a či môže vykonávať pracovať v súlade s jeho postavením. Aby ste to dosiahli, musíte sa oboznámiť s individuálnym rehabilitačným a habilitačným programom pre osobu so zdravotným postihnutím (formulár dokumentu je schválený nariadením Ministerstva práce Ruska z 31. júla 2015 č. 528n).

Špecifikované individuálny program je povinný pre organizácie všetkých foriem vlastníctva (článok 11 federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ „O sociálnej ochrany osoby so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“).

Zamestnávateľ nemá právo umožniť zamestnancovi pokračovať v predchádzajúcej práci, ak je táto práca pre neho kontraindikovaná. Podľa článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec, ktorý musí byť v súlade s lekárskym posudkom preradený na inú prácu, s jeho písomným súhlasom, zamestnávateľ povinný previesť na inú dostupnú prácu, ktorá nie je u tohto zamestnanca zo zdravotných dôvodov kontraindikované. Ak zamestnanec odmietne prevod alebo ak zamestnávateľ takúto prácu nemá, pracovná zmluva sa ukončí v súlade s článkom 77 časti 1 doložky 8 Zákonníka práce Ruskej federácie. A v tomto prípade musí zamestnávateľ zaplatiť dva týždne odstupného (odsek 2, časť 3, článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odvod na vojenskú službu

Pri ukončení Pracovné vzťahy v súvislosti s odvodom zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho zaradením do náhradnej štátnej služby, ktorá ju nahrádza (článok 1 § 83 Zákonníka práce Ruskej federácie), sa prepustenému vypláca aj odstupné vo výške dvoch týždňov“. priemerný zárobok (odsek 3 časti 3 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Pracovné právo Ruskej federácie neobsahuje pokyny na lehotu skončenia pracovnej zmluvy z dôvodov súvisiacich s odvodom na vojenskú službu (nasmerovanie na náhradnú civilnú službu). Je logické domnievať sa, že pracovná zmluva musí byť ukončená najneskôr v deň uvedený vo výzve, aby sa zamestnanec dostavil na vojenskú registračnú a vojenskú službu, aby bol odoslaný na miesto výkonu vojenskej služby. V tomto prípade je dňom skončenia pracovnej zmluvy posledný deň práce zamestnanca. Zamestnanec si zároveň môže samostatne určiť posledný deň práce tak, že ho uvedie v liste o odstúpení.

Na skončenie pracovného pomeru na tomto základe vydá zamestnávateľ príslušný príkaz na základe predvolania zamestnanca vojenského komisariátu na odvod do vojenskej činnej služby alebo zaradenie. Ozbrojené sily RF.

Ak je zamestnanec vyzvaný, aby podstúpil alternatívu štátna služba, potom dôvodom jeho prepustenia bude príkaz zamestnanca na odchod do náhradnej štátnej služby. Tento pokyn špecifikuje lehotu, do ktorej sa musí zamestnanec dostaviť na výkon alternatívnej štátnej služby (článok 14 federálneho zákona z 25. júla 2002 č. 113-FZ „O alternatívnej štátnej službe“).

Zamestnanec predložil výzvu z vojenskej evidencie a zaradenia, aby sa dostavil na regrutačné stanovište dňa 8.6.2016 na vojenskú službu. Zároveň podal demisiu s platnosťou od 6. júna. Kolektívna zmluva stanovuje:

výpočtové obdobie na výpočet priemerného zárobku, a to aj pri výplate odstupného pri povolaní zamestnanca na vojenskú službu, iné ako je ustanovené pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie: 3 kalendárne mesiace pred mesiacom, v ktorom nastala udalosť súvisiaca s výpočet priemerného zárobku;

výška odchodného pri prepustení z dôvodu vojenskej služby je priemerný mesačný zárobok.

Za marec, apríl a máj sa prepustenej osobe nahromadilo 31 800, 59 600 a 32 300 rubľov. Tieto mesiace pracoval úplne. Priemerný denný zárobok s použitím celkovej dĺžky fakturačného obdobia (12 mesiacov) dosiahol 1983,69 rubľov/deň.

V zúčtovacom období zamestnanec odpracoval 61 dní. (21 + 21 + 19), kde 21, 21 a 19 je počet pracovných dní v marci, apríli a máji. Preto je jeho priemerný denný zárobok 2027,87 rubľov/deň. ((31 800 RUB + 59 600 RUB + 32 300 RUB): 61 dní). Keďže táto hodnota presahuje výšku priemerného denného zárobku vypočítaného v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (2027,87 > 1983,69), pri určovaní priemerného zárobku sa používa práve táto hodnota.

Na obdobie od 9. júna do 8. júla je 21 pracovných dní (15 pracovných dní v júni a 6 pracovných dní v júli), potom je požadovaná výška odstupného 42 585,27 rubľov. (2 027,87 RUB/deň × 21 dní).

Konečná platba zamestnancovi zahŕňa:

mzdy za skutočne odpracovaný čas v júni - 4 pracovné dni;

náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky. V tomto prípade má zamestnanec nárok na plnú náhradu (za 28 kalendárnych dní), ak dĺžka pracovného roka zamestnanca v čase jeho prepustenia presiahla 5,5 mesiaca (článok 28 Pravidiel o riadnom a dodatočné sviatky, schválené uznesením Ľudového komisariátu ZSSR zo dňa 30. apríla 1930 č. 169);

odstupné vo výške 42 583,27 RUB.

Upozorňujeme, že pri prepustení v súvislosti s odvodom zamestnanca na vojenskú službu nemožno zamestnancovi odpočítať peňažné sumy za neodpracované dni ročnej platenej dovolenky využité vopred (článok 137 ods. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovné právo Ruskej federácie stanovuje vyplatenie odstupného vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku aj pri prepustení z dôvodu (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie ods. 4, 5 a 7 časti 3). :

s odmietnutím zamestnanca preložiť ho na iné miesto spolu so zamestnávateľom (doložka 9, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami (doložka 7, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
s opätovným prijatím zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu (článok 2 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovná zmluva sa ukončí v súvislosti s opätovným prijatím zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, ak prepustený:

bol rozhodnutím vrátený do predchádzajúceho zamestnania štátna inšpekcia práca, súd, vyšší orgán;
v súvislosti s nezákonným odsúdením alebo nezákonným trestným stíhaním žiadal na základe nadobudnutia právoplatnosti oslobodzujúceho rozsudku alebo vydania uznesenia (rozsudku) o zastavení trestného stíhania z dôvodu neexistencie udalosti opätovné zaradenie do predchádzajúceho zamestnania. alebo corpus delicti alebo z dôvodu nepreukázania jeho účasti na páchaní trestného činu.

Pracovná zmluva na tomto základe sa ukončí iba vtedy, ak nie je možné previesť zamestnanca s jeho súhlasom na inú prácu (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vyplatenie odstupného sa teda realizuje pri skončení pracovného pomeru až po tom, čo zamestnávateľ ponúkol zamestnancovi inú prácu alebo jednoducho pre tohto zamestnanca inú prácu nemal.

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku aj pri prepúšťaní osôb zamestnaných v sezónnej práci, ak sa toto prepúšťanie vykonáva v súvislosti so znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie (§ 296 ZP Kódex Ruskej federácie).

Priemerný zárobok

Jedným zo spoločných dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy je porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iného federálny zákon pravidlá pre uzatvorenie pracovnej zmluvy, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovania v práci. V článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie zákonodarca uviedol zoznam takýchto prípadov. Medzi nimi:

uzavretie pracovnej zmluvy v rozpore s verdiktom súdu, ktorým bola konkrétna osoba zbavená práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti;
uzatvorenie pracovnej zmluvy na výkon práce, ktorá je pre danú osobu kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku;
nedostatok príslušného dokumentu o vzdelaní, ak si práca vyžaduje špeciálne znalosti v súlade s federálnym zákonom alebo inými právnymi aktmi;
uzavretie pracovnej zmluvy v rozpore s:

rozhodnutia sudcu, orgánu, úradníka oprávneného prejednávať prípady o správnych deliktov, o diskvalifikácii alebo inom správnom treste, ktorý zamestnancovi bráni v plnení jeho povinností podľa pracovnej zmluvy;

obmedzenia, zákazy a požiadavky stanovené federálnymi zákonmi týkajúcimi sa zapojenia do práce občanov prepustených z vlády resp komunálnej služby;

obmedzenia stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi o vykonávaní určitých druhov pracovných činností.

Ak vedúci hospodárskeho subjektu, ktorý vie o existujúcich obmedzeniach najímania danej osoby, s ním napriek tomu uzavrel pracovnú zmluvu a následne ukončí pracovný pomer v súlade s článkom 77 ods. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom je zamestnávateľ povinný vyplatiť prepustenému odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (článok 84 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zbavenie konkrétnej osoby práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti v súlade s článkom 47 Trestného zákona Ruskej federácie spočíva v zákaze:

držať pozície:

vo verejnej službe;

v miestnych samosprávach;

vykonávať určité odborné alebo iné činnosti.

Tento trest je stanovený na jeden až päť rokov ako hlavný a na šesť mesiacov až tri roky ako dodatočný.

Aby bolo skončenie pracovnej zmluvy zákonné, zamestnávateľ musí mať verdikt súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť voči konkrétnemu zamestnancovi. Rozsudok sa považuje za platný, ak:

lehota na odvolanie uplynula resp
tento rozsudok uznal kasačný súd za zákonný a odôvodnený.

Ak v čase zistenia porušenia trestu uplynula doba, na ktorú bolo zamestnancovi odňaté právo obsadzovať niektoré funkcie, nemožno skončiť pracovný pomer z dôvodu, že boli porušené pravidlá na jeho uzatvorenie, keďže táto okolnosť už nevylučuje pokračovanie v práci.

V niektorých prípadoch sa pri prijímaní do zamestnania musí zamestnanec podrobiť predbežnej lekárskej prehliadke (tieto prípady sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi). Zamestnanci pracujúci s nebezpečnými alebo nebezpečnými látkami sa teda musia podrobiť lekárskej prehliadke. nebezpečné podmienky práce, práce v podzemí, práce súvisiace s dopravou a maloletí.

Predbežné lekárske prehliadky sa vykonávajú na zistenie vhodnosti kandidátov na výkon pridelenej práce a na prevenciu chorôb z povolania (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ sa musí pred uzatvorením zmluvy uistiť, že uchádzačovi, ktorého prijme, môže byť umožnené pracovať a táto práca nie je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaný.

Ak sa po uzavretí zmluvy zistí, že práca, ktorú predpokladá, je pre zamestnanca zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná (a to je potvrdené lekárskym potvrdením vydaným predpísaným spôsobom), pracovný pomer sa skončí.

Na odôvodnenie skončenia pracovného pomeru musí mať zamestnávateľ potvrdenie o zdravotných kontraindikáciách na výkon práce uvedenej v pracovnej zmluve v čase zamestnania. Ak tento fakt identifikovaný v dôsledku toho, že sa zamestnanec podrobuje pravidelnej lekárskej prehliadke, potom sa prepustenie uskutoční na inom základe - z dôvodu okolností, ktoré sú mimo vôle strán (doložka 5, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Ako vidíte, podkladom na prepustenie môže byť len lekárska správa - na to nebude vhodné žiadne potvrdenie.

Pracovná zmluva je ukončená z dôvodu porušenia pravidiel jej uzavretia ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom, ak porušenie týchto pravidiel vylučuje možnosť pokračovať v práci v prípade uzavretia zmluvy v neprítomnosti. príslušný doklad o vzdelaní a (alebo) kvalifikácii, ak si výkon práce vyžaduje špeciálne znalosti v súlade s federálnym zákonom alebo iným regulačným právnym aktom.

Jedným z dokumentov predložených pri uzatváraní pracovnej zmluvy je doklad o vzdelaní a kvalifikácii alebo o prítomnosti špeciálnych znalostí (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento dokument sa vyžaduje, ak si zamestnanie, o ktoré sa uchádzač uchádza, vyžaduje špeciálne znalosti alebo školenie.

Osobám, ktoré úspešne zložili záverečnú certifikáciu alebo štátnu záverečnú certifikáciu v súlade s odsekmi 3 a 4 článku 60 federálneho zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“, sa vydávajú doklady o vzdelaní. alebo doklady o vzdelaní a kvalifikácii.

V súlade s tým môže zamestnanec potvrdiť úroveň potrebných vedomostí diplomom, certifikátom a inými dokumentmi (napríklad odborným osvedčením).

Upozorňujeme, že prepustenie z dôvodu chýbajúceho dokladu o vzdelaní z pozície, pre ktorú je jeho dostupnosť zabezpečená len miestnymi predpismi resp popis práce, a nie federálne zákony alebo iné nariadenia, je nezákonné.

Kontrola diskvalifikácie osôb prijatých na pozície vedúcich pracovníkov v organizácii je povinným postupom. Zamestnávateľ si pri uzatváraní dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) musí vyžiadať informáciu o existencii diskvalifikácie fyzickej osoby od orgánu, ktorý vedie register diskvalifikovaných osôb. Takýto register vytvára a vedie Daňová služba Federálnej daňovej služby Federálnej daňovej služby Ruska (odsek 2 nariadenia Federálnej daňovej služby Ruska z 19. decembra 2011 č. ММВ-7-6/941).

Viac ako priemerný zárobok

Osobitným prípadom pre zamestnávateľa je ukončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie (článok 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo zníženie počtu zamestnancov organizácie (článok 1 ods. 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). V týchto prípadoch sa prepustenému zamestnancovi vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zároveň mu zostáva jeho priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania (článok 178 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Existujú dve obmedzenia:

táto lehota nemôže presiahnuť dva mesiace odo dňa prepustenia;
V celková suma zachovaný priemerný mesačný zárobok prepusteného, ​​prihliada sa na vyplatenie odstupného.

Priemerný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru zostáva prepustenému zamestnancovi zachovaný, len ak neuzavrel pracovný pomer k novému zamestnávateľovi. To znamená, že na to, aby bol prepustený druhý mesiac vyplatený priemerný mesačný zárobok za obdobie zamestnania, musí potvrdiť, že v tomto období nepracoval. Potvrdeným dokladom môže byť pracovná kniha, ktorá neobsahuje záznam o novom zamestnaní.

Vo výnimočných prípadoch si priemerný mesačný zárobok ponechá prepustený zamestnanec ešte tretí mesiac odo dňa prepustenia. Vykonáva sa to rozhodnutím orgánu služieb zamestnanosti za predpokladu, že zamestnanec požiadal určený orgán o zamestnanie do dvoch týždňov po prepustení (časť 2 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aby teda prepustená osoba mohla dostať priemernú mzdu, bude musieť svojmu bývalému zamestnávateľovi poskytnúť pracovnú knihu a potvrdenie od úradu práce.

Po prepustení zamestnanca sa vypláca priemerný mesačný zárobok zadržaný za dobu trvania pracovného pomeru v dňoch, v ktorých sú v danej organizácii mzdy vydávané.

Zamestnanec organizácie dostal výpoveď z dôvodu zníženia stavu zamestnancov k 31.8.2016. Jeho priemerný denný zárobok je 1 527,36 rubľov/deň.

Výška odstupného bude 33 601,92 RUB. (1527,36 rubľov/deň × 22 dní), kde 22 je počet pracovných dní v septembri. Táto suma, ako aj mzdy za august a náhrady za nevyužitá dovolenka(ak existujú zaslúžené dni dovolenky) budú zahrnuté do konečnej platby zamestnancovi. Suma splatná za rozdávanie sa platí 31. augusta.

Ak si prepustený zamestnanec nenájde prácu do 1. novembra, môže požiadať organizáciu o poberanie priemernej mzdy. Pre to bývalý zamestnanec musí predložiť pracovný záznam. Keďže v októbri je 21 pracovných dní, priemerný zárobok bude 32 074,56 rubľov. (1527,36 rubľov/deň × 21 dní).

Nezamestnanosť zamestnanca pred 1. decembrom mu umožňuje počítať s inou sumou priemerného zárobku. Na to však budete musieť okrem predloženia knihy záznamov o práci predložiť potvrdenie z oddelenia služieb zamestnanosti, na ktorom mal byť zaregistrovaný do 14. septembra. Ak je takéto potvrdenie k dispozícii, prepustenému zamestnancovi sa vyplatí rovnakých 32 074,56 rubľov. (1527,36 rubľov/deň × 21 dní), od novembra má tiež 21 pracovných dní.

Pracovné právo Ruskej federácie stanovuje pre určité kategórie zamestnancov rôzne výšky odstupného a podmienky na udržanie priemerného mesačného zárobku pri prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením počtu alebo zamestnancov organizácie.

Zamestnancom, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva na obdobie do dvoch mesiacov, sa teda nevypláca odstupné (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre sezónnych pracovníkov sa odstupné, ako je uvedené vyššie, vypláca vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Z týchto dôvodov majú pracovníci uvoľnení z organizácií so sídlom na Ďalekom severe a v podobných oblastiach nárok na odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Priemerný mesačný zárobok mu zostáva zachovaný aj po dobu trvania pracovného pomeru, najviac však tri mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Vo výnimočných prípadoch sa priemerný mesačný zárobok ponecháva určenému zamestnancovi štvrtý, piaty a šiesty mesiac odo dňa prepustenia rozhodnutím orgánu služby zamestnanosti, ak sa zamestnanec do mesiaca po prepustení obrátil na tento orgán a bol nie je zamestnaný.

Vedenie organizácie so sídlom vo Vorkute prepustilo zamestnanca 31. augusta 2016 z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Výplata miezd v organizácii sa vykonáva v posledný deň v mesiaci.

V tento deň pri konečnom zúčtovaní mu bola vyplatená: mzda za august, odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, náhrada za nevyčerpanú dovolenku - a bola mu odovzdaná pracovná kniha.

Keďže organizácia sa nachádza na Ďalekom severe, prepustená osoba si ponecháva priemernú mzdu za obdobie zamestnania, ale nie viac ako šesť mesiacov, berúc do úvahy mesačné odstupné.

Ak si prepustený zamestnanec nenájde prácu pred 1. marcom 2017, tak v posledný pracovný deň každého mesiaca počnúc 31. októbrom má právo požiadať organizáciu o priemerný zárobok. K tomu bude musieť predložiť pracovný zošit ako potvrdenie o tom, že nemá uzatvorenú novú pracovnú zmluvu a v decembri, januári a februári aj potvrdenie úradu práce o tom, že v tom čase nezamestnal. o jeho vydaní s informáciou o jeho registrácii do 30. septembra.

V súlade s vyššie uvedeným odsekom 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ ukončiť pracovnú zmluvu, ak sa zníži počet alebo počet zamestnancov organizácie. Zároveň sú zamestnanci upozornení správou osobne a pred prijatím nadchádzajúceho prepustenia z dôvodu zníženia počtu alebo počtu zamestnancov organizácie najmenej dva mesiace pred prepustením (časť 2 článku 180 Zákonníka práce Ruská federácia).

Zamestnávateľ má právo s písomným súhlasom zamestnanca skončiť s ním pracovný pomer bez výpovede dva mesiace vopred so súčasným vyplatením dodatočnej náhrady vo výške vypočítanej v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia lehoty. oznámenia o prepustení (časť 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Z doslovného znenia tohto ustanovenia vyplýva, že skončenie pracovnej zmluvy so súhlasom zamestnanca (vykonané písomne) bez náležitého oznámenia o výpovedi (dva mesiace vopred) je právom zamestnávateľa, a nie jeho povinnosťou. Zamestnávateľ ho teda môže využiť alebo sa k nemu neuchýliť.

Ak je zamestnávateľ napriek tomu naklonený využiť toto právo, musí sám zamestnancovi ponúknuť ukončenie pracovnej zmluvy so znížením počtu zamestnancov organizácie bez výpovednej lehoty s dvojmesačnou výpovednou lehotou, pričom musí zabezpečiť písomný súhlas zamestnanca s takýmto ukončením pracovného pomeru. vzťah.

Dodatočná peňažná náhrada stanovená uvedenou normou je povinná, pretože v skutočnosti predstavuje náhradu zamestnancovi za ušlý zárobok v dôsledku predčasného prepustenia. Preto platba špecifik peňažnú náhradu nezbavuje zamestnávateľa povinnosti vyplatiť prepustenému zamestnancovi všetky platby stanovené v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to:

odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku;
priemerný mesačný zárobok za druhý a tretí mesiac po prepustení v prípade nezamestnania pred jeho skončením (za tretí mesiac - po predložení potvrdenia útvaru služby zamestnanosti).

Organizácia od 31. augusta 2016 znižuje stav zamestnancov. Zamestnancov na to upozornili 27. júna. Okrem toho boli všetci požiadaní o vypovedanie zmluvy bez dvojmesačnej výpovednej lehoty. Písomný súhlas s takýmto prepustením dal jeden zo zamestnancov od 15. júla. Jeho priemerný denný zárobok je 1967,15 rubľov/deň.

mzda za 11 odpracovaných dní v júli;

náhrada za prepustenie bez dvojmesačnej výpovednej lehoty, určená pomerne podľa času, ktorý zostáva do uplynutia výpovednej lehoty na prepustenie. Za obdobie od 16. júla do 31. augusta bežného roka ide o 33 pracovných miest. dni (10 + 23), kde 10 a 23 je počet pracovných dní v júli a auguste. Potom je požadovaná hodnota 64 915,95 rubľov. (1967,15 rubľov/deň × 33 dní);

odstupné vyplatené v súvislosti so znížením počtu zamestnancov - 43 277,30 rubľov. ((1769,15 rubľov/deň × 22 dní), kde 22 je počet pracovných dní v septembri);

náhradu za nevyčerpanú dovolenku (ak existujú zaslúžené dni dovolenky).

Ak prepustený zamestnanec nezíska prácu pred 1. novembrom, môže požiadať organizáciu o priemernú mzdu, pričom ako podporný dokument predloží pracovnú knihu. Výška priemerného zárobku je 41 310,15 rubľov. ((1967,15 rubľov/deň × 21 dní), kde 21 je počet pracovných dní v októbri).

Ak si zamestnanec nenájde prácu do 1. decembra, potom sa môže obrátiť aj na organizáciu, aby dostal priemerný zárobok. Účtovné oddelenie zaplatí sumu, ktorá mu patrí, za predpokladu, že prepustený zamestnanec:

predložili pracovnú knihu a potvrdenie z oddelenia služieb zamestnanosti.

A tentoraz má nárok na rovnakých 41 310,15 rubľov. (1967,15 rubľov/deň × 21 dní), od novembra má tiež 21 pracovných dní.

Upozorňujeme, že pre ostatných zamestnancov je posledným pracovným dňom 31. august. A od tohto dátumu sa počítajú dva a tri mesiace, za ktoré patrí výplata priemerného zárobku, ak v tomto období nie sú zamestnaní.

Zákonodarca v Zákonníku práce Ruskej federácie zaviedol niekoľko ďalších noriem, ktoré zaväzujú zamestnávateľov vyplácať prepusteným kompenzácie. Jedna z nich sa týka šéfa organizácie, jeho zástupcov a hlavného účtovníka, ktorých nový majiteľ odvoláva. Ak sa nový vlastník rozhodne ukončiť pracovné zmluvy s týmito zamestnancami, je povinný im zaplatiť náhradu vo výške najmenej trojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca (článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak nie je možné zabezpečiť zodpovedajúce pracovné miesto (pozícia) na predchádzajúcom pracovisku:

nástupca (v prípade reorganizácie organizácie);
celoruský (medziregionálny) odborový zväz (v prípade likvidácie organizácie) -

ponechať tomuto zamestnancovi jeho priemerný zárobok po dobu zamestnania, ale nie viac ako šesť mesiacov, a v prípade štúdia alebo rekvalifikácie - až na jeden rok (článok 375 Zákonníka práce Ruskej federácie a článok 26 Federálny zákon z 12. januára 1996 č. 10-FZ " O odbory, ich práva a záruky činnosti“).

V pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve sa môžu ustanoviť ďalšie prípady vyplácania odstupného, ​​ako aj zvýšené sumy odstupného (článok 178 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Daňové otázky

Pri určovaní základu dane pre daň z príjmov sa do nákladov práce zahŕňa aj časové rozlíšenie prepustených zamestnancov, a to aj v súvislosti s reorganizáciou alebo likvidáciou daňovníka, znížením počtu alebo počtu zamestnancov daňovníka (článok 9 § 225 daňového poriadku z r. Ruská federácia). Na účely vyššie uvedeného odseku 9 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie sa prírastky prepusteným zamestnancom uznávajú najmä odstupné, ktoré zamestnávateľ vypláca pri ukončení pracovnej zmluvy, stanovené v pracovných zmluvách a ( alebo) osobitné dohody účastníkov pracovnej zmluvy vrátane dohôd o skončení pracovného pomeru, ako aj kolektívne zmluvy, zmluvy a miestne predpisy obsahujúce normy pracovné právo.

Vyššie uvedená verzia normy odseku 9 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie nadobudla účinnosť 1. januára 2015 (pododsek „a“, odsek 16, článok 2 odsek 1, článok 4 federálneho zákona z r. 29. novembra 2014 č. 382-FZ „o zmene a doplnení prvej a druhej časti daňového poriadku Ruskej federácie“).

Možnosť zohľadniť od 1. januára 2015 prírastky prepusteným zamestnancom, najmä odstupné zamestnávateľa pri skončení pracovnej zmluvy, ustanovené pracovnými zmluvami a (alebo) osobitnými dohodami zmluvných strán pracovnú zmluvu vrátane dohôd o skončení pracovného pomeru, ako aj kolektívne zmluvy, zmluvy a miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy vo výdavkoch pri zisťovaní základu dane z príjmov potvrdilo Ministerstvo financií Ruska listom zo 14. januára , 2016 č. 03-03-06/2/683.

Všetky naakumulované sumy odstupného a nerozdelený priemerný zárobok v príkladoch 1 – 5 sú teda zahrnuté do nákladov práce zohľadnených na daňové účely.

Sumy platieb spojených s prepustením (článok 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie):

vo forme odstupného a
priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru,

nie sú oslobodení od dane z príjmu fyzických osôb v rozsahu, ktorý vo všeobecnosti presahuje trojnásobok priemernej mesačnej mzdy (šesťnásobok v prípade pracovníkov prepustených z organizácií so sídlom na Ďalekom severe a v podobných oblastiach). Distribuovaný túto normu a za kompenzáciu vedúcemu, zástupcom vedúceho a hlavnému účtovníkovi organizácie.

Z toho vyplýva, že výška týchto platieb v časti nepresahujúcej stanovenú limitnú hodnotu je oslobodená od zdanenia.

Skutočnosť, že kompenzačné platby súvisiace s prepustením zamestnancov, ktoré zahŕňajú okrem iného aj odstupné a výšku priemerného mesačného zárobku vyplácaného v súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, sú oslobodené od zdanenia príjmu fyzických osôb na základe článku 217 ods. 3 daňového poriadku Ruskej federácie v celkovej výške nepresahujúcej trojnásobok priemerného mesačného zárobku (šesťnásobok priemerného mesačného zárobku pracovníkov prepustených z organizácií so sídlom na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach) , potvrdené Ministerstvom financií Ruska listami zo dňa 02.12.16 č. 03- 04-06/7581, zo dňa 2.12.16 č. 03-04-06/7535. Sumy presahujúce trojnásobok sumy (šesťnásobku sumy) priemerného mesačného zárobku podliehajú dani z príjmov fyzických osôb ustanoveným postupom.

V tejto súvislosti finančníci vysvetlili, že na účely uplatnenia uvedeného odseku 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie je potrebné spočítať všetky platby zaplatené zamestnancovi pri prepustení, s výnimkou náhrady za nevyužité dovolenka.

Pripomeňme, že náhrada za nevyužitú dovolenku nie je oslobodená od dane z príjmu fyzických osôb z dôvodu rovnakého odseku 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie.

V liste č.03-04-06/7535 sa upresňuje, že v sume oslobodenej od dane z príjmov fyzických osôb je potrebné zohľadniť dodatočnú náhradu vo výške priemerného zárobku, vypočítanú pomerne k času, ktorý zostáva do uplynutia výpovednej doby prepustenie, vyplácané v súlade s článkom 180 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pokračovanie príkladu 5

Upresnime podmienku: zamestnanec sa 25. júla zaevidoval na útvare služby zamestnanosti, prácu si našiel až 1. decembra.

Vzhľadom na to, že zamestnanec nebol zamestnaný pred 1. decembrom 2016, celková výška platieb spojených s jeho prepustením z dôvodu zníženia počtu zamestnancov predstavovala 190 813,55 RUB. (64 915,95 + 43 277,30 + 41 320,15 + 41 310,15).

Od dane z príjmov fyzických osôb je oslobodený príjem v úhrne nepresahujúcom trojnásobok priemerného mesačného zárobku. Posledný pracovný deň zamestnanca bol 15. júla. Na obdobie od 16. júla do 15. októbra ide o 65 otrokov. dni ((10 + 23 + 22 + 10), kde 10, 23, 22 a 10 je počet pracovných dní v júli, auguste, septembri a októbri). V dôsledku toho je suma 127 864,75 rubľov oslobodená od dane z príjmu fyzických osôb. (1967,15 rubľov/deň × 65 dní). Rozdiel medzi vyplateným príjmom a touto sumou je 62 948,80 rubľov. (190 813,55 – 127 864,75) sa započítava do zdaniteľného príjmu prepusteného zamestnanca.

Okrem toho je zahrnutá v častiach v októbri a novembri: v novembri sa berie do úvahy celá nahromadená suma 41 310,15 rubľov, v októbri - 21 638,65 rubľov. ((1967,15 rubľov/deň × 11 dní) = (62 948,80 – 41 310,15)).

V dôsledku toho bola zamestnancovi vyplatená:

38 497,15 RUB ((41 310,15 – 2813), kde 2 813 rub. ((A rub. + 21 638,65 rub.) × 13 % – A rub. × 13 %) je zrazená suma dane z príjmu fyzických osôb v októbri, A rub. a ( A rub. × 13 %) - výška základu dane z príjmov fyzických osôb a zrazená suma dane z príjmov fyzických osôb k 1. októbru - v októbri;

35 910,15 RUB ((41 310,15 – 5370), kde 5 370 rub. (A rub. + 21 638,65 rub. + 41 310,15 rub.) × 13 % – (A rub. × 13 % + 2813) - zrazená suma Daň z príjmu fyzických osôb) - v novembri.

Obmedzte nezdaniteľnej sumy vo výške trojnásobku (šesťnásobku) priemerného mesačného zárobku bol do odseku 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie zavedený od 1. januára 2012 federálnym zákonom z 21. novembra 2011 č. 330-FZ „o zmene k druhej časti daňového poriadku Ruskej federácie, článku 15 zákona Ruskej federácie „O postavení sudcov v Ruskej federácii“ a uznaní niektorých ustanovení legislatívnych aktov Ruskej federácie za neplatné“ (ods. „a“, odsek 7 článku 1).

Súdny senát najvyšší súd Komiská republika vo svojom rozhodnutí z 10. mája 2012 č. 33-1663AP/2012 uviedla, že dodatočná kompenzácia ustanovená v časti 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je uvedená vo vyššie uvedenom zákone. č. 330-FZ. Z toho sudcovia dospeli k záveru, že dodatočná kompenzácia stanovená v časti 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyplatená po 1. januári 2012, nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb.

Ustanovenia uvedenej normy odseku 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa podľa názoru finančníkov uplatňujú bez ohľadu na dôvody, na základe ktorých sa prepúšťanie uskutočňuje.

Na účely uplatnenia uvažovaného odseku 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa všetky platby odstupného a nerozdelený zisk uskutočnené v súvislosti s prepustením zamestnanca organizácie zohľadňujú celkovo, vrátane tieto platby sa uskutočňujú v rôznych zdaňovacích obdobiach (list Ministerstva financií Ruska zo dňa 07.04 .14 ​​č. 03-04-06/15454).

Koniec príkladu 4

Napriek tomu, že výplata odstupného a výplaty nerozdeleného zárobku prebieha v dvoch rôznych zdaňovacích obdobiach - 2016 a 2017, celková vyplatená suma od augusta do februára sa porovnáva maximálne so šesťnásobkom priemerného mesačného zárobku.

Identická norma na obmedzenie nezdaniteľného súboru platieb súvisiacich s prepustením zamestnanca, poistné príspevky do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska a Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia, ako aj Federálny fond sociálneho poistenia Ruska pre „zranenia“ je dostupný vo federálnych zákonoch:

zo dňa 24. júla 2009 č. 212-FZ „O poistných príspevkoch do Penzijného fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“ (odsek 2 „d“, ods. 1, čl. 9) a
zo dňa 24. júla 1998 číslo 125-FZ „O povinnom sociálne poistenie z pracovných úrazov a chorôb z povolania“ (odsek 8, odsek 2, článok 20.2).

Ministerstvo práce Ruska v liste č. 17-4/B-508 zo 14. októbra 2015 uviedlo, že ak odstupné vyplatené zamestnancovi, stanovené v pracovnej zmluve (dodatkovej dohode), nepresiahne tri násobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca, potom sa poistné za takúto platbu nepripisuje.

Vedenie FSS Ruska vo vysvetleniach „O ukladaní poistného jednotlivé druhy platby“ (uvedené v prílohe listu Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska zo dňa 14. apríla 2015 č. 02-09-11/06-5250) vysvetlil, že všetky kompenzačné platby spojené s prepustením zamestnancov (odstupné, náhrada mzdy, priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania) bez ohľadu na dôvody prepustenia, vzniknuté po 1. januári 2015, sú oslobodené od poistného v sume, ktorá vo všeobecnosti neprevyšuje trojnásobok priemerného mesačného zárobku alebo šesťnásobok priemerného mesačného zárobku mesačný plat pre pracovníkov prepustených z organizácií na Ďalekom severe a v podobných oblastiach (otázka 1).

Koniec príkladu 5

Pri výplate udržiavaného priemerného zárobku v októbri sa jeho časť, 21 638,65 rubľov, zohľadňuje pri určovaní základu dane pri výpočte príspevkov na poistenie do Ruského dôchodkového fondu, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a Fondu sociálneho poistenia Ruska, vrátane „zranenia“.

Vypočítaná suma nerozdeleného zisku za november je zahrnutá v celom rozsahu do základu na výpočet príspevkov na poistenie do Ruského dôchodkového fondu, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a Fondu sociálneho poistenia Ruska, a to aj pre „úrazy“.

Záznam na základe a dôvod ukončenia pracovnej zmluvy, urobený v zošite, sa musí vykonať v prísnom súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie s odkazom na článok, časť článku, odsek článok kódexu.

Pracovná kniha sa vydá zamestnancovi v deň ukončenia pracovnej zmluvy (časť 4 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri zistení zdravotného postihnutia zamestnanca II. alebo III. skupiny s obmedzením schopnosti vykonávať pracovné činnosti druhého alebo prvého stupňa by mal zamestnávateľ zistiť, aké konkrétne obmedzenia v práci má tento zamestnanec a či môže vykonávať prácu v súlade s ust. jeho postavenie.

Na ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodov súvisiacich s odvodom do vojenskej služby zamestnávateľ vydá príslušný príkaz po predložení zamestnanca vojenského komisariátu na prijatie do vojenskej činnej služby alebo na prijatie do ozbrojených síl Ruskej federácie.

Pri prepustení zamestnanca v súvislosti s odvodom zamestnanca na vojenskú službu nemožno zamestnancovi odpočítať peňažné sumy za neodpracované dni ročnej platenej dovolenky využité vopred (článok 137 ods. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aby bolo skončenie pracovnej zmluvy zákonné, zamestnávateľ musí mať verdikt súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť voči konkrétnemu zamestnancovi.

Zamestnávateľ sa musí pred uzatvorením zmluvy presvedčiť, že uchádzačovi, ktorého prijme, môže byť umožnené pracovať a či táto práca pre neho nie je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná.

Prepustenie z dôvodu chýbajúceho dokladu o vzdelaní z pozície, pre ktorú je jeho dostupnosť zabezpečená iba miestnymi predpismi alebo popismi práce, a nie federálnymi zákonmi alebo inými predpismi, je nezákonné.

Výplatu odstupného vo výške priemerného mesačného zárobku a zachovaného priemerného mesačného zárobku vykonáva zamestnávateľ na predchádzajúcom pracovisku na náklady tohto zamestnávateľa (článok 318 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ukončenie pracovnej zmluvy so súhlasom zamestnanca (vykonaný písomne) bez náležitého oznámenia o výpovedi (dva mesiace vopred) je právom zamestnávateľa, nie jeho povinnosťou. Zamestnávateľ ho teda môže využiť alebo sa k nemu neuchýliť.

Zamestnancovi, ktorý je uvoľnený z práce v organizácii v súvislosti so svojím zvolením do voliteľnej funkcie v odborovom orgáne tejto organizácie, musí byť po skončení funkčného obdobia zabezpečené predchádzajúce zamestnanie (funkcia), a v r. jeho absencia, so súhlasom zamestnanca, iná rovnocenná práca (pozícia) v tej istej organizácii.

Pri zisťovaní základu dane pre daň z príjmov sa do nákladov práce zahŕňa aj časové rozlíšenie za prepustených zamestnancov, a to aj v súvislosti s reorganizáciou alebo likvidáciou daňovníka, znížením počtu alebo stavu zamestnancov daňovníka.

Náhrada za nevyužitú dovolenku nie je oslobodená od dane z príjmu fyzických osôb z dôvodu rovnakého odseku 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie.

Dodatočná kompenzácia stanovená v časti 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyplatená po 1. januári 2012, nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb.

Ak odstupné vyplatené zamestnancovi podľa pracovnej zmluvy (dodatkovej dohody k nej) nepresiahne trojnásobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca, potom sa poistné za toto vyplatenie neúčtuje.

Evgeniy PETROV, daňový poradca

V každodennom živote sa môže stať čokoľvek, čo si vyžiada ukončenie práce. Dôvod odchodu zo zamestnania je u každého individuálny, aj keď postup pri prepúšťaní je u každého rovnaký, upravujú ho ustanovenia pracovného práva, ktoré vysvetľujú každý konkrétny prípad prepustenia.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Všeobecné ustanovenia

Najbežnejším spôsobom, ako opustiť prácu v Rusku, je ukončiť pracovný pomer zamestnanca so zamestnávateľom formuláciou „na jeho vlastnú žiadosť“.

V tomto prípade má zamestnávateľ právo:

Druhý prípad rieši zamestnávateľ mimoriadne zriedkavo, vo výnimočných prípadoch.

Napríklad, keď zamestnanec motivuje svoje prepustenie:

Po prepustení má zamestnanec nárok na všetky platby stanovené pracovnoprávnymi predpismi, ktoré musí dostať v plnej výške.

Platba finančných prostriedkov splatných zamestnancovi sa vykonáva v posledný pracovný deň. V ten istý deň dostane pracovnú knihu so zodpovedajúcim záznamom, v ktorom je uvedené číslo príkazu na prepustenie a jeho základ.

Po prepustení z práce na jeho vlastnú žiadosť sa zamestnancovi vydá:

Vyššie uvedený článok uvádza, že zamestnanec môže so súhlasom zamestnávateľa odísť z práce. následné prepustenie z práce, ako aj poberať za ňu náhradu v peňažnom vyjadrení.

Vydáva sa zamestnancovi za ročná dovolenka poskytnuté na rekreáciu. Ak má zamestnanec nevyčerpanú dovolenku za predchádzajúce roky, tak aj oni podliehajú preplateniu.

V tomto prípade je platba vykonaná v plnej výške, ak celkový počet zostávajúcich dní nevyužitých presiahne 56 kalendárnych dní.

Pri výpočte sa vychádza z priemernej mesačnej mzdy, ktorá sa vypočítava za posledný rok pred nástupom na pracovnú dovolenku. Celkový počet dní poskytovaných na odpočinok je spravidla 28 kalendárnych dní.

Ak bol zamestnanec pred prepustením na nemocenskej dovolenke, ktorá sa vydáva v prípadoch dočasnej pracovnej neschopnosti, potom sa mu za nemocenské dni vyplácajú v plnej výške.

Pri návrate do práce je zamestnanec povinný predložiť zamestnávateľovi do troch pracovných dní práceneschopnosť bez ohľadu na to, kedy bol prijatý.

Pracovnoprávne normy neupravujú vyplatenie odstupného pri prepustení na vlastnú žiadosť, hoci to môže ustanoviť vnútorný predpis.

Ustanovenie o jeho úhrade možno zaviesť do miestneho zákona podniku. Zamestnávateľ má právo ho zaviesť interne predpisov pracovnou legislatívou.

Čo to je

Pojem „odstupné“ znamená výplatu peňažných plnení ustanovených pracovnoprávnymi normami, keď je zamestnanec prepustený z podniku, v ktorom pracuje.

V určitých situáciách ju vypláca zamestnávateľ. Napríklad, keď zamestnanec dostane výpoveď zo zdravotných dôvodov, pre ktoré nemôže pokračovať v plnení pracovných povinností.

Odstupné sa nevypláca, ak zamestnanec:

• dopustil sa porušenia pracovnej disciplíny;
• odstúpi v skúšobnej dobe;
• rozhodol o skončení pracovného pomeru so zamestnávateľom na vlastnú žiadosť;
• uzavrel so zamestnávateľom dohodu o prepustení;
• uzatvoril so zamestnávateľom pracovnú zmluvu na dobu nepresahujúcu dva mesiace.

Odstupné môže byť zamestnancovi vyplatené, ak je nútený dať výpoveď podľa .

Poznamenáva, že podlieha platbe pri prepustení z práce v dôsledku okolností, ktoré sú mimo vôle strán, ktoré ukončili pracovnú zmluvu.

V tejto situácii musí zamestnávateľ v súlade s článkom 178 vyplatiť zamestnancovi dávku, ktorej výška sa rovná dvojtýždňovému priemernému zárobku.

Na koho sa vzťahuje?

Vyplácanie odstupného poskytuje zákonodarca na zabezpečenie ochrany práv pracovníkov, ktorí sú ponechaní bez práce z dôvodov, ktoré nemôžu ovplyvniť.

Čo sa, samozrejme, nedá povedať o ľuďoch, ktorí z vlastnej vôle odídu zo zamestnania. Platby upravuje článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza kategória osôb, ktoré majú nárok na odstupné.

Tie obsahujú:

Kde kontaktovať

Zamestnanec musí napísať vyhlásenie v akejkoľvek forme adresované vedeniu podniku. V ňom musí poznamenať, že chce odstúpiť z vlastnej vôle.

Uvádza sa aj dátum, od ktorého žiada o uvoľnenie z práce. Žiadosť podpíše osobne, potom uvedie dátum jej spísania. Predkladá sa vedúcemu podniku, ktorý musí žiadosť schváliť.

Pracovná legislatíva nestanovuje jednotný formulár žiadosti, ale musí byť napísaná v súlade s pravidlami vedenia personálnej evidencie.

V pravom hornom rohu musí uvádzať názov podniku, oficiálne údaje osoby, ktorej je určený, a jeho povolanie.

Pod žiadateľ napíše svoje vlastné údaje, štrukturálne členenie, kde pracuje, pozíciu, ktorú zastáva.

Názov dokumentu je napísaný mierne odsadeným od vyššie uvedených údajov v strede. Hlavná časť obsahuje žiadosť zamestnanca o prepustenie z práce.

Kópia žiadosti sa odovzdá účtovnému oddeleniu podniku, kde sa spracujú všetky finančné prostriedky splatné zamestnancovi.

O problematike výpočtu odstupného sa rozhoduje priamo podľa pokynov pracovnoprávnych a interných predpisov.

Je pri dobrovoľnom prepustení splatné odstupné?

Zamestnávateľ má právo ustanoviť v kolektívnej zmluve miestny alebo iný regulačný akt, ktorý upravuje sociálne a pracovné vzťahy určité druhy benefitov vrátane odstupného.

Toto ustanovenie je zakotvené v Zákonníku práce. Ak zamestnanec odstúpi z vlastnej vôle, má zamestnávateľ, berúc do úvahy jeho služby pre podnik, právo vyplatiť mu odstupné.

V akých prípadoch je to možné?

V súlade so štandardmi článku 178 Pracovných dávok vypláca zamestnávateľ odstupné pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom, ak:

V tomto prípade sa výška odstupného rovná priemernej mesačnej mzde. Zamestnanec si ho môže ponechať druhý mesiac po prepustení, ak si nemohol nájsť zamestnanie v inom podniku.

Odstupné sa v uvedených prípadoch vypláca spravidla za dva mesiace.

Sú však prípady, keď zamestnávateľ vypláca dávky už tretí mesiac na základe žiadosti úradu práce.

Po prepustení sa zamestnanec musí prihlásiť na určenom orgáne v lehote ustanovenej zákonodarcom. Sú to dva týždne, ktoré sa počítajú odo dňa prepustenia. Úrad práce hľadá pre zamestnanca nové zamestnanie.

Ak sa jej do troch mesiacov nepodarí nájsť pre zamestnanca prácu, potom mu zostáva priemerný mesačný zárobok, ktorý poberal na predchádzajúcom pracovisku.

Zamestnávateľ mu musí vyplatiť náhradu mzdy za tretí mesiac, ak zamestnanec poskytne:

Ako sa to počíta?

Výška odstupného závisí od konkrétnej situácie súvisiacej s dôvodom výpovede zamestnanca. Otázka jeho výpočtu je upravená.

Môže sa vyplácať vo zvýšenej výške, ak zamestnávateľ určil určitú sumu v kolektívnej zmluve alebo miestnom zákone podniku. Napríklad trojnásobok platu podľa vašich možností.

Výpočet peňažných plnení splatných zamestnancovi sa vykonáva na základe týchto pokynov:

1. Legislatívne akty.
2. Pracovná zmluva.
3. Kolektívna zmluva.

Odstupné sa vypočíta na základe skutočne odpracovaného času a priemerného zárobku za pracovný deň.

Pri výpočte výšky odstupného sa nezohľadňujú tieto platby:

• platenie dovolenky;
• práceneschopný;
• materiálnu pomoc.

Príklad výpočtu

Predpokladajme, že spoločnosť má päťdňový pracovný týždeň s celkovým počtom pracovných hodín 40.

Počiatočné údaje:

Zisťovanie priemerného denného zárobku zamestnanca:

SDZ = OZ/OD

SDZ = 48 500/38 = 1276,315 rubľov.

Výpočet výšky odstupného pri štandardnom pracovnom čase dvoch, v rozsahu 10 pracovných dní:

VP = SDZ x NRV

VP = 1276,315 x 10 = 12763,15 rubľov.

Zamestnávateľ musí zaplatiť 12 763,15 rubľov odstupného pri prepustení zamestnanca, ak je splatné v súlade s pokynmi legislatívnych alebo miestnych aktov podniku.

Video: dobrovoľné prepustenie

Hlavné nuansy

Často pod rúškom výpovede so znením „ vlastné želanie» zamestnanci skrývajú skutočný dôvod prepustenia. Mali by poznať pravidlá, podľa ktorých sú zamestnanci odmeňovaní.

Zamestnanec musí poznať svoje práva, aby mohol dostať to, čo mu podľa zákona patrí. hotovosť.

Odstupné je v podstate náhrada, ktorá sa vypláca zamestnancovi pri ukončení pracovnej zmluvy s ním zo strany zamestnávateľa.

V zásade to iniciuje zamestnávateľ. V niektorých prípadoch sú dôvodom prepustenia platné dôvody, ktoré nezávisia od vôle strán, ktoré predtým uzavreli pracovnú zmluvu.

Poznamenáva, že zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer pred uplynutím doby ustanovenej pracovným právom, ak na to zamestnanec získa písomný súhlas.

Zároveň musí zamestnancovi doplatiť náhradu mzdy, ktorá sa rovná sume priemerného zárobku. Vypočítava sa v pomere k času, ktorý zostáva do konca funkčného obdobia.

V tomto prípade máme na mysli výpovednú lehotu pri výpovedi, ktorú nahlasuje zamestnanec. Je povinný vopred oznámiť zamestnávateľovi, že chce skončiť pracovný pomer.

Zákonník práce:

Článok	Popis
40	kolektívna zmluva
41	obsah a štruktúru
	preradenie zamestnanca na inú prácu v súlade s lekárskym posudkom
77	všeobecné dôvody na skončenie pracovnej zmluvy
80	ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť)
83	ukončenie z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť
84	z dôvodu porušenia pravidiel pre uzatváranie pracovnej zmluvy ustanovených týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom
139	výpočet priemernej mzdy
140	platobné podmienky pri prepustení
178	odškodné

Niekedy je pri prepúšťaní zamestnanca firma povinná zaplatiť mu nielen peniaze za odpracované obdobie a nevyčerpanú dovolenku, ale aj dodatočné finančné prostriedky. Nazývajú sa odstupné a poskytujú sa prepustenému špecialistovi v posledný deň práce.

Tento druh finančnej výpomoci upravuje Zákonník práce a prax presadzovania práva. Nie všetci zamestnanci môžu počítať so sumou peňazí. Platba je možná len z určitých dôvodov skončenie pracovných pomerov.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte online poradcu vpravo alebo zavolajte bezplatná konzultácia:

Základné ustanovenia

Maximálne sumy sú uvedené v dohodách o pracovnej činnosti, pričom právna norma definuje minimálnu hranicu. Legislatíva tiež predpisuje postup pre zamestnancov, ktorí pred prepustením zastávali vedúcich pozícií. Takéto osoby majú právo na mimoriadne výhody.

V prípade porušenia výpočtu a prijatá suma nezodpovedá parametrom Pracovná legislatíva, môže prepustený špecialista uplatniť právo odvolať sa na inšpektorát bezpečnosti práce alebo na súd.

Parametre odstupného, ​​obdobie jeho prijatia a ďalšie nuansy upravuje niekoľko článkov Zákonníka práce Ruskej federácie. V prvom rade toto článok 178, kde sú uvedené dôvody prijímať sumy peňazí, ich veľkosť, ako aj postup a načasovanie platby.

Dôvody skončenia pracovného pomeru, ktoré predpokladajú právo prepustenej osoby na náhradu mzdy za dobu hľadania zamestnania, sú uvedené v § 81 Zákonníka práce, kde zahŕňajú:

• spoločnosti.
• Zníženie počtu zamestnancov.

Článok 318 TC určuje výšku finančných prostriedkov, ktoré dostanú špecialisti likvidovaných spoločností pôsobiacich v severných regiónoch.

Článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje peňažné vzťahy za situácie, keď bola pracovná zmluva uzatvorená so zjavnými porušeniami, ale zamestnanec za ne nezavinil.

Článok 180 TC zakladá možnosť skončenia pracovného pomeru bez predchádzajúceho upozornenia zamestnanca s uvedením prostriedkov, ktoré má v tejto situácii k dispozícii.

Článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie, predpisuje práva personálu prijatého na sezónu 1.

Článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie, predpisuje práva a sumy peňazí, ktoré patria riadiacim pracovníkom spoločností.

Článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie udáva, koľko môže očakávať zamestnanec povolaný do armády.

Postup platby je uvedený v Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tiež predpisuje výšku platby špecialistovi, ktorý odmietne s firmou pohnúť.

Dôvody vyplatenia odstupného

V skutočnosti dávka predstavuje náhradu za samotnú výpoveď, ktorej poradie je dôvodom zodpovedajúcich platieb.

Môžete sa oboznámiť so vzorom príkazu na vyplatenie odstupného.

Nevyžadujú sa žiadne ďalšie dokumenty. Požadované sumy sa vydávajú v závislosti od aké dôvody viedli k prepusteniušpecialista Tie obsahujú:

Majú na mysli nasledovné:

1. Pracovná zmluva s osobami zbavenými práva zastávať určitú funkciu verdiktom súdu;
2. lekárske kontraindikácie pre konkrétnu prácu;
3. najatí zamestnanci nemajú potrebné skúsenosti a kompetencie potvrdené diplomami a certifikátmi;
4. zápis diskvalifikovaných osôb zbavených práva zastávať určitú pozíciu alebo vyhostených mimo Ruska;
5. zápis osôb predtým prepustených zo štátnej alebo komunálnej služby so zákazom vykonávať takéto funkcie v budúcnosti;
6. nábor pracovníkov, ktorí majú zakázané vykonávať určité funkcie. Napríklad do nebezpečná práca Neplnoletí zamestnanci sú zakázaní.

Ak zamestnávateľom nie je organizácia, ale podnikateľ, podmienky náhrady pri ukončení činnosti a znížení počtu zamestnancov sú stanovené v pracovnej zmluve. Ak z takýchto dôvodov neuvedie platbu, prepustený špecialista nedostane nič.

Keď ide na súd, aj on nemôže počítať s priaznivou protihodnotou. Ako precedensy vynikajú definície Kirova, Moskovského krajského súdu a Khabarovského krajského súdu.

V iných situáciách dôvody na kompenzáciu prepustených zamestnancov nezávisia od typu zamestnávateľa, či už ide o organizáciu alebo súkromného podnikateľa.

Sumy náhrad v prípadoch, ktoré nie sú ustanovené zákonom, ale sú ustanovené vnútornými predpismi, sa vykonávajú na úkor príjmov organizácie s podmienkou, že to nespôsobí zvýšenie nákladov na vyrobený tovar.

Legislatíva zároveň jasne naznačuje, že kolektívna zmluva môže len zlepšiť práva zamestnancov o ustanoveniach Zákonníka práce a iných predpisov.

Z tohto dôvodu väčšina kolektívnych zmlúv špecifikuje veľkosť kompenzačné platby. Ak takéto podmienky nie sú špecifikované, prepustené osoby sa môžu spoľahnúť na právnu náhradu.

Určité kategórie špecialistov majú právo počítať do samostatného mechanizmu a iné sumy kompenzácií. Medzi takéto osoby patria štátni zamestnanci prepustení v rámci rezortných znížení alebo rozpustenia určitého orgánu.

Majú nárok na výplatu vo výške priemerného zárobku, ktorý sa vypláca počas 3 mesiace odo dňa prepustenia. Okrem toho môžu fyzické osoby počítať aj s odstupným vo výške určenej podmienkami dohody o pracovnej činnosti.

Možno vás bude zaujímať, ako sa počíta nezamestnanosť.

Ak neexistujú vhodné ponuky na zamestnanie na novej pozícii, štátny zamestnanec zostáva nepretržite v službe po dobu 1 roka.

Riaditeľ, zástupca riaditeľa a hlavný účtovník majú právo očakávať náhradu vo výške priemerného zárobku za 3 mesiace. Uskutočňuje sa v situáciách, keď sa majetok prevádza na iného vlastníka, pričom nového vlastníka zaväzuje k platbám.

Konateľ odvolaný bezdôvodne a bez jeho priameho zavinenia má právo na náhradu mzdy aj vo výške mzdy za 3 mesiace.

Objednávka a veľkosť

V každom prípade (stanovený zákonom) môže zamestnanec počítať vo výške skutočného priemerného mesačného zárobku. Náhrada počas trvania pracovného pomeru sa počíta za 5 alebo 6-dňový pracovný týždeň na základe predpisov predchádzajúcej organizácie.

Pri výpočte priemernej mesačnej dávky sa zohľadňujú príjmy v roku predchádzajúcom prepusteniu a samotný proces sa vykonáva podľa vzorca:
SDZ (priemerná denná mzda) + RD (počet pracovných dní) = Dávka.

Platobný mechanizmus akceptovaný spoločnosťou, či už ide o mzdu, prácu za kus, sumy bonusov, ako aj tarify vo forme hodinových, denných alebo mesačných sadzieb sa neberie do úvahy.

Závisí to od postupu výpočtu kompenzácie a jej výšky o povahe skončenia dohody o pracovnej činnosti a jej dôvodoch:

Ak bola pracovná dohoda uzavretá s porušeniami, ktoré znemožňujú osobe pokračovať v práci alebo sa premiestniť na iné miesto v rámci spoločnosti, dostane náhradu, ak nie je vinná z porušenia vo výške mesačného zárobku.

2 týždňový zárobok patrí zamestnancom, ktorí boli v minulosti prepustení z nezákonných dôvodov a po verdikte súdu alebo odvolaní inšpektorátu práce boli vrátení späť. V tejto situácii je kontrolovaná súdom.

Náhrada pri prepustení dohodou strán

Niekedy sa zamestnávatelia a zamestnanci uchýlia k stranám, v ktorých všetko je regulované finančné otázky. V tomto prípade neexistujú žiadne obmedzenia, obe strany nezávisle diskutovať o výške odškodnenia.

Následné napadnutie náhrady je však značne problematické a podpis na dokumente automaticky zbavuje zamestnanca nároku na akékoľvek doplatky.

Postup prepustenia po dohode strán s vyplatením náhrady nájdete v našom článku.

V deň prepustenia musí spoločnosť na základe dohody strán vyplatiť zamestnancovi všetky peniaze, ktoré mu prislúchajú vo forme mzdy, náhrady mzdy za dovolenku a odstupného, ​​ak sú uvedené v dohode.

V praxi sa osobe ponúka kompenzácia vo forme pevnej sumy alebo vypočítanej kompenzácie všeobecné zásady, ale vydané v rámci . Výpočet sa vykonáva v posledný deň práce a následne zamestnanca nemôže počítať s inými platbami, vrátane náhrady mzdy za obdobie hľadania nového zamestnania.
Zistite o platbách v prípade prepustenia po dohode strán z videa:

Kompenzačné platby za zníženie počtu zamestnancov

Zníženie počtu zamestnancov je jedným z 2 dôvodov vyplácania náhrad počas trvania zamestnania. Druhým základom platby je likvidácia organizácie.

Je dôležité si uvedomiť, že právne predpisy sa nevzťahujú na individuálny podnikateľ. Ak je spoločnosť registrovaná ako samostatný podnikateľ a v pracovnej zmluve nie je stanovená náhrada pri prepustení, zamestnanec nedostane nič.

V ostatných prípadoch má špecialista právo na dávku vo výške priemerný mesačný zárobok. Zákon predpokladá, že suma mu zabezpečí potrebnú finančnú podporu pri hľadaní nového zamestnania.

Prvá platba sa uskutoční v deň prepustenia a všetky ďalšie platby vyžadujú poskytnutie potvrdzujúcich dokumentov absencia nového pracovného miesta pre zamestnanca prepusteného z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.

Nevyhnutnou podmienkou pre následné platby je registrácia na úrade práce v prvých 2 týždňoch od skončenia práce. Legislatíva umožňuje aj neskorší kontakt s úradom práce, v ktorom môže prepustený zamestnanec počítať aj s predĺžením výplat.

Na to musí mať opodstatnené dôvody, medzi ktoré patrí choroba, plnenie verejných alebo vládnych úloh. Poberanie náhrady v prvých 2 mesiacoch nezávisí od súhlasu uchádzača s ponukou práce v Ústredí práce. Keďže však dvakrát odmietol, nemôže už 3. mesiac počítať s dávkami.

Navrhovaná práca by mala zodpovedajú kvalifikačnej úrovni zamestnanca, podmienky posledného zamestnania, zdravotné ukazovatele a zárobky. Ak jeho úroveň presiahla životné minimum, pracovná agentúra nemôže ponúknuť miesto s nižším platom.

Ak je zapnuté predchádzajúce miesto práce, mzdy nezodpovedali životné minimum, ústredie práce nemôže ponúknuť prácu s nižším zárobkom.

Niektoré organizácie poskytujú paušálna platba pokrývajúce celé potenciálne obdobie zamestnania (nie viac ako 3 mesiace). Takáto štedrosť je však dosť zriedkavá.

V praxi musí odborník na získanie náhrady za druhý mesiac zamestnania predložiť knihu záznamov o práci bez záznamu o novom zamestnaní a napíšte vyhlásenie. Aby ste predišli nedorozumeniam, musíte urobiť overenú kópiu knihy.

Náhrada mzdy zamestnancovi za 3. mesiac hľadania zamestnania sa poskytuje na základe predloženia písomnej žiadosti, pracovnej knihy (treba vyhotoviť a overiť aj jej kópiu) a rozhodnutia ústredia práce o zachovaní mzdy zamestnanca.

Keď dôjde k znižovaniu počtu zamestnancov v spoločnostiach pôsobiacich v regiónoch Ďalekého severu, právo na zamestnanecké výhody zostáva pre prepusteného zamestnanca do 6 mesiacov. Každý mesiac musí priniesť pracovnú knihu, objednávku z Ústredia práce a napísať príslušnú žiadosť.

Sezónni pracovníci a zamestnanci zamestnaní organizáciou na dobu kratšiu ako 2 mesiace majú v prípade znižovania stavu zamestnancov nárok na benefit vo výške 2 týždne zárobku.

Ako sa počítajú výhody pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, pozrite si video: