Novela Zákonníka práce o práci nadčas. Koľko odpočinku by mal mať zamestnanec podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? Základy rozdelenia pracovného času

Certifikácia pracovísk na základe pracovných podmienok prešla zásadnými zmenami: ovplyvnili nielen samotný postup, ale aj určenie výšky odvodov do Sociálnej poisťovne na základe údajov získaných po certifikácii. O nových pravidlách vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok v podnikoch maloobchod v roku 2016 a o sankciách pre zamestnávateľov, ktorí si túto povinnosť nesplnia, sa dozviete z nášho článku.

Je potrebné certifikovať pracoviská na pracovné podmienky v roku 2016?

V roku 2014 vstúpil do platnosti federálny zákon 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“. Tento dokument nahradil nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj RF č. 342n, ktorým bol schválený Postup certifikácie miest podľa pracovných podmienok. Teraz, so zavedením nového zákona, sa zmenil aj názov postupu - namiesto bežnej „certifikácie pracovísk podľa pracovných podmienok“ všetky podniky v našej krajine vykonávajú „ osobitné hodnotenie pracovné podmienky."

Treba povedať, že o návrhu zákona, o ktorom sa v Štátnej dume našej krajiny už dlho rokovalo, verejnosť diskutovala. Návrh zákona navrhoval zrušiť osobitné posudzovanie pracovných podmienok pre malých a stredných podnikateľov. Táto iniciatíva však bola zamietnutá a zákonodarcovia svoje rozhodnutie odôvodnili tým, že ak sa v malých a stredných podnikoch nebude vykonávať osobitné hodnotenie práce, tak zamestnávatelia nebudú môcť získať zľavy na odvodoch za úrazy, ktoré sú povinní platiť do Fondu sociálneho poistenia v súlade s federálnym zákonom č. 125-FZ „Povinne sociálne poistenie z pracovných úrazov a chorôb z povolania“.

Prečo bola zrušená certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok? Po prvé, podľa odborníkov sa takáto certifikácia často považovala za neúčinnú a nielenže nedokázala ochrániť zamestnancov organizácií pred škodlivými faktormi a nehodami, ale bola vykonávaná aj manažérmi podnikov „nedbalo“ a „na parádu“. Ak podnik nevykonal certifikáciu pracovníkov o pracovných podmienkach, sankcie za takéto porušenie boli zanedbateľné, čo zamestnávateľom umožnilo nepripisovať certifikácii veľký význam. A po certifikácii pracovísk mohli zamestnanci podnikov odísť na svoje pracoviská, ktoré z rôznych dôvodov certifikáciou neprešli.

Čo sa týka osobitného hodnotenia pracovných podmienok pracovníkov, zamestnávateľom teraz hrozia vysoké pokuty za jeho nevykonanie. Zmenil sa aj samotný postup, metódy jeho vykonávania, ako aj algoritmus prezentácie jeho výsledkov štátnym orgánom. Pozrime sa na tieto aspekty podrobnejšie.

Kto by mal vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok?

Najprv sa pozrime na pojem „Osobitné hodnotenie pracovných podmienok“. Podľa federálneho zákona ide o jednotný súbor opatrení na identifikáciu škodlivých a nebezpečných faktorov výrobného prostredia A pracovný proces a posúdenie miery ich vplyvu na zamestnanca. Pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia sa berú do úvahy odchýlky od skutočných hodnôt noriem, zvyčajne hygienických, pracovných podmienok.

Účelom postupu je určiť. ak má organizácia škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky pre pracovníkov, spĺňa bezpečnosť pracoviska spoločnosti požiadavky zákona. Ak sa zistia pracoviská so škodlivými faktormi, zamestnanci spoločnosti by mali dostať peňažnú náhradu a platby. Osobitné posúdenie pracovných podmienok je povinné vo všetkých podnikoch a organizáciách u nás bez ohľadu na formu vlastníctva a oblasť činnosti - aj keď ide o sro, kde prácu vykonávajú zamestnanci v kancelárii, potom musí byť osobitné posúdenie vykonávané aj tu. Táto požiadavka sa vzťahuje aj na maloobchod a malé veľkoobchodné podniky.

Postup pri vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok je podrobne rozpísaný vo federálnom zákone č. 426-FZ a okrem federálneho zákona existuje aj nariadenie Ministerstva práce Ruska z 24. januára 2014 č. 33n , ktorým sa ustanovuje niekoľko základných dokumentov, ktoré je potrebné pri konaní vyplniť: klasifikátor faktorov nebezpečných priemyselných podmienok, tlačivo hlásenia na osobitné hodnotenie, pokyny na vyplnenie tlačiva hlásenia, metodika na vykonávanie osobitného hodnotenia. Každý zamestnávateľ by sa mal s týmito dokumentmi oboznámiť.

Ktoré podniky musia v roku 2016 prejsť osobitným hodnotením pracovných podmienok? Výsledky certifikácie pracovísk na pracovné podmienky vykonávanej vo vašej spoločnosti sú podľa zákona platné na nasledujúcich päť rokov. Ak teda bola certifikácia vykonaná pred rokom 2014 (pred nadobudnutím účinnosti federálneho zákona č. 426), potom môžete osobitné posúdenie pracovných podmienok odložiť a vykonať ho až po 5 rokoch, najneskôr však do 31. 2018 - presne pred týmto dátumom musí byť v každom podniku u nás vykonaný postup osobitného posudzovania pracovných podmienok. Do roku 2019 sa na zamestnávateľov v krajine vzťahuje tzv. prechodné obdobie" Existujú však aj určité podmienky, za ktorých musí organizácia prejsť osobitným postupom posudzovania pracovných podmienok bez toho, aby čakala na uplynutie piatich rokov alebo na začiatok roku 2019. Po prvé, bez čakania na rok 2019 by mali podniky, ktorých zamestnanci sú zapojení do škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienok, vykonať osobitné hodnotenie.

Existujú aj kategórie pracovníkov, u ktorých nie je potrebné vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok. Ide o najatých pracovníkov alebo zamestnancov spoločností pracujúcich z domu, na diaľku a na diaľku, ako aj o tých, ktorí vstúpili do Pracovné vzťahy s individuálny, nebyť individuálny podnikateľ. Rovnako ako v prípade iných spoločností, na každom pracovisku vrátane kancelárskych pracovníkov by sa malo vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok.

Postup pri vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Ak plánujete vykonať špeciálne hodnotenie pracovných podmienok po prvýkrát vo vašej organizácii, a to aj v maloobchodnom podniku, musíte poznať metodiku vykonávania špeciálneho hodnotenia a postupnosť akcií, ako aj pochopiť, kde začať. a ako „využiť“ výsledky osobitného hodnotenia v budúcnosti.

Poznámka
Vážení čitatelia! Pre zástupcov malých a stredných podnikateľov v oblasti obchodu a služieb sme vyvinuli špeciálny program „Business.Ru“, ktorý umožňuje viesť plnohodnotné skladové účtovníctvo, obchodné účtovníctvo, finančné účtovníctvo a má aj vstavaný CRM systém. Existujú bezplatné aj platené plány.

Začnime tým, že zodpovednosť za vedenie, ako aj za plnú úhradu a financovanie postupu pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok v podniku nesie zamestnávateľ. A v prvom rade na vykonanie tohto postupu musí zamestnávateľ uzavrieť dohodu so špecializovanou organizáciou, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok zamestnancov.

1. Výber organizácie tretej strany, ktorá vykoná špeciálne hodnotenie pracovných podmienok vašej spoločnosti. Toto je prvé miesto, kde začať. Musíte sa zaoberať iba certifikovanými organizáciami, ktoré majú právo vykonávať prácu na osobitnom hodnotení pracovných podmienok, a iba s kvalifikovanými odborníkmi. Všetky organizácie, ktoré sú akreditované na vykonávanie osobitného posudzovania, sú zapísané do osobitného registra, s ktorým sa môže každý oboznámiť na internetovej stránke Ministerstva práce a sociálnej ochrany naša krajina. Dnes je v registri už viac ako dvesto akreditovaných organizácií zo všetkých regiónov krajiny. Sú tam uvedené aj ich adresy, celé mená a ďalší potrebné informácie. Vo všeobecnosti platí, že zamestnanci tretej organizácie vykonávajúci osobitné hodnotenie pracovných podmienok musia mať najmenej päť kvalifikovaných a akreditovaných odborníkov, z ktorých jeden musí mať vyššie vzdelanie so špecializáciou na ochranu zdravia pri práci. V článku 19 Federálny zákon 426 podrobne popisuje požiadavky na organizáciu vykonávajúcu osobitné posudzovanie pracovných podmienok. Pri vykonávaní certifikácie podniku konajú odborníci organizácie úplne nezávisle a iba v rámci zákona.
   Prečítajte si tiež: Pracovné knihy pre mikropodniky môžu byť zrušené
2. Uzavretie dohody. Po výbere organizácie na vykonanie osobitného hodnotenia práce vo vašom podniku musíte s ňou uzavrieť dohodu o vykonaní osobitného hodnotenia. Spravidla ide o občianskoprávnu zmluvu.
3. Vytvorenie komisie na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok. Na vykonanie postupu pri osobitnom posúdení pracovných podmienok organizácie je jej vedúci povinný vydať príkaz o vytvorení komisie (počet jej členov musí byť nepárny), príkaz o zložení komisie. komisii a jej činnosti a schvaľuje harmonogram práce na osobitné posúdenie. V komisii musia byť nevyhnutne zástupcovia primára odborová organizácia, zástupca zamestnávateľa (napríklad pre malé podniky - toto je sám vedúci organizácie), špecialista na ochranu práce podniku. Ak vaša spoločnosť nemá špecialistu na ochranu práce, potom je potrebné prilákať špecialistu tretej strany a tiež s ním uzavrieť občianskoprávnu dohodu. V komisii je aj odborník z organizácie tretej strany, ktorá vykonáva špeciálne hodnotenie pracovných podmienok.
4. Schválenie zoznamu miest na osobitné posúdenie. Zoznam miest musí byť schválený pred začatím osobitného posudzovania pracovných podmienok. Ďalej odborníci z organizácie, ktorá vykonáva špeciálne hodnotenie pracovných podmienok, určujú triedu pracovných podmienok pre každé pracovisko spoločnosti. Výsledky osobitného hodnotenia schvaľuje komisia. Za škodlivé a nebezpečné podmienky Pracovníci sú povinní priradiť určitú triedu nebezpečnosti. V prípade, že odborníci nezistia škodlivé alebo nebezpečné výrobné faktory na pracovisku podniku, pracovné podmienky sa považujú za prijateľné a štúdie škodlivých faktorov sa nevykonávajú. Ak sa zistia škodlivé faktory na pracovisku, bude potrebné bezpodmienečne vykonať merania ich úrovne. Ak špecialisti organizácie neidentifikujú nebezpečné faktory, zamestnávateľ je povinný vyplniť a predložiť vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s regulačnými požiadavkami na ochranu práce.
5. Generovanie prehľadu. Po dokončení špeciálneho hodnotiaceho postupu musia špecialisti organizácie vygenerovať osobitnú správu pozostávajúcu zo zoznamu pracovných miest podliehajúcich certifikácii, príkazu na vytvorenie provízie, všetkých informácií o organizácii tretej strany, ktorá vykonáva špeciálne hodnotenie, harmonogramu vykonávania osobitné hodnotenie, certifikačný preukaz, tabuľka s pracovnými podmienkami triedy, výpisy z výsledkov osobitného hodnotenia, zápisnica zo zasadnutia komisie, akčný plán na zlepšenie pracovných podmienok v organizácii, odborné posudky.

Vyhlásenie o dodržiavaní pracovných podmienok

Ak vo vašom podniku nie sú zistené nebezpečné alebo škodlivé pracovné podmienky pre pracovníkov, musíte územnému inšpektorátu práce predložiť vyplnené vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulačnej ochrany práce. Tento dokument bude platný päť rokov. To znamená, že všetky podniky, v ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok a neboli zistené škodlivé faktory ovplyvňujúce životy a zdravie občanov, musia podať vyhlásenie. Formulár vyhlásenia bol schválený nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 2.7.2014 č. 80n. Vyhlásenie je potrebné podať na inšpektorát práce najneskôr do mesiaca od schválenia správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok. Ak vyhlásenie nie je podané, môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta v súlade s Kódexom Ruskej federácie o správnych priestupkoch. Vyhlásenie je možné zaslať na inšpektorát práce poštou.

Od 1. januára 2014 bola v súlade s federálnym zákonom Ruskej federácie č. 426-FZ z 28. decembra 2013 nahradená certifikácia pracoviska. Z dôvodu nedostatku skúseností a nedostatku potrebného vybavenia mnohé podniky nemajú možnosť samostatne vykonávať certifikáciu pracovísk pre pracovné podmienky, preto sa obracajú na špeciálne vytvorené služby, medzi ktoré patrí aj spoločnosť SOTARM.

Kontaktovaním spoločnosti SOTARM pre certifikáciu pracovísk podľa pracovných podmienok môžete počítať s týmito výhodami:

• Presná zhoda výsledkov testov vládne nariadenia a normy;
• Identifikácia všetkých škodlivých faktorov ovplyvňujúcich zdravie a bezpečnosť personálu pracujúceho na ich pracoviskách;
• Zostavenie najoptimálnejšieho a efektívny plán zlepšiť pracovné podmienky;
• Bezplatná konzultácia o možných opatreniach zameraných na zníženie výrobných rizík.

Dôležitosť vykonávania certifikačných prác

Certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok v organizácii je zameraná na zabezpečenie dodržiavania pracovných podmienok pracovného personálu štátne požiadavky. Včasná identifikácia nebezpečných a škodlivých faktorov umožňuje znížiť riziko úrazu zamestnancov a v prípade zistenia nebezpečnej výroby kompenzovať zamestnancovi ujmu na zdraví poskytnutím dodatočné sviatky, posielanie do sanatória, peňažné bonusy a iné spôsoby. Zamestnávateľ, ktorý má certifikované pracoviská, znižuje riziká trestných a správnych sankcií v prípade priemyselných nehôd, pri ktorých dôjde k zraneniu alebo smrti zamestnanca.

So sprísňovaním zákonov a zvyšovaním pokút za porušovanie pracovných podmienok zamestnancov je certifikácia pracovných podmienok čoraz aktuálnejšia. Využitím služieb SOTARM budete môcť nielen posúdiť súlad pracovných podmienok vašich zamestnancov s požadovanými štandardmi a normami, ale aj rýchlo vypracovať súbor opatrení na zlepšenie týchto podmienok. Taktiež certifikácia pracovísk vám umožní vyhnúť sa prípadným pokutám a sankciám od vládne agentúry dozor.

Cena certifikácie pracoviska pre pracovné podmienky závisí od nasledujúcich faktorov:

· Celkový počet pracovných miest v podniku, ako aj počet pracovných miest, ktoré sú z hľadiska vykonávaných funkcií úplne rovnaké;

· Vlastnosti a špecifiká podniku;

· Počet zariadení používaných v podniku a ich charakteristiky;

· Počet nameraných parametrov počas procesu certifikácie;

· Potreba vytvorenia plánu modernizácie pracovísk, aby boli v súlade s nariadeniami vlády.

Náklady na certifikáciu pracoviska v SOTARM sú jedny z najdostupnejších, je to spôsobené použitím vysoko účinných zariadení a skvelá skúsenosť zamestnancov, čo umožňuje vykonávať celý rozsah certifikačných prác v čo najskôr. Všetci špecialisti našej spoločnosti majú zodpovedajúce vzdelanie a pracovné skúsenosti viac ako 3 roky na svojich pozíciách a tiež pravidelne absolvujú pokročilé školenia a testovanie znalostí.

Naša spoločnosť vykonáva certifikáciu pracovísk v Moskve a v celom Rusku organizácií v rôznych oblastiach činnosti - domácnosť, priemysel, vzdelávanie atď. Proces certifikácie zohľadňuje všetky znaky činnosti organizácie, ako aj špecifiká zamestnancov. práce, čo nám umožňuje určiť súlad podmienok s najväčšou presnosťou práce podľa požadovaných noriem. Našou hlavnou úlohou je hľadanie riešení a ich implementácia smerujúca k zníženiu ceny automatizovaných pracovísk, ako aj vypracovanie akčného plánu na zlepšenie pracovných podmienok s minimálnymi časovými a materiálovými nákladmi.

Certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok (ZP) sa musí vykonávať najmenej raz za päť rokov. Počas päťročného obdobia má zamestnávateľ právo zvoliť si, kedy je pre neho vhodnejšie vykonať ďalšiu kontrolu. Začiatkom nového obdobia bude dátum ukončenia predchádzajúcej inšpekcie, ktorý je uvedený v príkaze „Po ukončení certifikácie pracovísk na pracovné podmienky“. Dátum ďalšia kontrola bude sa brať do úvahy dátum vystavenia príkazu „O vytvorení novej komisie a schválení harmonogramu certifikácie“.

Existuje aj neplánovaná certifikácia pracovísk, ktorá sa vykonáva v prípadoch, keď má podnik nové pracoviská, nové vybavenie alebo sa zmenili kolektívne ochranné prostriedky. Potom musí zamestnávateľ najneskôr do 60 pracovných dní začať s certifikáciou nových pracovných miest. Neplánované pracovné miesto sa môže vykonávať buď povinne, alebo z iniciatívy zamestnávateľa.

Úlohou každého podniku je zabezpečiť svojim zamestnancom bezpečné pracovné podmienky a práve na to, aby organizácia tieto podmienky dodržiavala, slúži súbor dokumentov o ochrane práce. poskytuje služby certifikácie bezpečnosti práce, ktoré manažmentu umožňujú vyhnúť sa následkom nedodržiavania bezpečnostných noriem v podniku. Všetci zamestnanci, ako aj manažment musia prejsť postupom certifikácie bezpečnosti práce. Dodatočné certifikačné činnosti sa poskytujú pri prijímaní zamestnancov, zmene druhu činnosti alebo pri odchode na služobnú cestu.

Pred certifikáciou si všetci zamestnanci spoločnosti musia preštudovať kódex regulačné dokumenty o ochrane práce, ktorý obsahuje požiadavky na stav pracovísk, špeciálne oblečenie, hygienické normy, podmienky poskytovania dovolenky, pravidlá absolvovania lekárskej prehliadky a ďalšie regulačné formy. Znalosti v týchto oblastiach pomôžu pracovníkovi vykonávať svoju prácu bezpečne. Pracovné povinnosti, predchádzať nehodám, znižovať ujmu na zdraví v prípade práce v nebezpečných podmienkach, poznať a využívať svoje práva na poskytovanie výhod, voľna a dovolenky a tiež úspešne absolvovať certifikáciu. Naša spoločnosť nielen vykonáva certifikáciu zamestnancov a riadiacich pracovníkov, ale je pripravená aj vykonávať školenia špecialistov bezpečnosti práce.

Typy objektov

Ozbrojte sa v kancelárii

Ozbrojiť sa v škole

Rameno v zdravotníckom zariadení

Rameno vo výrobe

Arm v obchode

AWS v súkromnej bezpečnostnej spoločnosti

naši klienti

Recenzie od našich klientov

Recenzia od TD Apollo

A. A. Minajev

Spolupráca s vašou spoločnosťou sa ukázala na vysokej úrovni profesionálna úroveň Vaši zamestnanci. Chcem poznamenať kompetentná práca odborníkov, koordinovaná práca špecialistov a vysoká odborná úroveň spoločnosti ako celku.

Tešíme sa na dlhý a plodný vzťah s vašou spoločnosťou.

Generálny riaditeľ A.N. Pischurov

Recenzia od Astrea LLC

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.
Pri špeciálnom hodnotení pracovných podmienok (SOUT) v našej spoločnosti ASTREA LLC by som rád zaznamenal kompetentnú prácu odborníkov a vysokú úroveň odborníkov. Zamestnanci spoločnosti SOTARM LLC sú zdvorilí, príjemní v komunikácii a vždy pripravení poskytnúť ďalšie vysvetlenia.

s pozdravom
Riaditeľ spoločnosti ASTREA LLC D.P. Safronov

Recenzia od MUP AiG

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

V súlade s podmienkami dohody spoločnosť SOTARM LLC v roku 2016 vykonala práce na osobitnom hodnotení pracovných podmienok na pracoviskách obecného podniku „AiG“.
Práce boli vykonané na vysokej úrovni v súlade s federálnym zákonom č. 426 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ z 28. decembra 2013. Na základe výsledkov bola prijatá ohlasovacia dokumentácia, vypracovaná na základe výsledkov prác a vykonaná v súlade s platnou legislatívou.
Ďakujeme spoločnosti SOTARM LLC za profesionálne riešenie problémov, ktoré vznikli počas našej spoločnej práce.
Sme spokojní s prácou odborníkov SOTARM LLC a sme pripravení odporučiť túto spoločnosť ako spoľahlivého a zodpovedného partnera.

A o. režisér E.M. Gorochovej

Recenzia od Atomstandard

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

V decembri 2016 spoločnosť SOTARM LLC vykonala špeciálne hodnotenie pracovných podmienok v súkromnej inštitúcii Atomstandart.

Špecialisti spoločnosti SOTARM LLC preukázali vysokú profesionalitu a efektívnosť pri riešení zadaných úloh. Priaznivý dojem urobila ochota zamestnancov rýchlo reagovať na okolnosti. Potvrdzuje to, že spoločnosť SOTARM sro má bohaté skúsenosti s realizáciou SOUT a pri práci s klientmi využíva individuálny prístup.

Práce boli realizované v súlade s platnou legislatívou. Výsledky vykonanej práce boli dobre zdokumentované.

S prácou SOTARM LLC sme spokojní a sme pripravení odporučiť túto spoločnosť ako spoľahlivého a zodpovedného partnera.

s pozdravom

Riaditeľ V.V. Morozov

Recenzia od JSC MKB Dom-Bank

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Počas Špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok (SOUT) v našej spoločnosti (JSC MKB "DOM-BANK") bola zaznamenaná kompetentná práca odborníkov a vysoká úroveň špecialistov.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona č. 426-FZ z 28. októbra 2013 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom

Výkonný riaditeľ JSC MCB „DOM-BANK“ S.B. Rygin

Centrum vďačnosti pre rozvoj a podporu vesmírnych aktivít

Vďačnosť

Federálna autonómna inštitúcia „Centrum rozvoja a podpory vesmírnych aktivít“ ministerstva obrany Ruská federácia vyjadruje poďakovanie spoločnosti SOTARM LLC za vysokokvalitné vykonanie špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok

Vedúci Federálnej autonómnej inštitúcie „Centrum pre rozvoj a podporu vesmírnych aktivít“ Ministerstva obrany Ruskej federácie

M. Surikov

Vďačnosť od Usinsk DRSU

Ďakovný list

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Oddelenie opráv a výstavby ciest Usinsk“ vyjadruje hlbokú vďaku a úprimné poďakovanie tímu spoločnosti s ručením obmedzeným „Služba certifikácie bezpečnosti práce a pracoviska“ za obojstranne výhodnú spoluprácu, svedomitý prístup a profesionalitu pri práci na špeciálnom hodnotení pracovných činností. podmienky v našom podniku.
Osobitnú vďaku vyjadrujeme odborníkom Márii Vitalievne Komarovej a Andrejovi Gennadievičovi Titorovi, ktorí sa priamo podieľali na výskume a analýze škodlivých, nebezpečných faktorov vo výrobnom prostredí a pracovnom procese, za ich seriózny a premyslený prístup k práci.
Veľmi si vážime spoluprácu s vašou spoločnosťou,
Prajeme vám a vašej spoločnosti úspech a prosperitu,
ekonomický a finančný blahobyt.
Vyjadrujeme dôveru v zachovanie existujúcich priateľských vzťahov
vzťah a nádej na ďalší
vzájomne prospešná a plodná spolupráca.
s pozdravom
Riaditeľ spoločnosti Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.

Poďakovanie od zhromaždenia únie

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
A.A. MINAEV

Vážený Andrey Anatolyevich!

Mimovládna inštitúcia Redakcia novín Parlamentného zhromaždenia Únie Bieloruska a Ruska „Union Veche“ vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. , vysoká úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas. Materiály na podávanie správ sú prezentované v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a angažovaného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom

Šéfredaktor L.P. Rakovská

Vďačnosť od Center Second Birth LLC

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A

VĎAČNOSŤ

Počas špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok (SOUT) v našom stredisku LLC „Druhé narodenie“ bola zaznamenaná kompetentná práca odborníkov a vysoká úroveň špecialistov. Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

Generálny riaditeľ Romanyuk E.V.

Poďakovanie od RB Logistics LLC

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie RB Logistics LLC vyjadruje vďaku zamestnancom SOTARM LLC za ich rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie.

Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a angažovaného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom

Generálny riaditeľ A.A. Budkin

Poďakovanie od Optikom Region LLC

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie OPTIKOM Region LLC vyjadruje vďaku zamestnancom SOTARM LLC, vedúcemu laboratória Maksemenyuk E.V. za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Priaznivý dojem urobila ochota zamestnancov rýchlo reagovať na okolnosti.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a angažovaného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

S prianím úspechu vám a vašej organizácii
čl. smeny S.N. Sirotkin

Vďačnosť od spoločnosti Mosexpert LLC

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Ďakujeme tímu SOTARM LLC za službu vykonania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok v našej organizácii. Bolo veľmi príjemné cítiť efektivitu a technicky zdatný prístup k práci zo strany zamestnancov Vašej spoločnosti počas celej doby našej spolupráce.
Osobitne by som chcel spomenúť šéfa skúšobné laboratórium Elena Valerievna Maksemenyuk a špecialistka Victoria Biryukova. Ďakujeme im za ich profesionalitu a citlivý prístup pri riešení všetkých vzniknutých problémov.

Tešíme sa na ďalšiu spoluprácu s Vami a Vašou spoločnosťou.

CEO
Mosexpert LLC A.L. Voronin

Vďačnosť od spoločnosti LLC Company Metal Profile

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie centrálnej pobočky Metal Profile Company sro vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM sro za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a angažovaného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.

Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom

Riaditeľ pobočky L.A. Michajlov

Vďačnosť od spoločnosti Brunel Rus LLC

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie spoločnosti Brunel Rus LLC vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za ich rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Počas práce boli špecialisti SOTARM LLC pozorní ku všetkým potrebám našej spoločnosti a rýchlo našli najlepšie riešenia vzniknutých problémov. Rád by som vyzdvihol kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie, ako aj ich svedomitý prístup k veci.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a angažovaného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.

Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom
Generálny riaditeľ Brunel Rus LLC Andrea Lukkin

Vďačnosť od Leoton Trading

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie spoločnosti Leogon Trading LLC vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za ich včasnú a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia stavu hromady. Chcel by som poznamenať kompetentnosť a gramotnosť odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas a materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.

Dúfame v ďalšiu úspešnú plodnú prácu.

s pozdravom

Riaditeľ S.V. Lyuliková

Vďačnosť od GH Project

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie GH Project LLC vyjadruje vďaku zamestnancom SOTARM LLC za ich rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a angažovaného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom
Vedúci spoločnosti GH Project LLC A.A. Zuykin

Poďakovanie od GBPOU MO Roshalsky Technical School

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie Štátnej rozpočtovej vzdelávacej inštitúcie Moskovskej oblasti „Roshalsky Technical School“ vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti „SOTARM“ LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a angažovaného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom

Riaditeľ technickej školy V.Yu.Kashlev

Poďakovanie od hospodárskej správy JSC VDNKh

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
A.A. Minajev

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie spoločnosti VDNKh Economic Management JSC vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas, materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a angažovaného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú a plodnú prácu v budúcnosti.

Riaditeľ A.V. Korolev

Poďakovanie od Ramenskaya Heating Network JSC

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie Ramenskaya Heating Network JSC vyjadruje vďaku zamestnancom SOTARM LLC za ich rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a angažovaného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom
Generálny riaditeľ A.M. Sinitsky

Vďačnosť od JSC OptiCom

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie spoločnosti OptiCom as vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za ich rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok.
Poznamenávame, že výsledky práce SOTARM LLC na SOUT, ktoré nám boli poskytnuté, zodpovedajú vysoké štandardy kvalitu v tejto oblasti.
Samostatne by som sa chcel poďakovať vedúcemu laboratória Maksemenyukovi E.V. a zamestnancov, ktorí vykonávali prácu na základe zmluvy kvalitne a v termíny, ktorí promptne a kompetentne riešili všetky vzniknuté problémy tak v štádiu SOUT-u, ako aj po jeho ukončení a taktiež zaznamenali ich vysokú úroveň kultúry komunikácie so zástupcami zákazníkov, spoločenskosť a profesionalitu.
Prajeme vám a vašej spoločnosti nové úspechy a finančnú pohodu.

s pozdravom
Dozorca skladový komplex M.Yu Chistov

Ak je podnik dostatočne veľký a má tiež nepriaznivé pracovné podmienky, veľkú úlohu zohráva organizácia pracovísk. Na tento účel sa pravidelne vykonáva množstvo činností na identifikáciu vplyvu škodlivé podmienky na osobu a obmedzte ju na minimum.

Dnes existuje množstvo noriem, ktoré musí konkrétna výroba spĺňať. A ak sa im vyhnete, môže trpieť nielen personál. A samotnému podniku môžu byť uložené značné sankcie.

Stojí za zmienku, že postup pri analýze stavu pracovísk sa z času na čas mení. Najnovšie globálne úpravy vstúpili do platnosti začiatkom roka 2014.

Aké pravidlá sa budú používať pri certifikácii výroby v roku 2019?

Stojí za zmienku, že dnes v legislatíve už neexistuje niečo ako „certifikácia pracoviska“. Nahradilo ho osobitné hodnotenie pracovných podmienok. Postup pri jeho vykonávaní upravuje zákon č. 426-FZ, ako aj ďalšie stanovy. Ak hovoríme o inováciách v roku 2016, zodpovednosť sa sprísni vo vzťahu k tým zamestnávateľom, ktorí nevykonali hodnotenie alebo tak urobili v rozpore so stanovenými pravidlami.

Je možné, že v roku 2019 budú zástupcovia malých a stredných podnikov oslobodení od vykonávania hodnotení. Každopádne, podobný návrh zákona bol už niekoľkokrát predložený do parlamentu. Zatiaľ však hodnotenie bude potrebné pre každého. Ak spoločnosť prešla certifikáciou už pred rokom 2014, v roku 2019 to nebude potrebné. Ide o to, že podľa zákona, ktorý sme už spomínali, sa podnik hodnotí maximálne raz za päť rokov.

Ak spoločnosť nemá škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky, bude musieť pravidelne predkladať príslušné vyhlásenie. Za ignorovanie tejto požiadavky môže byť uložená pokuta až 80 000 rubľov.


Urobte hodnotenie pracovné podmienky musí byť nezávislou organizáciou, ktorá bola akreditovaná na štátnej úrovni v súlade so stanoveným postupom. Keď sa vyberie vhodná spoločnosť, uzavrie sa s ňou zmluva. Jeho podmienky stanovujú vytvorenie špeciálnej komisie. Jej členmi budú zástupcovia odborníkov, ako aj vedenia spoločnosti.

Okrem toho musia svojich zamestnancov delegovať služby ochrany práce, ako aj odbory (ak boli v podniku vytvorené). Po podpísaní zmluvy by sa malo začať s prácami, ktorý poskytuje nasledujúce body:

• Analýza výrobných podmienok z hľadiska ich dodržiavania platná legislatíva a zavedené normy v závislosti od typu vyrábaného produktu;
• Test zhody všeobecné pravidlá hygiena;
• Úroveň nebezpečenstva úrazu na každom konkrétnom pracovisku;
• Poskytovanie osôb pracovným odevom a v prípade potreby špeciálnymi ochrannými prostriedkami.

V dôsledku štúdia týchto parametrov sa určujú opatrenia na odstránenie zistených porušení. Okrem toho budú výsledky práce komisie tvoriť základ jednotnej informačnej základne, ktorá bude používateľom k dispozícii začiatkom roka 2019.

Ak hovoríme o dokumentoch, ktoré sú potrebné na posúdenie, zahŕňajú:

• objednávka pre spoločnosť týkajúca sa certifikácie;
• dohoda s organizáciou, ktorá bude vykonávať výskum;

Okrem toho musí mať podnik v rukách správu, ktorá popisuje Všeobecné podmienky práce, ako aj zistené nedostatky. Okrem toho je potrebné vymenovať opatrenia určené na odstránenie porušení. Okrem toho sa musia vzťahovať na každé pracovisko.

Zodpovednosť za chýbajúcu certifikáciu pracoviska

Jeho opatrenia sú uvedené v niekoľkých článkoch Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Napríklad v článku 5.27 hovoríme ože úradníci podnikov môžu podliehať sankciám vo forme pokuty, ktorá môže dosiahnuť až 5 000 rubľov. Okrem toho môže byť samotná spoločnosť potrestaná sankciami, ktorých výška dosiahne hranicu 50 tisíc rubľov.

To však nie je všetko. Ak sa porušenie zaznamená znova, môže byť spoločnosti uložená pokuta vo výške 70 000 rubľov. Úradníkom navyše hrozí odvolanie z funkcie až na tri roky.

Okrem toho nemožno vylúčiť poruchy certifikačná komisia. Potom by mali byť limity jeho zodpovednosti podrobne uvedené v zmluve. Takéto doložky budú predovšetkým v záujme podniku, pretože v prípade konfliktu bude môcť chrániť svoje vlastné záujmy.

Keď overenie na pracovisku nie je potrebné

V prvom rade ide o prípady, keď spoločnosť zamestnáva jednu osobu, ktorá je zároveň jej zakladateľom. To isté platí pre prípady, keď väčšina zamestnancov uprednostňuje prácu na diaľku. Často sa stáva, keď na jednej pozícii vo firme pôsobí viacero ľudí naraz. Potom medzi nimi len pätina všetkých pracovných miest podlieha kontrole. Certifikácii podlieha aj nájomca kancelárie zastúpený jednou osobou, okrem prípadov, keď jeho práca nie je spojená s nepriaznivými pracovnými podmienkami.