Zákonník práce o mzdách. Postup odmeňovania práce podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Stanovenie mzdových podmienok

Kapitola 21

Článok 133. Stanovenie minima mzdy

Minimálna mzda je stanovená súčasne na celom území Ruská federácia federálneho zákona a nemôže byť pod veľkosťou životné minimum zdatný človek.

Mesačná mzda zamestnanca, ktorý za toto obdobie odpracoval normatív pracovného času a splnil pracovné normy ( pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.

Pri odmeňovaní podľa tarifného systému nemôže byť výška tarifnej sadzby (platu) prvej kategórie jednotnej tarifnej stupnice nižšia ako minimálna mzda.

Do výšky minimálnej mzdy sa nezahŕňajú príplatky a príplatky, prémie a iné motivačné platby, ako aj príplatky za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, za prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii, iné náhrady a sociálne platby.

Postup pri výpočte životného minima a jeho hodnoty stanovuje federálny zákon.

Životné minimum viď potvrdenie

Článok 134

Zabezpečenie zvýšenia úrovne reálneho obsahu miezd zahŕňa indexáciu miezd v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb. V organizáciách financovaných z príslušných rozpočtov sa indexácia miezd vykonáva spôsobom ustanoveným zákonom a inými regulačnými právnymi aktmi a v iných organizáciách - predpísaným spôsobom kolektívna zmluva, dohody alebo miestny predpis organizácie.

Článok 135. Stanovenie miezd

Stanovujú sa mzdové systémy, tarify, platy, rôzne druhy platieb:

Zamestnanci organizácií financovaných z rozpočtu - podľa príslušných zákonov a iných regulačných právnych aktov;

Zamestnanci organizácií so zmiešaným financovaním (rozpočtové financovanie a príjmy z podnikateľskú činnosť) - zákony, iné regulačné právne akty, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy organizácií;

Zamestnanci iných organizácií - kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy organizácií, pracovné zmluvy.

Systém odmeňovania a stimulov za prácu vrátane zvýšenia odmien za prácu v noci, cez víkendy a mimo práce prázdniny, prácu nadčas a v ostatných prípadoch ustanovuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie.

Podmienky odmeňovania určené pracovnou zmluvou nemožno zhoršiť v porovnaní s podmienkami ustanovenými týmto zákonníkom, zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnou zmluvou, zmluvami.

Podmienky odmeňovania určené kolektívnou zmluvou, zmluvami, miestnymi predpismi organizácie nemožno zhoršiť v porovnaní s podmienkami ustanovenými týmto kódexom, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Článok 136 Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy

Zamestnávateľ je povinný pri vyplácaní mzdy písomne ​​oznámiť každému zamestnancovi zložky mzdy, ktoré mu prislúchajú za rozhodné obdobie, výšku a dôvody vykonaných zrážok, ako aj celkovú peňažnú sumu na výplatu.

Formulár výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, ak zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca denne, štatutárne vnútorný pracovný predpis organizácie, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.

Článok 137. Obmedzenie zrážok zo mzdy

Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.

Zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhu voči zamestnávateľovi možno vykonať:

Na kompenzáciu neodpracovaného preddavku vystaveného zamestnancovi na mzdu;

Vyplatiť nevyčerpané a včas nevrátené zálohové platby vydané v súvislosti s pracovná cesta alebo prechod na inú prácu v inej oblasti, ako aj v iných prípadoch;

Vrátiť preplatky zamestnancovi z dôvodu účtovných chýb, ako aj preplatky zamestnancovi, v prípade uznania orgánom za individuálne pracovné spory zavinenie zamestnanca pri nedodržiavaní pracovných noriem (tretia časť článku 155) alebo prestoje (tretia časť článku 157);

Pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal ročnú platenú dovolenku, za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 3 ods. 1, 2 písm. a) a 81 ods. 4, 83 ods. tohto Kódexu.

V prípadoch uvedených v odsekoch dva, tri a štyri druhej časti tohto článku má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zrážke zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na vrátenie zamestnanca. preddavku, splatenia dlhov alebo nesprávne vypočítaných platieb a ak zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zrážok.

Preplatok mzdy zamestnancovi (a to aj v prípade nesprávneho uplatňovania zákonov alebo iných regulačných právnych aktov) od neho nemožno vymáhať, s výnimkou nasledujúcich prípadov:

Ak orgán na posudzovanie individuálnych pracovných sporov uzná zavinenie zamestnanca nedodržaním pracovných noriem (tretia časť článku 155) alebo jednoduchou (tretia časť článku 157);

Ak došlo k preplatku mzdy zamestnancovi v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom.

Článok 138. Obmedzenie výšky zrážok zo mzdy

Celková suma všetkých zrážok za každú výplatu mzdy nesmie presiahnuť 20 percent av prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi 50 percent mzdy, ktorá patrí zamestnancovi.

Pri zrážkach zo mzdy podľa viacerých vykonávacích dokumentov musí byť zamestnancovi v každom prípade ponechaných 50 percent mzdy.

Obmedzenia ustanovené týmto článkom sa nevzťahujú na zrážky zo mzdy pri výkone nápravných prác, vymáhanie výživného na maloleté deti, náhradu škody spôsobenej zamestnávateľom na zdraví zamestnanca, náhradu škody osobám, ktoré utrpeli škodu smrťou živiteľa rodiny a náhradou škody spôsobenej trestným činom. Výška zrážok zo mzdy v týchto prípadoch nemôže presiahnuť 70 percent.

Zrážky z platieb, ktoré nie sú zabavené v súlade s federálnym zákonom, nie sú povolené.

Článok 139. Výpočet priemernej mzdy

Pre všetky prípady určenia výšky priemernej mzdy ustanovenej týmto zákonníkom, jediná objednávka jej výpočty.

Pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania používaný v príslušnej organizácii, bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

Pri každom spôsobe práce sa priemerná mzda zamestnanca vypočítava na základe skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 mesiacov predchádzajúcich okamihu výplaty.

Priemerný denný zárobok na dovolenku a kompenzáciu za nevyužité dovolenky vypočítaná za posledné tri kalendárne mesiace vydelením sumy časovo rozlíšených miezd číslom 3 a číslom 29,6 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní).

Priemerná denná mzda na zaplatenie dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch, v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom, ako aj na zaplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa určí tak, že sa suma dohodnutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendár šesťdňového pracovného týždňa.

V kolektívnej zmluve možno určiť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší postavenie zamestnancov.

Charakteristiky postupu na výpočet priemernej mzdy stanoveného týmto článkom určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Článok 140

Pri ukončení pracovná zmluva výplata všetkých súm splatných zamestnancovi od zamestnávateľa sa uskutoční ku dňu, keď zamestnanec dostane výpoveď. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.

V prípade sporu o sumy splatné zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v lehote uvedenej v tomto článku.

Článok 141

Mzda neprijatá do dňa úmrtia zamestnanca sa vypláca rodinným príslušníkom alebo osobe, ktorá bola na zomretého v deň jeho úmrtia vyživovaná. Výplata mzdy sa uskutočňuje najneskôr do týždňa odo dňa predloženia príslušných dokladov zamestnávateľovi.

Článok 142

Zamestnávateľ a (alebo) ním riadne splnomocnení zástupcovia zamestnávateľa, ktorí dovolili meškanie s výplatou miezd zamestnancom a iné porušenia miezd, sú zodpovední v súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

V prípade omeškania s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní má zamestnanec právo písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy. Pozastavenie práce nie je povolené:

Počas obdobia zavedenia stanného práva, výnimočného stavu alebo osobitných opatrení v súlade s právnymi predpismi o stave núdze;

V orgánoch a organizáciách Ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných útvaroch a organizáciách poverených zabezpečovaním obrany krajiny a bezpečnosti štátu, núdzovou záchranou, pátraním a záchranou, hasením požiarov, prácou predchádzať alebo odstraňovať prírodné katastrofy a núdzové situácie, v oblasti presadzovania práva;

V organizáciách priamo slúžiacich najmä nebezpečným typom výroby, zariadení;

V organizáciách súvisiacich so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie energiou, zásobovanie teplom a teplom, zásobovanie vodou, zásobovanie plynom, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti).

Článok 143. Tarifný systém odmeňovania

Do tarifného systému odmeňovania patria: tarifné sadzby (platy), tarifná stupnica, tarifné koeficienty.

Náročnosť vykonaných prác sa určuje na základe ich vyúčtovania.

Vyúčtovanie prác a zadania tarifných kategórií zamestnanci sa robia s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a profesií robotníkov, jednotný kvalifikačný zoznam pozícií vedúcich, špecialistov a zamestnancov. Tieto referenčné knihy a postup ich uplatňovania schvaľuje spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Pozrite si osvedčenie o zmenách Jednotného sadzobníka a kvalifikačného zoznamu prác a povolaní pracovníkov

O schválení Kvalifikačná príručka pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov pozri uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37

Tarifný systém odmeňovania zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtov všetkých stupňov je ustanovený na základe jednotnej tarifnej stupnice odmeňovania zamestnancov vo verejnom sektore, schválenej spôsobom ustanoveným federálnym zákonom, a ktorá je zárukou odmeňovanie zamestnancov vo verejnom sektore. Tarifný systém odmeňovania práce zamestnancov iných organizácií môžu určiť kolektívne zmluvy, zmluvy s prihliadnutím na jednotné tarifné a kvalifikačné príručky a štátne záruky odmeňovania.

Článok 144. Stimulačné platby

Zamestnávateľ má právo zaviesť rôzne systémy prémií, motivačných platieb a príspevkov s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Tieto systémy môžu byť ustanovené aj kolektívnou zmluvou.

Postup a podmienky využívania stimulov a kompenzačné platby(príplatky, príplatky, prémie a iné) v organizáciách financovaných z federálny rozpočet, sú zriadené vládou Ruskej federácie, v organizáciách financovaných z rozpočtu ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie - orgánmi štátnej moci príslušného subjektu Ruskej federácie av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - samosprávami.

Článok 145

Odmena za prácu vedúcich organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu sa vypláca spôsobom a vo výške určenej vládou Ruskej federácie v organizáciách financovaných z rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Ruská federácia - štátnymi orgánmi príslušného zakladajúceho subjektu Ruskej federácie av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - miestnymi samosprávami.

Mzdy vedúcich iných organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov sa určujú dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

Článok 146. Odmena za prácu v osobitných podmienkach

Odmeňovanie práce zamestnancov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálne podmienky práca sa produkuje vo zvýšenej miere.

Práca pracovníkov zamestnaných v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami je tiež platená vo zvýšenej miere.

Článok 147

Odmena za prácu pracovníkov zamestnaných pri ťažkých prácach, prácach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami je stanovená vo zvýšenej miere v porovnaní s tarifnými sadzbami (platmi) ustanovenými pre rôzne druhy prác s normálnymi pracovnými podmienkami. , ale nie nižšie, ako ustanovujú zákony a iné regulačné právne akty.

Zoznam tvrdej práce, práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Zvýšenie miezd z uvedených dôvodov sa vykonáva na základe výsledkov atestácií pracovísk.

Konkrétne sumy zvýšenej mzdy ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov alebo kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Článok 148. Platba za prácu pri práci v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami

Odmena za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami sa poskytuje spôsobom a v sumách, ktoré nie sú nižšie ako tie, ktoré ustanovujú zákony a iné právne predpisy.

Článok 149

Pri výkone práce v pracovných podmienkach, ktoré sa odchyľujú od obvyklých (pri výkone práce rôznej kvalifikácie, súbehu povolaní, práce mimo riadneho pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky a pod.) sa zamestnancovi vyplácajú príslušné príplatky ustanovené v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve. Výška dodatočných platieb nemôže byť nižšia ako tie, ktoré ustanovujú zákony a iné regulačné právne akty.

Článok 150

Keď zamestnanec s časovou mzdou vykonáva prácu rôznej kvalifikácie, je jeho práca platená za prácu vyššej kvalifikácie.

Keď zamestnanec vykonáva kusová práca práce rôznych kvalifikácií, jeho práca je platená podľa sadzieb ním vykonávanej práce.

V prípadoch, keď sú s prihliadnutím na charakter výroby na výkon práce účtovanej pod im pridelené kategórie poverení pracovníci s bodovou mzdou, je zamestnávateľ povinný uhradiť im rozdiel medzi kategóriami.

Článok 151

Zamestnancovi, ktorý vykonáva u toho istého zamestnávateľa popri hlavnom zamestnaní ustanovenom pracovnou zmluvou aj doplnkovú prácu v inom povolaní (funkcii) alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, sa pripláca. odmena za spojenie profesií (pozícií) alebo plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca.

Sumy príplatkov za kombinovanie povolaní (funkcií) alebo za výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca sú stanovené dohodou strán pracovnej zmluvy.

Článok 152. Odmena za prácu mimo bežného pracovného času

Práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobok sumy. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.

Práca na čiastočný úväzok mimo bežného pracovného času je platená na základe odpracovaných hodín alebo výkonu.

Článok 153. Platba za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená najmenej dvakrát:

Kusoví robotníci - nie menej ako dvojnásobné sadzby za kusové práce;

Zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby;

Pre zamestnancov poberajúcich mesačnú mzdu - vo výške najmenej jednej dennej alebo hodinovej sadzby nad mzdu, ak sa práca cez víkend a sviatok vykonávala v rámci mesačnej normy pracovného času, a vo výške najmenej dvojnásobok hodinovej alebo dennej sadzby prevyšujúcej mzdu, ak práca presahuje mesačnú normu.

Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca v deň pracovného pokoja je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja tvorivým pracovníkom kinematografických organizácií, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní diel, profesionálnych športovcov podľa ustanovených zoznamov profesií vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, možno určiť na základe pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy alebo miestneho regulačného aktu organizácie.

Článok 154. Platba za prácu v noci

Každá hodina nočnej práce je platená vyššou sadzbou ako nočná práca. normálnych podmienkach, ale nie nižšie ako veľkosti ustanovené zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Konkrétnu veľkosť zvýšenia určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov, kolektívnu zmluvu, pracovnú zmluvu.

Článok 155 úradné povinnosti)

V prípade neplnenia pracovných noriem (úradných povinností) zavinením zamestnávateľa sa vypláca mzda za skutočne odpracovaný alebo vykonanú prácu, nie však nižšia ako priemerná mzda zamestnanca vypočítaná za rovnaké obdobie. alebo za vykonanú prácu.

V prípade neplnenia pracovných noriem (úradných povinností) z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca, zamestnancovi zostávajú najmenej dve tretiny tarifnej sadzby (platu).

V prípade neplnenia pracovných noriem (úradných povinností) vinou zamestnanca sa vypláca normalizovaná časť mzdy v súlade s množstvom vykonanej práce.

Článok 156

Manželstvo bez zavinenia zamestnanca je platené na rovnakej úrovni ako dobré produkty. Úplné manželstvo z viny zamestnanca nepodlieha platbe.

Čiastočné manželstvo z viny zamestnanca sa vypláca v znížených sadzbách v závislosti od stupňa vhodnosti produktu.

Článok 157. Platba za čas nečinnosti

Za prestoj (§ 74) zavinením zamestnávateľa, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestoja písomne ​​upozornil, sa platí najmenej vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoj z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestojov písomne ​​upozornil, sa platí najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby (platu).

Prestoje z viny zamestnanca sa neplatia.

Článok 158. Platba za prácu pri rozvoji nových odvetví (výrobkov)

Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže ustanoviť ponechanie predchádzajúcej mzdy zamestnanca po dobu zvládnutia novej výroby (výrobku).

Postup odmeňovania zamestnanca podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Platiť za prácu Zákonníka práce RF vyrábané v 3 etapách. Pred zvažovaním platobného postupu je potrebné si ujasniť, ktoré platby sú zahrnuté v odmeňovaní zamestnancov.

Plat podľa čl. 129 Zákonníka práce a v súdnej praxi

V súlade s čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie mzdy vo forme miezd. Plat je súčet odmien za pracovnú činnosť, stimulačných a kompenzačných platieb.

Súdna prax ukazuje, že časti zárobku musia zodpovedať viacerým znakom uvedeným v tabuľke:

Závislosť od kvalifikácie pracovníka a vlastností práce, ako sú: zložitosť, podmienky výkonu, kvalita a kvantita

Stanovenie ozbrojených síl Ruskej federácie zo 16. septembra 2015 č. 304-KG15-5008

Existencia v rámci pracovného pomeru

Časové rozlíšenie sa vykonáva za výkon služobnej funkcie

Výnos Federálnej protimonopolnej služby Ďalekého východu z 12. marca 2014 č. Ф03-6642/2013

Automatické výplaty

Závislosť stanovená zamestnávateľom od dĺžky služby zamestnanca, prítomnosti trestov alebo ich neprítomnosti, svedomitosti pri plnení služobných povinností

Definícia Najvyššieho súdu zo dňa 04.07.2016 č. 310-KG16-8285

Zamestnávateľom zriadená závislosť od pracovného príspevku zamestnanca

Definícia Najvyššieho súdu z 28. júna 2016 č. 304-KG16-6749

Funkcie zvýraznenia vám umožňujú odlíšiť časti mzdy od ostatných hotovostné platby zamestnávateľ vypláca pracovníkovi. Napríklad vyrába Zákonník práce Ruskej federácie mzdy neobsahuje:

• výdavky na prepravu majetku a následné vybavenie v novom mieste bydliska pracovníka z dôvodu prechodu za prácou do novej lokality (pozri definíciu Najvyššieho súdu zo dňa 26.2.2016 č. 310-KG15-20212) ;
• vyplácanie odmien zamestnancom pri príležitosti jubileí (pozri definíciu Najvyššieho súdu z 1. septembra 2015 č. 304-KG15-10018);
• platby zamestnancom za účelom kompenzácie nákladov na ich vzdelávanie, vzdelávanie detí zamestnancov (pozri definíciu Najvyššieho súdu z 28. januára 2016 č. 310-KG15-18757).

Postup pri vyplácaní miezd zamestnancom

Podľa čl. 136 Zákonníka práce, pracovník dostáva odmenu na základe výsledkov pracovná činnosť aspoň dvakrát do mesiaca. Platba je splatná po dokončení práce. Maximálna lehota na prevod finančných prostriedkov je 15 dní od konca obdobia, na ktoré sa počíta.

Pri každom prevode platby pracujúcim zamestnávateľom sa ustanovený čl. Postup platby 136 TC:

1. Zárobky sú vypočítané.

Zníženie platu

Výpočet výšky zárobku zahŕňa zrážku z príjmu pracovníka rôznymi zrážkami. Mnohé z nich nezávisia od výkonnosti a svedomitosti zamestnanca. Zamestnávateľ teda v každom prípade zadržiava tieto sumy:

• daň z príjmov fyzických osôb (23. hlava daňového poriadku);
• poistné na sociálne, zdravotné a dôchodkové poistenie (článok 425 daňového poriadku Ruskej federácie, zákon „o povinnom sociálnom poistení ...“ z 24. júla 1998 č. 125-FZ).

Množstvo zrážok sa vykonáva podľa rozsudok a nevzťahuje sa na prácu zamestnanca. Ide napríklad o tieto sumy:

• výživné (oddiel 5 RF IC);
• zrážky zo zárobkov odsúdených na nápravné a nútené práce (článok 50, článok 53.1 Trestného zákona Ruskej federácie).

Mzda sa môže znížiť o zrážky súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, napríklad:

• odňatie povinného bonusu alebo zníženie jeho veľkosti, ak zamestnávateľ poskytuje podmienky na takéto konanie (list Rostrud z 18. decembra 2014 č. 3251-6-1);
• odpočítanie súm, ktoré boli predtým prevedené na zamestnanca v dôsledku chyby pri počítaní (článok 137 Zákonníka práce);
• vrátenie nevyčerpaného preddavku na pracovnú cestu, ktorý nebol pracovníkom vrátený (§ 137 Zákonníka práce);
• náhrada vecnej škody spôsobenej zamestnávateľovi (§ 238 Zákonníka práce);
• vrátenie čiastok z predtým vyplatenej odmeny zamestnanca, ak sa vina zamestnanca preukáže v nečinnosti, neplnenie pracovný štandard(článok 137 Zákonníka práce) atď.

Poďme si to zhrnúť. Mzda je garantovaný príjem zamestnanca, ktorý automaticky vzniká v rámci pracovnoprávnych vzťahov za splnenie pracovných noriem a mení sa v závislosti od kvalifikácie pracovníka, dĺžky jeho služby, zložitosti práce alebo iných dôvodov ustanovených v Zákonníka práce alebo zo strany zamestnávateľa. Autor: Zákonník práce Ruskej federácie mzdy pozostáva z príplatkov a odmeny za prácu. Výška mzdy sa môže znížiť zrážkami. V súlade s čl. 136 Zákonník práce mzdy sa vykonáva 2-krát mesačne v 3 etapách vrátane výpočtu zárobku, oznámenia zamestnanca a v skutočnosti platieb.

Odmena podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Pomerne rozsiahla definícia všetkých nuancií odmeňovania podľa Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňuje pomerne presne regulovať vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, pokiaľ ide o výplaty odmien. Tento zákon obsahuje úplne všetky možné rozšírenia pracovnej zmluvy týkajúce sa určenia veľkosti a výpočtu tak mzdy, ako aj všetkých druhov prémií alebo prémií. Obmedzuje však aj určité možnosti, čím chráni zamestnancov organizácie. Ale prvé veci.

platiť zákonník práce

Na začiatok treba povedať, že hlavné nuansy týkajúce sa miezd sú obsiahnuté v Zákonníku práce Ruskej federácie, konkrétnejšie v článku 135. V prvom rade sa v ňom uvádza, že každý zamestnanec má plné právo na odmenu za svoju prácu.

A v tomto prípade by sa nemalo hovoriť o diskriminácii na akomkoľvek základe. Určité minimum je stanovené vo forme minimálnej mzdy. Toto číslo je určené ako pre celé Rusko, tak pre každý región nezávisle, v závislosti od jeho:

• územná poloha;
• Rozvoj infraštruktúry, priemyslu a iných vecí;
• počet obyvateľov území;
• Iné faktory, tak či onak ovplyvňujúce hodnotu minimálnej mzdy.

Teraz by sme mali konkrétnejšie definovať, čo znamená tento známy pojem. Aký je na túto vec názor Zákonníka práce. A aké sú závislosti?

plat TC

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza pomerne presnú definíciu pojmu „mzda“. Článok 129 jasne uvádza zoznam platieb, ktoré zodpovedajú tomuto pojmu. Je rozsiahla, ale treba uviesť všetky:

• Kompenzačné platby za pracovnú činnosť, ktoré tak či onak závisia od postavenia zamestnanca, zložitosti ním vykonávanej práce, kvantitatívnych a kvalitatívnych charakteristík práce, klimatických a iných podmienok;
• Kompenzačné platby. Či už ide o príplatok, príspevok atď. Vhodné aj tu dodatočné platby za to, že pracovné podmienky sú akosi odlišné od bežných. Buď sú škodlivé pre telo zamestnanca v dôsledku emisií, alebo ide len o extrémne drsné klimatické pásmo práce;
• Akákoľvek platba určená na stimuláciu pracovnej aktivity. V tomto prípade rozprávame sa o odmenách zamestnancom, pripisovaní odmien rôzneho druhu. Alebo dodatočné platby vo forme stimulov za nadčas pracovná činnosť.

Výšku príjmu zamestnanca určuje pracovná zmluva organizácie, ktorá oznamuje systém odmeňovania za pracovnú činnosť. Preto by tento dokument mal obsahovať jasne popísané kritériá pre všetky platby, ako aj dôvody, pre ktoré sú vystavené. Rozoberme si to podrobnejšie.

Pracovná zmluva

Mzda zamestnanca sa určuje dohodou o pracovnej činnosti. V tomto prípade zohráva kľúčovú úlohu článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje taxatívne požiadavky na doložky, ktoré by táto zmluva mala obsahovať. Takže je potrebné popísať:

• Podmienky, za ktorých sa platba uskutočňuje. To je systém. Okrem toho je potrebné uviesť výšku colných sadzieb, platov, rôznych druhov dodatočných platieb, príspevkov a stimulačných platieb, napríklad bonusov;
• dostupnosť kompenzačných platieb pri vykonávaní pracovnej činnosti, ktorá je z fyzického hľadiska náročná;
• Mali by ste tiež opísať rôzne druhy kompenzácií, ak zamestnanec vykonáva nebezpečnú činnosť alebo ak pracovné podmienky môžu tak či onak nepriaznivo ovplyvniť jeho zdravie. Je potrebné uviesť charakteristiku práce na mieste, kde zamestnanec vykonáva činnosti pracovného charakteru.

Z toho môžeme vyvodiť záver, že výška platu (tarifné sadzby, plat atď.), rôzne druhy príplatkov a príspevkov, motivačné platby musia byť nevyhnutne opísané v pracovnej zmluve každého zamestnanca, ktorý v tejto organizácii vykonáva pracovnú činnosť. Toto všetko je podporené aj vypracovaním kolektívnej zmluvy / zmluvy / miestneho normatívneho aktu.

Platobné formuláre

V tomto prípade zohráva kľúčovú úlohu článok 131 toho istého zákonníka Ruskej federácie. Je stanovené, že platba za pracovnú činnosť by sa mala uskutočňovať výlučne v peňažnom vyjadrení. Okrem toho by menou mal byť presne rubeľ, ktorý funguje v Ruskej federácii.

Získajte 200 video lekcií o účtovníctve a 1C zadarmo:

Kolektívna alebo pracovná zmluva má však určitú nuanciu. V prípade, že si zamestnanec sám želá, aby bola platba za jeho činnosť vykonaná inou formou, má právo na jej prijatie. Toto sa musí urobiť písomne. Existuje aj určitá nuansa. V takýchto prípadoch časť príjmu zamestnanca, ktorá nie je vyplatená v hotovosti, nemôže byť vyššia ako dvadsať percent jeho časovo rozlíšenej mzdy.

Je vidieť, že pokiaľ ide o odmeňovanie pracovnej činnosti, legislatíva má vo svojich zákonoch veľa rôznych bodov. Toto bolo vytvorené predovšetkým s cieľom poskytnúť zamestnancovi ochranu, ako aj poskytnúť vhodné podmienky na prácu. V prípade odchýlok od normy existujú určité platby ako morálna / fyzická škoda.

Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup, miesto a termíny výplaty mzdy

Nové vydanie Art. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne ​​oznámiť:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o sumách iných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnú náhradu za porušenie zo strany zamestnávateľa do dátumu v uvedenom poradí výplata miezd, náhrady za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iné platby splatné zamestnancovi;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla na mieste výkonu práce alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu v údajoch o poukázaní mzdy písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní predo dňom výplaty mzdy.

Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

Mzda sa vypláca minimálne raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Nové vydanie Art. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne ​​oznámiť:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o výške iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zo strany zamestnávateľa, respektíve výplaty miezd, dovolenky, platieb pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným na prijímanie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla na mieste výkonu práce alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo nahradiť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, tak, že najneskôr pätnásť kalendárnych dní pred dňom výplaty mzdy písomne ​​informuje zamestnávateľa o zmene údajov pre poukázanie mzdy.

Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

Mzda sa vypláca minimálne raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Komentár k článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Podmienky odmeňovania, ako je miesto a načasovanie výplaty mzdy, sú základnými náležitosťami pracovnej zmluvy. Vyplýva to z .

Ako už bolo spomenuté, tieto informácie nemusia byť súčasťou pracovnej zmluvy s konkrétnym zamestnancom, ak sú všeobecne ustanovené pre väčšinu zamestnancov podniku a sú zakotvené v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom akte.

V tomto prípade stačí uviesť odkaz na takýto dokument v pracovnej zmluve.

Okrem toho doložka pracovnej zmluvy o podmienkach odmeňovania musí nevyhnutne obsahovať informácie o forme, akou sa odmeňovanie uskutočňuje: v hotovosti alebo v kombinácii peňažnej a nepeňažnej formy. Podmienkou musí byť aj to, akou formou sa platba uskutoční - v hotovosti, teda prostredníctvom pokladne podniku, alebo prevodom na bankový účet zamestnanca.

Autor: všeobecné pravidlo 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzda vypláca zamestnancovi na pracovisku alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Povinnosť zamestnávateľa vyplácať mzdu na mieste výkonu práce je relevantná najmä pre zamestnancov týchto organizácií štruktúrne jednotky ktoré sa geograficky nachádzajú na rôznych miestach. Touto povinnosťou je organizovať vyplácanie miezd každému zamestnancovi v mieste, kde plní svoje pracovné povinnosti.

Legislatíva umožňuje aj možnosť prevodu mzdy na bankový účet. Na to potrebujete výpis od zamestnanca s uvedením bankového účtu, na ktorý sa budú prevádzať mzdy.

Upozorňujeme, že tento spôsob platby je pre zamestnancov dobrovoľný. Prevod mzdy na bankový účet zamestnanca je možný po uzatvorení zmluvy o bankovom účte medzi zamestnancom a bankou.

O postupe pri zohľadnení stanoviska voleného odborového orgánu zastupujúceho záujmy pracovníkov pozri.

5. Miestom výplaty mzdy zamestnancovi je spravidla miesto, kde vykonáva prácu. Určuje ho miestny normatívny akt organizácie (spravidla vnútorný pracovný poriadok) alebo kolektívna zmluva.

Článok 13 Dohovoru MOP č. 95 zakazuje vyplácanie miezd v krčmách alebo iných podobných zariadeniach, a ak je to potrebné na zabránenie zneužívaniu, aj v obchodoch. maloobchod a na miestach zábavy, s výnimkou prípadov, keď sa mzda vypláca osobám pracujúcim v takýchto inštitúciách.

6. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve môže byť ustanovené poukázanie mzdy na bankový účet uvedený zamestnancom. Žiadosť o poukázanie mzdy na bankový účet môže podať aj zamestnanec kedykoľvek po uzatvorení pracovnej zmluvy. Podmienky prestupu sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod spravidla znáša zamestnávateľ.

7. Ak sa mzda vypláca v nepeňažnej forme, miesto a podmienky jej výplaty sú osobitne ustanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. V tomto prípade platia aj obmedzenia stanovené Dohovorom MOP č.95. Spolu s tým je potrebné v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve ustanoviť aj postup pri takýchto platbách (napríklad dodanie príslušného tovaru do bydlisko zamestnanca, zabezpečenie dopravy pre neho alebo samododanie).

8. Vo všeobecnosti sa mzda vypláca priamo pracovníkovi. V pracovnej zmluve môže byť uvedený iný postup. Okrem toho môže zamestnanec poveriť prijímaním svojej mzdy inú osobu prostredníctvom splnomocnenia (napríklad v súvislosti s dlhou pracovnou cestou alebo z iných dôvodov).

Kapitola 20. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Článok 129. Základné pojmy a definície

Mzda (odmena zamestnanca) - odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj kompenzačné platby (príplatky a náhrady kompenzačného charakteru vrátane za prácu v podmienky, ktoré sa odchyľujú od normálu, práca v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a motivačné platby (príplatky a príspevky stimulačného charakteru, prémie a iné stimulačné platby).

Druhá časť sa stala 1. septembra 2007 neplatnou. - Federálny zákon z 20. apríla 2007 N 54-FZ.

Tarifná sadzba - pevná výška odmeny zamestnanca za splnenie pracovnej normy určitej zložitosti (kvalifikácie) za jednotku času bez zohľadnenia kompenzačných, motivačných a sociálnych platieb.

Plat (úradný plat) - pevná suma odmeny zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, s výnimkou kompenzačných, motivačných a sociálnych platieb.

Základný plat (základný služobný plat), základná mzdová tarifa - minimálna mzda (úradný plat), mzdová tarifa zamestnanca štátnej alebo obecnej inštitúcie vykonávajúcej odborné činnosti v povolaní robotníka alebo funkcie zamestnanca, zaradená do príslušnú skupinu profesijnej kvalifikácie s výnimkou kompenzačných, motivačných a sociálnych výhod.

Článok 130

Systém základných štátnych záruk na odmeňovanie pracovníkov zahŕňa:

hodnota minimálnej mzdy v Ruskej federácii;

Stratená sila. - Federálny zákon z 22. augusta 2004 N 122-FZ.

opatrenia na zabezpečenie zvýšenia úrovne reálneho obsahu miezd;

obmedzenie zoznamu dôvodov a súm zrážok zo mzdy príkazom zamestnávateľa, ako aj výšky zdaňovania príjmov zo mzdy;

obmedzenie naturálnych miezd;

zabezpečenie toho, aby zamestnanec dostal mzdu v prípade ukončenia činnosti zamestnávateľa a jeho platobnej neschopnosti v súlade s federálnymi zákonmi;

federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovné právo, ktorej súčasťou je kontrola úplnosti a včasnosti vyplácania miezd a realizácie štátnych záruk na mzdy; (v znení federálneho zákona č. 242-FZ z 18. júla 2011)

zodpovednosť zamestnávateľov za porušenie požiadaviek ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy; (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

termíny a poradie výplaty miezd.

Článok 131. Formy odmeňovania

Mzdy sa vyplácajú v hotovosti v mene Ruskej federácie (v rubľoch).

V súlade s kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou možno na základe písomnej žiadosti zamestnanca odmeňovať aj v iných formách, ktoré nie sú v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie a medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie. Podiel miezd vyplatených v nepeňažnej forme nesmie presiahnuť 20 percent časovo rozlíšenej mesačnej mzdy. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Vyplácanie miezd v dlhopisoch, kupónoch, vo forme dlhových záväzkov, potvrdení, ako aj vo forme alkoholických nápojov, omamných, jedovatých, škodlivých a iných toxických látok, zbraní, streliva a iných predmetov, na ktoré sa vzťahujú zákazy alebo obmedzenia o ich voľnom obehu sú ustanovené , nie sú povolené. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 132. Platba podľa prac

Mzda každého zamestnanca závisí od jeho kvalifikácie, zložitosti vykonanej práce, množstva a kvality vynaloženej práce a nie je obmedzená maximálnou výškou, s výnimkou prípadov ustanovených týmto zákonníkom. (v znení federálneho zákona č. 55-FZ z 2. apríla 2014)

Pri stanovovaní a zmene podmienok odmeňovania je zakázaná akákoľvek diskriminácia. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Kapitola 21. MZDY

Článok 133. Stanovenie minimálnej mzdy

(v znení federálnych zákonov č. 54-FZ z 20.04.2007, č. 122-FZ z 22.08.2004)

Minimálna mzda je stanovená súčasne na celom území Ruskej federácie federálnym zákonom a nemôže byť nižšia ako životné minimum pre práceschopnú populáciu. (v znení federálnych zákonov č. 90-FZ z 30.06.2006, č. 54-FZ z 20.04.2007)

Minimálna mzda stanovená federálnym zákonom je zabezpečená:

organizácie financované z federálneho rozpočtu - na úkor federálneho rozpočtu, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľských a iných činností generujúcich príjmy; (v znení federálneho zákona č. 54-FZ z 20. apríla 2007)

organizácie financované z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - na úkor rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľských a iných činností generujúcich príjmy; (v znení federálneho zákona č. 54-FZ z 20. apríla 2007)

organizácie financované z miestnych rozpočtov - na úkor miestnych rozpočtov, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľskej a inej príjmovej činnosti; (v znení federálneho zákona č. 54-FZ z 20. apríla 2007)

iní zamestnávatelia - na vlastné náklady. (Druhá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Mesačná mzda zamestnanca, ktorý za toto obdobie plne odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. (v znení federálnych zákonov č. 90-FZ z 30.06.2006, č. 54-FZ z 20.04.2007)

Štvrtá časť sa stala 1.9.2007 neplatnou. - Federálny zákon z 20. apríla 2007 N 54-FZ.

Článok Článok 133.1. Stanovenie výšky minimálnej mzdy v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie

(Zavedené federálnym zákonom č. 54-FZ z 20. apríla 2007)

V ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie môže regionálna dohoda o minimálnych mzdách stanoviť výšku minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie.

Výška minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie môže byť stanovená pre zamestnancov pracujúcich na území príslušného ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, s výnimkou zamestnancov organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.

Výška minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie sa stanovuje s prihliadnutím na sociálno-ekonomické podmienky a úroveň životného minima práceschopného obyvateľstva v príslušnom ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie.

Minimálna mzda v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie nesmie byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.

Výšku minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie zabezpečujú:

organizácie financované z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - na úkor rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľských a iných činností generujúcich príjmy;

organizácie financované z miestnych rozpočtov - na úkor miestnych rozpočtov, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľskej a inej príjmovej činnosti;

iní zamestnávatelia - na vlastné náklady.

Vypracovanie návrhu regionálnej dohody o minimálnych mzdách a uzavretie tejto dohody vykonáva tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov príslušného subjektu Ruskej federácie spôsobom stanoveným v článku 47 tohto zákonníka.

Po uzavretí regionálnej dohody o minimálnej mzde vedúci oprávneného výkonného orgánu ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie pozýva zamestnávateľov pôsobiacich na území tohto ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, ktorí sa nezúčastnili na uzavretí tzv. túto dohodu pripojiť. Tento návrh podlieha oficiálnemu zverejneniu spolu s textom tejto zmluvy. Vedúci oprávneného výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie oznamuje zverejnenie uvedeného návrhu a dohody federálnemu výkonnému orgánu zodpovednému za rozvoj štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce.

Ak zamestnávatelia pôsobiaci na území príslušného subjektu Ruskej federácie do 30 kalendárnych dní odo dňa oficiálneho zverejnenia návrhu na pristúpenie k regionálnej dohode o minimálnych mzdách nepredložili oprávnenému výkonnému orgánu subjektu Ruská federácia odôvodnené písomné odmietnutie vstupu do nej, potom sa uvedená dohoda považuje za rozšírenú na týchto zamestnávateľov odo dňa oficiálneho uverejnenia tohto návrhu a podlieha ich povinnému vykonaniu. Protokol o konzultáciách zamestnávateľa s voleným orgánom primára odborová organizácia zjednocujúcich pracovníkov tohto zamestnávateľa, a návrhy na načasovanie zvýšenia minimálnej mzdy zamestnancov na sumu ustanovenú uvedenou dohodou.

Ak zamestnávateľ odmietne pristúpiť k regionálnej dohode o minimálnej mzde, vedúci oprávneného výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie má právo pozvať zástupcov tohto zamestnávateľa a zástupcov voleného orgánu primárnej odborovej organizácie združujúcej zamestnancov tohto zamestnávateľa uskutočniť konzultácie za účasti zástupcov strán v tripartitnej komisii pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov príslušného subjektu Ruskej federácie. Na týchto konzultáciách sú povinní zúčastniť sa zástupcovia zamestnávateľa, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie a zástupcovia určenej tripartitnej komisie.

Kópie písomných odmietnutí zamestnávateľov pristúpiť k regionálnej dohode o minimálnych mzdách zasiela oprávnený výkonný orgán zakladajúceho subjektu Ruskej federácie príslušnému územnému orgánu federálneho výkonného orgánu oprávnenému vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov. a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy . (v znení federálneho zákona č. 242-FZ z 18. júla 2011)

Mesačná mzda zamestnanca pracujúceho na území príslušného subjektu Ruskej federácie, ktorý je v pracovnom pomere so zamestnávateľom, s ktorým je v platnosti regionálna dohoda o minimálnej mzde v súlade s treťou a štvrtou časťou článku 48 tohto kódexu alebo pre ktoré bola uvedená dohoda predĺžená spôsobom ustanoveným šiestou až ôsmou časťou tohto článku, nemôže byť nižšia ako minimálna mzda v tomto zakladajúcom subjekte Ruskej federácie za predpokladu, že uvedený zamestnanec plne pracoval v tomto období prekročil normu pracovného času a plnil pracovné normy (pracovné povinnosti).

Článok 134

Zabezpečenie zvýšenia úrovne reálneho obsahu miezd zahŕňa indexáciu miezd v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb. Štátne orgány, orgány územnej samosprávy, štátne a obecné inštitúcie indexujú mzdy spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, iní zamestnávatelia - spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi. (v znení federálnych zákonov č. 90-FZ zo dňa 30.06.2006, č. 55-FZ zo dňa 02.04.2014)

Článok 135. Stanovenie miezd

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Mzda zamestnanca je stanovená pracovnou zmluvou v súlade so systémami odmeňovania platnými u daného zamestnávateľa.

Systémy odmeňovania vrátane výšky tarifných sadzieb, platov (oficiálnych platov), ​​príplatkov a príspevkov kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, systémy príplatkov a prémií stimulujúceho charakteru a systémy prémií, sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi normatívnymi aktmi v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými normatívnymi právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov každoročne pred predložením návrhu federálneho zákona o federálnom rozpočte na nasledujúci rozpočtový rok a plánovacie obdobie Štátnej dume Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie vypracuje jednotné odporúčania o zriadení na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni mzdových systémov zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií. Tieto odporúčania zohľadňuje vláda Ruskej federácie, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestne orgány pri určovaní objemu finančnej podpory na činnosť štátnych a obecných inštitúcií, a to aj v oblasti zdravotníctva, vzdelanie, veda a kultúra. Ak strany Ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov nedosiahli dohodu, tieto odporúčania schvaľuje vláda Ruskej federácie a stanovisko strán Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov oznamuje subjektom Ruskej federácie vláda Ruskej federácie. (v znení federálnych zákonov č. 54-FZ z 20. apríla 2007, č. 317-FZ z 25. novembra 2013 a č. 55-FZ z 2. apríla 2014)

Miestne predpisy ustanovujúce mzdové systémy prijíma zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Podmienky odmeňovania určené pracovnou zmluvou nemožno zhoršiť v porovnaní s podmienkami ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy.

Podmienky odmeňovania určené kolektívnou zmluvou, zmluvami, miestnymi predpismi nemožno zhoršiť v porovnaní s podmienkami ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Článok 136 Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne ​​oznámiť:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o výške iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zo strany zamestnávateľa, respektíve výplaty miezd, dovolenky, platieb pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť. (prvá časť v znení federálneho zákona č. 35-FZ z 23. apríla 2012)

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.

Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Článok 137. Obmedzenie zrážok zo mzdy

Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.

Zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhu voči zamestnávateľovi možno vykonať:

vrátiť neodpracovaný preddavok vydaný zamestnancovi na mzdu;

uhradiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vystavený v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej oblasti, ako aj v iných prípadoch;

vrátiť zamestnancovi preplatok z dôvodu chýb v účtovníctve, ako aj preplatok zamestnancovi v prípade, že orgán na prerokovanie individuálnych pracovnoprávnych sporov uzná zamestnancovi vinu na nedodržaní pracovných noriem (tretia časť článku 155, tretia časť článku 157

pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal ročnú dovolenku, za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov uvedených v § 77 prvej časti ods. 8 alebo § 81 ods. 1, 2, 5, 6 prvej časti ods. a 7 článku 83 tohto kódexu. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

V prípadoch uvedených v odsekoch dva, tri a štyri druhej časti tohto článku má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zrážke zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na vrátenie zamestnanca. preddavku, splatenia dlhov alebo nesprávne vypočítaných platieb a ak zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zrážok.

Mzdu preplatenú zamestnancovi (a to aj v prípade nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov alebo iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy) od neho nemožno vymáhať, s výnimkou týchto prípadov: -FZ)

chyba pri počítaní;

ak orgán na posudzovanie individuálnych pracovných sporov uznal zavinenie zamestnanca v nedodržiavaní pracovných noriem (tretia časť článku 155 tohto zákonníka) alebo jednoduché (tretia časť článku 157 tohto zákonníka); (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

ak bol zamestnancovi vyplatený preplatok na mzde v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom.

Článok 138. Obmedzenie výšky zrážok zo mzdy

Celková suma všetkých zrážok za každú výplatu mzdy nesmie presiahnuť 20 percent av prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi 50 percent mzdy, ktorá patrí zamestnancovi.

Pri zrážkach zo mzdy podľa viacerých vykonávacích dokumentov musí byť zamestnancovi v každom prípade ponechaných 50 percent mzdy.

Obmedzenia ustanovené týmto článkom sa nevzťahujú na zrážky zo mzdy pri výkone nápravnovýchovných prác, poberanie výživného na maloleté deti, odškodňovanie ujmy spôsobenej na zdraví inej osobe, odškodňovanie ujmy osobám, ktoré utrpeli škodu smrťou živiteľa rodiny a náhradu škody spôsobenej trestným činom. Výška zrážok zo mzdy v týchto prípadoch nemôže presiahnuť 70 percent. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zrážky z platieb, ktoré nie sú zabavené v súlade s federálnym zákonom, nie sú povolené.

Článok 139. Výpočet priemernej mzdy

Pre všetky prípady určenia výšky priemernej mzdy (priemerného zárobku) ustanovenej týmto zákonníkom je ustanovený jednotný postup jej výpočtu. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb stanovené systémom odmeňovania uplatňovaným príslušným zamestnávateľom bez ohľadu na zdroje týchto platieb. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pri každom spôsobe práce sa pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca vychádza zo skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si zamestnanec ponecháva priemernú mzdu. V tomto prípade je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane). (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy číslom 12 a číslom 29,3 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní). (v znení federálnych zákonov č. 90-FZ zo dňa 30.06.2006, č. 55-FZ zo dňa 02.04.2014)

Priemerná denná mzda na zaplatenie dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch, v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom, ako aj na zaplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa určí tak, že sa suma dohodnutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendár šesťdňového pracovného týždňa.

Kolektívna zmluva, miestny normatívny akt môže ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší postavenie zamestnancov. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Charakteristiky postupu na výpočet priemernej mzdy stanoveného týmto článkom určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Článok 140

Pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi dlžia od zamestnávateľa, vyplatia ku dňu výpovede. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.

V prípade sporu o sumy splatné zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v lehote uvedenej v tomto článku.

Článok 141

Mzda neprijatá do dňa úmrtia zamestnanca sa vypláca rodinným príslušníkom alebo osobe, ktorá bola na zomretého v deň jeho úmrtia vyživovaná. Výplata mzdy sa uskutočňuje najneskôr do týždňa odo dňa predloženia príslušných dokladov zamestnávateľovi.

Článok 142

Zamestnávateľ a (alebo) ním riadne splnomocnení zástupcovia zamestnávateľa, ktorí dovolili meškanie s výplatou miezd zamestnancom a iné porušenia miezd, sú zodpovední v súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

V prípade omeškania s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní má zamestnanec právo písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy. Pozastavenie práce nie je povolené:

počas obdobia zavedenia stanného práva, výnimočného stavu alebo osobitných opatrení v súlade s právnymi predpismi o stave núdze;

v orgánoch a organizáciách Ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných útvaroch a organizáciách poverených zabezpečovaním obrany krajiny a bezpečnosti štátu, núdzovou záchranou, pátraním a záchranou, hasením požiarov, prácami na prevencii resp. eliminovať prírodné katastrofy a núdzové situácie v orgánoch činných v trestnom konaní;

úradníci;

v organizáciách priamo obsluhujúcich zvlášť nebezpečné druhy výroby, zariadenia;

zamestnanci, ktorých pracovné povinnosti zahŕňajú výkon prác priamo súvisiacich so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie energiou, vykurovanie a teplo, zásobovanie vodou, plynofikácia, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti). (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Počas doby prerušenia práce má zamestnanec právo na pracovný čas byť neprítomný v práci. (Časť tretia bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zamestnanec, ktorý v čase prerušenia práce chýbal v pracovnom čase na pracovisku, je povinný vrátiť sa do práce najneskôr nasledujúci pracovný deň po písomnom upozornení zamestnávateľa na pripravenosť zaplatiť omeškanú mzdu. deň, keď zamestnanec ide do práce. (Štvrtá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 143. Tarifné systémy odmeňovania

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Tarifné systémy miezd - systémy miezd založené na tarifnom systéme diferenciácie miezd pracovníkov rôznych kategórií.

Tarifný systém pre diferenciáciu miezd zamestnancov rôznych kategórií zahŕňa: tarifné sadzby, platy (úradné platy), tarifnú stupnicu a tarifné koeficienty.

Tarifná stupnica - súbor tarifných kategórií prác (povolaní, pozícií), určených v závislosti od zložitosti práce a požiadaviek na kvalifikáciu zamestnancov pomocou tarifných koeficientov.

Mzdová kategória - hodnota, ktorá odráža náročnosť práce a úroveň kvalifikácie zamestnanca.

Kvalifikačná kategória – hodnota, ktorá odráža úroveň odborného vzdelávania pracovník.

Tarifika práce - zaraďovanie druhov práce do tarifných kategórií alebo kvalifikačných kategórií v závislosti od zložitosti práce.

Náročnosť vykonaných prác sa určuje na základe ich vyúčtovania.

Vyúčtovanie prác a prideľovanie mzdových kategórií zamestnancom sa uskutočňuje s prihliadnutím na jednotný tarifno-kvalifikačný adresár prác a profesií pracovníkov, jednotný kvalifikačný adresár pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov, prípadne s prihliadnutím na profesionálnych štandardov. Tieto referenčné knihy a postup ich uplatňovania schvaľuje spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie. (v znení federálneho zákona č. 236-FZ z 3. decembra 2012)

Tarifné mzdové systémy sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. Tarifné systémy odmeňovania práce sú ustanovené s prihliadnutím na jednotný tarifno-kvalifikačný zoznam prác a profesií robotníkov, jednotný kvalifikačný zoznam pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov alebo profesijné štandardy, ako aj s prihliadnutím na štátne záruky za mzdy. (v znení federálneho zákona č. 236-FZ z 3. decembra 2012)

Článok 144

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Ustanovujú sa systémy odmeňovania (vrátane tarifných odmeňovacích systémov) zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií:

vo federálnych štátnych inštitúciách - kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

v štátnych inštitúciách zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;

V mestské inštitúcie- kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a regulačnými právnymi aktmi miestnych samospráv.

Vláda Ruskej federácie môže ustanoviť základné platy (základné úradné platy), základné mzdové tarify pre skupiny profesijnej kvalifikácie. (v znení federálnych zákonov č. 54-FZ z 20. apríla 2007, č. 230-FZ z 18. októbra 2007)

Mzdy zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií nesmú byť nižšie ako základné platy (základné úradné platy) ustanovené vládou Ruskej federácie, základné mzdové tarify príslušných skupín profesijnej kvalifikácie. (v znení federálneho zákona č. 54-FZ z 20. apríla 2007)

Základné platy (základné úradné platy), základné mzdové tarify stanovené vládou Ruskej federácie poskytujú:

federálny vládne agentúry- na úkor federálneho rozpočtu;

štátne inštitúcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - na úkor rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;

obecných inštitúcií – na úkor miestnych rozpočtov.

Systémy odmeňovania zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií sú ustanovené s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií robotníkov, jednotný kvalifikačný zoznam pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov alebo profesijné štandardy štátne záruky na mzdy, odporúčania ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov (tretia časť článku 135 tohto zákonníka) a stanoviská príslušných odborových zväzov (združení odborových zväzov) a združení zamestnávateľov. (v znení federálneho zákona č. 236-FZ z 3. decembra 2012)

Profesionálny kvalifikačných skupín- skupiny profesií pracovníkov a pozície zamestnancov, tvorené s prihliadnutím na oblasť činnosti na základe požiadaviek na úroveň kvalifikácie, ktorá je potrebná na vykonávanie príslušnej odbornej činnosti. (v znení federálneho zákona č. 185-FZ z 2. júla 2013)

Profesijné kvalifikačné skupiny a kritériá na zaradenie profesií robotníkov a pozícií zamestnancov do profesijných kvalifikačných skupín schvaľuje federálny výkonný orgán zodpovedný za tvorbu štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce.

Článok 145

(v znení federálneho zákona č. 55-FZ z 2. apríla 2014)

Podmienky odmeňovania manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov štátnych mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, štátnych alebo obecných inštitúcií, štátnych alebo obecných podnikov, ako aj manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a členov kolektívnych výkonných orgánov Ruskej federácie. štátne korporácie, štátne spoločnosti a podnikateľské subjekty, ktorých viac ako päťdesiat percent akcií (podielov) na základnom imaní je vo vlastníctve štátu alebo obce, sú určené pracovnými zmluvami spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty miestnych samospráv, ustanovujúce dokumenty právnická osoba(organizácie).

Podmienky odmeňovania za prácu vedúcich iných organizácií, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a členov kolektívnych výkonných orgánov organizácií, ktoré uzatvárajú pracovnú zmluvu, sú stanovené dohodou strán pracovnej zmluvy.

Článok 146. Odmena za prácu v osobitných podmienkach

Odmeňovanie práce zamestnancov zapojených do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práca sa produkuje vo zvýšenej miere. (v znení federálneho zákona č. 421-FZ z 28. decembra 2013)

Práca pracovníkov zamestnaných v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami je tiež platená vo zvýšenej miere.

Článok 147

Odmeňovanie práce pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami sa stanovuje vo zvýšenej miere. (Prvá časť v znení federálneho zákona č. 421-FZ z 28. decembra 2013)

Zvýšenie minimálnej mzdy pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je 4 percentá z tarifnej sadzby (platu) ustanovenej pre rôzne druhy prác s normálnymi pracovnými podmienkami. (Druhá časť v znení federálneho zákona č. 421-FZ z 28. decembra 2013)

Konkrétne sumy zvýšenia miezd ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným v § 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov alebo kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 148. Platba za prácu pri práci v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami

Odmena za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami sa poskytuje spôsobom a v sumách, ktoré nie sú nižšie ako tie, ktoré sú ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 149

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pri výkone práce za podmienok vymykajúcich sa normálu (pri výkone práce rôznej kvalifikácie, súbehu povolaní (pozícií), práci nadčas, práci v noci, cez víkendy a sviatky a pri výkone práce v iných podmienkach vymykajúcich sa normálu) , zamestnanec podlieha primeraným platbám ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu. Sumy platieb ustanovené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou nemôžu byť nižšie ako tie, ktoré sú stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Článok 150

Keď zamestnanec s časovou mzdou vykonáva prácu rôznej kvalifikácie, je jeho práca platená za prácu vyššej kvalifikácie.

Ak zamestnanec s mzdovou mzdou vykonáva prácu rôznej kvalifikácie, jeho práca je odmeňovaná v sadzbách ním vykonávanej práce.

V prípadoch, keď sú s prihliadnutím na charakter výroby na výkon práce účtovanej pod im pridelené kategórie poverení pracovníci s bodovou mzdou, je zamestnávateľ povinný uhradiť im rozdiel medzi kategóriami.

Článok 151

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pri spájaní profesií (pozícií), rozširovaní obslužných oblastí, zvyšovaní objemu práce alebo plnení povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce uvedenej v pracovnej zmluve sa zamestnancovi vypláca doplatok.

Výška príplatku je stanovená dohodou strán pracovnej zmluvy s prihliadnutím na obsah a (alebo) objem práca naviac(tohto kódexu).

Článok 152. Platba za prácu nadčas

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobok sumy. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva, miestny predpis alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Druhá časť už nie je platná. - Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ.

Článok 153. Platba za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Za prácu cez víkend alebo sviatok sa platí najmenej dvojnásobok sumy:

zákazkoví pracovníci – minimálne pri dvojnásobnej miere zákazkovej práce;

zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;

zamestnanci poberajúci mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak pracujú na víkend alebo sviatok bol vykonaný v rámci mesačnej normy pracovného času a vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec plat (úradný plat), ak bola práca vykonávaná nad mesačný normatív pracovného času.

Konkrétnu výšku odmeny za prácu cez víkend alebo sviatok môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov a pracovná zmluva.

Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja pre tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a videofilmových skupín, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) predstavení (prehliadke) práce, v súlade so zoznamami prác, profesií, pozícií týchto zamestnancov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, možno určiť na základe kolektívnej zmluvy, miestneho normatívneho aktu, pracovnej zmluvy. (v znení federálneho zákona č. 13-FZ z 28. februára 2008)

Článok 154. Platba za prácu v noci

Každá hodina práce v noci je odmeňovaná zvýšenou sadzbou v porovnaní s prácou za bežných podmienok, nie však nižšou ako sadzby ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými normatívnymi právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zvýšenie minimálnej mzdy za nočnú prácu stanovuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. (Druhá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Konkrétne sumy zvýšenia miezd za nočnú prácu ustanovuje kolektívna zmluva, miestny normatívny akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov a pracovná zmluva. (Časť tretia bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 155

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

V prípade neplnenia pracovných noriem, neplnenia pracovných (úradných) povinností vinou zamestnávateľa sa poskytuje odmena v sume nie nižšej, ako je priemerná mzda zamestnanca, vypočítaná v pomere k skutočne odpracovanému času. pracoval. (prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006)

V prípade neplnenia pracovných noriem, neplnenia pracovných (úradných) povinností z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, zostáva zamestnancovi najmenej dve tretiny tarifnej sadzby, platu (úradného platu), vypočítaného v pomere k skutočne odpracovanému času. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

V prípade neplnenia pracovných noriem, neplnenia pracovných (úradných) povinností vinou zamestnanca sa vypláca normalizovaná časť mzdy v súlade s objemom vykonanej práce. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 156

Manželstvo bez zavinenia zamestnanca je platené na rovnakej úrovni ako dobré produkty.

Úplné manželstvo z viny zamestnanca nepodlieha platbe.

Čiastočné manželstvo z viny zamestnanca sa vypláca v znížených sadzbách v závislosti od stupňa vhodnosti produktu.

Zákonník práce z hľadiska mzdy obsahuje požiadavku, aby mesačná mzda zamestnancov, ktorí plne odpracovali mesačnú normu času a zároveň dodržiavali ustanovené normy práce, nebola nižšia ako minimálna mzda. mzdy ustanovené zákonom. Hlavná Právna požiadavka Zákonníka práce je dosahovať také mesačné príjmy zamestnancov, ktoré by postačovali na obnovenie síl pre následnú prácu pri súčasnom uspokojovaní základných životných potrieb zamestnancov.

Od 1. októbra 2016 začal platiť takzvaný Zákonník práce 2016, vyplácanie miezd v ňom zohľadňuje aj doterajšie požiadavky na zamestnávateľov zohľadňovať regionálnu charakteristiku práce zamestnancov. Napríklad pracovné normy pracovníkov so zvýšenými mzdami v regiónoch s osobitnými klimatickými podmienkami boli ponechané so zahrnutím takzvaných regionálnych koeficientov do ich miezd.

Výplata mzdy podľa Zákonníka práce

Podmienky výplaty mzdy podľa Zákonníka práce musia byť v súlade s normami a požiadavkami zákonníka, ako aj internými aktmi zamestnávateľov vo forme príkazov, príkazov, kolektívnych zmlúv a pod.

Čo sa týka spôsobu vyplácania miezd podľa Zákonníka práce, ten zaväzuje zamestnávateľov všetkých foriem vlastníctva bez výnimky vyplácať mzdu, po prvé najmä v hotovosti (výplata v naturáliách nie je povolená viac ako pätina mzdy) a po druhé dvakrát. mesačne, ako preddavok a mzdu (hoci pojem „preddavok“ v Zákonníku práce nie je). Obdobie výplaty zárobku za prvú polovicu mesiaca je od 20. do 27. dňa v mesiaci a za druhý - od 3. do 12. dňa mesiaca nasledujúceho po odpracovanom mesiaci. Zároveň ani zamestnanci, ani ich zamestnávatelia nedostali právo: prvý - stanoviť podmienky, ako aj výšku platieb, a druhý - porušiť stanovený 15-dňový interval medzi výplatami miezd.

Zákonník práce Ruskej federácie: záloha, plat

Ako už bolo poznamenané, ak si zoberieme Zákonník práce: preddavok, platba, tak v ňom nenájdete legislatívne ustálený pojem preddavok. V staromódnom spôsobe sa však platba prijatá v prvých pätnástich dňoch v mesiaci nazýva záloha a v druhom - plat.

Výška takzvaného preddavku nie je v pracovnom práve pevne stanovená a môže ju určiť zamestnávateľ samostatne, pričom sa zohľadní:

• odpracované obdobie;
• výška oficiálnej sadzby alebo výška platu zamestnanca;
• percento z celkových zárobkov. Zároveň musí byť táto podmienka oficiálne stanovená v interných dokumentoch zamestnávateľa, ako je kolektívna zmluva alebo dohoda medzi zamestnávateľom a kolektívom zamestnancov alebo individuálna pracovná zmluva.

Zákonník práce 2016: platové podmienky

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie mzda a podmienky jej výplaty v súvislosti so zmenami v požiadavkách kódexu, ktorý nadobudol účinnosť v októbri 2016, stanovujú iba maximálny časový interval medzi výplatami do 15 dní, ale nikde je uvedené minimálne obdobie pre tieto platby. V tomto prípade budú týždenné a dokonca aj denné platby legálne. Účtovníci zadržia a zapíšu daňová služba Daň z príjmov fyzických osôb spravidla k posledným dňom mesiaca a za deň prevodu sa považuje deň, keď zamestnanec poberá príjem vo forme mzdy.

Takýto platobný systém môžu plne využívať iba malé podniky. Pre stredné a veľké podniky s veľkým počtom zamestnancov sú takéto rýchle platby v zásade nemožné z dôvodu výrazného nárastu objemu účtovných prác, nárastu administratívnych nákladov s nárastom počtu účtovníkov, čo v konečnom dôsledku ovplyvní efektívnosť celého podniku.

Zákonník práce z roku 2016 vyžaduje najmä to, aby bola mzda vyplatená v plnej výške a v lehotách ustanovených zákonom a internými dokumentmi.

Meškanie mzdy podľa Zákonníka práce

Podľa Zákonníka práce z roku 2016 je meškanie mzdy pre zamestnávateľa neakceptovateľné a žiadne vyjadrenia jeho zamestnancov sa nemôžu stať podkladom na odklad výplat. Rovnako však aj žiadosti s petíciami na vyplatenie celej sumy mesačnej mzdy v jeden deň.

Okrem toho boli vykonané zmeny a doplnenia článkov Zákonníka o správnych deliktoch, kde sa zamestnávateľovi poskytuje trest, ak došlo k omeškaniu platu podľa Zákonníka práce z roku 2016 - pokuta vo vysokých sumách.

Navyše obdobie omeškania platu podľa Zákonníka práce je sankcionované. V súčasnosti preto meškanie platov podľa Zákonníka práce z roku 2016 vedie k citeľným správnym sankciám voči zamestnávateľom.

Indexácia platu podľa Zákonníka práce

Indexácia miezd sa podľa zákona uskutočňuje formou zvýšenia miezd zamestnancov s prihliadnutím na rast inflácie a s tým spojený rast cien spotrebného tovaru, ale aj služieb. A hlavným legislatívnym dokumentom, ktorý zaväzuje zamestnávateľov indexovať platy, je Zákonník práce.

Definuje, že v rozpočtové organizácie indexácia by sa mala vykonávať spôsobom uvedeným v dokumentoch ústrednej výkonnej moci a podniky a inštitúcie obchodného charakteru musia dodržiavať interné dokumenty - príkazy, normy kolektívnej zmluvy, náležitosti individuálnych zmlúv so zamestnancami, v zmysle indexácie miezd.

Keďže nebol prijatý samostatný zákon o indexácii, zamestnávateľ sa snaží vo svojich dokumentoch nepredpisovať normy týkajúce sa indexácie alebo uvádzať tak vágne znenie: „ak sú k dispozícii finančné zdroje“.

1. Ustanovenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú formulované vo vzťahu k pravidlám stanoveným v Dohovore MOP N 95 „O ochrane miezd“ (1949).

2. Pri časovom rozlišovaní a vyplácaní mzdy musí byť každému zamestnancovi odovzdaná výplatná páska s údajmi o výške a zložkách mzdy, ako aj o vykonaných zrážkach. Zoznam informácií stanovený v časti 1 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný zahrnúť do výplatnej pásky.

Formu výplatnej pásky zákonník nedefinuje, schvaľuje ju zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Dostáva tak silu miestneho normatívneho aktu, ktorý slúži ako dodatočná záruka práv pracovníkov.

Výplatná páska musí byť vystavená aspoň raz mesačne pri záverečnej výplate na základe výsledkov práce za daný mesiac.

3. Mzda musí byť vyplatená na mieste výkonu práce. Toto pravidlo bolo stanovené s cieľom vytvoriť pre zamestnanca čo najvýhodnejšie podmienky: nemal by strácať svoj voľný čas a cestovať, aby dostával mzdy v centrále organizácie, centralizované účtovníctvo atď.

Miesto výkonu práce (vrátane konkrétneho pracovisko vzdialená od sídla organizácie) určuje vnútorný pracovný poriadok, iné miestne predpisy alebo pracovná zmluva.

4. V kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom môže byť ustanovené poukázanie mzdy na bankový účet určený zamestnancom. V pracovnej zmluve je možné po jej uzavretí vykonať príslušnú zmenu.

Podmienky prestupu (termíny, poradie, veľkosť) sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod peňazí a obsluhu bankovej karty (ak je otvorený príslušný účet) znáša zamestnávateľ.

5. Pri výplate časti mzdy v nepeňažnej forme je miesto, podmienky a postup vydávania príslušného tovaru (výrobkov) ustanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zároveň by mali byť pre zamestnanca zabezpečené čo najpriaznivejšie podmienky, napríklad objemný alebo ťažký tovar by mal byť doručený zamestnancovi domov alebo mu bola daná možnosť postupne ho odvážať.

K vyplácaniu miezd v nepeňažnej forme pozri aj komentáre. k čl. 131.

6. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi. Výnimky z tohto pravidla môžu byť stanovené federálnym zákonom alebo pracovnou zmluvou. Federálne zákony takéto výnimky neustanovujú. V pracovnej zmluve si zmluvné strany môžu ustanoviť akýkoľvek spôsob vyplácania mzdy, napríklad jej poukázaním na účet manžela (jeden z rodičov, detí a pod.) zamestnanca, vyplatenie mzdy v hotovosti prostredníctvom splnomocnenia vydaného zo strany zamestnanca.

V prípade obmedzenia spôsobilosti zamestnanca na právne úkony spôsobom ustanoveným v čl. 30 Občianskeho zákonníka sa jeho mzda vypláca správcovi na základe osvedčenia správcu alebo samotnému zamestnancovi, avšak na základe písomného súhlasu správcu.

7. Mzda musí byť vyplácaná aspoň raz za pol mesiaca. Konkrétne dni na výplatu mzdy ustanovuje kolektívna zmluva, vnútorný pracovný predpis alebo pracovná zmluva.

V praxi sa zvyčajne stanovujú dva alebo tri dni na vystavenie mzdy, napríklad 1., 2., 3. a 15., 16., 17. v každom mesiaci. Vo väčšine organizácií sa používa preddavkový mzdový systém, pri ktorom sa v polovici mesiaca platí preddavok, ktorý je spravidla súčasťou tarifnej sadzby (úradného platu) a vyrovnávacích príplatkov trvalého charakteru (napr. škodlivé podmienky práce a pod.) a na začiatku nasledujúceho mesiaca sa vykoná konečné zúčtovanie vrátane stimulačných platieb.

8. Stanovenie ďalších termínov výplaty mzdy je možné len v federálny zákon. Dohoda o vyplácaní mzdy raz mesačne bez ohľadu na to, v akej výške je uzatvorená, je v rozpore s ustanoveniami zákona.

9. Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje osobitné pravidlá pre vyplácanie miezd v prípadoch, keď sa deň jeho vydania zhoduje s víkendom alebo sviatkom. V týchto prípadoch musí byť mzda vyplatená deň vopred - v posledný deň práce alebo vopred.

Dovolenka sa platí vopred. V prípade porušenia lehoty na zaplatenie dovolenky môže byť táto odložená (pozri komentár k článku 124).

10. Časti 3 a 5 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie boli napadnuté na Ústavnom súde Ruskej federácie, ktorý vo svojom náleze z 21. apríla 2005 č. , 21, 22 a 56 ) právo zamestnanca na včasné a úplné vyplatenie mzdy; sú zamerané na zabezpečenie koordinácie záujmov účastníkov pracovnej zmluvy pri určovaní pravidiel vyplácania mzdy, na vytváranie podmienok na jej nerušené preberanie osobne zamestnancom pre neho výhodným spôsobom a v súlade s ustanoveniami zákona č. Dohovor MOP z roku 1949 N 95 (SPS ConsultantPlus).