O postupe pri evidencii občanov za účelom nájdenia si vhodnej práce, evidencii nezamestnaných občanov a požiadavkách na výber vhodnej práce. Koncepcia vhodnej práce Dopravnú dostupnosť pracoviska určuje kto

Keďže získanie a zachovanie statusu nezamestnaného sa spája s takými pojmami ako vhodná a nevhodná práca, budeme sa im venovať podrobnejšie.

V súlade s článkom 4 zákona „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ sa takáto práca považuje za vhodnú, vrátane dočasnej práce, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca, berúc do úvahy úroveň jeho odborného vzdelávania, podmienky posledného miesta výkonu práce (s výnimkou platených verejnoprospešných prác), zdravotný stav, dopravná dostupnosť pracoviska.

Dopravná dostupnosť je maximálna vzdialenosť vhodné zamestnanie z miesta bydliska nezamestnaného, ​​ktoré určí príslušný úrad miestna vláda berúc do úvahy rozvoj siete verejná doprava v tejto lokalite.

Platená práca (vrátane dočasnej práce a verejné práce), vyžadujúce alebo nevyžadujúce (s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežnú odbornú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky zákona Ruská federácia o práci sa považuje za vhodné pre občanov:

• * najprv uchádzačov o zamestnanie(predtým nezamestnaný), bez profesie (špecializácie), prepustený viac ako raz do jedného roka pred začiatkom nezamestnanosti za porušenie pracovnej disciplíny a iné vinné činy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, predtým zapojený do podnikateľskej činnosti, snažia sa obnoviť pracovná činnosť po dlhej (viac ako ročnej) prestávke, ako aj tým, ktorí boli vyslaní úradom práce na školenie a vylúčení za vinné činy;
• * tí, ktorí si po skončení počiatočného (12-mesačného) obdobia nezamestnanosti odmietli zvýšiť (obnoviť) kvalifikáciu vo svojej súčasnej profesii (odbore), získať príbuzné povolanie alebo absolvovať rekvalifikáciu;
• * evidovaný na úrade práce viac ako 18 mesiacov, ako aj viac ako tri roky bez práce;
• * uplatnil sa na úrade práce po skončení sezónnych prác. Práca nemusí byť považovaná za vhodnú, ak:
• * je spojená so zmenou bydliska bez súhlasu občana;
• * pracovné podmienky nie sú v súlade s pravidlami a predpismi o ochrane práce;
• * ponúkaná mzda je nižšia ako priemerná mzda občana, vypočítaná za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na občanov, ktorých priemerný mesačný zárobok presiahol životné minimum práceschopného obyvateľstva, vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie predpísaným spôsobom. V tomto prípade nemožno považovať prácu za vhodnú, ak je ponúkaná mzda nižšia ako stanovené životné minimum.
• 3) Práva a povinnosti nezamestnaných

Právne postavenie nezamestnaného okrem vymedzenia pojmu zahŕňa aj jeho práva a povinnosti, zodpovednosť za nesprávne plnenie alebo neplnenie povinností, ako aj sociálne záruky a náhrady ustanovené zákonom s cieľom poskytnúť nezamestnanému občanovi možnosť na výkon priznaných práv.

Zákon o zamestnanosti ustanovuje veľký rozsah práva občanov riadne uznaných za nezamestnaných, ktoré možno podmienečne rozdeliť do dvoch skupín: právomoci zamerané na výkon práva slobodne nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, zvoliť si druh činnosti a povolania a právomoci, ktoré poskytujú sociálnu podporu a materiálna pomoc nezamestnaným pri hľadaní zamestnania .

Právo na prácu môže byť implementovaný rôznymi spôsobmi a zahŕňa tieto právomoci nezamestnaných:

• * právo na pomoc pri hľadaní vhodnej práce (článok 4 zákona o zamestnanosti);
• * právo na výber miesta výkonu práce (§ 8 zákona o zamestnanosti) vrátane možnosti zamestnania v inej oblasti, ako aj právo na odborná činnosť mimo územia Ruskej federácie (článok 10 zákona o zamestnanosti);
• * právo na bezplatné poradenstvo pri výbere povolania, odborné vzdelávanie, rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie pod vedením služby zamestnanosti (článok 9, 23 zákona o zamestnanosti);
• * právo zúčastňovať sa na verejnej platenej práci (článok 24 Zákona o zamestnanosti);
• * právo na pomoc pri organizovaní vlastného podnikania.

Právomoci, ktoré poskytujú sociálnu podporu a materiálnu pomoc nezamestnaným počas obdobia hľadania zamestnania sú tiež zakotvené v zákone o zamestnanosti a poskytujú nezamestnaným možnosť získať tieto sociálne záruky a kompenzácie:

• * dávky v nezamestnanosti (články 30-35 Zákona o zamestnanosti);
• * štipendium na obdobie štúdia v úrade práce (§ 29 zákona o zamestnanosti);
• * materiálna pomoc nezamestnaným a ich rodinám (článok 36 zákona o zamestnanosti);
• * Organizovanie rekreácií a ošetrovania detí nezamestnaných občanov;
• * preplatenie nákladov v súvislosti s dobrovoľným presťahovaním do inej lokality za prácou na návrh úradov služieb zamestnanosti (ods. 5 ods. 1 § 28 zákona o zamestnanosti);
• * úhrada cestovných nákladov (do miesta štúdia a späť) a výdavkov spojených s pobytom občanov vyslaných úradom práce na odborné vzdelávanie, zdokonaľovanie alebo rekvalifikáciu v inej oblasti (§ 8, § 29 zákona o zamestnanosti ). Dôležitou sociálnou zárukou je aj preferenčný postup pri kalkulácii seniority. Čas, počas ktorého občan postupom ustanoveným zákonom poberá dávku v nezamestnanosti, štipendium, zúčastňuje sa na platených verejnoprospešných prácach, čas potrebný na presťahovanie sa do inej lokality a nájdenie zamestnania v smere služby zamestnanosti, napr. aj obdobie dočasnej invalidity, materskej dovolenky a pôrodu, odvod na vojenskú prípravu, zapojenie sa do činností súvisiacich s prípravou na vojenskú službu, s plnením štátnych povinností, neprerušuje odslúžený čas a započítava sa do celkovej pracovnej a poistnej praxe .

Čo sa týka povinnosti nezamestnaných potom vo všeobecnosti môžu byť formulované ako svedomitosť a disciplína.

Hľadá pomoc v verejná služba zamestnania, musí občan poskytnúť určité údaje o sebe a svojej rodine. Na základe týchto informácií sa rozhodne o uznaní občana za nezamestnaného a o pridelení podpory v nezamestnanosti. Ak nezamestnaný konal v zlej viere a poberal dávky podvodom, vyplácanie dávok v nezamestnanosti môže byť ukončené so súčasným vyradením z evidencie nezamestnaných. Rovnaké dôsledky môže mať, ak nezamestnaný neoznámi úradu práce informácie o svojom zamestnaní (aj keď ide o dočasné zamestnanie alebo zamestnanie na čiastočný úväzok).

Požiadavka disciplíny je jadrom interakcie medzi agentúrou práce a nezamestnaným: musí sa pravidelne, aspoň dvakrát mesačne, opätovne registrovať na úrade práce; vopred oznámiť dlhodobú (viac ako jeden mesiac) neprítomnosť v mieste evidencie nezamestnaných; dostaviť sa na úrady služieb zamestnanosti, aby prijali návrh na zamestnanie (štúdium) a rokovali o zamestnaní so zamestnávateľom do troch dní odo dňa, keď mu ho orgány služby zamestnanosti odporučili; nezamestnaná osoba buď prijme ponúkané vhodné zamestnanie, alebo navštevuje kurzy a úspešne absolvuje školenie odporúčané úradom práce.

Okrem toho je nezamestnaný povinný dostaviť sa na úrad práce v triezvom stave, keďže dostavenie sa nezamestnaného na opätovnú registráciu v stave opitosti znamená primerané sankcie zo strany úradu práce.

Neplnenie povinností nezamestnaným, ktoré mu boli pridelené, má za následok opatrenia zodpovednosti stanovené zákonom o zamestnanosti. Títo opatrenia zodpovednosti môže byť tradičné, občianske právo (vyberanie nespravodlivo získaných dávok v nezamestnanosti na súde), trestné právo (zodpovedanie podľa článku 159 Trestného zákona Ruskej federácie za podvod) a špecifické, vlastné iba týmto právnym vzťahom. Medzi takéto konkrétne opatrenia patrí: pozastavenie výplaty dávky v nezamestnanosti až na tri mesiace, zníženie jej výšky o 25 % až na jeden mesiac a ako najprísnejší trest odňatie postavenia nezamestnaného so súčasným ukončením vyplácanie dávok v nezamestnanosti.

Metódy výberu špecialistov a pravidlá vedenia dokumentácie. HR stratégia a jemnosti pracovné právo. Ako personálny pracovník z prvej ruky viete, koľko zručností a vedomostí si toto povolanie vyžaduje.

Vieme tiež, aké zložité a mnohostranné sú úlohy personalistu. Chápeme, aké dôležité je dostávať špecializované informácie včas a v plnom rozsahu. Uvedomujeme si, aké ťažké môže byť niekedy vykladať zákony a aplikovať ich v praxi.

Aby sme vám pomohli, vytvorili sme oficiálnu stránku časopisu „Príručka personalistu“ – portál, kde sú zhromažďované všetky najdôležitejšie odborné informácie.

Registrácia na Pro-personal.ru je:

O personálnom obsadení a práca personálnej kancelárie- každý deň.

Operatívne informácie o zmenách v pracovnej legislatíve.

Rostrud objasnenia, odborné komentáre, rozbor súdnej praxe.

praktické rady, pokyny krok za krokom pre všetky kľúčové procesy.

Projektový tím tvoria skúsení odborníci v oblasti personálneho manažmentu a pracovnej legislatívy. Výsledkom ich práce sú materiály, ktoré uľahčujú prácu personálnym špecialistom vo všetkých fázach: od formovania zamestnancov až po prípravu správ a interakciu so štátnou inšpekciou.

Snažíme sa vytvárať informačný priestor, kde profesionálni personalisti nájdu všetko, čo potrebujú efektívnu prácu. IN elektronickej verziičasopise nájdete nielen užitočné články, ale aj množstvo služieb, ktoré vám výrazne uľahčia prácu. Medzi nimi:

Kalkulačky dôchodkov, iných dávok.

Výrobné kalendáre s funkciou výpočtu normatívov pracovného času.

Dispenzárne poriadky.

Využite bezplatný demo prístup na vyhodnotenie informačného obsahu a praktickej hodnoty materiálov v praxi.

Zaregistrujte sa, aby ste čo najefektívnejšie využívali možnosti personálneho portálu.

V odseku 1 čl. 4 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ uvádza pojem vhodného zamestnania. Za vhodnú prácu sa považuje taká práca vrátane brigád, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy, na podmienky posledného miesta výkonu práce (s výnimkou platených verejnoprospešných prác) zdravotnom stave a dopravnej dostupnosti. V súlade s odsekom 4 čl. 4 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ prácu nemožno považovať za vhodnú, ak: 1) je spojená so zmenou bydliska bez súhlasu občana; 2) pracovné podmienky nie sú v súlade s normami a pravidlami ochrany práce; 3) ponúkaný zárobok je nižší ako priemerný zárobok občana vypočítaný za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku, okrem prípadov, ak priemerný mesačný zárobok občana presiahol životné minimum práceneschopného obyvateľstva v r. príslušný subjekt Ruskej federácie. Vyššie uvedené nám umožňuje zdôrazniť nasledujúce okolnosti, ktorých dôkaz nám umožňuje uznať prácu ponúkanú občanovi ako vhodnú. Po prvé, takouto okolnosťou je poskytovanie práce občanovi, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti občana s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy. To znamená, že pri poskytovaní práce občanovi treba prihliadať na jeho súčasnú profesiu, ako aj na schopnosti práce v tejto profesii. Pri poskytovaní vhodného zamestnania sa prihliada aj na odborné schopnosti občana získané na poslednom pracovisku.

Po druhé, navrhované zamestnanie musí spĺňať podmienky posledného miesta výkonu práce. V tejto súvislosti by sa pri ponúkaní vhodného zamestnania, povolania, pozície, špecializácie na poslednom pracovisku mala brať do úvahy výška príjmu. mzdy v množstve nepresahujúcom životné minimum na území príslušného subjektu Ruskej federácie.

Výnimku z tohto pravidla tvorí výkon verejnoprospešných prác, do ktorých možno zapojiť občanov bez ohľadu na podmienky posledného miesta výkonu práce. Po tretie, okolnosť charakterizujúca právny pojem vhodná práca, je súlad zdravotného stavu občana s navrhovanými podmienkami budúceho zamestnania. Za vhodnú nemožno považovať prácu, ktorá je občanovi zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Po štvrté, okolnosťou obsiahnutou v právnom koncepte vhodného zamestnania je dopravná dostupnosť pracoviska ponúkaného občanovi. Pracovisko, ktorá je občanovi ponúkaná ako vhodná práca, sa musí nachádzať v rovnakej lokalite. Poskytnutie práce v inej lokalite je spojené so zmenou bydliska. Poskytnutie práce v inej lokalite preto možno uznať za vhodné zamestnanie len so súhlasom občana. Takýto súhlas musí byť vyjadrený jednoduchou písomnou formou. Vnútri lokalite maximálna vzdialenosť vhodnú prácu z miesta bydliska občana určuje príslušná samospráva s prihliadnutím na rozvoj siete MHD v území. Ak sa prekročia normy vzdialenosti navrhovanej práce od miesta bydliska občana, stanovené samosprávou, nemožno takúto prácu považovať za vhodnú. Po piate, okolnosťou charakterizujúcou právny pojem „vhodná práca“ je súlad pracovných podmienok pre prácu ponúkanú občanovi s aktuálnymi požiadavkami na ochranu práce. Preukázanie vyššie uvedených okolností nám umožňuje konštatovať, že práca ponúkaná občanovi je pre neho vhodná. V prípade sporu medzi občanom a agentúrou služieb zamestnanosti o ponúkanú prácu občanovi majú povinnosť preukázať vymenované okolnosti zástupcovia príslušnej agentúry služby zamestnanosti.

Zo zvažovaných pravidiel pre uznávanie práce ako vhodnej bola urobená výnimka. V súlade s odsekom 3 čl. 4 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ platená práca vrátane dočasnej práce a verejných prác, ktorá si vyžaduje alebo nevyžaduje (s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežnú odbornú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky platná legislatíva, je vhodný pre týchto občanov: 1) prvýkrát hľadá prácu (predtým nepracuje), nevykonáva profesiu (odbor), prepustený viackrát počas jedného roka pred vznikom nezamestnanosti, pre porušenie pracovnej disciplíny a iné vinné činy ustanovené v právnych predpisoch Ruských federácií zapojených do podnikateľskej činnosti, ktoré sa snažia obnoviť pracovnú činnosť po dlhej (viac ako ročnej) prestávke, ako aj skutky, ktoré služba zamestnanosti poslala na školenie a vylúčili za vinné činy ; 2) tí, ktorí si po skončení počiatočného (12-mesačného) obdobia nezamestnanosti odmietli zvýšiť (obnoviť) kvalifikáciu vo svojej súčasnej profesii (špecializácii), získať súvisiace povolanie alebo absolvovať rekvalifikáciu; 3) ktorí sú evidovaní na úrade práce dlhšie ako 18 mesiacov, ako aj tí, ktorí nepracovali dlhšie ako tri roky; 4), ktorý sa prihlásil do služby zamestnanosti po skončení sezónnych prác. Práca ponúkaná uvedeným občanom však musí zodpovedať požiadavkám platnej pracovnoprávnej úpravy, ako aj ich zdravotnému stavu. Ním navrhovanú prácu nemožno považovať za vhodnú, ak je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Práca ponúkaná uvedeným občanom, aby bola uznaná ako vhodná, musí spĺňať stanovené požiadavky na dopravnú dostupnosť. Pri zabezpečení vhodného zamestnania uvedeným občanom sa však nezohľadňuje ich odborná spôsobilosť, ako aj podmienky posledného pôsobiska. Je zrejmé, že vzniká otázka súladu uvedených obmedzení práv občanov s požiadavkami čl. čl. 19, 55 Ústavy Ruskej federácie, ktorého rozhodnutie patrí do právomoci Ústavného súdu Ruskej federácie.

Učebnica "Pracovné právo Ruska" Mironov V.I.

Podľa zákona „o zamestnanosti v Ruskej federácii“, keď orgány služieb zamestnanosti rozhodujú o otázke priznania štatútu nezamestnaného občanovi, jednou z najdôležitejších podmienok je nemožnosť výberu vhodného zamestnania pre neho.

Faktom je, že vlády mnohých krajín s trhové hospodárstvo sa snažia vyvinúť rôzne prístupy na zmiernenie sociálnych dôsledkov nezamestnanosti. Jednou z týchto metód je diferencovaný prístup k zamestnávaniu nezamestnaných, prideľovanie dávok v nezamestnanosti rôznym skupinám ľudí. Nezamestnaný má právo bez ujmy na sebe odmietnuť jemu ponúknutú tzv. nevhodnú (pre neho) prácu, nesmie však bez negatívne dôsledky odmietnuť mu ponúknutú prácu, ktorá je vhodná (pre neho).

Na určitý čas sa teda udrží vo svojej profesii, a teda v sociálna skupina pričom zostáva na určitom mieste v sociálnej hierarchii spoločnosti. Nezamestnaným to umožňuje cítiť sa materiálne aj morálne istejšie. Čo sa týka štátu, ten si zachováva zavedené sociálna štruktúra spoločnosti, čím sa zabráni jej degradácii - zmene smeru rastu počtu ľudí patriacich do tzv. nižších vrstiev spoločnosti, vždy nespokojných s podmienkami svojho života v rámci existujúceho štátneho zriadenia.

V medzinárodnom práve bol právny pojem „vhodná práca“ prvýkrát zavedený Dohovorom Medzinárodnej organizácie práce (ILO) „O dávkach pre osoby, ktoré sú nezamestnané v dôsledku okolností, ktoré nemôžu ovplyvniť.“ Autori tohto dohovoru vychádzali zo skutočnosti, že používanie pojmu „vhodná práca“ je kľúčové v systéme pomoci nezamestnaným pri hľadaní práce pre nich, ako aj pri vyplácaní dávok v nezamestnanosti. Na to, aby mali nezamestnaní občania nárok na dávky, musia byť v pozícii, v ktorej nie je možné nájsť si vhodnú prácu.

Pojem „vhodná práca“ je dôležitý aj pre zamestnávateľov: čím viac zodpovedá odborná a kvalifikačná úroveň zamestnaných nezamestnaných profilu a potrebám podniku, tým menšia je fluktuácia zamestnancov, ktorá je pre zamestnávateľov nákladná. Aj keď požiadavka „vhodného zamestnania“ môže v niektorých prípadoch viesť k predĺženiu dávok až na predpísané maximálne obdobie, je opodstatnená. Mierne predĺženie času na hľadanie práce zároveň nielen prekáža, ale prispeje k dôkladnejšiemu výberu možností voľných pracovných miest a výberu pracovných miest, ktoré sú pre občanov vhodnejšie a v budúcnosti pomôcť znížiť fluktuáciu zamestnancov.

Dohovor ILO č. 44 uvádza možné kritériá pre vhodnú prácu:

Þ vlastníctvo povolania, zručností, schopností, vzdelania, odbornej praxe;

Þ miesto pracovnej ponuky, zohľadnenie času cesty do zamestnania a späť a potreba zmeniť bydlisko;

Þ odmena za prácu, pracovné podmienky;

Þ nezapájanie sa do pracovných konfliktov a pod.

V dôsledku sociálno-ekonomických rozdielov medzi krajinami sa však kritériá, ktoré sú základom definície „vhodnej práce“ tiež líšia: niekde sú „rozmazané“ a nemusia sa interpretovať jednoznačne a nie vždy v prospech nezamestnaných; niekde sú príliš špecifické a snažia sa predvídať všetky možné situácie.

V súlade s článkom 4 zákona „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ sa takáto práca považuje za vhodnú vrátane dočasnej práce, ktorá zodpovedá:

Ö odborná spôsobilosť zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy;

Ö podmienky posledného miesta výkonu práce (okrem platených verejných prác);

Ö zdravotný stav;

Ö dopravná dostupnosť pracoviska.

Pozrime sa bližšie na každú z týchto podmienok.

Odborná spôsobilosť zamestnanca je daná predovšetkým úrovňou odbornej prípravy a pracovných skúseností. Hlavnými spôsobmi prípravy na povolanie sú vzdelávanie vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho, stredného a základného odborného vzdelávania, ako aj odborná príprava v zamestnaní alebo krátkodobé kurzy. Odborné vzdelanie musí byť potvrdené príslušným diplomom (certifikátom) vzdelávacia inštitúcia. Informácie o kvalifikačných kategóriách podľa robotníckych profesií sú evidované v pracovná kniha. Ak občan dlhodobo nepracuje v súlade s doterajším odborným vzdelaním, možno odporučiť obnovenie jeho kvalifikácie.

Ak má občan vyššie a stredné odborné vzdelanie, výber vhodného zamestnania možno realizovať v oboch profesiách s prihliadnutím na pracovné skúsenosti v jednej aj v druhej profesii. Pre presnejšie určenie odbornej spôsobilosti občanov pri ich vysielaní na pozície zamestnancov je vhodné použiť kvalifikácie uvedené v referenčných knihách o tarifnej kvalifikácii. Ak má občan viacero robotníckych profesií, hľadanie zamestnania sa vykonáva pre každú z nich. Pri absencii voľných pracovných miest zodpovedajúcich odbornému vzdelaniu sa so súhlasom občana ponúkajú iné možnosti práce.

Žiaľ, v článku 4 nie je jasné vysvetlenie týkajúce sa „podmienok posledného pracoviska“, avšak mnohí právnici ich označujú ako mzdu na poslednom pracovisku: pracovné miesto ponúkané úradom práce nemôže byť za vhodnú, ak je ponúkaná mzda nižšia ako priemerná mzda občana vypočítaná za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku (Pozri Ždanová I., Privalov V., Filatová L. Vhodná a nevhodná práca // Tlačový analytik. Informácie a analytický bulletin / Monitorovanie sociálno-ekonomickej situácie a stavu trhu práce v Petrohrade - Petrohrad, 2000. č. 1-2).

Priemerný zárobok na poslednom pracovisku vo všeobecnosti zahŕňa pevnú časť (napr personálne obsadenie), a okrem toho aj príplatky, prémie a iné platby. Navrhovaná mzda uvedená v žiadosti zamestnávateľa často obsahuje len pevnú časť, ktorá nie vždy odráža skutočnú mzdu, ktorú uchádzač o voľné pracovné miesto dostane a v niektorých prípadoch môže viesť k zaradeniu vhodného pracovného miesta ako nevhodného. Spolu s tým potreba jednoznačného účtovania bez výnimiek priemerného zárobku často znemožňuje výber vhodného zamestnania pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorí majú vysoký priemerný zárobok pred vznikom invalidity.

Pri výbere vhodného zamestnania je potrebné mať na pamäti, že u občanov, ktorí sa zúčastnili na verejnoprospešných prácach za úhradu v čase, keď boli evidovaní na úrade práce ako nezamestnaní, sa sumy prijaté za vykonanú prácu nepovažujú za zárobok na poslednom pracovisku. .

Prácu možno ponúknuť občanom, ktorých priemerný zárobok presiahol životné minimum vypočítané v predmete Ruskej federácie plat vo výške životného minima.

Zdravotný stav. Ak má občan obmedzenia na rôzne druhy práce zo zdravotných dôvodov, výber vhodného zamestnania sa vykonáva s prihliadnutím na záver CEC polikliniky. Pre osoby so zdravotným postihnutím sa za vhodnú považuje len práca, ktorá spĺňa odporúčania uvedené v certifikáte ITU a v individuálnom programe rehabilitácie osoby so zdravotným postihnutím.

Dopravná dostupnosť pracoviska. Maximálnu vzdialenosť vhodného zamestnania od miesta bydliska nezamestnaného určuje príslušná samospráva s prihliadnutím na rozvoj siete MHD v území.

Okrem toho sa za vhodnú pre občanov považuje platená práca vrátane dočasnej práce a verejných prác, ktorá si vyžaduje alebo nevyžaduje (berúc do úvahy vek a iné charakteristiky občanov) predbežnú odbornú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky pracovného práva Ruskej federácie:

¨ Prvýkrát si hľadám prácu (predtým nepracujem), nemám povolanie (špecializácia). Výber vhodného zamestnania pre túto kategóriu občanov sa uskutočňuje s prihliadnutím na zdravotný stav a dopravnú dostupnosť pracoviska.

¨ Tí, ktorí si po skončení počiatočného (12-mesačného) obdobia nezamestnanosti odmietli zvýšiť (obnoviť) kvalifikáciu vo svojej súčasnej profesii (špecializácii), získať príbuzné povolanie alebo absolvovať rekvalifikáciu, boli prepustení viac ako raz v priebehu jedného roka predchádzajúceho nástup nezamestnanosti za porušenie pracovnej disciplíny a iné vinné činy ustanovené v právnych predpisoch Ruskej federácie, ktorí sa predtým zaoberali podnikateľskou činnosťou, snažiac sa obnoviť svoju pracovnú činnosť po dlhej prestávke, a tiež vyslaní službou zamestnanosti orgány na výcvik a vylúčenie za vinné činy;

¨ evidovaný na úrade práce viac ako 18 mesiacov, ako aj viac ako tri roky bez práce;

¨ ktorý sa prihlásil na službu zamestnanosti po skončení sezónnych prác.

Legislatíva stanovuje aj tie situácie, v ktorých prácu nemožno považovať za vhodnú pre občana. Toto nebude fungovať, ak:

¨ je spojená so zmenou pobytu bez súhlasu občana;

¨ pracovné podmienky nie sú v súlade s pravidlami a predpismi o ochrane práce;

¨ ponúkaná mzda je nižšia ako priemerná mzda občana vypočítaná za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na občanov, ktorých priemerný mesačný zárobok presiahol životné minimum pre práceschopné obyvateľstvo (ďalej len životné minimum), vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie ustanoveným spôsobom. V tomto prípade nemožno prácu považovať za vhodnú, ak je navrhovaná mzda nižšia ako životné minimum vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie predpísaným spôsobom.

V súlade s federálnym zákonom „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ štát zaručuje nezamestnaným občanom:

- Právo na výber miesta výkonu práce prostredníctvom služby zamestnanosti alebo priamym kontaktom so zamestnávateľom;

– Právo na bezplatné konzultácie, informácie a služby súvisiace s odborným poradenstvom;

— Právo na psychologickú podporu;

– Právo na odbornú prípravu, rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie v smere služby zamestnanosti;

— Právo na profesionálnu činnosť mimo územia Ruskej federácie.

Nezamestnaní občania musia:

- aktívne si hľadať prácu (vrátane pravidelných návštev informačnej miestnosti medzi povinnými (min. 2x mesačne) preregistráciami).

— dodržiavať podmienky opätovnej registrácie ako nezamestnaného;

- navštíviť zamestnávateľa na vystavenom pracovnom odporúčaní do 3 pracovných dní odo dňa doručenia odporučenia (v tomto prípade sa za prvý deň tejto lehoty považuje pracovný deň nasledujúci po dni vystavenia pracovného odporučenia);

– informujte ústredie práce o svojom zamestnaní (VRÁTANE NEZÁVISLÉHO, DOČASNÉHO, SEZÓNNEHO, NA OBČIANSKOPRÁVNEJ DOHODE a pod.), registrácii samostatného podnikateľa, zakladateľa organizácií a iných foriem zamestnania, dôchodkov a pod. d.

PAMATUJ:

Súbežné poberanie dávok v nezamestnanosti a príjmu z práce alebo inej zárobkovej činnosti, aj keď dočasného (s výnimkou miezd poberaných z účasti na verejných prácach bez odhlásenia sa z evidencie nezamestnaných), je podvod a je trestné!

Nezamestnaní občania, ktorí sa nedostavili na opätovnú registráciu ako nezamestnaní v lehotách určených úradom práce, môžu na potvrdenie vážnych dôvodov neúčasti predložiť podporné dokumenty (napríklad: potvrdenie o práceneschopnosti; lekárska komisia v prípade odvodu na vojenskú službu, na vojenský výcvik, zapojenie do činností súvisiacich s prípravou na vojenskú službu; doklady potvrdzujúce smrť blízkych príbuzných (úmrtný list a doklady potvrdzujúce príbuzenstvo); doklady potvrdzujúce odchod z miesta trvalý pobyt v súvislosti so školením v organizáciách, ktoré vykonávajú vzdelávacie aktivity, o externej a externej forme vzdelávania a pod.

Práca s akými podmienkami, majú právo ponúknuť, po znížení v centre

dokumenty požadované zákonom).

Vystúpenie občana, aby sa predišlo porušeniu podmienok opätovnej registrácie, sa musí uskutočniť najneskôr v pracovný deň po skončení obdobia, na ktoré sa predkladá podporný dokument.

Dávky v nezamestnanosti môžu byť pozastavené až na 3 mesiace. v prípadoch:

• odmietnutie v období nezamestnanosti z 2 možností vhodného zamestnania;
• odmietnutie po 3-mesačnej nezamestnanosti z účasti na platených verejnoprospešných prácach alebo odoslania na školenie úradom práce občanov, ktorí si prvýkrát hľadajú prácu (predtým nepracovali) a zároveň nemajú kvalifikáciu, snaha o obnovenie pracovnej činnosti po dlhej (viac ako jeden rok) prestávke;
• výskyt nezamestnaných na preregistráciu v stave intoxikácie spôsobený požitím alkoholu, omamných látok alebo iných omamných látok;
• prepustenie z posledného pracoviska (služby) za porušenie pracovnej disciplíny a iné vinné činy ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, ako aj zrážky občana poslaného na školenie pracovnou službou z miesta školenia pre vinníkov akcie;
• porušenie podmienok a podmienok opätovnej evidencie nezamestnaným nezamestnaným bez vážneho dôvodu (pozastavenie výplaty dávky v nezamestnanosti sa vykonáva odo dňa nasledujúceho po dni posledného dostavenia sa nezamestnaného na preevidovanie);
• neoprávnené ukončenie zo strany občana školenia v smere služby zamestnanosti.

Doba, na ktorú je výplata dávky v nezamestnanosti pozastavená, sa započítava do celkovej doby výplaty dávky v nezamestnanosti.

Výška dávky v nezamestnanosti môže byť znížená o 25 % až na 1 mesiac v týchto prípadoch:

• NENADSTAVENIE sa bez vážneho dôvodu na rokovanie o zamestnaní so zamestnávateľom do 3 pracovných dní odo dňa odoslania ústredím práce;
• ODMIETNUTIE bez vážneho dôvodu dostaviť sa na úrad práce a získať odporúčanie na prácu (školenie).

Dávky v nezamestnanosti sa nevyplácajú v obdobiach:

• materská dovolenka;
• odchod nezamestnaných z miesta trvalého pobytu v súvislosti so školením v odborných vzdelávacích organizáciách, vzdelávacích organizáciách vyššie vzdelanie a organizácie doplnkového odborného vzdelávania v externej alebo externej forme
• odvod nezamestnaných na vojenské cvičenie, zapájanie sa do činností súvisiacich s prípravou na vojenskú službu, s plnením štátnych povinností.

Tieto doby sa nezapočítavajú do celkovej doby vyplácania dávky v nezamestnanosti a predlžujú ju.

Výplata dávky v nezamestnanosti je ukončená súčasným vyradením z evidencie nezamestnaných v týchto prípadoch:

• uznanie občana za zamestnaného z dôvodov uvedených v článku 2 zákona o zamestnanosti;
• odborného vzdelávania alebo získanie dodatočného odborného vzdelávania v smere úradu práce s vyplatením štipendia;
• dlhšia (viac ako mesiac) neprítomnosť nezamestnaných do služby zamestnanosti bez dobrého dôvodu;
• premiestnenie alebo premiestnenie nezamestnaní v inej oblasti;
• podvodné pokusy získať alebo poberať dávky v nezamestnanosti;
• odsúdenie človeka poberanie dávok v nezamestnanosti na nápravné práce, ako aj na tresty vo forme odňatia slobody;
• stanovenie dôchodku, ustanovené v § 32 ods. 2 zákona o zamestnanosti alebo priznanie starobného dôchodku (vrátane predčasného) alebo priznanie starobného dôchodku alebo starobného dôchodku na účely štátneho dôchodkového zabezpečenia;
• odmietnutie sprostredkovania služby zamestnanosti(podľa osobnej písomnej žiadosti občana);
• smrť nezamestnaných.

Čo je to VHODNÁ PRÁCA?

• Za vhodnú sa považuje taká práca vrátane brigád, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho kvalifikácie, podmienky posledného miesta výkonu práce (s výnimkou platených verejnoprospešných prác), zdravotný stav, dopravná dostupnosť pracoviska.
• Platená práca vrátane dočasnej práce a verejných prác, ktorá si vyžaduje alebo nevyžaduje (s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežnú odbornú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky pracovnej legislatívy a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovné právo, sa považuje za vhodné pre občanov:
• uchádzači o zamestnanie po prvýkrát (predtým nezamestnaní) a zároveň nemajú kvalifikáciu;
• prepustený viac ako 1-krát počas jedného roka pred vznikom nezamestnanosti pre porušenie pracovnej disciplíny alebo iné vinné konanie;
• ukončený jednotlivec podnikateľská činnosť ktorí opustili členov roľníckeho (farmárskeho) hospodárstva v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;
• snaha o obnovenie pracovnej činnosti po dlhej (viac ako 1-ročnej) prestávke;
• vyslaný úradom práce na školenie a vylúčený za vinné činy;
• odmietol prejsť odborné vzdelanie alebo získať viac odborné vzdelanie po skončení 1. obdobia vyplácania dávky v nezamestnanosti;
• evidovaný na úrade práce viac ako 18 mesiacov;
• nepracuje viac ako 3 roky;

• navrhovaný zárobok je nižší ako priemerný zárobok občana, vypočítaný za posledné 3 mesiace na poslednom pracovisku.

Toto ustanovenie sa nevzťahuje na občanov, ktorých priemerný mesačný zárobok presiahol životné minimum práceschopného obyvateľstva v Krymskej republike. V tomto prípade nemožno považovať prácu za vhodnú, ak je ponúkaná mzda nižšia ako životné minimum.

POZOR: Občania, ktorí majú viacero profesií (špecializácií), výber vhodnej práce sa vykonáva pre každú z nich!

PAMATUJ: Zároveň sa vydávajú občania nie viac ako 2 smery pracovať !

Článok 4. Vhodná a nevhodná práca

(pozri text v predchádzajúcom texte)

2. Maximálnu vzdialenosť vhodného zamestnania od miesta bydliska nezamestnaného určuje úrad práce s prihliadnutím na rozvoj siete verejnej dopravy v území.

(vo vyd. federálny zákon zo dňa 22.08.2004 N 122-FZ)

(pozri text v predchádzajúcom

(v znení federálnych zákonov č. 175-FZ zo dňa 17.07.1999, zo dňa 10.01.2003

(pozri text v predchádzajúcom

(V znení federálnych zákonov zo dňa 1.10.2003, zo dňa 27.12.2009 N 367-FZ, zo dňa 7.2.2013)

Aký druh práce sa považuje za vhodný (služba zamestnanosti)

text v predchádzajúcom)

(v znení federálneho zákona č. 185-FZ z 2. júla 2013)

(pozri text v predchádzajúcom texte)

ktorí sa prihlásili na službu zamestnanosti po skončení sezónnych prác.

je spojená so zmenou bydliska bez súhlasu občana;

pracovné podmienky nie sú v súlade s pravidlami a predpismi o ochrane práce;

(V znení federálneho zákona č. 175-FZ zo 17. júla 1999)

po prvé, konkrétnym obsahom napĺňa všeobecnú ústavnú formuláciu o slobode voľby druhu povolania a povolania, ustanovujúcu kritériá zamestnania, pri ktorých je potrebné prihliadať na individuálne charakteristiky a požiadavky zamestnanca.

po tretie, abstraktnú možnosť pracovať vo zvolenej oblasti činnosti a vo zvolenom povolaní pretavuje do konkrétneho nároku nezamestnaných na pomoc pri získaní zamestnania určitej kvality a na materiálnu podporu po dobu hľadania takejto práce.

Kritériá, ktoré sa berú do úvahy pri určovaní vhodnej práce, stanovuje aj Dohovor MOP č. 168 „O podpore zamestnanosti a ochrane pred nezamestnanosťou“, prijatý 21. júna 1988.

V súlade s čl. 4 Zákonník práce vhodné zamestnanie trvalého alebo dočasného charakteru, zodpovedajúcej odbornej spôsobilosti zamestnanca, podmienkam jeho posledného pracoviska, zdravotnému stavu; nachádza sa v rámci dopravnej dostupnosti pracoviska, nesúvisí so zmenou bydliska bez súhlasu občana; s pracovnými podmienkami, ktoré zodpovedajú predpisom na ochranu práce, so zárobkom nie nižším ako je priemerný zárobok zamestnanca vypočítaný za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku. Okrem občanov, ktorých priemerný mesačný zárobok presahuje životné minimum práceschopného obyvateľstva, vypočítané v predmete Ruskej federácie predpísaným spôsobom. V tomto prípade by navrhovaný zárobok nemal byť nižší ako životné minimum vypočítané v predmete Ruskej federácie predpísaným spôsobom.

Jednou z hlavných charakteristík vhodného zamestnania, ako vyplýva z obsahu uvedenej normy, je jeho súlad s odbornou spôsobilosťou zamestnanca, jeho profesiou (odbornosťou), kvalifikáciou. Preto sa pri výbere vhodného zamestnania, o ktoré sa môže nezamestnaný uchádzať a ktoré mu môže agentúra pracovných služieb ponúknuť, v prvom rade dávať pozor na prítomnosť odborných a kvalifikačných kvalít zamestnanca.

Ak nezamestnaná osoba nemá prácu zodpovedajúcu odbornej spôsobilosti, má právo čakať na zodpovedajúce voľné pracovné miesto počas celého počiatočného obdobia nezamestnanosti, pričom si uplatňuje nárok na dávky v nezamestnanosti.

Zároveň môže nezamestnaný súhlasiť aj s poskytovaním práce, ktorá je povahou a funkciami odlišná od predchádzajúceho zamestnania, alebo práce s nižšou kvalifikáciou, ako aj účasť na verejnoprospešných prácach, rekvalifikácii alebo zdokonaľovaní.

Ustanovením určitých záruk pomoci pri hľadaní vhodného zamestnania zo strany orgánov služieb zamestnanosti má zákon za cieľ aj na aktívne vyhľadávanie samotní nezamestnaní spokojnosť s jeho prácou, materiálny a morálny záujem zamestnanca o rýchle získanie nového zamestnania a konštruktívna spolupráca so službou zamestnanosti.

Pre niektoré kategórie občanov zákon o zamestnanosti stanovuje, že každá platená práca vrátane dočasnej práce a verejných prác, ktorá si vyžaduje alebo nevyžaduje (s prihliadnutím na vek alebo iné charakteristiky občanov) predbežnú odbornú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky pracovného práva, môže byť vhodnou prácou.

Informácie pre verejnosť

Medzi týchto občanov patria:

• občania, ktorí si hľadajú prácu prvýkrát (predtým nepracujú) a zároveň nemajú povolanie (špecializáciu);
• prepustený viac ako jedenkrát počas jedného roka pred začiatkom nezamestnanosti za porušenie pracovnej disciplíny alebo iné vinné činy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie;
• ukončila individuálnu podnikateľskú činnosť spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;
• snaha o obnovenie zamestnania po dlhej (viac ako ročnej) prestávke, ako aj osoby, ktoré úrad práce poslal na školenie a boli vylúčení za vinné konanie;
• tým, ktorí si po skončení prvého obdobia vyplácania dávky v nezamestnanosti odmietli zvýšiť (obnoviť) kvalifikáciu v doterajšom povolaní (odbore), získať príbuzné povolanie alebo absolvovať rekvalifikáciu;
• ktorí sú v evidencii úradu práce viac ako 18 mesiacov a ktorí neodpracovali viac ako tri roky;
• ktorí požiadali službu zamestnanosti po skončení sezónnej práce (článok 3, článok 4 zákona).

Výber práce pre takýchto občanov si vyžaduje ich predbežnú pracovnú adaptáciu, a preto je pre nich uznávaná každá platená práca, ktorá spĺňa požiadavky pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy.

Zároveň treba venovať pozornosť tomu, že občania, ktorí boli v priebehu jedného roka pred vznikom nezamestnanosti prepustení viackrát za porušenie pracovnej disciplíny a iné zavinenie, ako aj tí, ktorí prestali vykonávať individuálnu podnikateľskú činnosť, nestrácajú svoje profesionálne zručnosti. Zachovajú si predchádzajúce odborné vzdelanie. Dôvody, prečo sa stali nezamestnanými, nijako neovplyvňujú úroveň ich odbornej prípravy, preto sa zdá, že pre takýchto občanov by mala byť uznaná ako vhodná práca, ktorá zodpovedá ich odbornej spôsobilosti, berúc do úvahy úroveň odbornej prípravy. .

Tí, ktorí sa po dlhšej (viac ako ročnej) prestávke snažia obnoviť svoju pracovnú činnosť, sú evidovaní na úrade práce dlhšie ako 18 mesiacov a neodpracovali viac ako tri roky, t. Pre tých, ktorí stratili motiváciu a zručnosti pre prácu, je vhodné v prvom rade ponúknuť obnovenie (zvýšenie) kvalifikácie alebo získanie súvisiacej špecializácie a iba v prípade odmietnutia ponúknuť prácu, ktorá si nevyžaduje predchádzajúce školenie. . Inými slovami, každá práca, vrátane nekvalifikovanej, by sa mala považovať za vhodnú prácu pre túto kategóriu občanov za predpokladu, že im bola ponúknutá obnova (zvýšenie) kvalifikácie, získanie súvisiacej špecializácie, ale oni to odmietli.

Dôležitým kritériom pre vhodnú prácu je jej súlad so zdravotným stavom potenciálneho zamestnanca. Pri výbere vhodného zamestnania sa zohľadňuje zdravotný stav, vek občana, fyzické danosti, prítomnosť chronického ochorenia, ako aj predispozícia k niektorým druhom ochorení. Aby pri výbere vhodného zamestnania prihliadali orgány služby zamestnanosti na zdravotný stav občana, vhodné lekárske dokumenty. Predloženie takýchto dokladov však zákon o zamestnanosti nevyžaduje. Výnimkou sú len osoby uznané za invalidné. Musia reprezentovať individuálny program rehabilitácia osoby so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje záver o odporúčanej povahe a pracovných podmienkach (odst. 2, § 3 Zákona o zamestnanosti). Občania, ktorí nepatria do kategórie zdravotne postihnutých, ale majú obmedzenia v pracovnej činnosti zo zdravotných dôvodov, ktorí nepredložili príslušné doklady, sa teda nemôžu domáhať zohľadnenia ich zdravotného stavu pri ponuke vhodnej práce. .

Ďalší dôležité kritérium vhodnou prácou je zohľadniť podmienky posledného miesta výkonu práce. Spravidla sem patria predovšetkým podmienky ochrany a odmeňovania. V súlade s odsekom 4 čl. 4 zákona o zamestnanosti prácu nemožno považovať za vhodnú, ak je navrhovaná mzda nižšia ako priemerná mzda vypočítaná za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku občana. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na občanov, ktorých priemerný mesačný zárobok presiahol životné minimum práceschopného obyvateľstva, vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie predpísaným spôsobom. V tomto prípade nemožno považovať prácu za vhodnú, ak je navrhovaná mzda nižšia ako životné minimum vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie predpísaným spôsobom. Inými slovami, zamestnanie nemožno považovať za vhodné, ak je zaň ponúkaný plat nižší ako životné minimum pre práceschopnú populáciu, vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie predpísaným spôsobom.

Podľa Zákona o zamestnanosti nepovažuje za vhodnú prácu ak pracovné podmienky nezodpovedajú pravidlám a predpisom o ochrane práce. Opis charakteristík pracovných podmienok je obzvlášť dôležitý pri práci v ťažkých, škodlivých a (alebo) nebezpečné podmienky. Potenciálny zamestnanec musí vopred vedieť, či si zamestnávateľ plní povinnosti, ktoré mu boli uložené na zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce, ktorých zoznam obsahuje čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Iné pracovné podmienky (práca v sťažených, škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach, dostupnosť kompenzácií a výhod za prácu v takýchto podmienkach), ktoré Zákonníka práce Ruské federácie sú klasifikované ako nevyhnutné (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie), pri určovaní vhodného zamestnania sa na ne neprihliada. V tejto súvislosti sa bude považovať za nezákonné, ak nezamestnaní odmietnu pracovať počas škodlivé podmienky práce, ak takáto práca nie je pre neho kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov, alebo z práce s častými a dlhými pracovnými cestami, viaczmennej práce a pod.

Pri určovaní vhodnej práce sa využíva aj kritérium maximálnej vzdialenosti navrhovanej práce od miesta bydliska nezamestnaného, ​​ktoré je pre potenciálneho pracovníka životne dôležité. Článok 4 zákona o zamestnanosti stanovuje, že zmena trvalé miesto pobyt je možný len so súhlasom nezamestnaného. Nové pôsobisko má byť navyše v rámci dopravnej dostupnosti. Maximálnu vzdialenosť vhodného zamestnania od miesta bydliska nezamestnaného sú v súlade so zákonom o zamestnanosti povinné určiť úrady služieb zamestnanosti s prihliadnutím na rozvoj siete verejnej dopravy v danej oblasti, s prihliadnutím na účtovné predpisy na táto záležitosť miestnymi orgánmi.

Zákon o zamestnanosti neukladá orgánom služieb zamestnanosti povinnosť zohľadňovať osobné charakteristiky, vrátane rodinný stav nezamestnaných, v praxi však orgány služieb zamestnanosti prihliadajú na želania nezamestnaných občanov a do určitej miery zohľadňujú aj súlad navrhovanej práce s charakteristikami osobných a predovšetkým rodinný stav občanov.

Domov / Pracovný zákon / Článok 4 - Vhodné a nevhodné pracovné miesta

Článok 4 zákona o zamestnanosti Ruskej federácie

1. Za vhodnú prácu sa považuje taká práca vrátane práce dočasného charakteru, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho kvalifikácie, podmienky posledného miesta výkonu práce (s výnimkou platenej verejnej prác), zdravotný stav, dopravnú dostupnosť pracoviska.

Aká je „vhodná“ práca na Ústredí práce?

Maximálnu vzdialenosť vhodného zamestnania od miesta bydliska nezamestnaného určuje úrad práce s prihliadnutím na rozvoj siete verejnej dopravy v danej lokalite.

3. Platená práca vrátane dočasnej práce a verejnoprospešných prác vyžadujúca alebo nevyžadujúca (s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežnú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy (ďalej len do pracovnoprávnych predpisov), ktoré sa považujú za vhodné pre občanov:

uchádzači o zamestnanie po prvýkrát (predtým nezamestnaní) a zároveň nemajú kvalifikáciu; prepustený viac ako jedenkrát počas jedného roka pred začiatkom nezamestnanosti za porušenie pracovnej disciplíny alebo iné vinné činy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie; ktorí ukončili svoju individuálnu podnikateľskú činnosť, ktorí opustili členov roľníckeho (farmárskeho) hospodárstva v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie; tí, ktorí sa snažia obnoviť svoju pracovnú činnosť po dlhej (viac ako jeden rok) prestávke, ako aj tí, ktorí sú vyslaní úradom práce na školenie a vylúčení za vinné činy;

ktorí sa po skončení prvého obdobia vyplácania dávok v nezamestnanosti odmietli zúčastniť na odbornej príprave alebo na doplnkové odborné vzdelávanie;

ktorí sú v evidencii úradu práce viac ako 18 mesiacov, ako aj tí, ktorí neodpracovali viac ako tri roky;

ktorí sa prihlásili na službu zamestnanosti po skončení sezónnych prác.

je spojená so zmenou bydliska bez súhlasu občana;

pracovné podmienky nie sú v súlade s pravidlami a predpismi o ochrane práce;

ponúkaný zárobok je nižší ako priemerný zárobok občana, vypočítaný za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na občanov, ktorých priemerný mesačný zárobok presiahol životné minimum pre práceschopné obyvateľstvo (ďalej len životné minimum), vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie ustanoveným spôsobom. V tomto prípade nemožno považovať prácu za vhodnú, ak je navrhovaná mzda nižšia ako životné minimum vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie predpísaným spôsobom.

§ 4 zákona o zamestnanosti definuje vhodnú a nevhodnú prácu. Vhodná práca v súlade s článkom 4 musí zodpovedať odbornej spôsobilosti zamestnanca, jeho zdravotnému stavu, dopravnej dostupnosti pracoviska a podmienkam posledného miesta výkonu práce. Na základe článku 4 sa práca považuje za nevhodnú, ak je spojená so zmenou bydliska bez súhlasu občana, pracovné podmienky nezodpovedajú norme a mzda je nižšia ako priemer v porovnaní so zárobkom posledné miesto výkonu práce.

V odseku 1 čl. 4 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ uvádza pojem vhodného zamestnania. Za vhodnú prácu sa považuje taká práca vrátane brigád, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy, na podmienky posledného miesta výkonu práce (s výnimkou platených verejnoprospešných prác) zdravotnom stave a dopravnej dostupnosti. V súlade s odsekom 4 čl. 4 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ prácu nemožno považovať za vhodnú, ak:

1) je spojená so zmenou miesta pobytu bez súhlasu občana;

2) pracovné podmienky nie sú v súlade s normami a pravidlami ochrany práce;

3) ponúkaný zárobok je nižší ako priemerný zárobok občana vypočítaný za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku, okrem prípadov, ak priemerný mesačný zárobok občana presiahol životné minimum práceneschopného obyvateľstva v r. príslušný subjekt Ruskej federácie.

Vyššie uvedené nám umožňuje zdôrazniť nasledujúce okolnosti, ktorých dôkaz nám umožňuje uznať prácu ponúkanú občanovi ako vhodnú.

Po prvé, takouto okolnosťou je poskytovanie práce občanovi, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti občana s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy.

Po druhé, navrhované zamestnanie musí spĺňať podmienky posledného miesta výkonu práce. V tomto ohľade by sa pri ponúkaní vhodnej práce, povolania, pozície, špecializácie na poslednom pracovisku mala brať výška miezd vo výške nepresahujúcej životné minimum na území príslušného subjektu Ruskej federácie. do úvahy.

Po tretie, okolnosťou, ktorá charakterizuje právny pojem vhodnej práce, je súlad zdravotného stavu občana s navrhovanými podmienkami budúcej pracovnej činnosti.

Po štvrté, okolnosťou obsiahnutou v právnom koncepte vhodnej práce je dopravná dostupnosť pracoviska ponúkaného občanovi. Pracovisko, ktoré je občanovi ponúkané ako vhodná práca, sa musí nachádzať v rovnakej lokalite.

Po piate, okolnosťou charakterizujúcou právny pojem „vhodná práca“ je súlad pracovných podmienok pre prácu ponúkanú občanovi s aktuálnymi požiadavkami na ochranu práce.

Preukázanie vyššie uvedených okolností nám umožňuje konštatovať, že práca ponúkaná občanovi je pre neho vhodná. V prípade sporu medzi občanom a agentúrou služieb zamestnanosti o ponúkanú prácu občanovi majú povinnosť preukázať vymenované okolnosti zástupcovia príslušnej agentúry služby zamestnanosti.

Zo zvažovaných pravidiel pre uznávanie práce ako vhodnej bola urobená výnimka. Podľa

s odsekom 3 čl. 4 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ platená práca,

vrátane prác dočasného charakteru a verejných prác, ktoré si vyžadujú alebo nevyžadujú (s

s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežné školenie, ktoré spĺňa

požiadavky platnej legislatívy, je vhodný pre týchto občanov:

1) prvý krát si hľadá prácu (predtým nezamestnaný), bez profesie (špecializácia),

prepustený viac ako jedenkrát počas jedného roka predchádzajúceho vzniku nezamestnanosti, za

porušenie pracovnej disciplíny a iné zavinenie ustanovené

právne predpisy Ruskej federácie zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou,

snaha o návrat do zamestnania po dlhej dobe (viac ako jeden rok)

prestávku, ako aj tých, ktorí sú úradom práce vyslaní na školenie a vylúčení za

vinné činy;

2) tí, ktorí si odmietli zlepšiť (obnoviť) svoju kvalifikáciu vo svojej súčasnej profesii (špecializácii); získať príbuzné povolanie alebo absolvovať rekvalifikáciu po skončení počiatočného (12-mesačného) obdobia nezamestnanosti;

3) ktorí sú evidovaní na úrade práce dlhšie ako 18 mesiacov, ako aj tí, ktorí nepracovali dlhšie ako tri roky;

4), ktorý sa prihlásil do služby zamestnanosti po skončení sezónnych prác.

Práca ponúkaná uvedeným občanom však musí zodpovedať požiadavkám platnej pracovnoprávnej úpravy, ako aj ich zdravotnému stavu. Ním navrhovanú prácu nemožno považovať za vhodnú, ak je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Práca ponúkaná uvedeným občanom, aby bola uznaná ako vhodná, musí spĺňať stanovené požiadavky na dopravnú dostupnosť.

Vhodné zamestnanie

Pri zabezpečení vhodného zamestnania uvedeným občanom sa však nezohľadňuje ich odborná spôsobilosť, ako aj podmienky posledného pôsobiska. Je zrejmé, že vzniká otázka súladu uvedených obmedzení práv občanov s požiadavkami čl. 19, 55 Ústavy Ruskej federácie, ktorého rozhodnutie patrí do právomoci Ústavného súdu Ruskej federácie.

Ďalšie súvisiace články

Vhodné zamestnanie