Podmienky certifikácie pedagogických zamestnancov. Aplikácia. Postup pri atestácii pedagogických zamestnancov organizácií zaoberajúcich sa výchovno-vzdelávacou činnosťou. Požiadavky na kategóriu

Certifikácia pedagogický zbor je personálne podujatie určené na hodnotenie zručností a vedomostí zamestnancov škôl, prípravných a sociálnych zariadení. Legislatívne akty zodpovedné za túto časť vzdelávania a hodnotenia zamestnancov, dňa tento moment Nie Certifikácia učiteľov a iných úzkych odborníkov sa riadi miestnymi predpismi a právnymi predpismi. Napríklad nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie, ktorým sa ustanovil postup certifikácie pedagogických zamestnancov.

Ciele certifikácie pedagogických pracovníkov

Certifikácia pedagogických pracovníkov, podobne ako hodnotenie pracovníkov akejkoľvek inej špecializácie, má svoje ciele.

• Všeobecná úroveň vyššie odborného vzdelávania pedagogických zamestnancov, sústavný odborný rozvoj zamestnancov;
• Stanovenie potreby zvýšenia odbornosti zamestnancov z pedagogického zboru;
• Zefektívňovanie práce pedagogických zamestnancov, zvyšovanie úrovne pedagogickej činnosti;
• Určenie potenciálu pedagogických zamestnancov;
• Overenie súladu s požiadavkami stanovenými vo federálnych štátnych vzdelávacích štandardoch;
• Detekcia hladiny mzdy pre pedagogických zamestnancov s prihliadnutím na ich kvalifikáciu, ako aj objem pedagogickej činnosti.

Môže sa tiež vykonať certifikácia pedagogických zamestnancov, aby sa zistilo, či spĺňajú požiadavky kladené na ich pozíciu? Toto preskúmanie sa zvyčajne vykonáva raz za päť rokov. Špeciálna komisia pri certifikácii presne posudzuje ich pedagogickú činnosť na základe správ a stanovísk ich priamych nadriadených. Takéto komisie tvoria samotné organizácie. Príkazy o atestácii pedagogických pracovníkov vydáva a dáva na vedomie kontrolovaným zamestnancom miestne vedenie.

Nie všetci členovia pedagogického zboru absolvujú osvedčenie o dodržiavaní zastávanej pozície. Od povinnosti absolvovať takéto hodnotenie sú oslobodené tieto osoby:

Výsledky získané certifikáciou pedagogických pracovníkov sú právnym základom mnohých úkonov vedúceho organizácie. Vrátane - povýšenia, povýšenia, povýšenia, alebo naopak, degradácií, presunov na inú pozíciu. To znamená, že zamestnanec môže byť nespokojný so získanými výsledkami. V takom prípade má právo sa proti nim odvolať v súlade s platná legislatíva Ruská federácia.

Učitelia môžu byť certifikovaní aj v vlastnej vôle. Ak chcú napríklad získať niektorú z aktuálnych kvalifikačných kategórií. Podľa výsledkov takéhoto testu môže učiteľ získať prvú alebo dokonca najvyššiu kvalifikáciu. Získava ho zamestnanec na obdobie 5 rokov a ak chce zamestnanec predĺžiť jeho platnosť, je to jednoducho nemožné. Musí počkať, kým sa toto obdobie skončí, a až potom znova prejsť príslušnou certifikáciou.

Doba platnosti certifikácie sa berie do úvahy pri absolvovaní opakovanej skúšky pre konkrétnu úroveň zručností. To znamená, že po prijatí prvej kategórie bude platiť päť rokov. Pri prechode z prvej kategórie do najvyššej však môže byť čakacia doba iná.

Na vykonanie certifikácie, ktorej výsledky sa stanú podkladom na získanie určitej kvalifikačnej kategórie, je potrebné získať písomnú žiadosť zamestnanca. Je potrebné poznamenať, že na tento typ hodnotenia a overovania zamestnanca sa nevzťahujú obmedzenia spojené s certifikáciou súladu so zastávanou pozíciou.

Do kvalifikačnej kategórie sa môže prihlásiť každý pedagogický zamestnanec bez ohľadu na to, koľko času v tejto organizácii odpracoval. Aj keď jeho prax na tomto pracovisku je kratšia ako dva roky. Certifikáciu na získanie kvalifikačnej kategórie môžu absolvovať aj tí, ktorí sú na rodičovskej dovolenke.

Najvyššia kvalifikácia má expiračnú dobu, udeľuje sa zamestnancovi na dobu 5 rokov. Ale potom, čo jeho činnosť skončí, nič neobmedzuje zamestnanca, aby opäť prešiel certifikáciou a opäť získal najvyššiu kvalifikáciu. Môže tak urobiť ihneď po uplynutí termínu predchádzajúcej kategórie. Existuje však obmedzenie na pozície, na ktorých sa takýto test na najvyššiu kvalifikáciu vykoná prvýkrát. V tomto prípade musí učiteľ najskôr získať prvú kategóriu a až potom, po uplynutí dvoch rokov od jej prijatia, požiadať o najvyššiu kvalifikáciu.

Termíny, počas ktorých musí zamestnanec prejsť certifikáciou, stanovuje vedúci organizácie. Od začiatku posudzovania do sčítania výsledkov atestačnou komisiou by to však nemalo byť viac ako 60 dní.

Najvyššiu kvalifikáciu zvyčajne získa zamestnanec, ak:

• Konštatuje sa, že žiaci tohto pedagogického pracovníka preukázali pozitívny výsledok v osvojovaní si nových poznatkov. Na získanie týchto údajov musí certifikátor vykonať komplexný monitoring.
• Zamestnanec sa venuje aktívnej identifikácii ľudí s intelektuálnymi a fyzická aktivita, ich príprava na účasť v súťažiach a súťažiach.
• Pedagogický pracovník sa významnou mierou osobne pričinil o zvýšenie úrovne výučby, skvalitnenie existujúcich metód vzdelávania, zavádzanie moderných vzdelávacích metód a techník do používania.
• Aktívna spolupráca pracovníka s metodickými združeniami v rámci pedagogického zboru, rozvoj metodickej podpory procesu učenia.

Stojí za zmienku, že ak zamestnanec s prvou kvalifikáciou požiadal o certifikáciu a neprešiel ňou, potom nie negatívne dôsledky nemôže prísť po neho. Prvá ním získaná kvalifikácia mu zostáva po celú zostávajúcu dobu jej platnosti.

Postup pri atestácii pedagogických zamestnancov

Certifikácia pedagogických zamestnancov v roku 2018 ročník vyzerá nasledujúcim spôsobom. Po prvé, keď sa má vykonať ďalšia inšpekcia alebo ak vedúci vzdelávacej organizácie dostal zodpovedajúcu žiadosť, je potrebné vydať príslušný príkaz. Malo by sa povedať o dôvodoch certifikácie, na aký účel sa bude vykonávať a v akom časovom rámci.

Po schválení objednávky začína organizácia komisie, ktorá bude vykonávať certifikáciu zamestnancov. Ak sa overovanie a hodnotenie bude vykonávať vo vzdelávacej inštitúcii, ktorá patrí k zakladajúcej jednotke Ruskej federácie, alebo v obecnej inštitúcii, potom certifikáciu vykoná komisia vytvorená výkonnými orgánmi zapojenými do riadenia a kontrola vzdelávacej sféry. Ak bude overovanie a hodnotenie prebiehať vo federálnych alebo štátnych vzdelávacích organizáciách, potom atestačnú komisiu vytvoria výkonné orgány federálnej úrovne.

Zloženie certifikačného výboru musí nevyhnutne zahŕňať:

• Zamestnanec vo funkcii predsedu atestačnej komisie.
• Podpredseda atestačnej komisie.
• tajomník Atestačnej komisie.
• Radoví členovia atestačnej komisie.

Zloženie tohto hodnotiaceho orgánu je tvorené zo zástupcov miestnych odborových zväzov, členov štátnych a výkonných orgánov miestnej alebo federálnej úrovne, zástupcov samosprávy vzdelávacích inštitúcií, vedcov, honorovaných zamestnancov vzdelávacích inštitúcií.

Ak v organizácii prebieha certifikácia dodržiavania zastávanej pozície, v dôsledku čoho môžu nastať negatívne dôsledky pre zamestnanca, potom musí byť v komisii zastúpený zástupca príslušnej odborovej organizácie. A ak inštitúcia robí audit, ktorého účelom je zistiť, či zamestnanec spĺňa požiadavky pre prvú a najvyššiu kategóriu kvalifikácie, mali by byť vytvorené expertné skupiny. Budú zhromažďovať a analyzovať informácie o pracovných aktivitách uchádzača.

Atestačná komisia začína svoju činnosť po doručení písomnej žiadosti od vedúceho vzdelávacej inštitúcie. Počas auditu musia zamestnanci absolvovať písomný test, ktorý bude obsahovať otázky o hlavných vzdelávacích metódach a pedagogických systémoch používaných v organizácii.

Každý zamestnanec, ktorý je nútený prejsť certifikačným konaním, musí byť na túto skutočnosť písomne ​​upozornený, najskôr však mesiac pred overením. Počas tejto doby má zamestnanec možnosť zozbierať si vlastné materiály, ktoré budú predložené na posúdenie certifikačnej komisii.

Po ukončení certifikácie zodpovedná komisia rozhodne o každom zamestnancovi, ktorý prešiel testom. Riešením tu môže byť len jedno z dvoch – buď ním zamestnanec prešiel, alebo nie. Ak bola certifikácia vykonaná s cieľom poskytnúť zamestnancovi určitú úroveň kvalifikácie a osoba ju neprešla, nemali by to mať pre ňu žiadne negatívne dôsledky.

Ak však organizácia vykonala certifikáciu dodržiavania zastávanej pozície a zamestnanec ju neprešiel, manažér má právo ukončiť s ním pracovnú zmluvu - to je uvedené v odseku 3 časti 4 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Certifikácia pedagogických zamestnancov v roku 2018

• V roku 2018 vláda Ruskej federácie rozhodla o modernizácii existujúci systém hodnotenie prípravy učiteľov. Teraz budú všetci zamestnanci testovaní v dvoch fázach. Na prvom stupni si učiteľ potvrdí svoje praktické zručnosti a vedomosti. Na druhom stupni potvrdí predtým získanú kvalifikačnú kategóriu.
• Špeciálne vytvorená atestačná komisia zisťuje úroveň vedomostí učiteľa z odborov, ktoré vyučuje, všeobecnú úroveň jeho výučby, úroveň rozvoja jeho komunikačných schopností, preverí psychické vlastnosti zamestnanca.

Treba poznamenať, že v otázkach certifikácie pedagogických zamestnancov došlo v Ruskej federácii k zmene zákona „o vzdelávaní“ z dôvodu, že vláda sa chystá optimalizovať celý proces hodnotenia a certifikácie zamestnancov vzdelávacích inštitúcií.

Zmeny sa dotkli aj zoznamu dokumentov, ktoré musí zamestnanec predložiť certifikačnej komisii, ak chce byť preskúšaný. Teraz musíte mať:

• Ak učiteľ už absolvoval príslušnú atestáciu, potom musí poskytnúť kópiu jej výsledkov;
• Kópia dokladu o získaní vysokoškolského vzdelania;
• Ak zamestnanec predtým dostal jednu z kvalifikačných kategórií, musí poskytnúť kópiu dokladu potvrdzujúceho túto skutočnosť;
• Podrobný popis z miesta jeho pôsobenia, ako aj sprievodný list. Tieto papiere opäť potvrdia spôsobilosť zamestnanca, úroveň jeho odbornej kvalifikácie;
• Informačná karta, na ktorej budú jasne uvedené a načrtnuté výsledky pracovná činnosť zamestnanca za čas, ktorý uplynul medzi certifikáciami.

Tí učitelia, ktorí chcú získať certifikát na získanie kvalifikačnej kategórie, musia komisii poskytnúť dva nosiče informácií. Malo by existovať niekoľko videí z vyučovacieho procesu uchádzača.

" № 4/2016

Je hodnotenie zamestnanca povinné? Ako to správne zorganizovať? Čo zahrnúť do nariadenia o certifikácii a na aké body si dať pozor pri jeho tvorbe? Aké sú hlavné fázy certifikácie?

Mnohí zamestnávatelia vnímajú certifikáciu zamestnancov ako niečo formálne. Je to pochopiteľné: Zákonník práce neobsahuje jasné pokyny o postupe a termínoch jeho vykonávania. Áno, a predpisy v tejto oblasti, navrhnuté tak, aby komerčné organizácie, v poslednom období nie je zverejnený (certifikácia je povinná len pre zamestnancov organizácií v určitých oblastiach činnosti): legislatíva v podstate upravuje postup pri atestácii zamestnancov vo verejnom sektore. Výsledky hodnotenia zatiaľ môžu slúžiť ako podklad na prepustenie zamestnanca, preto vám odporúčame, aby ste samotné hodnotenie brali so všetkou zodpovednosťou, keďže pracovné spory nie sú nezvyčajné a na strane zamestnanca sú vo väčšine prípadov sudcovia. Informácie o tom, ako správne organizovať certifikáciu, nájdete v tomto článku.

Certifikácia: koľko v tomto slove ...

Definíciu atestácie v Zákonníku práce nenájdeme, ale ak sa pozrieme do slovníkov, môžeme povedať, že atestácia je posúdenie obchodných kvalít a kvalifikácie zamestnanca s cieľom zistiť jeho súlad s vykonávanou funkciou.

Výsledky overenia pomáhajú optimalizovať používanie pracovné zdroje, vytvárať ďalšie stimuly pre odborný rast zamestnancov, formovať najkompetentnejších odborníkov a tiež prepúšťať zamestnancov, ktorých kvalifikácia nespĺňa požiadavky na ich pozície.

Vzhľadom na pojem atestácie nemožno ignorovať definíciu kvalifikácie zamestnanca, ktorá dáva 1. časť čl. 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie: ide o úroveň vedomostí, zručností, odborných zručností a pracovných skúseností zamestnanca. Charakteristika kvalifikácií potrebných pre zamestnanca na výkon určitého druhu odborná činnosť, je určený odborným štandardom (časť 2 článku 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súčasnosti už bolo vyvinutých pomerne veľké množstvo takýchto noriem. Fungujú spolu s kvalifikačnými sprievodcami (EKS a ETKS): povinnosť uplatňovať štandardy ešte nebola stanovená.

Od 1. júla 2016 však čl. 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa časti 1, z ktorej všetci zamestnávatelia budú povinní dodržiavať odborné normy, pre ktorých zamestnancov sú zákonom alebo regulačnými právnymi aktmi ustanovené osobitné požiadavky. Ide o zdravotníckych a pedagogických pracovníkov, audítorov, robotníkov zmluvná služba atď., teda tí, ktorým federálne zákony ukladajú kvalifikačné požiadavky (najmä na ich vzdelanie).

Vychádzajúc z časti 2 tohto článku, charakteristiky kvalifikácií obsiahnutých v profesionálnych štandardov a ktorých povinné uplatňovanie nie je ustanovené, využijú zamestnávatelia ako základ na určovanie kvalifikačných požiadaviek zamestnancov s prihliadnutím na špecifiká pracovných funkcií vykonávaných zamestnancami vzhľadom na použité technológie a prijaté organizácie výroby a práce.

Zamestnávatelia tak v súčasnosti používajú na určenie kvalifikácie zamestnanca tak kvalifikačné príručky, ako aj profesijné štandardy, aby sa zistilo, či je v súlade s vykonávanou pozíciou.

Otázka

Je hodnotenie zamestnanca povinné?

Certifikácia môže byť stanovená legislatívnymi aktmi a môže byť povinná. Napríklad certifikácia sa zvyčajne vykonáva v rozpočtové inštitúcie vo vzťahu k zamestnancom štátu a samosprávy (pedagogickí pracovníci, pracovníci v oblasti umenia, zdravotníckych pracovníkov a tak ďalej.). Ale pre komerčné organizácie, takpovediac súkromné ​​spoločnosti, je certifikácia nepovinná, pokiaľ spoločnosť nevykonáva typ činnosti, pri ktorej je povinná certifikácia stanovená zákonom. Napríklad, ak organizácia resp individuálny podnikateľ vykonáva (poskytuje) pomocné práce (služby) pri preprave po železnici, osvedčenie ich zamestnancov je povinné (§ 13 federálny zákon zo dňa 10. januára 2003 číslo 17-FZ „Dňa železničná doprava V Ruskej federácii“). A na základe čl. 9 federálneho zákona z 21. júla 1997 č. 116-FZ „Dňa priemyselná bezpečnosť nebezpečné výrobné zariadenia“ organizácia prevádzkujúca nebezpečné výrobné zariadenia (zariadenia, v ktorých sa získavajú, používajú, spracúvajú, formujú, skladujú, prepravujú a likvidujú horľavé, oxidačné, horľavé látky) musí zabezpečiť školenie a certifikáciu zamestnancov.

Rozvíjame miestny zákon

2. časť čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje postup certifikácie pracovné právo a iné regulačné právne akty, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

V súlade s tým, ak vedenie rozhodlo o potrebe certifikácie zamestnancov v spoločnosti, je potrebné vypracovať miestny regulačný akt upravujúci postup pri jeho implementácii.

Predtým, ako sa pristúpi k vypracovaniu takéhoto miestneho zákona, je potrebné analyzovať pozície a prácu existujúce v spoločnosti pre povinnú certifikáciu, a ak sú nejaké identifikované, potom je potrebné prijať ustanovenia predpisov upravujúcich postup certifikácie pre nich. do úvahy. Ak spoločnosť takéto pozície a pracovné miesta nemá, zamestnávateľ môže slobodne stanoviť certifikačný postup. Napriek tomu vám odporúčame navigovať:

• k vyhláške Štátneho výboru pre vedu a techniku ​​ZSSR č. 470, Štátneho výboru práce ZSSR č. 267 zo dňa 5.10.1973 „O schvaľovaní predpisov o postupe pri certifikácii manažérskych, inžinierskych a technických pracovníci a iní odborníci podnikov a organizácií priemyslu, stavebníctva, poľnohospodárstvo, doprava a spoje“ (ďalej – vyhláška č. 470/267);
• o Poriadku o postupe pri atestácii vedúcich pracovníkov, vedeckých, inžinierskych a technických pracovníkov a odborných pracovníkov výskumných inštitúcií, projektových, technologických, projektových, prieskumných a iných organizácií vedy, schválený vyhláškou Štátneho výboru pre vedu a techniku ​​ZSSR č. 38, Gosstroy ZSSR č.20, Goskomtrud ZSSR č.50 zo 17.02.1986.

Treba poznamenať, že súdy pomerne často odkazujú na uvedené normatívne akty pri posudzovaní sporov o opätovnom prijatí zamestnancov prepustených v dôsledku certifikácie. Napríklad v rozsudku Moskovského mestského súdu č. 4g/8-7875/2015 zo dňa 10.09.2015 senát sudcov dospel k záveru, že ustanovenie o atestácii sro zhoršuje postavenie zamestnancov v porovnaní s uznesením č. 470/ 267 a nemožno ho použiť. Keďže žalobkyňa je v súlade s uvedeným ustanovením klasifikovaná ako osoba nepodliehajúca certifikácii, certifikácia vykonaná zamestnávateľom vo vzťahu k nej je nezákonná, a preto je uznaná ako nezákonná podľa odseku 3 časti 1 čl. . 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Čo zahrnúť do nariadenia o certifikácii a na aké body si dať pozor pri jeho tvorbe? Odpovede uvádzame v tabuľke.

Samozrejme, v miestnom zákone môžu existovať ďalšie sekcie potrebné pre konkrétnu organizáciu. Dodatočne sa zvyčajne žiadosťou zavádzajú formy dokumentov (napríklad zápisnica zo zasadnutia komisie, atestačný hárok atď.).

Po odsúhlasení všetkých odsekov predpisu o certifikácii ju schvaľuje vedúci organizácie: buď vydaním objednávky, alebo pečiatkou „Schválené“ podpísanou vedúcim. Upozorňujeme, že ak nariadenie schváli neoprávnená osoba, výsledky certifikácie, aj keď sa vykoná v súlade s pravidlami stanovenými v organizácii, budú vyhlásené za nezákonné (pozri napr. rozsudok odvolacieho súdu z r. Čukotka autonómnej oblasti zo dňa 27.10.2014 vo veci č. 33-173/14, 2-25/14).

Pamätajte, že schválený predpis o certifikácii zamestnancov by ste si mali prečítať pod podpisom. V prípade pracovného sporu je zamestnávateľ povinný preukázať, že zamestnanec bol poučený o možnosti hodnotenia výsledkov svojej práce a jeho osobných obchodných kvalít formou certifikácie a že zamestnancovi možno dať výpoveď na základe výsledky certifikácie.

Postup certifikácie

Po schválení nariadenia o certifikácii by ste si nemali myslieť, že práca sa skončila: nestačí napísať všetko na papier, stále musíte certifikáciu zorganizovať a vykonať. Certifikácia je zvyčajne rozdelená do niekoľkých etáp:

1. príprava na certifikáciu;
2. certifikácia;
3. Zhrnutie a prijatie opatrení na základe výsledkov certifikácie.

Pozrime sa na tieto fázy podrobnejšie.

Na javisku príprava na certifikáciu je potrebné vytvoriť atestačnú komisiu. Robí sa to na základe objednávky a na vytvorenie provízie môžete vydať samostatnú objednávku alebo ju môžete napísať do objednávky na vykonanie certifikácie. Vezmime si príklad.

Spoločnosť s ručením obmedzeným Mir

(Mir LLC)

12.01.2016 Nižný Novgorod

o certifikácii v roku 2016

Za účelom objektívneho posúdenia odborných a obchodných kvalít zamestnancov spoločnosti Mir sro a v súlade s nariadením o certifikácii zamestnancov schváleným dňa 18.03.2014

objednávam:

1. Na vykonanie atestácie vytvorte atestačnú komisiu v zložení:

• predseda komisie - riaditeľ ľudských zdrojov I. I. Ivanova;
• podpredseda komisie - hlavná účtovníčka I. A. Petrova;
• členovia komisie: vrchný inšpektor personálneho oddelenia O. I. Sidorova;

vedúci obchodného oddelenia I. P. Vasechkin;

• tajomníčka komisie - vedúca kancelárie E. A. Smirnova.

2. Schváliť harmonogram certifikácie zamestnancov na rok 2016 (v prílohe).

3. Manažéri štrukturálne členenia do 8.2.2016 pripraviť a odovzdať atestačnej komisii všetky Požadované dokumenty pre kvalifikovaných zamestnancov.

4. Personálnu riaditeľku I. I. Ivanovú oboznámiť do 1. februára 2016 s týmto príkazom a schváleným harmonogramom certifikácie zamestnancov, u ktorých sa vykonáva ďalšia certifikácia.

5. Vyhradzujem si kontrolu nad vykonaním tejto objednávky.

riaditeľ Korolev P. L. Korolev

Oboznámený s objednávkou:

HR riaditeľ Ivanová, 1.12.2016 I. I. Ivanova

Hlavný účtovník Petrová, 1.12.2016 I. A. Petrova

V rovnakej fáze sa pripravuje harmonogram certifikácie zamestnancov. Je potrebné v ňom uviesť nielen celé meno zamestnancov a názvy pozícií, ktoré zastávajú, ale aj dátum, čas a miesto certifikácie, ako aj zoznam dokumentov potrebných na predloženie certifikácie. provízia. Okrem toho nezabudnite v pláne uviesť stĺpec na oboznámenie sa so zamestnancom, kde podpíše svoj podpis. Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s harmonogramom certifikácie, je potrebné v harmonograme vyznačiť príslušnú značku a vypracovať akt, ktorý to potvrdí.

Osoba zodpovedná za prípravu dokumentov pre komisiu o certifikovaných zamestnancoch v prípravnej fáze vypracúva a zhromažďuje dokumenty potrebné na certifikáciu: recenzie, charakteristiky, dotazníky, správy atď.

Ďalšia fáza - certifikácia. Samotný zákrok prebieha na určenom mieste. Certifikácia musí byť vykonaná v prítomnosti certifikovaného zamestnanca a jeho priameho nadriadeného. V prípade, že sa zamestnanec bez vážneho dôvodu nezúčastní na zasadnutí atestačnej komisie alebo sa odmietne podrobiť atestácii, môže komisia vykonať atestáciu v jeho neprítomnosti.

Pre tvoju informáciu

Certifikácia bez zamestnanca je možná len vtedy, ak je zamestnanec písomne ​​oboznámený s dátumom certifikácie. V tomto prípade má zamestnávateľ právo vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť zamestnanca.

Počas rokovania komisia vypočuje priameho nadriadeného certifikovaného (stručne zhodnotí jeho odborné, obchodné a osobnostné kvality), posúdi predložené dokumenty, kladie otázky na zistenie úrovne odborných vedomostí, vykoná písomný test úrovne odbornej prípravy a znalostí každého certifikovaného zamestnanca.

Všimnite si, že je dôležité správne zostaviť písomné úlohy alebo klásť ústne otázky. Napríklad v odvolacom rozhodnutí Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 24. decembra 2014 vo veci č. 33-12241 bol zamestnanec prepustený z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie, potvrdenej výsledkami certifikácie, vrátený späť do funkcie, pretože žalovaný porušil certifikačný postup: otázky uvedené v certifikačnom hárku nespĺňajú požiadavky pracovnej náplne, na otázky členov komisie neexistujú odpovede žalobcu.

Pre tvoju informáciu

Hodnotenie zamestnanca je založené na jeho dodržiavaní kvalifikačné požiadavky podľa pozície, uvedenej v jeho pracovnej náplni, pracovnej zmluve. Toto by sa malo brať do úvahy odborné znalosti zamestnanca, pracovné skúsenosti, rekvalifikácie a iné objektívne údaje.

Výsledky atestácie sa zaznamenávajú do atestačného hárku (jeho formu spravidla schvaľuje miestny normatívny akt), ktorý podpisuje predseda, podpredseda, tajomník a členovia atestačnej komisie, ktorí sú prítomní na rokovaní a zúčastňujú sa na ňom. v hlasovaní. Certifikovaný zamestnanec musí byť oboznámený s certifikačným hárkom na podpis.

Certifikáciu sprevádza vedenie protokolu, do ktorého sa zapisujú všetky informácie vrátane posúdenia kvalifikácie zamestnanca. Potom členovia komisie prerokujú a rozhodnú o každej certifikovanej osobe spôsobom stanoveným predpisom o certifikácii (verejné alebo neverejné hlasovanie, za prítomnosti alebo neprítomnosti zamestnanca a pod.). Rozhodnutie komisie je uvedené v protokole a dáva sa na vedomie zamestnancom pod podpisom v termíny. Po ukončení certifikačného konania sa príslušné informácie zadajú do osobnej karty zamestnanca.

Záverečná fáza osvedčenie je prijatie rozhodnutia zamestnávateľa, ktoré sa vyhotovuje príkazom. Na základe výsledkov atestácie môžu byť niektorí atestovaní povzbudení alebo ponúknutí na preradenie na vyššiu funkciu a niekto bude pravdepodobne prepustený.

S takouto objednávkou (o výsledkoch certifikácie) je potrebné oboznámiť všetkých zainteresovaných zamestnancov.

Zhrnúť

Ako viete, personálna certifikácia je pomerne komplikovaný a viacstupňový proces. Zamestnávateľ preto musí vážne pristupovať k vytvoreniu vlastného ustanovenia o certifikácii zamestnancov a zohľadniť všetky nuansy osobitostí pracovných vzťahov v organizácii a normy zákona. Okrem takéhoto lokálneho aktu musí byť v každej organizácii, ktorá sa rozhodne vykonávať certifikáciu zamestnancov, vypracovaný príkaz na certifikáciu, harmonogram certifikácie, príkaz na schválenie certifikačnej komisie a nariadenie o jej práci, zápisnica z komisie. stretnutie, dokumentáciu o preskúšaní rôznych kvalít zamestnancov, ako aj ďalšie dokumenty, o ktorých ao formách môže predpis o certifikácii obsahovať. Ak sa všetko urobí správne, bude pre zamestnanca ťažké namietať nevhodnosť zastávanej pozície.

Zavedené federálnym zákonom č. 122-FZ zo dňa 2. mája 2015 „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruská federácia a články 11 a 73 federálneho zákona „o vzdelávaní v Ruskej federácii“.

vzdelávacie

správny

CERTIFIKÁCIA PEDAGOGICKÝCH

pracovníkov podľa nových pravidiel

Elena Leonidovna Bolotová,

Profesor Katedry disciplín Štátno-právneho cyklu Právnickej fakulty Univerzity Ruskej akadémie vzdelávania,

doktor pedagogických vied

Certifikácia pedagogických zamestnancov je verejnou formou zisťovania a dokladovania úrovne ich kvalifikácie a pedagogickej profesionality. Vykonáva sa na zistenie súladu kvalifikácie učiteľa s požiadavkami na kvalifikačné kategórie (prvá alebo najvyššia) alebo na overenie súladu učiteľa s pozíciou, ktorú zastáva.

Regulačný rámec povinná a dobrovoľná certifikácia

Práva na overenú registráciu atestačných dokladov

Kvalifikačné kategórie

Hlavné úlohy certifikácie:

Podnecovať cieľavedomé, neustále zvyšovanie úrovne kvalifikácie pedagogických pracovníkov, ich metodickej kultúry, odborného rastu, využívania moderných pedagogických technológií;

Zvýšiť efektivitu a kvalitu pedagogickej práce;

Identifikovať vyhliadky na využitie potenciálu pedagogických zamestnancov;

Berte do úvahy požiadavky federálneho štátu vzdelávacie štandardy na personálne podmienky na realizáciu vzdelávacích programov pri personálnej tvorbe škôl;

Určiť potrebu zvyšovania kvalifikácie pedagogických zamestnancov;

Zabezpečiť diferenciáciu výšky odmeňovania učiteľov.

Normatívna základňa

Regulačným rámcom pre atestáciu je vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruska „O schválení postupu pri atestácii pedagogických pracovníkov štátnych a obecných vzdelávacích inštitúcií“; List Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie, Odborového zväzu pracovníkov verejného školstva a vedy Ruskej federácie -52/46 „O smerovaní objasnení o uplatňovaní postupu pri atestácii učiteľov štátnych a komunálnych škôl vzdelávacie inštitúcie“, vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie n „O schválení Jednotného kvalifikačného adresára pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov, časť „Kvalifikačné charakteristiky pozícií vychovávateľov“, regionálne zákony o forma a obsah certifikácie.

Školský atestačný poriadok

Certifikácia pedagogických pracovníkov obecnej školy alebo školy v pôsobnosti zakladajúceho subjektu Ruskej federácie prebieha v atestačnej komisii pod výkonnou právomocou ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie. Atestácia pedagogického pracovníka (okrem vedecko-pedagogických pracovníkov vysokých škôl) spolkovej krajiny vzdelávacia inštitúcia vykonáva atestačná komisia tvorená federálnymi výkonnými orgánmi, ktoré má na starosti. Pre osobnú účasť na rokovaní atestačnej komisie vysiela zamestnávateľ učiteľa na pracovnú cestu.

Atestačný postup schválený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska sa vzťahuje na všetky mestské a štátne vzdelávacích organizácií pod kontrolou výkonných orgánov.

Certifikácia pedagogických zamestnancov neštátnych vzdelávacích organizácií, ako aj organizácií, ktoré nevykonávajú vzdelávaciu činnosť, nie je týmto dokumentom upravená a vyžaduje si samostatné právne odôvodnenie. Z praxe je známe, že pedagogickí pracovníci neštátnych vzdelávacích a iných organizácií sa hlásia na atestačnú komisiu toho ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, na území ktorého sa ich organizácia nachádza. Pre túto kategóriu pracovníkov môže byť certifikácia vykonaná na platenom základe.

Formy atestácií

Certifikácia učiteľov mestských a štátnych vzdelávacích inštitúcií prebieha v dvoch formách.

Povinná atestácia sa vykonáva každých päť rokov na potvrdenie zhody učiteľa s vykonávanou funkciou na základe posúdenia jeho odbornej činnosti; takáto certifikácia sa spravidla vykonáva pre tých, ktorí nemajú kvalifikačnú kategóriu. Učiteľ nemôže odmietnuť účasť na takejto certifikácii, pretože je to pre neho pracovná povinnosť.

Dobrovoľná certifikácia sa vykonáva na žiadosť učiteľa na stanovenie úrovne jeho kvalifikácie podľa požiadaviek prvej (alebo najvyššej) kvalifikačnej kategórie. Kvalifikačná kategória platí päť rokov. Ak existuje kvalifikačná kategória počas celej doby jej platnosti, učiteľ nesmie absolvovať povinnú atestáciu.

Povinná certifikácia

Podkladom pre povinnú atestáciu učiteľa je prezentácia riaditeľa školy pred certifikačnou komisiou.

Podanie musí obsahovať motivované komplexné a objektívne posúdenie odborných, obchodných kvalít zamestnanca. výsledky jeho odbornej činnosti na základe kvalifikačných charakteristík pre zastávanú funkciu; informácie o ďalšom vzdelávaní učiteľa, a to aj v smere školy, za obdobie pred certifikáciou; informácie o výsledkoch predchádzajúcich certifikácií.

Kvalifikačné charakteristiky na pozície pedagogických pracovníkov určuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie n „O schválení Jednotnej kvalifikačnej príručky na pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov, časť „Kvalifikačné charakteristiky z. pozície pedagogických pracovníkov“6. Podstatné v týchto charakteristikách je, že väčšina učiteľov má stredoškolské (prípadne vyššie) odborné vzdelanie v smere výcviku „Výchova a pedagogika“. V niektorých prípadoch sa vyžaduje špeciálne defektologické alebo psychologické vzdelanie, odborné zvládnutie techniky hry na hudobnom nástroji alebo len vyššie odborné vzdelanie bez udania profilu výcviku alebo vzdelania v odbore. telesnej kultúry a šport.

Len vo výnimočných prípadoch môžu byť pedagogické miesta obsadené osobami, ktoré nemajú špeciálny výcvik alebo pracovné skúsenosti, ako je uvedené v časti Kvalifikačné požiadavky kvalifikačné charakteristiky, ale s dostatočnými praktickými skúsenosťami a kompetenciami, ktoré kvalitatívne a v plnom rozsahu vykonávajú úlohy, ktoré im boli pridelené. To je možné len na odporúčanie certifikačnej komisie. Z tohto dôvodu má atestácia učiteľov, ktorí nemajú pedagogické alebo iné špeciálne vzdelanie, zásadný význam pre učiteľov, ktorí naďalej pôsobia v školách.

Štruktúra zastúpenia riaditeľa školy môže byť nasledovná:

profesionálne a obchodné kvality učiteľa;

absolvovanie učiteľa pokročilej prípravy;

informácie o výsledkoch predchádzajúcich atestácií učiteľov;

pracovné podmienky učiteľa a ich súlad s modernými požiadavkami:

efektívnosť metodickej činnosti učiteľa.

Potom, čo sa učiteľ zoznámi výkon riaditeľ školy, má právo (ak s týmto dokumentom nesúhlasí) zaslať certifikačnej komisii vlastné informácie charakterizujúce jeho pracovnú činnosť za obdobie odo dňa predchádzajúcej atestácie (pri primárnej atestácii - od r. dátum nástupu do práce), ako aj vyhlásenie s príslušným odôvodnením.

Pedagogický pracovník pri atestácii absolvuje písomne ​​kvalifikačné skúšky z otázok súvisiacich s jeho pedagogickou činnosťou. Obsah a typy takýchto testov určuje certifikačná komisia: môže ísť o elektronické testovanie v režime on-line , riešenie situačných úloh na preverenie znalostí regulačných právnych dokumentov alebo plnenie úloh o kontrolných a meracích materiáloch pre predmet vo formáte USE.

Elektronické testovanie v režime on-line je vhodnejšie pre certifikáciu učiteľov, keďže väčšina ruských škôl má prístup na internet a tento postup si nevyžaduje náklady na dopravu učiteľov do certifikačných centier.

Na základe výsledkov povinnej certifikácie prijme certifikačná komisia jedno z nasledujúcich rozhodnutí:

Zamestnanec - zodpovedá zastávanej pozícii;

Zamestnanec – nezodpovedá obsadzovanej pozícii.

U učiteľov v tomto prípade nie je uvedený predmet, ktorý vyučujú.

Ak je učiteľ uznaný za vhodného pre zastávanú pozíciu, v jeho osobnej karte (formulár č. T-2), schválenej vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska, v časti IV „Atestácia“, je potrebné uviesť výsledok atestácie.

Záznam sa vyhotovuje takto: dátum atestácie, rozhodnutie komisie: „Zodpovedá funkcii učiteľa fyziky“, číslo protokolu, dátum vyhotovenia protokolu, dôvod: „dátum a číslo objednávky“.

Ak je učiteľ podľa výsledkov atestácie uznaný za nezodpovedajúceho zastávanej pozícii pre nedostatočnú kvalifikáciu, možno s ním skončiť pracovný pomer v súlade s odsekom 3 časti 1 § 81 Zákonníka práce (ZP ) Ruskej federácie. Prepustenie na tomto základe je povolené, ak nie je možné preložiť učiteľa s jeho písomným súhlasom na inú prácu dostupnú v škole, ktorú môže vykonávať s prihliadnutím na jeho zdravotný stav (časť 3 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

V prípade výpovede by sa v pracovnom zošite mali uviesť dôvody výpovede: „Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu nesúladu zamestnanca s pracovnou pozíciou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie, potvrdenej výsledkami certifikácie (odsek 3 prvej časti Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ však musí pamätať na to, že prepúšťanie v tejto situácii je jeho právom, nie povinnosťou. Ak má zamestnávateľ záujem tohto zamestnanca môže poslať učiteľa do kurzov ďalšieho vzdelávania a po určitom čase, ktorý je potrebný na stanovenie ukazovateľov jeho práce, opätovne poslať učiteľa na atestáciu.

Aj pri negatívnych výsledkoch certifikácie nie je povolené prepustenie učiteľa počas určitých období pracovnoprávnych vzťahov. Medzi takéto obdobia patrí obdobie dočasnej práceneschopnosti zamestnanca a obdobie jeho pobytu na dovolenke. Výpoveď nie je povolená tehotným ženám, ženám s deťmi do troch rokov, osamelým matkám vychovávajúcim dieťa do štrnástich rokov (zdravotne postihnuté dieťa do osemnásť rokov), iným osobám vychovávajúcim tieto deti bez matky ( článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odvolanie učiteľa - člena odborovej organizácie je povolené za predpokladu, že sa zohľadní motivované stanovisko voleného orgánu (odborového úradu) primára. odborová organizácia v súlade s článkom 373 Zákonníka práce Ruskej federácie (druhá časť článku 82 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec má právo odvolať sa proti výsledkom hodnotenia vrátane prepustenia na základe výsledkov hodnotenia na súde.

Povinná certifikácia nie je podmienená:

Učitelia, ktorí na tejto pozícii pracujú menej ako dva roky (mladí odborníci; osoby, ktoré na túto pozíciu nastúpili prvýkrát);

Tehotná žena; ženy na materskej dovolenke; učiteľky, ktoré sú na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Povinná atestácia týchto zamestnancov je možná najskôr po dvoch rokoch od ich uvoľnenia z dovolenky.

Postup pri atestácii učiteľa na potvrdenie súladu s vykonávanou funkciou sa týka predovšetkým učiteľov, ktorí nikdy nezložili atestáciu, nezložili ju načas a pri atestácii nepotvrdili kvalifikačnú kategóriu.

Dobrovoľná certifikácia

Certifikácia pedagogického pracovníka na stanovenie kvalifikačného stupňa s priradením kvalifikačnej kategórie k nemu (dobrovoľné - certifikácia) vedený na základe osobného vyjadrenia vyučujúceho. Žiadosť učiteľa o atestáciu musí atestačná komisia posúdiť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa podania.

Podľa výsledkov atestácie môže byť učiteľ zaradený do prvej alebo najvyššej kvalifikačnej kategórie. Atestačný postup schválený vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska neustanovuje, že výkonný orgán zodpovedný za vzdelávanie zriaďuje iné kvalifikačné kategórie, stupne a tituly, s výnimkou prvej a najvyššej kvalifikačnej kategórie.

Dobrovoľná certifikácia vo forme vykonania pre prvú a najvyššiu kvalifikačnú kategóriu môže byť rovnaká, ale ich obsah by mal byť odlišný.

V niektorých atestačných komisiách sa atestácia učiteľa na stanovenie prvej kvalifikačnej kategórie pre neho vykonáva na základe prieskumu, napríklad portfólia učiteľa, mapy pedagogických výkonov a analýzy video lekcií (video lekcií) alebo multimediálnych prezentácií. V mape výkonov učiteľa sú spravidla dve sekcie Prvá z nich udáva mieru aktivity a iniciatívy učiteľa v metodickej, organizačnej a sociálno-pedagogickej činnosti. Druhá časť je venovaná hodnoteniu efektívnosti pedagogickej činnosti učiteľa. Mapu výkonu učiteľa možno prezentovať v portfóliu učiteľa.

Táto forma atestácie môže byť založená na výberových kritériách formulovaných pre súťaž " Najlepší učitelia Rusko“ (Nariadenie Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 26. marca 2010 č. 000):

Vysoké výsledky vzdelávacích úspechov žiakov s ich pozitívnou dynamikou za posledné tri roky;

Vysoké výsledky mimoškolskej činnosti žiakov v predmete;

Vytváranie podmienok učiteľa na získavanie pozitívnej sociálnej skúsenosti žiakmi;

Zabezpečenie vysokej kvality organizácie vzdelávacieho procesu založenej na efektívnom využívaní moderných vzdelávacích technológií vrátane informácií;

Prítomnosť vlastného metodického systému učiteľa, odskúšaného v odbornej komunite;

Kontinuita profesionálny vývoj učitelia.

Sledovanie video lekcií alebo multimediálneho vývoja lekcie umožňuje certifikačnej komisii posúdiť stupeň ovládania učiteľa s modernými vzdelávacími technológiami a metódami, efektívnosť ich použitia na lekcii.

Ak chce učiteľ absolvovať atestáciu pre najvyššiu kvalifikačnú kategóriu v predstihu, požiada certifikačnú komisiu so žiadosťou o atestáciu, aby zistila súlad stupňa jeho kvalifikácie s požiadavkami pre najvyššiu kvalifikačnú kategóriu, nie skôr. ako dva roky po zriadení prvej kvalifikačnej kategórie pre neho.

Pri atestácii pre najvyššiu kvalifikačnú kategóriu môže učiteľ predložiť atestačnej komisii učiteľské portfólio a inovatívny preukaz. pedagogické skúsenosti a vývoj dizajnu. V mape inovatívnej pedagogickej skúsenosti učiteľ zovšeobecňuje svoje skúsenosti z inovačnej činnosti.

Ochrana vývoja dizajnu umožňuje posúdiť stupeň odbornej zručnosti zamestnanca, schopnosť určiť relevantnosť projektu, vypracovať právne a psychologicko-pedagogické zdôvodnenie projektu v reálnych pedagogických podmienkach, predpokladať výsledky projektu, vypracovať záver založený na výsledkoch projektu.

Na základe výsledkov dobrovoľnej certifikácie prijme certifikačná komisia jedno z nasledujúcich rozhodnutí:

a) stupeň kvalifikácie zamestnanca spĺňa požiadavky pre prvú (najvyššiu) kvalifikačnú kategóriu;

b) stupeň kvalifikácie zamestnanca nespĺňa požiadavky pre prvú (najvyššiu) kvalifikačnú kategóriu.

Vlastní moderné vzdelávacie technológie a metódy a efektívne ich aplikuje v praktickej odbornej činnosti;

Osobne prispieva k zvyšovaniu kvality vzdelávania skvalitňovaním vyučovacích a výchovných metód;

Má stabilné výsledky v tvorbe vzdelávacích programov študentmi, žiakmi a ukazovateľmi dynamiky ich prospechu

nadpriemerná v predmete Ruská federácia.

Mať ustanovenú prvú kvalifikačnú kategóriu;

Ovládať moderné vzdelávacie technológie a metódy a efektívne ich aplikovať v praktickej odbornej činnosti;

Majú stabilné výsledky vo vývoji vzdelávacích programov študentov, žiakov a ukazovatele dynamiky ich prospechu nadpriemerné v predmete Ruská federácia, vrátane zohľadnenia výsledkov účasti študentov a žiakov na celoruskej, medzinárodné olympiády, súťaže, súťaže;

Osobne prispievať k zvyšovaniu kvality vzdelávania skvalitňovaním vyučovacích a výchovných metód, inovačné aktivity, pri vývoji nových vzdelávacích technológií a aktívne šíria vlastné skúsenosti pri zvyšovaní kvality vzdelávania a výchovy.

Upozorňujeme, že tento postup nastavuje veľmi vysokú latku pre účasť žiakov a študentov na rôznych olympiádach, súťažiach a súťažiach. Úroveň takejto účasti podľa postupu udeľovania najvyššej kvalifikačnej kategórie nie je nižšia ako celoruská. Takýto ukazovateľ výrazne ovplyvní priradenie tejto kvalifikačnej kategórie učiteľom: učiteľov s touto kategóriou bude oveľa menej, no budú skutočne uznávanými majstrami svojho remesla.

Pri rozhodovaní atestačnej komisie o nesúlade kvalifikácie učiteľa s požiadavkami pre najvyššiu kvalifikačnú kategóriu mu zostáva prvá kvalifikačná kategória až do skončenia jej platnosti.

Kvalifikačná kategória učiteľ ustanovená na základe dobrovoľnej atestácie má platnosť päť rokov. Kvalifikačné kategórie sa zachovávajú, keď zamestnanec prestúpi do inej vzdelávacej inštitúcie, vrátane inštitúcie so sídlom v inom subjekte Ruskej federácie, počas doby jej platnosti na rovnakú pozíciu.

Výsledkom takejto certifikácie môže byť prijatie učiteľov prvej kvalifikačnej kategórie na prácu na gymnáziu, lýceu, v špecializovaných triedach, na prácu s talentovanými deťmi. Učiteľ s prvou kvalifikačnou kategóriou môže vo vzdelávacej organizácii zastávať úlohu mentora, vývojára, experimentátora, výskumníka.

Učiteľ s najvyššou kvalifikačnou kategóriou môže viesť aj metodické združenie, byť vedúcim školského odboru (štrukturálneho útvaru vzdelávacej inštitúcie), viesť výskumných projektov byť odborníkom na hodnotenie úspechov kolegov.

práva

Predpisy o certifikácii a iné predpisov o otázkach atestácie pedagogických pracovníkov priznávajú práva atestovanému učiteľovi. Takže počas certifikačného obdobia má učiteľ právo:

prejsť certifikáciou aspoň raz za päť rokov;

Žiadosť o certifikáciu najvyššej kvalifikačnej kategórie podať pred uplynutím platnosti prvej kvalifikačnej kategórie;

Byť informovaný o harmonograme absolvovania individuálnej certifikácie;

voliť konkrétna forma a atestačný postup z rôznych foriem a postupov;

Predložte akékoľvek zdokumentované výsledky potvrdzujúce spôsobilosť a efektívnosť certifikovanej práce;

Byť prítomný pri rozhodovaní atestačnej komisie a byť oboznámený s výsledkami atestácie bezprostredne po hlasovaní členov komisie;

Oboznámte sa s výpisom z príkazu výkonného orgánu, ktorý má na starosti školstvo, kultúru, zdravotníctvo a ďalšie oblasti ekonomická aktivita v ktorej bola vytvorená atestačná komisia, o pridelení kvalifikačnej kategórie zamestnancovi alebo o potvrdení splnenia zastávanej funkcie;

Sťažujte sa na certifikačný postup v komisii pre pracovné spory, súd spôsobom ustanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

Atestačný poriadok vymedzuje niekoľko časových krokov na vykonanie procesných úkonov, ktoré sú povinní dodržať všetci účastníci atestácie. Napríklad nový atestačný postup stanovuje tieto procesné lehoty:

Oboznámenie zamestnanca s textom prezentácie vedúceho organizácie - mesiac pred začiatkom certifikácie;

Písomné oznámenie zamestnanca o dátume, mieste a čase povinnej certifikácie - mesiac pred začiatkom certifikácie;

Podanie žiadosti o certifikáciu zamestnanca na zistenie súladu jeho kvalifikačného stupňa s požiadavkami pre najvyššiu kvalifikačnú kategóriu - dva roky po zriadení prvej kvalifikačnej kategórie;

Posúdenie žiadosti zamestnanca o certifikáciu - do jedného mesiaca odo dňa podania;

Osvedčenie o dodržiavaní zastávanej pozície - každých päť rokov;

Termín certifikácie pre kvalifikačnú kategóriu je stanovený pre každého certifikovaného jednotlivca individuálne v súlade s harmonogramom certifikácie;

Trvanie osvedčenia od začiatku jeho prechodu do prijatia rozhodnutia nie je dlhšie ako dva mesiace;

Prijatie rozhodnutia atestačnej komisie a oboznámenie atestovaného zamestnanca s ním - v deň rokovania komisie;

Vydanie príkazu na pridelenie kvalifikačnej kategórie - do jedného mesiaca odo dňa rokovania komisie;

Platnosť kvalifikačnej kategórie zamestnanca - päť rokov;

Platnosť kvalifikačnej kategórie, keď učiteľ prestúpi do inej vzdelávacej inštitúcie, vrátane takej, ktorá sa nachádza v inom zakladajúcom subjekte Ruskej federácie, - počas doby jej platnosti; oslobodenie od atestácie o splnení postavenia pre určité kategórie zamestnancov - dva roky;

Odvolajte sa na komisiu pre pracovné spory alebo na súd vo veci postupu osvedčovania zamestnanca (v súlade s článkami 386, 392 Zákonníka práce Ruskej federácie) - do troch mesiacov odo dňa, keď zamestnanec zistil alebo mal mať dozvedel o porušení svojich práv;

Odvolanie na súd v prípade sporov o prepustení na základe výsledkov certifikácie - do jedného mesiaca odo dňa doručenia kópie príkazu na prepustenie zamestnancovi alebo odo dňa vydania pracovnej knihy.

Pri hodnotení činnosti učiteľa za čas, ktorý uplynul od poslednej atestácie, by mala certifikačná komisia vychádzať z toho, že atestácia zamestnanca nie je ani tak hodnotením jeho práce, ako skôr budovaním trajektórie odborného rastu učiteľa. na obdobie do ďalšej certifikácie. Preto je pri certifikácii dôležité určiť si cesty ďalšieho rastu jeho profesionality, odbornej spôsobilosti.

Certifikácia učiteľov je zameraná na model odborníka, ktorý je schopný kvalitatívne realizovať hlavné funkcie profesijnej činnosti (formatívna, diagnostická, prognostická, výskumná, analytická).

Papierovačky

Dôležitým procesným momentom pri certifikácii učiteľov je vyhotovenie záverečných certifikačných dokumentov. Rozhodnutie atestačnej komisie sa premietne do zápisnice zo zasadnutia atestačnej komisie, atestačného listu osvedčovanej osoby, v poradí výkonného orgánu povereného školstvom, kultúrou, zdravotníctvom a inými oblasťami hospodárskej činnosti, atestačným listom osvedčovanej osoby. pod ktorou bola atestačná komisia vytvorená, ako aj v zošite zamestnanca, ktorý atestáciu absolvoval .

Napríklad v pracovná kniha učiteľom (časť „Informácie o práci“) o pridelených kvalifikáciách sa vykonajú tieto záznamy:

V stĺpci 1 - poradové číslo vykonávaného zápisu;

V stĺpci 2 - dátum rozhodnutia atestačnej komisie;

V stĺpci 3 - „Prvá (najvyššia) kvalifikačná kategória bola pridelená na pozíciu „učiteľ“ (bez uvedenia vyučovaného predmetu);

V stĺpci 4 - dátum a číslo príkazu výkonného orgánu, na základe ktorého bol zápis vykonaný.

Pripomeňme, že v súlade s článkom 85 Zákonníka práce Ruskej federácie osobné údaje zamestnanca zahŕňajú informácie potrebné pre zamestnávateľa v súvislosti s pracovnými vzťahmi a týkajúce sa konkrétneho zamestnanca.

podľa objednávky dokumentáciu v oblasti pracovnoprávnych vzťahov zamestnávateľ zakladá každému zamestnancovi osobný spis, v ktorom sú uložené informácie súvisiace s osobnými údajmi zamestnanca: doklady o certifikácii zamestnanca, pohovory, ďalšie školenia.

Atestačný list a výpis zo správneho aktu federálneho výkonného orgánu, výkonného orgánu vykonávajúceho kontrolu v oblasti školstva, kultúry, zdravotníctva a iných oblastí hospodárskej činnosti, podľa ktorých bola vytvorená atestačná komisia výkonnej moci, uložené v osobnom spise pedagogického pracovníka, ako aj atestačné materiály, ktoré sú v atestačných komisiách, sa týkajú osobných údajov pedagogického pracovníka a podliehajú ochrane spôsobom určeným federálnym zákonom z 01.01.2001“. O osobných údajoch“ a kapitola 14 „Ochrana osobných údajov zamestnanca“ Zákonníka práce Ruskej federácie.

Certifikáciu pedagogických zamestnancov teda treba považovať za ucelený, nepretržitý proces posudzovania ich činností, organizačných, vedeckých, metodických a finančné zabezpečenie ktorý preberá výkonný orgán zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

Prípadové štúdie

Učiteľovi sa končí termín kvalifikačnej kategórie a nechce absolvovať atestáciu. Je potrebné absolvovať atestáciu, ak nechce?

Učiteľa, ktorý neprejavil želanie podrobiť sa certifikácii na potvrdenie alebo zlepšenie kvalifikačnej kategórie, môže riaditeľ poslať na povinnú certifikáciu.

Vysokoškolský učiteľ pracuje na polovičný úväzok ako pedagóg na škole. Musí byť certifikovaný?

Ak učiteľ vysokej školy nemá kvalifikačnú kategóriu, bude sa od neho vyžadovať, aby sa podrobil atestácii na potvrdenie práva na obsadenie zodpovedajúceho pedagogického miesta. Ak takýto učiteľ vykonáva pedagogickú prácu na rôznych pozíciách u jedného zamestnávateľa a u žiadneho z nich nemá kvalifikačnú kategóriu, potom podanie môže obsahovať motivované komplexné a objektívne posúdenie odborných, obchodných kvalít pedagogického pracovníka, výsledky svoju odbornú činnosť na všetkých pozíciách, v ktorých pedagogicky pôsobí. Ak pedagogickú prácu vykonávajú rôzni zamestnávatelia, potom má každý z nich právo zaslať certifikačnej komisii príslušné podanie.

Učiteľ chémie pôsobí aj ako „učiteľ biológie“. Ako môže prejsť certifikáciou, na jednu pozíciu alebo na dve?

Pedagogický pracovník absolvuje atestáciu na pozíciu „učiteľ“, a nie na vyučovaný odbor. V prihláške uvedie názov pozície, na ktorej chce absolvovať atestáciu, pričom pre obe učiteľské pozície platí kvalifikačná kategória pridelená na základe atestácie.

Učiteľ absolvoval povinnú atestáciu. Dokáže sa hneď kvalifikovať do najvyššej kategórie?

Dokumenty, ktoré definujú štandardy certifikácie pedagogických zamestnancov, obsahujú obmedzenia prechodu tohto postupu. Najvyššia kategória učiteľ môže dostať podľa výsledkov atestácie, len ak má prvú kategóriu a dva roky odpracované po jej získaní.

Je nedostatok skúseností v pedagogickej špecializácii dôvodom na odmietnutie atestácie pre prvú kategóriu?

Áno. Certifikácia pre kvalifikačné kategórie je možná, ak má zamestnanec najmenej dva roky praxe na pedagogickej pozícii.

Pedagogický pracovník nesúhlasí s výsledkami atestácie uvedenými v rozhodnutí atestačnej komisie. Kde sa môže sťažovať?

V súlade s nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie „O postupe pri atestácii pedagogických pracovníkov štátnych a obecných vzdelávacích inštitúcií“ sa vzťahujú iba procesné aspekty absolvovania atestácie, a nie rozhodnutie samotnej atestačnej komisie. , podliehajú odvolaniu. Učiteľ sa môže sťažovať na porušenie podmienok certifikácie, postupu pri prerokúvaní výsledkov svojej práce a ďalších etáp certifikácie komisii pre pracovné spory, ako aj všeobecnému súdu.

Učiteľ má najvyššiu kvalifikačnú kategóriu ako učiteľ na technickej škole. Môže sa táto kvalifikačná kategória zohľadniť pri určovaní kategórie odmeňovania v prípade preradenia na prácu učiteľa chémie v škole?

Kvalifikačná kategória pre pozíciu „učiteľ“ sa pri prechode na pozíciu „učiteľ“ nezachováva. Môžu sa však ustanoviť odvetvové zmluvy, kolektívne zmluvy pre pedagogických pracovníkov vykonávajúcich pedagogickú prácu na inom mieste, pre ktoré nie je ustanovená kvalifikačná kategória, mzdové podmienky.

s prihliadnutím na existujúcu kvalifikačnú kategóriu, ak sa profily práce (činnosti) zhodujú s vykonávanou prácou.

Je certifikácia učiteľa možná automaticky, ak má pedagogickú prax viac ako 25 rokov?

Certifikáciu nie je možné vykonať automaticky. Okrem toho neexistujú žiadne normatívne rozdiely v certifikácii učiteľov s rôznymi pedagogickými skúsenosťami.

Má učiteľ na čiastočný úväzok právo na atestáciu pre vyššiu kvalifikačnú kategóriu?

Pre učiteľov na čiastočný úväzok neexistuje zákaz atestácie pre vyššiu kvalifikačnú kategóriu. V tejto situácii má učiteľ právo na potvrdenie od ktoréhokoľvek zamestnávateľa na hlavnom pracovisku aj na čiastočný úväzok.

Má učiteľ právo odmietnuť podrobiť sa certifikácii, aby preukázal súlad so zastávanou pozíciou (povinná certifikácia)?

Odmietnutie zamestnanca podrobiť sa povinnej certifikácii je porušením pracovnej disciplíny. V súlade s článkom 21 Zákonníka práce Ruskej federácie je dodržiavanie pracovnej disciplíny povinnosťou zamestnanca. Preto v súlade s článkom 192 Zákonníka práce Ruskej federácie za spáchanie disciplinárne previnenie t.j. nesplnenie alebo nesprávne splnenie úloh, ktoré mu boli zverené, zo strany zamestnanca jeho zavinením. pracovné povinnosti, má zamestnávateľ právo uplatniť nasledovné disciplinárne konanie: poznámka; pokarhanie; prepustenie z primeraných dôvodov.

Ak učiteľ pri dobrovoľnej atestácii nepotvrdí prvú kategóriu, dostane výpoveď?

V tomto prípade je riaditeľ školy povinný zaslať atestačnej komisii podanie o vykonaní povinnej atestácie učiteľom. Tomuto postupu môže predchádzať aj odporúčanie zamestnanca na zdokonaľovacie kurzy a poskytnutie novej atestačnej doby.

Mala by škola vydať administratívny akt vo vzťahu k učiteľom, ktorí podliehajú certifikácii, aby potvrdila dodržiavanie svojich pozícií?

Áno, takýto administratívny úkon je potrebný, pretože v ňom možno určiť zoznam učiteľov podliehajúcich certifikácii na potvrdenie dodržiavania zastávaných pozícií, ako aj príslušné pokyny na prípravu podaní certifikačnej komisii, oboznámenie zamestnancov s nimi a ďalšie potrebné príkazy.

Nemôže zamestnanec, ktorý má štátne vyznamenania a titul „Ctihodný učiteľ Ruska“, absolvovať povinnú certifikáciu?

Prítomnosť priemyselných alebo štátnych ocenení neoslobodzuje učiteľov od atestácie. V prípade, že učiteľ nechce byť certifikovaný pre kvalifikačnú kategóriu, bude poslaný na absolvovanie atestácie na bezporuchové splnenie zastávanej pozície.

V tomto prípade bude učiteľ povinný absolvovať písomný test.

Zamestnanec plní úlohy zástupcu riaditeľa pre informačné technológie. Nepracuje ako učiteľ. Aký dokument by ste mali dodržiavať pri certifikácii na túto pozíciu?

Táto pozícia je určená pre administratívnych pracovníkov. Postup pri atestácii riaditeľov škôl a ich zástupcov určuje výkonný orgán, ktorý je oprávnený prijímať zamestnancov na pozície „riaditeľ vzdelávacej inštitúcie“. ALE

Verejné vzdelávanie č. 1, 2011, s. 50-59.

Pracovná legislatíva ustanovuje certifikáciu zamestnanca, aby sa zistilo jeho súlad (nedodržiavanie) zastávanej pozície (vykonávanej práce) . Postup certifikácie je stanovený regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo alebo miestnych predpisov platných u zamestnávateľa. Takéto normatívne akty odrážajú vlastnosti certifikácie zamestnancov, pričom zohľadňujú špecifiká pracovnej činnosti a podmienky jej vykonávania. Ten sa v plnej miere vzťahuje na certifikáciu pedagogických zamestnancov organizácií, ktoré vykonávajú vzdelávacie aktivity.

V súlade s federálnym zákonom z 29. decembra 2012 č. 273-FZ "O vzdelávaní v Ruskej federácii" (v znení neskorších predpisov z 21. júla 2014; ďalej - federálny zákon č. 273-FZ) sú pedagogickí pracovníci certifikovaní na dodržiavanie s ich postavením a za účelom stanovenia kvalifikačnej kategórie. Schválená vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 7. apríla 2014 č. 276 (ďalej - vyhláška č. 276) Nová objednávka vykonávanie certifikácie pedagogických pracovníkov organizácií zaoberajúcich sa výchovno-vzdelávacou činnosťou (ďalej len Postup), ktorý určuje Všeobecné požiadavky k certifikácii, ako aj k znakom jej konania na účely potvrdenia súladu učiteľa s vykonávanou funkciou a na účely stanovenia kvalifikačnej kategórie učiteľa.

Postup sa vzťahuje na atestáciu pedagogických zamestnancov obsadzujúcich miesta uvedené v pododdiele 2 oddielu I nomenklatúry vedúcich a pedagogických zamestnancov vzdelávacích organizácií (schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 8.8. vzdelávacích organizácií"), a to aj v prípadoch, keď sa pozície obsadzujú kombinovane v tej istej alebo inej organizácii, ako aj spojením pozícií spolu s prácou v tej istej organizácii vymedzenej pracovnou zmluvou (odsek 2 ods. 1 ods. objednať).

Podľa odseku 3 ods. 1 Postupu hlavné úlohy certifikácie sú:

• stimulácia cieľavedomého, sústavného zvyšovania úrovne kvalifikácie pedagogických pracovníkov, ich metodickej kultúry, odborného a osobnostného rastu;
• určenie potreby ďalšieho vzdelávania pedagogických zamestnancov;
• zlepšenie efektívnosti a kvality vyučovacích činností;
• identifikácia perspektív využitia potenciálu pedagogických zamestnancov;
• zohľadnenie požiadaviek federálnych štátnych vzdelávacích štandardov na personálne podmienky na realizáciu vzdelávacích programov pri formovaní personálu organizácií;
• zabezpečenie diferenciácie miezd pre učiteľov s prihliadnutím na ustanovenú kvalifikačnú kategóriu a objem ich pedagogickej (pedagogickej) práce.

Základné princípy certifikácia: kolegialita, publicita, otvorenosť, zabezpečenie objektívneho prístupu k pedagogickým pracovníkom, neprípustnosť diskriminácie pri certifikácii (čl. 4, I. časť poriadku).

Poznámka!

Certifikácia na potvrdenie súladu učiteľa so zastávanou funkciou je pre učiteľa povinná a vykonáva sa až na výnimky každých päť rokov a naopak certifikácia na stanovenie kvalifikačnej kategórie pre učiteľa vykonaná na žiadosť príslušného zamestnanca (pozri časti 1-2 čl. 49 spolkového zákona č. 273 ods. 5 oddielu II a odsek 24 ods. III. poriadku).

S cieľom potvrdiť vhodnosť pozície Nasledujúci učitelia neprešli certifikáciou(bod 22 oddielu II príkazu):

• mať kvalifikačné kategórie;
• ktorí na svojej pozícii pracovali menej ako dva roky v organizácii, v ktorej sa certifikácia vykonáva;
• tehotná žena;
• ženy na materskej dovolenke;
• osoby na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa;
• neprítomnosť na pracovisku viac ako štyri po sebe nasledujúce mesiace z dôvodu choroby.

Poznámka:

Vykonávanie certifikácie pedagogických pracovníkov podľa písmen „d“ a „e“ je povolené najskôr dva roky po ich uvoľnení z určených prázdnin. Certifikácia pedagogických pracovníkov uvedená v písmene „e“ je povolená najskôr jeden rok po ich nástupe do práce.

Mimochodom

Miestne predpisy platné u zamestnávateľa môžu definovať ďalšie kategórie pedagogických pracovníkov, ktorých atestácia je organizovaná v inom časovom rámci, ako stanovuje vyhláška č. 276, napríklad osoby na dovolenke v súvislosti s osvojením dieťaťa (§ 257 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie), osoby na dlhodobej dovolenke (odsek 4, odsek 5, článok 47 federálneho zákona č. 273) atď.

Vlastnosti certifikácie vykonávané s cieľom potvrdiť súlad učiteľa so zastávanou pozíciou

Pre certifikáciu vo vzdelávacej organizácii, špeciálne certifikačnej komisie. O jej zriadení vydá zamestnávateľ príkaz (pokyn), ktorý schvaľuje personálne zloženie certifikačnej komisie: predseda, podpredseda, tajomník a členovia komisie) a ak je to potrebné, predpis o komisii, poriadok práca komisie a pod.

Zamestnávateľ vydáva aj príslušný príkaz (pokyn) k certifikácii, ktorý určuje personálne zloženie certifikovaného pedagogického zboru, harmonogram certifikácie, v prípade potreby ďalšie otázky organizácie certifikačných podujatí.

Nie menej ako 30 dní pred termínom stanoveným harmonogramom atestácie musí byť každý učiteľ podliehajúci atestácii oboznámený s objednávkou (pokynom) proti podpisu. Pre každého učiteľa, zamestnávateľ predkladá certifikačnej komisii vopred výkon obsahujúce informácie o učiteľovi:

• priezvisko, meno, priezvisko (ak existuje);
• názov pozície v deň certifikácie;
• dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy na túto pozíciu;
• úroveň vzdelania a (alebo) kvalifikácie v špecializácii alebo študijnom odbore;
• informácie o získaní ďalších odborné vzdelanie podľa profilu pedagogickej činnosti;
• výsledky predchádzajúcich certifikácií (ak existujú);
• motivované komplexné a objektívne hodnotenie odborných, obchodných kvalít, výsledkov odbornej činnosti pedagogického pracovníka pri plnení pracovných povinností, ktoré mu boli zverené pracovnou zmluvou (čl. 11 ods. II nariadenia).

Najneskôr 30 dní pred plánovaným dátumom certifikácie zamestnávateľ je povinný s podaním oboznámiť učiteľa proti podpisu. Po preštudovaní podania môže učiteľ na vlastnú žiadosť predložiť certifikačnej komisii doplňujúce informácie charakterizujúce jeho odbornú činnosť za obdobie odo dňa predchádzajúcej atestácie (pri primárnej atestácii - odo dňa nástupu do práce) (odst. 12 oddielu II vyhlášky). V prípade, že sa zamestnanec odmietne oboznámiť s prezentáciou, zamestnávateľ vyhotoví a podpíše vhodný úkon za prítomnosti najmenej dvoch osôb.

Hlavnou formou atestácie je zasadnutie atestačnej komisie, ktorá sa považuje za kompetentnú za prítomnosti o najmenej dve tretiny z celkového počtu členov atestačnej komisie. Na stretnutí musia byť prítomní pedagogickí zamestnanci podliehajúci certifikácii. V prípade neprítomnosti z dobrého dôvodu (treba zdokumentovať a premietnuť do zápisnice zo stretnutia) sa jeho potvrdenie odkladá na iný termín a v rozvrhu sa vykonajú zmeny, s ktorými musí byť zamestnanec oboznámený najmenej 30 kalendárnych dní pred dátumom novej certifikácie. V prípade nedostavenia sa pedagogického pracovníka bez závažného dôvodu má certifikačná komisia organizácie právo vykonať atestáciu v jeho neprítomnosti.

Počas zasadnutia atestačná komisia posúdi prezentáciu a prípadné doplňujúce informácie charakterizujúce odbornú činnosť certifikovanej osoby.

Ak to stanovujú predpisy atestačnej komisie, členovia atestačnej komisie si vymieňajú názory, kladú otázky sebe navzájom aj atestovanému pedagógovi, v prípade potreby podávajú motivované návrhy na zváženie doplňujúcich informácií a pod.

Na základe výsledkov posúdenia dostupných informácií atestačná komisia prijme jedno z týchto rozhodnutí (v zápisnici zo zasadnutia uvedie postavenie atestovaného učiteľa):

• zodpovedá zastávanej funkcii (keď za rozhodnutie o súlade atestovanej osoby s obsadzovanou funkciou hlasovala aspoň polovica prítomných členov atestačnej komisie);
• nezodpovedá pozícii.

„Rozhoduje atestačná komisia organizácie v neprítomnosti atestovaného pedagóga otvoreným hlasovaním väčšinou hlasov členov atestačnej komisie organizácie prítomných na zasadnutí.

Pri absolvovaní certifikácie sa učiteľ, ktorý je členom certifikačnej komisie organizácie, nezúčastňuje hlasovania o svojej kandidatúre “(bod 16 oddielu II. poriadku).

Zapisujú sa výsledky atestácie pedagogických pracovníkov protokol, podpísané všetkými členmi atestačnej komisie a oznámené osvedčovanému ihneď po sčítaní výsledkov hlasovania. Protokol spolu s ďalšími dokladmi súvisiacimi s atestáciou pedagogických zamestnancov uchováva zamestnávateľ. Podľa bodu 20 oddielu II Postupu učiteľovi, ktorý vykonal atestáciu, vyhotoví tajomník certifikačnej komisie organizácie najneskôr do dvoch pracovných dní odo dňa jej vykonania výpis z protokolu s údajmi o priezvisko, meno, priezvisko (ak existuje) osvedčovanej osoby, názov jej funkcie, dátum zasadnutia atestačnej komisie organizácie, výsledky hlasovania, o rozhodnutí atestačnej komisie organizácie. Zamestnávateľ oboznamuje učiteľa s výpisom z protokolu proti podpisu do troch pracovných dní po jeho vyhotovení. Výpis z protokolu sa uchováva v osobnom spise vyučujúceho.

Poznámka!

Výsledky certifikácie na potvrdenie súladu učiteľov s ich postavením na základe hodnotenia a odbornej činnosti učiteľa oprávnený sa odvolať v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (odsek 21 oddielu II vyhlášky).

Výsledky certifikácie sú podkladom pre predloženie certifikačnej komisii na posúdenie zamestnávateľovi motivované odporúčania o vhodnosti (neúčelnosti) dosadzovania na príslušné miesta pedagogických pracovníkov osoby, ktoré nemajú špeciálne vzdelanie a (a) pracovné skúsenosti, no zároveň majú dostatočné praktické skúsenosti a spôsobilosť, vykonávajú úlohy, ktoré im boli zverené, kvalitatívne a v úplné (odsek 23 oddielu II nariadenia).

Vlastnosti certifikácie vykonávanej s cieľom vytvoriť kvalifikačnú kategóriu pre učiteľa

Atestáciu na ustanovenie kvalifikačnej kategórie pre učiteľa vykonáva aj osobitne oprávnený orgán - atestačná komisia. V tomto prípade však komisiu netvorí zamestnávateľ (vzdelávacia organizácia), ale federálne výkonné orgány alebo oprávnené orgány štátnej moci subjektov Ruskej federácie. Všetko závisí od toho, kto je zodpovedný za príslušné vzdelávacie organizácie (článok 25 oddielu III nariadenia). Zásady tvorby atestačných komisií sú takmer totožné s princípmi vykonávania atestácií s cieľom potvrdiť dodržiavanie zastávanej funkcie. V tomto prípade sa ešte len stanovujú podmienky na získanie odborníkov na vykonanie komplexnej analýzy odborných činností pedagogických zamestnancov (článok 26 oddielu III nariadenia).

Ako bolo uvedené, tento druh nosí atestáciu deklaratívny charakter- vykonáva sa na základe písomnej žiadosti učiteľa uchádzajúcej sa o pridelenie kvalifikačnej kategórie, ktorá sa predkladá priamo poverenej atestačnej komisii. Zamestnanec môže žiadosť zaslať aj obyčajnou poštou (list s potvrdením o prijatí) alebo poštou Email(s upozornením vo formulári elektronický dokument). V prihláške sú uvedené kvalifikačné kategórie a pozície, pre ktoré chce učiteľ absolvovať certifikáciu (články 27, 28, časť III vyhlášky).

„Žiadosť o certifikáciu na stanovenie najvyššej kvalifikačnej kategórie pre pozíciu, pre ktorú sa bude certifikácia vykonávať prvýkrát, podáva učiteľ najskôr o dva roky neskôr po zriadení prvej kvalifikačnej kategórie na túto pozíciu. Zánik najvyššej kvalifikačnej kategórie neobmedzuje právo pedagóga následne sa obrátiť na certifikačnú komisiu so žiadosťou o atestáciu s cieľom zriadiť najvyššiu kvalifikačnú kategóriu na rovnakú pozíciu. Žiadosti pedagogických pracovníkov o atestáciu posudzujú poverené atestačné komisie včas nie viac ako 30 kalendárnych dní odo dňa prijatia, počas ktorého:

a) konkrétny termín certifikácie je stanovený pre každého učiteľa individuálne s prihliadnutím na dobu platnosti vopred stanovenej kvalifikačnej kategórie;

b) vykoná sa písomné oznámenie pedagogických zamestnancov o dátume a mieste ich certifikácie “ (odseky 30 - 32 oddielu III príkazu).

Trvanie certifikácie u každého učiteľa od začiatku jej realizácie až do rozhodnutia certifikačnej komisie nesmie presiahnuť 60 kalendárnych dní (bod 33 oddielu III Postupu).

Vo svetle preberanej témy venujme pozornosť základným kritériám pre stanovenie prvej a najvyššej kvalifikačnej kategórie pre pedagogických zamestnancov (čl. 36, 37 oddielu III nariadenia).

• stabilné pozitívne výsledky vo vývoji vzdelávacích programov študentmi na základe výsledkov monitoringu realizovaného organizáciou;
• stabilné pozitívne výsledky pri tvorbe vzdelávacích programov žiakmi na základe výsledkov monitorovania vzdelávacieho systému, realizovaného spôsobom ustanoveným nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 05.08.2013 č. 662 „O monitorovaní vzdelávania systém“;
• zisťovanie rozvoja schopností žiakov pre vedeckú (intelektuálnu), tvorivú, telesnú kultúru a športovú činnosť;
• osobný prínos k zvyšovaniu kvality vzdelávania, skvalitňovaniu vyučovacích a výchovných metód, vysielaniu v pedagogický zbor skúsenosti z praktických výsledkov svojej odbornej činnosti, aktívna účasť na práci metodických združení pedagogických pracovníkov organizácie.

• dosiahnutie pozitívnej dynamiky výsledkov zvládnutia vzdelávacích programov študentmi na základe výsledkov monitorovania vykonávaného organizáciou;
• dosahovanie pozitívnych výsledkov žiakmi pri tvorbe vzdelávacích programov na základe výsledkov monitorovania vzdelávacieho systému, uskutočňovaného spôsobom ustanoveným nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 05.08.2013 č. 662 „o monitorovaní vzdelávací systém";
• zisťovanie a rozvíjanie schopností žiakov pre vedeckú (intelektuálnu), tvorivú, telesnú kultúru a športovú činnosť, ako aj ich účasť na olympiádach, súťažiach, festivaloch, súťažiach;
• osobný prínos k zvyšovaniu kvality vzdelávania, skvalitňovaniu vyučovacích a výchovných metód a produktívnemu využívaniu nových vzdelávacích technológií, vysielaniu skúseností v pedagogických zboroch praktických výsledkov ich odbornej činnosti vrátane experimentálnej a inovatívnej;
• aktívna účasť na práci metodických združení pedagogických pracovníkov organizácií, na vypracovaní programovej a metodickej podpory výchovno-vzdelávacieho procesu, odborných súťaží.

Podľa bodu 35 oddielu III Postupu môže byť atestácia na stanovenie kvalifikačnej kategórie pre učiteľa vykonaná tak v prítomnosti certifikovanej osoby, ako aj bez nej, bez ohľadu na dôvody neprítomnosti.

Hodnotenie odbornej činnosti pedagogických pracovníkov za účelom stanovenia kvalifikačnej kategórie vykonáva atestačná komisia na základe výsledkov ich práce (podľa kritérií na ustanovenie príslušnej kategórie), ak ich odborná činnosť skutočne súvisí. k príslušným oblastiam práce (článok 38, oddiel III nariadenia).

Na základe výsledkov atestácie prijíma atestačná komisia jedno z týchto rozhodnutí (s uvedením pozície atestovaného učiteľa):

• stanoviť prvú (najvyššiu) kvalifikačnú kategóriu;
• odmietnuť zriadenie prvej (najvyššej) kvalifikačnej kategórie.

Záverečná fáza vykonanie atestácie (až do možnosti odvolania sa osvedčovanej osoby proti jej výsledkom) rovnako ako v prípade atestácie s cieľom potvrdiť súlad so zastávanou funkciou.

Pravda, na rozdiel od prvého typu certifikácie sa v tomto prípade výsledky certifikácie zverejňujú: „na základe rozhodnutí certifikačných komisií o výsledkoch certifikácie učiteľov, príslušných federálnych výkonných orgánov alebo poverených štátnych orgánov zakladajúce subjekty Ruskej federácie vydávajú odo dňa rozhodnutia certifikačnej komisie správne akty o stanovení prvej alebo najvyššej kvalifikačnej kategórie, ktoré sú zverejnené na oficiálnych webových stránkach týchto orgánov na internete (odsek 44 oddielu III zákona č. Objednať).

M. Yu. Rogozhin, odborník

Mnohí zamestnávatelia vnímajú certifikáciu zamestnancov ako niečo formálne. Je to pochopiteľné: Zákonník práce neobsahuje jasné pokyny o postupe a termínoch jeho vykonávania. Áno, a predpisy v tejto oblasti, určené pre komerčné organizácie, nie sú v poslednom čase publikované (certifikácia je povinná len pre zamestnancov organizácií v určitých oblastiach činnosti): legislatíva v podstate upravuje postup pri atestácii zamestnancov vo verejnom sektore. Výsledky hodnotenia zatiaľ môžu slúžiť ako podklad na prepustenie zamestnanca, preto vám odporúčame, aby ste samotné hodnotenie brali so všetkou zodpovednosťou, keďže pracovné spory nie sú nezvyčajné a na strane zamestnanca sú vo väčšine prípadov sudcovia. Informácie o tom, ako správne organizovať certifikáciu, nájdete v tomto článku.

Certifikácia: koľko v tomto slove ...

Výsledky certifikácie pomôžu optimalizovať využitie pracovných zdrojov, vytvoria ďalšie stimuly pre odborný rast zamestnancov, vytvoria personálnu rezervu najkompetentnejších odborníkov a tiež prepustia zamestnancov, ktorých kvalifikácia nespĺňa požiadavky na ich pozície.

Vzhľadom na pojem atestácie nemožno ignorovať definíciu kvalifikácie zamestnanca, ktorá dáva 1. časť čl. 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie: ide o úroveň vedomostí, zručností, odborných zručností a pracovných skúseností zamestnanca. Charakteristiku kvalifikácie potrebnej na to, aby zamestnanec vykonával určitý druh odbornej činnosti, určuje profesijná norma (časť 2 článku 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súčasnosti už bolo vyvinutých pomerne veľké množstvo takýchto noriem. Fungujú spolu s kvalifikačnými sprievodcami (EKS a ETKS): povinnosť uplatňovať štandardy ešte nebola stanovená.

Od 1. júla 2016 však čl. 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa časti 1, z ktorej všetci zamestnávatelia budú povinní dodržiavať odborné normy, pre ktorých zamestnancov sú zákonom alebo regulačnými právnymi aktmi ustanovené osobitné požiadavky. Ide o zdravotníckych a pedagogických pracovníkov, audítorov, pracovníkov zmluvných služieb atď., teda tých, ktorým federálne zákony ukladajú kvalifikačné požiadavky (najmä na vzdelanie).

Na základe 2. časti tohto článku budú zamestnávateľom vychádzať z kvalifikačných predpokladov, ktoré sú obsiahnuté v profesijných štandardoch a ktorých povinné uplatňovanie nie je ustanovené, s prihliadnutím na kvalifikačné požiadavky zamestnancov. zohľadňujú špecifiká pracovných funkcií vykonávaných zamestnancami v dôsledku použitých technológií a prijatej organizácie výroby a práce.

Zamestnávatelia tak v súčasnosti používajú na určenie kvalifikácie zamestnanca tak kvalifikačné príručky, ako aj profesijné štandardy, aby sa zistilo, či je v súlade s vykonávanou pozíciou.

Je hodnotenie zamestnanca povinné?

Rozvíjame miestny zákon

V súlade s tým, ak vedenie rozhodlo o potrebe certifikácie zamestnancov v spoločnosti, je potrebné vypracovať miestny regulačný akt upravujúci postup pri jeho implementácii.

Predtým, ako sa pristúpi k vypracovaniu takéhoto miestneho zákona, je potrebné analyzovať pozície a prácu existujúce v spoločnosti pre povinnú certifikáciu, a ak sú nejaké identifikované, potom je potrebné prijať ustanovenia predpisov upravujúcich postup certifikácie pre nich. do úvahy. Ak spoločnosť takéto pozície a pracovné miesta nemá, zamestnávateľ môže slobodne stanoviť certifikačný postup. Napriek tomu vám odporúčame navigovať:

• k vyhláške Štátneho výboru pre vedu a techniku ​​ZSSR č. 470, Štátneho výboru práce ZSSR č. 267 zo dňa 5.10.1973 „O schvaľovaní predpisov o postupe pri certifikácii manažérskych, inžinierskych a technických pracovníci a iní odborníci podnikov a organizácií priemyslu, stavebníctva, poľnohospodárstva, dopravy a spojov“ (ďalej len vyhláška č. 470/267);
• o Poriadku o postupe pri atestácii vedúcich pracovníkov, vedeckých, inžinierskych a technických pracovníkov a odborných pracovníkov výskumných inštitúcií, projektových, technologických, projektových, prieskumných a iných organizácií vedy, schválený vyhláškou Štátneho výboru pre vedu a techniku ​​č. ZSSR č.38, Gosstroy ZSSR č.20, Goskomtrud ZSSR č.50 zo dňa 17.02.1986.

Čo zahrnúť do nariadenia o certifikácii a na aké body si dať pozor pri jeho tvorbe? Odpovede uvádzame v tabuľke.

Samozrejme, v miestnom zákone môžu existovať ďalšie sekcie potrebné pre konkrétnu organizáciu. Dodatočne sa zvyčajne žiadosťou zavádzajú formy dokumentov (napríklad zápisnica zo zasadnutia komisie, atestačný hárok atď.).

Po odsúhlasení všetkých odsekov predpisu o certifikácii ju schvaľuje vedúci organizácie: buď vydaním objednávky, alebo pečiatkou „Schválené“ podpísanou vedúcim. Je potrebné poznamenať, že ak ustanovenie schváli neoprávnená osoba, potom výsledky certifikácie, aj keď budú vykonané v súlade s pravidlami stanovenými organizáciou, budú vyhlásené za nezákonné (pozri napr. súd Čukotského autonómneho obvodu zo dňa 27.10.2014 vo veci č. 33- 173/14, 2-25/14).

Pamätajte, že schválený predpis o certifikácii zamestnancov by ste si mali prečítať pod podpisom. V prípade pracovného sporu je zamestnávateľ povinný preukázať, že zamestnanec bol poučený o možnosti hodnotenia výsledkov svojej práce a jeho osobných obchodných kvalít formou certifikácie a že zamestnancovi možno dať výpoveď na základe výsledky certifikácie.

Postup certifikácie

1. príprava na certifikáciu;
2. certifikácia;
3. Zhrnutie a prijatie opatrení na základe výsledkov certifikácie.

Na javisku príprava na certifikáciu je potrebné vytvoriť atestačnú komisiu. Robí sa to na základe objednávky a na vytvorenie provízie môžete vydať samostatnú objednávku alebo ju môžete napísať do objednávky na vykonanie certifikácie. Vezmime si príklad.

V rovnakej fáze sa pripravuje harmonogram certifikácie zamestnancov. Je potrebné v ňom uviesť nielen celé meno zamestnancov a názvy pozícií, ktoré zastávajú, ale aj dátum, čas a miesto certifikácie, ako aj zoznam dokumentov potrebných na predloženie certifikácie. provízia. Okrem toho nezabudnite v pláne uviesť stĺpec na oboznámenie sa so zamestnancom, kde podpíše svoj podpis. Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s harmonogramom certifikácie, je potrebné v harmonograme vyznačiť príslušnú značku a vypracovať akt, ktorý to potvrdí.

Osoba zodpovedná za prípravu dokumentov pre komisiu o certifikovaných zamestnancoch v prípravnej fáze vypracúva a zhromažďuje dokumenty potrebné na certifikáciu: recenzie, charakteristiky, dotazníky, správy atď.

Ďalšia fáza - certifikácia. Samotný zákrok prebieha na určenom mieste. Certifikácia musí byť vykonaná v prítomnosti certifikovaného zamestnanca a jeho priameho nadriadeného. V prípade, že sa zamestnanec bez vážneho dôvodu nezúčastní na zasadnutí atestačnej komisie alebo sa odmietne podrobiť atestácii, môže komisia vykonať atestáciu v jeho neprítomnosti.

Pre tvoju informáciu

Certifikácia bez zamestnanca je možná len vtedy, ak je zamestnanec písomne ​​oboznámený s dátumom certifikácie. V tomto prípade má zamestnávateľ právo vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť zamestnanca.

Počas rokovania komisia vypočuje priameho nadriadeného certifikovaného (stručne zhodnotí jeho odborné, obchodné a osobnostné kvality), posúdi predložené dokumenty, kladie otázky na zistenie úrovne odborných vedomostí, vykoná písomný test úrovne odbornej prípravy a znalostí každého certifikovaného zamestnanca.

Všimnite si, že je dôležité správne zostaviť písomné úlohy alebo klásť ústne otázky. Napríklad v odvolacom rozhodnutí Krajského súdu v Krasnojarsku z 24. decembra 2014 vo veci č.  33-12241 bol zamestnanec prepustený pre nesúlad s jeho pozíciou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie, potvrdenej výsledkami certifikácie, obnovený, pretože žalovaný porušil certifikačný postup: otázky uvedené v certifikačnom hárku nespĺňajú požiadavky pracovnej náplne, na otázky členov komisie neexistujú odpovede žalobcu.

Pre tvoju informáciu

Pri hodnotení zamestnanca sa vychádza z toho, či spĺňa kvalifikačné predpoklady na zastávanú pozíciu, ktoré sú uvedené v jeho pracovnej náplni, pracovnej zmluve. V tomto prípade treba brať do úvahy odborné znalosti zamestnanca, pracovné skúsenosti, ďalšie školenia, rekvalifikácie a ďalšie objektívne údaje.

Výsledky atestácie sa zaznamenávajú do atestačného hárku (jeho formu spravidla schvaľuje miestny normatívny akt), ktorý podpisuje predseda, podpredseda, tajomník a členovia atestačnej komisie, ktorí sú prítomní na rokovaní a zúčastňujú sa na ňom. v hlasovaní. Certifikovaný zamestnanec musí byť oboznámený s certifikačným hárkom na podpis.

Certifikáciu sprevádza vedenie protokolu, do ktorého sa zapisujú všetky informácie vrátane posúdenia kvalifikácie zamestnanca. Potom členovia komisie prerokujú a rozhodnú o každej certifikovanej osobe spôsobom stanoveným predpisom o certifikácii (verejné alebo neverejné hlasovanie, za prítomnosti alebo neprítomnosti zamestnanca a pod.). Rozhodnutie komisie sa zapíše do protokolu a v stanovených lehotách sa s ním podpíšu zamestnanci. Po ukončení certifikačného konania sa príslušné informácie zadajú do osobnej karty zamestnanca.

Záverečná fáza osvedčenie je prijatie rozhodnutia zamestnávateľa, ktoré sa vyhotovuje príkazom. Na základe výsledkov atestácie môžu byť niektorí atestovaní povzbudení alebo ponúknutí na preradenie na vyššiu funkciu a niekto bude pravdepodobne prepustený.

S takouto objednávkou (o výsledkoch certifikácie) je potrebné oboznámiť všetkých zainteresovaných zamestnancov.

Zhrnúť

Zavedené federálnym zákonom č. 122-FZ z 2. mája 2015 „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie a článkov 11 a 73 federálneho zákona „o vzdelávaní v Ruskej federácii“.