Najnovšie júnové zmeny v zákonníku práce Ruskej federácie. Žiadne nadčasy! Čo potrebujete vedieť o novom Zákonníku práce. Platba za prácu cez víkendy a sviatky

Ruský prezident Vladimir Putin podpísal 18. júna 2017 dodatky k Zákonníka práce, zavedený zákonom č. 125-FZ, a 1. júla 2017 - zákonom č. 139-FZ. Dotknuté inovácie rôzne problémy: zriadenie a platenie práce na kratší pracovný čas, postup pri platení za nepravidelnú prácu, prácu nadčas, prácu cez víkendy a sviatky, pracovnú činnosť maloletých. Viac o tom, aké zmeny nastali v Zákonníku práce v júni 2017, si prečítajte v našom článku.

Čiastočný úväzok a novely Zákonníka práce: jún 2017

Zriadenie čiastočného úväzku dohodou zmluvných strán upravuje čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak predtým išlo len o čiastočný úväzok, smenu, pracovný týždeň, teraz vďaka najnovším zmenám Zákonníka práce Ruskej federácie bolo možné rozdeliť pracovný deň na časti. To znamená, že zamestnanec môže požiadať nielen o skrátenie pracovného dňa, ale aj o prácu napríklad 2 hodiny ráno a večer. Čiastočný pracovný čas je možné po dohode zmluvných strán stanoviť na dobu určitú alebo neurčitú.

Zamestnávateľ má právo uplatniť neúplný rozvrh práce voči ktorémukoľvek zamestnancovi, avšak na žiadosť niektorých kategórií zamestnancov je povinný tak urobiť. Týka sa to tehotných žien, rodiča (opatrovníka) dieťaťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov a osoby, ktorá sa stará o chorého člena rodiny. Posledné zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie z roku 2017 zaviedli toto obmedzenie: využívanie práce na čiastočný úväzok má pre zamestnanca vhodné obdobie, ale netrvá dlhšie, ako existujú okolnosti, ktoré ho spôsobili. S prihliadnutím na želania zamestnanca a pracovné podmienky, je stanovený režim práce a odpočinku, čas začiatku, konca práce, prestávky v nej. Zamestnanec môže napríklad požiadať o posunutie začiatku pracovného dňa o hodinu neskôr a čas môže byť pre neho aj neskorší. Obedná prestávka.

Novela Zákonníka práce 2017 o spracovaní

Pri nepravidelnom rozvrhu hodín sa predpokladá, že zamestnanec je zapojený do práce mimo svojho pracovného času. Pozície, ktoré umožňujú takúto „nepravidelnosť“, sú stanovené miestnymi predpismi. Zákon o zmene a doplnení Zákonníka práce č. 125-FZ špecifikuje podmienky, za ktorých možno uplatniť nepravidelný deň na prácu na kratší pracovný čas: ak zamestnanec po dohode strán pracuje na kratší pracovný čas, ale na plný pracovný úväzok (časť 2 článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vzhľadom na vykonané zmeny Zákonník práce Ruskej federácie z roku 2017 zakazuje uplatňovanie „nezrovnalosti“ na tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok.

Prestávky na jedlo a odpočinok: novely Zákonníka práce - 2017

Článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje nie príliš príjemnú inováciu pre tých, ktorých pracovný deň trvá do 4 hodín. Autor: všeobecné pravidlo obedňajšia prestávka pracovníkov môže trvať od 30 minút do 2 hodín bez započítania pracovný čas. Po novom, podľa zmien v Zákonníku práce z roku 2017, môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve alebo internom poriadku uviesť, že takéto prestávky sa neposkytujú tým, ktorí pracujú menej ako 4 hodiny denne.

Novela Zákonníka práce - 2017 o mzdách

Júnové novely Zákonníka práce sa dotkli príplatkov za prácu nadčas a práce cez „nepracovné“ sviatky a víkendy.

Práca nadčas sa vykonáva mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca. Platba za takúto prácu sa zvyšuje: jeden a pol krát za prvé 2 hodiny a dvojnásobne za ďalšie nadčas. Zvýšená mzda môže byť nahradená dodatočným odpočinkom zodpovedajúcim odpracovaným hodinám nadčas, ak si to zamestnanec želá (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Novelou § 152 Zákonníka práce sa spresňuje: práca nadčas cez víkendy a sviatky platená podľa čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri určovaní práce nadčas v pracovných dňoch nezohľadňuje. Teda ustanovenia čl. 152 TC sa vzťahujú len na nadčas v pracovných dňoch a cez víkendy a dni pracovného pokoja, čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pripomeňme, že práca cez víkendy a sviatky je platená v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie v dvojnásobnej veľkosti alebo v jednej veľkosti, ale potom by sa mal poskytnúť neplatený ďalší deň odpočinku. Do tejto normy sa dotkli aj nové novely Zákonníka práce. Teraz, ak časť pracovného dňa alebo zmeny pripadne na víkend alebo sviatok, zvýšená platba ide len za skutočne odpracované hodiny cez víkend alebo sviatok. Časové rozdelenie medzi pracovníkov a dni pracovného pokoja od 00 do 24 hodín. Napríklad zmena začína v predvečer sviatku o 21:00 a končí o 9:00 vo sviatok: od 00:00, kedy sa sviatok začal, sa zaplatí dvojnásobná suma.

Zákonník práce Ruskej federácie 2017: zmeny v práci maloletých

V tejto časti boli zákonom z 1. júla 2017 č.139-FZ vykonané tieto zmeny:

• Súhlas rodičovského a opatrovníckeho orgánu s uzavretím pracovnej zmluvy s osobou, ktorá dosiahla vek 14 rokov, musí byť teraz udelený iba písomne ​​(článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• Uvádzajú sa kategórie študentov mladších ako 18 rokov, ktorých norma pracovného času by nemala presiahnuť polovicu ustanoveného pre skrátený pracovný deň - ide o študentov všeobecného alebo stredného odborného vzdelania (časť 4 článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• Zadané maximálne trvanie denná práca pre pracovníkov od 14 do 15 rokov - 4 hodiny (časť 1 článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Od akého dátumu uplatniť zmeny Zákonníka práce v roku 2017

Mylné je myslieť si, že dátum, od ktorého by sa v prac. mali uplatňovať novely Zákonníka práce 2017, je 19. jún, prípadne 2. júl, pretože. Prezident ich podpísal 18.06.2017 a 7.1.2017. Poďme si vysvetliť prečo.

Oficiálne zverejnenie zákona č. 125-FZ so zmenami v Zákonníku práce Ruskej federácie sa uskutočnilo dňa 18. júna 2017 a zákona č. 139-FZ dňa 1. júla 2017 na štátnom internetovom portáli právne informácie. Podľa čl. 6 zákona zo dňa 14.06.1994 č.5-FZ, ako v každom federálny zákon, novely Zákonníka práce z roku 2017 nadobúdajú účinnosť 10 dní po zverejnení. Po započítaní tohto obdobia teda získame dátum nadobudnutia účinnosti novely - 29. júna 2017 (zákon č. 125-FZ) a 12. júla 2017 (zákon č. 139-FZ). Aplikujte príslušné novely Zákonníka práce od 19.06.2017. alebo od 7.2.2017 je to nemožné, pretože v tom čase ešte nemali právnu moc.

Zákonník práce 2018 reflektuje zmeny, ktoré aktualizujú Zákonník práce. Prispôsobenie sa zmene ekonomické podmienky a situácia na trhu práce je nepretržitý proces. Prečítajte si o zmenách, ktoré sa udiali v tomto roku.

Z článku sa dozviete:

Zmeny zákonníka práce Ruskej federácie z roku 2018 týkajúce sa miezd

Zákony zjednotené Zákonníkom práce Ruskej federácie vytvárajú pre zamestnanca optimálne podmienky na uplatnenie ústavou garantovaného práva na prácu.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Rozsah otázok upravených Zákonníkom práce Ruskej federácie 2018 pokrýva všetky oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Tento súbor zákonov zahŕňa normy, ktoré upravujú pracovné spory, ustanovenia, ktoré poskytujú právnu ochranu obom stranám pracovnej zmluvy. Najdôležitejší aspekt pracovný pomer je mzda. Štát poskytol určité záruky na zabezpečenie primeranej kvalifikácie a vynaloženého úsilia mzdy akéhokoľvek pracovníka.

Zákonník práce 2018: Minimálna mzda a zmeny tohto parametra

Podľa čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie pre zamestnanca, ktorý ukončil mesačná sadzba práce a času, je stanovená minimálna mzda - minimálna mzda. To znamená, že pri splnení stanovených podmienok je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu vo výške nie nižšej, ako je minimálna mzda ustanovená na federálnej úrovni. Zároveň sa táto hodnota môže v regiónoch líšiť, ale len smerom nahor. Mzdy, aj tie vyplácané v minimálnej výške, sa počítajú bez toho, aby sa na ne prihliadalo okresné koeficienty ktoré pôsobia v oblasti.

V roku 2018 sa minimálna mzda menila dvakrát – od 1. januára a od 1. mája. V januári bola minimálna mzda vo výške 85 % hodnoty životné minimum práceschopnej populácie za druhý štvrťrok roku 2017 a rovnala sa 9489 rubľov. Od 1. mája sa minimálna mzda rovnala 100 % životného minima a predstavovala 11 163 rubľov.

Odpoveď bola pripravená v spolupráci s redakciou časopisu „“

Odpovedal Nikolay GLADKOV,
Tajomník Federácie nezávislých odborových zväzov Ruska, prorektor pre legálna práca Akadémia práce a sociálnych vzťahov, ctený právnik Ruská federácia, čestný pracovník vyš odborné vzdelanie RF (Moskva)

Ústavný súd označil za nezákonný stav, keď krajská minimálna mzda zahŕňa okresné koeficienty a príspevky za prácu v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných územiach ...

Zákonník práce 2018: postup indexácie platov

Od 1. januára 2018 zamestnanci rozpočtové organizácie bol zvýšené mzdy. Miera indexácie bola 4 %, čo zodpovedá inflácii v roku 2017.

Napriek tomu, že pripravované zmeny týkajúce sa indexácie platov zamestnancov súkromných podnikov boli opakovane avizované, do Zákonníka práce ešte neboli zavedené. A hoci je povinnosť zamestnávateľa indexovať mzdu zamestnancov zakotvená v článku 134 Zákonníka práce Ruskej federácie, má právo ustanoviť mechanizmus postupu nezávisle, berúc do úvahy infláciu a ekonomickú situáciu spoločnosti. Postup indexovania by sa mal upraviť miestne nariadenie, napríklad nariadenie o odmeňovaní, ktorého fragment je znázornený na obrázku. Návrh zákona č. 1119655-6, ktorým sa menia a dopĺňajú články 134-134.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým chcú zaviazať všetkých zamestnávateľov k každoročnému indexovaniu miezd, prešiel len prvým čítaním.

Stiahnite si ukážky:

Kreslenie. Fragment mzdových predpisov s oddielom o indexácii platov.

Poznámka! Absencia nariadenia stanovujúceho postup indexovania miezd a jeho neuskutočnenie sú spojené so sankciami podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie za porušenie pracovného práva.

Zákonník práce 2018: kto môže byť vyplatený v cudzej mene

Zákonník práce Ruskej federácie v znení neskorších predpisov z roku 2018 mení a dopĺňa čl. 131. Podľa nich je od 16. februára 2018 možné vyplácať mzdy v hotovosti nielen v rubľoch ako doteraz, ale aj v cudzej mene.

Táto možnosť sa poskytuje vtedy, keď rozprávame sa o zamestnancoch Ruské spoločnosti prácu mimo krajiny. Zamestnanci môžu byť zároveň občanmi Ruska aj občanmi cudzích krajín. Majú právo na plat v mene hostiteľskej krajiny.

Zákonník práce 2018: ako sa platia nadčasy

Teraz zaplaťte dvojnásobok za prácu cez víkendy a prázdniny vyrobené len na čas, ktorý bol v skutočnosti vypracovaný. Ak zamestnanec v takýto deň odpracoval nad predpísaný normatív, za spracovanie sa platí aj dvojnásobok, ale koeficient je 1,5 ako napr. práca nadčas v tomto prípade neplatí. Zamestnanec zároveň dostane dvojnásobnú mzdu za prácu v deň pracovného voľna, len ak si voľno nečerpá.

Ak bola podaná žiadosť o voľno, platba sa uskutoční v jednej sume. Voľno sa poskytuje v rozsahu jedného pracovného dňa bez ohľadu na to, koľko čas v skutočnosti ho vypracoval zamestnanec v deň voľna (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zmeny zákonníka práce Ruskej federácie z roku 2018 týkajúce sa papierovania

Zákonník práce Ruskej federácie v znení zmien a doplnení v tomto roku obsahuje zmeny a doplnenia týkajúce sa vykonávania pracovných zmlúv. V zmenenom a doplnenom článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie chýbajú niektoré požiadavky na postup pri uzatváraní tohto dokumentu, ktorý zákonodarcovia považovali za nadbytočný. Napríklad teraz nie je potrebné uvádzať v pracovná zmluva podľa akých noriem budú zamestnancovi podávané umývacie a dezinfekčné prostriedky.

Upravil sa postup ukončenia pracovnej zmluvy upravený v článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho sa v článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie zmenili lehoty na konečné zúčtovanie s prepusteným zamestnancom v prípade, že v deň prepustenia nebol na pracovisku.

Zavedené do Zákonníka práce Ruskej federácie 2018 nový článok 8.1. Zohľadňuje modernú realitu kancelárskej práce a výmeny informácií a umožňuje používanie elektronického podpisu. Možnosť takéhoto osvedčovania dokumentov by mala ustanoviť miestny regulačný akt zamestnávateľa. To si vyžaduje súhlas s odborová organizácia podnikov. Zamestnanci majú právo odmietnuť používanie elektronického podpisu.

Poznámka! Použite elektronický podpis je nemožné pri registrácii študenta, robotníka a kolektívne zmluvy, zmluvy o plnej individuálnej alebo kolektívnej zodpovednosti.

V súlade s ďalšou novinkou - článkom 68 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnanec, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva, musí okrem dokumentov uvedených vyššie v Zákonníku práce oboznámiť s miestnymi predpismi, ktoré ustanovujú:

• postup pri spracúvaní a uchovávaní jeho osobných údajov;
• postup pri používaní jeho elektronického podpisu.

Pri podpise pracovnej zmluvy nový zamestnanec by mal byť tiež oboznámený s dokumentmi a pokynmi pre ochrana práce. Môže potvrdiť oboznámenie sa so svojím elektronickým podpisom.

Poznámka! 1. júla vstúpila do platnosti nová GOST R 7.0.97-2016, ktorá opravila požiadavky na registráciu personálne doklady. Jeho povinnú aplikáciu TC neustanovuje, ale je vhodné použiť štandard, aby sa zachovala jednotnosť v dizajne obchodných dokumentov.

Zákonník práce Ruskej federácie na rok 2018 obsahuje procesné zmeny postupu vykonávania inšpekcií GIT

Rostrud a najmä jej územné pobočky majú právomoc vykonávať kontrolnú a dozornú činnosť - Štátne inšpekcie pôrod. Od roku 2018 plánované bude prebiehať pomocou checklistov – checklistov – zoskupených podľa tém.

Poznámka! Kontroly podľa kontrolných zoznamov pred 1. júlom sa od 2. polroka vykonávali len u zamestnávateľov zo stredne rizikovej skupiny kontrolné zoznamy bude platiť pre všetkých zamestnávateľov.

Zamestnávatelia by si mali byť vedomí toho, že vďaka úpravám § 360 Zákonníka práce v roku 2018 sa zoznam dôvodov, pre ktoré neplánované kontroly, rozšírené. Medzi takéto dodatočné dôvody patria informácie prijaté GIT, zv.

Od roku 2019 veľa pracovné právo ktoré sa dotknú zamestnávateľov, pracujúceho obyvateľstva a dôchodcov. V tomto článku zvážime kľúčové inovácie a zmeny, ktoré je dnes potrebné vziať do úvahy.

Zvýšenie minimálnej mzdy

Minimálna mzda sa zvyšuje o 117 rubľov a od 1. januára je 11 280 rubľov. Zároveň porastú aj pokuty, práceneschopnosť a pod. Regióny môžu zvyšovať minimálnu mzdu a pokiaľ táto hodnota nie je nižšia ako federálna, nemusí nutne rásť spolu s celoruskou minimálnou mzdou.

Ak sa organizácia chce pri výpočtoch spoliehať nie na regionálnu, ale na federálnu minimálnu mzdu, zákon to tiež umožňuje. Do 30 dní od stanovenia regionálnej minimálnej mzdy musí zamestnávateľ vypracovať písomné odmietnutie pristúpenia k regionálnej dohode a zaslať ho miestnemu pracovný orgán. Ak sa tak nestalo, všetky dávky a nemocenské sa musia vypočítať podľa minimálnej mzdy, ktorá je ustanovená v danom subjekte federácie.

dôchodkovej reformy

Podľa starej legislatívy mohli muži narodení v roku 1959 a ženy narodené v roku 1964 odísť do dôchodku v roku 2019. No od 1. januára 2019 sa bude dôchodkový vek postupne zvyšovať – raz za dva roky sa latka zvýši o 1 rok.

Teda spomínaných občanov narodených v rokoch 1959 a 1964. bude môcť odísť do dôchodku až v druhom polroku 2019 a prvý polrok bude treba odpracovať. Dávky, ktoré vám umožnia odísť do dôchodku o rok skôr, ako je nový termín, sa poskytujú tým, ktorí by za starých podmienok odišli do dôchodku v rokoch 2019-20.

Trestná zodpovednosť za odmietnutie zamestnania občanov v preddôchodkovom veku

Jedným z hlavných argumentov proti dôchodkovej reforme bol fakt, že pre dôchodcov je ťažké nájsť si prácu, je ťažké zostať na tom istom mieste, pretože sú menejcenní ako nový kvalifikovaný personál a nemôžu si stále dobre plniť svoje povinnosti.

Aby sa tento problém nejako kompenzoval, štát zabezpečil trestnoprávnu zodpovednosť pre tých zamestnávateľov, ktorí odmietajú prijať kandidátov len na základe preddôchodkového veku (teda keď človeku zostáva do dôchodku 5 a menej rokov).

Ak zamestnávateľ nepodporí jeho odmietnutie inými argumentmi a občan má podozrenie na odmietnutie práve pre svoj vek, môže sa sťažovať na túto organizáciu. Ak sa preukáže vina, trest môže byť nasledovný:

• pokuta do 200 000 rubľov;
• pokuta až do výšky 18 miezd zamestnanca, ktorý odmietol prijať do zamestnania;
• 360 hodín povinnej práce.

Dávka v nezamestnanosti pre občanov v preddôchodkovom veku

Ďalšie opatrenie zamerané na ochranu ľudí, ktorí majú do dôchodku 5 rokov alebo menej. Ak bežný nezamestnaný môže dostať ako dávku maximálne 8 000 rubľov, potom pre občanov v preddôchodkovom veku táto suma dosahuje plnú výšku minimálnej mzdy, teda 11 280 rubľov. Dávky môžete poberať celkovo 12 mesiacov, ktoré je možné rozložiť na obdobie jeden a pol roka.

Ak je pred registráciou skúsenosť zamestnanca kratšia ako 26 týždňov, dostane iba minimálnu sumu - 1 500 rubľov. Pre všetky ostatné sa výška príspevku mení takto:

• prvý, druhý a tretí mesiac - 75 % predchádzajúceho zárobku;
• štvrtý, piaty, šiesty, siedmy mesiac - 60 % predchádzajúceho zárobku;
• zostávajúce mesiace, ale nie viac ako 12 mesiacov spolu - 45 % zo zárobku.

Pre ženy s praxou nad 20 rokov a pre mužov s praxou nad 25 rokov sú poskytované špeciálne výhody. Každý rok nad touto hranicou získajú ďalšie dva týždne dávok v nezamestnanosti. Celkovo im možno dávky vyplácať 24 mesiacov počas troch rokov.

Tieto podmienky platia len pre občanov v preddôchodkovom veku. Vo zvyšku je poberanie dávok možné len 6 mesiacov v roku. Zároveň prvé 3 mesiace 75% priemerného mesačného zárobku, v budúcnosti - 60%. Neexistuje žiadne predĺženie platby.

Dni voľna na lekárske vyšetrenie

Predtým sa museli občania podrobovať lekárskym prehliadkam vo vlastnom čase alebo si čerpať neplatené voľno (na vlastné náklady). V súčasnosti legislatíva zabezpečuje zamestnancovi právo dostať každé tri roky voľno na lekárske vyšetrenie.

Ak zamestnancovi do dôchodku zostáva menej ako päť rokov, alebo ak už dosiahol dôchodkový vek, no naďalej pracuje, potom mu zákon dáva právo na dva dni voľna v roku.

V oboch prípadoch musí zamestnanec zachovať svoje postavenie, miesto výkonu práce a priemerný zárobok. Štát myslel aj na zamestnávateľov a zaviazal zamestnanca, aby si vopred skoordinoval deň, kedy si tento deň berie voľno, aby nenarušil pracovný proces. Treba podať písomnú žiadosť, ktorú schvaľuje prednosta.

Dovolenka kedykoľvek pre rodičov s viacerými deťmi

Od roku 2019 nie sú zamestnávatelia oprávnení odmietnuť viacdetným rodičom dovolenku v čase, o ktorý zamestnanec požiada. Ak sa má za to, že občan má veľa detí (má tri a viac detí do dvanástich rokov), môže odísť kedykoľvek, keď mu to vyhovuje, a šéf nemá právo ho odmietnuť alebo presunúť na iný mesiac.

Daň z príjmu pre živnostníkov

Ako experiment, daň za . Ak fyzická osoba vykonáva činnosť a má z nej príjem, no zároveň nemá zamestnávateľa a do vykonávania tejto činnosti nezapája najatých zamestnancov, potom sa môže stať platiteľom takejto dane.

Z predaja tovaru/služieb jednotlivcov budete musieť zaplatiť 4% z predaja tovaru / služieb právnických osôb– 6 %. Doteraz bola daň zavedená v Moskve a Moskovskej oblasti, Kalužskej oblasti a Tatárskej republike. O zavedení tejto dane v iných subjektoch sa dodnes nehovorí, keďže od zavedenia dane uplynulo veľmi málo času a štát nemal možnosť vyhodnotiť jej efektívnosť.

Sprísnenie pravidiel pre prácu s cudzincami

Od 16. januára 2019 vstúpili do platnosti novely, podľa ktorých musí hostiteľská strana, teda zamestnávateľ, kontrolovať u každého zahraničného zamestnanca viacero aspektov naraz:

1. Zamestnávajte cudzinca len v odbore, ktorý je uvedený v povolení.
2. Ak osoba nemá dokumenty oprávňujúce prácu v Ruskej federácii, zamestnanie by malo byť odmietnuté.
3. Zamestnávateľ musí sám informovať o vstupe zahraničného zamestnanca, ktorý pre neho bude pracovať, sledovať dĺžku jeho pobytu v Rusku a v prípade potreby požiadať o predĺženie v Rusku.
4. Ak nie je potrebné predĺženie, zamestnávateľ musí okamžite ukončiť pracovný pomer s migrantom, uľahčiť mu odchod do vlasti a tiež to oznámiť ministerstvu vnútra.

Zmenili sa aj povolené podiely migrujúcich pracovníkov v rôznych typoch ekonomickej činnosti:

• v stavebníctve - nie viac ako 80% (s výnimkou Moskvy, územia Chabarovsk a regiónu Amur);
• pestovanie zeleniny - nie viac ako 50% (s výnimkou Primorského územia a regiónu Astrachán);
• činnosti ostatnej pozemnej osobnej dopravy - najviac 26 % (predtým to bolo 28 %);
• činnosti cestnej nákladnej dopravy - najviac 26 % (predtým to bolo 28 %).

Prepravné preukazy zamestnancov

Niektoré organizácie samostatne prepravujú zamestnancov (na miesto výkonu práce a späť alebo niekam inam - na tom nezáleží). Od roku 2019 musia takéto organizácie získať licenciu na vykonávanie prepravy alebo zveriť túto prácu iným spoločnostiam, ktoré takúto licenciu majú.

Vláda však ešte neprijala nariadenia o povoľovaní takejto prepravy, takže nie je celkom jasné, ako bude proces organizovaný. V každom prípade do 29. júna 2019 nebudú preukazy kontrolované a trestané za ich absenciu. A dovtedy by malo existovať ustanovenie vysvetľujúce všetky kontroverzné body.

Zmeny v prehľadoch a referenciách

Postup vyplnenia certifikátu 2-NDFL je trochu komplikovanejší. V skutočnosti budú teraz dve verzie pomoci – jedna je určená daňové úrady, druhý - zamestnancovi, keď potrebuje potvrdiť výšku príjmu.

Zavádza sa aj nový formulár č. 1-T (o pracovných podmienkach). Posledný deň odoslania je 21. januára, ale je potrebné ho podať už v aktualizovanom formulári.

Tlačivo č. 3-F „Informácia o nedoplatkoch na mzde po lehote splatnosti“ tiež prešlo zmenami na titulnej strane aj v samotnom poradí vypĺňania. Pravda, v aktualizovanom formulári bude potrebné formulár podávať až od februára.

Nové titulné strany dostali aj mesačné a štvrťročné výkazy vo formulári č. P-4 „Informácie o zamestnaní na kratší pracovný čas a pohybe pracovníkov“. Prvé správy v roku 2019 bude potrebné predložiť v aktualizovanej forme.

Čo iné sa dá zadať

V súčasnosti sú tieto opatrenia len prerokúvané poslancami, no je dosť možné, že budú prijaté v priebehu roka 2019:

• zákaz meniť podmienky pracovnej zmluvy s tehotnými ženami;
• zrušenie takéhoto trestu ako „varovanie“ - inými slovami, nebudú varovať, ale budú okamžite pokutovaní;

organizácie s viac ako 250 zamestnancami môžu byť povinné prijať 2 % absolventov vysokých škôl a odborných škôl vo veku 18-25 rokov.

V kontakte s

Od nového roka vstúpili do platnosti dôležité „pracovné“ novely: ďalšie zvýšenie minimálnej mzdy, dôchodková reforma, odklad voľných dní. Povedzme si o týchto a ďalších zmenách v pracovnej legislatíve od 1. januára 2019.

Zmeny v pracovnej legislatíve Ruskej federácie z roku 2019 by mali venovať pozornosť všetkým zamestnávateľom, odborníkom v personálnom priemysle a účtovníkom, ktorí vedú personálne záznamy v organizácii. Naučte sa pracovať podľa nových pravidiel a pripravte sa na ne.

Zmeny v pracovnej legislatíve od roku 2019

Zvýšenie federálnej minimálnej mzdy

Životné minimum pre obyvateľstvo v produktívnom veku na 2. štvrťrok 2018 je stanovené na 11 280 rubľov (nariadenie MP SR č. 550n zo dňa 24. 8. 2018). Od nového roka sa tak minimálna mzda v Rusku zvýšila o 117 rubľov (+1,05 %) – z 11 163 na 11 280 rubľov.

Mnohé ruské regióny prijímajú vlastnú minimálnu mzdu, ktorá môže byť vyššia ako v Rusku. Zvýšená minimálna mzda platí napríklad v Moskve, Petrohrade a ďalších. Aká bude minimálna mzda v regiónoch, pozri tabuľku.

Zvyšovanie platov a benefitov

Do 1. januára 2019 je vzhľadom na zvýšenie federálnej a regionálnej minimálnej mzdy potrebné prepočítať dávky a revidovať mzdy, ak sú pod „minimálnou mzdou“.

Špecialisti, ktorí vedú personálnu evidenciu a vyplácajú mzdy, sa musia vopred pripraviť na zmenu minimálnej mzdy a postarať sa o to, aby zamestnanci od nového roka nedostávali pod predpísanú úroveň. Je potrebné vykonať všetky výpočty včas, študovať pracovné dokumenty a vykonať ich zmeny av prípade potreby uzavrieť ďalšie dohody.

Okrem toho by organizácie zamestnávateľov mali poznať ročnú indexáciu miezd (rozhodnutie Ústavného súdu zo dňa 19.11.15 č. 2618-O).

Zvýšenie minimálnej mzdy sa dotkne aj dávok – nemocničných a sociálnych platieb za materské a starostlivosť o dieťa. Minimálny príspevok na tehotenstvo a pôrod sa musí vypočítať z novej minimálnej mzdy 11 280 rubľov. Pri výpočte za 140 dní vyhlášky bude príspevok 51 918,90 rubľov ((11 280 rubľov x 24 mesiacov) / 730 dní) x 140 dní). Maximálna veľkosť dávky na 140 dní sa zvýšili na 301 095,20 rubľov.

Minimálny príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka je 40% minimálnej mzdy 4512,00 rubľov. (11 280 rubľov x 40 %). Maximálna mesačná dávka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka počas celého kalendárneho mesiaca bude 26 152,27 rubľov.

Jednorazové príspevky pri narodení dieťaťa a pre ženy evidované o skoré dátumy tehotenstva, bude mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa indexovaný od 1.2.2019. Koeficient indexovania je už známy>>

Zmeny v dôchodku

1) Zvýšenie veku odchodu do dôchodku - na šesť mesiacov ročne, počnúc rokom 2019 (federálny zákon č. 350-FZ z 3. októbra 2018).

Muži budú môcť odísť do dôchodku vo veku 65 rokov a ženy v 60 rokoch. Keďže sa vek bude zvyšovať postupne, v roku 2019 nebude mať nikto nárok na starobný dôchodok. Do dôchodku bude možné odísť o dva roky skôr. K tomu musí byť poistné obdobie minimálne 40 rokov pre ženy, 45 rokov pre mužov. Muž musí mať najmenej 60 rokov a žena 55 rokov.
2) Individuálny dôchodkový kapitál . Vláda navrhuje opustiť súčasný systém dôchodkových bodov. Dôchodok sa navrhuje nevypočítavať bodovo, ale individuálne. Musí to byť aspoň 40 % ušlého zárobku. Problém sa stále rieši.

3) Zvýšenie dôchodkovupravená o infláciu . V roku 2019 bude zvyšovanie dôchodkov pre nezamestnaných prebiehať v dvoch etapách:

1. Od 01.04.2019 - dodatočná indexácia v závislosti od dostupnosti požadovaného množstva finančných prostriedkov vo FIU.

Plánované inšpekcie práce

Evidencia pracovnoprávnych vzťahov pre jednotlivých zamestnancov

Od roku 2019 sa plánuje vystúpenie živnostníkov z TK. Z novej verzie článku 11 zákonníka vyplýva, že pracovné právo sa nebude vzťahovať na samostatne zárobkovo činné osoby a jednotlivcov, ktorí si najímajú pracovníkov na osobné služby a pomoc v domácnosti (hovoríme o pestúnkach, gazdiných, vychovávateľoch atď.).

Jednotliví zamestnávatelia, ktorí nie sú registrovaní ako individuálni podnikatelia, v súlade so zmenami a doplneniami článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie uzatvárajú miestne akty a vytvárajú výrobné rady. A podľa novej verzie článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie bude musieť byť DIČ uvedené v pracovnej zmluve. Podľa novej verzie článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie budú jednotliví zamestnávatelia povinní viesť pracovné knihy, ak je ich práca pre zamestnanca hlavná.

Bola schválená nová verzia kapitoly 48 Zákonníka práce Ruskej federácie. Fyzickí podnikatelia budú povinní uzavrieť so zamestnancom písomnú pracovnú zmluvu a previesť ďalšie povinné platby, vyhotoviť SNILS pre prvozamestnané osoby.

Elektronické pracovné knihy

Návrh zákona, ktorý definuje pravidlá a etapy prechodu na elektronické zošity, vypracovalo ministerstvo práce. Dokument sa plánuje predložiť Štátnej dume vo februári 2019. Ak sa prijme, od 1. januára 2020 do roku 2027 budú zamestnávatelia viesť papierové aj elektronické knihy a prenášať údaje do FIU online.

Prehľad zmien v pracovnej legislatíve v roku 2019 nájdete v tabuľke nižšie.

Víkendový presun

• 5. januára – 2. mája;
• 6. januára – 3. mája;
• 23. februára – 10. mája.

• 8. – 10. marca;
• 1. – 5. mája;
• 9. – 12. mája;
• 12. júna;
• 2. – 4. novembra.

Ďalšie očakávané zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie

Zaznamenávame tiež najočakávanejšie zmeny v nákupnom stredisku, na ktoré si s najväčšou pravdepodobnosťou budeme musieť zvyknúť prechodné obdobie. Napríklad:

Prednosť pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky pre zamestnancov s tromi a viac deťmi . Pre zamestnancov s tromi a viacerými deťmi do 12 rokov je upravené poradie prednosti pri poskytovaní dovolenky (č. l. 360-FZ zo dňa 11.10.2018). Do kapitoly 41 Zákonníka práce Ruskej federácie bol zavedený článok 262. Ustanovuje, že rodičia detí mladších ako 12 rokov s mnohými deťmi si budú môcť nezávisle vybrať vhodný čas na ročnú platenú dovolenku. To vám umožní spojiť čas odpočinku oboch pracujúcich rodičov.

od 1/150 do 1/100 kľúčovej sadzby centrálnej banky za každý deň omeškania (návrh zákona č. 83422-7). Projekt stanovuje zvýšenie peňažnú náhradu až do 1/100 aktuálnej refinančnej sadzby centrálnej banky (kľúčová sadzba). Navrhujú sa príslušné zmeny a doplnenia článku 236 kapitoly 38 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zvažovanie projektu sa však odložilo.

Zmeny v pracovnoprávnych predpisoch od 1. januára 2019 v tabuľke

Zbavte sa atavizmov

100 sovietskych normatívnych aktov vyhlásených za neplatné na roky 2016-2017 Od roku 2013 ministerstvo práce Ruska vytrháva zastarané normy zo Zákonníka práce prevzatého zo sovietskeho pracovné právo, ako aj duplicitné normy, uviedla tlačová služba rezortu. Kódex je zároveň doplnený o racionálne ustanovenia zo sovietskeho pracovného práva z rokov 1930–1980.

Nové dodatky zmenia len málo, je presvedčený Alexander Korkin, šéf petrohradskej pracovno-právnej skupiny Pepeliaev Group. Zamestnávatelia majú stále veľa spôsobov, ako manipulovať s pracovným časom zamestnancov, je presvedčená Gerasimová. Napríklad na mnohých univerzitách a inštitútoch sú zamestnanci preradení na čiastočný úväzok a musia pracovať rovnako ako doteraz, často po večeroch a víkendoch. Vedúci výskumný pracovník Fyzikálneho inštitútu Ruskej akadémie vied pre Vedomosti povedal, že hromadný prechod na prácu na čiastočný úväzok sa začal v ich inštitúte, ktorý má 800 zamestnancov, v apríli. Vedenie ponúklo niekoľkým stovkám výskumníkov, aby prešli na 16- alebo 20-hodinový pracovný týždeň s platom 40 alebo 50 % predchádzajúceho platu a s bonusom za splnenie KPI. Sama zamestnankyňa dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o skrátení pracovného času a zodpovedajúcom znížení mzdy nepodpísala. Väčšina sa však nechcela hádať s úradmi a dokument podpísala. Všetci, ktorí súhlasili, boli prisľúbení dodatočné platby na základe rozhodnutia vedenia, ale mnohé z týchto platieb nedostali. Tento spôsob optimalizácie platov je výsmechom ľudí, domnieva sa Gerasimová. zástupcovia federálna agentúra vedecké organizácie (FASO), ktoré sú podriadené ústavom Ruskej akadémie vied, pre Vedomosti potvrdili, že vo viacerých vedeckých inštitúciách vedenie z vlastnej iniciatívy navrhlo výskumníkom masívne prejsť na prácu na čiastočný úväzok. Agentúra nedala príkazy na presun zamestnancov na čiastočný úväzok. Inštitúciám len odporučilo priniesť priemerný počet zamestnancov zamestnancov v súlade so skutočným využitím pracovného času. Podľa predstaviteľov FASO agentúra analyzovala, ako výskumníci využívajú pracovný čas, a zistila, že ho míňajú prácou pre zákazníkov tretích strán alebo osobnými grantmi. FASO spolu s odborovým zväzom Ruskej akadémie vied usporiadali vysvetľujúce stretnutia pre vedúcich predstaviteľov ústavov.

Veľa kontroverzií sa objavilo v súvislosti s nepravidelným pracovným časom: napríklad nie je jasné, či do neho môžu byť preradení tí, ktorí pracujú na flexibilný rozvrh, hovorí Gerasimová. Zamestnávatelia si myslia, že môžu. A v skutočnosti sa neúplný deň stanovený na papieri zmenil na plnohodnotný a zamestnávateľ ušetril na platoch, hovorí Gerasimová. Pozmeňujúce a doplňujúce návrhy objasnili: zamestnanca na kratší pracovný čas možno preradiť na nepravidelný rozvrh len vtedy, ak sa zníži počet pracovných dní v týždni, a nie počet hodín za pracovný deň, a len na základe dohody strán (článok 101 Zákonníka práce).

Výroba vyžaduje

Zmeny a doplnenia čl. 93 („Práca na čiastočný úväzok“) sú užitočné v tom, že umožňujú flexibilne kombinovať prácu na čiastočný úväzok a prácu na čiastočný úväzok, predtým taká norma v Zákonníku práce nebola, hovorí Nikolaenko. Zamestnanec môže byť teraz preradený na čiastočný úväzok alebo týždeň, vrátane rozdelenia pracovného dňa na ľubovoľné časti, vysvetľuje právnik. Zároveň čl. 93 Zákonníka práce sa dopĺňa novou časťou. Tam sa ako doteraz hovorí, že zamestnávateľ je povinný určiť skrátený týždeň alebo deň na obdobie, o ktoré zamestnanec benefitu požiada (tehotné ženy, rodičia dieťaťa do 14 rokov, osamelé matky a pod.). Objavil sa však aj nový bod: v prípade potreby má zamestnávateľ právo zohľadniť „podmienky výroby pri tohto zamestnávateľa“, a to môže obmedziť práva pracovníkov, hovorí Nikolaenko. Zamestnávatelia napríklad začnú odmietať zamestnancov, ktorí požadujú vhodný rozvrh s ohľadom na potreby výroby. Povedzme, že mladá mamička chce pracovať od 10. hodiny ráno a podmienky výroby vyžadujú, aby chodila do práce o 7. hodine ráno. Týka sa to bankových pokladníkov, predajcov, pokladníkov, zamestnancov verejná doprava a mnoho ďalších, poznamenáva právnik.

Hrozí, že zamestnávatelia budú vykladať zákon príliš voľne a budú nútiť zamestnancov súhlasiť s nevýhodným spôsobom práce, myslí si.

Pohľad zamestnávateľa

V čl. 108 Zákonníka práce („Prestávky na odpočinok a jedenie“) sa zamestnávateľom poskytuje úľava: zamestnanci, ktorí nepracujú viac ako štyri hodiny denne, nemôžu mať prestávku na obed, poznamenáva Nikolaenko. Ako uviedol zástupca petrochemického holdingu Sibur, novely sa môžu dotknúť len brigádnikov (keď zmena nepresiahne štyri hodiny). Teraz bude možné zrušiť ich obedňajšiu prestávku buď podľa pravidiel interné predpisy alebo doložka v pracovnej zmluve. Sibur zamestnáva približne 28 000 ľudí a približne 600 zamestnancov na čiastočný úväzok.

Vyjdite z tieňa

Ekonóm Jevgenij Gontmakher hovorí, že prechod na flexibilné zamestnanie a hodinová mzda umožní zamestnávateľom optimalizovať mzdový fond a spoločnosť bude mať stimuly vyjsť z tieňa.

Ako povedala Natalia Maleeva, personálna riaditeľka reťazca M.video, zmeny v Zákonníku práce nebudú mať vážny dopad na obchodné procesy M.video a na mzdový fond. Spoločnosť vidí v inováciách tieto výhody: teraz môže zamestnanec odmietnuť prestávku na obed, ak zmena trvá štyri hodiny alebo menej; bude možné po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom ustanoviť pracovný deň na kratší pracovný čas aj týždeň na kratší pracovný čas, a to aj s rozdelením pracovného dňa na časti. Teraz je pre zamestnancov predajní stanovený pracovný týždeň s voľnými dňami podľa pohyblivého plánu. A práca na čiastočný úväzok je stanovená dohodou strán v individuálnych prípadoch pre menej ako 1 % zamestnancov M.video, povedala Maleeva.

V salónoch celulárna komunikácia„Euroset“ veľa predajcov spája prácu a štúdium, preto firma víta flexibilný pracovný čas, hovorí Elena Korol, riaditeľka odboru pre prácu s ľuďmi. Podľa jej názoru je veľa ľudí pripravených pracovať iba na čiastočný úväzok a bude jednoduchšie formalizovať pracovné vzťahy s týmito zamestnancami.

Zmeny a doplnenia TC sa zdajú byť aktuálne. Rozvoj technológií nevyhnutne povedie k skráteniu dĺžky pracovného týždňa – takúto prognózu nedávno vyslovil prvý podpredseda vlády Igor Šuvalov. A to sa dotkne výroby aj bielych golierov s nepravidelným rozvrhom.