List ministerstva práce 14 1 na 725. O termíne výplaty mzdy a jej výške za prvý polrok, ​​ako aj o stimulačných a kompenzačných platbách. Príplatky, ktorých výpočet závisí od plnenia mesačného normatívu pracovného času

na ministerstve práce a sociálnej ochrany Ruská federácia sa domnieva, že záloha by mala zahŕňať nielen mzdu, ale aj niektoré dodatočné platby nahromadené zamestnancovi za prvú polovicu mesiaca.

Dodatočné platby, ktoré nezávisia od výsledkov práce za mesiac, zahŕňajú vopred

Ministerstvo práce Ruska navrhuje zahrnúť do výšky mzdy za prvú polovicu mesiaca mzdu za odpracované hodiny, ako aj príplatky a príspevky, ktorých výpočet nezávisí od hodnotenia výsledkov práce. mesačne a o plnení mesačného normatívu pracovného času a pracovných noriem. Oddelenie k nim zahŕňa príplatky a príplatky za odbornú spôsobilosť, prax, kombináciu povolaní, nočnú prácu a pod. (list Ministerstva práce Ruska z 10. augusta 2017 č. 14-1 / B-725).

Príplatky, ktoré závisia od normy času alebo plnenia ukazovateľov, neplatia vopred

Ak je možné výšku príplatku alebo príspevku určiť len na základe výsledkov v mesiaci, nemožno ich zahrnúť do preddavku. Platí to pre platby, ktoré sa vypočítavajú na základe normy pracovného času alebo po dosiahnutí určitých ukazovateľov.

Ceny

Stimulačné príplatky sa účtujú vtedy, keď zamestnávateľ posúdi, ako zamestnanci splnili ukazovatele výkonnosti práce. Poistné je možné vypočítať len na základe výsledkov za mesiac alebo dlhšie obdobie. Mesačné bonusy platia raz mesačne na základe jeho výsledkov (list Ministerstva práce Ruska zo dňa 10. augusta 2017 č. 14-1 / V-725).

Zahrňte teda prémiu do prvej polovice mzdy je to nemožné, pretože zamestnávateľ na to nemá dostatočné informácie. Ministerstvo práce Ruska nepovažuje vyplácanie odmien menej ako raz za pol mesiaca za porušenie (list Ministerstva práce Ruska zo 14. februára 2017 č. 14-1 / OOG-1293).

Okresné koeficienty a percentuálne príplatky

Tieto platby za prácu v sťažených klimatických podmienkach sa vypočítavajú raz mesačne zo skutočného mesačného zárobku zamestnanca. Preto sa nevydávajú spolu so zálohovou platbou (vyhláška Ministerstva práce Ruska z 11. septembra 1995 č. 49, list Ministerstva práce Ruska zo dňa 18. apríla 2017 č. 11-4 / OOG- 718).

Príplatky, ktorých výpočet závisí od plnenia mesačného normatívu pracovného času

Patria sem platby za práca nadčas, víkendová práca a prázdniny a tak ďalej. Výpočet príplatku za prácu v deň pracovného voľna pre mzdového zamestnanca teda závisí od toho, či túto prácu vykonával v rámci mesačnej normy pracovného času alebo nad rámec normy (odsek 4 prvej časti § 153 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie). Tieto príplatky sa dajú správne vypočítať až na konci mesiaca. Preto sa započítavajú do miezd za druhú polovicu mesiaca.

Vyplatiť nemocenskú dovolenku v nasledujúci deň mzdy vrátane dátumu preddavku

Po predložení potvrdenia o práceneschopnosti zamestnancom má zamestnávateľ lehotu 10 kalendárnych dní na pridelenie dávok. Musí sa zaplatiť spolu s ďalším plat, môže to byť aj dátum zálohy (časť 1 článku 15 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Ak bol zamestnanec chorý, upraví sa výška prvej časti mzdy, a to aj vtedy, keď sa účtuje vo výške 40 alebo 50 percent oficiálnej mzdy. V tomto prípade musí byť preddavok vyplatený vo výške, ktorá nie je nižšia, ako má zamestnanec nárok za skutočne odpracované hodiny. Ak zamestnanec v prvej polovici mesiaca nepracoval, preddavok mu nemusí byť vyplatený.

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEJ OCHRANY
RUSKÁ FEDERÁCIA

LIST

mzdové oddelenie, Pracovné vzťahy A sociálne partnerstvo Ministerstvo práce Ruska zvážilo list LLC o otázke odmeňovania (ďalej len list) a správy o kompetencii.

Článok 129 Zákonníka práce Ruská federácia(ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) mzda (odmena zamestnanca) - odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj odmeny (dodatočné platby a príspevky kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach odlišných od bežných, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a stimulačné platby (príplatky a prémie stimulačného charakteru, prémie a iné stimulačné platby).

V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní odo dňa skončenia obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.

Zákonník práce Ruskej federácie teda nedefinuje konkrétne podmienky vyplácania miezd, ani jej výšku na pol mesiaca. Tieto otázky sa týkajú právnej (kolektívne-zmluvnej) regulácie na úrovni inštitúcie.

Domnievame sa, že zamestnanec má právo na mzdu za prvú polovicu mesiaca v pomere k odpracovaným hodinám.

Zároveň sa domnievame, že pri určovaní výšky výplaty mzdy za prvý polrok je potrebné zohľadniť mzdu (tarifnú sadzbu) zamestnanca za odpracované hodiny, ako aj príplatky za odpracované hodiny. , ktorej výpočet nezávisí od hodnotenia výsledkov práce za mesiac ako celok, ako aj od plnenia mesačného normatívu pracovného času a pracovných noriem ( pracovné povinnosti) (Napríklad, kompenzačná platba za nočnú prácu v súlade s článkom 154 Zákonníka práce Ruskej federácie, príplatky za kombinovanie pozícií, za odborné zručnosti, za pracovné skúsenosti a iné).

Pokiaľ ide o motivačné platby časovo rozlíšené na základe výsledkov plnenia ukazovateľov výkonu (ktoré sa posudzujú na základe výsledkov práce za mesiac), ako aj kompenzačné platby, ktorých výpočet závisí od plnenia mesačnej normy pracovného času a je možné len na konci mesiaca (napríklad za prácu nadčas, za prácu cez víkendy a sviatky v súlade s článkami 152 a 153 Zákonníka práce Ruskej federácie), domnievame sa, že tieto platby sú vykonaná pri konečnom vyúčtovaní a výplate mzdy za daný mesiac.

Pokles výšky miezd za prvý polrok pri časovom rozlíšení možno podľa nášho názoru považovať za diskrimináciu v pracovnej sfére, zhoršenie pracovné práva pracovníkov.

Zároveň vás informujeme, že ruské ministerstvo práce poskytuje objasnenia týkajúce sa miezd v súlade s pracovné právo. Poskytnutie týchto spresnení zároveň neznamená posúdenie možností odpovede navrhnutých v odvolaní.

riaditeľ odboru odmeňovania, pracovnoprávnych vzťahov
a sociálne partnerstvo
PANI. Maslova

8. 10. 2017

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEJ OCHRANY
RUSKÁ FEDERÁCIA

LIST

Oddelenie odmeňovania, pracovných vzťahov a sociálneho partnerstva Ministerstva práce Ruskej federácie posúdilo odvolanie doručené na oficiálnej stránke ministerstva listom a informuje podľa svojej pôsobnosti.

V súlade s predpismi o Ministerstve práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie, schválenými nariadením vlády Ruskej federácie z 19. júna 2012 N 610, ministerstvo práce Ruskej federácie poskytuje objasnenie otázok v kompetencii Ruskej federácie. ministerstvo v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

Stanovisko ministerstva práce Ruska k otázkam obsiahnutým v liste nie je vysvetlením a normatívnym právnym aktom.

Federálny zákon č. 272-FZ z 3. júla 2016 "o zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie o zvýšení zodpovednosti zamestnávateľov za porušovanie právnych predpisov v časti týkajúcej sa miezd" (ďalej len - zákon č. 272-FZ) novelizovaný šiesta časť článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie), podľa ktorého konkrétny termín výplaty mzdy ustanovujú vnútorné pracovné predpisy, kolektívna zmluva alebo pracovnej zmluvy najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia obdobia, za ktoré sa započítava.

V súlade so súčasnou časťou šiesteho článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzda vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň, štatutárne vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.

Tieto požiadavky sú stanovené na vyplácanie miezd zamestnancovi za prácu vykonanú v určitom období. pracovný čas, plnenie pracovných noriem (úradných povinností).

Zákon N 272-FZ nemení postup vyplácania miezd. Požiadavka na obmedzenie výplatných termínov mzdy na pätnásť kalendárnych dní sa vzťahuje na výplaty časovo rozlíšenej mzdy zamestnancovi, ktoré sa vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca.

Vziať do úvahy nové vydanie V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy za prvú polovicu mesiaca musia vyplácať v stanovený deň od 16. do 30. (31.) bežného obdobia, za druhú polovicu - od 1. 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Stimulačné platby (príplatky a prémie stimulačného charakteru, prémie a iné motivačné platby) sú jednou zo zložiek mzdy a možno ich vyplácať aj za iné dlhšie obdobia ako pol mesiaca (mesiac, štvrťrok, rok a iné).

Na základe druhej časti článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie sú systémy dodatočných platieb a príspevkov stimulujúceho charakteru a systémy bonusov ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi.

Bonusy a iné motivačné platby sa akumulujú za výsledky práce, dosiahnutie relevantných ukazovateľov, teda po vyhodnotení výkonu.

Načasovanie vyplácania stimulačných platieb zamestnancom za mesiac, štvrťrok, rok alebo iné obdobie teda môže byť stanovené kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným aktom. Ak teda nariadenie o odmenách stanovuje, že vyplácanie odmien zamestnancom na základe výsledkov za obdobie určené systémom odmeňovania, napríklad za mesiac, sa vykonáva v mesiaci nasledujúcom po mesiaci vykazovania alebo v určitom termíne na jeho zaplatenie je uvedené a na základe výsledkov práce za rok - marec nasledujúceho roka alebo je uvedený aj konkrétny dátum jeho vyplatenia, potom nepôjde o porušenie požiadaviek šiestej časti článku 136 ods. Zákonník práce Ruskej federácie v novom vydaní.

Zástupca riaditeľa odboru
mzdy, pracovnoprávne vzťahy
a sociálne partnerstvo
S.Yu. Gorbarets

14.02.2017

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zdôrazňuje, že tieto listy vyjadrujú iba názor, ktorý nemožno považovať za vysvetlenie legislatívy. Takéto spresnenia však môžu slúžiť ako pomôcka pri výpočte preddavku za prvý polrok a plnej mzdy za mesiac.

Oddelenie odmeňovania, pracovných vzťahov a sociálneho partnerstva Ministerstva práce Ruska posúdilo list LLC o otázke odmeňovania (ďalej len list) a správy o kompetencii.

V súlade s predpismi o Ministerstve práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 19. júna 2012 N 610, ministerstvo práce Ruskej federácie poskytuje objasnenia k otázkam v kompetencii Ruskej federácie. ministerstvo v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

Stanovisko ministerstva práce Ruska k otázkam obsiahnutým v liste nie je vysvetlením a normatívnym právnym aktom.

Podľa článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) je mzda (mzda zamestnanca) odmenou za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienky vykonávanej práce, ako aj kompenzačné platby (príplatky a príspevky kompenzačného charakteru vrátane za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a motivačné platby platby (príplatky a prémie stimulačného charakteru, prémie a iné stimulačné platby).

V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.

Zákonník práce Ruskej federácie teda nedefinuje konkrétne podmienky vyplácania miezd, ani jej výšku na pol mesiaca. Tieto otázky sa týkajú právnej (kolektívne-zmluvnej) regulácie na úrovni inštitúcie.

Domnievame sa, že zamestnanec má právo na mzdu za prvú polovicu mesiaca v pomere k odpracovaným hodinám.

Zároveň sa domnievame, že pri určovaní výšky výplaty mzdy za prvý polrok je potrebné zohľadniť mzdu (tarifnú sadzbu) zamestnanca za odpracované hodiny, ako aj príplatky za odpracované hodiny. , ktorej výpočet nezávisí od hodnotenia výsledkov práce za mesiac ako celok, ako aj od plnenia mesačnej normatívu pracovného času a pracovných noriem (pracovných povinností) (napríklad náhrada mzdy za noc). práca v súlade s článkom 154 Zákonníka práce Ruskej federácie, príplatky za kombinovanie pozícií, za odborné zručnosti, za pracovné skúsenosti a iné).

Pokiaľ ide o motivačné platby časovo rozlíšené na základe výsledkov plnenia ukazovateľov výkonu (ktoré sa posudzujú na základe výsledkov práce za mesiac), ako aj kompenzačné platby, ktorých výpočet závisí od plnenia mesačnej normy pracovného času a je možné len na konci mesiaca (napríklad za prácu nadčas, za prácu cez víkendy a sviatky v súlade s článkami 152 a 153 Zákonníka práce Ruskej federácie), domnievame sa, že tieto platby sú vykonaná pri konečnom vyúčtovaní a výplate mzdy za daný mesiac.

Pokles výšky miezd za prvý polrok pri časovom rozlíšení možno podľa nášho názoru považovať za diskrimináciu v pracovnej sfére, zhoršenie pracovných práv pracovníkov.

Zároveň vás informujeme, že ministerstvo práce Ruska poskytuje objasnenia týkajúce sa miezd v súlade s pracovnou legislatívou. Poskytnutie týchto spresnení zároveň neznamená posúdenie možností odpovede navrhnutých v odvolaní.

riaditeľ odboru

mzdy, pracovnoprávne vzťahy

a sociálne partnerstvo

PANI. MASLOVÁ

Sergey

Nie celkom rozumiem, odkiaľ pochádzajú korene tohto listu, ak je na jeho začiatku nasledujúca veta: „Stanovisko Ministerstva práce Ruska k otázkam obsiahnutým v liste nie je vysvetlením a normatívom. právny úkon."

Najprekvapujúcejšie je však toto: "Sme presvedčení, že zamestnanec má právo na mzdu za prvú polovicu mesiaca v pomere k odpracovaným hodinám." A ja ako zástupca zamestnávateľa verím: zamestnanec má právo na 1/2 mesačného zárobku pri výplate mzdy za prvý polrok mínus daň z príjmu fyzických osôb. V januári 2018 podľa časového výkazu za prvú polovicu mesiaca - 5 pracovných dní (zo 17 všeobecne za mesiac). Ak sa budete riadiť radami ministerstva, potom musíte zamestnancom zaplatiť prvú polovicu 29 % z ich mesačného zárobku. Otázka pre ministra takého dôležitého ministerstva: Keď Štátna duma a prezident Putin V.V. sa rozhodli dať zimnú prestávku v januári, predpokladali, že ide o neplatené voľno? Myslím, že nie, ale vyvolávate nespokojnosť verejnosti v predvečer prezidentských volieb alebo kvôli hlbokej bezmyšlienkovosti hľadáte niečo, čo by ste mohli urobiť, a chcete ukázať svoju dôležitosť a nič viac.

Otázka: Je organizácia oprávnená poskytnúť v miestnych predpisoch výplatu miezd pre všetkých zamestnancov za prvú polovicu mesiaca v rovnakej výške vo forme pevnej pevnej sumy (napríklad 5 000 rubľov)?

odpoveď:

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEJ OCHRANY

RUSKÁ FEDERÁCIA

LIST

Oddelenie odmeňovania, pracovných vzťahov a sociálneho partnerstva Ministerstva práce Ruska posúdilo list LLC o otázke odmeňovania (ďalej len list) a správy o kompetencii.

V súlade s predpismi o Ministerstve práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 19. júna 2012 N 610, ministerstvo práce Ruskej federácie poskytuje objasnenia k otázkam v kompetencii Ruskej federácie. ministerstvo v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

Stanovisko ministerstva práce Ruska k otázkam obsiahnutým v liste nie je vysvetlením a normatívnym právnym aktom.

Podľa článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) je mzda (mzda zamestnanca) odmenou za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienky vykonávanej práce, ako aj kompenzačné platby (príplatky a príspevky kompenzačného charakteru vrátane za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a motivačné platby platby (príplatky a prémie stimulačného charakteru, prémie a iné stimulačné platby).

V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.

Zákonník práce Ruskej federácie teda nedefinuje konkrétne podmienky vyplácania miezd, ani jej výšku na pol mesiaca. Tieto otázky sa týkajú právnej (kolektívne-zmluvnej) regulácie na úrovni inštitúcie.

Domnievame sa, že zamestnanec má právo na mzdu za prvú polovicu mesiaca v pomere k odpracovaným hodinám.

Zároveň sa domnievame, že pri určovaní výšky výplaty mzdy za prvý polrok je potrebné zohľadniť mzdu (tarifnú sadzbu) zamestnanca za odpracované hodiny, ako aj príplatky za odpracované hodiny. , ktorej výpočet nezávisí od hodnotenia výsledkov práce za mesiac ako celok, ako aj od plnenia mesačnej normatívu pracovného času a pracovných noriem (pracovných povinností) (napríklad náhrada mzdy za noc). práca v súlade s článkom 154 Zákonníka práce Ruskej federácie, príplatky za kombinovanie pozícií, za odborné zručnosti, za pracovné skúsenosti a iné).

Pokiaľ ide o motivačné platby časovo rozlíšené na základe výsledkov plnenia ukazovateľov výkonu (ktoré sa posudzujú na základe výsledkov práce za mesiac), ako aj kompenzačné platby, ktorých výpočet závisí od plnenia mesačnej normy pracovného času a je možné len na konci mesiaca (napríklad za prácu nadčas, za prácu cez víkendy a sviatky v súlade s článkami 152 a 153 Zákonníka práce Ruskej federácie), domnievame sa, že tieto platby sú vykonaná pri konečnom vyúčtovaní a výplate mzdy za daný mesiac.

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEJ OCHRANY RUSKEJ FEDERÁCIE

LIST

zo dňa 10.08.2017 N 14-1 / B-725

Oddelenie odmeňovania, pracovných vzťahov a sociálneho partnerstva Ministerstva práce Ruska posúdilo list LLC o otázke odmeňovania (ďalej len list) a správy o kompetencii.

V súlade s predpismi o Ministerstve práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 19. júna 2012 N 610, ministerstvo práce Ruskej federácie poskytuje objasnenia k otázkam v kompetencii Ruskej federácie. ministerstvo v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

Stanovisko ministerstva práce Ruska k otázkam obsiahnutým v liste nie je vysvetlením a normatívnym právnym aktom.

Podľa článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) (odmena zamestnancov) - odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanú prácu, ako aj kompenzačné platby (príplatky a príspevky kompenzačného charakteru vrátane za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a stimuly platby (príplatky a prémie motivačného charakteru, prémie a iné motivačné platby).

V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.

Zákonník práce Ruskej federácie teda nedefinuje konkrétne podmienky vyplácania miezd, ani jej výšku na pol mesiaca. Tieto otázky sa týkajú právnej (kolektívne-zmluvnej) regulácie na úrovni inštitúcie.

Domnievame sa, že zamestnanec má právo na mzdu za prvú polovicu mesiaca v pomere k odpracovaným hodinám.

Zároveň sa domnievame, že pri určovaní výšky výplaty mzdy za prvý polrok je potrebné zohľadniť mzdu (tarifnú sadzbu) zamestnanca za odpracované hodiny, ako aj príplatky za odpracované hodiny. , ktorej výpočet nezávisí od hodnotenia výsledkov práce za mesiac ako celok, ako aj od plnenia mesačnej normatívu pracovného času a pracovných noriem (pracovných povinností) (napríklad náhrada mzdy za noc). práca v súlade s článkom 154 Zákonníka práce Ruskej federácie, príplatky za kombinovanie pozícií, za odborné zručnosti, za pracovné skúsenosti a iné).

Pokiaľ ide o motivačné platby časovo rozlíšené na základe výsledkov plnenia ukazovateľov výkonu (ktoré sa posudzujú na základe výsledkov práce za mesiac), ako aj kompenzačné platby, ktorých výpočet závisí od plnenia mesačnej normy pracovného času a je možné len na konci mesiaca (napríklad za prácu nadčas, za prácu cez víkendy a sviatky v súlade s článkami 152 a 153 Zákonníka práce Ruskej federácie), domnievame sa, že tieto platby sú vykonaná pri konečnom vyúčtovaní a výplate mzdy za daný mesiac.

Pokles výšky miezd za prvý polrok pri časovom rozlíšení možno podľa nášho názoru považovať za diskrimináciu v pracovnej sfére, zhoršenie pracovných práv pracovníkov.

Zároveň vás informujeme, že ministerstvo práce Ruska poskytuje objasnenia týkajúce sa miezd v súlade s pracovnou legislatívou. Poskytnutie týchto spresnení zároveň neznamená posúdenie možností odpovede navrhnutých v odvolaní.

riaditeľ odboru
mzdy, pracovnoprávne vzťahy
a sociálne partnerstvo

Stimulačné platby, ktoré sa časovo rozlišujú na základe výsledkov plnenia ukazovateľov výkonu, ktoré sa posudzujú na základe výsledkov práce za mesiac, ako aj kompenzačné platby, ktorých výpočet závisí od plnenia mesačnej normy pracovného času a je možné len na konci mesiaca, sa robia pri konečnom vyúčtovaní mzdy za mesiac .

Napríklad platby za prácu nadčas, za prácu cez víkendy a sviatky.

Rezort práce sa tiež domnieva, že pokles miezd za prvú polovicu mesiaca možno považovať za diskrimináciu v pracovnej sfére a zhoršenie pracovných práv pracovníkov.

Zverejňujeme list Ministerstva práce Ruska zo dňa 10. augusta 2017 č. 14-1 / B-725:

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEJ OCHRANY RUSKEJ FEDERÁCIE

LIST

Oddelenie odmeňovania, pracovných vzťahov a sociálneho partnerstva Ministerstva práce Ruska posúdilo list LLC o otázke odmeňovania (ďalej len list) a správy o kompetencii.

V súlade s predpismi o Ministerstve práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 19. júna 2012 N 610, ministerstvo práce Ruskej federácie poskytuje objasnenia k otázkam v kompetencii Ruskej federácie. ministerstvo v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

Stanovisko ministerstva práce Ruska k otázkam obsiahnutým v liste nie je vysvetlením a normatívnym právnym aktom.

Podľa článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) je mzda (mzda zamestnanca) odmenou za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienky vykonávanej práce, ako aj kompenzačné platby (príplatky a príspevky kompenzačného charakteru vrátane za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a motivačné platby platby (príplatky a prémie stimulačného charakteru, prémie a iné stimulačné platby).

V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.

Zákonník práce Ruskej federácie teda nedefinuje konkrétne podmienky vyplácania miezd, ani jej výšku na pol mesiaca. Tieto otázky sa týkajú právnej (kolektívne-zmluvnej) regulácie na úrovni inštitúcie.

Domnievame sa, že zamestnanec má právo na mzdu za prvú polovicu mesiaca v pomere k odpracovaným hodinám.

Zároveň sa domnievame, že pri určovaní výšky výplaty mzdy za prvý polrok je potrebné zohľadniť mzdu (tarifnú sadzbu) zamestnanca za odpracované hodiny, ako aj príplatky za odpracované hodiny. , ktorej výpočet nezávisí od hodnotenia výsledkov práce za mesiac ako celok, ako aj od plnenia mesačnej normatívu pracovného času a pracovných noriem (pracovných povinností) (napríklad náhrada mzdy za noc). práca v súlade s článkom 154 Zákonníka práce Ruskej federácie, príplatky za kombinovanie pozícií, za odborné zručnosti, za pracovné skúsenosti a iné).

Pokiaľ ide o motivačné platby časovo rozlíšené na základe výsledkov plnenia ukazovateľov výkonu (ktoré sa posudzujú na základe výsledkov práce za mesiac), ako aj kompenzačné platby, ktorých výpočet závisí od plnenia mesačnej normy pracovného času a je možné len na konci mesiaca (napríklad za prácu nadčas, za prácu cez víkendy a sviatky v súlade s článkami 152 a 153 Zákonníka práce Ruskej federácie), domnievame sa, že tieto platby sú vykonaná pri konečnom vyúčtovaní a výplate mzdy za daný mesiac.

Pokles výšky miezd za prvý polrok pri časovom rozlíšení možno podľa nášho názoru považovať za diskrimináciu v pracovnej sfére, zhoršenie pracovných práv pracovníkov.

Zároveň vás informujeme, že ministerstvo práce Ruska poskytuje objasnenia týkajúce sa miezd v súlade s pracovnou legislatívou. Poskytnutie týchto spresnení zároveň neznamená posúdenie možností odpovede navrhnutých v odvolaní.

riaditeľ odboru

mzdy, pracovnoprávne vzťahy

a sociálne partnerstvo