Kompenzačné platby manažérovi pri prepustení. Ako prepustiť generálneho riaditeľa „bez príčiny“. Definícia pojmu "konateľ spoločnosti"

1. Pri prepustení podľa bodu 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie manažérovi podľa čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť náhrada vyplatená vo výške určenej pracovnou zmluvou, najmenej však trojnásobok priemernej mesačnej mzdy. Keďže v posudzovanom prípade nie je v pracovnej zmluve s generálnym riaditeľom stanovená výška náhrady za tento stav, pri odvolaní musí byť generálnemu riaditeľovi vyplatená suma vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku.

Ustanovuje to článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie jednotný poriadok výpočet výšky priemerného zárobku pre všetky prípady, keď sa musí určiť v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie (platba dovolenky, služobné cesty a iné prípady). Výpočet priemerného mesačného zárobku pri vyplácaní náhrady konateľovi na základe ust. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je výnimkou a vykonáva sa aj podľa pravidiel stanovených v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemeru mzdy, schváleného uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 24.12.2007 č.922.

Je potrebné poznamenať, že táto záruka je platná iba v prípade absencie vinného konania (nečinnosti) zo strany manažéra. Uznesenie Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 15.03.2005 č. 3-P konštatuje, že odvolanie konateľa podľa bodu 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie za spáchanie vinných činov (nečinnosti) nemožno vykonať bez uvedenia konkrétnych skutočností naznačujúcich nezákonné správanie manažéra, jeho vinu, bez dodržania postupu stanoveného zákonom na uplatnenie tohto opatrenia zodpovednosti, ktoré v prípade sporu podlieha súdnemu preskúmaniu.

S prihliadnutím na uvedené uznesenie tak vedúci organizácie odvolaný podľa bodu 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, nemá právo na náhradu, ak sa prepustenie vykoná v súlade s ustanoveniami čl. 193 a 195 Zákonníka práce Ruskej federácie o postupe pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií. Súdna prax tento záver potvrdzuje (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 3. marca 2005 č. 5-B05-156, uznesenie prezídia Krajinského súdu v Moskve zo dňa 15. októbra 2008 č. 565).

2. Postup pri vypĺňaní pracovných zošitov je ustanovený Pravidlami pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, vyhotovenie tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 16. apríla 2003 č. 225 “ O pracovných zošitoch“ (ďalej len Pravidlá), ako aj Pokyny na vypĺňanie zošitov schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69 (ďalej len Pokyny) .

S prihliadnutím na požiadavky bodu 5.5 Pokynov by znenie zápisu v zošite (a teda aj v prepúšťacom poriadku) malo byť nasledovné: „Zrušené z dôvodu prijatia oprávnenou osobou právnická osoba rozhodnutie o ukončení pracovnej zmluvy, článok 278 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa bodu 10 Predpisov sa všetky zápisy do zošita vrátane zápisu o prepustení vykonávajú na základe príslušného príkazu. Bod 5.1 Pokynov stanovuje, že do stĺpca „Názov, dátum a číslo dokumentu, na základe ktorého bol vykonaný zápis“ v zošite, sa zapisujú podrobnosti o objednávke (pokyne) alebo inom rozhodnutí zamestnávateľa. V pracovnom zošite sa teda ako podklad na prepustenie zamestnanca uvádza príslušný príkaz (pokyn) zamestnávateľa, a nie zápisnica z valného zhromaždenia účastníkov.

3. Rozkaz o prepustení musí byť vyhotovený podľa jednotnej formy príkazu (pokynu) o skončení (skončení) pracovnej zmluvy so zamestnancom (výpovedi) (tlačivo č. T-8), ktorý bol schválený uznesením č. Štátny výbor pre štatistiku Ruskej federácie z 5. januára 2004 č. 1 1. Objednávku podľa pokynov na vyplnenie tlačiva č.T-8 vyhotovuje zamestnanec personálna služba, podpísaný vedúcim organizácie alebo ním poverenou osobou.

Generálny riaditeľ koná v mene spoločnosti bez splnomocnenia vrátane schvaľovania zamestnancov, vydávania príkazov a vydávania pokynov, ktoré sú záväzné pre všetkých zamestnancov spoločnosti (čl. 3 čl. Federálny zákon zo dňa 02.08.1998 č. 14-FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“). Zdá sa jasné, že generálny riaditeľ má tieto právomoci vždy počas práce, vrátane posledného pracovného dňa.

Generálny riaditeľ má teda právo podpísať príkaz na odvolanie v posledný pracovný deň. Ak v ten deň generálny riaditeľ z nejakého objektívneho dôvodu (napríklad z dôvodu dočasnej invalidity) nepracoval alebo nepodpísal príkaz na odvolanie, môže tak urobiť ním poverená osoba na podpisovanie takýchto príkazov.

1 Od 1. januára 2013 nie je povinné používanie jednotných foriem dokumentov, firmy si môžu schvaľovať a používať vlastné formuláre.

), na základe dohody strán pracovnej zmluvy (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie), na podnet zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) atď.

Okrem spoločné dôvody, je možné odvolať riaditeľa z osobitných dodatočných dôvodov (článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• odvolanie z funkcie vedúceho dlžníckej spoločnosti v súlade s právnymi predpismi o konkurze (článok 1 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• oprávnená osoba sa rozhodla ukončiť pracovnú zmluvu s riaditeľom (článok 2 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• iné dôvody stanovené v pracovnej zmluve (článok 3 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce zároveň neobmedzuje zoznam ďalších dôvodov na odvolanie riaditeľa spoločnosti.

Hlavná vec je, že sú uvedené v pracovnej zmluve (dodatočnej dohode k nej) a zodpovedajú platnej legislatíve.

Kto môže ukončiť pracovnú zmluvu s riaditeľom

Rozhodnutie o ukončení pôsobnosti vedúceho spoločnosti ( generálny riaditeľ) môže prijať (článok 2 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• oprávnený orgán spoločnosti, napríklad predstavenstvo (odsek 2, odsek 2.1, článok 32, odsek 4, odsek 2, článok 33, článok 40 federálneho zákona č. 14-FZ z 2. augusta 98, odsek 8 odsek 1 článok 48 odsek 9 odsek 1 článok 65 a odsek 3 článok 69
• jediným vlastníkom majetku spoločnosti (článok 2 článku 7 federálneho zákona z 2. augusta 1998 č. 14-FZ, článok 2 článok 3 a článok 3 článku 47 federálneho zákona z 26. decembra 1995 č. 208-FZ);
• osoba (orgán) poverená vlastníkom.

Rozhodnutie nemusí uvádzať konkrétne okolnosti potvrdzujúce potrebu ukončiť pracovnú zmluvu.

Náhrada riaditeľovi pri odvolaní z dôvodu predčasného odvolania riaditeľa

Ak sa rozhodne o ukončení pracovného pomeru s riaditeľom bez toho, aby sa riaditeľ dopustil viny (nečinnosti), vyplatí sa mu kompenzácia (článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výšku náhrady riaditeľovi pri odvolaní určuje pracovná zmluva. Výška náhrady však nemôže byť nižšia ako trojnásobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Jej veľkosť by si mali zmluvné strany ustanoviť pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Ak sa tak nestane, jeho veľkosť je možné určiť a opraviť dodatočne dodatočnou dohodou.

Niekedy nie je ustanovenie o náhrade škody pri prepustení zahrnuté v pracovnej zmluve s riaditeľom, či už v čase prijatia do zamestnania alebo neskôr. Podľa niektorých zamestnávateľov by v tomto prípade pri odvolaní riaditeľa na základe článku 278 ods. 2 Zákonníka práce spoločnosť nemala vyplácať náhradu: ak to nie je uvedené v zmluve, nevzniká povinnosť platiť.

S tým však sudcovia nesúhlasia najvyšší súd RF. Domnievajú sa, že absencia ustanovenia v pracovnej zmluve s riaditeľom o vyplatení náhrady a jej výške nezbavuje vlastníka nehnuteľnosti povinnosti ju zaplatiť (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 25. januára , 2008 č. 5-B07-170).

Vlastník má povinnosť zaplatiť náhradu aj v prípadoch, keď bola zmluva uzavretá pred účinnosťou Zákonníka práce a neboli v nej vykonané potrebné zmeny. Odvolanie riaditeľa bez zaplatenia náhrady, ak sa nedopustil vinného konania odôvodňujúceho jeho odvolanie, je porušením postupu pri odvolaní. Súd môže rozhodnúť o vrátení prepustenej osoby do práce (bod 4.3 uznesenia Ústavného súdu Ruskej federácie z 15. marca 2005 č. 3-P).

Výška náhrady nie je uvedená v pracovnej zmluve

Ukazuje sa, že ak v pracovnej zmluve nie je ustanovené odškodnenie riaditeľa pri odvolaní, treba ho vyplatiť. V akej veľkosti?

Strany pracovnej zmluvy môžu uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve bezprostredne pred formalizáciou výpovede. V ňom zaznamenajú výšku a postup pri vyplácaní odškodného.

V prípade sporu medzi majiteľmi spoločnosti a odvolaným riaditeľom môže o výške náhrady a postupe jej výplaty rozhodnúť súd s prihliadnutím na skutočné okolnosti.

Táto platba je kompenzáciou za nepriaznivé následky spôsobené stratou zamestnania. Jeho veľkosť je možné určiť s prihliadnutím na čas zostávajúci do uplynutia pracovnej zmluvy, ako aj na sumy, ktoré by manažér mohol dostať pri pokračovaní v práci na svojej predchádzajúcej pozícii, a na dodatočné výdavky, ktoré môže byť nútený vynaložiť ako výsledok predčasného ukončenia zmluvy (bod 4.2 uznesenia Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 15. marca 2005 č. 3-P).

Príklad
Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom Olympstroybak LLC R.L. Chitrecov bol uväznený do 31. januára 2015. Majiteľ firmy sa však dňa 20.12.2014 bez zjavného dôvodu rozhodol prepustiť zamestnanca. Výška náhrady nebola v čase prepustenia uvedená v pracovnej zmluve, ale majiteľ je pripravený ju zaplatiť s prihliadnutím na čas zostávajúci do uplynutia pracovnej zmluvy.

Plat zamestnanca je 100 000 rubľov. Spoločnosť vypláca aj ročnú odmenu vo výške mzdy, ak v priebehu roka zamestnanec nemal disciplinárne sankcie a neprítomnosti v práci s výnimkou 28 kalendárnych dní ročnej platenej dovolenky. Podľa predpisov o odmeňovaní, ak mal zamestnanec neodpracované dni z iných dôvodov, a to aj z dôvodu prepustenia pred koncom roka, výška prémie sa vypočíta v pomere k počtu skutočne odpracovaných pracovných dní počas roka. V tomto prípade sa 28 kalendárnych dní dovolenky rovná 20 neodpracovaným pracovným dňom.

R.L. Chitrecov bol v roku 2014 neprítomný v práci 28 kalendárnych dní. ročná dovolenka a v decembri neodpracoval 7 pracovných dní z dôvodu výpovede. Priemerná mesačná mzda v čase prepustenia je 92 424,24 rubľov.

Výška príjmov, ktoré neboli prijaté v decembri 2014, bude 31 818,18 rubľov. (100 000 RUB: 22 pracovných dní × 7 pracovných dní). Za január nedostane plnú mzdu 100 000 rubľov. Výška ročného bonusu sa vypočíta v pomere k skutočne odpracovanému času a bude predstavovať 89 068,83 RUB. . Ak by zamestnanca neprepustili, jeho ročná odmena by sa rovnala jeho mzde. V dôsledku toho dostane menej ako 10 931,17 rubľov. (100 000 RUB – 89 068,83 RUB). celková suma ušlý zisk bude predstavovať 142 749,35 RUB. (31 818,18 RUB + 100 000 RUB + 10 931,17 RUB).

Výška trojnásobku priemerného mesačného zárobku je 277 272,73 rubľov. (92 424,24 RUB × 3 mesiace). Suma ušlého zárobku v dôsledku prepustenia je nižšia ako táto suma (142 749,35 RUB).

I. Grigoriev,
odborník na pracovné právo

V súčasnosti - čas nových technológií, nových riešení a zmien v Rusku, ako sú „huby po daždi“, malé a veľké spoločnosti. Keď do čela spoločnosti postavíme generálneho riaditeľa, nielenže nepremýšľame o dôsledkoch takéhoto vymenovania, ale v skutočnosti očakávame, že pre tohto človeka sa podnikanie spoločnosti stane súčasťou jeho života. Čo ak sa to nestalo? Čo robiť, ak nemáte „papierové“ dôvody pre generálneho riaditeľa – ale túžba zmeniť manažéra má pre vás skutočné opodstatnenie?

Postavenie vedúceho organizácie sa líši od postavenia bežného zamestnanca.
Pracovnoprávne predpisy sa vzťahujú na vzťahy medzi spoločnosťou a generálnym riaditeľom len v rozsahu, ktorý neodporuje ustanoveniam:

• Zákon o akciových spoločnostiach. A valné zhromaždenie akcionári majú právo kedykoľvek rozhodnúť o predčasnom ukončení pôsobnosti riadiacej organizácie alebo manažéra (článok 4 § 69 zákona „o akciových spoločnostiach“ z 26. decembra 1995 N 208-FZ).
• Zákon o spoločnostiach s ručením obmedzeným. Valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti s ručením obmedzeným má právo kedykoľvek ukončiť pôsobnosť generálneho riaditeľa, a to aj pred uplynutím jeho právomocí uvedených v zakladateľskej listine spoločnosti a pracovnej zmluve s riaditeľom (bod 2 ods. článok 33 zákona z 8. februára 1998 N 14 – federálny zákon „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“).

Pracovné právo potvrdzuje vyššie uvedené normy bez toho, aby sa popreli dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s manažérom bez udania dôvodu (článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Na stranu majiteľa sa zasa stavajú aj súdy, ktoré argumentujú, že sú kompetentné len na vyhodnotenie dodržiavania postupu pri skončení pracovnej zmluvy.

Záruky a náhrady pri odvolaní manažéra.

Je však pre niekoho všetko také optimistické a úplne porušuje práva iných? Veľmi často si dôvody odvolávania manažérov naozaj zaslúžia pozornosť.
Pracovná legislatíva chráni práva manažéra tým, že mu poskytuje mnoho záruk pri prepustení. Okrem štandardných platieb pri prepustení zamestnanca, v prípade ukončenia pracovnej zmluvy s manažérom, ak nedôjde k zavineniu (nečinnosti), dostane náhradu „riaditeľa“ (článok 279 Zákonníka práce Zákonníka práce). Ruská federácia).

Poučenie o vyplatení náhrady musí byť v tomto prípade premietnuté do rozhodnutia o odvolaní generálneho riaditeľa.

Je určená minimálna výška náhrady nasledujúcim spôsobom:

Požiadavky na výšku náhrady:

• určuje pracovná zmluva;
• nemôže byť menšia ako minimálna veľkosť

Existujú napríklad firmy, ktoré výšku náhrady určia vo výške ročnej mzdy vypočítanej vynásobením priemerného mesačného zárobku dvanástimi mesiacmi, čo neodporuje požiadavkám zákona.

• Čo robiť, ak pracovná zmluva s konateľom neobsahuje ustanovenia týkajúce sa výplaty náhrady mzdy a jej výšky?
Výklad 2. časti čl. 424 Zákonníka práce Ruskej federácie je nasledovné: ak právne vzťahy vznikli pred nadobudnutím účinnosti tohto ustanovenia tohto zákonníka, vzťahuje sa na tie práva a povinnosti, ktoré vzniknú po nadobudnutí jeho účinnosti. Preto ani v tomto prípade nie je vlastník zbavený povinnosti túto náhradu zaplatiť.

Zachráni ma prezentácia manažéra pred prepustením??

Zákaz prepustenia počas práceneschopnosti alebo dovolenky sa vzťahuje na prepustenie všetkých zamestnancov, vrátane riaditeľov, z akéhokoľvek dôvodu. Ale v odseku 14 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je odkaz na iné federálne zákony. A keďže vo vyššie uvedených federálnych zákonoch N 208-FZ „O akciových spoločnostiach“ a N 14-FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ nie je ani zmienka o zákaze ukončenia právomocí konateľa, ktorý je chorý. dovolenku (potvrdenie o práceneschopnosti) alebo je na dovolenke.
Mnohé firmy sa riadia práve týmto výkladom zákona: manažérov možno kedykoľvek prepustiť.
Podľa nás je to však unáhlené rozhodnutie. Postup prepúšťania je taký, že je to príkaz, ktorý uvoľňuje zamestnanca z funkcie. A práve na základe poradia sa zápisy robia pracovná kniha prepustený zamestnanec. Preto môže príslušný orgán (osoba) vo vzťahu k vedúcemu zamestnancovi kedykoľvek rozhodnúť o predčasnom odvolaní. Je však nemožné prepustiť manažéra počas dočasnej práceneschopnosti alebo dovolenky.

Postup pri odvolaní a vyplatení náhrady konateľovi je nejednoznačne určený pracovnou legislatívou. Riaditeľ je zaradený do zoznamu skupín špecialistov, ktorých nemožno štandardným spôsobom odvolať. Tento materiál bude diskutovať o všetkých vlastnostiach ukončenia pracovná zmluva s manažérom podľa článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najmä zvážime možné dôvody a postup pri odvolaní konateľa dohodou strán, ako aj zodpovednosť oboch strán pri výpovedi Pracovné vzťahy.

Vážení čitatelia!Články obsahujú riešenia bežných problémov.
Zadarmo Naši právnici vám pomôžu nájsť odpoveď na vašu osobnú otázku. Ak chcete vyriešiť svoj problém, zavolajte: Môžete tiež získať bezplatnú konzultáciu online.

Definícia pojmu "konateľ spoločnosti"

Hlava (manažér, riaditeľ) je individuálne kto je zodpovedný za vykonávanie činnosti podniku. Pojmy zamestnávateľ a manažér by sa nemali zamieňať, pretože manažér nemôže vždy konať ako zamestnávateľ a nemá absolútnu kontrolu nad dianím v spoločnosti. Zvyčajne sa o odvolaní manažéra hovorí kedy hovoríme o o LLC, kde o takomto rozhodnutí rozhoduje predstavenstvo. Všetky pracovnoprávne vzťahy s konateľom a ostatnými riadiacimi osobami spoločnosti sa riadia článkom č. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Články Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe ktorých sa odvoláva manažér

Tento materiál pojednáva o postupe pri odvolaní riaditeľa dohodou strán s ďalším vyplatením náhrady, existujú však aj iné spôsoby odvolania riaditeľa spoločnosti. Každý z nich je popísaný nižšie.

1. Článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie (vlastné želanie).
2. Článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie (ukončenie pracovnej zmluvy).
3. Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie (po vzájomnej dohode strán), keď je manažérovi ponúknutá určitá výška kompenzácie, aby čo najrýchlejšie uvoľnil miesto.
4. Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (proces prepúšťania iniciujú iní účastníci LLC).
5. Článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie (podnik nadobúda iného vlastníka).
6. Článok 69 federálneho zákona č. 127 (v prípade reorganizácie alebo konkurzu spoločnosti).
7. Iné dôvody uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Odvolanie konateľa dohodou strán

Želanie zamestnávateľa zrušiť pracovnú zmluvu manažéra spoločnosti dohodou strán naznačuje, že nechce, aby sa akékoľvek dôležité údaje o činnosti spoločnosti dostali k tretím stranám. Niet divu, že generálny riaditeľ má možnosť odísť do konkurenčnej spoločnosti, takže prezradenie „výrobných tajomstiev“ poškodí činnosť podniku.

Každá strana pracovného pomeru môže začať proces prepúšťania podľa článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak je iniciátorom manažér, musí zamestnancovi poslať vyhlásenie, v ktorom môže byť prípadne uvedený dôvod prepustenia. Ďalej musí zamestnávateľ zvážiť žiadosť a rozhodnúť, či súhlasí s takýmto rozlúčením sa s generálnym riaditeľom.

"Zlatý padák"

Pri odvolaní sa na základe dohody strán riaditeľovi vypláca významná materiálna kompenzácia, ktorá sa bežne nazýva „zlatý padák“. Výška tejto náhrady nie je zákonom obmedzená, a preto závisí výlučne od „štedrosti zamestnávateľa“. Podľa článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie sa kompenzácia považuje za výdavok na odmeňovanie zamestnanca. Ak výška náhrady presiahne tri priemerné platy zamestnanca, potom podlieha dani z príjmov fyzických osôb. Potreba vyplatenia náhrady mzdy je uvedená buď v pracovnej zmluve, ktorú riaditeľ a jeho zamestnávateľ podpísali priamo pri nástupe do zamestnania, alebo v dodatkovej dohode, ktorá slúži ako dodatok k zmluve.

Po odvolaní na základe dohody strán je vyplatenie kompenzácie riaditeľovi nepovinné, existujú však dva prípady, keď odvolávajúci sa riaditeľ dostane kompenzáciu, je nevyhnutnou podmienkou:

• zmena vlastníctva spoločnosti;
• zrušenie zmluvy rozhodnutím členov predstavenstva LLC (okrem situácií, keď prepustenie bolo disciplinárnym opatrením).

Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy do na želanie konateľa, tak sa mu nevypláca žiadna náhrada, keďže prepúšťaný bol ten záujemca a zamestnávateľ jednoducho nemá zmysel vyplácať náhradu. A v situáciách, keď dôjde k ukončeniu pracovnoprávnych vzťahov podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže byť prepustenej osobe dodatočne účtovaná pokuta za škodu spôsobenú spoločnosti (druhá strana má samozrejme právo odvolať sa takéto rozhodnutie komisie na súde).

Pre manažérov, ktorí pracovali v vládne inštitúcie, boli ustanovené obmedzenia výšky náhrady. Toto pravidlo platí aj pre podniky, ktoré sú čiastočne vlastnené štátom.

Postup pri zrušení zmluvy

Mnoho personalistov si kladie otázku, ako odvolať riaditeľa po dohode strán. Algoritmus na odvolanie manažéra na základe dohody strán je nasledujúci:

1. Ak odvolanie iniciovali členovia predstavenstva, je potrebné najskôr vypracovať zápisnicu z rokovania, v ktorej musí byť uvedený dôvod ukončenia zmluvy. Mimochodom, rezignácia riaditeľa môže slúžiť ako dôvod, ak iniciatíva prišla z jeho strany.
2. Ďalšou etapou je vydanie príkazu na skončenie pracovného pomeru vo formulári T-8 (tento miestny právny úkon je potrebné zaevidovať vo vestníku).
3. Odvolaný riaditeľ dostane pracovnú knihu, v ktorej mal byť vopred urobený záznam o skončení pracovnej zmluvy.
4. Banke a daňovému úradu sa oznamuje, že osoba už v spoločnosti nevykonáva svoje právomoci konateľa.

Rokovania a písanie listov

O prepustenie na vlastnú žiadosť nie je zamestnanec povinný podať písomnú žiadosť, ak je iniciátorom ukončenia zmluvy zamestnávateľ. Ak by zakladatelia LLC v dôsledku rokovaní dospeli k záveru, že riaditeľ by mal byť prepustený, a to nehovoríme o disciplinárne priestupky(článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), potom sa súčasnému manažérovi zašle písomné oznámenie, ktoré musí nevyhnutne obsahovať tieto údaje:

• legislatívny základ pre ukončenie pracovných vzťahov (v tomto prípade ide o článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• deň odstúpenia od zmluvy;
• lehota na doručenie písomnej odpovede na oznámenie;
• podpis iniciátora procesu prepúšťania, bez ktorého žiadosť nebude mať právnu silu.

Ruské právne predpisy nevyžadujú, aby sa v oznámení uvádzal dôvod prepustenia zamestnanca. Ak je zamestnanec prepustený bezdôvodne a nie na základe dohody strán, musí mať nárok na náhradu.

V mnohých spoločnostiach môže byť len jeden zakladateľ. Ak ich je viacero, tak rozhodnutie zakladateľov LLC resp akciová spoločnosť overené protokolom.

Vypracovanie dodatočnej dohody o ukončení pracovnej zmluvy
Zákonník práce neupravuje postup pri vyhotovení, ako aj formu dodatkovej dohody o zrušení pracovnej zmluvy s vedúcim zamestnancom. Samozrejme, tento dokument musí byť vyhotovený výlučne v písomnej forme a musia byť vyhotovené dva rovnopisy – jeden z nich si ponechá zamestnávateľ a druhý dostane vedúci zamestnanec. Zmluva môže obsahovať veľké množstvo požiadaviek, ale vo všeobecnosti by mala obsahovať tieto informácie:

• dátum vyhotovenia dodatočnej dohody;
• informácie o zamestnancovi a zamestnávateľovi;
• informácie o pracovnej zmluve;
• dôvod zrušenia zmluvy;
• skutočný dátum prepustenia, ktorý sa zhoduje aj s dátumom zrušenia zmluvy riaditeľa;
• finančné záväzky strán (nepovinné).

Dôležité! Po podpísaní dodatočnej zmluvy nie je možné meniť jej podmienky. Akékoľvek úpravy je možné vykonať len so súhlasom oboch strán, takže manažér sa nemôže vrátiť na svoje miesto do dvoch týždňov po vydaní príkazu na prepustenie a získanie kompenzácie. Je pozoruhodné, že túto možnosť môže poskytnúť prepustenie na základe dohody strán.

Od roku 2014 nemôžu byť v dodatkovej dohode zahrnuté údaje o vyplatení náhrady konateľovi, pričom nejde len o vyplatenie konkrétnej peňažnej sumy, ale aj o prevzatie určitého majetku spoločnosti prepustenou osobou (napr. balík akcií).

Poradie prepustenia

Pred posledným dňom práce prepúšťanej osoby musí zamestnávateľ vydať dekrét o odvolaní riaditeľa na základe dohody strán (vzor príkazu 2017). Dekrét musí podpísať sám riaditeľ, ktorý sa predtým oboznámil s jeho obsahom. V niektorých prípadoch môže objednávku podpísať iná oprávnená osoba spoločnosti (napríklad vedúci personalistiky). Objednávka (formulár T-8) odráža tieto aspekty:

• informácie o odvolanom manažérovi;
• legislatívny základ pre ukončenie pracovnoprávnych vzťahov (je uvedený konkrétny článok zákonníka);
• dátum prepustenia;
• podpis riaditeľa alebo poverenej osoby.

TO dokumentáciu k postupom prepúšťania po vzájomnej dohode strán sa musí pristupovať so všetkou náležitou zodpovednosťou, pretože akékoľvek nepresnosti (napríklad nesprávne označenie dátumu) sú spojené so súdnym sporom. V prípade skončenia pracovného pomeru s riaditeľom začína plniť úlohy jeho zástupca.

Označte v pracovnom zošite

Zápis do zošita sa vykonáva v súlade s Pokynmi, s ktorými sa musí každý personalista vopred oboznámiť. Záznam vyzerá asi takto: „Prepustený v súlade s článkom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavnou požiadavkou je uvedenie konkrétneho článku Zákonníka práce, ktorý pôsobí ako regulačný rámec ukončiť pracovnú zmluvu. Pokyny sú oficiálnym právnym aktom, takže ustanovenia v nich obsiahnuté nemožno ignorovať.

Vystavenie dokladov a platba

Podľa článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnávateľ zaväzuje:

• previesť na riaditeľa všetky potrebné platby (odškodné, náhrada za nevyčerpané dni dovolenky, zostávajúce mzdy atď.);
• vydať pracovnú knihu bývalému vrcholovému manažérovi;
• odovzdať všetku ostatnú dokumentáciu, ktorá sa priamo týkala pracovná činnosť zamestnanca.

Aby sa predišlo problémom, zamestnávateľovi sa odporúča zaslať všetky dokumenty doporučenou poštou pomocou služby Ruskej pošty. Ak sa napríklad stratí manažérska kniha, môže manažér podať žalobu (to isté platí pre akékoľvek iné dokumenty).

Niekedy sa oplatí bývalý vodca v posledný deň jeho práce nie je možné z objektívnych príčin (problém s bankovým prevodom, zamestnávateľ nemôže prísť na miesto výkonu práce a pod.). V takejto situácii je zamestnávateľ (alebo jeho splnomocnený zástupca) povinný previesť všetky platby na účet zamestnanca najneskôr do jedného dňa od doručenia žiadosti o pripísanie splatných prostriedkov.

Zdaňovanie výkonného odstupného

Daň z príjmu

Pre podnikového účtovníka je dôležité vedieť, či kompenzácia podlieha zdaneniu, pretože vo väčšine situácií hovoríme o pomerne značných sumách finančných prostriedkov. Vzhľadom na to, že materiálna kompenzácia sa vypláca v posledný pracovný deň, článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie považuje tento typ platby za mzdové náklady, takže základ dane zostane rovnaký. Zamestnávateľ sa môže s riaditeľom dohodnúť na čiastočnom vyplatení benefitov po skutočnom dátume prepustenia (túto a ďalšie podobné podmienky je možné špecifikovať v dodatočnej dohode), čím sa celková výška dane z príjmu mierne zníži.

Daň z príjmu fyzických osôb a jednotná sociálna daň

Zo sumy kompenzácie nie je potrebné vyberať daň z príjmu fyzických osôb aj jednotnú sociálnu daň, v situáciách, keď ide o príliš vysoké sumy, môže byť potrebné zaplatiť daň z príjmu z časti kompenzácie.

Zodpovednosť generálneho riaditeľa

Je samozrejmé, že práca vrcholového manažéra je vážna a vysoko platená pozícia, z čoho zároveň vyplýva vysoká miera zodpovednosti. Zodpovednosť môže byť finančná alebo trestná (ak organizácia utrpela vážne straty v dôsledku činnosti prepustenej osoby ako manažéra). Stupeň trestnej zodpovednosti už určuje Trestný zákon Ruskej federácie. Tieto informácie sa týkajú predovšetkým prepustenia podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, zatiaľ čo prepustenie manažéra na základe dohody strán zvyčajne znamená „mierový“ scenár ukončenia pracovnoprávnych vzťahov.

Podobné materiály

Zakladatelia spoločnosti alebo príslušný orgán vymenúvajú komisiu, ktorá má právomoc rozhodovať o zrušení spoločnosti.

• Pri prepúšťaní všetkých zamestnancov, radových pracovníkov aj manažérov, sa poskytuje predĺžená výpovedná lehota - najmenej dva mesiace pred likvidáciou podniku. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na sezónnych pracovníkov, ako aj na tých, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva na 2 mesiace.
• Upozornenie musí byť zaslané formou písomného oznámenia. Okrem kópie, ktorú dostane zamestnanec, musí existovať aj druhá kópia, ktorá zostane zamestnávateľovi.

Náhrada pri odvolaní riaditeľovi

Ďalej, keďže minimálna výška náhrady sa rovná 3-násobku priemernej mesačnej mzdy, na určenie výšky náhrady je potrebné výsledok vynásobiť 3. Vo všeobecnosti teda vzorec pre výpočet vyzerá takto: Výška náhrady pri odvolanie generálneho riaditeľa = celková mzda za 12 mesiacov / skutočný počet odpracovaných dní za obdobie × Počet pracovných dní v mesiaci podľa výrobného kalendára × 3 Výška náhrady mzdy pri odvolaní generálneho riaditeľa Zákonodarca nešpecifikuje akú výšku náhrada mzdy by mala byť pri odvolaní generálneho riaditeľa (takéto podmienky sú súčasťou pracovnej zmluvy), avšak čl. 279 je hranica minimálnej náhrady stanovená na trojnásobok priemerného mesačného zárobku. Ak je náhrada nižšia, zamestnanec má právo na vrátenie rozdielu.

Ako sa postupuje pri odvolávaní riaditeľa mestského zastupiteľstva v súvislosti s likvidáciou?

Právne postavenie vedúceho organizácie je z právneho hľadiska jedinečné, keďže na čele spoločnosti nie je len zamestnanec, ale aj orgán právnickej osoby. Otázky odvolania manažéra sú teda upravené jednak pracovnoprávnymi predpismi a jednak príslušnými podnikovými právnymi predpismi. Preto je postup odvolania vedúceho organizácie komplikovanejší v porovnaní s prepustením iného zamestnanca.
Aké sú hlavné rozdiely medzi týmto postupom? 1. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie existujú okrem všeobecných dôvodov prepustenia aj osobitné dôvody na prepustenie manažéra. 2. Odvolanie vedúceho zamestnanca okrem príkazu sa uskutočňuje na základe rozhodnutia vlastníka organizácie alebo oprávneného orgánu. 3.

Odvolanie vedúceho obecného podniku podľa bodu 2. Článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pravidlá pre výpočet náhrady pri odvolaní generálneho riaditeľa Existuje niekoľko pravidiel pre výpočet náhrady pre odvolaného generálneho riaditeľa:

1. Výplata sa vypočítava na základe výšky priemerného zárobku na deň (odsek 9 nariadenia o výpočte priemerného zárobku schváleného nariadením vlády „O podrobnostiach postupu pri výpočte...“ zo dňa 24.12.2007 č. 922). Podľa ustanovenia 3. časti čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priemerný denný príjem rovná vydeleniu ročného príjmu počtom dní, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval.
2. Pri výpočte kompenzácie sa berú do úvahy stimulačné platby (doložka

Ako formalizovať odvolanie riaditeľa počas likvidácie

Najmä pri rozhodovaní počas zasadnutia má riaditeľ možnosť podať zriaďovateľovi žiadosť o tom, že opúšťa svoju funkciu z vlastnej vôle. Na definitívne rozhodnutie v tejto veci má zriaďovateľ zo zákona tridsaťdňovú lehotu. Spravidla všetko končí súhlasom a zapísaním všetkých požadovaných záznamov do zošita.
Za hranicu straty právomocí riaditeľa sa považuje deň, kedy sa tak stalo. V prípade vytvorenia likvidačnej komisie jej predseda preberá všetky práva, ktoré mu umožňujú vykonávať riadiace funkcie v podniku. V tomto prípade môže byť dôvodom na odvolanie riaditeľa príslušný príkaz komisie.

Pozornosť

So zamestnancami, ktorí sú členmi likvidačnej komisie, možno s ich súhlasom ukončiť pracovné zmluvy (na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán) a uzavrieť občianskoprávne zmluvy. Takéto ukončenie sa však môže považovať za vyhýbanie sa platbe kompenzácie splatnej pri prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie (časť 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sú do likvidačnej komisie zaradení cudzí občania, často sa uzatvára občianskoprávna zmluva.

Zároveň s nimi možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Tento záver vyplýva z článkov 20, 57, 72, 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, kapitoly 37, 39 Občianskeho zákonníka RF. Odmenu členov likvidačnej komisie (likvidátora) vykonáva samotná likvidovaná organizácia (čl.

57, 129 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 709, 781 Občiansky zákonník Ruskej federácie).

Kto by mal platiť riaditeľovi zeleniny po jeho odvolaní?

Dôležité

Okrem iného medzi ne patrí aj postúpenie náhrady pri skončení pracovného pomeru. Nedostatok zmienky v zmluve kompenzačné platby nezbavuje podnik povinnosti ich previesť. Realizáciu tejto platby možno v konečnom dôsledku prirovnať k povinným podmienkam predčasného ukončenia pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.

Kto by mal platiť riaditeľa mestského podniku pri jeho odvolaní?

Napríklad sprístupnenie určitých informácií, aj keď nie sú obchodným tajomstvom; nedosiahnutie určitých ukazovateľov; identifikácia osobných rodinných väzieb s jedným zo zamestnancov; čiastočný úväzok v inej organizácii a pod. Vedúci organizácie má zase právo zmluvu s ním uzatvorenú kedykoľvek ukončiť. Ak sa však vedúci zamestnanec vzdá funkcie na vlastnú žiadosť, je povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred, pričom u bežného zamestnanca je táto lehota dva týždne. Vlastnosti prepustenia manažéra v závislosti od organizačnej a právnej formy podniku všeobecné pravidlo Ten istý orgán zodpovedá za vymenovanie a odvolanie vedúceho organizácie. Procesne sa otázky výpovede riešia rovnako ako otázky uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Zároveň porušenie postupu pri zvolaní a konaní takéhoto stretnutia môže viesť k tomu, že odvolanie konateľa bude súdnou cestou vyhlásené za nezákonné. Príklad zo života (pracovný konflikt) V istej spoločnosti s ručením obmedzeným, ktorej zakladateľmi bolo viacero právnických a fyzických osôb, bol post generálneho riaditeľa obsadený zakladateľom - fyzickou osobou, ktorej podiel na základnom imaní spoločnosti bol mierne viac ako 20 %. V dôsledku osobného konfliktu medzi generálnym riaditeľom a jedným z konateľov zakladateľa, právnickou osobou (s podielom na základnom imaní Spoločnosti 60 %), bolo rozhodnuté o odvolaní konateľa, že je, rozviazať s ním pracovný pomer.

Zriaďovateľ, ktorý dal podnet na odvolanie, okamžite uskutočnil „mimoriadne valné zhromaždenie“, na ktorom rozhodol o odvolaní generálneho riaditeľa z funkcie.

Info

Takéto závery vyplývajú zo súhrnu ustanovení článkov 72, 278, 279 Zákonníka práce Ruskej federácie, preskúmania súdnej praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie za druhý štvrťrok 2012. Pozor: konateľ odvolaný rozhodnutím vlastníka bez zaplatenia náhrady sa môže obrátiť na súd a požadovať nielen zaplatenie náhrady s úrokmi, ale aj náhradu morálna škoda. Oprávnenosť tohto postoja je potvrdená arbitrážna prax(pozri napríklad odvolacie rozhodnutie Moskovského krajského súdu z 29. júla 2013