Prečo môžete vyhodiť riaditeľa? Odvolanie riaditeľa podľa pravidiel a bez problémov. Odvolanie konateľa zo všeobecných dôvodov

Systém formalizácie ukončenia pracovnej zmluvy alebo zmluvy má niekoľko vlastných špeciálnych nuancií, ktoré musí dodržiavať každý zamestnávateľ aj samotný zamestnanec. Regulačné právne akty zároveň rozdeľujú proces na zjednodušený a zložitejší v závislosti od toho, kto odchádzal z práce a na koho podnet sa proces skončenia pracovného pomeru uskutočnil.

Do skupiny komplikovaných postupov patrí prepustenie generálny riaditeľ. Je teda oveľa jednoduchšie nájsť všeobecné pravidlá pre formalizáciu skončenia pracovného pomeru ako osobitné pravidlá pre určité kategórie pracovníkov. Preto v tomto článku navrhujeme zvážiť vlastnosti systému odvolávania občanov, ktorí zastávajú funkciu generálneho riaditeľa. O tom, aké konkrétne vlastnosti má tento postup a aké akcie by sa mali vykonať ako prvé - si môžete prečítať nižšie.

Rozhodnutie o odvolaní riaditeľa – kto má právo ho urobiť?

Pri štúdiu problematiky ukončenia pracovnej zmluvy alebo zmluvy s osobou drž vedúcu pozíciu, je potrebné pripomenúť, že postup do značnej miery závisí od toho, kto dal podnet na prepustenie. Kategória prípadov, o ktorých uvažujeme v tomto článku, má pomerne veľa špecifík. V prvom rade sa to prejavuje v samotnom zložení predmetu.

Poďme sa teda pozrieť, koho možno dnes považovať za generálneho riaditeľa. Táto pozícia je vedúca a na úrovni regulačných právnych aktov je považovaná za súbor osobitných pracovných povinností s koordinačnými, organizačnými, administratívnymi a inými funkciami. V pracovnej zmluve s takýmto občanom musí byť presne stanovené, akú funkciu osoba zastáva a aké služobné povinnosti sú jej zverené.

V každej spoločnosti a organizácii je riaditeľ. Takáto pozícia predstavuje podriadenie množstva zamestnancov jeho pokynom a priame riadenie záležitostí spoločnosti alebo podniku. Niekedy sa verí, že generálny riaditeľ je najvyššou úrovňou riadenia. Preto vyvstáva otázka: ako môže byť takýto úradník odvolaný?

Ale proces má cestu von. Často je generálny riaditeľ len najatým občanom na riadenie spoločnosti, ktorú vlastnia úplne iné osoby. Na takúto pozíciu prijímajú špeciálne vyškoleného zamestnanca, aby organizáciu alebo firmu riadil. Zároveň môže pomocou tohto typu pozície vykonávať riadenie tak jeden z vlastníkov, ako aj osoba, ktorá nesúvisí s podnikom a jeho vlastníctvom vôbec.

Zvažuje ukončenie pracovná činnosť takejto osoby, stojí za zmienku, že postup prepúšťania do značnej miery závisí od ustanovení pracovnej zmluvy, postavenia úradníka a jeho zapojenia do vlastníctva spoločnosti. Preto na úrovni regulačných a právnych usmernení možno rozlíšiť dve hlavné možnosti medzery: pracovná zmluva alebo zmluvu. Tie obsahujú:

• odvolanie riaditeľa o na želanie;
• iniciatíva ukončiť výkon ich pracovných funkcií pochádza priamo od vlastníkov, ktorí danú osobu na výkon riadiacich funkcií najali.

Aké sú hlavné rozdiely medzi týmito metódami? V prvom rade, prirodzene, všetko závisí od okamžitej túžby prepustiť alebo skončiť. Ak sa postup začne konaním samotného generálneho riaditeľa, bude to jednoduchšie a rýchlejšie. Je to spôsobené tým, že nepotrebuje hľadať vysvetlenia svojho konania, konkrétne faktory, ktoré môžu režisérovi tento krok umožniť.

Ak hovoríme o odvolaní riaditeľa vlastníkmi spoločnosti alebo podniku, potom bude takýto postup komplikovanejší. Vysvetľuje to skutočnosť, že regulačné právne akty dnes jasne naznačujú prípady, keď vlastníci majú právo prepustiť osobu z konkrétnej pozície. Zároveň sú povinní zvoliť si jeden z dôvodov priamo ustanovených zákonom. Od tej nezrovnalosti to inak nejde zavedené pravidlá povedie k právnej zodpovednosti, ktorá je vyjadrená vrátením na predchádzajúce miesto a zaplatením pokuty.

Odvolanie riaditeľa na vlastnú žiadosť

Najčastejšie sa v praxi môžete stretnúť s prípadmi, keď je manažér priamym iniciátorom jeho odchodu z funkcie. Práca generálneho riaditeľa teda znamená nielen dosť veľký príjem a vysokú pozíciu, ale aj obrovské množstvo povinností, vynaloženého času a úsilia. Niektorí preto skôr či neskôr prídu na to, že je potrebné z takejto pozície odísť.

V tomto prípade má konateľ, ako každý iný zamestnanec, zákonné právo kedykoľvek skončiť pracovný pomer. Aby riaditeľ splnil svoje povinnosti, musí formalizovať štandardný postup. To znamená, že sa predloží zodpovedajúca žiadosť, ktorá sa posúdi do dvoch týždňov. Na jeho základe sa vydáva osobitný interný dokument, ktorý priamo zaznamenáva skončenie pracovného pomeru.

Hoci je postup vo všeobecnosti identický s postupom používaným vo všetkých prípadoch dobrovoľného odvolania, existuje niekoľko osobitných nuancií, ktoré sú charakteristické výlučne pre generálnych riaditeľov ako špecifické subjekty. V prvom rade je to vyjadrené tým, komu sa rezignačný list posiela. Takže v spoločný systém takýto doklad je napísaný na meno samotného konateľa. Ale v našom prípade rezignuje sám riaditeľ. Čo sa stane: musí napísať žiadosť vo svojom vlastnom mene?

Tu stojí za to vedieť jednu vec všeobecné pravidlo– žiadosť o skončenie pracovnej zmluvy alebo zmluvy sa podáva tým osobám, ktoré občana priamo prijali na jeho miesto. V našom prípade hovoríme o o vlastníkoch firmy, organizácie alebo podniku. Zároveň môže byť vlastníkom buď jedna osoba alebo viacerí. V zásade zostáva systém prepúšťania prakticky nezmenený.

To znamená, že ako vidíme, manažér musí kontaktovať vlastníkov organizácie. Ak je ich viacero, tak rozhodnutie o ukončení pracovnoprávnych vzťahov s generálnym riaditeľom by malo prebehnúť na mimoriadnych schôdzach, na ktorých by sa mala zúčastniť aspoň polovica z celkového počtu vlastníkov. Preto žiadosť o odvolanie riaditeľa ako taká nebude zaradená do tohto konania. Správca musí informovať všetkých vlastníkov o nadchádzajúcich poplatkoch. Zároveň z informácie o stretnutí musí vyplývať, že doterajší generálny riaditeľ sa vzdáva funkcie a vzdáva sa funkcie.

To znamená, že prvým krokom v takomto procese je stretnutie všetkých zriaďovateľov, na ktorom sa rozhodne o schválení odvolania riaditeľa. Spravidla môžu byť zbierky urgentné - do jedného týždňa alebo nie - do mesiaca. Všetko závisí od konkrétnej lokality kancelárie a miesta bydliska majiteľov.

Písomné oznámenie o potrebe zvolania zhromaždenia musí mať osobitnú evidenciu o jeho prijatí. Takže spravidla sa dokumenty tohto druhu poskytujú osobne proti prevzatiu resp poštou s oznámením o prijatí.

Načo to je? Niekedy sa stáva, že organizácia nevie nájsť vhodnú náhradu za súčasného riaditeľa. Vlastníci preto zámerne odďaľujú čas vyzdvihnutia a uspokojenia rozhodnutia manažéra o prepustení. Aby sa týmto konaním neporušilo zákonné právo občana na ukončenie pracovnej zmluvy, má právo v prípade odmietnutia konania schôdze alebo schôdze zriaďovateľov do dvoch týždňov sa vzdať svojich povinností a prevod potrebnú dokumentáciu, ktorej predtým šéfoval. Takéto konanie však nemožno považovať za nesplnenie povinnosti pracovné funkcie, keďže existuje písomné potvrdenie, že osoba o svojom rozhodnutí informovala majiteľov spoločnosti.

Ak sa takéto problémy nevyskytnú a majitelia prídu do výcvikového tábora, postup prerušenia pracovného vzťahu má nasledujúcu podobu. Majitelia spoločnosti teda na najbližšom zasadnutí rozhodnú o zrušení pracovnej zmluvy riaditeľa a na jej základe vydajú osobitný príkaz na odvolanie riaditeľa. Tento dokument je jednou zo súčastí papierovania pre vedenie výcvikového tábora ako celku. Pre samotného konateľa je to však rozhodujúce, pretože zabezpečuje možnosť ďalšieho formalizovania jeho odstúpenia z funkcie.

Po vydaní príkazu bude mať postup štandardnú formu. O odvolaní riaditeľa sa teda robia osobitné zápisy do zošita, prepočítavajú sa všetky finančné prostriedky, predkladá sa dokumentácia vedená riaditeľom a pod. . V súlade s touto doložkou organizácia zabezpečuje všetky doklady riaditeľa, jeho plat a pod.

Ako vidíte, takýto proces nemá žiadne zvláštne ťažkosti, okrem toho, že na formalizáciu prepustenia je potrebné zhromaždiť všetkých zakladateľov. Všetko súvisí s tým, že prerušiť pracovnoprávne vzťahy s občanom môže v zmysle zákona len ten orgán, ktorý si ho najal. Preto neexistuje žiadny iný spôsob, ako problém vyriešiť.

Odvolanie zakladajúceho riaditeľa

Existujú aj situácie, keď pri zakladaní organizácie alebo podniku sú ako manažéri menovaní osoby, ktoré majú priamy záujem na činnosti spoločnosti. V tomto prípade hovoríme o jednom z vlastníkov kapitálu organizácie. Zároveň môže byť buď jediným vlastníkom spoločnosti, alebo spolumajiteľom spolu s ďalšími občanmi.

V tomto prípade je potrebné pripomenúť, že proces prepúšťania bude mať svoje vlastné charakteristiky a nuansy. V prvom rade stojí za zmienku, že ak hovoríme o kolektívnom vlastníctve, tak aj tak budete musieť zvolávať stretnutia na ukončenie pracovnej zmluvy. To znamená, že generálny riaditeľ na takomto zhromaždení vystupuje ako člen vlastníkov aj ako konateľ, ktorý chce odstúpiť.

Na hlasovaní o prijatí rezignácie sa zúčastňuje aj samotná osoba. Zároveň podpíšu príslušný protokol na rovnocennom základe s ostatnými účastníkmi. V budúcnosti bude postup rovnaký, ako sme popísali vyššie. Je tu však jedna dôležitá nuansa.

Riaditeľ tak po odvolaní nestráca vlastníctvo časti spoločnosti. To znamená, že jeho úloha zakladateľa zostáva. Jednoducho prestane plniť povinnosti vedúceho organizácie alebo podniku. Ale, tento fakt nijako neovplyvňuje jeho úlohu spoluvlastníka.

Zaujímavejšia situácia s ukončením pracovnej zmluvy bude v prípade, keď sa bavíme o šéfovi, ktorý je priamo jediným vlastníkom firmy. Najbežnejší takýto systém je v spoločnostiach s ručením obmedzeným. Preto má odvolanie riaditeľa LLC v takýchto prípadoch množstvo vlastných nuancií a vlastností.

Napríklad najčastejšou otázkou je, či má osoba právo samostatne podpísať dekrét o svojom prepustení? Takže, ak budete nasledovať všeobecné ustanovenia, potom s ním môže prestať pracovať občan, ktorý danú osobu zamestnal Pracovné vzťahy. Tento bod sa týka prípadov, keď sa v osobnosti jedného občana zbiehajú dve roly.

To znamená, že generálny riaditeľ má v skutočnosti plné právo nezávisle podpísať svoj vlastný príkaz na odvolanie. Áno, tento postup vyzerá dosť zvláštne, takže sa používa len zriedka. Niekedy je to však jediné východisko zo situácie.

Ďalším spôsobom je aj proces úplnej likvidácie podniku. V tomto prípade sa proces ukončenia pracovnej zmluvy vykonáva automaticky. Za zmienku tiež stojí túto možnosť je typické pre tie prípady, keď občan odmieta nielen rolu lídra, ale aj podnikanie vo všeobecnosti.

Vzor odvolania generálneho riaditeľa na podnet vlastníkov

Ako sme uviedli vyššie, ďalším spôsobom, ako prerušiť pracovný pomer, je identifikovať okamžitú túžbu po takomto konaní zo strany vlastníkov spoločnosti riadenej manažérom. V porovnaní s predchádzajúcou možnosťou však bude mať táto metóda pomerne veľa obmedzení.

Prvým právnym rámcom sú samotné dôvody skončenia pracovnej zmluvy alebo zmluvy. Ak teda v prípade samostatného prejavu vôle v tomto smere neboli žiadne osobitné aspekty, potom je jasný zoznam dôvodov, o ktoré sa môže zamestnávateľ v zastúpení spoluvlastníkov oprieť.

V súčasnosti sú najbežnejšie možnosti ukončenia pracovného pomeru:

• Nevhodnosť riaditeľa na jeho funkciu. Tento aspekt sa zároveň týka výlučne profesionálne kvality občana a nijakým spôsobom neovplyvňuje jeho sociálne postavenie. V tomto prípade hovoríme o zistení skutočnosti, že šéf nemá dostatočné znalosti alebo zručnosti na vykonávanie funkcií, ktoré mu boli pridelené. Zároveň to treba potvrdiť počas špeciálna certifikácia. Samotné domnienky alebo niečí subjektívny názor sa nemôžu stať plnohodnotným základom pre prepustenie.
• Vinný z trestného činu v súvislosti s krádežou majetku. Okrem toho takýto majetok vlastníckym právom patrí priamo samotnej organizácii, v ktorej občan zastáva vedúce postavenie. Takéto situácie spravidla vznikajú tým, že človek špekuluje o svojom postavení a výrazne prekračuje svoje možnosti. Ak sa riaditeľovi v súdnom konaní preukáže vina z krádeže, vlastníci majú plné právo rozviazať s touto osobou pracovnú zmluvu.
• Ekonomické trestné činy. V tomto prípade prichádzajú do úvahy len tí generálni riaditelia, ktorých pracovná zmluva priamo stanovuje povinnosť riadiť finančné toky spoločnosti. Ak orgány Themis zistia, že osoba spáchala trestný čin v ekonomická sféra– spolumajitelia firmy ho môžu z vlastnej iniciatívy vyhodiť.
• Likvidácia alebo reorganizácia spoločnosti. Niekedy sa stáva, že podnik alebo organizácia zmení rozsah svojej činnosti. Spravidla sú takéto akcie spojené s redukciou alebo zmenou stavu zamestnancov. V tomto prípade, na základe skutočnosti, že súčasný generálny riaditeľ vzhľadom na svoje funkcie a schopnosti nie je vhodný na preformátovanú činnosť, si majitelia spoločnosti vyhradzujú právo takéhoto konateľa odvolať.

Existuje množstvo ďalších dôvodov. Napríklad, ak vedúci zamestnanec príde do práce opitý alebo pod vplyvom toxických či omamných látok, môže byť zbavený funkcie bez vlastnej vôle. Tiež. Do tejto kategórie patria aj situácie, keď občan vynechal pracovný deň bez vážneho dôvodu. Zároveň bude z opodstatneného dôvodu postačovať neprítomnosť na pracovisku po dobu dlhšiu ako 3 hodiny.

Ako vidíte, stále existuje veľa dôvodov. Ich hlavným rozdielom je priame označenie v regulačných právnych aktoch. Všetky ich zároveň možno nájsť v Zákonníku práce Ruská federácia. Práve tento dokument zjednocuje všetky ustanovenia týkajúce sa postupu pri rozviazaní pracovnoprávnych vzťahov.

Proces definitívneho ukončenia funkcie má štandardnú formu. Takže v prvom rade musí vedenie informovať riaditeľa o prijaté rozhodnutie. Tento musí okrem toho písomne ​​potvrdiť, že sa s takýmito údajmi oboznámil.

V nasledujúcich dvoch mesiacoch má občan právo naďalej zastávať svoju funkciu. Majitelia spoločnosti nemajú právo nútiť ho odísť pred koncom tohto obdobia. Výnimkou môžu byť len situácie, keď s takýmto krokom súhlasí aj samotný riaditeľ. Potom môže byť proces výpočtu vykonaný skôr a bez negatívne dôsledky pre obe strany.

Po dohodnutí dátumu rozviazania pracovného pomeru dostane vedúci zamestnanec v konkrétny deň všetky svoje doklady, najmä pracovný zošit. Ten zase musí všetky interné príkazy, pokyny, správy a iné papiere preniesť na úrad alebo na nového riaditeľa. Všetky správy musia byť predložené proti podpisu oboch strán: jedna dala a druhá prijala. Nedodržanie tohto pravidla môže následne viesť k súdnemu konaniu.

Odmena pri odvolaní generálneho riaditeľa

Dôležitým bodom pri rozviazaní pracovného pomeru je zaplatenie všetkých povinných súm. Stojí za zmienku, že dnes je zákonodarca povinný poskytnúť každému občanovi, ktorý dá výpoveď, finančné prostriedky v plnej výške za každý odpracovaný deň a na celé obdobie nevyužitej dovolenky.

V súlade s tým má generálny riaditeľ nárok na všetky vyššie uvedené kompenzácie. Denná výplata vychádza z poslednej výplaty mzdy, pričom sa zohľadňuje priemerný denný príjem a počet odpracovaných dní. Ak hovoríme o preplatení dovolenky, tak hovoríme o nevyčerpanom čase na odpočinok, ktorý je ustanovený zákonom alebo priamo samotnou dohodou o pracovnej činnosti či zmluvou. Ak manažér nebol počas posledného roka na dovolenke, má právo požadovať zaplatenie prostriedkov na dovolenku. Vypočítavajú sa v závislosti od priemerného zárobku za deň a vynásobia sa počtom dní, ktoré priamo tvoria dovolenku. Rovnaké pravidlo výpočtu sa používa aj vtedy, ak bola dovolenka čerpaná v určitej časti.

Za zmienku tiež stojí, že v niektorých prípadoch existujú aj iné platby. Treba si dať pozor na pracovnú zmluvu. Môže stanoviť dodatočnú náhradu za prepustenie. Napríklad, ak takéto rozhodnutie príde od samotného zamestnávateľa, teda majiteľa, tak riaditeľovi sa okrem všetkých povinných súm poskytujú tri platy.

Ako vidíte, postup má vo všeobecnosti obrovské množstvo odtieňov. Nedodržanie vyššie uvedených pravidiel vedie k tomu, že nezákonne odvolaný riaditeľ má právo obrátiť sa na súd. Na to potrebuje nájsť relevantné porušenia zákona. Na základe všetkých udalostí sa vypracuje špeciálna reklamácia. Vzor aplikácie pre nezákonné prepustenie režiséra si môžete stiahnuť od nás:

Odvolanie vedúceho organizácie na vlastnú žiadosť je pomerne náročný postup, ktorý sa výrazne líši od rezignácie bežného zamestnanca. Tento článok je venovaný štúdiu nuancií a hlavných fáz tohto procesu, ktorých znalosť vám umožní vyhnúť sa problémom s inšpektorátom práce a daňovými úradmi.

Najprv musíte pochopiť, že manažér je tým istým zamestnancom spoločnosti, preto sú pracovné vzťahy s jeho účasťou v prvom rade upravené pravidlami. pracovné právo. Zároveň je však jediným výkonným orgánom právnickej osoby, preto pri jeho odvolaní treba brať do úvahy aj normy občianskeho práva, požiadavky zakladajúce dokumenty a ďalšie interné akty spoločnosti, ktoré upravujú činnosť konateľa.

Sekvenovanie

Odvolanie manažéra na vlastnú žiadosť je viacstupňový proces, ktorý pozostáva z týchto etáp:

1. Vyplnenie rezignačného listu. Dokument musí obsahovať tieto informácie:
   • názov právnickej osoby, s ktorou bola uzatvorená pracovná zmluva;
   • CELÉ MENO. žiadateľ;
   • požiadať o skončenie pracovnej zmluvy na zákl čl. 80 A 280 Zákonníka práce Ruskej federácie;
   • dátum prepustenia;
   • dátum vyhotovenia odvolania;
   • podpis s prepisom.
2. Zasielanie oznámení účastníkom spoločnosti o opustení organizácie na ich vlastnú žiadosť.
3. Zvolanie valného zhromaždenia účastníkov, na ktorom sa bude voliť nový riaditeľ.
4. Vydanie príkazu na skončenie pracovného pomeru dohodou s bývalým konateľom.
5. Zápis o prepustení do zošita a osobnej karty. Upozorňujeme na to, aby ste zaškrtli políčko „Prepustený na vlastnú žiadosť na základe odseku 3, časť 1. čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie».
6. Vystavenie záverečnej platby v posledný deň práce.
7. Vydanie pracovného zošita.
8. Oznámenie daňových úradov o odvolaní riaditeľa spoločnosti (na vylúčenie jeho údajov z Jednotného štátneho registra právnických osôb).

Oznámenie o konaní valného zhromaždenia účastníkov

Na rozdiel od bežného zamestnanca, ktorý musí svoje rozhodnutie opustiť organizáciu oznámiť dva týždne vopred, riaditeľ musí o tom informovať mesiac vopred (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie). Stojí za zmienku, že list Rostrud zo dňa 3.6.2013 č. PG/1063-6-1 vysvetľuje, že táto lehota sa vzťahuje na skončenie pracovného pomeru na dobu neurčitú aj na dobu určitú.

Zamestnávateľom v pracovnoprávnych vzťahoch je LLC, ktorá koná prostredníctvom riadiacich orgánov, a to prostredníctvom valného zhromaždenia účastníkov (menej často prostredníctvom predstavenstva). V tejto súvislosti sa články 80 a 280 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj ods. čl. 53 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a bod 4 čl. 32, str. 1 a 2 polievkové lyžice. 35 zákona LLC stanovuje, že manažér musí svoje odstúpenie oznámiť najvyššiemu riadiacemu orgánu organizácie, ktorým je valné zhromaždenie účastníkov. Oznámenie musí obsahovať informácie o:

• miesto stretnutia;
• čas jeho realizácie;
• problém, ktorý bude na programe dňa.

Je to potrebné nie na získanie ich súhlasu, ale na to, aby organizácia nezostala bez vedenia a jej členovia mohli vymenovať nového riaditeľa. Odstupujúci konateľ prostredníctvom oznámenia zvolá mimoriadne valné zhromaždenie účastníkov, aby zvolilo nový jediný výkonný orgán LLC (§ 35 zákona č. 14-FZ).

V súlade s odsekom 1 čl. 36 zákona č. 14-FZ musia účastníci obdržať oznámenie 30 dní pred stretnutím, ktoré možno zaslať tromi spôsobmi:

• odovzdať osobne proti podpisu;
• doporučenou poštou s oznámením, vykonaním súpisu investície;
• telegramom.

Pri odosielaní listu musíte správne uviesť adresu účastníka, zatiaľ čo v prípade účastníkov-právnických osôb musí byť korešpondencia zaslaná na adresu uvedenú v Jednotnom štátnom registri právnických osôb, pre občanov - v mieste bydliska. Spoločnosť musí mať informácie o mieste bydliska, od ods. 1-3 lyžice. 31.1 zákona č. 14-FZ ukladá organizácii viesť a uchovávať zoznamy účastníkov, ktoré obsahujú všetky potrebné informácie. V prípade neposkytnutia aktuálnych informácií o sebe, všetky riziká s tým spojené znáša účastník sám.

Kedy sa valné zhromaždenie považuje za oznámenie o odvolaní konateľa? Ak k tejto problematike pristúpime formálne, tak v deň, na ktorý je naplánovaná mimoriadna schôdza, bez ohľadu na to, či sa koná alebo nie. Riaditeľ tak musí po dátume navrhovaného zhromaždenia pracovať ešte mesiac, pokiaľ nemá s valným zhromaždením iné dohody.

Súdna prax sa drží lojálnejšieho hľadiska: podľa orgánov činných v trestnom konaní sa účastníci LLC považujú za informovaných v deň, keď posledný z nich dostal list.

Ako určiť dátum prepustenia

Určenie posledného dňa práce odstupujúceho konateľa je dôležité aj preto, že počas mimoriadneho valné zhromaždenieúčastníci si budú musieť vybrať nového riaditeľa a určiť, v ktorý deň by mal začať pracovať. Dňom odvolania konateľa môže byť:

• číslo, ktoré uviedol vo svojom vyhlásení, ak neboli doručené námietky účastníkov;
• dátum, ktorý nastane jeden mesiac po oznámení zamestnávateľovi (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je deň voľna, tak nasledujúci pracovný deň po ňom ( čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• dátum uvedený v písomnej dohode medzi odstupujúcim riaditeľom a spoločnosťou, ak bola podpísaná účastníkom splnomocneným valným zhromaždením (čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V niektorých prípadoch ustanovených čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je potrebné dodržiavať mesačné obdobie „odpracovania“ a manažér má právo odstúpiť v deň, ktorý uvedie vo svojej žiadosti. Medzi takéto situácie patria:

• odchod do dôchodku;
• zápis do vzdelávacia inštitúcia;
• porušenie pracovnoprávnych noriem zamestnávateľom;
• v iných prípadoch, keď nie je možné pokračovať v práci.

Ak organizácia odvolá riaditeľa pred uplynutím lehoty uvedenej v jeho žiadosti bez objektívnych dôvodov, nebude sa to považovať za vzdanie sa funkcie z vlastnej vôle, ale za odvolanie na základe rozhodnutia riadiaceho orgánu ( čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie). Konateľ má v tomto prípade nárok na vyplatenie náhrady najmenej trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ktorý je ustanovený v Článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vydanie objednávky

Príkaz môže vydať buď jediný výkonný orgán (teda sám riaditeľ) alebo iná osoba poverená na to valným zhromaždením účastníkov spoločnosti. Existuje jednotná forma príkazu č. T-8, ktorý bol schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 5. januára 2004 č.1. V akte musí byť uvedené:

• názov spoločnosti a jej podrobnosti;
• názov dokumentu, číslo a dátum jeho vyhotovenia;
• podrobnosti o pracovnej zmluve, ktorá sa má ukončiť;
• dátum prepustenia;
• CELÉ MENO. manažér na dôchodku;
• dôvod prepustenia;
• dôvody prepustenia (výrok);
• podpisy.

Platby a kompenzácie

Ako každý zamestnanec, prvá osoba v organizácii musí byť vyplatená v posledný pracovný deň:

• mzdy za odpracované hodiny;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• iné platby stanovené v kolektívnej a pracovnej zmluve.

Riaditeľ má však aj záväzky voči Spoločnosti – všetky záležitosti musí preniesť na budúceho riaditeľa. Môžete to urobiť dvoma spôsobmi:

• zaslať balík dokumentov balíkovou poštou so zoznamom obsahu jednému z účastníkov;
• preniesť všetku dokumentáciu do úschovy u notára alebo do špecializovanej organizácie (archívu), ktorá je zodpovedná za uchovávanie dokumentov, pričom o tom informuje účastníkov (článok 16 článku 35 „Základov právnych predpisov Ruskej federácie o notároch“). .

Vykonávanie zmien v Jednotnom štátnom registri právnických osôb

Keďže Jednotný štátny register právnických osôb obsahuje informácie o osobe, ktorá má právo zastupovať záujmy spoločnosti bez splnomocnenia, je zásadne dôležité odtiaľ informácie o bývalom konateľovi odstrániť. Môže to však urobiť iba nový riaditeľ, ktorý odošle príslušnú žiadosť Federálnej daňovej službe do troch dní od svojho vymenovania. Päť dní po zaregistrovaní žiadosti o zmeny daňové úrady vylúčia bývalý vodca z registra.

Manažér na dôchodku nemôže tento proces ovplyvniť, je však potrebné sledovať zavádzanie zmien, pretože inak:

• nesmie byť prijatý na vedúcu pozíciu v inej organizácii;
• v prípade bankrotu môže niesť sprostredkovateľskú zodpovednosť za dlhy LLC.

Ak zmeny neboli nikdy zapísané, bývalý generálny riaditeľ sa môže obrátiť na súd so žiadosťou o výmaz svojho mena z registra.

Zodpovednosť manažéra po prepustení

Keďže každý manažér má rozšírený rozsah práv a povinností, môže niesť zodpovednosť za svoje obchodné rozhodnutia aj po odvolaní. Ak neuplynula premlčacia doba za preukázaný konkrétny priestupok, tak vinník bývalý konateľ bude za to určite potrestaný. V súlade s § 44 zákona č. 14-FZ tak šéf spoločnosti čelí úplnému hmotnej zodpovednosti za priame škody a straty, ktoré svojim konaním spôsobil Spoločnosti.

Aby sa predišlo negatívnym dôsledkom, pred rezignáciou sa riaditeľovi odporúča:

• vypracovať správu o zálohách a iných zúčtovateľných sumách, ako aj odovzdať zvyšné peniaze do pokladne;
• pošlite banke oznámenie o prepustení, aby ste predišli zneužitiu vášho certifikátu overovacieho kľúča elektronický podpis o platobných dokladoch;
• ku dňu odvolania preveďte všetko na svojho nástupcu Požadované dokumenty, pečate a kľúče proti prevzatiu.

Ahoj! V tomto článku budeme hovoriť o tom, ako prepustiť riaditeľa LLC.

Dnes sa dozviete:

1. Dôvody odvolania riaditeľa LLC;
2. Postup pri odvolaní riaditeľa LLC;
3. Vyplatenie náhrady.

Ako vyhodiť riaditeľa LLC

Riaditeľ LLC - Toto individuálne ktorý podnik riadi a zodpovedá za jeho činnosť.

Napriek tomu, že vedúci spoločnosti má určité právomoci, najvyšším orgánom LLC je Rada zakladateľov. Otázka preto znie: „Ako prepustiť generálneho riaditeľa? – zostáva relevantný a má množstvo funkcií.
Práve rada môže riaditeľa odvolať a na jeho miesto vymenovať nového človeka. Účastníci podniku sa stretávajú na valnom zhromaždení, aby rozhodli o otázke odvolania z funkcie. Na základe výsledkov udalosti sa urobí príslušné rozhodnutie.

Aby ste vedeli, ako správne vyhodiť riaditeľa, musíte postupovať podľa zavedeného postupu uvedeného nižšie:

Odvolanie riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť

Vedúci LLC na jednej strane vystupuje ako zamestnávateľ a na druhej strane je zamestnancom, ktorý má právo ľubovoľne uvoľniť svoje miesto.

Orgán, ktorý ho zamestnal, je oprávnený odvolať riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť. V tomto prípade podľa čl. 280 Zákonníka práce, zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi blížiacu sa výpoveď najneskôr 30 dní vopred. Okrem toho sa vyžaduje oznámenie vo forme zodpovedajúceho písomného vyhlásenia.

Ak k odvolaniu konateľa dôjde z vlastnej iniciatívy, rozhodnutie zakladateľov sa nevyžaduje. Rada je povinná takéto vyhlásenie zvážiť a prijať primerané opatrenia.

Doterajší vedúci zamestnanec je povinný zvolať mimoriadne stretnutie účastníkov, aby sa rozhodlo o výbere a ustanovení nového kandidáta na miesto, ktoré uvoľní. Zriaďovatelia musia byť upovedomení najneskôr mesiac pred dátumom odvolania. Oznámenie by malo byť zaslané na poštovú adresu každého z nich. Obsahuje informácie o novom zvolaní a programe.

Pripomeňme, že poštové adresy účastníkov nájdete v dokumentácii uloženej v LLC. Ak sú zakladatelia právnické osoby, ich poštová adresa je uvedená v. V prípadoch, keď informácie stratili relevantnosť a neexistujú žiadne ďalšie informácie, oznámenie odoslané na poslednú uvedenú adresu sa považuje za vykonané.

Na valnom zhromaždení musia účastníci podniku po výbere a schválení nového kandidáta rozhodnúť o dátume zániku pôsobnosti predchádzajúceho riaditeľa a nový manažér bude môcť začať pracovné povinnosti.

Tento dátum môže byť:

• Číslo uvedené riaditeľom v prihláške, ak s ním zakladatelia súhlasili;
• Po 1 mesiaci od oznámenia účastníkom. Ak dátum pripadne na víkend, za dátum odvolania riaditeľa sa bude považovať nasledujúci pracovný deň;
• Akýkoľvek iný dátum dohodnutý oboma stranami.

Ak od riaditeľa prišla túžba odstúpiť z dôvodu okolností, pre ktoré nemôže pokračovať v práci, budete ho musieť prepustiť v deň, ktorý uviedol v žiadosti.

Opatrenia, ktoré musí riaditeľ vykonať pri odvolaní, sú uvedené v tabuľke:

Iné dôvody na odvolanie riaditeľa LLC

Medzi ďalšie dôvody, prečo môže byť manažér prepustený, patria:

• Pracovná zmluva s ním uzatvorená zanikla. spoločnosť obsahuje potrebné informácie podľa dátumu skončenia platnosti zmluvy s doterajším konateľom. Účastníci organizácie sú povinní to oznámiť riaditeľovi do troch dní pred týmto termínom. Ak jeho práca zakladateľom vyhovuje, potom s ním uzatvoria novú zmluvu;
• Ak riaditeľ a jeho zamestnávateľ uzavreli vhodnú dohodu. Tento typ prepustenia sa nazýva aj „mäkký“. Mali by ste sa k nemu uchýliť, ak potrebujete prepustiť zamestnanca, ale nechcete si s ním pokaziť vzťah. Nedá sa vylúčiť, že riaditeľ počas svojho pôsobenia dokázal nadviazať obchodné dôverné vzťahy s partnermi spoločnosti. Aby ste sa vyhli strate klientov, musíte sa postarať o „mäkké“ oddelenie.
• Iniciatíva zakladateľov. Ktorýkoľvek účastník LLC môže predložiť iniciatívu na odvolanie manažéra z funkcie. Dôvodom môže byť nečestný prístup k pracovným povinnostiam, zneužívanie právomocí, konanie, ktoré spôsobilo ujmu na zdraví alebo majetku podniku a pod. V prípade protiprávneho konania je rada povinná rozhodnúť, podľa akého článku riaditeľa odvolá. Malo by sa pamätať na to, že pri zapisovaní doložiek o prepustení do zošita bývalý zamestnanec má právo sa proti tomu odvolať na súde.

Právna úprava umožňuje odvolať riaditeľa na podnet zakladateľov bez uvedenia dôvodov.

• Ak majetok LLC prešiel do rúk iných vlastníkov. Zmenu zriaďovateľov netreba chápať zle. Keďže samotná organizácia je uznaná ako vlastník nehnuteľnosti, a nie zakladatelia LLC, zmena vlastníkov znamená prevod vlastníckych práv na tretie strany.
• Odvolanie z funkcie v prípade uznania podniku. Za súčasných okolností je vedúci úpadcu zbavený svojej funkcie a vedenie organizácie prechádza na zástupcu.
• . V prípade zatvorenia podniku manažér informuje zamestnancov najneskôr 2 mesiace vopred. Po výbere likvidačnej komisie v podniku je manažér odvolaný z funkcie.

Ako môže zakladateľ vyhodiť generálneho riaditeľa LLC?

Odvolanie riaditeľa na podnet zakladateľov je zložitý proces, ktorý často sprevádzajú rôzne konfliktné situácie. Musíte si uvedomiť, že splnenie všetkých formalít v takýchto prípadoch vás ušetrí od nežiaducich následkov.

Zakladateľ, ktorý chce odvolať riaditeľa, musí zvolať zasadnutie a urobiť príslušné vyhlásenie. Zakladateľská rada určuje zákonnosť požiadaviek a rozhoduje. Vo väčšine prípadov môže byť riaditeľovi daná skúšobná doba.

V prípade kladného rozhodnutia účastníkov sa zápisnica zo zasadnutia zasiela konateľovi.

Musí na ňom byť jeho podpis. Jeho prítomnosť naznačuje, že riaditeľ bol včas a riadne informovaný.

Vyplatenie náhrady odvolanému riaditeľovi

Veľkosť peňažnú náhradu, ktorá sa má vyplatiť riaditeľovi pri odvolaní závisí od:

• Z podmienok uvedených v pracovnej zmluve;
• Z okolností, za ktorých konateľ zo spoločnosti odchádza. Prirodzene, ak sa riaditeľ jednoznačne previnil, prémie mu nebudú udelené;
• Závisí to od dostupnosti podmienok dodatočných dohôd uzatvorených medzi stranami počas pracovného procesu.

Výška kompenzácie závisí od:

1. Od skutočnej práce v podniku;
2. Zohľadňuje sa čas zostávajúci do skončenia pracovnej zmluvy;
3. Na základe súm, ktoré by dostal, keby si naďalej plnil svoje pracovné povinnosti;
4. Dodatočné výdavky, ktoré manažérovi vzniknú v prípade predčasného prepustenia.

Náhrada vyplatená pri prepustení nie je zdaniteľná. Rovná sa priemernému mesačnému mzdy, prijaté v trojnásobnom množstve.

Ak však pracovná zmluva neobsahuje žiadne podmienky na vyplatenie náhrady odvolanému manažérovi, neznamená to, že LLC je od jej platenia oslobodená. Ak sa pri konaní riaditeľa nezistili žiadne protiprávne konania, zamestnávateľ je povinný dlžné sumy uhradiť. Mali by ste pamätať na to, že prepustený zamestnanec si zachováva právo obrátiť sa na súd a môže sa rozhodnúť, že bude vrátený späť.

má množstvo odlišností od postupu pri prepúšťaní bežného zamestnanca. Dôvodom je, že takýto zamestnanec je hlavným výkonným orgánom spoločnosti, bez ktorého nemôže pokračovať vo svojej činnosti. O vlastnostiach tohto postupu budeme hovoriť v našom článku.

Ako odvolať riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť

Postup pri odvolaní riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť zahŕňa niekoľko fáz:

Dodržiavanie právnych požiadaviek v každej fáze môže chrániť organizáciu pred možnými nárokmi bývalého manažéra a inšpekcia práce, ako aj zabezpečiť jeho ďalšie plné fungovanie.

Vypracovanie rezignačného listu pre generálneho riaditeľa

Výpoveď zakladateľovi od riaditeľa- dokument, ktorý potvrdzuje vôľu zamestnanca, ktorý chce opustiť svoju pozíciu. Vypracúva sa 1 mesiac pred očakávaným dátumom odchodu z práce (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napísanie žiadosti nie je povinným krokom. Dostatočným dôkazom vôle generálneho riaditeľa je oznámenie zakladateľom spoločnosti.

Legislatíva nestanovuje jasné požiadavky na dokument. Ak sa rozhodnete použiť nejaký vzor žiadosti o odvolanie generálneho riaditeľa LLC, musíte si uvedomiť, že dokument musí obsahovať informácie o zamestnancovi a zamestnávateľovi, dátum nadchádzajúceho prepustenia, dátum vyhotovenia dokumentu a podpis žiadateľa. Treba mať na pamäti, že pre šéfa spoločnosti je zamestnávateľom valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti.

Prihlášku odošlite na adresu odvolanie riaditeľa na vlastnú žiadosť možno vykonať osobne alebo prostredníctvom poštovej služby resp kuriérskou službou. V každom prípade sa za deň oznámenia považuje deň, kedy zamestnávateľ písomnosť dostal. Hlavná vec je zaznamenať skutočnosť, že žiadosť bola doručená adresátovi - napríklad dostať poznámku, že list bol doručený.

Oznámenie generálneho riaditeľa o odvolaní

Po rozhodnutí o vzdaní sa funkcie by mal riaditeľ určiť termín mimoriadneho zasadnutia členov spoločnosti a zaslať im informáciu o čase a mieste jeho konania. Pravidlá oznamovania sú uvedené v čl. 36 zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ zo dňa 2.8.1998 č. 14-FZ:

1. Oznámenie je potrebné podať aspoň mesiac vopred pred nadchádzajúcim stretnutím.
2. Je potrebné upozorniť každého účastníka LLC individuálne.
3. Oznámenie môže byť zaslané doporučenou poštou alebo iným spôsobom stanoveným v stanovách spoločnosti.
4. Oznámenie musí obsahovať informácie o čase a mieste stretnutia, ako aj zoznam otázok plánovaných na prerokovanie.

Ak vezmeme do úvahy vyššie uvedené pravidlá, môžeme to povedať najlepšia možnosť- zaslanie prihlášky na odvolanie na vlastnú žiadosť generálneho riaditeľa LLCčlenov organizácie spolu s oznámením o mimoriadnom stretnutí účastníkov.

Postup pri dohode o prepustení so zriaďovateľmi organizácie

Na stretnutí zakladatelia diskutujú a rozhodujú o otázke nadchádzajúceho odchodu šéfa spoločnosti. Keďže čl. 37 základného zákona krajiny zakazuje nútenú prácu; Účastníci LLC nemajú právo odmietnuť vedúcemu organizácie predčasné prepustenie z funkcie.

Nepoznáte svoje práva?

Odmietnutie účasti na stretnutí a vyhýbanie sa doručeniu oznámenia nie sú platnými dôvodmi na to, aby generálny riaditeľ pokračoval v práci proti jeho vôli. V prípade takéhoto správania zamestnávateľa sa môže vedúci organizácie obrátiť na súd. Žaloba doručená zamestnávateľovi je dostatočným potvrdením vôle riaditeľa opustiť svoju pozíciu. Ako praktický príklad môžeme uviesť odvolanie Krajského súdu v Perme zo dňa 5. augusta 2013 č. 33-7154.

Na mimoriadnom zasadnutí sa zakladatelia dohodnú na termíne nadchádzajúceho dobrovoľné odvolanie generálneho riaditeľa, a môže sa s ním dohodnúť aj na dlhšej dobe služby potrebnej na nájdenie nového kandidáta na pozíciu konateľa. Ak nedôjde k dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, zamestnanec má právo dať výpoveď bez súhlasu zakladateľov. Hlavné je dodržať postup podľa zákona.

Príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť, vzor príkazu

Vedúci organizácie môže po rokovaní samostatne vydať a podpísať rezignáciu. V ňom sa uvádza:

• názov spoločnosti a jej podrobnosti;
• informácie o prepúšťanej osobe;
• dôvody prepustenia;
• dátum odchodu generálneho riaditeľa z funkcie.

V tomto prípade sa spravidla používa jednotná forma dokumentu č. T-8 schválená vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie „O schválení jednotných foriem dokumentov...“ zo dňa 01.05. /2004 č. 1. Použitie tohto konkrétneho vzoru však nie je povinné, zamestnávateľ, ak si to želá, má právo samostatne vypracovať formulárový dokument. Aktuálny vzor príkazu na odvolanie vedúceho organizácie si môžete stiahnuť na našej webovej stránke.

Zapísanie do zošita a zaplatenie generálky. riaditeľ

Zaregistrovať vedúci práce Organizácia ním môže prispieť samostatne alebo ním poveriť oprávnenú osobu organizácie. Má tiež právo potvrdiť to svojim podpisom a pečiatkou organizácie (ak existuje). Hlavnou vecou je dodržať schválené požiadavky pokynov na vyplnenie pracovných kníh. Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 10.10.2003 č.69:

1. Vyplňte všetky polia dokumentu.
2. Pri vypĺňaní používajte arabské číslice.
3. Vyhnite sa skratkám a opravám v záznamoch.
4. Kompetentne formulujte dôvod prepustenia.
5. Pridajte odkaz na legislatívnu normu, ktorá sa stala podkladom pre ukončenie pracovného pomeru.
6. Uveďte podrobnosti o príkaze na ukončenie zmluvy medzi prepúšťanou osobou a zamestnávateľom.

O odvolanie generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť môže počítať so zákonnými platbami a náhradami: mzda za odpracovaný čas, náhrada za nevyčerpanú dovolenku a pod. Okrem toho bývalý generálny riaditeľ presunie záležitosti na nového šéfa organizácie. V prípade dočasnej neprítomnosti právneho nástupcu môže bývalý konateľ:

• naďalej samostatne uchovávať pečať a dokumenty organizácie;
• zveriť skladovanie osobitnej archívnej organizácii;
• dokumenty a pečať odovzdať notárovi do úschovy.

Právo uchovávať listiny pre notárov priznáva čl. 97 „Základy právnych predpisov Ruskej federácie o notároch“ zo dňa 2.11.1993 č. 4462-1. Pri prenose musíte pamätať na to, že dokumenty sa prijímajú a ukladajú v mene organizácie. To dáva novému šéfovi spoločnosti právo si dokumenty kedykoľvek vyzdvihnúť a zapečatiť.

Ustanovuje postup odvolávania generálneho riaditeľa organizácie na jeho vlastnú žiadosť oznámenie o daňovej službe?

Odpoveď na túto otázku je obsiahnutá v pod. „l“ odsek 1 a odsek 5 čl. 5 zákona „o štátna registrácia právnických osôb A individuálnych podnikateľov» zo dňa 08.08.2001 č.129-FZ, ktoré vyžadujú prevod na daňový úrad informácie o odvolaní riaditeľa právnickej osoby (aj na vlastnú žiadosť) a zmenách vo výkonnom orgáne spoločnosti. Ak to chcete urobiť, musíte odoslať daňový úradžiadosť vypracovanú na formulári P14001, ktorá bola predtým overená notárom. Žiadosť podáva novovymenovaný šéf spoločnosti do 3 dní odo dňa vymenovania do funkcie, následne správca dane zapíše údaje o novom riaditeľovi do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Osoba odvolaná z funkcie generálneho riaditeľa sa musí uistiť, že jej údaje sú vymazané z Jednotného štátneho registra právnických osôb. Nešetrný prístup k tejto problematike môže v budúcnosti spôsobiť problémy: problémy so zamestnaním manažéra v inej organizácii, nebezpečenstvo finančnej zodpovednosti za dlhy spoločnosti v prípade bankrotu a pod. menovaný, žiadosť môže podpísať a podať predchádzajúci generálny riaditeľ .

Osobitosti konania o odvolaní generálneho riaditeľa, ktorý je dôchodcom na vlastnú žiadosť

Proces prepustenia na vlastnú žiadosť osoby, ktorá dosiahla dôchodkový vek, má jednu črtu: takýto zamestnanec má právo neodpracovať obdobie stanovené zákonom (časť 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Vedúci organizácie, ktorý je starobným dôchodcom, teda nie je povinný dodržať termín odchodu z práce.

Naďalej je však potrebné dodržať formálny postup odvolania (oznámenie zakladateľom, zvolanie mimoriadneho zhromaždenia členov spoločnosti a rozhodnutie o odvolaní konateľa na dôchodku). Vo vstupe v pracovná kniha je potrebné uviesť, že dôvodom skončenia pracovného pomeru bol odchod do dôchodku.

Postup pri dobrovoľnom odvolaní generálneho riaditeľa - jediného zakladateľa spoločnosti

V prípade, ak je konateľ súčasne jediným organizátorom spoločnosti a jej majiteľom, postupuje sa odvolanie generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť je značne zjednodušený. Podľa časti 2 čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na takéhoto zamestnanca nevzťahujú normy pracovného práva pre manažérov.

V tejto situácii môže vedúci organizácie kedykoľvek nezávisle napísať zodpovedajúce vyhlásenie a rozhodnúť o jeho prepustení. To znamená, že trvanie procesu sa výrazne skráti, pretože nie je potrebné informovať sa o nadchádzajúcom prepustení, čakať 1 mesiac a organizovať stretnutie účastníkov. Súčasne s rozhodnutím o odvolaní môže jediný zakladateľ určiť šéfa spoločnosti.

Zodpovednosť generálneho riaditeľa po odvolaní

Práca manažéra zahŕňa ťažké rozhodnutia. Za svoje činy a rozhodnutia – materiálnu aj trestnoprávnu – bude niesť zodpovednosť, ak na jej vznik budú dôvody, a to aj v prípade odvolania z funkcie.

Finančná zodpovednosť manažéra teda vzniká v týchto prípadoch:

• v prípade straty majetku;
• poškodenie majetku organizácie;
• nepredvídané výdavky podniku;
• ušlý zisk zo strany spoločnosti vinou konateľa.

Tieto okolnosti sa spravidla zistia po audite spoločnosti. Zamestnávateľ odvolaného vedúceho organizácie môže podať žalobu na súde o náhradu škody spôsobenej konaním generálneho riaditeľa. Ak sú nároky uspokojené, vymáhanie môže smerovať do majetku bývalého zamestnanca.

Nezákonné konanie manažéra sa môže stať dôvodom na vyvodenie trestnej zodpovednosti za nasledujúcich podmienok:

1. Jeho konanie (nečinnosť) predstavuje trestný čin.
2. Vina konateľa je zdokumentovaná.
3. Premlčacia lehota neuplynula.

Na záver zostáva povedať, že optimálnym riešením by boli pokojné rokovania a vzájomne výhodné dohody medzi vedúcim podniku a zakladateľmi, pretože umožňujú vyhnúť sa súdnym sporom a rýchlo odvolať generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť.

Vedúci organizácie je zamestnanec s osobitným postavením, ale môže byť prepustený z rovnakých dôvodov ako ostatní zamestnanci. V článku zvážime tri scenáre odvolania riaditeľa: na vlastnú žiadosť, na podnet zamestnávateľa a z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.

Systematizujte, aktualizujte svoje vedomosti, získajte praktické zručnosti a nájdite odpovede na svoje otázky na na Škole účtovníctva. Kurzy sú vyvinuté s ohľadom na profesijný štandard „Účtovník“.

Odvolanie vedúceho organizácie na vlastnú žiadosť

Vedúci organizácie má právo predčasne ukončiť pracovnú zmluvu. Na rozdiel od bežného zamestnanca o tom musí riaditeľ zamestnávateľa informovať písomne ​​(vo forme vyhlásenia) najneskôr mesiac vopred (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po dohode strán môže byť táto lehota skrátená. Hoci kapitola 43 Zákonníka práce Ruskej federácie takúto možnosť priamo neustanovuje, súdna prax potvrdzuje, že sa tu môžu uplatňovať všeobecné normy článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pričom súčasný riaditeľ je naďalej povinný zvolať mimoriadne stretnutie účastníkov. Rozhodne o výbere a vymenovaní nového kandidáta na ním uvoľnené miesto. Zakladatelia musia byť o stretnutí upovedomení najneskôr mesiac pred dňom odvolania. Oznámenie s informáciami o novom zvolaní a programe by malo byť zaslané na poštovú adresu každého z nich.

Na valnom zhromaždení musia účastníci podniku po výbere a schválení nového kandidáta rozhodnúť o dátume, kedy zaniknú právomoci doterajšieho riaditeľa a nový riaditeľ bude môcť začať vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Odvolanie vedúceho organizácie na podnet zamestnávateľa

Nie je možné ukončiť pracovnú zmluvu na podnet zamestnávateľa:

1. s manažérom, ktorý je tehotnou ženou, okrem prípadu likvidácie organizácie (časť 1 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 26 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28. januára 2014 N 1);
2. s konateľom patriacim do niektorej z kategórií osôb uvedených v časti 4 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, s výnimkou prepustenia z dôvodov uvedených v odsekoch 1, 5 - 8, 10 alebo 11 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo doložka 2 čl. 336 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 4 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie);
3. s vedúcim v čase jeho dočasnej pracovnej neschopnosti alebo počas čerpania dovolenky, okrem prípadu likvidácie organizácie. Vyplýva to zo 6. časti čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Za porušenie uvedených požiadaviek je zamestnávateľovi poskytnutá administratívna zodpovednosť (časť 1, 2, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Čl. 145 Trestného zákona Ruskej federácie stanovuje trestnú zodpovednosť za neoprávnené prepustenie ženy z dôvodu jej tehotenstva alebo prítomnosti detí mladších ako tri roky.

Nezabudnite po ukončení pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie zaplatiť všetky sumy, ktoré mu patria, vrátane náhrady za nevyužité dovolenky(Časť 4 článku 84.1, časť 1 článku 127, článok 140, 274 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto sumy zahŕňajú najmä odškodnenie vyplatené v prípadoch ustanovených v čl. čl. 181, 279 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Odvolanie konateľa z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy

Odvolanie vedúceho organizácie podľa bodu 2, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonáva v súlade so všeobecným postupom.

Práca manažéra môže majiteľom dobre vyhovovať a neplánujú sa rozlúčiť s dobrým manažérom. Existujú dva spôsoby, ako formalizovať pracovné vzťahy pri voľbe manažéra na nové obdobie:

1. odvolanie konateľa podľa odseku 2, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a uzatvorenie novej pracovnej zmluvy (list Rostrud z 8. decembra 2008 č. 2742-6-1);
2. zmenu podmienok pracovnej zmluvy o dobe trvania jej platnosti podpísaním dodatku k tejto zmluve (list Rostrud z 31. októbra 2007 č. 4413-6, definícia najvyšší súd Republiky Komi zo dňa 28. septembra 2015 č. 33-5175/2015).

Zhrňme si všetko vyššie uvedené. Je veľmi dôležité dodržať všetky zákonné formality. Pri prijímaní nového riaditeľa doložte pracovný pomer, aj keď je jediným spoločníkom (akcionárom) spoločnosti. Vypracovanie pracovnej zmluvy, objednávky na štandardných formulároch a ďalšie potrebné doklady. Po odvolaní manažéraRozhodne nestojí za to sa hádať, pretože pozná všetky tajomstvá organizácie. Skúste sa rozlúčiť s manažérom, aby ste zostali dobrí priatelia a kolegovia.