Dohoda o plnej kolektívnej zodpovednosti nakladačov. Sekcia reklamácií

Legislatívne akty Ruská federácia sú dva typy zodpovednosti. Sú úplné alebo čiastočné.

Pojem hmotná zodpovednosť zahŕňa náhradu škody spôsobenej zamestnancom zamestnávateľskej spoločnosti. Tieto straty môžu byť výsledkom tak úmyselného konania (nečinnosti), ako aj neúmyselného nekvalifikovaného konania pri plnení služobných povinností.

Vzhľadom na počet povinných možno MO rozdeliť na individuálne (osobné) a kolektívne.

Právna podstata kolektívnej zodpovednosti

Tento druh povinnosti sa vzťahuje na skupinu zamestnancov. Táto skutočnosť vkladá do textu príslušnej dohody svoje vlastné charakteristiky. Za tím sa považuje skupina pracovníkov.

Dohoda o tejto hmotnej zodpovednosti sa uzatvára s družstvami v prípade ich spoločného plnenia úloh z dohody o pracovnej činnosti. Ide o prípad, keď v dôsledku vzniku strát nie je možné určiť mieru zapojenia každého zamestnanca. Pracovné miesta, v ktorých takéto situácie môžu nastať, môžu súvisieť s dopravou, bezpečnosťou, predajom, zásielkami, spracovaním atď.

Do každej z týchto prác sa má zapojiť príslušný tím nakladačov, ochrankárov a pod.

Vzor zmluvy pre úplný kolektívny MO

Takéto vzorky si môžete bezplatne stiahnuť na tejto stránke ihneď po prečítaní tejto publikácie. Sú typického úvodného charakteru. Každá firma má svoje technologický postup. Ukladá teda svoje vlastné špecifické požiadavky na text zmluvy. Pre ich správnu formuláciu sa môžete poradiť s našimi právnikmi.

Tento dokument obsahuje názov, potom nasleduje dátum zostavenia, číslo a názov mesta, v ktorom bol podpísaný. V úvodnej časti je uvedený vlastník organizácie hodnôt majetku.

Okrem názvu spoločnosti je potrebné uviesť aj konateľa, ktorý má oprávnenie túto zmluvu podpísať. V tej istej sekcii je potrebné identifikovať brigádu. Môže byť súčasťou tímu spoločnosti, ktorá nehnuteľnosť vlastní, alebo inej organizácie. Je potrebné identifikovať vedúceho brigády (majstra) a označiť všetkých jej členov.

Ďalej je text rozdelený do jednoduchých odsekov, ktoré hovoria o dobrovoľnom prevzatí plnohodnotného kolektívneho MO pre všetky zverené materiálne hodnoty. Okrem toho sú uvedené práva členov tímu. Spravidla ide o príležitosť prediskutovať vzniknuté problémy a vystúpiť z tímu pracovníkov, ktorí nie sú schopní splniť jeho podmienky.

Ďalej je to zoznam povinností členov tímu a firmy-zamestnávateľa a možnosť zbavenia zodpovednosti za majetok. To je možné, ak sa preukáže, že škoda nebola spôsobená zavinením členov posádky.

Nižšie je uvedený štandardný formulár a vzor zmluvy o plnej kolektívnej zodpovednosti, ktorej verziu si môžete bezplatne stiahnuť.

Štandardná forma zmluvy o plnej kolektívnej (brigádnej) zodpovednosti

________________________________________________________________, (názov organizácie) ďalej len "zamestnávateľ", zastúpený menom _____) zastúpeným menom _________________________ jeho zástupca _____________, konajúci na základe ___________, (priezvisko, meno, priezvisko) (listina, Nariadenie, advokát) na jednej strane a členovia tímu (tím) _____________________________________________________________________ (meno seminára, oddelenia, oddelenia, farmy, lokality, iného pododdielu), ďalej len „tím (tím)“, “, zastúpený vedúcim tímu (vedúcim tímu) __________________________________________________ (priezvisko, meno, priezvisko; zastávaná funkcia) uzavreli túto dohodu nasledovne.

I. Predmet zmluvy

Tím (tím) preberá zodpovednosť za kolektív (Team) za nezabezpečenie bezpečnosti nehnuteľnosti, ktoré mu bolo zverené za _________________________________________________________ (názov typu práce), ako aj za škody spôsobené zamestnávateľom v dôsledku kompenzácie za poškodenie za škodu iným osobám a zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť Tímu (brigádu) podmienky potrebné na riadne plnenie záväzkov prevzatých z tejto Zmluvy.

II Všeobecné ustanovenia

1. Rozhodnutie zamestnávateľa o zavedení plnej kolektívnej (tímovej) zodpovednosti je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa a oznámené kolektívu (tímu).

Príkaz (pokyn) zamestnávateľa o vzniku plnej kolektívnej (tímovej) zodpovednosti tvorí prílohu tejto zmluvy.

2. Personálne obsadenie novovytvoreného Tímu (tímu) sa uskutočňuje na základe princípu dobrovoľnosti. Pri zaradení nových zamestnancov do tímu (tímu) sa berie do úvahy názor tímu (tímu).

3. Vedenie Kolektívu (tímu) je pridelené vedúcemu Kolektívu (vedúci tímu).

Vedúci tímu (majster) je menovaný príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Zároveň sa berie do úvahy názor Kolektívu (tímu).

V prípade dočasnej neprítomnosti vedúceho tímu (vedúceho tímu) jeho povinnosti pridelí zamestnávateľ jednému z členov tímu (tímu).

4. V prípade zmeny na čele Družstva (majster) alebo pri odchode z Družstva (družstva) viac ako 50 percent jeho pôvodného zloženia, musí byť táto Dohoda prerokovaná.

5. Táto zmluva sa nepredlžuje odchodom z kolektívu (tímu) jednotlivých zamestnancov alebo prijatím nových zamestnancov do kolektívu (tímu). V týchto prípadoch je dátum jeho odchodu uvedený oproti podpisu člena tímu (tímu) na dôchodku a novoprijatý zamestnanec podpisuje zmluvu a uvádza dátum vstupu do tímu (tímu).

III. Práva a povinnosti kolektívu (tímu) a zamestnávateľa

6. Družstvo (tím) má právo:

a) podieľať sa na preberaní zvereného majetku a vykonávať vzájomnú kontrolu nad prácou na skladovaní, spracovaní, predaji (uvoľňovaní), preprave alebo použití vo výrobnom procese zvereného majetku;

b) zúčastniť sa na inventarizácii, audite, inom overovaní bezpečnosti stavu majetku zvereného kolektívu (brigáda);

c) oboznámiť sa so správami o pohybe a zostatkoch majetku zvereného Kolektívu (brigáda);

d) v nevyhnutných prípadoch požadovať od zamestnávateľa inventarizáciu majetku zvereného Tímu (tímu);

e) oznámiť zamestnávateľovi odstúpenie členov kolektívu (tímu), vrátane vedúceho kolektívu (vedúci tímu), ktorí podľa ich názoru nemôžu zabezpečiť bezpečnosť majetku zvereného kolektívu (tímu).

7. Družstvo (tím) je povinné:

a) starať sa o majetok zverený Družstvu (družstvu) a prijímať opatrenia na predchádzanie škodám;

b) v súlade so stanoveným postupom viesť evidenciu, vypracovávať a včas podávať hlásenia o pohybe a zostatkoch majetku zvereného kolektívu (brigáda);

c) bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi všetky okolnosti, ktoré ohrozujú bezpečnosť majetku zvereného tímu (tímu).

8. Zamestnávateľ je povinný:

a) vytvárať podmienky potrebné na to, aby kolektív (tím) zabezpečil úplnú bezpečnosť majetku zvereného kolektívu (tímu);

b) prijať včasné opatrenia na zistenie a odstránenie dôvodov, ktoré bránia kolektívu (tímu) zabezpečiť bezpečnosť zvereného majetku, identifikovať konkrétne osoby vinné zo spôsobenia škody a postaviť ich pred súd ustanovený zákonom;

c) zoznámiť Kolektív (tím) s platná legislatíva o zodpovednosti zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ako aj s ďalšími regulačnými právnymi predpismi (vrátane miestnych) o postupe pri skladovaní, spracovaní, predaji (dovolenke), preprave, použití vo výrobnom procese a iných operáciách majetok prevedený na neho;

d) poskytnúť tímu (družstvu) podmienky potrebné na včasné vyúčtovanie a vykazovanie pohybu a zostatkov zvereného majetku;

e) zvážiť otázku opodstatnenosti požiadavky kolektívu (tímu) vykonať inventarizáciu majetku, ktorý mu bol zverený;

f) zvážiť v prítomnosti zamestnanca výzvu, ktorá mu bola oznámená, a ak je výzva opodstatnená, prijať opatrenia na jeho vyradenie zo zloženia Tímu (tímu), rozhodnúť o jeho ďalšom pôsobení v súlade s platnou legislatívou;

g) posudzovať hlásenia kolektívu (tímu) o okolnostiach, ktoré ohrozujú bezpečnosť zvereného majetku a prijímať opatrenia na odstránenie týchto okolností.

IV. Postupy účtovania a výkazníctva

9. Preberanie majetku, vedenie evidencie a hlásenie o pohybe majetku vykonáva stanoveným postupom vedúci Kolektívu (majster).

10. Plánované inventarizácie majetku zvereného kolektívu (tímu) sa vykonávajú v lehotách ustanovených platnými pravidlami.

Neplánované inventarizácie sa vykonávajú pri zmene vedúceho Kolektívu (vedúci tímu), pri odchode z Kolektívu (tímu) viac ako 50 percent jeho členov a tiež na žiadosť jedného alebo viacerých členov Kolektívu (tímu).

11. Hlásenia o pohybe a zostatkoch majetku zvereného Kolektívu (družstvu) podpisuje vedúci Kolektívu (majster) a podľa prednostného poradia jeden z členov Kolektívu (družstvo).

V. Odškodnenie

12. Základom zodpovednosti členov kolektívu (tímu) je priama skutočná škoda priamo spôsobená kolektívom (tímom) zamestnávateľovi, ako aj škoda, ktorá vznikla zamestnávateľovi v dôsledku náhrady škody na iné osoby.

13. Kolektív (tím) a/alebo člen kolektívu (tímu) sa zbaví hmotnej zodpovednosti, ak sa preukáže, že škoda bola spôsobená bez zavinenia členov (člena) kolektívu (družstva).

14. Stanovenie výšky škody spôsobenej Kolektívom (tímom) zamestnávateľovi, ako aj postup pri jej náhrade upravuje platná právna úprava.

15. Táto zmluva nadobúda platnosť od ____________________ a je platná po celú dobu práce Kolektívu (tímu) s majetkom, ktorý mu zveril Zamestnávateľ.

16. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u vedúceho tímu (majstra).

17. Zmena podmienok tejto Zmluvy, jej doplnenie, ukončenie alebo ukončenie sa vykonáva písomnou dohodou zmluvných strán, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto Zmluvy.

Pamätajte, že takáto dohoda sa uzatvára s každým zodpovedných osôb pracuje na

Ak v dôsledku zavinenia alebo nečinnosti zamestnanca došlo k poškodeniu majetku zamestnávateľa, je zamestnanec povinný nahradiť spôsobenú škodu. Inými slovami, vzniká hmotná zodpovednosť zamestnanca (čl. 232, čl. 233 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Plná finančná zodpovednosť zamestnanca

Za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pracovnoprávne predpisy Ruskej federácie stanovujú dva druhy hmotnej zodpovednosti zamestnanca: obmedzenú a plnú zodpovednosť. S obmedzenou zodpovednosťou zamestnanec nahrádza zamestnávateľovi spôsobenú škodu v medziach jeho priemerného mesačného zárobku (článok 241 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec s plnou zodpovednosťou nahrádza priamu skutočnú škodu spôsobenú zamestnávateľovi v plnej výške (článok 242 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prípady, v ktorých nastáva plná zodpovednosť zamestnanca, sú definované v čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie. Úplná zodpovednosť zamestnanca môže byť stanovená pracovnou zmluvou, ako aj dohodou o plnej individuálnej alebo kolektívnej zodpovednosti (článok 243, článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dohoda o plnej kolektívnej zodpovednosti

Dohoda o plnej kolektívnej zodpovednosti sa uzatvára medzi zamestnávateľom a všetkými zamestnancami, ktorí spoločne vykonávajú práce súvisiace so skladovaním, spracovaním, predajom, prepravou im zverených hodnôt, pričom nie je možné rozlíšiť zodpovednosť každého zamestnanca jednotlivo. v prípade škody na majetku (článok 245 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Dohodu o plnej zodpovednosti možno uzavrieť so zamestnancami, ktorí dosiahli vek 18 rokov a priamo obsluhujú alebo používajú peňažné hodnoty, inventár alebo iný majetok (článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho je možné so zamestnancom uzavrieť dohodu o plnej zodpovednosti, ak zastáva pozíciu uvedenú v osobitnom zozname pozícií a vykonaných prác schválenom vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 31. decembra 2002 N 85 ( článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zmluva o plnej kolektívnej zodpovednosti (vzor)

Štandardná forma zmluvy o plnej kolektívnej zodpovednosti je obsiahnutá v prílohe č. 4 k vyhláške Ministerstva práce Ruska z 31. decembra 2002 N 85. Štandardná forma zmluvy má poradný charakter, spoločnosť môže samostatne vypracovať dohodu o plnej kolektívnej zodpovednosti.

Kolektívne MO je forma náhrady zamestnávateľovi za spôsobenú škodu, kedy za jej následky zodpovedajú všetci členovia kolektívu, bez objasňovania viny jednotlivcov.

Zamestnávateľ v tomto prípade presúva povinnosti, tresty a odmeny úplne na kolektív, bez vymedzovania úloh jednotlivých zamestnancov.

Individuálna a kolektívna MO zamestnanca nie je to isté. Zamestnanec oddelenia pri nástupe do zamestnania jednotlivo podpisuje s podnikom dohodu o všeobecných kolektívnych záväzkoch, iba ak osobné povinnosti neustanovuje povaha jeho špecializácie.

Dôležité! Kolektívna zodpovednosť nemôže byť rovnaká pre všetkých. Výška škody sa neúčtuje od zamestnancov jednotky, ktorí boli na práceneschopnosť, alebo boli prijatí po audite.

Vo všeobecnosti tento druh povinnosti núti zamestnancov starať sa o majetok zamestnávateľa a zodpovedne riešiť situácie, ktoré môžu viesť k jeho strate alebo poškodeniu.

Dohoda o osobnom MO zamestnanca je uzatvorená medzi ním a správou podniku v príp:

• ak je možné zistiť výšku škody spôsobenej jeho konaním;
• ak áno, je možné zabrániť protiprávnemu konaniu;
• ak úradný zásah alebo nečinnosť môže viesť k materiálnym škodám;
• ak sa dá dokázať jeho vina.

Jednotlivé povinnosti môžu znášať zamestnanci odborov uvedených v zozname odborov.

Svojou povahou môže byť a.

Plná individuálna a kolektívna MO znamená, že zamestnanec (tím) prepláca 100 % hodnoty majetku uznaného ako neupotrebiteľný alebo stratený, s obmedzenou hranicou - určitým limitom, ktorý by nemal presiahnuť priemernú mesačnú mzdu stanovenú tabuľkou zamestnancov.

V prípadoch, keď zamestnanec porušil Trestný zákon a bol odsúdený rozhodnutím súdu, ak mu škoda bola spôsobená v neadekvátnom stave, s vopred plánovaným úmyslom alebo mimo pracovného času, môže byť zodpovednosť obmedzená limitom nahradená plnou .

Tímová zodpovednosť znamená:

• všeobecný prístup všetkých členov tímu k majetkovým hodnotám podniku;
• jediná dohoda o zodpovednosti podpísaná všetkými členmi tímu, oddelenia a iných jednotiek;
• predpísanie v listine určenie miery zavinenia - postup pri jej zisťovaní a preukazovaní;
• rozdelenie výšky škody na všetkých členov jednotky s prihliadnutím na výšku osob mzdy, pracovná doba, osobitné okolnosti;
• predpisujúcich faktorov, ktoré určujú možnosť zníženia výšky platieb jednotlivým členom.

Zamestnávateľ je povinný prísne dodržiavať kritériá individuálnej a kolektívnej zodpovednosti.

Dôvody, ktorými sa riadi ofenzíva kolektívneho MO, sú uvedené v Zákonníku práce prijatom na území Ruskej federácie.

• zamestnancov, ktorí podpísali dohodu o;
• pracovníci zamestnaní počas skráteného pracovného dňa alebo pracovného týždňa na čiastočný úväzok;
• osoby klasifikované ako mladší obslužný personál: nakladači, strážcovia, strážcovia, pomocníci;
• pomocní pracovníci vo výrobe;
• študenti, ktorí absolvujú stáž alebo odbornú prípravu na pracovisku;
• zamestnanci, ktorí prišli do práce po ukončení štúdia a nemajú skúsenosti s prácou s hmotným majetkom.

Legislatíva nepripúšťa prípady, keď ten istý zamestnanec nesie oba druhy zodpovednosti – osobnú aj brigádnu.

Práva tímu podľa dohody o úplnom KMO

V súčasnej ruštine pracovné právo jedným zo spôsobov ochrany práv zamestnávateľa a jeho majetku je kolektívna zodpovednosť zamestnancov. Všetci účastníci pracovnoprávnych vzťahov by si mali byť vedomí toho, ako sa uzatvára zmluva o kolektívnej zodpovednosti, ako vyzerá vzor tohto dokumentu a čo tvorí príkaz o plnej kolektívnej zodpovednosti zamestnancov.

Čo je kolektívna zodpovednosť podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Jeden z hlavných normatívne dokumenty ktoré upravujú vzťahy medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi v Ruskej federácii Zákonníka práce. Najmä tento dokument v ustanoveniach svojich článkov stanovuje právna úprava taká otázka ako kolektívna.

Vyplýva z neho povinnosť tímu zamestnancov zamestnaných v podniku, ktorí zdieľajú určité povinnosti a ciele, byť finančne zodpovední za škodu spôsobenú zamestnávateľovi alebo osobám s ním spojeným pri výkone ich práce. Zároveň ju treba odlíšiť od individuálnej zodpovednosti týkajúcej sa konkrétnych jednotlivých zamestnancov. Aby ste lepšie porozumeli mechanizmom uplatňovania kolektívnej zodpovednosti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, musíte sa najprv oboznámiť s ustanoveniami nasledujúcich článkov Zákonníka práce:

Okrem článkov, ktoré sa priamo dotýkajú otázok kolektívnej zodpovednosti zamestnancov voči zamestnávateľovi, zmluvné strany pracovná zmluva mali by ste sa tiež oboznámiť s ustanoveniami článkov 137 a 138 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré upravujú vykonávanie zrážok zo mzdy. Ide najmä o obmedzenie tak samotných zrážok zo mzdy, ako aj ich veľkosti.

Ako sa uzatvára kolektívna zmluva o zodpovednosti a prečo je potrebná?

Kolektívna hmotná zodpovednosť je do značnej miery totožná s individuálnou, súčasne je však uložená na určitý tím pracovníkov – útvar, brigádu alebo inú štrukturálnu jednotku zaoberajúcu sa realizáciou spoločných úloh. Zároveň v rámci tejto divízie majú zamestnanci právo nezávisle rozdeliť mieru zodpovednosti vo vzťahu k osobnému vkladu každého z nich, a to aj v prípade ich priameho stíhania. Vo všeobecnosti má kolektívna zodpovednosť oproti individuálnej zodpovednosti množstvo výhod a charakteristické znaky, medzi ktoré patrí:

Zamestnávateľ by zároveň mal pamätať na to, že existujú určité obmedzenia, ktoré sa vzťahujú na individuálnu aj kolektívnu zodpovednosť. Patria sem tieto nuansy takéhoto rozdelenia zodpovedností:

• Kolektívnu zodpovednosť možno preniesť len na obmedzený zoznam zamestnancov uvedených v ustanoveniach vyššie uvedeného nariadenia Ministerstva práce Ruskej federácie č. 85 zo dňa 31.12.2002. Zmluva o kolektívnej zodpovednosti uzavretá s osobami, ktoré nie sú uvedené v tomto zozname, je neplatná.
• Na maloletého zamestnanca nemožno preniesť kolektívnu zodpovednosť. Možno ho priviesť k individuálnej zodpovednosti a len v obmedzenom počte prípadov.
• Kolektívna zodpovednosť znamená povinný súhlas všetkých zamestnancov konštrukčná jednotka s uzavretím dohody alebo zmluvy.

Napriek rozdeleniu zodpovednosti medzi všetkých signatárov dohody o kolektívnej zodpovednosti nemôžu niesť zodpovednosť zamestnanci, ktorí sa na spôsobení škody úplne nezúčastňujú, napríklad ktorí boli v čase spôsobenia škody na práceneschopnosti alebo na dovolenke. Dôkazné bremeno o absencii zavinenia na spôsobenej škode je však na každom zamestnancovi, a nie na zamestnávateľovi.

Postup pri uzatváraní zmluvy o kolektívnej zodpovednosti a vzor

Hlavným dokumentom upravujúcim existenciu kolektívnej zodpovednosti v samostatnej divízii podniku je, ako už bolo uvedené, zmluva o kolektívnej zodpovednosti. Tento dokument má formu striktne stanovenú vyššie uvedenou vyhláškou MPSVaR č. 85, podľa ktorej sa zamestnávateľovi odporúča uzavrieť tento dokument so zamestnancami.

Použitie štandardných formulárov na rok 2018 vo vzťahu ku kolektívnej zmluve však nie je povinné, hoci môže značne zjednodušiť proces vyhotovenia dokumentu a následné prípadné konania medzi zmluvnými stranami.

Zmluva musí nevyhnutne obsahovať meno a funkciu všetkých zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje, pričom zmluva o plnej kolektívnej zodpovednosti nadobúda platnosť len vtedy, ak ju podpísal každý zamestnanec a zamestnávateľ. Zároveň je táto zmluva vyhotovená v dvoch kópiách, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé vedúci tímu alebo tímu.

Zmluva neprestáva platiť, keď z nej jeden z členov tímu odíde, alebo keď sa do tímu zamestná alebo preloží nový zamestnanec. Nový zamestnanec jednoducho podpíše samostatnú kópiu dohody o plnej zodpovednosti, ktorú uchováva zamestnávateľ, ako aj kópiu, ktorú má k dispozícii majster alebo vedúci tímu.

Pri odvolaní alebo preložení vedúceho tímu alebo pri zmene zamestnávateľa musí byť dohoda o kolektívnej zodpovednosti bezpodmienečne prerokovaná.

Po uzavretí tejto dohody je zamestnávateľ povinný vydať príkaz o plnej kolektívnej zodpovednosti. Táto objednávka je na rozdiel od samotnej zmluvy vyhotovená vo voľnej forme a zaregistrovaná v podniku. V tomto prípade sa pri vzniku zodpovednosti vydá samostatný príkaz.