Kedy sa zamestnanec stáva finančne zodpovedným? Zamestnanec a spôsobená materiálna škoda: keď reagujú mzdou. Je možné od zamestnanca vymáhať hmotnú škodu a uložiť mu disciplinárny postih?

Finančnú zodpovednosť v plnej výške škody spôsobenej zamestnávateľovi možno preniesť na zamestnanca len v prípadoch výslovne určených Zákonníkom práce alebo iným federálny zákon . Zoznam prípadov plnej finančnej zodpovednosti zamestnancov ustanovuje čl. 243 TK. Neplatí však v plnom rozsahu pre všetkých pracujúcich, ale len pre tých, ktorí dovŕšili vek 18 rokov. Zamestnanci mladší ako 18 rokov plnú finančnú zodpovednosť len za úmyselnú škodu, za škodu spôsobenú pod vplyvom alkoholu, drog alebo toxických látok, ako aj v dôsledku spáchania trestného činu alebo správneho deliktu, t.j. len v prípadoch ustanovených v odsekoch 3 - 6 čl. 243 TK. Finančná zodpovednosť v plnej výške spôsobená zamestnávateľovi v zmysle ust. 243 Zákonníka práce je zamestnancovi pridelený v týchto prípadoch: 1) ak je finančná zodpovednosť v plnom rozsahu prenesená na zamestnanca Zákonníka práce alebo iného federálneho zákona (odsek 1). Napríklad podľa čl. 277 Zákonníka práce, vedúci organizácie nesie plnú finančnú zodpovednosť za priamu skutočnú škodu spôsobenú organizácii; 2) v prípade nedostatku cenných vecí zverených zamestnancovi na základe osobitnej písomnej dohody alebo ním prijatých na základe jednorazového dokladu (odsek 2). Písomnú dohodu o plnej finančnej zodpovednosti je možné uzavrieť s individuálnym zamestnancom - dohoda o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti alebo s tímom (tímom) pracovníkov - dohoda o plnej kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti. Pri kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti nahrádza škodu spôsobenú zamestnávateľovi v plnej výške nie jeden zamestnanec, ale všetci členovia kolektívu, ktorí uzatvorili zmluvu o kolektívnej finančnej zodpovednosti. Jednorazové doklady na prijímanie cenín sa zvyčajne vydávajú v prípadoch, keď túto prácu nemôže vykonávať osoba, ktorá uzavrela dohodu o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti. Zamestnancovi, ktorého náplňou práce nie je vykonávanie tohto druhu práce, možno vydať jednorazový doklad na prevzatie cenín len s jeho súhlasom; 3) v prípade úmyselného spôsobenia škody. Na dosiahnutie plnej finančnej zodpovednosti na tomto základe je potrebné identifikovať formu viny zamestnanca na spôsobení škody. Pripúšťa sa, ak sa preukáže, že škoda bola spôsobená úmyselne, t.j. v prítomnosti viny vo forme úmyslu. Ak k nedostatku zvereného majetku, jeho poškodeniu alebo zničeniu došlo z nedbanlivosti, vzniká obmedzená finančná zodpovednosť v medziach priemerného mesačného zárobku. Prítomnosť úmyslu v konaní (nečinnosti) zamestnanca musí preukázať zamestnávateľ; 4) ak je škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu, drog alebo toxických látok. Plná finančná zodpovednosť za spôsobenie škody v opitosti vzniká bez ohľadu na to, či zamestnanec škodu spôsobil v úmysle alebo či bola škoda spôsobená z nedbanlivosti. Je to spôsobené tým, že samotná skutočnosť objavovania sa v práci v stave opitosti je hrubé porušenie pracovná disciplína. Na vyvodenie plnej finančnej zodpovednosti zamestnanca v tomto prípade musí zamestnávateľ preukázať, že škodu spôsobil zamestnanec v opitosti; 5) ak je škoda spôsobená v dôsledku trestných činov zamestnanca stanovených súdnym verdiktom. V tomto prípade hovoríme o trestných činoch založených súdnym verdiktom, a preto nemôžu byť základom pre vyvodenie plnej finančnej zodpovednosti zamestnanca, napríklad začatie trestného stíhania proti nemu alebo vykonanie vyšetrovacích úkonov v tomto prípade, resp. prepustenie zamestnanca z práce a DR- nemôže Zamestnanec, ktorý bol oslobodený spod obžaloby pre nedostatok corpus delicti alebo vec bola na tomto základe ukončená v štádiu predbežného vyšetrovania, bude tiež plne finančne zodpovedný. Zároveň zbavenie sa trestnej zodpovednosti zamestnanca na základe amnestie z dôvodu premlčania a z iných neozdravných dôvodov ho nezbavuje plnej finančnej zodpovednosti, keďže trestnoprávna povaha konania, ktoré spôsobilo škoda bola stanovená súdnym verdiktom; 6) ak je škoda spôsobená v dôsledku správneho priestupku, ak ho príslušný orgán zistí vládna agentúra. Správny delikt (priestupok) je nezákonné, vinné konanie (nečinnosť), za ktoré je stanovená správna zodpovednosť v súlade s Kódexom správnych deliktov alebo zákonmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie o správnych deliktoch. Podľa čl. 22 ods. 1 Správneho poriadku prípady správnych deliktov ustanovené týmto zákonom prejednávajú v zákonom ustanovenej pôsobnosti: sudcovia (magistráti); komisie pre záležitosti maloletých a ochranu ich práv; federálne výkonné orgány, ich inštitúcie, štrukturálne členenia a územné orgány, ako aj iné vládne orgány na to oprávnené na základe úloh a funkcií, ktoré im ukladajú federálne zákony alebo regulačné právne akty prezidenta Ruskej federácie alebo vlády Ruskej federácie. Rozhodnutie súdu (magistrátu) alebo uznesenie oprávneného orgánu o uložení správnej sankcie zamestnancovi, ktorý sa dopustí správneho deliktu, ak týmto deliktom vznikla zamestnávateľovi materiálna škoda, je základom pre úplné zavŕšenie finančnú zodpovednosť. Zamestnanec, ktorý v dôsledku toho spôsobil zamestnávateľovi materiálnu škodu správny delikt, nahrádza túto škodu bez ohľadu na druh správneho trestu, ktorý sa na ňu vzťahuje, napríklad správna pokuta; 7) keď škoda vznikla v dôsledku prezradenia informácií, ktoré predstavujú zákonom chránené tajomstvo (úradné, obchodné alebo iné), zamestnancom. Sprístupnenie informácií, ktoré tvoria zákonom chránené tajomstvo, je základom pre vyvodenie plnej finančnej zodpovednosti zamestnanca za predpokladu, že povinnosť zamestnanca nezverejniť tieto informácie vyplýva z pracovnej zmluvy uzatvorenej s ním alebo z jej prílohy a ak je plná finančná zodpovednosť zamestnanca zodpovednosť za škodu spôsobenú zverejnením takýchto informácií, ktorá je výslovne stanovená federálnym zákonom. Federálny zákon „o obchodnom tajomstve“ v čl. 11 určil, že v záujme ochrany dôvernosti informácií je zamestnanec povinný: 1) plniť zriadený zamestnávateľom režim obchodného tajomstva; 2) nezverejňovať informácie predstavujúce obchodné tajomstvo vo vlastníctve zamestnávateľa a jeho protistrán a nepoužívať tieto informácie na osobné účely bez ich súhlasu; 3) po skončení pracovného pomeru nezverejňovať informácie tvoriace obchodné tajomstvo, ktorých vlastníkmi sú zamestnávateľ a jeho protistrany pracovná zmluva v lehote ustanovenej dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzavretou počas doby platnosti pracovnej zmluvy alebo do 3 rokov po skončení pracovnej zmluvy, ak k uzavretiu uvedenej dohody nedošlo; 4) nahradiť škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ak zamestnanec prezradí informácie tvoriace obchodné tajomstvo, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s jeho výkonom pracovné povinnosti . Pracovná zmluva s vedúcim organizácie musí obsahovať jeho povinnosti zabezpečiť ochranu dôvernosti informácií vlastnených organizáciou a jej protistranami a zodpovednosť za zabezpečenie ochrany ich dôvernosti. Vedúci organizácie kompenzuje organizácii straty spôsobené jeho vinnými činmi v súvislosti s porušením právnych predpisov Ruskej federácie o obchodnom tajomstve. V tomto prípade sa straty určujú v súlade s občianskym právom. V súlade s čl. 7 tohto zákona vlastník informácie, ktorá je predmetom obchodného tajomstva, má právo na ochranu svojich práv spôsobom ustanoveným zákonom v prípade prezradenia, nezákonného prijatia alebo nezákonného použitia informácií, ktoré sú predmetom obchodného tajomstva, tretími osobami, vrátane vyžadovania náhrady škody. za straty spôsobené v súvislosti s porušením jeho práv . Podľa časti 4 čl. 11 tohto zákona má zamestnávateľ právo požadovať náhradu škody spôsobenej osobou, ktorá s ňou ukončila pracovný pomer, ak sa táto osoba previnila prezrazením informácií tvoriacich obchodné tajomstvo, ku ktorým táto osoba získala prístup v súvislosti so plnenie pracovných povinností, ak zverejnenie týchto informácií nasledovalo v lehote ustanovenej podľa odseku 3 časti 3 čl. 11 tohto zákona. Článok 14 tohto zákona ustanovuje disciplinárnu, občiansku, správnu alebo trestnú zodpovednosť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie za jej porušenie. Spôsobenú škodu alebo stratu nenahrádza zamestnanec alebo ten, kto skončil pracovný pomer, ak k sprístupneniu informácií tvoriacich obchodné tajomstvo došlo v dôsledku vyššej moci, krajnej núdze alebo nesplnenia povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť obchodné tajomstvo. režimu. Podľa odseku 7 čl. 243 Zákonníka práce je zverejnenie informácií, ktoré tvoria zákonom chránené tajomstvo, základom pre uloženie finančnej zodpovednosti zamestnancovi v plnej výške spôsobenej škody iba v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi. Podľa čl. 277 Zákonníka práce vedúci organizácií nesú plnú finančnú zodpovednosť za priamu skutočnú škodu vo všetkých prípadoch poškodenia zamestnávateľa, a teda v súvislosti s ich vyzradením zákonom chránených tajomstiev. Je potrebné zdôrazniť, že vo všetkých prípadoch privedenia zamestnancov k plnej finančnej zodpovednosti môžeme hovoriť iba o náhrade priamej skutočnej škody, pretože vymáhanie od zamestnancov (vrátane manažéra, jeho zástupcov a hlavného účtovníka organizácie) ušlého príjmu ( ušlý zisk) neustanovuje pracovná legislatíva; 8) ak dôjde ku škode, keď zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti. Plná finančná zodpovednosť vzniká v tomto prípade bez ohľadu na to, kedy bola škoda spôsobená: v pracovný čas, po jeho ukončení alebo pred začatím prác. Napríklad zamestnanec zlomil stroj, keď ho používal na výrobu akýchkoľvek súčiastok alebo predmetov na osobné účely, spôsobil dopravnú nehodu, keď ho používal na svoju osobnú činnosť atď.

Zákonník práce Ruskej federácie).

Finančná zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi je osobitným druhom zodpovednosti, ktorý sa vyznačuje týmito faktormi:

• predmetom tohto druhu zodpovednosti môže byť len individuálne mať so zamestnávateľom v čase priamej skutočnej škody pracovný pomer;
• výška finančnej zodpovednosti zamestnanca závisí od povahy trestného činu a pracovnej funkcie zamestnanca.

Podmienky pre privedenie zamestnanca k finančnej zodpovednosti

Zamestnanec môže niesť finančnú zodpovednosť, ak:

• priama skutočná škoda (článok 238 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• nezákonné správanie zamestnanca (časť 1 článku 233 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• vina zamestnanca (časť 1 článku 233 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zároveň je vylúčená finančná zodpovednosť zamestnanca v prípade škody v dôsledku vyššej moci, bežného ekonomického rizika, krajnej núdze alebo nutnej obrany alebo nesplnenia povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť primerané podmienky na uskladnenie majetku zvereného zamestnancovi ( článok 239 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druhy zodpovednosti zamestnanca

1. Čiastočná finančná zodpovednosť, pri ktorej zamestnanec nesie finančnú zodpovednosť za spôsobenú škodu v medziach svojho priemerného mesačného zárobku, ak zákon neustanovuje inak (článok 241 Zákonníka práce Ruskej federácie).

2. Plná finančná zodpovednosť, v rámci ktorej zamestnanec v plnej výške nahrádza priamu skutočnú škodu spôsobenú zamestnávateľovi (časť 1 článku 242 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tomto prípade vzniká plná finančná zodpovednosť v týchto prípadoch (časť 1 článku 243 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• ukladá zamestnancovi v súlade so zákonom finančnú zodpovednosť v plnom rozsahu za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri plnení pracovných úloh zamestnanca. Takáto povinnosť je pridelená napríklad vedúcemu organizácie (časť 1 článku 277 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zisťovanie nedostatku cenných vecí, ktoré boli zamestnancovi zverené na základe osobitnej písomnej dohody alebo ktoré dostal na základe jednorazového dokladu;
• úmyselné spôsobenie škody;
• spôsobenie škody pod vplyvom alkoholu, drog alebo iných toxických látok;
• spôsobenie škody v dôsledku trestného konania zamestnanca ustanoveného súdom;
• spôsobenie škody v dôsledku správneho porušenia zisteného príslušným orgánom štátnej správy;
• sprístupnenie informácií tvoriacich zákonom chránené tajomstvo (štátne, úradné, obchodné alebo iné);
• spôsobenie škody v čase, keď si zamestnanec neplnil svoje pracovné povinnosti.

Finančná zodpovednosť v plnej výške škody spôsobenej zamestnávateľovi môže byť stanovená pracovnou zmluvou uzavretou so zástupcami vedúceho organizácie, hlavným účtovníkom (časť 2 článku 243 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanci mladší ako osemnásť rokov plnú finančnú zodpovednosť len za úmyselnú škodu, za škodu spôsobenú pod vplyvom alkoholu, drog alebo iných toxických látok, ako aj za škodu spôsobenú v dôsledku trestného činu alebo správneho deliktu (3. časť zákona č. článok 242 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka. Dohodu o plnej finančnej zodpovednosti možno uzavrieť s určitými kategóriami zamestnancov (napríklad pokladníci, kontrolóri, vedúci pracovníci, vedúci pracovníci atď.). Posúvajte sa takéto pozície a práce boli schválené uznesením Ministerstva práce Ruska z 31. decembra 2002 N 85 (Časť 2 Čl. 244 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup pri zbere materiálnych škôd

Na vymáhanie škody od zamestnanca alebo skupiny zamestnancov musí zamestnávateľ:

• vykonať inventarizáciu majetku v organizácii a identifikovať stratený alebo poškodený majetok (článok 27 Predpisov o údržbe účtovníctvo, schválené vyhláška Ministerstva financií Ruska z 29. júla 1998 N 34n);
• nariadiť úradné vyšetrovanie, vytvoriť internú vyšetrovaciu komisiu, určiť dôvody straty alebo poškodenia majetku (časť 1 článku 247 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• požadovať od zamestnanca písomné vysvetlenie dôvodov vzniku škody. V prípade odmietnutia alebo vyhýbania sa poskytnutiu špecifikovaného vysvetlenia zamestnancom vypracovať príslušný akt (časť 2 článku 247 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• určiť výšku škody na základe skutočných strát v trhových cenách ku dňu vzniku škody, nie však nižšej ako hodnota majetku podľa účtovných údajov (vrátane opotrebenia) (1. časť § 246 Zákonníka práce OZ). Ruská federácia);
• ak škodu spôsobili viacerí zamestnanci, je potrebné určiť mieru zavinenia a mieru zodpovednosti každého zamestnanca.

Počas inšpekcie, ako aj po jej ukončení má zamestnanec a (alebo) jeho zástupca právo oboznámiť sa so všetkými materiálmi inšpekcie a odvolať sa proti nim (časť 3 článku 247 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Škodu spôsobenú zamestnávateľovi je možné vymáhať na súde aj v prípravnom konaní.

Ak škoda nepresahuje priemerný mesačný zárobok zamestnanca, vymáhanie sa vykonáva na základe príkazu zamestnávateľa bez súdneho konania.

Objednávku je možné vykonať najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď zamestnávateľ s konečnou platnosťou určí výšku škody spôsobenej zamestnancom (článok 248 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec, ktorý spôsobí zamestnávateľovi škodu, ju môže dobrovoľne úplne alebo čiastočne nahradiť. Po dohode strán pracovnej zmluvy je povolená náhrada škody v splátkach. V tomto prípade zamestnanec predloží zamestnávateľovi písomný záväzok nahradiť škodu s uvedením konkrétnych platobných podmienok. V prípade prepustenia zamestnanca, ktorý sa písomne ​​zaviazal dobrovoľne nahradiť škodu, ale odmietol nahradiť špecifikovanú škodu, sa nevyrovnaný dlh vymáha na súde (časť 4 článku 248 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Ak uplynula mesačná lehota alebo zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou škody spôsobenej zamestnávateľovi a spôsobená škoda, ktorú má zamestnanec vymáhať, presahuje jeho priemerný mesačný zárobok, môže vymáhanie vykonať len súd (časť 2 článku 248 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V dôsledku toho môže zamestnávateľ podať žalobu proti zamestnancovi na súde, aby vymáhal náhradu škody. V tomto prípade sa uplatňuje skrátená premlčacia lehota - jeden rok (časť 3 článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec skončí bez zaplatenia náhrady, zamestnávateľ sa môže obrátiť aj na súd.

Poznámka!

Náhrada škody sa poskytuje bez ohľadu na to, či zamestnanec nesie disciplinárnu, správnu alebo trestnú zodpovednosť za konanie alebo nečinnosť, ktorá spôsobila zamestnávateľovi škodu (časť 6 čl. 248 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Za straty spôsobené podniku môže zamestnanec niesť finančnú av niektorých prípadoch aj plnú finančnú zodpovednosť. Tento článok vám pomôže pochopiť pojmy „hmotná zodpovednosť“ a „plná finančná zodpovednosť“ a kto a do akej miery môže byť zodpovedný za spôsobenie škody podniku.

Čo je finančná zodpovednosť?

Ak neexistuje DoPMO

Dôvody využitia PMO bez uzatvorenia zmluvy sú uvedené v čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie, to môže byť:

• úmyselné spôsobenie škody, ide o prípady, keď si zamestnanec uvedomuje možnosť spôsobenia škody a chce ju;
• spôsobenie ujmy v opitosti, čo musí byť potvrdené lekárskou správou. Vyšetrenie sa môže vykonať so súhlasom zamestnanca v špecializovaných zdravotníckych zariadeniach alebo u špecialistov na mieste;
• súdny trest. Treba mať na pamäti, že zamestnávateľ má právo obrátiť sa na súd do jedného roka odo dňa nadobudnutia právoplatnosti súdneho verdiktu o náhrade škody zo strany zamestnanca ( čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• šírenie informácií, ktoré predstavujú služobné tajomstvo v zákonom stanovených prípadoch. Povinnosťou zamestnanca je však nahradiť skutočne vzniknutú škodu. Ak dôjde k prezradeniu tajomstva, je veľmi ťažké určiť výšku takejto škody, dá sa odhadnúť na cenu papiera alebo diskety, ktorá obsahovala tajné informácie. Hlavnou škodou zo zverejnenia je ušlý zisk. Možno ho získať späť iba uzavretím GPA o nezverejnení obchodného tajomstva, na ktoré sa vzťahuje normy 139 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie na plnú náhradu strát vrátane ušlého zisku;
• spôsobenie škody pri používaní zvereného majetku na osobné účely.

Konanie zamestnávateľa

Pred rozhodnutím o náhrade škody by mal zamestnávateľ:

• určiť výšku straty z konania zamestnanca a dôvody jej vzniku ( čl. 246, 247 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výška škody je určená skutočnými stratami na základe trhových cien v deň vzniku škody;
• požiadať o písomné vysvetlenie dôvodov konania, ktoré spôsobilo podniku straty. V prípade odmietnutia poskytnúť vysvetlenie sa vypracuje zodpovedajúci akt.

Vymáhanie spôsobenej škody od páchateľa v medziach jeho mesačného zárobku sa vykonáva na základe príkazu konateľa, vyhotoveného do mesiaca odo dňa určenia výšky škody ( čl. 248 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Právne vymáhanie sa vykonáva, ak:

• mesačná lehota uplynula;
• zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou spôsobenej škody;
• výška škody presahuje priemerný mesačný zárobok zamestnanca.

Dôležité: ak zamestnávateľ nedodrží postup na prilákanie PMO alebo ak zamestnanec nesúhlasí so sankciou, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd v záujme ochrany svojich záujmov.

Takže zoznam osôb, ktoré môžu podliehať plnej finančnej zodpovednosti, je ustanovený zákonom. Je uzavretý a nepodlieha výkladu.

Uzavretie DoPMO je dobrovoľné a jeho prítomnosť alebo neprítomnosť nemá vplyv na vznik alebo zánik zodpovednosti za straty spôsobené zamestnancom podniku.

Zápis o PME v pracovnej zmluve tiež nie je povinný.

Finančná zodpovednosť zamestnanca je upravená normami kapitoly 39 Zákonníka práce Ruskej federácie, Predpismi o finančnej zodpovednosti pracovníkov a zamestnancov za škodu spôsobenú podniku, inštitúcii, organizácii schválenými vyhláškou Prezídia ozbrojených síl ZSSR z 13. júla 1976 č. 4204-IX (aplikovaný v rozsahu, ktorý nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie a pod.

Podľa článku 238 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu bola spôsobená. Priamou skutočnou škodou sa rozumie skutočné zmenšenie disponibilného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie stavu uvedeného majetku (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj potreba zamestnávateľa uhradiť náklady alebo nadmerné platby na nadobudnutie, uvedenie majetku do pôvodného stavu alebo náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím osobám.

Podľa článku 238 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu bola spôsobená. Povinnosť zamestnanca nahradiť spôsobenú škodu vzniká aj vtedy, ak zamestnanec spôsobí škodu tretím osobám v prípade, ak túto škodu za svojho zamestnanca nahradil zamestnávateľ.

Zákonník práce Ruskej federácie obmedzuje zodpovednosť zamestnanca: ušlý príjem (ušlý zisk) nemožno od zamestnanca vymáhať.

Zákonník práce Ruskej federácie tiež stanovuje plnú finančnú zodpovednosť pre určité kategórie pracovníkov. Rozlišuje sa individuálna a kolektívna (tímová) finančná zodpovednosť.

Vedúci organizácie a spravidla nesie plnú individuálnu zodpovednosť za škody spôsobené organizácii.

Príklad 1. Z poradenskej praxe JSC " BKR -Interkom-Audit“.

Po zvážení podstaty vašej otázky uvádzame nasledovné:

otázka:

Je potrebné uzavrieť dohody o plnej finančnej zodpovednosti za budovy, stavby, stroje a komunikácie? Ak treba, tak s kým (kto by mal byť zodpovedný za budovy, komunikácie, stroje).

1. Plná finančná zodpovednosť zamestnancov.

V súlade s čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu bola spôsobená.

Finančná zodpovednosť zamestnanca môže byť plná alebo obmedzená na priemerný zárobok zamestnanca. Plná finančná zodpovednosť zamestnanca spočíva v jeho povinnosti nahradiť spôsobenú škodu v plnom rozsahu a môže byť zamestnancovi pridelená iba v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce alebo inými federálnymi zákonmi.

Článok 243 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady, keď zamestnanec nesie plnú finančnú zodpovednosť. Takéto prípady zahŕňajú:

1. Ak je zamestnanec v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi finančne zodpovedný za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri plnení pracovných povinností;

2. Nedostatok cenných vecí, ktoré mu boli zverené na základe osobitnej písomnej dohody

(článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie - písomné dohody o plnej finančnej zodpovednosti; článok 245 Zákonníka práce Ruskej federácie - kolektívna (tímová) finančná zodpovednosť za spôsobenie škody) alebo ho prijal na základe jednorazového dokumentu. Podľa jednorazových dokumentov môže byť majetok zamestnávateľa zverený špeditérom, kuriérom, vedúcim pobočiek, oddelení atď. Vo všetkých týchto prípadoch musí zamestnanec o zverenom majetku účtovať ustanoveným postupom a v prípade jeho úmrtia, poškodenia alebo iného zhoršenia stavu je povinný v plnej miere nahradiť spôsobenú škodu;

3. Úmyselné spôsobenie škody.

To znamená úmyselné poškodenievinný zamestnanec si uvedomuje, že koná protiprávne, predvída, že v dôsledku toho vznikne zamestnávateľovi napríklad škoda tým, že dôjde k znefunkčneniu stroja, poškodeniu komunikácie atď., a chce, aby tieto následky nastali (priamy úmysel) alebo si to síce priamo neželá, ale vedome takéto následky pripúšťa alebo sa k nim správa ľahostajne (nepriamy úmysel), napríklad keď zamestnanec obsluhuje stroj s neprípustným preťažením (pre odhalenie jeho maximálnych schopností), hoci nie priamo chcú, aby sa stroj pokazil. Okrem toho musí byť škoda skutočná (napríklad poškodený stroj), t.j. nezákonné správanie samo osebe nie je dostatočným základom pre vznik zodpovednosti;

4. Spôsobenie škody pod vplyvom alkoholu, drog alebo toxických látok

Intoxikácia. Pri rozbore tejto právnej normy je potrebné dbať na nasledovné: opitosť, ako aj toxickú a omamnú intoxikáciu zamestnanca môže potvrdiť lekárska správa (pozri Dočasný pokyn Ministerstva zdravotníctva ZSSR (stále v platnosti) „O postupe lekárskeho vyšetrenia na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie“ “ zo dňa 01.09.1988), ako aj iné druhy dôkazov (napr. svedecké výpovede, túto normu potvrdzuje odsek 3 bodu 37 uznesenia najvyšší súd RF č. 16). Skutočnosť, že zamestnanec je v tomto stave, musí zamestnávateľ zdokumentovať v protokole, ktorý vypracuje administratíva, bezpečnostní pracovníci organizácie (ak existujú), policajti atď.;

5. Spôsobenie škody v dôsledku trestného konania zamestnanca, zistené verdiktom súdu;

6. Spôsobenie škody v dôsledku správneho deliktu, ak ho určí príslušný orgán štátnej správy;

7. Zverejnenie informácií, ktoré predstavujú zákonom chránené tajomstvo (úradné, obchodné alebo iné), v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

Podľa čl. 39 Občianskeho zákonníka Ruská federácia, informácie predstavujú oficiálne alebo obchodné tajomstvo v prípade, že informácie majú skutočnú alebo potenciálnu komerčnú hodnotu z dôvodu ich neznámosti tretím stranám, nie je k nim voľný prístup na právnom základe a vlastník informácií prijme opatrenia, aby chrániť jej dôvernosť. Informácie, ktoré nemôžu predstavovať služobné alebo obchodné tajomstvo, sú určené zákonom a inými právnymi aktmi;

8. Spôsobenie škody nie pri plnení pracovných povinností.

Keď dôjde k poškodeniuzamestnanec, ktorý si v čase vzniku škody neplnil pracovné povinnosti, napríklad počas Obedná prestávka, keď sa zamestnanec prechádzajúci okolo drahého plavidla neopatrne dotkol a rozbil a ono sa rozbilo. K poškodeniu však môže dôjsť aj mimo organizácie. Napríklad vodič auta vo vlastníctve organizácie sa po práci rozhodol previesť sa autom po meste a v dôsledku nehody s autom havaroval atď. V každom prípade však musí organizácia preukázať, že škodu spôsobil zamestnanec nie pri plnení svojich pracovných povinností.

Finančná zodpovednosť v plnej výške škody spôsobenej zamestnávateľovi môže byť navyše založená pracovnou zmluvou uzatvorenou s vedúcim organizácie. Zástupcovia vedúceho, hlavný účtovník.

2. Písomné dohody o plnej finančnej zodpovednosti

V súlade s čl. 244 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uzatvárajú písomné dohody o plnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti, to znamená o náhrade škody zamestnávateľovi v plnej výške za nedostatok majetku zvereného zamestnancom. so zamestnancami, ktorí dosiahli vek osemnásť rokov a priamo obsluhujú alebo používajú hotovosť, komoditné hodnoty alebo iný majetok.

Zoznamy prác a kategórie pracovníkov, s ktorými možno tieto zmluvy uzatvárať, ako aj vzorové formuláre týchto zmlúv schvaľuje spôsobom stanoveným vládou. Ruská federácia.

Uznesenie MPSVR a sociálny vývoj RF od 31. decembra 200 č. 85 schválila Zoznam pozícií a prác obsadzovaných alebo vykonávaných zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzatvárať písomné dohody o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti za nedostatok zvereného majetku.

IN tento zoznam zahrnuté:

1. Pokladníci, kontrolóri, pokladníci (vrátane vedúcich), ako aj ostatní zamestnanci vykonávajúci povinnosti pokladníkov (kontrolórov).

Manažéri, ich zástupcovia, odborníci a ostatní zamestnanci zaoberajúci sa: depozitárskou činnosťou; preskúmanie, overenie pravosti a iné overenie, ako aj zničenie v súlade s ustanoveným postupom bankoviek, cenné papiere, vystavený kredit alebo iné finančné inštitúcie a/alebo formuláre Ministerstva financií Ruska; transakcie kúpy, predaja, povolenia na platbu a iné formy a druhy obehu bankoviek, cenných papierov, vzácne kovy, mince vyrobené z drahých kovov a iné menové hodnoty; hotovostné operácie pri obsluhe bankomatov a pri obsluhe klientov, ktorí majú v trezore samostatné trezory, účtovanie a uloženie cenín a iného majetku klientov v trezore; operácie na vydávanie, účtovanie, uchovávanie, vydávanie a ničenie bankových, kreditných, diskontných kariet, hotovosti a iných finančných služieb klientom, na počítanie, prepočítavanie alebo generovanie hotovostných a menových hodnôt; zberné funkcie a doprava (preprava) Peniaze a iné cennosti (vrátane vodičov vyberajúcich hotovosť), ako aj iných zamestnancov vykonávajúcich podobné funkcie.

Riaditelia, manažéri, správcovia (vrátane senior, vedúci), ostatní vedúci organizácií a oddelení (vrátane sekcií, recepcií, bodov, oddelení, sál) obchodu, Stravovanie, spotrebiteľské služby, hotely (kempy, motely), ich zástupcovia, asistenti, predajcovia, komoditní experti všetkých špecializácií (vrátane senior, šéf), ako aj ďalší zamestnanci vykonávajúci podobné funkcie; vedúci (vedúci) stavebných a montážnych dielní, stavieb a iných stavebných a montážnych oddelení, výrobcovia prác a majstri (vrátane senior, šéf) stavebných a montážnych prác.

vedúci, iní vedúci skladov, skladov (výdajní, oddelení), záložne, skladov, iných organizácií a útvarov pre obstarávanie, prepravu, skladovanie, účtovníctvo a výdaj hmotného majetku, ich zástupcovia; správcovia domácností, velitelia budov a iných stavieb, skladníci, chyžné; staršieho zdravotné sestry zdravotnícke organizácie; obstarávateľov a/alebo dodávateľov, špeditérov a iných pracovníkov, ktorí prijímajú, obstarávajú, skladujú, evidujú, vydávajú a prepravujú materiálne aktíva.

Manažéri a iní manažéri farmácie a iných farmaceutických organizácií, oddelení, bodov a iných divízií, ich zástupcovia, farmaceuti, technológovia, farmaceuti.

Laboratóri, metodici katedier, dekanátov, vedúci knižničných sektorov.

2. Práca: na prijímaní a platení všetkých druhov platieb; na zúčtovanie pri predaji (predaji) tovarov, výrobkov a služieb (aj nie prostredníctvom registračnej pokladne, prostredníctvom registračnej pokladnice, bez registračnej pokladnice prostredníctvom predajcu, prostredníctvom čašníka alebo inej osoby zodpovednej za vykonávanie platieb); servis predajných automatov a bankomatov; na výrobu a uchovávanie všetkých druhov lístkov, kupónov, predplatných (vrátane predplatného a stravných poukážok) a iných označení (dokladov) určených na platby za služby.

Práce súvisiace s realizáciou: depozitárskej činnosti; preskúmanie, overenie a iné overenie, ako aj zničenie bankoviek, cenných papierov vydaných úverovou alebo inou finančnou organizáciou a / alebo formulárov Ministerstva financií Ruska predpísaným spôsobom; transakcie na nákup, predaj, povolenie na platbu a iné formy a druhy obehu bankoviek, cenných papierov, drahých kovov, mincí vyrobených z drahých kovov a iných menových hodnôt; hotovostné operácie pri obsluhe bankomatov a pri obsluhe klientov, ktorí majú v trezore jednotlivé trezory, evidenciu a uloženie cenností a iného majetku klientov v trezore; Operácie na vydávanie, účtovanie, skladovanie, vydávanie a ničenie bankových, kreditných, diskontných kariet, hotovosti a iných finančných služieb zákazníkom, na počítanie, prepočítavanie alebo generovanie hotovostných a menových hodnôt; zberné funkcie a preprava (preprava) hotovosti a iných cenín.

Práca: na nákup (prijatie), predaj (obchod, uvoľnenie, predaj) služieb, tovaru (výrobkov), ich príprava na predaj (obchod, uvoľnenie, predaj).

Práca: pri preberaní na skladovanie, spracovanie (výroba), skladovanie, účtovanie, uvoľňovanie (výdaj) hmotného majetku v skladoch, základniach, skladoch, výdajniach, oddeleniach, pracoviskách, v iných organizáciách a divíziách; na vydávanie (príjem) hmotného majetku osobám ubytovaným v sanatóriách a iných liečebno-preventívnych organizáciách, penziónoch, kempingoch, moteloch, prázdninových domoch, hoteloch, ubytovniach, odpočívadlách v doprave, detským organizáciám, športovým, rekreačným a turistickým organizácie, v vzdelávacích organizácií, ako aj cestujúci všetkých druhov dopravy; na vybavenie osobných lodí, vagónov a lietadiel.

Práca: prijímať od obyvateľstva kultúrne a domáce predmety a iný hmotný majetok na uskladnenie, opravu a vykonávať ďalšie úkony súvisiace s výrobou, reštaurovaním alebo zlepšovaním kvality týchto predmetov (cenností), ich skladovaním a vykonávaním iných úkonov s nimi; na prenájom kultúrnych predmetov a predmetov pre domácnosť a iného hmotného majetku obyvateľstvu.

Práca: príjem a spracovanie na doručenie (sprevod) nákladu, batožiny, poštové zásielky a iného hmotného majetku, ich odovzdanie (sprevádzanie), vydanie (odovzdanie).

Práca: nákup, predaj, výmena, doprava, doručovanie, zasielanie, skladovanie, spracovanie a použitie vo výrobnom procese drahých a polodrahých kovov, kameňov, syntetického korundu a iných materiálov, ako aj výrobkov z nich.

Práca: chov, výkrm, chov a chov hospodárskych a iných zvierat.

Práca: pri výrobe, spracovaní, preprave, skladovaní, účtovníctve a kontrole, predaji (nákupe, predaji, dodávkach) jadrových materiálov, rádioaktívnych látok a odpadov, iných chemikálií, bakteriologických materiálov, zbraní, munície, komponentov do nich, výbušnín a iných výrobky (tovar), ktorých voľný obeh je zakázaný alebo obmedzený.

3. Kolektívna (tímová) finančná zodpovednosť za škodu

Podľa čl. 245 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak ju vykonávajú spoločne zamestnanci jednotlivé druhy práce súvisiace so skladovaním, spracovaním, predajom (prepustením), prepravou, použitím alebo iným využitím na ne prevedených cenín, keď nie je možné vymedziť zodpovednosť každého zamestnanca za spôsobenie škody a uzavrieť s ním dohodu o náhrade škody v plnom rozsahu môže byť zavedená hmotná zodpovednosť kolektívna (tímová) práca.

Písomná zmluva o kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti za škodu je uzatvorená medzi zamestnávateľom a všetkými členmi tímu (tímu).

Na základe zmluvy o kolektívnej (tímovej) zodpovednosti sú cennosti zverené vopred určenému okruhu osôb, ktorým je za ich nedostatok pridelená plná finančná zodpovednosť. Aby sa člen tímu (tímu) mohol zbaviť finančnej zodpovednosti, musí preukázať absenciu svojej viny.

V prípade dobrovoľnej náhrady škody je miera zavinenia každého člena tímu (tímu) určená dohodou medzi všetkými členmi tímu (tímu) a zamestnávateľom. Pri vymáhaní škody na súde mieru zavinenia každého člena družstva (družstva) určuje súd.

Na základe vyššie uvedeného by som vás chcel upozorniť na nasledovné:

Právna úprava jasne vymedzuje zoznam osôb, s ktorými zákonodarca umožňuje uzatvárať dohody o plnej finančnej zodpovednosti. Vyššie uvedený zoznam je vyčerpávajúci a neumožňuje široký výklad. Uzavretie dohody o plnej finančnej zodpovednosti s osobou, ktorá nie je uvedená v tomto zozname, je teda nezákonné. Takáto dohoda je neplatná tie. Na základe takejto dohody nie je možné vyvodiť finančnú zodpovednosť zamestnanca, ako aj vymáhať od neho náhradu škody.

Zároveň čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu bola spôsobená. Výška takejto škody je obmedzená na priemerný zárobok zamestnanca.

Okrem toho by som vás chcel upozorniť na skutočnosť, že Zodpovedné sú len osoby, ktoré uzatvorili zmluvu so zamestnávateľom.. Osoby vykonávajúce prácu pre zamestnávateľa na základe občianskych zmlúv (napríklad zmluvné dohody, pridelenia, prepravné expedície atď.) nenesú hmotnú, ale majetkovú zodpovednosť podľa noriem občianskeho práva Ruskej federácie.

Pri doslovnom výklade otázky, ktorú ste položili, uvádzam v podstate toto: uzatváranie dohôd so zamestnancami organizácie o plnej finančnej zodpovednosti za budovy, stavby, stroje a komunikácie je nezákonné. Takáto dohoda nemá právnu silu, pretože nevyhovuje súčasným normám pracovnou legislatívou RF.

Koniec príkladu.

Okrem toho, ak je so zamestnancom uzavretá občianska zmluva (napríklad na poskytovanie služieb alebo zmluva), škoda sa nahrádza spôsobom ustanoveným občianskym právom. Článok 15 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie stanovuje plnú náhradu škody vrátane ušlého príjmu (ušlého zisku).

Plná individuálna finančná zodpovednosť zamestnanca.

Podľa článku 242 Zákonníka práce Ruskej federácie úplná finančná zodpovednosť zamestnanca spočíva v jeho povinnosti nahradiť priamu skutočnú škodu spôsobenú zamestnávateľovi v plnej výške.

Úplná finančná zodpovednosť pracovníkov mladších ako 18 rokov je stanovená v článku 242 Zákonníka práce Ruskej federácie iba v týchto prípadoch:

Úmyselné spôsobenie škody;

Spôsobenie poškodenia pod vplyvom alkoholu, drog alebo iných toxických látok;

Spôsobenie škody v dôsledku spáchania trestného činu alebo správneho deliktu.

Podľa § 244 ods. 1 písomné dohody o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti, to znamená o náhrade škody zamestnávateľovi v celom rozsahu spôsobenej pre nedostatok majetku zvereného zamestnancom, možno uzavrieť so zamestnancami, ktorí dovŕšili osemnásty rok veku. a priamo obsluhovať alebo používať peňažné, komoditné cennosti alebo iný majetok.

Príklad 2

Podľa rozhodnutia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 18. apríla 2006 č. 5-G06-38 bol prípad vymáhania škody spôsobenej v dôsledku protiprávneho konania poškodzujúceho poslaný na nové konanie. z dôvodu neúplného preštudovania okolností prípadu počas procesu.

Koniec príkladu.

Príklad 3

Podľa uznesenia Federálnej protimonopolnej služby Východosibírskeho dištriktu zo dňa 19.05.2005 vo veci č. zmluva bola zaslaná na nové konanie, pretože súd prvého stupňa nesprávne uplatnil pravidlá hmotného práva a otázku, kto použil prijatý tovar, použili úradníci žalovaného alebo on sám.

Koniec príkladu.

Poznámka!

V súlade s nové vydanieČlánok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie, písomné dohody o úplnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti (článok 2 časti 1 článku 243 Zákonníka práce Ruskej federácie) so zamestnancami priamo obsluhujúcimi hmotný majetok, tj. , o náhrade zamestnávateľovi za škodu spôsobenú v plnom rozsahu pre nedostatok majetku zvereného zamestnancom, možno uzavrieť, ale aj nemusí. V prípade neexistencie takejto dohody alebo absencie zodpovedajúceho záznamu v pracovnej zmluve bude oveľa ťažšie dokázať vinu zamestnanca a brať ho na zodpovednosť za stratu zvereného majetku.

Zákonník práce Ruskej federácie v článku 244 stanovuje podmienky, za ktorých možno uzavrieť dohodu o plnej finančnej zodpovednosti:

· osoba musí byť zamestnancom tejto organizácie, uzatváranie dohôd o plnej finančnej zodpovednosti s osobami pracujúcimi na základe občianskych zmlúv nie je povolené;

· zamestnanec dosiahne vek 18 rokov;

· so zamestnancom, ktorý priamo obsluhuje hmotný majetok;

· pozícia alebo práca tohto zamestnanca je uvedená v zozname prác a kategórií zamestnancov zostavenom vládou Ruskej federácie.

Zoznamy prác a kategórie pracovníkov, s ktorými možno túto dohodu uzavrieť, ako aj formu dohody schvaľuje uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 2002 č. 85 „O schválení č. zoznamy pozícií a prác nahrádzaných alebo vykonávaných zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzatvárať písomné dohody o plnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti, ako aj vzorové tlačivá dohôd o plnej finančnej zodpovednosti“ (ďalej len uznesenie ministerstva práce č. 85).

Zoznam pozícií a prác nahrádzaných alebo vykonávaných zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzatvárať písomné dohody o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti za manko zvereného majetku, je schválený v prílohe č. 1 k uzneseniu MPSVR č. 85.

Vzor dohody o plnej individuálnej zodpovednosti je schválený v prílohe č.2 k uzneseniu MPSVR č.85:

Príloha č. 2 k uzneseniu Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 31. decembra 2002 č. 85

ŠTANDARDNÁ FORMA DOHODY O ÚPLNOM INDIVIDUÁLNOM HMOTNÁ ZODPOVEDNOSŤ

(priezvisko,

Alebo jeho zástupca _________________________,

meno, priezvisko) (priezvisko, meno,

priezvisko)

konajúc na základe _________________________________________,

(listina, predpisy, splnomocnenie)

na jednej strane a _________________________________________________

(Názov práce)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

(Celé meno)

ďalej len „Zamestnanec“ na druhej strane uzavreli túto zmluvu nasledovne.

1. Zamestnanec preberá plnú finančnú zodpovednosť za nedostatok majetku, ktorý mu zamestnávateľ zveril, ako aj za škodu, ktorá vznikla zamestnávateľovi v dôsledku náhrady škody iným osobám a v súvislosti s vyššie uvedeným sa zaväzuje:

a) šetrne zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa, ktorý mu bol prevedený na výkon jemu zverených funkcií (zodpovedností) a prijímať opatrenia na predchádzanie škodám;

b) bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o všetkých okolnostiach, ktoré ohrozujú bezpečnosť jemu zvereného majetku;

c) viesť evidenciu, vyhotovovať a predpísaným spôsobom podávať tovarovo-peňažné a iné hlásenia o pohybe a zostatkoch zvereného majetku;

d) podieľať sa na inventarizácii, audite a inom overovaní bezpečnosti a stavu zvereného majetku.

2. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

a) vytvárať pre Zamestnanca podmienky potrebné na to normálna operácia a zaistenie úplnej bezpečnosti majetku, ktorý mu bol zverený;

b) oboznámiť zamestnanca s platná legislatíva o hmotnej zodpovednosti zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ako aj ďalšie regulačné právne akty (vrátane miestnych) o postupe pri skladovaní, prijímaní, spracovávaní, predaji (uvoľňovaní), preprave, použití vo výrobnom procese a iných operáciách s prevádzaným majetkom;

c) vykonávať predpísaným spôsobom inventarizáciu, revízie a iné kontroly bezpečnosti a stavu majetku.

3. Určenie výšky škody spôsobenej Zamestnancom zamestnávateľovi, ako aj škody, ktorá vznikla Zamestnávateľovi v dôsledku náhrady škody iným osobám, a postup pri ich náhrade sa vykonáva v súlade s platnou právnou úpravou.

4. Zamestnanec nenesie finančnú zodpovednosť, ak škoda vznikla bez jeho zavinenia.

5. Táto zmluva nadobúda platnosť okamihom jej podpisu. Táto dohoda sa vzťahuje na celú dobu výkonu práce s majetkom zamestnávateľa zvereným zamestnancovi.

6. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jeden je u zamestnávateľa a druhý u zamestnanca.

7. Zmeny podmienok tejto Zmluvy, doplnenie, ukončenie alebo ukončenie jej platnosti sa uskutočňujú písomnou dohodou zmluvných strán, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto Zmluvy.

Adresy zmluvných strán: Podpisy zmluvných strán:

Zamestnávateľ ______________ ___________________________

Pracovník ___________________ ____________________________

Dátum uzavretia zmluvy Miesto tlače

Bez ohľadu na to, či je plná finančná zodpovednosť stanovená v pracovnej zmluve (dodatočná dohoda o plnej finančnej zodpovednosti) alebo nie, finančná zodpovednosť v plnej výške spôsobenej škody je pridelená zamestnancovi v súlade s článkom 243 Zákonníka práce Ruskej federácie. v nasledujúcich prípadoch:

1) ak v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi zamestnanec plne finančne zodpovedá za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri plnení pracovných povinností zamestnanca;

Plná finančná zodpovednosť pre túto kategóriu zamestnancov vzniká bez ohľadu na to, či je s nimi uzatvorená dohoda o plnej finančnej zodpovednosti alebo nie.

Napríklad vedúci organizácie je v súlade s článkom 277 Zákonníka práce Ruskej federácie poverený plnou finančnou zodpovednosťou.

2) nedostatok cenných vecí, ktoré mu boli zverené na základe osobitnej písomnej dohody alebo ktoré dostal na základe jednorazového dokumentu;

Plnú finančnú zodpovednosť môže znášať zamestnanec, s ktorým je uzatvorená dohoda o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti, alebo skupina zamestnancov, s ktorou je uzatvorená dohoda o plnej tímovej finančnej zodpovednosti. Jednorazové doklady na prevzatie hmotného majetku možno zamestnancovi, s ktorým nie je uzatvorená dohoda o plnej individuálnej zodpovednosti, vystaviť len vtedy, ak zamestnanec, s ktorým bola takáto dohoda uzatvorená, nemá možnosť túto prácu vykonávať. Nehmotne zodpovednej osobe sa takýto doklad vydáva len s jej súhlasom.

3) úmyselné spôsobenie škody;

Na vyvodenie plnej finančnej zodpovednosti zamestnanca, ktorý škodu spôsobil na tomto základe, musí zamestnávateľ preukázať, že k manku, strate, poškodeniu a inej škode na majetku došlo v dôsledku úmyselného konania zamestnanca. Ak v konaní zamestnanca nebolo v úmysle spôsobiť škodu na majetku zamestnávateľa, zodpovedá v medziach svojho priemerného mesačného zárobku.

4) spôsobenie škody pod vplyvom alkoholu, drog alebo iných toxických látok;

Plná finančná zodpovednosť za zamestnanca, ktorý spôsobí škodu pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo iných toxických látok, vzniká bez ohľadu na úmysel spôsobiť škodu, pretože pobyt v práci v takomto stave je sám o sebe hrubým porušením pracovnej disciplíny. V tomto prípade, aby bola na tomto základe vyvodená plná zodpovednosť zamestnávateľa, je potrebné preukázať, že škoda spôsobená zavinením tohto zamestnanca vznikla v čase, keď bol pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo inej toxickej intoxikácie. .

5) škoda spôsobená v dôsledku trestných činov zamestnanca stanovených súdnym verdiktom;

Na základe toho nemôže byť zamestnanec, proti ktorému sa začalo trestné konanie alebo sa vykonávajú nejaké vyšetrovacie úkony, plne finančne zodpovedný. V tomto prípade hovoríme o o plnení finančnej zodpovednosti zamestnanca, ktorého vina na spôsobení škody zamestnávateľovi bude preukázaná rozsudkom súdu.

6) škoda spôsobená v dôsledku správneho deliktu, ak ju určí príslušný štátny orgán;

Príklad 4.

Podľa uznesenia Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného dištriktu zo dňa 22.05.2006 č. A56-28918/2005 bola vec týkajúca sa nároku na vymáhanie škody spôsobenej nehodou od spoločnosti zaslaná na nová úvaha, keďže vo veci nebol zainteresovaný vodič odporcu, suma, ktorej zodpovednosť voči zamestnávateľovi bola súdmi prvého a odvolacieho stupňa skutočne vopred určená.

Koniec príkladu.

V tomto prípade je základom pre uplatnenie plnej finančnej zodpovednosti skutočnosť spôsobenia škody tomuto zamestnávateľovi zriadený štátnym orgánom oprávneným prejednávať prípady správnych deliktov. Nezáleží na tom, aký druh trestu bol zamestnancovi za tento priestupok uložený. V článku 22.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie je uvedený zoznam orgánov oprávnených posudzovať prípady správnych deliktov.

7) sprístupnenie informácií, ktoré predstavujú tajomstvo chránené zákonom (štátnym, úradným, obchodným alebo iným), v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

Toto pravidlo sa prakticky neuplatňuje, pretože ešte neboli prijaté zákony upravujúce plnú finančnú zodpovednosť zamestnanca na tomto základe.

8) škoda bola spôsobená v čase, keď si zamestnanec neplnil svoje pracovné povinnosti.

Pre privedenie zamestnanca k plnej finančnej zodpovednosti na tomto základe nezáleží na tom, kedy takáto škoda bola spôsobená v pracovnom čase zamestnanca, keď nebol priamo zapojený do výkonu svojich pracovných povinností (telefonicky viedol osobné rokovania na diaľku), resp. v mimopracovnom case napr.

použitím vozidlo zamestnávateľ na osobné účely, spáchal úraz. V oboch prípadoch bude plne finančne zodpovedný zamestnanec, keďže škoda bola spôsobená zamestnávateľovi v mimopracovnom čase.

Príklad 5.

Podľa uznesenia Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného dištriktu zo dňa 28.07.2006 vo veci A52-469/2006/1 sťažnosť, že riadnym žalovaným v prípade vymáhania škody spôsobenej nehodou je nie spoločnosť, ale jej vodič zostal bez zadosťučinenia.

Koniec príkladu.

Ako vyplýva z otázky č. 21 Posudku súdna prax Najvyšší súd Ruskej federácie z 9. februára 2005 „Preskúmanie súdnej praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie za štvrtý štvrťrok 2004“:

V prípade, že škodu spôsobí tretím osobám zamestnanec, ktorý bol v čase dopravnej nehody pri plnení svojich pracovných povinností. úradné povinnosti, na tieto právne vzťahy sa musia vzťahovať náležitosti ust. čl. 238, 241 Zákonníka práce Ruskej federácie, keďže uvedený spor vyplýva z Pracovné vzťahy.

Ak teda zamestnávateľ uplatní voči zamestnancovi regresný nárok na náhradu škody spôsobenej zamestnancom u tretích osôb, potom táto kategória prípadov v súlade s odsekom 6 časti 1 čl. 23 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie podlieha posúdeniu sudcu, rovnako ako prípady vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov.

Vyššie uvedené dôvody na vyvodenie plnej individuálnej zodpovednosti zamestnanca sú spoločné pre všetkých zamestnancov. Domnievame sa, že je potrebné samostatne zvážiť dôvody, prečo sú funkcionári organizácie zodpovední za individuálnu finančnú zodpovednosť.

Dôvody na vyvodenie zodpovednosti funkcionárov organizácie.

Podstatou občianskoprávnej zodpovednosti hlavného účtovníka a vedúceho organizácie je náhrada škody zo strany zamestnanca, ktorý spôsobil škodu organizácii.

Právnym základom pre vyvodenie zodpovednosti týchto osôb je článok 1064 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, podľa ktorého škodu spôsobenú na majetku právnickej osoby plne nahrádza osoba, ktorá škodu spôsobila. Keďže občianskoprávna (alebo finančná) zodpovednosť hlavného účtovníka a vedúceho organizácie úzko súvisí s pracovnoprávnymi vzťahmi, toto pravidlo neplatí. Zákonník práce Ruskej federácie však zakotvuje aj pravidlo o zodpovednosti. Podľa článku 243 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné v pracovnej zmluve uzavretej s hlavným účtovníkom a zástupcami manažéra stanoviť podmienku plnej finančnej zodpovednosti manažéra.

Zároveň, ako už bolo uvedené, v súlade s článkom 277 Zákonníka práce Ruskej federácie vedúci organizácie nesie plnú finančnú zodpovednosť za priamu skutočnú škodu spôsobenú organizácii, bez ohľadu na to, či bola uzavretá dohoda o plnej finančnej zodpovednosti. bola s ním uzavretá alebo nie.

V prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi vedúci organizácie kompenzuje organizácii straty spôsobené jeho vinnými činmi. V tomto prípade sa výpočet strát vykonáva v súlade s normami ustanovenými občianskym právom. Podľa článku 15 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa stratami rozumejú výdavky, ktoré osoba, ktorej právo bolo porušené, vynaložila alebo bude musieť vynaložiť na obnovenie porušeného práva, stratu alebo poškodenie svojho majetku (skutočnú škodu), ako aj ušlý príjem, ktorý by táto osoba dostala za normálnych podmienok občianskeho obratu, ak by nebolo porušené jej právo (ušlý zisk).

Ak tým, kto porušil právo, dosiahol príjem, má ten, koho právo bolo porušené, právo požadovať spolu s inou náhradou škody náhradu ušlého zisku najmenej vo výške tohto príjmu.

Podľa § 44 zákona č. 14-FZ, ako aj § 71 zákona č. 208-FZ, členovia predstavenstva spoločnosti, jediného výkonného orgánu spoločnosti, členovia kolektívneho výkonného orgánu spoločnosti spoločnosť, ako aj konateľ zodpovedá spoločnosti za straty, ktoré spoločnosti spôsobí ich zavinením (nečinnosťou), pokiaľ federálne zákony neustanovujú iné dôvody a výšku zodpovednosti.

Príklad 6.

Podľa uznesenia Federálnej protimonopolnej služby Uralského dištriktu zo dňa 13.07.2006 č. Ф09-5998/06-С5 vec o nároku na vylúčenie zástupcu riaditeľa spoločnosti z účastníkov spoločnosti v súvislosti s. jeho protiprávneho konania a konania, ktoré výrazne sťažuje činnosť spoločnosti, bol zaslaný na nové posúdenie.

Koniec príkladu

Príklad 7.

Podľa rozhodnutia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 30. mája 2002 vo veci č. 14-B01-31 boli nároky Spoločnosti voči žalovanému, ktorý pôsobil ako generálny riaditeľ, na náhradu škody spôsobenej Spoločnosti. uspokojený právoplatne, keďže jediný výkonný orgán spoločnosti (riaditeľ) a (alebo) členovia kolektívneho výkonného orgánu spoločnosti (predstavenstvo, riaditeľstvo) zodpovedajú spoločnosti za straty, ktoré spoločnosti spôsobia svojím zavinením (nečinnosťou). ), pokiaľ federálne zákony neustanovujú iné dôvody a výšku zodpovednosti.

Koniec príkladu.

V tomto prípade nezodpovedajú členovia predstavenstva spoločnosti, členovia kolektívneho výkonného orgánu spoločnosti, ktorí hlasovali proti rozhodnutiu, ktorým bola spoločnosti spôsobená strata, alebo ktorí sa nezúčastnili na hlasovaní.

V súlade s § 25 zákona č. 161-FZ vedúci unitárny podnik nesie v súlade s postupom ustanoveným zákonom zodpovednosť za straty spôsobené unitárnemu podniku jeho zavinením (nečinnosťou), a to aj v prípade straty majetku unitárneho podniku.

V kontexte pracovnoprávnych predpisov, pokiaľ ide o finančnú zodpovednosť za škodu vyplývajúcu z porušenia pracovnoprávnych vzťahov zo strany zamestnanca (článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie), musia byť splnené tieto podmienky:

Nezákonnosť konania (nečinnosti) škodcu

zavinenie (vo forme úmyslu alebo nedbanlivosti) strany pri spôsobení škody;

Kauzalita medzi konaním (nečinnosťou) a následkami v podobe spôsobenej škody.

Ako vidíte, nevyhnutným prvkom pri vedení manažéra k zodpovednosti je vina. Vina môže byť buď vo forme úmyslu, to znamená, že vodca chcel alebo predvídal možnosť nepriaznivých následkov, alebo vo forme nedbanlivosti, to znamená, že vodca nechcel, ale mohol predvídať nepriaznivé dôsledky svojho konania.

Podotýkame teda, že vedúci organizácie nesie zvýšenú zodpovednosť v porovnaní s ostatnými zamestnancami. Právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú zmiernenie zodpovednosti pracovnou zmluvou alebo iným aktom.

Okrem toho možno s vedúcim organizácie uzavrieť dohodu o plnej finančnej zodpovednosti, ak sa odvoláva na zoznam schválený uznesením MPSVR č. 85:

vedúci organizácií zaoberajúcich sa depozitárskou činnosťou; preskúmanie, overenie a iné overenie, ako aj zničenie bankoviek, cenných papierov, tlačív vydaných úverovou alebo inou finančnou organizáciou a/alebo ministerstvom financií Ruska predpísaným spôsobom; transakcie na nákup, predaj, povolenie na platbu a iné formy a druhy obehu bankoviek, cenných papierov, drahých kovov, mincí vyrobených z drahých kovov a iných menových hodnôt; hotovostné operácie pri obsluhe bankomatov a pri obsluhe klientov, ktorí majú v trezore samostatné trezory, účtovanie a uloženie cenín a iného majetku klientov v trezore; operácie na vydávanie, účtovanie, uchovávanie, vydávanie a ničenie bankových, kreditných, diskontných kariet, hotovosti a iných finančných služieb klientom, na počítanie, prepočítavanie alebo generovanie hotovostných a menových hodnôt; zberné funkcie a preprava (preprava) hotovosti a iných cenín (vrátane vodičov zberu), ako aj ďalší zamestnanci vykonávajúci podobné funkcie;

vedúci obchodu, stravovania, spotrebiteľských služieb, hotelov (kempingy, motely);

manažéri skladov, skladov (výhybne, pobočky), záložne, skladov a iných organizácií na obstarávanie, prepravu, skladovanie, účtovníctvo a výdaj hmotného majetku;

vedúci lekární a iných farmaceutických organizácií.

Uvažujme o najbežnejších situáciách, keď vedúci organizácie privedie finančnú zodpovednosť.

Ako už bolo spomenuté, manažér je zodpovedný za spôsobenie strát organizácii. Takéto straty často vznikajú pri uskutočňovaní transakcií (napríklad transakcií so zainteresovanými stranami). Akcionári, členovia spoločnosti alebo vlastník majetku unitárneho podniku majú právo odvolať sa proti konaniu manažéra pri vykonávaní transakcií. Okrem toho, ak existuje vina, škody spôsobené organizácii môžu byť vymáhané od manažéra. V tomto prípade nastáva situácia, kedy je potrebné preukázať príčinnú súvislosť medzi konaním konateľa a následkami, ktoré nastanú. Zodpovednosť za preukázanie príčinnej súvislosti (jej absencie) má vedúci. Neprítomnosť takéhoto spojenia znamená, že vodca je nevinný.

Príklad 8.

Podľa uznesenia Federálnej protimonopolnej služby Moskovského okresu z 31. mája 2005 vo veci č. KG-A40/4395-05 prípad vymáhania strát spôsobených uzavretej akciovej spoločnosti v dôsledku tzv. nečestné konanie obžalovaného vo funkcii generálny riaditeľ, bol zaslaný na nové posúdenie z dôvodu, že nebol špecifikovaný druh vymáhanej škody a nebolo procesne určené postavenie zrušenej akciovej spoločnosti vo veci a okruh okolností zahrnutých do predmetu dokazovania bol nesprávne definované.

Koniec príkladu.

Je tiež potrebné určiť mieru zavinenia konateľa - v dôsledku ktorej bola škoda spôsobená: v dôsledku vyššej moci (vyššia moc), v dôsledku nekompetentného rozhodnutia konateľa (riziko podnikania), v dôsledku vedomého konania konateľa a pod. Nedostatok viny vodcu naznačuje jeho nevinu.

Pri dokazovaní prítomnosti alebo neprítomnosti príčinnej súvislosti medzi konaním manažéra a nepriaznivými následkami, ktoré sa vyskytli, vedenie nezávislý audit.

Jedným zo spôsobov, ako predísť zodpovednosti alebo ju zmierniť, je poistenie zodpovednosti za škodu, ktoré sa vykonáva na náklady organizácie.

Podľa článku 11 federálneho zákona z 29. júla 2004 č. 98-FZ „o obchodnom tajomstve“ (ďalej len zákon č. 98-FZ) je okrem iného uzatvorená pracovná zmluva s vedúcim organizácie, musí ustanoviť svoje povinnosti zabezpečiť ochranu dôvernosti informácií vlastnených organizáciou a jej protistranami a zodpovednosť za zabezpečenie ochrany ich dôvernosti.

V prípade porušenia právnych predpisov o obchodnom tajomstve (napríklad prezradenie tajomstva alebo nezabezpečenie podmienok na zachovanie tajomstva) vedúci organizácie nahrádza organizácii straty spôsobené takýmto konaním. V tomto prípade sa straty určujú v súlade s občianskou legislatívou (článok 15 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Opäť v každom prípade je potrebné stanoviť príčinnú súvislosť medzi konaním vodcu a následkami, ktoré sa vyskytli, ako aj mierou zavinenia vodcu.

Je potrebné poznamenať, že ak konanie manažéra obsahuje prvky trestného činu alebo správneho deliktu, môže byť vedúci organizácie vyvodený z trestnej alebo administratívnej zodpovednosti. Okrem toho takéto konanie zvyčajne zahŕňa disciplinárnu zodpovednosť vo forme prepustenia.

Vedúci organizácie je zodpovedný za privedenie organizácie do konkurzu. V súlade s článkom 56 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, ak je platobná neschopnosť organizácie spôsobená konaním osoby, ktorá má právo dávať pokyny povinné pre túto právnickú osobu (vrátane manažéra), takáto osoba, v prípade nedostatočného majetku právnickej osoby môže byť postúpená subsidiárna zodpovednosť za záväzky tejto právnickej osoby (v praxi sa takéto prípady spravidla vyskytujú vo vzťahoch medzi dcérskymi alebo závislými organizáciami a hlavnými).

Upozorňujeme, že v prípadoch ustanovených zákonom môže byť manažér vyvodený z trestnej alebo administratívnej zodpovednosti.

Okrem toho podľa článku 10 federálneho zákona z 26. októbra 2002 č. 127-FZ „o platobnej neschopnosti (konkurznom konaní)“ (ďalej len zákon o konkurze) v prípade porušenia zo strany vedúceho dlžníka ustanovení tohto zákona je vedúci povinný nahradiť straty spôsobené takýmto porušením.

Najmä nepodanie návrhu na rozhodcovský súd dlžníkom v prípadoch a v lehote ustanovenej v § 9 zákona o konkurze má za následok subsidiárnu zodpovednosť vedúceho organizácie za záväzky dlžníka vzniknuté po uplynutí mesačná lehota, počas ktorej mal byť podaný návrh na vyhlásenie konkurzu.vyhlásenie platobnej neschopnosti právnickej osoby. Možné sú aj iné porušenia právnych predpisov o konkurze, ale v každom prípade vedúci dlžníka, ak dôjde k porušeniu, nesie subsidiárnu zodpovednosť.

Zákony môžu ustanoviť iné dôvody pre zodpovednosť vedúceho organizácie. Podľa článku 5 ods. 4 federálneho zákona č. 46-FZ z 5. marca 1999 „O ochrane práv a oprávnených záujmov investorov na trhu s cennými papiermi“ teda osoby, ktoré podpísali prospekt cenných papierov, nesú spoločné a niekoľko subsidiárna zodpovednosť za škodu spôsobenú emitentom investorovi v dôsledku informácií obsiahnutých v uvedenom prospekte je nespoľahlivá a (alebo) pre investora zavádzajúca. Podľa odseku 2 článku 22.1 federálneho zákona č. 39-FZ z 22. apríla 1996 „O trhu cenných papierov“ musí prospekt cenných papierov podpísať vedúci organizácie, ako aj hlavný účtovník. Zodpovednosť teda v tomto prípade ponesie konateľ a Hlavný účtovník organizácií.

Ako už bolo uvedené, Zákonník práce Ruskej federácie obmedzuje zodpovednosť zamestnanca: ušlý príjem (ušlý zisk) nemožno od zamestnanca vymáhať.

Autor: všeobecné pravidlo, zodpovednosť zamestnanca nemôže presiahnuť priemernú mesačnú mzdu.

Podľa článku 243 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné v pracovnej zmluve uzavretej s hlavným účtovníkom stanoviť podmienku plnej finančnej zodpovednosti hlavného účtovníka. Pri prijímaní hlavného účtovníka zákon nezakazuje uzavrieť dodatočnú dohodu o plnej finančnej zodpovednosti tohto hlavného účtovníka. Okrem toho v článku 244 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že dohody o plnej finančnej zodpovednosti, to znamená o náhrade škody zamestnávateľovi v plnej výške za nedostatok majetku zvereného zamestnancom, možno uzavrieť so zamestnancami, ktorí dosiahli vek osemnásť rokov a priamo obsluhovať alebo používať peniaze, ceniny alebo iný majetok (do tejto kategórie samozrejme patrí hlavný účtovník).

Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená podmienka plnej finančnej zodpovednosti a nie je uzavretá dohoda o plnej finančnej zodpovednosti, maximálna veľkosť zodpovednosť za škodu je priemerná mesačná mzda zamestnanca (článok 241 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na základe odseku 9 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo vypovedať zmluvu s manažérom a hlavným účtovníkom, ak prijmú neopodstatnené rozhodnutie, ktoré má za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho nezákonné použitie. alebo iné škody na majetku organizácie.

Na záver poznamenávame, že podľa článku 1068 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie subjekt zodpovedá za škodu, ktorú spôsobí jej zamestnanec (vrátane vedúceho a hlavného účtovníka) pri plnení svojich pracovných povinností. V tomto prípade má organizácia právo následne vymáhať od zamestnanca náklady, ktoré vznikli pri vyvodení zodpovednosti organizácie za svojho zamestnanca (regresné nároky).

Podrobnejšie otázky týkajúce sa dôvodov vyvodenia zodpovednosti zamestnancov organizácie vrátane riaditeľa a vedúcich pracovníkov organizácie, postupu pri vyvodení takejto zodpovednosti, ako aj postupu pri vymáhaní spôsobených škôd nájdete v knihe JSC "BKR -INTERCOM-AUDIT" "Finančná zodpovednosť" "

Finančná zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnávateľovi
(organizácia, podnik, inštitúcia a individuálny podnikateľ), môže byť nositeľom každého zamestnanca – radového zamestnanca aj manažéra. Základným legislatívnym aktom, ktorý definuje povinnosť zamestnanca nahradiť škodu spôsobenú zamestnávateľovi je Zákonníka práce Ruská federácia, ktorá v Ch. 39 „Finančná zodpovednosť zamestnanca“ ustanovuje, aká škoda je predmetom náhrady a za akých podmienok je zamestnanec povinný túto škodu nahradiť. Okrem toho Zákonník práce Ruskej federácie definuje limity a postup pri vymáhaní škody, poskytuje záruky pri ukladaní finančnej zodpovednosti zamestnancovi, ako aj právo zamestnávateľa odmietnuť vymáhanie škody. Znalosť ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie umožní vedúcim organizácií a individuálnych podnikateľov správne určiť prípady uplatnenia jedného alebo druhého druhu zodpovednosti, jej hranice, ako aj zavinenie konkrétneho zamestnanca (pracovníkov), na ktorých je pridelená.

Podľa časti 1 čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný nahradiť priamu skutočnú škodu, ktorú spôsobil zamestnávateľovi.

Finančná zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnávateľovi prechádza na zamestnanca len vtedy, ak bola škoda spôsobená napr jeho vina. Plnú náhradu škody dostanú len tí zamestnanci, s ktorými bola uzatvorená písomná dohoda. Zodpovednosť za spôsobenú škodu sa zo zamestnanca nezbavuje ani po skončení pracovného pomeru, ak bola škoda spôsobená počas platnosti pracovnej zmluvy. Finančná zodpovednosť znamená zadržanie finančných prostriedkov od zamestnanca na náhradu materiálnej škody, ktorú spôsobil, spôsobom a vo výške ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie. Pri určovaní výšky škody sa berie do úvahy len priama skutočná škoda a neprihliada sa na ušlý príjem, ktorý zamestnávateľ mohol dostať, ale nedostal ho v dôsledku protiprávneho konania zamestnanca, t. ušlý zisk. Pod priamou skutočnou škodou sa rozumie reálne zmenšenie (znehodnotenie) disponibilného majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb u neho umiestnených, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj potreba zamestnávateľa, aby náklady na obnovu alebo nadobudnutie majetku.

Výška škody sa vypočíta na základe trhových cien platných v danej oblasti v deň vzniku škody. Ale nemôže byť nižšia ako zostatková cena strateného alebo poškodeného majetku podľa účtovných údajov. Pri určovaní škôd sa neberú do úvahy skutočné straty v rámci stanovených noriem prirodzeného úbytku.

Hmotná škoda sa od zamestnanca nevymáha, ak vznikla v dôsledku vyššej moci – mimoriadnej a neodvrátiteľnej udalosti, odstraňovania nebezpečenstva hroziaceho osobe, v dôsledku nutnej obrany. Finančná zodpovednosť nevzniká ani vtedy, ak si zamestnávateľ sám neplní svoje povinnosti zabezpečiť riadne podmienky na skladovanie majetku zvereného zamestnancovi (článok 239 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovná legislatíva teda priamo stanovuje, že zamestnanca možno považovať za vinného
pri spôsobení škody, ak bol jeho čin spáchaný úmyselne alebo z nedbanlivosti, t.j. nezákonné. Osobitná pozornosť by sa mala venovať ustanoveniam čl. 240 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje právo zamestnávateľa podľa vlastného uváženia rozhodnúť o otázke finančnej zodpovednosti zamestnanca: vymáhať od neho náklady na škodu alebo úplne alebo čiastočne odmietnuť vymáhať od vinného zamestnanca ním spôsobenú škodu.
Ak sa zamestnávateľ rozhodne vymáhať od zamestnanca škodu, ktorú spôsobil, odškodnenie sa poskytne vo výške dvoch druhov zodpovednosti ustanovených pracovnoprávnymi predpismi - obmedzenej a plnej (články 241, 242 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

O s ručením obmedzenýmškoda sa uhrádza v sume neprevyšujúcej priemerný mesačný zárobok zamestnanca. To znamená, že sa zvolí menšia z dvoch súm: ak je škoda nižšia ako mzda, nahradí sa v plnej výške. Ak je mzda nižšia ako škoda, vymáha sa suma vo výške mzdy, t.j. Časť škôd nebude preplatená. A to - všeobecné pravidlo. Úplná finančná zodpovednosť je výnimkou a je možná len pre tých zamestnancov, ktorí priamo slúžiť alebo používať peňažné, tovarové cennosti alebo iný majetok. O plnú finančnú zodpovednosťškody sa uhrádzajú bez akýchkoľvek obmedzení, môže sa však uplatniť tento typ zodpovednosti iba v prípadoch ustanovených v čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1) ak v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi zamestnanec plne finančne zodpovedá za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri plnení pracovných povinností zamestnanca;

2) nedostatok cenných vecí zverených zamestnancovi na základe osobitnej písomnej dohody alebo prijatých na základe jednorazového dokumentu;

3) úmyselné spôsobenie škody;

4) spôsobenie škody pod vplyvom alkoholu, drog alebo toxických látok;

5) škoda spôsobená v dôsledku trestných činov zamestnanca stanovených súdnym verdiktom;

6) škoda spôsobená v dôsledku správneho deliktu, ak ju určí príslušný štátny orgán;

7) sprístupnenie informácií, ktoré predstavujú tajomstvo chránené zákonom (úradným, obchodným alebo iným), v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

8) škoda bola spôsobená v čase, keď si zamestnanec neplnil svoje pracovné povinnosti.

Osoby mladšie ako 18 rokov môžu niesť plnú finančnú zodpovednosť len za úmyselné spôsobenie škody pod vplyvom alkoholu, drog alebo toxických látok, ako aj za škodu spôsobenú v dôsledku trestného činu alebo správneho deliktu (napr. trestné stíhanie pre krádež).

Pri prijímaní zamestnancov na určité pozície alebo práce súvisiace s obsluhou peňažného a komoditného majetku musia vedúci organizácií (individuálni podnikatelia) s nimi uzavrieť dohody o plnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti (1. časť § 244 Zákonníka práce). Ruskej federácie). Ak je finančná zodpovednosť stanovená federálnym zákonom, potom v tomto prípade nie je potrebné uzatvárať dohodu o plnej finančnej zodpovednosti.

Uznesením Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 31. decembra 2002 č. 85 boli schválené Zoznamy pracovných miest a prác obsadzovaných alebo vykonávaných zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzatvárať písomné dohody o plnom rozsahu individuálne alebo kolektívne (tímové) finančnej zodpovednosti (ďalej len zoznamy), ako aj Štandardné formy dohôd o plnej zodpovednosti1. Zamestnávatelia by sa pri uzatváraní zmlúv o plnej finančnej zodpovednosti, individuálnej aj kolektívnej, mali riadiť Zoznammi. Kolektívna (tímová) plná finančná zodpovednosť za spôsobenie škody zamestnávateľovi je upravená v čl. 245 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dohody je možné uzatvárať v organizáciách akejkoľvek právnej formy a formy vlastníctva. Dohody o plnej finančnej zodpovednosti je možné uzavrieť so zamestnancami uvedenými v zoznamoch za nasledujúcich podmienok:

– zamestnanec dovŕši 18 rokov veku;

– priamy prevod peňažných, tovarových cenín alebo iného majetku na uskladnenie, spracovanie, predaj (uvoľnenie), prepravu alebo použitie vo výrobnom procese, t.j. na údržbu alebo používanie.

Zoznamy pozícií a prác nahrádzaných alebo vykonávaných zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzavrieť písomné dohody o plnej finančnej zodpovednosti za nedostatok zvereného majetku, nepodliehajú širokému výkladu. Pri súbehu povolaní (pozícií) možno so zamestnancom uzavrieť dohodu, ak je v zoznamoch uvedené hlavné alebo kombinované povolanie (pozícia). Dohoda o plnej finančnej zodpovednosti uzatvorená so zamestnancom, ktorého pozícia (zamestnanie) nie je v Zoznamoch, nemá právnu silu.

Zamestnanec, ktorý uzatvoril so súkromným podnikateľom dohodu o plnej finančnej zodpovednosti nesie plnú zodpovednosť na zaistenie bezpečnosti tých cenností, ktoré osobne prevzal podľa faktúry alebo iného účtovného dokladu, a to aj napriek tomu, že v niektorých prípadoch majú k týmto cennostiam prístup aj iné osoby (napríklad pomocní pracovníci).

Dohoda o plnej finančnej zodpovednosti sa uzatvára so zamestnancom na základe pracovnej zmluvy a objednávky v štandardnom formulári2 schválenom vyhláškou Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 31. decembra 2002 č.85. Špecifikuje povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa za zaistenie bezpečnosti cenných vecí. Nesplnenie povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť primerané podmienky na uskladnenie majetku zvereného zamestnancovi je základom pre zbavenie zamestnanca finančnej zodpovednosti, v odôvodnených prípadoch uloženie povinnosti nahradiť škodu vinníkovi, jeho zástupcovi, resp. hlavný účtovník.

Dohoda medzi manažérom a zamestnancom je vyhotovená a podpísaná stranami v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno si ponechá administratíva, druhé zamestnanec. Predpokladom platnosti zmluvy je dátum jej uzavretia, keďže od tohto momentu zmluva nadobúda platnosť a zamestnanec je zodpovedný za neuchovanie jemu zverených cenností. Zamestnanec nezodpovedá za prípadné manká, ktoré vzniknú pred odovzdaním cenín. Ak nie je stanovený dátum na uzavretie zmluvy, zmluva sa považuje za neplatnú.

Platnosť uzatvorenej dohody o plnej finančnej zodpovednosti sa vzťahuje na celý čas práce so zvereným hmotným majetkom. Finančne zodpovedný zamestnanec je v súlade so zmluvou povinný bezodkladne hlásiť všetky okolnosti, ktoré ohrozujú bezpečnosť zvereného majetku, viesť evidenciu, vyhotovovať a predkladať účtovnému oddeleniu tovarovo-peňažné a iné správy o zostatkoch a pohybe majetku. jemu zverený majetok (tovarové správy). V podnikoch, kde sa nevedú hlásenia o tovare, sa transakcie pohybu cenín evidujú v účtovných evidenciách podľa primárne dokumenty, ktorú zastupujú finančne zodpovedné osoby.

Finančne zodpovedná osoba sa musí zúčastniť inventarizácie jemu zverených cenín a administratíva zamestnávateľskej spoločnosti je povinná zamestnancovi vytvárať podmienky na normálnu prácu a zabezpečiť úplnú bezpečnosť zverených cenín, oboznamovať ho s platnou právnou úpravou o zodpovednosti, ako aj iných predpisov o postupe pri skladovaní, prijímaní, spracovávaní, predaji, vydávaní, preprave a iných obchodoch s ceninami.

Zamestnanec nenesie finančnú zodpovednosť, ak škodu z nedostatku alebo poškodenie cenností nezavinil. Táto podmienka musí byť uvedená v zmluve. Okrem toho táto dohoda stanovuje plnú finančnú zodpovednosť len za manko a poškodenie cenností. Vo všetkých ostatných prípadoch sa škoda nahrádza v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie o obmedzenej zodpovednosti.