Žiadosť o odvolanie generálneho riaditeľa samostatne. Žiadosť o odvolanie riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť: ako dlho trvá napísanie, vzorka. Žiadosť o odstúpenie riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť: ako ju napísať správne a pre

Prepustenie generálny riaditeľ- zložitý postup, ktorý sa výrazne líši od klasického ukončenia spolupráce so zamestnancom.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Faktom je, že generálny riaditeľ je jediným výkonným orgánom LLC. Z tohto dôvodu je dôležité vopred pochopiť vlastnosti implementácie postupu.

základy

Generálneho riaditeľa môžete prepustiť, iba ak máte dobré dôvody. Ich zoznam je jasne uvedený v platnej legislatíve Ruskej federácie.

Dôvody ukončenia interakcie s osobou zastávajúcou túto pozíciu môžu byť:

1. Všeobecné dôvody prepustenia, zakotvené v článkoch 77, 81 a 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Generálny riaditeľ tak môže v súvislosti s uplynutím doby spolupráce opustiť svoju funkciu alebo ukončiť činnosť.
2. Špeciálne dôvody. Generálny riaditeľ môže byť požiadaný, aby opustil svoju pozíciu, ak jeho rozhodnutie porušilo pracovné povinnosti alebo ustanovenia platného práva. Obdobný postup je možné vykonať aj v prípade, že dôjde k zmene vlastníctva majetku konkrétnej organizácie.
3. Ďalšie dôvody. Generálny riaditeľ môže byť odvolaný z funkcie, ak vyhlásil konkurz.

Existujú aj iné dôvody, na základe ktorých môžu byť generálni riaditelia prepustení. K takémuto konaniu dochádza, ak osoba zastávajúca funkciu spáchala trestný čin alebo iný protiprávny čin.

Čo hovorí zákon?

Pred začatím postupu odvolania generálneho riaditeľa sa oplatí oboznámiť sa s platnou legislatívou Ruskej federácie. Vlastnosti implementácie manipulácie reguluje.

Je potrebné pripomenúť, že je potrebné zamerať sa na ustanovenia zakotvené v regulačnom právnom akte v znení federálneho zákona č. 197.

Časť Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje tieto pravidlá:

• osoba zastávajúca funkciu generálneho riaditeľa môže jednostranne skončiť pracovný pomer oznámením zamestnávateľovi 14 dní pred plánovaným dňom skončenia pracovného pomeru, ak v zmluve nie je ustanovené inak;
• pracovnú zmluvu možno skončiť skôr, ako je určená doba, ale len so súhlasom zamestnávateľa;
• ak generálny riaditeľ pre svoj zdravotný stav nemôže plniť úlohy, ktoré mu boli zverené, dôjde k ukončeniu spolupráce do jedného dňa;
• pred uplynutím lehoty na skončenie pracovného pomeru môže generálny riaditeľ stiahnuť výpoveď bez ohľadu na stanovisko zakladateľov LLC;
• po skončení pracovného času má generálny riaditeľ právo prestať pracovať, aj keď zamestnávateľ riadne neuskutočnil prepúšťacie konanie.

Odvolanie generálneho riaditeľa je odlišné od klasického postupu. Výpovedná lehota sa teda môže predĺžiť z 2 na 4 týždne. V skutočnosti je generálny riaditeľ povinný informovať sa.

Postup prepúšťania sa však musí uskutočniť v súlade so všetkými formalitami.

Odvolanie generálneho riaditeľa

Postup pri odvolaní generálneho riaditeľa závisí od dôvodov ukončenia spolupráce. V závislosti od dôvodov, ktoré k tomu viedli, sa vlastnosti manipulácie môžu líšiť.

Po dohode zmluvných strán

Ak je generálny riaditeľ odvolaný, účastníci konania budú musieť prejsť nasledujúcimi krokmi:

1. Zamestnanec podáva žiadosť vypracovanú podľa ustanoveného vzoru zriaďovateľom alebo iným osobám oprávneným ukončiť pracovný pomer.
2. Koná sa schôdza zriaďovateľov, na ktorej sa rozhoduje o odvolaní generálneho riaditeľa a prerokúvajú sa hlavné body dohody.
3. Pripravuje sa dohoda. Zamestnanec si musí papier prečítať a podpísať.
4. Vydá sa príslušný príkaz.
5. Do pracovnej knihy generálneho riaditeľa sa vykoná zápis s odvolaním sa na platnú právnu úpravu.
6. Daňový úrad je informovaný. Akcia sa vykonáva do troch dní.
7. Vydanie pracovnej knihy.
8. Za predpokladu.

Mzda za odpracovaný mesiac a musí byť poskytnutá ku dňu skončenia dohody o pracovnej činnosti.

Z vlastnej vôle

Ak zamestnanec odíde z firmy vlastnej vôle, postup prepúšťania je takmer totožný s ukončením spolupráce na základe dohody.

Samotný dokument však nie je zostavený. Namiesto toho sa vyhotovuje zápisnica zo schôdze, v ktorej sú zaznamenané rozhodnutia zakladateľov.

Ak je jediným zakladateľom

Ak je generálny riaditeľ jediným zakladateľom spoločnosti, postup odvolania sa vykonáva podľa zjednodušenej schémy.

Podľa článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie má jediný zakladateľ právo sa kedykoľvek odvolať zo svojej funkcie.

V tejto situácii generálny riaditeľ nezávisle rozhoduje o jeho odvolaní. Do pracovnej knihy zamestnanca sa zapíše záznam o prepustení z vlastnej vôle, pričom sa uvedú príslušné ustanovenia súčasných právnych predpisov Ruskej federácie.

Pri likvidácii LLC

Ak dôjde k likvidácii spoločnosti LLC, rezignácia generálneho riaditeľa je súčasťou povinných opatrení. Zákon neumožňuje ponechať funkciu manažéra pre starého vedúceho.

Za implementáciu normy sú zodpovední:

• valné zhromaždenie;
• investorov;
• manažér menovaný súdom alebo vybraný na základe výberového konania.

Práve oni sa rozhodnú odvolať generálneho riaditeľa a vykonať ďalšie opatrenia na zbavenie právomocí bývalého vedenia LLC.

Rozhodnutím zriaďovateľa

Zakladatelia LLC môžu tiež rozhodnúť o odvolaní generálneho riaditeľa. Rozhodnutie o ukončení spolupráce sa prijíma na valnom zhromaždení. Je to zdokumentované v protokole, ktorý zaznamenáva všetky znaky udalosti.

Ak počas prepúšťania dôjde k porušeniam, zakladatelia budú niesť administratívnu zodpovednosť.

Postup

Odvolanie generálneho riaditeľa v roku 2020 sa musí uskutočniť v prísnom súlade s.

Vzorová aplikácia

Aby bola uznaná ako platná, musí byť vypracovaná podľa existujúcich pravidiel.

Papier musí obsahovať tieto informácie:

• adresát, ktorému je žiadosť zaslaná;
• pozícia a celé meno zamestnanca, ktorý podal žiadosť;
• žiadosť o prepustenie s uvedením dátumu ukončenia spolupráce;
• dátum predloženia dokumentu;
• podpis žiadateľa s prepisom.

Ak je pre generálneho riaditeľa ťažké vypracovať dokument sám, môže použiť hotový vzor.

objednať

Keď sa prijme rozhodnutie o odvolaní generálneho riaditeľa, je formalizované. Príspevok je vypracovaný na formulári jednotného formulára T-8. Objednávku vydáva sám generálny riaditeľ.

Postup sa vykonáva v posledný pracovný deň zamestnanca. V texte príkazu sú uvedené dôvody prepustenia s odkazmi na príslušné regulačné právne akty.

Zápis do zošita

Prispel zakladateľ organizácie. V dokumente sú uvedené dôvody prepustenia s odkazmi na príslušné regulačné právne akty.

Zákonník práce hovorí, že riaditeľ je povinný podať výpoveď najneskôr do jedného mesiaca od vypočítaného dňa skončenia činnosti.

Ak dôjde k dohode s účastníkmi spoločnosti, doba odpracovania môže byť skrátená.

Na konanie o odvolaní riaditeľa je potrebné upovedomenie všetkých zakladateľov zvolaním zhromaždenia účastníkov.

Ak sa počas výpovednej lehoty nenájde nástupca, manažér môže zvolať zakladateľov, aby formalizovali prevod vecí.

Ako prepustiť riaditeľa LLC podľa ľubovôle

Postup odvolania riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť zahŕňa niekoľko etáp:

1. Príprava rezignačného listu riaditeľa.
2. Informovanie členov spoločnosti o nadchádzajúcom odchode šéfa.
3. Organizácia a konanie schôdze zakladateľov.
4. Vydanie objednávky.
5. Zapisovanie do pracovného zošita prepustenej osoby.
6. Vyrovnanie s bývalým generálnym riaditeľom.
7. Vydávanie dokladov generálnemu riaditeľovi.
8. Oznámenie daňových úradov o odchode šéfa spoločnosti.

Dodržiavanie požiadaviek zákona v každej fáze môže chrániť organizáciu pred možnými nárokmi bývalý vodca A inšpektorát práce a zabezpečiť jeho nepretržité plné fungovanie.

Aké by mohli byť dôvody

Existuje niekoľko dôvodov, prečo je generálny riaditeľ odvolaný na vlastnú žiadosť. OJSC alebo LLC nezáleží, zoznam dôvodov je rovnaký.

Niektoré zodpovedajú prepúšťaniu radových zamestnancov, iné odkazujú na osobitné pravidlá týkajúce sa výkonného zamestnanca.

Dôvody odvolania generálneho riaditeľa môžu byť:

• vlastné želanie;
• uplynutie doby platnosti pracovnej zmluvy;
• dohoda strán;
• iniciatíva zakladateľov z dôvodov uvedených v § 81 Zákonníka práce;
• dodatočné dôvody vopred určené v pracovnej zmluve;
• iniciatíva členov spoločnosti bez uvedenia dôvodu;
• zmena vlastníctva majetku spoločnosti;
• odvolanie z funkcie vedúceho spoločnosti v úpadku;
• odvolanie vedúceho z dôvodu likvidácie organizácie.

Odvolanie riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť: papierovanie

Proces odvolania generálneho riaditeľa podľa vlastného uváženia pozostáva z týchto fáz:

Oznámenie účastníka	O konaní schôdze a nadchádzajúcom odvolaní
Prijatie a schválenie schôdzou zápisnice	Alebo rozhodnutie jediného účastníka rozviazať pracovnú zmluvu s riaditeľom. V tomto prípade musí byť uvedený dôvod prepustenia.
Vydanie príkazu na ukončenie zmluvy	A jeho registrácia v registri takýchto dokumentov
Prevod vedúcim oddelenia	A majetok organizácie podľa zákona
Úhrada všetkých dlžných súm	Na základe dokončeného výpočtu poznámky
Vyhotovenie záznamu o prepustení do osobnej karty riaditeľa (formulár T-2)	B oboznámenie s jej riaditeľom proti podpisu
Podanie oznámenia o odstúpení	V zošite a jeho vydaní do rúk bývalého vedúceho
Bankové oznámenie	O zániku pôsobnosti generálneho riaditeľa
Oznámenie do troch dní od vymenovania nového riaditeľa	Federálna daňová služba o zmene registračných údajov podaním žiadosti vo formulári 14001

Právomoci riaditeľa zanikajú okamihom vydania príkazu, vykonaním zápisu do zošita a prechodom prípadov na neho.

Vyhotovujeme rezignačný list generálneho riaditeľa

Žiadosť o odvolanie zriaďovateľovi od riaditeľa - dokument, ktorý potvrdzuje vôľu zamestnanca, ktorý chce odísť z funkcie. Vystavuje sa 1 mesiac pred očakávaným dátumom odchodu z práce (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napísanie žiadosti nie je povinným krokom. Dostatočným dôkazom vôle generálneho riaditeľa je oznámenie odovzdané zakladateľom spoločnosti.

Legislatíva nestanovuje jasné požiadavky na dokument. Ak sa na vypracovanie rozhodne použiť akýkoľvek vzorový list rezignácie generálneho riaditeľa LLC, treba pamätať na to, že dokument musí obsahovať údaje zamestnanca a zamestnávateľa, dátum nadchádzajúceho prepustenia, dátum prípravy. listiny a podpis žiadateľa. Zároveň si treba uvedomiť, že pre šéfa spoločnosti je zamestnávateľom valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti.

Žiadosť o odvolanie riaditeľa môžete podať z vlastnej vôle osobne alebo prostredníctvom poštovej služby resp kuriérskou službou. Dňom oznámenia je v každom prípade deň, keď písomnosť zamestnávateľ obdrží. Hlavnou vecou je zaznamenať skutočnosť prijatia žiadosti adresátom - napríklad prijať značku o prijatí listu.

Rezignačný list od generálneho riaditeľa

Po rozhodnutí o odchode z funkcie by mal riaditeľ určiť termín mimoriadneho zhromaždenia akcionárov spoločnosti a zaslať im informáciu o čase a mieste konania zhromaždenia. Pravidlá oznamovania sú uvedené v čl. 36 zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ z 8. februára 1998 č. 14-FZ:

1. Oznámenie musí byť zaslané aspoň mesiac pred nadchádzajúcim stretnutím.
2. Je potrebné upozorniť každého člena LLC jednotlivo.
3. Oznámenie je možné poslať doporučenou poštou alebo akýmkoľvek iným spôsobom stanoveným zakladateľskou listinou spoločnosti.
4. Oznámenie musí obsahovať informácie o čase a mieste stretnutia, ako aj zoznam otázok plánovaných na prerokovanie.

Vzhľadom na vyššie uvedené pravidlá to môžeme povedať najlepšia možnosť- zaslanie žiadosti o odvolanie generálneho riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť účastníkom organizácie spolu s oznámením o mimoriadnom stretnutí účastníkov.

Postup pri koordinácii prepúšťania so zakladateľmi organizácie

Na stretnutí zakladatelia diskutujú a rozhodujú o nadchádzajúcom odchode šéfa spoločnosti. Keďže čl. 37 základného zákona krajiny zakazuje nútenú prácu, účastníci LLC nie sú oprávnení odmietnuť vedúcemu organizácie predčasné prepustenie z funkcie.

Odmietnutie účasti na rokovaní a vyhýbanie sa doručeniu oznámenia nie sú dobrými dôvodmi na pokračovanie v práci generálneho riaditeľa proti jeho vôli. V prípade takéhoto správania zamestnávateľa sa môže vedúci organizácie obrátiť na súd. Žalobný návrh odovzdaný zamestnávateľovi je dostatočným potvrdením vôle riaditeľa odísť z funkcie. Ako praktický príklad môžeme uviesť odvolanie Krajského súdu v Perme zo dňa 5. augusta 2013 č. 33-7154.

V procese mimoriadneho zasadnutia si zakladatelia na vlastnú žiadosť dohodnú termín nadchádzajúceho odvolania generálneho riaditeľa a môžu sa s ním dohodnúť aj na dlhšom období rozpracovania, potrebného na hľadanie nového kandidáta na poloha hlavy. Ak nedôjde k dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, zamestnanec má právo dať výpoveď bez súhlasu zakladateľov. Hlavné je zároveň dodržať postup, ako to vyžaduje zákon.

Príkaz o odvolaní generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť, vzor príkazu

Vedúci organizácie môže po stretnutí sám vydať a podpísať príkaz na odchod. Špecifikuje:

• názov spoločnosti a podrobnosti;
• informácie o prepustenej osobe;
• dôvody prepustenia;
• dátum odchodu generálneho riaditeľa.

V tomto prípade sa spravidla používa jednotná forma dokumentu č. T-8 schválená vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie „O schválení jednotných foriem dokumentov ...“ z 1. /2004 č. 1. Použitie tejto konkrétnej šablóny však nie je povinné, zamestnávateľ, ak si to želá, má právo samostatne vypracovať formulárový dokument. Aktuálny vzor príkazu na odvolanie vedúceho organizácie si môžete stiahnuť na našej webovej stránke.

Zapísanie zápisu do zošita a vyrovnanie s gen. riaditeľ

Nahrávanie v vedúci práce organizácia môže prispieť samostatne alebo tým poveriť oprávnenú osobu organizácie. Má tiež právo potvrdiť to svojim podpisom a pečiatkou organizácie (ak existuje). Hlavnou vecou je dodržať schválené požiadavky pokynov na vyplnenie pracovných kníh. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. októbra 2003 č. 69:

1. Vyplňte všetky časti dokumentu.
2. Pri vypĺňaní používajte arabské číslice.
3. Nedovoľte skratky a opravy v záznamoch.
4. Jasne uveďte dôvod odchodu.
5. Pridajte odkaz na legislatívne ustanovenie, ktoré sa stalo základom výpovede Pracovné vzťahy.
6. Uveďte podrobnosti príkazu na ukončenie zmluvy medzi prepustenou osobou a zamestnávateľom.

Pri odvolaní generálneho riaditeľa z vlastnej vôle môže počítať s platbami a náhradami stanovenými zákonom: mzda za odpracované hodiny, náhrada za nevyužitá dovolenka Okrem toho bývalý generálny riaditeľ odovzdáva novému šéfovi organizácie. V prípade dočasnej neprítomnosti právneho nástupcu môže bývalý riaditeľ:

• pokračovať v samostatnom ukladaní pečate a dokumentov organizácie;
• poveriť uložením osobitnú archívnu organizáciu;
• odovzdať dokumenty a pečať notárovi do úschovy.

Právo uchovávať listiny notárom priznáva čl. 97 „Základy právnych predpisov Ruskej federácie o notároch“ z 11. februára 1993 č. 4462-1. Pri prenose je potrebné pamätať na to, že dokumenty sa prijímajú a ukladajú v mene organizácie. To dáva novému šéfovi spoločnosti právo kedykoľvek si vyzdvihnúť dokumenty a pečate.

Ustanovuje postup odvolávania generálneho riaditeľa organizácie na jeho vlastnú žiadosť oznámenie daňovej služby?

Odpoveď na túto otázku je obsiahnutá v "l" str. 1 a str. 5 čl. 5 zákona „O štátna registrácia právnických osôb A individuálnych podnikateľov 129-FZ zo dňa 08.08.2001, ktoré vyžadujú, aby správca dane bol informovaný o odvolaní riaditeľa právnickej osoby (aj na jeho vlastnú žiadosť) ao zmene vo výkonnom orgáne spoločnosti. Na to je potrebné predložiť daňový úradžiadosť vyhotovenú na formulári P14001, ktorá bola predtým overená notárom. Žiadosť podáva novovymenovaný vedúci spoločnosti do 3 dní odo dňa vymenovania, následne daňový úrad zapíše informácie o novom riaditeľovi do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Osoba odvolaná z funkcie generálneho riaditeľa sa musí uistiť, že jej údaje sú vymazané z Jednotného štátneho registra právnických osôb. Nešetrný prístup k tejto problematike môže v budúcnosti spôsobiť problémy: problémy, keď manažér nájde zamestnanie v inej organizácii, nebezpečenstvo zodpovednosti za dlhy spoločnosti v prípade jej úpadku a pod. nového lídra spoločnosť nebola vymenovaná, žiadosť môže podpísať a podať bývalý generálny riaditeľ.

Oznámenie fondov sociálneho poistenia a iných záujemcov

Právomoci riaditeľa sú také široké, že informácie o jeho zmene treba posielať nielen na vládne agentúry za neupozornenie, že existuje administratívna zodpovednosť. Je lepšie informovať každého, kto tak či onak komunikuje s podnikom.

Zmena údajov v banke

Od odvolania generálneho riaditeľa je podnik formálne zbavený možnosti vykonávať bezhotovostné finančné transakcie, pretože ich v skutočnosti nemá kto podpisovať. Zúčtovanie môžete obnoviť až po prevode nových kariet do banky s overeným podpisom vedenia.

Odvolanie alebo potvrdenie vydaných splnomocnení

V priebehu riadenia spoločnosti bývalý riaditeľ mohol delegovať časť právomocí na iné osoby spísaním splnomocnení na vykonanie určitých úkonov. Jeho odchodom sa ich akcia neruší a končí až po uplynutí doby platnosti tam uvedenej. Podnik už tradične vedie denník takýchto dokumentov, takže nebude ťažké zistiť, ktoré z nich nestratili význam.

Zrušenie nominálnych pečatí, faksimilných výtlačkov, elektronických digitálnych podpisov. Výroba nových na meno riaditeľa, ktorý nastúpil do funkcie.

Prenos prípadov

Ak je generálny riaditeľ spoločnosti LLC odvolaný z vlastnej vôle, je registrácia takéhoto aktu, ako pre vedúceho spoločnosti inej organizačnej a právnej formy, zložitým postupom. Prevod vecí z bývalého riaditeľa na nového je jednou z etáp takéhoto postupu, hoci táto fáza nie je pre LLC ustanovená zákonom.

Napriek tomu je stále lepšie zariadiť prevod prípadov. Ako dokumentárne potvrdenie takéhoto prevodu sa môže použiť akt prijatia a prevodu v akejkoľvek forme, ktorý bude odrážať všetky potrebné nuansy. Postup pri odvolaní generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť stanovuje, že odstupujúci riaditeľ musí v akte zaznamenať predovšetkým prevod dokumentov, za bezpečnosť ktorých zodpovedá, vrátane:

• ustanovujúce dokumenty(originály);
• dohody s bankami;
• osvedčenia o vlastníctve nehnuteľností a pozemkov spoločnosti;
• originály osvedčení o členstve v SRO, licencie;
• podniková pečať, kľúče od trezorov, bankové bunky;
• cenné predmety atď.

Pri odvolávaní generálneho riaditeľa LLC z vlastnej vôle by sa nemal zanedbávať taký dôležitý postup, akým je inventarizácia majetku spoločnosti. Potrebu jeho vykonania pri zmene hmotne zodpovedných osôb (MOL) upravuje Metodické usmernenie účtovania zásob (schválené nariadením Ministerstva financií Ruska z 28. decembra 2001 č. 119n).

Prihláste sa na odber nášho účtovného kanála Yandex.Zen Odber Dôležité! Riaditeľom spoločnosti je MOL (článok 277 Zákonníka práce Ruskej federácie) a nesie plnú finančnú zodpovednosť za priame skutočné škody spôsobené spoločnosti.

Vlastnosti postupu odvolania generálneho riaditeľa - dôchodcu na vlastnú žiadosť

Proces dobrovoľného prepustenia osoby, ktorá dovŕšila dôchodkový vek, má jednu zvláštnosť: takýto zamestnanec má právo nevypracovať obdobie stanovené zákonom (časť 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Teda vedúci organizácie, ktorý je starobným dôchodcom, nie je povinný dodržať termín odchodu z práce.

Naďalej je však potrebné dodržať formálny postup odvolania (oznámiť zakladateľom, zvolať mimoriadne zhromaždenie účastníkov spoločnosti a rozhodnúť o odvolaní konateľa na dôchodku). Vo vstupe v pracovná kniha treba uviesť, že dôvodom skončenia pracovného pomeru bol odchod do dôchodku.

Postup pri odvolaní generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť - jediného zakladateľa spoločnosti

V prípade, že vedúci je zároveň jediným organizátorom spoločnosti a jej majiteľom, je postup pri odvolávaní generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť značne zjednodušený. Podľa časti 2 čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na takéhoto zamestnanca nevzťahujú normy pracovného poriadku manažéra.

V tejto situácii môže vedúci organizácie kedykoľvek nezávisle napísať zodpovedajúce vyhlásenie a rozhodnúť o jeho prepustení. To znamená, že trvanie procesu sa výrazne skráti, pretože nie je potrebné informovať sa o nadchádzajúcom prepustení, čakať 1 mesiac a organizovať stretnutie účastníkov. Súčasne s rozhodnutím o odvolaní môže jediný zakladateľ určiť šéfa spoločnosti.

Zodpovednosť generálneho riaditeľa po odvolaní

Úlohou lídra je robiť ťažké rozhodnutia. Zodpovednosť za svoje činy a rozhodnutia – materiálnu aj trestnoprávnu – ak sú dôvody na jej vznik, ponesie aj v prípade odvolania z funkcie.

Hmotná zodpovednosť hlavy teda vzniká v týchto prípadoch:

• v prípade straty majetku;
• poškodenie majetku organizácie;
• nepredvídané výdavky podniku;
• ušlý zisk zo strany firmy vinou prednostu.

Tieto okolnosti sa spravidla zistia až po audite v spoločnosti. Zamestnávateľ odvolaného šéfa organizácie môže podať na súd žalobu o náhradu škody spôsobenej konaním generálneho riaditeľa. Ak sú nároky uspokojené, vymáhanie môže smerovať do majetku bývalého zamestnanca.

Nezákonné činy vodcu môžu byť dôvodom na vyvodenie trestnej zodpovednosti za nasledujúcich podmienok:

1. V jeho konaní (nečinnosti) je corpus delicti.
2. Vina vodcu je zdokumentovaná.
3. Premlčacia lehota neuplynula.

Na záver zostáva povedať, že najlepším riešením by boli mierové rokovania a vzájomne výhodné dohody medzi vedúcim podniku a zakladateľmi, pretože vám umožňujú vyhnúť sa súdnym sporom a rýchlo odvolať generálneho riaditeľa z vlastnej vôle.

Odchod v predstihu

Vo vyhlásení adresovanom zakladateľom musí šéf presne uviesť, kedy chce skončiť. Ale v závislosti od situácie sa môže dátum skončenia dohody o pracovnej činnosti zmeniť. Ak riaditeľ súhlasí s odchodom pred ním určeným termínom, postup pri odvolaní sa nemení.

Sú prípady, keď sa členovia spoločnosti rozhodnú ukončiť pracovný pomer skôr, ako je dátum uvedený v žiadosti. Ak sa k tomu nezíska súhlas prednostu, má sa za to, že bol odvolaný rozhodnutím schôdze. V takom prípade bude mať pri prepustení nárok na náhradu.

Vlastnosti zmeny generálneho riaditeľa

Generálny riaditeľ má pomerne široké právomoci, pokiaľ ide o prácu s oficiálnou dokumentáciou, čo znamená, že k postupu výmeny vedúceho LLC je potrebné pristupovať premyslene a vážne na základe platnej legislatívy Ruskej federácie.

Pri zmene generálneho riaditeľa je potrebné pamätať na takého dôležité body ako vypracovanie aktov o prevzatí a prevode tlačového a hmotného majetku, ako aj zakladajúcich dokumentov. Vyhnete sa tak problémom a problémom v budúcnosti.

Zmena generálneho riaditeľa je spravidla spôsobená želaním samotného šéfa alebo zakladateľov LLC. Podľa noriem platnej legislatívy musia zakladatelia svoje rozhodnutie oznámiť generálnemu riaditeľovi vopred – najmenej mesiac pred termínom jeho navrhovaného odvolania. Prednosta zasa musí svoj plánovaný odchod zároveň oznámiť zriaďovateľom.

Zakladatelia majú právo súhlasiť s rozhodnutím generálneho riaditeľa opustiť svoju funkciu a zároveň ho odmietnuť.

V prípade súhlasu sa koná valné zhromaždenie zakladateľov, na ktorom sa spisuje protokol a rozhoduje sa o zmene generálneho riaditeľa spoločnosti s ručením obmedzeným. Vedúci je povinný do troch dní predložiť údaje Federálnej daňovej službe na zmeny.

Ak účastníci nesúhlasia s odchodom vedúceho, musí poslať organizácii list s oznámením poštou. Potom môže generálny riaditeľ podpísať príkaz na jeho odvolanie. Registrácia zmeny prednostu sa vykonáva na základe oznámenia.

výsledná dohoda

Pri prepustení prvej osoby sú firmy povinné zaplatiť:

mzda za odpracované hodiny;

náhrada za nevyčerpanú dovolenku;

iné platby stanovené v pracovnej zmluve.

Bývalý generálny riaditeľ tiež presúva podnikanie na nového šéfa podniku. Legislatívne nie je ustanovený postup pri prevode papierov súvisiacich s činnosťou spoločnosti vedúcim pri odchode z organizácie. Ak sa ešte nenašiel nástupca, spisy možno uložiť do archívu alebo u notára.

Konečné zúčtovanie s generálnym riaditeľom a vystavenie potrebných dokladov

Úplné vyrovnanie s odstupujúcim generálnym riaditeľom, ako aj s každým iným zamestnancom spoločnosti, musí byť uskutočnené v deň jeho odvolania, ktorý sa zároveň považuje za posledný pracovný deň.

Aby to urobil, musí dostať:

• Mzda za posledné skutočne odpracované obdobie do dňa prepustenia vrátane. Plat má zároveň znamenať nielen mzdu, ale aj jej ďalšie zložky: príplatky, prémie, prémie atď.
• Náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
• Všetky dlhy voči nemu za mzdy a iné splatné platby, ak nejaké existujú.
• Príplatky, ak ich ustanovuje jeho pracovná zmluva resp interné pravidlá organizácií.

Ak sú od generálneho riaditeľa splatné nejaké sumy v prospech spoločnosti, napríklad náhrada nákladov na stratu alebo poškodenie majetku jeho vinou, môžu byť zadržané z výpočtu.

V deň prepustenia musí riaditeľ okrem úplného výpočtu dostať tieto dokumenty:

• Pracovná kniha so záznamom o prepustení.
• Certifikát 2-NDFL za skutočne odpracované mesiace od začiatku roka a na želanie aj za predchádzajúce mesiace.
• Potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace.
• Potvrdenie o výške zárobku za posledné dva kalendárne roky pred prepustením.
• Informácie o personalizovanom účtovníctve pre príspevky do dôchodkového fondu a fondu sociálne poistenie:
  • Výpis z oddielu 3 výpočtu poistného (RSV).
  • Výpis z tlačiva SZV-STAZH.
  • Informácie na tlačive SZV-M.
• Lekárska knižka, ak existuje.

V prípade potreby môže dodatočne požiadať:

• Kópie príkazov na prijatie do zamestnania, prepustenie, prevody, zmeny platov a výpisy z akýchkoľvek dokumentov, v ktorých sú uvedené jeho osobné údaje.
• Informácie o plate.
• Informácie o obdobiach práce u tohto zamestnávateľa.
• Akýkoľvek čin súvisiaci s pracovná činnosť a práva, ktoré sa ho týkajú.

Ak účastníci LLC ignorujú žiadosť riaditeľa o prepustenie

Berúc do úvahy to, čo je uvedené v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie zakazujúcej nútenú prácu, účastníci valného zhromaždenia LLC nemajú právo odmietnuť generálnemu riaditeľovi prijať jeho žiadosť o prepustenie a následné ukončenie pracovného pomeru.

Dôležité! Mimoriadne zasadnutie sa v tomto prípade koná nie preto, aby sa dohodla možnosť odvolania generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť, ale v súlade s ustanovením čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie a pod. 4 s. 2 čl. 33 zákona č. 14-FZ prepúšťacieho nariadenia.

Najčastejším prejavom nekalého konania zo strany zamestnávateľa možno nazvať ignorovaním zo strany všetkých účastníkov LLC alebo účasti jedného z nich na mimoriadnom valnom zhromaždení, čo môže byť okrem iného vyjadrené neochotou získať zodpovedajúcu doporučený list generálneho riaditeľa LLC s jeho rezignáciou.

V takýchto prípadoch sa po uplynutí predpísaného mesiaca odporúča, aby sa vedúci LLC, ktorý chce skončiť, obrátil na súd, aby napadol nečinnosť zakladateľa (zakladateľov) a požadoval prepustenie z vlastnej vôle. Zároveň môžu byť vznesené požiadavky na úpravu informácií v Jednotnom štátnom registri právnických osôb (pozri odvolacie rozhodnutie Krajského súdu Kirov z 13. júna 2012 vo veci č. 33-1718).

Poznámka! Súdy naznačujú, že podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, po uplynutí oznámenia o prepustení je zamestnanec oprávnený ukončiť výkon svojich pracovných funkcií bez ohľadu na to, či zamestnávateľ dodržiava predpisy o ukončení pracovnej zmluvy alebo nie.

Zároveň môže byť za riadne potvrdenie vôle zamestnanca uznaná reklamácia príslušného obsahu odovzdaná jednému zo zakladateľov (pozri odvolanie Krajského súdu v Perme zo dňa 05.08.2013 sp. prípad č. 33-7154).

Čo má robiť generálny riaditeľ, ak chce z vlastnej vôle odstúpiť?

Podľa čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie má vedúci organizácie právo predčasne ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr jeden mesiac vopred.

V tejto súvislosti je potrebné:

1. Odstúpenie napíšte z vlastnej vôle v niekoľkých kópiách (podľa počtu adresátov - viď nižšie)

Valné zhromaždenie účastníkov
Ltd. prepustenie
Od generálneho riaditeľa
Uvolnyalkina Odvolanie Uvolneeviča

Vyhlásenie
Pýtam sa v súlade s 280 Zákonníka práce Ruská federácia 15. augusta 2014 ma z vlastnej vôle prepustiť.
02.07.2014
Podpis

Dátum prepustenia musí byť stanovený s rezervou, berúc do úvahy čas potrebný na doručenie listov účastníkom, pretože 1-mesačná lehota začína plynúť odo dňa, keď zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o výpoveď.

2. Prihlášku v origináloch je potrebné zaslať cenným listom so zoznamom príloh a oznámením o doručení každému účastníkovi a dodatočne na adresu sídla sro.
Je potrebné ho zaslať na adresu uvedenú v zozname účastníkov LLC (zoznam musí byť v súlade s Jednotným štátnym registrom právnických osôb), alebo si adresy pozrieť priamo na výpis z Jednotného štátneho registra právnických osôb, ako aj duplikované na iných známych adresách účastníkov.
Taktiež, ak nie je istota, že sa žiadosť dostane k adresátovi, alebo potrebujete urýchliť postup, môžete zásielky dodatočne posielať aj kuriérskou službou.

3. Organizácia GMS v súvislosti s jeho odvolaním O odvolaní generálneho riaditeľa rozhoduje valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti V tejto súvislosti je vhodné zasielať účastníkom oznámenia o GMS v súlade s čl. zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ súčasne so zaslaním rezignácie. , venovaný práve otázkam vášho odvolania. Oznámenia sa zasielajú doporučene s potvrdením o prijatí alebo inak. poskytuje stanovy spoločnosti.

Účastníkovi prepustenia LLC,

vlastniť 49 % podiel na základnom imaní,

nominálna hodnota 4900 rubľov,

Ivanov Albert Jurijevič

Adresa: 117628, Moskva,

sv. Staraya, d.9, apt.1

Od generálneho riaditeľa spoločnosti "Dismissal" LLC,

Uvolnyalkina prepustenie Uvolneeviča,

Adresa: Moskva, ul. Novaja, d.46, kv.21

OZNÁMENIE

o konaní mimoriadneho Valného zhromaždeniaúčastníkov

Spoločnosti s ručením obmedzeným "Prepustenie"

V súvislosti s prijatím žiadosti spoločnosti Uvolnyalkin Uvolny Uvolneevich o prepustení z vlastnej vôle, týmto na základe čl. 35 federálneho zákona Ruskej federácie „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ oznamujem zvolanie mimoriadneho valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti 15.08.2014 o 13-tej hodine. 00 min. na 1. poschodí v miestnosti č. 4 Kremeľského obchodného centra, ktorá sa nachádza na adrese: Moskva, ul. Vážení, d.12, budova 3.

Na programe mimoriadneho valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti s ručením obmedzeným „Odvolanie“ by mali byť otázky v nasledovnom znení:

1. O predčasnom ukončení právomocí generálneho riaditeľa Uvolnyalkina Uvolneho Uvolneeviča.

2. O voľbe novej osoby do funkcie generálneho riaditeľa.

Generálny riaditeľ Spoločnosti

Uvolnyalkin Uvolen Uvolneevich

(podpis)

4. Generálny riaditeľ musí po uplynutí 30 dní odo dňa doručenia oznámenia poslednému z účastníkov vydať príkaz na jeho odvolanie vo forme N T-8 schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku z r. Ruskej federácie z 05.01.2004 N 1. Príkaz podpisuje sám generálny riaditeľ. V objednávke je ako základ uvedené rozhodnutie OSU. Ak OSU napriek tomu, že ste dodržal vyššie uvedený postup, primerane nerozhodol, v objednávke je ako základ uvedené vaše odstúpenie.

5. O skončení pracovnej zmluvy sa vykoná zápis do zošita generálneho riaditeľa. Podľa odseku 10 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie zošitov, vytváranie tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 16. 4. (príkazy).
"Prepustiť podľa vôle 15. augusta 2014, bod 3. článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie"
Zápis do zošita potvrdzuje poverený zástupca OSU, v jeho neprítomnosti personálny zamestnanec spoločnosti alebo aj samotný generálny riaditeľ.

6. Postúpenie vecí Ak niet komu postúpiť veci, keďže nebol vymenovaný nový riaditeľ, generálny riaditeľ môže rozhodnúť táto otázka niekoľkými spôsobmi:
- ukladať dokumenty spoločnosti samostatne;
- odovzdať dokumenty na zmluvnom základe archívnej organizácii s možnosťou vrátenia na žiadosť spoločnosti;
- odovzdať dokumenty notárovi na úschovu dokumentov v mene organizácie, tk. podľa čl. 35 Základy legislatívy Ruskej federácie o notároch zo dňa 11.02.1993 N 4462-1, notári sú oprávnení prijímať dokumenty do úschovy - dokumenty ponechať na úschovu v trezore spoločnosti, odovzdanie kľúča podľa osvedčenia o odovzdaní zodpovednému pracovníkovi.

7. O zmenách v Jednotnom štátnom registri právnických osôb Bývalý vedúci organizácie, s ktorým bola ukončená pracovná zmluva, by nemal zabezpečiť, aby relevantné informácie o zmene generálneho riaditeľa boli zapísané do Jednotného štátneho registra právnických osôb ( pozri rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie z 29. mája 2006 N 2817/06, Uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okruhu zo dňa 17.12.2008 N Ф04-7920/2008 (18020-А27-37 )).Treba tiež poznamenať, že bez jediného výkonného orgánu spoločnosti je chod spoločnosti nemožný. V tejto súvislosti niektoré súdy uvádzajú, že charta LLC by mala stanoviť postup odvolania riaditeľa spoločnosti na jeho vlastnú žiadosť. A ak takýto postup nie je v stanovách ustanovený, tak po odvolaní môže prednosta svojim príkazom vymenovať za výkonného riaditeľa tretiu osobu, kým príslušný orgán nerozhodne o vymenovaní nového generálneho riaditeľa, čo je napríklad uvedené v Výnos Federálnej protimonopolnej služby okresu Severný Kaukaz z 24. júla 2009 vo veci N A32-26316/2008-11/411.
Podľa odseku 5 čl. 5 federálneho zákona č. 129-FZ "O štátnej registrácii právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov" z 8. augusta 2001 musí LLC do troch dní oznámiť územnému daňovému úradu zmenu generálneho riaditeľa podaním žiadosti o zmeny jednotného štátneho registra právnických osôb (EGRLE ) podľa tlačiva N P14001 (na notársky overený podpis).

Upozorňujeme, že daňoví úradníci to vyžadujú uvedené vyhlásenie predložil „starý“ vedúci, čo odôvodňuje skutočnosťou, že nový generálny riaditeľ LLC nemá právo podpísať žiadosť, kým sa informácie o ňom neobjavia v Jednotnom štátnom registri právnických osôb.

8. Oznámenie ďalším zainteresovaným osobám Po vykonaní všetkých vyššie uvedených postupov má tiež zmysel: - o svojom prepustení informovať všetky úverové organizácie, kde sú bežné účty, - o svojom prepustení informovať daňový úrad v mieste organizácie;

9. Odvolanie splnomocnení Odporúča sa odvolať vami vydané splnomocnenia zaslaním spätnej väzby tým osobám, ktorým boli splnomocnenia vydané cenné listy s popisom investície, ako aj vám známych tretích strán na zastupovanie, pred ktorým bolo udelené plnomocenstvo (článok 189 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Notárske splnomocnenia sa rušia vydaním odvolania u notára. Takáto spätná väzba by sa mala posielať aj dôveryhodným osobám.

nariadenia. úryvky.

Zákonník práce Ruskej federácie

Článok 80

Zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred, pokiaľ tento zákonník alebo iný federálny zákon neustanovuje inú lehotu. Prietok určené obdobie začína nasledujúcim dňom po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o výpoveď.

Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím výpovede.

V prípadoch, keď žiadosť zamestnanca o prepustenie z vlastnej iniciatívy (z vlastnej vôle) je z dôvodu nemožnosti pokračovania v práci (zápis do vzdelávacia organizácia, odchod do dôchodku a iné prípady), ako aj v prípadoch zisteného porušenia zo strany zamestnávateľa pracovné právo a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovné právo, miestne predpisy, podmienky kolektívna zmluva, dohodou alebo pracovnou zmluvou je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca.

Pred uplynutím výpovede má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. Výpoveď sa v tomto prípade nevykoná, ak na jeho miesto nie je písomne ​​pozvaný iný zamestnanec, ktorý v súlade s týmto zákonníkom a inými federálne zákony nemôže odmietnuť uzatvorenie pracovnej zmluvy.

Po uplynutí výpovednej doby má zamestnanec právo prerušiť prácu. V posledný deň výkonu práce je zamestnávateľ povinný na písomnú žiadosť zamestnanca vydať zamestnancovi pracovnú knihu, ostatné doklady súvisiace s prácou a vykonať s ním konečné zúčtovanie.
Článok 280. Predčasné ukončenie pracovnej zmluvy na podnet vedúceho organizácie

Vedúci organizácie má právo predčasne ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi (majiteľovi majetku organizácie, jeho zástupcovi) najneskôr do jedného mesiaca.

Prikhodin S.A.

Ak je nábor a prepúšťanie bežných zamestnancov podniku pre personalistu známym a celkom rutinným postupom, potom nie každý špecialista môže prepustiť riaditeľa z vlastnej vôle. personálna služba.

Vedúci je hlavným výkonným orgánom a kľúčovou postavou zamestnancov spoločnosti, oprávnený rozhodovať o finančných a iných operáciách. Odvolanie riaditeľa sa nelíši len od odvolania bežného zamestnanca podniku, ale zahŕňa aj celý rad následných postupov, ktorých povinnú implementáciu vyplýva z platnej legislatívy. Užitočnou pomôckou pre personalistu môže byť preto článok o tom, ako ľubovoľne odvolať riaditeľa sro pri dodržaní všetkých právnych predpisov.

Ako opustiť riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť

Otázku predčasného ukončenia pracovnej zmluvy s vedúcim spoločnosti upravuje čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s normami tohto článku sa postup odvolania riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť začína najneskôr jeden kalendárny mesiac pred dňom odvolania.

Odvolanie riaditeľa LLC zahŕňa komplex postupné akcie vrátane požadovaných:

• oznámenie zakladateľov;
• koordinácia prepúšťania so zakladateľmi;
• dokumentárna registrácia prepustenia;
• oznámenie daňová služba o zmene vo vedení.

Okrem týchto povinných opatrení sa vykonáva kompletná inventarizácia a záverečná fáza– prenos pečate a zrušenie elektronických podpisov (ak existujú).

Postup pri odvolávaní generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť

Odvolanie generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť, ako aj ostatných zamestnancov sa realizuje na základe podanej žiadosti, ktorá sa vyhotovuje mesiac pred predpokladaným uvoľnením.

Pri písaní dokumentu je potrebné mať na pamäti, že v prípade odvolania generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť sa vzorová žiadosť určená zakladateľom LLC líši od dokumentu vyhotoveného s jediným účastníkom LLC.

Krok 1

Prvým krokom, ktorý zabezpečuje riadne štruktúrovaný postup odvolania riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť, je upovedomenie vlastníkov.

Zákonník práce Ruskej federácie zaväzuje vedúceho písomne ​​informovať všetkých vlastníkov najneskôr jeden mesiac pred dátumom prepustenia. Oznámenie musí obdržať každý zriaďovateľ osobne, vyhotovuje sa vo voľnej forme a vyhotovuje sa ako úradný dokument.

Postúpenie oznámenia o úmysle skončiť na vlastnú žiadosť sa môže uskutočniť jedným z nasledujúcich spôsobov:

• odovzdať osobne proti podpisu;
• poslať telegramom;
• poslať doporučene s potvrdením o prijatí.

To je dôležité:

• ak je riaditeľ sro zároveň jej jediným zakladateľom, nie je potrebné vydávať oznámenie. Pri likvidácii sro sa postup považuje a formalizuje ako odvolanie generálneho riaditeľa pri likvidácii sro a namiesto protokolu vydá jediný zakladateľ (a zároveň vedúci spoločnosti) rozhodnutie, v ktorom uvedie že nadchádzajúce odvolanie je odvolaním riaditeľa pri likvidácii LLC.
• jediný zakladateľ – riaditeľ môže rozhodnúť o vzdaní sa svojich právomocí a vymenovaní nového vedúceho zamestnanca, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva a vydaný menovací príkaz, ak dôjde k zmene generálneho riaditeľa, a nie likvidáciu spoločnosti.

Krok 2

Druhým krokom je dohodnúť sa na prepustení a získať rozhodnutie zboru zakladateľov a vypracovať postup na postúpenie prípadov.

Na základe prijatých oznámení sa zakladatelia musia stretnúť, aby sa dohodli na termíne a postupe odvolania, voľby nového riaditeľa LLC. Počas stretnutia zakladateľov sa vypracuje Protokol, ktorý by mal stanoviť postup odvolávania riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť s uvedením konkrétnych finančných a administratívnych úkonov, ktoré je potrebné vykonať na prevod vecí, dátum odvolania, ako aj informácie o novozvolenom riaditeľovi, dátume jeho nástupu do pracovného pomeru. Protokol je vyhotovený vo voľnej forme a podpísaný všetkými zakladateľmi LLC.

Je potrebné poznamenať, že zakladatelia spoločnosti nemajú právo odložiť alebo odmietnuť odvolanie generálneho riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť. Aj keď existujú nároky, sú povinní akceptovať uvedený dátum výpovede a vyriešiť všetky nezhody do mesiaca odo dňa prijatia oznámenia. Ak nezhody alebo porušenia zistené pri vnútornom finančnom audite neboli do tohto mesiaca vyriešené, malo by dôjsť k odvolaniu riaditeľa v lehotách stanovených postupom a ďalšie nároky bývalý zamestnávateľ rieši žalobou na súd.

Krok 3

Tretím krokom, ktorý zabezpečuje správne odvolanie riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť, je registrácia nadchádzajúceho uvoľnenia vedúceho.

Pre zamestnancov personálnej služby je to najzodpovednejšia a najťažšia etapa. Odvolanie generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť si vyžaduje prípravu celého balíka administratívnych dokumentov, ktoré zahŕňajú:

• príkaz na nadchádzajúce odvolanie riaditeľa (vypracovaný v jednotnej forme T-8);
• príkaz na vytvorenie inventarizačnej komisie a vykonanie inventarizácie tovaru a materiálu a finančného majetku;
• príkaz na prípravu podkladov na zrušenie certifikátu kľúča elektronický podpis.

Poznámka:

• základom pre odvolanie je osobné vyhlásenie vedúceho, v ktorom musia odvolanie vedúceho LLC schváliť všetci zakladatelia, ako aj zápisnica zo schôdze vlastníkov;
• príkaz na prípravu podkladov na zrušenie elektronického podpisu sa vydáva bezprostredne pred odstúpením riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť a musí obsahovať príkaz na zaslanie oznámenia do Certifikačného centra.

Krok 4

Štvrtým, posledným krokom v postupe odvolania riaditeľa LLC je daňový výmer.

Odvolanie generálneho riaditeľa je veľmi dôležitou etapou finančné aktivity spoločnosti, preto legislatívne normy vyžadujú povinné oznamovanie zmeny riaditeľa daňovým úradom. Po riadnom doložení a vykonaní odvolania generálneho riaditeľa z vlastnej vôle je nový prednosta povinný tieto zmeny oznámiť daňovému úradu žiadosťou v tlačive P14001.

Za týmto účelom musí nový vedúci do prvých troch pracovných dní odo dňa nástupu do funkcie podať daňovému úradu žiadosť zavedeného formulára na vykonanie zmien v Jednotnom štátnom registri právnických osôb (súčasne k žiadosti sa nevyžaduje protokol, ktorý bol spísaný zhromaždením zakladateľov pred odvolaním generálneho riaditeľa sro).

Formulár žiadosti P14001 o zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb po vyplnení je notársky overený a odovzdaný daňovému úradu osobne alebo zaslaný doporučene s potvrdením o prijatí. Zmenené údaje sa zapíšu do registra do 5 pracovných dní.

Prenos prípadov

Pred odvolaním riaditeľa LLC by sa mal zorganizovať prenos súborov a dokumentov novovymenovanému vedúcemu. Na tento účel sa vydá objednávka pre LLC a vytvorí sa provízia, ktorá zahŕňa jedného zo zakladateľov, Hlavný účtovník, predseda revíznej komisie.

Odvolaný riaditeľ za prítomnosti členov komisie odovzdáva novému prednostovi:

• originály dokladov (zakladajúce listiny, licencie, osvedčenia o členstve v SRO, listy vlastníctva a pod.);
• bankové dokumenty a zmluvy, kľúče od bankových trezorov a bezpečnostných schránok;
• Pečiatka spoločnosti.

Dokončenie konania o odvolaní riaditeľa LLC

Postup odvolania generálneho riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť dokončí:

1. Vydanie príkazu na odvolanie z funkcie podpísaného predsedom zboru zakladateľov.
2. Vyhotovenie záznamu o odvolaní do zošita odvolaného riaditeľa a jeho vydanie vlastníkovi proti podpisu.
3. Vydanie konečnej kalkulácie, ktorá zahŕňa:

• mzdy za odpracované obdobie vo vykazovanom mesiaci;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• stimulačné platby.

Odvolanie generálneho riaditeľa sa líši od podobného postupu jednoduchého zamestnanca spoločnosti. Preto budú podrobne zvážené všetky hlavné body vyhotovenia príkazu na odchod zastupovaného zamestnanca a ďalší postup.

Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.

Je to rýchle a zadarmo!

Vlastnosti postupu

Generálny riaditeľ je rovnaký jednoduchý zamestnanec podniku alebo organizácie. Jeho funkcia zahŕňa určité povinnosti, ktorých výkon kontrolujú vyššie funkcie. Jeho dobrovoľný odchod však prichádza s mnohými rozdielmi od štandardných postupov.

Tu sú nasledujúce faktory:

• Na rozdiel od jednoduchého zamestnanca, ktorý musí dať dobrovoľnú výpoveď 2 týždne vopred, manažér musí podať žiadosť mesiac vopred.
• Ak v prípade jednoduchého zamestnanca rozhoduje vedúci, potom odvolanie generálneho riaditeľa znamená povinné zvolanie zhromaždenia manažérov. Na valnom zhromaždení sa rozhoduje o vypracovaní príkazu na odchod bývalého a vymenovanie nového riaditeľa.
• Po podaní žiadosti generálnym riaditeľom nie je stanovené žiadne konkrétne obdobie na odpracovanie. Určená lehota jedného mesiaca je podmienená. Riaditeľ nemôže opustiť miesto, kým úplne neodovzdá všetky záležitosti novému zamestnancovi.
• Generálny riaditeľ aj v čase postúpenia vecí na novú osobu musí upozorniť daňové úrady a Jednotný štátny register právnických osôb o zmenách informácií v dokumentoch. Deje sa tak podaním príslušnej žiadosti v mene generálneho riaditeľa.

Prevod záležitostí na nového vodcu je mimoriadne dôležitý, pretože týmto spôsobom by malo dôjsť k dočasnému vymedzeniu zodpovednosti na organizáciu, daňové a iné výkonné orgány.

Podrobné pokyny na odvolanie generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť

Na brífing, etapy dobrovoľnej starostlivosti s vedúcu pozíciu berúc do úvahy všetky vlastnosti a nuansy.

Uplatňuje sa

Mesiac pred predpokladaným dátumom odchodu musí generálny riaditeľ podať žiadosť. Jeho forma a obsah sa nelíši od štandardu. Tu je potrebné obrátiť sa na majiteľa spoločnosti so žiadosťou o prepustenie s dobrovoľným podtextom.

V texte sa uvádza žiadosť o uvoľnenie generálneho riaditeľa z funkcie podľa článku 280 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na konci uveďte dátum a podpis.

Žiadosť o výpoveď na mesiac sa podáva na akúkoľvek dobu platnosti predtým vyhotovenej pracovnej zmluvy, ktorá vyplýva z listu Rostrud zo dňa 06.03.2013 č. PG / 1063-6-1. Prihláška sa zasiela doporučene. Dátum odpočítavania určeného obdobia by sa mal zaznamenať po tom, čo majiteľ dostane list.

Vzor žiadosti o odvolanie generálneho riaditeľa

Upozornenie pre ostatných manažérov

Súčasne s oznámením adresovaným majiteľovi spoločnosti sa vypisujú listy na zvolanie vedúcich za účelom mimoriadneho zasadnutia. Zaslané oznámenie musí obsahovať dátum, čas a adresu konania valného zhromaždenia.

Vyjasniť by sa mala aj agenda – v tomto prípade ide o dobrovoľné vzdanie sa funkcie generálneho riaditeľa. Ak už existuje kandidát na jeho miesto, potom je potrebné uviesť úvahy o vymenovaní nového lídra.

Podľa odseku 1 čl. 36 zákona č. 14-FZ sa oznámenia zasielajú doporučene osobne každému riaditeľovi alebo zakladateľovi spoločnosti. Adresy si môžete pozrieť vo výpise z Jednotného štátneho registra právnických osôb alebo v registri účastníkov.

Poznámka! Súčasťou listu musí byť okrem oznámenia aj kópia listu o dobrovoľnom odstúpení adresovaného majiteľovi spoločnosti. Stanovy spoločnosti často predpisujú postup oznamovania konateľov o stretnutí.

Na stretnutí sa musia zúčastniť všetci zakladatelia spoločnosti vrátane majiteľa spoločnosti a odstupujúceho generálneho riaditeľa. Pri prerokovaní otázok sa vedie protokol, zapisuje sa rozhodnutie odstúpenie generálneho riaditeľa.

Nie je nezvyčajné, že zakladatelia a majiteľ spoločnosti ignorujú oznámenia, ktoré dostanú, aby zvolali schôdzu. Ide o priame porušenie článku 37 ruskej ústavy, ako aj 280 Zákonníka práce Ruskej federácie a pod. 4 s. 2 čl. 33 zákona č. 14-FZ.

V takom prípade ho môže vedúci po uvedenom mesiaci žalovať so žiadosťou o jeho prepustenie.

Zároveň počas súdnych pojednávaní má generálny riaditeľ právo zastaviť svoju činnosť a opustiť svoju funkciu bez zodpovedajúceho prenosu právomocí na inú osobu.

Poznámka! Ak sa generálny riaditeľ rozhodne opustiť svoj post, stačí, aby upozornil majiteľa spoločnosti zaslaním žalobného návrhu. Môžu to urobiť aj súdne orgány, ale v tomto prípade musí žalobca splniť pracovné povinnosti predtým, ako žalovaný dostane nárok.

Vypracovanie objednávky

Na základe zápisnice zo schôdze sa vypracuje rozkaz o prepustení. V objednávke je uvedené, ktorým dňom sa zmluva ruší tento moment, ako aj základ pre dobrovoľnú starostlivosť.

Na základe Rostrudovho listu zo dňa 11.3.2009 č. 1143-TZ vedúci samostatne podpisuje príkaz o svojom odchode, ak je jediným výkonným orgánom vo svojom podniku. V prípade absencie možnosti podpísať príkaz s generálnym riaditeľom, vykonáva to dočasne konajúci vedúci.

Poznámka! Na vypracovanie príkazu o dobrovoľnom vzdaní sa funkcie generálnym riaditeľom používajú hotový jednotný formulár T-8, ktorý je potvrdený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 1.5.2004 č. 1. Od roku 2013 prestal byť tento formulár povinný, preto sa nemôžete riadiť vyššie uvedeným vzorom.

Vzor príkazu na prepustenie - formulár T-8

Fixácia pri pôrode

Ďalej sa do pracovnej knihy generálneho riaditeľa zapíše jeho dobrovoľné odstúpenie z funkcie. Vykonáva to dočasne poverená osoba. Ak podnik má osobné oddelenie, čo znamená, že zápis vykoná jeden zo zamestnancov. Informácie o dôvode prepustenia sú uvedené v knihe - článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Funkcie vytvárania záznamu by mali zahŕňať poradie, v ktorom sa informácie nachádzajú:

• v prvom stĺpci uveďte číslo záznamu;
• v druhý deň odchodu;
• po tretie, dôvod ukončenia pracovnoprávnych vzťahov;
• v štvrtom údaji na objednávke.

Je ich aj menej dôležité nuansy, medzi ktoré patrí povinné používanie gélového alebo guľôčkového pera s čiernym, modrým alebo fialovým atramentom, ako aj vyhotovenie zápisu v štátnom jazyku republiky alebo krajiny.

Vykonávanie výpočtov

Generálny riaditeľ, ktorý sa vzdá funkcie uvedeným spôsobom, si nemôže nárokovať ďalšie odškodnenie. Má nárok na tieto platby:

• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• platba za neplatené odpracované dni;
• iné príspevky, ktoré sú ustanovené v pracovnej zmluve.

Často, keď je najatý generálny riaditeľ, zmluva predpisuje kompenzáciu, ktorá sa vypláca pri prepustení.

Nepresahujú 3 mesačné platy, ale môžu byť stanovené pevnou sadzbou. Platby sa prevedú na účet odchádzajúceho zamestnanca v deň odchodu alebo neskôr, ak nie je proti takýmto očakávaniam.

O delegovaní právomocí

Ak zriaďovateľská rada v čase podpisu príkazu nenašla za generálneho riaditeľa náhradu, zostáva konať dovtedy, kým všetky záležitosti neprevedie na nástupcu.

Prenos prípadov sa vykonáva jednoducho - podpíše sa akt prijatia a prevodu, v ktorom sú predpísané nedokončené postupy.

Až do schválenia výmeny zostáva odstupujúci manažér zodpovedný za uchovávanie dokumentácie a pečatí.

Prepustená osoba môže vykonať primeranú bezpečnosť nasledujúcimi spôsobmi:

• vezmite si všetky doklady a pečate domov – pri prezentovaných akciách je dôležité vyhnúť sa obvineniam zo zneužitia moci;
• odovzdať chránené veci do archívu - na to je vyhotovená zmluva, v dôsledku ktorej nevznikajú žiadne podozrenia zo zneužitia právomoci;
• registrácia dohody o uložení listín a pečiatok u notára.

Pri kontakte s archívom a notárom sa uzatvára dohoda s podmienkou, že vydávanie listín a pečiatok v budúcnosti bude vykonávať oprávnená osoba, a to nový vedúci.

Záverečná akcia

Po všetkých predložených povinnostiach sa vykonajú posledné činnosti, ktoré zahŕňajú:

• Oznámenie daňovému úradu. Prezentovanú povinnosť upravuje odsek 1 a odsek 5 čl. 5 zákona „o štátnej registrácii právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov“ zo dňa 8.8.2001 č. 129-FZ. V tomto prípade nový vedúci do 3 dní po vymenovaní podá žiadosť vo formulári P14001, v ktorej uvedie osobné údaje a ďalšie informácie o vykonaní zmien o výkonnom orgáne organizácie. Žiadosť musí byť overená notárom.
• Je potrebné vykonať zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Hneď ako nový vedúci podá žiadosť daňovým úradom, zamestnanci prenesú prijaté informácie do Jednotného štátneho registra právnických osôb do 5 pracovných dní. Nový generálny riaditeľ nebude musieť podať žiadosť osobne.
• O zmenách informujte banky, kde sa nachádzajú bežné účty spoločnosti. Za týmto účelom by ste mali bankovým organizáciám podať žiadosť s upozornením, že teraz môže nový vedúci (uveďte všetky svoje osobné údaje) disponovať v hotovosti na účtoch bez splnomocnenia.

To je dôležité! Bývalý generálny riaditeľ musí osobne overiť, že všetky jeho údaje boli odstránené z Jednotného štátneho registra právnických osôb a daňovej služby. V opačnom prípade môže mať problémy. Napríklad na základe 3 čl. 3 zákona č. 14-FZ bývalý generálny riaditeľ môže byť žalovaný za to, že mal dlh voči zamestnancom v prípade úpadku spoločnosti.

Záznam v pracovnom zošite o odvolaní generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť

Zodpovednosť

Keď pracujete v spoločnosti, generálny riaditeľ z titulu svojej funkcie často riadi záležitosti hlavného účtovníka. Ak boli v podniku odhalené straty, vedúci nesie materiálnu alebo trestnú zodpovednosť, ktorá by sa v prípade dobrovoľného odstúpenia mala okamžite vyriešiť.

Zodpovednosť zahŕňa tieto faktory:

• Prednosta je povinný nahradiť hodnotu strateného majetku. Na tento účel sa pred prepustením vykoná primeraná kontrola a určí sa výška straty. Zdržiavajú sa jej platby pri príležitosti dobrovoľného odstúpenia z funkcie.
• Generálny riaditeľ musí byť osobne zodpovedný za úhradu nákladov, ktoré vznikli v dôsledku jeho chýb.
• Konateľ môže byť povinný nahradiť škody spojené s jeho nečinnosťou a stratou očakávaného zisku.

Zamestnanci spoločnosti majú za každých okolností právo požadovať od generálneho riaditeľa náhradu vecných strát, ktorú upravuje čl. 53 s. 3 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Pri odchode z riadiacej pozície sa môžu „objaviť porušenia, ktoré spadajú pod trestnoprávnu zodpovednosť“.

Tu sú nasledujúce okolnosti:

• prepustenie alebo odmietnutie zamestnať ženu, ktorá je v pozícii alebo má dieťa mladšie ako 3 roky;
• oneskorenie platby mzdy viac ako 2 mesiace;
• došlo k porušeniu autorských práv;
• rôzne porušenia s podtextom zneužitia právomoci;
• podplácanie zakladateľov alebo outsiderov komerčnej povahy;
• vykonávanie nelegálnych obchodných aktivít;
• prijímanie peňazí nelegálnymi transakciami s ich následným „ospravedlnením“;
• registrácia pôžičky s následným vytvoreným dlhom vo výške 1,5 milióna rubľov;
• vyhýbanie sa platbám za pôžičky;
• vykonávanie akcií, ktoré sú podobné nekalej súťaži a škode 1 milión rubľov alebo viac;
• používanie ochrannej známky bez súhlasu autora s následnou škodou 1,5 milióna rubľov;
• zverejnenie obchodného tajomstva, ktoré je predpísané v zakladateľskej listine spoločnosti;
• žiadne platby ciel;
• úmyselné privedenie podniku do konkurzu s následnou škodou vo výške 1,5 milióna rubľov;
• akékoľvek daňové trestné činy.

Uvedené porušenia upravuje kapitola 22 Trestného zákona Ruskej federácie, ktorá podrobne uvádza možný trest za každú položku.

Vlastnosti odchodu z vedúcej pozície

Nie vždy ide pri odvolaní generálneho riaditeľa všetko hladko. Často sa vyskytujú zvláštnosti a odchýlky od normy, ak status vodcu nespadá pod „štandard“ alebo sú vo vyššie uvedenom poradí háčiky.

Tu sú nasledujúce situácie:

• Generálny riaditeľ je na dôchodku. Ak vedúci zamestnanec, ktorý sa rozhodol skončiť, už dosiahol dôchodkový vek, postup pri skončení pracovnej zmluvy sa nelíši od vyššie popísaných pokynov. Jediným rozdielom v tomto prípade je článok 80 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje, že nie je potrebné vypracovať čas vyhradený na nájdenie nového vodcu. V pracovnej knihe je uvedený dôvod ukončenia zmluvy z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku.
• Generálny riaditeľ je jediným zakladateľom organizácie. V tomto prípade je všetko oveľa jednoduchšie - vedúci sám napíše rezignačný list a podpíše ho bez akéhokoľvek upozornenia. Taktiež nie je potrebné zvolávať schôdze zriaďovateľov – generálny riaditeľ sám vypracuje príkaz na odvolanie a vymenuje na jeho miesto nového človeka.
• Ak má spoločnosť dlhové záväzky. Generálny riaditeľ nezodpovedá za splácanie dlhov po svojom odvolaní. Riešenie problémov v budúcnosti bude vykonávať nový vedúci. Toto sa praktizuje len pod podmienkou, že generálny riaditeľ nie je vinný z dlhu a jeho konanie nezakladá trestnoprávnu zodpovednosť.
• Ak sú účastníci schôdze neaktívni. Vyššie už bolo povedané, čo treba urobiť, ak zakladatelia ignorujú vyhlásenie generálneho riaditeľa o odvolaní. Mali by ste sa obrátiť na súd a na základe rozsudok dostať príkaz vyhodiť ho.

Toto sú hlavné a bežné neštandardné situácie, ktoré môžu nastať v prípade odchodu z postu šéfa spoločnosti. Ďalšie neštandardné momenty by mali byť vyriešené pomocou charty spoločnosti a legislatívy Ruskej federácie.

Konajte!

Ak ste generálnym riaditeľom spoločnosti a rozhodnete sa skončiť sami, musíte urobiť nasledujúce kroky:

1. Napíšte žiadosť o prepustenie na meno majiteľa spoločnosti. Robiť kópie podľa počtu zakladateľov. Originál zašlite doporučene s upozornením majiteľa.
2. Urobte oznámenie o stretnutí zakladateľov. Spolu s kópiou oznámenia o odchode pošlite všetkým zakladateľom spoločnosti aj oznámenia.
3. Zorganizujte stretnutie v určenom čase.
4. Na základe rozhodnutia zakladateľov vypracujte príkaz na vlastný odchod. Môže to urobiť iný zamestnanec spoločnosti. Paralelne začnite hľadať nového lídra.
5. Podpíšte prepúšťací príkaz, urobte príslušné značky v zošite - nech sa o to postará personálne oddelenie.
6. Po oficiálnom odchode z vedúcej pozície odovzdajte záležitosti novému generálnemu riaditeľovi podpísaním aktu o prijatí a prevode. V tomto čase vám účtovné oddelenie vypočíta plánované platby.

Všetko - ste slobodní, posledné kroky urobia za vás. Po 2-3 týždňoch však požiadajte daňový úrad a Jednotný štátny register právnických osôb o údaje generálneho riaditeľa - skontrolujte absenciu vašich údajov v dokumentoch.

Odvolanie generálneho riaditeľa nespôsobuje ťažkosti, ale starostlivú prácu a veľké množstvo „extra“ akcií. Ustanovuje to zákon, pretože šéfa spoločnosti nemožno nazvať obyčajným zamestnancom.