Príklady, ako opísať svoj profesionálny imidž. Osobné vlastnosti v životopise s príkladmi. Univerzálne pozitívne vlastnosti pre akýkoľvek životopis

"Personálny problém", 2011, N 2

AKO SI VYJEDNAŤ SLUŽBU: KOMPLEXNÉ CHVÍLE

Problematiku vysielania zamestnancov na pracovné cesty na územie Ruskej federácie aj na územie cudzích štátov upravuje Zákonník práce Ruskej federácie (články 166 - 168), ako aj nariadenie vlády č. Ruskej federácie z 13. októbra 2008 N 749 „O osobitostiach vysielania zamestnancov na pracovné cesty“ (ďalej len Nariadenia).

Miesto služobnej cesty

V súlade s čl. 166 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná cesta je cesta zamestnanca na príkaz zamestnávateľa na určitý čas na vykonanie služobného pridelenia mimo miesta trvalého výkonu práce. Za miesto trvalého výkonu práce sa považuje sídlo organizácie, v ktorej je práca dohodnutá pracovnou zmluvou. Zamestnanec môže byť vyslaný do inej organizácie, ktorá sa nachádza v tej istej oblasti (napríklad mesto), ale v tomto prípade mu nebudú preplatené denné diéty a životné náklady. Podľa bodu 11 Nariadení sa zamestnancom preplácajú cestovné a nájomné spojené s bývaním mimo miesta trvalého bydliska (v tomto prípade sa bydlisko nemení). Ak má zamestnanec možnosť vrátiť sa do miesta trvalého bydliska každý deň, diéty sa nevyplácajú.

Pracovné cesty sa neuznávajú ako pracovné cesty pre zamestnancov, ktorých trvalá práca sa vykonáva na ceste alebo má cestovateľský charakter (článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tu je potrebné uviesť, že zamestnávateľ prepláca takýmto zamestnancom výdavky spojené s pracovnými cestami (cestovné; výdavky na prenájom obytných priestorov; dodatočné výdavky spojené s bývaním mimo miesta trvalého bydliska (denný príspevok, terénny príspevok), iné výdavky zamestnanci s povolením zamestnávateľa), ale nejde o cestovné náklady a nariadenia sa pri ich vydaní neuplatňujú. Výšku a postup úhrady výdavkov, zoznam prác, profesie, funkcie týchto zamestnancov ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy a miestne predpisy. Výšku a postup úhrady týchto výdavkov môže ustanoviť aj pracovná zmluva. Pracovníci, ktorých trvalá práca sa vykonáva na ceste alebo má cestovateľský charakter, sú kuriéri, vodiči, špeditéri, sprievodcovia a piloti. Navyše je jedno, či sa takéto cesty uskutočňujú v oblasti, kde sídli organizácia, s ktorou je pracovná zmluva uzatvorená, alebo v inej oblasti a trvajú jeden alebo niekoľko dní.

Na pracovnú cestu posielame parťáka na polovičný úväzok

Podľa predpisov zamestnanci, ktorí sú členmi č Pracovné vzťahy so zamestnávateľom. Legislatíva nezakazuje možnosť vysielania brigádnikov na pracovné cesty. Zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas teda možno vyslať na pracovnú cestu rovnako ako zamestnanca na jeho hlavné pracovisko, treba však brať do úvahy nasledujúce nuansy.

Pri vyslaní brigádnika na pracovnú cestu má garantované zachovanie zamestnania, priemerný zárobok počas trvania pracovnej cesty, ako aj náhradu výdavkov spojených s pracovnou cestou od zamestnávateľa, ktorý ho na pracovnú cestu vysiela. výlet. Priemerná mzda sa nevypláca na hlavnom pracovisku, spravidla sa takémuto zamestnancovi počas pracovnej cesty poskytne neplatené voľno. mzdy. Priemerný zárobok za obdobie pracovnej cesty a čas strávený na ceste sa zachováva za všetky dni práce podľa rozvrhu stanoveného vysielajúcou organizáciou (odsek 9 Poriadku).

Ak je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu na hlavnú a kombinovanú prácu súčasne, zostáva mu priemerný zárobok zachovaný na oboch pracoviskách, pričom cestovné náklady (náklady na cestu a prenájom ubytovacej časti, denné náhrady a ostatné výdavky) sa rozdeľujú dohodou medzi zamestnávateľmi (str. 9 Predpisov). Pred vyslaním zamestnanca na pracovnú cestu sa odporúča uzavrieť dohodu o rozdelení cestovných výdavkov.

Daňové účtovanie výdavkov na pracovnú cestu u brigádnikov sa nelíši od účtovania o pracovných cestách zamestnancov pracujúcich na hlavnom pracovisku.

Trvanie cesty

Dĺžku pracovnej cesty určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na objem, náročnosť a ďalšie znaky služobného poverenia. A nie dovnútra Zákonníka práce RF, ani Poriadok „O osobitostiach vysielania zamestnancov na služobné cesty“ neobsahuje informáciu o minimálnej alebo maximálnej dĺžke trvania cesty. Môžeme teda konštatovať, že tu treba použiť zdravý rozum. Napríklad, aj keď pracovná cesta trvá len jeden deň, musíte vystaviť pracovný pomer a cestovný list, ale neplatiť diéty. Ak pracovná cesta trvá viac ako mesiac, treba brať do úvahy, že dĺžka trvania pracovnej cesty nemôže byť dlhšia, ako je čas potrebný na splnenie služobného poverenia, inak ju možno považovať za preloženie na výkon práce do inej oblasti a potom denné dávky nemožno vyplatiť. Okrem toho, keďže za samostatnú divíziu organizácie sa považuje každá divízia, ktorá je od nej územne izolovaná, v mieste, kde sú vybavené stacionárne pracoviská (článok 11 daňového poriadku Ruskej federácie), a uznanie samostatné rozdelenie organizácia sa vykonáva ako taká, bez ohľadu na to, či sa jej vytvorenie odráža alebo neodráža v zakladajúcich alebo iných organizačných a administratívnych dokumentoch organizácie a na právomociach zverených určenej jednotke, pričom pracovisko sa považuje za nemenné, ak sa vytvára na dobu dlhšiu ako jeden mesiac, pri dlhšej pracovnej ceste hrozí, že správca dane bude podozrievať spoločnosť z vytvorenia samostatného rozdelenia a vynaložené cestovné výdavky budú neprimerané.

Dňom odchodu na pracovnú cestu je deň odchodu vozidla z miesta trvalého výkonu práce obchodného cestujúceho a dňom nástupu na pracovnú cestu je deň príchodu vozidla do miesta trvalého výkonu práce. . Pri odoslaní vozidla pred 24. hodinou vrátane sa za deň odchodu na pracovnú cestu považuje aktuálny deň a od 00. hodiny nasledujúci deň. Obdobne sa určí deň nástupu zamestnanca na miesto trvalého výkonu práce.

Ak sa stanica, mólo alebo letisko nachádzajú mimo vyrovnanie, berie sa do úvahy čas potrebný na cestu na stanicu, mólo alebo letisko. Je potrebné poznamenať, že v tomto prípade sa deň odchodu nebude zhodovať s dátumom uvedeným na letenke, preto, aby sa predišlo sporom s regulačnými orgánmi, zamestnancovi sa odporúča predložiť letenku na vozidlo, pomocou ktorej sa dostal na stanicu, mólo, letisko.

Ak je zamestnanec vyslaný do viacerých organizácií

Pri cestovaní na viacero miest sú vo výdavkoch zohľadnené aj náklady na cestu z jednej lokality do druhej za prítomnosti sprievodných dokladov (lístok), poistné za povinné poistenie osôb pri preprave, úhrada za služby za vydanie cestovných dokladov. a ich poskytovanie vo vlakoch lôžkoviny. Cestovný list sa vydáva v jednom vyhotovení, poznámky o dátume príchodu a dátume odchodu sa robia v každej z organizácií, do ktorých je zamestnanec vyslaný, osvedčené podpisom oprávneného úradníka a pečiatkou, ktorá sa používa v ekonomická aktivita organizácií.

Ak zamestnanec ide na zahraničnú pracovnú cestu, stačí vydať len príkaz, v ktorom uvedie účel a trvanie pracovnej cesty. Na dokladovanie cestovných výdavkov je potrebné priložiť kópie strán vášho medzinárodného pasu so značkami hraničných prechodov, okrem prípadov služobných ciest do členských štátov Spoločenstva nezávislých štátov, s ktorými sú uzatvorené medzivládne dohody, na základe ktorých hraničí prechodové značky sa vo vstupných a výstupných dokladoch neuvádzajú štátna hranica. Pri cestovaní do viacerých cudzích krajín sa odo dňa odchodu z jednej krajiny do druhej vyplácajú denné diéty podľa sadzby stanovenej pre platbu v krajine, do ktorej je vyslaný. Treba mať na pamäti, že pri prekračovaní hraníc schengenských krajín sa o tom nerobia poznámky, takže by ste sa tu mali riadiť príkazom na vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu, výtlačkom elektronickej letenky, palubnými lístkami a hotelové účty. Zamestnanec si musí ponechať všetky palubné lístky (pri lete z Ruska a späť, pri lete a cestovaní medzi cudzími krajinami).

Zamestnancovi, ktorý odišiel na pracovnú cestu na územie cudzieho štátu a v ten istý deň sa vrátil na územie Ruskej federácie, sa vyplácajú denné diéty v cudzej mene vo výške 50 % sadzby výdavkov na úhradu denné diéty určené kolektívnou zmluvou alebo miestnymi predpismi pri pracovných cestách na územie cudzích štátov (odsek 20 Predpisov).

Odmena zamestnanca, ak je prijatý na prácu

cez víkendy alebo dni pracovného pokoja

Platba za zamestnanca, ak je zapojený do práce cez víkendy alebo dni pracovného pokoja, sa vykonáva v súlade s pracovnou legislatívou- nie menej ako dvojnásobok priemernej mzdy alebo na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval v deň voľna alebo v deň pracovného pokoja, mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto pravidlo platí aj v prípade, ak deň odchodu a (alebo) príchodu zamestnanca z pracovnej cesty pripadne na víkend alebo sviatok. Práca cez víkend na pracovnej ceste musí byť navyše uvedená v príkaze na pracovnú cestu. Dni, v ktorých je zamestnanec na pracovnej ceste, vrátane času na cestu v období pripadajúcom na víkendy alebo sviatky, sa vyplácajú z priemerného zárobku zamestnanca (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie), preto tieto sumy platieb a zodpovedajúce dni podliehajú vylúčeniu z výpočtového obdobia pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca v ďalších prípadoch. Ak sa zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo vo sviatok, poskytne ďalší deň pracovného pokoja, v tomto prípade sa práca v deň pracovného voľna alebo sviatok platí jednorazovo , a deň pracovného pokoja nie je predmetom platenia. Je to o konkrétne o deň pracovného pokoja, a nie o pomerné poskytovanie času odpočinku za prácu v deň pracovného voľna. Ak teda zamestnanec išiel na pracovnú cestu v popoludňajších hodinách alebo sa z nej vrátil v dopoludňajších hodinách, bez ohľadu na počet hodín odpracovaných v deň pracovného voľna sa zamestnancovi poskytuje celý deň pracovného pokoja (písm. Federálna služba o práci a zamestnanosti (Rostrud) z 3. júla 2009 N 1936-6-1).

Priemerný zárobok za obdobie, počas ktorého je zamestnanec na pracovnej ceste, ako aj za dni na ceste vrátane núteného medzipristátia, sa zachováva za všetky dni práce podľa rozvrhu stanoveného vysielajúcou organizáciou (odsek 9 ods. Predpisy). Z tejto normy vyplýva, že ak zamestnanec pracuje na svojom hlavnom pracovisku v päťdňovom pracovnom týždni a počas pracovnej cesty - v šesťdňovom pracovnom týždni, nie je potrebné poskytnúť mu miesto voľna. pracovnej soboty.

Ak zamestnanec ochorie na pracovnej ceste

Pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca na pracovnej ceste sa zamestnancovi uhrádzajú tieto výdavky:

1) výdavky na prenájom obytných priestorov;

2) denná dávka;

3) práceneschopnosť.

Na zdôvodnenie týchto výdavkov musíte mať doklad - správne vyhotovený práceneschopnosť. Ak sa zamestnanec podroboval nemocničnej liečbe, náklady na prenájom obytných priestorov sa nepreplácajú. Denné diéty sa vyplácajú po celý čas, kým zamestnanec nemôže zo zdravotných dôvodov začať plniť služobnú úlohu, ktorá mu bola pridelená, alebo sa vrátiť do miesta trvalého bydliska (článok 25 Nariadenia).

Núdzové situácie

Často dochádza k nepredvídaným okolnostiam, kvôli ktorým môže dôjsť k omeškaniu pracovnej cesty (napríklad nepriaznivé počasie zdržanie letu, nehoda). V takýchto prípadoch musia byť vracajúcemu sa zamestnancovi preplatené denné diéty a výdavky na prenájom ubytovania, ak existujú doklady potvrdzujúce núdzový stav. Získanie týchto dokladov však nie je vždy také jednoduché, v tomto prípade sa odporúča vystaviť príkaz na predĺženie pracovnej cesty a požiadať partnerskú spoločnosť, do ktorej je zamestnanec vyslaný, aby na cestovný list uviedol dátum odchodu. z miesta pracovnej cesty s prihliadnutím na nepredvídané okolnosti.

Pracovná cesta sa neuskutočnila

V praxi nastávajú aj situácie, kedy hotovosť na pracovnú cestu už boli zamestnancovi vydané a dokonca aj čiastočne vynaložené (napríklad letenky, víza boli zakúpené), zamestnanec dostal do rúk cestovný list a tesne pred jeho odchodom potreba tejto cesty pominula . V tomto prípade postupujeme podľa nasledujúcej schémy:

1) vydáme príkaz na zrušenie pracovnej cesty a odníme cestovný list;

2) na základe vopred vydaného cestovného potvrdenia vykonáme záznam o zrušení tohto potvrdenia do evidencie zamestnancov odchádzajúcich na pracovné cesty z vysielajúcej organizácie, ktorého formu schvaľuje vyhláška MZ a Sociálny rozvoj Ruska z 11. septembra 2009 N 739n „O schválení Postupu a formulárov na evidenciu zamestnancov, odchádzajúcich na služobné cesty z vysielajúcej organizácie a prichádzajúcich do organizácie, do ktorej sú vyslaní“;

3) Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na zrušenie pracovnej cesty a zápisom do knihy jázd proti podpisu.

Pokiaľ ide o už vynaložené finančné prostriedky na pracovnú cestu, spoločnosť ich nemôže zohľadniť vo výdavkoch, ktoré znižujú zdaniteľný zisk, pretože tieto výdavky nie sú ekonomicky oprávnené, keďže nijako nesúvisia s činnosťou smerujúcou k dosahovaniu príjmov (odsek 1 článku 252 Daňového poriadku Ruskej federácie). Výdavky zrazené pri vrátení zakúpených cestovných lístkov z dôvodu zrušenia pracovnej cesty však možno zahrnúť pri výpočte dane z príjmov v rámci neprevádzkových výdavkov podľa paragrafov. 13 odsek 1 čl. 265 Daňový poriadok Ruskej federácie. Tento odsek umožňuje, aby sa sankcie za porušenie zmluvných podmienok zahrnuli do nákladov uznaných dlžníkom. Podľa ministerstva financií (list z 25. septembra 2009 N 03-03-06/1/616) je zadržaná cena lístkov práve takouto pokutou. Nezáleží na tom, z akého dôvodu sa pracovná cesta neuskutočnila (z dôvodu potreby výroby, z dôvodu choroby zamestnanca a pod.).

Na účely účtovníctvo Cestovné náklady nie sú štandardizované.

Daň z príjmu

Príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmu fyzických osôb, nezahŕňa denné diéty, ale nie viac ako 700 rubľov. za každý deň služobnej cesty v Ruskej federácii a nie viac ako 2,5 tisíc rubľov. za každý deň na zahraničnej pracovnej ceste, ako aj skutočne vynaložené a zdokumentované cieľové výdavky na cestu do destinácie a späť, poplatky za letiskové služby, provízie, výdavky na cestu na letisko alebo železničnú stanicu v miestach odchodu , miesto určenia alebo transfery, na prepravu batožiny, náklady na prenájom ubytovania, zaplatenie komunikačných služieb, získanie a registráciu služobného zahraničného pasu, získanie víz, ako aj náklady spojené s výmenou hotovosti alebo bankového šeku za hotovosť v cudzej mene. Ak daňovník nepredloží doklady potvrdzujúce úhradu nákladov na prenájom obytných priestorov, výška takejto platby je oslobodená od zdanenia v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, najviac však 700 rubľov. za každý deň služobnej cesty v Ruskej federácii a nie viac ako 2,5 tisíc rubľov. za každý deň zahraničnej pracovnej cesty (článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ak organizácia preplatí zamestnancovi náhradu cestovných výdavkov z miesta pracovnej cesty v prípadoch, ak je dátum uvedený v cestovnom doklade neskorší ako dátum skončenia pracovnej cesty (napr. zamestnanec zotrvá v mieste pracovnej cesty po dobu jedného dňa). alebo viac dní na vlastné náklady, vráti sa z pracovnej cesty po využití víkendu a (alebo) prázdniny, voľno alebo dovolenku, alebo cestuje do miesta pracovnej cesty skôr Konečný termín(aj z dôvodu čerpania víkendov a (alebo) sviatkov, voľna alebo dovolenky)), potom pri zdaňovaní dane z príjmov fyzických osôb z týchto platieb treba brať do úvahy:

1) ak sa zamestnancovi po skončení pracovnej cesty (alebo pred začiatkom jej trvania) poskytne voľno, ktoré strávi v mieste pracovnej cesty, úhrada za cestu z miesta určenia späť do miesta trvalého pobytu prácu (resp. platbu za cestu z miesta trvalého výkonu práce do miesta určenia na začiatku dovolenky) možno považovať za ekonomický benefit, pri ktorom zamestnanec poberá naturálny príjem a to podľa ods. 1 položka 2 čl. 211 daňového poriadku Ruskej federácie podlieha dani z príjmu fyzických osôb (list Ministerstva financií Ruska z 10. júna 2010 N 03-04-06/6-111);

2) ak zamestnanec podľa vlastného uváženia trávi víkendy alebo sviatky v mieste pracovnej cesty, nevzniká mu ekonomický prospech a cestovné výdavky sú oslobodené od dane z príjmov fyzických osôb na základe ods. 217 Daňový poriadok Ruskej federácie.

Príspevky na poistenie do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia, FFOMS a TFOMS

2. časť čl. 9 Federálny zákon zo dňa 24.07.2009 N 212-FZ sa určuje, že ak platitelia poistného platia výdavky za pracovné cesty zamestnancov tak na území Ruskej federácie, ako aj mimo územia Ruskej federácie, nepodliehajú poistnému. . Ak nie sú predložené doklady potvrdzujúce zaplatenie nákladov na prenájom obytných priestorov, sumy týchto nákladov sú oslobodené od poistného v rámci limitov stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Pokiaľ ide o normy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie v prípade neposkytnutia dokladov potvrdzujúcich výdavky na prenájom obytných priestorov, takéto normy sú v súčasnosti stanovené iba vo vzťahu k špecifikovaným výdavkom spojeným so služobnými cestami na území Ruskej federácie. pre zamestnancov organizácií financovaných z fondov federálny rozpočet(Vyhláška prezidenta Ruskej federácie z 18. júla 2005 N 813 „O postupe a podmienkach prideľovania federálnych štátnych zamestnancov“ a vyhláška vlády Ruskej federácie zo dňa 2. októbra 2002 N 729 „O výške náhrady výdavkov spojených s pracovnými cestami na území Ruská federácia, zamestnanci organizácií financovaných z federálneho rozpočtu"). Vo vzťahu k ostatným kategóriám platiteľov poistného - organizáciám nie sú normy pre preplácanie uvedených výdavkov v prípade nepredloženia podkladov ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie. federácia. obchodná organizácia neukladá poistné do štátnych mimorozpočtových fondov len na skutočne vynaložené výdavky na prenájom obytných priestorov zamestnanca organizácie počas jeho pracovnej cesty na území Ruskej federácie a v zahraničí (list Ministerstva zdravotníctva a sociálnych vecí Vývoj z 11. novembra 2010 N 3416-19).

Poistné odvody na povinné sociálne poistenie

z pracovných úrazov

a choroby z povolania

2. časť čl. 9 federálneho zákona č. 212-FZ z 24. júla 2009 sa stanovuje, že výdavky na pracovné cesty zamestnancov tak na území Ruskej federácie, ako aj mimo územia Ruskej federácie nepodliehajú poistnému. Ak nie sú predložené doklady potvrdzujúce zaplatenie nákladov na prenájom obytných priestorov, sumy týchto výdavkov sú oslobodené od poistného v rámci limitov stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Z toho vyplýva, že komerčná organizácia neúčtuje poistné na skutočné náklady vynaložené na prenájom obytných priestorov.

Daň z príjmu

V súlade s čl. 264 daňového poriadku Ruskej federácie sú výdavky na služobné cesty klasifikované ako ostatné náklady spojené s výrobou a (alebo) predajom. Okrem toho musia byť takéto výdavky odôvodnené a zdokumentované. Ustanovujú to články 313 a 314 daňového poriadku Ruskej federácie daňové účtovníctvo informácie o obchodných transakciách obsiahnuté v primárnych dokumentoch sú akceptované. Pri cestovných výdavkoch je obchodnou operáciou vznik dlhu organizácie voči zamestnancovi vo výške ním vynaložených nákladov na pracovnú cestu (odpísanie zúčtovateľnej sumy od zamestnanca). Primárny dokument, na základe ktorej je táto obchodná transakcia prijatá do účtovníctva, je zálohový protokol schválený vedúcim organizácie (schvaľuje sa, ak existuje písomný protokol o vykonanej práci na pracovnej ceste, dohodnutý s vedúcim organizácie). konštrukčná jednotka zamestnávateľ). Dátum uznania nákladov na pracovné cesty podľa ods. 5 odsek 7 čl. 272 daňového poriadku Ruskej federácie je dátumom schválenia správy vopred.

K predbežnej správe sú priložené tieto podporné dokumenty:

Riadne vystavený cestovný doklad. Forma cestovného certifikátu bola schválená uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1 (formulár č. T-10). Tento doklad sa nevydáva len pri cestách mimo Ruskej federácie (okrem ciest do členských štátov SNŠ, s ktorými sú uzatvorené medzivládne dohody, na základe ktorých pohraničné orgány nerobia poznámky o prekročení štátnej hranice vo vstupných a výstupných dokladoch) ;

O prenájme obytných priestorov;

O skutočných cestovných nákladoch;

O ostatných výdavkoch súvisiacich s pracovnou cestou.

Špecifikované podporné dokumenty, ktoré sú nevyhnutnou prílohou k predbežnej správe, musia byť riadne vyhotovené, t. j. vypracované podľa štandardizovaných formulárov, ak existujú, a v ostatných prípadoch - musia byť vyplnené podľa formulárov poskytnutých organizáciou a obsahujúcich podrobnosti uvedené v odseku .2 polievková lyžica. 9 federálneho zákona z 21. novembra 1996 N 129-FZ „O účtovníctve“. Vypracovanie predbežnej správy v rozpore s požiadavkami stanovenými zákonom, ako aj absencia potrebných príloh k predbežnej správe (alebo ich nesprávne vykonanie) znamená nesúlad predbežnej správy s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie. , a preto suma výdavkov v ňom uvedená nemôže byť zahrnutá do výdavkov na daňové účely, ktorá bola doručená bez riadneho listinného dôkazu (List Ministerstva financií Ruska zo 14. septembra 2009 N 03-03-05/169) .

Od 1. januára 2009 má organizácia právo pri zisťovaní základu dane pre daň z príjmov uznať výdavky na výplatu denných diét vo výške skutočných výdavkov, najviac však súčinu počtu dní pracovnú cestu a výšku denných diét stanovených v kolektívna zmluva alebo miestny regulačný akt organizácie. Vzhľadom na to, že denné diéty sa zamestnancovi preplácajú za každý deň, keď je na pracovnej ceste, výdavky vo forme denných diét je možné potvrdiť cestovným potvrdením. V tomto prípade sa nevyžaduje poskytovanie šekov a potvrdení potvrdzujúcich výdavky zamestnanca na denné diéty (list Ministerstva financií Ruska z 1. apríla 2010 N 03-03-06/1/206).

Ak organizácia preplatí zamestnancovi náhradu cestovných výdavkov z miesta pracovnej cesty v prípadoch, ak je dátum uvedený v cestovnom doklade neskorší ako dátum skončenia pracovnej cesty (napr. zamestnanec zotrvá v mieste pracovnej cesty po dobu jedného dňa). alebo viac dní na vlastné náklady, vráti sa z pracovnej cesty po vyčerpaní víkendu a (alebo) sviatkov, náhradných dní alebo dovolenky alebo cestuje do miesta pracovnej cesty skôr ako v ustanovenej lehote, a to aj s využitím víkendov a (príp. ) sviatky, náhradné dni alebo dovolenky), potom sa tieto náklady zohľadňujú na daňové účely ziskov organizácií. Faktom je, že by vznikli v každom prípade bez ohľadu na dĺžku pobytu zamestnanca v cieľovom mieste. Náklady na kúpu cestovného lístka na cestu zamestnanca z miesta pracovnej cesty do miesta trvalého výkonu práce teda možno bez ohľadu na čas strávený v cieľovej destinácii zohľadniť ako výdavky na účely dane z príjmov právnických osôb, ak dátum r. odchod zamestnanca z miesta pracovnej cesty do miesta trvalého výkonu práce sa zhoduje s dátumom zakúpenia vyššie uvedeného cestovného lístka, ako aj v prípade omeškania odchodu pracovného cestujúceho z miesta výkonu pracovnej cesty (resp. skorší odchod zamestnanca na miesto určenia) sa uskutočnil so súhlasom manažéra, ktorý v súlade so zavedeným postupom potvrdil realizovateľnosť vynaložených výdavkov (list Ministerstva financií Ruska z 10. júna 2010 N 03-04-06 /6-111). Pri predĺžení pracovnej cesty na príkaz organizácie sa výška náhrady cestovných výdavkov zamestnanca zohľadňuje ako výdavky na účely zdaňovania zisku organizácií podľa ods. 12 odsek 1 čl. 264 Daňový poriadok Ruskej federácie.

Odborník na časopisy

E. Perevozčikovej

Odborník na časopisy

O. Ivanov

Odborník na časopisy

Podpísané na pečať

Vybavovanie pracovných ciest pre väčšinu účtovníkov, ktorí vedú aj personálnu evidenciu, je celkom rutina. Zdá sa, že postup pridelenia bol vypracovaný a nemôžu tu byť žiadne ťažkosti. V praxi však stále nastávajú situácie, keď si musíte polámať hlavu. Tento článok poskytuje odpovede na desať takýchto otázok.

Otázka č.1: je možné vyslať zamestnanca do toho istého mesta?

Odpoveď: áno, môžete.

Zákonník práce definuje pracovnú cestu ako cestu zamestnanca na príkaz zamestnávateľa na určitý čas na splnenie služobného pridelenia mimo miesta trvalého výkonu práce (článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ako vidíme, hovoríme konkrétne o mieste výkonu práce a je to uvedené v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). V pracovnej zmluve je spravidla ako miesto výkonu práce uvedený názov organizácie a jej adresa.

Ukazuje sa, že vyslanie zamestnanca na výkon pracovnej úlohy do inej organizácie, aj keď sídli v tom istom meste a dokonca aj na tej istej ulici, môže byť formálne pracovnou cestou. Tento záver je potvrdený normou odseku 3 Predpisov o služobných cestách*. Objasňuje, že za miesto trvalého výkonu práce sa považuje miesto organizácie (štrukturálnej jednotky), v ktorej je práca stanovená pracovnou zmluvou.

Ak teda zamestnanec bude vykonávať prácu v inej organizácii v tom istom meste, môže mu byť vydaná pracovná cesta. V tomto prípade nie je potrebné vyplácať denné diéty, keďže zamestnanec má možnosť vrátiť sa do svojho bydliska každý deň (bod 11 Poriadku o pracovných cestách). Tiež nie je potrebné platiť životné náklady. V opačnom prípade sa pracovná cesta v tomto prípade vybavuje obvyklým spôsobom. Tu však môže zamestnávateľa čakať ďalšia ťažkosť. A toto je naša druhá otázka.

Otázka č.2: sú neustále cesty špeditéra pracovnou cestou?

Odpoveď: nie, nie služobná cesta.

Tento záver vyplýva z § 166 Zákonníka práce. Uvádza sa v ňom, že pracovné cesty zamestnancov, ktorých trvalá práca zahŕňa cestovanie (kuriéri, zamestnanci priameho predaja, inštalatéri, elektrikári poskytujúci služby verejnosti), alebo ktorí sú na cestách (vodiči, sprievodcovia, piloti, strojníci, špeditéri) sa neuznávajú ako služobné cesty.

Takíto zamestnanci teda nemusia vystavovať cestovné potvrdenie na každú cestu a platiť denné diéty. Toto pravidlo funguje aj vtedy, ak ide o cestu do iného mesta a na niekoľko dní (napríklad v prípade špeditérov).

Otázka č.3: Môže pracovná cesta trvať jeden deň?

Odpoveď: áno, môže.

V Zákonníku práce a v predpisoch o pracovných cestách sa totiž otázka minimálnej dĺžky pracovnej cesty delikátne vyhýba. Len v odseku 2 starých, ešte sovietskych Pokynov o služobnej ceste** sa uvádza, že cestovný doklad nemožno vydať, ak sa zamestnanec musí vrátiť z pracovnej cesty v ten istý deň, v ktorý bol vyslaný. Z toho nepriamo vyplýva, že pracovná cesta môže byť jednodňová. Ako však už bolo spomenuté, neskoršie právne predpisy (Zákonník práce Ruskej federácie a predpisy o služobných cestách) takúto klauzulu neobsahujú. Ale tieto akty tiež neobsahujú zákaz jednodňových pracovných ciest.

Z toho všetkého možno vyvodiť iba jeden záver - jednodňové služobné cesty nie sú zakázané, ale je lepšie pripraviť si pre ne doklady, ako sa hovorí, v plnom rozsahu (cestovný list a správa). To nebude zbytočné ani na daňové účely. Upozorňujeme, že denný príspevok jednodňová služobná cesta sa platia len pri ceste do zahraničia a aj to vo výške 50 percent štandardu. Za domáce ruské „jednodňové cesty“ sa neplatia (články 11 a 20 Predpisov o pracovných cestách).

Otázka č.4: Môže pracovná cesta trvať neobmedzene?

Odpoveď: nie, nemôže.

Staré Pokyny pre služobnú cestu obsahujú jasné pravidlo, že dĺžka pracovnej cesty nesmie presiahnuť 40 dní, nepočítajúc čas strávený na ceste. Trvanie služobných ciest pre pracovníkov, manažérov a špecialistov vyslaných na vykonanie inštalácie, uvedenia do prevádzky a práca na stavbe, nemohla presiahnuť jeden rok (bod 4 Pokynov na služobnú cestu). Poriadok o pracovných cestách (neskorší dokument) však už takéto obmedzenie neobsahuje. V paragrafe 4 nariadenia sa teda hovorí len o tom, že zamestnávateľ stanovuje dĺžku pracovnej cesty s prihliadnutím na objem, náročnosť a ďalšie znaky služobného poverenia.

Ukazuje sa, že zamestnávateľ v prípade potreby môže vyslať zamestnanca na pracovnú cestu aj na viac ako 40 dní. No služobná cesta predsa nemôže byť nekonečná. Koniec koncov, ako si pamätáme, služobná cesta podľa článku 166 Zákonníka práce Ruskej federácie je cesta zamestnanca na vykonanie oficiálneho pridelenia. Podľa toho je dĺžka pracovnej cesty určená časom vykonania tohto príkazu, ktorý je zreteľne zaznamenaný v doklade vyhotovenom pri odoslaní zamestnanca - cestovnom liste.

Ak teda inšpektor práce zistí, že úloha je splnená, ale zamestnanec je stále na pracovnej ceste, alebo je úloha formulovaná tak, že jej splnenie môže trvať neobmedzene dlho, tak takáto „pracovná cesta“ “ môže byť dobre uznané ako prevod zamestnanca. V tomto prípade zamestnávateľ nesie zodpovednosť až do pozastavenia činnosti spoločnosti a diskvalifikácie manažéra (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). A ak to daňový kontrolór zistí, môžu byť denné diéty a cestovné náhrady napadnuté. Okrem toho, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako jeden mesiac, daňový úrad môže rozhodnúť, že spoločnosť založila.

Otázka č.5: Ako určiť deň odletu, ak lietadlo odlieta na začiatku prvej noci?

Odpoveď: Deň odletu bude deň pred dňom odletu lietadla.

Je to spôsobené tým, že podľa odseku 4 Poriadku o služobnej ceste pri určovaní dňa odchodu je potrebné zohľadniť čas potrebný na cestu na stanicu, mólo alebo letisko, ak sú tieto objekty nachádza mimo hraníc obývanej oblasti. Keďže letiská sa takmer vždy nachádzajú mimo mesta, dňom odletu bude deň, kedy zamestnanec začne svoj pohyb smerom k letisku.

Upozorňujeme, že v tomto prípade sa deň odchodu nezhoduje s dátumom uvedeným na letenke. Preto je lepšie požiadať zamestnanca, aby si uložil a odovzdal účtovnému oddeleniu aj cestovný lístok, s ktorým sa dostal na letisko.

Otázka č.6: Je potrebné poskytnúť zamestnancovi vracajúcemu sa z pracovnej cesty ďalšie dni voľna, ak v mieste pracovnej cesty odpracoval šesťdňovú zmenu?

Odpoveď: nie, nie je to potrebné.

Predpokladajme, že zamestnanec na hlavnom pracovisku pracuje päť dní v týždni, ale počas pracovnej cesty odpracoval šesťdňový pracovný týždeň. Má nárok na ďalšie dni voľna? Odpoveď na túto otázku je priamo uvedená v odseku 8 Pokynov na služobnú cestu. Hovorí, že na zamestnanca na pracovnej ceste sa vzťahuje režim pracovného času a času odpočinku podniku (združenia, inštitúcie, organizácie), do ktorého je vyslaný. To znamená, že ak je v mieste pracovnej cesty ustanovená šesťdňová pracovná doba, zamestnanec je povinný pracovať v sobotu. A poskytnúť mu ho po návrate zo služobnej cesty ďalšie dni výmenou za tieto pracovné soboty nie je potrebný odpočinok.

Problémy vznikajúce pri vyplácaní pridelených zamestnancov boli rozobraté v článku.“

Otázka č. 7: Musím platiť diéty a platiť za hotel, ak vyslaný pracovník ochorie?

Odpoveď: áno, je to potrebné.

Tento bod je tiež priamo riešený v regulačné dokumenty. V paragrafe 25 Poriadku o pracovnej ceste sa teda hovorí, že zamestnanec, ktorý počas pracovnej cesty ochorie, má nárok na náhradu mzdy a výplatu za celý čas, kým nebude môcť pre chorobu vykonávať prácu alebo sa vrátiť do miesta bydliska.

A paragraf 16 Pokynov o pracovnej ceste rieši otázku predĺženia pracovnej cesty počas choroby. Riešenie je navyše celkom jednoduché – dni choroby jednoducho nie sú zahrnuté do obdobia cesty uvedeného na cestovnom certifikáte.

Otázka č.8: Aký doklad je potrebné vyhotoviť pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu?

Odpoveď: cestovný certifikát.

Tento problém je dnes celkom jasne vyriešený. V bode 7 Poriadku o pracovnej ceste sa uvádza: „na základe rozhodnutia zamestnávateľa sa zamestnancovi vydá cestovný doklad, v ktorom je určená dĺžka jeho pobytu na pracovnej ceste, ako aj dátum nástupu na miesto (miesta) miesta určenia a dátum odchodu z neho (od nich).“ Z toho vyplýva, že pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu je potrebné mať k dispozícii rozhodnutie zamestnávateľa (forma tohto rozhodnutia nie je určená, čiže môže byť ústne alebo nezjednotené), ako aj cestovné. osvedčenie vyhotovené podľa jednotného formulára č. T-10 (schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 1.5.2004 č. 1).

Všimnite si, že skôr v táto záležitosť Zmätok nastal v dôsledku toho, že legislatíva počítala s variabilitou dizajnu. Zamestnávateľ sa mohol sám rozhodnúť, ktorý doklad vyhotoví: príkaz na pracovnú cestu alebo cestovný doklad (bod 2 Pokynov na pracovnú cestu). ale túto normu už neplatí, pretože je v rozpore s predpismi o pracovných cestách (článok 423 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Otázka č.9: Potrebujem kompenzovať náklady na plyn, ak ide zamestnanec na pracovnú cestu osobným autom?

Odpoveď: potrebné, ale za určitých podmienok

Pracovná legislatíva neupravuje, akým spôsobom sa má zamestnanec dostať na miesto pracovnej cesty. Je logické predpokladať, že túto voľbu vykonáva zamestnávateľ, pričom zohľadňuje vzťah medzi nákladmi a časom cesty, ako aj potrebu zabezpečiť pohodlie a bezpečnosť vyslaného pracovníka.

Ak teda zamestnávateľ dohodol možnosť vycestovať na pracovnú cestu osobnou dopravou (o čom existujú listinné dôkazy), bude povinný nahradiť zamestnancovi výdavky spojené s cestou do miesta pracovnej cesty a späť. Okrem toho má v tomto prípade zamestnanec nárok na služobné účely, ktorého výška je určená dohodou strán pracovná zmluva(článok 188 Zákonníka práce Ruskej federácie). Spoločnosť bude môcť zohľadniť výšku náhrady v.

Otázka č.10: Čo robiť, ak zamestnanec mešká na vlak alebo lietadlo?

Odpoveď: kúpte mu nový lístok.

V situácii, keď zamestnanec mešká na odchod prepravy, ktorá by ho mala odviezť na pracovnú cestu alebo z nej, sa organizácia ocitá v právnej slepej uličke. Faktom je, že článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť zamestnancovi cestu na miesto výkonu služobnej úlohy a späť. Zaväzuje sa bez akýchkoľvek výnimiek alebo alternatív. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo nezaplatiť druhú letenku.

Zamestnávateľ nemôže odpočítať zamestnancovi náklady na lístok „po lehote splatnosti“. Bráni mu v tom článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje vyčerpávajúci zoznam situácií, kedy je možné zamestnancovi zadržať peniaze zo mzdy. A tento zoznam nehovorí nič o možnosti ponechať si náklady na nevyužitý lístok. Zamestnávateľ sa preto môže so zamestnancom dohodnúť priateľsky alebo sa obrátiť na súd s nárokom na vymáhanie tejto sumy od zamestnanca. Ak zamestnanec súhlasí s tým, že dobrovoľne vloží finančné prostriedky do pokladne na úhradu škody spôsobenej spoločnosti, CCT sa nebude vyžadovať, pretože nejde o predaj tovaru, práce alebo služieb.

* Predpisy o špecifikách vysielania zamestnancov na pracovné cesty (schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2008 č. 749).

** Inštrukcia Ministerstva financií ZSSR, Štátneho výboru práce ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 04.07.88 č. 62 „O služobných cestách v rámci ZSSR“. Tento pokyn platné v rozsahu, ktorý nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie a Poriadkom o pracovných cestách.

Ministerstvo financií Ruska v odpovedi na výzvu daňovníka spresnilo, že preplatenie cesty zamestnanca z pracovnej cesty do jeho pracoviska, ak sa nevrátil, ale išiel na dovolenku, nie je ekonomicky opodstatnené a nemožno ho zahrnúť do náklady, ktoré znižujú základ dane pre daň z príjmov (list odboru daňovej a colnej politiky Ministerstva financií Ruska zo dňa 21. októbra 2016 č. 03-03-06/3/61516 "").

V posudzovanom príklade sa zamestnanec po ukončení pracovnej úlohy nevrátil z pracovnej cesty, ale zostal na tom istom mieste tráviť dovolenku. V tomto prípade treba za koniec pracovnej cesty považovať posledný deň pred dovolenkou, ozrejmili finančníci. V dôsledku toho náklady na zaplatenie jeho cesty do trvalé miesto dielo nespĺňa stanovené kritériá vykazovania nákladov. V tomto prípade organizácia platí za návrat zamestnanca z dovolenky, a nie zo služobnej cesty. Spoločnosť teda nemá právo tieto výdavky zohľadniť pri tvorbe základu dane pre daň z príjmov.

Všimnite si, že predtým ministerstvo financií Ruska zaujalo opačný postoj a verilo, že ak zamestnanec so súhlasom vedúceho organizácie zostane na mieste pracovnej cesty, využije víkend alebo pôjde na miesto pracovnej cesty počas víkendov predchádzajúcich dňu nástupu na pracovnú cestu by organizácia preplácala cestu do miesta pracovnej cesty a späť neprináša pre zamestnanca ekonomické výhody. Podľa toho je možné tieto náklady zohľadniť vo výdavkoch na daň z príjmov ().

Je možné preplatiť zamestnancovi náklady na cestu na pracovnú cestu a späť taxíkom? Zistite z materiálu „Cestovné výdavky pri pracovných cestách pre účely dane z príjmov“ v r. "Encyklopédia riešení. Dane a poplatky" Internetová verzia systému GARANT.
Získajte bezplatný prístup na 3 dni!

Pripomeňme, že pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu má garantované zachovanie miesta výkonu práce (funkcie) a priemerného zárobku, ako aj náhrady výdavkov spojených s pracovná cesta(). Zamestnanci sú vysielaní na pracovné cesty na základe rozhodnutia zamestnávateľa na určitý čas na výkon služobného pridelenia mimo svojho trvalého pracoviska ().

Daňovník zároveň pri výpočte dane z príjmov zníži prijaté príjmy o sumu vynaložených výdavkov (okrem výdavkov uvedených v). Výdavky sa zároveň účtujú ako ekonomicky oprávnené a zdokumentované výdavky vynaložené na vykonávanie činností smerujúcich k dosahovaniu výnosov (). Výdavky na pracovné cesty, najmä náklady na cestu zamestnanca do miesta pracovnej cesty a späť, sa považujú za ostatné výdavky spojené s výrobou a predajom výrobkov ().

Tí, ktorí si aspoň raz museli hľadať prácu, už zrejme skúšali napísať životopis. Je dobré, ak v tejto veci nemali žiadne zvláštne ťažkosti a zamestnávateľ na tento dokument nestanovil žiadne špeciálne požiadavky. Niekedy môže ísť len o krátky životopisný údaj, ale častejšie je potrebné uviesť osobné a profesionálna kvalita. Životopis, ktorého príklad možno nájsť v rôznych zdrojoch, vždy obsahuje všeobecné informácie, takže uchádzači stoja pred rozumnou otázkou, čo presne o sebe potrebujú povedať.

Čo je vlastne životopis a o čom by ste tam mali písať?

Vo všeobecnosti na túto otázku môže odpovedať aj školák, ktorý si nikdy nemusel hľadať prácu. Tým bohatším seniorityčlovek, tým dôvtipnejší je v otázke písania životopisu. Nie je však pravdou, že ním napísaný dokument je správny a spĺňa uvedené požiadavky a normy.

Štandardný formulár je krátka životopisná výpoveď o človeku, v ktorej stručnou formou podáva informácie o sebe, svojom vzdelaní a pracovných skúsenostiach. Vo svojom životopise je potrebné opísať profesionálne kvality (príklady už vykonaných povinností, praktické zručnosti) a osobné vlastnosti.

V poslednej dobe náboroví manažéri žiadajú od uchádzačov, aby ako odpoveď na voľné pracovné miesto poslali životopis namiesto životopisu. Čo to je? V skutočnosti ide o veľmi podobné dokumenty, ktoré zobrazujú údaje o osobe, aj keď s určitými výhradami a rozdielmi. Objem životopisu nesmie presiahnuť 1-2 strany tlačený text, ale tu je váš životopis klasická verzia obsahuje komplexné informácie o žiadateľovi. Naznačujú nielen informácie o vzdelaní a predchádzajúcich pozíciách, ale aj všetky drobnosti.

Toto je presne verzia popisu, v ktorej je potrebné napísať všetky pridelené zodpovednosti (toto je hlavný rozdiel od formátu informácií uvedených v životopise), profesionálne zručnosti a kvality a príklad vykonanej práce. Objem dokumentu môže byť až desať strán, ukážky sú k nemu pripojené vlastné projekty, diplomy, certifikáty atď.

Prehľadná chronológia

Štruktúra životopisu je veľmi jednoduchá, v prvom rade musíte do zoznamu položiek zadať osobné údaje o sebe. Ďalej musíte uviesť svoje vzdelanie, pričom veľa ľudí sem omylom zadá aj svoje školské roky, ale takéto informácie nie sú pre zamestnávateľa v zásade zaujímavé. Následný obsah životopisu závisí od jeho typu. Môže byť chronologický, keď autor uvádza miesta svojho pôsobenia v obrátenom chronologickom poradí. A tu má veľa ľudí dilemu: ako uviesť profesionálne kvality v životopise. Príklad organickej prezentácie takýchto údajov:

• 25.12.2015 - 17.06.2017 - LLC "Spoločnosť", pozícia - vedúci obchodného oddelenia.

Zoznam priamych zodpovedností zahŕňal riešenie nasledujúcich úloh:

1. Vypracovanie a realizácia plánov predaja produktov.
2. Kontrola pohľadávok.
3. Práca s podriadenými.
4. Vyjednávanie s kľúčovými dodávateľmi.
5. Organizácia práce všetkých štruktúr oddelení, interakcia s ostatnými divíziami spoločnosti.

Ako vidíte, úlohou autora je stručne, ale informatívne sprostredkovať potenciálnemu manažérovi svoje osobné a profesionálne kvality vo svojom životopise. Tento príklad je dobrý, ale aby dokument svojím objemom a obsahom nepripomínal viaczväzkový román, nemôžete ísť príliš hlboko do opisu všetkých Pracovné povinnosti v každej fáze svojej kariéry. Je lepšie zamerať sa na kľúčové pozície. Podľa výskumníkov šéfovia a HR manažéri netrávia nad jedným životopisom v priemere viac ako 30 sekúnd svojho času, preto je dôležité, aby bol text pútavý.

americký typ

Ďalšia možnosť formátovania textu životopisu sa nazýva funkčná, najčastejšie ju využívajú uchádzači o prácu v zahraničí. Tam je zvykom popisovať svoje vlastné zásluhy, venovať veľkú pozornosť osobným vlastnostiam, úspechom, zamerať sa na čísla a štatistiky. Ako vyzerá príklad v tomto prípade? Profesionálne kvality v životopise funkčný typ sú označené nasledovne:

1. Kvalifikácia:

• Skúsený vedúci predaja.
• Vybudovaná databáza maloobchodných, veľkoobchodných a kľúčových klientov v regióne.
• Dostatočná úroveň znalosti potrebných programov, schopnosť viesť aktuálnu a reportovaciu dokumentáciu.
• Organizovanie a vedenie školení osobného a profesionálneho rastu pre zamestnancov.

2. Pracovné skúsenosti - priamy predaj: na pozícii pôsobil 5 rokov obchodný zástupca, za tento čas som si dôkladne naštudoval princípy a metódy práce v distribúcii, rozšíril si klientskú základňu, zabezpečenie 100% pokrytia na mne zverenom území atď.

Tento model životopisu u nás nie je obzvlášť bežný. Zamestnávatelia radšej vedia, kde a ako dlho je už uchádzač zamestnaný, a tak sú väčšinou skeptickí voči nepodloženému vychvaľovaniu vlastných kvalít.

Dokonalá rovnováha

Napriek tomu personálne agentúry odporúčajú, aby uchádzači našli strednú cestu medzi dvoma predchádzajúcimi charakteristikami. Vzhľadom na vyššie uvedené príklady, čo by ste mali napísať do svojho životopisu? Profesionálne kvality sa najľahšie odhalia v dokumente zmiešaného typu. Toto je možnosť, v ktorej autor označuje svoje predchádzajúce pozície s popisom hlavnej funkčné povinnosti a úspechy.

V záverečnej časti môžete a mali by ste uviesť Ďalšie informácie. Patria sem údaje o absolvovaní tréningu osobného alebo profesionálneho rastu, tematických seminárov, štúdiu pokročilých vzdelávacích programov a znalosti cudzích jazykov.

Osobné vlastnosti sú...

Debaty o tom, čo je dôležitejšie: profesionalita resp osobné kvality zamestnanec vždy existoval. Samozrejme, bez potrebných vedomostí a zručností len málokto bude vedieť robiť svoju prácu dobre. Holé znalosti však zjavne nestačia na to, aby ste sa mohli považovať za veľkého špecialistu.

Zamestnávatelia preto vždy chcú vidieť v životopise informácie o tom, aký človek je. V tomto bode je dôležité ukázať, že ste efektívny, odolný voči stresu a kompetentný profesionál. V skutočnosti, bez ohľadu na to, ako otrepaná fráza ako „presný, pracovitý, čestný“ môže znieť, každý šéf sa chce uistiť, že kandidát na voľné pracovné miesto je v zásade jeden, takže by ste nemali byť leniví, je dôležité charakterizovať sa z tej najlepšej stránky.

Profesionálne zručnosti sú vašou silnou stránkou

Keď o sebe hovoríte ako o špecialistovi, je veľmi dôležité uvádzať aktuálne informácie. Pri opise odborných kvalít účtovníka vo svojom životopise by sa nemali inzerovať príklady práce obchodného poradcu alebo sekretárky. Iba ak ste nereagovali na tieto konkrétne voľné miesta.

čo mám napísať? O tom, čo dokážete najlepšie, čo sa vám podarilo dosiahnuť predošlá práca o základných a špecializovaných vedomostiach. Zamestnávatelia sú vždy veľmi ústretoví k informáciám o tom, čo presne musel žiadateľ urobiť (na príklade účtovníka):

• pracovať s najnovšie návrhy programy;
• schopnosť pripraviť dokumenty v elektronickom formáte;
• generovanie správ, výkazov miezd;
• vedenie daňovej evidencie, absolvovanie kontrol a pod.

IN tento zoznam, bez ohľadu na to, na akú pozíciu sa človek hlási, musí zadať, aké povinnosti môže vykonávať, ako aj aké má schopnosti.

Horká pravda alebo sladká lož?

Už sme sa pozreli na príklad toho, aké profesionálne kvality zahrnúť do životopisu, ale niekoľko nuancií zostalo neodhalených. Hovoríme o spoľahlivosti informácií. Nie je dovolené uvádzať v životopise nepravdivé informácie, no napísať tam akékoľvek negatívne informácie je pre vás drahšie.

Je lepšie vyhnúť sa všetkým nástrahám; ak napríklad nemáte konkrétnu zručnosť, ktorú by bolo dobré mať na získanie požadovanej pozície, môžete uviesť, že si zlepšujete úroveň zručností alebo plánujete začať robiť blízka budúcnosť.