Podmienky
16.11.2019

Trvalé preloženie dočasného zamestnanca na voľné pracovné miesto. Dočasné preloženie na inú voľnú pozíciu. Ako sa zamestnanec vráti do stáleho zamestnania?

Po prečítaní článku sa dozviete vlastnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy s generálny riaditeľ OOO. Obsahuje aj aktuálny vzorový dokument pre rok 2018, ktorý je možné stiahnuť.

Generálny riaditeľ LLC má dvojité postavenie. Po prijatí do zamestnania sa stáva zamestnancom spoločnosti. Zároveň nadobúda postavenie jediného výkonného orgánu. Všetky tieto body musia byť zohľadnené v pracovnej zmluve.

Overenú pracovnú zmluvu s riaditeľom získate na bezplatná služba z programu "BukhSoft":

Stiahnite si pracovnú zmluvu

Je dôležité to urobiť pred uzavretím pracovnej zmluvy s riaditeľom LLC

Ak prijímaná osoba nebola predtým zamestnancom spoločnosti, skontrolujte register diskvalifikovaných osôb. Tým sa zabráni trestnej zodpovednosti za porušenie správneho poriadku (časť 2 článku 3.11 Zákonníka o správnych deliktoch, článok 315 Trestného zákona Ruskej federácie, časť 1 článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Žiadosť je možné podať na v elektronickom formáte prostredníctvom webovej stránky daň ru, alebo v listinnej podobe územnému odboru Federálnej daňovej služby (pozri formulár v prílohe 2 príkazu Ministerstva financií z 30. decembra 2014 č. 177n).

Inšpektori poskytnú informácie vo forme výpisu alebo (osvedčenie v prípade absencie údajov v registri). Služba je platená. Stojí to 100 rubľov.

Pred podpisom pracovnej zmluvy musí majiteľ LLC rozhodnúť o voľbe alebo vymenovaní osoby do funkcie generálneho riaditeľa. Rozhodnúť sa možno tromi spôsobmi.

  1. Valné zhromaždenie členov spoločnosti. Na základe výsledkov sa vypracuje protokol valné zhromaždeniečlenovia LLC.
  2. Predstavenstvo alebo dozorná rada LLC. Na základe výsledkov diskusie sa rozhodne.
  3. Rozhodnutie jediného účastníka, ak je sám.

Po prijatí rozhodnutia o voľbe alebo vymenovaní je potrebné sa uistiť, že v procese jeho prijatia nedošlo k žiadnym porušeniam.

Skontrolujte aj správnosť dokumentáciu rozhodnutia s odvolaním sa na stanovy LLC. Uveďte:

  • ktorý orgán LLC rozhoduje o vytvorení jediného výkonného orgánu;
  • či bol dodržaný postup zvolania a konania schôdze;
  • či je na rozhodnutie potrebné kvórum;
  • ktorý podpíše v mene LLC pracovnú zmluvu s riaditeľom LLC (pozri vzor 2018 nižšie).

Generálny riaditeľ LLC má právo mať súčasne postavenie samostatného podnikateľa.

Vlastnosti pracovnej zmluvy s riaditeľom

Pracovná zmluva (pozri vzor nižšie) s generálnym riaditeľom LLC má nasledujúce vlastnosti.

  1. Doba platnosti sa určuje v súlade so zakladajúcimi dokumentmi spoločnosti, dohodou strán alebo ustanoveniami federálneho zákona. Toto obdobie však nesmie presiahnuť 5 rokov.
  2. Testovaciu podmienku si môžete nastaviť až na 6 mesiacov. Takáto podmienka je však možná iba v prípade, ak je osoba vymenovaná, a nie zvolená do funkcie výberovým konaním.
  3. Môže mať ďalšie dôvody na ukončenie.
  4. Môžete zahrnúť dodatočnú klauzulu o zodpovednosti za súkromie.

Po podpísaní pracovnej zmluvy s riaditeľom mu vydajú príkaz na prijatie do zamestnania v jednotnej forme č.T-1 alebo vo voľnej forme. Potom riaditeľ vydá príkaz na nástup do funkcie (pozri vzory nižšie).

Vzor pracovnej zmluvy pre LLC s generálnym riaditeľom (stiahnuť)

Zvážte vzorovú pracovnú zmluvu s riaditeľom v konkrétnej LLC. Podľa stanov spoločnosti Gamma LLC voľba generálneho riaditeľa nespadá do kompetencie predstavenstva.

Po výsledku valného zhromaždenia bol spísaný protokol, v ktorom bolo uvedené, že za generálneho riaditeľa bol zvolený D.M. Treťjakov.

Gamma LLC s ním podpísala nasledujúcu pracovnú zmluvu:

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom LLC (vzor)

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Gamma"

PRACOVNÁ ZMLUVA č.41-OK

Moskva 05.10.2018

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Gamma“ zastúpená predsedom predstavenstva Klementyevom Vasilijom Danilovičom, konajúcim na základe rozhodnutia valného zhromaždenia akcionárov (zápisnica zo dňa 27.03.2018 č. 9), ďalej len „ Zamestnávateľ“, na jednej strane a Treťjakov Dmitrij Michajlovič, ďalej len „Zamestnanec“, vymenovaný do funkcie generálneho riaditeľa spoločnosti s ručením obmedzeným „Gamma“, na strane druhej uzavreli túto dohodu takto .

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Táto pracovná zmluva upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom súvisiaci s plnením povinností generálneho riaditeľa spoločnosti s ručením obmedzeným „Gamma“, so sídlom: 117247, Moskva, ul. Petrovská, 65 rokov.
1.2. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi prácu generálneho riaditeľa spoločnosti Gamma s ručením obmedzeným.
1.3. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť odo dňa prijatia zamestnanca do práce, ako je stanovené v bode 1.4 zmluvy.
1.4. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca sú optimálne - 1. trieda (podľa výsledkov špeciálne hodnotenie pracovné podmienky zo dňa 11.02.2018).
1.5. Pracovník začína pracovné povinnosti ustanovené touto pracovnou zmluvou, odo dňa vydania príkazu o nástupe do funkcie.
1.6. Zamestnanec dostane trojmesačnú skúšobnú lehotu na overenie, či zamestnanec dodržiava pridelenú prácu.

2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

2.1. Zamestnanec samostatne rieši všetky otázky činnosti organizácie v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, chartou spoločnosti Gamma LLC, touto pracovnou zmluvou, s výnimkou otázok, ktoré právne predpisy Ruskej federácie patria do jurisdikcie iných orgánov.
2.2. Zamestnanec má právo:
2.2.1. Konať bez plnej moci v mene organizácie.
2.2.2. Vydávanie splnomocnení vrátane vedúcich pobočiek a zastupiteľských kancelárií organizácie vykonáva ďalšie právne významné úkony.
2.2.3. Otvoriť (zatvoriť) účty organizácie v úverových inštitúciách.
2.2.4. V súlade so stanoveným postupom prijímajte ďalších zamestnancov organizácie, uzatvárajte, upravujte a ukončujte s nimi pracovné zmluvy.
2.2.5. Rozdeľte povinnosti medzi poslancov av prípade potreby na nich delegujte ich práva.
2.2.6. V súlade so stanoveným postupom schvaľuje štruktúru a personálne obsadenie organizácie, vydáva miestne predpisy záväzné pre všetkých zamestnancov organizácie, schvaľuje predpisy o štrukturálne členenia, pobočky a zastúpenia organizácie.
2.2.7. Schvaľujte regulačné a technické pokyny, pokyny na ochranu práce a požiarnu bezpečnosť.
2.2.8. Zapojiť ostatných zamestnancov organizácie do disciplinárnych a zodpovednosti v súlade s platná legislatíva RF.
2.2.9. Vyriešiť ďalšie otázky, ktoré sú podľa právnych predpisov Ruskej federácie, zakladateľskej listiny a tejto pracovnej zmluvy do kompetencie zamestnanca.
2.2.10. Za včasné a úplné zaplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
2.2.11. Poskytovať platenú ročnú dovolenku.
2.2.12. Na zdokonaľovanie spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a regulačnými právnymi aktmi zamestnávateľa.
Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou a popisom práce.
2.3. Zamestnanec je povinný:
2.3.1. Na poprave úradné povinnosti riadiť sa právnymi predpismi Ruskej federácie, predpismi zamestnávateľa, chartou organizácie a touto pracovnou zmluvou.
2.3.2. Zabezpečiť organizáciu administratívnych, ekonomických, finančných a iných činností spoločnosti.
2.3.3. Plánujte činnosť organizácie.
2.3.4. Zabezpečte zamýšľané a efektívne použitie Peniaze organizácií.
2.3.5. Zabezpečiť včasné a kvalitné plnenie všetkých zmlúv a záväzkov organizácie.
2.3.6. Poskytovať ostatným zamestnancom organizácie pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce a sociálnych záruk v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.3.7. Zabezpečiť súlad s legislatívou Ruskej federácie pri vykonávaní finančných a obchodných operácií, vrátane včasnej úhrady všetkých daní a poplatkov stanovených legislatívou Ruskej federácie a podávania správ o práci organizácie spôsobom a v rámci lehoty stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.3.8. Zabezpečiť včasné vyplácanie miezd, benefitov a iných platieb ostatným zamestnancom organizácie.
2.3.9. Neprezrádzať informácie predstavujúce štátne alebo služobné tajomstvo, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením služobných povinností.
2.3.10. Predkladať zamestnávateľovi návrhy ročných, štvrťročných plánov činnosti organizácie a správu o ich plnení.
2.3.11. Zabezpečiť implementáciu všetkých plánovaných ukazovateľov výkonnosti organizácie.
2.3.12. Dodržiavajte pracovné predpisy spoločnosti.
2.3.13. Včas informovať zamestnávateľa o začatí kontrol činnosti organizácie zo strany kontrolných a orgánov činných v trestnom konaní a ich výsledkoch, ako aj o prípadoch vyvodenia trestnej zodpovednosti zamestnancov organizácie.
2.3.14. Po ukončení tejto pracovnej zmluvy preveďte záležitosti organizácie na novovymenovaného vedúceho organizácie.
2.3.15. V prípade zmien osobných údajov predložte príslušné doklady zamestnávateľovi.
2.3.16. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie a chartou organizácie.
Zamestnanec je povinný plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou a náplňou práce.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

3.1. Zamestnávateľ má právo:
3.1.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby svedomito plnil povinnosti vyplývajúce z tejto pracovnej zmluvy a ďalšie povinnosti stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie a chartou organizácie.
3.1.2. Prijímať miestne zákony priamo súvisiace s pracovnou činnosťou Zamestnanca, vrátane Pracovného poriadku, požiadaviek na ochranu práce a zaistenia bezpečnosti práce, rozhodnutia o vyslaní Zamestnanca na pracovné cesty.
3.1.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
3.1.4. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci. Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.
3.2. Zamestnávateľ je povinný:
3.2.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou.
3.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca v súlade s regulačnými požiadavkami na ochranu práce.
3.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
3.2.4. Vyplatiť včas v plnej výške mzdy splatné zamestnancovi.
3.2.5. Spracúvať a zabezpečovať ochranu osobných údajov zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
3.2.6. Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou.
3.2.7. Oznámte zamestnancovi zmeny v podmienkach tejto pracovnej zmluvy, ktoré si strany určili, ako aj dôvody, ktoré si takéto zmeny vyžiadali, a to písomne ​​najneskôr do dvoch mesiacov, pokiaľ Zákonník práce Ruskej federácie neustanovuje inak.
Zamestnávateľ plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu.

4. PLATBA A SOCIÁLNE ZÁRUKY

4.1. Za plnenie pracovných povinností stanovených touto pracovnou zmluvou je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške 120 000 (stodvadsaťtisíc) rubľov. za mesiac.
Ak sa priemerná mzda zamestnancov hlavného personálu organizácie za kalendárny rok zvýšila, potom sa mzda zamestnanca rozhodnutím zamestnávateľa môže zvýšiť od 1. januára roku nasledujúceho po kalendárnom roku, v ktorom došlo k zvýšeniu mzdy. v priemernej mzde zamestnancov hlavného personálu organizácie. Výšku zvýšenia mzdy zamestnanca určuje zamestnávateľ.
4.2. Výplaty kompenzačný charakter sú poskytované zamestnancovi v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
4.3. Na základe ukazovateľov výkonnosti organizácie a motivačných podmienok, zriadený zamestnávateľom Zamestnancovi sú vyplácané odmeny (štvrťročné, ročné) vo výške určenej zamestnávateľom na úkor prostriedkov poskytnutých na odmeňovanie zamestnancov organizácie.
4.4. Výplata mzdy zamestnancovi sa uskutočňuje v termínoch a spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, pracovným poriadkom, ďalšími miestnymi predpismi zamestnávateľa.
4.5. Mzda sa zamestnancovi vypláca súčasne s výplatou miezd všetkým ostatným zamestnancom organizácie.
4.6. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Zamestnancovi je stanovený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 40 (štyridsať) hodín. Voľné dni sú sobota a nedeľa.
5.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka
v trvaní 28 kalendárnych dní.
5.3. Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje v rámci podmienok dohodnutých so zamestnávateľom.

6. SOCIÁLNE POISTENIE

6.1. Zamestnanec podlieha povinným sociálne poistenie v súvislosti so zamestnaním. Druhy a podmienky povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súvislosti s pracovnou činnosťou vykonáva zamestnávateľ v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

7. OSTATNÉ PODMIENKY PRACOVNEJ ZMLUVY

7.1. Zamestnanec sa zaväzuje počas trvania tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení päť rokov nezverejňovať zákonom chránené obchodné tajomstvo, o ktorom sa dozvedel v súvislosti s plnením pracovných povinností.
Zamestnanec musí byť oboznámený so zoznamom informácií, ktoré tvoria obchodné tajomstvo chránené zákonom proti podpisu.
7.2. V prípade porušenia postupu pri používaní a nezákonnom sprístupnení informácií uvedených v bode 7.1 tejto pracovnej zmluvy je príslušný vinník zmluvy povinný nahradiť druhej strane spôsobenú škodu.

8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN PRACOVNEJ ZMLUVY

8.1. Zamestnávateľ a zamestnanec sú zodpovední za nesplnenie alebo nesprávne splnenie prevzatých povinností a záväzkov ustanovených touto pracovnou zmluvou, miestnymi predpismi zamestnávateľa a právnymi predpismi Ruskej federácie.
8.2. Za spáchanie disciplinárne previnenie to znamená, že na zamestnanca možno uplatniť neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, ktoré mu boli pridelené zamestnancom zavinením. disciplinárne konanie ustanovené v článku 192 Zákonníka práce RF.
8.3. Zamestnávateľ a zamestnanec môžu byť vyvodení materiálnej a inej právnej zodpovednosti v prípadoch a spôsobom ustanoveným pracovnou legislatívou a inými federálnymi zákonmi.

9. DOBA TRVANIA PRACOVNEJ ZMLUVY

9.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu štyroch rokov.

10. DODATOK A UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

10.1. Každá zo zmluvných strán tejto pracovnej zmluvy má právo vzniesť u druhej zmluvnej strany otázku jej doplnenia alebo inej zmeny pracovnej zmluvy, ktorá je po dohode zmluvných strán vyhotovená dodatkovou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.
10.2. Túto pracovnú zmluvu je možné po dohode zmluvných strán meniť a dopĺňať aj v týchto prípadoch:
a) pri zmene právnych predpisov Ruskej federácie v časti ovplyvňujúcej práva, povinnosti a záujmy strán, ako aj pri zmene miestnych predpisov zamestnávateľa;
b) v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.
10.3. Ak zamestnávateľ zmení podmienky tejto pracovnej zmluvy (s výnimkou pracovnej funkcie) z dôvodov súvisiacich so zmenami v organizačných, resp. technologických podmienok práce, je zamestnávateľ povinný písomne ​​informovať zamestnanca najneskôr dva mesiace pred ich zmenou (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi osobne a proti podpisu blížiace sa prepustenie v súvislosti s likvidáciou organizácie, zníženie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie najmenej dva mesiace pred prepustením.
10.4. Táto pracovná zmluva sa ukončuje iba z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Po ukončení pracovnej zmluvy sa zamestnancovi poskytujú záruky a náhrady stanovené v kapitole 27 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v iných normách Zákonníka práce Ruskej federácie a iných federálnych zákonoch.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Pracovné spory a nezhody zmluvných strán o dodržiavaní podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán a v prípade, že k dohode nedôjde, posudzuje ich komisia pre pracovnoprávne spory a (alebo) súd v spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
11.2. V časti, ktorá nie je stanovená v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie.
11.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu. Jedno vyhotovenie uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhé vyhotovenie zamestnanec.

12. ADRESY, PODROBNOSTI A PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ:
Spoločnosť s ručením obmedzeným
Gamma (LLC Gamma)
Adresa: 117247, Moskva, ul. Petrovská, 65 rokov
DIČ 7708123456
Kontrolný bod 770801001
účet 40702810400000001111 v JSCB "Nadezhny"
c/c 30101810400000000222
BIC 044583222
_________ V.D. Klementiev

pracovník:
Treťjakov Dmitrij Michajlovič
séria pasu 55 08 č. 432968
vydané okresným oddelením vnútra Južnoje Butovo
Moskva, kód pododdielu 503-110,
24.05.2010
Registračná adresa: 125514, Moskva, bul.
Yana Rainis, 3, apt. 17
_________ D. M. Treťjakov

Kópiu pracovnej zmluvy dostal D.M. Treťjakov

Keď skončila pracovná zmluva

V praxi môže nastať situácia, keď vypršala doba trvania pracovnej zmluvy a zakladatelia už nerozhodli.

Ak generálny riaditeľ pokračuje v práci, pracovná zmluva sa automaticky mení na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú v zmysle § 58 Zákonníka práce.

Zároveň, ak je v listine určené konkrétne funkčné obdobie generálneho riaditeľa, je transformácia v rozpore so listinou. To môže spôsobiť problémy s oprávnením osoby zastupovať záujmy spoločnosti.

Zakladateľskú listinu je možné meniť a predpisovať, že zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

Generálny riaditeľ je z pohľadu pracovného práva radový zamestnanec, s ktorým je rovnako ako u iných potrebné vydať Pracovné vzťahy. Treba to robiť plne v súlade so zákonom, pretože práve pracovná zmluva je hlavným dokumentom medzi zamestnancom a firmou.

Audit dokladov v personálna služba musí začať týmto dokumentom. prečo? GIT pri kontrole v prvom rade požaduje túto konkrétnu zmluvu. Podľa našich štatistík sa v 99% prípadov nájde aspoň jedna chyba. Medzitým za každého z nich musíte zaplatiť vážne: pokuta pre úradníka je až 20 000 rubľov, za subjekt- až 100 tisíc rubľov. ().

Poďme si rozobrať najčastejšie chyby, ktoré sa vyskytujú v zmluve s generálnym riaditeľom.

V prvom rade si musíme spomenúť na samotný pojem pracovnej zmluvy a povinné podmienky, ktoré dokument obsahuje. Táto téma je regulovaná a priamo sú v nej uvedené nuansy obsahu zmluvy. Medzi povinné podmienky patria najmä: miesto výkonu práce, pracovná funkcia, dátum nástupu do práce, podmienky odmeňovania, pracovný čas atď. Voliteľne môžete pridať informácie o skúšobná doba, povinnosť zamestnanca po zaškolení po určitú dobu pracovať, o nevyzradení zákonom chránených tajomstiev a pod.

Miesto výkonu práce

Zvyčajne je potrebné opraviť prvé riadky zmluvy. Faktom je, že adresa je zvyčajne jednoducho napísaná ako miesto výkonu práce. Podľa litery zákona je potrebné uviesť názov právnickej osoby a jej sídlo. vám umožňuje iba hovoriť lokalite registrácia, napríklad Romashka LLC, Moskva. Uvedenie úplnej adresy nebude chybou, práve naopak, stane sa pre firmu „záchrannou sieťou“. Spory o takejto potrebe medzitým zostávajú otvorené. Nedáva jednoznačnú odpoveď a súdna prax je heterogénna. Preto treba hodnotiť možné riziká. Na jednej strane inšpektori niekedy vyžadujú, aby ste uviedli adresu zamestnávateľa, hoci presné miesto sa vyžaduje iba pri špecifikácii pobočky v inom regióne, ako sa uvádza. Na druhej strane pri zmene poštovej adresy zamestnávateľa budete musieť so zamestnancami opätovne prerokovať dokumenty. Preto je výber na každej spoločnosti.

Názov práce

Pozícia uvedená v zmluve musí byť plne v súlade so spôsobom, ktorý je uvedený v charte organizácie. Je to dôležité, pretože vedúci je právnym zástupcom spoločnosti, rieši určité problémy a koná v jej mene.

Začiatok práce

Na základe je informácia o začatí práce povinná. Ale keď je vodca cudzí občan, dátum často chýba. Ak ste v čase uzavretia zmluvy tento dátum nevedeli, urobte neskoršiu dodatočnú dohodu s uvedením. Táto dohoda musí byť uzavretá v ten istý deň po obdržaní nových informácií. Nepôjde o porušenie, pretože to spravidla nezávisí od vás, ale od objektívnych podmienok (povolenie pracovať v Rusku, povolenie na pobyt a iné povolenia). Ale aby sa eliminovali riziká, v dokumente musia byť uvedené aj odkazy na povolenia na jeho prácu v našej krajine.

Základ pre posilnenie

V dokumente často jednoducho neexistuje základ, podľa ktorého má osoba podpisujúca zmluvu takéto právomoci. Zároveň upozorňuje, že pracovná zmluva musí obsahovať údaje o zástupcovi zamestnávateľa, ktorý ju podpisuje, a na základe čoho má na to právo. Osobitným prípadom je dohoda s konateľom, pretože ju v mene spoločnosti podpisuje osoba uvedená v stanovách. V súlade so zákonom (ďalej len zákon LLC) pre LLC to môže byť:

  • predseda valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti, na ktorom bol zvolený vedúci;
  • člen spoločnosti rozhodnutím zhromaždenia (oprávnená osoba bude uvedená v zápisnici zo zhromaždenia);
  • predseda predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti;
  • osoba poverená rozhodnutím predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti.

IN akciové spoločnosti zmluvu v mene spoločnosti podpisuje predseda predstavenstva (dozorná rada) alebo ním poverená osoba (dozorná rada) na základe ďalej len zákona as.

Plat

Určite si dajte pozor na výšku platu uvedenú v zmluve. Ak príjem generálneho riaditeľa presahuje 25 % hodnoty majetku (pre sro) alebo hodnoty majetku (pre KS a OJSC), takúto dohodu musí schváliť najvyšší poradný orgán spoločnosti: valné zhromaždenie účastníkov alebo predstavenstvo. Vyžaduje sa to najmä a , ako aj . Faktom je, že takáto dohoda sa z právneho hľadiska považuje za veľký obchod, ktorý nemožno uzavrieť samostatne.

Pracovné podmienky

Pracovná zmluva nie vždy popisuje pracovné podmienky generálneho riaditeľa na pracovisku, hoci norma platí od roku 2014. Tieto informácie možno získať z preukazu o potvrdení o zamestnaní alebo osobitnej hodnotiacej karty pre pracovné podmienky. Ak sa tieto postupy ešte nevykonali, v dokumente musí byť uvedené, že informácie o pracovných podmienkach budú vložené po osobitnom posúdení. A nezabudnite to urobiť v budúcnosti.

Prepustenie

Väčšinou sa k pracovným zmluvám na dobu neurčitú pridáva aj podmienka, že riaditeľ to musí v prípade odvolania oznámiť mesiac vopred. Síce to hovorí jasne, ale sú tam aj iné polohy. Sú založené na všeobecnom prístupe, ktorý vychádza z toho, kedy musí zamestnanec dať výpoveď aspoň 2 týždne vopred. Toto pravidlo platí aj vo vzťahu k vedúcemu organizácie. A hovorí o špeciálnom prípade, ktorý sa týka pracovných zmlúv na dobu určitú a má zamestnávateľom poskytnúť väčšiu ochranu pred unáhlenými rozhodnutiami najatých manažérov. Súdna prax v tejto veci je nejednoznačná, takže táto nuansa by mala byť dohodnutá a predpísaná vo fáze vypracovania pracovnej zmluvy.

odškodné

Jednou z najčastejších chýb z hľadiska ochrany zamestnávateľa je určená výška odstupného generálnemu riaditeľovi pri odvolaní na podnet zamestnávateľa.

Ide v prvom rade o ochranu záujmov zamestnávateľa, keďže firmy sa niekedy snažia odvolať šéfa za vinné činy a nevyplatiť odstupné, no v praxi to nevedia dokázať. A v tomto prípade je absencia tejto výhody porušením zákona. Podľa toho, po ukončení zmluvy s vedúcim organizácie v súlade s, ak z jeho strany nedošlo k žiadnym vinným konaniam, dostane najmenej 3 mesačné platy.

5/5 (11)

Je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu s riaditeľom, ak je jediným zriaďovateľom

Z pohľadu Federálnej daňovej služby je podmienkou uzatvorenie pracovnej zmluvy s riaditeľom. Pri prevádzke ako spoločnosť s ručením obmedzeným daňové služby prejaví záujem, prečo riaditeľ nemá zmluvu.

Orgány Federálnej daňovej služby systematicky riešia na súde problémy nevyplatených daní z miezd, pretože sa musia posielať do rozpočtu.

Ak nedôjde k uzatvoreniu pracovnej zmluvy, zamestnanec nemá právo dostať možnosť práceneschopnosti s listom. Odpracované hodiny sa tiež nezapočítavajú do dĺžky služby.

Riaditeľ, rovnako ako všetci zamestnanci, musí za svoju prácu dostávať mzdu. Nasleduje odpočet daní do rozpočtu. Pracovná zmluva však odkazuje na vzájomnú túžbu oboch strán (manažéra a zamestnanca) znášať určité záväzky. A preto v neprítomnosti ktorejkoľvek strany nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu.

Podľa pracovnej legislatívy Ruska však musí byť každá práca osoby v organizáciách platená. Ak konateľ poruší povinnosť vyplatiť mzdu, potom zmluva stanovuje len sankcie za nevyplatenie.

Zakladateľ sro poberá dividendy ako príjem z činnosti právnickej osoby, to sa však netýka prostriedkov na vykonávanie odborných prác.

Poznámka! Zákon nestanovuje zákazy uzatvárať pracovné zmluvy so zriaďovateľom a naopak odporúča, aby boli vypracované na ochranu jeho záujmov.

Ako vypracovať dohodu

Všeobecné náležitosti uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti upravuje § 57 Zákonníka práce Ruská federácia.

  • aktuálna poznámka o prijatí občana do funkcie generálneho riaditeľa na základe jediného aktu zakladateľa LLC;
  • deň, mesiac, rok, kedy takýto zamestnanec začal vykonávať pracovné funkcie;
  • údaje o tom, že pracovná činnosť je jediná;
  • doba trvania pracovnej zmluvy (ak existuje);
  • adresa sídla spoločnosti LLC;
  • zoznam právomocí hlavy a vnútorný poriadok podniky;
  • postup a výška výplaty mzdy v súlade s miestnymi zákonmi;
  • záruky spoločenského vzhľadu;
  • pracovné dni hodiny.

Pozri si video. Dva pohľady na pracovnú zmluvu zakladateľa:

Kto podpíše

Ako vyplýva z ustanovení zákona, pracovná zmluva obsahuje podpisy zamestnanca aj zamestnávateľa. Preto je situácia s registráciou najímania zakladateľa LLC ako riaditeľa komplikovaná. Ako vedúci právnickej osoby by mal byť uvedený jeden zakladateľ, ktorý prijíma riaditeľa. V mene riaditeľa, ktorý má byť prijatý, bude konať ten istý občan, ale už vo forme jednotlivca a nie zástupcu organizácie.

Poznámka! Dohoda o pracovnej činnosti bude obsahovať zhodné podpisy skutočne jednej osoby, ktorá je však právne zastúpená Iný ľudia. Spoločnosť s ručením obmedzeným vystupuje na jednej strane ako zamestnávateľ, ktorý zapisuje svoje údaje a zabezpečuje ich podpisom svojho zakladateľa. Na druhej strane ako zamestnanec, hoci pôjde o tú istú osobu, uvedie údaje v pracovnej zmluve ako informáciu o prijímanej osobe.

Požadované dokumenty

Prijatie na pozíciu CEO je vhodné o všeobecné pravidlá zamestnanie v akejkoľvek inej situácii. Podľa toho bude platiť Všeobecné požiadavky ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Pre prijatie do zamestnania musíte predložiť nasledujúce dokumenty:

  • pasové informácie;
  • vojenský preukaz a údaje o vojenskej službe;
  • história zamestnaní;
  • SNILS;
  • diplom o vzdelaní a iné osvedčenia o kvalifikácii riaditeľa;
  • v prípadoch ustanovených zákonom aj potvrdenie o bezúhonnosti a lekárske potvrdenie.

Bežné chyby

Nesprávna akcia: Zakladateľ LLC, ktorý sa nezávisle najal na pozíciu generálneho riaditeľa, napísal podrobnosti o organizácii do stĺpcov na oboch stranách.

Vysvetlenie: Vzhľadom na to, že zakladateľ spoločnosti a najatý zamestnanec sú v jednej osobe rovnakí, netreba zabúdať na rozdielnosť ich statusov. Takže v prvom prípade by sa mali zobraziť údaje právnickej osoby av druhom prípade jednotlivca.

Nesprávna akcia: Zakladateľ sro neuzavrel so sebou dohodu o pracovnej činnosti pre prijatie do funkcie generálneho riaditeľa napriek odporúčaniam pracovnoprávnych predpisov.

Vysvetlenie: Dohoda o pracovnej činnosti s riaditeľom spoločnosti by mala byť vyhotovená maximálne do troch dní od nástupu do práce organizácie. Takýto začiatok musí byť potvrdený pracovnou zmluvou aj pre jednu osobu.

Pozor! Naši kvalifikovaní právnici vám bezplatne a 24 hodín denne pomôžu s akýmikoľvek problémami.

Ak zriaďovateľ-konateľ nechce uzavrieť pracovnú zmluvu

Občas sa stane, že zriaďovateľ prevezme funkcie prednostu a netrúfa si vypracovať pracovnú zmluvu. Obyčajne sa takto správajú občania na začiatku svojich podnikateľských aktivít, keď ich akcie LLC zamerané na dosahovanie zisku ešte neprinášajú.

V takýchto prípadoch zriaďovateľ akceptuje stav veci, rozhodne sa investovať vlastné prostriedky do rozvoja organizácie a vyhnúť sa plateniu daní a odvodov na poistenie, ktoré sa platia súčasne s výplatou miezd. Opatrenia tiež zahŕňajú vedenie systematického záznamu o personálnom postavení právnickej osoby. Účtovníctvo vyžaduje odborné znalosti, zvyčajne si vyžaduje prizvať špecialistu.

Ak zanedbáme odporúčania Ministerstva financií a Ministerstva práce Ruskej federácie a neuzavrieme pracovnú zmluvu medzi zriaďovateľom a generálnym riaditeľom, potom vyvstáva otázka, ako sa v tomto prípade presadzujú pracovné právomoci š. Riaditeľ spoločnosti bude regulovaný.

Tento problém upravuje občianskoprávna legislatíva, konkrétne ustanovenia § 32, 33 a 40 federálny zákon„O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ z 8. februára 1998 č. 14-FZ. Obsahujú informáciu, že práve riaditeľ sa stáva jediným výkonným orgánom LLC a podieľa sa na súčasnom riadení spoločnosti.

Jediný zakladateľ nadobúda riadiace právomoci zverené riaditeľovi od prevzatia pôsobnosti výkonného orgánu. V tomto prípade má právo riadiť LLC bez uzavretia pracovnej zmluvy.

Autor: táto záležitosť zaujímame nasledujúci postoj:

Pracovná zmluva s vedúcim organizácie sa uzatvára aj v prípade, ak je zároveň jediným účastníkom tejto právnickej osoby.

Ak sú v pracovnej zmluve podrobne opísané práva a povinnosti zamestnanca spoločnosti zastávajúcej funkciu riaditeľa, nie je potrebné vypracovať pracovnú náplň riaditeľa.

Zdôvodnenie pozície:

Hneď poznamenávame, že legislatíva jednoznačne neurčuje potrebu uzatvorenia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie, ktorý je jej jediným účastníkom, ktorý sa rozhodol sám seba vymenovať do funkcie vedúceho.

Od p.p. 1 a 4 čl. 40 federálneho zákona z 08.02.1998 N 14-FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ (ďalej len zákon LLC) vyplýva, že postup pri fungovaní jediného výkonného orgánu spoločnosti s ručením obmedzeným (riaditeľ, generálny riaditeľ a pod.) a o prijatí jeho rozhodnutí rozhoduje okrem iného aj dohoda uzavretá medzi takouto spoločnosťou (ďalej aj ako spoločnosť, sro) a osobou, ktorá vykonáva funkcie jej jediného výkonného orgánu.

Takúto zmluvu podpisuje v mene spoločnosti ten, kto viedol valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti, na ktorom bola zvolená osoba vykonávajúca pôsobnosť jediného výkonného orgánu spoločnosti, alebo účastník spoločnosti poverený rozhodnutím valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti, alebo ak je rozhodnutie o týchto otázkach v pôsobnosti predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti, predsedu predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti alebo osoby poverený rozhodnutím predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti. Vzhľadom na to, že v zmysle čl. 39 zákona o sro rozhoduje o všetkých otázkach v pôsobnosti valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti jediný účastník spoločnosti, nemožno jednoznačne konštatovať, že v situácii, keď je v spoločnosti jediný spoločník, nie je potrebné uzatvárať dohodu medzi spoločnosťou a jej riaditeľom.

Pokiaľ ide o pracovné právo, špecifiká pracovnej úpravy vedúceho organizácie sú ustanovené v kapitole 43 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). V článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje, že ustanovenia tejto kapitoly sa vzťahujú na vedúcich organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, s výnimkou niekoľkých prípadov vrátane prípadu, keď vedúci organizácie je jediným účastníkom (zakladateľom), členom takejto organizácie. To znamená, že ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré určujú špecifiká regulácie práce vedúcich organizácií, sa nevzťahujú na vzťahy medzi spoločnosťou a jej riaditeľom, ktorý je zároveň jediným účastníkom tohto procesu. spoločnosti. To však nevylučuje možnosť uplatniť sa na takéto vzťahy všeobecné ustanovenia Zákonník práce Ruskej federácie, ktoré spájajú potrebu uzatvorenia pracovnej zmluvy so vznikom pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Pracovnoprávnymi vzťahmi sa rozumejú vzťahy založené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom o osobnom výkone zamestnanca pracovnej funkcie za odplatu (práca podľa funkcie v zmysle personálne obsadenie, profesie, odbornosti označujúce kvalifikáciu; konkrétny druh práce zverený zamestnancovi) v záujme, pod vedením a kontrolou zamestnávateľa, podriadenie zamestnanca predpisom vnútorného pracovného poriadku pri zabezpečení toho, aby zamestnávateľ zabezpečil pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi. právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy, pracovnú zmluvu.

Pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom vznikajú na základe pracovnej zmluvy, ktorú uzavreli v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (prvá časť, článok 15, časť prvá, článok 16 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

IN súdna prax bola formulovaná právna pozícia, v súlade s ktorou ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie neobsahujú normy zakazujúce uplatňovanie všeobecných ustanovení tohto zákonníka na pracovnoprávne vzťahy, keď sa zamestnanec a zamestnávateľ zhodujú v jednej osobe, aj keď to vylučuje aplikácia ustanovení hlavy 43 Zákonníka práce Ruskej federácie na takéto právne vzťahy (pozri napr. rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okruhu z 9. novembra 2010 vo veci N A45-6721 / 2010, Federálna protimonopolná služba Moskovského obvodu z 21. apríla 2010 N KA-A40 / 3564-10, Federálna protimonopolná služba Severozápadného okruhu z 29. decembra 2008 N A21- 3046/2008).

Súdy poukázali aj na to, že v prípadoch, keď je riaditeľ spoločnosti jej jediným spoločníkom, vznikajú medzi spoločnosťou a jej vedúcim pracovnoprávne vzťahy, ktoré sú však formalizované nie pracovnou zmluvou, ale rozhodnutím jediného spoločníka spoločnosti. , prijaté v súlade s čl. 39 zákona o LLC (pozri napr. definíciu Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie z 5.6.2009 N 6362/09, uznesenie FAS Severozápadného okresu z 26.9.2011 N F07- 7163/11, FAS Západosibírskeho okruhu zo dňa 11.17.2009 N F04- 7046/2009, Federálna protimonopolná služba Uralského okruhu zo dňa 09.09.2009 N Ф09-6759/09-С2, Federálna protimonopolná služba okresu Ďaleko-východný zo dňa 07.15.2009 N Ф03-3199/2009;odvolací rozsudok IC v občianskoprávnych veciach Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 26.02.2015 vo veci N 33-2695/2015).

Je potrebné uviesť, že tieto závery boli formulované najmä v súvislosti so spormi o platenie poistného na povinné sociálne poistenie konateľovi spoločnosti, ktorá je jej jediným účastníkom, v čase, keď v právnej úprave upravujúcej vzťahy neexistovala žiadna indícia. o takom poistení, že do kategórie osôb pracujúcich na pracovnú zmluvu a uznaných z titulu poistencov patria aj vedúci organizácií, ktorí sú zároveň jedinými účastníkmi (zakladateľmi, členmi) týchto organizácií. To znamená, že použitím vyššie uvedených argumentov sudcovia zdôvodnili právo takýchto manažérov na poistné krytie vo forme dávok pre prípad dočasnej invalidity, tehotenstva a pôrodu atď.

Zatiaľ v znení účinnom od 1. 1. 2012 (dátum nadobudnutia účinnosti federálneho zákona z 3. 12. 2011 N 379-FZ) odsek 1, časť 1, čl. 2 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ ustanovuje, že osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy, ktoré podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom patria okrem iného aj šéfovia organizácií, ktorí sú jedinými účastníkmi (zakladateľmi), členmi organizácií. Príslušné ustanovenia sú uvedené aj v iných federálnych zákonoch upravujúcich vzťahy v oblasti povinného poistenia (odsek 1, článok 7 federálneho zákona z 15. decembra 2001 N 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“, odsek 1, článok 10 federálneho zákona z 29.11.2010 N 326-FZ „o povinnom zdravotnom poistení v Ruskej federácii“).

Zástupcovia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska a Rostrud opakovane vyjadrili názor, že ak sa jediný zakladateľ právnickej osoby a vedúci takejto organizácie zhodujú v jednej osobe, jeho zamestnávateľ vo vzťahu k vedúcemu absentuje, preto , v tomto prípade sa s generálnym riaditeľom ako zamestnancom neuzatvára pracovná zmluva. O vzťahu jediného spoločníka spoločnosti k ním založenej spoločnosti pracovné právo neplatí, preto je riadiaca činnosť vedúceho spoločnosti, ktorá je jej jediným účastníkom, vykonávaná bez uzatvorenia akejkoľvek zmluvy, vrátane pracovnej (listy Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 18.08.2009 N 22-2-3199, Rostrud zo dňa 06.03.2013 N 177- 6-1, zo dňa 28. decembra 2006 N 2262-6-1, zo dňa 15. augusta 2006 N 1222-6-1)*(1).

Z nášho pohľadu takéto právne postavenie nie je nespochybniteľné. Po prvé, poznamenávame, že zamestnávateľ je uznaný (organizácia), ktorá vstúpila do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancom (štvrtá časť článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie), a nie jeden alebo iný riadiaci orgán tohto právneho poriadku. subjekt. Riadiace orgány právnickej osoby (iné oprávnené osoby) vykonávajú iba práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch (časť šiesta článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto je argument o zhode zamestnávateľa a zamestnanca neobstojný, ak spoločnosť uzatvorí pracovnú zmluvu s vedúcim, ktorý je jediným účastníkom tejto spoločnosti.

V zmysle prvej časti čl. 15, druhá časť čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca manažéra pracovnou funkciou. Ako je uvedené v odseku 2 uznesenia Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 02.06.2015 N 21, pracovná funkcia vedúceho organizácie spočíva vo vykonávaní činností v mene organizácie na vykonávanie jej práv a povinností. vyplývajúce z občianskoprávnych, pracovnoprávnych, daňových a iných právnych vzťahov (oprávnenia vlastníka vlastniť, užívať a nakladať s majetkom organizácie, vlastník výlučných práv k výsledkom duševnej činnosti a rovnocenným prostriedkom individualizácie, práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch s ostatnými zamestnancami organizácie a pod.). Toto objasnenie je uvedené s odkazom na prvú časť čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale v zásade sa vzťahuje na činnosť vedúceho v prípadoch, keď jediným členom spoločnosti a jej vedúcim je jedna osoba. Jediný člen spoločnosti tak vykonávaním úkonov v mene organizácie na výkon práv a povinností vyplývajúcich z občianskoprávnych, pracovnoprávnych, daňových a iných právnych vzťahov v skutočnosti vykonáva pracovnú funkciu vedúceho organizácie. Medzitým realizácia pracovnej funkcie znamená vznik pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. A pracovnoprávne vzťahy, ako už bolo uvedené, vznikajú na základe pracovnej zmluvy.

Ako vyplýva z prvej časti čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná funkcia vykonáva za poplatok. Podmienky odmeňovania zamestnanca sú uvedené v pracovnej zmluve (druhá časť článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aj keď sa jediný účastník spoločnosti a jej vodca zhodujú v jednej osobe, je potrebné rozlišovať medzi výplatou mzdy, ktorá je spôsobená vykonávaním pracovnej funkcie, a príjmom časti čistý zisk spoločnosť, nevyhnutná podmienka ktorým je prítomnosť statusu člena tejto spoločnosti.

Na záver treba uviesť, že v zmysle prvej časti čl. 1, čl. 2, prvá časť čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie je urovnanie vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzavretím pracovnej zmluvy nevyhnutné okrem iného na zabezpečenie stability pracovnoprávnych vzťahov, istoty podmienok na vykonávanie zo strany zamestnávateľa. zamestnanca pracovná činnosť. Je možné, že v spoločnosti, v ktorej je momentálne jeden účastník, sa v budúcnosti objavia noví účastníci, to znamená, že budú dvaja alebo viacerí účastníci. Je tiež možné (aj v prípade, ak je v LLC jediným účastníkom) prevod právomocí konať v mene spoločnosti vo vzťahu s jej vedúcim na predstavenstvo (dozornú radu) LLC a za určitých okolností - predstavenstvu alebo inému kolektívnemu výkonnému orgánu (odsek 1 odsek 3 článok 66.3 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, odsek 2.1 článku 32 zákona LLC). V týchto prípadoch už nebude možné tvrdiť, že pôsobnosť zamestnávateľa vo vzťahu k riaditeľovi sro vykonáva tá istá osoba, ktorá zastáva funkciu riaditeľa. Občianske ani pracovnoprávne predpisy neuvádzajú potrebu v prípade takýchto okolností uzavrieť s vedúcim pracovnú zmluvu. Uzatvorenie pracovnej zmluvy s riaditeľom sro (jediným spoločníkom v spoločnosti) až vtedy, keď v spoločnosti vystúpia dvaja alebo viacerí účastníci alebo keď jediný účastník prevedie práva a povinnosti zamestnávateľa na iné orgány spoločnosti nelogické a z toho dôvodu, že tieto okolnosti samy osebe neovplyvňujú výkon pracovnej funkcie vedúcim, to znamená, že ich vzhľad nevedie k zmene rozsahu právomocí riaditeľa LLC alebo postupu pri ich vykonávaní . V situácii, keď práva a povinnosti zamestnávateľa vo vzťahoch s riaditeľom spoločnosti už nebude vykonávať táto osoba ako jediný účastník sro, ale valné zhromaždenie účastníkov alebo iné orgány spoločnosti (ktoré nemožno v posudzovanom prípade zásadne vylúčiť), môže nastať právna neistota.ohľadne pracovných podmienok vedúceho spoločnosti. Medzitým takéto podmienky tvoria obsah pracovnej zmluvy so zamestnancom.

Samozrejme, v prípade, ak práva a povinnosti zamestnávateľa vo vzťahoch s osobou s pôsobnosťou jediného výkonného orgánu (riaditeľa) spoločnosti vykonáva tá istá osoba ako jediný spoločník tejto spoločnosti, bude byť nesprávne tvrdiť, že neuzavretím pracovnej zmluvy spoločnosť porušuje pracovné práva vodca. S prihliadnutím na všetko uvedené sa však domnievame, že aj naďalej je potrebné uzavrieť s riaditeľom spoločnosti pracovnú zmluvu, aby sa v budúcnosti predišlo negatívnym dôsledkom pre samotného riaditeľa.

Je potrebné poznamenať, že v jednom z posledných objasnení zverejnených na informačnom portáli Rostrud „Onlineinspektsiya.RF“ bol vyjadrený názor, ktorý sa nezhoduje s vyššie uvedeným postojom tohto oddelenia, konkrétne sa uvádza, že jediným zakladateľom spoločnosti ako konateľ musí uzavrieť pracovnú zmluvu, keďže Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje normy zakazujúce uplatňovanie jeho všeobecných ustanovení na vzťahy medzi spoločnosťou a jej vedúcim - jediným účastníkom (zakladateľom) túto spoločnosť (viď materiál: "Otázka: Dá sa uzavrieť pracovná zmluva s riaditeľom, ak je zároveň jediným zakladateľom spoločnosti? Ak nie, ako prebieha mzdová agenda, na základe čoho sa počíta? ( informačný portál Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", apríl 2016)").

Čo sa týka popis práce berieme na vedomie, že nie je zabezpečené jeho povinné vypracovanie normami pracovného práva. V liste zo dňa 9.08.2007 N 3042-6-0 Rostrud poznamenal, že absencia popisu práce sama osebe by sa nemala považovať za porušenie pracovnoprávnych predpisov a mala by za následok zodpovednosť, môže však Negatívne dôsledky v podobe nezákonných rozhodnutí zamestnávateľa z dôvodu jeho absencie. Absencia pracovnej náplne teda v niektorých prípadoch bráni zamestnávateľovi uplatniť odôvodnené odmietnutie prijatia do zamestnania (keďže môže obsahovať dodatočné požiadavky súvisiace s obchodnými vlastnosťami zamestnanca), objektívne posúdiť činnosť zamestnanca počas skúšobnej doby, rozdeliť prácu funkcií medzi zamestnancami, dočasne preradiť zamestnanca na inú prácu, hodnotiť svedomitosť a úplnosť výkonu pracovnej funkcie zamestnanca.

Vzhľadom na vyššie uvedené sa domnievame, že spoločnosť by mala samostatne posúdiť potrebu vypracovania pracovnej náplne pre riaditeľa spoločnosti. Ak sú v pracovnej zmluve taxatívne popísané práva a povinnosti vedúceho, domnievame sa, že takéto pokyny nemusia byť vyhotovené vo vzťahu k funkcii riaditeľa spoločnosti.

Encyklopédia riešení. Popis práce.

Pripravená odpoveď:
Právne poradenstvo Expert GARANT
Erin Pavel

Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Voronová Elena


Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.
*(1) Pozri tiež materiál:

Otázka: Je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu, keď jediným výkonným orgánom spoločnosti je jej generálny riaditeľ? (informačný portál Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", marec 2016).

Pracovná zmluva s riaditeľom je štandardom personálny dokument, veď aj generálny riaditeľ je rovnaký zamestnanec ako ostatní. Povaha pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľom je však trochu odlišná. Práca vedúceho je spojená s väčšou zodpovednosťou ako pracovná funkcia bežného zamestnanca. Riadi spoločnosť a za svoje činy je zodpovedný po právnej aj finančnej stránke. Ako urobiť takýto dokument bez chýb?

Napriek vysokej pozícii lídra, podmienky pracovná zmluva sa veľmi nelíšia od typických doložiek štandardných zmlúv. Pozrime sa podrobnejšie na vlastnosti návrhu takejto dohody. Na konci článku nájdete vzory zmlúv. Formulár nie je jednotný, nie je potrebné kopírovať štandardné tlačivo, môžete konať a meniť podmienky podľa účelu prijatia zamestnanca na pozíciu.

Pozícia riaditeľa organizácie

Riaditeľ je hlavou malej firmy alebo veľkej korporácie. Toto individuálne, ktorý preberá pôsobnosť výkonného orgánu organizácie bez ohľadu na jej veľkosť. Pozícia hlavy nie vždy nesie názov „riaditeľ“. V dohode sa môžu objaviť aj ďalšie mená: prezident spoločnosti, šéf korporácie, generálny riaditeľ. Dôležité je, aby názov v zmluve znel rovnako ako v zakladateľských dokumentoch spoločnosti. Počet vedúcich pracovníkov najatých organizáciou zodpovedných za rôzne technické a výrobné oblasti môže pozostávať z dvoch alebo troch osôb. V tomto prípade vedúci užších oblastí podliehajú príkazom vyššieho vedenia (zvyčajne generálneho).

Vlastnosti uzatvorenia dohody s riaditeľom

Vzťahy zamestnávateľskej spoločnosti a jej manažéra sa budujú podľa pravidiel Zákonníka práce, zákonov Ruskej federácie a zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, predpisov miestnych úradov, zakladajúce dokumenty a miestnych aktov spoločnosti. Funkciu zamestnávateľa môže vykonávať len právnická osoba, nie fyzická osoba. To je hlavný rozdiel oproti dohodám s radovými zamestnancami. Ale sú tu aj ďalšie funkcie. Poďme sa na to pozrieť bližšie.

Povinné podmienky

Zmluva s konateľom sa uzatvára písomne ​​v dvoch vyhotoveniach. Dohodu podpisuje zamestnanec (budúci vedúci) a majiteľ spoločnosti (zakladateľ) alebo zástupca valného zhromaždenia akcionárov.

Povinné položky, ktoré sú prítomné vo všetkých typoch dohôd (nielen s hlavou):

  • údaje o stranách: celé meno a údaje z pasu zamestnanca, meno a údaje o právnickej osobe;
  • dátum uzavretia;
  • miesto zadržania (adresa);
  • názov práce;
  • popis pracovných povinností;
  • informácie o mzdách;
  • podmienka skúšobnej doby (ak existuje);
  • informácie o kompenzácii.

Ak podmienka skúšobnej doby nie je zahrnutá v dohode, má sa za to, že konateľ bol prijatý do funkcie bez skúšky.

Podmienky, ktoré platia len pre zmluvy s konateľmi:

  • ak mzdy presahujú 25 % hodnoty majetku spoločnosti, potom zmluvu schvaľuje poradný orgán (schôdza zakladateľov, predstavenstvo);
  • minimálna výška náhrady pri ukončení dohody s vedúcim nie je nižšia ako výška trojmesačného zárobku;
  • dohoda musí obsahovať doložku o nezverejnení obchodného tajomstva a mieru zodpovednosti;
  • nie je potrebné zahrnúť doložku o zodpovednosti, prichádza štandardne.

Konkurencia, voľba alebo menovanie

Vodca sa ujíma úradu nasledujúcimi spôsobmi:

  • existuje súťaž;
  • zvolený na schôdzi zakladateľov alebo predstavenstva;
  • menuje zriaďovateľ osobne;
  • iné.

Je ťažké vyvodiť nezávislý záver z noriem Zákonníka práce Ruskej federácie. Úradníci oddelení a oddelení - Rostrud, ministerstvo financií, Federálna daňová služba - už poskytli veľa vysvetlení v tejto veci a pravidelne menili svoje stanovisko. V liste Ministerstva financií zo dňa 15.3.2016 č. 03-11-11 / 14234 sa uvádza, že v takejto situácii nie je možné podpísať pracovnú zmluvu. Ministerstvo uvádza, že pracovnoprávne vzťahy s jediným zriaďovateľom nie sú formalizované dohodou, ale písomným rozhodnutím, preto vzor dohody s riaditeľom, ak je zriaďovateľ a riaditeľ tá istá osoba, je porušením.

Je však potrebné pripomenúť, že objasnenie ministerstva nie je právnym aktom, a preto nemá právnu silu. Občania majú právo vykladať zákon inak. Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje priamy zákaz vykonávania pracovnej zmluvy so zriaďovateľom, neexistuje však ani žiadna tolerantná norma. V zozname osôb, na ktoré sa pracovná legislatíva nevzťahuje, nie je uvedený zakladajúci generálny riaditeľ, čo znamená, že vzor pracovnej zmluvy s riaditeľom, ak je jediným zriaďovateľom, je stále celkom legitímny. Preto má ako zamestnanec všetky práva a povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Federálny zákon o LLC tiež nezakazuje dovoliť si pracovať. Odborníci sa domnievajú, že podpísanie zmluvy s jediným zakladateľom nespôsobí problémy. Naopak, absencia zmluvy môže viesť k pokutám pri kontrolách. Okrem toho je potrebná pracovná zmluva s riaditeľom LLC, ak je jedným zo zakladateľov.

Keďže kódex neobsahuje žiadne prekážky na uzavretie dohody so sebou samým, jediný člen Spoločnosti podpisuje dvakrát:

  • ako zamestnanec;
  • a ako zástupca zamestnávateľa.

Vzor pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom sro - je zároveň zakladateľom - môže obsahovať nasledovné znenie: „LLC (OJSC) Inter, ďalej len zamestnávateľ, zastúpený jediným účastníkom Viktorom Petrovičom Trushkinom, konajúcim na zákl. Charty a rozhodnutím č. 1 zo dňa 02.05.2016 na jednej strane a Trushkin Viktor Petrovič, ďalej len „Pracovník“, na strane druhej uzavreli túto pracovnú zmluvu dňa ...“. Vzor pracovnej zmluvy s riaditeľom sro (ktorý je zároveň zakladateľom) si môžete stiahnuť na našej stránke - odkazy na rôzne možnosti dokumenty sú uvedené na konci článku.

Pracovná zmluva s riaditeľom štátnej inštitúcie

Pri prijatí do funkcie hlavy štátu resp mestská inštitúcia okrem povinných pasov, pracovná kniha, DIČ, podľa článok 275 Zákonníka práce Ruskej federácie, občan poskytuje:

  • potvrdenie o príjme a majetku;
  • informácie o príjme, majetku (dlhoch a záväzkoch) manžela/manželky a maloletých detí.

Tieto informácie sa potom každý rok znova predkladajú.

Pravidlá poskytovania takýchto informácií upravuje nariadenie vlády SR č. 208 zo dňa 13.03.2013.

Uchádzanie sa o pozíciu manažéra štátny podnik spojené s inou funkciou. Pri prijímaní vedúceho súkromnej firmy môže byť zmluva vyhotovená v akejkoľvek forme. Hlavnou vecou je zohľadniť požiadavky zákona a naplnením obsahu podmienkami môžete dať voľný priechod svojej fantázii. Ale zmluva so šéfom štátnej či mestskej organizácie sa na rozdiel od súkromnej nevyhotovuje svojvoľne. Uzatvára sa na základe vzorového tlačiva schváleného uznesením vlády SR č.329 zo dňa 12.04.2013.

Ďalšie dôvody na ukončenie zmluvy

Okrem spoločné dôvody výpovede, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov, existujú ďalšie, ktoré sa týkajú iba vedúcich zamestnancov. Podľa článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie môžete ukončiť dohodu s manažérom:

  • pri odvolaní vedúceho dlžníckej spoločnosti podľa zákona o konkurze (FZ 127 zo dňa 26.10.2002);
  • rozhodnutie oprávneného orgánu alebo majiteľa spoločnosti o ukončení zmluvy;
  • z dôvodov stanovených v dohode (zvyčajne ide o doložky o porušení služobných povinností alebo o neplnení pracovných funkcií).

Keď zamestnávateľ nemôže odvolať riaditeľa

Zoznam dodatočných dôvodov skončenia pomeru s konateľom vyvoláva dojem, že zamestnávateľ môže zmluvu vypovedať kedykoľvek. Ale nie je to tak. Zamestnávateľ rovnako ako každý iný zamestnanec neodvolá vedúceho zamestnanca, ak:

  • tehotná žena (okrem prípadu likvidácie spoločnosti);
  • žena s dieťaťom do 3 rokov;
  • slobodná matka s dieťaťom do 14 rokov alebo zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov;
  • osoba, ktorá vychováva dieťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnutá osoba do 18 rokov bez matky;
  • jediný živiteľ dieťaťa do 3 rokov v rodine s tromi a viac deťmi alebo zdravotne postihnutá osoba do 18 rokov.

Ukončenie zmluvy s týmito osobami je možné len z osobitných dôvodov (



Náhodné články

Hore