Prijatý v skúšobnej dobe. Čo robiť, ak nový zamestnanec neuplynul v skúšobnej dobe. Základy založenia testu

A. Polyanina, vedúci právny poradca Sberbank Ruskej federácie, postgraduálny študent RSSU

Hľadanie práce, podobne ako hľadanie vhodného zamestnanca podnikom, je dlhý a zložitý proces, ktorý si vyžaduje zodpovedný prístup zo strany potenciálneho zamestnávateľa a zamestnanca. Výber správneho miesta na prácu a najímanie kvalifikovaného personálu so sebou nesie určité riziko na oboch stranách. Možnosť stanovenia skúšobnej doby upravenej pracovnoprávnymi predpismi má zamestnávateľovi pomôcť určiť ako nový zamestnanec spĺňa požiadavky spoločnosti a zamestnanec zase posúdi súlad navrhovanej práce s jeho záujmami a očakávaniami a v prípade negatívneho výsledku dá výpoveď s upozornením zamestnávateľa tri dni vopred a nie dva týždne ako všeobecné pravidlo.

Preto, aby sa predišlo mylným predstavám, je obzvlášť dôležité považovať ustanovenie skúšobnej doby len za právo zamestnávateľa aj zamestnanca. S realizáciou tohto práva je spojené veľké množstvo povinných formalít, právnych drobností, ako aj nie celkom presné znenie samotného zákona. Preto by bolo vhodné v článku Zákonníka práce označiť ako hlavný cieľ nielen preverovanie súladu zamestnanca s pridelenou prácou, ale aj súlad „práce“ s požiadavkami zamestnanca. ustanovenie skúšobnej doby.

Názory na uplatňovanie skúšobnej doby sa od čias sovietskej legislatívy zmenili pomerne málo. Načasovanie testu bolo zmenené; okruh osôb, na ktoré sa nevzťahuje ustanovenie skúšobnej doby. Novinkou Zákonníka práce Ruskej federácie je aj právo zamestnanca v skúšobnej dobe ukončiť pracovnú zmluvu podľa vlastnej vôle s trojdňovou výpovednou lehotou zamestnávateľovi. Podľa sovietskej pracovnej legislatívy (ktorá platila od roku 1971 do roku 2002, Zákonník práce) je skúšobná doba kontrolou dodržiavania pridelenej práce pracovníka alebo zamestnanca, ktorá sa určí dohodou strán, keď uzatvorenie pracovnej zmluvy. Skúšobná doba nemohla presiahnuť 1 týždeň pre pracovníkov, 2 týždne pre zamestnancov (okrem zodpovedných zamestnancov) a 1 mesiac pre zodpovedných zamestnancov.

Pri prijímaní zamestnancov podliehajúcich certifikácii vo výskumných, dizajnérskych, dizajnérskych, technologických organizáciách a výskumných oddeleniach univerzít môže byť zriadený test až na 3 mesiace, v niektorých prípadoch až na 6 mesiacov. Zákonník práce vylúčil zriadenie testu spolu s ostatnými kategóriami občanov aj pre zdravotne postihnutých Vlastenecká vojna navrhnutý tak, aby pracoval na úkor špeciálneho brnenia. Jediným účelom náborového testu bolo určiť súlad odborného vzdelávania a obchodné kvality zamestnanca požiadavkám pozície.

Medzitým ustanovenia modernej pracovné právo o testoch pri uchádzaní sa o prácu sú plné mnohých neistôt, problémov a sotva viditeľných nuancií. Vznik, plynutie a výsledky skúšobnej doby si od zamestnávateľa vyžadujú nielen kompetentné vykonanie, ale aj značné právne povedomie zamestnanca, aby sa zabránilo využívaniu jeho pracovnej sily na osobný prospech. Na to je samozrejme potrebné pozorné čítanie príslušných článkov. Zákonníka práce.

Článok 70

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy môže po dohode strán ustanoviť podmienku preskúšania zamestnanca na overenie plnenia pridelenej práce.

Absencia skúšobnej doložky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec je prijatý bez skúšky. V prípade, ak je zamestnancovi skutočne umožnené pracovať bez vyhotovenia pracovnej zmluvy (druhá časť článku 67 tohto zákonníka), možno skúšobnú podmienku zahrnúť do pracovnej zmluvy len vtedy, ak ju strany uzavreli vo forme samostatnú dohodu pred nástupom do práce.

Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy.
Skúška pre zamestnanie nie je stanovená pre:
- osoby zvolené na základe výberového konania na obsadenie príslušnej funkcie, vedené spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;
- tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
- osoby mladšie ako osemnásť rokov;
– osoby, ktoré vyštudovali štátom akreditované vzdelávacie inštitúcie základných, stredných a vysokých škôl odborné vzdelanie a prvýkrát prísť do práce v prijatej špecializácii do jedného roka od dátumu ukončenia štúdia vzdelávacia inštitúcia;
- osoby zvolené do voliteľnej funkcie za platenú prácu;
- osoby pozvané do práce v poradí preloženia od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;
– osoby, ktoré uzatvárajú pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov;
- iné osoby v prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou.

Skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace a pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastupiteľských úradov alebo iných samostatných štrukturálnych oddelení organizácií šesť mesiacov, ak federálny zákon neustanovuje inak.

Pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dva až šesť mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne.
Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej invalidity zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.

Článok 71
V prípade neuspokojivého výsledku skúšky má zamestnávateľ právo ukončiť pracovný pomer so zamestnancom pred uplynutím skúšobnej doby, pričom mu to písomne ​​oznámi najneskôr tri dni vopred s uvedením dôvodov, ktoré boli podkladom pre uznanie tohto zamestnanca, že neprešiel testom. Zamestnanec má právo odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa na súde.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Ak je výsledok testu neuspokojivý, pracovný pomer sa skončí bez zohľadnenia stanoviska príslušného odborového orgánu a bez vyplatenia odstupného.

Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že prešiel skúšobnou dobou a následné skončenie pracovnej zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.

Ak zamestnanec v skúšobnej dobe dospeje k záveru, že mu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná, má právo ukončiť pracovný pomer na vlastnú žiadosť, pričom to zamestnávateľovi písomne ​​oznámi tri dni vopred.

Medzi samozrejmé, zrozumiteľné a každému personalistovi známe ustanovenia zákona týkajúce sa skúšobnej doby patria nasledujúce.

Po prvé, test je stanovený iba na základe dohody strán s povinným zahrnutím do textu pracovnej zmluvy. Po druhé, toto obdobie by nemalo presiahnuť tri mesiace. Výnimku tvoria len vedúci organizácií, hlavní účtovníci a ich zástupcovia, ako aj vedúci pobočiek, zastupiteľstiev a iných samostatných štrukturálnych oddelení. Skúška obchodných a odborných kvalít týchto pracovníkov môže trvať až šesť mesiacov. V niektorých prípadoch je stanovená dlhšia skúšobná doba, najmä pre štátnych zamestnancov (federálny zákon z 27. júla 2004 č. 79-FZ „o štátnej službe Ruská federácia“ uvádza, že pre občana, ktorý je prvýkrát prijatý do verejnej funkcie, a to aj na základe výsledkov výberového konania dokumentov, alebo pre štátneho zamestnanca pri preradení do verejnej funkcie inej skupiny alebo inej špecializácie je test stanovená na obdobie 3 až 6 mesiacov, to znamená najmenej 3 a najviac 6 mesiacov).

Po tretie, existuje okruh osôb, ktorým zamestnávateľ ani nemá právo ponúknuť skúšobnú dobu. Ide o tehotné ženy, ženy s deťmi do jeden a pol roka, osoby mladšie ako 18 rokov, zamestnancov prizvaných na prácu prevodom od iného zamestnávateľa, ako aj mladých odborníkov, ktorí prvýkrát nastúpia do zamestnania vo svojej špecializácii do jedného roka od deň skončenia štúdia na vzdelávacích inštitúciách, osoby zvolené na základe výberového konania na príslušnú pozíciu konaného v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na obdobie do dvoch mesiacov. Po štvrté, ak profesionálna kvalita zamestnanca bude neuspokojivý, má organizácia právo po upozornení tri dni vopred s ním rozviazať pracovnú zmluvu bez zohľadnenia stanoviska odborovej organizácie a bez vyplatenia odstupného. Po piate, obdobia neprítomnosti vrátane dovolenky, dočasnej práceneschopnosti a iné sa do skúšobnej doby nezapočítavajú.

Nie každý, kto sa tak či onak týka pravidiel o skúšobnej dobe, sa však ponorí do ich chápania. Pri uplatňovaní týchto noriem v praxi existujú určité ťažkosti, čo vedie ku vzniku konfliktných situácií. Je nevyhnutné venovať pozornosť momentom často skrytým pred „neprofesionálnymi“ očami.

1. Je známe, že skúšobnú dobu možno stanoviť len pri obojstrannom prejave vôle, preto najdôležitejšou okolnosťou by mal byť súhlas zamestnávateľa a zamestnanca pri uzatváraní dohody o skúšobnej dobe alebo pracovnej zmluvy, ktorá stanovuje podmienky na absolvovanie skúšobnej doby. Zahrnutie ustanovení o skúšobnej dobe v objednávke na prijatie do zamestnania v žiadnom prípade neruší, ale dopĺňa pracovnú zmluvu alebo dohodu o skúšobnej dobe. Zároveň však neprítomnosť v objednávke (pokynoch) o prijatí do zamestnania s uvedením ustanovenia skúšobnej doby pre zamestnanca naznačuje jednostranné odmietnutie zamestnávateľa stanoviť test. Zverejnenie tohto príkazu umožňuje pracovná legislatíva, pretože zlepšuje postavenie zamestnanca v porovnaní s uzatvorenou zmluvou.

2. Ak zamestnanec odmietne otestovať svoje odborné kvality (a to je z hľadiska zákona celkom možné), nikto nemá právo zaväzovať ho rovnako a odmietnuť ho prijať. V opačnom prípade to môže byť považované za bezdôvodné odmietnutie prijatia do zamestnania a žiadateľ má dôvod obrátiť sa na súd.

3. Zvlášť dôležité je, aby pred samotným prijatím prijatého zamestnanca do práce bola uzatvorená pracovná zmluva s podmienkou stanovenia skúšobnej doby. Keď zamestnanec prevezme svoje pracovné povinnosti, plnia sa podmienky pracovnej zmluvy (aj bez jej praktickej prípravy) medzi ním a zamestnávateľom, ktorá neobsahuje ustanovenie o skúšobnej dobe.

Kedy zamestnania na základe žiadosti zamestnanca a príkazu na prijatie do zamestnania s skúšobná doba zamestnanec sa považuje za prijatého bez skúšobnej doby, keďže zamestnanec pri prijatí do zamestnania nesúhlasil so zriadením skúšky. V dôsledku toho sa zamestnanec považuje za prijatého bez skúšky a zamestnávateľ ho môže prepustiť len vo všeobecnosti.

4. Pracovná zmluva musí obsahovať jasné údaje o dĺžke skúšobnej doby. Ich neprítomnosť zbavuje podmienku skúšobnej doby platnosti, keďže samotný pojem lehota zahŕňa určité časové obdobie.

5. Skúšobná doba je stanovená len pred nástupom do práce a nie doba, ktorú si zamestnávateľ želá.

Predĺženie skúšobnej doby dohodnuté na začiatku nie je povolené.

6. Mzda zamestnanca v skúšobnej dobe by sa nemala znižovať. V článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zdôrazňuje, že podmienky odmeňovania určené pracovnou zmluvou nemožno v porovnaní s platná legislatíva. Skúšobná doba by sa mala použiť na testovanie kvalifikácie pracovníka, a nie ako prostriedok na úsporu nákladov na pracovnú silu podniku.

7. Zákon vymedzuje okruh osôb, ktorým zamestnávateľ nie je oprávnený ustanoviť skúšobnú dobu, aj keď prejavia dobrovoľnú vôľu. Prekážkou stanovenia skúšobnej doby je po prvé akt voľby zamestnanca výberovým konaním konaným len na základe federálneho alebo regionálneho zákona, a nie iným zákonom. Predpokladá sa, že v prípade neuspokojivého výkonu môže byť takýto zamestnanec stretnutím účastníkov jednoducho znovuzvolený. po druhé, lekársky doklad, potvrdzujúce prítomnosť tehotenstva, ktoré je možné predložiť aj v skúšobnej dobe. V druhom prípade je povinný vydať príkaz na uvoľnenie zamestnanca z plynutia skúšobnej doby. Doklad potvrdzujúci, že zamestnanec má dieťa mladšie ako jeden a pol roka (pas, rodný list). Po tretie, menšina prijatého zamestnanca. Po štvrté, doklad o základnom, strednom alebo vyššom odbornom vzdelaní ao prijatí do zamestnania zodpovedajúceho získanému odbornému vzdelaniu prvýkrát do jedného roka od skončenia štúdia.

Po piate, dokumenty potvrdzujúce zvolenie do voliteľnej platenej funkcie. Po šieste, pozvánka na novú prácu, ktorú zamestnávateľ potvrdí listom so žiadosťou o uvoľnenie zamestnanca na inú prácu v poradí preloženia, ako aj záznam v pracovnej knihe zamestnanca o jeho prepustení podľa 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s prevodom k inému zamestnávateľovi a / alebo príkazom na jeho prepustenie v prípade straty pracovná kniha. Po siedme, pracovná zmluva až na dva mesiace.

Zoznam týchto prípadov nie je vyčerpávajúci a možno ho doplniť prijatím kolektívnej zmluvy s uvedením ďalších kategórií občanov, ktorým je zakázané ustanoviť skúšobnú dobu.

8. Skúšobnú dobu do 6 mesiacov, okrem vedúceho organizácie, jeho zástupcov, hlavného účtovníka a jeho zástupcov, môže ustanoviť aj vedúci pobočky, zastúpenia alebo iného samostatného konštrukčná jednotka.

Takže v súlade s občianskym právom (článok 55 Občianskeho zákonníka) sú samostatnými štrukturálnymi jednotkami pobočky a zastúpenia právnická osoba. To znamená, že skúšobná doba až 6 mesiacov môže byť stanovená len pre vedúcich týchto štrukturálnych divízií a nie pre vedúceho dielne, oddelenia, sektora a iných podobných štrukturálnych divízií.

9. Test je stanovený len pre najatých zamestnancov, ktorí ešte nepracujú v podniku, napríklad pri prechode na vyššiu pozíciu.

10. Celé obdobie skúšobnej doby sa započítava do dĺžky služby, čím vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku. To znamená, že ak dostane zamestnanec výpoveď v skúšobnej dobe, vyplatí sa mu náhrada mzdy nevyužitá dovolenka v pomere k odpracovanému času v spoločnosti.

11. Najčastejšou chybou je nepochopenie podstaty neuspokojivých výsledkov testov zo strany zamestnancov aj zamestnávateľov.

Pracovné právo stanovuje skúšobnú dobu ako test profesionality zamestnanca, a preto rozhodnutie o prepustení musí byť odôvodnené, správne, objektívne a mať jasný dôkazový základ.

Overovaniu teda podlieha úroveň teoretických a praktických vedomostí a zručností v príslušnej profesii, odbornosť, kvalifikácia, schopnosť pracovať s klientmi a iné. odborné znalosti a zručnosti potrebné na výkon tejto práce, ale neosobné vlastnosti, disciplína a dodržiavanie tzv firemná kultúra. Okamžiky, keď zamestnanec nezvládol pridelenú prácu, skutočnosti nesprávneho výkonu pracovnej funkcie, neplnenie výrobných noriem, nedodržiavanie časových noriem, musia byť nevyhnutne zaznamenané. Okrem toho, že tieto okolnosti sú zdokumentované, zaznamenané, mali by sa od samotného zamestnanca požadovať písomné vysvetlenia o dôvodoch porušení, ktorých sa dopustil. Odôvodnením prepustenia z dôvodu neuspokojivých výsledkov skúšobnej doby môže byť: doklad potvrdzujúci nedodržiavanie pracovných noriem a noriem času, sobášne listy, písomné sťažnosti zákazníkov, protistrán, vysvetlenia zamestnancov, výpovede svedkov.

Text pracovnej zmluvy nemôže obsahovať podmienku výpovede podľa uváženia zamestnávateľa, je to v rozpore so zákonom. Je obzvlášť dôležité poznamenať, že zamestnávateľ nemá možnosť prepustiť zamestnanca z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, pretože to neodráža záver o jeho odbornosti. V takom prípade musí byť prepustený na základe príslušnej normy Zákonníka práce Ruskej federácie. Rozumie sa, že so svedomitým prístupom k práci a absenciou viny zo strany zamestnanca nie je schopný plne plniť svoje pracovné povinnosti.

Počas skúšobnej doby musí byť zamestnancovi poskytnuté všetky potrebné podmienky Pre normálna operácia A bezpečné podmienky práce (obslužné vybavenie, poskytovanie surovín, doprava, telefón), inak nebudú mať všetky odkazy na nevhodné obchodné vlastnosti zamestnanca. V prípade sporu bude zamestnávateľ povinný takéto argumenty zdokumentovať.

V každom prípade pri uplatňovaní nárokov voči zamestnancovi na výkon jeho pracovných povinností musí byť oboznámený (proti podpisu) s obsahom popis práce a ďalšie miestne predpisy.

12. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o neplnení pridelenej práce zamestnanca len v skúšobnej dobe. Veľmi často však dochádza k nedodržaniu termínu a formy upozornenia zamestnanca na blížiacu sa výpoveď.

Oznámenie o nevyhovujúcom výsledku skúšky musí byť zo zákona vyhotovené písomne ​​v dvoch vyhotoveniach: jedno pre zamestnanca, druhé pre zamestnávateľa a oznámené zamestnancovi pod vlastnoručným podpisom tri dni vopred.

Zároveň je potrebné pripomenúť, že priebeh lehôt, s ktorými je výpoveď spojená pracovné práva a povinnosti, začína dňom nasledujúcim po kalendárnom dátume, ktorý určuje koniec pracovného pomeru (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výpoveď zamestnanca nemožno urobiť skôr ako štvrtý deň odo dňa doručenia oznámenia. Samotné písomné upozornenie musí obsahovať jasne uvedený dôvod prepustenia na základe dokladov, dátum, číslo na odoslanie, podpis oprávnenej osoby, odtlačok pečate.

13. V prípade odmietnutia oboznámenia sa s oznámením sa vypracuje príslušný akt. V opačnom prípade nebude mať zamestnávateľ dôkaz o tom, že v určitom čase, na určitom mieste a v prítomnosti určitých osôb bol zamestnanec vyzvaný, aby sa oboznámil s oznámením o výsledkoch skúšobnej doby. Akt musí obsahovať konkrétne okolnosti poskytnutia samotného oznámenia, ako aj vyhotovenia aktu: miesto (adresa kancelárie, číslo kancelárie a pod.); čas (dátum, hodina, minúty).

Takýto akt musia podpísať zamestnanci, pokiaľ možno nezainteresovaní, napríklad z rôznych oddelení podniku, a nie bezprostrední nadriadení alebo podriadení zamestnanca, s povinným dekódovaním a uvedením pozícií. Kópiu výpovede je možné zaslať na adresu bydliska zamestnanca. doporučenou poštou s potvrdením o prijatí.

List je potrebné odovzdať poštovému úradu najmenej tri dni pred uplynutím skúšobnej doby, zamestnancovi, čo je potvrdené odtlačkom poštovej pečiatky na prevzatí a oznámením o prijatí listu vráteným zamestnávateľovi.

14. Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú všetky ustanovenia federálnych zákonov, iných regulačných právnych aktov, miestnych zákonov, ako aj kolektívnych zmlúv a zmlúv za predpokladu, že obsahujú normy pracovného práva, vrátane noriem a záruk týkajúcich sa dôvodov pre výpoveď na podnet zamestnávateľa.

Napríklad, ak je zamestnanec prijatý v skúšobnej dobe prepustený z dôvodu zníženia počtu alebo zamestnancov s odstupným a dvojmesačnou výpovednou lehotou, alebo v súvislosti s disciplinárne konanie prepustenie sa musí vykonať v súlade s príslušnými článkami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Spôsoby fixácie výsledkov skúšok sú určené charakteristikami konkrétnej výroby a povahou práce samotného pracovníka. Niektorým organizáciám možno odporučiť použitie plánu testovania zamestnanca, ktorý zostavuje jeho priamy nadriadený. Stanoví každú pracovnú úlohu, termíny a poradie vykonávania, vyhodnotí činnosť zamestnanca a následne sa primerane preskúma výsledky skúšobnej doby. To všetko uľahčuje odôvodnenie rozhodnutia zamestnávateľa.

Je potrebné poznamenať, že prepustenie z dôvodu neuspokojivého výsledku testu má množstvo ťažkostí a neistôt, pokiaľ ide o dôkazy o nesúlade zamestnanca s vykonanou prácou, ako aj o postup a načasovanie dokončenia. Je potrebná legislatívna úprava postupu prepúšťania pre tento dôvod pre lepšie uplatňovanie týchto noriem v praxi.

Zriadenie testu pri prijímaní do zamestnania pre každú zo strán pracovného pomeru však umožňuje v čo najkratšom čase a bez prílišného formalizmu zistiť, nakoľko zodpovedajú vzájomným očakávaniam a možnostiam.

Skúšobná doba je vhodným nástrojom predbežného hodnotenia. Zamestnávateľ dostane možnosť preveriť si vybraného zamestnanca, jeho odborné a osobnostné kvality. A žiadateľ bude mať čas pozrieť sa bližšie na nové miesto: podmienky, tím a dostupnosť ďalších vyhliadok.

Aby bolo skúšobné obdobie produktívne a nespôsobilo spory, musia strany prediskutovať podmienky prechodu a registráciu.

Čo je to skúšobná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Regulačným rámcom pre absolvovanie testu sú dva články Zákonníka práce:

1. №70 - Testovanie na zamestnanie.
2. №71 - "Výsledok testu pri uchádzaní sa o prácu."

Z právneho hľadiska je to skúšobná doba obdobie, počas ktorého môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca podľa zjednodušeného režimu: nie je potrebné zadržať zamestnanca na dva týždne, navyše rozhodnutie o prepustení nie je potrebné koordinovať s odbormi.

Iniciátorom predčasného ukončenia spolupráce môže byť aj občan, ktorý je v skúšobnej dobe. Obe strany sú povinné oznámiť svoje rozhodnutie 3 dni vopred. Vo všetkých ostatných aspektoch sa skúšobná doba nelíši od bežného pracovného postupu. Nový štáb má všetky práva a povinnosti štábneho útvaru.

Dizajnové nuansy

Uchádzači o prácu sa niekedy mylne domnievajú, že zamestnávateľ sa riadi len ústnymi dohodami. V skutočnosti, aby mala organizácia výhodu zjednodušeného ukončenia pracovného pomeru, musí skomplikovať proces prijímania zamestnancov:

• Pracovná zmluva musí obsahovať osobitnú doložku s jasným uvedením dátumu skončenia testu.
• Okrem toho sa vypracúva Nariadenie, v ktorom sú uvedené podmienky na absolvovanie skúšobnej doby, ako aj konkrétne kritériá, podľa ktorých bude uchádzač hodnotený.
• Druhé kópie dokladov sa vydajú novému zamestnancovi. Vyžaduje sa podpis zamestnanca, ktorý potvrdzuje, že bol oboznámený s náplňou práce, normami a internými predpismi.

Postup prepúšťania

Spoločnosť nemá právo zamestnanca bezdôvodne odmietnuť. Všetky argumenty sú zdokumentované a vopred dohodnuté v pravidlách.

Počas obdobia overovania je žiaduce viesť špeciálny denník. Zaznamenáva pozitívne aj negatívne ukazovatele kandidáta:

• realizácia plánov;
• dodržiavanie pracovných pokynov;
• skutočnosti porušenia disciplíny (napríklad meškanie alebo fajčenie, ak to zakazujú vnútorné predpisy);
• konflikt (sťažnosti kolegov) a pod.

Zamestnanec má právo zaujímať sa o obsah knihy a klásť upresňujúce otázky kurátorovi.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť testovanú osobu, musí sa vypracovať a doručiť písomné oznámenie najneskôr do 3 dni pred termínom. K dokumentu musia byť priložené závažné dôvody na odmietnutie (najmenej tri):

• záznamy v denníku;
• správy priamych nadriadených;
• akty prevzatia prác alebo tovaru;
• sťažnosti zákazníkov atď.

Do troch dní od chvíle, keď sa zamestnanec oboznámil s oznámením, podnik vydá príkaz na prepustenie a uzavrie svoj blok v zošite so záznamom „z dôvodu neuspokojivých výsledkov“. Zároveň je potrebné uviesť odkaz na článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V posledný pracovný deň dostane zamestnanec svoju prácu a vyrovnanie. odškodné nezaplatené (článok 71 ods. 2).

Z právneho hľadiska sú uvedené kroky dostatočné na odstránenie všetkých nárokov z podniku a zabránenie súdnym sporom.

Ako sa vyhnúť nepríjemnému vstupu do pôrodu

Hlavnou výhodou skúšobnej doby pre organizáciu je schopnosť rýchlo odstrániť nedbalého zamestnanca ak trpí výrobný proces. Nie vždy je totiž možné vopred pochopiť, či je človek dostatočne kvalifikovaný na konkrétnu pozíciu, a to ani po dlhom a dôkladnom pohovore.

V tomto ohľade sa mnohí žiadatelia obávajú súhlasiť so skúšobnou dobou a myslia si, že to zničí ich pracovnú knihu. V skutočnosti sa záznam o tom, že kandidát v teste neuspel, objavuje len v extrémnych prípadoch.

Prax ukazuje, že zvyčajne sa všetky nezhody riešia pokojne. Na tento účel zmluvné strany vopred stanovia nuansy a upravia ich v pravidlách.

Napríklad, ak si kandidát neplní svoje povinnosti, zamestnávateľ ho upozorní na úmysel prepustiť ho. Zamestnancovi dáva možnosť oboznámiť sa s predbežnými výsledkami do 24 hodín a napísať vyhlásenie z vlastnej vôle. V takom prípade úrad práce uzavrie obvyklým spôsobom.

Tento stav je výhodný pre samotného podnikateľa, pretože ho oslobodzuje od ďalších formalít.

Trvanie a predĺženie

Termín ukončenia testu je jasne uvedený v pracovnej zmluve a má svoje obmedzenia:

• Štandardná skúšobná doba môže byť dva týždne až tri mesiace.
• Zamestnávateľ má právo určiť dlhší čas (až šesť mesiacov) pre vedúcich účtovníkov a vedúce pozície.
• Lehota na preskúmanie nesmie presiahnuť dva týždne u zamestnancov zamestnaných na dobu určitú resp zmluva na dobu určitú. Ak je zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako dva mesiace, skúška sa nevymedzuje vôbec.
• Počas roka môžu byť testovaní štátni zamestnanci, ako aj osoby menované na zodpovedné vládne miesta.

Zamestnávateľ aj zamestnanec majú právo prerušiť proces absolvovania skúšky v predstihu, po upozornení 3 dni vopred. A tu ani jedna zo strán nemôže súd predĺžiť(s výnimkou situácií, keď subjekt odišiel na práceneschopnosť).

Sú chvíle, keď sa podnik predtým presvedčil o hodnote zamestnanca do dátumu, preberá iniciatívu na zrušenie testu. Ak záujemca nenamieta, vyhotoví sa dodatok k pracovnej zmluve. Ak lehota uplynula a neboli doručené žiadne prihlášky ani oznámenia, osoba sa automaticky považuje za zapísanú v štáte natrvalo.

Ktorí nemajú nárok na testovanie

Najdôležitejšou podmienkou skúšobnej doby je súhlas žiadateľa. Okrem toho existujú preferenčné kategórie:

• ženy v pozícii alebo s deťmi mladšími ako 1,5 roka;
• maloletí;
• mladých odborníkov, ktorí vyštudovali vzdelávacích zariadení podľa profilu a ktorí navrhli svoju kandidatúru v prvom roku po získaní diplomu;
• uchádzačov, ktorí prešli testom výberového konania;
• zamestnanci, ktorí vstúpili do prekladateľskej spoločnosti;
• sezónnych pracovníkov, ktorí podpísali zmluvu na dobu do 2 mesiacov.

Uvedeným osobám sa neponúka skúšobná doba. Výnimkou je zamestnávanie štátnych zamestnancov. V týchto prípadoch môže byť osobitným kategóriám pridelená overovacia lehota do troch mesiacov.

Môžem si vziať nemocenskú dovolenku?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci bez ohľadu na to, či pracujú na trvalý pracovný pomer alebo nie, všetky sociálne práva. To platí tiež kompenzačné platby pre dočasnú invaliditu.

Ochorieť môže každý. Ak sa takéto problémy vyskytli počas skúšobnej doby, nemocenská zostáva rovnaká. Prvý deň musíte informovať vedenie (môžete zavolať), navštíviť lekára a otvoriť nemocenskú dovolenku.

V posledný deň choroby musíte riadne vydať potvrdenie:

• na špeciálnom nemocničnom formulári;
• s pečaťami lekára a lekárskeho zariadenia;
• s uvedením názvu podniku a funkcie (nie je potrebné uvádzať skúšobnú dobu).

Po návrate do práce dostane človek pracovné voľno na personálnom alebo účtovnom oddelení.

Náhrada sa vypočíta podľa systému minimálnej mzdy alebo na základe platových potvrdení v predchádzajúcich zamestnaniach za posledné dva roky.

Ak uchádzač odišiel na nemocenskú dovolenku, skúšobná doba sa automaticky predlžuje o počet zameškaných dní.

Môžu byť mzdy nižšie?

Počas testu kandidát nemôže stanoviť mzdu nižšiu, ako je stanovená pre pozíciu v personálne obsadenie . Zníženie platov odôvodnené „stážou“ sa považuje za nezákonné.

Ak si zamestnanec plní svoje povinnosti v plnom rozsahu, má okrem mzdy nárok aj na príplatky a odmeny poskytované podnikom (napríklad za plnenie plánu).

Varianty sú povolené, keď je so zamestnancom podpísaná dodatočná dohoda, podľa ktorej dostáva iba sadzbu, ale vykonáva len časť svojich povinností (pri ovládaní Nová práca). S pribúdajúcim množstvom práce rastie aj príplatok.

Rátajú sa skúsenosti?

Podľa článku č. 16 Kódexu Ruskej federácie musí byť uzavretá dohoda so zamestnancom prijatým na výkon práce v podniku. Počas prvých piatich dní sa vydá príkaz na stretnutie a vykoná sa zápis do zošita.

To platí aj pre nových zamestnancov, v ktorých zmluve je klauzula o plynutí skúšobnej doby. Články 70 a 71 sa týkajú len špeciálne podmienky pre urýchlené prepustenie, ale nemajú vplyv na porušovanie ľudských práv.

Všetky testovacie dni sú zahrnuté v celkovej skúsenosti. Zamestnávateľ nemá právo vyhotoviť zmluvu spätne.

Bez ohľadu na konečné výsledky skúšobnej doby, bez ohľadu na to, či osoba zostáva v organizácii alebo nie, má právo na oficiálne zamestnanie a využívanie všetkých práv ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Testovacie video kandidáta

Na videu - podrobne, ako správne nastaviť skúšobnú dobu pre uchádzača o zamestnanie:

Sú situácie, keď zamestnávateľ pri prijímaní do zamestnania zneužíva práva potenciálnych zamestnancov. Aby sa predišlo takýmto problémom, každý pracovník si musí byť vedomý svojich práv. Mali by ste si uvedomiť, že všetky aspekty pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom sú upravené pracovnoprávnymi predpismi. Navrhovaný článok vám pomôže pochopiť zvláštnosti prijímania nových špecialistov, ako aj dozvedieť sa viac o vašich právach.

Skúšobná doba na pracovný pomer podľa Zákonníka práce

Právny základ skúšobnej doby je obsiahnutý v Zákonníku práce Ruskej federácie. Príslušný predpis sa podrobne zaoberá základnými požiadavkami skúšobnej doby pre každého pracovníka. Podmienky obsiahnuté v zákone sú nasledovné:

• Medzi stranami je povinné vypracovať dohodu, v ktorej budú uvedené práva a povinnosti každej z nich. Ak takýto doklad neexistuje, stážista sa považuje za zamestnaného;
• Skúšobnú dobu možno určiť len pri nástupe do zamestnania;
• Predĺženie stáže je zakázané;
• Trvanie skúšky je uvedené v pracovnej zmluve. Musí byť v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. V prípade potreby je možné čas skrátiť;
• Pri uzatváraní zmluvy od 2 do 6 mesiacov by overenie nemalo trvať dlhšie ako 2 týždne;
• Odmena je povinná;
• Trvanie dané obdobie zahrnuté do dĺžky služby;
• Vedúci zamestnanec môže odmietnuť zamestnanie len počas skúšky;
• Zákon ustanovuje zoznam osôb, ktoré nepodliehajú overovaniu.

Maximálna skúšobná doba podľa Zákonníka práce

Zásady prijímania nových zamestnancov na voľné pracovné miesto sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Podľa ustanovení zákona existujú tieto skúšobné doby:

• Pre osoby, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu na dobu určitú najviac na 2 týždne;
• Jeden mesiac pre pracovníkov;
• Maximálne trvanie pre všetkých zamestnancov je 3 mesiace;
• Stáž manažérov a iných zástupcov môže trvať až 6 mesiacov;
• Zákon počíta aj s možnosťou zriadiť pre štátnych zamestnancov inšpekciu až na 1 rok.

Okrem toho je potrebné poznamenať, že čas neprítomnosti zamestnanca na pracovisku sa nezapočítava.

Predĺženie skúšobnej doby podľa Zákonníka práce

Predĺženie skúšobnej doby je v rozpore s ustanoveniami Zákonníka práce, ako aj iných legislatívnych aktov. Zmluva uzatvorená medzi zamestnávateľom a uchádzačom o miesto musí obsahovať maximálny čas overenia. Nedodržanie podmienok zmluvy môže mať následky. Právnym základom predĺženia testu môže byť neprítomnosť pracovníka v práci po určitú dobu z dobrých dôvodov.
Na vydanie predĺženia skúšobnej doby musí zamestnávateľ vydať príkaz. Obsah objednávky musí obsahovať:

• Názov organizácie a osobné údaje vedúceho;
• Názov a číslo dokumentu;
• Uvádzajú sa dôvody predĺženia lehoty;
• Počet dní, o ktoré sa šek predlžuje;
• Zaznamenajú sa údaje o stážistovi a predloží sa dôkaz o jeho neprítomnosti.

Prepustenie v skúšobnej dobe

Ak zamestnanec, ktorý absolvoval prax, nepreukázal v procese overovania riadny výsledok, zamestnávateľ má právo ho prepustiť. Táto udalosť sa musí vykonať podľa niekoľkých pravidiel:

• Vyžaduje sa písomné oznámenie s uvedením dôvodov rozhodnutia;
• List by mal byť zaslaný 3 dni pred prepustením;
• Po troch dňoch odo dňa oznámenia musí byť vydaný rozkaz o prepustení. Musí uviesť dôvody rozhodnutia a doplniť dokument o podporné dôkazy. Ak sa nenájdu dôkazy, zamestnanca nemožno prepustiť;
• Ako dôkaz môžu slúžiť tvrdenia klientov, kolegov, porušenie disciplíny;
• Tento proces je možné vykonať len počas skúšobnej doby.

Podľa Zákonníka práce má zamestnanec možnosť dať výpoveď z vlastnej vôle. Ak to chcete urobiť, musíte to oznámiť vedeniu 3 dni vopred a napísať list o odstúpení. Trojdňové obdobie sa počas testu považuje za povinné.

Môže byť tehotná žena prepustená v skúšobnej dobe?

Zákonník práce poskytuje tehotným zamestnankyniam množstvo výhod. Ak ich chcete použiť, musíte spĺňať nasledujúce kritériá:

• Tehotná pracovníčka a zamestnávateľ si musia byť vedomí situácie;
• Na potvrdenie skutočnosti tehotenstva je potrebné predložiť lekárske potvrdenie.

Ak sú splnené vyššie uvedené kritériá, tehotná zamestnankyňa nemôže dostať výpoveď na žiadosť vedenia, v ostatných prípadoch má žena možnosť dostať skúšobnú dobu a dostať výpoveď. Odstúpenie možno vykonať len z vlastnej vôle alebo na základe spoločnej dohody.

Aká je mzda za prácu v skúšobnej dobe podľa Zákonníka práce?

Pri prijímaní nového pracovníka na voľné pracovné miesto musí zamestnávateľ postupovať podľa všetkých ustanovení pracovnoprávnych predpisov. Osobitná pozornosť by sa mala venovať odmeňovaniu počas skúšobnej doby.

• Pri absolvovaní testov treba brať do úvahy, že praktikant má podobné práva a povinnosti ako ostatní pracovníci;
• Plat v skúšobnej dobe je povinný. Mala by byť primeraná kvalifikácii a náročnosti práce zamestnanca. Mzda nemôže byť nižšia ako minimálne platby a musí byť v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie;
• Mzdu musia strany najprv dohodnúť.

Stážisti, ktorí si chcú nájsť novú prácu, sa často stretávajú s podvodmi zo strany vedenia. Je im priznaný obmedzený zoznam práv, nízke mzdy, čo je v rozpore so zákonom. Aby sa predišlo takýmto problémom, odporúča sa oboznámiť sa s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pred definitívnym prijatím nového zamestnanca do tímu mu väčšina zamestnávateľov najprv ponúkne, aby prešiel skúšobnou dobou. Toto obdobie je náročné nielen pre zamestnanca, ale do istej miery aj pre vedenie organizácie. Ako vydať skúšobnú dobu, koľko za ňu zaplatiť, ako dať zamestnancovi výpoveď, ak nezvládol pridelené funkcie - na zamestnávateľa je dosť otázok. Pozrime sa na túto problematiku podrobnejšie.

Čo je podstatou skúšobnej doby a prečo je potrebná

Probácia- toto je čas, kedy uchádzač o akúkoľvek pozíciu ešte nie je definitívne prijatý do kolektívu spoločnosti, ale už začal plniť pracovné úlohy. Účelom testu pre zamestnávateľa je preveriť, ako zamestnanec svojimi pracovnými zručnosťami a schopnosťami zodpovedá voľnému pracovnému miestu a uistiť sa, že zapadá do kolektívu z hľadiska osobné kvality. Pre uchádzača je dôležitá aj skúšobná doba – v krátkom čase dokáže pochopiť, či je schopný zvládnuť stanovené úlohy a či práca spĺňa jeho očakávania.

Pozor! Je nezákonné umožniť zamestnancovi pracovať bez toho, aby s ním uzatvorili pracovnú zmluvu, aj keď rozprávame sa zatiaľ len v skúšobnej dobe. Zákon vyžaduje, aby skutočnosť zamestnania, a to aj počas skúšobnej doby, bola zdokumentovaná. V opačnom prípade bude zamestnávateľ čeliť administratívnej zodpovednosti a vysokým pokutám.

Dokumentácia o skúšobnej dobe

Hneď ako zamestnanec nastúpi úradné povinnosti, má sa za to, že je už zamestnaný. Aj keď ide len o skúšobnú dobu a aj keď s ňou nie sú uzatvorené žiadne písomné zmluvné záväzky.

Aby však nedošlo k nezhodám so zákonom, mal by sa zamestnávateľ vopred postarať o dokladovú stránku pracovného pomeru na skúšku. Najmä hlavný dokument upravujúci vzťah medzi organizáciou a zamestnancom na obdobie overovania - pracovná zmluva. Zároveň musí určite obsahovať časť o skúšobnej dobe s jasne vymedzenou lehotou a jej podmienkami.

V tých situáciách, keď zamestnanec nastúpi do práce bez pracovnej zmluvy, musí s ním byť vopred uzatvorená samostatná dohoda o skúšobnej dobe, ktorá bude následne súčasťou pracovnej zmluvy.

Pre tvoju informáciu! Ak osoba nastúpila do práce bez písomnej pracovnej zmluvy alebo ak v pracovnej zmluve nie je uvedená podmienka skúšobnej doby, považuje sa to zo zákona za to, že zamestnávateľ prijal zamestnanca bez vykonania skúšky. Ústne dohody nemajú význam.

Vytvorenie skúšobnej doby v pracovnom zošite: písať alebo nie

Otázka, či je potrebné vykonať zápis o skúšobnej dobe do zošita, zaujíma mnohých zamestnávateľov.

Zákon jasne stanovuje, že skúšobnú dobu nie je potrebné uvádzať v pracovnom zošite, iba sa o ňom eviduje pracovný pomer a odo dňa, keď zamestnanec začal vykonávať pracovné povinnosti v režime kontroly.

Zamestnávateľ musí vykonať všetky potrebné záznamy v pracovnej knihe každého zamestnanca, ktorý u neho pracoval viac ako 5 dní, ale iba ak trvalé miesto práca pre človeka.

Teda podmienka skúšobnej doby je zafixovaná len v pracovnej zmluve.

Skúšobná doba

Skúšobná doba nemôže byť nekonečná a Zákonník práce jednoznačne stanovuje lehotu na preverenie vhodnosti nového zamestnanca na obsadzovanú pozíciu - tri mesiace, tzn. 90 kalendárnych dní. Po uplynutí troch mesiacov sa zamestnávateľ musí rozhodnúť, či mu daný človek vyhovuje, alebo je lepšie sa s ním rozísť.

Ale existuje tiež výnimky:

• najviac do dvoch týždňov sú oprávnení podrobiť sa preskúšaniu zamestnanci, ktorí uzatvorili pracovný pomer na 2 až 6 mesiacov, ako aj zamestnanci, ktorí vykonávajú sezónne práce;
• do 6 mesiacov môžu byť v skúšobnej dobe vedúci pracovníci, napríklad riaditelia organizácií, pobočiek a štrukturálnych divízií a ich zástupcovia, ako aj hlavní účtovníci a ich zástupcovia;
• najprv najatí úradníci verejná služba alebo tí, ktorí prešli z jednej pozície na druhú, musia pracovať v skúšobnom režime na novom mieste od 3 do 6 mesiacov.

Dôležité! Po uistení sa, že je s ním nový zamestnanec úplne spokojný, môže zamestnávateľ skrátiť skúšobnú dobu. Ale nemá právo ho za žiadnych okolností predĺžiť.

Malo by sa pamätať na to, že existujú určité časové obdobia, ktoré nemožno zahrnúť do skúšobného obdobia. Napríklad, ak:

• zamestnanec bol na práceneschopnosti;
• zapojený do verejných alebo štátnych povinností;
• išiel na krátku dovolenku bez šetrenia platu;
• bol na dovolenke kvôli tréningu;
• skutočne chýba v práci z nejakého iného oprávneného dôvodu.

Pozor! Skúšobná doba by sa mala započítať do dĺžky služby, čo mu dáva právo na plánovanú platenú ročnú dovolenku v budúcnosti.

Platba v skúšobnej dobe

Prácu v skúšobnej dobe musí zo zákona zaplatiť zamestnávateľ, a to tak, ako keby bol zamestnanec už v štáte na trvalý pracovný pomer.

Zákonodarca vysvetľuje túto požiadavku jednoducho: keďže práca je v týchto dvoch prípadoch vykonávaná rovnako a v rovnakom zmysle, zásah do práv zamestnanca v skúšobnej dobe bude považovaný za porušenie zákona.

Zamestnávatelia však nie sú vždy pripravení znášať tento stav vecí a často toto pravidlo obchádzajú. A robia to aj legálne. Napríklad na skúšobnú dobu možno so zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu s platom v nej predpísaným, akoby natrvalo. Po absolvovaní testu sa táto pracovná zmluva po vzájomnej dohode strán ukončí a uzatvorí sa nová s už vyššou mzdou. Iný spôsob: platba pri organizácii bonusov a dodatočných platieb v závislosti od dĺžky služby v nej.

Kto má nárok na skúšobnú dobu

• ženy, ktoré čakajú dieťa a majú deti mladšie ako tri roky;
• maloletí;
• tí, ktorí sú preložení z jednej organizácie do druhej na základe dohody medzi zamestnávateľmi;
• zamestnanci vymenovaní do funkcie po absolvovaní výberového konania spôsobom ustanoveným zákonom;
• zamestnanci na pracovnú zmluvu s platnosťou do dvoch mesiacov;
• iné osoby ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Čo robiť, ak nový zamestnanec neuplynul v skúšobnej dobe

Ak sa počas testu ukáže, že zamestnanec nie je vhodný na úlohy, ktoré sa pripisujú jeho pracovným povinnostiam, vedenie podniku. A treba to urobiť počas testovacieho obdobia, v extrémnych prípadoch v jeho posledný deň. V opačnom prípade sa bude mať za to, že zamestnanec skúšku úspešne vykonal.

Dôležité! Počas skúšobnej doby by mal zamestnávateľ jednoznačne sledovať, ako zamestnanec plní úlohy, ktoré mu boli zverené. V prípade predčasného alebo nekvalitného vykonania sa to musí zaznamenať (napríklad v službe a memorandách). V budúcnosti, v prípade nepriaznivého vývoja udalostí, dôsledná dokumentačná podpora testu uľahčí zhromažďovanie dôkazovej základne pre oprávnenosť prepustenia zamestnanca, ktorý v teste neuspel.

Upozornite zamestnanca na blížiace sa prepustenie aspoň tri dni predtým v písaní. Oznámenie musí nevyhnutne uvádzať dôvody, pre ktoré sa predpokladá, že zamestnanec testom neprešiel, ako aj priložiť dokumenty, ktoré ich potvrdzujú.

Ak to zhrnieme, môžeme vyvodiť tento záver: skúšobná doba je doba, kedy má nový zamestnanec napriek zvýšenej pozornosti zo strany zamestnávateľa priebežne všetky práva a povinnosti zamestnancov. K výkonu skúšobnej doby je potrebné pristupovať striktne v súlade s požiadavkami zákona – tým sa v budúcnosti vyhnete nárokom zo strany personálu aj zo strany kontrolných štruktúr.

Skúšobnú dobu v súčasnosti nestanovuje zamestnancom len lenivý zamestnávateľ. Aj keď je jeho použitie nezákonné, zamestnávateľ ho pre každý prípad radšej nevypustí zo štandardnej formy pracovnej zmluvy. Zároveň sa len málokto naučil správne používať túto podmienku na rozlúčku so zamestnancami.

Spôsobilosť ustanoviť skúšku na prijatie do zamestnania upravuje čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pod skúškou sa podľa tohto článku rozumie preverenie zamestnanca na jeho dodržiavanie pridelenej práce.

Základy založenia testu

Pri stanovení podmienky skúšobnej doby v pracovnej zmluve je potrebné pamätať na obmedzenia a zákazy stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Takže test na zamestnanie nie je stanovený pre (časť 4 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie):

- osoby zvolené na základe výberového konania na príslušnú funkciu v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;

- tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;

- osoby mladšie ako osemnásť rokov;

- osoby, ktoré získali stredné odborné vzdelanie resp vyššie vzdelanie podľa štátom akreditovaných vzdelávacích programov a prvýkrát nastúpi do práce v získanej špecializácii do jedného roka odo dňa získania odborného vzdelania príslušného stupňa;

- osoby zvolené do voliteľnej funkcie za platenú prácu;

- osoby pozvané do práce v poradí preloženia od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;

- osoby, ktoré uzatvárajú pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov;

- iné osoby v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou.

Ak je skúšobná doba v rozpore so zákazom ustanovená pracovnou zmluvou, treba mať na pamäti, že skúšobná podmienka sa neuplatní, a výpoveď zamestnanca na základe neuspokojivého výsledku skúšky (1. časť článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie) v opísanej situácii súd uzná za nezákonné.

Okrem toho je potrebné pripomenúť, že zákon stanovuje reštriktívne (maximálne) skúšobné obdobia (časť 5 a 6 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie):

- tri mesiace pre všetkých zamestnancov,

- šesť mesiacov pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastupiteľských úradov alebo iných samostatných štrukturálnych oddelení organizácií (pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak),

- dva týždne - pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu dvoch až šiestich mesiacov.

Zároveň sa do skúšobnej doby nezapočítava doba dočasnej invalidity zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.

Neprítomnosť skúšobnej doložky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec bol prijatý bez skúšky (časť 2 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade, že zamestnanec môže skutočne pracovať bez uzavretia pracovnej zmluvy (časť 2 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie), skúšobná podmienka môže byť zahrnutá do pracovnej zmluvy iba vtedy, ak ju strany uzavreli. formou samostatnej dohody pred nástupom do práce. Doslovný výklad tejto normy neumožňuje zamestnávateľovi, ktorý „zabudol“ ustanoviť skúšobnú dobu, ustanoviť ju dodatkom k pracovnej zmluve už v pracovnoprávnych vzťahoch.

Pre tvoju informáciu.Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov, ktoré obsahujú normy pracovného práva, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 3). Doslovný výklad nám umožňuje vyvodiť jednoznačný záver: veľkosť sa nedá zmenšiť mzdy na skúšobnú dobu. V skutočnosti porušenie tohto pravidla povoľuje väčšina zamestnávateľov.

Vytvorenie testovacej podmienky

Samotné vykonanie testovacej podmienky nepredstavuje žiadne zvláštne ťažkosti. Text pracovnej zmluvy zamestnanca by mal obsahovať toto ustanovenie: "... Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba v trvaní troch mesiacov."

Pre obe strany pracovného pomeru prináša uvedenie tohto slovného spojenia v pracovnej zmluve určité výhody. To umožňuje zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer so zamestnancom pred uplynutím skúšobného obdobia, ak je výsledok skúšky neuspokojivý spôsobom ustanoveným v časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pre tvoju informáciu.Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú všetky normy Zákonníka práce Ruskej federácie vrátane akýchkoľvek dôvodov na prepustenie ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie a vhodných pre konkrétnu situáciu. To znamená, že zamestnanec môže byť prepustený z dôvodu neprítomnosti (pododsek „a“, odsek 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj pre zníženie počtu zamestnancov (odsek 2, časť 1, článok 81 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie) az iných dôvodov.

Zamestnanec, ak je v pracovnej zmluve skúšobná doložka, bude môcť zamestnávateľa upozorniť na svoju výpoveď v skrátenej lehote. Ak teda v skúšobnej dobe dospeje k záveru, že jemu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná, má právo na vlastnú žiadosť ukončiť pracovný pomer, pričom to zamestnávateľovi písomne ​​oznámi tri dni vopred (a nie dva týždne, ako to vyžaduje článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prepustení z vlastnej vôle).

Všimnite si, že dôvod v rezignačnom liste označuje všeobecné - "z vlastnej vôle." O tom, že práca nesplnila očakávania zamestnanca, možno mlčať. V každom prípade bude platiť výpovedná lehota tri dni, a nie dva týždne.

Evidencia ukončenia pracovnej zmluvy

Registráciou prepustenia z dôvodov uvedených v časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie - v dôsledku neuspokojivého testu má veľa zamestnávateľov problémy. Aby sme minimalizovali riziko uznania výpovede z uvedených dôvodov ako nezákonnej, prejdeme spoločne všetky fázy tohto postupu.

Pre pohodlie zvážte nasledujúcu situáciu.

V podniku bol prijatý nový zamestnanec, s ktorým bola dňa 17.2.2014 uzatvorená pracovná zmluva. Podľa podmienok pracovnej zmluvy od tohto dňa musí zamestnanec nastúpiť do práce. V pracovnej zmluve je stanovená skúšobná doba v trvaní troch mesiacov. Podľa priameho nadriadeného nového zamestnanca úroveň vedomostí, zručností a prístupu k práci nezodpovedá požiadavkám zamestnávateľa. Tento úradník to oznámil riaditeľovi podniku na plánovacom stretnutí 30. apríla 2014 a navrhol začatie prepúšťacieho konania v dôsledku neuspokojivého výsledku testu. Vedúci zamestnanca zároveň vysvetlil, že nový zamestnanec od 13.3.2014 do 17.03.2014 chýbal v práci z dôvodu choroby (bolo predložené potvrdenie o práceneschopnosti).

1. Zvažujeme pojmy

Najprv si musíte zistiť dátum skončenia skúšobnej doby. V zmysle posudzovanej situácie posledný deň skúšobnej doby pripadá na 4.12.2014. Z dôvodu neprítomnosti zamestnanca v práci od 13.03.2014 do 17.03.2014 sa však skúšobná doba musí predĺžiť o päť kalendárnych dní, teda do 17.4.2014.

Po stanovení dátumu skončenia skúšobnej doby určíme posledný deň, kedy má byť zamestnancovi doručené oznámenie o nevyhovujúcom výsledku testu. V súlade s časťou 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, oznámenie musí byť zaslané najneskôr tri dni pred koncom skúšobnej doby.

Podľa čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie obdobie, s ktorým Zákonník práce Ruskej federácie spája vznik pracovných práv a povinností, začína plynúť kalendárnym dňom, kedy je určený začiatok vzniku týchto práv a povinností. Obdobie, s ktorým Zákonník práce Ruskej federácie spája ukončenie pracovných práv a povinností, začína nasledujúci deň po kalendárnom dni, ktorý určuje koniec pracovného pomeru. Lehoty počítané v rokoch, mesiacoch, týždňoch uplynú v zodpovedajúci deň posledného roka, mesiaca alebo týždňa lehoty. Obdobie počítané v kalendárnych týždňoch alebo dňoch zahŕňa dni pracovného pokoja. Ak posledný deň lehoty pripadne na deň pracovného pokoja, lehota uplynie nasledujúci pracovný deň.

V našej situácii bude posledným dňom oznámenia o nadchádzajúcom prepustení 14.04.2014.

Otázka. Je možné začať konanie o prepustení zamestnanca pred uplynutím skúšobnej doby, ak zamestnávateľ dospeje k záveru, že zamestnanec neuplynul v skúšobnej dobe?

Začnite konanie o prepustení podľa časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie v dôsledku neuspokojivého výsledku testu môžete kedykoľvek. Treba však mať na pamäti, že dovtedy by už malo byť zhromaždené dostatočné množstvo zdokumentovaných dôkazov o tom, že zamestnanec testom neprešiel.

2. Zhromažďujeme dôkazy o neuspokojivom výsledku testu

Takýmito dôvodmi môžu byť poznámky / poznámky vedúceho a iných služieb, akty úradného vyšetrovania nesprávneho správania zamestnancov, akty inšpekcií, ktoré zaznamenávajú chybné konanie zamestnanca, a iné písomné dôkazy.

3. Vydávame oznámenie

V oznámení by sa mali jasne a zrozumiteľne opísať dôvody, prečo sa zistilo, že výsledok testu je neuspokojivý (príklad 2).

doručenie

JSC "Rýchlosť dodania"

N. A. Kozlov

Moskva, sv. Pirogová, d. 7, apt. 24

Oznámenie

Milý Nikolaj Alexandrovič!

Oznamujeme Vám, že výsledok testu stanovený bodom 2.5 pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi Vami a Fast Delivery OJSC dňa 17. februára 2014 (N TD-14) bol zamestnávateľom uznaný ako neuspokojivý z dôvodov uvedených nižšie.

V súlade so úkonom interného vyšetrovania zo dňa 25.03.2014 na základe výsledkov auditu počas Vašej práce od 17.02.2014 do 24.03.2014 došlo k porušeniu bodov 4.1 a 4.1.2 zákona č. Odhalili sa pravidlá doručovania zásielok adresátom schválené objednávkou č. 417 zo dňa 10.07.2011 a dňa 30.10.2012 bol schválený bod 3.1 pracovnej náplne vedúceho špecialistu oddelenia doručovania, a to: zásielka zo dňa 25.02.2014 N 41 bola doručená adresátovi s meškaním 14 hodín, zásielka zo dňa 26.02.2014 N 54 bola doručená s 2 hodinovým oneskorením, odchod zo dňa 03.06.2014 N 62 bol doručený s. meškanie 4 hodiny.

V súvislosti s neuspokojivým výsledkom testu sa vedenie JSC „Speed ​​​​Delivery“ rozhodlo rozviazať s Vami pracovnú zmluvu zo dňa 17.02.2014 N TD-14 podľa časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie (s neuspokojivým výsledkom testu) 16.05.2014.

Oznamujem Vám, že do dňa výpovede (16.05.2014) máte právo ukončiť pracovný pomer na vlastnú žiadosť.

Riaditeľ spoločnosti JSC "Speed ​​​​Delivery" Smirnov N. A. Smirnov

Ak sa zamestnanec pri prijatí oznámenia odmietol podpísať (alebo ho odmietol prečítať), je potrebné o tom vyhotoviť zákon (príklad 3).

OTVORENÉ Akciová spoločnosť"Rýchlosť dodania"

zák

Moskva

O odmietnutí podpísať sa pri oboznámení

My, dolu podpísaní: riaditeľ Smirnov N.A., zástupca riaditeľa Tkachev E.N., Hlavný účtovník Nosov N. S., vedúci personálneho oddelenia Ivanova N. K., vypracoval tento zákon na nasledovnom:

Dnes, 12. mája 2014, N.A. Kozlov, popredný špecialista Express Delivery OJSC, o 12:30 v kancelárii riaditeľa Express Delivery OJSC, N.A. 2014 N 45 o neuspokojivom výsledku testu. Po oboznámení Kozlov N.A. za prítomnosti všetkých dolu podpísaných úradníkov odmietol podpísať prijatie uvedeného oznámenia a odmietol podpísať oboznámenie sa s ním.

Smirnov N. A. Smirnov

Tkačev E. N. Tkačev

Nosov N. S. Nosov

Ivanova N. K. Ivanova

4. Zamestnancovi dávame na výber

Vo väčšine prípadov zamestnanci po prijatí takéhoto oznámenia napíšu rezignáciu z vlastnej vôle. Zákon nezakazuje, ak existuje viacero výpovedných dôvodov, vybrať si jeden z nich, vrátane prepustenia zamestnanca z vlastnej iniciatívy.

Otázka. Pracovníkovi bolo doručené oznámenie o neuspokojivom výsledku testu na hranici termínov. Ihneď po jeho prečítaní napísal z vlastnej vôle rezignačný list, avšak s lehotou na odvolanie do dvoch týždňov, ako bolo uvedené. čl. 80 TK RF. Termín prepustenia však už presiahne skúšobnú dobu. Ako sa chrániť pred rizikom, že zamestnanec stiahne výpoveď ihneď po skončení skúšobnej doby?

Môžete sa chrániť iba pred takýmto prefíkaným obratom situácie:

- požiadaním zamestnanca, aby prepísal žiadosť s uvedením dátumu prepustenia, ktorý sa započítava do skúšobnej doby;

– ukončením pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán k „požadovanému“ dátumu;

- ukončením pracovnej zmluvy na vopred plánovanom základe, ako je uvedené v časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie v deň uvedený v oznámení, a to aj napriek prítomnosti žiadosti zamestnanca o prepustenie.

5. Vystavujeme výpoveď

Postup pri prepustení je v tomto prípade štandardný.

Krok 1. V deň prepustenia je potrebné vydať príkaz na prepustenie (projekt je možné pripraviť aj vopred).

Pre tvoju informáciu.Máte právo používať jednotný formulár N T-8 schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 1.5.2004 N 1 „O schválení jednotných foriem primárnych účtovná dokumentácia o účtovaní práce a jej úhrade. Napriek tomu, že od 1. 1. 2013 prestali byť jednotné formuláre povinné, poskytujú najviac informácií a pre mnohých zamestnávateľov zostávajú pre svoju všestrannosť a znalosť najpohodlnejšie. Nezabudnite však, že musia byť schválené objednávkou pre firmu.

Krok 2. Potom musí byť zamestnanec oboznámený s objednávkou pod vlastnoručným podpisom alebo urobiť príslušný záznam na objednávke (pokyn) v prípade, že príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy nie je možné upozorniť zamestnanca alebo zamestnanca odmietne prečítať pod podpisom (časť 1 článku 84.1 TC RF).

Krok 3. Vykonajte úplné vyrovnanie so zamestnancom v súlade s oznámením o vyrovnaní (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 4. Vydajte zamestnancovi kópie dokladov vrátane potvrdenia 2-NDFL, ak o to požiadate, potvrdenie o výške zárobku za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia práce (odsek 3 ods. 2, článok 4.1 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“). Forma osvedčenia bola schválená nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 30. apríla 2013 N 182n.

Krok 5. Urobte záznam o prepustení v zošite. Podľa čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zápis do zošita na základe a dôvodu ukončenia pracovnej zmluvy vykonaný v prísnom súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie alebo inak. federálny zákon as odkazom na príslušný článok, časť článku, odsek článku Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iného federálneho zákona.

Krok 6. Pozrite sa na zvyšok personálne doklady pre účtovanie pracovnoprávnych vzťahov:

- osobná karta zamestnanca (väčšina zamestnávateľov naďalej používa jednotný formulár N T-2). Na niektorých miestach uvedených vo formulári je potrebné získať podpisy zamestnanca na karte;

- výpoveď z pracovnej zmluvy (výpoveď), zaslaná vojenskej registračnej a zaraďovacej kancelárii do dvoch týždňov odo dňa prepustenia. Nevyžaduje sa na ňom podpis zamestnanca ( Smernice za správanie vojenská registrácia v organizáciách schválených Generálnym štábom Ozbrojených síl Ruskej federácie 11. apríla 2008).

Krok 7. Vydajte zamestnancovi pracovnú knihu. Vydanie sa vykoná pod vlastnoručným podpisom zamestnanca s dátumom prijatia do evidencie pohybu pracovných kníh a príloh v nich (príklad 5). Formulár bol schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 N 69 "O schválení pokynov na vyplnenie pracovných zošitov."

Príloha č.3

TO vyhláška Ministerstvo práce Ruska zo dňa 10.10.2003 N 69

Kniha účtovníctva pohybu pracovných kníh a príloh v nich

V prípade, že nie je možné vydať zamestnancovi pracovný zošit v deň skončenia pracovného pomeru z dôvodu jeho neprítomnosti alebo odmietnutia jeho prevzatia, je zamestnávateľ povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa alebo súhlaste so zaslaním poštou. Odo dňa odoslania uvedeného oznámenia je zamestnávateľ zbavený zodpovednosti za oneskorené vydanie pracovnej knihy (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Chyby pri ukončení pracovnej zmluvy

Analýza praxe ukázala, že hlavné chyby pri prepúšťaní na tomto základe sú:

1) nedodržanie lehoty varovania alebo absencia varovania. Skončenie pracovného pomeru na tomto základe musí zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi najneskôr tri dni vopred;

2) nedodržanie písomnej formy upozornenia;

3) ignorovanie požiadavky zákonodarcu uviesť dôvody, ktoré slúžili ako základ pre uznanie tohto zamestnanca ako neúspešného v teste. Vyhlásenie zamestnávateľa o neuspokojivom výsledku skúšky nemôže byť neopodstatnené, musí byť zdokumentované;

4) nesprávna kvalifikácia konania/nečinnosti ako dôvod neuspokojivého výsledku skúšky zamestnanca. Ak ste napríklad zamestnali vodiča bez toho, aby ste do jeho povinností zahrnuli umývanie zvereného auta, potom jeho neplnenie tejto funkcie nemožno v žiadnom prípade považovať za dôkaz neuspokojivého výsledku skúšky;

5) skončenie pracovnej zmluvy na menovanom základe uplynutím skúšobnej doby.

Všetky tieto požiadavky na registráciu sú uvedené v časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napriek tomu sa počet zamestnávateľov, ktorí sú nútení opätovne zamestnať pracovníkov prepustených v rozpore s týmito požiadavkami, neznižuje.

Arbitrážna prax. Zamestnanec prepustený podľa časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie bola súdom obnovená do jej funkcie. Vzhľadom na daný prípad súd dospel k záveru, že žalovaný nedodržal postup prepúšťania, neuviedol konkrétne dôvody, ktoré slúžili ako základ pre uznanie zamestnanca za neúspešného testu, ktorým je flagrantné porušenie pracovnou legislatívou. Právo posudzovať výsledky skúšky zamestnanca má zamestnávateľ, ktorý musí v skúšobnej dobe zisťovať obchodné a odborné kvality zamestnanca. Ak je teda zamestnanec prepustený z dôvodu, že v skúške neuspel, povinnosť preukázať skutočnosť, že jeho práca bola neuspokojivá, má zamestnávateľ.

Žalovaný však nepredložil dostatočné a presvedčivé dôkazy na preukázanie skutočností uvedených v prílohe oznámenia zamestnanca o neuspokojivom výsledku testu. Z vykonaného dokazovania nevyplýva, ako bola hodnotená úroveň odbornosti žalobkyne, kvalita jej výkonu funkcie. Podľa názoru súdu dôkazy, ktoré presvedčivo svedčia o jej nesprávnom plnení žalobcom úradné povinnosti, žalovaný nepredložil. Súd tak dospel k správnemu záveru, že neexistujú dôvody na uznanie výsledkov testu zamestnanca ako neuspokojivé (rozhodnutie Mestského súdu v Petrohrade zo 14. októbra 2013 N 33-15722).

* * *

Je potrebné pripomenúť, že pri prepustení podľa časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie je najdôležitejšie dodržať postup prepúšťania. Navyše to bude legálne len vtedy, ak budú existovať dôkazy o neuspokojivých výsledkoch testu zamestnanca.

Aj keď sa zamestnávateľ snaží splniť všetky požiadavky zákona, ako ukazuje prax, nie je imúnny voči opätovnému prijatiu zamestnanca. Po zistení konkrétnych okolností môže súd dospieť k záveru, že zamestnávateľ porušil postup pri prepúšťaní, a to aj napriek tomu, že konanie zamestnanca môže vykazovať znaky zneužitia práva (napríklad mlčanie o prítomnosti choroby a otvorená nemocenská ).