Prijatie nového zamestnanca, pokyny krok za krokom. Práva a povinnosti zamestnávateľa, zakotvené v zákone Čo musí zamestnávateľ urobiť

V priebehu činnosti organizácie a podnikateľa nastáva čas, keď je potrebné okamžite prijať zamestnanca z LLC, pretože. ona ma riaditela - bez neho nikde a IP, kedze taka potreba vyvstane. V tomto bode vyvstáva množstvo otázok – čo je potrebné, aké dokumenty, postup prijímania, žiadosti, práca, pracovné zmluvy atď. Tieto body premietneme do tohto článku a zvážime možnosť, keď máte kandidáta a potrebujete ho zdokumentovať.

Ak chcete zamestnať zamestnanca, musíte si od neho vyžiadať tieto dokumenty:

1. Občiansky pas
2. Pracovná kniha, ak zamestnanec predtým nikde nepracoval, začína sa nová
3. Snils - osvedčenie o poistení - zelená karta
4. DIČ, ak tam tiež nebolo - je potrebné, aby ho zamestnanec dostal od Federálnej daňovej služby
5. Doklad o vzdelaní - je potrebný skôr na žiadosť zamestnávateľa
6. Dokument vojenská registrácia, ak je občan povinný vojenskú službu
7. V určitých prípadoch lekárske potvrdenie

Postup pri prijímaní do zamestnania, pokyny krok za krokom

Krok 1. Osobitné posúdenie pracovných podmienok (skôr do roku 2014 - certifikácia pracovísk)

Ak má organizácia zamestnancov, ktorí vykonávajú nejaký druh práce, dokonca aj kancelársku, je potrebné vykonať na identifikáciu škodlivých a nebezpečné faktory v ich práci. Relatívne ide o fikciu, ale podľa zákona je táto požiadavka povinná a vzťahuje sa na organizácie aj podnikateľov (podľa článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie a časti 1 článku 8 federálneho zákona č. 426) .

Áno, môžete, samozrejme, vykonať hodnotenie aj po nástupe do práce, ale majte na pamäti, že môžete niesť administratívnu zodpovednosť, a to ako individuálny podnikateľ, tak aj ako LLC. Na začiatok môžu vydať varovanie, ale existujú aj materiálne páky vplyvu, ako je pozastavenie podnikania, a opakované porušenie bude trestané prísnejšie.

Dôležité! Od roku 2015 bola administratívna pokuta za neprítomnosť SOUT 5 - 10 000 rubľov pre úradníkov a individuálnych podnikateľov, 60 - 80 000 rubľov pre LLC, s opakovanou skutočnosťou - od 30 do 40 000 rubľov. a od 100 do 200 tisíc rubľov. podľa toho môžu tiež pozastaviť činnosť podniku až na 90 dní.

Krok 2. Zlato. odkaz

Pred prijatím zamestnanca sa v niektorých prípadoch vyžaduje lekárske potvrdenie, na to musí prejsť zdravotný výskum v špeciálnom stredisku, po ktorom mu bude vydaný podporný doklad. O takýto doklad je možné požiadať aj zamestnávateľa.

Po obdržaní svojich kópií dokumentov sa zamestnanec podpíše v príslušnom stĺpci, aby následne v prípade potreby preukázal, že takáto dohoda bola vydaná zamestnancovi v jeho rukách.

Krok 6. Žiadosť o zamestnanie

Na základe čoho zamestnanec začína svoju úradné povinnosti alebo obdarený nejakou autoritou, je príkaz na zamestnanie. Objednávka zobrazuje podmienky, za ktorých je zamestnanec pozvaný a po oboznámení je potvrdená oboma stranami. Ako doklad sa používa jednotný doklad pre jednu a T-1a pre skupinu osôb.

Krok 10. Osobná karta

Súčasne s prijatím zamestnanca je vystavená osobná karta zamestnanca, do ktorej sú zapísané jeho osobné údaje.

Krok 11. Sledovanie času

Počas života podniku a návštev zamestnancov je potrebné viesť evidenciu pracovného času každého zamestnanca. Štát. com. stat, sú zavedené dve formy:

• T-12, možno použiť v prípade, že spoločnosť bude viesť evidenciu pracovného času a miezd so zamestnancami. Zároveň je povolené viesť evidenciu bez vyplnenia časti o mzdách
• T-13, možno použiť pri používaní automatizovaných elektronických zariadení

Krok 12. Povinná registrácia na FIU a FSS ako zamestnávateľa

Po objavení sa najatých zamestnancov musíte zaregistrovať (jednoducho získať číslo v systémoch) organizáciu vo fondoch ako zamestnávateľa.

Všetky hlavné práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa sú spísané v pracovnoprávnych predpisoch. Keďže väčšina dospelého obyvateľstva krajiny sú buď najatí zamestnanci, alebo tí, ktorí prácu ponúkajú, každý občan by mal poznať svoje práva a povinnosti v tejto časti Zákonníka práce.

Pracovnoprávne vzťahy sú vzťahom dvoch subjektov práva, a to zamestnanca a zamestnávateľa. Hlavným dokumentom, ktorý vykonáva vzťah medzi nimi, je pracovná zmluva.

pracovník považuje sa za občana, ktorý v čase uzavretia zmluvy dovŕši 16 rokov, plní jemu zverené výrobné povinnosti a poberá za to peňažnú odmenu. Existujú prípady, keď zamestnávateľ môže prijať zamestnanca mladšieho ako 16 rokov, ale musí získať príslušné povolenie od rodičov.

zamestnávateľ je organizácia alebo občan oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy. Zamestnávateľ môže mať postavenie samostatného podnikateľa. Jednotlivec môže uzavrieť zmluvu bez profesionálny status ak prácu bude vykonávať najatá osoba, napríklad pomocná sila v domácnosti alebo osobná sekretárka.

Základné pracovné práva zamestnanca

Všetko, čo sa týka práv, je napísané v článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. Možno ich rozdeliť zhruba do troch skupín.

Prvým sú práva, ktoré určujú správnosť uzatvorenia pracovnoprávnych vzťahov:

• vypracovanie, zmena a ukončenie zmluvy;
• povinné sociálne poistenie.

Druhá skupina: práva na dodržiavanie noriem, GOST a povinností, ktoré udeľuje zákon:

• zamestnanec môže zastávať pozíciu a byť zapísaný v štáte podľa zmluvy;
• dostávať informácie o pracovných podmienkach, byť poučený o ochrane práce;
• v plnom rozsahu a včas poskytnutá služba v závislosti od stupňa profesionality, špecifík práce, objemu a kvality vykonanej práce;
• má právo odmietnuť práca nadčas ak to nie je uvedené v zmluve;
• využívať právo na odpočinok vrátane platenej dovolenky, sviatkov a víkendov. Stanovenie normálneho pracovného času;
• prijímať ďalšie odborné vzdelanie a školenia na zlepšenie zručností.

Potreba vedieť! Zamestnanec má právo odmietnuť výkon práce, ak jej výkon ohrozuje jeho život a zdravie.

Tretia skupina - zamestnanec má práva, ktoré sú zodpovedné za jeho pracovné záruky a záujmy:

• právo na vytváranie pracovných združení vrátane odborových organizácií (organizácií na ochranu práv, slobôd a záujmov robotníckej triedy), na ktoré sa možno obrátiť v prípade porušovania resp.
• podieľať sa na riadení organizácie;
• viesť kolektívne vyjednávanie a vypracovávať kolektívne zmluvy;
• chrániť záujmy pracovné právo vrátane likvidácie podniku;
• vyriešiť priemyselné konflikty;
• právo na náhradu strát, ktoré boli spojené s pracovnou činnosťou v organizácii, vrátane náhrady za morálnu ujmu.

Zoznam povinností zamestnanca v pracovnom práve

Cieľom je zabezpečiť, aby zamestnanci vykonávali svoje povinnosti v dobrej viere profesionálne funkcie, ako aj správny prístup k majetku organizácie a vykonávanie pracovnoprávnych predpisov.

Zamestnanec musí dodržiavať tieto pravidlá:

• vykonávať úlohy uvedené v pracovnej zmluve;
• dodržiavať miestne pracovné predpisy organizácie;
• riadiť sa pravidlami pracovnej disciplíny;
• pozorne sledovať;
• stará sa o majetok podniku a kolegov;
• bezodkladne oznámiť vedeniu vznik situácie, ktorá môže ohroziť život alebo zdravie ľudí, majetok organizácie.

Dodatočné práva zamestnancov

Podľa § 197 Zákonníka práce Ruská federácia zamestnanec má právo na ďalšie odborné vzdelávanie. Zamestnávateľ uzavrie so žiadateľom dohodu, podľa ktorej sa mu bude doškoľovať s prerušením práce alebo bez prerušenia práce. Špecialista, ktorý spája prácu so školením, má právo počítať. Podľa Zákonníka práce (články 173 – 176 Zákonníka práce Ruskej federácie) študentské voľno je druh dodatočnej platenej dovolenky.

Prípady zrušenia cesty

Nie každý zamestnanec súhlasí s odchodom na pracovné cesty, najmä tie dlhé. Odmietnutie splniť príkaz sa považuje za zákonné, ak z pracovnej zmluvy vyplýva, že za určitých okolností nie je možné v mene zamestnávateľa cestovať do iných miest. Ak neexistuje predpísané vysvetlenie, zamestnanec je povinný požiadavku splniť.

Právna úprava umožňuje vyslať na pracovnú cestu tieto osoby:

• maloletí, ktorí majú študentskú dohodu;
• ženy vychovávajúce deti mladšie ako tri roky;
• osamelí rodičia, ktorí vychovávajú dieťa mladšie ako päť rokov, ako aj opatrovníci;
• pracovníci umiestnení na

Aké má právo zamestnanec, ktorý sa zranil pri práci?

Zamestnanec má nárok na:

• dočasné invalidné dávky;
• paušálna platba;
• dostávať poistné platby každý mesiac;
• prijímať peňažnú náhradu na rehabilitáciu a lieky;
• náhrada cestovných nákladov za lekárske služby;
• Možnosť rekvalifikácie v inej špecializácii.

Informácie! Zamestnanec má právo na náhradu morálnej ujmy.

Právo podať sťažnosť voči zamestnávateľovi v prípade porušenia práv

V prípade, že zamestnávateľ poruší práva zamestnanca, tento má právo podať sťažnosť odborovej organizácii, ktorá chráni práva zamestnancov podniku. Komisia na pracovné spory(CCC) posudzuje jednotlivé odvolania občanov, ktorých práva boli porušené. Ak tieto orgány v podniku neexistujú, mali by ste:

1. Podajte žiadosť na Štátny inšpektorát práce. V prípade zistenia porušení bude zamestnávateľovi uložená pokuta a dostane pokyny na odstránenie nedostatkov.
2. Obráťte sa na prokuratúru. Fakty žiadosti budú skontrolované a v prípade ich porušenia bude zamestnávateľ potrestaný.
3. Podať žalobu.

Znižovanie počtu zamestnancov v práci

Ak je zamestnávateľ iniciátorom prepustenia, musí to podľa noriem pracovného práva oznámiť podriadenému výpoveďou.

Informácie! Zamestnávateľ je povinný ponúknuť voľné pracovné miesto, ak nejaké v podniku má, ale rozhodnutie zostáva na zamestnancovi.

Podľa článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie existujú kategórie pracovníkov, ktorí majú výhodu zostať na svojom pracovisku, ak:

• zamestnanec má dve alebo viac osôb so zdravotným postihnutím ako nezaopatrené osoby;
• kvalifikácia je vyššia ako vzdelanie ostatných pracovníkov, za rovnakých výrobných podmienok;
• zamestnanec je jediným živiteľom rodiny;
• zamestnanec dostal pri práci v tomto podniku chorobu z povolania, úraz;
• osoba v súčasnosti absolvuje pokročilý výcvik.

Informácie! Zamestnanec môže mať nárok na výhody od zamestnávateľa, ak sa nezamestná. Nová práca počas dvoch mesiacov.

Likvidácia spoločnosti

V prípade, že zamestnávateľ rozhodol o likvidácii organizácie, zamestnanec má zoznam práv a záruk upravených pracovnoprávnymi predpismi:

• dva mesiace pred likvidáciou podniku musia byť o tom zamestnanci informovaní;
• všetky dlhy sú zaplatené, aj odstupné;
• ak sa zamestnanec do troch mesiacov nezamestná v novom zamestnaní, môže počítať s výplatou vo výške jeho mzdy;
• v deň prepustenia, obdržanie plnej platby;
• zamestnanec má právo zaregistrovať sa na úrade práce v súvislosti so znížením alebo likvidáciou organizácie.

Potreba vedieť! Tieto práva môže zamestnávateľ doplniť, ale v žiadnom prípade ich neznížiť.

Výpoveď dohodou strán

V tomto prípade sa poskytujú tieto platby:

• zostávajúce mzdy;
• stanovené prídavky a koeficienty;
• bonusy, ktoré neboli vyplatené včas;
• peňažnú náhradu za nevyužité víkendy a dni dovolenky;
• iné nevyplatené prostriedky.

Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom

Zamestnávateľ to musí písomne ​​oznámiť dva týždne pred prepustením zamestnanca. Ak zamestnanec nemôže ďalej vykonávať okamžité povinnosti, napríklad nastúpil na štúdium, pracovná zmluva zaniká od podania žiadosti. Dohoda zaniká aj na podnet zamestnanca v prípade porušenia zo strany zamestnávateľa. Zamestnanec má tiež právo vziať späť svoju výpoveď, ak ešte neuplynula výpovedná lehota. V posledný pracovný deň je vedúci povinný úplne vypočítať a vystaviť.

Podobné videá

Dodržiavanie zákonných práv a povinností je teda obojstranne výhodné pre zamestnávateľov aj občanov pracujúcich v organizácii.

Práva a povinnosti zamestnanca je téma, ktorú by si mal uvedomiť každý človek, keďže sa týka nás všetkých alebo sa nás niekedy dotkne.

Definícia

Pred vymenovaním práv a povinností zamestnanca je potrebné najskôr definovať pojem aj samotnú tému. Zamestnanec je teda subjekt pracovného práva, fyzická osoba, ktorá pracuje podľa pracovná zmluva od zamestnávateľa, ktorý za to poberá mzdu. Jeho právny stav stanovené pracovnou legislatívou a okrem toho aj kolektívnou a pracovnou zmluvou. firmy určujú aj právne postavenie zamestnancov. Každý pracovník je povinný dodržiavať požiadavky ustanovené Zákonníkom práce.

Čo si môžete nárokovať?

A teraz priamo o právach a povinnostiach zamestnanca. Každý zamestnanec môže uzatvárať, meniť a vypovedať pracovnú zmluvu. Ale len v súlade so zákonom stanovenými podmienkami. Má tiež právo na mzdu zodpovedajúcu jeho práci. To znamená, že vynaložené úsilie musí byť zaplatené v jeho skutočnej hodnote. Taktiež každý zamestnanec akejkoľvek firmy či organizácie môže počítať s legitímnym oddychom (prestávky, víkendy a sviatky), ktorý by mal stačiť na doplnenie síl a energie. Prázdniny by tiež mala byť nepracujúca a ročná dovolenka- platený.

Ak má zamestnanec túžbu absolvovať odborné školenie, rekvalifikáciu alebo zdokonaľovanie, potom by mu mala byť takáto možnosť poskytnutá. Dokáže ochrániť aj svoje pracovné práva a slobody akýmkoľvek spôsobom, pokiaľ to nezakazuje zákon. A požadovať náhradu škody, ktorá mu bola spôsobená v procese exekúcie pracovné povinnosti. Každý zamestnanec má tiež plné právo na povinné sociálne poistenie a náhradu morálnej ujmy.

Čo mám robiť?

Práva a povinnosti zamestnanca sú navzájom neoddeliteľné. prečo? Áno, pretože iba naplnením svojich vlastných práv na zisk. Preto stojí za to hovoriť o tom, čo by mal robiť človek, ktorý bol najatý na výrobu.

Jeho prvou povinnosťou je svedomito plniť pracovné povinnosti, ktoré mu boli pridelené. Dodržiavanie pravidiel interné predpisy vyžaduje sa aj podnik. Rovnako ako dodržiavanie pracovnej disciplíny a pracovných noriem. Okrem toho má každá spoločnosť požiadavky týkajúce sa ochrany práce. Aj tie sa musia dodržiavať. Okrem vyššie uvedeného musia zamestnanci opatrne a presne narábať s majetkom na pracovisku, či už ide o vybavenie, náradie, nábytok atď. Všetci sú zodpovední za bezpečnosť toho, čo sa na pracovisku nachádza. Povinnosťou každého jednotlivca je tiež informovať zamestnávateľa o vzniku akejkoľvek situácie, ktorá môže ohroziť zdravie alebo život všetkých pracujúcich. Ide o základné práva a povinnosti zamestnanca.

Oblasť pedagogiky: právo

Každý vie, že jedno z najťažších a, žiaľ, aj nevďačných je povolanie učiteľa. A vôbec, oblasť výučby je mimoriadne zložitá a mnohostranná. Práva a povinnosti učiteľov, resp. Ich všeobecný zoznam je uvedený v zákone Ruskej federácie „o vzdelávaní“. Ale všetko je tam napísané príliš dlho a objemne. Takže práva a povinnosti pedagogických pracovníkov je možné vyčleniť až po rozbore obsahu celého zákona.

V prvom rade sú učitelia povinní dodržiavať právne predpisy Ruskej federácie. Charta, školská legislatíva - to všetko je tam zahrnuté. Učitelia by mali viesť výchovno-vzdelávací proces čo najkvalitnejšie a svedomito a prispievať k rozvoju žiakov. Učitelia sa tiež zaväzujú dodržiavať štátom stanovené normy. Teda inými slovami program. A dodržujte rozvrh hodín a učebné osnovy. Učitelia by si tiež mali systematicky zvyšovať svoju odbornú kvalifikáciu.

Osobné kvality

Učenie je o ľuďoch. Preto je logické predpokladať, že základné práva a povinnosti zamestnanca, ktorý je učiteľom (škola, odborná škola, vysoká škola alebo univerzita), sú spojené s niektorými osobnostnými charakteristikami.

Učiteľ musí nasledovať profesionálna etika, Po prvé. Rozvíjať u svojich žiakov samostatnosť, tvorivé alebo iné schopnosti, formovať správne, zdravý životný štýlživot, po druhé. Prejavte úctu k žiakom a snažte sa u nich vzbudiť záujem o vzdelávací proces. Sledujte tiež pokrok a certifikáciu, pravidelne zavádzajte niečo nové do učebných osnov alebo programu. A, samozrejme, vytvárať dobré morálne a psychické podmienky v tíme, aby sa všetci cítili rovnako príjemne. Aj učiteľ musí vzdelávať a učiť v súlade so špecifikami svojho predmetu. A ak niečo komplikuje tento proces, musíte to odstrániť.

Vo všeobecnosti sú pracovné práva a povinnosti pedagogického pracovníka početné a zložité. Učiteľ však toľko dlhuje... A čo môže očakávať na oplátku? Na bezplatnú lekársku prehliadku hodnú mzdy(u nás sa, žiaľ, učiteľom v tomto smere nevenuje náležitá pozornosť), oddychovať, chrániť svoje záujmy, slobody a osobnosť – to je v skratke.

O sociálnych pracovníkoch

Kto sú títo odborníci? Ľudia, ktorí poskytujú sociálne a predlekárske služby osamelým občanom alebo tým, ktorí sa pre svoj vek alebo telesné obmedzenia nemôžu obslúžiť sami. vážne. A nie je prekvapujúce, že práva a povinnosti sociálny pracovník sú tiež veľké a početné.

Takže takýto špecialista je povinný nakupovať a dodávať na oddelenie potraviny, lieky, domáce potreby a teplé jedlá. Ale práva a povinnosti sociálneho pracovníka sa prelínajú. Takže tento špecialista nemôže byť preťažený. Norma - maximálne 4 kilogramy všetkého vyššie uvedeného na osobu, 6 kg - pre dvojčlennú rodinu, 9 kg - pre troch. Sociálny pracovník má plné právo odmietnuť doručenie vecí a všetkého ostatného vo veľkom objeme.

Varenie, varenie kotlíka, kŕmenie (ak sa zverenec nemôže sám najesť), upratovanie či oprava bytu – to všetko je tiež povinný robiť. Dokonca aj vykurovať pieckou, ak sa v dome oddelenia nedá inak zohriať. Veci odniesť do čistiarne, vyprať, zaplatiť bývanie a verejné služby, v prípade potreby píšte listy, kupujte časopisy alebo noviny, pomáhajte pri návšteve divadiel, výstav a iné kultúrnych podujatí... Vo všeobecnosti, v pravom zmysle slova, pomáhať oddeleniu žiť. V zásade urobte čokoľvek. Veľmi náročná práca, ktorú nevydrží každý.

Lekársky odbor

Práva a povinnosti zdravotníckych pracovníkov je tiež témou, ktorá si vyžaduje osobitnú pozornosť. Vezmite si napríklad pohotovostného lekára. Tento špecialista musí mať potvrdenie o absolvovaní stáže v „ambulancii“ alebo po lekárskej škole absolvovať príslušné školenie.

Obhliadajúci lekár by mal všetkým obetiam rýchlo a efektívne poskytnúť pomoc na mieste a počas prevozu do nemocnice. Vlastniť všetky metódy liečby a predchádzajúcej diagnostiky núdzových stavov, v prípade potreby použiť lekárske a diagnostické zariadenia. Najťažšou povinnosťou je pracovať podľa harmonogramu bez nároku na spánok a v čase, keď nie sú žiadne hovory, byť v rozvodni. Nikam sa nedá ísť.

Svoj občiansky preukaz musíte mať vždy pri sebe. Prihláste sa do služobných časopisov, prevezmite kombinézy, informujte sa o zložení brigády a čísle vozidla, skontrolujte výstroj a lieky. Taktiež je potrebné mať pod kontrolou prácu celého tímu.

Trestné prípady

Práva a povinnosti zdravotníckych pracovníkov sa počítajú podľa objemu strán. Preto stojí za zmienku stručne trestné prípady. Ak bola na miesto činu privolaná brigáda, lekár po príchode na miesto je povinný udržiavať kontakt s policajtmi a vedúcim lekárom operačného oddelenia. Zabezpečte, aby sa na mieste nenachádzali cudzie osoby a aby situácia zostala rovnaká ako v čase incidentu. Ak je obeť nažive, okamžite poskytnite všetku možnú pomoc. Ak sa nájde zbraň, ponechajte si ju, kým nepríde polícia.

Lekárnici

Tiež im to treba povedať, dotýkajúc sa témy medicíny. Dôležité sú totiž aj práva a povinnosti farmaceutických pracovníkov. Nikto sa nemôže stať farmaceutom, musí mať diplom v odbore „Farmácia“. Môže a nemusí byť sezóna. Tento človek musí poznať štruktúru a zákonitosti zdravotníctva, ako aj všetko, čo s medicínou súvisí (etika, psychológia profesionálnej komunikácie, teoretický základ poskytovanie neodkladnej zdravotnej starostlivosti a pod.). Toto lekársky špecialista Zákazníkom poskytuje lieky na predpis (pokiaľ osoba nepožiada o liek, ktorý si možno kúpiť aj bez nej). Musí tiež zabezpečiť bezpečnosť tovaru, ktorý prevzal, a distribuovať ho na príslušné skladovacie miesta.

Ekonomická oblasť činnosti

Na záver by som chcel v krátkosti rozobrať práva a povinnosti účtovných zamestnancov. Čo by mal tento špecialista robiť? Účtovník je povinný viesť evidenciu majetku a dlhodobého majetku, výrobných nákladov. Kontrolovať a evidovať zúčtovanie so zákazníkmi a dodávateľmi, predávať produkty a sledovať výsledky ekonomickej a finančnej činnosti.

Výkazy, kontrola pohybu dlhodobého majetku, preberanie/overovanie prvotnej dokumentácie, papierovanie, účtovníctvo podnikateľskú činnosť, rozvíjanie metód šetrenia nákladov vo firme, ich inventarizácia – to všetko je jeho zodpovednosťou. Vo všeobecnosti všetko, čo súvisí s peniazmi, leží na pleciach účtovníka. Veľmi zodpovedná práca, v ktorej sa nemôžete pomýliť ani prepočítať. Na uľahčenie činností má však právo požiadať o pomoc a pomoc šéfa a zapojiť ďalších odborníkov, ktorí sú poverení určitými povinnosťami v spoločnosti.

Zákonník práce Ruskej federácie č. 197-FZ nadobudol účinnosť 1. februára 2002 a bol pravidelne novelizovaný. Posledné zmeny nadobudli účinnosť 6. októbra 2006.

Mnohé normy Zákonníka práce v znení spolkového zákona č. 90 obsahujú nové právne riešenia, ktoré zohľadňujú moderné potreby spoločnosti, potrebu odstraňovania medzier a rozporov v právnej úprave.

Koncepčné prístupy k riešeniu problémov právna úprava sa nezmenili, ale vykonané zmeny a doplnky sú veľmi významné.

Osobitná pozornosť je v Zákonníku práce venovaná povinnostiam zamestnávateľa.

V súlade s čl. 20 Zákonníka práce (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) sú účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov zamestnanec a zamestnávateľ.

Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vstúpila do Pracovné vzťahy so zamestnávateľom.

Zamestnávateľom je fyzická osoba resp subjekt(organizácia), ktorá so zamestnancom uzavrela pracovný pomer.

Pracovný pomer je formalizovaný príkazom (pokynom) zamestnávateľa, vydaným na základe uzatvorenej zmluvy. Obsah príkazu (pokynu) zamestnávateľa musí zodpovedať podmienkam uzatvorenej pracovnej zmluvy.

Príkaz (pokyn) zamestnávateľa o prijatí do zamestnania oznámi zamestnancovi proti podpisu do 3 dní odo dňa skutočného nástupu do práce. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu riadne overenú kópiu uvedeného príkazu (pokynu).

Pri zadávaní objednávky je uvedené meno konštrukčná jednotka, názov práce, skúšobná doba(v prípade, že je pre zamestnanca pri prijímaní do zamestnania zriadený test), ako aj podmienky prijatia a povaha nadchádzajúcej práce (v poradí prevodu z inej organizácie na čiastočný úväzok, ako náhrada dočasne neprítomného zamestnanca , vystupovať určitú prácu a ďalšie).

Príkaz (poučenie) o zamestnaní nenahrádza pracovnú zmluvu, ale je jednostranným interným administratívnym dokumentom zamestnávateľa. Obsah objednávky (inštrukcie) musí byť v súlade s pracovnou zmluvou, pretože je vykonaný záznam v pracovnej knihe - základ pre prijatie do zamestnania, zodpovedajúci údajom uvedeným v objednávke. Na základe objednávky sa okrem zošita vyplní aj osobná karta a v účtovníctve sa otvorí osobný účet zamestnanca (tlačivá č. T-54 alebo č. T-54a).

Zamestnávateľ (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú individuálnych podnikateľov) vedie pracovné knihy za každého zamestnanca, ktorý u neho odpracoval viac ako 5 dní, ak ide o prac tohto zamestnávateľa je pre pracovníka nevyhnutné.

Pri prijímaní do zamestnania (pred podpisom pracovnej zmluvy) je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca proti podpisu s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, ďalšími miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s pracovnou činnosťou zamestnanca, kolektívna zmluva.

Zamestnávateľ musí venovať osobitnú pozornosť kompetentnému vedeniu správy dokumentov, pretože to môže spôsobiť pracovný spor.

Pri prijímaní do zamestnania je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca s vnútornými pracovnými predpismi platnými v organizácii, kolektívnou zmluvou a ďalšími miestnymi predpismi týkajúcimi sa pracovnej funkcie zamestnanca (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tie zahŕňajú predovšetkým: popis práce, personálne obsadenie, dokumentácia o ochrane práce.

Musí byť vytvorená pracovná zmluva, príkaz (pokyn) o prijatí do zamestnania, príkazy (pokyny) o zmene podmienok pracovnej zmluvy, jej skončení, príkazy (pokyny) o stimuloch a sankciách, ako aj vyššie uvedené osobné údaje zamestnanca. personálna služba v osobnom spise zamestnanca. Dokument obsahujúci osobné údaje zamestnanca o jeho pracovná činnosť A seniority, je aj pracovná kniha. Pri prijímaní do zamestnania je každý zamestnanec povinný viesť osobnú zamestnaneckú kartu č. T-2.

Zamestnávateľ a jeho zástupcovia musia v záujme zabezpečenia práv a slobôd človeka a občana pri spracúvaní údajov o zamestnancoch dodržiavať nasledujúce požiadavky ustanovené v čl. 86 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1. Spracúvanie osobných údajov zamestnanca možno vykonávať výlučne za účelom zabezpečenia dodržiavania zákonov a iných regulačných právnych aktov, pomoci zamestnancom pri zamestnávaní, školení a kariérnom postupe, zaistenia osobnej bezpečnosti zamestnancov, kontroly množstva a kvality vykonaných prác a zaistenie bezpečnosti majetku.

2. Pri určovaní rozsahu a obsahu spracúvaných osobných údajov zamestnanca sa zamestnávateľ musí riadiť Ústavou Ruskej federácie, Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.

3. Všetky osobné údaje zamestnanca by ste mali získať od samotného zamestnanca. Ak je možné osobné údaje zamestnanca získať len od tretej osoby, potom je potrebné zamestnanca na to vopred upozorniť a získať od neho písomný súhlas. Zamestnávateľ musí zamestnanca informovať o účeloch, zamýšľaných zdrojoch a spôsoboch získavania osobných údajov, ako aj o povahe osobných údajov, ktoré má získať, a o dôsledkoch odmietnutia udelenia písomného súhlasu zamestnanca s ich prijímaním.

4. Zamestnávateľ nemá právo prijímať a spracúvať osobné údaje zamestnanca o jeho politickom, náboženskom a inom presvedčení a súkromnom živote. V prípadoch priamo súvisiacich s otázkami pracovnoprávnych vzťahov sa v súlade s čl. 24 Ústavy Ruskej federácie má zamestnávateľ právo prijímať a spracúvať údaje o súkromnom živote zamestnanca len s jeho písomným súhlasom.

5. Zamestnávateľ nemá právo prijímať a spracúvať osobné údaje zamestnanca o jeho členstve vo verejných združeniach alebo o jeho odborovej činnosti, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

Zamestnávateľ by mal dbať na to, aby vnútorný pracovný poriadok bol vyvesený na viditeľnom mieste v miestnosti, kde má tento zamestnanec pracovať, prípadne jeho kópiu priložiť k pracovnej zmluve, prípadne pracovná zmluva obsahovať označenie „Oboznámený s vnútorného pracovného poriadku“.

Bez interných pracovnoprávnych predpisov, ako aj vedenia pracovného výkazu o čerpaní pracovného času nebude možné uplatniť disciplinárne konanie zamestnancom, ktorí meškajú do práce alebo sú neprítomní bez povolenia počas pracovného dňa.

Zamestnávateľ bez pracovnej náplne nemôže od zamestnanca prakticky ani požadovať skvalitnenie jeho práce, ani uplatňovať disciplinárne sankcie voči nedbalým zamestnancom. Každý zamestnanec musí dostať do rúk jedno vyhotovenie pokynu a podpísať, že sa s ním oboznámil a zaväzuje sa dodržiavať jeho náležitosti. Najlepšie je to urobiť pri podpise pracovnej zmluvy.

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu podľa ustanovenej pracovnej funkcie, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, zákonmi a iných predpisov obsahujúcich pracovnoprávne normy, vyplácať zamestnancovi mzdu včas a v plnej výške. a zamestnanec sa zaväzuje vykonávať pracovnú funkciu vymedzenú touto dohodou, dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný v organizácii.

Na základe pracovnej zmluvy sa zamestnávateľ zaväzuje:

poskytnúť zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie;

Zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené týmto kódexom, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnou zmluvou, dohodou, miestnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;

Včas a v plnej výške zaplatiť zamestnancovi mzdu.

Najprv je v pracovnej zmluve uvedené priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca a názov zamestnávateľa (priezvisko, meno, patronymia zamestnávateľa - jednotlivca). Názov zamestnávateľa musí byť úplný, to znamená, že zodpovedá názvu uvedenému v jeho zakladateľské dokumenty(najmä v štatúte organizácie).

Miesto výkonu práce (s uvedením konštrukčnej jednotky);

Dátum začiatku práce;

Názov pozície, špecializácie, profesie s uvedením kvalifikácie v súlade s personálnou tabuľkou organizácie alebo špecifickou pracovnou funkciou;

Práva a povinnosti zamestnanca;

Práva a povinnosti zamestnávateľa;

Charakteristika pracovných podmienok, odmien a výhod zamestnancom za prácu v sťažených, škodlivých a/alebo nebezpečných podmienkach;

Spôsob práce a odpočinku (ak je vo vzťahu k tohto zamestnanca sa líši od všeobecné pravidlá so sídlom v organizácii);

Podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo oficiálneho platu zamestnanca, príplatkov, príspevkov a stimulačných platieb);

Typy a podmienky sociálne poistenie priamo súvisí so zamestnaním.

Rovnako dôležitá je dokumentácia o ochrane práce najmä v obchodných spoločnostiach, ktoré sa zaoberajú výrobné činnosti kde je riziko vysoké pracovný úraz. Zamestnávatelia často o tejto dokumentácii, ani o pokutách, ktoré sú im udelené, nevedia vôbec nič. Štátna inšpekcia práce (článok 5.27 Zákonníka Ruskej federácie o správnych deliktov). Bezpečnostné pokyny, pokyny k pravidlám obsluhy elektrických spotrebičov a iné dokumenty na ochranu práce musia byť vypracované a oznámené zamestnancom proti podpisu, o čom sa zapíše do denníka bezpečnostných pokynov.

Zoznam zamestnancov by sa mal schvaľovať aspoň raz ročne a nie je potrebné s ním zamestnancov upozorňovať.

V súlade s čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri uchádzaní sa o prácu zamestnávateľovi predkladá pracovná kniha. Pracovnú knihu je zamestnanec povinný odovzdať zamestnávateľovi pri nástupe do zamestnania. Ak zamestnanec nastupuje do práce prvýkrát, pracovný zošit vyhotovuje zamestnávateľ. Pri prijatí do práce osôb, ktoré majú v rukách pracovný zošit bližšie neurčeného vzoru, je zamestnávateľ povinný týmto zamestnancom vyhotoviť nové pracovné knihy. Zamestnanie bez pracovnej knihy nie je povolené.

Zamestnávateľ (s výnimkou zamestnávateľov, ktorí sú fyzickými osobami, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi) vedie pracovné knihy za každého zamestnanca, ktorý u neho odpracoval viac ako päť dní, v prípade, ak je práca u tohto zamestnávateľa hlavnou zamestnanca.

V súčasnosti sú v platnosti tieto jednotné formuláre pre personálne účtovníctvo:

č. T-1 "Príkaz (pokyn) o prijatí zamestnanca",

č. T-1a "Príkaz (pokyn) o prijímaní zamestnancov",

č. T-2 "Osobná karta zamestnanca",

č T-2GS (MS) "Osobný preukaz zamestnanca štátneho (obecného)",

č. T-3 "Personál",

č. T-4 "Evidenčný preukaz vedeckého, vedeckého a pedagogického pracovníka",

č. T-5 "Príkaz (pokyn) o preradení zamestnanca na inú prácu",

č. T-5a "Príkaz (pokyn) o preradení zamestnancov na inú prácu",

č. T-6 "Príkaz (poučenie) o poskytnutí dovolenky zamestnancovi",

č. T-6a „Príkaz (pokyn) o ust dovolenka pre zamestnancov»,

č. T-7" Rozpis dovoleniek»,

č. T-8 "Príkaz (poučenie) o skončení (skončení) pracovnej zmluvy so zamestnancom (výpoveď)",

č. T-8a "Príkaz (poučenie) o skončení (skončení) pracovnej zmluvy so zamestnancami (výpoveď)",

č. T-9 "Príkaz (pokyn) o vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu",

č. T-9a "Príkaz (pokyn) o vyslaní zamestnancov na pracovnú cestu",

č. T-10 "Cestovný certifikát",

č. T-10a "Služobné zadanie na vyslanie na pracovnú cestu a správu o jej vykonaní",

č. T-11 "Príkaz (pokyn) o povýšení zamestnanca",

č. T-11a "Nariadenie (rozkaz) o povýšení zamestnancov."

Pri uchádzaní sa o prácu musí zamestnávateľ predložiť tieto dokumenty:

Pracovná zmluva;

Poradie prijatia do práce;

Osobná karta zamestnanca;

Dokončený pracovný zošit;

Zamestnávateľ je povinný zamestnanca proti podpisu oboznámiť:

1) s pravidlami vnútorného pracovného poriadku;

2) popis práce a technické bezpečnostné pokyny.

Materiál bol pripravený špecialistami IE "Audit NSC"

Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa sú stručne opísané v, v súlade s ktorými medzi individuálne a organizácie (IP) existujú pracovnoprávne vzťahy od okamihu podpísania pracovnej zmluvy. Práve v ňom by mali byť stanovené základné práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v každom konkrétnom prípade. Pri vypracúvaní zmluvy by ste sa mali riadiť normami stanovenými zákonom, pretože zaručujú minimálnu úroveň ochrany záujmov pracovníkov a podnikov.

Ale nemôžete sa len tak obmedzovať. Ak chcete plne porozumieť téme, budete si musieť preštudovať nasledujúce predpisov definovanie práv a povinností zamestnancov a ich vedúcich zamestnancov:

• Ústava Ruskej federácie;
• federálne a regionálne zákony;
• prezidentské dekréty;
• vládne nariadenia;
• príkazy výkonných orgánov krajov a miestna vláda;
• dokumenty vypracované a schválené v rámci svojej pôsobnosti odborovými organizáciami a zamestnávateľmi (kolektívne zmluvy).

Práva a povinnosti pracovníka sú tiež uvedené v interných aktoch konkrétnej organizácie alebo jednotlivého podnikateľa. Je to všelijaké popisy práce, bezpečnostné pokyny a pokyny na ochranu práce, iné miestne dokumenty, ktoré sú platné len na území konkrétneho zamestnávateľa. Jedinou požiadavkou je, aby neboli v rozpore so súčasnou legislatívou.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o zárukách pre pracovníkov

Vymedzujú sa základné práva a povinnosti zamestnanca čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. Osoba, ktorá podpísala pracovnú zmluvu, má právo počítať s:

• správne uzatváranie, zmena a ukončenie pracovných dohôd;
• poskytovanie práce a pracoviska stanovené zmluvou;
• včasné a úplné odmeňovanie;
• dobrý odpočinok - prestávky medzi zmenami (týždňami) a dovolenkou;
• spoľahlivé a úplné informácie o pracovných podmienkach a bezpečnostných pravidlách na pracovisku;
• získať príležitosť učiť sa a zlepšovať zručnosti;
• združovanie a vstup do odborov;
• rokovanie o zvýšení úrovne bezpečnosti, poskytnutí dodatočných záruk;
• ochrana práv a slobôd, a to aj na súde a prostredníctvom štrajkov;
• náhrada za ujmu, vrátane morálnej, spôsobenú pri výkone pracovných funkcií;
• povinné sociálne poistenie.

Tento zoznam nie je možné v žiadnom prípade skrátiť. V opačnom prípade bude zamestnávateľ niesť zodpovednosť - administratívnu alebo trestnoprávnu (v závislosti od porušených požiadaviek). Zoznam záruk však môžete rozšíriť. Koľko - závisí od možností zamestnávateľa.

Pokiaľ ide o povinnosti zamestnancov, uvedené aj v čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom zahŕňajú:

• svedomité vykonávanie pracovných funkcií;
• dodržiavanie interných predpisov a disciplíny;
• dodržiavanie noriem a požiadaviek ochrany práce;
• rešpektovanie majetku zamestnávateľa a kolegov;
• oznámenie o výskyte núdzový ohrozujúce život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku.

Ak hovoríme o právach a povinnostiach pracovníkov vo výrobe, tak tie sú doplnené o potrebu odstraňovať následky živelných alebo človekom spôsobených katastrof, havárií, mimoriadnych udalostí, prípadne vykonávať práce na ich predchádzanie.

Čo musí urobiť zamestnávateľ

Rovnako ako základné povinnosti zamestnanca sú uvedené aj základné povinnosti zamestnávateľa čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa pozriete pozorne, ukáže sa, že takmer za všetko, čo zamestnanec tvrdí, je zodpovedný zamestnávateľ. Musí poskytovať prácu a platiť prácu načas a potrebné informácie poskytnúť. Zamestnávatelia sú tiež povinní:

• poskytnúť podriadeným vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu, ochranné prostriedky, iné predmety potrebné na výkon práce;
• oboznámiť zamestnancov s miestnymi predpismi, ktoré súvisia s ich činnosťou.

Mnohé všeobecné práva pre zamestnávateľov a zamestnancov sú tiež rovnaké. Okrem toho majú spoločnosti (IP) možnosť povzbudzovať zamestnancov, brať ich na zodpovednosť za porušenia (ale v rámci zákona), vytvárať poradné orgány na štúdium a implementáciu nápadov na zlepšenie. technologický postup, zvyšovanie produktivity práce a úrovne kvalifikácie pracovníkov.

Je zaujímavé, že hlavné pracovné práva a povinnosti zamestnávateľa realizujú nielen priamo vedúci organizácií alebo jednotliví podnikatelia, ale aj iné oprávnené osoby. Môžu to byť účtovníci, vedúci oddelení a personalisti - všetci, ktorí sú spojení s vytváraním podmienok na vykonávanie činností zamestnancov a kontrolu nad nimi v podniku.