Dá sa študentské voľno zamietnuť? Má zamestnávateľ právo odmietnuť študijné voľno? Doklady na priznanie študijného voľna

Účtovníci si často kladú otázky: ako sa platí študijné voľno; či naň majú nárok všetci zamestnanci; ako ho poskytnúť tým, ktorí pracujú vo viacerých organizáciách; aké doklady vyhotoviť a pod. Odpovede na tieto a ďalšie relevantné otázky nájdete v tomto článku.

Študijné voľno je doplnková dovolenka. Poskytuje sa zamestnancovi, ktorý spája prácu so vzdelávaním.

Pravidlo 1 Poskytnutie študijného voľna

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť študijné voľno zamestnancom, ktorí prácu spájajú s poberaním:

• vysokoškolské vzdelanie v rámci bakalárskych študijných programov, špecializovaných programov alebo magisterských programov, ako aj uchádzači o odbornú prípravu v uvedených vzdelávacích programoch (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• vysokoškolské vzdelávanie - odborná príprava vysokokvalifikovaného personálu (článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• stredné odborné vzdelanie, ako aj uchádzači o odbornú prípravu v tomto type vzdelávania (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• základné všeobecné vzdelanie alebo stredné všeobecné vzdelanie v externom vzdelávaní (článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Predpis 2. Podmienky poskytovania študijného voľna

Podmienka 1. Záruky a kompenzácie pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, sa poskytujú po prvom získaní vzdelania na príslušnej úrovni (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Upozorňujeme, že forma štúdia (denná, externá, externá) nie je podmienkou poskytnutia študijné voľno, ale ovplyvňuje jeho platbu:

• ak zamestnanec študuje dennou formou, študijné voľno sa nevypláca;
• v prípade denného štúdia na čiastočný alebo čiastočný úväzok sa priemerná mzda ponecháva počas obdobia študijného voľna (články 173, 173.1, 174, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad

Zamestnanec má priemer odborné vzdelanie(absolvoval vysokú školu). Rozhodol sa ísť na vysokú školu v inom odbore – v tomto prípade nemôže rátať s tým, že mu bude opäť poskytnutá garancia v podobe študijného voľna.

Záruky a náhrady možno poskytnúť aj zamestnancom, ktorí už majú odborné vzdelanie príslušného stupňa a sú vysielaní zamestnávateľom na vzdelávanie podľa pracovnej zmluvy alebo dohody o zaučení uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom v písomnej forme.

Podmienka 3. Vzdelávacia inštitúcia, v ktorej sa zamestnanec školí, musí mať štátnu akreditáciu. Register akreditovaných vzdelávacích organizácií možno nájsť na webovej stránke Federálna služba o dozore v oblasti školstva a vedy.

Výnimka: zamestnávateľ má právo poskytnúť študijné voľno zamestnancovi, ktorý študuje na vzdelávacej inštitúcii, ktorá nemá štátnu akreditáciu, ak je to uvedené v pracovnej (kolektívnej) zmluve.

Podmienka 4. Dovolenku na vzdelávanie možno poskytnúť len na základe potvrdenia od vzdelávacej inštitúcie.

Podmienka 5.Študijné voľno sa poskytuje na dobu nepresahujúcu dĺžku stanovenú v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Výnimka: zamestnávateľ môže poskytnúť študijné voľno aj dlhšie, ak je to uvedené v pracovnej (kolektívnej) zmluve.

Upozorňujeme, že študijné voľno sa poskytuje iba na hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto musí brigádnik počas sedenia buď pokračovať v práci vo svojom voľnom čase, alebo si na tento čas vziať dovolenku bez nároku na mzdu (pozor na pravidlá 4 a 5).

Príklad

O zamestnanec dve pracoviská: trvalý a čiastočný úväzok. Prácu spája s vysokoškolským vzdelávaním. V tomto prípade sa zamestnancovi poskytne dovolenka len na jednom pracovisku. Napríklad v organizácii, v ktorej neustále pracuje. Zamestnanec mal otázku: je možné absolvovať školenie a zároveň pracovať v organizácii, ktorá je druhým miestom výkonu práce - na polovičný úväzok? V tomto prípade môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa organizácie, kde pracuje na kratší pracovný čas, so žiadosťou o poskytnutie dovolenky na vlastné náklady na obdobie štúdia.

Treba sa však pripraviť na to, že zamestnávateľ môže žiadosť zamestnanca odmietnuť s odvolaním sa na skutočnosť, že táto podmienka nie je uvedená v pracovnej zmluve (kolektívna zmluva). V tomto prípade má na to zamestnávateľ právo.

Pravidlo 3. Registrácia študijného voľna. Postup:

1. Zamestnanec žiada zamestnávateľa s vyhlásením, ku ktorému bude priložené potvrdenie-výzva od vzdelávacia inštitúcia.
2. Vedúci vydá príkaz (tlačivo č. T-6 alebo č. T-6a), aby zamestnancovi poskytol túto záruku.
3. Účtovníčka si zase vypracuje poznámkový prepočet, kde sa vypočíta priemerný zárobok.
4. Údaje o študijnom voľnom sa evidujú v osobnej karte zamestnanca (tlačivo č. T-2), osobnom účte (tlačivo č. T-54 alebo č. T-54a) a v dochádzkovom liste (tlačivo č. T-12 alebo č. T-13).

Pravidlo 4. Ako sa vypláca študijné voľno

Študijné voľno by sa malo správne vypočítať a pri výpočte by sa mala zohľadniť prijatá suma určité typy dane, ako aj poistné príspevky do mimorozpočtových fondov. Pozrime sa, aká je platba za študijné voľno a ako vypočítať študijné voľno, ktoré je možné predložiť so zachovaním priemerného zárobku aj bez sporenia.

Príklad

Zamestnanec absolvuje záverečnú štátne osvedčenie až 4 mesiace pri získaní vysokoškolského vzdelania v rámci bakalárskeho programu. Počas tohto obdobia mu zostáva priemerný zárobok. Ak však zamestnanec absolvuje vstupné testy do tejto vzdelávacej inštitúcie, priemerná mzda sa už nevypláca. Zamestnanec sa v tomto prípade môže spoľahnúť len na to, že si podrží miesto výkonu práce počas prijímacích skúšok.

Odporúčam vám, aby ste sa podrobnejšie oboznámili s prípadmi, kedy by sa mala vyplácať priemerná mzda a kedy nie, v kapitole 26 Zákonníka práce Ruskej federácie (články 173-176). Naznačuje aj ďalšie záruky, s ktorými môže zamestnanec, ktorý kombinuje prácu so školením, počítať. Napríklad pre zamestnancov, ktorí úspešne zvládnu štátom akreditované bakalárske programy, špecializačné programy alebo magisterské programy v externej a externej forme štúdia po dobu do 10 akademických mesiacov pred začiatkom absolvovania štátnej záverečnej atestácie na ich žiadosť skrátený pracovný týždeň o 7 hodín.

Priemerný zárobok za čas, keď je zamestnanec na študijnom voľnom, by sa mal vyplácať podľa pravidiel uvedených v nariadení vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.

Z prijatej sumy by sa mala zraziť daň z príjmu fyzických osôb a táto suma by mala byť zahrnutá do základu pre výpočet poistného do mimorozpočtových fondov Ruskej federácie. Pri výpočte dane z príjmov je možné tieto sumy zahrnúť do výdavkov v súlade s § 255 daňového poriadku.

Pravidlo 5. Výpočet priemerného zárobku počas študijného voľna

Priemerný zárobok za čas, keď je zamestnanec na študijnom voľnom, by mal byť vyplatený včas. Častá otázka: „Študijné voľno sa vypláca rovnako ako bežné 3 dni pred dovolenkou?“. Nechaj ma vysvetliť. Legislatíva nešpecifikuje, koľko dní pred nástupom na dovolenku má byť zamestnancovi vyplatená priemerná mzda (nezamieňajte si s celoročnou základnou dovolenkou!).

Pred nástupom na študijné voľno musí zamestnanec dostať priemernú mzdu. Je chybou vyplácať priemerný zárobok potom, čo zamestnanec prinesie potvrdenie.

Možno máte ďalšiu otázku: čo robiť, ak zamestnanec nepriniesol potvrdenie? V takom prípade by ste v účtovníctve mali vykonať stornovacie zápisy vo výške priemerného zárobku vyplateného zamestnancovi pred nástupom na dovolenku.

Pozorne si prečítajte kapitolu 26 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože táto kapitola prešla zmenami v súvislosti s nadobudnutím účinnosti nového zákona o vzdelávaní.

Odpovede na bežné otázky o študijných prázdninách

Zamestnanec požiada o pripočítanie hlavnej dovolenky k študijnému voľnu. Je to správne?
Žiadosť zamestnanca je neplatná. O pripojení študijného voľna k ročnej platenej dovolenke sa rozhoduje dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom (časť 2 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je možné čiastočne využiť študijné voľno?
Študijné voľno je právom, nie povinnosťou zamestnanca. Právo poskytnúť zamestnancovi študijné voľno na určitú dobu je dané najmä potvrdením o predvolaní, ktoré okrem iného určuje aj termíny čerpania tohto voľna. Vyplýva to zo 4. časti čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie, forma osvedčenia, schválená vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 č. 1368.
V súlade s tým môže zamestnanec využiť svoje právo na študijné voľno len v lehote uvedenej v potvrdení o predvolaní. Pracovná legislatíva zároveň nezakazuje čerpanie takéhoto študijného voľna sčasti.

Má zamestnávateľ právo odmietnuť zamestnancovi poskytnúť študijné voľno z dôvodu potreby výroby?
Nie, nie správne. Poskytnutie študijného voľna na základe potvrdenia o výzve nezávisí od uváženia zamestnávateľa. Zamestnanec má právo na čerpanie dovolenky, aj keď s tým zamestnávateľ nesúhlasí.

študijné voľno

Odchod zamestnanca za diplomom pre zamestnávateľa znamená, že sa bude musieť štyri mesiace zaobísť bez zamestnanca. Aby však zamestnanec mohol dostať takúto dovolenku, musí poskytnúť potvrdenie v určitej forme. Na študijné voľno na náklady zamestnávateľa pôjde len ak vyššie vzdelanie dostáva prvýkrát. Na získanie druhého vysokoškolského vzdelania si zamestnanec bude musieť vziať dovolenku na vlastné náklady.

Už od druhého alebo tretieho ročníka univerzity si študenti z vlastnej iniciatívy hľadajú privyrobiť si brigádou alebo prácou na plný úväzok, aby popri teoretických vedomostiach získali aj praktické skúsenosti. Manažéri sa o tom dozvedia spravidla po prijatí výzvy na certifikát. Odmietnuť študijné voľno z dôvodu jeho trvania alebo absencie turnusu, ale v súvislosti so získaním druhého diplomu odborníka je to možné. Tu je dôležitý jeden bod. Zamestnanec má nárok tento druh garantuje len pri prvom získaní vzdelania zodpovedajúcej úrovne. To znamená, že zamestnanec, ktorý študuje za ekonómku a zároveň je diplomovaný právnik, nemá nárok na účelovú dovolenku na náklady zamestnávateľa. V tomto prípade si zamestnanec musí zabezpečiť dovolenku na vlastné náklady. Bez organizačného príkazu sa však neprítomnosť zamestnanca na pracovisku považuje za absenciu s nepríjemnými následkami pre neho.

Len málo zamestnávateľov chce zamestnať študentov na veľké projekty. Kombinácia práce a štúdia spôsobuje nezhody medzi stranami, pretože v nevhodnom okamihu pre spoločnosť môže zamestnanec priniesť osvedčenie a odísť na sedenie. Administratíva zamestnávateľa preto už pri prijímaní do zamestnania upozorňuje mladých uchádzačov, že rytmus práce vo firme neumožňuje absenciu z dôvodu skúšok alebo testov. Ponúka sa im riešiť problémy so študijnými prázdninami sami a vo svojom voľnom čase.

A keď sa zamestnanci obrátia na oddelenie ľudských zdrojov, namiesto toho, aby si zobrali dovolenku navyše na štúdium, niekedy sa im dôrazne odporúča, aby využili dovolenku na vlastné náklady alebo ročnú platenú dovolenku.

Pracovníci súhlasia, ale potom sa obrátia na súd a snažia sa o nápravu peňažnú náhradu. Nútený charakter dovolenky bez šetrenia mzdy preukáže doklad o postúpení žiadosti a výzvy zamestnávateľovi a absenciu jeho reakcie alebo priame odmietnutie študijného voľna.

Ak takýto dôkaz neexistuje, zamestnanec nebude môcť súd vyhrať.

Zamestnanec má teda v súlade s požiadavkami zákona právo ísť na študijné voľno a je v záujme zamestnávateľa, aby si overil dostupnosť povinných podmienok na jeho poskytnutie. Je dôležité sledovať množstvo bodov

Podmienky na udelenie študijného voľna.

1. Školenie musí prebiehať korešpondenčne alebo na čiastočný úväzok.
Pre denné vzdelávanie alebo takzvané denné vzdelávanie garantuje čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neuplatňujú. Inými slovami, ak štúdium prebieha s prestávkou v práci a zahŕňa povinnú účasť na prednáškach, seminároch a cvičeniach, študijné prázdniny (s platením alebo bez neho) nie sú povolené. Zamestnanec, ktorý nastúpil do denného oddelenia ústavu a zároveň pokračuje v práci, sa bude musieť dostať von sám.

2. Vyžaduje sa štátna akreditácia vzdelávacieho programu.
Predtým bolo dôležité, aby vzdelávacia inštitúcia mala štátnu akreditáciu, ale teraz je dôležité, aby takúto akreditáciu mal vzdelávací program (časť 1 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vzdelávacie organizácie umiestňujú takéto informácie na svojich webových stránkach.

Táto informácia o štátnej akreditácii je uvedená vo volacom certifikáte v osobitnom riadku.

Ak si chce zamestnávateľ overiť akreditáciu vzdelávacieho programu, tak tieto informácie nájdete cez internet, prípadne kontaktovaním konkrétnej vzdelávacej inštitúcie.

3. Vzdelávanie na tejto úrovni by malo prebiehať po prvýkrát.
Zamestnanec má nárok na študijné voľno až po prvom získaní vzdelania na príslušnej úrovni (časť 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zaoberať sa stupňami vzdelania a určiť, ktorý z nich je prvý a ktorý ďalší, pomôže zákon č. 273-FZ.

Dôležité je zapamätať si dva stupne odborného vzdelávania: bakalársky stupeň - prvý stupeň a špecialista, magisterský stupeň - druhý stupeň. Ak má zamestnanec bakalárske vzdelanie, ale zapísal sa do magisterského štúdia, potom záruky podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie má nárok, pretože úrovne vzdelania sa líšia a navyše druhé má vyššie postavenie (časť 5 článku 10 zákona č. 273-FZ).

Prípady, kedy sa vzdelávanie považuje za druhé (následné), čo znamená, že zamestnávateľ má právo odmietnuť zamestnancovi študijné voľno, sú uvedené v 8. časti čl. 69 zákona č. 273-FZ. Záruky poskytované študentským pracovníkom nedostanú tí, ktorí študujú:

a/pre bakalárske alebo špecializačné programy - osobami, ktoré majú bakalárske, špecializačné alebo magisterské vzdelanie;
b/ pre magisterské programy - osobami s diplomom špecialistu alebo magisterským vzdelaním.

Inými slovami, bakalársky titul v odbore ekonómia (podľa diplomu), ktorý sa zapísal na bakalárske štúdium v ​​odbore právna veda, nebude mať nárok na platené študijné voľno; je to rovnaký stupeň vzdelania. To isté platí aj pre majstra právnej vedy, ktorý chce zmeniť odbor a ísť študovať za novinára. Limit cielených dovoleniek už vyčerpal, získal prvé právnické vzdelanie.

Ak teda zamestnanec spĺňa stanovené požiadavky, malo by mu byť vydané študijné voľno. V opačnom prípade zamestnávateľovi hrozí súdny spor s vysokým rizikom prehry. Zamestnanec bude vymáhať peniaze za dodatkovú dovolenku, úroky za porušenie platobných podmienok, náhradu nemajetkovej ujmy a cestovné do a z miesta štúdia. Potvrdzuje to arbitrážna prax.

Navyše, podobné dôsledky môžu na spoločnosť čakať, keď zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie. V tomto prípade bude súd zisťovať, či medzi účastníkmi bola uzatvorená študentská dohoda. Ak sa preukáže, že zamestnávateľ vyslal zamestnanca na školenie bez ohľadu na to, že je už odborníkom v inej oblasti, potom súd v zmysle 1. časti ust. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie sa môže postaviť na stranu zamestnanca. V dôsledku toho bude dostávať mzdu za študijné voľno, ako aj úroky a morálna ujma.

Doklady na priznanie študijného voľna

Úspešné štúdium na ústave bude potvrdené vysvedčením. Od zamestnanca nie je potrebné žiadať dodatočný dokument podpísaný dekanom alebo iným zamestnancom univerzity. Takéto úkony nie sú zákonom stanovené.

Niektorí zamestnávatelia požadujú od zamestnancov okrem certifikátu aj ďalší doklad potvrdzujúci úspešný vývoj učebných osnov. Zároveň sa odvolávajú na 1. časť čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom je táto požiadavka povinnou požiadavkou na poskytnutie školskej dovolenky.Takýto nárok je však neopodstatnený, keďže podľa časti 4 čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo získať všetky záruky a kompenzácie na základe potvrdenia o výzve. To svedčí o úspešnosti školenia. Tento záver sa potvrdzuje súdna prax.

Obdobie štúdia nie je možné skrátiť. V praxi zamestnanci pri nástupe na študijné voľno predkladajú dva dokumenty: žiadosť a potvrdenie o predvolaní. Môžete sa zaobísť bez toho prvého, ale potrebujete potvrdenie, inak zamestnanec zostane bez dodatočnej dovolenky.

Help-call - hlavný dokument, ktorý potvrdzuje právo zamestnanca na študijné voľno, ustanovené v čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje potrebné informácie posúdiť právo zamestnanca na uvedenú záruku, to znamená formu školenia, informácie o dostupnosti akreditácie, dobu neprítomnosti zamestnanca na absolvovanie zasadnutia.

Teraz je forma certifikátu rovnaká (schválená vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 č. 1368; ďalej - vyhláška č. 1368). Predtým sa používali dve formy: pre stredné a vysoké školy. Študenti všeobecných vzdelávacích inštitúcií sa zaobišli bez oficiálneho formulára výzvy.

Po obdržaní certifikátu je potrebné skontrolovať úplnosť jeho vyplnenia: dátumy začiatku a konca relácie resp. vstupné testy, dôvod neprítomnosti (stredná, záverečná atestácia, príprava a obhajoba promócie kvalifikačnú prácu), atď. Okrem toho musí mať osvedčenie pečiatku univerzity. Pomôže to vyhnúť sa problémom s daňovými úradmi, ktoré starostlivo kontrolujú opodstatnenosť výdavkov.

Príkaz na študijnú dovolenku

Príkaz na poskytnutie školskej dovolenky Spravidla sa vyhotovuje vo formulári č. T-6, aj keď si môžete vypracovať a schváliť vlastný formulár (časť 4 článku 9 federálneho zákona Ruskej federácie z decembra 6, 2011 č. 402-FZ).

Certifikát však nie je vždy vyplnený správne, napríklad preskočia kód prijatej špeciality a zamestnanci niekedy namiesto originálneho dokumentu predložia jeho kópiu a sľúbia, že originál prinesú neskôr. Tieto problémy sa riešia týmto spôsobom.

Ak nie je dostatok informácií alebo existujú pochybnosti o pravosti dokumentu, má zmysel poslať žiadosť vzdelávacej inštitúcii. K takýmto záverom dochádzajú súdy pri posudzovaní „študijných“ sporov.

Netreba ignorovať oficiálne potvrdenie univerzity, pretože táto informácia umožní zamestnancovi preukázať vinu zamestnávateľa na súde.

Situácia s absenciou pôvodného certifikátu nie je taká jednoznačná. Ak zamestnanec poruší právo, ignoruje požiadavky zamestnávateľa a úmyselne odďaľuje predloženie originálu potvrdenia o námietke, súd sa môže postaviť na stranu zamestnávateľa. Ak však zamestnanec predložil potvrdenie neskôr z objektívnych dôvodov, napríklad z dôvodu meškania univerzity, neexistujú dôvody na odmietnutie vystavenia a preplatenia študijného voľna. Keď súd zistí, že zamestnanec študoval, vrátia mu sumy, ktoré mu prináležia zo zákona.

Skrátenie študijného voľna

Ďalšia kontroverzná téma sa týka krátenia študijného voľna. Niekedy zamestnanci z vlastnej iniciatívy alebo na žiadosť manažérov chcú odísť na stretnutie neskôr alebo sa vrátiť do práce skôr, ako je termín uvedený v potvrdení o pohovore.

Rostrud v odseku 1 listu z 12. septembra 2013 č. 697-6-1 odpovedala záporne, pričom to zdôvodnila určený účelštudijné voľno. Úradníci sa domnievajú, že trvanie dovolenky by malo zostať nezmenené bez ohľadu na okolnosti, požiadavky zamestnanca a ďalšie podmienky. Inými slovami, zmluvné strany nie sú oprávnené meniť lehotu uvedenú vo výzve univerzity.

Študijné voľno preto musí byť vystavené na celé obdobie a v prípade potreby by mali byť uzatvorené občianske zmluvy so študentskými zamestnancami.

Ak ale zamestnanec nemá dostatok dovolenky na dodanie „chvostov“, tak bude musieť zamestnávateľa požiadať o dovolenku na vlastné náklady.

Cieľové prázdniny

Okrem platených študijných prázdnin majú zamestnanci nárok na účelovú dovolenku na vlastné náklady.

Študenti majú nárok nielen na platené voľno za absolvovanie sedenia alebo diplomu, ale aj na neplatené voľno. Posledne menované sa poskytujú aj na základe výzvy na certifikát.

Študijným voľnom sa spravidla rozumie dovolenka, za ktorú bude zamestnanec poberať priemernú mzdu. Ale nie vždy to tak je. Napríklad, ak sa zamestnanec má stať iba študentom, tak prijímacie skúšky na vysokú školu urobí na vlastné náklady. Tieto podujatia nebudú trvať dlhšie ako 15 kalendárnych dní (odsek 2, časť 2, článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). odborná inštitúcia je pridelený o tretinu kratší čas - 10 kalendárnych dní (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie ods. 2 časti 2). 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Študijné voľno musí byť vyplatené v plnej výške pred jeho začiatkom.

Zamestnanec, ktorý kombinuje prácu a štúdium, má právo počítať dodatočné sviatky pri zachovaní priemerného zárobku. Ignorovanie tohto pravidla končí konfliktom, ktorý bude musieť vyriešiť súd.

Ak zamestnanec nepremešká lehotu na podanie žaloby na súd s nárokom na vymáhanie neprevzatej sumy, rozhodnutie bude v jeho prospech. Za úhradu študijného voľna, samozrejme, pri splnení všetkých podmienok na jeho poskytnutie, zodpovedá zamestnávateľ.

Zamestnávateľ preto musí zabezpečiť včasné vyplácanie náhrady mzdy za dovolenku. Ako sa počíta študijné voľno

Správne určenie sumy však nie je všetko; je potrebné ho vydať včas. Pre študijné voľno platí pravidlo troch dní. Hovorí sa, že dovolenka sa vypláca najneskôr 3 dni pred jej začiatkom (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Táto norma zároveň nehovorí, či sa 3 dni musia počítať do kalendárnych alebo pracovných dní. Podľa Rostruda, rozprávame sa o kalendárnych dňoch. Ak sa vyplácanie dovolenky zhoduje s víkendom alebo sviatkom, musí sa odložiť na viac skorý termín, a nie je potrebné to robiť deň vopred.

V niektorých firmách je zvykom preplácať študijné voľno po obdržaní odtrhávacej časti výzvy. Tento prístup je odôvodnený tým, že v prípade neúspechu na skúškach nie je možné vrátiť peniaze. Po reklamácii zamestnanca resp plánovaná kontrola Systém Git bude musieť byť zmenený. Keďže Zákonník práce Ruskej federácie nemá osobitný postup vyplácania priemerného zárobku za cielenú dovolenku, treba sa riadiť časťou 9 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Inými slovami, zamestnávateľ má 3 dni na vystavenie náhrady mzdy za „zaškolenie“.

Predpokladajme, že zamestnanec dostal peniaze načas v plnej výške, ale počas štúdia ochorel. V tomto prípade nie je jasné, či je potrebné odložiť študijné voľno, prepočítať výplatu dovolenky a vyplatiť dočasné invalidné dávky.

Dovolenku nie je potrebné predlžovať a odkladať, pretože táto možnosť je poskytovaná len pri platenej ročnej dovolenke. Dobu prázdnin navyše určuje univerzita a zamestnávateľ a študent ju len dodržiavajú. Jediným východiskom je získať ďalšie potvrdenie pre zamestnanca v ústave.

Zamestnanec by zároveň nemal dúfať v dvojitú platbu za rovnaké obdobie. Za nemocenskú dovolenku, ktorá sa časovo zhodovala so študijným voľnom, peniaze nedostane. Vyplýva to z pod. 1 hodina 1 polievková lyžica. 9 federálny zákon zo dňa 29.12.2006 č.255-FZ a zast. „a“ s. 17 nariadenia, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č.375.

Zamestnanec, ktorý si zaplatil školenie, má nárok na odpočet dane. Povinnými podmienkami je, že vzdelávacia inštitúcia má licenciu a predloženie dokladov o skutočných výdavkoch (odsek 2, odsek 1, odsek 3, pododsek 2, odsek 1, článok 219 daňového poriadku Ruskej federácie). Zoznam dokladov pre daň je uvedený v liste Federálnej daňovej služby Ruska z 22. novembra 2012 č. ED-4-3 / 19630@.

takže, negatívne dôsledky nebude, ak si študijné voľno zaplatíte včas a v plnej výške. Meškanie platieb alebo stanovenie dodatočných (nad zákonných) podmienok na ich prijímanie pomôže zamestnancovi preukázať porušenie práv.

Zadržanie platenej sumy študijného voľna zamestnancovi

Zamestnávateľ môže bezohľadnému zamestnancovi zadržať peniaze za študijné voľno.

Dobu študijného voľna určuje vzdelávacia inštitúcia. Výzva na certifikát uvádza dátumy začiatku a konca dovolenky, trvanie v kalendárnych dňoch. Toto obdobie sa odráža v objednávke.

Niekedy zamestnanci absolvujú skúšky v predstihu. Zamestnávatelia sa o tom dozvedia z odtrhávacej časti povolávacieho potvrdenia, takzvaného potvrdenia. Uvádza celé meno študenta, názov vysokej školy a skutočné obdobie štúdia. Zamestnanci prinesú potvrdenie po stretnutí a stáva sa, že konečné dátumy sa líšia od dátumov uvedených v certifikáte výzvy.

Niektorí zamestnávatelia považujú takýto nesúlad za dôvod na to, aby zamestnancovi zadržali sumy, ktoré dostal pred nástupom na študijné voľno. Zamestnanci však takéto kroky vedenia spochybňujú. Súdy nevidia dôvod na zrážky, keďže čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie neexistuje dôvod ako ukončenie úplného štúdia pred uplynutím študijného voľna.

Existuje aj iná situácia: zamestnanec "neuspeje" na relácii, nezloží skúšky a je vylúčený z univerzity pre slabý pokrok. V tomto prípade tiež nie je možné zadržať preplatenie dovolenky, pretože neuspokojivý výsledok vzdelávania sa nevzťahuje na dôvody na zrážky uvedené v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Z rovnakého dôvodu zamestnanec nebude musieť vrátiť prijaté sumy za študijné voľno ani v prípade, ak nevráti odtrhávaciu časť výzvy.

Ťažšie je to vtedy, keď zamestnanec po štúdiu na náklady zamestnávateľa odíde pred uplynutím doby stanovenej v študentskej dohode. Niektorým pracovníkom sa nepodarí napadnúť zadržanie mzdy za dovolenku a súdy sa stavajú na stranu zamestnávateľov.

Ale nie každý má rovnaký názor. Existuje názor, že od zamestnanca nemožno požadovať náhradu priemerného zárobku vyplateného počas študijného voľna. Zamestnávateľ má právo počítať s preplatením nákladov spojených so školením zamestnanca, ak skončí pred dohodnutým obdobím (článok 249 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto náklady sa chápu ako náklady na vzdelávanie, Zásoby, doplnkové hodiny a pod. Platba za študentské voľno je však zárukou podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ nemá právomoc ju jednostranne zrušiť, keďže je zriadená na štátnej, a nie na miestnej alebo zmluvnej úrovni.

Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že mu bola nezákonne zamietnutá dovolenka, má 3 mesiace na to, aby sa obrátil na súd (časť 1 článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak túto lehotu zmešká bez vážneho dôvodu, prípad prehrá. Preto sa v podobných situáciách oplatí dať sa do súdneho sporu a pokúsiť sa presvedčiť súd, že priemerný zárobok za študijné voľno je súčasťou výdavkov firmy, ktoré stanovuje študentská dohoda. Ale šanca získať peniaze od bezohľadného zamestnanca-študenta od zamestnávateľa je veľká.

Vzniká otázka: Mení sa dĺžka študijného voľna, ak naň pripadne dovolenka?

Obdobie študijného voľna zostáva rovnaké, ako je uvedené vo výzve. Musíte zaplatiť za všetky dni (bežné, sviatky), ktoré pripadajú na obdobie takejto dovolenky.
Pre ročné platené sviatky, počas ktorých nastala dovolenka (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie), platí osobitné pravidlo: dovolenka sa nezapočítava do počtu kalendárnych dní dovolenky (časť 1 článku 120 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie). V skutočnosti to dáva zamestnancovi možnosť dlhšieho odpočinku. Niektorí zamestnávatelia toto pravidlo uplatňujú pri školskej dovolenke, a to zvláštnym spôsobom. Z obdobia takejto dovolenky vylučujú dovolenku, čím skracujú jej celkovú dĺžku. Ide o nešťastné rozhodnutie, ktoré môže zamestnanec napadnúť na súde. Pravidlo ustanovené čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevzťahuje na študijné prázdniny, pretože sa nevzťahujú na ročné prázdniny, ale poskytujú sa na určité obdobie v závislosti od vzdelávacieho programu. Okrem toho má zamestnanec nárok na priemerný zárobok za celé študijné voľno vrátane mimopracovného prázdniny.

Študijné voľno - hlavné problémy vznikajúce v praxi

V Zákonníku práce je päť článkov, ktoré zaisťujú záruky pre zamestnancov, ktorí spájajú vzdelávanie s prácou. Zákon však nešpecifikuje postup ich poskytovania, čo v praxi vedie k problémom.

Zamestnávateľ často vyžaduje od študenta potvrdenie o úspešnom zaškolení, najmä od zamestnancov požaduje kópiu evidenčnej knihy alebo výpis z evidenčného listu. Takéto nároky sú neplatné. Ak zamestnanec požiadal o študijné voľno a poskytol potvrdenie zo vzdelávacej inštitúcie, zamestnávateľ je povinný vydať mu študijné voľno, pretože zákon mu neukladá, aby nejakým spôsobom potvrdil úspešnosť školenia. , musí zamestnanec požiadať o študijné voľno a priložiť k nemu povolávací rozkaz, ktorý slúži zamestnávateľovi ako doklad o tom, že zamestnanec úspešne študuje a je pripustený na skúšky.

Zamestnávatelia často nevedia, čo robiť, keď sa študijné voľno prekrýva s hlavnou dovolenkou. Zamestnávateľ sa v takýchto prípadoch musí zamestnanca opýtať, akú dovolenku si mieni vyčerpať. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť študijné voľno. Taktiež nemôže z vlastnej iniciatívy presunúť ročnú dovolenku na iné dátumy. O tom, akú dovolenku bude čerpať, sa musí rozhodnúť sám zamestnanec. Samozrejme, pre zamestnanca je výhodnejšie čerpať študijné voľno, keďže na tento čas vrátane sviatkov si zachováva svoj priemerný zárobok a stále mu zostáva nárok na ročnú dovolenku. Ak zamestnanec požiada o študijné voľno, zamestnávateľ je povinný posunúť čerpanie dovolenky na inú dobu, predĺžiť ju o dni študijného voľna.
Ak si zamestnanec želá čerpať dovolenku počas riadnej dovolenky, musí stiahnuť žiadosť o študijné voľno a zamestnávateľ musí zamestnancovi spravidla poskytnúť ročnú dovolenku.
Aby sa predišlo konfliktom, je zmysluplné, aby zamestnávateľ takéhoto zamestnanca nezaradil do rozvrhu dovolenky na čas, kedy je zamestnanec povolaný na schôdzu.
Zamestnávatelia často odmietajú poskytnúť zamestnancovi študijné voľno z dôvodu, že už získal bakalársky titul a zapísal sa do magisterského štúdia. Takéto odmietnutie je tiež nezákonné, pretože v tomto prípade zamestnanec získa vzdelanie na inej úrovni, a preto má podľa zákona právo na študijné voľno (časť 5 článku 10 federálneho zákona z 29. decembra 2012 č.273-FZ „O výchove a vzdelávaní v Ruská federácia»).
Zamestnávatelia si v praxi kladú otázku: kedy zaplatiť študijné voľno, pred prijatím druhej časti potvrdenia alebo potom? Zamestnávateľ je povinný preplatiť študijné voľno najneskôr tri dni pred jeho nástupom. Keďže zákon neurčuje, akým spôsobom sa platí študijné voľno, podlieha všeobecné pravidlá na preplatenie dovolenky. Za porušenie lehoty na zaplatenie študijného voľna musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu vo výške 1/150 kľúčovej sadzby Ruskej banky zo súm, ktoré neboli vyplatené včas.
Okrem toho môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov. v súlade s časťou 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a zamestnanec môže získať náhradu za morálnu ujmu v súlade s článkom 237 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec pracoval na pracovnú zmluvu na dobu určitú a jeho trvanie uplynie počas študijného voľna, musí byť dovolenka aj tak vyplatená v plnej výške, keďže zákon neumožňuje poskytnúť študijné voľno v splátkach, a preto ho nemožno poskytnúť platené v splátkach. Ak nárok na študijné voľno vznikol zamestnancovi pred skončením zmluvy, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi záruky v plnom rozsahu.

Sestra nastúpila na právnickú fakultu vysokej školy, nie do odboru v hlavnom zamestnaní, otázka je, ako poskytnúť študijné voľno na 20 kalendárnych dní s platom alebo bez? Ďakujem.

Odpoveď

Ak sestra prvýkrát získa vyššie vzdelanie, potom je potrebné zaplatiť študijné voľno (čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch „Systems Lawyer“ .

„Už od druhého alebo tretieho ročníka inštitútu sa študenti z vlastnej iniciatívy snažia privyrobiť si brigádou alebo prácou na plný úväzok, aby popri teoretických vedomostiach získali aj praktické skúsenosti. Manažéri sa o tom dozvedia spravidla po prijatí výzvy na certifikát. Odmietnuť študijné voľno z dôvodu jeho trvania alebo absencie turnusu, ale v súvislosti so získaním druhého diplomu odborníka je to možné. Tu je dôležitá jedna nuansa: zamestnanec má nárok na tento typ záruky až po prvom získaní vzdelania na príslušnej úrovni. Inými slovami, zamestnanec, ktorý študuje za ekonómku a zároveň je diplomovaný právnik, nemá nárok na účelové voľno na náklady zamestnávateľa. V tomto prípade si zamestnanec musí zabezpečiť dovolenku na vlastné náklady. Bez organizačného príkazu sa však neprítomnosť zamestnanca na pracovisku považuje za absenciu s nepríjemnými následkami pre neho.

Študijné voľno nie je povolené, ak zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie

Len málo zamestnávateľov chce zamestnať študentov na veľké projekty. Kombinácia práce a štúdia spôsobuje nezhody medzi stranami, pretože v nevhodnom okamihu pre spoločnosť môže zamestnanec priniesť osvedčenie a odísť na sedenie. Preto hr-zamestnanci už pri prijímaní do zamestnania upozorňujú mladých uchádzačov, že rytmus práce vo firme nepočíta s absenciou kvôli skúškam či testom. Ponúka sa im riešiť problémy so študijnými prázdninami sami a vo svojom voľnom čase.

A keď sa zamestnanci obrátia na oddelenie ľudských zdrojov, namiesto toho, aby si zobrali dovolenku navyše na štúdium, niekedy sa im dôrazne odporúča, aby využili dovolenku na vlastné náklady alebo ročnú platenú dovolenku.

Zamestnanci súhlasia, ale potom sa obrátia na súd a snažia sa získať peňažnú náhradu. Nútený charakter neplateného voľna preukazujú dôkazom o postúpení žiadosti a potvrdenia o výzve zamestnávateľovi a absenciou jeho reakcie alebo priamym odmietnutím študijného voľna (odvolacie rozhodnutia Krajského súdu v Archangeľsku z 27. mája 2013 vo veci č. 33-2773 / 2013, Najvyšší súd Republiky Bashkortostan zo dňa 4. februára 2014 vo veci č. 33-359/2014).

Ak takýto dôkaz nebude, potom zamestnanec nebude môcť vyhrať (odvolací rozsudok Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 1. júla 2014 vo veci č. 33-8285/2014).

Zamestnanec má teda v súlade s požiadavkami zákona () právo ísť na študijné voľno a je v záujme zamestnávateľa, aby skontroloval existenciu povinných podmienok na jeho poskytnutie. Je dôležité sledovať nasledujúce body.

Školenie by malo prebiehať na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Záruky Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevzťahujú na denné vzdelávanie ani na takzvané denné vzdelávanie. Inými slovami, ak štúdium prebieha s prestávkou v práci a zahŕňa povinnú účasť na prednáškach, seminároch a cvičeniach, študijné prázdniny (s platením alebo bez neho) nie sú povolené. Zamestnanec, ktorý nastúpil do denného oddelenia ústavu a zároveň pokračuje v práci, sa bude musieť dostať von sám.

Externé alebo externé vzdelávanie neprekáža spojeniu dvoch vecí a zamestnávateľ nemá žiadne prekážky pri registrácii študijného voľna.

Vyžaduje sa štátna akreditácia vzdelávacieho programu. Predtým bolo dôležité, aby vzdelávacia inštitúcia mala štátnu akreditáciu, ale teraz je dôležité, aby vzdelávací program () takúto akreditáciu mal. Vzdelávacie organizácie zverejňujú takéto informácie na svojich webových stránkach (federálny zákon č. 273-FZ z 29. decembra 2012; ďalej len zákon č. 273-FZ).

Aby však zamestnanec mohol ísť na študijné voľno, nie je povinný predložiť kópiu potvrdenia o štátnej akreditácii. Tieto informácie sú uvedené vo volaní pomoci v špeciálnom riadku.

Ak si chce zamestnávateľ overiť akreditáciu vzdelávacieho programu, tak tieto informácie nájdete cez internet, prípadne kontaktovaním konkrétnej vzdelávacej inštitúcie.

Vzdelávanie na tejto úrovni by sa malo uskutočniť prvýkrát. Zamestnanec má nárok na študijné voľno až po prvom získaní vzdelania zodpovedajúceho stupňa (). Pomôže pochopiť úrovne vzdelania a určiť, ktorá je prvá a ktorá ďalšia.

3 dni

- práve za toto obdobie pred nástupom na študijné voľno musíte zamestnancovi previesť peniaze.

Pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú vysokoškolákov, je dôležité pamätať na dva stupne odborného vzdelania: bakalársky stupeň - prvý stupeň a špecialista, magisterský stupeň - druhý stupeň. Ak má zamestnanec bakalársky titul, ale zapísal sa do magisterského programu, patria mu záruky, pretože úrovne vzdelania sú rôzne a navyše má druhý vyšší status ().

Prípady, kedy sa vzdelávanie považuje za druhé (následné), čo znamená, že zamestnávateľ má právo odmietnuť zamestnanca na študijnom voľnom, sú uvedené v. Záruky poskytované študentským pracovníkom nedostanú tí, ktorí študujú:

• pre bakalárske alebo špecializačné programy - osobami, ktoré majú bakalárske, špecializované alebo magisterské vzdelanie;
• pre magisterské programy - osobami, ktoré majú diplom špecialistu alebo magisterský titul.

Inými slovami, bakalár právnej vedy (podľa diplomu), ktorý sa zapísal na bakalárske štúdium ekonómie, nebude mať nárok na platené študijné voľno; je to rovnaký stupeň vzdelania. To isté platí aj pre majstra právnej vedy, ktorý chce zmeniť odbor a ísť študovať za novinára. Limit cielených dovoleniek už vyčerpal, získal prvé právnické vzdelanie.

Ak teda zamestnanec spĺňa stanovené požiadavky, malo by mu byť vydané študijné voľno. V opačnom prípade spoločnosť čelí súdnemu sporu s vysokým rizikom prehry. Zamestnanec bude vymáhať peniaze za dodatkovú dovolenku, úroky za porušenie platobných podmienok, náhradu nemajetkovej ujmy a cestovné do a z miesta štúdia. Potvrdzuje to súdna prax: rozsudok Krajského súdu v Kaluge z 3. februára 2014 vo veci č. 33-25/14; odvolacie rozhodnutia Krajského súdu Altaj zo dňa 2. septembra 2014 vo veci č. 33-7213/2014, Krajského súdu Saratov zo dňa 2. októbra 2014 vo veci č. 33-5630.

Navyše, podobné dôsledky môžu na spoločnosť čakať, keď zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie. V tomto prípade bude súd zisťovať, či medzi účastníkmi bola uzatvorená študentská dohoda. Ak sa preukáže, že zamestnávateľ vyslal zamestnanca na školenie, bez ohľadu na to, že už je odborníkom v inej oblasti, potom sa súd môže postaviť na stranu zamestnanca. V dôsledku toho dostane mzdu za študijné voľno, ako aj úroky a morálnu ujmu (rozhodnutie Krajského súdu v Kaluge zo dňa 11. augusta 2014 vo veci č. 33-2062 / 14).

Mimochodom

Úspešné štúdium na ústave bude potvrdené vysvedčením

Od zamestnanca nie je potrebné žiadať dodatočný dokument podpísaný dekanom alebo iným zamestnancom univerzity. Takéto úkony nie sú zákonom stanovené.

Niektorí zamestnávatelia požadujú od zamestnancov okrem potvrdenia aj ďalší doklad potvrdzujúci úspešné zvládnutie učiva. Zároveň sa odvolávajú na to, v čom táto požiadavka pôsobí ako povinná požiadavka na udelenie študijného voľna.

Takýto nárok je však neopodstatnený, pretože násilne má zamestnanec právo získať všetky záruky a kompenzácie na základe výzvy na potvrdenie. To svedčí o úspešnosti školenia. Tento záver potvrdzuje súdna prax ().

Obdobie štúdia nie je možné skrátiť

V praxi zamestnanci pri nástupe na študijné voľno predkladajú dva dokumenty: žiadosť a potvrdenie o predvolaní. Môžete to urobiť bez prvého (). Vyžaduje sa však výzva na potvrdenie, inak bude zamestnanec ponechaný bez dodatočnej dovolenky.

Potvrdenie - výzva - hlavný dokument, ktorý potvrdzuje právo zamestnanca na študijné voľno, stanovené (rozhodnutie Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 12. marca 2013 vo veci č. 33-2986 / 2013). Obsahuje potrebné informácie na posúdenie nároku zamestnanca na uvedenú záruku (forma školenia, informácie o dostupnosti akreditácie, doba neprítomnosti zamestnanca na absolvovanie zasadnutia). Takýto certifikát je uložený v archíve organizácie najmenej 5 rokov (Zoznam schválený nariadením Ministerstva kultúry Ruska z 25. augusta 2010 č. 558).

Teraz je formulár na volanie pomoci rovnaký (schválený; ďalej - objednávka č. 1368). Predtým sa používali dve formy: pre stredné a vysoké školy (príkazy Ministerstva školstva Ruskej federácie). Študenti všeobecných vzdelávacích inštitúcií sa zaobišli bez oficiálneho formulára výzvy.

Po prevzatí certifikátu je potrebné skontrolovať úplnosť jeho vyplnenia: dátumy začiatku a konca školenia alebo prijímacích skúšok, dôvod absencie (stredná, záverečná certifikácia, príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce) , atď. Okrem toho musí byť certifikát opečiatkovaný univerzitou. Pomôže to vyhnúť sa problémom s daňovými úradmi, ktoré starostlivo kontrolujú opodstatnenosť výdavkov.

Potom môžete vydať objednávku. Spravidla sa zostavuje vo forme č. T-6, aj keď si môžete vytvoriť a schváliť svoj vlastný formulár ().

Certifikát však nie je vždy vyplnený správne, napríklad preskočia kód prijatej špeciality a zamestnanci niekedy namiesto originálneho dokumentu predložia jeho kópiu a sľúbia, že originál prinesú neskôr. Tieto problémy sa riešia týmto spôsobom.

Ak nie je dostatok informácií alebo existujú pochybnosti o pravosti dokumentu, má zmysel poslať žiadosť vzdelávacej inštitúcii. K takýmto záverom dochádzajú súdy pri posudzovaní „študijných“ sporov (kasačný rozsudok Krajského súdu v Smolensku zo dňa 6. 7. 2011 vo veci č. 33-1853; odvolacie rozsudky Krajského súdu v Pskove zo 7. 8. 2014 vo veci č. 33-1049 / 2014,).

Oficiálne potvrdenie univerzity by sa nemalo ignorovať, pretože tieto informácie umožnia zamestnancovi preukázať vinu zamestnávateľa na súde (rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo 16. septembra 2013 č. 4g / 8-9629).

Situácia s absenciou pôvodného certifikátu nie je taká jednoznačná. Keď zamestnanec zneužije právo, ignoruje požiadavky zamestnávateľa a úmyselne odďaľuje predloženie originálu potvrdenia o námietke, súd sa môže postaviť na stranu spoločnosti (rozsudok odvolania Krajského súdu v Sverdlovsku zo dňa 4. apríla 2014 vo veci sp. 33-4535/2014). Ak však zamestnanec predložil potvrdenie neskôr z objektívnych dôvodov, napríklad z dôvodu meškania univerzity, neexistujú dôvody na odmietnutie vystavenia a preplatenia študijného voľna. Keď súd určí, že zamestnanec študoval, vrátia sa mu sumy požadované zákonom ().

Ďalšia kontroverzná téma sa týka krátenia študijného voľna. Niekedy zamestnanci z vlastnej iniciatívy alebo na žiadosť manažérov chcú odísť na stretnutie neskôr alebo sa vrátiť do práce skôr, ako je termín uvedený v potvrdení o pohovore.

Ale na prijatie na strednú odbornú inštitúciu je pridelený o tretinu menej času - 10 kalendárnych dní ().

Aby zamestnanec mohol dostať dovolenku na vlastné náklady na absolvovanie prijímacích skúšok, bude musieť predložiť potvrdenie o výzve na určený počet dní ().

Študijné voľno musí byť vyplatené v plnej výške pred jeho začiatkom.

Zamestnanec, ktorý kombinuje prácu a štúdium, má právo počítať s dodatočnou dovolenkou pri zachovaní priemerného zárobku. Ignorovanie tohto pravidla končí konfliktom, ktorý bude musieť vyriešiť súd.

Ak zamestnanec nepremešká lehotu na podanie žaloby na súd s nárokom na vymáhanie neprevzatej sumy, rozhodnutie bude v jeho prospech. Za úhradu študijného voľna, samozrejme, pri splnení všetkých podmienok na jeho poskytnutie, zodpovedá zamestnávateľ ().

Zamestnávateľ preto musí zabezpečiť včasné vyplácanie náhrady mzdy za dovolenku. Vypočítavajú sa podľa pravidiel pre platenie ročnej základnej a dodatočnej dovolenky. Výška dovolenky sa určuje na základe priemerného denného zárobku vypočítaného podľa schválených pravidiel. .

Aké sú záruky pre študenta?

1. študijné voľno (platené)
2. Cielené voľno bez platenia
3. Cestovné do a zo školy
4. Skrátenie pracovného času.

Správne určenie sumy však nie je všetko; je potrebné ho vydať včas. Pre študijné voľno platí pravidlo troch dní. V ňom sa uvádza, že dovolenka sa vypláca najneskôr 3 dni pred jej začiatkom. Norma je obsiahnutá v .

Zároveň nie je uvedené, že v kalendárnych alebo pracovných dňoch musíte počítať 3 dni. Podľa Rostruda hovoríme o kalendárnych dňoch. Ak sa vyplácanie dovolenky zhoduje s víkendom alebo sviatkom, musí sa posunúť na skorší dátum a nie je potrebné to urobiť deň predtým ().

V niektorých firmách je zvykom preplácať študijné voľno po obdržaní odtrhávacej časti výzvy. Tento prístup je odôvodnený tým, že v prípade neúspechu na skúškach nie je možné vrátiť peniaze. Po sťažnosti zamestnanca alebo plánovanej kontrole GIT bude musieť byť systém zmenený. Mestský súd v Petrohrade tak uznal príkaz GIT na preplatenie študijného voľna s prihliadnutím na úroky za zákonný. Keďže Zákonník práce Ruskej federácie nemá osobitný postup vyplácania priemerného zárobku za cielenú dovolenku, treba sa riadiť časťou 9 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Inými slovami, zamestnávateľ má 3 dni na vyplatenie "školenia" dovolenky ().

Predpokladajme, že zamestnanec dostal peniaze načas v plnej výške, ale počas štúdia ochorel. V tomto prípade nie je jasné, či je potrebné odložiť študijné voľno, prepočítať výplatu dovolenky a vyplatiť dočasné invalidné dávky.

Nie je potrebné predlžovať a odkladať dovolenku, pretože táto možnosť je poskytovaná iba pre ročnú platenú dovolenku (). Dobu prázdnin navyše určuje univerzita a zamestnávateľ a študent ju len dodržiavajú. Jediným východiskom je získať ďalšie potvrdenie pre zamestnanca v ústave.

Zamestnanec by zároveň nemal dúfať v dvojitú platbu za rovnaké obdobie. Za nemocenskú dovolenku, ktorá sa časovo zhodovala so študijným voľnom, peniaze nedostane. Vyplýva to z a .

Zamestnanec, ktorý si zaplatil školenie, má nárok na odpočet dane. Povinnými podmienkami je, že vzdelávacia inštitúcia má licenciu a poskytnutie dokladov o skutočných výdavkoch (článok 219 daňového poriadku Ruskej federácie). Zoznam dokladov k dani je uvedený v.

Ak si teda študijné voľno zaplatíte včas a v plnej výške, nebude to mať žiadne negatívne dôsledky. Meškanie platieb alebo stanovenie dodatočných (nad zákonných) podmienok na ich prijímanie pomôže zamestnancovi preukázať porušenie práv.

Bezohľadnému zamestnancovi môžete zadržať peniaze na študijné voľno

Dobu študijného voľna určuje vzdelávacia inštitúcia. Výzva na certifikát uvádza dátumy začiatku a konca dovolenky, trvanie v kalendárnych dňoch. Toto obdobie sa odráža v objednávke.

Niekedy zamestnanci absolvujú skúšky v predstihu. Zamestnávatelia sa o tom dozvedia z odtrhávacej časti povolávacieho potvrdenia, takzvaného potvrdenia. Uvádza celé meno študenta, názov vysokej školy a skutočné obdobie štúdia. Zamestnanci prinesú potvrdenie po stretnutí a stáva sa, že konečné dátumy sa líšia od dátumov uvedených v certifikáte výzvy.

Niektorí zamestnávatelia považujú takýto nesúlad za dôvod na to, aby zamestnancovi zadržali sumy, ktoré dostal pred nástupom na študijné voľno. Zamestnanci však takéto kroky vedenia spochybňujú. Súdy nevidia dôvod na zrážky, keďže nie je dôvod na ukončenie úplného štúdia pred uplynutím študijného voľna (odvolací rozsudok Krajského súdu vo Vologde z 23. januára 2013 č. 33-285 / 2013).

Existuje aj iná situácia: zamestnanec "neuspeje" na relácii, nezloží skúšky a je vylúčený z univerzity pre slabý pokrok. V tomto prípade tiež nie je možné zadržať preplatenie dovolenky, pretože neuspokojivý výsledok vzdelávania sa nevzťahuje na dôvody na zrážky uvedené v. Z rovnakého dôvodu zamestnanec nebude musieť vrátiť sumy prijaté za študijné voľno a ak nevráti odtrhávaciu časť výzvy (odvolacie rozhodnutie súdu v Chanty-Mansijsku autonómnej oblasti- Ugra zo dňa 24. septembra 2013 č. 33-4087 / 2013).

Ťažšie je to vtedy, keď zamestnanec po štúdiu na náklady zamestnávateľa odíde pred uplynutím doby stanovenej v študentskej dohode. Niektorým zamestnancom sa nepodarilo napadnúť zadržanie náhrady mzdy za dovolenku a súdy sa postavili na stranu zamestnávateľov (kasačný rozsudok Krajského súdu v Perme zo 16. novembra 2011 vo veci č. 33-11677, rozsudok Najvyššieho súdu Republiky Komi zo dňa 27. augusta 2012 č. 33-3665 / 2012).

Ale nie každý má rovnaký názor. Existuje názor, že od zamestnanca nemožno požadovať náhradu priemerného zárobku vyplateného počas študijného voľna. Spoločnosť má právo počítať s preplatením nákladov spojených so zaškolením zamestnanca, ak skončí pred dohodnutým časom (). Takýmito nákladmi sa rozumejú náklady na školenie, spotrebný materiál, ďalšie triedy atď. Platba za študentské voľno je však poskytovanou zárukou. Zamestnávateľ nemá právomoc ju jednostranne zrušiť, keďže je zriadená na štátnej, a nie na miestnej alebo zmluvnej úrovni (určenie Krajského súdu Sverdlovsk z 28. marca 2006 č. 33-2139 / 2006, Irkutsk Krajského súdu zo dňa 15.08.2012 číslo 33-6608 /12).

Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že mu bola nezákonne odopretá dovolenka, má 3 mesiace na to, aby sa obrátil na súd(). Ak sa táto lehota zmešká bez dobrého dôvodu, prehrá prípad ().

Preto sa v podobných situáciách oplatí dať sa do súdneho sporu a pokúsiť sa presvedčiť súd, že priemerný zárobok za študijné voľno je súčasťou výdavkov firmy, ktoré stanovuje študentská dohoda.

Ale šanca získať peniaze od bezohľadného zamestnanca-študenta od zamestnávateľa je veľká. Moskovský krajský súd teda potvrdil rozhodnutie nižšieho súdu, ktorý od zamestnanca vymáhal preplatenú dovolenku. Zatajila, že získala druhé vysokoškolské vzdelanie a bolo jej vydané študijné voľno. Zároveň zmluvné strany nezahrnuli do pracovnej alebo študentskej zmluvy podmienku zaručujúcu študentské výhody. Keď sa podvod odhalil, zamestnávateľ sa obrátil na súd a prípad vyhral ().

Záujem Opýtajte sa

Mení sa dĺžka študijného voľna, ak pripadne na sviatok?

Nie, nemení sa. Obdobie študijného voľna zostáva rovnaké, ako je uvedené vo výzve. Musíte zaplatiť za všetky dni (bežné, sviatky), ktoré pripadajú na obdobie takejto dovolenky.

Pre ročné platené sviatky, na ktoré pripadá sviatok (), platí osobitné pravidlo: dovolenka sa nezapočítava do počtu kalendárnych dní dovolenky (). V skutočnosti to dáva zamestnancovi možnosť dlhšieho odpočinku.

Niektorí zamestnávatelia uplatňujú toto pravidlo na študijné voľno, a to zvláštnym spôsobom. Z obdobia takejto dovolenky vylučujú dovolenku, čím skracujú jej celkovú dĺžku. Ide o nešťastné rozhodnutie, ktoré môže zamestnanec napadnúť na súde ().

profesionálny referenčný systém pre právnikov, v ktorej nájdete odpoveď na akúkoľvek, aj tú najťažšiu otázku.

Jeden nový zamestnanec, ktorý má skúšobná doba neskončil, priniesol potvrdenie na personálne oddelenie a napísal žiadosť o udelenie študijného voľna. Vedúci jeho dovolenku odmieta, hovoria, "nezaslúžil" zatiaľ. Vo všeobecnosti sa náš riaditeľ domnieva, že keďže zamestnanec na pohovore nič nepovedal o štúdiu, nie sme povinní ho pustiť študovať. Čo robiť v takejto situácii? Poskytnúť študijné voľno? A potom mu dať aj ročnú ... A kto bude potom pracovať? Ale najviac znepokojujúce je, samozrejme, niečo iné! Na pohovore ani slovom nepovedal, že niekde študuje v neprítomnosti. Aj keď sme sa na to pýtali...

Takto sa chcem spýtať: čo ak na pohovore zamestnanec povedal, že chce spojiť prácu so vzdelávaním? V takom prípade by ste ho zamestnali? Súdiac podľa situácie by s najväčšou pravdepodobnosťou odmietli uzavrieť pracovnú zmluvu. Ale majte na pamäti: takéto odmietnutie je v zásade nezákonné, ak celý bod spočíva iba v štúdiu kandidáta, a nie v jeho obchodných kvalitách.

Prípady a postup poskytovania študijných prázdnin ustanovuje čl. 173-176 Zákonníka práce RF ( ďalej - Zákonník práce Ruskej federácie). V práve takéto prázdniny sa poskytujú zamestnancom, ktorí úspešne študujú v štátom akreditovanom štúdiu vzdelávacie inštitúcie bez ohľadu na úroveň vzdelania, ktoré získajú. Môže byť vyššie, alebo môže ísť o stredné odborné vzdelanie. Vzdelávacie voľno a iné záruky súvisiace so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách sa zamestnancom poskytujú za podmienky, že prvýkrát získajú vzdelanie zodpovedajúceho stupňa. Ak, samozrejme, kolektívna alebo pracovná zmluva neustanovuje inak ( čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec odchádza na študijné voľno.

Zároveň je koncept „vzdelávacej dovolenky“ skôr podmienený. Nie je náhoda, že normy o študijných prázdninách pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, sú vyčlenené v samostatnej kapitole Zákonníka práce Ruskej federácie a nie sú upravené v tej časti zákona, ktorá odkazuje na postup pri poskytovanie základnej a dodatočnej dovolenky zamestnancom najmä za škodlivá práca alebo špeciálne podmienky pôrod.

V skutočnosti v tomto prípade nehovoríme ani tak o dovolenke ako takej, ale o uvoľnení z práce. Zároveň v závislosti od okolností môžu byť zamestnanci, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, uvoľnení z práce buď s priemerným zárobkom alebo bez neho.

Ročná dovolenka sa poskytuje zamestnancom na rekreáciu, ale školenia nie. Predpokladá sa, že v dňoch uvoľnenia z práce takýto zamestnanec nebude odpočívať, ale naopak sa plne sústredí na štúdium, keď je to potrebné napríklad pri príprave na skúšky alebo pri písaní. diplomovej práce. Tak či onak, ale všetko možné situácie kedy je zamestnanec oprávnený požiadať o študijné voľno, sú uvedené v zákone vrátane dĺžky tohto voľna, ktorá sa môže líšiť.

PRÍKLAD

Zamestnancom, ktorí úspešne študujú externé vzdelávanie v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania, zamestnávateľ jedenkrát a akademický rok plne hradí cestu do miesta vzdelávacej inštitúcie a späť av inštitúciách stredného odborného vzdelávania - vo výške 50% z ceny spiatočného cestovného lístka ( Časť 3 Čl. 173, časť 3 čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec si teda nemôže vziať študijné voľno „len tak“, bez potreby, kedy chce. Študijné voľno sa poskytuje v prípadoch, keď to ustanovuje zákon. Okrem toho, aby zamestnanec mohol dostať takúto dovolenku, musí zamestnávateľovi predložiť príslušné potvrdenie o predvolaní od vzdelávacej inštitúcie.

Ako je to teda so zamestnávateľom? Má právo odmietnuť poskytnutie takéhoto voľna zamestnancovi, ak sú na jeho poskytnutie všetky zákonné dôvody vrátane potvrdenia o predvolaní zo vzdelávacej inštitúcie, kde zamestnanec študuje?

Zákon zamestnávateľovi takéto právo nepriznáva. A preto.

Na rozdiel od ročná dovolenka, študijné prázdniny nie sú vopred plánované a postupnosť ich poskytovania nie je určená rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom. Zamestnávateľ poskytuje študijné voľno v čase, keď je toto voľno pre zamestnanca nevyhnutné. Zamestnávateľ preto nemôže previesť takúto dovolenku na iný čas. To isté, mimochodom, platí aj pre zamestnanca, keďže dovolenka sa mu poskytuje na presne vymedzené účely a na základe potvrdenia, v ktorom sú okrem iného uvedené aj dátumy dovolenky.

DÔLEŽITÉ!

Doba študijného voľna sa do skúšobnej doby nezapočítava, nakoľko zamestnanec v tejto dobe reálne chýba v práci

Právo zamestnanca na študijné voľno nie je závislé od dĺžky jeho práce u zamestnávateľa. Relatívne povedané, zamestnanec môže požiadať o dovolenku bez toho, aby u zamestnávateľa odpracoval čo i len šesť mesiacov. A to ešte pred koncom skúšobnej doby, ktorá mu bola stanovená pri prijatí do práce. Na zamestnanca v skúšobnej dobe sa vzťahuje ust pracovné právo, vrátane noriem zákona o študijných prázdninách. Počas skúšobnej doby sa však čas študijného voľna pre zamestnanca nezapočítava (časť 3 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Udelenie študijného voľna nie je možné zamestnancovi odmietnuť ani z toho dôvodu, že pri nástupe do zamestnania neinformoval zamestnávateľa o svojom štúdiu a o tom, že chce v budúcnosti spojiť prácu so vzdelávaním.

V ROVNAKOM ČASE...

Okrem študijného voľna, ktoré sa poskytuje zamestnancom na základe potvrdenia zo vzdelávacej inštitúcie, zamestnanci, ktorí študujú v externej a externej (večernej) forme vzdelávania v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho stupňa a stredného odborného vzdelania na ich žiadosť poskytujú aj iné záruky. Pred začatím maturitného projektu (práce) alebo zložením štátnych skúšok si teda môžu nastaviť skrátený pracovný týždeň o 7 hodín až na 10 akademických mesiacov. Skrátenie pracovného času sa v tomto prípade uskutoční poskytnutím jedného dňa pracovného voľna zamestnancovi v týždni alebo skrátením dĺžky pracovného dňa (smeny) v týždni. Po dobu prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 % priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, ale tak, aby v konečnom znení plat nebol nižší ako minimálna mzda ( čl. 173-174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

UČ SA VIAC

Nedávne otázky na tému: ""

Poskytovanie plateného študijného voľna

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať.

Pracujem v štátnom podniku a študujem korešpondenčne v prvom ročníku vysokej školy. predtým som bol v prvom ročníku v inej špecializácii, teda raz som už prestúpil z prvého ročníka do prvého ročníka. Zamestnávateľ mi celý ten čas poskytoval platené študijné voľno v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

V budúcnosti plánujem tretíkrát prestúpiť na inú odbornosť, tiež odlišnú od prvých dvoch, tiež na prvý rok. Má zamestnávateľ právo mi v takejto situácii odmietnuť poskytnúť platené študijné voľno? Alebo je povinný poskytnúť mi toľko dovolenky, koľko je potrebné v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie?

Ivan, Moskva

Kedy má zamestnávateľ právo odmietnuť študijné voľno?

Právnik: Sergej Tichonov

teraz online

Článok 173
Zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo samostatne zapísaní do štátom akreditovaných bakalárskych programov, špecializačných programov alebo magisterských programov v externej a externej forme štúdia a úspešné zvládnutie týchto programov, zamestnávateľ poskytuje ďalšiu dovolenku so zachovaním priemerného zárobku na: (v znení federálneho zákona z 2.7.
Článok 177

Záruky a náhrady zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, sa poskytujú po získaní vzdelania zodpovedajúcu úroveň prvýkrát. Tieto záruky a náhrady možno poskytnúť aj zamestnancom, ktorí už majú odborné vzdelanie príslušného stupňa a sú vysielaní zamestnávateľom na vzdelávanie podľa pracovnej zmluvy alebo dohody o zaučení uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom v písomnej forme.

takze otazka su dovody prestupu, ale s najvacsou pravdepodobnostou zamestnavatel poskytne dovolenku, ak si nezískal patričný stupeň vzdelania.

Odmietnutie poskytnutia študijného voľna zo strany zamestnávateľa

Dobrý deň.Zamestnávateľ posiela na štúdium (školenie), ale odmieta poskytnúť študijné voľno s platom. Štúdium 1 mesiac je mimoriadne nepohodlné kombinovať s prácou, štúdium priamo súvisí s mojou špecializáciou, dostanem ho prvýkrát. Potrebujem len kvalitné vzdelanie, nie filkinský list. Čo robiť v takejto situácii? Má zamestnávateľ právo odmietnuť dovolenku?Ako napísať žiadosť,akými dokladmi sa riadiť?Vopred ďakujem.

Oľga, Petropavlovsk-Kamčatskij

Kedy má zamestnávateľ právo odmietnuť študijné voľno?

Právnik: Alexey Putiy

teraz online

Dobrý deň, v súlade s článkom 173 Zákonníka práce Ruskej federácie Zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo samouk v štátom akreditovaných bakalárskych, špecializačných alebo magisterských programoch s pri externej a externej forme štúdia a úspešnom zvládnutí týchto programov zamestnávateľ poskytuje dodatkovú dovolenku so zachovaním priemerného zárobku Pre:

absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní v každom z nasledujúcich kurzov, resp. - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí vzdelávacích programov vysokoškolského vzdelávania v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní);

absolvovanie štátnej záverečnej atestácie - do štyroch mesiacov v súlade s učebným plánom vysokoškolského vzdelávacieho programu, ktorý zamestnanec ovláda;

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť aj neplatené voľno:
zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky - 15 kalendárnych dní;

zamestnanci - študenti prípravných odborov vzdelávacích organizácií vysokých škôl na absolvovanie záverečnej atestácie - 15 kalendárnych dní;

zamestnanci študujúci v štátom akreditovaných bakalárskych programoch, špecializačných programoch alebo denných magisterských programoch, ktoré spájajú vzdelávanie s prácou, na absolvovanie strednej atestácie - 15 kalendárnych dní za akademický rok, na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace, na zloženie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac.

Zároveň sa zavádzajú garancie a náhrady pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so štúdiom v bakalárskych programoch, ktoré nemajú štátnu akreditáciu, v špecializačných programoch alebo v magisterských programoch. kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Všetko teda závisí od vzdelávacej inštitúcie, v ktorej plánujete študovať.

Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne čerpať študijné voľno?

Pracujem ako učiteľ a technik na čiastočný úväzok v tej istej inštitúcii. Paralelne študujem na korešpondenčnom oddelení v inom meste. Podľa 173 čl. Zákonník práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku na absolvovanie strednej certifikácie, ale odmieta mi to (existuje výzva na potvrdenie). Existuje spôsob, ako ma môže zamestnávateľ obviniť z neprítomnosti na pracovisku, ak predsa len odídem na zasadnutie?

Dmitrij, Vologda

Kedy má zamestnávateľ právo odmietnuť študijné voľno?

Právnik: Marina Vladimirova

teraz online

Dmitry, dobré popoludnie

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie,

Zamestnancom, ktorí sú vysielaní na školenie zamestnávateľom alebo ktorí sa samostatne zapisujú do štátom akreditovaných bakalárskych programov, špecializačných programov alebo magisterských programov v externej a externej forme štúdia a ktorí úspešne zvládnu tieto programy, zamestnávateľ poskytuje dodatkovú dovolenku zachovanie priemerného zárobku pre:

P stredná certifikácia v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí vzdelávacích programov vysokoškolského vzdelávania v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní)

Odmietnutie vášho nadriadeného poskytnúť vám študijné voľno nie je nič iné ako porušenie pracovnoprávnych predpisov a môže viesť k jeho administratívnej zodpovednosti podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie

V takejto situácii by ste mali napísať žiadosť o udelenie študijného voľna a priložiť k nej potvrdenie. Žiadosť predložte sekretárke alebo na oddelenie ľudských zdrojov a vyžiadajte si kópiu žiadosti s došlým evidenčným číslom. Nezabudnite si urobiť kópiu hovoru. Keď máte v rukách zaregistrovanú žiadosť, môžete pokojne odísť na sedenie, prepustiť vás „pod článkom“ u zamestnávateľa nebude fungovať.

Právnik: Sergey Kitaev

teraz offline

Ahoj Dmitry!

V súlade s článkom 177 Zákonníka práce Ruskej federácie „z 30. decembra 2001 N 197-FZ:

Záruky a náhrady zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, sa poskytujú po získaní príslušného vzdelania úroveň prvýkrát.

Ak získavate druhé vysokoškolské vzdelanie (súdiac podľa toho, že pracujete ako učiteľ, predpokladám, že máte vyššie vzdelanie), tak záruky za poskytnutie dovolenky na stredné školenia a iné sa môžu prejaviť vo vašom pracovná zmluva, kolektívna zmluva.