Článok 112 Zákonníka práce upravuje otázky súvisiace s, stanovuje jednotné normy pre celé územie Ruska. Zaručuje občanom možnosť oddychu a stanovuje, koľko sa v týchto dňoch platí.

Sviatky sú nezabudnuteľné dátumy

Sviatky sú pamätné dátumy, ktoré sú významné pre spoločnosť, štát a náboženské organizácie. Článok 112 sa zaoberá takýmito dátumami. V najnovšom vydaní sa skladá z niekoľkých častí:

1. zoznam štátnych sviatkov;
2. prevodný príkaz;
3. pokyny týkajúce sa odmeňovania za prácu poskytovanej osobám so služobným platom a iných foriem odmeňovania v súvislosti s týmito dňami;
4. pravidlá pre prenesenie sviatkov do iných dní okrem nasledujúceho pre racionálne využitie voľného času.

Práca a výplata cez víkendy a sviatky – ako to funguje? Odpovede hľadajte vo videu:

Práca v dňoch pracovného pokoja

Práce v dňoch uvedených v článku 112 sa nevykonávajú. Výnimka platí pre nasledujúce organizácie a spoločnosti:

• s nepretržitým výrobným cyklom, ktorého zastavenie prináša značné náklady;
• podieľa sa na núdzových opravách;
• vykonanie urgentnej nakládky a vykládky tovaru v krátkom čase a špeciálne podmienky skladovanie;
• poskytovanie služieb 24/24 (niektoré obchody, lekárne, ambulancie, vlakové stanice a pod.).

Vedenie organizácie môže bez predchádzajúcej dohody s odborovou organizáciou zapojiť zamestnancov do uvedených činností aj v dňoch pracovného pokoja. Zároveň je garantovaná dodatočná odmena, ktorej výška je minimálne v dvojnásobku sadzby. Na žiadosť a so súhlasom prednostu sa tento deň vypláca v obvyklej sadzbe, ale je mu poskytnutý ešte jeden deň na odpočinok.

Článok 268 zakazuje zapájanie osôb, ktoré ešte nedovŕšili 18 rokov (ak nepracujú v oblasti umenia a športu), do práce v deň pracovného pokoja. V dnešnej dobe zvyčajne pracujú profesionálni športovci a umelci.

čl. 290 ustanovuje zapojenie osôb pracujúcich na základe pracovnej zmluvy, ktorej doba trvania nie je dlhšia ako 2 mesiace, na prácu v týchto dňoch, ak s tým vyjadria súhlas. Nedostanú možnosť odpočívať o deň viac, ale dostanú odmenu v dvojnásobnej výške (alebo viac). Vo všetkých ostatných prípadoch má pracujúca populácia možnosť odpočívať v uvedených dňoch.

Postup pri prevode dňa voľna

Ak sa deň voľna a sviatok zhodujú, deň voľna sa automaticky prenesie na deň

Ak deň pracovného voľna a sviatok pripadnú na rovnaký deň, deň pracovného voľna sa automaticky prenáša na deň nasledujúci po sviatku. Výnimkou sú dátumy novoročných sviatkov a Vianoc. Na základe nariadenia vlády Ruska možno dva dni z ich počtu, ktoré sa zhodujú s dňami voľna, preniesť na ktorýkoľvek iný deň.

Okrem toho, keď bude možné zoskupiť voľné dni tak, aby to bolo 3-4 dni po sebe, vláda môže rozhodnúť o odložení dňa voľna, ktorý pripadá na iný sviatok. Dĺžka pracovného dňa sa v tomto prípade rovná dĺžke trvania práce v deň, na ktorý bolo prevedené voľno. Napríklad práca zo stredy sa presunula na sobotu. Potom nasleduje sobota po stredu.

Aby zamestnanci čo najlepšie využili tento čas, príslušné uznesenie sa zverejňuje najmenej jeden mesiac pred začiatkom roka, v ktorom sa prevod uskutoční. V praxi sa to stáva oveľa skôr. V prípade potreby odkladu v bežnom roku je to možné len vtedy, ak je rozhodnutie vlády zverejnené vopred (najmenej 2 mesiace vopred). Na takéto zmeny v režime práce a odpočinku nie je oprávnený vykonávať žiadny iný orgán na celom území štátu.

Náboženské sviatky

Do počtu dní pracovného pokoja bol započítaný len jeden cirkevný sviatok, Vianoce. Aby sa predišlo porušovaniu práv osôb patriacich k iným náboženstvám, legislatíva Ruskej federácie umožňuje jednotlivým subjektom, ktoré sú jej súčasťou, stanoviť na svojom území z náboženských dôvodov nepracovné sviatky. Na to musia byť splnené tri podmienky:

1. Tento dátum je náboženským sviatkom.
2. Náboženská organizácia podáva žiadosti na orgány príslušného regiónu so žiadosťou o vyhlásenie tohto dňa za deň pracovného pokoja.
3. Tieto orgány v tejto veci rozhodnú a zverejnia ho v oficiálnych zdrojoch.
4. Zákon umožňuje pridanie štátnych sviatkov, čím sa uplatňuje sloboda praktizovania náboženstva, ale zakazuje zrušenie alebo preplánovanie nepracovných sviatkov ustanovených federálnym zákonom.

Platobné funkcie

Platba za víkendy a sviatky – podľa Zákonníka práce

Rozšírila sa časť článku 112 týkajúca sa miezd. Predtým garantoval, že mzdy zamestnancov poberajúcich stálu mzdu sa nemenia bez ohľadu na počet dní voľna v mesiaci. Tí, ktorých práca bola platená iným spôsobom, boli v nevýhode, pretože v tieto dni nemohli pracovať, a preto dostávali menej.

Po novom im zákon garantuje ďalšie odmeny, ktorých výška je ustanovená v kolektívnej zmluve s prihliadnutím na stanovisko zástupcov odborovej organizácie. Odmena musí byť naplánovaná v rozpočte podniku ako mzdové náklady.

Ak dni uvedené na začiatku článku 112 pripadnú na dovolenku, zamestnanec si uplatní právo na odpočinok v deň nasledujúci po skončení dovolenky. Napríklad dovolenka trvá od 1. marca do 21. marca. Potom zamestnanec nastúpi do práce 23. marca, keďže 22. marca odpočíva 8. marca.

Ak v deň pracovného pokoja zamestnanec poberá kusová platba, bol na práceneschopnosti, potom si má vyplácať príslušný dočasný invalidný dôchodok, avšak dodatočná odmena za tento deň mu nepripadá.

V prípade zamestnancov, ktorí dostávajú prácu na zákazku a zároveň získavajú externé / externé vzdelávanie, sa uplatňuje odlišný prístup. Čas, kvôli ktorému chýbali v práci študijné voľno, sa považuje za čas oddychu, tak dostávajú od zamestnávateľa dodatočnú sumu za sviatok. Článok 112 teda chráni právo pracujúceho obyvateľstva na odpočinok a náboženskú slobodu.

Nepracujúci štátne sviatky V Ruská federácia sú:

(v znení zmien a doplnkov spol zákona zo dňa 23.04.2012 N 35-FZ)

(prvá časť v znení zmien a doplnkov spol zákona zo dňa 29.12.2004 N 201-FZ)

Ak sa zhoduje víkend a nepracovný sviatok, deň voľna prenesené v najbližší pracovný deň po sviatku okrem víkendov pripadajúcich na dni pracovného pokoja uvedené v druhý odsek A tretia časť prvého tohto článku. Vláda Ruskej federácie prevádza dva dni voľna z počtu dní voľna, ktoré sa zhodujú s nepracovnými sviatkami uvedenými v druhý odsek A tretia časť prvého tohto článku, v iných dňoch v nasledujúcom kalendárnom roku spôsobom ustanoveným v časť piateho tohto článku.

(v znení zmien a doplnkov spol zákona zo dňa 23.04.2012 N 35-FZ)

Zamestnancom, s výnimkou zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat), sa dopláca odmena za sviatok, počas ktorého nepracovali. Určí sa výška a postup vyplácania uvedenej odmeny kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primára odborová organizácia, pracovná zmluva. Sumy výdavkov na vyplatenie doplatku za sviatok sú zahrnuté do mzdových nákladov v plnej výške.

(tretia časť v znení zmien a doplnkov spol zákona zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)

Prítomnosť dní pracovného pokoja v kalendárnom mesiaci nie je základom na krátenie mzdy zamestnancov, ktorí dostávajú mzdu (úradný plat).

(štvrtá časť v znení zmien a doplnkov spol zákona zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)

Pre racionálne využitie víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami je možné dni voľna presunúť na iné dni federálny zákon alebo regulačný právny akt vlády Ruskej federácie. Regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku zároveň podlieha úradnému zverejneniu najneskôr jeden mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka. Prijatie regulačných právnych aktov vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka je povolené za predpokladu, že tieto akty budú úradne uverejnené najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dňom pracovného voľna do byť zriadený.

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:

1, 2, 3, 4, 5, 6 a 8 - novoročné sviatky (v znení federálneho zákona z 23. apríla 2012 N 35-FZ - Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2012, N 18, čl. 2127);

(Prvá časť v znení federálneho zákona z 29. decembra 2004 N 201-FZ - Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2005, N 1, čl. 27)

Pri súbehu dňa pracovného pokoja a pracovného pokoja sa deň pracovného voľna presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku, s výnimkou dní pracovného voľna pripadajúcich na deň pracovného pokoja uvedených v odsekoch dva a tri prvej časti tohto odseku. článok. Vláda Ruskej federácie presúva dva dni pracovného voľna z počtu dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s pracovnými sviatkami uvedenými v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku, na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku spôsobom ustanoveným v piatej časti tohto článku. tento článok (v znení federálneho zákona z 23. apríla 2012 N 35-FZ - Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2012, N 18, položka 2127).

Zamestnancom, s výnimkou zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat), sa dopláca odmena za sviatok, počas ktorého nepracovali. Výšku a postup vyplácania určenej odmeny určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie a pracovná zmluva. Výška nákladov na vyplatenie dodatočnej odmeny za nepracovné sviatky sa vzťahuje na náklady práce v plnom rozsahu; v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ - Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2006, N 27 , článok 2878).

Nepracovné voľno v kalendárnom mesiaci nie je základom pre krátenie mzdy u zamestnancov poberajúcich plat (úradný plat) 2878).

Pre racionálne využitie víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť dni voľna presunuté na iné dni na základe federálneho zákona alebo regulačného právneho aktu vlády Ruskej federácie. Regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku zároveň podlieha úradnému zverejneniu najneskôr jeden mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka. Prijatie regulačných právnych aktov vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni počas kalendárneho roka je povolené za predpokladu, že tieto akty budú úradne uverejnené najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dátumom stanoveného dňa pracovného voľna. (v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ - Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2006, N 27, položka 2878; federálny zákon z 23. apríla 2012 N 35-FZ - Zbierka zákonov Ruskej federácie federácia, 2012, N 18, položka 2127).

(Časť tri a štyri sa považujú za časť štyri a piatu na základe federálneho zákona z 29. decembra 2004 N 201-FZ - Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2005, N 1, čl. 27)

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:

Pri súbehu dňa pracovného pokoja a pracovného pokoja sa deň pracovného voľna presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku, s výnimkou dní pracovného voľna pripadajúcich na deň pracovného pokoja uvedených v odsekoch dva a tri prvej časti tohto odseku. článok. Vláda Ruskej federácie presúva dva dni pracovného voľna z počtu dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s pracovnými sviatkami uvedenými v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku, na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku spôsobom ustanoveným v piatej časti tohto článku. tento článok.

Zamestnancom, s výnimkou zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat), sa dopláca odmena za sviatok, počas ktorého nepracovali. Výšku a postup vyplácania určenej odmeny určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie a pracovná zmluva. Sumy výdavkov na vyplatenie doplatku za sviatok sú zahrnuté do mzdových nákladov v plnej výške.

Prítomnosť dní pracovného pokoja v kalendárnom mesiaci nie je podkladom na krátenie mzdy zamestnancom poberajúcim mzdu (úradný plat).

Pre racionálne využitie víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť dni voľna presunuté na iné dni na základe federálneho zákona alebo regulačného právneho aktu vlády Ruskej federácie. Regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku zároveň podlieha úradnému zverejneniu najneskôr jeden mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka. Prijatie regulačných právnych aktov vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka je povolené za predpokladu, že tieto akty budú úradne uverejnené najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dňom pracovného voľna do byť zriadený.

Komentár k čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Na rozdiel od iných sviatkov, pracovných sviatkov a pamätných dátumov sa práca nevykonáva v dňoch pracovného pokoja.

2. Zamestnávanie zamestnancov na prácu v dňoch pracovného pokoja je možné s vyplatením dodatočnej odmeny vo výške a spôsobom určeným týmto článkom, a to len vo výnimočných prípadoch (pozri komentár k článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

3. Prevod víkendov a dní pracovného pokoja na iné dni sa vykonáva spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Druhý komentár k § 112 Zákonníka práce

1. Okrem častí 1 a 2 čl. 112 bol radikálne zmenený. Jeho nová verzia obsahuje podrobnosti týkajúce sa odmeňovania za prácu v dňoch pracovného pokoja, postupu pri určovaní jej výšky, priraďovania týchto platieb k mzdovým nákladom, postupu pri odkladaní dní pracovného voľna, ak sa zhodujú s voľnými dňami.

2. Súbeh sviatočného pracovného dňa s dňom pracovného pokoja má za následok presun dňa pracovného voľna na nasledujúci pracovný deň po sviatku. K jednotnému riešeniu otázky odkladu dní pracovného voľna prispievajú nariadenia vlády Ruskej federácie, ktoré sa prijímajú spravidla na nasledujúci kalendárny rok.

Článok 112 stanovuje, že prevod dní pracovného voľna na iné dni v súvislosti so súbehom sviatkov pracovného pokoja s nimi sa vykonáva s cieľom racionálne využiť tieto dni zamestnancami.

Komentovaný článok teraz stanovuje, že regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku podlieha úradnému zverejneniu najneskôr mesiac pred príslušným kalendárnym rokom. Nie je vylúčené prijatie regulačných právnych aktov o prevode dní pracovného voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka. Povoľuje sa to za predpokladu úradného uverejnenia týchto aktov najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dňom dňa voľna, ktorý sa má stanoviť. Toto pravidlo umožní zamestnancom, ich rodinám a ostatným občanom vopred si naplánovať a organizovať využitie voľného času v takéto dni.

3. Uvedené pravidlo pre odklad dní pracovného voľna sa uplatňuje v organizáciách, kde sa v tieto dni nevykonáva práca.

Ak režim práce a odpočinku v organizácii zabezpečuje prácu vo sviatok (v nepretržite fungujúcich odvetviach, v organizáciách spojených s každodennými službami pre obyvateľstvo a pod.), tak sa dni voľna neprenášajú (pozri Objasnenie MPSVR z r. Ruskej federácie z 29. decembra 1992 N 5 // Bulletin Ministerstva práce Ruskej federácie, 1993, N 3).

4. V nepretržite fungujúcich organizáciách, ako aj pri súhrnnom účtovaní pracovného času sa práca vo sviatok započítava do mesačná sadzba pracovného času (pozri odsek 1 Vysvetlenia Štátneho výboru práce ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 8. augusta 1966 N 13 / P-21 // Bulletin Štátneho výboru práce ZSSR ZSSR. 1966. N 10) (v súlade s časťou 1 článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie právne akty ZSSR sa uplatňujú, pokiaľ nie sú v rozpore so Zákonníkom práce).

5. V súlade s čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez sviatky spravidla zakázaná. Výnimky z tohto pravidla sú uvedené v tom istom článku.

V súvislosti s potrebou obsluhovať obyvateľstvo sa napríklad stanovujú cestovné poriadky obchodov počas sviatkov.

6. V Rusku, kde sa obyvateľstvo hlási k rôznym náboženstvám, viedlo ustanovenie pravoslávneho sviatku – Narodenia Krista – k potrebe zabezpečiť právo vyznávačov iných náboženstiev mať aj svoje vlastné sviatky. Okrem toho zaručuje slobodu náboženského vyznania vrátane práva vyznávať jednotlivo alebo spoločne s inými akékoľvek náboženstvo. V právnych predpisoch neexistujú a nemôžu existovať žiadne prekážky pre výkon tohto práva: príslušné dni pracovného pokoja môžu ustanoviť zakladajúce subjekty Ruskej federácie v súvislosti so sviatkami charakteristickými pre iné náboženstvá.

Zároveň sa zdá, že otázka nepracovných sviatkov zavedených z náboženských dôvodov by sa mala riešiť na úrovni federálneho zákona.

7. Okrem sviatkov, dní pracovného pokoja, sú v Rusku ustanovené aj sviatky, ktoré nie sú spojené s povinným uvoľnením pracovníkov z práce. V prvom rade ide o početné profesionálne dovolenky. Zoznam sviatkov, pracovných sviatkov a pamätných dní oslavovaných v Ruskej federácii v roku 2004 je uverejnený vo Vestníku Ministerstva práce Ruskej federácie (pozri Vestník Ministerstva práce Ruskej federácie. 2003. N 10. P 52, 2005. N 7, čl. 560).

Postup pri posudzovaní návrhov federálnych výkonných orgánov na ustanovenie pracovných sviatkov a pamätných dní bol schválený uznesením vlády Ruskej federácie zo 16. marca 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. čl. 1299; 2005 N 7. čl. 560). V súlade s ním sa vláde Ruskej federácie predkladajú návrhy na zriadenie pracovných dovoleniek, berúc do úvahy konzultácie s celoruskými združeniami zamestnávateľov, celoruskými združeniami odborových zväzov (časť 4, článok 3 uvedeného Rozhodnutie).

Oslobodenie od práce v týchto dňoch je často stanovené v priemyselných zmluvách, kolektívnych zmluvách.

8. 3. časť čl. 112 sa po prvýkrát poskytuje náhrada mzdy za sviatok nielen zamestnancom, ktorí poberajú mzdu podľa stáleho platu (úradného platu), na ktorého výšku nemali a nie sú ovplyvnené dni pracovného pokoja pripadajúce na vyplácaný plat. období, ale aj tým, ktorých mzdy vychádzajú zo skutočného výkonu, nákladov práce. Neschopnosť pracovať v deň pracovného pokoja (a práca v tieto dni je zvyčajne zakázaná - pozri čl. 113) znižuje ich mzdu. Čo je nespravodlivé v porovnaní s tými, ktorých práca je odmeňovaná na základe miezd (úradných platov) a pre ktorých nie je skončenie pracovného voľna v kalendárnom mesiaci základom pre krátenie mzdy (pozri 4. časť článku 112).

Nové vydanie 3. časti čl. 112 ustanovuje, že zamestnancom, s výnimkou zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat), sa vypláca dodatočná odmena za sviatky pracovného pokoja, počas ktorých nepracovali. Výšku a postup jej úhrady určuje kolektívna zmluva, zmluva. Tieto otázky možno vyriešiť miestnym normatívnym aktom, ktorý sa prijme s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie (pozri čl. 372). Tieto otázky je možné vyriešiť v pracovnej zmluve. Zrejme pomocou pracovnej zmluvy (čiže individuálne) je možné tieto otázky vyriešiť pri absencii príslušných noriem v kolektívnej zmluve, dohode, miestnom normatívnom akte.

Zákonník práce, N 197-FZ | čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nepracovné sviatky (aktuálna verzia)

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:

Pri súbehu dňa pracovného pokoja a pracovného pokoja sa deň pracovného voľna presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku, s výnimkou dní pracovného voľna pripadajúcich na deň pracovného pokoja uvedených v odsekoch dva a tri prvej časti tohto odseku. článok. Vláda Ruskej federácie presúva dva dni pracovného voľna z počtu dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s pracovnými sviatkami uvedenými v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku, na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku spôsobom ustanoveným v piatej časti tohto článku. tento článok.

Zamestnancom, s výnimkou zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat), sa dopláca odmena za sviatok, počas ktorého nepracovali. Výšku a postup vyplácania určenej odmeny určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie a pracovná zmluva. Sumy výdavkov na vyplatenie doplatku za sviatok sú zahrnuté do mzdových nákladov v plnej výške.

Prítomnosť dní pracovného pokoja v kalendárnom mesiaci nie je podkladom na krátenie mzdy zamestnancom poberajúcim mzdu (úradný plat).

Pre racionálne využitie víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť dni voľna presunuté na iné dni na základe federálneho zákona alebo regulačného právneho aktu vlády Ruskej federácie. Regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku zároveň podlieha úradnému zverejneniu najneskôr jeden mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka. Prijatie regulačných právnych aktov vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka je povolené za predpokladu, že tieto akty budú úradne uverejnené najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dňom pracovného voľna do byť zriadený.

• BB kód
• Text

Adresa URL dokumentu [kopírovať]