Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie na ďalší deň odpočinku. Inovácie v platení za prácu cez víkendy, sviatky a v noci. Registrácia a platba za prácu cez víkendy a sviatky

Nové vydaniečl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie

Za prácu cez víkend alebo sviatok sa platí najmenej dvojnásobok sumy:

pre kusových robotníkov - nie menej ako dvojnásobné kusové sadzby;

zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;

u zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok bola vykonaná v rámci mesačného štandardného pracovného času, a to vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce ) nad mzdu (úradný plat), ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného štandardného pracovného času.

Konkrétnu výšku odmeny za prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny regulačný akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov alebo pracovná zmluva.

Zvýšená platba sa vypláca všetkým zamestnancom za hodiny skutočne odpracované počas víkendu alebo pracovného voľna. Ak časť pracovného dňa (zmena) pripadne na víkend alebo sviatok, hodiny skutočne odpracované cez víkend alebo sviatok (od 0 hodín do 24 hodín) sú platené zvýšenou sadzbou.

Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo vo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel v súlade s vládou schválenými zoznamami zamestnaní, profesií, pozícií týchto pracovníkov Ruská federácia berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej regulačnej komisie sociálne a pracovné vzťahy, možno určiť na základe kolektívna zmluva, miestne predpisy, pracovné zmluvy.

Komentár k článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie

Vykonávanie práce cez víkendy a dni pracovného pokoja v súlade s platnou legislatívou sa vzťahuje aj na prácu v podmienkach odchyľujúcich sa od bežných. Vo všeobecnosti je zakázaná aj práca cez víkendy a dni pracovného pokoja.

Zapájanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva s ich písomným súhlasom, ak je potrebné vopred vykonať nepredvídané práce, ktorých neodkladné dokončenie závisí od budúcnosti normálna operácia organizácie ako celku alebo jej jednotlivca štrukturálne členenia, samostatný podnikateľ.

Zapájanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja bez ich súhlasu je povolené v týchto prípadoch:

1) predchádzať katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovať následky katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;

2) predchádzať nehodám, ničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;

3) vykonávať práce, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavé práce v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne, hladomor, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozujúce život alebo normálne životné podmienky celej populácie alebo jej časti.

V ostatných prípadoch je zapojenie do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

V dňoch pracovného pokoja je dovolené vykonávať práce, ktorých prerušenie je nemožné z dôvodu výrobných a technických podmienok (nepretržite fungujúce organizácie), práce spôsobené potrebou obsluhy obyvateľstva, ako aj neodkladné opravy a nakladanie a vykladacie práce.

Zapájanie zdravotne postihnutých občanov a žien s deťmi do troch rokov do práce cez víkendy a sviatky je dovolené len vtedy, ak im to nie je zakázané zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho potvrdenia vydaného spôsobom ustanoveným federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. Zdravotne postihnuté osoby a ženy s deťmi do troch rokov musia byť zároveň proti podpisu poučené o svojom práve odmietnuť prácu v deň pracovného voľna alebo pracovného pokoja.

Zamestnanci sa prijímajú do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja na základe písomného príkazu zamestnávateľa.

V súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa za prácu cez víkend alebo sviatok platí najmenej dvojnásobok sumy. Zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná podľa časového systému, pracujú v deň voľna alebo vo sviatok, sú odmeňovaní dvojnásobnou hodinovou alebo dennou sadzbou. Kusoví pracovníci musia byť platení za produkty vyrobené cez víkend alebo sviatok minimálne dvojnásobnou sadzbou za kus. Zamestnancom poberajúcim mesačnú mzdu sa za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok poskytuje mzda najmenej vo výške dennej alebo hodinovej tarify nad mzdu a ak bola práca vykonaná nad rámec mesačného normatívu. - minimálne dvojnásobok hodinovej alebo dennej sadzby popri mzde.

Kolektívne a pracovné zmluvy môžu zabezpečiť vyššie mzdy počas sviatkov. Ak práca sčasti pripadne na sviatok, potom ste platený zvýšenou (dvojnásobnou) sadzbou len za tie hodiny, ktoré boli zahrnuté do sviatku (od 0 do 24 hodín). Na žiadosť zamestnanca môže byť zvýšená mzda za prácu vo sviatok kompenzovaná poskytnutím ďalšieho dňa pracovného pokoja, ale s jednotnou sadzbou. V tomto prípade deň voľna nie je spoplatnený.

Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel , profesionálnych športovcov v súlade so zoznamami zamestnaní, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, možno určiť dňa na základe kolektívnej zmluvy, miestneho regulačného zákona alebo pracovnej zmluvy.

Ďalší komentár k čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Informácie o postupe prijímania do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja nájdete v ňom.

2. Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dva druhy náhrad za prácu cez víkendy a sviatky: zvýšenú mzdu a poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku.

Právo na výber druhu náhrady patrí zamestnancovi. Keďže zapojenie do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja je možné len s písomným súhlasom zamestnanca, je vhodné určiť aj druh náhrady. Ak zamestnanec nepredloží písomnú žiadosť o poskytnutie iného dňa odpočinku ako náhrady za prácu cez víkendy alebo sviatky, vypláca sa vo zvýšenej výške.

3. Ak si zamestnanec zvolí zvýšenú platbu, bude mu vyplatená minimálne dvojnásobok. Postup pri určovaní výšky platby závisí od systému odmeňovania:

O systém práce v kuse pri platbe sa uplatňujú kusové sadzby, zvýšené minimálne dvakrát;

Pri časovom platobnom systéme, ktorý používa hodinové alebo denné tarifné sadzby, sa zodpovedajúce sadzby zvyšujú najmenej dvakrát;

Pri časovom mzdovom systéme s mesačnými platmi, ak sa práca cez víkend alebo sviatok vykonávala v medziach normy mesačného pracovného času, zriaďuje sa príplatok k služobnému platu vo výške najmenej hodinovú alebo dennú tarifnú sadzbu;

Pri časovom mzdovom systéme s mesačnými platmi, ak sa práca cez víkend alebo sviatok vykonávala nad rámec mesačného štandardu pracovného času, zriaďuje sa príplatok k služobnému platu vo výške najmenej dvojnásobku hodinovú alebo dennú tarifnú sadzbu.

Konkrétna výška úhrady za prácu cez víkendy alebo dni pracovného pokoja je ustanovená v súlade s 2. časťou čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte alebo v pracovnej zmluve. Ak táto suma nie je stanovená zmluvou, platba by sa mala uskutočniť v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie v dvojnásobnej veľkosti.

V každom prípade skutočne odpracované hodiny počas víkendu alebo pracovného voľna podliehajú zvýšenej mzde.

4. Ak si zamestnanec zvolí náhradu vo forme iného dňa pracovného pokoja, čas čerpania tohto dňa je potrebné dohodnúť so zamestnávateľom. Čerpanie iného dňa pracovného pokoja bez dohody so zamestnávateľom by sa malo považovať za porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca.

Keďže práca cez víkend alebo sviatok zbavuje zamestnanca možnosti využiť tieto dni na odpočinok, za každý deň takejto práce bez ohľadu na počet skutočne odpracovaných hodín by mal byť poskytnutý celý deň odpočinku navyše. Ďalší deň odpočinku nie je spoplatnený.

5. Osobitné pravidlá odmeňovania cez víkendy a sviatky sú ustanovené pre tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) predstavení. (vystavovanie) diel profesionálnych športovcov. Na jednej strane povaha činností takýchto pracovníkov a takýchto organizácií vyžaduje, aby pracovali cez víkendy a sviatky, na druhej strane títo pracovníci rovnako podliehajú garančným normám ako ostatní pracovnou legislatívou. Na základe toho 4. časť čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zvýšenie miezd pre tieto osoby cez víkendy a dni pracovného pokoja je stanovené pracovnou zmluvou, kolektívnou zmluvou alebo miestnymi predpismi organizácie, ale nie je obmedzené na minimálnu sumu.

• Hore

Rok 2015 neprešiel žiadnymi zmenami. Norma definuje postup výpočtu miezd pre zamestnancov cez víkendy a sviatky. Pozrime sa ďalej, aké pravidlá sú stanovené Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie z roku 2016.

Postup výpočtu

V článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že za prácu počas sviatkov a dní pracovného voľna sa platí najmenej dvojnásobok sumy. Norma definuje špecifické pravidlá pre určité kategórie zamestnancov. Platba sa uskutočňuje najmä:

Konkrétne výšky platu môžu byť upravené v kolektívnej zmluve, miestnom zákone, ktorý sa schvaľuje s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie, resp. pracovná zmluva. Časť 3 článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje, že na žiadosť zamestnanca, ktorý vo sviatok alebo deň pracovného voľna vykonával odborné činnosti, možno mu poskytnúť ďalší deň odpočinku. V tomto prípade sa mzda počíta v jednej sume. Voľno sa nevypláca.

Okrem toho

Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie zaraďuje do samostatnej kategórie pracovníkov médií, video a televízne štáby, koncertné a divadelné inštitúcie, cirkusy, kinematografické organizácie, ako aj iné osoby, ktoré sa podieľajú na predvádzaní/tvorbe diel. Platbu za ich prácu cez sviatky a víkendy je možné určiť na základe pracovnej alebo kolektívnej zmluvy.

Pripomienky k článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie

Implementácia odborná činnosť Cez sviatky a víkendy legislatíva hovorí o práci v podmienkach, ktoré sa vymykajú normálu. V súlade s všeobecné pravidlo, takáto situácia nie je povolená. Zapojenie občanov do aktivít počas sviatkov a víkendov sa vykonáva s ich súhlasom, formalizovaným písomne, ak je potrebné vykonať nepredvídané úlohy, ktorých naliehavá realizácia následne určuje normálne fungovanie podniku ako celku alebo jeho jednotlivých divízií. . Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý umožňuje zamestnať zamestnancov nad rámec časového limitu, pre nich stanovuje množstvo záruk.

Výnimky

Ako bolo uvedené vyššie, zapájanie osôb do nadčasovej činnosti sa vykonáva s ich súhlasom. Právne predpisy však stanovujú prípady, keď sa to nevyžaduje. Najmä je povolené zapájať občanov do aktivít cez víkend alebo sviatok pre:

Vo všetkých ostatných situáciách je na prilákanie zamestnancov potrebné získať ich súhlas. Ako kompenzácia za využitie času oddych článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie zabezpečuje zvýšený plat.

Nuansy

Na dovolenke/ dni pracovného pokoja Je povolené vykonávať odborné úlohy, ktorých vykonávanie nemožno prerušiť z dôvodu výrobných a technických okolností. Toto je typické najmä pre nepretržite fungujúce podniky. Okrem toho sú povolené práce spôsobené potrebou poskytovania služieb obyvateľstvu spojených s núdzovými opravami a nakládkou a vykládkou. Zapojenie do implementácie profesionálne zodpovednosti cez víkendy a sviatky sú povolené ženy s nezaopatrenými osobami do troch rokov, osoby so zdravotným postihnutím, ak to nie je pre nich kontraindikované v súlade so záverom vydaným zdravotníckym zariadením spôsobom stanoveným federálnou legislatívou alebo iným regulačné dokumenty. Tieto osoby musia byť informované podpisom o práve odmietnuť činnosť v dňoch pracovného pokoja. Zapojenie osôb cez víkendy a sviatky sa vykonáva na príkaz zamestnávateľa.

Špecifiká výpočtu

Pracovná alebo kolektívna zmluva môže ustanoviť vyššiu odmenu za odbornú činnosť v porovnaní s odmenou ustanovenou čl. 153. Ak bola práca vykonaná čiastočne vo sviatok, preplácajú sa len tie hodiny, ktoré boli započítané do dňa práce nadčas. Zákon umožňuje náhradu mzdy v deň dovolenky.

V tomto prípade zamestnanec nedostane zvýšenú mzdu. V tomto prípade sa voľno nevypláca.

Záver

Počas prevádzky podniku môžu nastať rôzne situácie, v ktorých môžu byť potrební pracovníci nadčas. Zamestnávateľ musí dodržiavať pravidlá stanovené zákonom. Predovšetkým je potrebné získať súhlas občanov (písomný) na ich realizáciu.Okrem toho musia byť zamestnanci odškodnení za nevyčerpané hodiny/dni odpočinku hotovostné platby. Zákon vyžaduje, aby sa mzda za prácu cez víkend alebo sviatok vypočítala v dvojnásobnej sadzbe. Táto požiadavka smeruje k realizácii práva občanov na dôstojnú mzdu za svoju prácu. čl. 153 má dispozitívny charakter a umožňuje zamestnancovi odmietnuť náhradu za iný deň odpočinku. Zároveň musí občan pochopiť dôsledky svojho konania. Získaním ďalšieho dňa pracovného pokoja sa mu odoberá zvýšená mzda za pracovné činnosti vykonávané cez víkend alebo sviatok.

Za prácu cez víkend alebo sviatok sa platí najmenej dvojnásobok sumy:

pre kusových robotníkov - nie menej ako dvojnásobné kusové sadzby;

zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;

u zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok bola vykonaná v rámci mesačného štandardného pracovného času, a to vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce ) nad mzdu (úradný plat), ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného štandardného pracovného času.

Konkrétnu výšku odmeny za prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny regulačný akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov alebo pracovná zmluva.

Zvýšená platba sa vypláca všetkým zamestnancom za hodiny skutočne odpracované počas víkendu alebo pracovného voľna. Ak časť pracovného dňa (zmena) pripadne na víkend alebo sviatok, hodiny skutočne odpracované cez víkend alebo sviatok (od 0 hodín do 24 hodín) sú platené zvýšenou sadzbou.

Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo vo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel , v súlade so zoznamami zamestnaní, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, možno určiť na základe kolektívna zmluva, miestny regulačný akt alebo pracovná zmluva.

Komentár k čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie

Súdna prax podľa článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie

Uznávajúc podanie v napadnutej časti za nezákonné, súdy v dôsledku analýzy ustanovení článkov 11, 33 zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 N 4520-1 „O štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúci v regiónoch Ďalekého severu a v rovnocenných oblastiach,“ v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie sa dospelo k záveru, že nebola preukázaná skutočnosť nezákonného použitia rozpočtových prostriedkov, sporné podanie týkajúce sa uloženia povinnosti platiť do rozpočtu Peniaze porušuje práva žiadateľa.

Ako vyplýva z materiálov prípadu a zisteného súdom pri riešení sporu, T. pôsobí od 1. júna 1990 ako učiteľ technologických prác na magistráte. vzdelávacia inštitúcia„SOŠ Kamennikovskaja“, od 1. júna 2006 žalobca vykonáva aj brigádnickú činnosť ako strážca v 12-hodinovej zmene podľa rozvrhu schváleného žalovaným. Oficiálny plat (tarifná sadzba) za prácu strážcu vykonávanú T. je 1 913 rubľov, čo zodpovedá tarifnej sadzbe (plate) 2. kategórie Jednotného sadzobníka pre odmeňovanie zamestnancov mestských inštitúcií obce Rybinsk. regiónu. Dodatočné platby za prácu v noci a cez sviatky boli žalobcovi vyplatené v súlade s predpismi o odmeňovaní pracovníkov Strednej mestskej vzdelávacej inštitúcie Kamennikovskaja stredná škola a ustanovenia čl. čl. , Zákonník práce Ruskej federácie. Zákon nezakazuje stanoviť oficiálny plat pod minimálnu mzdu. Príplatky žalobcovi za prácu v noci a vo sviatok sú zo zákona vypočítané v pomere k platu, pričom mesačný plat žalobcu ako strážcu nie je nižší ako minimálna mzda a nedošlo k porušeniu pracovných práv žalobcu.

Rozhodnutím zo dňa 1.3.2011 boli jeho nároky čiastočne uspokojené: bolo zistené, že v roku 2009 A.N. Gorkunov odpracoval 108 hodín nadčasov, z toho 48 hodín bolo kompenzovaných poskytnutím dodatočného času na odpočinok, splatných bolo 60 hodín a celkovo mal dostať 2930 rubľov. 21 kopejok, Mestský súd Usolskij v Irkutskej oblasti dospel k záveru, že s prihliadnutím na sumy, ktoré už boli žalobcovi vyplatené v jeho prospech, by sa malo vrátiť 632 rubľov. 86 kopejok - platba za prácu nadčas, 15 000 rubľov. - výdavky na platbu za služby zástupcu a 1 500 rubľov. - kompenzácia morálna škoda. Stanovenie peňažnej sumy, ktorá patrí žalobcovi za hodiny nadčas, súd s odvolaním sa na ustanovenia článkov a Zákonníka práce Ruskej federácie uviedol, že pri platení nadčasov by sa mala brať do úvahy iba mzda za zastávanú pozíciu a ostatné zložky mzdy by sa nemali brať do úvahy. vziať do úvahy. Uznesením súdneho senátu pre občianske veci Krajského súdu v Irkutsku zo dňa 29. apríla 2011 toto rozhodnutie ponechané nezmenené.

Keďže sa žalobca domnieval, že v súlade s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť platba za prácu cez víkendy alebo sviatky vyplatená najmenej v dvojnásobnej výške, požiadal súd, aby v jeho prospech vymáhal 50 dní práce. ... rubľov na základe priemerného denného zárobku ... rub., ... kop.

Odmietnutie uspokojiť nároky Sokolovej F.R. pokiaľ ide o vyberanie peňazí za prehliadku pacientov v systéme povinného zdravotného poistenia, súd prvého stupňa s odvolaním sa na predpisy o odmeňovaní zamestnancov Federálneho štátneho rozpočtového ústavu „Poliklinika N...“ dospel k záveru, že úhrada za počet lekárskych stretnutí vykonaných v federálnej štátnej rozpočtovej inštitúcii „Klinika N...“ nie je uvedený. Okrem toho súd prvej inštancie, vedený článkom Zákonníka práce Ruskej federácie, uviedol, že žalobcom plnenie jeho pracovné povinnosti v sobotu na základe prevádzkovej doby ambulancie pre šesťdňový pracovný týždeň a mesačného pracovného času nepodlieha doplatok.

Pokiaľ ide o napadnuté ustanovenie článku Zákonníka práce Ruskej federácie, tým, že zamestnancovi, ktorý pracoval v deň voľna alebo v deň pracovného pokoja, poskytol možnosť získať deň odpočinku výmenou za zvýšenú mzdu, nemožno považovať za obmedzenie práva žalobkyne na odpočinok aj s prihliadnutím na skutočnosť, že E.V. Kozlov, ako vyplýva zo súdnych rozhodnutí, podal žiadosť o dni pracovného pokoja namiesto práce cez víkendy a sviatky po dátume, od ktorého by tieto dni pracovného pokoja chcel čerpať.

Vyriešenie sporu a rozhodnutie o čiastočnom uspokojení pohľadávok Zelikova A.I., súd prvého stupňa s odvolaním sa na články , , , Zákonníka práce Ruskej federácie a príkaz Ministerstva obrany Ruskej federácie zo dňa 23. apríla 2014 N „O opatreniach na implementáciu v Ozbrojených silách Ruskej federácie, uznesenie vlády Ruskej federácie zo dňa 5. augusta 2008 N “, ktorým boli schválené Nariadenia o systéme odmeňovania civilného personálu vojenských útvarov a organizácií r. ozbrojené sily Ruskej federácie, dospeli k záveru, že kroky federálnej inštitúcie „Uralský federálny obvod Ministerstva obrany Ruskej federácie na Prímorskom území“ s cieľom zaplatiť žalobcovi za prácu cez víkendy a sviatky bez zohľadnenia stimulov a stimulov, ktoré mu vznikli kompenzačné platby ustanovené v uvedených nariadeniach o systéme odmeňovania nezodpovedajú platná legislatíva a porušovať ho pracovné práva.

Vyriešenie sporu a rozhodnutie čiastočne uspokojiť nároky P. K. Kobzareva, súd prvého stupňa s odvolaním sa na články , , , Zákonníka práce Ruskej federácie a príkaz Ministerstva obrany Ruskej federácie zo dňa 23. apríla 2014 N „O opatreniach na implementáciu v Ozbrojených silách Ruskej federácie, uznesenie vlády Ruskej federácie zo dňa 5. augusta 2008 N “, ktorým boli schválené Nariadenia o systéme odmeňovania civilného personálu vojenských útvarov a organizácií r. ozbrojené sily Ruskej federácie dospeli k záveru, že kroky federálnej inštitúcie „Uralský federálny obvod Ministerstva obrany Ruskej federácie na Prímorskom území“ s cieľom zaplatiť žalobcovi za prácu cez víkendy bez zohľadnenia motivačné a kompenzačné platby, ktoré mu vznikli, ustanovené v uvedenom ustanovení, nie sú v súlade s platnou legislatívou a porušujú jeho pracovné práva.

Vyriešením sporu a rozhodnutím čiastočne uspokojiť nároky G.B. Balyuru, súd prvého stupňa, s odvolaním sa na články , , , Zákonníka práce Ruskej federácie a príkaz Ministerstva obrany Ruskej federácie zo dňa 23. 2014 N „O opatreniach na implementáciu v Ozbrojených silách Ruskej federácie, uznesenie vlády Ruskej federácie zo dňa 5. augusta 2008 N“, ktorým boli schválené Nariadenia o systéme odmeňovania civilného personálu vojenských útvarov a organizácií ozbrojených síl Ruskej federácie dospel k záveru, že kroky federálnej inštitúcie „Uralský federálny okruh Ministerstva obrany Ruskej federácie na Prímorskom území“ s cieľom zaplatiť žalobcovi za prácu cez víkendy a mimopracovné dovolenky bez toho, aby sa zohľadnili stimuly a kompenzačné platby, ktoré mu vznikli, ustanovené v uvedenom ustanovení, nie sú v súlade s platnou legislatívou a porušujú jeho pracovné práva.

Každý pracovník má právo na dni voľna, ktoré mu prislúchajú podľa ustanoveného pracovného režimu.

Niekedy sa však vyskytnú situácie, ktoré si vyžadujú, aby počas mimopracovného obdobia vyšiel špecialista. Ako vypočítať za dni pracovného pokoja a akým zákonom je to upravené, prečítajte si náš článok.

Zákonník práce Ruskej federácie článok 153 mzdy cez víkendy a sviatky

Odmena za mzdy počas sviatkov

Ak má zamestnanec mesačnú mzdu, dodatočná platba sa vypočíta podľa nasledujúceho algoritmu:

• najprv musíte vypočítať sadzbu za 1 deň bez zohľadnenia odpracovaných sviatkov;
• potom vynásobte výslednú tarifu 2, ak odpracované dni prekračujú stanovenú normu. Ak bola funkcia vykonávaná v jej medziach, doplatok sa platí v ustanovenej mzde;
• výška vyššie uvedených výpočtov bude zárobok zamestnanca, berúc do úvahy dodatočné platby.

Platiť počas sviatkov s rozvrhom práce na zmeny

Pri rozvrhu práce na zmeny sa aj odpracované sviatky počítajú inak. A ak sa zmena zhoduje so sviatkom, podlieha uzávierke v dvojnásobnej sadzbe. Na výpočet príplatku potrebujete:

• zistiť cenu jednej pracovnej hodiny;
• vynásobte výslednú tarifu počtom hodín dovolenky;
• vynásobte výsledok 2.

Zaplatiť za prácu v deň voľna na služobnej ceste

Ak sa pracovná cesta zhoduje s víkendom, potom platia pravidlá čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že výpočet prebieha pomocou dvojitého koeficientu. Na žiadosť pracovníka môžu byť poskytnuté ďalšie dni voľna, ale potom sa výpočet vykoná v štandardnej sadzbe a organizácii nevzniká voľno.

Vzorový príkaz na mzdy počas sviatkov

Doplatok upravuje osobitný doklad - objednávka. Na základe výsledkov odpracovaného obdobia sa vypracuje príkaz na zvýšenie mzdy pre pracovníkov, ktorí pracovali v dňoch pracovného pokoja.
Obsahuje informácie o odpracovanej dovolenke a musí obsahovať mená tých, ktorí pracovali.

Objednávku vyhotovuje účtovník zodpovedný za mzdovú agendu a musí ju schváliť vedúci alebo jeho zástupca.

webová stránka/stat/tk-glava-21/statia-153/

21.02.2018 - Bogdan Mett

Pracujem ako strážca v ŠTÁTNOM ODBORNOM VZDELÁVACOM INŠTITÚCIÍ KRYMSKEJ REPUBLIKY podľa harmonogramu každý druhý deň. V januári 2018 som pracoval 3. januára od 8.00 do 4. januára 8-00 a 7. januára od 8.00 do 8. januára 8.00. Počas tohto mesiaca mi bol pridelený doplatok za prácu vo sviatok vo výške -16 hod. Vysvetlenie, že sviatky v januári sú len 1. a 7. januára. Bol môj doplatok vypočítaný správne?

20.02.2018 - Alexej Kurov

čl. 153 ustanovuje platbu jednorazovou sumou s poskytnutím dňa pracovného pokoja. Otázkou je, v akom období by sa mal tento deň odpočinku poskytovať? : 9:00 - 11:00

17.12.2017 - Eduard Čerňatinskij

Pracujem ako vodič v súkromnej firme bez dní voľna a nepíšu žiadne príkazy, platia polovicu čiernej polovice bieleho platu a čo mám robiť, aby som podal žiadosť na súd alebo čo?

06.07.2017 - Larisa Mikhailova

Ako mám dostať voľno, ak nadčasy boli vyplatené jednorazovo a voľno sa poskytuje na dovolenku?

12.08.2016 - Vadim Shunkov

31.10.2016 - Victoria Koroleva

Pracovný režim mám 2/2 od 9:00 do 21:00 pracoval som jeden deň a potom v noci a plus ďalší deň do 17:00 sme boli v práci kvôli zmenšeniu plochy predajne, sme ako tím nespal,celkový počet hodín bol 32, je to podľa zákona?Aj my robíme audit každé dva mesiace a len v noci,aj keď je to na smenu,ako sa to všetko má platiť a je to potrebné do r. zákon?

27.09.2016 - Zhanna Timofeeva

Ahoj! Pracujem ako operátor v režime 24/7. na tento moment jeden z operátorov je na dovolenke a my u neho pracujeme, to znamená, že chodíme cez voľné dni robiť brigády, povedzte nám, ako sa majú tieto dni platiť?

24.08.2016 - Anna Gromová

ako zaplatiť novoročné sviatky zamestnancovi s rozvrhom zmien a oficiálnym platom

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

15.04.2016 - Vladislav Ossianov

Ja, kusový robotník, som pracoval v sobotu, platili dve „nahé“ tarify, tvrdia, že majú pravdu, mám veľké pochybnosti.

15.04.2016 - Boris Prochvatilov

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

15.04.2016 - Artem Belogub

Dobrý deň, som brigádnik, pracoval som v sobotu, platil som dve tarify "nahé". Úpravca sadzieb ma uisťuje, že má pravdu?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

4.4.2016 - Roman Khuhorov

Ahoj. Pracujem každý druhý alebo tri dni. Namiesto platenia cez sviatky chcem získať ďalšie dni voľna. Či je to legálne alebo nie. Ďakujem.

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

4.1.2016 - Ľudmila Vinogradová

Dobrý deň, účtovné oddelenie neposkytuje kalkulačné hárky. A nechcú platiť za dovolenku za január.

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

28.03.2016 - Valeria Timofeeva

Musia dispečeri vydávať príkaz na nadčasové hodiny?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

28.03.2016 - Michail Preferences

Ahoj! Prosím, povedzte mi, máme takúto situáciu Hasič, sadzba 1, pracuje sám, mzda 2758,07 plus príplatky za škodlivé podmienky 330,97, za nočnú prácu 899,13, za prácu vo sviatok 620,56, príp. Regionálny koeficient 40% 1595,27, Spolu: 6204, Požaduje doplatok na r

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

3.6.2016 - Vadim Rakhmanov

Ahoj! Pracujem ako strážnik deň-dva.Ako boli zaplatené novoročné dni?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

26.02.2016 - Antonina Gromová

Dobrý deň. Pracujem za plat. Pracovalo sa od 1. januára do 12. januára, 5 pracovných dní. O 13 som išla na dovolenku. V platovom liste je mzda vyplatena len za 2 prac.dni, na moje otazky kde je vyplata dalsie 3 dni pisu, ze podla zakona sa pracovne dni zapocitavaju az od 11.1. Čo mám robiť v tejto situácii, skutočne som pracoval 5 dní, ale dostal som zaplatené len 2?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

24.02.2016 - Oleg Kalganov

Ahoj. Je zákonné platiť cez víkendy a sviatky v znení: - ak bola práca vykonávaná podľa rozvrhu - vo výške jednej časti služobného platu, vypočítaného za 1 hodinu práce - za každú hodinu práce , ak bola práca vykonaná nad rámec mesačného štandardu pracovného času (nad harmonogram

19.02.2016 - Konštantín Bulany

Pracujem v hodinovej sadzbe.Počas novoročných sviatkov je 52 hodín sviatočných hodín.Organizácia platí dvojnásobnou sadzbou.Mám otázku:sú motivačné odmeny za nepretržitú službu,mesačný bonus,regionálny koeficient, alebo severský bonus udelený za prázdninové hodiny alebo nie?

2.8.2016 - Vera Panina

Pracujem ako vodič počas päťdňového víkendu, požiadali ma, aby som pracoval podľa plánu, ako by som mal byť platený?

02.06.2016 - Lyubov Žukova

Dobrý deň, ohľadom miezd cez sviatky. dní vám môžem klásť otázky

02.05.2016 - Diana Alexandrová

Práca vo sviatok s voľnom. Jednorazový plat za prácu plus voľno s platom za daný deň? Alebo len poskytnúť voľno

29.01.2016 - Nikolaj Sabelnikov

Chcú vykonať audit v sobotu a nedeľu, ale nechcú platiť, ako platbu ponúkajú voľno. Je to správne a vo všeobecnosti, ako by to malo byť podľa zákona?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

26.01.2016 - Marina Kovaleva

Pracujem ako zdravotná sestra v detskom domove, úväzok je 2/2, pracovala som 3.,4,7,8 januára, budem tieto dni platiť ako sviatky?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

20.01.2016 - Vladislav Protsenko

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

20.01.2016 - Evgenia Efimová

Dobrý deň, pracujem tri dni denne, ako sa platia sviatky?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

14.01.2016 - Polina Sergeeva

Pracujem ako dispečer 2 až 2 ako platia sviatky?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

01.05.2016 - Olesya Petrova

v januári bežného roka máme podľa rozpisu 60 hodín nadčasov bez toho, aby sme sa nás pýtali, administratíva posiela každého na neplatené voľno, bol na to vypracovaný rozpis, nikto nenapísal vyhlásenie

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

01.03.2016 - Fedor Limonnikov

Dobrý deň, pracujem ako zdravotná sestra v nemocnici, denná pracovníčka, dve zmeny od 1. januára do 8. januára, mám povinnosť platiť vo sviatok dvojnásobnú mzdu?

29.12.2015 - Ľudmila kovaleva

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

29.12.2015 - Ksenia Danilová

pri platbe za sviatočné hodiny v januári sa odpočítavajú hodiny z nadčasov vo výške odpracovaných hodín vo sviatok v dvojnásobnej sadzbe

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

28.12.2015 - Jurij Omeljuškin

Dobrý deň, pracujem u súkromníka tri dni, ako sa platia sviatky?

16.12.2015 - Valentína Belousová

Dobry den pracujem na striedacku od 22.12.15 do 27.1.16 som poslany na straznu techniku ​​ako mi bude vyplata v januari 2016 som na mzde dakujem.

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

24.10.2015 - Natalya Kazakova

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

24.10.2015 - Júlia Titová

Nepravidelný pracovný čas cez sviatky (januárové novoročné sviatky) sa vzťahuje na vodičov sanitiek v vidiecke oblasti

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

15.10.2015 - Daniil Chlobystov

práca cez víkendy 29. a 30.11.2014, teraz chcem brať platené dni, je to možné?

13.10.2015 - Antonina Nikiforová

Ahoj! Povedzte mi, prosím, čo je potrebné na prácu v deň voľna?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

10.10.2015 - Alina Bobrová

Bol som na služobnej ceste 4 dni, bol som vo vlaku na ceste, skončil som cez víkend, nechcú za nich platiť, čo mám robiť?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

10.04.2015 - Galina Titová

Pracujem ako vodič 1. triedy na prácu cez víkendy, nevyplácajú mi triedne ani motivačné prémie, je to legálne?

29.09.2015 - Anastasia Frolova

Pracujem v banke. 40 hodinový pracovný týždeň, nepravidelný pracovný čas, mesačná mzda. Ak pracujem v sobotu, teda v deň voľna 4 hodiny, čo za to dostanem?

28.09.2015 - Ksenia Ponomareva

Dobrý deň Pracujem ako vedúca ekonómka, cez sviatky som chodila do práce na príkaz s jednotným platom a poskytovaním voľných dní. Teraz si chcem vziať tieto dni. budú zaplatené?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

9.8.2015 - Liliya Petrova

pri výpočte mzdy pre strážnikov v štátnom podniku, kde je pracovný týždeň 5 dní, aký je priemerný mesačný zostatok na päťdňový alebo šesťdňový týždeň?

09.03.2015 - Vera Medvedeva

Povedz mi, končím na základe dohody strán. Za prácu cez víkendy a sviatky mám 37 dní neplateného voľna, pracoval som podľa príkazov! Napísal som žiadosť o platbu a nič nehovorili. ignoroval. Už som si zobral pracovné povolenie. čo mám robiť? sú ticho? Nemám dovolené vidieť šéfa. a práca v

28.06.2015 - Vladimír Glyzin

Pracujem ako skladnik na smeny kazdy druhy den.Jeden z nas je na dovolenke,takze cely mesiac pracujeme spolu kazdy druhy den.Ako by sme mali platit za tento mesiac ak je podnik obecny a neboli podpísané papiere na zmenu rozvrhu . Ďakujem.

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

09.06.2015 - Klavdiya Pugacheva

Pracujem na smeny kvoli vyrobnym problemom, pracovny rozvrh bol zmeneny od 1.-8.5., musel som pracovat kazdy den, o zmene rozvrhu som nebol informovany a isiel som podla toho isteho rozvrhu, nakoniec som bol zbavený mesačného bonusu za absenciu, je to legálne?

06.06.2015 - Artur Filipov

Pri šesťdňovom pracovnom týždni sa deň voľna presunul na pracovný deň. Platia sa v nedeľu dvojnásobnou sadzbou?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

06.06.2015 - Tamara Nikiforová

Ahoj. Povedzte mi prosím, pracujem ako strážnik máj mzda 12455 noc 64 hodín sviatok 16 nadčasov 45 hodín účtovné obdobie štvrťrok aká je výška mzdy za máj

06.06.2015 - Anatolij Osminkin

Ahoj! V práci sme 4, pracujeme 12 hodín denne (deň, noc, spánok, deň voľna) Jeden človek ide na dovolenku a dajú mi deň, deň, noc, spánok, deň, deň, spánok. Ďalší deň nočný nočný spánok, deň nočný nočný spánok. Tretí zostáva v rovnakom rozvrhu. Bolo nám povedané, že nadčasy nebudú preplatené, je to zákonné a podľa akého článku Zákonníka práce. môžeme sa pokloniť??? Na koho sa obrátiť?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

06.05.2015 - Anna Fedorová

Ahoj, jaj! Pracoval som cez januárové prázdniny. Platba bola uskutočnená v jednej sume. Teraz si chcem na tieto dni vziať voľno, ale nechcú mi za ne zaplatiť. Je to legálne?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

02.06.2015 - Valentin Gogunov

Mám pracovný režim na zmeny: každý druhý deň. V januári som dostal zaplatené za 44 hodín dovolenky v tarifnej sadzbe 8 602 rubľov. : 120 plánovaných hodín x 44 hodín. A v máji sa mi zmenila tarifa a za 28 hodín dovolenky som dostal zaplatené 16 800 : 164 (podľa plánu 143) X 28. Je to legálne a odkiaľ by mohlo byť 164 hodín, keby som v máji odpracoval 176 hodín.

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

28.05.2015 - Jaroslav Rog

Ahoj. Povedzte mi, prosím, ak som pracoval v sobotu na základe príkazu dňa voľna za jeden deň mzdy a jeden deň odpočinku (vezmem si stredu nasledujúceho týždňa), bude mi tento deň zaplatený (deň odpočinku).

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

19.05.2015 - Natalya Sergeeva

prosím, povedzte mi, ako sa majú vyplácať dni voľna, ak boli na ceste na pracovnú cestu a späť a počas pracovnej cesty, ale bez toho, aby boli zapojení do práce.

5.11.2015 - Iľja Simanov

Pracujem ako brigádnik na striedavý rozvrh.Mal by mi zamestnávateľ za takýto rozvrh doplácať?

05.03.2015 - Alina Sokolová

Dobrý deň, povedzte mi, prosím, ako sú počas sviatkov platení zamestnanci s pracovným režimom na zmeny

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

15.04.2015 - Yana Yakovaleva

Ahoj! Nútia nás pracovať cez víkendy a sviatky, tak sme fungovali aj 23. februára a 9. marca. Nie je jasné, ako za to platia. takže plat napoly neoficiálne. Ako môžem odmietnuť prácu bez toho, aby som si ublížil? V pracovnej zmluve. čo mi dali hovorí, že práca je cez sviatky

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

4.11.2015 - Vladimír Varlygin

Odpracoval som dovolenku a na konci mesiaca som išiel na nemocenskú a nezaplatili mi, povedali, že platia len za plne odpracovaný mesiac, je to legálne?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

04.09.2015 - Valentína Kozlová

V navigácii sa nahromadilo voľno. Mám právo si ho vziať, keď ho potrebujem? Inak sa ma administratíva snaží vytlačiť, aj keď to nepotrebujem.

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

04.07.2015 - Artur Grinchishin

Pracujem ako vodič, platím podľa platnej zmluvy o práci mimo bežného pracovného času, nie som odmeňovaný správne?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

4.5.2015 - Oľga Sokolová

Ahoj. Odchádzam z firmy, audit a prevod predajne bol naplánovaný na 27.3. na inú osobu, ktorá nastúpila na moju pozíciu, či mi bude za tento deň prevodu vyplatený a ako vyhodnotiť dni do dňa prepustenia, čo je naplánované na 7. apríla, na tieto dni mám pozastavenú prácu, lebo vyšiel iný človek

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

04.03.2015 - Vladimír Babykin

Moji zamestnanci išli do Moskvy, aby si zlepšili svoje zručnosti. Ako mám zaplatiť, ak ich lístky dostali cez víkendy, cesta bola zaplatená a víkend sa počítal ako pracovný deň?

29.03.2015 - Artem Ksandrov

Je možné, aby si strážnici v štátnom podniku ustanovili rozvrh práce na zmeny? dielo súvisí s ochranou tzv kordóny, teda s oddelením od trvalé miesto bydlisko

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

20.03.2015 - Anton Kalikin

Odoberajú odmeny bez úkonov a príkazov, zavesia zoznam odňatých, jedného pracovníka môžu odňať aj viackrát za mesiac.Je to legálne?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

14.03.2015 - Vera Dmitrieva

Dobrý deň, chcem sa spýtať: Bola som na služobnej ceste za účelom zvýšenia kvalifikácie (som zdravotná sestra) a učila som sa v sobotu (a pracujem 5 dní denne) mám platiť soboty?Ďakujem!

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

26.12.2014 - Andrej

Dobrý deň!!! prosím, povedzte mi, že pracujem 3 dni každé 3 až 12 hodín, ako by som mal dostať zaplatené za nadčasy a ako dostanem zaplatené, keď idem cez voľné dni na novoročné sviatky?

15.07.2014 - Anastasia

Prosím, povedzte mi, pracujem v LLC s pracovným rozvrhom 2/2 na 12 hodín. Môj zamestnanec odchádza na práceneschopnosť. To znamená, že budem mať nadčasy. Vedenie hovorí, že nebudú vyplatené. A budem platiť len za zákonných 15 zmien. Je to legálne???

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

24.02.2014 - Smirnová

Pri vybavovaní vo sviatok sa platí len spracovanie.Neplatí sa za sviatok?

2.8.2014 - Kosťa

Ak sú nadčasy a sviatky, platíme len za nadčasy.Napríklad norma je 136 hodín. 48 hodín dovolenky, len 240 odpracovaných hodín.A len 104 hodín bolo preplatených dvojnásobne.Je to správne?

25.12.2013 - Jevgenij

Pracujeme na 3 zmeny po 12 hodín, 3 dni voľna, keďže musíme platiť sviatky

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

13.12.2013 - Osipov Ivan

Autor: pracovná zmluva Pracujem na 11 hodinovú smenu bez dní voľna, pracujem mesiac, mesiac mám odpočinok, nie rotačný spôsob práce, treba pri takomto rozvrhu platiť víkendy dvojnásobne?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

5.8.2013 - Jekaterina

Pracujem v bytových a komunálnych službách ako upratovačka.Podľa nášho rozvrhu máme voľno streda a nedeľa.Ale keďže za posledné roky narástol objem odpadkov (plienky,plasty a pod.) sme nútení pracovať sedem dni v tyzdni.V poslednom case su sviatky,ak podla nasho rozvrhu su robotnici-na rozkazy,aby nam neplatili-mali dni volna.Alebo sa im plati 3 hodiny, hoci my robime plnu sumu. je to legálne alebo nie??

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

18.04.2013 - Oľga

Povedzte mi, prosím, ak je pracovný režim 2/2 na 12 hodín, mali by byť víkendy a sviatky platené viac ako ostatné? a v akej velkosti?

04.09.2013 - Marusya

V januári som odpracoval 48 sviatočných hodín, mesačný normatív bol 136 hodín, ale reálne som odpracoval 180. Ako sa majú platiť prázdninové hodiny?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

4.4.2013 - Oleg

Aký je rozdiel medzi sviatkom a víkendom? A platba je rovnaká. Vo sviatok musí byť práca zaplatená dvojnásobne, to znamená voľno plus platba za prácu v ten deň alebo dva dni voľna. A za prácu v deň voľna sa poskytuje voľno.

13.03.2013 - Jekaterina

Pracujem 2 pracovné dni, 11 hodín denne - 2 dni voľno. Som vyslaný na pracovnú cestu od 25. februára do 1. marca. V tomto období mám naplánované len 2 pracovné zmeny (ktoré, ako tomu dobre rozumiem, budem vyplácať v priemere + denná dávka), zvyšok pripadá na moje víkendy. Ako mám dostať zaplatené za tento víkend (len diéty??)?
Ak je to možné, relevantné odkazy na predpisy. Pretože v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 13.10.2008 N 749 „O špecifikách vysielania pracovníkov do Pracovné cesty„Odsek 9 znie takto: „Priemerný zárobok za obdobie, keď je zamestnanec na pracovnej ceste, ako aj za dni na ceste vrátane núteného medzipristátia, sa zachováva za všetky dni práce podľa ustanoveného rozvrhu. vysielajúcou organizáciou“.

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

15.01.2013 - Káťa

Pracujem v hypermarkete a mali sme upratovacie dni. ako by mali byť zaplatené?

15.01.2013 - Skorokhodova

Pracujem na 3/2 rozvrhu. Akým spôsobom by som mal dostať mzdu za prácu počas januárových a májových sviatkov, ak sa zmeny v tieto dni zhodujú?

1.1.2013 - Júlia

Vzťahuje sa tento článok na obchody? Zdá sa, že by to malo alebo nemalo pre všetky obchody? Naozaj potrebujem odpoveď

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

01.01.2013 - Natalya

Pracujeme podľa rotačného rozvrhu (12 dní, 12 nocí, deň odpočinku, 12 dní, 12 nocí, tri dni voľna) Toto je druhý rok, čo nám vôbec nevyplácajú dovolenku, aj keď sa zmena zhoduje s Novým rokom , 8.marca alebo 1.mája Podnik ZAO.Vysvetľujú,že je to legálne!Ako to,že ľudia priamo vyrábajú produkty -pre nich nie sú žiadne sviatky a inžinieri sedia 10 dní doma -zadržujú si plat!Sme? nie sú občanmi Ruska?

13.12.2012 - Sergej

Darujem krv, vo vojenskej jednotke mi platia 70%, je to legálne!

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

11.12.2012 - Maxim

Dobrý deň!Prosím Vás, mesiac pracujem na striedačku, mesiac pracujem, odpočívam, máme platiť sviatky?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

01.11.2012 - Jekaterina

Mám plný pracovný týždeň, víkendy sú voľné. Koľko by mi mali zaplatiť za moje voľno?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

13.05.2012 - Rustam

Ahoj. Pracujem za kus. bol vyslaný na služobnú cestu. Päť dní pracovnej cesty pripadlo na víkendy a sviatky. Existuje sadzba/tarifa za hodinu = 66 rubľov. priemerný denný zárobok komp. asi 1200 rubľov, otázka je, ako by som mal byť zaplatený za tieto dni, ak som napísal žiadosť o platbu bez poskytnutia voľna. Pracujem v závode TRZ.

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

28.04.2012 - Jurij

Pracujem ako lodný montér, kategória 5. Majú právo ma nútiť pracovať CELÉ VÍKENDY A PRÁZDNINY A PLUS HĽADÁME VEČERNÝ POBYT 2-3 hodiny.

13.04.2012 - Tagir

Ak zaplatíte dvojnásobok za spracovanie, mali by ste zaplatiť 30% za tie z Ďalekého východu?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

4.12.2012 - Natália

Pri rozvrhu 2/2 11 hodín denne som pracovala 23. februára Ako má byť tento deň zaplatený a je pri tomto rozvrhu dovolené voľno?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

27.02.2012 - Valentína

Ahoj! Pracujem každý druhý alebo tri dni. Môj plat je 6100. V januári som pracovala 1. a 5. januára. Ako mám počítať mzdy na prázdniny?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

25.02.2012 - FEDOR

2.2.2012 - Konštantín

Ahoj! Povedzte mi, prosím, pracujem na 12-hodinové zmeny (deň-noc-spánok-víkend), ako by sa mala platiť dovolenka. Federálny rozpočet.
Ďakujem.

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

18.01.2012 - Pavel

Ahoj! Prosím, povedzte mi, aký spôsob platby za odchod do práce cez sviatok je správny?
1. Dvojitá platba.
2. Platba za jeden deň a deň odpočinku.
3. Dva dni oddychu.
A ako sa to uvádza na vysvedčení? Ďakujem!

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

1.8.2012 - Nadežda

Dobrý deň

Povedzte mi, prosím, pri rozvrhu troch dní každý druhý deň, ako by mal zamestnávateľ platiť za prácu počas januárových sviatkov?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

16.12.2011 - Marína

Pracujem vo firme LLC, máme 10 dní dovolenky, náš riaditeľ robí audit 4., 5. a 6. januára, ideme do práce. Za tieto tri dni nedostaneme voľno a nedostaneme zaplatené. Je to legálne? A čo by mal náš tím robiť správne? Máme plat, pracujeme v sklade detského oblečenia.

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

10.11.2011 - Sergej

Povedzte mi, prosím, pracujem na 3/3, ako sa počítajú nadčasy a voľno pri práci vo sviatok, ktorý podľa rozvrhu pripadá na moje zmeny. Napríklad „novoročné“ sviatky a „májové“ sviatky.

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

19.09.2011 - Júlia

Povedzte mi, prosím, ak je pracovný režim 2/2 desať hodín, mali by byť víkendy a sviatky platené viac ako ostatné? a v akej velkosti?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

8.1.2011 - Nadežda

Dobrý deň, pomôžte nám napísať kompetentnú žiadosť o platbu nadčas. Pracujeme ako dispečeri deň alebo tri, to je náš obvyklý rozvrh, ale keďže dvaja moji zamestnanci sú na dovolenke, druhý rodinné pomery Doma sa stará o dvoch chorých pripútaných na lôžko, potom deň-dva pracujeme my (traja zamestnanci). Prirodzene, existuje spracovanie, ale nikto nám nechce platiť, pretože to nikto nepotrebuje a nie je výhodné toto spracovanie ukazovať, hoci pracujeme v rozpočtová organizácia(administratíva). Prosím, pomôžte nám správne formulovať našu požiadavku. Ďakujem! Nádej.

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

23.07.2011 - Oľga

Novoročné sviatky podľa zákona sú 1., 2., 3., 4., 5. decembra. Koľko dní by ste mali počítať pri dvojtarife s pracovným rozvrhom 2 každé 2?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

23.06.2011 - Elena

Ak sú nadčasy a sviatky, platíme len za nadčasy.Napríklad norma je 144 hodín. 11 hodín dovolenky, len 170 odpracovaných hodín.A len 20 hodín bolo preplatených dvojnásobne.Je to správne?

17.06.2011 - Maxim

Teda Zákonníka práce legalizuje otrockú prácu cez víkendy pre zamestnancov. Za deň voľna totiž dostávajú jednotnú mzdu, zatiaľ čo kusoví robotníci dostanú dvojnásobnú mzdu.

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

15.06.2011 - Jurij

Povedzte mi, či by sa mala dovolenka platiť dvojnásobne, kedy rozvrh zmien práca, napríklad 3/3? Ďakujem.

26.05.2011 - Tatiana

Z prevádzkovej nevyhnutnosti som bol počas školenia povolaný do práce 3 dni (1 celý deň a 2 dni do obeda), na akú náhradu mám nárok? Ďakujem.

25.05.2011 - Natalya

Pracujem v LLC 2. 2. Ako sa platia sviatky, ak na ne pripadajú moje smeny???

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

23.03.2011 - Alexey

Zákon nemôže poskytnúť dve zásadne odlišné riešenia problému odmeňovania za prácu cez víkendy. Dvojitá platba musí byť zachovaná! 1. len dvojitá platba; 2 jednotné platy a deň odpočinku úplne bez platu! výsledkom je jednoduchá jednorazová platba s prevodom dňa voľna! Mal by byť deň odpočinku uvedený ako pracovný deň? Iba v tomto prípade sa ušetrí dvojitá platba!

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

16.03.2011 - Tatiana

Ak cez víkendy zamestnanec nebol zamestnaný na plný úväzok, ale na 3-4 hodiny, ako sa mu tento čas odmení?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

Platba cez víkendy a sviatky

03.04.2011 - Anya

Pracujeme z platu a za január sme dostali centy - hovoria, že sme mali 10 dní voľna, nepočítajú ich. Je toto legálne???

24.02.2011 - Larisa

Povedzte mi, prosím, pracujem v LLC a povedali nám, že ak chceme počas sviatku dostávať dvojnásobnú mzdu, okrem toho, že v tento deň pracujeme, musíme ešte pracovať viac, je to pravda?

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

02.06.2011 - Nataša

V januári 15 pracovné dni, I Odpracoval som 21 dní, výplatu som dostal 15 a zvyšných 6 dní mi vyplatím vo februári! Je toto legálne!!!

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

17.01.2011 - Natalya

Ak pracujem 2*2, tak aká je platba za januárové prázdniny?Pracujem v sro

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.

1.11.2011 - Alexandra

Platí všetko, čo je opísané v článku, pre plán 2x2 a ak osoba pracuje v spoločnosti LLC

Otázka bola zodpovedaná telefonicky.