Je koeficient Ural vypočítaný z mesačného poistného. Výpočet okresného koeficientu a severného príspevku na výšku poistného. Čo potrebuješ vedieť

Zároveň samotný fakt mať škodlivé podmienky musí byť súčasťou pracovnej zmluvy. Typy bonusov Bonusy v každom podniku možno rozdeliť do nasledujúcich hlavných kategórií:

• pravidelné bonusy;
• jednorazové bonusy;
• štvrťročne;
• na konci roka.

Pravidelnými platbami sa rozumejú platby, ktorých samotná skutočnosť vykonávania je uvedená v predtým uzatvorenej pracovnej zmluve. Zároveň musia byť v dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom uvedené aj samotné faktory, ktoré ovplyvňujú možnosť týchto platieb. Každý prípad platenia poistného je čisto individuálny, a preto, aby sa predišlo rôznym kontroverzným otázkam, je potrebné si dobre preštudovať legislatívneho rámca. Často vyplácajú prémie za obzvlášť dôležitú úlohu.

Vypočítava sa regionálny koeficient pre poistné?

Navyše sa uplatňuje v jednotlivých prípadoch, nielen vo vzťahu k mzdy, ale aj na rôzne bonusy, ktoré zamestnanec dostáva.

Aby sme pochopili reguláciu táto otázka zákona, musíte si uvedomiť nasledovné:

• základné pojmy;
• druhy bonusov;
• legislatívneho rámca.

Základné pojmy Pre zjednodušenie pochopenia platnej legislatívy v súvislosti s násobiacimi koeficientmi je vhodné oboznámiť sa s nasledujúcimi základnými pojmami:

• prémia;
• zvyšujúci sa faktor;
• škodlivé/nebezpečné pracovné podmienky.

IN pracovné právo bonusom sa rozumie nejaká peňažná odmena za úspešné splnenie zložitej a dôležitej úlohy.
Zároveň môže bonus pôsobiť aj ako stimulačný faktor pre zodpovednejší prístup k práci.

Výpočet odmien zamestnancovi v rôznych situáciách

Hmla 1,6 pre nasledujúce regióny republika Komi; republika Sakha; územie Chabarovsk Existuje tiež pomerne veľký počet regiónov, kde je okresný koeficient tiež vyšší ako 1 - Altajský región, Republic of Tyva a mnoho ďalších.

Pozornosť

Je potrebné pamätať na dôležitosť uplatnenia tohto multiplikačného faktora vo vzťahu k mzde a iným platbám zamestnancovi od zamestnávateľa.

Dôležité

Vo väčšine prípadov je tento bod upravený v dohode medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom.

Ako vypočítať regionálny koeficient k mzdám

Neaplikujte okresný faktor na platby, ktoré nie sú súčasťou mzdového systému, napr. na: - platby vypočítané na základe priemerného zárobku (napr. nemocničné dávky, dovolenka); - materiálna pomoc; - platby, ktoré majú jednorazový motivačný charakter a nie sú určené mzdovým systémom (hmotná výpomoc a pod.);

d.); — určité typy prémie.

Takéto pravidlá vyplývajú z odseku 1 objasnenia schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 11. septembra 1995 č.

№ 49. limit veľkosti Mzdy, na ktoré sa má uplatniť regionálny koeficient, nie sú ustanovené zákonom (vyhláška vlády RSFSR z 26. decembra 1991 č.
č. 199-p). Zvýšte teda celú sumu skutočného zárobku zamestnanca okresným koeficientom bez ohľadu na jeho veľkosť. Z odpovede „Ako vypočítať regionálny koeficient pre prácu na Ďalekom severe“ 3.

Vzťahuje sa na poistné okresný koeficient

Okrem toho môžu byť čokoľvek, ale pre zamestnávateľa prinášajú akýkoľvek vážny prínos.
Určuje, ktorá úloha môže byť považovaná za obzvlášť dôležitú, je to on.
Vo väčšine prípadov však ide o samotný fakt platby túto propagáciu vopred dohodnuté.

Legislatívny rámec Legislatívny rámec, ktorý je záväzný pre preštudovanie a implementáciu, zahŕňa nasledovné: Pri tvorbe poistného, ​​ako aj jeho následnom platení, je nevyhnutné riadiť sa vyššie uvedenými právnymi aktmi.

Predíde sa tak vzniku rôznych druhov konfliktov so zamestnancami. Zároveň je potrebné pripomenúť, že bonus neupravený v pracovnej zmluve sa vždy vypláca len na základe uváženia a uváženia zamestnávateľa. Tento moment je obzvlášť dôležité poznať. Okresné koeficienty sú nejaké čísla, ktorými treba vynásobiť mesačný príjem zamestnanca.

Účtujú sa severské prídavky a okresné koeficienty z poistného?

Zároveň je potrebné pripomenúť, že rozdiel v hodnote regionálnych koeficientov v jednotlivých regiónoch je pomerne výrazný. V niektorých individuálnych prípadoch môže dosiahnuť aj dvojnásobnú veľkosť. Dnes je hodnota koeficientov posudzovaného typu ustanovená nariadením vlády č. 216 zo 17. apríla 2006. Ustanovuje tieto veľkosti regionálnych koeficientov pre jednotlivé regióny: 2 pre mestá, regióny ostrova hl. Severný ľadový oceán; Nižnekolymský okres; Sachalinská oblasť; Kamčatská oblasť 1,8 pre nasledujúce mestá, okresy Krasnojarské územie, mesto Noriľsk; Murmanská oblasť, mesto Murmansk 1,7 pre nasledujúce regióny Republika Sakha; mesto Mirnyj; Magadanská oblasť;
Daňový poriadok Ruskej federácie uvádza niekoľko pozícií, ktoré sa vzťahujú len na vojenský personál.

Preto na ne pri výpočte prídavkov nezabúdajte.

Princíp výpočtu je nasledujúci:

1. Platy za hodnosť a za funkciu sa spočítavajú.
2. Plus príplatky za odpracované roky, miesto výkonu služby a iné.
3. Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža so zohľadnením daňových úľav, ak má na ne servisný pracovník nárok.

Ako skontrolovať, či je mzda vypočítaná správne Pracovná legislatíva vyžaduje, aby bol zamestnanec informovaný o všetkých príplatkoch, ktoré dostáva, ao všetkých vykonaných zrážkach.

Najbežnejším spôsobom sprostredkovania informácií je vydanie „vyrovnania“. Tento dokument obsahuje súhrn všetkých hlavných transakcií uskutočnených pre mzdy. Z "zúčtovania" pochopíte, ako zamestnávateľ počíta mzdu podľa mzdy. Potom musíte urobiť výpočty a porovnať výsledky.
Ak sumy nesúhlasia, mali by ste požiadať účtovníka spoločnosti, aby s vami prešiel všetky kroky výpočtu, aby ste pochopili, v ktorej fáze došlo k nezrovnalosti v číslach.

Výška platu a suma prijatá na ruku sa teda nemusia zhodovať.

Nemusia sa zhodovať. Zamestnávateľ z nej musí pred výplatou mzdy zraziť 13 % dane z príjmu. A ak sú sumy stále rovnaké, znamená to, že zamestnanec dopláca - napríklad vypláca bonus.

V opačnom prípade budú výsledky približné.

Postupný výpočet okresného koeficientu pre poistné

Dnes robotníci robia svoje úradné povinnosti v extrémne náročných klimatických podmienkach sú potrebné rôzne druhy príplatkov.

Zároveň by ste si však mali pamätať na veľa nuancií.

Priamo súvisia s časovým rozlíšením odmien, miezd a iných platieb.

• Čo potrebuješ vedieť
• Potrebujem vypočítať regionálny koeficient pre bonus

Okrem toho je potrebné pochopiť túto otázku nielen pre osobu, ktorá vypláca bonusy, ale aj pre zamestnanca - zabráni sa tak pravdepodobnosti, že bude oklamaný a nedostane finančné prostriedky.

Každý zamestnanec by mal podľa možnosti čo najpodrobnejšie analyzovať všetko dôležité body týkajúce sa výpočtu a výplaty miezd. Vyhnete sa tak konfliktným situáciám a mnohým ďalším problémom v práci.
Príplatky poskytované mzdovým systémom, ktoré sú výrobného charakteru, sa zvyšujú o regionálny koeficient.

Pri nevýrobných príplatkoch (za sviatok, výročie a pod.) sa regionálny koeficient neuplatňuje.

Keďže teda v posudzovanej situácii je prémia zabezpečená systémom odmeňovania a vypláca sa za ukazovatele výkonnosti (plnenie plánu), je potrebné na ňu pripočítať regionálny koeficient a percentuálnu prirážku.

Podrobnosti v materiáloch Systému: 1. Odpoveď: Ako vypočítať príspevok za prácu v regiónoch Ďalekého severu Počítajte príspevok odo dňa, keď naň zamestnancovi vznikne nárok. Pre zamestnancov na čiastočný úväzok pracujúcich v organizácii získavajú percentuálne odmeny za pracovné skúsenosti v regiónoch Ďalekého severu rovnakým spôsobom ako pre ostatných zamestnancov (časť 3 článku 285

TC RF). Vypočítajte bonus na základe skutočného zárobku zamestnanca * (s.

otázka: Je potrebné pripočítať okresný koeficient a severný príspevok na zamestnaneckú prémiu (zamestnanci budú priznávaní podľa uváženia vedúceho zamestnanca, v závislosti od výsledkov práce za posledný mesiac, odmeny budú stanovené podľa splatných súm) ?

Odpoveď: K problematike výpočtu okresného koeficientu a severského príspevku na zamestnanecké prémie.

Odpoveď na túto otázku závisí od typu bonusu, ktorý sa zamestnancovi vypláca: výrobný alebo nevýrobný.

Ak sa zamestnancovi vypláca výrobná prémia, potom sa musí zvýšiť o okresný koeficient. Vysvetľuje sa to takto. Bonusy stanovené v interných dokumentoch organizácie a vyplatené ukazovatele práce, tvoria systém odmeňovania v organizácii (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). A okresný koeficient zvyšuje skutočný zárobok zamestnanca (článok 10 zákona č. 4520-I z 19. februára 1993, odsek 1 schváleného objasnenia). V súlade s tým je organizácia povinná uplatniť koeficient na odmeny stanovené systémom odmeňovania (list Ministerstva práce Ruska z 23. marca 1993 č. 517-RB).

Ukazuje sa, že ak vyplácate zamestnancom bonus v závislosti od výsledkov ich práce (to znamená za ukazovatele práce), potom ho zvýšte o okresný koeficient.

Ak je zamestnancovi vyplácaná mimovýrobná prémia (napríklad za výročie, sviatok a pod.), tak na ňu neuplatňujte okresný koeficient. Tieto bonusy nie je možné priradiť k systému odmeňovania. Takýto záver možno vyvodiť na základe článku 129 Zákonníka práce Ruská federácia a listy Rostrud z 23. októbra 2007 č. 4319-6-1.

Rovnaký postup platí aj pri výpočte severnej dávky.

Účtujte teda príspevok na základe skutočného zárobku zamestnanca, vrátane odmeny za odpracovanú dobu, produkčného bonusu a ročného bonusu (odsek 1 objasnenia, schváleného uznesením Ministerstva práce Ruska zo dňa 11. septembra 1995 č. 49 ).

Neúčtovať príplatky:

Na okresnom koeficiente;

Pri platbách z priemerného zárobku (napríklad dovolenka, platba za pracovnú cestu atď.);

Za finančnú pomoc;

Na platby, ktoré majú jednorazový motivačný charakter a nie sú určené mzdovým systémom (prémie pri výročiach, sviatkoch a pod.).

Tento prístup je potvrdený odsekom 19 schváleného pokynu. nariadením Ministerstva práce RSFSR z 22. novembra 1990 č. 2 a rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 1. decembra 2015 č. AKPI15-1253.

Odôvodnenie v materiáloch systému Glavbukh:

Ako vypočítať regionálny koeficient pre prácu na Ďalekom severe

situácia:či je potrebné zvýšiť bonus o okresný koeficient pre zamestnanca pracujúceho na Ďalekom severe (alebo v jemu ekvivalentných oblastiach)

Odpoveď na túto otázku závisí od typu bonusu, ktorý sa zamestnancovi vypláca (výrobný alebo nevýrobný).

Ak sa zamestnancovi vypláca výrobná prémia, potom sa musí zvýšiť o okresný koeficient. Vysvetľuje sa to takto. Bonusy stanovené v interných dokumentoch organizácie a platené za ukazovatele práce sa tvoria v organizácii (). A okresný koeficient zvyšuje skutočný zárobok zamestnanca (s. 1 objasnenia schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 11. septembra 1995 č. 49). V súlade s tým je organizácia povinná uplatniť koeficient na odmeny stanovené systémom odmeňovania (list Ministerstva práce Ruska z 23. marca 1993 č. 517-RB).

Ak je zamestnancovi vyplácaná mimovýrobná prémia (k výročiu, sviatku a pod.), tak na ňu neuplatňujte okresný koeficient. Tieto bonusy nie je možné priradiť k systému odmeňovania. Takýto záver možno vyvodiť na základe Zákonníka práce Ruskej federácie a listu Rostruda z 23. októbra 2007 č. 4319-6-1.

Ktoré platby sa neuplatňujú

Na aké platby sa regionálny koeficient za prácu na Ďalekom severe nevzťahuje?

Regionálny koeficient pre prácu v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach neuplatňujte na platby, ktoré nie sú zahrnuté v mzdovom systéme. Ide najmä o:

jednorazové motivačné platby, ktoré nie sú určené mzdovým systémom (napríklad jubilejný bonus).

Ako vypočítať príspevok na prácu na Ďalekom severe

Aký je postup pri výpočte príspevku za prácu na Ďalekom severe

Vypočítajte príplatok k platu za prácu na Ďalekom severe odo dňa, keď naň zamestnancovi vznikne nárok. Pre pracovníkov na čiastočný úväzok pracujúcich v organizácii získavajú percentuálne odmeny za pracovné skúsenosti v regiónoch Ďalekého severu rovnakým spôsobom ako pre ostatných zamestnancov (časť 3 článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vypočítajte bonus na základe skutočného zárobku zamestnanca vrátane odmeny za dlhoročnú službu a ročného bonusu (odsek 1 objasnenia schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 11. septembra 1995 č. 49). Neúčtovať príplatky:

o koeficiente okresu;

pri platbách z priemerného zárobku (napríklad dovolenka, platba za pracovnú cestu atď.);

o finančnú pomoc;

na platby, ktoré majú jednorazový motivačný charakter a nie sú určené mzdovým systémom (prémie pri výročiach, sviatkoch a pod.).

Tiež si nemusíte účtovať príspevok za platbu dní medzi zmenami odpočinku. Je to poskytnuté

Stimulačné platby sú jedným z typov bonusov. Koeficient okresu sa neúčtuje pri všetkých druhoch poistného. V prvom rade to závisí od toho, aký druh bonusu sa vypláca zamestnancovi podniku. Tento moment je rozhodujúci pri riešení takýchto situácií. Druhy bonusov upravuje interný lokálny dokument (dohoda, objednávka, objednávka)

Druhy ocenení:

Podľa článku č. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie je jednorazová prémia ako opatrenie na povzbudenie zamestnanca povinne zahrnutá do celkovej mzdy a musí byť vyplatená naraz.

Jednorazové platby nie sú súčasťou trvalého zárobku zamestnanca. Preto by sa z tejto sumy nemali účtovať okresné koeficienty.

Tento moment upravuje bod 19 Pokynu. Schválené týmto nariadením Ministerstva práce RSFSR č. 2 z 22. novembra 1990 (aktuálne platné).

RAZ

Jednorazový bonus znamená platba v hotovosti urobil zamestnávateľ v prospech svojho zamestnanca za účelom povýšenia.

Uvažované prémie podľa platná legislatíva nie sú zahrnuté v mzdovom systéme. Preto aj tento moment upravuje nariadenie MPSVR RSFSR č.2 zo dňa 22.11.1990.

Podľa tohto nariadenia sa na tieto platby nevzťahujú regionálne koeficienty. Bez ohľadu na región, v ktorom konkrétny jednotlivec pôsobí.

Niektorí zamestnávatelia ale dávajú jednorazovú prémiu v pracovnej zmluve ako povinnú. Na základe toho môže zamestnanec požadovať výpočet okresného koeficientu, keďže v skutočnosti budú takéto stimuly zahrnuté do mzdového systému.

ŠTVRŤROČNÝ

Štvrťročná prémia znamená finančnú kompenzáciu vo forme stimulu vyplácaného po 3 mesiacoch práce.

Zvyčajne sa takéto momenty odrážajú v nasledujúcich dokumentoch čo najpodrobnejšie:

bonusové pravidlá;
pracovná zmluva;
iné vnútorné predpisy.

Zároveň by sa malo pamätať na to, že ak sa samotná skutočnosť vyplácania štvrťročného bonusu odráža v jednom z vyššie uvedených dokumentov, potom je táto platba zahrnutá do mzdového systému prijatého v podniku.

Preto sa musí bezpodmienečne uplatňovať regionálny koeficient

Ak zamestnávateľ svojmu zamestnancovi vypláca túto prémiu, no z nejakého dôvodu nie je zdokladovaná, tak sa na ňu regionálny koeficient nevzťahuje.

PODĽA VÝSLEDKOV ROKA

Synonymom pre takýto výraz ako bonus na konci roka je výraz „trinásty plat“.

Výška tejto stimulačnej platby závisí od nasledujúcich faktorov: dôležité faktory:

mzdy za celý minulý rok;
dĺžka pôsobenia v organizácii.

Najčastejšie sa takéto platby uskutočňujú na konci roka, bližšie k 31. decembru. Samotné poistné je možné zaplatiť z nasledujúcich zdrojov:

fond práce;
finančný stimulačný fond;
fond sociálneho rozvoja;
inak.

Zvyčajne je zdroj platieb uvedený priamo v zriaďovacej listine zamestnávateľskej organizácie.

Ale ak sa dodrží toto pravidlo, potom sa na toto poistné účtuje okresný koeficient.

Zamestnávateľ preto v niektorých prípadoch nabáda svojich zamestnancov takýmto bonusom, no zároveň ho nepremietne do pracovnej zmluvy či iných dokumentov právneho významu.

Časové rozlíšenie okresného koeficientu na odmeny vyplácané ako sumy materiálnych stimulov sa vykonáva len v niektorých prípadoch.

Rozhodujúci je práve názor samotného zamestnávateľa na túto vec – keďže je to on, kto vypracúva predpisy v rámci samotnej organizácie.

Zároveň sa severské a iné príspevky účtujú iba zo skutočných príjmov.

Podľa listu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 169-13 zo 16. februára 09 zoznam skutočných zárobkov obsahuje nasledovné:

mzdy vzniknuté podľa tarifných sadzieb za už odpracovaný pracovný čas;
všetky druhy príplatkov, ako aj príspevky;
kompenzačné platby, ktoré priamo súvisia s pracovnými podmienkami zamestnanca;
ocenenia a odmeny.

V tejto otázke zaujímame nasledovné stanovisko:
Na určené poistné by sa nemal účtovať okresný koeficient.

Zdôvodnenie pozície:
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa na mzdy vzťahuje okresný koeficient, ako aj percentuálny príspevok. Podobné ustanovenia obsahuje zákon Ruskej federácie z 19. februára 1993 N 4520-I „O štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúce na Ďalekom severe a v rovnocenných lokalitách“. Zrušili sa obmedzenia výšky zárobku, ku ktorým sa účtujú regionálne koeficienty a percentuálne odmeny za nepretržitú prax (nariadenie vlády RSFSR z 26. decembra 1991 N 199-r).
Mzda zahŕňa odmenu za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj odmeny a motivačné platby (prvá časť Zákonníka práce Ruskej federácie). Je stanovená mzda zamestnanca pracovná zmluva v súlade s prúdom tohto zamestnávateľa mzdové systémy (prvá časť Zákonníka práce Ruskej federácie). Z vyššie uvedených noriem vyplýva, že severný príspevok a okresný koeficient sa účtujú zo skutočného zárobku vrátane všetkých platieb poskytovaných mzdovým systémom (článok 1 objasnenia schváleného Ministerstvom práce Ruska zo dňa 11.09.1995 N 49, Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 16.02.2009 N 169-13). Preto sa na platby, ktoré nie sú súčasťou zárobku ustanoveného mzdovým systémom, neuplatňuje okresný koeficient a percentuálny príspevok za prax v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami.
Takýto záver nie je v rozpore s článkom 19 Pokynu o postupe pri poskytovaní sociálnych záruk a kompenzácií osobám pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu a v oblastiach rovnocenných regiónom Ďalekého severu v súlade s platnými predpismi schválenými vyhláška Ministerstva práce RSFSR z 22. novembra 1990 N 2 (ďalej len pokyn). Pripomeňme, že v decembri 2015 Najvyšší súd Ruskej federácie zrušil uvedenú normu v časti, v ktorej sa stanovuje, že zloženie zárobkov, z ktorých sa účtujú odmeny, nezahŕňa jednorazovú odmenu za dĺžku služby a odmenu na základe výsledky práce za rok (pozri rozhodnutie najvyšší súd RF zo dňa 01.12.2015 N AKPI15-1253). Vo zvyšku špecifikovaného odseku Pokynu nebolo spochybnené a naďalej funguje na základe prvej časti Zákonníka práce Ruskej federácie (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 12.01.2006 N KAS05-612) .
Súdy, odvolávajúc sa na ustanovenie odseku 19 Pokynov, ktoré predpisuje nezahŕňať platby, ktoré majú jednorazový stimulačný charakter a nie sú podmienené mzdovým systémom, do zloženia zárobku, z ktorého sa účtujú úrokové prémie , aplikovať túto logiku na prípady pripočítania násobného koeficientu za prácu v regiónoch extrémneho severu a ekvivalentných oblastiach (pozri napr. odvolacie rozhodnutie Vyšetrovacieho výboru v civilných veciach Archangeľského krajského súdu zo dňa 27.8.2015 vo veci N 33-4055 / 2015, dovolací rozsudok IC v občianskych veciach Krajského súdu v Murmansku zo dňa 08.10.2016 vo veci N 33 -2531/2016, dovolací rozsudok IC v občianskych veciach Najvyššieho súdu Republiky Sakha (Jakutsko) zo dňa 22.08.2016 vo veci N 33-4439/2016). Analýza súdna prax vyplýva, že pri rozhodovaní o tom, či je tá alebo oná platba zahrnutá do systému odmeňovania, sudcovia zisťujú, či je sporná platba zahrnutá v miestnom normatívnom akte alebo kolektívnej zmluve, ktorá ustanovuje systém odmeňovania, aký je postup pri jej výpočte a tiež čo je, či je takáto platba garantovaná (pozri aj IC v občianskych veciach Krajského súdu v Magadane zo dňa 24.08.2016 vo veci N 33-733 / 2016, IC v občianskych veciach Krajského súdu Chabarovsk zo dňa 27.4.2017 vo veci N 33-2911 / 2017, odvolací rozsudok IC v občianskych veciach Krajského súdu v Čeľabinsku zo dňa 18.10.2016 vo veci N 11-13, odvolací rozsudok IC v občianskych veciach Krajského súdu v Čeľabinsku zo dňa 11. /02/2015 vo veci N 11-13061 / 2015).
V posudzovanej situácii systém odmeňovania za kolektívna zmluva, dohodou alebo miestnym predpisom platným v organizácii, bonus uvedený v otázke nie je zahrnutý a je jednorazový. Za takýchto okolností sa domnievame, že okresný koeficient pre túto prémiu by sa nemal účtovať.

Pripravená odpoveď:
Právne poradenstvo Expert GARANT
Koshechkina Natalia

Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Komárová Viktória

Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.

Nariadením Ministerstva práce RSFSR z 22. novembra 1990 č. 2 do zloženia zárobkov, z ktorých sa účtujú príspevky, nie sú zahrnuté platby, ktoré majú jednorazový stimulačný charakter a nie sú určené mzdovým systémom. V prípade, že odmeny (príplatky) sa vyplácajú zamestnancom na základe výsledkov práce za štvrťrok (sezóna, rok), výška tejto odmeny (príplatku) pre výpočet odmien sa rozdelí na mesiace vykazovaného obdobia v r. v pomere k odpracovaným hodinám.Na odmeny sa teda uplatňuje severský príspevok a okresný koeficient, ak ich poskytuje systém odmeňovania. Získanie osobného poradenstva o akejkoľvek dani online je veľmi jednoduché – musíte vyplniť špeciálny formulár. Každý deň najviac dva alebo tri zaujímavé otázky, odpovede na ktoré si môžete prečítať v konzultáciách Natálie Lobanovej. Prihláste sa na odber hlavnej veci od Clerka na Yandex.Zen.

Vypočítava sa regionálny koeficient pre poistné?

Okrem toho môžu byť čokoľvek, ale pre zamestnávateľa prinášajú akýkoľvek vážny prínos. Určuje, ktorá úloha môže byť považovaná za obzvlášť dôležitú, je to on. Navyše, vo väčšine prípadov je samotná skutočnosť vyplatenia tohto stimulu vopred dohodnutá.

Legislatívny rámec Legislatívny rámec, ktorý je záväzný pre preštudovanie a implementáciu, zahŕňa nasledovné: Pri tvorbe poistného, ​​ako aj jeho následnom platení, je nevyhnutné riadiť sa vyššie uvedenými právnymi aktmi. Predíde sa tak vzniku rôznych druhov konfliktov so zamestnancami. Zároveň je potrebné pripomenúť, že bonus neupravený v pracovnej zmluve sa vždy vypláca len na základe uváženia a uváženia zamestnávateľa.

Účtujú sa severské prídavky a okresné koeficienty z poistného?

O postupe výpočtu percentuálnych odmien k mzdám pre osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu, v oblastiach im prirovnaných, v južných oblastiach východnej Sibíri, Ďaleký východ, a koeficienty (regionálne, pre prácu vo vysokohorských oblastiach, pre prácu v púštnych a bezvodých oblastiach)“, schválené. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 11. septembra 1995 č. 49, percentuálne príplatky k mzdám pre osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu, im prirovnané oblasti a koeficienty (okres) stanovené pre mzdy pre pracujúcich v oblastiach s nepriaznivými prírodnými a klimatickými podmienkami sa účtujú podľa skutočných príjmov. Na základe bodu 19 Pokynu o postupe pri poskytovaní sociálnych záruk a kompenzácií osobám pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu av oblastiach rovnocenných regiónom Ďalekého severu v súlade s platnými predpismi schválili.

Postupný výpočet okresného koeficientu pre poistné

Otázka: je organizácia povinná naúčtovať okresný koeficient a severný príspevok na odmeny manažérom účtov, ktorým sa bonus počíta nie z platu, ale zo zisku z transakcie? Odpoveď Áno, má, okresný koeficient platí pre všetky výkonnostné odmeny. Výplaty bonusov za predaj priamo súvisia pracovná činnosť zamestnanca, respektíve by sa im mal účtovať okresný koeficient. Prečítajte si viac nižšie Odôvodnenie Z odporúčania Niny Kovyaziny, zástupkyne riaditeľa odboru školstva a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska Je potrebné zvýšiť bonus o okresný koeficient pre zamestnanca pracujúceho na Ďalekom severe (alebo oblastiach) ekvivalentná) Odpoveď na túto otázku závisí od typu bonusu vyplácaného zamestnancovi (výrobný alebo nevýrobný).

Info

Zároveň je potrebné pripomenúť, že rozdiel v hodnote regionálnych koeficientov v jednotlivých regiónoch je pomerne výrazný. V niektorých individuálnych prípadoch môže dosiahnuť aj dvojnásobnú veľkosť. Dnes je hodnota koeficientov posudzovaného typu ustanovená nariadením vlády SR č.216 zo 17.4.2006.

Vzťahuje sa na poistné okresný koeficient

Zároveň samotná skutočnosť prítomnosti škodlivých podmienok musí byť nevyhnutne premietnutá do pracovnej zmluvy. Typy bonusov Bonusy v každom podniku možno rozdeliť do nasledujúcich hlavných kategórií:

• pravidelné bonusy;
• jednorazové bonusy;
• štvrťročne;
• na konci roka.

Pravidelnými platbami sa rozumejú platby, ktorých samotná skutočnosť vykonávania je uvedená v predtým uzatvorenej pracovnej zmluve. Zároveň musia byť v dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom uvedené aj samotné faktory, ktoré ovplyvňujú možnosť týchto platieb.
Každý prípad samotnej úhrady poistného je čisto individuálny, a preto, aby sa predišlo vzniku rôznych kontroverzných otázok, je potrebné si dobre naštudovať legislatívny rámec. Často vyplácajú prémie za obzvlášť dôležitú úlohu.

Pozornosť

Zvyčajne sú takéto momenty čo najpodrobnejšie premietnuté do nasledujúcich dokumentov: nariadenie o odmenách, pracovná zmluva, iné interné predpisy. Zároveň by sa malo pamätať na to, že ak sa samotná skutočnosť vyplácania štvrťročného bonusu odráža v jednom z vyššie uvedených dokumentov, potom je táto platba zahrnutá do mzdového systému prijatého v podniku. Podľa toho sa musí bezpodmienečne uplatniť okresný koeficient, ak zamestnávateľ vypláca zamestnancovi tento bonus, ale z nejakého dôvodu nie je zdokladovaný, okresný koeficient sa naňho nevzťahuje.

K poistnému sa účtuje regionálny koeficient a severný príspevok

Preto sa v tomto prípade musí bezpodmienečne uplatniť regionálny koeficient. Ak zamestnávateľ svojmu zamestnancovi vypláca túto prémiu, no z nejakého dôvodu nie je zdokladovaná, tak sa na ňu regionálny koeficient nevzťahuje. Na konci roka Synonymom pre takýto výraz ako bonus na konci roka je slangový výraz „trinásty plat“.
Výška tejto stimulačnej platby závisí od nasledujúcich dôležitých faktorov:

• mzdy za celý minulý rok;
• dĺžka pôsobenia v organizácii.

Najčastejšie sa takéto platby uskutočňujú na konci roka, bližšie k 31. decembru.
Vysvetlenie schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 11. septembra 1995 N 49, list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16. februára 2009 N 169-13). Na platby, ktoré nie sú súčasťou zárobku ustanoveného mzdovým systémom, sa teda okresný koeficient a percentuálny príplatok za prax v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami neuplatňujú.Tento záver nie je v rozpore s ustanovením 19 Pokynu o postup pri poskytovaní sociálnych záruk a kompenzácií osobám pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu a v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu v súlade s platnými predpismi, schválený nariadením Ministerstva práce RSFSR zo dňa 22.11. 1990 N 2 (ďalej len Pokyn). Upozorňujeme, že v decembri 2015
Zrušili sa obmedzenia výšky zárobku, ktorým sa účtujú regionálne koeficienty a percentuálne odmeny za nepretržitú prax (nariadenie vlády RSFSR zo dňa 26.12.1991 N 199-r).Mzdy zahŕňajú odmenu za prácu v závislosti od kvalifikácia zamestnanca, zložitosť, množstvo, kvalita a podmienky vykonanej práce, ako aj odmeny a stimulačné platby (prvá časť článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzda zamestnanca je stanovená pracovnou zmluvou v súlade so mzdovými systémami platnými pre daného zamestnávateľa (prvá časť, článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie). Z vyššie uvedených noriem vyplýva, že severský príspevok a regionálny koeficient sa účtujú zo skutočného zárobku vrátane všetkých platieb poskytovaných mzdovým systémom (odst.

Navyše sa v niektorých prípadoch uplatňuje nielen vo vzťahu k mzde, ale aj k rôznym bonusom, ktoré zamestnanec dostáva. Aby ste pochopili legislatívu upravujúcu túto problematiku, musíte sa oboznámiť s nasledujúcimi problémami:

• základné pojmy;
• druhy bonusov;
• legislatívneho rámca.

Základné pojmy Pre zjednodušenie pochopenia platnej legislatívy v súvislosti s násobiacimi koeficientmi je vhodné oboznámiť sa s nasledujúcimi základnými pojmami:

• prémia;
• zvyšujúci sa faktor;
• škodlivé/nebezpečné pracovné podmienky.

V pracovnom práve sa bonus chápe ako určitý druh peňažného stimulu za úspešné splnenie zložitej a dôležitej úlohy. Zároveň môže bonus pôsobiť aj ako stimulačný faktor pre zodpovednejší prístup k práci.

Foggy 1.6 pre nasledujúce regióny: Republika Komi; Republika Sakha; Územie Chabarovsk Existuje tiež pomerne veľký počet regiónov, kde je regionálny koeficient tiež väčší ako 1 - územie Altaj, Republika Tuva a mnoho ďalších. Je potrebné pamätať na dôležitosť uplatnenia tohto multiplikačného faktora vo vzťahu k mzde a iným platbám zamestnancovi od zamestnávateľa. Vo väčšine prípadov je tento bod upravený v dohode medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom.
Odpoveď na otázku, či sa pri bonuse za dovolenku účtuje regionálny koeficient, je zároveň nejednoznačná. V prvom rade to závisí od toho, aký druh bonusu sa vypláca zamestnancovi podniku. Tento moment je rozhodujúci pri riešení takýchto situácií.