Možno vás bude zaujímať, že účel životopisu je kľúčom k odomknutiu zaujímavého obchodné návrhy. Čo uviesť v stĺpci „Účel práce“, aby ste upútali pozornosť toho správneho zamestnávateľa? Ako vyplniť kolónku „Účel hľadania práce“, aby ste mohli robiť to, čo vás baví? Čo napísať do kolónky „Účel zamestnania“, keď si chcete nájsť zaujímavú prácu? Aké príležitosti otvára adekvátne vyplnený stĺpec „“?

Nie je žiadnym tajomstvom, že životopis je prostriedkom na informovanie zamestnávateľa o odbornom potenciáli konkrétneho odborníka.

Príklady osobných cieľov nájdete tu.

4. Účel životopisu . Tento stĺpec uvádza názov práce, o ktorú máte záujem (voľné miesta, pozície) a ktorá je pre vás zásadne dôležitá, primárne možnosti osobného zisku a/alebo profesionálnych záujmov.

• Prečítajte si viac o účele životopisu
• Pozrite si príklady v článkoch v časti Účel životopisu

Nápoveda...

Ak potrebujete, ale životopis nemá potrebné cieľové stĺpce, zadajte svoje zámery a zámery do polí s názvami "" "ďalšie informácie", "o sebe". Na ich naplnenie nepotrebujete zbierať túžby (záujmy, zámery, plánované výsledky) do jedného konkrétneho cieľa. Tu si ich môžete jednoducho vymenovať a upokojiť sa. Preto sú takéto sekcie skôr príjemnou pomôckou pre žiadateľa, ktorý nemá skúsenosti s nastavením a formulovaním svojho cieľa. Tak to využite!

Ak ste požiadaní, aby ste do svojho životopisu napísali svoje profesionálne záujmy a svoj profesionálny cieľ, neváhajte. Udržujte svoj profesionálny cieľ krátky a konkrétny. A o profesionálnych záujmoch píšte do priestoru, ktorý je na to určený, voľnejšie - úplne, podrobne, vyčerpávajúco. Stránka má , ktorá vám pomôže pri určovaní vašich profesionálnych záujmov a formulovaní profesionálneho cieľa.

Všetky články nájdete v sekcii " ».

Dnes si pri uchádzaní sa o voľné miesto musí uchádzač pripraviť životopis. Príprava tohto dokumentu nie je jednoduchá úloha, ktorá si vyžaduje určité znalosti a zručnosti. Ak vyplnenie väčšiny odsekov životopisu nespôsobuje ťažkosti, potom stĺpec „účel životopisu“ mnohých ľudí mätie. Práve tento bod, ktorý je najťažší, často uchádzači v životopise neuvádzajú. prečo? Odpoveď je banálna: žiadatelia jednoducho nevedia, čo majú napísať do tohto stĺpca, alebo túto položku nepovažujú za najdôležitejšiu.

Tento materiál sa určite bude zdať zaujímavý pre žiadateľov, ktorí o ňom nevedia absolútne nič. V rámci článku si teda podrobne povieme, na čo slúži graf. účel životopisu. Aký účel je potrebné uviesť, aby ste efektívne upútali pozornosť potenciálneho zamestnávateľa a dostali príležitosť obsadiť voľné miesto? Materiál tiež poskytne príklady a vzorové ciele, ktoré môžete bezpečne použiť pri príprave životopisu. O tom všetkom podrobnejšie a v poriadku.

Účel životopisu. O čom by ste mali písať?

Položme si hlavnú otázku – prečo sa píše životopis? Samozrejme, aby sa s tým zamestnávateľ či personalista zoznámil. Každá položka by preto mala stručne a výstižne opísať uchádzača o voľné pracovné miesto. Najmä stĺpec „účel životopisu“ má zamestnávateľa informovať o tom, aké voľné pracovné miesto by chcel uchádzač prijať.

... v odseku „účel obnovy“ žiadateľ informuje zamestnávateľa o čom pracovisko chcel by si vziať...

V tejto súvislosti je vhodné stručne popísať, ako zamestnávateľ alebo jeho zástupcovia (náborové agentúry a pod.) vyhľadávajú špecialistov na obsadenie voľného pracovného miesta. Vyhľadávanie kandidátov sa vykonáva vyžiadaním informácií o tom, ktorý špecialista je pripravený zaujať pozíciu podobnú voľnému. Na základe týchto informácií zamestnávateľ vyberie a posúdi životopisy uchádzačov. Aby bol váš životopis v rukách zamestnávateľa, je nevyhnutné uviesť v cieli všeobecne uznávaný názov pozície, ktorú ste pripravení zaujať.

Ak posielate životopis konkrétnej spoločnosti a plánujete prijať konkrétnu pozíciu, v tomto stĺpci uveďte názov alebo kód tohto voľného miesta. V prípade, že sa hlásite na viacero úplne odlišných pozícií súčasne, je potrebné vypracovať pre každú pozíciu samostatný životopis. Držte sa zásady: jeden životopis – jedna pozícia. Dodržiavanie tohto pravidla umožní zamestnávateľovi ušetriť čas a námahu pri kontrole životopisu a vy sa zbavíte „nevhodných“ ponúk a pomôžete zvýšiť šance na získanie zamestnania.

Účel životopisu: príklad

Nižšie sú uvedené príklady správneho a nesprávneho písania cieľov životopisu.

Správne formulované ciele životopisu:

Vyššie uvedené sú príklady správnych cieľov pri písaní. Je však potrebné poznamenať, že odborníci odporúčajú žiadateľom, ktorí pripravujú životopis, aby sa v tomto odseku vyhli slovám a frázam ako „získať miesto“, „zaujať voľné miesto“, „pozícia“, „pozícia“, „miesto“ atď. . Pri formulovaní účelu životopisu sa snažte zamerať na slovo „práca“. Do tej či onej spoločnosti totiž neprídete „vziať prácu alebo pozíciu“, ale pracovať. Zameraním sa na slovo „práca“ sa správne prezentujete zamestnávateľovi.

Nesprávne ciele obnovenia:

• ...získať miesto v obchode... (rozmazané a úplne nezrozumiteľné)

• ...chcem si nájsť prácu v banke... (v ktorej konkrétnej banke? kým?)

• ...nájsť si prácu na čiastočný úväzok, ktorá ti umožní zaplatiť si štúdium na univerzite... (organizácie sa nestarajú o to, čo chcete pre seba)

• ...Chcem si nájsť prácu, ktorá mi umožní realizovať môj potenciál a odhaliť všetky moje talenty... (príliš dlhá a nezrozumiteľná formulácia)

Účel vášho životopisu je dôležitou položkou vo vašom životopise. Napísanie cieľa berte s plnou vážnosťou a zodpovednosťou, pretože od toho závisí vaše zamestnanie.

O: Kam dúfate, že vás vaša kariéra posunie v najbližších rokoch?

O: O pár rokov by som chcel vyrásť na pozíciu, kde by som bol zodpovedný za konečný rozpočet a zároveň by som viedol výrobný sektor, mal na starosti pracovné vzťahy, kontrolu kvality, dizajn a výrobu. Dúfam, že táto práca mi výrazne pomôže pri dosahovaní mojich cieľov súvisiacich s budovaním mojej kariéry.

Vyhnite sa pokušeniu uvádzať názvy pracovných pozícií, inak riskujete, že budete pôsobiť stiahnute alebo nereálne, pretože nepoznáte alebo nemáte kontrolu nad systémom povýšenia. Rovnako neviete, ako dlho môže vášmu partnerovi (najímajúcemu profesionálovi) trvať, kým dosiahne určitú hranicu, a nechceli by ste ho uraziť. Povedzte nám o nových skúsenostiach alebo ďalších povinnostiach, ktoré sa môžu vzťahovať na pozíciu, o ktorú sa uchádzate.

Otázka: Aké sú vaše dlhodobé kariérne plány?

A: Dlhodobé ciele súvisiace s budovaním mojej kariéry sú: stať sa známym špecialistom, odborníkom v priemyselnej časti a tiež si slušne zarobiť vedúcu pozíciu, vezmite si to a zodpovedajte za väčšinu podnikania. Rád si myslím, že časom nadobudnem skúsenosti potrebné na prácu v mnohých oblastiach tohto druhu činnosti.

Bolo by rozumné pozerať sa dopredu o päť rokov, ale pravdepodobne nie viac, pretože činnosti sa zvyčajne menia. Pracovné miesta, ako sú oblasti špičkových technológií, sa môžu v krátkom časovom období obzvlášť dramaticky zmeniť a v týchto prípadoch je takmer nemožné presne predpovedať, ako dobre by ste zapadli na konkrétnu pozíciu. Zamerajte sa teda na skúsenosti (nie na pracovné pozície), ktoré dúfate, že časom získate.

Otázka: Keďže toto bude vaša prvá práca, ako viete, že sa vám bude páčiť vaša životná cesta (t. j. postupnosť pozícií, ktoré zastávate)?

O: Nikdy predtým som vo vašom odvetví nepracoval a naozaj robím; ale hovoril som s mnohými priateľmi a bývalými absolventmi našej školy, ktorí vo vašej spoločnosti dosiahli určitý úspech. Vždy im kladiem tie isté otázky: "Čo je na vašej práci najviac frustrujúce?" a „Čo je na vašej práci najprínosnejšie?“. Na základe získaných informácií som presvedčený, že sa dokážem rýchlo prispôsobiť vašej kultúre a v nasledujúcich rokoch z nej ťažiť a riešiť dôležité úlohy, ktoré sú predo mnou.

Na túto otázku bude pravdepodobne ťažké presvedčivo odpovedať, pokiaľ si vopred nevymyslíte aspoň hrubú odpoveď. Diskutujte napríklad o stáži alebo rozhovore, ktorý vám umožnil oceniť kultúru organizácie alebo získať náhľad na prácu, ktorá vás čaká. Povedzte nám o ďalších ľuďoch v tejto profesii, ktorí boli mentormi, ktorí vás v tejto oblasti niečo naučili. Okrem toho uveďte, prečo máte záujem pracovať v tomto odvetví, ako ste sa o tomto odvetví dozvedeli viac a ako sa v súčasnosti podieľate na rozvoji tohto odvetvia.

Otázka: Prečo je táto pozícia pre vás v tomto bode vašej kariéry vhodná?

O: Táto práca obohatí mojich už aj tak bohatých technické skúsenosti, ktoré som získal počas služby v námorníctve, kde som slúžil ako komunikačný dôstojník a tiež pri práci v dvoch firmách, kde som vyvíjal softvér. Podľa môjho názoru som teraz pripravený prevziať viac povinností ako vedúci projektu. Svoju schopnosť riadiť zodpovednosť za hlavný kapitálový rozpočet som už preukázal, keď som bol vedúcim rôznych skupín programátorov a inžinierov.

Povedzte mi o skúsenosti, ktorú by ste chceli zažiť a ktorá by obohatila vaše súčasné schopnosti a záujmy. Buďte čo najkonkrétnejší na základe toho, čo viete o súčasnej a budúcej pozícii a rozvoji oddelenia. Ukážte, prečo je táto pozícia pre vás vhodná ako osobný kariérny cieľ. Ako môžete vytvoriť rast zamestnanosti pre seba?

O: Aké sú vaše ambície okrem tejto práce?

O: Popri tejto práci obchodného konzultanta by som chcela prejsť analýzou trhu, vyrásť na brand management a prípadne získať kategóriu. Som si vedomý toho, že medzi tým potrebujem rozvinúť niekoľko ďalších zručností, ale som si istý, že s pomocou vášho programu ďalšieho vzdelávania, ako aj s mojou vlastnou motiváciou zlepšovať sa, tieto zručnosti získam hneď, ako bude príležitosť pre väčšiu zodpovednosť.. Preto som rozhodnutý tvrdo študovať tým, že začnem ako asistent predaja.

Opäť sa nenechajte dostať do pasce uvádzania pracovných pozícií. Hovorte o prirodzenom postupe, ktorý sa vám zdá pravdepodobný. Ako by sa mala táto propagácia zmeniť, aby prispela k blahu organizácie? Potom prepnite svoju pozornosť späť do polohy, ktorá je „po ruke“. Ak si personalista myslí, že sa prehnane zaujímate o to, čo je mimo tejto práce, tak sa rozhodne, že v tejto práci dlho nezostanete.

B: Na akých nových pozíciách by ste chceli pracovať?

O: Viac ako osem rokov pracujem v pohostinstve a stále viac ma zamestnávajú väčšie, prestížnejšie hotely. Študoval som aspekty podnikania, ako je jedlo/nápoje v hoteloch a hotelový manažment, a teraz verím, že som pripravený pracovať ako obchodný manažér počas kongresov a konferencií.

Opíšte kroky vo svojom profesionálny vývoj ktoré robíte – jeden po druhom – prirodzene. Nechajte ich vychádzať z toho, čo ste sa naučili (a radi robili) vo vašej poslednej práci. Čo si pripravený vziať nabudúce? Buďte čo najkonkrétnejší na základe toho, čo viete o súčasnej a budúcej pozícii a rozvoji oddelenia.

O: Ak by ste mohli začať odznova, akým smerom by sa uberala vaša kariéra?

O: Vždy ma bavilo predávať spotrebné produkty, keď som postupoval v kariére. Teraz si spätne myslím, že pre správnu kariéru mi predtým chýbali skúsenosti s prieskumom trhu, pretože je dôležité pochopiť význam kvantitatívnych modelov a techník výskumných metód. Toto všetko musí byť modernému známe Regionálny manažér predajom.

Náborový špecialista sa chce uistiť, že postupnosť vašich predchádzajúcich pozícií, ako aj samotný tento pohovor, boli uspokojivé, ale nie ideálne pre vás. Dávajte pozor, aby ste ukázali, že máte vášeň pre toto odvetvie, ale skúste uviesť niekoľko indícií, ako môžete stimulovať krivku učenia, predĺžiť časový rámec atď. pre druhú osobu, ktorá ide vo vašich stopách.

O: Aké úspechy sa vám nepodarilo?

O: Dosiahol som významné úspechy na finančnom oddelení našej spoločnosti - veľkej korporácie. Pracoval som v dvoch rôznych továrňach ako finančný riaditeľ. Moja práca sa týkala kapitálového rozpočtovania v korporátnej kancelárii, ako aj produktového plánovania a marketingu. Žiaľ, nemusel som pracovať na ministerstve financií. Na základe môjho postgraduálneho štúdia v odbore financie a trojročnej praxe na finančnom oddelení som si však istý, že som pripravený prevziať túto zodpovednosť. Nech je to ďalší míľnik na krivke učenia na mojej ceste k vedúcej finančnej pozícii.

Povedzte nám o zodpovednosti, ktorú by ste chceli mať, ale zatiaľ ste si ju nezaslúžili. Čo si pripravený vziať nabudúce? Vysvetlite, prečo ste ešte nemali možnosť prevziať takú zodpovednosť, no dajte si pozor, aby ste nepôsobili pasívne. Popíšte niektoré snahy, ktoré naďalej vynakladáte na dosiahnutie svojich cieľov. Položte si otázku: „Súhlasil by zamestnávateľ, pre ktorého momentálne pracujete, že ste pripravený?

O: Ako dlho si myslíte, že váš rast na tejto pozícii bude pokračovať?

O: Mojím osobným meradlom rastu v práci je získanie nových zručností, vedomostí a schopnosť dobre porozumieť odvetviu. Ak ja Dokážem takto merať profesionálny rast, takže sa môžem považovať za úspešného. Rada si rozširujem svoje vedomosti o práci získavaním nových informácií týkajúcich sa iných oblastí súvisiacich s mojou prácou.

Ide o variant otázky „Akú pozíciu by ste chceli mať o päť rokov?“. Buďte čo najkonkrétnejší na základe toho, čo o danej pozícii viete. Neuvádzajte názov pozície, ktorú by ste chceli prijať ako svoju ďalšiu prácu, inak si náborový špecialista bude myslieť, že ste už zaneprázdnení rozmýšľaním o tom, ako sa pohnúť vpred.

Otázka: O aké poradie pozícií, ktoré by ste mali zastávať v tejto spoločnosti, máte záujem?

O: Chcel by som získať prácu, ktorá ma v budúcnosti privedie na pozíciu senior projektového manažéra vo Vašom obchodná firma o transakciách s nehnuteľnosťami. Mám skúsenosti vo viacerých oblastiach transakcií s komerčnými nehnuteľnosťami; patria sem: architektonický dizajn, vládne oddelenia a agentúry, banky a financie a nakoniec predaj a lízing. Rád by som na svojej pozícii skĺbil skúsenosti v každej z vyššie uvedených oblastí v priebehu najbližších rokov, po ktorých prevezmem zodpovednosť projektového manažéra.

Preukážte svoje znalosti o typickom poradí úloh, ak sú známe. Ak nie, premeňte túto odpoveď na otázku: „Aká je typická postupnosť pozícií pre človeka s mojimi schopnosťami a kvalifikáciou? Zamerajte sa predovšetkým na činnosti alebo divízie spoločnosti, ktoré vás zaujímajú, ako aj na tie zručnosti a schopnosti, ktoré dúfate, že si osvojíte v najbližších rokoch.

Otázka: Porovnajte túto pozíciu s ostatnými, o ktoré túžite.

O: Zúžil som hľadanie práce tak, že ma zaujímajú len veľké bezpečnostné firmy, ktoré pôsobia vo finančnom odvetví. Základné požiadavky týchto firiem sú podobné: dobré kvantitatívne a analytické schopnosti, schopnosť rýchlo sa rozhodovať, dobré komunikačné schopnosti reagovať na potreby zákazníkov.

Tu je dôležité ukázať určitú konzistenciu, spojenie, zhodnosť s vašimi inými perspektívami. Váš výber by mal odrážať vašu túžbu po kariére.

Aké všeobecné zručnosti sú určite potrebné na všetkých pozíciách, na ktoré sa uchádzate?

O: Dosiahli ste vo svojej kariére úspech, ktorý ste očakávali?

O: Moje šesťročné pôsobenie vo významnej plynárenskej spoločnosti zahŕňa bohaté skúsenosti v oblasti cenovej analýzy, kapitálového rozpočtovania a finančného plánovania. Teraz verím, že som pripravený prevziať rezortnú zodpovednosť za celok finančná funkcia v rámci finančnej spoločnosti.

Analyzujte svoje pozitívne a vzdelávacie skúsenosti vo svojich minulých zamestnaniach; hovorte o ďalších krokoch, ktoré ste v dôsledku toho pripravení urobiť, no zároveň buďte realisti – priznajte si, že sú oblasti, na ktoré potrebujete viac skúseností. Dôležité je byť úprimný – a neprejavovať pesimizmus či nereálne očakávania.

Otázka: Povedzte nám, aký plat očakávate.

O: Vlaňajšie výsledky ma trochu sklamali, keďže hospodársky pokles v našom odvetví obmedzil kariérne možnosti. Podľa informácií o platoch, ktoré zverejnila naša národná asociácia, sa trhová cena odborníka s mojou praxou a vzdelaním pohybuje od tridsať do štyridsaťtisíc dolárov ročne. Neviem s istotou, či sa vaše mzdy dajú porovnať s národnými normami, ale mám pocit, že moja hodnota sa bude, samozrejme, pohybovať v hornej polovici tohto rozpätia stanoveného štátom. Dúfam, že mi dovolíte pozrieť sa na niektoré z vašich vládnych platov.

Dobre pripravený kandidát dokáže tento problém efektívne zvrátiť. Najprv sa opýtajte na platové rozpätie spoločnosti a potom odpovedzte všeobecne. Vaša odpoveď by mala byť založená na vzťahu medzi vašou kvalifikáciou a požiadavkami na prácu.

Otázka: Koľko – v rozumných medziach – očakávate, že zarobíte za päť rokov?

O: V priebehu nasledujúcich piatich rokov očakávam, že môj príspevok k rozvoju spoločnosti bude uznaný a patrične ocenený. Chápem, že výška miezd je založená na množstve faktorov, vrátane ziskovosti spoločnosti a celkového ekonomického cyklu, ktorý ovplyvňuje celé odvetvie. Chcel by som však každý rok preberať viac a viac zodpovednosti a dostávať za svoju prácu primeranú odmenu.

Opäť túto otázku obráťte a opýtajte sa, čo je typické pre každú prácu konkrétne. Potom sa zamyslite na základe svojich zručností, schopností a iných údajov o oblastiach, v ktorých vynikáte. Nechajte náborového pracovníka určiť vhodný časový rámec pre povýšenie. Nepremýšľajte príliš dlho, aby ste nepôsobili arogantne a nerealisticky, alebo naopak príliš utiahnuto a nerozhodne.

O: Zastávali ste niekedy pozíciu, ktorá nezapadala do vášho dlhodobého plánu?

O: Koncom 80-tych rokov, keď biznis na Wall Street prekvital, ma zlákala firma, ktorá predávala spotrebný tovar na ázijskom trhu tým, že mi ponúkala lepšie platenú pozíciu. Bola som v tejto práci úspešná, no napriek tomu som si rýchlo uvedomila, že dostatočne nerozvíja všetky moje možnosti a nevyžaduje si to najlepšie úsilie, aby som bola skutočne šťastná. Po dvoch rokoch som sa teda vrátil do svojej korporácie a začal som pracovať ako kontrolór v jednom z kovospracujúcich závodov. Potom som prestúpil do finančné oddelenie, a moje dlhodobé plány zahŕňajú prácu v tomto odvetví a prevzatie väčšej zodpovednosti vo finančnom plánovaní a kontrole.

Náborový špecialista sa snaží určiť, ako inteligentne je kandidát schopný vybrať si prácu, ktorá by zodpovedala jeho záujmom alebo ašpiráciám. Ak vás práca v minulosti vyviedla z cesty, možno budete musieť presvedčiť náborového profesionála, že ste na správnej ceste, ak sa uchádzate o danú pozíciu.

Zo životopisu by malo byť zamestnávateľovi jasné, čo od pozície, ktorú ponúka, očakávate. Pri zadávaní dotazníka personálnej agentúre alebo pred jeho zverejnením na internete určite účel zamestnania: v akej oblasti činnosti budete užitočný a či vám môže byť voľná pozícia užitočná.

Ako začať hľadať prácu

Keď začnete hľadať prácu, položte si otázku:

1. Na akom pracovisku sa vidíš?
2. Či požadovaná pozícia zodpovedá vašim záujmom, úrovni vzdelania a skúsenostiam.
3. Analyzujte situáciu na trhu práce a presvedčte sa, či je táto špecialita žiadaná.
4. Zaujímajte sa o mzdy a o to, za akých podmienok vám ponúkajú prácu.
5. Zistite, čo zamestnávateľa primárne zaujíma.

Sledovaním vlastných silných stránok a schopností bude jasné, kde sa môžete realizovať. Správne nastavený cieľ pre zariadenie je už polovica úspechu.

Vlastnú prezentáciu treba brať vážne, vyzbrojme sa teda papierom a perom, porozmýšľajme, čo napíšeme do kolónky „cieľ“. Rozborom vašej pracovnej aktivity, skúseností a životných priorít určite prídete k cieľu. Pozerajte sa do budúcnosti a stavajte na vlastných hodnotách. Za koho sa vidíš? Aké máš plány? Odpovedaním na tieto otázky pochopíte, o čo sa skutočne snažíte.

Čo napísať do účelu životopisu

Väčšina uchádzačov sa nevie rozhodnúť: aký účel by mal byť uvedený v životopise? Niekto vôbec nechápe význam tejto otázky. Naozaj nie je zamestnávateľovi jasné, prečo si človek potrebuje nájsť prácu? Je dôležité správne pochopiť význam tohto odseku.

Časy, keď v životopise stačilo uviesť názov pozície, na ktorej chcete pracovať, sú už dávno minulosťou. Moderný obchodný svet vyžaduje od kandidáta oveľa viac.

• Pri zostavovaní životopisu by ste mali mať len jeden najdôležitejší cieľ – vzbudiť záujem personalistu o vašu kandidatúru. Preto jednoduché písanie do sekcie „účel“ vašej pozície nebude stačiť. Pozrime sa na tri možnosti:

1. Účel: hlavný inžinier;
2. Účel: Pracovať na pozícii (obsadiť voľné miesto) hlavného inžiniera;
3. Cieľ: Poskytnúť plynulý chod priemyselného podniku a vykonať modernizáciu v každej dielni na pozíciu hlavný inžinier.

O poslednú alternatívu bude mať nepochybne záujem personálne oddelenie.

• Vyhlásenie o účele zamestnania by malo byť dostatočne presné. Nemali by ste očakávať, že zamestnávateľ aj tak pochopí, čo chcete. Koniec koncov, aby ste získali zaujímavú voľnú pozíciu, máte záujem v prvom rade.
• Pri zadávaní voľného miesta jednoducho duplikujte pozíciu tak, ako je uvedená v oznámení potenciálneho zamestnávateľa. Touto akciou vyjadrujete svoju pozornosť a záujem o voľné pracovné miesto. Napríklad pri výbere kandidáta na pozíciu „účtovník“ by bolo vhodné uviesť v účele životopisu „náhrada voľné miesto».

Keď zamestnávateľ potrebuje obchodného alebo personálneho manažéra, nemali by ste písať, že očakávate, že získate nemanažérsku pozíciu. Je lepšie napísať, podľa požiadavky spoločnosti.

Nezabúdajte, že hlavným orgánom spracúvania osobných údajov žiadateľa je naďalej personálne oddelenie. Zamestnanci si s najväčšou pravdepodobnosťou nemusia byť vedomí toho, aké voľné pracovné miesta sú v organizácii a koľko ich je zastúpených.

Niekedy sa uvoľní niekoľko rôznych pozícií. Ak teda do životopisu napíšete „manažér“, personalista služby sám rozhodne, ktoré voľné miesto vás prijme: „obchodný manažér“ alebo „HR manažér“. Z dvoch životopisov bude uprednostnený kandidát, ktorý jasne formuloval cieľ.

Čo treba uviesť pri uchádzaní sa o viacero pracovných pozícií

Niekedy môžete nájsť nasledujúce formulácie všeobecných cieľov:

• práca vo veľkom priemyselnom podniku;
• rozvíjať organizačné schopnosti, využiť svoj tvorivý potenciál v dizajnérskom inštitúte;
• získať vysoko platenú prácu v nákupnom centre;
• prijať miesto v prestížnej spoločnosti, aby ukázali svoje schopnosti.

Ak si svoje ciele vyjadríte týmto spôsobom, vaše šance na nájdenie si práce dramaticky klesnú. Personalista nie je povinný za vás rozhodovať a hádať, akú pozíciu vám ponúkne. Vyvarujte sa takýchto chýb. V tomto prípade usilovne pracujte a napíšte životopis na každú pozíciu, o ktorú máte záujem, zvlášť.

Najčastejšie chyby pri uvádzaní cieľa v životopise

Pre mnohých ľudí je často ťažké uviesť svoj účel v životopise. Psychológovia pripisujú tento problém túžbe žiadateľa dosiahnuť flexibilitu v životopise. Uchádzač chce napísať jeden životopis, ale tak, aby sa mu zmestilo viacero voľných pozícií v rôznych spoločnostiach naraz. Takéto techniky vás nepovedú k úspechu, ale len zhoršia situáciu.

• Nechajte kariérne vyhliadky na neskôr! Nemali by ste o tom písať v životopise. Túto otázku je lepšie rozobrať na pohovore, keď pocítite záujem zamestnávateľa o vašu kandidatúru. Frázy „Hľadám príležitosti ...“ alebo „kde moje talenty nájdu uplatnenie“ alebo „pre svoje rozvoj kariéry'sú tu nevhodné.
• Vyhnite sa rozmazaniu! Poskytnite zamestnávateľovi konkrétne informácie o znalostiach: akú pozíciu chcete zastávať a v akej oblasti činnosti chcete pracovať. Nenúťte personalistu premýšľať: akú pozíciu by ste uprednostnili. Vyberte si sami. Vaša sebadôvera pozitívne umiestni zamestnávateľa a uľahčí mu rozhodovanie.
• V žiadnom prípade pri zobrazení cieľa nezameriavajte sa na výšku miezd! Spomínať sociálny balíček alebo dodatočnú dovolenku bude obrovská chyba. Takéto nuansy môžete prediskutovať pri osobnom stretnutí s potenciálnym zamestnávateľom.

Ako si stanoviť cieľ pre svoj životopis

Netreba zabúdať, že každý konkrétny prípad je individuálny. Pri vlastnom zverejňovaní profilu na internetových portáloch a pri tlači v novinách by bolo vhodné neuvádzať konkrétny účel hľadania zamestnania. Je dovolené vystačiť si s niekoľkými príbuznými špecialitami.

Uprednostnite a určte poradie pozícií, o ktoré máte záujem. Účel životopisu (príklad): obsadenie voľného miesta inžiniera pre kapitálové investície, inžiniera pre prácu so zmluvami, inžiniera pre investičnú výstavbu.

Náborový pracovník sa okamžite bude vedieť zorientovať, v ktorej oblasti budú skúsenosti uchádzača užitočné. Zamestnávateľovi bude jasné, že uchádzač je špecialista v oblasti zásobovania: práca so zmluvami je vždy spojená s nákupom materiálu a poskytovaním služieb. Pracovník môže plánovať a kontrolovať spotrebný materiál. Okrem toho sa záujemca vyzná v otázkach financovania, no v tomto odvetví je menej zdatný.

Dodržiavajte pravidlo: ak v účele životopisu uvediete viacero pozícií, určite musia patriť do rovnakej oblasti činnosti.

Keď je životopis pripravený, niekoľkokrát ho skontrolujte. Prítomnosť chýb zruší všetku vykonanú prácu. Vyhľadajte pomoc od cudzinca. Svieži vzhľad môže ľahko odhaliť nepresnosti alebo nesprávne formulácie. Správnym vyplnením životopisu o sebe vytvoríte medzi ostatnými priaznivý dojem.

Záver a záver

Teraz sa nebudete starať o otázku: ako napísať cieľ v životopise. Keď sa rozhodnete, po zvážení vášho profesionálneho tréningu, môžete ľahko formulovať svoje ciele. Zhodnoťte svoju minulosť a pochopíte, prečo sa vaša kariéra vyvíjala tak, ako sa vyvíjala. Keď pochopíte sami seba, ľahko vyplníte sekciu „cieľ“ a zaujmete svoje právoplatné miesto na trhu práce.

V časti „Účel“ životopisu uchádzač uvedie jednu alebo viacero pozícií (podobných funkcionalitou), o ktoré sa uchádza. Ak sú požadované voľné miesta rôznych smerov, napríklad manažér predaja, vodič, ekonóm, potom je lepšie vytvoriť samostatné životopisy pre každú pozíciu. V tomto bloku môžete tiež určiť požadovanú úroveň platu.

Aký je účel životopisu

Účel životopisu by mal byť uvedený jasne a stručne. Táto časť by nemala byť dlhšia ako dva alebo tri riadky.

Do časti „Účel“ svojho životopisu neumiestňujte vágne všeobecné frázy, ako napríklad: „Získanie zaujímavej, dobre platenej práce v stabilnej veľká spoločnosť s perspektívou profesionálneho a kariérneho rastu“, „Hľadanie perspektívneho zamestnania s možnosťou ďalšieho rastu a postupu“ a pod.

Príklady cieľov v životopise

Účel zhrnutia možno formulovať nasledujúcim spôsobom:

• Uchádzanie sa o miesto finančný analytik v obchodnej spoločnosti.
• Sprostredkovanie práce pre účtovníka. Požadovaná úroveň platu - od 9 000 rubľov.
• Analýza finančnej činnosti spoločnosti, finančné plánovanie a prognózovanie na pozíciu finančný analytik.
• Získanie pozície obchodného riaditeľa v r výrobná spoločnosť.
• Zamestnať sa ako HR manažér, uplatniť svoje odborné skúsenosti a znalosti v praxi.

Účel životopisu je dôležitou časťou, ktorá môže náborového manažéra zaujímať. Ak chcete zvýšiť svoje šance na pozvanie na pohovor, pristupujte k nemu s plnou zodpovednosťou a vážnosťou.

Ako sa líši osobný v práci od profesionálneho? Čo je a v čom sú osobné ciele odborná činnosť? Ako pochopiť a definovať svoje osobné záujmy a zámery? Ako formulovať osobný cieľ? Téma osobného v diele je skôr klzká a nie vždy jednoznačná. Mnoho ľudí sa tomu usilovne vyhýba a osobné záujmy skrývajú pod rúškom profesionálnych zámerov. Uvedieme príklady takýchto metamorfóz, porozprávame sa o dôvode a o tom, či stojí za to otvorene uviesť osobné ciele.

A začnime ako vždy tým najdôležitejším ... Od odpovede na otázku, kde sa končí „profesionálne“ a kde začína „osobné“?

Ako rozlíšiť osobné od profesionálneho?

Naši konzultanti pomáhali pri stanovovaní a formulovaní cieľa, často vysvetľovali špecialistom, ako v akejkoľvek práci oddeliť osobné od profesionálneho. Výsledkom bolo, že prišli s malou rozprávkou, ktorá k tomu takmer nezameniteľne pomáha. Uvádzame ho takmer doslovne.

V istom kráľovstve, v ďalekom štáte, v zabudnutých dávnych časoch, žil sofistikovaný chlapík túžiaci po rôznych remeslách, remeslách a vedách. A volal sa...pravdepodobne, koniec koncov, Ivan - bol taký talentovaný vo všetkom, na čokoľvek. A tak to preňho dobre dopadlo, že všetci prišli pred neho a s každou požiadavkou prísť - niekto zavrieť strechu, niekto uzdraviť chorých, niekto podojiť kravu, niekto ... vo všeobecnosti sa diali rôzne veci. A všetko by bolo v poriadku, ale Vanyusha si už nejaký čas začal všímať, že niečo nie je v poriadku - toľko chodcov pred ním a rôznych vecí pribudlo, že už nedokázal ani jedného poriadne začať ani dokončiť. Ivan bol smutný, začal premýšľať. A jedného rána vyšiel k ľuďom, ktorí sa zhromaždili, a verejne oznámil: „Vážení laici a laici, spoluobčania a spoluobčania, odteraz až do konca svojho veku vyhlasujem tesárstvo za svoju činnosť! Odvtedy každý vedel, s akou potrebou zaklopať na Ivana, s akou potrebou sa obrátiť na iných. A v latinčine sa objavilo doteraz nevídané slovo „ profesionálny ", Čo znamená podnik, ktorý je oficiálne vyhlásený za vlastný .

Takže všetko, čo hovorí o tomto prípade a o pomoci pri riešení toho, ktorý problém vás kontaktovať, sa nazýva „profesionálne“. A zvyšok sa nazýva „osobný“.

Ak sa stretnete so slovným spojením „osobný profesionálny cieľ“, neponáhľajte sa prepadnúť zúfalstvu. Vedzte, že je to buď výsledok mechanického miešania dvoch rôznych pojmov (možno na nejaký konkrétny účel), alebo nie celkom správne formulovanej žiadosti o informácie. V tejto časti svojho životopisu alebo v odpovedi na túto otázku uveďte svoj profesionálny cieľ. Predmet profesionálne zámery a ciele podrobne rozobratý v inom článku. Tu budeme hovoriť o osobných cieľoch v profesionálnych aktivitách.

Osobné ciele v profesionálnej činnosti

1. Ako sa líši osobný cieľ v práci od ostatných?

A)Informačný obsah osobný cieľ je iný:

• mať informácie o výhodách a príležitostiach pre mňa chce (zamýšľa alebo očakáva) získať alebo realizovať špecialistu prostredníctvom jeho profesionálnych aktivít;
• spravidla nedostatok informácií o obsahu práce, ktorú osoba vykonáva (alebo je pripravená vykonať) v prospech iných ľudí.

Prvý znak je hlavný, preto sa na stránkach webu osobné ciele v profesionálnych činnostiach často nazývajú „osobný zisk“. Tento názov jasnejšie vystihuje podstatu osobných cieľov, pomáha lepšie pochopiť, prečo sú osobné ciele v práci často „zamieňané“ s profesionálnymi. A viete aký je dôvod? „Normálni“ ľudia často chcú mať osobný úžitok zo svojich profesionálnych aktivít, ale patologicky len zriedkakedy sú ochotní si to priznať. Osobné ciele preto často vydávajú za čisto profesionálne. No je trápne, keď človek otvorene vyhlási, že ho v práci okrem iného zaujíma plat, kariéra, možnosť sebarealizácie alebo niečo iné, čo mu vo veľkej miere prospieva . Takže začínajú improvizácie na tému „ako bude každý v poriadku, keď to dostanem“. Ale chápeme, že je to neprofesionálne. Vy a ja vieme, čo znamená slovo „profesia“ a kto by mal mať v prvom rade prospech z realizácie profesionálnych cieľov.

Na osobné účely však nie je nič „hanebné“. Prebieha spoločné aktivity osobné ciele sú potrebné a dôležité nie menej ako ostatné. Nikto nezrušil zákon zachovania energie v našom fyzickom svete. Bez vzájomného prospechu je obojstranne výhodná spolupráca nemožná. Bez otvorenej výmeny informácií nie je spoľahlivý obchodný vzťah ničím iným ako ilúziou. Urobte si vlastné závery. Ak chcete dosiahnuť adekvátne výsledky, naučte sa vo svojej práci rozlišovať osobné od profesionálneho, jasne formulujte svoje zámery a otvorene ich deklarujte.

B) Štruktúra osobný cieľ v profesionálnej činnosti je charakterizovaný absenciou dvoch prvkov. Ako už viete, profesionálny cieľ môže pozostávať zo 4 hlavných prvkov:

• problémy (úlohy), na ktorých riešení špecialista pracuje;
• prostriedky a metódy, ktoré sa používajú na riešenie týchto problémov;
• výsledok riešenia úloh;
• cieľová skupina, ktorý daný výsledok dôležité a potrebné.

Osobný cieľ pozostáva zo štyroch rovnakých prvkov, ale 2 z nich sú každému vopred známe. Preto sa pri formulácii osobného cieľa väčšinou neuvádzajú. Aké sú tieto prvky? Po prvé, je to „cieľová skupina“. V tomto prípade samotný špecialista vystupuje ako osoba, ktorá sa najviac zaujíma o výsledky dosiahnutia osobného cieľa. Po druhé, sú to „prostriedky a metódy na dosiahnutie cieľa“. V tomto prípade je prostriedkom na dosiahnutie cieľa zamestnanie, práca v špecializácii, aktívna odborná činnosť, kvalitné plnenie povinností atď. Pri formulovaní osobných cieľov špecialistov sa zvyčajne objavujú 2 prvky, ktoré sú predmetom skutočného záujmu ich potenciálnych obchodných partnerov:

• osobné problémy (úlohy) ktorý špecialista očakáva, že ho vyrieši zamestnaním;
• konkrétny výsledok, ktorú očakáva v dôsledku riešenia osobných problémov.

Schopnosť jasne a stručne formulovať tieto informácie nielenže otvára vyhliadky na získanie toho, čo potrebujete, ale môže priniesť aj výhody pohovoru (podrobnejšie v príslušných článkoch).

2. Aké sú osobné ciele v odborných činnostiach?

Priatelia, prestaňte sa pýtať, aké môžu byť osobné ciele a ešte lepšie, aké by mali byť. Vaše vlastné ciele neostávajú nikomu nič dlžné. Môžu byť akýmikoľvek chcete, aby boli. Pre zvyšok je dôležité, aby boli pravdivé. Tie. odrážali vaše skutočné túžby, záujmy a zámery a neiskrili „všeobecne uznávanými stereotypmi“. Na osobné účely vo všeobecnosti existujú iba dve pravidlá: 1) byť a 2) súvisia so zmenami vo vašom súkromnom alebo pracovnom živote. Všetko ostatné, ako sa hovorí, „je vec pána“.

Napriek tomu je tu zoznam najčastejších osobných cieľov, záujmov a zámerov moderných zamestnancov. Urobíme to z dvoch dôvodov. Po prvé, aby bolo jasné, ktoré zámery nie sú profesionálne, hoci sa za ne často považujú. Po druhé, aby ste zistili, aké benefity by ste chceli výkonom svojej práce získať – t.j. prostredníctvom svojich profesionálnych aktivít.

Príklady

Osobné ciele a záujmy moderných zamestnancov sa najčastejšie týkajú:

• nadobudnutie určitých hmotných statkov (mzda, byt, auto atď.)
• získavanie morálnych dobier (spokojnosť s prácou, dôvera vo vlastné potreby a užitočnosť pre spoločnosť, úcta k druhým atď.)
• niektoré sociálny status, t.j. určité postavenie v spoločnosti (pracovný, nezávislý, vodca atď.)
• rozvoj a implementácia svojich silných stránok (zvyčajne osobných)
• uplatnenie existujúcich a získanie nových vedomostí a zručností (zvyčajne odborných)
• získanie skúseností v určitej oblasti činnosti (zvyčajne profesionálna)
• získanie príležitostí na sebarozvoj, sebazdokonaľovanie a sebarealizáciu (zvyčajne v profesionálnom meradle)
• získanie skutočných príležitostí na kariérny rast a postup
• dostať príležitosť robiť to, čo milujete
• dosiahnutie verejného uznania (spravidla s prijatím všetkých druhov písomných a ústnych, oficiálnych a neoficiálnych potvrdení - diplomov, potlesku, cien, rád, čestných titulov atď.)

Všetky vyššie uvedené body nemajú nič spoločné s profesionálnymi cieľmi. Takéto zámery tvoria výlučne osobné ciele v profesionálnej činnosti. Prečítajte si tieto možnosti ešte raz. Čo by ste vy osobne chceli dosiahnuť? Po výbere bodov záujmu si zapamätajte hlavné pravidlo pre formulovanie akéhokoľvek cieľa - cieľ by mal byť uvedený jasne a stručne. Tu uvedené možnosti nemajú také kvality. Dá sa povedať, že odrážajú „všeobecné smerovanie“. Vašou úlohou je naznačiť konkrétny „cieľ“ zvoleným smerom.

Môžete si pozrieť príklady profesionálnych cieľov, ktoré zahŕňajú pomerne špecifické osobné zámery. na tejto stránke.

Stanovenie osobných cieľov v práci

Stanovenie osobných cieľov je v skutočnosti, rovnako ako akékoľvek iné ciele špecialistu, rozdelené do dvoch etáp. Najprv zistíme svoje záujmy a zámery, potom ich sformulujeme jednou vetou. Pamätajte, že osobný cieľ sa spravidla skladá z 2 hlavných prvkov: A) požadovaný výsledok a b) problém v živote, ktorý môžete alebo očakávate, že vyriešite pomocou výsledku. Väčšina ľudí veľmi nerada hovorí o svojich problémoch a najčastejšie naznačuje len nevyhnutný výsledok. Pripomíname však, že je dôležité pochopiť pre seba, prečo, na čo potrebujete tento alebo ten výsledok. Aby som bol čo najpresnejší.

1. Ako určiť osobné záujmy, zámery a očakávania v práci?

Ak chcete určiť svoje osobné ciele, očakávania, zámery v profesionálnych činnostiach, môžete urobiť nasledovné.

A) Odpovedzte napríklad na nasledujúce otázky:

• Prečo sa chcem zamestnať?
• Za akých podmienok budem súhlasiť s vykonaním navrhovanej práce?
• aké vyhliadky ma prinútia prijať prácu, ktorá nie je pre mňa veľmi zaujímavá (ako možnosť úplne nezaujímavá)?
• Čo chcem dostať od zamestnávateľa (ako možnosť - kolegovia, iní) za vykonanú prácu?
• Aký problém vo svojom živote môžem vyriešiť, ak dostanem to, čo potrebujem?

B) Použite špeciálne techniky:

• ak viete, čo očakávate, že dostanete, vezmite si to "Stanovili sme si cieľ, skúmame túžby";
• ak dokážete jasnejšie vyjadriť ani nie tak to, čo chcete získať, ale to, čo sa vám nepáčilo vo vašich predchádzajúcich zamestnaniach, použite „ Stanoviť si cieľ, dostať sa z krízy" .

IN) Vypracujte prvky na špeciálne vytvorených zdrojoch:

• "Sprievodca krok za krokom"- virtuálny asistent pri stanovení osobného cieľa v práci.

2. Ako sformulovať osobný cieľ a čo o ňom napísať do životopisu?

Ak potrebujete odpovedať na otázku "Aké sú vaše osobné ciele?" alebo vyplňte kolónku „Moje osobné ciele v práci“, je celkom zrejmé, že v profesii sa oplatí hovoriť iba o „osobnom“. Zoberte si preto svoje osobné očakávania a zámery, označte medzi nimi tie najdôležitejšie (limit 2-3) a prejdite na stránku " Ako formulovať cieľ – odporúčania krok za krokom". V dôsledku toho získate osobné vyhlásenie o cieli, ktoré môžete pokojne napísať do svojho životopisu alebo povedať na pohovore.

Pamätajte, prosím, na hlavnú vec.

Osobné ciele- to sú výsledky, ktoré vy osobne potrebujete predovšetkým. Toto sú výsledky, ktoré môžu viesť k zmene situácie. vo svojom súkromnom alebo pracovnom živote. Niekedy si stanovíme ciele, ktoré dokážeme dosiahnuť sami. Ale...

Osobné ciele v práci- to sú výsledky, ktoré je možné dosiahnuť len v rámci vzájomne výhodnej spolupráce, vďaka plneniu si svojich profesijných povinností. Takže nie bez pomoci tých, ktorí organizovali vaše pracovisko alebo potrebujú vašu odbornú pomoc. Toto si vždy pamätajte. Vedieť byť vďačný za pomoc pri dosahovaní vašich cieľov. Postarajte sa o ľudí, ktorí vám z vôle osudu pomáhajú dosiahnuť to, čo chcete. Veľmi dobre viete, že najlepšou formou starostlivosti na pracovisku je porozumenie a sebavedomé dosiahnutie vášho profesionálneho cieľa. Pozorovať bezpečnostné opatrenia .

Osobné ciele v práci by nikdy nemali nahrádzať profesionálne ciele.. Tieto ciele sa od seba zásadne líšia. Ale majú právo a mali by byť spojené s dosiahnutím toho druhého. Preto na jednej strane nemožno všetko, čo sa týka osobného záujmu, písať do stĺpcov o profesionálnych cieľoch. Ale na druhej strane, prvky osobného cieľa možno celkom prirodzene uviesť, keď sa partner pýta na ciele, ktoré nemajú v názve slovo „profesionálny“. Viac o kombinovaných cieľoch -.

Každý špecialista má svoj osobný cieľ. Ale nie každý špecialista je schopný o tom priamo hovoriť. Iba adekvátni špecialisti, ktorí majú úprimný záujem stať sa alebo byť účastníkmi vzájomne výhodnej spolupráce, hovoria o svojich cieľoch a zaujímajú sa o ciele iných ľudí. Vážte si seba, formulujte a uvádzajte osobné ciele ako skutočné resp potenciálnych partnerov. V opačnom prípade bude pre vás ťažké nájsť tých, ktorí vám ich pomôžu dosiahnuť. A pravdepodobne sa vám nebude páčiť žiadna iná možnosť obchodného partnerstva. Ale nezabudnite na to

v rámci obojstranne výhodnej spolupráce BY MAL VYHRAŤ KAŽDÝ a nielen Vy.

Možnosti hlasovania sú obmedzené, pretože vo vašom prehliadači je zakázaný JavaScript.

Zo životopisu by malo byť zamestnávateľovi jasné, čo od pozície, ktorú ponúka, očakávate. Pri zadávaní dotazníka personálnej agentúre alebo pred jeho zverejnením na internete určite účel zamestnania: v akej oblasti činnosti budete užitočný a či vám môže byť voľná pozícia užitočná.

Sledovaním vlastných silných stránok a schopností bude jasné, kde sa môžete realizovať. Správne nastavený cieľ pre zariadenie je už polovica úspechu.

Keď začnete hľadať prácu, položte si otázku:

1. Na akom pracovisku sa vidíš?
2. Či požadovaná pozícia zodpovedá vašim záujmom, úrovni vzdelania a skúsenostiam.
3. Analyzujte situáciu na trhu práce a presvedčte sa, či je táto špecialita žiadaná.
4. opýtať sa plat a za akých podmienok vám ponúka prácu.
5. Zistite, čo zamestnávateľa primárne zaujíma.

Vlastnú prezentáciu treba brať vážne, vyzbrojme sa teda papierom a perom, porozmýšľajme, čo napíšeme do kolónky „cieľ“. Rozborom vašej pracovnej aktivity, skúseností a životných priorít určite dospejete k rozhodnutiu.

Odborný názor

Natália Molchanová

HR manažér

Pozerajte sa do budúcnosti a spoliehajte sa na svoje vlastné hodnoty – myslite na to! Za koho sa vidíš? Aké máš plány? Odpovedaním na tieto otázky pochopíte, o čo sa skutočne snažíte.

Čo napísať do účelu životopisu

Väčšina uchádzačov sa nevie rozhodnúť: aký účel by mal byť uvedený v životopise? Niekto vôbec nechápe význam tejto otázky. Naozaj nie je zamestnávateľovi jasné, prečo si človek potrebuje nájsť prácu? Je dôležité správne pochopiť význam tohto odseku.

Odborný názor

Natália Molchanová

HR manažér

Časy, keď v životopise stačilo uviesť názov pozície, na ktorej chcete pracovať, sú už dávno minulosťou. Moderný obchodný svet vyžaduje od kandidáta oveľa viac.

Pri zostavovaní životopisu by ste mali mať len jeden najdôležitejší cieľ – vzbudiť záujem personalistu o vašu kandidatúru. Preto jednoduché zapísanie do stĺpca vašej pozície nebude stačiť. Pozrime sa na tri možnosti:

1. Účel: hlavný inžinier;
2. Účel: Pracovať na pozícii (obsadiť voľné miesto) hlavného inžiniera;
3. Účel: Zabezpečiť plynulú prevádzku priemyselný podnik a vykonať modernizáciu v každej dielni na pozíciu hlavný inžinier.

O poslednú alternatívu bude mať nepochybne záujem personálne oddelenie.

• Vyhlásenie o účele zamestnania by malo byť dostatočne presné. Nemali by ste očakávať, že zamestnávateľ aj tak pochopí, čo chcete. Koniec koncov, aby ste získali zaujímavú voľnú pozíciu, máte záujem v prvom rade.
• Pri zadávaní voľného miesta jednoducho duplikujte pozíciu tak, ako je uvedená v oznámení potenciálneho zamestnávateľa. Touto akciou vyjadrujete svoju pozornosť a záujem o voľné pracovné miesto. Napríklad pri výbere kandidáta na pozíciu „účtovník“ by bolo vhodné uviesť v účele životopisu „obsadenie voľného miesta“.

Keď zamestnávateľ potrebuje obchodného alebo personálneho manažéra, nemali by ste písať, že očakávate, že získate nemanažérsku pozíciu. Je lepšie napísať, podľa požiadavky spoločnosti.

Nezabúdajte, že hlavným orgánom spracúvania osobných údajov žiadateľa je naďalej personálne oddelenie. Zamestnanci si s najväčšou pravdepodobnosťou nemusia byť vedomí toho, aké voľné pracovné miesta sú v organizácii a koľko ich je zastúpených.

Niekedy sa uvoľní niekoľko rôznych pozícií. Ak teda do životopisu napíšete „manažér“, personalista služby sám rozhodne, ktoré voľné miesto vás prijme: „obchodný manažér“ alebo „HR manažér“. Z dvoch životopisov bude uprednostnený kandidát, ktorý jasne formuloval cieľ.

Čo treba uviesť pri uchádzaní sa o viacero pracovných pozícií

Odborný názor

Natália Molchanová

HR manažér

Niekedy môžete nájsť nasledujúce formulácie všeobecných cieľov:

• práca vo veľkom priemyselnom podniku;
• rozvíjať organizačné schopnosti, využiť svoj tvorivý potenciál v dizajnérskom inštitúte;
• získať vysoko platenú prácu v nákupnom centre;
• prijať miesto v prestížnej spoločnosti, aby ukázali svoje schopnosti.

Ak si svoje ciele vyjadríte týmto spôsobom, vaše šance na nájdenie si práce dramaticky klesnú. Personalista nie je povinný za vás rozhodovať a hádať, akú pozíciu vám ponúkne. Vyvarujte sa takýchto chýb. V tomto prípade usilovne pracujte a napíšte životopis na každú pozíciu, o ktorú máte záujem, zvlášť.

Najčastejšie chyby pri uvádzaní cieľa v životopise

Pre mnohých ľudí je často ťažké uviesť svoj účel v životopise. Psychológovia pripisujú tento problém túžbe žiadateľa dosiahnuť flexibilitu v životopise. Uchádzač chce napísať jeden životopis, ale tak, aby sa mu zmestilo viacero voľných pozícií v rôznych spoločnostiach naraz. Takéto techniky vás nepovedú k úspechu, ale len zhoršia situáciu.

• Nechajte kariérne vyhliadky na neskôr! Nemali by ste o tom písať v životopise. Túto otázku je lepšie rozobrať na pohovore, keď pocítite záujem zamestnávateľa o vašu kandidatúru. Frázy „hľadám príležitosti...“ alebo „kde sa moje talenty budú realizovať“ alebo „pre môj kariérny rast“ sú tu nevhodné.
• Vyhnite sa rozmazaniu! Poskytnite zamestnávateľovi konkrétne informácie o znalostiach: akú pozíciu chcete zastávať a v akej oblasti činnosti chcete pracovať. Nenúťte personalistu premýšľať: akú pozíciu by ste uprednostnili. Vyberte si sami. Vaša sebadôvera pozitívne umiestni zamestnávateľa a uľahčí mu rozhodovanie.
• V žiadnom prípade pri zobrazení cieľa nezameriavajte sa na výšku miezd! Spomínať sociálny balíček alebo dodatočnú dovolenku bude obrovská chyba. Takéto nuansy môžete prediskutovať pri osobnom stretnutí s potenciálnym zamestnávateľom.

Ako si stanoviť cieľ pre svoj životopis

Netreba zabúdať, že každý konkrétny prípad je individuálny. Pri vlastnom zverejňovaní profilu na internetových portáloch a pri tlači v novinách by bolo vhodné neuvádzať konkrétny účel hľadania zamestnania. Je dovolené vystačiť si s niekoľkými príbuznými špecialitami.

Uprednostnite a určte poradie pozícií, o ktoré máte záujem. Účel životopisu (príklad): obsadenie voľného miesta inžiniera pre kapitálové investície, inžiniera pre prácu so zmluvami, inžiniera pre investičnú výstavbu.

Náborový pracovník sa okamžite bude vedieť zorientovať, v ktorej oblasti budú skúsenosti uchádzača užitočné. Zamestnávateľovi bude jasné, že uchádzač je špecialista v oblasti zásobovania: práca so zmluvami je vždy spojená s nákupom materiálu a poskytovaním služieb. Zamestnanec môže plánovať a kontrolovať Zásoby. Okrem toho sa záujemca vyzná v otázkach financovania, no v tomto odvetví je menej zdatný.

Podľa štatistík sa hľadanie zamestnania považuje za celkom efektívne, ak po desiatich pohovoroch dostanete jednu odpoveď na každých desať žiadostí a jednu ponuku. Priemerný žiadateľ sa preto bude musieť tak či onak prihlásiť aspoň 100 organizáciám, kým dosiahne to, čo chce.

Kde začať hľadať prácu?

Prvým krokom je stanoviť si konkrétny a reálny cieľ. Určte si, akú prácu si chcete nájsť na základe vlastných záujmov, úrovne vzdelania, skúseností a situácie na trhu práce. Aby to bolo pravdivé a v súlade s realitou dnes definujte svoje ciele pri hľadaní zamestnania, musíte začať sledovať moderný trh prácu a pochopiť, akí odborníci sú žiadaní, na čo sa zamestnávateľ pozerá a akú mzdu ponúka. Vďaka tomu budete môcť jasne pochopiť, akú pozíciu a za akých podmienok by ste mali hľadať. Už správne nastavenie cieľa je veľkým úspechom.

Príprava odborných informácií pre zamestnávateľa

Keď sa rozhodnete, ako a kde hľadať vhodnú pozíciu, je dôležité začať pripravovať informácie o sebe pre potenciálnych zamestnávateľov. Hodnotnou metódou sebaprezentácie na trhu práce je životopis, ktorý zahŕňa stručný popis vy ako profesionál vo svojom odbore.

Správne popísané osobné údaje označujúce váš hlavný cieľ sa stanú akousi vizitkou obsahujúcou informácie o vašej špecializácii, úspechoch, úrovni zručností a pracovných skúsenostiach. IN modernom sveteísť k zamestnávateľovi na pohovor bez životopisu je znakom nevkusu a vysokej pravdepodobnosti odmietnutia zamestnania. Ale vystúpenie v kancelárii vedúceho spoločnosti s prezentovateľným dotazníkom je zárukou úspechu. Vďaka takto vopred pripraveným informáciám sa zamestnávateľ bude vedieť rýchlo zorientovať v situácii a ponúknuť vhodnú pozíciu.

Základné pravidlá pre písanie životopisu

Možností na zostavenie životopisu je veľa, no v každom prípade musíte dodržiavať určité pravidlá. Poďme si ich vymenovať.

1. Stručnost. Text dotazníka by nemal mať viac ako jeden vytlačený list.
2. Nezabudnite uviesť, o ktorú pozíciu sa uchádzate.
3. konkrétnosť. Informujte o konkrétnych úspechoch a výsledkoch svojej práce, vyhýbajte sa všeobecným frázam.
4. Aktivita. Použite akčné slovesá, napríklad: „vlastním“, „pripravený“, „môžem“, „viem“ a iné.
5. Selektivita. Uveďte informatívne údaje na základe účelu životopisu, odzrkadľujte iba informácie, ktoré sa týkajú spoločnosti alebo pozície, ktorú ste si vybrali.
6. Čestnosť. Vedzte, že akékoľvek údaje, ktoré poskytnete, môžu byť vždy objasnené a overené.
7. Prezentovateľnosť. Životopis by mal byť jasne vytlačený čiernou farbou, na dobrom bielom papieri formátu A4, bez chýb a opráv. Odporúča sa použiť štandardný čitateľný (bez kučier) štýl písma s veľkosťou 12 alebo 14.

Pamätajte, že vaše osobné údaje by mali byť krátke, pravdivé a nemali by sa z nich stať niečo ako román. Aký je účel životopisu? Vytvorte najprv pozitívne dojem z vás, presvedčiť zamestnávateľa, že ste ten pravý človek, ktorý túto prácu dokonale zvládne.

Štruktúra štandardného životopisu

Kompetentne a profesionálne napísaný životopis môže na zamestnávateľa urobiť priaznivý dojem. Spravidla najprv v životopise uveďte priezvisko, meno, patronymiu žiadateľa. Medzi hlavné osobné údaje patria: dátum narodenia, adresa, kontaktné telefónne číslo, e-mailová adresa.

Čo napísať do účelu životopisu? Tu musíte stručne uviesť svoje zámery, napríklad môžete napísať takto: "obsadenie voľného miesta." Ale ak sa chystáte poslať rovnaký životopis viacerým spoločnostiam ponúkajúcim rôzne voľné pracovné miesta, potom sa táto sekcia neodporúča.

Ďalšou položkou sú pracovné skúsenosti. Je lepšie uvádzať údaje v chronologickom poradí, počnúc posledným miestom výkonu práce. Tu by ste mali určite uviesť: obdobie a organizáciu, v ktorej ste pracovali, názov spoločnosti, pozíciu, hlavnú profesionálne povinnosti a úspechy.

Vzdelávanie. Toto je malá časť vašich biografických údajov. Najmä ak od konca uplynulo už veľa času. vzdelávacia inštitúcia, nie je potrebné tento bod podrobne popisovať.

Časť doplňujúce informácie odzrkadľuje údaje o úrovni znalosti cudzích jazykov, počítačových zručnostiach (s uvedením viacerých programov), prítomnosti vodičského preukazu a ich kategórii. Tiež tu môžete písať o osobných kvalitách, záľubách, záľubách a poskytovať odporúčania.

Aký je účel životopisu? Príklad

Pozrime sa podrobnejšie na účel životopisu, o ktorý ste požiadali spoločnosť. Aby ste o sebe u potenciálneho zamestnávateľa vytvorili pozitívny dojem, je dôležité venovať osobitnú pozornosť písaniu tejto časti. Účel súhrnu by mal byť uvedený najviac v dvoch vetách.

Nepíšte o kariérnych vyhliadkach. Dá sa o tom diskutovať počas pohovoru, ak cítite predispozíciu zamestnávateľa k vašej kandidatúre. Nepoužívajte frázy ako: „Hľadám príležitosť pre ...“ alebo „kde využijú moje schopnosti“, alebo „pre môj ďalší rast“.

Chyby pri stanovovaní cieľa v životopise

Pre mnohých ľudí je často ťažké uviesť svoj účel v životopise. Sociológovia to pripisujú skutočnosti, že záujemca sa snaží o pomerne „flexibilný“ životopis, vhodný na viaceré voľné miesta v rôznych organizáciách. Vyhnite sa tejto technike, nebude hrať vo váš prospech.

Ako už bolo spomenuté vyššie, je lepšie uviesť konkrétnu pozíciu alebo oblasť činnosti, kde chcete pracovať. Nenúťte zamestnávateľa, aby vás hľadal vhodné miesto. Vyjadrite svoje preferencie sami. Takže uľahčíte úlohu zamestnávateľa a budete si ho môcť viac získať.

Taktiež veľkou chybou pri písaní cieľa do životopisu je zameranie sa na výšku platu, prítomnosť sociálneho balíčka, príp. dodatková dovolenka. Všetky tieto detaily je lepšie prediskutovať priamo na stretnutí s vedúcim spoločnosti.

Hľadám inzerát na prácu

Aké je teda postavenie uvádzať v informáciách o sebe pre zamestnávateľa?

Ak pripravujete životopis na konkrétny inzerát alebo pre konkrétnu spoločnosť, tak voľné pracovné miesta pre konkrétneho zamestnávateľa, pozíciu, o ktorú sa uchádzate, musia byť uvedené presne ako v inzeráte.

Ak sa bude hľadať kandidát na pozíciu „účtovník“, tak účelom životopisu účtovníka bude „obsadiť voľné miesto“. A ak zamestnávateľ hľadá obchodného alebo personálneho manažéra, potom by účel životopisu nemal naznačovať, že sa uchádzate o pozíciu „manažéra“. Napíšte podľa požiadavky spoločnosti.

Vždy majte na pamäti, že osobné údaje uchádzača sú najskôr spracované na personálnom oddelení. Zamestnanci nemusia mať vždy podrobnosti o voľnom mieste, najmä ak organizácia potrebuje niekoľko nových zamestnancov na rôzne pozície. Preto jednoduchým uvedením účelu manažérovho životopisu (ako je popísané vyššie) necháte výber personálna služba, na ktoré voľné miesto sa hodia vaše údaje: „obchodný manažér“ alebo „HR manažér“. V tomto prípade bude výber zamestnávateľa v prospech životopisu, kde je jasne formulovaný cieľ.

Zverejnenie vlastného životopisu

Ak ste však svoj profil pripravili na vlastné zverejnenie na pracovných portáloch na internete alebo na zaslanie do novín, potom je všeobecný účel životopisu bez konkrétnej pozície povolený. Môžete zadať niekoľko súvisiacich špecialít. V tomto prípade je lepšie prezentovať pozície, ktoré vás zaujímajú, v prioritnom poradí. Účel životopisu (príklad): obsadenie voľnej pozície obchodného manažéra, reklamného manažéra, personálneho manažéra.

Zamestnávateľovi bude jasné, že kandidát je špecialista na predaj, ale keďže je to vždy spojené s reklamou, uchádzač má s najväčšou pravdepodobnosťou skúsenosti v tejto oblasti. Uchádzač by sa mohol zaoberať aj personálom organizácie, no logicky z toho vyplýva, že v tejto špecializácii je menej profesionálny.

Pamätajte, že keď sa uchádzate o niekoľko pozícií v dotazníku, musia spolu súvisieť a musia patriť do rovnakej oblasti vašich vedomostí a skúseností.

Písanie životopisu v Microsoft Office

Vynikajúci pomocník pre vlastnú prípravu autobiografie je program Microsoft kancelária. V ponuke je potrebné vybrať kartu "Súbor" a potom "Vytvoriť". Medzi dostupnými šablónami vyberte štandardné "Pokračovať". Word vás vyzve, aby ste stĺpce vyplnili sami alebo pomocou „Sprievodcu zhrnutím“. Program vám poskytne potrebné položky na vyplnenie dotazníka a poskytne vám rady. Hotový dokument môžete jednoducho naformátovať a vytlačiť na vlastnú prezentáciu.

Nakoniec dvakrát alebo dokonca trikrát skontrolujte svoj životopis, aby ste zistili, či neobsahuje nejaké trápne chyby. Ak je to možné, požiadajte niekoho, aby dokument skontroloval.

Stanovte si cieľ vo svojom životopise

Takže skôr, ako začnete hľadať Nová práca a zostavovanie kompetentných, profesijný životopis V prvom rade si sami určte účel zamestnania. Niekto uprednostňuje len svoje obľúbené činnosti, iného zaujíma výška miezd a ďalšieho zase perspektíva kariérneho rastu či osvojenia si nových zručností.

Preto nebuďte leniví, vezmite si ceruzku a papier, dobre si premyslite, čo do životopisu napíšete. Cieľ sa môže objaviť v procese analýzy vašej pracovnej aktivity a životných priorít. Zamyslite sa nad tým, čo je pre vás cenné, aké máte plány do budúcnosti, čo chcete.

Uvedomte si svoje silné stránky a slabiny seba, odborného vzdelávania a podľa toho si stanovte svoje ciele. Po analýze svojej minulosti zistite, čo vás viedlo k vašej súčasnej pozícii. Môžete tak rýchlo pochopiť svoje preferencie, ľahko určiť cieľ a zaujať svoje miesto na trhu práce. Čím viac času strávite identifikáciou svojich možností, tým väčšie budú vaše šance.

Napíšte správny životopis so zameraním na vašu kvalifikáciu a skutočné úspechy. Úspešné zamestnanie a sľubná kariéra!

Dávaj pozor

• Spomedzi všetkých profesionálnych záujmov uveďte vo svojom životopise tie, ktoré naplnia vašu budúcu kariéru osobitným významom.

  Kariérny cieľ v životopise určíme správne

  To vám pomôže neustále sa zlepšovať vo vašom podnikaní, neustále dosahovať nové ciele.

závery

Vyhľadajte si novú prácu

Situácia na trhu práce v tento moment rozporuplné: na jednej strane zostáva pomerne vysoké percento nezamestnaných, na druhej strane každým dňom rastie počet aktuálnych voľných pracovných miest v rôznych oblastiach. Veľké šance získať pozíciu zodpovedajúcu ich odborným schopnostiam majú ľudia s bohatými pracovnými skúsenosťami aj tí, ktorí svoju kariéru len začínajú.

Pri odchode z jedného pracoviska je dôležité rozhodnúť, čo presne vám tu nevyhovovalo: nízke mzdy, nedostatok sociálnych záruk, platená dovolenka atď., nepriateľský prístup tímu alebo niečo iné. Aby bolo hľadanie nového zamestnania úspešné, skontrolujte si, či sú možné voľné pracovné miesta v súlade s vašimi požiadavkami. Ak máte možnosť vyplniť životopis online na stránke hľadania zamestnania, nezabudnite v ňom uviesť svoje preferencie, želania a požiadavky na potenciálne zamestnanie.

Dôvod hľadania novej práce

Uvažujme teda dôvody na hľadanie novej práce pre ľudí rôznych vekových kategórií:

• nevyhovujúce pracovné podmienky na predchádzajúcej pozícii, nedostatok sociálnych istôt
• neformálna registrácia, „dvojité“ účtovníctvo, teda absencia časového rozlíšenia do dôchodkových a poistných fondov
• túžba zarobiť viac peňazí vykonávať rovnaké úlohy alebo zlepšovať svoju profesionálnu úroveň
• túžba nájsť si prácu, ktorá by prinášala potešenie, radosť, uspokojenie namiesto tej, v ktorej človek pracuje len pre mzdu

Medzi ďalšie dobré dôvody na zmenu zamestnania odborníci poznamenávajú: túžbu získať miesto v známej globálnej spoločnosti, túžbu ukázať kreativitu na novom mieste, schopnosť rýchlo postúpiť na kariérnom rebríčku.

Aký je účel písania v životopise

Banálna zmena bydliska je tiež dobrým dôvodom na nájdenie si nového zamestnania. Všimnite si, že ľudia často nedostanú prácu tam, kde pôvodne chceli, ale napríklad tam, kde to dopadlo rýchlejšie. Preto pri prvej príležitosti nájsť si prácu snov ju neváhajú využiť.

Nová pracovná stránka

Aby bolo hľadanie novej práce efektívne a dlho sa nenaťahovalo, je potrebné využiť možnosti médií (inzeráty), databázy personálnych agentúr či špecializovaných online služby. Stránka teda denne zverejňuje voľné pracovné miesta, čo vám umožňuje kedykoľvek získať aktuálne informácie.

Aby vás zamestnávateľ mohol nájsť a priamo spojiť, je najlepšie vytvoriť voľné pracovné miesto sami a uviesť všetky svoje výhody v dotazníku, profesionálna kvalita, ocenenia, údaje o vzdelaní a oceneniach atď. No ak v kolóne účel hľadania novej práce popisuješ všetky zdôvodnenia, prečo dozrela potreba zmeniť prácu. Skúste to opísať pozitívne, teda nepíšte, čo bolo na predchádzajúcej pozícii zlé, ale sústreďte sa na to, že by ste sa chceli profesionálne rozvíjať a urobíte pre to všetko.

REKRUT PRO ★★★★★

Cieľ vašej kariéry v životopise je dosť dôležitý, zamestnávateľovi napovie, čo chcete v konečnom dôsledku dosiahnuť. Náplň práce v životopise určí, nakoľko budete pre spoločnosť užitočný a čo nové jej môžete priniesť. Dnes si rozoberieme účel životopisu, čo napísať do tohto odseku. Od neho totiž bude záležať aj to, či sa s vami zamestnávateľ bude chcieť stretnúť na pohovore. Preto musí byť všetko uvedené správne, správne a jasne.

Efektívny životopis nemožno napísať bez špecifikácie vašich kariérnych cieľov. Musíte uviesť ciele, ktoré chcete dosiahnuť prácou v konkrétnej spoločnosti. Účelom životopisu je uchádzať sa o pozíciu v tomto smere.

Okrem toho možno budete chcieť životopis na pracovných stránkach, horšie to určite nebude a môžete si nájsť slušnú prácu. Len to treba preložiť do anglický jazyk a je pravdepodobné, že nájdete niečo, čo ste neočakávali. Nezabudnite tiež, že je potrebné správne určiť osobné vlastnosti, ktoré zaujímajú aj zamestnávateľa. Aspoň nie menej ako tie profesionálne.

Keď vám jednoducho nedajú pohovor

Každý pozná možnosti, keď vás zamestnávateľ jednoducho nepozve na pohovor. A to sú len tie najjednoduchšie veci. Nezaujali ste zamestnávateľa. Ide len o to, že súhrn má štandardné frázy a tie môžu len uškodiť. Oveľa rýchlejšie je o tom hovoriť na videu.

Dávaj pozor

Účel zamestnania v životopise musí byť uvedený správne a dosť opatrne:

• Keď opisujete svoje ciele v životopise, musíte písať pravdivo, bez toho, aby ste skrývali svoje úprimné úmysly, a zároveň bez preháňania svojich schopností.
• Nevylievajte vodu, nepíšte veľa zbytočných slov, označte každý cieľ jasne a konkrétne, a ak je to možné, uveďte určité čísla a fakty potvrdzujúce možnosť dosiahnutia stanovených cieľov.
• Uistite sa, že je všetko napísané správne a správne, aby si potenciálny zamestnávateľ nemohol vyložiť to, čo je napísané v dotazníku po svojom.

Nie je dôležité, kde svoj životopis odošlete, od toho môžu závisieť ciele. Mnohí to už totiž nielen posielajú, ale pozerajú aj do budúcnosti. Jedna vec je ísť len na sezónne práce a niečo iné je uchádzať sa o prácu na dohodu. Potom budú ciele iné. Cieľ vašej kariéry totiž závisí od miesta výkonu práce. Mnohí sa teraz uchádzajú o pozície v zahraničných firmách. Koniec koncov, ak tam pracujete, je celkom možné uvažovať o imigrácii, aj keď na začiatok bude potrebné rozhodnúť o starom pre presťahovanie. Koniec koncov, ak práca v Poľsku vyžaduje pomerne veľa nekvalifikovaného personálu, potom na prácu v USA alebo Kanade musíte byť vysokokvalifikovaným odborníkom.

Ak robíte životopis a zahraničné spoločnosti, potom je celkom rozumné vidieť, ktorí špecialisti sú v Nemecku žiadaní. Toto bude ukazovateľ Európy. A tiež nie je zbytočné pozerať sa na potrebu amerických špecialistov. Oplatí sa predsa uplatniť tam, kde je potrebná vaša špecializácia.

Prečo uvádzať ciele vo svojom životopise

Poďme sa pozrieť na to, prečo by ste mali svoj kariérny cieľ zahrnúť do svojho životopisu. Na prvý pohľad je všetko jednoduché, no treba si dať pozor na to, o akú pozíciu sa uchádzate. Je veľmi dôležité, aby si šéf nemyslel, že idete do práce a chcel ho definitívne posadiť. Všetko by malo nasvedčovať tomu, že sa jednoducho snažíte zlepšiť úroveň firmy a zvýšiť jej zisky.

• Priťahujete zamestnávateľov, ktorí sú pripravení dať prácu osobe, ktorej ciele sa zhodujú s cieľmi spoločnosti;
• Máte možnosť odlíšiť sa od ostatných uchádzačov;
• Preukážete svoju profesionalitu v určitej oblasti;
• V budúcnosti budete robiť presne svoju prácu a bude sa robiť najlepšie.

Aké ciele môžu byť napísané v životopise

Účelom písania životopisu je váš cieľ v tejto práci, poďme sa rozhodnúť, čo sa oplatí napísať a čo je lepšie nespomínať:

• V prvom rade sú to skutočné ciele, ktoré chcete dosiahnuť pri práci v podniku a plnení svojich bezprostredných povinností. Na to by ste nemali zabúdať, aj keď pred sebou vidíte polia, ktoré treba vyplniť ako „životné ciele“, „osobné ciele“ atď. Buďte si istí, že aj tieto stĺpce budú lídri vnímať cez prizmu budúcej práce, takže berte túto záležitosť vážne.
• Súkromné ​​účely, ktoré s objektom nijako nesúvisia pracovná činnosť, nie je potrebné špecifikovať. Zamestnávateľa nebude príliš zaujímať, aby ste vedeli, že sa napríklad chcete zamestnať, aby ste si kúpili osobné auto. Navyše to spôsobí podozrenie a určité pochybnosti o vašej kandidatúre, pretože všetko vaše úsilie nebude zamerané na zlepšenie záležitostí spoločnosti, ale na vaše vlastné obohatenie.
• Počas pohovoru alebo v rovnakom životopise, rôzne otázky pokiaľ ide o vaše ciele pri hľadaní zamestnania, ale všetky sú zamerané na určenie toho, koľko ste ochotní venovať sami sebe budúce aktivity v spoločnosti. Preto sa odporúča jasne uviesť, že sa snažíte dosiahnuť čo najlepšie výsledky vo svojej práci a ste pripravení urobiť všetko možné aj nemožné, aby ste túto úlohu dosiahli.

Pozor: Inými slovami, sú uvedené ciele, ktoré budú odrážať vaše hlavné zámery – dosiahnuť vynikajúce výsledky, čo pomôže aj rozvoju firmy alebo organizácie, ktorá vás zamestnala.

• Osobné ciele sa v mnohom líšia od profesionálnych zámerov človeka, pričom je možné oba ciele kombinovať. Ak chcete prácu, ktorá bude podporovať vaše osobné a profesionálne túžby, zvážte prijatie pozície, ktorá vám vyhovuje z každého uhla pohľadu.

Pozor: Osobitná pozornosť sa venuje tým profesionálnym záujmom, zručnostiam, ktoré môžete precvičovať a používať pomerne dlho. Možno máte na mysli aktivitu, ktorá vás motivuje k ešte väčším výsledkom. Potom sa oplatí uviesť takéto ciele v životopise, takže budete mať oveľa väčšiu šancu nájsť si prácu, ktorá vám bude vyhovovať nielen platovo, ale aj podľa vašich predstáv.

• Spomedzi všetkých profesionálnych záujmov uveďte vo svojom životopise tie, ktoré naplnia vašu budúcu kariéru osobitným významom. To vám pomôže neustále sa zlepšovať vo vašom podnikaní, neustále dosahovať nové ciele.
• Neponáhľajte sa písať do stĺpca žiadne informácie, predtým si pozorne preštudujte všetko, čo je možné. Napríklad v poliach označených „Účel profesionálnej činnosti“, „Účel zamestnania“ musíte uviesť ciele, ktoré priamo súvisia na potenciálnu prácu. Ak pred vami vidíte stĺpce „Resume Purpose“ alebo „Purpose“, mali by ste jasne uviesť pozíciu, ktorú chcete v spoločnosti zastávať.

Údaje vždy píšte do príslušných políčok, pričom rozlišujte medzi profesionálnymi a osobnými cieľmi. Zamestnávatelia venujú tejto otázke osobitnú pozornosť a snažia sa zo životopisu určiť, do akej miery dokážete rozlíšiť svoje vlastné zámery a ako to ovplyvní vaše aktivity.

Nesprávne špecifikované ciele môžu pokaziť všeobecnú predstavu o žiadateľovi. Je nepravdepodobné, že bude zamestnaná osoba, ktorá nemá vôbec odborné zručnosti, pretože pre žiadnu spoločnosť alebo organizáciu má malú hodnotu.

Akýkoľvek cieľ, ktorý napíšete do svojho životopisu, bude skontrolovaný vedením a náborovými pracovníkmi. V tomto prípade dostane šéf informácie, ktoré potrebuje o vašich cieľoch. Ďalej môže žiadateľ napísať súbor dobré slová o sebe a svojich schopnostiach, ale už nebudú mať žiadnu hodnotu, pretože manažéra zaujímajú predovšetkým vaše profesionálne ciele.

Skúste sa ukázať ako typ človeka, ktorého organizácia, kde chce v budúcnosti pracovať, určite bude potrebovať.

závery

Takže všetky ciele, ktoré sú uvedené v životopise, možno rozdeliť do štyroch podmienených skupín.

Ďalšie užitočné informácie

Čo mám robiť, ak navrhovaný životopis neobsahuje zodpovedajúce stĺpce „Osobné ciele“, „Účel životopisu“ atď.?

• Po prvé, toto nie je dôvod na nevyplnenie dotazníka.
• Po druhé, nájdite stĺpec "Profesionálne zámery" alebo "Profesionálne záujmy", zadajte čo najviac potrebné informácie Tu. Na vyplnenie môžete použiť aj iné polia. Napríklad „O mne“, „ Ďalšie informácie o sebe“ – tu môžete jednoducho uviesť konkrétne zámery, očakávané výsledky, záujmy bez toho, aby ste na to hľadali osobitný stĺpec. Tento typ životopisu je navyše vhodnejší pre mnohých neskúsených uchádzačov, ktorí ešte nevedia, ako si sami rozdeliť všetky svoje ciele.
• Nebojte sa a neznepokojujte sa ani vtedy, ak ste boli požiadaní, aby ste vo svojom životopise uviedli samostatne svoje profesionálne záujmy a profesionálne ciele. Naozaj sa oplatí písať o tom istom? Nie je potrebné! Cieľ by mal byť formulovaný jednou vetou, jasne a konkrétne a profesionálne záujmy môžu byť podrobnejšie opísané na špeciálne určenom mieste.

Účel zamestnania v životopise nie je také ťažké vymyslieť príklad. Pre každú organizáciu je to jednoducho iné. Stránka predstavuje účinné metódy a užitočné tipy ako sa naučiť správne definovať svoje profesionálne ciele a správne ich naznačiť pri pohovore alebo písaní životopisu pri hľadaní vysoko platenú prácu. Všetko zvládnete aj sami, len si treba firmu lepšie naštudovať, pozrieť si fotku či video na jej stránke, teda čo najlepšie pochopiť.

Existuje vôbec chuť pracovať a zarábať peniaze?

Povedz mi, potrebuješ peniaze? Každý potrebuje peniaze! Každý viac či menej adekvátny človek úprimne chce mať vždy tento zdroj. Ďalšou otázkou je, že na získanie tohto zdroja nestačí jedna túžba. Niekto sa preto zamestná, niekto si otvorí živnosť, niekto ako celý investičný klub Golden Island Aj keď nie, o tom neskôr. Medzitým je všeobecný obraz taký, že na to, aby ste mali peniaze, potrebujete chuť pracovať a zarábať peniaze.

A tu vstupuje do hry sila paradoxu. Na jednej strane chce človek naozaj žiť lepší život a mať veľa peňazí. Na druhej strane nikde nenájdete úprimnú chuť pracovať. Zase na jednej strane chce človek naozaj zarobiť (rozumej dostávať) slušné peniaze. No na druhej strane ho zastavuje lenivosť, nezáujem a úplná ľahostajnosť k práci. A tu vzniká záujem Spýtaj sa. Ak sú všetci ľudia takí protirečiví, odkiaľ sa potom vzal Mercedes, drahé hodinky, elegantné obleky a tesné peňaženky z aligátorskej kože? Pracovitý, šťastný alebo možno niečo menej cenzurované?

Vôbec nie. Väčšina členov investičného klubu Golden Island nepracuje (ak sa to vôbec dá nazvať prácou) maximálne pol hodiny denne. Všetky ich kroky smerujú k zisku a elementárnej kontrole existujúceho portfólia. portfólio investícií, ktoré im prináša kolosálne pasívny príjem a umožňuje vám zarobiť báječné peniaze. Investície sú vlastne možnosťou, ako v sebe nehľadať túžbu pracovať, no zároveň mať vždy skvelé peniaze. Avšak

Odkiaľ pochádza chuť pracovať a zarábať peniaze?

Existujú však členovia klubu, ktorí sa stále pravidelne snažia a pracujú s radosťou. Pravdou je, že nezarábajú veľa peňazí. Nielen veľa, ale veľa. Koniec koncov, ako viete, chuť do jedla rastie s jedlom. A keď žijete pár rokov na nejakom teplom ostrove, môžete zrazu chcieť úplne inú slobodu a úplne iné možnosti.

Možno si zrazu uvedomíte, že by bolo pekné mať vlastný dom s výhľadom na oceán. Alebo sa vám zrazu môže zapáčiť športové kupé slávnej nemeckej značky.

Čo napísať do účelu životopisu

Alebo ešte lepšie, môžete sa rozhodnúť, že je čas letieť súkromným lietadlom (áno, aj v našom klube sú takí kandidáti). A potom sa tvorí cieľ. A potom začína osobný rast a rýchly pohyb do nových výšin. Na pravej strane sa vám k zárobku pripočíta pár núl, začnete rozumieť luxusným značkám a zrazu si uvedomíte, že naozaj radi vynakladáte námahu na dosiahnutie nových veľkých výsledkov!

Ale to až neskôr. Medzitým môžete začať investovať a vytvárať si pasívny príjem. Dajte výpoveď, presťahujte sa do tepla pri mori a o pár rokov budete mať chuť pracovať a zarábať ďalej lepší život. A túto úžasnú cestu môžete začať už dnes! Urobte prvý krok a napíšte do nášho kontaktného centra hneď teraz!

Domov / Ako napísať životopis

Ako napísať životopis a čo do životopisu zahrnúť

Dobre napísaný životopis je prvým krokom k nájdeniu práce. Toto je prvý a niekedy aj jediný pohľad zamestnávateľa či personálnej agentúry na vás, navyše vašimi vlastnými očami. Vaša jediná šanca uspieť je v momente, keď si ju prečítate prvýkrát. Zobrazenie životopisu spravidla netrvá dlhšie ako 2-3 minúty. Ak sa vám nepodarilo upútať pozornosť, životopis nefungoval.

Bude záležať na tom, ako dobre je životopis napísaný, či vás pozvú na pohovor alebo odložia do kopy tých neperspektívnych. Práve v životopise musíte zamestnávateľovi alebo personálnej agentúre stručne a zrozumiteľne vysvetliť, v čom sa líšite od ostatných dvadsiatich, či dokonca štyridsiatich súťažiacich uchádzačov. Preto musíte so životopisom zaobchádzať čo najšetrnejšie. Aj keď si ešte prácu nehľadáte, musíte začať písať životopis, robiť v ňom úpravy. Môžete to naliehavo potrebovať a v zhone premýšľať o svojich zásluhách a hodnotiť ich je neuveriteľne ťažké. Okrem toho je pre každú novú prácu žiaduce napísať samostatný životopis a správne klásť dôraz na presne tie zručnosti a znalosti, ktoré sú pre túto pozíciu potrebné.

Najprv niekoľko všeobecných rád:

1. Myslite na to, že váš životopis si prečíta človek, ktorý vás nikdy nevidel a nič o vás nevie. To je pre vás prakticky jediná šanca stretnúť sa, preto treba urobiť priaznivý dojem.
2. Životopisy je najlepšie posielať e-mailom, vyplniť na stránke, ak je na nej takáto možnosť poskytnutá, alebo priniesť osobne. V krajnom prípade ho môžete poslať faxom, no majte na pamäti, že zlá kvalita tlače na faxový papier okamžite spôsobí, že váš životopis nebude vyzerať ako víťazný. Dôrazne neodporúčame posielať svoj životopis ako odkaz na vašu osobnú stránku na internete. Ručne písaná verzia je jednoducho neprijateľná.
3. Papier by mal byť biely, životopis je najlepšie vložiť do šanónu alebo priehľadného plastového rohu. Pre životopis predložený podniku nie je potrebná fotografia, ale je lepšie nechať fotografiu v personálnej agentúre - bez vášho súhlasu sa zamestnávateľovi neukáže.
4. Písmo by malo byť jasné, nie malé a nie veľké. Žiadne exotické možnosti a zdobené. Rozloženie je čisto obchodné. Prehľadné rozdelenie do sekcií.
5. Musíte uviesť pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Zamestnávateľ musí vymenovať iba tie pozície, ktoré sú v podniku aktuálne požadované. Pre personálnu agentúru je lepšie najskôr uviesť konkrétne voľné pracovné miesto, ktorému podľa vás zodpovedáte, následne voľné miesta, ktoré by vás mohli zaujímať, ak v agentúre vzniknú. Prispejete tak k tomu, že vám budú ponúkané len tie voľné miesta, ktoré by vás mohli zaujímať.
6. Tučným veľkým písmom odporúčame zvýrazniť priezvisko, meno, priezvisko.
7. Dátum narodenia a počet ukončených rokov.
8. Nezabudnite napísať kontakt, telefónne číslo domov, mobil alebo do práce. Ak hľadáte prácu v inom meste alebo agentúre z iného mesta, potrebujete predvoľbu. Pre personálnu agentúru môžete uviesť všetky telefóny, spravidla sa profesionálni konzultanti pri volaní kandidáta na službu nepredstavujú a nikomu okrem vás nehovoria o účele svojho hovoru a nežiadajú o preloženie čokoľvek, aby ste neporušili dôvernosť vášho vzťahu. Postačí e-mailová adresa a číslo pagera. Môžete zanechať telefónne číslo priateľov alebo príbuzných v prípade, že s vami nie je iný kontakt.
9. Adresa bydliska s PSČ, mesto, najlepšie okres. Číslo domu a bytu je potrebné, aby sme Vám mohli poslať správu o voľnom mieste poštou, ak sa Vaše telefónne čísla zmenili a agentúre ste to včas neoznámili.
10. Musíte uviesť svoj rodinný stav.

    Akceptované sú tieto označenia: ženatý, nevydatý, ženatý, slobodný. Nie je zvykom hlásiť civilné sobáše, rozvody, ovdovenie a pod. Deti, ak nejaké máte, sú pomenované podľa pohlavia a veku, napríklad „dcéra, 12 rokov a syn, 7 rokov“. Ak neexistujú žiadne deti, malo by sa to tiež uviesť.

11. Vzdelávanie. Nemali by ste písať, ktorú školu ste vyštudovali a s akými známkami: môžete nadobudnúť dojem, že sa už nemáte čím chváliť. Ďalej je napísaný rok prijatia a ukončenia vysokej školy a / alebo technickej školy, celý názov inštitútu a / alebo technickej školy (v zátvorke môžete uviesť jej skratku) a mesto, kde sa nachádza. Ďalej - fakulta a špecializácia uvedená vo vašom diplome. Forma vzdelávania: večerná, externá, denná. Postgraduálne štúdium je opísané rovnakým spôsobom. Povinné - kurzy alebo iné formy pokročilých školení.
12. Vedomosti cudzí jazyk. Úroveň znalosti cudzieho jazyka by ste nemali preceňovať: budete musieť pracovať, predbežná kontrola úrovne vašich vedomostí zamestnávateľom alebo personálnou agentúrou je možná. Zvyčajne sa akceptuje nasledujúca gradácia: vstupná úroveň, dobré znalosti, Plynulosť.
13. Práca s počítačom. Ak nie ste programátor alebo pokročilý používateľ, odporúčame poradiť sa s znalí ľudia, aké sú názvy balíkov, s ktorými pracujete. Je potrebné uviesť znalosť účtovných programov, ako aj špeciálnych programov, napríklad grafických editorov. Tiež je potrebné poznamenať znalosť internetu a schopnosť používať email, čo nie je úplne to isté, ako sa niektorým zdá.
14. Znalosť kancelárskeho vybavenia. Predpokladá schopnosť pracovať s kancelárskymi mini-ATS, kopírkou, faxom. Telex je špecifikovaný dodatočne.
15. Vodičský preukaz, vlastníctvo auta
16. Miesta výkonu práce v obrátenom chronologickom poradí, počnúc posledným, vrátane práce na čiastočný úväzok a bez registrácie pracovná kniha. Zamestnávateľa v skutočnosti zaujímajú len posledné 2-3 miesta výkonu práce a obdobie nie dlhšie ako 10 rokov, preto ich treba bližšie popísať: čím sa firma zaoberá, počet zamestnancov, vaša pozícia v spoločnosť, počet vašich podriadených, veľmi podrobne - reálne úradné povinnosti. Dôvody odchodu alebo hľadania novej práce. Napriek tomu vám tieto otázky budú položené, je lepšie si ich vopred sformulovať a stručne uviesť. Horšie je, ak vás zaskočia.

    Ukážka: máj 1999-apríl 2001 Chronos LLC, veľkoobchod a maloobchod hodiny. Počet zamestnancov je 57 osôb. Senior manažér, podriadený 17 ľuďom (obchodní poradcovia, manažéri veľkoobchodu, skladníci) ...

17. Dôvod odchodu: nedostatok odborného rastu
18. Príklady úspechov a úspechov, ako je zvýšenie tržieb o: percent, rozvoj nového smeru, prilákanie najmä veľkých zákazníkov, vedenie úspešných kampaní, nadviazané kontakty v regiónoch.
19. Ďalšie informácie: čokoľvek, čo by ste chceli nahlásiť, aby ste opísali svoje osobné kvality. Spravidla sa uvádzajú také vlastnosti ako spoločenskosť, lojalita, mobilita, tvorivosť, rovnováha, bezkonfliktnosť, čestnosť, vysoká schopnosť učenia.
20. Možnosť alebo nemožnosť pracovných ciest a práce v nepravidelných hodinách. Len personálna agentúra musí nahlásiť minimum a požadované mzdy a iné obmedzenia.
21. V žiadnom prípade nepoužívajte slová, ktorých význam s istotou nepoznáte alebo pochybujete o správnosti ich pravopisu. Vyhľadajte si slovník alebo sa poraďte s odborníkom. Jediná gramatická chyba môže pokaziť celý dojem zo skvelého životopisu a zatmiť roky vašej úspešnej práce.

Údaje uvedené v životopise musia byť pravdivé.

V súhrne uveďte účel vyhľadávania

Nenechávajte vo svojom životopise prázdne miesta. A čo je najdôležitejšie - zhrnutie by malo byť krátke: nie viac ako jedna - jeden a pol strany. Vaša schopnosť jasne formulovať, stručne povedať je indikátorom vysokej úrovne všeobecnej kultúry.

Ako nenapísať životopis

"Mojou hlavnou črtou je slušnosť."

„Osobné úspechy: Ženatý, 1992 Chevrolet.

„Koníčky sú darovanie krvi. Už prešlo 52 litrov.

"Som šialený pisár."

„Pracovné skúsenosti: zúčtovanie s klientmi“.

"Prepustený, pretože požadoval zníženie platu."

Článok poskytuje Career-Union

V procese konzultácie a písania životopisu len zriedka dostávam otázku, aký účel uviesť v životopise. Sú však situácie, kedy je potrebné sa o tom dostatočne podrobne porozprávať.

Ako správne uviesť účel hľadania práce v životopise

Preto sa v tomto príspevku pokúsim zdôrazniť táto otázka systematicky a podrobne.

Bežné chyby

Predtým, ako uvediem príklady cieľov v životopise, chcem opísať niektoré bežné chyby.