Vaše slabé stránky v súhrne. Slabé stránky v životopise - príklady

Ako veľa ľudí vie, vo väčšine organizácií pri hľadaní robotov musíte poskytnúť dobre napísaný životopis. Existujú určité pravidlá plnenia, ale niekedy vás zamestnávateľ požiada, aby ste napísali dosť neočakávané veci - napríklad osobné nedostatky. A dá sa to pochopiť. Ako manažér sa musí o novom zamestnancovi dozvedieť čo najviac informácií. Poďme zistiť, aké slabé stránky je možné uviesť v životopise a zároveň ich uviesť ako výhody.

Úprimne povedané, klauzula o nedostatkoch v životopise nie je príliš bežná. Žiadateľ je povinný Detailný popis jeho zručnosti a schopnosti, ktoré mu pomôžu v tejto pozícii v tejto organizácii, vzdelanie, pracovné skúsenosti.

Nevýhody ako samostatná súhrnná položka

Vo väčšine prípadov doložka o nedostatkoch nič nerobí. Niektorí odídu naprázdno, iní nebudú chcieť povedať pravdu. V skutočnosti je tento stĺpec formálny. Preto treba plnenie brať vážne a premeniť svoje mínusy na plusy. Vynechanie tohto stĺpca možno interpretovať ako nedostatočnú inteligenciu a nedostatok sebavedomia.

Pri vypĺňaní stĺpca nedostatkov buďte k sebe úprimní. Musíte plne pochopiť, aké sú vaše dobré a zlé stránky. A čo je najdôležitejšie, pamätajte na to moderná spoločnosť rovnakú kvalitu možno vnímať z rôznych uhlov pohľadu.

Pamätajte, že medzi chybou a zlozvykom je podstatný rozdiel. Preto je potrebné uviesť tie strany, ktoré nezasahujú do výkonu diela. Bolo by hlúpe naznačovať, že ste milovníkom alkoholu a večierkov, noblesným sukničkárom či milovníkom bitiek.

Nedostatky v životopise. Príklady.

Dobrou možnosťou by bolo uviesť, že ste workoholik a radi pracujete. To môže byť na jednej strane zlé, ale dá sa povedať, že z budúcej práce budete mať veľkú radosť a to vám ako uchádzačovi pridá pár bodov. Ako možnosť však možno spomenúť škrupulóznosť vo veciach poriadku.

Zamyslite sa nad druhmi nevýhod, ktoré sú na tejto pozícii cnosťami – pedantnosť pre účtovníka, málomluvnosť pre programátora, tvrdohlavosť či drzosť pre obchodného manažéra, nepokojnosť pre obchodného zástupcu, zhovorčivosť pre obchodného zástupcu alebo operátora call centra a pod. .
Nezabudnite naznačiť, že neustále pracujete na svojich nedostatkoch a snažíte sa ich napraviť. Povedzme, že ste prestali fajčiť pred dvoma mesiacmi. Pokojne o tom napíšte – povie to o vašej schopnosti riešiť problémy a ísť za svojim cieľom.

Nedostatok potrebných zručností (alebo nedostatok skúseností) môžete zmeniť vo svoj prospech. „Po vysokej škole som takmer neštudoval angličtinu a myslel som si, že si nič nepamätám. Ale za pár dní som prečítal Shakespeara v origináli a myslím, že to zvládnem.
Ak ste ešte neprišli na to, ako v životopise uviesť svoje slabé stránky, príklady vyplnenia veľkého počtu nájdete na internete.

Aj tí najskúsenejší zamestnanci vždy premýšľajú nad tým, aké slabé stránky uviesť v životopise. Nemali by tu byť lži, stereotypy - to môže pracovať proti vám. Nepreháňajte to v odhaleniach, aby ste neznížili svoje šance na získanie požadovanej pozície. Využite vynaliezavosť a flexibilitu, aby ste presvedčili zamestnávateľa o vašej túžbe zmeniť sa a priniesť prospech budúcej spoločnosti.

Praktické tipy ktoré vám pomôžu dostať sa do práce v prvý deň pohodlne

Náborový pracovník si urobí prvý názor na uchádzača a ako viete, druhá šanca urobiť dobrý prvý dojem nebude. Preto bod o slabých stránkach charakteru kandidáta často zmätie.

Musím uviesť svoje nedostatky v ľubovoľnom životopise? Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď, ale pre väčšinu voľných pracovných miest to nie je potrebné a nebude to predstavovať významnú nevýhodu pri zvažovaní vašej žiadosti. Ak je však takáto otázka v dotazníku, tak jej ignorovanie by bola veľká chyba.

Ak vyplníte životopis na stránke hľadania práce a je tam táto položka, nemali by ste ju preskočiť. Môžete sa obmedziť na písanie štandardných 2-3 charakteristík a prejsť na ďalší odsek. Ak však chcete naozaj zaujať, najlepšie je dôkladne vyplniť každú položku v životopise. Ak v dialógu dokážeme preformulovať frázu so zameraním na správanie HR manažéra, potom by v súhrne mala každá veta hovoriť len vo váš prospech.

Zaradením otázky o slabých stránkach do dotazníka sa zamestnávateľ určite nespolieha na vašu absolútnu poctivosť. Skôr chce otestovať schopnosť kandidáta odpovedať na zložité otázky, neignorovať pokyny lídra, len jeho primeranosť. Ak totiž človek o sebe nemá čo povedať, je taký dobrý zamestnanec a oplatí sa mu venovať čas na pohovore.

Akým odpovediam sa treba vyhnúť

Ako teda odpovedať na záludnú otázku o vašich nedostatkoch? Na začiatok si analyzujme, čo je lepšie nepísať:

1. Nedávajte pomlčku alebo túto položku úplne ignorujte. Pre náborového pracovníka je takýto čin signálom nepozornosti kandidáta, nedostatku chuti dodržiavať zložité alebo nepríjemné pokyny od nadriadených a neschopnosti správne sa ohodnotiť.
2. Napíšte zoznam 10 alebo viacerých nedostatkov. Väčšine spoločností stačí uviesť 2-3 kvality.
3. Popíšte tie aspekty charakteru, ktoré môžu skutočne zasahovať do zvoleného diela. Napríklad lenivosť, konfliktnosť, nedochvíľnosť a podobne váš vzhľad v očiach budúceho šéfa určite neozdobí.
4. Úprimne klamať. Aj keď vlastnosť, ktorú ste uviedli v odseku o nedostatkoch, budete pri vyhodnocovaní dotazníka vnímať pozitívne, no v skutočnosti ju nevlastníte, pravda sa rýchlo ukáže a rozhodne nepôjde o žiadne chvastanie sa klamstvom.

Zdá sa, že opísať cnosti je náročná úloha. V praxi sa ukazuje, že vymenovať nedostatky je ťažšie. V mojej hlave vzniká rozpor: v životopise, ktorým sa chcem ukázať lepšia strana, a tu sú mínusy ... Aké ďalšie mínusy ?!

Možno by mala byť táto položka úplne vynechaná?

Rozhodnite sa sami, ale tu je argument v prospech zmienky o nedostatkoch.

Pokračovať v kreslení ideálny uchádzač o prácu, je menej dôveryhodný ako text, ktorý vykúzli živý obraz. Zdravý rozum hovorí, že každý má svoje nedostatky. Myslíte si, že nemáte žiadne mínusy? Napadajú ma dva dohady:

• existujú nedostatky, ale kandidát ich starostlivo skrýva,
• uchádzač na sebe nevidí žiadne nedostatky (úprimne povedané, málokto má chuť pracovať s ideálnymi ľuďmi).

Záver: Za zmienku stoja slabé stránky. Týmto ukazujete, že:

• si živý človek s chybami,
• poznáš svoje slabé stránky, tak sa zlepšuješ.

Ako posledný argument používame citát od Abrahama Lincolna:

Ľudia, ktorí nemajú chyby, majú málo cností.

Moje nedostatky v životopise – kde ich opísať?

V časti „Osobné vlastnosti“. Najprv popíšeme výhody, potom pár slov o nedostatkoch.

Ako opísať?

V niektorých článkoch nájdete odporúčanie: popíšte nedostatky, ale tak, aby vyzerali ako výhody. To znamená, že môžete napísať „Som vášnivý workoholik, neviem, ako relaxovať,“ v očakávaní, že zamestnávateľ ocení neúnavný výkon.

Akýkoľvek pokus o manipuláciu s názorom zamestnávateľa alebo HR manažéra je vo väčšine prípadov odsúdený na neúspech. Personalisti sú v súčasnosti spravidla dobrými psychológmi a manipulátormi (aj keď je manipulácia neškodná). Je zmysluplnejšie byť úprimný a ukázať sa ako človek, akým naozaj ste.

Popíšte vnímané nedostatky

Je dobré, ak si nejakú nedokonalosť na sebe všímate už dlhší čas a pracujete na jej náprave. Potom môžete pokojne popísať tento nedostatok – a určite dodaj, že sa zlepšuješ a dosiahol si v tejto oblasti úspech.

Ak neexistuje žiadny vedomý nedostatok, urobte introspekciu. Čo vám bráni byť produktívnejší? Pamätajte si, čo hovorí váš šéf: možno strácate prehľad o detailoch, neorganizujete svoj pracovný deň dostatočne efektívne alebo ste príliš emocionálni a pre kolegov môže byť ťažké s vami komunikovať.

Rozpoznanie nedostatkov je prvým krokom k ich náprave. Takže práca na ich nájdení je v každom prípade užitočná.

Zvážte oblasť činnosti

Napríklad účtovníčka Natália píše, že nie je dostatočne usilovná a nemá rada monotónnu prácu. Súhlasím, je zvláštne, ak odborník, ktorý každý deň pracuje s číslami a tabuľkami a ktorého činnosti vyžadujú presnosť, uvádza takéto mínus.

Úprimnosť v životopise je užitočná, ale nie do takej miery, aby nedostatky uchádzača kričali: „Nepozývajte ho na pohovor, vyplní všetku prácu za vás!

Nedostatky v životopise – príklady

Slabé stránky človeka: ako ich opísať v životopise bol naposledy upravený: 4. júna 2018 Elena Nabatčíková

Nie každý vyžaduje, aby váš životopis ukázal vaše slabé stránky. Ak je však vo formulári takáto položka, vloženie pomlčky bude chybou. Je lepšie pozrieť sa na príklad slabých stránok postavy v súhrne.

Zvážte svoju odpoveď skôr, ako vyplníte políčko s nedostatkami. V žiadnom prípade to nepreskakujte, pretože ideálni ľudia neexistujú. Manažéri chcú spravidla vidieť, ako adekvátne sa hodnotíte. Ak neviete, čo napísať, pozrite sa na navrhované možnosti a vyberte si niečo, čo vám najviac vyhovuje.

Univerzálny vzorec: vyberte také povahové črty, ktoré sú cnosťou na vykonávanie tejto konkrétnej práce, ale v bežnom živote sa naozaj dajú považovať za ľudskú chybu.

Môžete napísať nasledujúce slabé stránky:

• nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu do očí;
• ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
• neschopnosť byť flexibilný v pracovných záležitostiach;
• spoľahlivosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerná emocionalita, podráždenosť;
• láska k formalizmu;
• nepokoj;
• pomalosť;
• hyperaktivita;
• strach z leteckej dopravy.

Všetky tieto slabé stránky v životopise sa môžu stať výhodami, ak sa na ne pozriete z iného uhla. Príkladom je nepokoj. Pre obchodný zástupca alebo aktívny obchodný manažér, to môže byť dokonca plus. To isté platí pre spoľahlivosť. Pre manažéra je to signál, že môžete byť tým, kto bude robiť všetku prácu nadčas.

Všetci uchádzači by sa mali zamyslieť nad tým, ako správne napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad, budúci účtovník alebo dizajnér môže napísať:

• nedôverčivosť;
• nadmerná svedomitosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerné nároky na seba;
• priamosť;
• pedantstvo;
• skromnosť;
• neschopnosť klamať;
• ťažkosti s nadviazaním kontaktu s cudzími ľuďmi;
• pýcha;
• nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
• dodržiavanie zásad;
• preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
• nedostatok diplomacie.

• hyperaktivita;
• sebavedomie;
• nepokoj;
• impulzívnosť;
• potreba vonkajšej motivácie;
• nedôverčivosť, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody jednej profesie sa môžu stať výhodami inej.

Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:

• priamosť;
• workoholizmus;
• nadmerná láska ku komunikácii.

Uchádzači o pozíciu manažéra sa musia pripraviť pred vyplnením uvedeného stĺpca. Je lepšie si vopred premyslieť, aké slabé stránky uviesť v životopise. Môžu písať o takýchto charakterových črtách:

• nadmerná emocionalita;
• pedantstvo;
• láska k malým veciam;
• myšlienky o práci, plánovanie zaberajú väčšinu voľného času;
• zvýšené nároky na ostatných.

Dobrým príkladom je nasledujúci:

• neschopnosť reagovať hrubosťou na hrubosť;
• tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
• nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.

Niektorí žiadatelia sa rozhodnú uviesť, že:

• príliš dôverčivý;
• vie zvýšiť hlas na podriadených;
• priamočiary, vyjadrujú svoj názor bez zahalených ozdôb;
• rýchlo temperovaný;
• vždy hľadá potvrdenie slov;
• mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
• sklon k formalizmu a dať nadmerná pozornosť malé veci;
• podráždený poruchou;
• pomalý;
• neradi robia veci pre druhých.

Mnohí sa boja písať o nedostatkoch v domnení, že zamestnávateľ ich životopis okamžite pošle do koša. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale túto časť dotazníka by ste nemali úplne preskočiť. V tomto prípade môžete písať o niektorých neutrálnych vlastnostiach, ktoré prácu nijako neovplyvnia. Pre osobu, ktorá sa uchádza o akékoľvek voľné miesto, možno medzi inherentné slabé stránky uviesť:

• strach z lietadiel;
• arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiliofóbia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
• nadmerná hmotnosť;
• nedostatok skúseností;
• vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
• láska k nakupovaniu
• sladká láska.

Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, jednoducho hovoria o vašich obavách alebo malých slabostiach.

Možno konštatovať tieto nedostatky:

• Nie vždy presne vyjadrujem svoje myšlienky;
• Príliš dôverujem ľuďom;
• náchylné k odrazu;
• Často analyzujem minulé chyby a sústreďujem na ne príliš veľa pozornosti;
• Veľa času trávim hodnotením svojich činov.

Sú to negatívne vlastnosti, ale nemali by ovplyvniť pracovný postup.

Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, si môžete do životopisu napísať tieto slabé stránky:

• Som tak unesený prácou, že si zabúdam robiť prestávky;
• Nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
• Nemôžem sa brániť v reakcii na surovú výzvu;
• Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
• nechať ľudí príliš blízko;
• Nemôžem prisahať;
• Znateľne sa obávam, keď musím klamať.

Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré je lepšie ponechať bez zmienky. Nemali by ste napríklad písať, že:

• rád lenivý;
• strach prevziať zodpovednosť;
• neradi robia rozhodnutia;
• nie je dočasný;
• sú často rozptýlení;
• myslieť len na plat;
• milujú kancelárske romániky.

Napríklad tým, že vo svojom životopise napíšete o svojej lenivosti, riskujete: zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.

Je známe, že neexistujú javy alebo udalosti, ktoré by mali len pozitívne alebo negatívne dôsledky, preto každý z faktorov vonkajšieho alebo vnútorného prostredia musí mať komplexné posúdenie mechanizmov a výsledkov vplyvu. Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že analýzu prostredia vykonávajú určité osoby, ktoré môžu hodnotiť udalosti a javy rôznymi spôsobmi, rozvíjať rôzne prístupy týkajúce sa správania podniku v určitých podmienkach. Stále existuje základné pravidlo: musíte analyzovať vonkajšie a vnútorné prostredie v ich vzťahu a závislosti.

Strategická rovnováha je určitá kombinácia negatívne a pozitívne pôsobiacich faktorov (hrozieb a príležitostí), ktoré ovplyvňujú činnosť podniku, ktoré objektívne existujú vo vonkajšom prostredí podniku a sú manažérmi subjektívne menené, s relatívne silnými a slabými stránkami v funkčné podniky. Okrem toho najväčšie hrozby vznikajú vtedy, keď sa negatívny vývoj situácie v prostredí prekrýva so slabými stránkami podniku, príležitosťami sú situácie v vonkajšie prostredie, pozitívny proces alebo jav, v ktorom má podnik možnosť prejaviť svoje silné stránky. Hrozby je potrebné identifikovať včas, aby sa predišlo kríze podniku, a znalosť potenciálnych príležitostí umožňuje vopred napísať, aby ste ich čo najefektívnejšie využili.

Vypracovanie strategickej rovnováhy v západnej literatúre sa nazýva SWOT analýza.

VŠEOBECNÉ CHARAKTERISTIKY SILNÝCH A SLABÝCH STRÁN PODNIKU, POUŽITÉ PRI SWOT ANALÝZE

Potenciálne vnútorné výhody

Možné vnútorné nevýhody

konkurenčné výhody(jedinečnosť)

najdôležitejšie znaky v kompetencii vo vzťahu k určitej činnosti

silné postavenie v konkrétnom trhové segmenty, známy líder

tvrdý konkurent na trhu (použitie agresívnej iniciatívy)

útočná stratégia alebo iná špecifická stratégia, odôvodnená „sada stratégií“

podpora rastu počtu cieľových skupín spotrebiteľov alebo ich lojalitu

nadpriemerné povedomie o trhu

znalosť najdôležitejších strategických skupín, schopnosť chrániť sa pred konkurentmi

koncentrácia na rýchlo rastúce segmenty trhu

nedostatok skutočnej konkurencie

neustále útoky od kľúčových konkurentov (konkurenčná pozícia sa zhoršuje)

v dôsledku toho stratu konkurenčného postavenia.

podpriemerné miery rastu

nedostatok niektorých kľúčových zručností na efektívnu súťaž

nedostatok finančné zdroje, nedostatočná návratnosť

strata reputácie u spotrebiteľov

„pasenie chrbta“ pri vývoji produktov, úzka špecializácia či nerozumná diverzifikácia

práca v strategickej skupine stráca svoje základy, nedostatky v strategických činnostiach

slabosť v oblastiach, ktoré majú veľký trhový potenciál, nedostatočná pozornosť venovaná výskumu a vývoju

diferenciácia produktov, zvuková diverzifikácia

konkurencia v znižovaní nákladov

vyšší priemerný zisk a

dostatočné finančné zdroje

nadpriemerné marketingové schopnosti

nadpriemerné technologické a inovačné zručnosti

kreatívny, podnikateľský manažment

dobre preštudovaný trh, potreby

schopnosť realizovať možnosti konkurenčných schopností personálu

imidž spoľahlivého partnera

nedostatok opatrení na zmiernenie konkurenčných tlakov

slabý distribučný systém

vysoká nákladná výroba, kapacita starnutia

veľkosť produkcie je príliš malá na to, aby ovplyvnila situáciu na trhu alebo príliš veľká – začína sa „choroba veľkých firiem“.

nedostatok skutočných špeciálnych zručností v oblasti riadenia, nedostatok talentu

„Nováčik“ v biznise, ktorého povesť ešte nebola preukázaná

zle zvolené a nedostatočne podložené strategické opatrenia (vrátane pohybu na trhu), nedostatočné pochopenie strategických smerov rozvoja

nedostatok silnej pozície na riešenie hrozieb

V ANALÝZE SWOT SA VYUŽÍVAJÚ VŠEOBECNÉ EXTERNÉ PRÍLEŽITOSTI A HROZBY PRE PODNIK

Na vypracovanie stratégií nestačí uviesť vplyv určitých faktorov prostredia. Pre zabezpečenie prežitia podniku z dlhodobej odborovej perspektívy je potrebné predvídať vývojové trendy šancí a búrok. Skutočnosť, že analýza a predpovedanie trendov by sa mali vykonávať súčasne, potvrdzuje zoznam etáp na vykonanie SWOT analýzy (tabuľka 2.15).

Potreba spracovania veľkého množstva informácií predurčuje použitie rôznych štatistických metód na analýzu údajov: jedno- a viacfaktorové, deskriptívne a induktívne metódy, metódy analýzy závislostí a metódy analýzy vzťahov. V mnohých podnikoch sa pri aplikácii SWOT analýzy široko používa regresná, variačná, diskriminačná, faktorová a zhluková analýza. Aplikácia tej či onej metódy závisí od úrovne škálovania závislých a nezávislých premenných, ako aj od obsahu javu alebo problému, ktorý je predmetom analýzy. Kvalita vykonanej analýzy zabezpečuje spoľahlivosť prognóz na nej založených (pozri časť 2.7).

HLAVNÉ ETAPA APLIKÁCIE SWOT ANALÝZY

Analýza aktuálnej situácie (diagnostika)

Budúca analýza (predpoveď)

1. Analýza kritických vnútorných a vonkajších faktorov

2. Hodnotenie vonkajších faktorov (odbornosť)

5. Prognóza vývojových trendov pre každý (vybraný) externý faktor

3. Hodnotenie vnútorné faktory(odbornosť)

4. Kto sme a aké sú naše konkurenčné výhody (nevýhody)?

17. januára 2018 Personalisti často žiadajú kandidátov, aby uviedli svoje nedostatky. Cieľ táto záležitosť spočíva v tom, že personalista chápe, aký sebakritický je potenciálny zamestnanec, či sa správne hodnotí a či je schopný vnímať kritiku. Uchádzač môže v životopise nezávisle uviesť svoje negatívne stránky, nezabudnúť sa však zamerať na svoje zručnosti a schopnosti. V tomto článku vám povieme, ako správne prezentovať svoje negatívne vlastnosti v životopise a uvedieme názorné príklady, ale najskôr. Ak chcete začať, zvážte základné pravidlá pre vyplnenie časti o nevýhodách.
Ak vám zamestnávateľ pred stretnutím pošle e-mail alebo ponúkne vyplnenie životopisu od spoločnosti, potom sa s najväčšou pravdepodobnosťou vyskytne otázka o slabých stránkach. V žiadnom prípade by ste nemali dávať pomlčku. Ak je táto časť v dotazníku prítomná, potom je táto položka pre zamestnávateľa jednoznačne zaujímavá. Pomlčka v tomto prípade bude považovaná za neschopnosť triezvo posúdiť seba samého a nadhodnotenú sebaúctu.Nenechajte sa uniesť ani vyplnením tejto časti. Pamätajte, že nevýhody sa môžu stať vašou výhodou. Napríklad nedostatočná komunikácia pre účtovníka je nepochybne plus. Ale pre obchodného manažéra je to samozrejme mínus. Pamätajte, že sa hodnotí vaša primeranosť, sebakritika a pravdovravnosť, a nie to, koľko máte nedostatkov. Príklady nežiaducich osobných vlastností v životopise – nedostatky, na ktoré sa rozhodne neoplatí poukazovaťČasto meškám;Mám rád hazardné hry;Dostupnosť zlé návyky(alkohol, fajčenie a pod.); často rozptýlený; pracujem len kvôli platu; rád začínam romániky v kancelárii; som lenivý; som chamtivý; som temperamentný; pasívny; Nevýhody, ktoré nemusia fungovať vo váš prospech: Pedantstvo, individualizmus, sebakritika, sebaúcta, hyperreaktivita, skromnosť, nedôverčivosť, domýšľavosť, priamosť, márnosť, sebavedomie Potom zvýraznite charakterové vlastnosti, ktoré vám nebudú prekážať alebo vám pomôžu v budúcej práci. Šťastné nevýhody životopisu: Neschopnosť reagovať hrubo na hrubosť; zvýšené nároky na druhých; sklon rozhodovať sa na základe vlastného názoru; neochota konať tak, aby som sa páčil iným; nedokážem vždy presne vyjadriť svoje myšlienky; sklon k reflexii; dôverujem ľuďom, niekedy tiež veľa; veľa času trávim hodnotením svojich činov a činov; dokážem sa uniesť prácou a zabudnúť na prestávku; všetky situácie prechádzam cez seba; neviem nadávať; neviem ako klamať. Neutrálne vlastnosti: Strach z hmyzu, hadov, myší a iných živých tvorov; Strach z lietadiel; Nedostatok pracovných skúseností (pre tých, ktorí začínajú kariéru alebo menia oblasť činnosti); Vek (pre ľudí nad 40 rokov); Láska k nákupom. Zoznam negatívnych vlastností osoby v životopise by nemal byť v rozpore s vašou prácou ani spochybňovať vašu profesionalitu. Ak chcete napríklad získať prácu obchodného poradcu, môžete špecifikovať: spoľahlivosť (je výhodou pri práci s klientmi ); nadmerná svedomitosť (bude výhodou pri práci s peniazmi); predajcovia sú finančne zodpovední za tovar a táto „chyba“ je jednoducho potrebná pre dobrého predajcu; nadmerná láska ku komunikácii ( dôležitý bod v práci s klientmi, čo je aj pozitívna „nevýhoda“ pre retail.) Negatívne vlastnosti pre účtovníka môžu byť nasledovné: nedôvera k ľuďom a láska k faktom (alebo skôr číslam), vylúčenie z neporiadku (všetko by malo byť na svojom mieste a len tak); Pomalosť (pri práci s veľkým množstvom by ste sa rozhodne nemali ponáhľať); Nadmerná pozornosť k detailom alebo pedantnosti.