Ako vyplniť životopis pre prácu. Ako napísať životopis: naše tipy pre uchádzačov o prácu. Dodržujte ideálnu veľkosť životopisu

Zhrnutie - CV - lat. životopis - životopis.

Zhrnutie - jedným z najefektívnejších prostriedkov sebamarketingu na trhu práce je pracovný životopis zamestnanca v komprimovanej forme, so zovšeobecnenými informáciami o vzdelaní, kvalifikácii, odbornej praxi, pozíciách, ktoré človek zastáva, s maximom užitočných informácií o ho.

Životopis spravidla analyzuje zamestnávateľ v neprítomnosti uchádzača, takže by malo byť jasné, čo uchádzač chce, čo môže robiť, akú má hodnotu. Údaje obsiahnuté v dokumente by mali zamestnávateľa zaujať a povzbudiť ho k pohovoru s uchádzačom.

Životopis musí spĺňať nasledujúce požiadavky

Pozitívny charakter Vytvorte priaznivý dojem, zdôraznite iba pozitívne vlastnosti a silné stránky vymenovať iba úspechy. Neuvádzajte informácie, ktoré sa zamestnávateľovi nemusia páčiť.

Relevantnosť Píšte len o tom, čo je pre prácu relevantné, vyhýbajte sa zbytočným detailom a detailom

Pravdivosť Odosielajte iba informácie, ktoré môžete úplne overiť. Informácie uvedené v súhrne možno následne overiť.

Systematický Informácie prezentujte dôsledne, nedovoľte medzery v čase.

Jedinečnosť Napíšte o tom, čo vás charakterizuje, čo vás odlišuje od väčšiny ostatných kandidátov.

Stručnost Objem textu je 1 strana pre bežných pracovníkov, pre manažérov môže byť objem dve strany.

dobrý štýlVyhlásenia Používajte presné formulácie, vyhýbajte sa nezrozumiteľným skratkám a žargónu.

Gramotnosť Skontrolujte pravopisné a gramatické chyby v texte

Pekný dizajn Používajte iba kvalitný papier a dobré písmo. Pohodlne usporiadajte text, rozdeľte ho na odseky. Skontrolujte a opravte chyby a preklepy. Životopis by mal byť ľahko čitateľný

Vzorová štruktúra životopisu

Ak ste absolventom odborného učilišťa a získavate prvé zamestnanie, v informačnom bloku „odborná prax“, „pracovná prax“ uveďte, kedy a kde ste absolvovali úvodnú, technologickú, priemyselnú prax, čo ste sa naučili, aké zručnosti ste získali. Napríklad,

Profesionálne dôležité vlastnosti - v tomto bloku sú zaznamenané vytvorené zručnosti a získané zručnosti potrebné pre túto prácu, o ktorú sa uchádzate. Tieto zručnosti a schopnosti musia zodpovedať požiadavkám, ktoré zamestnávateľ predloží uchádzačom na zadané voľné pracovné miesto.

Ďalšie informácie - mali by ste ukázať, čo chce zamestnávateľ dnes vidieť u každého špecialistu:

vlastníctvo osobného počítača - programy, editory (pre programátorov - programovacie jazyky);

znalosť cudzích jazykov - perfektná, konverzačná, každodenná alebo technická úroveň;

vodičský preukaz a vlastníctvo auta.

Osobné kvality - v tomto pododdiele musíte uviesť tri až päť vlastností, ktoré podľa vášho názoru zodpovedajú požiadavkám zamestnávateľa na špecialistu. Je potrebné mať na pamäti, že pri nábore sa manažéri snažia vybrať špecialistov, ktorí majú také vlastnosti ako:

schopnosť vytvárať nápady;

schopnosť vytvárať zisk;

zvýšiť efektivitu pracovného postupu;

organizačné schopnosti;

vodcovské schopnosti.

Odporúčania - životopis robí výraznejší dojem, ak obsahuje odporúčania. Je dobré, ak je odporúčateľom človek s vys sociálny status. Zvyčajne je v odporúčaní uvedené priezvisko, meno, priezvisko, pozícia odporúčateľa, jeho telefónne číslo. Samozrejme, s odporúčateľom by ste sa mali vopred dohodnúť.

Čo je potrebné na napísanie dokonalého životopisu? Na túto otázku neexistuje a ani nemôže byť správna odpoveď, pretože neexistujú ideálne životopisy – v každom prípade je potrebný individuálny prístup.

Ak si však pred vytvorením životopisu na stránke aspoň stručne prečítate „Pravidlá pre pokračovanie“, potom už viete to hlavné. Neradi čítate pravidlá a predpisy? Tento článok vám pomôže skrátiť cestu k novej práci.

Obnovte pravidlo č. 1: Jasne uveďte svoju želanú pozíciu
Názov požadovanej pozície je jedným z najdôležitejších bodov životopisu. Osud vášho životopisu závisí od toho, ako jasne ho sformulujete.

Nepoužívajte možnosti ako „akákoľvek pozícia“, „špecialista“ atď., Pretože tieto jazyky nedajú zamestnávateľovi predstavu o tom, čo chcete. Zamestnávatelia nebudú strácať čas rozmýšľaním, čo vám ponúknuť. Konkrétna pozícia nie je určená - životopis pôjde do koša.

Neuvádzajte niekoľko vzájomne sa vylučujúcich pozícií v jednom životopise súčasne, aj keď ste rovnako dobrý vo funkčnosti. Vytvorte niekoľko rôznych životopisov, pričom každý sa zameria na skúsenosti a zručnosti potrebné pre každú konkrétnu pozíciu, o ktorú sa môžete uchádzať. Áno, budete musieť stráviť trochu viac času, ale výsledok vás nenechá čakať!

Pri zasielaní životopisov na voľné pracovné miesta uveďte v prvom riadku iba názov pozície z oznámenia o voľnom pracovnom mieste, ktoré sa vám páči.

pravidlo profesijný životopis#2: Rozhodnite sa o svojom plate vopred
V kolónke „Úroveň príjmu“ je lepšie uviesť konkrétnu sumu peňazí, o ktorú sa uchádzate. Vyhnite sa možnostiam ako "19 991 rubľov." - to nepritiahne pozornosť zamestnávateľa, ale naopak spôsobí nedorozumenie.

Zopakujte pravidlo č. 3: Vyhnite sa humoru
Životopis je obchodný dokument. Pri jej skladaní sa vyhnite irónii, humoru a sarkazmu. Žartujte neskôr, no medzitým vám informačný štýl prinesie oveľa lepšie výsledky ako aj ten najvhodnejší vtip v tomto prípade.

Pravidlo dobrého životopisu č. 4: Buďte struční
Nenechajte svoj životopis vyzerať ako epický román tým, že doň vložíte texty článkov, publikácií, svoje myšlienky o zmysle života. Toto všetko je nadbytočné. Životopis by sa mal zmestiť na jednu stranu, maximálne dve. Prílišná stručnosť tiež nepridá na solídnosti - životopis s nevyplnenými hlavnými poliami a slovami „Všetko vám poviem osobne“ sa okamžite odošle do koša.

Pravidlo č. 5 rozloženia obnovenia: Odstráňte nadmerné osobné údaje
V záujme vlastnej bezpečnosti neuvádzajte v životopise osobné údaje – číslo pasu, presnú adresu bydliska a registrácie atď.

Pravidlo dobrého životopisu č. 6: Zhodnoťte, či potrebujete odkazy na svoje profily sociálnych médií
Vo svojom životopise nie je vždy potrebné uvádzať odkaz na vašu stránku Vkontakte alebo inú v sociálnych sieťach- zamestnávateľ sa tam môže učiť príliš veľa. Ak vás sociálne siete necharakterizujú ako profesionála, mali by ste pri hľadaní práce dokonca premýšľať o obmedzení možnosti prezerania vašich stránok v nastaveniach viditeľnosti a ponechať prístup len priateľom a blízkym ľuďom. A vo všeobecnosti by ste v životopise nemali popisovať detaily svojho osobného života, vrátane intímneho. Vyhnite sa informáciám, ktoré sú irelevantné.

Pravidlo č. 7 hlavného životopisu: Skontrolujte, či sa v životopise nenachádzajú pravopisné chyby
Životopis by nemal obsahovať gramatické chyby a preklepy – takéto životopisy pôsobia na zamestnávateľa mimoriadne negatívnym dojmom. Mimochodom, naša stránka má funkciu kontroly pravopisu.

Obnovte pravidlo č. 8: skontrolujte presnosť a relevantnosť informácií
Pri písaní životopisu buďte úprimní. Znalosť konkrétnych programov, prítomnosť určitých zručností - to všetko sa veľmi rýchlo kontroluje. V prípade potreby budete musieť potvrdiť poskytnuté informácie pomocou dokumentov alebo relevantných príkladov.

Pravidlo životopisu č. 9: Doplňte svoj životopis novou fotografiou
Prítomnosť fotografie v životopise nie je povinná. Ak sa však predsa len rozhodnete priložiť k dokumentu fotografiu, nezabudnite, že musí spĺňať množstvo požiadaviek. Na obrázku by mala byť iba jedna osoba – vy, pričom vaša tvár by mala byť jasne viditeľná. Pamätajte: životopisy s fotografiami zobrazujúcimi uchádzača bez oblečenia (čiastočne alebo úplne) nebudú akceptované!

Pred pozvaním kandidáta na pohovor zamestnávateľ preskúma jeho životopis. Je vysoko pravdepodobné, že v čase osobného stretnutia bude mať tento spis prečítaný nielen personalista, ale aj vedúci oddelenia či firma ako celok. Preto je dôležité, aby ste sa vopred prezentovali vo víťaznom svetle.

Existuje niekoľko druhov životopisov.

• profesionálny (funkčný)): zameriava sa na skúsenosti a špecializáciu, zručnosti a schopnosti kandidáta, a nie na spoločnosti, v ktorých sa pracovná činnosť vykonávala.
• Chronologické: v obrátenom chronologickom poradí sú uvedené všetky bývalé pracoviská a miesta štúdia.
• Kombinované: kombinuje dva predchádzajúce typy, na začiatku sú uvedené zručnosti, schopnosti a povinnosti na rovnakom mieste, potom sú uvedené mená predchádzajúcich zamestnávateľov s uvedením období práce u nich.

Ako napísať životopis pre prácu, vzor, ​​šablónu

Je dôležité dodržiavať všeobecne akceptovanú štruktúru, ktorá zahŕňa nasledujúce body:

• názov dokumentu ("súhrn" alebo "životopis");
• osobné a kontaktné údaje;
• fotografia (je lepšie pripojiť samostatný súbor);
• účel (požadovaná pozícia / plat);
• skúsenosti;
• vzdelávanie;
• profesionálne úspechy a zručnosti;
• osobné kvality;
• slabé stránky;
• Ďalšie informácie.

Je potrebné mať na pamäti, že pri odosielaní tohto dokumentu je potrebné vypracovať sprievodný list, po prečítaní ktorého zamestnávateľ vyvodí závery o vhodnosti ďalšieho štúdia prijatého dokumentu.

Sprievodný list

Úvodná poznámka je prvá vec, ktorú zamestnávateľ vidí, keď dostane životopis. v elektronickom formáte. Ďalšia priazeň zamestnávateľa závisí od sekúnd strávených čítaním textu žiadateľa.

Tu by ste sa mali zamerať na detaily vo voľnej forme, na rozdiel od lakonických a oficiálny štýl zhrnutie. Môžete uviesť motiváciu, zanechať komentáre týkajúce sa „bielych miest“ v priloženom súbore. Dôležité je získať si zamestnávateľa vyjadrením obdivu k činnosti firmy, pomocou emócií.

Motivačný list by mal byť napísaný bez problémov, pričom by mu nemal venovať menej pozornosti a času ako životopisu. Šablóna nájdená na internete nie je najlepšia možnosť, pretože z ich obsahu musí zamestnávateľ pochopiť, aký osobný záujem uchádzač sleduje a čo ho motivuje, aké má skúsenosti, špeciálne zručnosti a schopnosti.

Niekoľko tipov, ako napísať motivačný list, ktorý urobí pozitívny dojem:

• Nerobte z poznámky autobiografiu a nadmerne nepoužívajte slová „ja“, „moje“, „ja“. Firma zatiaľ o kandidátovi na pozíciu nič nevie a nemá záujem, takže príbeh vlastného života by sa nemal rozprávať.
• Prosebný tón dá jasne najavo, že žiadateľ je bez chrbtice, slabý a neprofesionálny. Nemali by ste začínať text: „Ospravedlňujem sa za kontaktovanie ...“, „dovoľte mi kontaktovať ...“. Môžete napísať: „Žiadam vás, aby ste zvážili moju kandidatúru na vaše voľné miesto ...“. Najlepšie: „Hľadáte skúseného ekonóma a toto je pre mňa skvelá príležitosť uplatniť svoje päťročné skúsenosti a dosiahnuť finančný úspech pre spoločnosť...“.
• Motivačný list musí presvedčiť personálne oddelenie, aby pozvalo jeho autora na pohovor, hlavným cieľom zostavenie takéhoto textu - "predať" a inzerovať špecialistu. Preto by ste nemali používať slová zo šablón: iniciatíva, efektivita, odolnosť voči stresu atď. Dôležitá je individualita a stručnosť. Napríklad, ak voľné miesto naznačuje požiadavku na schopnosť analyzovať údaje, môžete napísať: „analytické schopnosti“; najlepšia možnosť: "päť rokov skúseností s analytickým vykazovaním pohľadávok a záväzkov." Objem textu by nemal presiahnuť polovicu strany A4. Ak sa ukázalo viac, musíte si to prečítať ešte niekoľkokrát a odstrániť prebytok (čo je menej dôležité).
• Mali by ste uviesť konkrétnu pozíciu, o ktorú sa uchádzač uchádza, pretože adresát môže byť zavalený veľkým množstvom rovnakých listov od ľudí, ktorí chcú odpovedať na iné voľné pracovné miesta. Stručný text o získanom vzdelaní, špecializácii, praxi - to stačí na to, aby príjemca pochopil, že sa oplatí nahliadnuť do životopisu a zistiť si podrobnejšie informácie.
• Keďže najčastejšie žiadateľ rozosiela dotazník viacerým spoločnostiam, je potrebné venovať pozornosť tomu, či sa v listoch nemiešajú názvy spoločností, mená a funkcie príjemcov. Žiaden sebarešpektujúci zástupca spoločnosti by nebol rád, keby dostal poznámku od bezohľadného a neúctivého kandidáta.
• Nie je potrebné žiadať od adresáta spätná väzba, stojí za to prevziať iniciatívu a o pár dní zavolať organizácii na vlastnú päsť a uviesť to v texte s účelom výzvy približne v tomto znení: „... získať odpovede na otázky, ktoré vznikli v r. vopred."
• Na konci listu je potrebné uviesť celé meno alebo meno a priezvisko (v závislosti od požadovanej pozície), kontaktné údaje, pomocou ktorých môže adresát uchádzača kontaktovať.
• Netešte sa hneď a po zložení textu pošlite list. Je potrebné si ho prečítať niekoľkokrát, pomaly a pozorne, opraviť všetky chyby a preklepy – väčšinou pri takejto kontrole bývajú minimálne dve.

Ak sa budete riadiť týmito radami, potom by sa motivačný list mal zamerať na profesionalitu, motiváciu získať požadovanú pozíciu a povedomie o spoločnosti – tieto podmienky prispejú k dôkladnému preštudovaniu životopisu a pozvanie na pohovor.

Osobné a kontaktné údaje

Najprv je uvedené celé priezvisko, meno a priezvisko, dátum a miesto narodenia, adresa bydliska (dosť mesta a ulice) a najbližšia stanica metra (ak existuje).

Potom sú uvedené informácie o rodinný stav. Neskrývajte svoj rodinný stav – aj tak bude známy. Zároveň by ste nemali písať o rodine a deťoch na samom začiatku pred uvedením vlastných údajov - náborový pracovník vyvodí závery o prioritách žiadateľa, pretože hlavnou vecou v kancelárii je práca, napriek tomu, že rodina je pre väčšinu najdôležitejšou hodnotou.

Nie náhodou sú súčasťou životopisu aj informácie o rodinnom stave. Nedá sa však presne povedať, čo je pre zamestnávateľa prioritnejšie: diametrálne odlišné situácie sú na rôznych pozíciách vítané. V závislosti od toho, ako sa vyvíja osobný život kandidáta, môže zamestnanec personálneho oddelenia vyvodiť tieto závery:

• Ženatý (vydatý). Ak má spoločnosť nepravidelný pracovný deň alebo časté služobné cesty, zamestnávateľ uprednostní bakalára, pretože rodinní príslušníci sa večer ponáhľajú domov a cez víkendy chcú byť so svojimi príbuznými a nechcú sa bezhlavo vrhnúť do práce. .
• deti . Zamestnanec s malým dieťaťom pôjde na nemocenskú a často si pýta voľno. Takýto zamestnanec je psychologicky ťažké priviesť k disciplinárnej zodpovednosti, prepustiť, znížiť mzdy. Zároveň sú rodinní príslušníci menej averzní k riziku a stávajú sa z nich usilovní workoholici.
• Civilný sobáš. Neuvádzajte, že kandidát je v občianskom manželstve. To môže na podvedomej úrovni ovplyvniť názor zamestnávateľa na spoľahlivosť a stabilitu zamestnanca.

Nevydatá (nevydatá). Postavenie nevydatej ženy a slobodného mládenca ovplyvňuje rozhodovanie zamestnávateľa rôznymi spôsobmi. Bakalári nie sú zaťažení domácimi prácami a v prípade potreby môžu zostať v kancelárii, milujú firemné akcie a môžu sa zúčastniť školenia financovaného spoločnosťou. Nevydatá žena je vnímaná ako pracovníčka, ktorá sa skôr či neskôr začne angažovať v osobnom živote, pôjde do materská dovolenka, bude čerpať nemocenské kvôli starostlivosti o deti. Ak žena dosiahla vek 35 rokov a nemá rodinu, potom môže existovať názor na jej komplexnú povahu a ťažkosti pri komunikácii s kolegami.

Nasledujú údaje pre komunikáciu pracovníka personálneho oddelenia s uchádzačom: telefón, e-mail. Nie je zakázané komentovať vhodný čas na spätnú väzbu. Niekedy kandidáti dostanú okamžité odmietnutie ihneď po prečítaní životopisu zamestnávateľom, sú chvíle, keď si list ani nestihne prečítať. Faktom je, že na adresu spoločnosti prichádza veľa listov a e-mail s „nepracovným“ názvom spravidla určite pôjde do koša. Na hľadanie práce je žiaduce mať samostatnú adresu Email.

Príklad životopisu s neplatnou adresou: vedúca obchodného oddelenia kalinka-malinka@...; asistent sekretárky dark_angel@...; právny poradca pusya666@... - zoznam je nekonečný. Správne: Vedúci predaja ivanova_iptelecom@...; asistent tajomníka business_21vek@..., právny poradca law_mts@...

Foto

Neexistuje absolútna záruka, že po zhliadnutí dobrej fotografie vedenie spoločnosti rozhodne o pozvaní kandidáta. Ale zlý záber môže znížiť šance na pozvanie na pohovor a ďalšie zamestnanie.

Zamestnávatelia sa často domnievajú, že fotografia v neobchodnom štýle (s výnimkou ľudí v kreatívnych profesiách) je indikátorom zodpovedajúceho frivolného prístupu k práci. Ideálnou možnosťou je objednať si fotografiu od profesionála, môžete požiadať o pomoc priateľa, ktorý môže pri uchádzaní sa o prácu zohľadniť všetky existujúce nuansy obrazu. Klasická fotografia do prihlášky musí spĺňať nasledujúce požiadavky:

• kandidát môže byť v obchodnom oblečení alebo môže len vyzerať upravene, keď sedí za stolom (neformálne prostredie nie je vhodné);
• najlepšou možnosťou je portrétna fotografia na ramenách, maximálne - na páse (v žiadnom prípade v plnom raste alebo spolu s inými osobami);
• tvár by nemala byť rozmazaná, ale jasne vycentrovaná a zaostrená;
• výraz tváre by mal byť prirodzený, ale nie nevyhnutne prísny a vážny, úsmev (len nezachádzať do extrémov) nie je zakázaný;
• nemali by ste používať fotografiu urobenú pred mnohými rokmi - personalista stratí dôveru, ak uvidí veľa rozdielov medzi obrázkom v životopise a realitou;
• fotografie by sa nemali ďalej spracovávať pomocou špeciálnych programov ani robiť čiernobiele;

obrázok by ste nemali posielať faxom - zníži sa tým jeho kvalita, je lepšie ho poslať e-mailom, ktorý predtým zmenšil jeho veľkosť na 100 kilobajtov a pripojil ho ako samostatný dokument.

Cieľ - požadovaná pozícia / plat

V tejto časti by ste mali uviesť pozíciu, na ktorú je voľné miesto. Je nežiaduce uvádzať niekoľko súvisiacich pozícií, je lepšie nájsť si čas a správne zostaviť životopis dodatočne pre iné spoločnosti.

Taktiež tento odsek víta zverejnenie osobnej motivácie (nehmotnej) na získanie miesta v spoločnosti, kariérne plány, vyhliadky na zamestnanie.

Väčšina zamestnávateľov si vyberá zamestnanca z kandidátov, ktorí nie sú navzájom horší v skúsenostiach a profesionálne kvality, zoberie človeka s menšími mzdovými nárokmi.

Je potrebné vopred analyzovať činnosť spoločnosti, jej schopnosti, preštudovať si hranice miezd pre vybrané voľné pracovné miesto od rôznych zamestnávateľov, zvoliť si minimálne a maximálne možné mzdové limity. Ak sa tieto ukazovatele nezhodujú, potom by ste sa mali zamyslieť nad tým, že by ste si našli miesto v inej príbuznej oblasti alebo sa vzdelávali.

Diskutujúce otázky mzdy, musíte sa spýtať zástupcu spoločnosti, čo môžete získať navyše k platu, okrem odmien, „trinásteho platu“ alebo percent z transakcií. Napríklad materiálna motivácia v podobe stravy zadarmo, úhrady dopravy, mobilnej komunikácie. Existujú známe a prestížne spoločnosti, ktorých činnosti môžu poskytnúť dobrý štart v budúcej kariére - v tomto prípade môžete mierne upraviť minimálnu hodnotu výšky prípustnej mzdy.

skúsenosti

Najdôležitejšou informáciou v životopise sú pracovné skúsenosti. Práve tento ukazovateľ priamo ovplyvňuje rozhodnutie zamestnávateľa, či uchádzača pozve na pohovor.

Ak máte skúsenosti:

• uveďte iba tie povinnosti na predchádzajúcom pracovisku, ktoré sa prelínajú s požadovanou pozíciou;
• vymenovanie zodpovedností, opísanie konkrétnych výsledkov, najlepšie v percentách a číslach;
• v prítomnosti veľkého počtu predchádzajúce miesta práce, mali by ste podrobne opísať pracovnú činnosť v posledných troch, ostatným venujte menšiu pozornosť, jednoducho uveďte ich mená, odvetvia a obdobia práce;
• ak povinnosti na predchádzajúcom mieste zamestnania nezodpovedajú pozícii zaznamenanej v pracovná kniha, v životopise je povolené uviesť pozíciu zodpovedajúcu vykonávaným funkciám, ale je dôležité neskôr, pri osobnom rozhovore so zamestnávateľom, takýto rozpor primerane a jasne vysvetliť;
• ak boli pozície a zodpovednosti v predchádzajúcich spoločnostiach totožné, nemali by ste písať rovnaký text, je dôležité ukázať zamestnávateľovi, ako prebiehal odborný rast v každej z organizácií a čo sa tam zamestnanec naučil;
• ak počas obdobia práce v tej istej spoločnosti došlo kariéra, toto by sa malo zobraziť v dokumente duplicitne s názvom organizácie, ale s uvedením rôznych pozícií a vykonávaných funkcií.

Ak nie sú žiadne skúsenosti:

• uveďte údaje o získanej špecializácii a vzdelaní;
• účasť na medzinárodné programy(napríklad Work&Travel);
• činnosť vo vzdelávacej inštitúcii (napríklad účasť na KVN);
• stáž, školenie a Stáž s uvedením období ich prechodu;
• počítačové znalosti;
• znalosť cudzích jazykov;
• práce na čiastočný úväzok (skúsenosti s neformálnym zamestnaním);
• vedecká činnosť, účasť na seminároch a konferenciách.

Vzdelávanie

V tejto časti musíte poskytnúť informácie o presnom názve vzdelávacia inštitúcia, doba štúdia a špecializácia uvedená v diplome. Zohľadňujú sa aj údaje o akademických tituloch a druhom vysokoškolskom vzdelaní. Neskrývajte prítomnosť vzdelania, ktoré nezodpovedá voľnému miestu - to ukáže všestrannosť jednotlivca. Ak univerzita ešte nie je dokončená, mali by ste napísať „nedokončené vyššie vzdelanie» s uvedením kurzu, špecializácie a názvu inštitúcie.

Nemali by ste uvádzať informácie o absolvovaných kurzoch a seminároch, ak nesúvisia s voľným miestom. Ak však priamo súvisia s požadovanou pozíciou, ich zobrazenie je povinné.

Profesionálne úspechy a zručnosti

Táto sekcia tradične zahŕňa úroveň znalostí osobného počítača (najmä obľúbené kancelárske programy) a vedomostí cudzie jazyky(ak práca súvisí s ich pravidelné používanie). Je potrebné kompaktne uviesť všetky dostupné zručnosti a schopnosti, ktoré zohrávajú dôležitú úlohu pri výkone pracovných funkcií. Mali by ste začať s popisom oblasti činnosti, v ktorej je zamestnanec profesionálom, a dĺžky služby v nej. Nie je potrebné uvádzať všetky povinnosti v predchádzajúcej spoločnosti, je dôležité zdôrazniť hlavnú vec: vybrať hlavné vlastnosti, krásne ich uviesť a ukázať personalistovi, že je to človek, ktorý sa vyzná vo svojom biznise.

Sekcia by mala končiť s uvedením hlavnej tento momentúspechy v profesionálnej oblasti (aký prínos to priniesol organizácii a aký pracovné zdroje boli na to vynaložené). Zamestnávateľ potrebuje konkrétne percentá, fakty a čísla, aby pochopil možné finančné benefity po pozvaní nového zamestnanca.

Osobné kvality

Zamestnávatelia týmto informáciám často nevenujú veľkú pozornosť, pretože vo väčšine prípadov sú prezentované s „otrepanými“ frázami a ich pravdivosť nie je vždy možné overiť. Najlepšie, čo môže uchádzač urobiť, je napísať o sebe pravdu a ukázať presne tie vlastnosti, ktoré sa mu budú hodiť na pozíciu, ktorú hľadá. Ak práca súvisí s klientskou základňou, potom sú kľúčovými bodmi dobrá vôľa a komunikačné schopnosti. Pre úradníka je dôležitá vytrvalosť, dochvíľnosť a presnosť. Líder musí byť bezkonfliktný, organizovaný, vedieť presvedčiť, analyticky myslieť, nájsť neštandardné riešenia. Nie je potrebné „nafukovať“ životopis uvedením osobných vlastností, stačí uviesť nie viac ako 5-10 kusov.

Slabé stránky

Neexistujú žiadni ideálni uchádzači a napíšte životopis na prácu bez špecifikácie slabiny bude nesprávne a podozrivé, na čo si zamestnávateľ určite dá pozor. Človek, ktorý sa chce rozvíjať a rozpoznáva svoje nedostatky, osloví zamestnávateľa, pretože odhalí svoju schopnosť osobnostne sa rozvíjať a snažiť sa o nové obzory.

Nestojí za to preťažiť životopis takýmito informáciami, ale môžete uviesť niektoré slabé stránky, ktoré pravdepodobne negatívne neovplyvnia názor zamestnávateľa, napríklad:

• priamosť;
• spoľahlivosť;
• nadmerné sebavedomie;
• workoholizmus;
• strach z lietadiel;
• milujú spať cez víkendy až do poludnia;
• nadváha;
• zvyk žuť perá a ceruzky;
• škrupulóznosť;
• schopnosť brániť svoj názor;
• precíznosť v detailoch.

Avšak v rôznych odborných oblastiach na rovnakú kvalitu sa dá pozerať z negatívnej alebo pozitívnej stránky. Je dôležité, aby tieto slabé stránky nekorelovali s budúcimi pracovnými povinnosťami a neovplyvňovali ich výkon. Napríklad, poukazujúc na jeho spoľahlivosť, uchádzač o pozíciu vedúceho oddelenia nemusí rátať s pozitívnym výsledkom a zamestnaním sa vo firme.

Nepíšte si tiež úplný zoznam slabých stránok. Zamestnávateľ musí na osobnom stretnutí nezávisle vyvodiť závery, pozrieť sa na kandidáta a porozprávať sa s ním.

Ďalšie informácie

Tu môžete uviesť všetky ďalšie výhody, ktoré kandidát má, napríklad: ochota sťahovať sa a cestovať; neprítomnosť zlé návyky; hobby; Dostupnosť vodičský preukaz a osobné auto, zahraničný pas a víza; odporúčania.

Dôležité body

Životopis musí spĺňať 5 hlavných kritérií a byť:

• Kompetentní: gramatické, pravopisné a iné chyby pokazia prvý dojem zo dňa na deň.
• Pravda: ak sa v budúcnosti na pohovore odhalí podvod, cesta k získaniu pozície v spoločnosti sa navždy uzavrie.
• Kompaktný : nezaberá viac ako 2 strany a obsahuje najviac dôležité body bez dlhých, ťažko pochopiteľných viet.
• Energický: mali by ste sa vyhýbať vzorovým frázam a pasívnym konštrukciám.
• Informatívne: všetko, čo je napísané v dokumente, by malo súvisieť s požadovaným voľným miestom.

Životopis slúži ako charakteristický znak žiadateľa, preto jeho dizajn treba brať rovnako vážne ako prípravu samotného dokumentu. Prítomnosť alebo absencia chýb v texte životopisu naznačuje všeobecnú úroveň prípravy kandidáta: erudícia, teoretické znalosti, schopnosť jasne a súvisle vyjadriť svoje myšlienky. Je lepšie „skontrolovať“ dokument sedemkrát pred jeho odoslaním potenciálnemu zamestnávateľovi, ako byť neskôr „odmietnutý“ kvôli nejakej nešťastnej chybe.

Vyberte typ životopisu

Skôr ako začnete písať životopis, mali by ste sa rozhodnúť pre jeho typ. Najbežnejšie sú nasledujúce:

• Chronologické Znamená to zoznam v chronologickom poradí, počnúc posledným miestom výkonu práce, spoločnosťami, v ktorých ste pracovali, pozíciami, ktoré ste zastávali, povinnosťami, ktoré ste vykonávali. Tento typ životopisu je vhodný pre väčšinu kandidátov.

• funkčné Obsahuje informácie o funkciách a zručnostiach, ktoré ste sa časom naučili pracovná činnosť, chronológia vašich pozícií nie je uvedená.

• Hybrid Obsahuje zoznam hlavných funkcií, ktoré ste museli vykonávať, s uvedením spoločností, v ktorých ste pracovali, v obrátenom chronologickom poradí.

• Cielený manažérsky životopis Určené pre konkrétne voľné pracovné miesto, neobsahuje žiadne ďalšie informácie.

Životopis v textovom formáte Ide o zjednodušenú verziu životopisu a je určený spravidla na zaslanie e-mailom „v tele“ listu.

• Životopis pre dočasného (zmluvného) pracovníka Vhodné pre uchádzačov, ktorí majú za sebou obdobia práce na dohodu u viacerých zamestnávateľov súčasne.

• Rozšírený výkonný životopis Možnosť pre vrcholových manažérov, objemovo presahuje štandardnú 1-2 strany bežného životopisu.

V každom prípade, bez ohľadu na to, aký typ životopisu si vyberiete, aby ste dosiahli svoj cieľ, musíte zvážiť všeobecné pravidlá spracovanie tohto typu dokumentov.

Spoločné normy

Neštandardný dizajn „reže“ oči a sťažuje vnímanie informácií.

Pri príprave životopisu treba brať do úvahy skutočnosť, že vo väčšine prípadov je zaslaný e-mailom a následne prezeraný na obrazovke počítača. Preto, ak je životopis mimoriadne nepohodlný na prezeranie v bežných pracovných podmienkach, pravdepodobnosť, že zamestnávateľ prečíta vašu žiadosť o voľné pracovné miesto, sa výrazne zníži. Pri zostavovaní životopisu preto dbajte na potrebné štandardy, ktoré musí vami vytvorený dokument spĺňať:

1. Jedna strana A4.
2. Bežné písmo: napr. Times alebo Arial.
3. Veľkosť písma je od 12 do 14 bodov.
4. Na pravej strane je vhodné ponechať okraje široké 2 cm, aby mal personalista možnosť urobiť si poznámky.
5. Optimálna veľkosť súboru životopisu je 100 – 150 kilobajtov.

To nemôžeš

• Do životopisu neuvádzajte veľké fotografie ani objemné dizajnové prvky. Vďaka takýmto investíciám sa váha súboru výrazne zvyšuje. Riešenie problému: keď ste predtým umiestnili portfólio alebo fotografiu na nejaký internetový zdroj špeciálne navrhnutý na tento účel, môžete do svojho životopisu vložiť odkaz na adresu svojej stránky. Ak takúto možnosť nemáte, môžete zadať v časti „ Ďalšie informácie» pripravenosť zaslať potenciálnemu zamestnávateľovi všetky potrebné certifikáty e-mailom potvrdzujúce vašu kvalifikáciu. Oľga Demidová, vedúci odboru „Jurisprudence“ náborovej spoločnosti, radí nepripájať fotografiu k životopisu v neformálnom prostredí (na dovolenke, na večierku a pod.), keďže životopis je vizitka uchádzača a akékoľvek informácie by mali opäť naznačovať vážnosť vašich zámerov zamestnať sa Nová práca. Ak nechcete pracovať v spoločnostiach s prísnym dress code, potom premietnite svoju túžbu do posledného stĺpca svojho životopisu.

• Životopisy by sa nemali archivovať. Po prvé, tým prinútite HR manažéra, aby strávil čas „rozbaľovaním“. A po druhé, príjemca môže použiť iný archivačný program a nebude môcť rýchlo otvoriť váš súbor. Na nahliadnutie do vašich údajov teda bude musieť požiadať o asistenciu informačné oddelenie, čo značne skomplikuje „zoznámenie“ s vami a zaberie trochu času, ktorý ako obvykle nestačí.

• Súbor pripravený na odoslanie nemusíte pomenovať slovami ako životopis.doc alebo životopis.rtf. Personálny manažér, ktorý si takýto súbor uloží do svojho počítača, ho bude musieť premenovať, aby ho neskôr rýchlo našiel. požadovaný dokument, Preto najlepšia možnosť– ako názov súboru zadajte svoje vlastné priezvisko, napríklad sidorov.doc.

• Je veľmi nežiaduce používať CAPS LOCK. Tiež by ste nemali písať životopis v Exceli, Power Pointe a iných formátoch. Anna Kruchinina, vedúci automobilového priemyslu v náborovej spoločnosti, poznamenáva, že akýkoľvek iný formát ako MS Word je nežiaduci. „Vyhnite sa „ozdobám“ vo svojom životopise, ako sú okraje, farebné alebo neštandardné fonty, tabuľky a podobne. Čím jednoduchšie váš životopis vyzerá, tým je profesionálnejší,“ radí odborník. Neštandardný dizajn „reže“ oči a sťažuje vnímanie informácií.

Trochu smutné

• Gramatické a štylistické chyby. Prítomnosť alebo absencia chýb v texte životopisu naznačuje všeobecnú úroveň prípravy kandidáta: jeho erudíciu, teoretické znalosti, schopnosť jasne a súvisle vyjadriť svoje myšlienky. Ak si nie ste istí, či ste dokument zostavili správne, požiadajte svojich priateľov, aby si ho prečítali a urobili potrebné opravy a doplnenia. Anna Kruchinina zase radí vyhnúť sa používaniu ťažkopádnych fráz, viet a obratov reči. Nezabudnite, že „stručnosť je sestrou talentu“.

• Nesprávne zadaná požadovaná poloha. V tejto časti životopisu musíte presne a jasne formulovať pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Zároveň je vhodné dať do súladu názov želanej pozície s tým, ako znie voľné pracovné miesto zamestnávateľa.

• Irelevantné informácie. Do životopisu neuvádzajte informácie, ktoré sa vás priamo netýkajú. odborná činnosť. Časť „Pracovné skúsenosti“ vo vašom životopise by mala obsahovať iba popis vašich funkčných povinností a vyhlásenie profesionálne úspechy skôr ako formálny popis práce.

A nakoniec o sebe

Štandardný životopis by mal obsahovať päť hlavných častí: osobné údaje uchádzača, účel (požadovaná pozícia), predchádzajúce pracovné skúsenosti, vzdelanie uchádzača a ďalšie informácie. Teraz budeme hovoriť o informáciách, ktoré by mali byť uvedené v stĺpci „Osobné údaje“, pretože žiadatelia, ktorí zanedbávajú vyplnenie tejto časti, často spochybňujú účinnosť celého dokumentu ako celku.

• Je vhodné uviesť celé meno. Vo väčšine prípadov zamestnávatelia neuvítajú anonymitu uchádzačov, keďže životopis je oficiálny dokument, a preto sú potrebné formality. Ak nechcete, aby vaše vedenie a kolegovia vedeli o vašom hľadaní zamestnania, potom je lepšie použiť funkciu „uzavretý životopis“, ktorá je k dispozícii na mnohých stránkach na hľadanie zamestnania.

• Pokračovať bez označenia kontaktné informácie zdá sa nezmyselné. V dokumente by mala byť uvedená e-mailová adresa, ako aj niekoľko telefónnych čísiel (práca, domov, mobil), na ktorých vás možno okamžite kontaktovať. Ak si pasívne hľadáte prácu a nechcete byť neustále vyrušovaní hovormi od potenciálnych zamestnávateľov, ale radšej sa najprv oboznámite so všetkými možnosťami prostredníctvom e-mailu, potom je lepšie túto skutočnosť okamžite premietnuť do svojho životopisu. aby ste neboli „rozptyľovaní“ hovormi, ktoré nepotrebujete .

• Prítomnosť iba e-mailovej adresy v dotazníku nemusí hrať vo váš prospech. Rozoslaním pozvánok s dátumom a časom plánovaného pohovoru zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou nebude sledovať ich prijatie. Z „technických dôvodov“ tak môžete zmeškať dôležitý pohovor. Navyše, po telefonickom rozhovore s HR manažérom budete mať možnosť získať dostatok informácií o voľnom mieste už v tejto fáze kladením objasňujúcich otázok. Ak nemáte možnosť komunikovať s recruiterom telefonicky v pracovný čas, potom vedľa telefónneho čísla uveďte obdobie, počas ktorého vás môže zamestnávateľ kontaktovať. „Neváhajte uviesť čas, ktorý je pre komunikáciu najvhodnejší,“ poznamenáva Olga Demidová, „ale v rozumnej miere pamätajte, že aj náborári sú ľudia.“

• Ak vo svojej súčasnej práci presne viete, kedy vám končí zmluva, uveďte tieto informácie. Uvedenie takýchto informácií vám umožní okamžite uviesť časový rámec, v ktorom môžete začať vykonávať nové povinnosti. To isté platí pre tých uchádzačov o zamestnanie, ktorí si chcú nájsť prácu v inom meste. Informujte potenciálnych zamestnávateľov o vašej túžbe a pripravenosti presťahovať sa do takýchto regiónov / miest / krajín, ako aj o čase, kedy to môžete urobiť.

Vypočujte si muža, ktorý si za celú svoju kariéru pozrel viac ako 100 000 životopisov a naozaj vie, ako životopis zatraktívniť. Mimochodom, tu je môj LinkedIn profil, presvedčte sa sami: mpritula .

Ale dohodnime sa hneď: žiadne klamanie v životopise. Len pravdivé informácie. Ako urobiť svoj životopis naozaj cool bez podvádzania - o tom v mojom živote.

Prečo je takmer dokonalý? Tu je 10 tipov, ktoré by som mohol dať k tomuto životopisu:

• Fotografujte na obyčajnom pozadí (bielom alebo sivom).
• Odstráňte jeden telefón. Prečo by mal personalista rozmýšľať, kam zavolať?
• Zmeňte e-mail na osobný, nie na firemný.
• Odstráňte rodinný stav.
• Skombinujte kompetencie a kľúčové skúsenosti. Skráťte vety na 7-10 slov a usporiadajte ich do zoznamu.
• Odstráňte odporúčania.
• Opravte chybu v slove „firma“ na poslednom pracovisku.
• Znížte zodpovednosť na 10 riadkov.
• Skrátiť odkaz (bit.ly, goo.gl).
• Znížte celkovú dĺžku životopisu na dve strany.

Urobte svoj životopis hodnotnejším

Teraz si povedzme, čo robí životopis drahším. Radím ľuďom, ako si zlepšiť životopisy. Svoje životopisy mi posielajú zástupcovia rôznych pozícií: od bežných predajcov až po riaditeľov firiem. Každý robí rovnaké chyby. Nenašiel sa jediný životopis, ku ktorému by som nenapísal 10 tipov, ako ho vylepšiť. Nižšie som zhromaždil najčastejšie rady, ktoré som dal k zaslaným životopisom.

10. Spojte veľa úloh do jednej

Za normálne sa považuje, ak človek pracuje vo firme 2-3 roky. Ak mení zamestnanie častejšie, môže byť nazývaný job hopper. Náboroví pracovníci takých ľudí nemajú radi, keďže asi 70 % zákazníkov odmieta o takýchto kandidátoch uvažovať. A to je celkom prirodzené.

Človek po roku práce ešte len začína prospievať firme.

Samozrejme, každý má právo robiť chyby a in dobrý životopis môže existovať niekoľko miest, kde kandidát pracoval 1 – 1,5 roka. Ak ale takto vyzerá celý životopis, tak jeho hodnota je veľmi nízka.

Často sa však stáva, že človek vystriedal viacero pracovných pozícií v jednej firme alebo prešiel z firmy do firmy v rámci holdingovej štruktúry. Alebo robil projektová práca, v rámci ktorej vystriedal viacerých zamestnávateľov.

V takýchto prípadoch (a všade, kde je to možné) odporúčam, aby sa to uskutočnilo ako jedno pracovisko, s jedným menom a spoločnými dátumami výkonu práce. A vo vnútri tohto bloku môžete nenápadne ukázať zmenu pozícií, ale tak, aby vizuálne pri zbežnom preskúmaní životopisu nebolo cítiť časté striedanie práce.

11. Držte sa ideálnej dĺžky životopisu

Verím, že ideálna dĺžka životopisu sú striktne dve strany. Jeden je málo, len pre študentov, a tri je už priveľa.

Ak je všetko jasné na jednej strane - taký životopis vyzerá ako životopis začínajúceho špecialistu - potom na troch, štyroch atď. stranách nie je všetko také zrejmé. A odpoveď je jednoduchá: recruiter si v 80% prípadov pozrie len dve strany. A bude čítať len to, čo ste naznačili na týchto dvoch stranách. Preto čokoľvek napíšete na tretiu a ďalšie strany, zostane to bez pozornosti. A ak tam napíšete cenné informácie o sebe, personalista sa o tom nedozvie.

12. Podeľte sa o svoje úspechy

Ak si pamätáte len jednu vetu z môjho článku, nech je o úspechoch. To okamžite pridá 50% hodnoty do vášho životopisu. Personalista jednoducho nie je schopný pohovoriť s každým, kto poslal životopis. Preto vždy vyhrá ten, kto naznačil svoje úspechy a dokázal tak zaujať náborového pracovníka.

Úspechy sú vaše merateľné úspechy, ktoré sú vyjadrené číslami, pojmami alebo významnými kvalitatívnymi zmenami v spoločnosti. Musia byť špecifické, merateľné, pôsobivé a relevantné pre danú pozíciu.

Príklad úspechu:

• Za tri mesiace vzrástol predaj TV o 30 % (riaditeľ predajne).
• Uvedený na trh Nový produkt za štyri mesiace, čo pomohlo zarobiť 800 tisíc dolárov za šesť mesiacov (marketingový riaditeľ).
• Rokovali s dodávateľmi a zvýšili oneskorenie platieb o 30 dní, čím ušetrili spoločnosti na úveroch - 100 tisíc dolárov mesačne (kupujúci).
• Zníženie fluktuácie zamestnancov z 25 % na 18 % vďaka spolupráci so zamestnancami (HR).

13. Povedz mi o svojich osobných kvalitách

V súčasnosti sa pri výbere kandidátov čoraz viac dbajú na osobné kvality zamestnanca. Ak analyzujete, čo presne vás bude hodnotiť na pohovore, s najväčšou pravdepodobnosťou to bude takto:

• 40% - odborné znalosti;
• 40% - osobné kvality;
• 20% - motivácia (túžba robiť túto konkrétnu prácu v tejto konkrétnej spoločnosti).

Aké sú osobné vlastnosti? Sú to osobné vlastnosti človeka, ktoré prispievajú k efektívnemu plneniu jeho povinností.

Patrí sem: energia, otvorenosť, schopnosť pracovať v tíme, iniciatíva, proaktivita a pod. A už to nie sú prázdne slová, na pohovore budete čoraz častejšie počuť takúto otázku: „Povedz mi, v akej situácii si musel prevziať zodpovednosť a ako si sa s tým vyrovnal.“ Toto sa nazýva hodnotenie spôsobilosti.

Preto sú vaše osobné vlastnosti, najmä ak zodpovedajú tým, ktoré sa vyžadujú na voľnom mieste, mimoriadne dôležité. A ak predtým stačilo len ich vymenovať, teraz to už nestačí. Teraz musíte potvrdiť ich prítomnosť, preto ich odporúčam napísať takto (príklady, samozrejme, uvádzate svoje, povinné pravidlo: všetky musia byť skutočné a z minulosti):

• Iniciatíva: vyvinula a implementovala stratégiu odchodu oddelenia z krízy, keď odišiel vedúci.
• Energized: Môj objem predaja v roku 2014 bol o 30 % vyšší ako priemer oddelenia.
• Odolnosť voči stresu: Úspešne som vyjednával s klientom, ktorý odmietol sedem manažérov, a uzavrel som s ním dohodu.
• Vedenie: uskutočnilo päť manažérskych školení a vychovalo 10 manažérov z radov zamestnancov.

Tu je dôležité písať nie veľa vlastností, ale kvality s príkladmi. To znamená, že príklady sú tu dôležitejšie ako množstvo.

14. Funkčné povinnosti vyhoďte z popisu práce do koša!

Funkčné povinnosti, ktoré sú uvedené v životopise, sú zvyčajne najbanálnejšie a najnudnejšie. V 30% prípadov sú skopírované z ich vlastných popis práce, v 50% prípadov - z cudzích životopisov alebo popisov práce a len 20% ich skutočne kvalitne napíše samostatne.

Vždy odporúčam napísať presne povinnosti, nie oblasti zodpovednosti a popísať ich formou úkonov, ktoré ste vykonali. Je to približne rovnaké ako pri úspechoch, ale čísla sa tu nevyžadujú, povinnosti nemusia byť také pôsobivé a, samozrejme, nejde o jednorazové akcie.

Pred ich napísaním odporúčam prečítať si niekoľko voľných pracovných miest, aby ste získali predstavu o tom, o čom sa vo všeobecnosti oplatí písať. Ďalej napíšte zodpovednosti v poradí podľa ich dôležitosti: na prvom mieste najvýznamnejšie (vývoj stratégie, uvádzanie nových produktov na trh) a na poslednom mieste najmenej (príprava správ).

15. Predajte svoju pracovnú pozíciu a spoločnosť

Názvy pracovných pozícií a zoznam spoločností sú v skutočnosti presne to, čo personalista hľadá v životopise na prvom mieste. Je to ako keď zákazník prezerá regál v obchode a hľadá známe značky (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Práve na týchto riadkoch si personalista v hlave sformuje počiatočné náklady na životopis a až potom začne pátrať po detailoch.

• Píšeme len bežný názov. Ak pracujete pre Nails and Nuts LLC, čo je oficiálny predajca Coca-Cola, potom stačí napísať Coca-Cola. Verte mi, že právny názov spoločnosti nikoho nezaujíma.
• V zátvorkách píšeme počet zamestnancov, napr.: IBM (3 000 zamestnancov).
• Pod názvom firmy stručne 7–10 slovami napíšeme, čo robí. Napríklad: v top 5 v spotrebiteľských úveroch.
• Ak je spoločnosť málo známa, ale spolupracuje so známymi značkami, určite to uveďte. Napríklad: Autosupersuperleasing (lízingový partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). názov slávnych značiek v blízkosti neznámej spoločnosti výrazne posilní vnímanie spoločnosti.

16. Odstráňte vzorové frázy zo sekcie „Cieľ“.

Hneď po kontaktných údajoch vo vašom životopise sa nachádza sekcia s názvom „Účel“. Zvyčajne v tejto sekcii píšu vzorové frázy ako "Maximalizujte svoj potenciál ...". Tu je potrebné uviesť zoznam pozícií, o ktoré máte záujem.

17. Vždy si skontrolujte pravopis

Zvyčajne asi 5 % všetkých životopisov, ktoré si prezerám, obsahuje chyby:

• elementárne gramatické chyby (neprebehla kontrola pravopisu);
• chyby v písaní cudzích slov (je nakonfigurovaná iba ruská kontrola pravopisu);
• chyby v interpunkčných znamienkach: medzera pred čiarkou, čiarka medzi slovami bez medzier;
• v zoznamoch sú na konci vety rôzne interpunkčné znamienka (v ideálnom prípade by nemali byť; bodka je umiestnená za poslednou položkou zoznamu).

18. Uložte svoj životopis vo formáte DOCX a nič iné

• Nie je to PDF – veľa personalistov robí svoje úpravy alebo poznámky (platové očakávania, dojmy z kandidáta, informácie získané počas pohovoru) v životopise ešte pred jeho odoslaním klientovi, nebudú si ich môcť urobiť v PDF.
• Nie ODT – na niektorých počítačoch sa nemusí správne otvoriť.
• Nie DOC - znamenie, že životopis pochádza z minulosti (pre-Office 2007).
• Nie RTF – zvyčajne váži viac ako alternatívy.

19. Použite názov súboru životopisu vhodný pre prijímateľov

Názov súboru so životopisom by mal obsahovať aspoň priezvisko a najlepšie pozíciu. Pre recruitera teda bude pohodlnejšie vyhľadať si životopis na svojom disku, poslať ho atď. Malé obavy o náborového pracovníka určite zaznamenajú. Opäť to v očiach personalistu robí životopis o niečo drahším.

20. Ukážte svoju hodnotu v sprievodnom liste

Na motivačné listy sú rôzne názory. Vždy hovorím toto: dobrý motivačný list môže pridať hodnotu životopisu v 20% prípadov, ak je napísaný správne. Ale nie vždy je to potrebné.

Ak sa to rozhodnete napísať, tu je pre vás jednoduchá štruktúra:

A ak ukážete príklad, potom by to mohlo vyzerať takto:

Chyby v životopise

Spolu s tajomstvami zvyšovania nákladov na životopis existujú aj veci, vďaka ktorým je životopis výrazne lacnejší. Povedzme si o niektorých z nich.

Teraz vám veľa stránok na hľadanie zamestnania umožňuje stiahnuť si tam vytvorený životopis. Zároveň do takéhoto životopisu vždy pridajú svoje logo a rôzne polia na zadávanie informácií, ktoré k životopisu vôbec nie sú potrebné. Napríklad pohlavie. Tieto životopisy vyzerajú ako skutočne lacné, preto vám radím, aby ste to nikdy nerobili.

21. Odstráňte nejasné skratky

Keď pracujete vo firme dlhší čas, niektoré skratky v nej prijaté sa vám už zdajú také známe, že si ich napíšete do životopisu. Náborový pracovník ich však nepozná, takže sa stratia veľmi dôležité informácie. Snažte sa vyhýbať skratkám všade, kde je to možné.

22. Parafrázujte formulačné slovné spojenia

Veľmi často chcete podľahnúť pokušeniu a napchať do svojho životopisu vzorové frázy, ktoré možno ľahko nájsť v akomkoľvek životopise alebo popise práce. Vyhnite sa im, pretože predstavujú prázdny priestor pre náborového pracovníka.

Preformulujte, napríklad:

• Orientácia na výsledok = pri svojej práci vždy myslím na výsledok.
• Zameranie na zákazníka = klient je pre mňa vždy na prvom mieste = záujmy klienta uprednostňujem nad svojimi.
• Spoločenskosť = môžem ľahko vyjednávať s akýmikoľvek klientmi/kolegami = voľne vediem rozhovor s klientmi.

23. Vytvorte normálnu krabicu

Čo odlišuje profesionála od dieťaťa? Profesionál volá jeho Poštová schránka podľa mena a priezviska a dieťaťa - podľa detských slov, prezývok z hier a fór, dátumu narodenia.

Je absolútne neprijateľné uvádzať svoju pracovnú schránku. Náborový pracovník v tomto prípade interpretuje túto nuanciu takto: „Som prepustený z práce, a preto sa nemôžem báť a poslať svoj životopis z môjho pracovného e-mailu.“

24. Odstráňte rodinný stav, zaujíma to len návštevníkov zoznamiek

Len v jednom prípade môže uvedenie rodinného stavu zohrať pozitívnu úlohu: ak si mladé dievča hľadá prácu a chce ukázať, že hneď po zamestnaní nepôjde na materskú dovolenku. V tomto prípade môžete uviesť prítomnosť detí.

Možnosti „občianske manželstvo“, „rozvedený“ okamžite znižujú náklady na životopis, pretože vznikajú ďalšie otázky.

Možnosť „Mám deti“ píšu veľmi úzkoprsí ľudia, pretože všetci normálni ľudia sú „“. :)

25. Vysvetlite medzeru v pracovných skúsenostiach

Nemôžete len vziať a ukázať medzeru v práci. Treba napísať, prečo to vzniklo. Možnosť „vysvetlím na pohovore“ nie je vhodná, pretože náborový pracovník, ktorý vidí medzeru, bude myslieť na to najhoršie, čo sa môže stať.

Ak medzi dvoma zamestnaniami bola vyhláška, tak píšeme. Mimochodom, ak bola vyhláška bez odchodu na inú prácu, nemá zmysel ju vôbec písať. Neodporúčam to ani zdôrazňovať v rozhovore.

26. Odstráňte dátum ukončenia poslednej úlohy

Toto je jediný trik so životopisom, ktorý sa dá odpustiť. Predpokladá sa, že osoba vypracuje životopis pred prepustením a po prepustení jednoducho tento dátum neaktualizuje. V každom prípade bude uvedený dátum prepustenia hrať proti vám.

27. Nepíšte dôvody na ukončenie

Nie je dôvod, prečo by ste si mali zapisovať dôvody prepustenia. Čokoľvek tam napíšete, personalista bude mať vždy podozrenie na vašu túžbu vysvetliť dôvod prepustenia. Alebo možno klameš?

28. Nevysvetľujte detaily svojho životopisu

Do súhrnu nie je dovolené písať vysvetlivky, komentáre, poznámky pod čiarou a pod. Iba dátumy, fakty, úspechy.

Najhoršie, čo môže byť, je sekcia „Odporúčania“ a veta „na požiadanie poskytnem“. Aký je zmysel tejto časti? Zoznam referencií je nadbytočný. Pred pohovorom s vami im nikto nezavolá. A po pohovore už môžete poskytnúť tento zoznam, ak existuje žiadosť.

30. Odstráňte tabuľky a veľké zarážky

Tabuľky v súhrne boli prijaté začiatkom 21. storočia. Potom ich opustil celý civilizovaný svet. Nesprávajte sa ako dinosaurus.

Tiež nerobte veľkú časť súhrnu veľmi veľké zarážky na ľavej strane dokumentu.

31. Prvé práce nechajte pre babičku

Pre jednoduchosť popíšem, ako to bude v poriadku:

• Posledné miesto výkonu práce: 7-10 riadkov povinností a 5-7 riadkov úspechov.
• Minulé pracovisko: 5-7 riadkov povinností a 3-5 riadkov úspechov.
• Predposledné miesto výkonu práce: 3-5 riadkov povinností a 3 riadky úspechov.
• Ostatné miesta výkonu práce: 3 riadky + 3 riadky úspechov, ak sú zahrnuté v intervale posledných 10 rokov práce.
• Všetko, čo bolo pred 10 rokmi: iba názvy spoločností a pozícií.
• Ak sa vo vašej kariére vyskytli pracovné miesta, ktoré nesúviseli s aktuálnou pozíciou, pokojne ich vymažte. Teraz ste napríklad marketingovým riaditeľom a pred 15 rokmi ste začínali ako inžinier v továrni alebo ako predajca na trhu.

32. Odstrániť odborné učilište

Ak ste študovali na odbornej škole, vysokej škole, technickej škole a potom ste ukončili vysokú školu, uveďte iba univerzitu.

33. Neukazujte životopisy personalistom, ktorých poznáte, ak si nie ste istý ich profesionalitou

Máme veľa personalistov, ktorí sa považujú za guruov a radia vľavo aj vpravo. Zistite, koľko voľných miest sami obsadili, s koľkými ľuďmi priemerne denne pohovorí. Aké knihy ste čítali o nábore? Koľko z nich bolo zahraničných.

Ak dostanete takéto odpovede:

• viac ako 500 voľných pracovných miest;
• 5-10 za deň;
• viac ako päť kníh (aspoň!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...tak sa kľudne zver radu!

Robím malý prieskum, preto do komentárov k tomuto príspevku napíšte, ktorý zo všetkých opísaných tipov sa vám ukázal ako najcennejší. Pomôže mi to pochopiť vaše potreby a napísať ďalší skvelý článok o tom, ako sa počas pohovoru predať za viac.

P.S. Priatelia, ďakujem vám všetkým za vaše komentáre. Napísal som s kolegom knihu, kde som zdieľal ešte viac tipov. Je k dispozícii prostredníctvom odkazu.

Článok bol vizuálne navrhnutý géniom prezentácií