Organizácia práce Uznanie, že ľudia majú potreby, ktoré sa snažia uspokojiť, je len polovica úspechu. Musíte pochopiť, prečo fungujú dobre. Aby zamestnanec pracoval maximálne efektívne, musíte mu vytvoriť optimálne podmienky a byť

Dôvody hľadania práce Zistením dôvodov, prečo si uchádzač o prácu začal hľadať prácu, zistíte, čo od novej práce očakáva. Počas pohovoru si položte nasledujúce otázky: Prečo si uchádzač hľadá prácu? Od čoho očakáva Nová práca? Čo ho zaujíma?

Osem kľúčových pravidiel pre hľadanie zamestnania Odporúčame vám osvojiť si osem kľúčových pravidiel, ktoré definujú filozofiu vášho hľadania zamestnania. Šesť z nich je prevzatých z dobre ilustrovaného, ​​veľmi podrobného a každoročne pretlačovaného v USA manuálu od R. Ballsa „What color

Najlepšie spôsoby, ako si nájsť prácu Pamätajte, že hľadanie práce je práca sama o sebe a vôbec nie jednoduchá. Ak si prečítate inzerát, zistíte, že je pre vás zaujímavý a podarí sa vám získať prácu od prvého kontaktu, potom to možno s najväčšou pravdepodobnosťou vysvetliť iba zriedkavo

Workshop o technológii hľadania zamestnania Táto kniha môže byť užitočná pre každého, kto si už hľadá prácu alebo si ju hľadá v budúcnosti. Spravidla ide už o celkom dospelých ľudí, ktorých akosi netreba kontrolovať, ako nedbalých školákov.

Kapitola 7. Etapy hľadania zamestnania Z môjho pohľadu bude každý proces oveľa úspešnejší, ak jeho realizácii predchádza plánovanie a samotný proces je rozdelený do zrozumiteľných etáp. V každej z týchto fáz sa musí vyriešiť konkrétna úloha alebo skupina úloh,

Kapitola 9 Etapy marketingu Hľadanie práce V tejto kapitole sa bližšie pozrieme na prvé štyri kroky pri hľadaní novej práce. Veľmi dôležitá je hneď prvá etapa – zber informácií o situácii na trhu práce. Koniec koncov, ak to zanedbáme, všetka ďalšia práca (a hľadanie zamestnania je

Kapitola 5 Organizácia vyhľadávania informácií Vyhľadanie kontaktu Používateľ MS Outlook 2007 najčastejšie hľadá kontakty – telefónne číslo alebo adresu Správny človek. Preto bol vytvorený nástroj Nájsť kontakt (klávesová skratka F11), ku ktorému sa dostanete kliknutím na príslušný

"Zamestnanosť a nezamestnanosť" - Formy miezd. Nezamestnanosť. Dôvody nezamestnanosti. mzda. formy nezamestnanosti. Sféra tvorby dopytu. Trh práce. Ľudský kapitál. Dôsledky nezamestnanosti. Faktory. Aktivity ľudí. Druhy nezamestnanosti. Životné minimum. Negatívne nedostatočné využitie ekonomického potenciálu.

"Druhy nezamestnanosti" - Štatistika. Nezamestnanosť medzi cudzincami. Na dlhú dobu. Dobrovoľná nezamestnanosť. Prítomnosť skrytej kvantitatívnej nezamestnanosti. Skryté formy nezamestnanosti. Národné koncepcie účtovania nezamestnanosti. Prítomný čas. Nízke šance. Frikčná nezamestnanosť. Špecifiká ruskej nezamestnanosti. Sociálno-ekonomický fenomén.

„Formy a dôsledky nezamestnanosti“ – Úloha štátu pri zabezpečovaní zamestnanosti. Druhy nezamestnanosti. Hľadanie zamestnania. Druhy a formy nezamestnanosti. Obyvateľstvo krajiny. Dôsledky nezamestnanosti. postavenie v ekonomike. Oboznámenie študentov s fenoménom nezamestnanosti. satelit trhové hospodárstvo. Nezamestnanosť. Nútený charakter. Dobre. Dôvody nezamestnanosti. príkazová ekonomika.

"Podstata a typy nezamestnanosti" - Schéma trhu práce. Makroekonómia. Zrýchlenie inflácie. Skutočná a prirodzená miera nezamestnanosti. Celková pracovná sila. Zaneprázdnený. Frikčná miera nezamestnanosti. Prirodzené rastové faktory. Obrátený vzorec. Nezamestnaný. Okunov zákon. Pracovná sila. Štruktúra obyvateľstva. Potenciálny HDP.

„Trh práce a nezamestnanosť“ – Miesto na trhu práce. Inflácia. Nezamestnanosť. Prirodzená miera nezamestnanosti. Reportáž kreatívneho tímu o žiadaných a žiadaných profesiách. Blesková anketa. Práca. Zamestnávanie mladých ľudí. Miera nezamestnanosti. Muž prišiel o prácu. Čo je životopis. Súdy o nezamestnaných. Odborné vzdelanie.

"Inflácia a nezamestnanosť" - Phillipsova krivka. "Pravidlo veľkosti 70". Kto môže byť uznaný ako nezamestnaný podľa ruského práva? Štátna regulácia ceny. Príčiny inflácie. Inflácia. Téma 3. Porušenie makroekonomickej rovnováhy: inflácia a nezamestnanosť. sociálne dôsledky. Typy otvorenej inflácie. Druhy inflácie.

Celkovo je v téme 14 prezentácií

Existuje taký vzorec - práca najatá trvá asi 8 hodín denne a hľadanie práce hodinu a pol denne. Existujú zriedkavé prípady, keď ľudia trávia 6-8 hodín denne zamestnaním, ale práve tento prístup vám umožňuje nájsť si prácu za 5-10 dní.

Samozrejme, nie každý potrebuje takú rýchlosť. Ak máte voľný čas, môžete sa pomaly, pokojne pohybovať a hľadať si prácu aj mesiace. Záležitosť je dobrovoľná.

Tento článok je o tom, ako na to krátkodobý Nájsť Dobrá práca. Technológia rýchle vyhľadávanie práca pozostáva zo 4 krokov.

vaše túžby

O čom snívaš alebo len chceš robiť? Na začiatok sa o tom musíte rozhodnúť - to je základ pre ďalšie kroky. Pri odpovedi na túto otázku dodržiavajte tieto pravidlá:

• Odpútajte pozornosť od vašej súčasnej činnosti (najmä ak vám neprináša potešenie alebo nespĺňa žiadne podmienky)
• Nechajte svoje predchádzajúce skúsenosti na pokoji. Koniec koncov, môže sa stať, že sa chcete stať učiteľom a máte dlhoročné pracovné skúsenosti v stavebníctve. A čo potom, celý život pracovať ako stavbár??
• Vytvorte si pre seba veľmi pohodlné a útulné prostredie. Radi trávite čas na vidieku? Choďte tam, zapáľte kachle, sadnite si, pokojne. Alebo máte obľúbenú kaviareň, choďte tam, objednajte si kávu a spomeňte si, čo radi robíte.

Prirodzene, všetky myšlienky, ktoré prídu na myseľ, by sa mali zapísať. Môžete si tiež pamätať, ale je lepšie si to zapísať - takže určite nič nebude zabudnuté alebo skreslené.

špecifiká

Idey prijaté z vášho vedomia a podvedomia je potrebné premeniť na realitu. Teda stanoviť si ciele.

Ak chcete pomáhať deťom, tak to nemusí byť práca v škôlke. Môže to byť organizácia prázdnin a vynájdenie vzdelávacích hier a medicíny a výstavba ihrísk a ... Takých možností môže byť tisíc. Musíte si vybrať 1-2 najzaujímavejšie a najpríjemnejšie zo všetkých, ktoré vidíte.

Ak to chcete urobiť, pozrite sa na pracovné stránky, prečítajte si noviny, porozprávajte sa so svojimi priateľmi (alebo neznámymi ľuďmi). V tomto prípade potrebujete informácie od ľudí, ktorí to už urobili. Potom si zistite, ako sa aspoň zhruba na trhu práce volá činnosť, ktorú ste si vybrali.

Trh práce často uvažuje v zmysle určitých klišé. Nikto sa nenazýva inžiniermi, obchodníkmi, programátormi. V každej organizácii však títo špecialisti robia iné veci! Len málo pracovných miest je rovnakých.

Keď sa rozhodnete pre približný názov vašej špecializácie, vyberte si spoločnosti, ktoré pôsobia v tejto oblasti. Prieskumom spoločností sa dozviete veľa o tom, čo chcete robiť a čo sa v tomto odvetví práve deje. Ak vidíte, že na stránke je málo informácií o službách spoločnosti, nebuďte leniví, zavolajte manažérovi na obchodnom oddelení, opýtajte sa ho na služby spoločnosti. Komunikujte, učte sa, skúmajte.

Výber spoločností je jedným z najdôležitejších krokov! V tejto fáze sa vytvára jasný cieľ zamestnania. Je to jasný a konkrétny cieľ, ktorý pomáha rýchlo si nájsť prácu.

Príprava

Vyberá sa špecializácia, vyberajú sa aj firmy, ktoré si vás zaslúžia. Teraz sa musíme pripraviť na budúce stretnutie a rokovania s lídrami týchto spoločností.

No do biznisu!

• Pútavý a atraktívny životopis. Predtým som písal o tom, ako napísať dobrý životopis. Ešte raz v skratke: štruktúrované, jednoduchými a zrozumiteľnými slovami, prehľadne a najlepšie na jednom liste A4.
• Dobre napísaný sprievodný list.
• Premýšľavý vzhľad. Tento kutil či taxikár môže prísť na pohovor bez toho, aby sa zamyslel nad prvým dojmom a vy, dúfam, máte o sebe inú mienku.
• Zodpovednosť. V prvom rade dochvíľnosť! Buďte včas a dodržte slovo.
• Pozitívnosť a postoj k úspechu. Telefonujete so zástupcom spoločnosti? Usmievajte sa! Prišiel na pohovor, pozeraj sa častejšie do očí, opäť sa usmievaj a žiar zvnútra. Pamätá sa na pozitívnych ľudí.

Aktívne akcie

Máte víziu špecializácie, zoznam spoločností, kde chcete pracovať a ste pripravení hľadať si prácu. Musíme konať a byť vytrvalí.

Hneď chcem spomenúť jeden bod, vyhľadávanie voľných pracovných miest je maximálne 20% z výsledku, ktorý môžete získať. Preto je článok nazvaný aktívne hľadanie zamestnaniaže dôraz sa kladie na vašu iniciatívu, a nie na to, koľko voľných pracovných miest je momentálne na trhu. Navyše nemusia byť vôbec žiadne voľné miesta.

• Zavolajte do spoločnosti a stretnite sa s vedúcim požadovaného oddelenia alebo HR manažérom
• Pošlite tam svoj životopis. Posielanie životopisu konkrétna osoba(v liste ho musíte volať menom) vám dáva vyššiu šancu na úspech
• Po odoslaní životopisu nezabudnite do spoločnosti zavolať a zistiť, či list dostali.
• Jemne sa opýtajte, kedy bude vhodné zavolať a porozprávať sa podrobnejšie
• Poďakujte osobe na druhom konci linky a zaznamenajte si do denníka ďalší dátum kontaktu.

Viete, čo tento spôsob akcie dáva?

Budete si pamätať! A to je už polovica úspechu.

Vyjednávanie

Jean-Louis-Ernest Meissonier, Šachová hra, 1841.

Ak pred pohovorom bolo úlohou dohodnúť si stretnutie, tak na pohovore je úlohou presvedčiť manažéra, že firma vás bude potrebovať a bude v práci úspešná.

Existuje veľa kníh, článkov, tipov a školení o tom, ako vyjednávať. Napísal som článok o tom, ako sa pripraviť na pohovor. Tu dám len 2 tipy na vyjednávanie: ukážte šéfovi túžbu pracovať v tejto konkrétnej spoločnosti a presvedčte ho, že budete úspešní a stojíte za požadovaný plat. Presviedčať manažment, „predať“ sa, zjednávať.

POZOR

Moja metóda hľadania práce neodpovedá na otázku „Ako si hľadať prácu?“. Táto metóda nezaručuje 100% úspešnosť. Táto metóda dodáva sebavedomie a umožňuje vám nájsť si „samotnú prácu“ (a možno aj obchodných partnerov alebo startupy – ktovie, ako to pri rokovaniach dopadne).

Predpokladám, že v 1 zo 7 firiem si nájdeš prácu. Ale sú možné rôzne usporiadania.

Šéfredaktor televízneho kanála STEP RUSSIA Gleb Mordovchenko a šéfka personálnej agentúry pre uchádzačov o zamestnanie „IM Consulting“ Alexandra Grak v relácii „VAŠA PRÁCA“ diskutovali o tom, aké chyby robia uchádzači pri hľadaní práce. V tomto čísle si prečítajte o ťažkostiach pri písaní životopisu a absolvovaní pohovoru, ako aj o rôznych stratégiách a kanáloch pri hľadaní práce.

- Povedz mi, aké sú kľúčové, najdôležitejšie a najstrašnejšie fatálne chyby, ktoré ľudia robia, keď sa snažia získať prácu?

V prvom rade by som chyby jednoducho rozdelil do niekoľkých etáp – tak ako vznikajú. Prvým je nedostatočné pochopenie ich postavenia na trhu práce. Keď si ideme hľadať prácu, ale nerozumieme našej hodnote pre trh. To je presne ten príbeh, keď "hľadám prácu, len aby som si našiel nejakú prácu." Bohužiaľ to momentálne nefunguje. Bude to trvať oveľa dlhšie, ako keby sme presne vedeli, čo chceme.

Druhým je preto chýbajúca stratégia vyhľadávania. Vyzerá to asi takto: robíme všetko a všade, ale tieto činy nás nevedú k žiadnemu výsledku. A do tretice – keď sa už v nejakých maličkostiach mýlime: nepripravujeme sa na pohovor, nezverejňujeme informácie v životopise. Toto je už fáza implementácie.

- Môžete uviesť pár príkladov zo života, ako sa to deje v skutočnosti?

V skutočnosti: keď napríklad kandidát povie, že si chce nájsť prácu, ale nevie, s kým chce pracovať, ako by táto práca mohla vyzerať a čo je v zásade ochotný urobiť, aby si našiel prácu. Zároveň však posiela šialené množstvo odpovedí na všetky voľné miesta: od hlavného účtovníka až po baletku. Prirodzene, nikde sa neberie.

- Dobre. Ukazuje sa, že pred napísaním žiadosti musíte urobiť vopred a premýšľať o hľadaní práce generálnemu riaditeľovi o prepustení. Je to tak?

Toto je pravda. A jednou z najpravdepodobnejších správnych a kompetentných stratégií je myslieť na to, ako si nájsť prácu predtým, ako prestanete. A vo všeobecnosti nie je veľmi dobré takto páliť mosty, rozlúčiť sa so spoločnosťou, možno nie na najpozitívnejšiu nôtu.

Samozrejme, väčšina uchádzačov o zamestnanie vstupuje na trh práce ešte počas zamestnania. A to im umožňuje pohodlne sa rozlúčiť so svojím súčasným zamestnávateľom: vopred upozorniť, odovzdať prípady, dostať možno nejaké odporúčanie od zamestnávateľa, udržiavať dobré vzťahy a následne vstúpiť na trh – či už hľadať alebo nového zamestnávateľa. Tu je to, čo funguje dobre. Ak sme len náhle dali výpoveď a potom sme si začali hľadať novú, potom táto stratégia zvyčajne zlyhá.

- Poďme sa potom baviť o tom, čo by v zásade malo byť všeobecnou stratégiou hľadania zamestnania.

Stratégia hľadania zamestnania ako celok začína tým, že musíme premýšľať o tom, kto chceme pracovať, kde chceme pracovať a ako to chceme robiť. Potom, keď pochopíme, kto je náš zamestnávateľ, vyberieme kanály, ktoré budeme používať: stránky na hľadanie zamestnania, personálne agentúry, sociálne médiá. Teda ako budeme hľadať takúto prácu. A v závislosti od toho, ktoré kanály používame, už musíme pripraviť nástroje. Napríklad rovnaké zhrnutie.

- Dobre. A aké sú kľúčové chyby, ktorých sa uchádzači dopúšťajú vo fáze prípravy životopisu?

Vo fáze prípravy životopisu je v skutočnosti dosť chýb. V prvom rade je to túžba dať tam čo najviac informácií. Potom dostaneme obrovský životopis, ktorý personalista nečíta. Len nečítajú. Toto zhrnutie má viac ako dve strany.
Druhá možnosť je teda veľmi krátkym zhrnutím. Opačný príbeh. Toto je, keď je uvedených niekoľko riadkov zo série „Pracoval som ako hlavný účtovník od a do – úplne som všetko viedol, za všetko som zodpovedal“. Žiadne špecifiká. Toto teraz tiež nefunguje. Absencia je spravodlivá kontaktné informácie môže to byť fatálna chyba. To znamená, že vás nebudú môcť kontaktovať, bez ohľadu na to, aký skvelý je váš životopis.

Nuž, životopis je taká komplikovaná vec, že ​​... Ukazuje sa, že nie každý rozumie tomu, čo by malo byť. A ešte menej ľudí chápe, ako to urobiť správne. Aké sú spôsoby, nástroje, možnosti na zostavenie životopisu: možno existujú šablóny, možno sú špecialisti, ktorí to vedia robiť lepšie? Poraďte prosím aký je najlepší spôsob.

Samozrejme, na internete je množstvo informácií ohľadom životopisov. Čiastočne je to dobré, pretože je toho naozaj veľa. Ale na to, aby sme to zhromaždili, „strávili“ a získali z toho niečo skutočne fungujúce, bude trvať veľa času.
Môžete použiť šablónu: prejdite napríklad na rovnakú stránku hh.ru a vyplňte životopis vo formáte, ktorý stránka ponúka. Môžete sa obrátiť na špecialistov: napríklad na kariérnych poradcov. My v agentúre pomáhame s písaním životopisov. A tu je dôležité vziať do úvahy osobitosti každého konkrétneho žiadateľa. Ak sa bavíme len o nejakom šablónovom štandarde, ktorý ste našli na internete – je všeobecný, nedá vám štruktúru, ktorá vám viac vyhovuje, neponúkne vám objem, ktorý najúplnejšie odhalí vaše skúsenosti v životopise. Ak hovoríme o takejto bodovej práci, tak samozrejme vždy treba brať do úvahy individuálne charakteristiky zážitku.

- Dobre. Životopis je pripravený, personalista si ho prečítal, pozrel a aj schválil. Boli ste pozvaní na pohovor. Potrebujete sa na to pripraviť?

Treba sa na to pripraviť. A áno, samozrejme, životopis je cesta k pohovoru. Dôležitá fáza, ale pohovor – tu začína zábava, pretože tu sa stretávame tvárou v tvár so zamestnávateľom. A musíme sa pripraviť, pretože opäť existujú prípady, keď uchádzač príde na pohovor a nemá informácie o spoločnosti, úplne nerozumie voľnému miestu. Takýto rozhovor je neúspech. Preto je príprava polovica úspechu.

- Aká by mala byť príprava? Som Vasya, idem na pohovor do Romashka LLC. Čo je pre mňa dôležité presne vedieť, pripraviť sa, aby som aspoň dobre prešiel týmto pohovorom?

Najprv musíte pochopiť, aký druh spoločnosti, čo je tam akceptované, aké sú štandardy. A všetko, čo sa týka vašej práce: ak ste v predaji, tak to, čo sa predáva, aké miesto zaujímajú na trhu, aká je špecifickosť produktu. To znamená, že treba ísť, samozrejme, pripravený presne z hľadiska odborného obsahu v prvom rade a vedomostí o firme.

Ďalej sa už pripravujeme z pohľadu kultúry, čiže vieme trochu predpovedať, ako bude pohovor prebiehať, ak vieme o čo ide firemná kultúra spoločnosti. Najčastejšie sa tieto informácie dajú nájsť na webovej stránke alebo v sociálnych sieťach (teraz je to veľmi relevantné, veľa spoločností to robí) a vidieť štýl komunikácie, ako sa veci vyvíjajú. A možno trochu upraviť spôsob prezentácie na pohovore.

- To znamená, že ak idete na pohovor do spoločnosti Black Star do Timati, nechoďte v kravate a obleku - je to tam zvykom. Dobre, rozhovor práve prebieha a existuje míľnikom(pokiaľ viem, na západe veľmi kľúčové) sú odporúčania. Tu v Rusku je to dôležité, je to akceptované, musí ich žiadateľ pripraviť?

Odporúčania sú určite dôležité. A zamestnávateľ začne kontrolovať odporúčania spravidla po úvodnom pohovore, teda buď po druhom pohovore, možno medzi niektorými fázami.

Čo je tu dôležité: našou úlohou ako uchádzača o zamestnanie je pripraviť sa, upozorniť tých, ktorí nám budú dávať odporúčania, že hľadáme prácu. Ak sme s týmito ľuďmi pracovali už dávno, spomeňte si: kedy sme pracovali, s kým sme spolupracovali, akí boli úspešní. Teda naznačiť možno trochu, čo by bolo správne sprostredkovať tým, ktorí sa ozvú. Ak je možné prijať nejaké písomné odporúčania pri prepustení, malo by sa to určite urobiť. A to sa dá jednoducho zozbierať ako akési prasiatko, ktoré sa ukáže na pohovore.

Je ešte niečo, čo sa oplatí vziať so sebou? Portfólio, možno nejaké diplomy, niečo čo potvrdzuje kvalifikáciu. Alebo je to riadok v životopise a nič viac?

Samozrejme, závisí to od oblasti činnosti. Ak môžete niečo ukázať (v dizajne to môže byť portfólio), potom je to nevyhnutné. Pre iné špeciality to nie je také relevantné. diplomy, pracovná kniha, všetky certifikáty môžete nechať doma, dajú na slovo.

- Niektorí zamestnávatelia (vrátane mňa) radi žiadajú uchádzača na pohovore, aby stručne povedal o sebe. Koľko si potrebujete pripraviť takú minivecičku o tom, kto ste, čo dokážete a aký ste pre zamestnávateľa dôležitý? Aké je to kritické, aké je to potrebné?

Dobrá otázka. A veľmi správne ste poznamenali: zamestnávatelia skutočne očakávajú, že budú počuť takúto krátku prezentáciu alebo príbeh o sebe. Najčastejšie je to na pohovore úplný začiatok stretnutia, keď vás personalista alebo zástupca zamestnávateľa požiada, aby ste povedali niečo o sebe, aby ste sa navzájom spoznali.

Tu je hlavnou chybou (dnes o nich hovoríme) opäť nejaká prílišná prezentácia. A stáva sa, že kandidát začne buď prepisovať životopis, alebo veľmi podrobne rozprávať o svojich skúsenostiach - postupne rozpráva o všetkých pracoviskách, čo tam robil, a to trvá 20-30 minút. Pozornosť sa stráca už doslova v druhej minúte. To znamená, že sa zdá, že odpovedal na všetky možné otázky, ale nedošlo k žiadnemu dialógu, žiadnemu rozhovoru. A to, samozrejme, tiež nie je víťazná stratégia, takže príprava prezentácie doslova na jeden a pol až dve minúty zahŕňa tie najzákladnejšie aspekty – o vašej kvalifikácii, možno o vzdelaní, prečo si hľadáte prácu, čo vás zaujalo vás na toto konkrétne voľné miesto. To je to, čo má zamestnávateľ na takú pozitívnu komunikáciu už na pohovore.

Dobre. Nuž, pohovor bol plus-mínus úspešný a uchádzač a zamestnávateľ prechádzajú k tomu najzaujímavejšiemu – k licitovaniu, k rokovaniam o nákladoch. Tu je otázka: ako sa môže uchádzač správne ohodnotiť na trhu práce – nepredať príliš lacno a nestať sa na rovnakej úrovni s pracovnými migrantmi, ale ani si nestanoviť plat, ktorý mu nikto nikdy nedá, resp. zamestnať ho? Ako sa správne ohodnotiť?

Dobrá otázka, pretože na súčasnom trhu práce je dosť ťažké správne sa ohodnotiť, jednoducho preto, že mzdové rozpätia sú veľmi veľké a sú mnohonásobné. To naozaj je. V prvom rade, čo odporúčame: pozrieť sa na trh práce ako celok. Nielen voľné miesto, kam idete na pohovor, ale vo všeobecnosti – čo sa na tejto pozícii očakáva, koľko zamestnávatelia takýchto špecialistov ponúkajú. Toto je prvý krok.

Ďalej ideme na trh žiadateľov (rovnaký hh.ru nám pomôže), môžeme vidieť, čo chcú naši konkurenti. Pretože jedna vec sú naše očakávania a druhá, že musíme zapadnúť na trh nielen zo strany návrhov uchádzačov. Je dôležité, aby sme pochopili obe strany toho, čo sa tam deje. Takže vidíme, čo chcú konkurenti.
No a taký veľmi malý life hack: ak ideme na pohovor na konkrétnu voľnú pozíciu a pochopíme, že špecialista, pre ktorého sme na pohovore, nedávno skončil, môžeme skúsiť nájsť jeho životopis vo verejnej sfére, uvidíme, ako veľa peňazí chce.

- Dobre. Veľmi dôležitá otázka, ktorej sme sa dotkli v jednom z našich programov o lídroch: aké dôležité je vytváranie sietí? Teda význam v mediálnom priestore, správanie na sociálnych sieťach, schopnosť nadviazať nejaké spojenie – koľko je toho potrebného pre bežného, ​​bežného uchádzača o prácu a akých chýb sa v tejto časti dopúšťa?

Začnime s chybami. Hlavnou chybou je, že sa spravidla nepoužíva sieť. A toto je naozaj skvelý spôsob, ako povedať svetu o sebe, o svojich priateľoch, že si hľadáš prácu a čo presne teraz robíš, čo robíš, čím môžeš byť užitočný.

A opäť je to jeden z tých stereotypov, že networking funguje len na úrovni vrcholového manažmentu a len pre vedúcich pracovníkov. Nie takto. Ak hľadáte prácu, úplne akúkoľvek - kancelársku, lineárnu, s niekým ste študovali, s niekým chodili na nejaké kurzy, navštevovali nejaké akcie, svojich bývalých kolegov, kolegov z práce. Môžete im o tom aj povedať a je dosť možné, že niekoho poznajú, niečo počuli alebo videli. Preto networking aj v tomto prípade funguje skvele.

- Nasledujúca otázka: potrebuje v tomto prípade bežný, obyčajný žiadateľ osobnú značku?

Značku zrejme v takomto chápaní globálnej značky bežný záujemca nepotrebuje. Postarajte sa však napríklad o svoju reputáciu na sociálnych sieťach – prosím. Pretože mnohé HR sociálne siete sledujú. Preto je žiaduce, aby boli nabrúsené na hľadanie práce. Samozrejme, nemali by ste tam zverejňovať len odborné informácie, ale musíte odstrániť niečo kompromitujúce.

- Boh ich žehnaj s účtami samotných žiadateľov. A môžu sociálne siete pomôcť pri hľadaní práce, pri hľadaní voľných pracovných miest? Funguje to alebo je to všetko nepodstatné a musíte ísť tam, kde budú zverejnené voľné miesta?

No a voľné miesta sa dajú len tak zverejniť na sociálnych sieťach. Vo všeobecnosti mnohé spoločnosti využívajú sociálne orientovanú politiku, idú tam, kde sú ľudia, tam, kde sú žiadatelia, čím znižujú osobné náklady, a to aj pre seba. To znamená, že je to výhodné aj pre zamestnávateľa – chodiť na sociálne siete k ľuďom. A existuje veľa profilových skupín, môžeme použiť rovnaký Facebook, kde sa môžete zoznámiť s voľnými pracovnými miestami, môžete uverejniť svoj životopis. Preto funguje aj tento kanál.

Bolo by teda chybou na neho zabudnúť.

Bude to omyl. Ďalšia vec je, že nie je vhodná pre každého. Napríklad hľadanie práce stavbára alebo účtovníka na Facebooku nebude až také úspešné. Ak pracujeme na IT trhu, PR, marketing – všetko, čo je nejako spojené s internetom, je to prvé miesto.

- Hovorili sme o chybách, ktorých sa uchádzači dopúšťajú. Povedzme si pár tipov, pár životných trikov, ktoré môžu uľahčiť život pri hľadaní práce.

V prvom rade si skrátka sformulujeme svoju hodnotu; napísať krátky životopis v rozsahu jeden a pol až dve strany; hovoríme všetkým našim priateľom a známym, že hľadáme; zverejňujeme životopisy na hh.ru ako stránku na hľadanie práce; príprava na pohovor; poznáme svojho zamestnávateľa a ideme na pohovor kladný postoj istý, že nás vezmú.

Taktika hľadania zamestnania je povahou vašich krokov pri riešení tohto problému, pričom sa berie do úvahy vplyv rôznych okolností:

Ak ste dlhodobo nezamestnaný (viac ako šesť mesiacov), tak je pravdepodobnejšie, že vaša taktika hľadania práce bude nastavená tak, že hlavným cieľom bude zamestnať sa všeobecne a s dobrými výsledkami. plat najmä. Zároveň by ste nemali byť úzkostliví, pokiaľ ide o vašu kvalifikáciu, pracovné skúsenosti a iné profesionálne kvality, ktorý nemusí byť braný do úvahy pri určovaní vašej platovej úrovne alebo pozície. Naopak, keď sme nezamestnaní, mali by sme neustále pamätať na tú axiómu, kde faktor času určuje všetko a všetkých, a nie naše túžby a nálady. Je to on, kto práve: ničí kontinuitu skúseností a spochybňuje odbornú spôsobilosť. Preto by mala byť taktika hľadania práce založená na reálna situácia vaše záležitosti. Preto najprv - zamestnanie ako také a po adaptácii na nové pracovisko bude možné podrobne roztriediť vaše vyhliadky v tejto organizácii.

Ak pracujete v jednej organizácii a chcete sa presunúť do inej organizácie. Samozrejme, tu by ste mali venovať maximálnu pozornosť svojim potenciálnym zákazníkom. Základným pravidlom je „prechádzať z organizácie do organizácie, mali by ste sa pripraviť vopred, a nie na poslednú chvíľu, keď budete mať chuť“. V tomto ohľade nie je vhodné ani tak samostatne analyzovať informácie o trhu práce, ale vybrať si konkrétnu personálnu agentúru (a viac ako jednu), teda organizáciu, ktorá tento problém začne profesionálne riešiť. Nastavenie tejto práce týmto spôsobom vám umožní: veľký rozsah ponuky od zamestnávateľov, informujte sa o pracovných podmienkach v rôznych organizáciách vo vašej špecializácii a porovnajte ponuky na trhu s vašimi. Tento prístup optimalizuje možnosti vyhľadávania a dosiahne jasné alebo pozitívne výsledky.

Ak ste doteraz nepracovali a rozhodli ste sa zamestnať. Najprv si musíte ujasniť svoju pozíciu: jedna vec je, ak ste práve vyštudovali vzdelávacia inštitúcia; Iná vec je, ak ste sa okamžite našli materská dovolenka a nefungovalo; po tretie, ak život nefungoval včas a súčasná situácia si to vynucuje; po štvrté, ak ste alebo ste sa stali zdravotne postihnutým. Prirodzene, tieto možnosti môžu byť „prepletené“. Aby ste pochopili, aké sú vaše vyhliadky, mali by ste začať dôkladným preštudovaním všetkých svojich oficiálnych dokumentov: o vzdelaní, kurzoch pokročilých školení, rôznych certifikátoch atď. Zároveň by ste v jednom smere mali odložiť to, čo je podľa vás (a preto si overte informácie na trhu práce) stále aktuálne a v druhom smere to, čo je podľa vás zastarané, resp. už vás nezaujíma. Ak aspoň jeden oficiálny dokument spadá pod relevantnosť, potom sa netrápte a konajte prostredníctvom personálnej agentúry, ako aj sami. Ak dôjde k zlyhaniu so súčasnými dokumentmi, zamerajte sa na samostatnú zárobkovú činnosť a vezmite si akúkoľvek prácu, dokonca ani nie vo svojej špecializácii. Keďže v trhových podmienkach sa treba najskôr rozhodnúť o finančnej situácii a až potom uvažovať o zásadnom riešení situácie. Najmä pre študentov je preto dôležité získať pracovné skúsenosti v odbore počas obdobia praxe, ktoré by mali byť riadne zdokumentované v súlade s platná legislatíva. Čo i len malá prax (niekoľko mesiacov) vás zásadne odlíši od kolegov na štúdiu alebo na podobnej pozícii, čím sa zvýši vaša šanca nájsť si pre vás vhodné pracovné podmienky.

Ak chcete zlepšiť svoje oficiálne postavenie v tej istej organizácii, teda napredovanie na pozíciách, je v prvom rade potrebné upevniť zázemie a vzťahy s kolegami a priamymi nadriadenými (vedúcimi) oddelení (oddelení, dielní) organizácie. Zároveň je tiež spočiatku vhodné si ujasniť, čo je pre vás prijateľnejšie - oficiálna pozícia vedúceho (manažéra) alebo popredného špecialistu, prípadne s ekvivalentným platom, ale aj s väčším výrobným zaťažením. Ak sa rozhodnete ísť na vyššiu pozíciu, starajte sa vopred o svojho nástupcu, ktorý sa s vami určite poradí, a staňte sa svojim pre lídrov podobnej úrovne riadenia v organizácii vopred, aby neočakávali žiadne nepredvídateľné prekvapenia od teba. Ak sa predsa len rozhodnete zostať na svojej súčasnej pozícii, snažte sa o tom dať vedieť čo najväčšiemu počtu zamestnancov organizácie a ako kompenzáciu získať maximálny oficiálny plat a iné motivačné platby. To bude pozitívne vnímané vašimi kolegami a kolegami, čo vážne zvýši vašu obchodnú reputáciu.

Plán hľadania zamestnania v organizácii môže byť reprezentovaný ako určité štádiá alebo fázy práce pri hľadaní:

Označte začiatok hľadania, kde sformulovať hlavné úlohy na dosiahnutie cieľa.

Začnite hľadať, berúc do úvahy zvláštnosti pôsobenia rôznych faktorov trhu práce.

Poskytnite možnosti a schémy na nájdenie zamestnania vrátane funkcií vyhľadávania cez internet, ako aj samostatne, prostredníctvom objednávky alebo v kombinácii.

Rozhodnite sa, ako počas pátrania zachovať osobnú bezpečnosť.

Určiť kontrolu nad vykonanou prácou a operatívne vyhodnotenie jej výsledkov.