Zamestnanecké voľno z rodinných dôvodov. Pravidlá poskytovania dovolenky z rodinných dôvodov. Kedy sa poskytuje neplatené voľno?

Zďaleka nie všetci občania, ktorí si začnú plniť svoje pracovné povinnosti, sú oboznámení s normami a požiadavkami súčasnej legislatívy Ruska, pokiaľ ide o udeľovanie dovoleniek rodinné pomery a ďalšie dobré dôvody. Na druhej strane zamestnávateľ, ktorý poruší aktuálne požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalších federálnych zákonov v predmetnej oblasti pracovného práva, riskuje, že bude vystavený vážnym pokutám. V článku poukážeme na hlavné body súvisiace s problematikou poskytovania dovolenky bez sporenia mzdy.

Z tohto článku sa dozviete:

• Kto si môže vziať rodinnú dovolenku?
• aká je dĺžka rodinnej dovolenky pre určité kategórie zamestnancov;
• Čo by mal zamestnávateľ zvážiť pri žiadosti o rodinnú dovolenku?

Kto si môže vziať dovolenku z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov

Či prepustiť zamestnanca alebo nie na neplatenú dodatková dovolenka Vo všeobecnosti rozhoduje zamestnávateľ. Zároveň to, na základe čoho zamestnanec žiada poskytnúť mu dočasný odpočinok na vlastné náklady, určuje spôsob výpočtu dĺžky jeho služby. Zároveň možnosť čerpať dovolenku bez odmeny („na vlastné náklady“) z rodinných dôvodov alebo z iného dobrého dôvodu zaručuje zamestnancovi čl. 128 Zákonníka práce RF. Povinnosťou zamestnávateľa počas trvania neprítomnosti zamestnanca je zdržiavať zamestnanca na jeho pracovisku.

Dĺžka dovolenky poskytnutá zamestnancovi na jeho náklady je stanovená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Keďže však poskytnutie dodatočného neplateného voľna v prípadoch uvedených v 1. časti čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie je právom, ale nie povinnosťou zamestnávateľa, potom má zamestnávateľ právo odmietnuť poskytnúť ho zamestnancovi, ak považuje dôvod uvedený v žiadosti za nedostatočne závažný.

Ak dôvody a okolnosti, ktoré viedli zamestnanca kontaktovať zamestnávateľa, zodpovedajú tým, ktoré sú uvedené v časti 2 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom je zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnanca povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku bez šetrenia mzdy.

Aká je dĺžka rodinnej dovolenky pre určité kategórie zamestnancov

• účastníci 2. svetovej vojny - do 35 kalendárnych dní v roku;
• pracujúcich dôchodcov podľa veku - do 14 kalendárnych dní v roku;
• rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku zranenia, zmrzačenia, otrasu mozgu, ktoré utrpeli počas ich popravy úradné povinnosti v vojenskej službe alebo v dôsledku choroby spôsobenej vojenskou službou - najviac 14 kalendárnych dní v roku;
• pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
• zamestnancov pri narodení dieťaťa, v súvislosti so zápisom sobáša, úmrtím blízkeho príbuzného - do 5 kalendárnych dní v roku.

Dovolenka sa vypočítava a poskytuje na vlastné náklady v kalendárnych dňoch s prihliadnutím na víkendy a nepracovné sviatky.

Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, okrem vyššie uvedených kategórií a okolností, medzi tie, ktoré zaväzujú zamestnávateľa poskytnúť mimoriadne dovolenku na vlastné náklady zahŕňajú prípady, keď sa študent strednej a vysokej školy, ktorý kombinuje prácu so štúdiom, prihlásil so žiadosťou. Ak má vzdelávacia inštitúcia, na ktorej študent študuje alebo kam študent nastupuje štátnu akreditáciu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť takúto možnosť bez šetrenia mzdy.

Zároveň môže byť zamestnancovi poskytnutá až 14 kalendárnych dní na absolvovanie priebežnej atestácie na vysokej škole, na prípravu a obhajobu promócie. kvalifikačnú prácu a absolvovanie konania na zloženie štátnych záverečných skúšok - do 4 mesiacov, na zloženie štátnych záverečných skúšok - do 1 mesiaca.

Pracovníci, ktorí spájajú štúdium s prácou a sú vyškolení v vzdelávacie inštitúcie stredná odborné vzdelanie so štátnou akreditáciou v dennej forme štúdia majú nárok na počas akademického roka mimoriadne neplatené voľno v trvaní 10 kalendárnych dní - na absolvovanie priebežných atestácií, 2 mesiace - na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a absolvovanie konania o absolvovaní záverečnej skúšky skúšky, na absolvovanie štátnych záverečných skúšok - do 1 mesiaca. Zamestnanci kvalifikovaní na absolvovanie prijímacích skúšok do vzdelávacej inštitúcie so štátnou akreditáciou majú právo započítať 10 kalendárnych dní.

Ďalšou kategóriou zamestnancov, ktorých žiadosti o dovolenku na vlastné náklady musí zamestnávateľ vyhovieť, sú zamestnanci na kratší pracovný čas. Zároveň podľa čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie je takáto povinnosť vo vzťahu k zamestnávateľovi platná len vtedy, ak pri práci na čiastočný úväzok je trvanie hlavnej platenej dovolenky za rok kratšie ako jej trvanie na hlavnom pracovisku.

Upozorňujeme, že povinnosť zamestnávateľa poskytnúť mimoriadnu dovolenku bez šetrenia mzdy je stanovená nielen Zákonníkom práce Ruskej federácie. Takže medzi „privilegovanými“ pracujúcimi občanmi Ruska, ktorí majú takéto právo až tri týždne a v čase, ktorý im vyhovuje, podľa čl. 6 federálneho zákona č. 5-FZ, od Hrdinov socialistickej práce, občania vyznamenaní Rádom Sláva práce tri stupne (plní kavalieri rádu).

Privilegované postavenie majú aj manželky vojenského personálu, ktoré, ak si to želajú, môžu uplatniť právo na mimoriadne neplatené voľno v rovnakom čase ako ich manželský partner (pozri odsek 11, článok 11 zákona č. 76-FZ z mája 27, 1998).

kolektívna zmluva

Podľa platnej právnej úpravy prichádza do úvahy viacero situácií, ktorých uvedenie v kolektívnej zmluve zaväzuje zamestnávateľa poskytnúť svojim zamestnancom ročné neplatené voľno až na 14 dní kedykoľvek im to vyhovuje. Takéto situácie sa týkajú zamestnancov, ktorí sa starajú o dve a viac detí do 14 rokov, majú zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov, osamelé matky vychovávajúce dieťa do 14 rokov, otcov vychovávajúcich dieťa do 14 rokov bez matky.

Upozorňujeme, že vo všetkých vyššie uvedených prípadoch môže byť neplatené voľno pripojené podľa dátumov k hlavnému, bez ohľadu na to, a to ako celok, tak aj jeho časti. Zároveň nie je povolený presun dovolenky bez šetrenia mzdy do ďalšieho roka.

Čo by mal zamestnanec a zamestnávateľ zvážiť, keď začne žiadať o rodinnú dovolenku?

Neplatené voľno sa poskytuje až po zvážení písomnej žiadosti zamestnanca zamestnávateľom. Vo všeobecnosti, ak zamestnávateľ považuje dôvod uvedený v žiadosti za opodstatnený a doba nútenej neprítomnosti zamestnanca v práci je prijateľná, nariadi vypracovanie príkazu podľa jednotného formulára č. T-6, schválené. Vyhláška Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 1.5.2004 č.1. Tu treba poznamenať, že príkaz na poskytnutie dovolenky bez šetrenia platu patrí do kategórie príkazov podľa personál. Informácie o tejto udalosti v živote podniku sa zaznamenávajú do časového výkazu.

Priložené súbory

• Žiadosť zamestnanca o neplatené voľno (vzor).doc
• Nechajte objednávku (ukážka).doc

Dostupné iba pre predplatiteľov

• Žiadosť zamestnanca o neplatené voľno (tlačivo).doc
• Nechajte objednávku (formulár).doc

Odpoveď: Na úhradu dodatočnej dovolenky priznanej na základe kolektívnej zmluvy z rodinných dôvodov sa pre účely dane z príjmov neprihliada.

Odôvodnenie: Ustanovuje to článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie

Podľa čl.

Príprava na májovú dovolenku: ako si zariadiť dovolenku na vlastné náklady

Počas májových sviatkov si mnohí zamestnanci chcú maximálne oddýchnuť. Preto si na obdobie medzi sviatkami často vybavujú buď ďalšiu dovolenku (časť dovolenky), alebo dovolenku na vlastné náklady. O tom, ktorým zamestnancom je zamestnávateľ povinný poskytnúť neplatené voľno, ako správne vydať príkaz na neplatené voľno a iné personálne doklady- povieme v našom článku.

Dovolenka samostatne zárobkovo činných osôb je najbežnejším neformálnym názvom pre neplatené voľno.

Šéf z rodinných dôvodov nepúšťa prácu a zasahuje do osobného života

Z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti, federálna požiarna služba, orgány pre monitorovanie

Vysvetlite rodinné voľno

1 odpoveď. Moskva Zobrazené 921 krát. Spýtal sa 2011-10-27 10:53:47 +0400 v téme " pracovné právo» Vzal som si 1 deň na vlastné náklady z rodinných dôvodov, šéf vyžaduje, aby ste uviedli dôvod, ale toto nie je dôvod? - Vzal som si 1 deň na vlastné náklady z rodinných dôvodov, šéf vyžaduje, aby ste uviedli dôvod, ale toto nie je dôvod. Ďalej

1 odpoveď. Moskva Zobrazené 710 krát. Spýtal sa 2011-04-17 10:54:30 +0400 v téme "Pracovné právo" Z rodinných dôvodov som nemohol ísť do práce.

DOVOLENKA na VAŠE náklady

Kádre (zatiaľ ústne) informovali, že to „nie je ‚dobrý‘ dôvod“. Mám otázku: kto určuje stupňovanie "úcty". Je to čisto HR špekulácia? podľa ich uváženia? No, samozrejme, sprievodcovia.

V prípade odmietnutia poskytnúť mi takúto dovolenku, je zamestnávateľ povinný dať písomnú odpoveď – odmietnutie s uvedením konkrétneho dôvodu, na základe ktorého mi to bolo zamietnuté, s odvolaním sa na osobitné predpisy, kódexy atď.?

Z rodinných dôvodov je nákupné centrum rf

Z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku úrazu, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri plnení vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - najviac 14 kalendárnych dní v roku ;

Neplatené voľno sa poskytuje z rôznych dôvodov a má rôzne účely.

Poskytnutie dovolenky bez odmeny, dni na účet dovolenky

Často si to pracovník z rodinných dôvodov musí vziať na vlastné náklady. Uvoľniť alebo neuvoľniť zamestnanca na neplatené voľno bez náhrady mzdy je teda spravidla právom zamestnávateľa.

Okrem toho sa poskytuje na vlastné náklady z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov. Navyše, ak si pozorne preštudujete normy Zákonníka práce Ruskej federácie. ukazuje sa, že niekedy je to aj zodpovednosťou firmy.

Článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie prepustenie z rodinných dôvodov

Z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť poskytnúť mzdu bez odmeny, ktorej trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnávateľ je povinný

Prepustenie je Pri prepúšťaní je hlavným bodom plné dodržiavanie práv zamestnanca a jeho ochrana pred nezákonné prepustenie, zárukou toho je, že všetky výpovedné dôvody pracovná zmluva zakotvené v Zákonníku práce Ruská federácia.

Zákonník práce Ruskej federácie

Ročná základná platená dovolenka v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní (predĺžená hlavná) sa poskytuje zamestnancom v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi.

Často si zamestnanec z rodinných dôvodov potrebuje zobrať dovolenku na vlastné náklady. Preto uvoľnite alebo neuvoľnite zamestnanca na neplatené voľno bez mzdy. Toto je zvyčajne právo zamestnávateľa.

Okrem toho sa dovolenka poskytuje z rodinných dôvodov. A ďalšie dobré dôvody. Navyše, ak si pozorne preštudujete pravidlá. Ukazuje sa, že niekedy je to aj zodpovednosť firmy. Navyše v závislosti od toho, na akom základe ide zamestnanec na odpočinok bez šetrenia zárobku. Existuje spôsob, ako vypočítať jeho skúsenosti.

Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi poskytnúť na jeho písomnú žiadosť. Dĺžka trvania je určená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom (1. časť). Pri zvažovaní aplikácií je potrebné venovať pozornosť špecifickým príčinám a okolnostiam. Spôsobil potrebu takejto dovolenky. Poskytnutie dovolenky bez odmeny na základe časti 1 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie je právom. Nie je zodpovednosťou zamestnávateľa. Preto má právo odmietnuť jej poskytnutie zamestnancovi. V tomto prípade musí zamestnávateľ prihliadať na opodstatnenosť dôvodov. Ktoré zamestnanec uvedie v prihláške. Rovnako aj možnosť spôsobenia škody organizácii v prípade poskytnutia dovolenky na vlastné náklady.

Rodinné okolnosti a iné dobré dôvody zahŕňajú určité udalosti a sociálne potreby. Vznikajúce v osobnom živote zamestnanca. Zamestnávateľ nemôže z vlastnej iniciatívy poslať zamestnanca na dovolenku na vlastné náklady bez mzdy.

do menu

Dovolenku si čerpali na vlastné náklady, môže zamestnávateľ požadovať doklady potvrdzujúce platnú?

Článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie

Z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Koľko dní môžem čerpať na vlastné náklady v práci podľa zákona

Môžem byť poslaný na rok na dovolenku bez platenia? Ako dlho si môžete zobrať dovolenku, vybaviť si na vlastné náklady podľa zákonníka práce bez mzdy? Na aké obdobie môže byť vyslaná pracujúca dôchodkyňa, tehotná žena?

Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy:

účastníci Veľkej Vlastenecká vojna- do 35 kalendárnych dní v roku;

pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;

rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti, federálneho hasičského zboru, orgány kontroly obehu omamných a psychotropných látok, colné orgány, zamestnanci inštitúcií a orgánov väzenského systému, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku úrazu, otrasu mozgu alebo úrazu prijatého pri plnení povinností vojenskej služby (služby) alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou (služba), - najviac 14 kalendárnych dní v roku;

pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;

zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;

v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.

do menu

Poskytnutie dovolenky na vlastné náklady bez šetrenia mzdy v POVINNOM príkaze

V niektorých situáciách je poskytnutie neplateného voľna povinnosťou zamestnávateľa ustanovenou Zákonníkom práce Ruskej federácie. Napríklad zamestnanci, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku bez odmeny, sú (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku);
• rodičia a manželky (manželky) vojakov, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia počas služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou;
• pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím;
• zamestnancov v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných.

Okrem uvedených situácií Zákonník práce uvádza ešte niekoľko prípadov, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť voľno bez náhrady mzdy. Napríklad taká dovolenka patrí tým zamestnancom, ktorí spojiť prácu so štúdiom vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho a stredného odborného vzdelávania alebo do nich vstúpiť.

Zákonník práce, iné federálne zákony alebo kolektívna zmluva môžu ustanoviť aj iné prípady, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť voľno bez náhrady mzdy. Napríklad v časti 2 sú uvedené kategórie zamestnancov, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť neplatené voľno v súvislosti s prijatím do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania a prípravy v nich, sú to:

• zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania;
• zamestnanci - študenti prípravných odborov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania;
• zamestnancov študujúcich v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania v dennej forme vzdelávania spájajúcej štúdium s prácou.

Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť dovolenku na vlastné náklady je ustanovená nielen v Zákonníku práce, ale aj v ďalších federálnych zákonoch. Takže v súlade s odsekom 11 článku 11 zákona č. 76-FZ z 27. mája 1998 "o postavení vojenského personálu", manželia vojenského personálu odídu na ich žiadosť poskytnuté súčasne s dovolenkou vojenského personálu. Zároveň sa dĺžka dovolenky manželov môže na ich žiadosť rovnať dovolenke vojenského personálu. Len časť dovolenky manželov vojenského personálu, ktorá presahuje trvanie ročná dovolenka na ich hlavnom pracovisku sa poskytuje bezplatne. Zároveň zamestnávateľ nie je v tomto prípade oprávnený odmietnuť neplatené voľno bez náhrady mzdy.

Nasledujúci zamestnanci môžu čerpať dovolenku kedykoľvek na vlastné náklady do 14 dní podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

• Slobodná matka s dieťaťom do 14 rokov,
• zamestnanec, ktorý má dve alebo viac detí mladší ako štrnásť rokov,
• zamestnanec, ktorý má postihnuté dieťa mladší ako osemnásť rokov

Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť niektorým zamestnancom neplatené voľno okrem Zákonníka práce stanovujú aj tieto federálne zákony:

• zo dňa 26.11.1996 č. 138-FZ - jednotlivým účastníkom volebného procesu v čase volieb do orgánov samosprávy obcí;
• zo dňa 01.09.97 č. 5-FZ - Hrdinom socialistickej práce a riadnym držiteľom Rádu slávy práce;
• zo dňa 12.06.2002 č. 67-FZ - splnomocnencom kandidáta počas referenda;
• zo dňa 10.01.2003 č. 19-FZ - jednotlivým účastníkom procesu voľby prezidenta Ruskej federácie (dôveryhodným zástupcom kandidáta, členom volebnej komisie s hlasom poradným);
• zo dňa 18.05.2005 č. 51-FZ - jednotlivým účastníkom procesu voľby poslancov Štátnej dumy (dôveryhodným zástupcom kandidáta, členom volebnej komisie s hlasom poradným);
• zo dňa 27. mája 1998, č. 76-FZ - manželom/manželkám vojenského personálu za časť dovolenky, ktorá presahuje trvanie riadnej dovolenky na ich hlavnom pracovisku;
• zo dňa 15.01.93 č. 4301-1 - Hrdinovia Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy (dodatočná dovolenka až na tri týždne v roku v čase, ktorý im vyhovuje)

Dĺžku dovolenky bez odmeny, ak je zamestnávateľ povinný ju poskytnúť, určuje federálny zákon, ktorý takúto dovolenku zabezpečuje na vlastné náklady. Informácie o trvaní uvedenej bezodplatnej dovolenky, poskytovanej povinne, sú uvedené v tabuľke.

do menu

Povinné voľno na vlastné náklady bez náhrady mzdy

do menu

Dokumentácia neplateného voľna

Bez ohľadu na to, či je dovolenka povinná alebo nie, na jej poskytnutie musí zamestnanec spísať vyhlásenie, kde zamestnanec uvedie dôvod neplateného voľna. V niektorých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť takéto voľno (napríklad v prípade svadby alebo úmrtia blízkeho príbuzného) ().

riaditeľ
Gasprom LLC
A.V. Ivanov

od pokladne
A.V. Petrovej

VYHLÁSENIE

Žiadam Vás o udelenie voľna bez náhrady mzdy od 3.4.2020 na 15 kalendárnych dní z rodinných dôvodov.

17.03.2020 . . . Petrovej. . . . A.V. Petrovej

Na základe žiadosti zamestnanca vydať príkaz na poskytnutie dovolenky. Objednávku musí podpísať vedúci, zamestnanec musí byť s objednávkou oboznámený pod podpisom.

Jednotnú formu príkazu na udelenie dovolenky (tlačivo č. T-6) schválila vyhláška Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 5. januára 2004 č.1.

Organizácia môže podľa vlastného uváženia:

• alebo použiť jednotné formy dokumentov, ak to schváli vedúci organizácie v objednávke účtovnej politiky;
• alebo použiť samostatne vypracované formuláre schválené vedúcim (za predpokladu, že obsahujú všetky potrebné náležitosti stanovené zákonom č. 402-FZ zo 6. decembra 2011).

Nevyhotovujte bločkovú kalkuláciu na poskytnutie dovolenky (vo forme č. T-60 alebo vo vlastnoručnom tlačive). Faktom je, že tento formulár je určený na výpočet platieb, ktoré sú splatné zamestnancovi pri odchode na dovolenku (pokyny schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1). A keď zamestnanec nastúpi na neplatené voľno, dovolenka sa neúčtuje.

Tiež informácie o dovolenke poskytnutej zamestnancom personálna služba musí do osobnej karty zamestnanca uviesť:

• do oddielu VIII formulára č. T-2 schváleného vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1, ak organizácia používa jednotnú formu dokumentu;
• do príslušného oddielu osobnej karty, ak organizácia používa formulár dokladov, ktorý si vytvorila sama.

Podobné informácie uveďte v osobnom účte zamestnanca (vo formulári č. T-54 alebo vo formulári, ktorý si sám vytvorí).

Dovolenka b/s je v pracovnom výkaze označená kódom „DO“, ak sa dovolenka poskytuje na základe povolenia zamestnávateľa, alebo kódom „OZ“, ak zamestnanec odchádza na dovolenku podľa ustanovení súčasná legislatíva Ruskej federácie.

do menu

DĹŽKA dovolenky na vlastné náklady, bez nároku na mzdu

Na písomnú žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť odísť bez výplaty. Dĺžka neplatenej dovolenky je stanovená dohodou strán: zamestnanca a zamestnávateľa v kalendárnych dňoch. Nepracujúci prázdniny nie sú zahrnuté do počtu kalendárnych dní dovolenky, iba ak pripadajú na platenú dovolenku: základnú alebo dodatočnú (časť 1 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak teda sviatky pripadajú na obdobie neplateného voľna, tak sa započítavajú do počtu kalendárnych dní takéhoto voľna a nepredlžujú ho.

Maximálnu dĺžku dovolenky na vlastné náklady zákon neupravuje. O dĺžke poskytnutia dovolenky rozhoduje zamestnávateľ a zamestnanec dohodou strán. Zamestnávateľ má teda právo poskytnúť dovolenku na vlastné náklady na akékoľvek obdobie: niekoľko dní, týždňov, mesiacov a dokonca rokov. Vyplýva to zo Zákonníka práce Ruskej federácie.

Neplatené voľno sa spravidla poskytuje v kalendárnych dňoch. Súčasná pracovná legislatíva nepočíta s presunom takejto dovolenky v súvislosti s víkendmi a sviatkami. Zamestnávateľ by ju preto na tieto dni predlžovať nemal.

do menu

Symboly, značky v časovom výkaze

OZ- Neplatené voľno za stanovených podmienok platná legislatíva Ruská federácia

PRED- Neplatené voľno poskytnuté zamestnancovi so súhlasom zamestnávateľa

UD- dodatočná dovolenka v súvislosti so školením bez nároku na mzdu

DB- Ročná dodatočná dovolenka bez platenia

Poznámka: pozri všetko konvencie pre časový výkaz

Dni dovolenky bez mzdy sú pri výpočte priemerného zárobku úplne vylúčené z výpočtového obdobia bez ohľadu na jeho trvanie. Dôvod - odsek 5 písm. e) Predpisov o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007

do menu

Záruky pre zamestnanca na dovolenke bez mzdy

Zamestnancovi spravidla nemožno dať výpoveď na podnet zamestnávateľa počas jeho pobytu na takejto dovolenke. Vzhľadom na to, že zamestnanec nemôže byť prepustený na podnet zamestnávateľa počas jeho pobytu na dovolenke, s výnimkou prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom.

Nemocničný príspevok sa musí vyplatiť aj vtedy, keď zamestnanec sám ochorel alebo sa zranil počas čerpania riadnej dovolenky – základnej alebo dodatočnej (článok 1, časť 1, článok 9 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Počas choroby sa doba dovolenky predlžuje. Na žiadosť zamestnanca mu môže byť nevyužitá časť dovolenky poskytnutá okamžite alebo prevedená do budúcnosti (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre všetky ostatné obdobia uvoľnenia z práce (okrem každoročných sviatkov) s mzdou alebo bez nej sa zamestnancom nevyplácajú žiadne nemocenské dávky. Zamestnancovi sa napríklad nevypláca náhrada za deň jeho účasti na súdnom pojednávaní ako prísediaceho, ako aj dni, ktoré pripadajú na dovolenku na vlastné náklady alebo dovolenku na starostlivosť o dieťa.

Ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku počas neplateného voľna, zamestnávateľ je povinný vyplácať jej materské, keďže zamestnankyňa je poistenkou. Okrem toho sa neplatené voľno musí prerušiť od začiatku materskej dovolenky. Materské sa vypláca zamestnankyni vo výške 100 % priemerného zárobku (odst. federálny zákon zo dňa 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

V prípade neprítomnosti zamestnanca v zúčtovacom období a pred skutočným vznikom mzdy a skutočne odpracovanými dňami by sa mal priemerný zárobok vypočítať na základe služobného platu, tarifnej sadzby stanovenej pre zamestnanca, služobného platu a peňažný príspevok (odmena). Dôvod - odsek 11 nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, pri tehotenstve a pri pôrode pre občanov podliehajúcich povinnej sociálne poistenie, schváleného uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 15.6.2007 č.375.

do menu

Zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy nemá právo poslať zamestnancov na dovolenku bez náhrady mzdy

Je to porušenie pracovné právo, za čo mu môže byť uložená pokuta v súlade s časťami 1 a 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Neprípustnosť nútenej dovolenky bez odmeny z dôvodu dočasného pozastavenia činnosti organizácie zdôraznilo Ministerstvo práce Ruska (uznesenie Ministerstva práce Ruska z 27. júna 1996 č. 40). V Zákonníku práce Ruskej federácie sa za podmienku udelenia dovolenky na vlastné náklady považuje aj iniciatíva zamestnanca ().

Situácia, keď zamestnanci vinou zamestnávateľa nemôžu vykonávať svoje pracovné povinnosti. Počas prestojov musia zamestnanci odvádzať aspoň 2/3 priemerného zárobku (1. časť).

Ak zamestnávateľ namiesto naúčtovania týchto platieb zamestnancom pošle na dovolenku bez odmeny, pôjde o porušenie, za ktoré je zodpovedná:

• pre úradníkov organizácie (vedúci) - varovanie alebo pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu vo výške 10 000 až 20 000 rubľov alebo diskvalifikáciu na obdobie jedného až troch rokov);
• pre podnikateľov - pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu vo výške 10 000 až 20 000 rubľov);
• pre organizáciu - pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu vo výške 50 000 až 70 000 rubľov).

Ako si vziať rodinnú dovolenkuDôvodTrvaniePostupPlatba

Pracovná legislatíva upravuje právny vzťah medzi zamestnancami a zamestnávateľom, vrátane problematiky rodinnej dovolenky. Každý môže mať situáciu, keď je potrebné uvoľniť sa z práce na riešenie rodinných problémov. V tomto prípade môže zamestnanec požiadať o odpočinok.

Ako brať?

Dovolenku na vlastné náklady z rodinných dôvodov upravuje čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Musí na to byť opodstatnený dôvod.

Zamestnávateľ môže odmietnuť zamestnanca, ak je jeho odchod v tomto období nerentabilný alebo spoločnosť dôvody považovala za neplatné. Neplatený odpočinok je zamestnávateľ povinný poskytnúť týmto kategóriám zamestnancov:

študentov, štátnych a obecných zamestnancov, veteránov. V práci

Základom odchodu je vyhlásenie zamestnanca, po ktorom manažér:

dáva súhlas alebo vyjadruje nesúhlas s poskytnutím mimoriadneho odpočinku, v osobnom rozhovore so zamestnancom dohodne termín a čas odchodu, nariadi prihlásenie dovolenky z rodinných dôvodov.

Zamestnanec má právo neísť do práce od dátumu uvedeného v objednávke.

Ak si vojak potrebuje oddýchnuť, napíše správu.

Počas štúdia

Štúdium na vysokej škole alebo technickej škole trvá od 3 do 7 rokov. Akademickú dovolenku z rodinných dôvodov si môže zobrať každý študent študujúci externe aj dennou formou. Počas tohto obdobia študent nestratí svoj štatút, ale je oslobodený od účasti na vyučovaní, absolvovaní skúšok a testov. Dôvodom prerušenia štúdia môžu byť zdravotné dôvody.

Žiadosť sa podáva v týchto situáciách:

choroba a strata blízkeho príbuzného, ​​živelné pohromy, strata živiteľa, ťažká finančná situácia, nutnosť odísť z krajiny za doškoľovaním, stážou, odvodom do armády. Príčiny

Rodinné okolnosti sú situácie, ktoré sú spôsobené rodinný stav zamestnanca, jeho rodinné väzby, záležitosti, ktoré sa nedajú vyriešiť bez prerušenia práce. Napríklad potreba postarať sa o chorého príbuzného. Niekedy stačí v žiadosti uviesť takúto formuláciu, aby zamestnávateľ poskytol oddychový čas bez akýchkoľvek otázok.

Niektorí zamestnávatelia však takéto prípady nepovažujú za opodstatnené dôvody, takže žiadosť môže byť zamietnutá. Zákon chráni zamestnancov a vymenúva okolnosti, za ktorých je poskytnutie času na odpočinok povinné, bez ohľadu na želanie zamestnávateľa. Áno, čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť zamestnancovi dovolenku do 5 dní z rodinných dôvodov z týchto dôvodov:

narodenie dieťaťa - otcovi sa poskytne odpočinok, pretože matka je v tomto čase na materskej dovolenke, úmrtie príbuzného, ​​registrácia manželstva. Trvanie

Dĺžku rodinnej dovolenky do 14 dní možno ustanoviť kolektívnou zmluvou pre rodičov na starostlivosť o deti v súlade s čl. 263 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takéto dni môžu získať:

rodičia s 2 a viac deťmi do 14 rokov, rodičia maloletých detí so zdravotným postihnutím, slobodné matky a otcovia vychovávajúci dieťa do 14 rokov.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka z rodinných dôvodov neprenáša do ďalšieho roka a nekumuluje sa. Zamestnanec sa na to môže zamestnávateľa opýtať kedykoľvek mu to vyhovuje. Ak doba odpočinku presiahne 14 dní, premietne sa to do výpočtu kalendárneho roka na pridelenie doby plateného odpočinku: posúva sa o prekročenie.

Dĺžka akademickej dovolenky je 12 kalendárnych mesiacov. Na univerzite môže byť doba odpočinku poskytnutá niekoľkokrát. Ak študent študuje na zmluvnom základe, za toto obdobie neplatí. So zvýšením školného po návrate bude študent nútený platiť za školné podľa nových sadzieb.

Dovolenka na vojenskú službu je 2 roky.

Pracujúcim dôchodcom podľa veku sa poskytuje do 14 kalendárnych dní ročne, pracujúcim invalidom - do 60 kalendárnych dní v roku.

Dekor

Na základe žiadosti zamestnanca o administratívne voľno z rodinných dôvodov je vydaný príkaz, zamestnanec odchádza od dátumu uvedeného v príkaze.

O možnosti poskytnutia akademického odpočinku rozhoduje vedúci vzdelávacej inštitúcie na základe žiadosti študenta.

Ak sú základom zdravotné indikácie, k žiadosti sa pripojí:

záver klinickej odbornej komisie o zdravotnom stave, ktorý sa vydáva na dobu 1 roka (je pečiatkou a pečiatkou organizácie, evidenčným číslom, podpisom lekára), lekárske potvrdenia v tvare 95/U o dočasnej invalidite na 10 dní alebo potvrdenie v tvare 027/U na dobu 1 mesiaca. Žiadosť a dokumenty

V texte žiadosti sa uvedú informácie o prípadných podporných dokumentoch. Na poskytnutie akademickej dovolenky na tehotenstvo a pôrod sa predkladá toto:

žiadosť, záver klinickej odbornej komisie, potvrdenie o tehotenstve a celkovom zdravotnom stave.

Na poskytnutie času odpočinku v súvislosti s vojenskou službou sa predkladá:

výpis, predvolanie z vojenskej evidencie a odvodu.

Na rodinnú dovolenku je potrebné predložiť:

výpis, doklad, ktorý potvrdzuje situáciu - úmrtný list príbuzného, ​​pozvanie do inej krajiny, potvrdenie o potrebe starostlivosti chorého príbuzného.

Na zabezpečenie odpočinku z dôvodu nemožnosti zaplatiť za vzdelávací proces sa predkladá:

žiadosť, potvrdenia o príjme študenta a rodinných príslušníkov a potvrdenie o zložení rodiny.

Vzor žiadosti o dovolenku z rodinných dôvodov.

V žiadosti musí byť uvedené, že potrebujete voľno bez platenia. Zamestnávateľ niekedy ide v ústrety zamestnancovi a vypracuje dni jeho neprítomnosti v práci ako platenú dovolenku, ak zamestnanec nevyčerpal celú dobu ročného hlavného alebo dodatočného odpočinku.

Ak máte nejaké otázky, radi vám na ne odpovieme. Ak chcete kontaktovať našich špecialistov, môžete zavolať na telefónne číslo uvedené na stránke alebo položiť otázku prostredníctvom online formulára.

Nové vydanie Art. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie

Z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy:

• účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;
• pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
• rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti, federálna hasičská služba, colné orgány, zamestnanci inštitúcií a orgánov väzenského systému, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia utrpeného v výkon brannej povinnosti (služby), alebo z dôvodu choroby spojenej s brannou povinnosťou (služba) - najviac 14 kalendárnych dní v roku;
• pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
• zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;
• v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.

Komentár k článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie

Je venovaný článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie právna úprava odísť bez výplaty. Aj keď je to v časti o čase odpočinku v kapitole o dovolenke, v podstate sviatky bez mzdy nie sú sviatkami, pretože. tieto sviatky sú cielené. Toto voľno možno zamestnancovi poskytnúť z rodinných dôvodov az iných opodstatnených dôvodov na základe jeho písomnej žiadosti. Dĺžka tejto dovolenky je určená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Dovolenka bez odmeny sa líši od iných druhov dovolenky, o ktorých sme predtým uvažovali, v tom, že sa poskytuje po prvé bez odmeny a po druhé bez zohľadnenia seniority. Tieto sviatky majú spoločné len to, že vo všetkých prípadoch si zamestnanec ponecháva miesto výkonu práce.

Zákonodarca jasne upravuje samotný postup pri poskytovaní dovolenky bez náhrady mzdy. Môže byť poskytnutý so súhlasom vedúceho organizácie a je vydaný príslušným príkazom (pokynom).

Podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie určitým kategóriám zamestnancov nemožno odoprieť dovolenku bez mzdy. Tie obsahujú:

Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;

Pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;

Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia - do 60 kalendárnych dní v roku;

Rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri výkone vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - do 14 kalendárnych dní;

Zamestnanci v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do 5 kalendárnych dní.

Tento zoznam nie je úplný. Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony, zákony zakladajúcich subjektov Ruskej federácie alebo miestne predpisy môžu ustanoviť ďalšie kategórie zamestnancov, ktorí majú právo na bezplatnú dovolenku, a prípady jej poskytovania. Napríklad pracovníci priznali vstupné testy na vyššiu vzdelávacích zariadení, - trvanie do 15 kalendárnych dní, v priemere - 10 kalendárnych dní (kapitola 26 Zákonníka práce Ruskej federácie), .

práca na čiastočný úväzok, ak je trvanie ročnej platenej dovolenky na kombinovanú prácu kratšie ako trvanie dovolenky na hlavnom pracovisku - za dni chýbajúce pred týmto trvaním ();

zamestnanci ocenení titulom Hrdina Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie, plnohodnotní rytieri Rádu slávy, Hrdinovia socialistickej práce a plnohodnotní kavalieri Rádu slávy práce - až tri týždne v roku v čase vhodnom pre ich.

Okrem toho je neplatené voľno ustanovené v niekoľkých federálnych zákonoch, napríklad:

Federálny zákon č. 79-FZ z 27. júla 2004 „O štáte štátna služba Ruskej federácie“ - štátnemu zamestnancovi na obdobie do jedného roka, ak federálny zákon neustanovuje inak;

Federálny zákon č. 8-FZ z 8. januára 1998 „O základoch komunálnej služby v Ruskej federácii“ - zamestnancom obce na obdobie nie dlhšie ako jeden rok, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

Vo všetkých prípadoch musí byť poskytnutie neplateného voľna bez ohľadu na ich účel a trvanie formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Počas čerpania dovolenky ju môže zamestnanec kedykoľvek prerušiť a vrátiť sa do práce, pričom to písomne ​​oznámi zamestnávateľovi.

Počas obdobia bezodplatnej dovolenky, ako aj počas platenej dovolenky, zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy ().

Ďalší komentár k čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Bezplatná dovolenka podľa čl. 128 Zákonníka práce, hoci je upravený v kapitole Zákonníka práce o dovolenke, nemožno považovať za druh ročnej platenej dovolenky, základnej alebo dodatočnej. S dovolenkou za kalendárny rok to spája len to, že zamestnancovi zostáva miesto výkonu práce (pozícia). Na rozdiel od riadnej dovolenky sa však neplatená dovolenka poskytuje bez ohľadu na odpracovaný rok a nie je platená. Malo by sa to považovať za osobitnú formu sociálnych záruk pre pracovníkov.

2. Časť 2 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje kategórie pracovníkov, ktorých požiadavka na neplatenú dovolenku je pre zamestnávateľa povinná. Zároveň sa stanovuje aj dĺžka neplateného voľna poskytovaná týmto kategóriám pracovníkov. Sú definované rodinné pomery, za ktorých má každý zamestnanec právo na dovolenku bez nároku na mzdu až na päť kalendárnych dní.

3. Medzi ďalšie prípady ustanovené Zákonníkom práce alebo inými federálnymi zákonmi, kedy je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, patria prípady poskytnutia takéhoto voľna:

vojenskí veteráni, vojenskí pracovníci, ktorí slúžili najmenej šesť mesiacov vo vojenských jednotkách, inštitúciách, vojenských vzdelávacích inštitúciách, ktoré neboli súčasťou aktívnej armády počas Veľkej vlasteneckej vojny, a vojenský personál udeľovaný rozkazmi alebo medailami ZSSR za službu v uvedenom období osoby ocenené odznakom „Obyvateľ obkľúčeného Leningradu“, osoby, ktoré pracovali počas Veľkej vlasteneckej vojny vo vojenských objektoch v tyle aktívnych frontov. Dovolenka bez odmeny sa im poskytuje na obdobie do 35 kalendárnych dní v roku (články 16-19 federálneho zákona z 12. januára 1995 N 5-FZ „O veteránoch“);

robotníci - Hrdinovia Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie, plnohodnotní kavalieri Rádu slávy, Hrdinovia socialistickej práce a plnohodnotní kavalieri Rádu slávy práce. Majú právo odísť bez zaplatenia až na tri týždne v roku v čase, ktorý im vyhovuje (článok 8 zákona Ruskej federácie z 15. januára 1993 N 4301-1 „O postavení hrdinov Sovietskeho zväzu“. , Hrdinovia Ruskej federácie a riadni držitelia rádu Sláva“, článok 6 federálneho zákona z 9. januára 1997 N 5-FZ „O poskytovaní sociálnych záruk hrdinom socialistickej práce a riadnym držiteľom Rádu práce Sláva");

zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania a vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou (trvanie prázdnin 15, resp. 10 kalendárnych dní);

zamestnanci - študenti prípravných odborov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania (na zloženie záverečných skúšok sa im poskytuje dovolenka v trvaní 15 kalendárnych dní);

zamestnancom študujúcim v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho alebo stredného odborného vzdelávania v dennej forme vzdelávania (dovolenka na absolvovanie strednej atestácie sa poskytuje v trvaní 15, resp. 10 kalendárnych dní v akademickom roku na prípravu a obhajobu záverečnej atestácie kvalifikačná práca a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace a dva mesiace, na zloženie záverečných skúšok jeden mesiac (pozri čl., k nim);

zamestnanci na kratší pracovný čas: ak je dĺžka ročnej dovolenky pri skrátenom úväzku kratšia ako na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca poskytne neplatené voľno v primeranej dĺžke (pozri napr. to);

vojenskí manželia. Táto kategória pracovníkov má nárok na príjem budúcu dovolenku súčasne s vojenským personálom a trvanie dovoleniek manželov alebo manželiek vojenského personálu sa môže, ak si to želajú, vyrovnať s trvaním dovoleniek vojenského personálu tak, že sa im poskytne dovolenka bez odmeny (doložka 11, článok 11 federálneho zákona z 27. , 1998 N 76-FZ "O postavení vojenského personálu").

7. Pri určovaní, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť neplatené voľno, federálne zákony a kolektívne zmluvy vo všeobecnosti stanovujú maximálne trvanie takejto dovolenky. Konkrétna dĺžka dovolenky môže byť kratšia ako tieto limity a určí si ju zamestnanec sám vo svojej písomnej žiadosti.

Ak zamestnanec požiada o dovolenku na dlhšiu dobu, ako ustanovuje zákon (kolektívna zmluva), k takémuto predĺženiu dovolenky môže dôjsť po dohode strán.

8. Zamestnanec, ktorý dostal neplatenú dovolenku, má právo odmietnuť jej čerpanie a vrátiť sa k plneniu pracovných povinností a informovať o tom zamestnávateľa.

9. V prípadoch neuvedených v časti 2 čl. 128 Zákonníka práce Ruska, iné federálne zákony resp kolektívna zmluva, žiadosť zamestnanca o poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy nie je potrebná pre zamestnávateľa, ktorý má právo žiadosti zamestnanca vyhovieť alebo jej vyhovieť. Ak sa žiadosti zamestnanca vyhovie, dĺžka dovolenky sa určí dohodou strán. Článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie v tejto veci neobsahuje žiadne obmedzenia. Neplatené voľno možno poskytnúť kedykoľvek.

10. Štátnemu zamestnancovi možno na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť neplatené voľno na obdobie najviac jedného roka z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov, ako aj v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi (odsek 15, článok 46 federálneho zákona z 27. júla 2004 N 79-FZ „O štátnej službe Ruskej federácie“).

11. Pravidlá pre zahrnutie neplatenej dovolenky do dĺžky služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, pozri.