Oneskorenie výplaty mzdy je správne. Oneskorené mzdy: výplatné termíny, pokuty, rozhodnutia. Čo by mal zamestnanec urobiť, ak sa jeho plat oneskorí: algoritmus akcií

Zdravím vás priatelia! Môj dnešný článok bude o meškaní mzdy a prípadné kroky zamestnanca, ak takéto okolnosti nastanú. Viackrát sa v mojej právnej praxi vyskytli podobné prípady a začali sme to s klientom riešiť kontaktovaním zamestnávateľa.

Ďalším krokom bolo podanie na inšpektorát práce a prokuratúru. Na získanie plnej náhrady bolo potrebné podať žalobu na súdny orgán.

Dnes by som chcel hovoriť o tom, čo by mal zamestnanec robiť, ak hovoríme o o nevyplácaní zárobku. Ako dlho môžu byť platby podľa Zákonníka práce Ruskej federácie oneskorené a kde podať sťažnosť, ak je lehota veľmi dlhá.

Podľa Zákonníka práce v roku 2019 meškanie mzdy nie je zabezpečené a je závažným porušením zo strany zamestnávateľa. Existujú určité predpisy, podľa ktorých sa zárobok musí vyplácať dvakrát mesačne.

Konkrétne dni na vydávanie príjmov stanovujú vnútorné predpisy spoločnosti. Preddavok sa platí v polovici mesiaca a zvyšok prostriedkov sa platí na konci.

Výnimkou sú okolnosti, keď bol prijatý zamestnanec prijatý na základe dohody GPC. Tu môžete nastaviť akékoľvek podmienky uvoľnenia zarobených prostriedkov dohodou medzi účastníkmi pracovného vzťahu.

Napriek prísnemu zákazu, ktorý zamestnávateľom neumožňuje meškať s výplatou miezd, existuje krátka lehota, ktorá umožní vyriešiť problém so zamestnávateľom bez osobitných dôsledkov.

Platba musí byť vykonaná do 15 dní, inak bude mať zamestnanec právo nepracovať pracovisko. Osoba bude môcť podať sťažnosť aj na príslušné oddelenia.

Čo by mali zamestnanci robiť, ak im meškajú zárobky?

Je dôležité rozhodnúť, čo robiť, keď sa platy dlhodobo nevyplácajú. Okrem práva na výpoveď pracovná činnosť po 15 dňoch omeškania majú občania možnosť podať sťažnosť príslušným organizáciám. Musíte však začať kontaktovaním zamestnávateľa.

Na tento účel budete musieť konať v súlade s postupom uvedeným v Zákonníku práce Ruskej federácie:

1. Predložte zamestnávateľovi oznámenie o tom, že pre meškanie 15 dní sa zamestnanec už do práce nevráti.
2. Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme v dvoch kópiách.
3. Jedno tlačivo dostane zamestnávateľ a druhé sa označí ako prijaté a vrátené zamestnancovi.

Tento postup je veľmi jednoduchý a nevyžaduje si veľa času, je však potrebné vykonať všetky kroky, pretože v opačnom prípade bude zamestnanec neprítomný a dni nebudú vyplatené.

Je tiež dôležité upozorniť na skutočnosť, že takýto doklad sa môže neskôr stať dôkazom porušenia zo strany zamestnávateľa, keď sa zamestnanec obráti na súd.

Na pracovisko môžete ísť až po doručení písomného oznámenia od vedenia, že spoločnosť sa pripravuje na vyplatenie mzdových dlhov. Podrobnejšie informácie o téme nájdete vo videu:

Iné riešenia problému pre pracovníkov

Aj jeden deň zmeškanej výplaty mzdy sa považuje za oneskorený, ale stáva sa aj to, že za to nemôže vedenie a výplaty sa realizujú do týždňa. Zvyčajne na vyriešenie problému stačí kontaktovať manažment a porozprávať sa o tomto probléme.

Ak oneskorenie presiahne dva mesiace, zamestnanec môže podať žiadosť dozorným orgánom zodpovedným za dodržiavanie pracovných noriem. Medzi takéto organizácie patria:

• Inšpektorát práce;
• prokuratúra;
• Súdna právomoc.

Žiadosť sa vyhotovuje na štandardnom tlačive a zamestnanec v nej vysvetlí dôvody svojej žiadosti. K dokumentu môžu byť pripojené niektoré ďalšie dokumenty, ktoré môžu potvrdiť slová žiadateľa.

Obyčajne dochádza k odvolaniu na súde, keďže občania zároveň žiadajú o vrátenie úrokov z omeškania a morálnu kompenzáciu. Ak je omeškanie viac ako tri mesiace, vedenie spoločnosti môže byť trestne zodpovedné.

Vlastnosti a nuansy podávania takýchto sťažností

Pri kontaktovaní ktoréhokoľvek z týchto oddelení je potrebné vziať do úvahy niektoré body. Žiadosti musia byť podané písomne ​​a zaregistrované predpísaným spôsobom. Dôležitý bod je, že je potrebné podať žiadosť v mieste registrácie dotknutej osoby.

Kolektívne sťažnosti sa zvyčajne posudzujú oveľa rýchlejšie a dôkladnejšie ako individuálne sťažnosti. Odborníci radia zamestnancom, ktorí nedostali plat, aby sa o dôkaznú základňu postarali vopred.

Čím starostlivejšie je žiadosť vypracovaná, tým je väčšia pravdepodobnosť, že sa rozhodne v prospech žiadateľa. Ako dôkaz sú vhodné rôzne úradné dokumenty a výpovede svedkov.

Okrem toho je potrebné povedať, že nie všetci zamestnanci môžu odmietnuť vykonávať svoje povinnosti po pätnástich dňoch. Zamestnanci podnikov verejných služieb, záchranári, pracovníci vodovodných, elektrických a plynárenských systémov nemôžu zastaviť svoju prácu a mali by sa obrátiť priamo na súd.

Namiesto výsledkov

Na záver rozhovoru možno poznamenať, že nevyplatenie miezd zamestnancom je vážnym porušením, ktoré si vyžaduje povinný zásah regulačných organizácií. Ak chce zamestnanec získať svoje peniaze a ďalšie odškodnenie, mal by sa obrátiť na súdny orgán.

Každý pracujúci človek musí dostávať plat načas a v plnej výške. Toto právo je zaručené Zákonníkom práce a ruskými právnymi predpismi (článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 37 Ústavy Ruskej federácie). Tento článok dáva úplná recenzia aký druh trestu sa poskytuje manažmentu, ak platby neustále meškajú.

Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy v roku 2020 sa prejavuje v týchto typoch:

• Disciplinárny trest (článok 192 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) môže byť uložený tak samotnému zamestnávateľovi, ako aj jeho oficiálnym zástupcom, ktorí nevyplatili mzdu a porušili iné pravidlá odmeňovania.
• materiálny trest (články 234-236 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) sa prejavuje vo forme časového rozlíšenia a platenia úrokov zamestnancovi za tie dni omeškania, ktoré nasledovali po dni omeškania platu.
• Správny trest (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) nastáva iba vtedy, ak sa preukáže vina manažéra alebo jeho zástupcu.
• trestný postih: ak sa preukážu žoldnierske motívy úradníkov, môže nasledovať zatknutie až na dva roky.

Disciplinárna zodpovednosť

Oneskorená mzda vinou konateľa resp oficiálnych zástupcov je nesprávne plnenie ich priamych povinností. Môže to znamenať prijatie jednej z disciplinárnych sankcií vo forme pokarhania, pokarhania alebo prepustenia (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa preukážu skutočnosti porušenia, zamestnávateľ uplatní na vedenie inštitúcie vhodné donucovacie opatrenia (článok 195 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na vykonanie kontroly zástupca záujmov zamestnancov (môže to byť odborová organizácia) predloží zamestnávateľovi zodpovedajúcu žiadosť, ktorá naznačuje porušenia zo strany vedenia. Zamestnávateľ má 1 týždeň na preskúmanie tohto dokumentu (článok 370 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ďalej prijme opatrenia na odstránenie porušení, vyberie formulár disciplinárny trest a informuje o tom žiadateľa (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Doba platnosti tohto trestu je 1 rok odo dňa jeho uloženia.

Hmotná zodpovednosť

Táto zodpovednosť je uložená vedúcemu zamestnancovi za omeškanie s výplatou miezd zamestnancom. Zamestnanci majú plné právo požadovať od zamestnávateľa platbu, ako aj úrok z omeškania a náhradu vzniknutej morálnej ujmy. V tomto prípade nehrá žiadnu rolu skutočnosť, z akého dôvodu došlo k zlyhaniu pri výplate mzdy. Zistite viac o právach zamestnancov v prípade omeškania s výplatou mzdy.

Zamestnávateľovi zostáva 15 kalendárnych dní na vyplatenie mzdy od konca akruálneho obdobia (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Presný termín úhrady je stanovený vnútorným predpisom inštitúcie a je doložený príslušnou dohodou.

Odškodnenie

Okrem toho

Opravné prostriedky v prípade oneskorenej výplaty mzdy:

• nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb;
• nie sú zahrnuté do výdavkov na daň z príjmov;
• podliehajú poistnému na povinné poistenie rovnako ako mzde.

Od októbra 2016 sa zmenil postup výpočtu. Úroky sa pripisujú v súlade s kľúčovou sadzbou 1/150 (článok 2 č. 272-FZ z 3. júla 2016). Napríklad pevný dátum výplaty mzdy v spoločnosti je 10. deň každého mesiaca. Platba zamestnanca za január (50 000 rubľov) bola vykonaná 20.2.2017. Za 10 dní (od 2. 10. 2017 do 20. 2. 2017 vrátane), berúc do úvahy sadzbu Centrálnej banky Ruskej federácie (10 %), vznikla kompenzácia vo výške 333 rubľov.

Predtým bola táto sadzba 1/300. Minimálna výška náhrady sa teda zákonom zdvojnásobila. Na žiadosť zamestnávateľa môže byť výška náhrady zvýšená a musí byť uvedená v pracovnej zmluve alebo miestnych predpisoch (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Za zaplatenie oneskorenej mzdy je priamo zodpovedný zamestnávateľ: zamestnanec nemusí predkladať žiadne doklady ani sa sťažovať vyššiemu vedeniu. Náhrada škody sa vypláca súčasne so sumou omeškanej mzdy.

Pozastavenie úradných povinností

Zamestnanec nesmie prísť na pracovisko do dňa výplaty mzdy, ak omeškanie s výplatou mzdy presiahne 15 dní (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vedenie by ste mali o svojom želaní informovať písomne.

Keď manažment začne vykonávať platby, tento zamestnanec je o tom informovaný písomným oznámením. Po jeho obdržaní musí ísť na svoje pracovisko. Ak tak neurobil, považuje sa tento úkon za záškoláctvo.

Všetky dni počas obdobia prerušenia práce musia byť zaplatené vo výške priemernej mzdy (dokument č. 14-2-337 Ministerstva práce Ruskej federácie z 25. decembra 2013). Prečítajte si o platbe za nútené odstávky z viny zamestnávateľa.

Nestojí to za nič: V otázke pozastavenia pracovnej činnosti existujú určité nuansy. Takéto sebaobranné úkony sú zákonné len v prípade omeškania s výplatou mzdy. Ak zamestnancovi nebola vyplatená mzda za dovolenku a rozhodol sa, že po dovolenke nebude chodiť do práce, kým nebude vyplatená, bude sa to považovať za neprítomnosť. Na obranu vyplácania dovolenky načas existuje ďalší mechanizmus vplyvu.

• vojenskí a štátni zamestnanci;
• ľudia podporujúci živobytie ľudí (elektrikári, lekári atď.) alebo pracujúci v obzvlášť nebezpečných odvetviach a zariadeniach;
• keď je vyhlásený výnimočný stav.

Administratívna zodpovednosť

Trest môže nastať len vtedy, ak sa manažér previní z omeškania platobných lehôt.

Zamestnávateľ je zodpovedný za oneskorené mzdy s nasledujúcimi dôsledkami (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

• manažér a individuálny podnikateľ: varovanie alebo pokuta 1 000 - 5 000 rubľov. Opakovane ─ až 20 000 rubľov (časť 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie), zákaz zastávať funkciu najviac 3 roky.
• pokuta pre inštitúciu: 30 000 - 50 000 rubľov. V prípade opakovaného incidentu sa ukladá pokuta až do 70 000 rubľov (časť 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Deň voľna

Ak termín výplaty mzdy pripadne na víkend alebo sviatok, vydá sa pred týmto dňom (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad mzdy musia byť vyplatené vždy 8. deň v mesiaci. Hotovosť za február 2017 je potom zamestnancom vyplatená v utorok 3. 7. 2017, keďže 3. 8. 2017 je sviatok (Medzinárodný deň žien). Informácie o platbe za prácu v deň pracovného voľna podľa Zákonníka práce nájdete v článku. Ak tieto požiadavky nebudú splnené, zamestnávateľovi môže byť uložená správna pokuta.

Zapojenie je možné len prostredníctvom súdu. Začne sa správne konanie a vyhotoví sa príslušný protokol. Ak sa zistí omeškanie s výplatou mzdy, štátny inšpektorát práce vydá príkaz na jej vrátenie do mesiaca. Mzdu by mali dostávať nielen pracujúci, ale aj prepustení zamestnanci.

Inšpektori sledujú proces odmeňovania a zamestnávateľov, ktorí porušili Zákonník práce, zapisujú do osobitného registra. Tieto údaje sa predkladajú prokuratúre.

Pozrite si video o trestnej zodpovednosti za nevyplatenie mzdy

Trestnoprávna zodpovednosť

Tento typ zodpovednosti za oneskorené vyplácanie miezd nastáva, keď sa preukážu vlastné záujmy alebo peňažné motívy a trestá sa podľa nasledujúcich opatrení (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie):

• vymáhanie až 500 000 rubľov;
• pokutu zodpovedajúcu mzde alebo iným zdrojom zisku za posledné 3 roky;
• zákaz zastávať určitú funkciu najviac 5 rokov;
• nútená práca do 3 rokov;
• zatknutie nie dlhšie ako 3 roky.

Pokuta sa volí v závislosti od typu nezaplatenia. Čiastočným nevyplatením mzdy sa rozumie výplata nižšej ako polovice dlžnej sumy. Trestná zodpovednosť nastáva v prípade čiastočného nezaplatenia dlhu ako 3 mesiace a sebeckých cieľov zamestnávateľa. Úplným nevyplatením sa rozumie nevyplatenie celého zárobku počas 2 mesiacov alebo za rovnaké obdobie výplata mzdy pod hranicou minimálnej mzdy. Ak sa preukáže nekalý úmysel zamestnávateľa, čaká ho prísnejší postih ako v prípade čiastočného nevyplatenia.

Závažnosť následkov určuje súd dôkladným zvážením konkrétneho prípadu. Do úvahy sa berie doba trvania trestného činu, výška nedoplatkov na mzde, počet obetí a pod.

Oneskorenie platov zamestnancov má značné dôsledky pre zamestnávateľa a inštitúciu. Mali by ste byť veľmi opatrní pri dodržiavaní termínov platieb, inak sa problémom nedá vyhnúť.

Máte otázky týkajúce sa zodpovednosti zamestnávateľa? Opýtajte sa ich v komentároch k článku

V Zákonníku práce sa problematike mzdy venujú všetky kapitoly, počnúc 133 a končiac 158. A nebolo by na škodu, keby sa s nimi každý človek zoznámil. Okrem toho tento dokument obsahuje kapitoly, ktoré obsahujú informácie o takých aktuálnych problémoch, ako sú napr Zákonníka práce je to prijateľné, ale všetko má svoje hranice. A tento prípad nie je výnimkou.

Inovácie

V prvom rade si treba uvedomiť, že od 3.10.2016 sa zmenili lehoty na vydávanie miezd. V súlade s listom Federálnej daňovej služby č. 3H-4-17/15799 z 29. augusta 2016 majú zamestnanci, ktorí nie sú rezidentmi Ruska, tiež zákaz vyplácať mzdy v hotovosti. Je možné použiť iba bankový prevod.

Do 3.10.2016 boli všetky organizácie v súlade so zákonom povinné vystavovať mzdy svojim zamestnancom najmenej raz za pol roka. Ak sa platby uskutočňovali raz za 30 dní, išlo o priame porušenie zákona. Častejšie bolo povolené pripisovanie zákonnej odmeny. Ale nie menej často. Aj keď o to písomne ​​požiada sám zamestnanec.

Nové vydanie vyžaduje, aby organizácia stanovila presné, konkrétne dátumy a to do 15. dňa v mesiaci. Každý zamestnávateľ musí vylúčiť formulácie všeobecného plánu. Medzi ne patrí niečo také: „Mzdy sa počítajú v období od 20. do 25. A platí aj ustanovenie, že platby je potrebné realizovať minimálne 2x mesačne.

Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie

Je v nej popísané všetko, čo súvisí s takouto témou, akou sú meškajúce platy. Zákonník práce hovorí nasledovné: „Ak sa zamestnávateľ alebo niekto, kto je jeho splnomocneným zástupcom, dopustil predčasnému vyplateniu zákonnej odmeny zamestnancovi, je povinný niesť zodpovednosť v zmysle ust. federálne zákony a Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Táto kapitola poskytuje organizáciám niekoľko nápadov. Zákonník práce hovorí takto: omeškanie mzdy, ktoré trvá viac ako 15 dní, je právnym základom na to, aby štát pozastavil svoju činnosť. Ale predtým, ako prestane chodiť do práce, je každý zamestnanec povinný vypracovať písomné oznámenie a predložiť ho svojim nadriadeným.

Výnimky

Podľa Zákonníka práce je 15 dní výpovedný dôvod, nie však až na niekoľko výnimiek. Sú uvedené aj v článku 142.

Pozastavenie práce nie je povolené počas obdobia núdze/stanného práva. Alebo počas osobitných opatrení, ktoré štát zaviedol v súvislosti s núdzovým stavom.

Taktiež ľudia slúžiaci v organizáciách BC Ruskej federácie, ako aj zamestnanci útvarov zapojených do zaisťovania bezpečnosti štátu a národnej obrany, nemôžu prestať pracovať. To isté platí pre zamestnancov pátracích, policajných a záchranných štruktúr a vládnych úradníkov.

Ale to nie je celý zoznam výnimiek, ktoré Zákonník práce obsahuje. Oneskorenie miezd tiež neumožňuje zastaviť prácu ľuďom pracujúcim v organizáciách, ktoré obsluhujú obzvlášť nebezpečné typy zariadení a výroby. A pracovníkom v štruktúrach, ktoré plnia úlohy súvisiace so zabezpečením obživy celej populácie. Týka sa to vykurovania, úspory energie, zásobovania vodou, ambulancie zdravotná starostlivosť, komunikácia atď.

Ďalšie akcie

Zvyčajne po tom, čo zamestnanec prestal pracovať, vedenie podnikne všetky možné opatrenia, aby mu poskytlo zákonnú odmenu. Človek by sa tým však nemal zvlášť obávať. Keďže aj keď si neplní svoje povinnosti, plat si ponecháva.

Ale musí vyjsť sám pracovisko nasledujúci deň po tom, čo dostane oznámenie od svojho šéfa, že je pripravený naúčtovať oneskorenú odmenu (nutne písomne). Suma sa na kartu prevedie v deň, keď sa človek vráti do práce.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Uvedené ustanovenia nie sú všetko, čo z omeškania mzdy podľa Zákonníka práce vyplýva. Dáva zamestnancom právo pozastaviť ich činnosť, no zaväzuje zamestnávateľa niesť finančnú zodpovednosť.

V súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie musí organizácia za takýto priestupok zaplatiť pokutu, ktorej výška sa pohybuje od 30 do 50 tisíc rubľov. Vedúci podniku môže niesť aj administratívnu zodpovednosť (podľa toho istého článku), trestnú zodpovednosť (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie) alebo disciplinárnu zodpovednosť (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). To, aký závažný bude trest, závisí od závažnosti porušenia, ktorého sa dopustil.

Okrem toho je zamestnávateľ povinný svojim zamestnancom vyplácať náhradu mzdy. Aj keby vinou banky došlo k omeškaniu miezd.

Zahŕňa výpočet kompenzácie pomocou určitého vzorca. Nedoplatok mzdy sa musí vynásobiť 1/300 sadzby refinancovania a počtom dní omeškania.

Najvážnejší trest však zamestnávateľovi hrozí za úplné nevyplatenie mzdy 2 a viac mesiacov. V súlade s časťou 2 článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie mu môže hroziť trest odňatia slobody na 2 až 5 rokov.

Ak sa priestupok nevyrieši

Existujú osobitné prípady, keď zamestnanec podniku podal u zamestnávateľa reklamáciu, no ten ju ignoroval a nevyplatil zákonnú odmenu. V tomto prípade má osoba právo podať sťažnosť u Štátna inšpekcia prácou. Alebo na prokuratúru.

Vo svojej žiadosti musí osoba uviesť svoje úplné údaje, podrobnosti o organizácii, stručne opísať podstatu veci a tiež priložiť k sťažnosti dokumenty, ktoré potvrdzujú, že skutočne došlo k oneskoreniu miezd. Rok 2014 bol mimochodom obzvlášť plný takýchto žiadostí. V tom čase sa mnohí stali obeťami nevyplatených odmien.

Po zhromaždení dôkazov a vyhotovení sťažnosti môžete všetko poslať príslušnému úradu. Buď osobne alebo doporučene.

Platby pri prepustení

Tie tiež stoja za povšimnutie. Prepustenie je zákonný postup, ktorý zahŕňa vyrovnanie odchodu zamestnanca zo spoločnosti a vrátenie jeho pracovnej knihy. Platby sa zvyčajne vyplácajú v posledný deň práce. Alebo ten, ktorý nasledoval po dni, v ktorom sa osoba obrátila na vedenie s výzvou na zaplatenie. Uvádza sa to v článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.

A aj v takýchto prípadoch výpovede dochádza k omeškaniu miezd. Podľa Zákonníka práce pri výpovedi je človek povinný prísť si pre výplatu sám. Ak vedúci váha, jeho odchádzajúci zamestnanec má právo uplatniť reklamáciu. Dokonca sa môže obrátiť na príslušný justičný orgán, ktorým je Inšpektorát práce. Reklamácia sa posudzuje do kalendárneho mesiaca. Potom nasleduje konanie a súd. Všetko trvá určitý čas, odoberá nervy a silu, preto je v záujme zamestnávateľa vyplatiť človeka bez priameho zapojenia zákona.

Na čo si dať pozor

Nakoniec stojí za zmienku, že každý, kto sa uchádza o prácu, sa musí oboznámiť s miestnymi predpismi podniku, v ktorom má v úmysle pracovať. On je A hovorí to všetko o platoch, výpočtoch miezd a bonusoch. A tiež o termínoch, kedy zamestnanci dostávajú preddavky a zákonné odmeny. Tento dokument je odpoveďou na všetky otázky, ktoré zaujímajú každého človeka, ktorý sa uchádza o prácu.

Podľa záväzkov zmluvných strán pracovná zmluva, je zamestnávateľ povinný vyplácať mzdu v súlade s stanovené termíny. Oneskorenie platieb však môže viesť ku konfliktom na pracovisku a dokonca k ukončeniu pracovného pomeru pracovná zmluva a stratou zamestnancov.

Výplatu mzdy, ako aj vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom upravuje Zákonník práce Ruská federácia, vydaný 13. decembra 2001 Štátnou dumou a schválený Radou federácie.

Správne vyhotovená pracovná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom je dôležitým dokumentom, ktorý zabezpečí ochranu pred oneskorenými platbami a preukáže pravdu na súde. Základom pre uloženie pokuty je dohoda.

Podľa právnych predpisov Zákonníka práce Ruskej federácie sú oneskorenia pri prevode miezd neprijateľné. Zamestnanec má právo prerušiť prácu, ak mzda nie je vyplatená včas. K tomu je potrebné písomným vyjadrením oznámiť zamestnávateľovi rozhodnutie prestať pracovať až do momentu, keď mu bude mzda za odpracované obdobie poukázaná v plnej výške. Prestávky v práci alebo štrajky nie sú povolené v nasledujúcich profesiách:

• vojenské;
• sociálni, spoločensky významní pracovníci;
• záchranári;
• vládni pracovníci;
• lekári a pracovníci zdravotníckych zariadení ().

Počas štrajku má zamestnanec právo nedostaviť sa na oficiálne pracovisko. Vedúci organizácie sa zaväzuje nahradiť toto obdobie dočasného výpadku vo výške priemerného mesačného zárobku. Pokusy o vydanie príkazu alebo potrestanie zamestnanca za nesplnenie pracovných povinností budú neplatné, v súlade s pracovnou legislatívou. Návrat zamestnanca do práce je podmienený písomným oznámením zamestnávateľovi a ochotou prepísať všetky zrážky.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnancovi sa poskytuje náhrada mzdy, ktorá nebola vyplatená včas (). Za každý deň omeškania sa vypočíta percento z dlžnej sumy.

Zamestnávateľ a jednotliví predstavitelia organizácie, ktorí sú vinní z pozastavenia platieb, môžu podliehať administratívnej zodpovednosti.

Ak mzda nebola prevedená, po dvoch týždňoch je zamestnanec zo zákona povinný:

• obrátiť sa na inšpektorát práce s písomným podnetom na porušenie zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
• informovať manažéra o rozhodnutí prestať pracovať pred prevodom dlhu;
• podať sťažnosť týkajúcu sa porušenia organizácie a obrátiť sa na súdnu komoru;
• podať sťažnosť na prokuratúru (po 2 a viac mesiacoch bez prestupov).

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný písomne ​​informovať zamestnanca o prírastkoch.

Akruálna vzorka by mala pozostávať z:

• počet odpracovaných dní;
• tarifná sadzba;
• celková výška miezd;
• výška zrážkovej dane na platbu štátnych daní;
• celkovú sumu, ktorá sa má zaplatiť.

Oznamujúci osobný výkaz o prírastkoch musí uvádzať aj iné zrážky, ako je dovolenka, náhrada, prázdniny, nočné zmeny a iné tarifné sadzby splatné (článok č. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie o vyplácaní miezd

Najnovšie vydanie Zákonníka práce Ruskej federácie z 3. júla 2017 uvádza, že v prípade omeškania s výplatou mzdy je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi aj náhradu za prestoje. Výška kompenzácie sa podľa Centrálnej banky Ruskej federácie počíta ako jeden a pol percenta z priemernej mesačnej mzdy.

Percento platu na kompenzáciu sa môže zvýšiť, ak sa vypracuje dodatočná kolektívna zmluva alebo iný typ zmluvy, ktorá popisuje platobné podmienky (článok č. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie z 3. júla 2016).

Zmeny sa dotkli zákona o vyplácaní miezd 2-krát mesačne (článok č. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Termín výplaty mzdy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zákon hovorí, že finančný riaditeľ organizácie je povinný previesť mzdu zamestnancovi dvakrát mesačne. Presné podmienky určuje pracovná zmluva.

Mzda je poukázaná prostredníctvom bankového spojenia na osobnú kartu zamestnanca alebo vystavená na mieste, resp. Deň výplaty je uvedený v individuálnej pracovnej zmluve a musí sa naúčtovať dvakrát, to znamená plat pred 15. dňom každého mesiaca.

Ak výplatný deň pripadne na víkend, vedúci organizácie vydá príkaz na časové rozlíšenie v predchádzajúci pracovný deň.

Príplatok za dovolenku sa zamestnancovi vypláca 3 dni (článok č. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Maximálna doba oneskorenia

Mzdy meškajú 15 dní povolené zákonom Zákonníka práce Ruskej federácie, článok č. 142. To platí pre strednomesačný preddavok a konečnú splatnú sumu.

Po uplynutí tejto doby má zamestnanec právo prerušiť prácu a obrátiť sa na inšpektorát práce. Ak zrážky nie sú zaplatené do dvoch mesiacov, zodpovednosť preberá zamestnávateľ.

Za nezákonné sa považuje aj nezaplatenie preddavku. Ak k prevodom nikdy nedôjde, je zodpovedný zamestnávateľ, a to:

• pokuta do 5 tisíc rubľov;
• pre právnické osoby pokuta 50 tisíc rubľov;
• trest odňatia slobody na 1 až 3 roky (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie),

Má nárok na náhradu mzdy za oneskorenú mzdu?

Výška náhrady mzdy za omeškanie určuje zákon alebo pracovná zmluva. Povinnosťou zamestnávateľa je zaplatiť plnú sumu a percento priemernej mesačnej sadzby za každý deň nečinnosti. Náhradu škody je možné vymáhať prostredníctvom inšpektorátu práce podaním podnetu. Zamestnávateľ je zodpovedný bez ohľadu na to, kto alebo čo zavinilo omeškanie.

Stiahnite si Zákonník práce Ruskej federácie

Zákonník práce Ruskej federácie vysvetľuje pracovné podmienky a základy vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Zamestnanec musí dostať mzdu aspoň dvakrát mesačne. Načasovanie výplat miezd musí byť jasne uvedené v individuálnej zmluve alebo kolektívnej zmluve.

Súvisiace materiály:

Zákonník práce Ruskej federácie jasne upravuje pravidlá vyplácania miezd, ktoré sú pre zamestnávateľov povinné.

Zamestnanec musí dostať mzdu aspoň dvakrát mesačne. Skutočnosť, že niektorí zamestnávatelia nútia svojich zamestnancov vypisovať žiadosť o mzdu raz za mesiac, je absolútne nezákonná;

Načasovanie výplat miezd musí byť jasne uvedené v individuálnej zmluve alebo kolektívnej zmluve. Ak je určený deň dňom pracovného pokoja, potom musí zamestnanec dostať peniaze deň predtým, a nie po víkende;

Presné údaje o platbách musia byť uvedené v príslušných účtovných dokladoch, aby zamestnanec jasne videl, čo mu bolo vo forme prémie priznané, čo mu bolo zadržané a na základe čoho;

Príplatok za dovolenku musí byť zaplatený tri dni pred oficiálnym dátumom začiatku dovolenky;

Je neprijateľné vyplácať mu mzdu „v naturáliách“ bez súhlasu zamestnanca - s výrobkami spoločnosti atď.

V praxi však mnohí zamestnávatelia zanedbávali tieto pravidlá aj v prosperujúcich časoch. A nedávno, v dôsledku krízy, sa v niektorých podnikoch mzdy začali oneskorovať nie o deň alebo dva, ale o niekoľko týždňov alebo dokonca mesiacov.

V deň splatnosti ste teda nedostali dlžné peniaze. Čo robiť?

Ak je meškanie mzdy kratšie ako 15 dní, nie je potrebné radikálne zakročiť. Len si treba uvedomiť, že za každý deň omeškania je zamestnávateľ povinný zaplatiť vám penále.

Podľa článku 236 „ak zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, výplatu odstupného a iných platieb splatných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný zaplatiť s úrokmi ( peňažnú náhradu) vo výške nie nižšej ako 1/300 v tom čase platnej refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po stanovenej lehote splatnosti až do a vrátane dňa skutočného zúčtovania.“ V tomto prípade musí zamestnávateľ vypočítať oneskorenú mzdu s prihliadnutím na penále nezávisle. Ak vás zamestnávateľ odmietne odškodniť meškanie mzdy, možno toto napadnúť na súde.

Ak mešká mzda dlhšie ako 15 dní, potom podľa § 142 Zákonníka práce „má zamestnanec právo písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy“.

Zákonník práce však striktne stanovuje prípady, v ktorých „prerušenie práce nie je dovolené:

- v období stanného práva, výnimočného stavu alebo osobitných opatrení v súlade s právnymi predpismi o stave núdze;

- v orgánoch a organizáciách Ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných útvaroch a organizáciách poverených zabezpečovaním obrany a bezpečnosti štátu, núdzovou záchranou, pátraním a záchranou, hasením požiarov, prácami na prevencii alebo likvidácii prírodné katastrofy a núdzové situácie, v orgánoch činných v trestnom konaní;

- úradníci;

- v organizáciách priamo obsluhujúcich zvlášť nebezpečné typy výroby a zariadení;

- zamestnanci, v Pracovné povinnosti ktorý zahŕňa výkon prác priamo súvisiacich so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie energiou, vykurovanie a teplo, zásobovanie vodou, plynofikácia, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti)“.

Preto si pred takýmto rozhodnutím zistite, či váš podnik nepatrí medzi obzvlášť nebezpečné. Môžete to zistiť zo špeciálnych zoznamov schválených ruská vláda, Gostekhnadzor a ministerstvo pre mimoriadne situácie. Uvádzajú obzvlášť dôležitú, nebezpečnú, chemickú a jadrovú výrobu. Či je vaša spoločnosť na takomto zozname, môžete zistiť na odborová organizácia vaše odvetvie.

Ak nie ste v žiadnom z týchto zoznamov, tak po predložení písomného prehlásenia, že prerušujete prácu z dôvodu nevyplatenia mzdy, máte plné právo ísť si za svojím. Stále v tom istom článku 142 sa hovorí, že v tomto čase nie je potrebné byť v kancelárii. Avšak" zamestnanca, ktorý bol počas jeho neprítomnosti pracovný čas na pracovisku v čase prerušenia práce je povinný vrátiť sa do práce najneskôr nasledujúci pracovný deň po doručení písomného oznámenia zamestnávateľa o pripravenosti zaplatiť omeškanú mzdu v deň návratu zamestnanca do práce.“.

Od pozastavenia prác z dôvodu omeškanie s výplatou mzdy je prestoj v dôsledku zavinenia zamestnávateľa, nemáte právo vás prepustiť z dôvodu neprítomnosti alebo uložiť iné disciplinárne konanie. Okrem toho ste povinní zaplatiť za prestoje - vo výške najmenej 2/3 vašej priemernej mzdy za toto obdobie.

A to pre zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtu. Majú tiež právo pozastaviť prácu. Pracovníci konkrétnej ambulancie, učitelia konkrétnej školy podávajú žiadosť svojmu priamemu zamestnávateľovi, s ktorým majú uzatvorenú pracovnú zmluvu. Ten zase musí nastoliť otázku neplatenia nadriadenému. Okrem toho sa môžete obrátiť na súd.

Ďalším zložitým prípadom je meškanie konečnej platby po prepustení alebo ukončení pracovnej zmluvy na dobu určitú. Tu, ako viete, nemôžete vystrašiť zamestnávateľa prestojmi. Existuje len jedna cesta von - . Mimochodom, pokuta za meškanie „kvapká“ aj v tomto prípade.

Treba rozlišovať medzi prerušením práce a štrajkom. Hlavným rozdielom je, že každý zamestnanec sa rozhoduje o prerušení práce individuálne. Zatiaľ čo štrajk je kolektívna forma protestu, ktorú môže tím alebo jeho časť podniknúť ako posledná možnosť – keď sa ostatné spôsoby riešenia problému vyčerpali.

Ak sa vaše pozastavenie práce dlho ťahalo a stále neboli žiadne peniaze, je čas obrátiť sa na súd. Špecialisti v pracovné práva Odporúča sa odvolať sa na nasledujúce právne normy:

1. Zamestnávateľ porušil ustanovenia § 22 Zákonníka práce Ruskej federácie „Základné práva a povinnosti zamestnávateľa“ tým, že Vám nevyplatil celú dlžnú mzdu v lehotách ustanovených Zákonníkom práce, kolektívna zmluva, pravidlá interné predpisy organizáciu a pracovnú zmluvu.

2. V dôsledku toho zamestnávateľ využil nútenú prácu, čo je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Najmä článok 4 Zákonníka práce uznáva nútenú prácu ako prácu podľa „ porušenie stanovené termíny výplata mzdy alebo výplata nie v plnej výške" Neprípustnosť nútenej práce je uvedená aj v článku 37 ods. 2 Ústavy Ruskej federácie a v Dohovore Medzinárodnej organizácie práce č. 105 „O zrušení nútenej práce“, ktorý Rusko ratifikovalo v roku 1998.

3. Nevyplácanie mzdy načas je tiež opačné. Naša krajina sa k nej pripojila už v roku 1961.

4. Prerušili ste prácu vinou zamestnávateľa z dôvodu absencie Peniaze, « zabezpečenie dôstojnej ľudskej existencie pre seba a svoju rodinu(článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

5. Máte tiež právo požadovať náhradu vecnej škody vyplývajúcej z „ nezákonné zbavenie možnosti pracovať"(článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj kompenzáciu " morálna ujma spôsobené zamestnancovi protiprávnym konaním alebo nečinnosťou zamestnávateľa(článok 237 Zákonníka práce Ruskej federácie). Materiálne škody v tomto prípade minimálne 1/3 mzdy a plus 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky za každý deň výpadku.

Pre informáciu:

V roku 2007 prijala Štátna duma novelu Trestného zákona Ruskej federácie (článok 145.1) a podpísal ju prezident, v ktorej sa ustanovujú trestné sankcie za nevyplatenie miezd. Ak teda zamestnávateľ z osobného záujmu nevyplatí mzdy, benefity, štipendiá alebo dôchodky dlhšie ako dva mesiace, hrozí mu pokuta 120-tisíc rubľov. Môže byť tiež zbavený práva zastávať určité funkcie na dobu 5 rokov, v osobitných prípadoch dokonca až na dva roky odňatia slobody. Ak nevyplatenie miezd povedie k vážnym následkom, šéfovi môže byť uložená pokuta až do výšky 500 000 rubľov alebo dokonca uväznenie na 3 až 7 rokov (predtým až 3 roky).