Rozbaliť kategóriu. Ako otvoriť novú kategóriu vodičského preukazu? Povrchné rozdelenie inžinierov do kategórií

Trvalý preklad preradenie na inú prácu je možné len dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

V tomto prípade nie sú potrebné žiadne oznámenia ani vyhlásenia. Hlavným dokumentom pre preklad je dodatok k pracovnej zmluve.

Ak prevod iniciuje zamestnanec, zvyčajne píše. Ak ide o správu organizácie, musíte získať písomný súhlas zamestnanca s prevodom. V praxi je súhlas najčastejšie formalizovaný nasledujúcim spôsobom. Zamestnanec na prevodný príkaz napíše: „Súhlasím s prevodom“.

Ak iniciatíva na prestup pochádza od vedúceho štrukturálnej jednotky, mali by ste sa (ale nie nevyhnutne) pripraviť. V tomto dokumente musí vedúci oddelenia charakterizovať odborné a obchodné kvality zamestnanca a zdôvodniť dôvod prevodu. Pri prezentácii vedúci organizácie predloží svoje uznesenie.

Bez ohľadu na to, kto prevod iniciuje, podkladom pre vystavenie príkazu na prevod podľa (), schváleného, ​​alebo podľa sú zmeny pracovnej zmluvy. Do formulára vyplňte zmeny pracovnej zmluvy.

Ak vo vzťahu k vašej organizácii nebol prijatý osobitný regulačný právny akt o postupe pri vykonávaní certifikácie, potom zamestnávateľ má právo samostatne určiť tento postup vrátane požiadaviek na zloženie certifikačná komisia a zakotviť ho v miestnom zákone.

Formálne teda máte právo vykonať certifikáciu zamestnanca v súlade s Certifikačným poriadkom platným vo vašej organizácii, na základe výsledkov ktorého má certifikačná komisia právo usúdiť, že zamestnanec nie je vhodný na zastávanú pozíciu. , po ktorej má vedúci organizácie právo ho odvolať (článok 3, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môžete teda vykonať certifikáciu zamestnanca a ak na základe výsledkov certifikácie bude zamestnanec uznaný za nevhodného pre zastávanú pozíciu z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie, musí mu byť ponúknutý presun na inú pozíciu ( vrátane nižšie platených alebo menej kvalifikovaných - ktoré je potrebné najskôr zadať do SR). V prípade odmietnutia ponúkaných voľných pracovných miest (alebo v prípade neprítomnosti vhodné zamestnanie) zamestnanca možno prepustiť podľa článku 81 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Viac informácií o postupe prepúšťania tento základ pozri dodatok materiálov.

Svoju výpoveď môžete tiež kedykoľvek zaregistrovať na základe dohody strán pracovnej zmluvy.

Čo Čo sa týka zvýšenia hodnosti, potom v tomto prípade postačuje aj dodatočné. dohody so zamestnancom (a podpisy na osvedčovacom liste). Netreba od neho brať žiadne vyjadrenia.

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

1. Odpoveď:Ako podať výpoveď z dôvodu nevhodnosti zamestnanca na zastávanú pozíciu

Dôvody prepustenia

Za akých podmienok môže organizácia prepustiť zamestnanca z dôvodu nevhodnosti na zastávanú pozíciu?

Nesúlad s pozíciou, ktorá je základom prepustenia, je stanovený v časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvodom prepustenia je nedostatočná kvalifikácia zamestnanca.

Tento výpovedný dôvod sa týka výpovede z podnetu zamestnávateľa, čo znamená, že zamestnávateľ musí dodržiavať ().

Ak neexistuje priamy zákaz, prepustenie zamestnanca z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie je možné až po vykonaní. Ukončenie pracovnej zmluvy musí byť potvrdené jej výsledkami (). Oprávnenosť tohto postoja potvrdzujú aj súdy, pozri napríklad odvolacie výroky.

Pozor: prepustiť zamestnanca z dôvodu neprimeranosti pozície, ktorú zastával počas jeho obdobia (). Je potrebné počkať do skončenia dovolenky alebo choroby a výpovede v prvý deň návratu do práce. Ak dôjde k porušeniu tohto postupu, zamestnanec bude ().

Ponuka práce

Je organizácia povinná pri prepustení zamestnanca z dôvodu nevhodnosti zastávanej pozície ponúknuť mu inú prácu?

Pred prepustením zamestnanca z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie mu musí byť ponúknutá iná práca v tej istej organizácii (vrátane nižšej pozície a menej platenej práce) (). Zoznam voľných pozícií dostupných v organizácii je možné zostaviť písomne ​​ako.

Pri ponuke musí zamestnanec písomne ​​vyjadriť svoj súhlas alebo nesúhlas s inou prácou. Ak zamestnanec odmietne návrh podpísať, napíšte odmietnutie podpisu. Zákon musí byť vyhotovený aj v prípade, že zamestnanec odmietne ponúkané voľné pracovné miesta, ale svoje odmietnutie vyjadrí ústne. Na druhej strane to bude dôkazom zákonnosti konania zamestnávateľa, ak sa zamestnanec prepustený z dôvodu nedostatočnosti na zastávanú pozíciu obráti na súd so žiadosťou o obnovenie ().

Otázka z praxe: do akej lehoty treba skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý sa na základe výsledkov atestácie ukáže ako nevhodný na zastávanú pozíciu?

Dokumentovanie

Aké doklady je potrebné vyplniť pri prepúšťaní zamestnanca z dôvodu nevhodnosti na zastávanú pozíciu?

Prepustiť zamestnanca z dôvodu nevhodnosti na obsadzovanú pozíciu obvyklým spôsobom. Najprv vydajte prepúšťací rozkaz podľa jednotného (), schváleného, ​​alebo podľa. Potom urobte záznam o prepustení do pracovnej knihy zamestnanca: „Prepustený z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie, potvrdený výsledkami certifikácie, odsek 3 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie“ (Schválené pokyny).

Otázka z praxe: aké doklady je potrebné uviesť v objednávke vo formulári č. T-8 (č. T-8a) ako dôvod na prepustenie podľa odseku 3 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie

Keďže je potrebné potvrdiť prepustenie zamestnanca z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie, uveďte (). Napríklad zápisnica zo zasadnutia certifikačnej komisie, príkaz na opatrenia na základe výsledkov certifikácie, ako aj ponuka inej práce (pozície) s odmietnutím zamestnanca.

Príklad formalizácie prepustenia z dôvodu nevhodnosti zamestnanca na zastávanú pozíciu

Vykonávané v organizácii. Certifikácia bola vykonaná písomne ​​formou testu z pracovných povinností. Účtovník V.N. Zaitseva v teste neodpovedala ani na jednu otázku. Komisia dospela k záveru, že je nedostatočne kvalifikovaná.

Na základe výsledkov certifikácie bola Zaitseva poslaná na dostupné voľné miesta v organizácii. Zamestnanec ponuku práce odmietol.

Špecialista personálna služba formalizoval prepustenie z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie zamestnanca a urobil záznamy v jeho pracovnej knihe

Podľa bodu 6 Všeobecné ustanovenia Kvalifikačný zoznam schválený uznesením Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 N 37, kvalifikačné kategórie stanovuje vedúci podniku, inštitúcie, organizácie. Zohľadňuje sa tým miera samostatnosti zamestnanca pri plnení pracovných povinností, jeho zodpovednosť za prijaté rozhodnutia, postoj k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znalosti, praktické skúsenosti, určené podľa dĺžky služby v špecializácii atď.

Podľa článku 10 Všeobecných ustanovení kvalifikačnej príručky, schválenej uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37, osoby, ktoré nemajú špeciálne vzdelanie alebo pracovné skúsenosti ustanovené kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktické skúsenosti a efektívne a v plnom rozsahu vykonávať úlohy, ktoré im boli zverené Pracovné povinnosti, na odporúčanie certifikačnej komisie môžu byť výnimočne vymenovaní do príslušných funkcií rovnako ako osoby s špeciálny výcvik a pracovné skúsenosti.

Na základe výsledkov certifikácie tak môžete zamestnancovi priradiť kategóriu. Zloženie certifikačnej komisie môže byť ľubovoľné, spravidla je v nej vedúci personálneho oddelenia a zástupca odborovej organizácie (ak má organizácia odborovú organizáciu). Ak má organizácia špecialistov s primeraným vzdelaním a pracovnými skúsenosťami, je potrebné, aby boli zapojení do certifikácie. Nie je potrebné zapájať špecialistov tretích strán.

Prečítajte si viac o kategóriách zamestnancov tu:

• Ako sa odraziť personálny stôl pozície s hodnosťami a kategóriami, ak má každá kategória svoj vlastný plat. Celkový počet zamestnancov podľa pozície s hodnosťou bol stanovený, pričom počet pracovných miest pre každú kategóriu nie je štandardizovaný a počíta sa na základe prijímania zamestnancov.

Ak neexistujú špecialisti s dostatočnou kvalifikáciou, môžete do certifikácie zapojiť špecialistu tretej strany – napr. vzdelávacia inštitúcia zodpovedajúci profil.

Musíte urobiť záznam do zošita v časti o priradení kategórie. V stĺpci 1 uvedenej časti uveďte ďalšie poradové číslo záznamu, v stĺpci 2 uveďte dátum pridelenia kategórie, v stĺpci 3 uveďte hlavný záznam. V stĺpci 4 uveďte číslo a dátum objednávky priraďujúce kategóriu.

Podrobnosti v materiáloch systému:

1. Odpoveď: Ako vykonávať certifikáciu zamestnancov

Zamestnanci akýchkoľvek organizácií výrobná činnosť ktorá je spojená s pohybom vlakov a posunovými prácami na verejných železničných tratiach ();

Zamestnanci, ktorých činnosť súvisí so zaistením bezpečnosti plavby, letov a pohybu pozemných vozidiel (schválené predpisy);

Pedagogickí zamestnanci (schválený postup, schválený predpis);

Colní úradníci (, nariadenia, schválené);

Zamestnanci pracujúci v nebezpečných výrobných zariadeniach ().

Na vykonanie certifikácie potrebujete:

Predpisy o certifikácii

Certifikačný poriadok je miestnym dokumentom organizácie (). Legislatíva nestanovuje štandardnú formu dokumentu, preto môže byť certifikačný poriadok vypracovaný v. Pri jeho vývoji môžete brať za základ ten schválený.

V nariadeniach sa spravidla uvádza:

Požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov (napríklad dodržiavanie pracovných noriem, dodržiavanie pracovnej disciplíny atď.). Takéto požiadavky môžu byť stanovené na základe , schválené ();

Pozície zamestnancov, ktorých znalosti budú testované pri certifikácii;

Postup pri vykonávaní plánovaných a mimoriadnych certifikácií;

Postup pri zostavovaní certifikačnej komisie;

Postup certifikácie;

Evidencia výsledkov certifikácie (postup vedenia zápisnice zo zasadnutia certifikačnej komisie, vystavenie objednávky na základe výsledkov certifikácie a pod.).

Certifikačné predpisy sa uvádzajú do platnosti príkazom vedúceho organizácie. Po nadobudnutí účinnosti nariadenia sa s ním musia oboznámiť podpisom všetci pracujúci zamestnanci a každý nový zamestnanec pri prijatí ().

Certifikácia iniciovaná zamestnávateľom

Ak certifikácia nie je povinná, ale zamestnávateľ ju plánuje vykonať, povinnosť zamestnanca podrobiť sa certifikácii by mala byť zakotvená v pracovná zmluva. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje žiadne obmedzenia týkajúce sa certifikácie zamestnávateľa. To znamená, že certifikáciu možno vykonať vo vzťahu k akejkoľvek kategórii zamestnancov. Zamestnávateľ si zároveň môže takéto obmedzenia stanoviť samostatne, napríklad oslobodiť tehotné ženy od certifikácie.

Certifikácia iniciovaná zamestnancom

Ak je iniciátorom certifikácie zamestnanec, podáva žiadosť.

V komerčných organizáciách

Formulár žiadosti zamestnanca o certifikáciu nie je ustanovený zákonom, možno ju teda vyhotoviť v.

Rozhodnutie vykonať certifikáciu

Začnite akúkoľvek certifikáciu tým, že sa rozhodnete ju vykonať. Takéto rozhodnutie musí urobiť vedúci organizácie alebo zamestnanec, ktorý je zodpovedný za účel certifikácie. Formalizujte svoje rozhodnutie objednávkou. Uveďte nasledujúce informácie:

O čase (harmonograme) a mieste certifikácie;

O okruhu zamestnancov podliehajúcich certifikácii;

o ustanovení certifikačnej komisie alebo o načasovaní jej vytvorenia (vymenovanie alebo voľba, ak je komisia zvolená);

Ak je certifikácia mimoriadna, o dôvodoch certifikácie.

Objednávka môže tiež prideliť zodpovednosti (napríklad vedúcim oddelení):

o príprave dokumentov na certifikáciu;

Na vypracovanie a odovzdanie certifikačnej komisii informácie o tom, ktorý zo zamestnancov a kedy si zvýšil kvalifikáciu, certifikačné listy k predchádzajúcej certifikácii a pod.

Zloženie certifikačnej komisie

Zloženie komisie môže byť ľubovoľné. Zvyčajne zahŕňa vedúcich oddelení a pracovníka personálneho oddelenia. Ak má organizácia odborovú organizáciu, jej zástupca musí byť členom komisie ().

Informovanie zamestnancov

O pripravovanej certifikácii informujte zamestnancov vopred. Dá sa to urobiť písomne, napríklad prostredníctvom vedúceho oddelenia.

Tip redakcie: pred certifikáciou skontrolujte, či sú pracovné povinnosti zamestnanca rozpísané v príslušnom dokumente. Tieto informácie sú spravidla uvedené buď v pracovnej zmluve so zamestnancom, alebo v popise jeho práce.

Ak dôjde k pracovnému sporu a organizácia nemá dokument, ktorý špecifikuje pracovné povinnosti zamestnanca, súd môže zrušiť platnosť výsledkov certifikácie. Bez jasných hodnotiacich kritérií nie je možné vyvodiť záver o vhodnosti alebo nevhodnosti zamestnanca na zastávanú pozíciu.

Postup pri certifikácii

Certifikáciu vykonajte v poradí uvedenom v predpisoch. Môže to byť písomný test, pohovor, písomná skúška, praktická lekcia a tak ďalej.

Registrácia výsledkov certifikácie

Na základe výsledkov certifikácie komisia rozhodne o vhodnosti alebo nesúlade zamestnanca s obsadzovanou pozíciou. Svoje odôvodnené rozhodnutie zohľadnite v certifikačnom liste (protokole).

Oboznámte zamestnancov s výsledkami certifikácie oproti ich podpisu. Je to nevyhnutné na to, aby mali zamestnanci možnosť vyjadriť sa k výsledkom certifikácie a odvolať sa, ak nesúhlasia so závermi komisie.

Po ukončení certifikácie poskytnite všetky materiály vedúcemu organizácie (inej oprávnenej osobe). Konečné rozhodnutie musí urobiť na základe výsledkov certifikácie.

Zahrňte informácie o výsledkoch certifikácie vykonanej u zamestnanca.

V komerčných organizáciách

Formuláre osvedčovacieho listu a protokolu nie sú ustanovené zákonom. Preto môžu byť zostavené v akejkoľvek forme (zasadnutia certifikačnej komisie).

Príklad formátovania výsledkov certifikácie zamestnancov

Organizácia certifikovala piatich účtovníkov. Na tento účel bola vytvorená certifikačná komisia, ktorej členmi boli:

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov E.E. Gromova (predseda komisie);

hlavný účtovník A.S. Glebova (členka komisie);

Predseda voleného odborového orgánu T.P. Mukhina (člen komisie);

Zástupca riaditeľa A.S. Kondratyev (člen komisie);

tajomník E.V. Ivanova (tajomníčka komisie).

Certifikácia bola realizovaná formou pohovoru (podľa pracovných povinností účtovníkov). V.N. Zaitseva odpovedala na všetky otázky. Komisia dospela k záveru o jeho vhodnosti (zasadnutia certifikačnej komisie).

Po certifikácii boli vydané informácie o činnosti na základe výsledkov certifikácie.

Nesúlad so zastávanou pozíciou

Ivan Šklovets

Zástupca vedúceho Federálna služba o práci a zamestnanosti

2. Odpoveď: Ako urobiť zápis do zošita o pridelení novej hodnosti zamestnancovi alebo nadobudnutí novej profesie?

Ak je zamestnancovi počas pracovného obdobia pridelená nová hodnosť (trieda, kategória atď.) alebo dostane druhé a nasledujúce povolanie, musí sa to prejaviť v zošite v sekcii. V stĺpci 1 uvedeného oddielu uveďte ďalšie poradové číslo zápisu, v stĺpci 2 uveďte dátum vzniku nového povolania alebo pridelenia hodnosti, v stĺpci 3 uveďte hlavný zápis. V stĺpci 4 uveďte podrobnosti o podpornom doklade: jeho číslo a dátum.

Založenie novej profesie pre zamestnanca by sa malo prejaviť aj na prvej strane (titulnej strane) pracovného zošita. Ak to chcete urobiť, nemeňte nič v riadku „Vzdelanie“, ale v riadku „Profesia, špecialita“ uveďte iné povolanie, ktoré ste dostali, oddelené čiarkou. Okrem toho uveďte podrobnosti o podpornom dokumente na obálke zošita.

Takéto závery vyplývajú z ustanovení odsekov schválených pokynov.

Príklad vyplnenia časti „Informácie o práci“ v zošite. Zamestnanec získal druhé povolanie

A.V. Lampochkina organizácia najala v januári ako mechanika štvrtého ročníka. V septembri získal Lampochkin druhé povolanie - elektrikár tretej triedy.

Zamestnanec zodpovedný za údržbu personálne záznamy, urobil zamestnancovi nasledovné zápisy.

3. Normatívna základňa: „Kvalifikačná príručka pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov“ (schválená uznesením Ministerstva práce Ruska zo dňa 21.8.1998 N 37) (v znení zmien a doplnkov z 15.5.2013)

VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1. Kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov ( technickí umelci) je určený na riešenie regulačných otázok Pracovné vzťahy, zabezpečenie efektívneho systému personálneho manažmentu v podnikoch, inštitúciách a organizáciách v rôznych odvetviach hospodárstva bez ohľadu na formu vlastníctva a organizačné a právne formy činnosti.

Kvalifikačné charakteristiky zahrnuté v tomto čísle Adresára sú normatívne dokumenty, ktoré majú zdôvodniť racionálnu deľbu a organizáciu práce, správny výber, umiestnenie a využitie personálu, zabezpečiť jednotu pri určovaní pracovných povinností pracovníkov a kvalifikačných požiadaviek na nich. ako aj rozhodnutia o compliance pozíciách zastávaných počas certifikácie manažérov a špecialistov.

2. Konštrukcia Adresára vychádza z charakteristík pracovných miest, keďže požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov sú dané ich pracovnými povinnosťami, ktoré následne určujú názvy pozícií.

Adresár bol vypracovaný v súlade s prijatou klasifikáciou zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí pracovníci). Zaradenie zamestnancov do kategórií sa vykonáva v závislosti od charakteru primárne vykonávanej práce, ktorá tvorí náplň práce zamestnanca (organizačno-administratívna, analyticko-konštruktívna, informačno-technická).

Názvy pracovných miest zamestnancov, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v zozname, sú ustanovené v súlade s Celoruský klasifikátor profesie robotníkov, pozície zamestnancov a tarifných kategórií OK-016-94 (OKPDTR), nadobudol účinnosť 1. januára 1996.

3. Adresár kvalifikácií obsahuje dve časti. Prvá časť poskytuje kvalifikačné charakteristiky celoodvetvové pozície manažéri, odborníci a iní zamestnanci (technickí pracovníci), rozšírení v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, predovšetkým vo výrobných sektoroch hospodárstva, vrátane tých, ktoré dostávajú rozpočtové prostriedky. Druhá časť obsahuje kvalifikačnú charakteristiku pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných inštitúciách, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách, ako aj v redakčných a vydavateľských oddeleniach.

4. Kvalifikačné charakteristiky v podnikoch, inštitúciách a organizáciách môžu byť použité ako regulačné dokumenty priameho pôsobenia alebo slúžia ako podklad pre vypracovanie vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov - pracovných náplní obsahujúcich konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na osobitosti organizácie výroby, práce a riadenia, ako aj na ich práva a zodpovednosti. V prípade potreby môžu byť zodpovednosti zahrnuté v charakteristikách konkrétnej pozície rozdelené medzi viacerých výkonných umelcov.

Keďže kvalifikačné charakteristiky sa vzťahujú na zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií bez ohľadu na ich odvetvovú príslušnosť a rezortnú podriadenosť, predstavujú pre každú pozíciu najtypickejšiu prácu. Preto je pri vypracúvaní popisov práce možné objasniť zoznam prác, ktoré sú charakteristické pre zodpovedajúcu pozíciu v konkrétnych organizačných a technických podmienkach, a stanoviť požiadavky na potrebné špeciálne školenie pracovníkov.

V procese organizačných, technických a ekonomický vývoj, ovládanie moderných manažérskych technológií, zavádzanie najnovších technických prostriedkov, prijímanie opatrení na zlepšenie organizácie a zvýšenie efektivity práce, je možné rozšíriť rozsah zodpovedností zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré sú stanovené zodpovedajúcimi charakteristikami. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec bez zmeny pracovnej náplne poverený výkonom povinností ustanovených charakteristikou iných pozícií, ktoré sú obsahovo podobné, zložitosti rovnaké, ktorých výkon si nevyžaduje inú špecializáciu a kvalifikácie.

5. Kvalifikačné charakteristiky každej pozície majú tri časti.

V časti „Pracovné povinnosti“ sú stanovené hlavné pracovné funkcie, ktoré môžu byť úplne alebo čiastočne zverené zamestnancovi na tejto pozícii s prihliadnutím na technologickú homogénnosť a vzájomnú prepojenosť práce umožňujúcu optimálnu špecializáciu zamestnancov.

Časť „Musí vedieť“ obsahuje základné požiadavky na zamestnanca vo vzťahu k špeciálnym znalostiam, ako aj znalosti legislatívnych a regulačných aktov, predpisov, pokynov a iných usmerňovacích materiálov, metód a prostriedkov, ktoré musí zamestnanec pri plnení pracovných povinností používať.

Časť „Kvalifikačné požiadavky“ definuje úroveň odborného vzdelávania zamestnanca potrebného na plnenie predpísaných pracovných povinností a požiadavky na dĺžku služby. Úrovne požadovanej odbornej prípravy sú stanovené v súlade so zákonom Ruská federácia"O vzdelávaní".

6. Charakteristiky pozícií špecialistov zabezpečujú v rámci tej istej pozície bez zmeny jej názvu vnútropozičnú kvalifikačnú kategorizáciu za odmenu.*

Kvalifikačné kategórie pre odmeňovanie špecialistov stanovuje vedúci podniku, inštitúcie alebo organizácie. Zohľadňuje sa pri tom miera samostatnosti zamestnanca pri plnení pracovných povinností, jeho zodpovednosť za prijaté rozhodnutia, postoj k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znalosti, praktické skúsenosti, determinované dĺžkou pôsobenia v odbore, atď.

7. Adresár neobsahuje kvalifikačné charakteristiky odvodených pozícií (vyšší a vedúci špecialisti, ako aj zástupcovia vedúcich oddelení). Pracovné povinnosti týchto zamestnancov, požiadavky na ich znalosti a kvalifikáciu sú stanovené na základe charakteristiky príslušných základných pozícií obsiahnutých v Adresári.

Otázka rozdelenia pracovných povinností zástupcov vedúcich podnikov, inštitúcií a organizácií je riešená na základe vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov.

Používanie pracovného titulu „starší“ je možné za predpokladu, že zamestnanec popri plnení povinností ustanovených zastávanou funkciou dohliada na výkonných umelcov, ktorí sú mu podriadení. Pozícia „senior“ môže byť zriadená výnimočne a v neprítomnosti výkonných umelcov priamo podriadených zamestnancovi, ak je poverený funkciami riadenia samostatnej pracovnej oblasti. Pri pozíciách špecialistov, pre ktoré sú uvedené kvalifikačné kategórie, sa označenie práce „senior“ nepoužíva. V týchto prípadoch sú funkcie riadenia podriadených výkonných umelcov pridelené špecialistovi prvej kvalifikačnej kategórie.

Pracovné povinnosti „vedúcich“ sú stanovené na základe charakteristík príslušných odborných pozícií. Okrem toho sú poverení funkciami vedúceho a zodpovedného vykonávateľa práce v niektorej z oblastí činnosti podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich štrukturálne členenia alebo zodpovednosti za koordináciu a metodické riadenie skupín výkonných umelcov vytvorených v útvaroch (kanceláriách) s prihliadnutím na racionálnu deľbu práce v konkrétnych organizačno-technických podmienkach. Požiadavky na požadovanú prax sa zvyšujú o 2 - 3 roky v porovnaní s požiadavkami na špecialistov I. kvalifikačnej kategórie. Pracovná zodpovednosť, vedomostné požiadavky a kvalifikácia zástupcov vedúcich štrukturálnych divízií sú stanovené na základe charakteristík zodpovedajúcich pozícií manažérov.

Kvalifikačné charakteristiky pozícií vedúcich (manažérov) oddelení slúžia ako základ pre určenie pracovných povinností, vedomostných požiadaviek a kvalifikácie vedúcich príslušných úradov pri ich vytváraní namiesto funkčných oddelení (s prihliadnutím na odvetvové charakteristiky).

8. Súlad skutočne vykonávaných povinností a kvalifikácie zamestnancov s požiadavkami charakteristiky práce určí certifikačná komisia podľa doterajších predpisov o certifikačnom konaní. Zároveň sa osobitná pozornosť venuje kvalitnému a efektívnemu výkonu práce.

9. Potreba zabezpečiť bezpečnosť života a zdravia pracovníkov v procese pracovná činnosť vyvoláva problémy s ochranou práce a životné prostredie medzi naliehavé sociálne úlohy, ktorých riešenie priamo súvisí s dodržiavaním platných legislatívnych, medzirezortných a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, environmentálnych noriem a predpisov zo strany manažérov a každého zamestnanca podniku, inštitúcie, organizácie.

V tomto ohľade sú oficiálne povinnosti zamestnancov (manažérov, špecialistov a technických pracovníkov) spolu s výkonom funkcií ustanovených príslušnými kvalifikačné charakteristiky pracovných pozícií je povinné dodržiavať požiadavky na ochranu práce na každom pracovisku a pracovnou zodpovednosťou manažérov je zabezpečiť zdravé a bezpečné podmienky práce pre podriadených výkonných umelcov, ako aj sledovanie ich dodržiavania požiadaviek legislatívnych a regulačných právnych aktov o ochrane práce.

Pri obsadzovaní funkcie je potrebné zohľadniť požiadavky na znalosť zamestnanca príslušných noriem bezpečnosti práce, environmentálnej legislatívy, noriem, pravidiel a pokynov na ochranu práce, prostriedkov kolektívnej a individuálnej ochrany pred účinkami nebezpečnej a škodlivej výroby. faktory.

10. Na odporúčanie certifikačnej komisie možno výnimočne vymenovať osoby, ktoré nemajú osobitné vzdelanie alebo prax ustanovenú kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktické skúsenosti a svoje pracovné povinnosti vykonávajú efektívne a v plnom rozsahu. zodpovedajúce pozície rovnakým spôsobom, ako aj osoby so špeciálnym školením a pracovnými skúsenosťami.

Aktuálne personálne zmeny

• 
  Kontrolóri zo Štátnej daňovej inšpekcie už pracujú podľa nových predpisov. V časopise “Personálne záležitosti” sa dozviete, aké práva nadobudli zamestnávatelia a personalisti od 22. októbra a za aké chyby vás už nebudú môcť trestať.
• 
  V Zákonníku práce nie je ani jedna zmienka o pracovnej náplni. Ale personalisti jednoducho potrebujú tento voliteľný dokument. V časopise „Personálne záležitosti“ nájdete najnovšie popis práce pre personalistu s prihliadnutím na požiadavky profesijného štandardu.
• 
  Skontrolujte, či je váš PVTR relevantný. Z dôvodu zmien v roku 2019 môžu ustanovenia vo vašom dokumente porušovať zákon. Ak Štátna daňová inšpekcia zistí zastarané formulácie, pokutuje vás. Aké pravidlá odstrániť z PVTR a čo pridať si prečítajte v časopise „Personálne záležitosti“.
• 
  V časopise Personálny biznis nájdete aktuálny plán, ako si zostaviť bezpečný plán dovoleniek na rok 2020. Článok obsahuje všetky novinky v zákonoch a praxi, ktoré je teraz potrebné vziať do úvahy. Pre vás - hotové riešenia situácií, s ktorými sa pri príprave harmonogramu stretávajú štyri z piatich firiem.
• 
  Pripravte sa, ministerstvo práce opäť mení Zákonník práce. Pozmeňovacích návrhov je celkovo šesť. Ako sa novely dotknú vašej práce a čo teraz robiť, aby vás zmeny nezaskočili, sa dozviete z článku.