Poskytovanie dovolenky. Právo zamestnanca na ročnú platenú dovolenku. Základné pravidlá pre vydávanie dovoleniek v organizácii

Predpisy o dovolenke sú miestnym dokumentom, ktorý sa prijíma v rámci konkrétneho podniku.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Napriek tomu, že zákonodarca príslušnú problematiku pomerne podrobne pokryl v Zákonníku práce Ruskej federácie, zamestnávateľ má možnosť spresniť niektoré ustanovenia a ponúknuť viac ziskové podmienky svojim zamestnancom.

slovom zákona

V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie má zamestnanec nárok na platenú dovolenku ročne. Jeho štandardná dĺžka trvania je 28 dní. Existujú aj osobitné prípady pre udelenie dlhšej dovolenky.

Všetci zamestnanci majú nárok na ročnú platenú dovolenku. Nárok na jeho získanie majú zamestnanci, ktorí na novom mieste odpracovali viac ako 6 mesiacov.

Z tohto pravidla existujú aj výnimky.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie?

Právo na ročnú dovolenku je zakotvené v čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto pravidlo vymedzuje aj moment, kedy takéto právo vzniká.

V čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje informácie o poradí, v akom sa udeľuje dovolenka, 124 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje otázky týkajúce sa predĺženia alebo prevodu ročná dovolenka.

V tomto kodifikovanom akte sú uvedené aj tieto body:

• postup zdieľania dovolenky;
• príležitosť ;
• nahradenie odpočinku peňažnou náhradou;
• realizácia práva pri prepustení zamestnanca;
• postup pri udeľovaní dovolenky;
• preplatenie dovolenky.

Je potrebné?

Otázky poskytovania dovolenky upravujú okrem Zákonníka práce Ruskej federácie aj miestne dokumenty zamestnávateľa, vrátane nariadenia.

Zverejnenie takéhoto dokumentu nie je povinné. V Zákonníku práce Ruskej federácie sú všetky otázky súvisiace so sviatkami podrobne pokryté.

V akých prípadoch sa to vyžaduje?

Zvyčajne sa akceptuje, keď zamestnávateľ chce objasniť akékoľvek body alebo rozšíriť práva zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Pripomíname, že ak niektoré normy prijaté na miestnej úrovni zhoršia postavenie zamestnancov, potom sú neplatné.

Pre aké doby odpočinku sa zostavuje?

Predtým sme hovorili len o každoročných platených dovolenkách.

V praxi sa však zamestnancovi poskytujú iné doby odpočinku vrátane:

• dodatková dovolenka;
• materská dovolenka;
• odísť bez uloženia mzdy.

Každý z nich má špecifické dôvody na udelenie, trvanie a platobný postup. Pozícia môže byť ponechaná pre každú z nich alebo len pre jednotlivé odrody.

ročný pravidelný

Ročná dovolenka sa poskytuje všetkým zamestnancom, ktorí pracujú na zákl pracovná zmluva.

Zvláštnosťou tohto odpočinku je, že zamestnancovi zostáva miesto, ako aj priemerná mzda.

Čo môže obsahovať dovolenková politika?

• osobitný postup pri výpočte priemerného mzdového tarifu, ak to nepriaznivo neovplyvní situáciu zamestnancov;
• viac skorý termín o platení dovolenky (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie - 3 dni pred začiatkom dovolenky);
• poskytnutie dodatočnej kompenzácie a pod.

Dodatočné

Dodatočná dovolenka patrí jednotlivým zamestnancom – napríklad tým, ktorí pracujú v nepravidelnom pracovnom čase.

Minimálna dĺžka dodatočnej dovolenky je v tomto prípade 3 dni. Ale v dovolenke môže zamestnávateľ poskytnúť aj dlhšiu dobu.

Navyše zamestnávateľ vlastnej vôle môže zaviesť dodatočné dni odpočinku pre zamestnancov v prípadoch, ktoré nie sú ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

akademický (vzdelávací)

Kapitola 23 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje záruky a kompenzácie pre tých zamestnancov, ktorí sa kombinujú pracovná činnosť so štúdiom. Okrem iného ide o poskytovanie dovolenky.

V týchto dňoch pracovného pokoja zostáva zachovaný aj priemerný zárobok. Konkrétne trvanie takejto dovolenky je schválené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Upozorňujeme, že študijné prázdniny môžu byť aj bezplatné, čo je uvedené aj v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Predpisy o dovolenke môžu takýmto zamestnancom poskytnúť dodatočnú kompenzáciu, ako aj dlhšiu dovolenku z primeraných dôvodov.

Pre nepravidelný pracovný čas

Nepravidelný pracovný deň zahŕňa poskytnutie náhrady zamestnancovi vo forme dni navyše odpočinok - podľa zákona najmenej 3 dni.

V praxi môže spoločnosť prijať ustanovenie, ktoré určuje dlhšie obdobie.

Na vlastné náklady

Zamestnancom sa poskytujú nielen platené dni odpočinku. V súlade s čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec z dobrého dôvodu požiadať o dovolenku bez mzdy.

Navyše tým všeobecné pravidlo zamestnávateľ má právo vydať príslušný príkaz. Bezpodmienečne sa táto dovolenka poskytuje v prípadoch, ktoré sú stanovené v posudzovanej norme.

Ustanovenie o dovolenke môže upraviť aj ďalšie situácie, keď sa zamestnávateľ zaviaže poskytnúť zamestnancovi primeraný odpočinok.

vyhláška

Materská dovolenka sa poskytuje ženám pred a po pôrode. Toto obdobie odpočinok sa vypláca a vypočítava sa spôsobom ustanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ môže v predpise o dovolenke ustanoviť inú dĺžku dovolenky, ale len vtedy, ak tým nie sú nepriaznivo dotknuté práva zamestnanca.

Dlhý odpočinok pedagogického zboru

Pedagogickí pracovníci majú nárok na predĺženú dovolenku, ktorej termín schvaľuje vláda Ruskej federácie.

Nariadenie môže odrážať postup jeho poskytovania, podmienky registrácie, trvanie a ďalšie faktory.

Pravidlá sviatkov v roku 2020

Dovolenkový poriadok je miestnym dokumentom, v ktorom môže zamestnávateľ poskytnúť ďalšie pravidlá, záruky a povinnosti zamestnancov.

Ako sme už viackrát zdôraznili, tento zákon len dopĺňa ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie. Nemôže nepriaznivo ovplyvniť záruky a práva pracovníkov ustanovené v pracovné právo.

Nariadenie platí v rámci jedného podniku a je záväzné pre všetkých jeho zamestnancov.

Všeobecné pravidlá a postup registrácie

Právo zamestnávateľa akceptovať miestne doklady je zakotvené v čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nariadenie o postupe pri poskytovaní dovolenky je vypracované takto:

• sa vyvíja na základe rozhodnutia vedúcich pracovníkov podniku alebo jeho štrukturálnych divízií;
• dodávateľ tvorí projekt;
• dokument podpisuje vedúci, ktorý nadobúda účinnosť po vydaní príkazu.

Nariadenie nemá jasnú štruktúru. Jeho obsah sa môže líšiť v závislosti od destinácie.

Aké informácie sa musia vyžadovať?

Pozícia musí obsahovať niektoré povinné údaje vrátane:

• názov spoločnosti;
• názov druhu aktu;
• dátum;
• evidenčné číslo;
• miesto vytvorenia dokumentu;
• pečiatka schválenia;
• text ustanovenia;
• doklad o schválení víza.

Štruktúra

Ustanovenie o dovolenke teda môže pozostávať z týchto oddielov:

• druhy dovoleniek a ich trvanie;
• dovolenky poskytnuté jednotlivým zamestnancom;
• postup pri udeľovaní dovolenky;
• podmienky platenia dovolenky.

V zákone nie je jasná štruktúra. Zamestnávateľ má právo urobiť úkon podľa vlastného uváženia.

Vzorový dokument

Tu je vzorový dokument. Obsahuje len približný text tohto zákona. Môže sa líšiť od spoločnosti k spoločnosti.

Vzor poradia schválenia

Už sme spomenuli, že ustanovenie sa uvádza do platnosti nariadením.

Tento dokument zverejňuje vedúci. Príkaz určuje okamih nadobudnutia účinnosti zákona, ako aj osobu zodpovednú za jeho vykonanie.

Príklad objednávky:

Kde a koľko sa skladuje?

Dovolenkový poriadok je najčastejšie uložený na personálnom oddelení alebo u vedúceho. Kópia tohto dokumentu sa môže nachádzať v samostatných oddeleniach podniku.

Čo sa týka doby skladovania, na štátnej úrovni sú schválené limitné body – pozícia by nemala byť zničená 75 rokov.

Ako a kedy treba urobiť zmeny?

Zmeny by sa mali vykonať v dvoch prípadoch:

• transformácia pracovného práva;
• transformácia postavenia zamestnávateľa.

Akákoľvek premena je sprevádzaná aj vydaním objednávky. Zamestnanci musia byť oboznámení s nové vydanie dokument.

Kompilačné nuansy

Prezentovali sme všeobecné pravidlá registráciu ustanovenia, ako aj približný vzor dokladu. Každý prípad má však svoje vlastné nuansy.

Mali by sa zohľadniť pri vytváraní rezervy.

Pre štátnych a obecných zamestnancov

Dovolenku štátnych zamestnancov upravujú právne predpisy prijaté vládou Ruskej federácie, ako aj miestnymi orgánmi orgány.

V týchto dokumentoch je určená dĺžka doby odpočinku. Nesmie to byť menej ako 30 dní.

Príklady ustanovení pre túto kategóriu pracovníkov:

Pre postgraduálnych študentov

V súlade s čl. 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa absolventom poskytuje dodatočná platená dovolenka - 30 kalendárnych dní. Okrem toho sa za toto obdobie zachováva ich priemerná mzda.

Ak bol zamestnanec prijatý do výberového konania na titul kandidáta vied alebo doktora vied, potom má nárok na dodatkovú dovolenku v trvaní 3 a 6 mesiacov. Aj výplatnú pásku.

Tieto záruky sú schválené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ môže poskytovať len benefity, nie však obmedzovať pracovné práva zamestnancov.

Pre obyvateľov Ďalekého severu

Obyvatelia Ďalekého severu majú nárok na ďalšie dni odpočinku.

V súlade s čl. 321 ich trvanie je 24 kalendárnych dní. zamestnávateľ môže schváliť viac dní odpočinku.

Pre zdravotníkov

Zamestnávatelia, ktorí zamestnanca oficiálne dohodli, mu pravidelne poskytujú ročnú platenú dovolenku, dodatkovú dovolenku a iné druhy dovolenky. Vyžaduje to legislatíva Ruskej federácie. Je potrebné zostaviť dovolenkové predpisy? Čo je to za dokument? Odpovede na tieto otázky nájdete v našej konzultácii.

Čo hovorí pracovné právo?

Posledný dokument potrebujú obe strany, aby sa dohodli na otázkach, ktoré zákon nezohľadňuje a dospeli k všeobecným dohodám. Vyhnete sa tak možným konfliktom v budúcnosti. Pri zostavovaní je potrebné zohľadniť stanovisko zamestnanca a podmienky by nemali odporovať zákonu.

Predpisy o sviatkoch podľa vzoru z roku 2016 roku

Posudzované ustanovenie je miestnym záväzným aktom, v ktorom sú predpísané normy pracovné právo. Odráža podmienky poskytovania dní odpočinku, ktoré sa neskôr predložia zamestnávateľovi na posúdenie. Zvyčajne zahŕňa nasledujúce položky dovolenky:

• typ (hlavný, bez obsahu, doplnkový, vzdelávací atď.);
• trvanie;
• komu a na základe čoho;
• vlastnosti výpočtu peňažnej náhrady;
• dátum začiatku/ukončenia;
• dokumenty potrebné na registráciu;
• ďalšie informácie.

Nevyhnutne odráža mechanizmus určovania výšky a vyplácania mzdy za dovolenku. Stiahnuť ▼ šablóna listu z dovolenky a vo formáte Word a môžete si ho upraviť sami.

POZOR!
Ak má podriadený podľa Predpisov podmienky, ktoré sú horšie ako tie, ktoré predpisuje pracovná legislatíva, je neprijateľné ich uplatňovať. Toto vyžaduje umenie. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po vyplnení tohto dokumentu zostavia harmonogram a vydajú objednávku. S jej obsahom sa zamestnanec oboznamuje proti podpisu.

Nariadenie o dovolenke môže jednak odhaliť otázky súvisiace s poskytovaním všetkých druhov dovoleniek zamestnancom, jednak objasniť len niektoré aspekty. Organizácia teda môže mať Nariadenia o dodatočných platených dovolenkách, Nariadenia o bezodplatných sviatkoch a iné.

Príklad nariadení o dodatočnej platenej dovolenke ročne.

Platená ročná dovolenka je zákonným odpočinkom zamestnancov. V decembri by mal personalista vypracovať plán dovoleniek na ďalší rok pre celý tím.

Ale stáva sa, že tento harmonogram je splnený len na polovicu, alebo aj menej, pretože niekedy zamestnanci rodinné pomery nejdú podľa plánu. A niektorí pracovníci odmietajú čerpať dovolenku vôbec.

Ako potom dodržiavať harmonogram? Ide predsa o priamu požiadavku zákona, za porušenie ktorej môžete dostať pokutu! A stačí správne zostaviť dokumenty, potom kontroly nie sú hrozné!

Nárok na dovolenku

Podľa § 114 Zákonníka práce má každý zamestnanec právo na prestávku v práci. A tento sviatok nie je zadarmo. Celková dĺžka dovolenky (trvanie dovolenky) je 28 dní, ale pre niektoré kategórie zamestnancov sa predlžuje:

• pre maloleté osoby - 31 dní (článok 267);
• pre osoby so zdravotným postihnutím - 30 dní (zákon o sociálnoprávnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím);
• štátni zamestnanci - 35 dní (zákon o štátnej službe);
• zamestnanci obce - 30 dní (zákon o komunálnej služby);
• sudcovia - 30 dní (zákon o postavení sudcov);
• prokurátori a vyšetrovatelia - 30 dní (zákon o prokuratúre);
• policajti - 30 dní (policajný zákon);
• colníci - 30 dní (zákon o službe na colnici);
• poslanci Štátnej dumy - 42 dní (zákon o postavení poslanca);
• pracovníci chemickej výroby. zbrane - od 49 do 56 dní (136 OT);
• učitelia - od 42 do 56 dní (uznesenie 466);
• zdravotníckych pracovníkov - 36 dní (uznesenie 50).

Podľa 122 Zákonníka práce musia byť zamestnanci uvoľnení podľa harmonogramu, to sa však týka len tých, ktorí v organizácii pracujú dlhšie ako rok. Prvá dovolenka môže byť poskytnutá:

• šesť mesiacov odo dňa nástupu do zamestnania;
• do šiestich mesiacov, ak s tým riaditeľ súhlasí.

Pozor!

Dôležité: ak odo dňa nástupu do zamestnania neuplynulo šesť mesiacov, poskytnutie dovolenky je povinné a bez súhlasu riaditeľa, ale na žiadosť týchto zamestnancov:

• ženy pred vyhláškou alebo bezprostredne po nej;
• maloletí;
• adopcia dieťaťa do troch mesiacov veku.

Rozpis dovoleniek

Podľa článku 123 Zákonníka práce musia byť rozvrhy dovoleniek schválené vo všetkých organizáciách dva týždne pred novým rokom. Na vývoj je možné použiť formulár T-7.

Keďže jednotné formuláre už prestali byť povinné, môžete si vytvoriť svoj vlastný rozvrhový formulár, ktorý by však mal obsahovať nasledujúce informácie:

• meno spoločnosti;
• pečiatka schválenia;
• podrobnosti o objednávke schválenia;
• dátum a číslo plánu;
• zoznam zamestnancov;
• schválené obdobie dovolenky;
• skutočné obdobie prázdnin.

Nuance: môžete vytlačiť prázdny formulár a preniesť ho do štrukturálnych divízií - možno sami zamestnanci určia, kto kedy pôjde na dovolenku. Vyskytnú sa nezhody, personalista alebo riaditeľ má právo určiť si dobu dovolenky sám.

Pozor!

Dôležité: pozrite sa na rozvrh častejšie, pretože musíte upozorniť zamestnanca na dovolenku 2 týždne pred jej začiatkom! Hoci môžete varovať ihneď po schválení harmonogramu.

Tip: Aby ste predišli konfliktom v tíme pri rozdeľovaní dovoleniek, môžete vypracovať ustanovenie, v ktorom opíšete celý postup udeľovania dovolenky.

Keďže LNA sú interné zákony, všetci zamestnanci ich musia dodržiavať. To platí aj pre Nariadenia. Schvaľuje sa prirodzene príkazom riaditeľa a je zaradený do nomenklatúry.

V pravidlách môžete opraviť:

• trvanie prázdnin (dobu odpočinku môžete predĺžiť, ale nie skrátiť);
• podmienky pre ďalšie dni dovolenky;
• Ako sa zostavuje rozvrh dovoleniek?
• dovolenkový telefonát.

Môžete pridať ktorúkoľvek z vašich podmienok, pokiaľ nie sú v rozpore s TC.

Ak potrebujete vzorovú pozíciu, môžete ju získať tu.

Ak bude zamestnanec chodiť podľa rozvrhu, treba mu to oznámiť 2 týždne pred dovolenkou. Výpoveď je napísaná voľnou formou a musí byť potvrdená zamestnancom, jeho podpis znamená, že bol upozornený.

Oznámenie môže byť napísané takto: „Upozorňujem inštalatéra Ivanova A.B. že jeho dovolenka začína 01.01.2016. Oboznámil sa s ____________ / Ivanov.

Povinnosť poskytnúť svojim zamestnancom čas pracovného pokoja je zakotvená v normách ruského práva.

Ak hovoríme o tom, čo predstavuje dovolenku pre zamestnanca, potom ide o nepretržitý odpočinok zamestnanca niekoľko dní po sebe pri zachovaní pozície zamestnanca.

Požiadavky zákona ustanovujú rozmanitosť dovoleniek, ktoré majú zamestnanci domácich spoločností k dispozícii, a stanovujú ich potrebu dokumentáciu.

Mnohé firmy sa pri poskytovaní dovolenky pre svojich zamestnancov riadia len normami Zákonníka práce. Vývoj v organizácii takého dokumentu, akým je ustanovenie o poskytovaní dovoleniek, však umožní spresniť požiadavky zákona a určiť podmienky poskytovania dovoleniek v organizácii.

Dovolenkový poriadok nie je vypracovaný úplne v každom ruská spoločnosť z dôvodu, že pracovné právo o tom neustanovuje priame pokyny a požiadavky na výkon.

Recenzia z dovolenky

Organizácia, ktorá vo svojej činnosti schválila takýto dokument, sa však bude môcť chrániť v období pracovných sporov o poskytovaní dovoleniek so svojimi zamestnancami a tiež zvážiť, ako sa na činnosť spoločnosti vzťahujú pracovnoprávne pravidlá.

Nariadenie o dovolenke schválené spoločnosťou dáva možnosť vedeniu organizácie a jej pracovníkom ustanoviť situácie, na ktoré zákon neprihliada.

Pri vypracovaní ustanovenia je potrebné zohľadniť názor oboch strán pracovnoprávneho vzťahu a podmienky v ňom definované nesmú odporovať požiadavkám zákona.

Dovolenkový poriadok je interný dokument spoločnosti, ktorý odhaľuje regulačné požiadavky zákona a špecifikuje ich v konkrétnej organizácii. Vychádzajúc z názvu, sú predmetom reflexie aspekty poskytovania dovolenky v spoločnosti, najmä uvedenie časového intervalu, v ktorom môžu zamestnanci ročne chýbať na pracovisku.

Vo väčšine prípadov by vzorová doložka o dovolenke mala obsahovať tieto informácie:

1. Typy dovolenkových období (bežných a dodatočných) používaných v spoločnosti;
2. Trvanie doby odpočinku, ktorá sa určí v závislosti od druhu dovolenky;
3. Zamestnanci, ktorým môže byť poskytnutý určitý druh dovolenky;
4. Podmienky dovolenky;
5. Nuansy časového rozlíšenia a vydávania kompenzačné platby dovolenkári, spôsob výpočtu;
6. Balík dokumentov na registráciu sviatkov v spoločnosti;
7. Ďalšie informácie s podrobnosťami o procese poskytovania všetkých druhov dovoleniek organizácii.

Pracovná legislatíva určuje, že schválenie ustanovenia o dovolenke v podniku by nemalo zhoršiť situáciu zamestnancov. Táto požiadavka ustanovuje článok 8 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávatelia, ktorí umiestnili svojho zamestnanca na oficiálne pracovisko, mu musia každoročne poskytnúť ročnú platenú dovolenku a akúkoľvek dodatočnú dovolenku. Táto požiadavka je plne upravená ustanoveniami súčasnej federálnej legislatívy.

Za zmienku stojí skutočnosť, že zákon neustanovuje priamu požiadavku na schválenie ustanovenia o dovolenke v organizácii. To sa však deje na základe iných organizačných normatívne dokumenty, ktoré zasa zakladajú práva a povinnosti zamestnancov, ako aj ich charakter vzájomného pôsobenia v rámci podniku.

Aby sme pochopili vlastnosti schválenia, je potrebné zvážiť vzorové ustanovenie o sviatkoch, nuansy súčasného Zákonníka práce, štruktúru objednávky a samotného dokumentu, postup registrácie, ako aj možnosť odmietnutia.

Čo hovorí Zákon

Dôvody a postup udeľovania dovolenky upravujú normy Zákonníka práce Ruskej federácie. Príslušné normy zároveň nestanovujú požiadavky na priameho zamestnávateľa na povinnú evidenciu dní pracovného pokoja pre svojich zamestnancov. Z tohto dôvodu môžu obe strany vyžadovať vzorové ustanovenie o dovolenke na včasnú koordináciu dohôd.

Vyhotovenie dokumentu môže pomôcť minimalizovať riziká spojené so vznikom možných konfliktných situácií v budúcnosti. Pri zostavovaní sa v každom prípade berie do úvahy predovšetkým názor zamestnanca. Podmienky takejto dokumentácie nesmú byť za žiadnych okolností v rozpore so zákonom.

Súčasná pracovná legislatíva plne definuje požiadavky na vypracovanie a schválenie rozvrhu dovoleniek na základe noriem článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Plánovanie sa vykonáva 2 týždne pred koncom nasledujúceho pracovný rok. Je dôležité si uvedomiť, že pre určité kategórie občanov sa toto obdobie môže zmeniť individuálne.

Harmonogram by sa mal zostaviť s ohľadom na požiadavky zamestnanca a poskytnúť mu ho proti podpisu. Zamestnávateľ oznámi zamestnancovi príslušnú skutočnosť dva týždne pred začiatkom čerpania dovolenky formou písomného oznámenia. Je potrebné poznamenať, že okrem stanovených noriem Zákonníka práce existuje určitý zoznam federálnych zákonov, ktoré dopĺňajú požiadavky Zákonníka práce.

Článok 123

Medzi týmito podmienkami je potrebné zdôrazniť povinné prideľovanie dodatočných dní dovolenky pre zamestnancov obecných inštitúcií a orgánov patriacich pod Ministerstvo vnútra Ruskej federácie. Je to spôsobené špecifickými vlastnosťami vykonávania pracovnej činnosti alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Ustanovenie o dovolenke okrem iného vždy stanovuje občianskoprávnu zodpovednosť za nedodržanie niektorých ustanovených ustanovení. Sprievodca stimulmi vlastných zamestnancov rozvíja ďalšie výhody, ktoré zlepšujú podmienky na poskytovanie rekreácie.

Nový dovolenkový zákon

Všetci zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy (zmluvy) majú podľa právnych predpisov Ruskej federácie právo na dlhý odpočinok, ktorý sa nazýva dovolenka.

Prázdniny sú:

• Výročný;
• dodatočné;
• o tehotenstve a pôrode;
• vzdelávacie;
• bez šetrenia priemernej mzdy.

O nuansách ustanovenia sa bude diskutovať nižšie.

Trvanie

V roku 2018 je minimálna ročná platená dovolenka 28 kalendárnych dní. Niektoré kategórie pracovníkov (učitelia, lekári, policajti atď.) majú predĺženú dovolenku.

Zákon o dovolenke upravuje aj ďalšie dovolenky podľa Zákonníka práce:

• pre prácu s VUS - 7 dní;
• nepravidelný rozvrh - 3 dni;
• pre osobitný charakter - je určený vyhláškami vlády Ruskej federácie.

Nový zákon o sviatkoch v roku 2018 zasiahol občianskych a štátnych zamestnancov, novelizoval federálny zákon „O zmene a doplnení čl. 45 a 46 federálneho zákona „o štátnej službe Ruskej federácie. Teraz sa dovolenka týchto pracovníkov skracuje na 30 dní bez ohľadu na pozíciu. Predtým to bolo 35 dní.

Zmenil sa aj výpočet dodatočných dní dovolenky za dlhodobú službu:

• od 1 do 5 rokov - 1 deň na dovolenku;
• od 5 do 10 - 5 dní;
• od 10 do 15 - 7 dní;
• počas 15-10 dní.

Predtým platilo pravidlo 1 rok – 1 deň.

Dodatočná dovolenka pre nepravidelnosť zamestnancov - najmenej 3 dni, pričom maximum určuje zamestnávateľ osobne.

Zamestnanec dostane právo na riadnu dovolenku po šiestich odpracovaných mesiacoch odo dňa oficiálneho zamestnania.

Nie všetci zamestnávatelia a zamestnanci vedia, že môžete ísť na ročnú platenú dovolenku po odpracovaní šiestich mesiacov, nie roku (list Rostrud z 24. decembra 2007 N 5277-6-1).

Možno a poskytnutie dovolenky pred uplynutím tejto doby.

Právo požívajú:

• ženy pred alebo po materskej dovolenke;
• rodičia, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako tri mesiace;
• pracovníkov mladších ako 18 rokov.

Vďaka zákonu o sviatkoch v Ruskej federácii v roku 2018 odchádzajú zamestnanci na dovolenky podľa harmonogramu dovoleniek, ktorý schválil vedúci inštitúcie po dohode s predsedom primára. odborová organizácia. (Rozvrh sa schvaľuje 2 týždne pred začiatkom kalendárneho roka).

Za nedodržanie harmonogramu sa zamestnávateľ vystavuje riziku uloženia správnej pokuty vo výške 50 000 rubľov. v prospech štátu. Harmonogram sa zostavuje na základe osobných výpovedí zamestnancov.

Bez ohľadu na harmonogram môžete ísť na dovolenku kedykoľvek:

1. maloletí;
2. ženy pred alebo po materskej dovolenke;
3. ženy ihneď po skončení rodičovskej dovolenky;
4. iné kategórie ustanovené zákonom.

Prevody dovolenky na podnet zamestnanca sú samozrejme možné, ale iba z jeho osobného vyhlásenia („rodinné okolnosti“ nemôžu slúžiť ako dôvod na prevod). Zamestnávateľ môže zavolať zamestnancovi z dovolenky, ale len ak si to ten želá.

Sú zamestnanci, ktorých z dovolenky odvolať nesmú.

Medzi týchto pracovníkov patria:

• maloletí;
• nachádza v tzv materská dovolenka;
• ktorí sú na rodičovskej dovolenke;
• ktorých profesionálna činnosť je spojená s nebezpečnými a (alebo) škodlivými pracovnými podmienkami.

Dovolenka sa poskytuje každému zamestnancovi ročne. Je zakázané neposkytovať dovolenku niekoľko rokov po sebe. Dovolenku je možné poskytnúť v úhrne najviac na dva roky.

Zákon umožňuje rozdeliť dovolenku na viacero častí, pričom jedna z jej častí nesmie byť kratšia ako 14 dní.

Pracovná legislatíva definuje kategórie pracovníkov, ktorí žiadajú o takzvané neplatené voľno.

Zákon stanovuje aj obdobie, počas ktorého môže zamestnanec čerpať takúto dovolenku.

• do 35 kalendárnych dní v roku - poskytované účastníkom Veľkej vlasteneckej vojny;
• do 14 kalendárnych dní - pre starobných dôchodcov a rodičov a manželky (manželov) tých, ktorí zomreli alebo ochoreli pri výkone vojenskej služby;
• do 60 kalendárnych dní - pre osoby so zdravotným postihnutím všetkých skupín;
• do 5 kalendárnych dní - pri registrácii manželstva, narodení detí, úmrtí príbuzných.

Zoznam nie je vyčerpávajúci, možno ho zvýšiť v súlade s inými právnymi aktmi štátu a kolektívna zmluva inštitúcií.

Rovnaké právo majú pracovníci, ktorí kombinujú prácu a vzdelávanie. Na prijímacie skúšky, predbežné pojednávania, priebežnú a záverečnú certifikáciu. Predpokladom na uplatnenie takéhoto práva je, aby vzdelávacia inštitúcia mala štátnu akreditáciu.

Dovolenka bez mzdy sa vydáva na príkaz vedúceho. Dovolenka môže byť ukončená na podnet zamestnanca. Zmluvné strany majú tiež právo dohodnúť sa na čerpaní dovolenky, ktorá sa vykonáva v mimopracovnom čase.

Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa uplatňuje pri prepustení. Zákonník práce dáva právo na náhradu časti dovolenky presahujúcej minimálnu dovolenku.

Pri sčítaní dovoleniek alebo pri presune dovoleniek do iného pracovného roka možno časti dovolenky presahujúce 28 kalendárnych dní nahradiť náhradou mzdy. Nahradenie časti dovolenky nie je povinnosťou zmluvných strán pracovnej zmluvy, ale len povinnosťou, preto má zamestnávateľ právo odmietnuť.

Pri ukončení Pracovné vzťahy u zamestnávateľa dostane zamestnanec náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ktorej výška sa rovná dovolenke. Náhradu je možné nezobrať, ale potom si budete musieť najskôr zobrať dovolenku.

Paušálna platba keď ide zamestnanec na dovolenku, je pre zamestnancov pomerne populárna motivácia. Jednorazové platby môžu byť motivačné a sociálne. Prvé sú stimuly na dovolenku a druhé sú zamerané na riešenie akýchkoľvek problémov zamestnancov.

Jednorazová platba za dovolenku musí byť uvedená v miestnych zákonoch inštitúcie. Neexistencia tohto ustanovenia však neznamená nemožnosť poskytnúť takúto pomoc. Pri existencii rozpočtových prostriedkov má platba právo existovať. Vo všeobecnosti môžete takúto pomoc získať po práci v organizácii najmenej šesť mesiacov.

Výšku platieb určujú aj miestne úkony inštitúcie a pracovná zmluva s konkrétnym zamestnancom. Typicky, výplata za rozpočtové organizácie je od 1 do 3 platov. A pre štátnych a obecných zamestnancov - 2 platy.

Finančnú pomoc a kompenzáciu možno získať podaním príslušnej žiadosti prednostovi.

Ten môže zas odmietnuť v týchto prípadoch:

• ak takéto ustanovenie nie je uvedené v miestnych zákonoch;
• ak po dovolenke zamestnanec skončí;
• ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov;
• ak je zamestnankyni poskytnutá materská dovolenka.

V ostatných prípadoch zamestnávateľ porušuje pracovné právo.

IN rozpočtové inštitúcie, nárok na takéto platby sa poskytuje, ale v inštitúciách financovaných z miestneho rozpočtu sa výška odvíja od rentability tohto rozpočtu.

V roku 2018 vydalo vedenie ruských železníc príkaz, na základe ktorého môžu zamestnanci, ktorí odídu na ročnú dovolenku, dostať materiálnu pomoc.

Nárok na túto pomoc vzniká zamestnancom, ktorí na riaditeľstve odpracovali 11 mesiacov. Výška pomoci závisí od mzdy zamestnanca v percentách. Konkrétna výška je stanovená miestnymi aktmi pobočiek spoločnosti.

Ak zamestnanec podlieha disciplinárny trest, môže byť výška pomoci znížená, avšak so súhlasom predsedu základnej odborovej organizácie.

V skutočnosti sa ustanovenia o materskej dovolenke nezmenili. ale nový zákon o dovolenke v roku 2018 set horné hranice platby.

Podmienky poskytovania materskej dovolenky:

• 140 dní za normálnych podmienok (70 pred a po pôrode);
• 156 dní na komplikácie;
• 194 dní, ak sa narodia 2 alebo viac detí.

Materské sa počíta z výpočtu - príjem za posledné dva roky sa vydelí počtom skutočne odpracovaných dní a vynásobí sa počtom poskytnutých dní dovolenky.

Maximálne platby materských dávok:

• 248 144 rubľov za sto štyridsať dní;
• 276 526 rubľov za 156 dní;
• 343 884 rubľov za 194 dní.

materský príspevok - individuálny podnikateľ závisí od súm zaplatených do fondu sociálne poistenie. A denných študentov - zo štipendií.

Dokumentácia

• V dôsledku častých zmien v legislatíve sa informácie niekedy stanú neaktuálne rýchlejšie, ako ich dokážeme aktualizovať na stránke.
• Všetky prípady sú veľmi individuálne a závisia od mnohých faktorov. Základné informácie nezaručujú riešenie vašich konkrétnych problémov.

Preto BEZPLATNÍ odborní konzultanti pre vás pracujú nepretržite!

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Každý pracujúci potrebuje odpočinok, aj ten najpracovitejší. Počas tejto doby človek naberá na sile a získava pozitívne emócie, čo má priaznivý vplyv na jeho budúcu pracovnú schopnosť.

Občania potrebujú dovolenky v súvislosti s tehotenstvom a výchovou dieťaťa a dovolenky nevyhnutné z osobných dôvodov na vlastné náklady. Zákonníka práce a iných predpisov Ruská federácia pravidelne sa vykonávajú zmeny týkajúce sa otázky dovolenky.

Pri plánovaní tohto alebo toho druhu dovolenky musí občan brať do úvahy tieto nuansy.

Dovolenka je právo občana na odpočinok ustanovené ruským právom. Pre rok 2018 sa poskytovanie takéhoto vykonáva na 28 dní s vyplatením mzdy.

Normy v dovolenkovej otázke vo všeobecnosti neprešli výraznými zmenami. Súčasné ustanovenia článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú poskytovanie ročnej dovolenky zamestnancom na základe žiadosti.

Počas pracovného voľna zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď. Úrady tiež nie sú oprávnené počas tohto obdobia zbaviť zamestnanca jeho funkcie alebo priemerného platu.

Podľa súčasného zákona má občan pri prepustení nárok na náhradu za všetky dovolenky, ktoré si nestihol vyčerpať. Výnimkou je prepustenie z viny zamestnanca alebo v niektorých prípadoch odchod na dovolenku následné prepustenie z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Toto nariadenie ustanovuje dôvody, podmienky a postup poskytovania ročnej dodatočnej dovolenky zamestnancom [názov organizácie] (ďalej len zamestnanci, dodatková dovolenka).

1.2. Toto ustanovenie bolo vypracované a schválené v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, [uveďte právne akty upravujúce poskytovanie dodatočnej dovolenky pre zamestnancov organizácií príslušného profilu, napríklad vyhláška vlády Ruskej federácie z r. 30. decembra 1998 N 1588 „O ustanovení všeobecných lekárov (rodinných lekárov) a všeobecných lekárov (rodinných lekárov) ročnej dodatočnej platenej 3-dňovej dovolenky za nepretržitú prácu na týchto pozíciách“].

1.3. Dodatočná dovolenka musí byť zamestnancovi poskytnutá ročne.

1.4. Nárok na čerpanie dodatočnej dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v [názov organizácie].

1.5. Na základe dohody strán môže byť zamestnancovi poskytnutá dodatočná dovolenka pred uplynutím šiestich mesiacov.

- ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;

Zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;

Zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;

Osoby pracujúce na kratší pracovný čas (dovolenka sa poskytuje súčasne v hlavnom zamestnaní a pri práci na kratší pracovný čas; ak zamestnanec nepracoval na kratší pracovný čas šesť mesiacov, dovolenka sa poskytuje vopred).

1.7. Dodatočnú dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným v [názov organizácie].

1.8. Dodatočná dovolenka sa poskytuje so zachovaním miesta výkonu práce (polohy) a priemerného zárobku.

1.9. Platba za dodatočné dovolenky, ktoré nesúvisia s pracovnou činnosťou, sa financuje z rozpočtu.

1.10. Ďalšie sviatky sa počítajú v kalendárnych dňoch.

1.11. Do počtu kalendárnych dní dodatkovej dovolenky sa nezapočítavajú dni pracovného pokoja pripadajúce na obdobie dodatkovej dovolenky.

1.12. Pri výpočte celkovej dĺžky ročnej platenej dovolenky sa k ročnej základnej platenej dovolenke pripočítavajú ďalšie dovolenky.

1.13. Dodatočná dovolenka sa poskytuje v súlade s rozvrhom dovoleniek.

1.14. Novoprijatí zamestnanci, ktorí nie sú zaradení do rozvrhu, dostanú dodatočnú dovolenku na základe ich žiadosti, po dohode s priamym nadriadeným.

- dočasná invalidita zamestnanca;

výkon zamestnanca počas sviatku verejných povinností, ak na to pracovnoprávne predpisy ustanovujú oslobodenie od práce;

- [iné prípady ustanovené Zákonníkom práce. miestne predpisy].

1.16. Dodatková dovolenka sa v súlade s platnou legislatívou poskytuje týmto kategóriám zamestnancov: [vyberte na základe charakteristiky činnosti organizácie]

Zamestnanci vykonávajúci ťažkú ​​prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;

Zamestnanci s osobitnou povahou práce;

- zamestnanci s nepravidelným pracovným časom;

Zamestnanci pracujúci v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach;

- [iné kategórie pracovníkov, napríklad pracovníci, ktorí boli vystavení žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle alebo v dôsledku jadrových testov na testovacom mieste Semipalatinsk; dodatočné sviatky môžu byť stanovené aj v regulačných právnych aktoch zakladajúcich subjektov Ruskej federácie].

[sú stanovené s prihliadnutím na výrobu a finančné príležitosti zamestnávateľ napr spoločenské aktivity, za dlhoročné pracovné skúsenosti v organizácii a pod.].

Na aký druh dovolenky make up

Pozíciu je možné vydať po odoslaní odlišné typy dovolenky (pozri tabuľku).

Pre každý z uvedených druhov rekreácie sú predpísané ich vlastné charakteristiky a podmienky. nakoniec

sa môže v rôznych prípadoch líšiť, ale sú potrebné podpisy všetkých záujemcov, inak dokument nebude platný. Pozri tiež "

Dĺžka dodatočnej dovolenky

[podľa výsledkov certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok;

Pozrite si zoznam odvetví, dielní, profesií a pozícií s škodlivé podmienky práce, pri ktorej vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a kratší pracovný deň, schválené. Vyhláška Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Prezídia Ústrednej rady odborových zväzov z 25. októbra 1974 N 298 / P-22]

[aspoň 7 kalendárnych dní]

5.3. Dodatková dovolenka sa poskytuje na základe výsledkov certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok.

5.4. Ak má zamestnanec právo na dodatočnú dovolenku pre škodlivé pracovné podmienky z viacerých dôvodov, dovolenka sa poskytuje z jedného z týchto dôvodov.

5.5. Nahradenie dodatočnej dovolenky peňažnou náhradou nie je povolené (s výnimkou vyplatenia peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení).

Je dôležité si uvedomiť, že pre každý z vyššie uvedených typov dovolenky sú v príslušnom ustanovení predpísané individuálne podmienky a vlastnosti. Vo finálnej verzii sa vzorový dokument môže pre konkrétne prípady líšiť. V každom prípade podľa tohto ustanovenia musia byť všetky zainteresované osoby bezpodmienečne podpísané. V opačnom prípade nebude dokument považovaný za neplatný.

3. Dovolenka

3.1. Na účely výpočtu dovolenky sa používa výpočtové obdobie, ktoré zahŕňa posledných 12 kalendárnych mesiacov pred poskytnutím dovolenky.

3.2. Kalendárny mesiac je obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane) [možno poskytnúť aj iné obdobia na výpočet priemernej mzdy, ak tomu tak nie je zhoršiť situáciu pracovníkov].

3.3. Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania.

3.4. Do výpočtu nie sú zahrnuté platby sociálneho charakteru a iné platby nesúvisiace so mzdou (materiálna výpomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, školenia, komunálne služby, odpočinok a iné).

A) zamestnanec si ponechal priemernú mzdu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa, ktoré sú stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie;

B) zamestnanec poberal dávky v dočasnej invalidite alebo materské dávky;

C) zamestnanec nepracoval pre prestoj z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;

D) zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;

E) zamestnancovi bolo poskytnuté ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;

E) zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.6. Náhrada za dovolenku, ktorá vznikne zamestnancovi za dodatkovú dovolenku, podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa všeobecne stanoveného postupu.

Sumy platby za dodatočnú dovolenku súvisiace s kompenzáciou za škody spôsobené občanom vystaveným žiareniu v dôsledku jadrových testov na testovacom mieste Semipalatinsk a katastrofe v jadrovej elektrárni v Černobyle nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb.

Ako vypracovať príkaz na schválenie ustanovenia o dovolenke

Pre tento dokument neexistuje žiadny špecifický formát. Zvyčajne sa zostavuje v akejkoľvek forme na hlavičkovom papieri organizácie.

Vytvorenie objednávky začína jej napísaním celé meno v hornej časti listu. Potom v ďalšom riadku môžete špecifikovať podrobnosti o spoločnosti - jej adresa sídla, TIN a OGRN kódy.

Potom opäť na novom riadku v strede uveďte slovo „Objednávka“ a potom sériové číslo. V rámci nej musí byť tento doklad zaevidovaný v knihe zákaziek.

V ďalšom riadku je na jednej strane objednávky uvedený dátum jej vyhotovenia a na druhej strane miesto.

Potom sa do stredu napíše názov dokumentu. Napríklad "O schválení nariadenia o dovolenkách zamestnancov."

Potom nasleduje úvodná časť. V ňom môžete uviesť, z akého dôvodu bolo prijaté rozhodnutie uviesť tento dokument do platnosti. Túto časť textu je dovolené vynechať.

• schváliť navrhované ustanovenie o dovolenke;
• Uveďte ho do platnosti pre podnik od určitého dátumu. V prípade, že nie je vyznačený dátum začatia konania, má sa za to, že dokument je účinný od momentu zverejnenia;
• Určenie zodpovedného zamestnanca, ktorý bude povinný oboznámiť s dokumentom všetkých zamestnancov vo firme;
• Určenie zodpovednej osoby, ktorá oboznámi so situáciou všetkých zamestnancov, ktorí dochádzajú do firmy pracovať.

Vydaný príkaz podpisuje vedúci spoločnosti.

Pozor! Ak bola objednávka zodpovedných osôb, potom bude potrebné zabezpečiť kolónky, do ktorých uvedú svoje podpisy.

Objednávka môže určiť dobu platnosti tohto dokumentu. A ak sa zavedie akt, ktorý nahradí predtým existujúci akt, je tiež žiaduce zaznamenať tu informáciu o ukončení starého dokumentu.

Nariadenie, ktoré sa týmto nariadením uvádza do platnosti, by malo byť spravidla jeho prílohou. Na prvej strane musíte uviesť špeciálny nápis s pečiatkou SCHVÁLENÉ a potom sú uvedené podrobnosti o príkaze na jeho uvedenie do platnosti.

Dôležité! Zamestnanci spoločnosti by mali byť oboznámení s ustanovením o dovolenke. Dá sa to urobiť zostavením úvodného listu alebo denníka. V každom prípade by zamestnanci po prečítaní tohto dokumentu mali zapísať svoj podpis a zapísať dátumy.

Čo hovorí Zákon

Vytvorí sa príkaz na schválenie ustanovenia o dovolenke na konsolidáciu podmienok dokumentu. V príslušnom príspevku je dôležité premietnuť podmienky poskytovania odpočinku počas sviatkov, ktoré tvorí priamo zamestnávateľ.

Medzi nimi sú nasledujúce:

• určité podmienky na udelenie ročnej dovolenky - v tomto prípade nehovoríme o poskytovaní dodatočných dní dovolenky, ktorých postup je zakotvený v platnej pracovnej legislatíve;
• postup a lehoty na bezplatnú dovolenku zamestnanca počas neprítomnosti na pracovisku;
• zoznam dokladov, ktoré je povinný doložiť zamestnanec v prospech zamestnávateľa na prihlásenie dovolenky na vlastné náklady.

Je potrebné poznamenať, že otázky priamo súvisiace s dodatočnou platbou za dovolenku možno zobraziť v samotnom miestnom dokumente o dovolenke, ako aj v nariadení o odmeňovaní za pracovnú činnosť. Príslušné dokumenty sa odvolávajú na miestne predpisy, ktoré zase obsahujú normy pracovného práva.

V každom konkrétnom prípade musia byť zamestnanci pred vznikom dohody o pracovnej činnosti oboznámení s obsahom ustanovenia o postupe pri poskytovaní dovolenky.

Ak odmietnete

Na záver dôležité objasnenie. Situácia je taká, že od roku 2017 malí podnikatelia (vrátane fyzických osôb), ktorí zo zákona jednoznačne spadajú do tejto kategórie, majú plné právo nezverejňovať samostatné dokumenty s vlastnými interné pravidlá práce (Pozri „Miestne predpisy od roku 2017: zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie“).

Platí to teda aj pre ustanovenia o poskytovaní dovolenky. Pravda, v tomto prípade budete musieť dôkladnejšie pracovať so vzormi pracovných zmlúv. Text bude musieť byť rozšírený na úkor ustanovení, o ktorých sa rozhodlo upustiť. Zamestnávateľom s tým však pomôže forma štandardnej pracovnej zmluvy. (Pozri "Vzor pracovnej zmluvy: Formulár pripravený").

Od začiatku roka 2019 zástupcovia segmentu malých podnikov. Vrátane fyzických osôb podnikateľov, na ktorých sa v plnom rozsahu vzťahujú ustanovenia zákona, nemôžu zo zákona vytvárať samostatnú dokumentáciu týkajúcu sa vnútorných predpisov a predpisov zameraných na pracovnú činnosť. Táto pozícia sa stáva relevantnou na základe nedávne zmeny Zákonník práce Ruskej federácie.

Je potrebné zaviesť Dovolenkový poriadok

Pracovná legislatíva jednoznačne definuje požiadavky na vypracovanie a schválenie harmonogramu prednostného poskytovania ročnej a dodatkovej dovolenky (pre určité kategórie pracovníkov) na nový kalendárny rok najneskôr 2 týždne pred koncom odchádzajúceho roka.

Aj napriek tomu, že rozvrh by mal byť zostavený s prihliadnutím na želania samotných zamestnancov a každý je s ním oboznámený proti podpisu, bezprostredne dva týždne pred plánovanou dovolenkou musí byť zamestnanec opäť písomne ​​upozornený na blížiacu sa dovolenku. .

Ako sme už spomenuli, v zákone nie je ani slovo o tom, čo musí byť v každej organizácii Predpisy o sviatkoch. Aj keď výhody takéhoto dokumentu sú zrejmé.

Okrem zavedených noriem pre udeľovanie dovoleniek Zákonníka práce Ruskej federácie existuje niekoľko federálnych zákonov, ktoré dopĺňajú normy pracovného práva o povinnom prideľovaní zamestnancov určitých oblastí činnosti (učitelia, zamestnanci orgánov ministerstva vnútra a iné) ďalších dní dovolenky alebo predĺženého odpočinku z dôvodu špecifík práce alebo osobitných, škodlivých pracovných podmienok.

Ako ukazuje prax, je vhodné ich špecifikovať v samostatnom dokumente, aby sa splnili všetky požiadavky zákona vo vzťahu ku každej organizácii, berúc do úvahy špecifiká činnosti.

Dovolenkový poriadok by mal tiež stanoviť zodpovednosť za nedodržanie všetkých predpísaných noriem.

Prezieravý manažér, aby stimuloval prácu svojich zamestnancov, rozvíja ďalšie benefity, ktoré zlepšujú podmienky poskytovania odpočinku, poskytované zákonom na úkor ziskov spoločnosti.

Zamestnávateľ, ktorý sa zaujíma o perspektívu rozvoja svojej inštitúcie, zabezpečí vypracovanie nariadenia, v ktorom budú špecifikované jednotlivé prípady poskytovania dovolenky alebo jej odkladu v prípade prevádzkovej nevyhnutnosti alebo napríklad v súvislosti s chorobou zamestnanca, pričom podľa rozvrhu treba mu dať čas na oddych.

Čo premietnuť do Predpisov o dovolenke

Je vhodné, aby sa v Predpisoch o dovolenke premietli tie podmienky poskytovania dovolenky, ktoré sú dané podľa uváženia zamestnávateľa. Zahŕňajú napríklad:

• osobitné podmienky na poskytnutie dodatočnej ročnej dovolenky. Nehovoríme o tých dodatočných dovolenkách, ktorých postup pri udeľovaní upravuje zákon;
• postup pri udeľovaní a termínoch neplateného voľna;
• doklady potrebné na priznanie dovolenky na vlastné náklady.

Otázky doplatok v súvislosti s dovolenkou môže byť premietnutá ako do Poriadku o dovolenke, tak aj do Poriadku o odmeňovaní.

Ustanovenie o dovolenke odkazuje na miestny regulačný akt obsahujúci normy pracovného práva. Je dôležité vziať do úvahy, že podmienky dovolenkového poriadku, ktoré zhoršujú postavenie zamestnancov v porovnaní so zavedenou pracovnou legislatívou, nepodliehajú uplatňovaniu (článok 8 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ustanovenie o dovolenke môže poskytnúť jasnú predstavu o tom, ako by sa všetky druhy dovoleniek, ktoré zákonodarca poskytuje, mali poskytovať zamestnancom tejto inštitúcie.

Návrh odpočinku zamestnancom podniku môže byť špecifikovaný

čo je na rozhodnutí manažmentu.

Napríklad, ak zákon ustanovuje, že počas prvého pracovného roka nového zamestnanca sa v súlade s čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie má právo na dovolenku po nepretržitej práci počas šiestich mesiacov a po dohode strán je možné celú dovolenku využiť vopred, vedenie môže objasniť, za akých okolností je možné poskytnúť ročnú dovolenku vopred.

Je vhodné uviesť v Nariadeniach podmienky poskytovania dodatočných ročných platených a bezplatných dovoleniek.

To neplatí pre povinné platná legislatíva určitú kategóriu dodatočných dní dovolenky, ako sú pracujúci dôchodcovia alebo osamelé matky (otcovia) vychovávajúce deti do 14 rokov, zdravotne postihnuté deti a iní poberatelia, ktorým zákon jasne definoval všetky garantované druhy dovolenky a podmienky jej poskytovania (vyplácania , priorita, podmienky ).

Samostatne môžete venovať pozornosť poradiu registrácie dní odpočinku, keď si zamestnanec ponechá pracovisko, ale bez uloženia priemernej mzdy:

• potreba poskytnúť dokumenty;
• alebo sa počet dní stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie zvýšil v súvislosti s narodením dieťaťa v rodine zamestnanca, jeho osobným manželstvom, smrťou blízkeho príbuzného z iných rodinných dôvodov;
• možnosť vyplatenia materiálnej pomoci v prípade významných udalostí pre zamestnanca.

Okrem toho sa môže poskytnúť platená ročná dovolenka dlhšia ako 28 dní, ak nie sú potrebné podmienky, keď sa pridajú ďalšie dni za škodlivosť alebo osobitnú povahu práce podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ môže svojim zamestnancom určiť minimálnu dobu odpočinku do 30 dní, a to aj v prípade odvolania z dovolenky príkazom a návratu zamestnanca do miesta odpočinku po vykonaní úradné povinnosti pre ktorú bola dovolenka prerušená, možnosť úhrady cestovného a ďalšie podmienky.

Aj v miestnom dokumente sa môžete dotknúť otázok preplácania dodatočnej dovolenky a platieb Peniaze na zotavenie, keď zamestnanec využije najbližší odpočinok.

Pri príprave nariadenia je dôležité vziať do úvahy, že jeho normy nemôžu zhoršiť podmienky poskytovania dovolenky existujúce v pracovnoprávnych predpisoch (podľa článku 8 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prípade aktuálnych Predpisov o dovolenkách v organizácii sa pri prijímaní do zamestnania uchádzač o voľné miesto je potrebné sa s jej podmienkami oboznámiť pred podpisom pracovnej zmluvy.

Ak sú Poriadky už vypracované v existujúcej organizácii, všetci zamestnanci musia byť oboznámení aj so zamestnancami personálneho oddelenia vlastnoručným podpisom.

Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.

Článok 115. Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky

Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní.

Ročná základná dovolenka s náhradou mzdy v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní (predĺžená hlavná dovolenka) sa poskytuje zamestnancom v súlade s týmto zákonníkom a inými federálne zákony.

Článok 116. Ročná dodatočná platená dovolenka

Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom zamestnaným na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zamestnancom s osobitnou povahou práce, zamestnancom s nepravidelným pracovným časom, zamestnancom pracujúcim na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, ako aj v iných oblastiach. prípady ustanovené týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

Zamestnávatelia, berúc do úvahy svoje výrobné a finančné možnosti, môžu nezávisle ustanoviť dodatočné dovolenky pre zamestnancov, pokiaľ tento kódex a iné federálne zákony neustanovujú inak. Postup a podmienky udeľovania týchto dovoleniek určujú kolektívne zmluvy alebo miestne predpisy, ktoré sa prijímajú s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 117

Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami: pri podzemnej ťažbe a povrchovej ťažbe v povrchových jamách a lomoch, v oblastiach rádioaktívnej kontaminácie, pri iných zamestnaniach spojených s nepriaznivými účinkami na ľudské zdravie. škodlivých fyzikálnych, chemických, biologických a iných faktorov.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Minimálne trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky pre zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami a podmienky jej poskytovania sú stanovené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko. ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Článok 118. Ročná dodatočná platená dovolenka pre osobitnú povahu práce

Zoznam kategórií zamestnancov, ktorí majú nárok na dodatočnú ročnú platenú dovolenku pre osobitnú povahu ich práce, ako aj minimálnu dĺžku tejto dovolenky a podmienky jej poskytovania určuje vláda Ruskej federácie.

Článok 119. Ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom

Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ročná dodatočná dovolenka s náhradou mzdy, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovnoprávnym predpisom a ktorá nemôže byť kratšia ako tri kalendárne dni.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Postup a podmienky poskytovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z federálny rozpočet, sú zriadené vládou Ruskej federácie, v organizáciách financovaných z rozpočtu ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie - orgánmi ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie a v organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - miestnymi samosprávami .

Článok 120. Výpočet trvania ročnej platenej dovolenky

Dĺžka ročnej základnej a dodatkovej dovolenky zamestnancov sa počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzená maximálnym limitom. Do počtu kalendárnych dní dovolenky sa nezapočítavajú dni pracovného pokoja spadajúce do obdobia základnej ročnej základnej alebo ročnej dodatočnej platenej dovolenky.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pri výpočte celkovej dĺžky ročnej platenej dovolenky sa k základnej ročnej platenej dovolenke pripočítavajú ďalšie platené voľno.

Článok 121

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa:

skutočný pracovný čas;

čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu bolo zachované miesto výkonu práce (pozícia) vrátane čas čerpania dovolenky za kalendárny rok, dní pracovného pokoja, dní pracovného voľna a iných dní pracovného pokoja poskytnutých zamestnancovi;

čas nútenej neprítomnosti nezákonné prepustenie alebo pozastavenie práce a následné opätovné zaradenie do predchádzajúceho zamestnania;

doba prerušenia práce zamestnanca, ktorý neprešiel povinným zdravotná prehliadka(skúška) bez ich vlastného zavinenia;

čas neplateného voľna poskytnutý na žiadosť zamestnanca, najviac 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.

(odsek zavedený federálnym zákonom č. 157-FZ z 22. júla 2008)

(prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006)

Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, nezahŕňa:

čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu, a to aj v dôsledku jeho prerušenia v práci v prípadoch uvedených v článku 76 tohto zákonníka;

čas dovolenky na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia veku ustanoveného zákonom;

odsek je neplatný. - Federálny zákon z 22. júla 2008 N 157-FZ.

Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v príslušných podmienkach.

Článok 122. Postup pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky

Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce tohto zamestnávateľa. Na základe dohody strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:

ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;

zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;

zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;

v iných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.

Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveným zamestnávateľom.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 123

Postupnosť poskytovania dovolenky sa určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka spôsobom ustanovené článkom 372 tohto kódexu na prijímanie miestnych predpisov.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi proti podpisu oznámený najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Na žiadosť manžela sa mu poskytuje dovolenka za kalendárny rok v období, keď je manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 124. Predĺženie alebo odloženie platenej ročnej dovolenky

Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť alebo odložiť o ďalšie obdobie určené zamestnávateľom s prihliadnutím na želanie zamestnanca v týchto prípadoch:

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

dočasná invalidita zamestnanca;

plnenie štátnych povinností zamestnancom počas ročnej platenej dovolenky, ak pracovná legislatíva na to ustanovuje oslobodenie od práce;

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

v iných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Ak zamestnancovi nebola včas vyplatená dovolenka za kalendárny rok alebo bol zamestnanec upozornený na nástup na túto dovolenku neskôr ako dva týždne pred jej začatím, je zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnanca povinný posunúť čerpanie dovolenky za kalendárny rok. dovolenku na inú dobu dohodnutú so zamestnancom.

(Druhá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie, samostatného podnikateľa, je možné so súhlasom zamestnanca presunúť dovolenku na nasledujúci pracovný rok. pracovný rok. Dovolenku si zároveň treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Je zakázané neposkytnúť ročnú platenú dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov, ako aj neposkytnúť ročnú platenú dovolenku zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom zamestnaným na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Článok 125 Recenzia z dovolenky

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ročná platená dovolenka rozdelená na časti. Zároveň musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní.

Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Nevyčerpaná časť dovolenky v súvislosti s tým musí byť poskytnutá podľa výberu zamestnanca v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.

Zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, tehotné ženy a zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami nie je možné odvolať z dovolenky.

Článok 126. Náhrada ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Časť dovolenky za kalendárny rok, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, môže byť na písomnú žiadosť zamestnanca nahradená peňažnou náhradou.

Pri sčítaní ročnej dovolenky alebo presunutí ročnej dovolenky na nasledujúci pracovný rok možno časť z každej dovolenky za rok presahujúcu 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti nahradiť peňažnou náhradou.

Nie je dovolené nahrádzať peňažnou náhradou ročnú základnú platenú dovolenku a ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre tehotné ženy a zamestnancov do veku osemnásť rokov, ako aj ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky, za prácu v primeraných podmienkach (okrem vyplatenia peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení).

Článok 127. Realizácia práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca

List Rostrud zo dňa 09.09.2010 N 2725-6-1 oznámil, že do nadobudnutia platnosti Dohovoru N 132 Medzinárodnej organizácie práce „O platených sviatkoch“ naďalej platia ustanovenia tohto článku, že pri prepustení zamestnanec je platený finančnú kompenzáciu pre všetkých nevyužité dovolenky.

Pri prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky.

Zamestnávateľ, aby riadne splnil povinnosť zakotvenú v Zákonníku práce Ruskej federácie formalizovať prepustenie a zaplatiť prepustenému zamestnancovi, musí vychádzať zo skutočnosti, že posledný deň práce zamestnanca nie je dňom jeho prepustenia ( posledný deň dovolenky), ale deň predchádzajúci prvému dňu dovolenky (Definícia Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. januára 2007 N 131-О-О).

Na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (s výnimkou prípadov prepustenia za vinné činy). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.

V prípade prepustenia z dôvodu uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy možno dovolenku s následným prepustením poskytnúť aj vtedy, ak doba dovolenky úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania tejto zmluvy. Za deň výpovede sa v tomto prípade považuje aj posledný deň dovolenky.

Pri poskytnutí dovolenky s následným prepustením po skončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca má tento zamestnanec právo vziať späť svoju žiadosť o prepustenie pred dňom začiatku dovolenky, ak na jeho miesto nie je pozvaný iný zamestnanec v poradí prevod.

Článok 128. Dovolenka bez mzdy

Z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy:

účastníci Veľkej Vlastenecká vojna- do 35 kalendárnych dní v roku;

pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;

rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku úrazu, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri plnení vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - najviac 14 kalendárnych dní v roku ;

pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;

zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;

v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.

GENERÁLNE STIAHNUTIE RUSKEJ FEDERÁCIE

OBJEDNAŤ

o schválení nariadení o udeľovaní dovoleniek v orgánoch a organizáciách prokuratúry Ruskej federácie

Dokument v znení:
.
____________________________________________________________________

S cieľom zlepšiť sa právna úprava otázky udeľovania dovoleniek v orgánoch a organizáciách prokuratúry Ruskej federácie, ktoré sa riadia článkom 17 ods. 1 federálneho zákona „o prokuratúre Ruskej federácie“,

objednávam:

1. Schvaľovať pripojené Nariadenia o udeľovaní dovoleniek v orgánoch a organizáciách prokuratúry Ruskej federácie.

2. Zástupcovia generálneho prokurátora Ruskej federácie, vedúci hlavných oddelení, oddelení a oddelení (ako oddelení) Generálnej prokuratúry Ruskej federácie, prokurátori zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, rovnocenní prokurátori špecializovaných prokuratúr, prokurátori a zástupcovia generálneho prokurátora Ruskej federácie. prokurátori CATU Mezhgorye a komplexu Bajkonur, rektor Akadémie Generálna prokuratúra Ruskej federácie, aby zabezpečila prísne dodržiavanie požiadaviek pripojených nariadení zo strany podriadených zamestnancov.

3. Zástupca generálneho prokurátora Ruskej federácie - hlavný vojenský prokurátor upraví vhodným organizačným a administratívnym dokumentom postup pri udeľovaní dovoleniek zamestnancom vojenskej prokuratúry, ktorí nie sú vojenským personálom.

4. Uznať za neplatné príkazy generálneho prokurátora Ruskej federácie zo dňa 26.3.99 N 17 „O nadobudnutí účinnosti Pokynu o postupe pri udeľovaní a platení ročnej dovolenky prokurátorom orgánov a inštitúcií prokuratúry“. úradu Ruskej federácie", zo dňa 5.11.2001 N 29 "O postupe pri udeľovaní dovolenky Zamestnancom Generálnej prokuratúry Ruskej federácie", zo dňa 23.3.2004 N 210-k "O poskytovaní ročného príplatku dovolenka zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v orgánoch prokuratúry Ruskej federácie“, zo dňa 31.01.2006 N 3 „O poskytovaní ročnej platenej dovolenky určitým kategóriám zamestnancov prokuratúry Prokuratúra Ruskej federácie“.

6. Uložiť kontrolu nad výkonom príkazu námestníkovi generálneho prokurátora Ruskej federácie, ktorý je poverený prácou s personálom.

Zašlite príkaz zástupcom generálneho prokurátora Ruskej federácie, vedúcim hlavných oddelení, oddelení a oddelení (ako oddelení) Generálnej prokuratúry Ruskej federácie, prokurátorom zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, prokurátori špecializovaných prokuratúr, prokurátori ZATO Mezhgorye a komplexu Bajkonur, rektor Generálnej prokuratúry Akadémie Ruskej federácie, ktorí na jej obsah upozorňujú podriadených zamestnancov.

Generálny prokurátor
Ruská federácia
platný stav
právny poradca
Yu.Ya.Chaika

Predpisy o udeľovaní dovoleniek v orgánoch a organizáciách prokuratúry Ruskej federácie

SCHVÁLENÉ
príkaz generálneho prokurátora
Ruská federácia
zo dňa 2. marca 2015 N 95

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Toto nariadenie upravuje činnosti pri udeľovaní dovoleniek prokurátorom, vedeckým a pedagogickým pracovníkom, štátnym zamestnancom spolkovej krajiny, zamestnancom zastávajúcim funkcie, ktoré nie sú funkciami spolkovej krajiny štátna služba a zamestnancov, ktorí vykonávajú odborná činnosť na iné funkcie (povolania) v orgánoch a organizáciách prokuratúry Ruskej federácie.

1.2. Nariadenie bolo vypracované v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi „O prokuratúre Ruskej federácie“, „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“, inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva.

2. Prázdniny prokurátorov, vedeckých a pedagogických pracovníkov

2.1. Prokurátorom, vedeckým a pedagogickým pracovníkom sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 30 kalendárnych dní bez času na cestu do miesta odpočinku a späť.

V súlade s článkom 41.4 federálneho zákona „O prokuratúre Ruskej federácie“ a vyhláškou vlády Ruskej federácie zo 6. marca 1996 N 242 „O trvaní ročnej platenej dovolenky poskytovanej prokurátorom pracujúcim v oblastiach s ťažkými a nepriaznivými klimatickými podmienkami“, prokurátorom pracujúcim v oblastiach s ťažkými a nepriaznivými klimatickými podmienkami sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní:

v regiónoch Ďalekého severu - 54 kalendárnych dní;

v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu - 46 kalendárnych dní;

v ostatných oblastiach, kde sú ustanovené regionálne koeficienty (koeficienty) pre mzdy - 45 kalendárnych dní.

Za dĺžku pôsobenia vo funkcii prokurátora, vedeckého resp učiteľ ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje v trvaní:

po 10 rokoch - 5 kalendárnych dní;

po 15 rokoch - 10 kalendárnych dní;

po 20 rokoch - 15 kalendárnych dní.

2.2. Dĺžka ročnej platenej dovolenky prokurátorov, vedeckých a pedagogických pracovníkov sa zvyšuje o počet kalendárnych dní potrebných na cestu do miesta dovolenky a späť v závislosti od času nepretržitého pohybu osobnej dopravy (železničná, vodná, letecká, cestná) po najkratšej ceste do miesta odpočinku a späť (pri cestovaní osobnou dopravou - podľa času rýchlika, v čase jeho neprítomnosti - osobným vlakom alebo verejnou cestnou dopravou).
uznesením Generálnej prokuratúry Ruska zo 4. apríla 2017 N 242.

Celkový čas jazdy sa určí súčtom času jazdy v každom smere. Zároveň sa čas strávený na ceste, ktorý je pol alebo viac ako pol dňa, zaokrúhľuje na celý deň nahor.
(Odsek v znení, ktoré nadobudlo účinnosť uznesením Generálnej prokuratúry Ruska zo 4. apríla 2017 N 242.

Pri ceste do miesta rekreácie a späť leteckou dopravou sa poskytuje jeden kalendárny deň navyše na dovolenku.
(Odsek bol dodatočne zaradený nariadením generálneho prokurátora Ruska zo 4. apríla 2017 N 242)

Pri cestovaní do miesta odpočinku a späť rôznymi druhmi dopravy sa celková doba jazdy vypočítava na základe času pohybu tejto dopravy, do ktorého sa nezapočítava doba čakania spojená s prihlásením, prestupom na inú dopravu, okrem prípadov cestovania na jeden cestovný lístok.
(Odsek bol dodatočne zaradený nariadením generálneho prokurátora Ruska zo 4. apríla 2017 N 242)

Ďalšie dni dovolenky sa poskytujú bezprostredne po jej skončení príkazom vedúceho orgánu, organizácie prokuratúry na základe správy prokurátora, vedecko-pedagogického pracovníka predloženej personálnemu útvaru v súlade s požiadavkami ust. desiatej - dvanástej vety 4.5 tohto nariadenia alebo najneskôr tri pracovné dni pred skončením dovolenky s uplatnením potrebných dokladov.
(Odsek bol dodatočne zaradený nariadením generálneho prokurátora Ruska zo 4. apríla 2017 N 242)
____________________________________________________________________
Tretí až ôsmy odsek predchádzajúceho vydania sa považujú za odseky šiesty až jedenásty odsek tohto vydania.
____________________________________________________________________

Potvrdenia o dovolenke vydávajú personálne útvary orgánov a organizácií prokuratúry po vydaní príkazu na poskytnutie ročnej dovolenky s náhradou mzdy.

Pri zmene miesta čerpania dovolenky sa na základe správy prokurátora, vedeckého a pedagogického pracovníka vydáva nový list.

Ak bude potrebné cestovať na ďalšiu ročnú dovolenku do inej lokality ( lokalite) prokurátorovi, vedecko-pedagogickému pracovníkovi, ktorý je už na dovolenke, na základe posudku vydá potvrdenie o dovolenke a poskytne čas na vycestovanie.
(Odsek v znení, ktoré nadobudlo účinnosť uznesením Generálnej prokuratúry Ruska zo 4. apríla 2017 N 242.

Prokurátor, vedecký a pedagogický pracovník, ktorý nevyčerpal ďalšie dni poskytnuté na cestu do miesta odpočinku a späť, alebo ich nevyčerpal úplne, je povinný vrátiť sa z dovolenky skôr, ako je lehota určená v príkaze na priznanie dovolenky (s prihliadnutím na skutočný čas strávený nasledovaním do miesta odpočinku a späť).

Počet dodatočných dní (dní) poskytovaných počas trvania cesty sa upravuje s prihliadnutím na skutočne použité vozidlá a podporné dokumenty (lístok vrátane elektronickej, palubný lístok, pri cestovaní osobnou dopravou - referencia prepravná spoločnosť o čase jazdy osobného vlaku, doklad o dovolenke s označením príchodu na miesto odpočinku a odchodu, kópiu medzinárodného pasu s označením o prekročení hranice v prípade opustenia Ruskej federácie), ktorý prokurátor, výskumník a učiteľ sa musia po návrate z dovolenky podrobiť personálnemu útvaru. Ak existujú dôvody, vydá sa príslušný príkaz.

V prípade, že sa dovolenka s náhradou mzdy za rok poskytuje v splátkach, dni potrebné na cestu do a z miesta čerpania dovolenky sa poskytujú jednorazovo.

2.3. Prokurátorom, vedeckým a pedagogickým pracovníkom pôsobiacim v orgánoch a organizáciách prokuratúry nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu, im prirovnaných oblastiach a iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami vrátane vzdialených, kde sú stanovené koeficienty (regionálne , pre službu vo vysokých horských oblastiach, pre službu v púštnych a bezvodých oblastiach), alebo v zakladajúcich celkoch Ruskej federácie, ktoré sú súčasťou federálnych okresov Ural, Sibír a Ďaleký východ, alebo mimo územia Ruskej federácie, náklady na cestu do miesta hlavnej dovolenky na území (v rámci) Ruskej federácie sa platia a späť raz ročne, pokiaľ federálne zákony alebo regulačné právne akty prezidenta Ruskej federácie alebo vlády Ruskej federácie neustanovujú inak federácie.

3. Prázdniny federálnych štátnych zamestnancov, zamestnancov zastávajúcich pozície, ktoré nie sú funkciami federálnej štátnej služby a zamestnancov vykonávajúcich činnosť v iných funkciách (profesiach)

3.1. Štátnym zamestnancom federálneho štátu (ďalej len štátni zamestnanci) sa poskytujú:

a) ročná základná platená dovolenka v trvaní 30 kalendárnych dní;

b) ročná dodatočná platená dovolenka za odpracovanú dobu v trvaní:

s praxou v štátnej službe od 1 do 5 rokov - 1 kalendárny deň;

s praxou v štátnej službe od 5 do 10 rokov - 5 kalendárnych dní;

s praxou v štátnej službe od 10 do 15 rokov - 7 kalendárnych dní;

s praxou v štátnej službe 15 rokov alebo viac - 10 kalendárnych dní;

c) ročná dodatočná platená dovolenka za nepravidelný pracovný deň v trvaní 3 kalendárnych dní:

štátni zamestnanci nahrádzajúci najvyššie a hlavné miesta štátnej služby;

štátni zamestnanci nahrádzajúci vedúce, vyššie a nižšie štátnozamestnanecké miesta, ktorých zoznam každoročne ustanovuje samostatný organizačný a administratívny dokument vedúceho prokuratúry (na Generálnej prokuratúre Ruskej federácie - príkazom prvého zástupcu generálny prokurátor Ruskej federácie).

Dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy za nepravidelný pracovný deň sa štátnemu zamestnancovi poskytuje bez ohľadu na dĺžku trvania štátnej služby v nepravidelnom pracovnom dni.

Minimálna dĺžka ročnej platenej dovolenky čerpanej štátnym zamestnancom v služobnom roku, na ktorý sa poskytuje ročná platená dovolenka, nesmie byť kratšia ako 28 kalendárnych dní.
uznesením Generálnej prokuratúry Ruska zo 4. apríla 2017 N 242.

3.2. Zamestnancom na pozíciách, ktoré nie sú štátnozamestnaneckými pozíciami a zamestnancom vykonávajúcim odborné činnosti na iných pozíciách (povolaniach) (ďalej len zamestnanci), sa poskytuje dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok v rozsahu 28 kalendárnych dní.

V prípade zdravotného postihnutia je dĺžka dovolenky najmenej 30 kalendárnych dní.

3.3. Zamestnanci, ktorých pracovné podmienky na svojich pracoviskách na základe výsledkov špeciálne hodnotenie pracovné podmienky sú klasifikované ako škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky, poskytuje sa dodatočná ročná platená dovolenka v trvaní najmenej 7 kalendárnych dní.

3.4. Štátnym zamestnancom a pracovníkom sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka v súvislosti s prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami v trvaní:

v regiónoch Ďalekého severu - 24 kalendárnych dní;

v oblastiach rovnajúcich sa oblastiam Ďalekého severu - 16 kalendárnych dní;

v iných regiónoch severu, kde okresný koeficient a percentuálny bonus k mzde - 8 kalendárnych dní.

4. Postup pri udeľovaní dovolenky

4.1. Dĺžka ročnej základnej a ročnej dodatkovej dovolenky sa počíta v kalendárnych dňoch.

Do počtu kalendárnych dní dovolenky sa nezapočítavajú dni pracovného pokoja pripadajúce na obdobie hlavnej alebo dodatočnej dovolenky.

Pri výpočte celkovej dĺžky ročnej platenej dovolenky sa k základnej ročnej platenej dovolenke pripočítavajú ďalšie platené voľno.

4.2. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká po 6 mesiacoch nepretržitej práce.

Po dohode strán môže byť platené voľno poskytnuté pred uplynutím 6 mesiacov.

Na základe posudku (žiadosti) je potrebné pred uplynutím 6 mesiacov nepretržitej práce poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy:

ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;

zamestnanci mladší ako 18 rokov;

prokurátori, vedeckí a pedagogickí pracovníci, štátni zamestnanci, zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) vo veku do 3 mesiacov;

v iných prípadoch stanovených federálnou legislatívou.

Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka.

4.3. Nárok na ročné ďalšia dovolenka v akomkoľvek vhodnom čase majte:

ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej alebo po skončení rodičovskej dovolenky;
(Odsek v znení, ktoré nadobudlo účinnosť uznesením Generálnej prokuratúry Ruska zo 4. apríla 2017 N 242.

pracovníci mladší ako 18 rokov;

prokurátori, vedeckí a pedagogickí pracovníci, štátni zamestnanci, pracovníci ocenení odznakom „Čestný pracovník prokuratúry Ruskej federácie“;

prokurátorov, vedeckých a pedagogických pracovníkov, štátnych zamestnancov, zamestnancov v iných prípadoch ustanovených federálnou legislatívou.

Na žiadosť prokurátora, vedecko-pedagogického pracovníka, štátneho zamestnanca, zamestnanca sa mu poskytuje dovolenka za kalendárny rok v období, keď je manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas nepretržitého výkonu práce.

Ročná platená dovolenka (alebo jej časť v trvaní najmenej 14 kalendárnych dní) sa musí poskytnúť na žiadosť osôb pracujúcich v regiónoch Ďalekého severu na sprevádzanie dieťaťa mladšieho ako 18 rokov vstupujúceho do vzdelávacích programov stredného odborného vzdelávania alebo vysokoškolského vzdelávania v organizácii so sídlom v inej oblasti (ak ide o dve alebo viac detí, dovolenka na určený účel sa poskytuje raz na každé dieťa).

4.4. Poradie poskytovania dovoleniek sa každoročne určuje v súlade s rozvrhom dovoleniek, ktorý zohľadňuje aj termíny atestácií prokurátorov, vedeckých a pedagogických pracovníkov a štátnych zamestnancov.

Vypracovanie rozvrhu dovoleniek vykonáva personálna jednotka orgánu, organizácia prokuratúry, berúc do úvahy návrhy vedúcich štrukturálnych oddelení (na Generálnej prokuratúre Ruskej federácie, prokuratúry Ruskej federácie). zakladajúce subjekty Ruskej federácie, špecializované prokuratúry im prirovnávané, prokuratúry CATU Mezhgorye, komplex Bajkonur, Akadémia Generálnej prokuratúry Ruskej federácie), prokurátori miest a okresov, špecializovaní prokurátori rovní ich.

Harmonogram schvaľuje vedúci, ktorý má právo udeliť dovolenku, s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie najneskôr 2 týždne pred začiatkom kalendárneho roka.

S rozvrhom dovoleniek musia byť oboznámení prokurátori, vedeckí a pedagogickí pracovníci, štátni zamestnanci a pracovníci proti prijatiu najneskôr do 1. januára roku, v ktorom sa dovolenka poskytuje.

4.5. Správy (žiadosti) o poskytnutí dovolenky sa dohodnú:

zástupcovia generálneho prokurátora Ruskej federácie - s generálnym prokurátorom Ruskej federácie;

poradcovia, starší asistenti, asistenti, starší asistenti pre osobitné úlohy a asistenti pre osobitné úlohy generálneho prokurátora Ruskej federácie - u generálneho prokurátora Ruskej federácie;

vedúci hlavných oddelení, oddelení, oddelení (ako oddelenia) Generálnej prokuratúry Ruskej federácie, rektor Akadémie Generálnej prokuratúry Ruskej federácie - s námestníkmi generálneho prokurátora Ruskej federácie v oblastiach tzv. činnosť a generálny prokurátor Ruskej federácie;

asistenti námestníka generálneho prokurátora Ruskej federácie pre osobitné úlohy - so zástupcom generálneho prokurátora Ruskej federácie;

prokurátori zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - s námestníkmi generálneho prokurátora Ruskej federácie, ktorí dohliadajú na činnosť prokuratúr vo federálnych okresoch;

dopravní prokurátori rovnocenní s prokurátormi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - so zástupcom generálneho prokurátora Ruskej federácie povereným vedením oddelenia dohľadu nad vykonávaním zákonov v doprave a v colnej oblasti;

povolžský medziregionálny prokurátor pre životné prostredie, prokurátori ZATO v Mežgorje a komplex Bajkonur – pričom na činnosť týchto prokuratúr dohliadajú zástupcovia generálneho prokurátora Ruskej federácie;
(Odsek v znení, ktoré nadobudlo účinnosť uznesením Generálnej prokuratúry Ruska zo 4. apríla 2017 N 242.

odsek je vylúčený - príkaz Generálnej prokuratúry Ruska zo 4. apríla 2017 N 242;
____________________________________________________________________
Odseky desať až štrnásť predchádzajúceho vydania sa považujú za odseky deväť až trinásť tohto vydania – príkaz Generálnej prokuratúry Ruska zo 4. apríla 2017 N 242.
____________________________________________________________________

iní prokurátori, vedeckí a pedagogickí pracovníci, štátni zamestnanci a pracovníci - s vedúcimi, v ktorých podriadenosti sú.

Hlásenie (žiadosť) o poskytnutie dovolenky je potrebné podať na personálnom oddelení najneskôr 20 dní pred jej nástupom.

V správe (prihláške) musí byť uvedené priezvisko, meno, priezvisko (úplne, priezvisko - ak existuje), funkcia, trieda (ak existuje), obdobie poskytovania a typ dovolenky, dátum jej začiatku a trvanie. Prokurátori, vedeckí a pedagogickí pracovníci, štátni zamestnanci v prípade odchodu z územia Ruskej federácie uvádzajú miesto dovolenky.
(Odsek v znení, ktoré nadobudlo účinnosť uznesením Generálnej prokuratúry Ruska zo 4. apríla 2017 N 242.

V správe prokurátora, vedecko-pedagogického pracovníka so žiadosťou o ďalšie dni na cestu do miesta dovolenky a späť musí byť uvedený počet dní, miesto dovolenky a druh dopravy, ktorý sa plánuje použiť. cestu (v tomto prípade je v príkaze na poskytnutie dovolenky uvedený dátum jej začiatku a konca s prihliadnutím na dni cesty do miesta dovolenky a späť).

Hlava tela ( konštrukčná jednotka), organizácia prokuratúry v správe o udelení dovolenky označí úradníka, ktorého navrhuje poveriť výkonom služobných povinností na dobu jeho dovolenky, a priloží správu tejto osoby o súhlase s plnením služobných povinností.
(Odsek v znení, ktoré nadobudlo účinnosť uznesením Generálnej prokuratúry Ruska zo 4. apríla 2017 N 242.

4.6. Prokurátori, vedeckí a pedagogickí pracovníci, štátni zamestnanci a iní pracovníci, ktorým bola priznaná práca s informáciami, ktoré sú štátnym tajomstvom a ktorí sa rozhodli vycestovať z Ruskej federácie na dovolenku, podávajú správu o čerpaní dovolenky spôsobom ustanoveným organizačným a administratívnym dokumentom Generálna prokuratúra Ruskej federácie.

4.7. V prípade včasného podania hlásenia (žiadosti) je potrebné vyhotoviť príkaz na poskytnutie dovolenky najneskôr 10 dní pred jej nástupom.

S príkazom na poskytnutie dovolenky musí byť proti prijatiu oboznámený prokurátor, vedecký a pedagogický pracovník, štátny zamestnanec, zamestnanec.

Kontrolu nad včasným odchodom podriadeného na dovolenku má jeho priamy nadriadený.

5. Predĺženie, prevod, rozdelenie dovolenky, odvolanie zamestnanca z dovolenky, vyplatenie peňažnej náhrady

5.1. Na žiadosť prokurátora, vedecko-pedagogického pracovníka, štátneho zamestnanca a pracovníka možno dovolenku za kalendárny rok rozdeliť na dve časti, pričom trvanie jednej z častí dovolenky by nemalo byť kratšie ako 14 kalendárnych dní.

Odsek je vylúčený - príkaz Generálnej prokuratúry Ruska zo 4. apríla 2017 N 242 ..

5.2. Vo výnimočných prípadoch, ak poskytovanie ročnej platenej dovolenky môže nepriaznivo ovplyvniť plnenie úloh a funkcií orgánu, organizácie prokuratúry, možno ju preložiť, a to aj do nasledujúceho pracovného (služobného) roka, rozhodnutím vedúceho orgánu, organizácie prokuratúry alebo ním poverenej osoby so súhlasom prokurátora, vedeckého a pedagogického pracovníka, štátneho zamestnanca a zamestnanca (prokurátori nahrádzajúci miesta uvedené v odsekoch dva až osem ods. 4.5 písm. Nariadenia, - rozhodnutím generálneho prokurátora Ruskej federácie; prokurátori zastávajúci iné funkcie a zamestnanci Generálnej prokuratúry Ruskej federácie - rozhodnutím námestník generálneho prokurátora Ruskej federácie zodpovedný za personálne záležitosti; štátni zamestnanci Generálnej prokuratúry Ruskej federácie - rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa).

Štátnym zamestnancom je zároveň umožnené presunúť časť dovolenky za kalendárny rok nad 28 kalendárnych dní do ďalšieho služobného roka.

Presunutú dovolenku (časť dovolenky) je potrebné vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného (služobného) roka, za ktorý sa dovolenka (časť dovolenky) poskytuje.

Je zakázané neudeľovať ročnú platenú dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov, ako aj neposkytovať dovolenku zamestnancom zamestnaným v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Správa (žiadosť) o odložení dovolenky potvrdená vedúcimi, ktorí sú podriadení prokurátorovi, výskumnému pracovníkovi a učiteľovi, štátnemu zamestnancovi, zamestnancovi, sa zasiela personálnemu útvaru.
(Odsek v platnom znení, nadobudol účinnosť uznesením Generálnej prokuratúry Ruska zo 4. apríla 2017 N 242.

5.3. Pri dočasnej pracovnej neschopnosti počas čerpania dovolenky prokurátora, vedeckého a pedagogického pracovníka, štátneho zamestnanca, zamestnanca sa čerpanie dovolenky za kalendárny rok na základe dokladu potvrdzujúceho dočasnú pracovnú neschopnosť predlžuje o počet dní uvedený v ho alebo po dohode s menovanými odloží na inú dobu, ktorú určí vedúci orgánu, organizácie prokuratúry. V prípade predĺženia dovolenky sa uvedené dni poskytujú ihneď po jej skončení a nemožno ich pripočítavať k iným dňom pracovného pokoja (sviatku). Pri rozhodovaní o odklade dovolenky vydá vedúci orgánu, organizácie prokuratúry príkaz na základe správy (žiadosti) prokurátora, vedecko-pedagogického pracovníka, štátneho zamestnanca, zamestnanca s potvrdením o dočasnej invalidite.

Ak nastala dočasná invalidita počas dovolenky počas pobytu prokurátora, vedecko-pedagogického pracovníka, štátneho zamestnanca, zamestnanca v cudzine, o čom je písomné lekárske potvrdenie, celoročná platená dovolenka sa predlžuje o dobu trvania choroby (prekladá sa inému obdobie) len ak je vydané na území cudzieho štátu lekársky doklad nahradený listom dočasnej invalidity podľa vzoru stanoveného regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Pri vzniku dočasnej invalidity pred nástupom na ďalšiu platenú dovolenku (ak je podpísaný príkaz na poskytnutie dovolenky) a jej pokračovaní na začiatku dovolenky v prípade absencie písomnej správy (žiadosti) prokurátora vedecká a pedagogickému pracovníkovi, štátnemu zamestnancovi, zamestnancovi preložiť do iného obdobia v deň nástupu najbližšie pracovné voľno s náhradou mzdy sa považuje deň nasledujúci po dni skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. V prípade zrušenia objednávky dovolenky nový termín dovolenku určuje vedúci orgánu, organizácie prokuratúry, ktorý má právo udeliť dovolenku s prihliadnutím na želanie prokurátora, vedeckého a pedagogického pracovníka, štátneho zamestnanca, zamestnanca po skončení dočasnej invalidity.

Vznik a skončenie dočasnej invalidity musí prokurátor, vedecko-pedagogický pracovník, štátny zamestnanec, zamestnanec bezodkladne oznámiť svojmu priamemu nadriadenému a vedúci o tom musí informovať personálny útvar. Ak nie je možné z objektívnych dôvodov osobne oznámiť uvedené okolnosti prokurátorovi, vedecko-pedagogickému pracovníkovi, štátnemu zamestnancovi, zamestnancovi, môže informáciu o vzniku zdravotného postihnutia odovzdať iná osoba.
(Odsek v platnom znení, nadobudol účinnosť uznesením Generálnej prokuratúry Ruska zo 4. apríla 2017 N 242.

5.4. Odvolanie prokurátora, vedeckého a pedagogického pracovníka, štátneho zamestnanca, zamestnanca z dovolenky je možné v prípade krajnej služobnej núdze len s ich súhlasom rozhodnutím vedúceho orgánu, organizácie prokuratúry, ktorá o tom rozhodla. udeliť dovolenku (prokurátori Generálnej prokuratúry Ruskej federácie - rozhodnutím generálneho prokurátora Ruskej federácie, štátni zamestnanci a zamestnanci Generálnej prokuratúry Ruskej federácie - rozhodnutím zástupcu generálneho prokurátora Ruskej federácie federácia zodpovedná za personálne otázky).

Nevyčerpaná časť dovolenky v súvislosti s tým musí byť poskytnutá v ľubovoľnom vhodnom čase počas bežného pracovného roka alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.

5.5. Časť dovolenky za kalendárny rok presahujúcu 28 kalendárnych dní podľa správy (žiadosti) prokurátora, vedeckého a pedagogického pracovníka, štátneho zamestnanca, zamestnanca možno nahradiť peňažnou náhradou.

Pri sčítaní ročnej dovolenky alebo presunutí ročnej dovolenky na nasledujúci pracovný rok možno časť z každej dovolenky za rok presahujúcu 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti nahradiť peňažnou náhradou.

Peňažnou náhradou nie je dovolené nahrádzať ročnú základnú dovolenku a ročné dodatočné platené voľno pre tehotné ženy, zamestnancov do 18 rokov, ako aj prokurátorov, vedeckých a pedagogických pracovníkov, štátnych zamestnancov, zamestnancov pôsobiacich v oblastiach s ťažkým nepriaznivé klimatické podmienky, zamestnaný v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (okrem vyplatenia peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení).

6. Dovolenka pri spojení služby (práce) so vzdelávaním, z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov, ako aj po prepustení

6.1. Záruky a náhrady pre štátnych zamestnancov a zamestnancov, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, sa poskytujú pri prvom získaní vzdelania zodpovedajúceho stupňa. Tieto záruky a náhrady možno poskytnúť aj zamestnancom, ktorí už majú požadovaný stupeň odborného vzdelania a sú vysielaní zamestnávateľom na vzdelávanie podľa pracovnej zmluvy alebo dohody o zaučení uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom v písomnej forme.

6.1.1. Štátnym zamestnancom a zamestnancom, ktorí úspešne zvládnu štátom akreditované vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania v externej a externej forme vzdelávania, sa poskytuje dodatočná dovolenka:

a) pri zachovaní priemerného zárobku:

za absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom ročníku - v trvaní 30 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov - v trvaní 40 kalendárnych dní;

na absolvovanie štátnej záverečnej atestácie - do 2 mesiacov v súlade s osnovami osvojovaného vzdelávacieho programu;

b) bez šetrenia peňazí (platu) za absolvovanie prijímacích skúšok - v trvaní 10 kalendárnych dní.

6.1.2. Prokurátorom, vedeckým a pedagogickým pracovníkom, štátnym zamestnancom a zamestnancom, ktorí úspešne zvládnu štátom akreditované bakalárske programy, špecializačné programy alebo magisterské programy v externej a externej forme vzdelávania, sa poskytujú ďalšie voľno:

a) pri zachovaní peňažného obsahu (mzdy):

za absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom ročníku - v trvaní 40 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov - v trvaní 50 kalendárnych dní;

na absolvovanie štátnej záverečnej atestácie - v trvaní do 4 mesiacov v súlade s učebnými osnovami zvládnutého vzdelávacieho programu vysokoškolského vzdelávania;

b) bez šetrenia peňazí (platu) za absolvovanie prijímacích skúšok - v trvaní 15 kalendárnych dní.

6.13. Prokurátori, štátni zamestnanci, ktorí študujú programy prípravy vedeckých a pedagogických zamestnancov v nadstavbovom štúdiu v externom vzdelávaní, majú nárok na dodatočnú ročnú dovolenku v trvaní 30 kalendárnych dní bez času stráveného na ceste z miesta výkonu práce do zamestnania. miesto štúdia a späť, so zachovaním peňažného obsahu.

Na dodatočnú ročnú dovolenku v trvaní 3 a 6 mesiacov majú nárok aj prokurátori, vedeckí a pedagogickí pracovníci, štátni zamestnanci, ktorí sú uchádzačmi o akademický titul kandidát a doktor vied, na dokončenie dizertačnej práce na získanie titulu kandidát vied, doktor vied so zachovaním finančného príspevku .

6.2. Prokurátorom, vedeckým a pedagogickým pracovníkom, štátnym zamestnancom a ostatným zamestnancom orgánov a organizácií prokuratúry z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno na základe motivovanej písomnej správy (žiadosti) a podkladov poskytnúť dodatkovú dovolenku bez náhrady mzdy. , ktorej trvanie je určené dohodou zmluvných strán .

Zamestnávateľ (zamestnávateľ) je povinný na základe písomnej správy (žiadosti) prokurátora, vedeckého a pedagogického pracovníka, štátneho zamestnanca a zamestnanca poskytnúť neplatené voľno:

účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;

pracujúci starobní (starobní) dôchodcovia - do 14 kalendárnych dní v roku;

pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;

v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, smrti blízkych príbuzných - do 5 kalendárnych dní;

v iných prípadoch ustanovených zákonom.

Pri poskytovaní dovolenky z dôvodu narodenia dieťaťa alebo úmrtia príbuzného možno na konci dovolenky predložiť doklady.

Počet dovoleniek z osobných dôvodov počas kalendárneho roka nie je obmedzený.

6.3. Pri ukončení alebo ukončení pracovnej zmluvy (služobnej zmluvy), odvolaní z funkcie a odvolaní z orgánov a organizácií prokuratúry sa vypláca peňažná náhrada za všetky nevyčerpané dovolenky.

6.4. Na základe písomnej správy (žiadosti) prokurátora, vedeckého a pedagogického pracovníka, štátneho zamestnanca, zamestnanca možno poskytnúť nevyčerpanú dovolenku s následným prepustením (s výnimkou prepustenia pre vinu). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.

6.5. V prípade prepustenia z dôvodu uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy (služobnej zmluvy) možno dovolenku s následným prepustením poskytnúť aj vtedy, ak doba dovolenky úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania tejto dohody (zmluvy).



Revízia dokumentu, berúc do úvahy
pripravené zmeny a doplnky
JSC "Kodeks"