Zákonník práce Ruskej federácie: dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie

Majú všetci zamestnanci nárok na dovolenku? následné prepustenie? Akú dĺžku dovolenky možno poskytnúť? Aké sú vlastnosti jeho poskytovania? V akom poradí sa takáto dovolenka poskytuje zamestnancovi, s ktorým bola uzatvorená? Ktorý deň sa považuje za deň prepustenia? Predlžuje sa dovolenka počas práceneschopnosti? Kedy môže zamestnávateľ prijať nového zamestnanca?

Zamestnanec sa rozhodol skončiť, ale tento rok si nestihol vyčerpať dovolenku. V tejto situácii existujú dva scenáre: môže dostať náhradu za nevyužitá dovolenka, alebo môže využiť svoju dovolenku pred prepustením. Celkovo v tom nie je pre zamestnávateľa veľký rozdiel, ale pri poskytovaní dovolenky zamestnancovi s následným prepustením musíte poznať niektoré funkcie, o ktorých budeme diskutovať v tomto článku.

Podľa čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu môže byť poskytnutá nevyužitá dovolenka s následným prepustením. V prvom rade treba poznamenať, že zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku, môže ju však poskytnúť, ak to považuje za potrebné alebo ak to zamestnancovi vyhovuje. Aj keď sa teda zamestnancovi dovolenka už blíži, napríklad podľa rozvrhu začína 15. augusta a zamestnanec požiada o dovolenku s následnou výpoveďou od 12. augusta, zamestnávateľ nie je povinný takejto žiadosti vyhovieť. V takýchto situáciách je pre zamestnanca jednoduchšie odísť na dovolenku podľa harmonogramu a potom napísať výpoveď.

Teraz prejdime k špecifikám poskytovania dovolenky s následným prepustením.

Právo na dovolenku

Nie každý zamestnanec si môže uplatniť právo na dovolenku s následným prepustením. Takže v čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje obmedzenie pre osoby prepustené z dôvodu viny.

A tu musíme zistiť, aké činy zamestnancov sa považujú za vinné.

Poznámka

Za vinné sa považuje konanie alebo nečinnosť zamestnanca spojená s neplnením alebo nesprávnym plnením pracovných povinností, pri ktorých došlo k zavineniu vo forme úmyslu alebo nedbanlivosti.

Zoznam takýchto úkonov je v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• opakované neplnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca bez vážneho dôvodu, ak mu bola uložená disciplinárna sankcia (ods. 5, časť 1);
• jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom (odsek 6, časť 1):
• absencia;
• objavenie sa v práci v stave alkoholovej, drogovej alebo inej toxickej intoxikácie;
• sprístupnenie zákonom chránených tajomstiev, o ktorých sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, vrátane sprístupnenia osobných údajov iného zamestnanca;
• spáchanie krádeže cudzieho majetku, sprenevery, úmyselného zničenia alebo poškodenia na pracovisku;
• porušenie požiadaviek na ochranu práce;
• spáchanie vinného konania zamestnancom, ktorý priamo obsluhuje peňažné alebo komoditné aktíva, ak tieto činy vedú k strate dôvery zamestnávateľa v neho (odsek 7, časť 1);
• opomenutie zamestnanca prijať opatrenia na zabránenie alebo vyriešenie konfliktu záujmov, ktorého je stranou (odsek 7.1, časť 1);
• spáchanie nemorálneho trestného činu, ktorý je nezlučiteľný s pokračovaním v tejto práci, zamestnancom vykonávajúcim výchovné funkcie (odsek 8, časť 1);
• neopodstatnené rozhodnutie vedúceho organizácie (pobočky, zastúpenia), jeho zástupcov alebo hlavného účtovníka, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho neoprávnené použitie alebo inú škodu na majetku organizácie (odsek 9, časť 1);
• jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností vedúcim organizácie (pobočka, zastúpenie), jeho zástupcami (odsek 10, časť 1);
• predloženie falošných dokladov zo strany zamestnanca zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy (ods. 11 ods. 1).

Zamestnanec prepustený z jedného z uvedených dôvodov teda nemá právo na dovolenku s následnou výpoveďou.

Trvanie dovolenky

Pred prepustením môže zamestnanec využiť nie celú dovolenku, ale jej časť a dostať peňažnú náhradu za nevyužitú dovolenku.

Pred prepustením sa teda zamestnanec a zamestnávateľ musia dohodnúť, koľko dní dovolenky si môže vyčerpať.

Zamestnávateľ by mal pri výpočte nevyčerpaných dní dovolenky prihliadať na dĺžku služby, na základe ktorej vzniká nárok na dovolenku, a na počet dní dovolenky, ktoré zamestnanec už využil za predchádzajúci a aktuálny rok.

Nárok na zamestnanca vzniká po šiestich mesiacoch nepretržitej práce s tohto zamestnávateľa(článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môže však vzniknúť otázka, dokedy má zamestnávateľ poskytnúť čas odpočinku osobe, ktorá v organizácii odpracovala šesť mesiacov.

K tejto veci sa Rostrud v liste č. 5277-6-1 zo dňa 24.12.2007 (ďalej len list č. 5277-6-1) vyjadrila takto: keďže Zákonník práce neupravuje poskytovanie neúplných ročných platená dovolenka, to znamená v pomere k odpracovanému času v danom pracovnom roku, potom sa poskytne plná dovolenka (bez ohľadu na čas odpracovaný v pracovnom roku) - stanovená dĺžka.

Pri čerpaní dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie, sa poskytuje dovolenka v plnej dĺžke, ale skutočne sa vyplatia len tie dni, ktoré by boli predmetom platby. peňažnú náhradu pri prepustení zamestnanca, pretože dovolenka, ktorá sa má pri prepustení nahradiť peňažnou náhradou, sa vypočítava na základe toho, že plná dovolenka patrí osobe, ktorá odpracovala celý pracovný rok.

Nie každý s týmto postojom úradníkov súhlasí. V tejto súvislosti upozorňujeme, že stanovisko predstaviteľov Rostrud nie je oficiálnym vysvetlením alebo regulačným právnym aktom, a preto nepodlieha povinnej aplikácii.

Nechajte pre brancov

Po prvé, poznamenávame, že na základe čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď na dovolenke, po ktorej nasleduje prepustenie, sa deň prepustenia považuje za posledný deň dovolenky.

Takúto dovolenku je možné čerpať aj vtedy, ak bola so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú a jej trvanie sa skončilo počas dovolenky.

Poznámka

Podľa časti 3 čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, po prepustení z dôvodu uplynutia pracovnej zmluvy môže byť dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, poskytnutá, aj keď dovolenka úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania zmluvy. Za deň výpovede sa v tomto prípade považuje aj posledný deň dovolenky.

A tu musíme mať na pamäti, že na základe časti 1 čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva na dobu určitú končí uplynutím doby jej platnosti. Takéto skončenie pracovného pomeru je potrebné zamestnancovi písomne ​​oznámiť najmenej tri kalendárne dni pred prepustením, s výnimkou prípadov, keď zanikne zmluva uzatvorená na dobu trvania pracovných povinností neprítomného zamestnanca.

Dodajme: podľa čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak žiadna zo strán nepožiadala o ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú z dôvodu uplynutia doby jej platnosti a zamestnanec potom pokračuje v práci, podmienka charakteru zmluvy na dobu určitú stráca platnosť a považuje sa za uzavretú na dobu neurčitú.

Okamžite sa však vynárajú dve otázky: je potrebné poslať zamestnancovi výpoveď o skončení pracovnej zmluvy a ak sa tak nestane, zmluva sa stane následne na dobu neurčitú?

Ako je znázornené arbitrážna prax, v takýchto prípadoch sa takéto zmluvy neuznávajú ako neobmedzené. Zamestnávateľ však môže hrať na istotu a upozorniť zamestnanca. Okrem toho je lepšie to urobiť vopred - hneď ako dostanete žiadosť od zamestnanca žiadajúceho o dovolenku s následným prepustením.

Registrácia výpovede

Osobitný postup pri udeľovaní dovolenky s následným prepustením Zákonníka práce nie je nainštalovaný. V článku 127 sa len uvádza, že takáto dovolenka sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca a že deň prepustenia sa považuje za posledný deň dovolenky.

A v liste č. 5277-6-1 Rostrud poznamenal, že všetky vyrovnania so zamestnancom sa uskutočňujú pred odchodom na dovolenku, pretože po jej uplynutí už strany nebudú viazané povinnosťami. To isté treba urobiť aj s pracovným zošitom a ďalšími pracovnými dokumentmi, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi – musia mu ich odovzdať pred odchodom na dovolenku, v posledný deň práce. A v skutočnosti sa pracovný pomer končí od začiatku dovolenky.

Zamestnávateľ teda musí najprv dostať žiadosť o dovolenku od zamestnanca, po ktorej nasleduje prepustenie. Mnohí odborníci odporúčajú zamestnancom, aby napísali dve žiadosti: zvlášť o dovolenku s následným prepustením a zvlášť o prepustenie, najmä keď zamestnanec skončí z dôvodu na želanie. Domnievame sa, že stačí jedna žiadosť, len musí obsahovať žiadosť o dovolenku s následným prepustením a uviesť dôvod takéhoto prepustenia.

Tu sú vzorové vyhlásenia.

Riaditeľovi mestského vzdelávacieho ústavu strednej školy č. 25

I. I. Ivanov

od učiteľa matematiky

P. P. Petrova

Vyhlásenie

Navrhujem vypovedať č. 03/12-TD zo dňa 02.03.2012 na základe čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie dohodou strán 09.05.2016.

Žiadam Vás o poskytnutie ročnej platenej dovolenky od 23.8.2016 v trvaní 14 kalendárnych dní s následnou výpoveďou. Prosím uveďte podmienku poskytnutia dovolenky v dohode o skončení pracovného pomeru.

Petrov 30.07.2016

Riaditeľovi mestského vzdelávacieho ústavu strednej školy č. 25

I. I. Ivanov

od učiteľa matematiky

P. P. Petrova

Vyhlásenie

Žiadam Vás o poskytnutie ročnej platenej dovolenky od 23.8.2016 v trvaní 14 kalendárnych dní s následnou výpoveďou na vlastnú žiadosť.

Petrov 30.07.2016

Ale pokiaľ ide o príkazy, ich zamestnávateľ musí vydať dva:

• o poskytovaní dovolenky podľa jednotného formulára T-6 schváleného uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 5. januára 2004 č. 1;
• o prepúšťaní podľa jednotného formulára T-8.

Základom bude rovnaký výpis (ak zamestnanec napísal viac ako dva výpisy). Príkazy zamestnanca musia byť oboznámené s podpisom, ak sa odmietne oboznámiť, vypracuje sa zodpovedajúci akt.

V posledný deň práce pred dovolenkou musí zamestnanec dostať všetky potrebné dokumenty (vrátane pracovnej knihy) a zaplatiť všetky platby. Pokiaľ ide o vyplácanie dovolenky, osobitné pravidlá pre dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie, nie sú stanovené, treba sa riadiť všeobecnými normami Zákonníka práce. Takže podľa čl. Platba za dovolenku musí byť uhradená najneskôr tri dni pred jej nástupom.

Poznámka

Pri udelení dovolenky s následným prepustením po ukončení pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca má zamestnanec právo stiahnuť svoj výpoveď. Môže to však urobiť iba pred dňom začiatku dovolenky a ak nie je pozvaný iný zamestnanec, aby zaujal jeho miesto prevodom (článok 127 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec dostal „dovolenku“ a potom vzal svoju žiadosť späť, zamestnávateľ v súlade s čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, pred koncom pracovného roka, za ktorý zamestnanec už dostal ročnú platenú dovolenku, má právo vykonať zrážky zo mzdy na splatenie dlhu za neodpracované dni dovolenky.

Po obdržaní pracovná kniha zamestnanec sa musí zapísať do knihy na zaznamenávanie pohybu pracovných zošitov a príloh v nich (článok 41 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 „O pracovných zošitoch“). Zápis o skončení pracovnej zmluvy sa osvedčuje podpisom zamestnanca zodpovedného za vedenie pracovnej evidencie, pečiatkou zamestnávateľa a podpisom prepúšťanej osoby.

Záznam v zošite o základe a dôvode ukončenia pracovnej zmluvy sa musí vykonať v prísnom súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iného federálneho zákona as odkazom na článok, časť článku, odsek článku Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iného federálneho zákona (časť 5 článku 84.1 Zákonníka práce RF). Nezabudnite, že deň prepustenia bude posledným dňom dovolenky.

Napríklad, ak základom prepustenia bola dohoda medzi stranami ( doložka 1 časť 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), bude záznam vyzerať takto nasledujúcim spôsobom.

Záznam o prepustení zamestnanca zapísaný v zošite sa opakuje na jeho osobnej karte.

Zamestnanec ochorel na dovolenke

Jednou zo situácií, ktoré si zaslúžia pozornosť pri poskytovaní dovolenky s následným prepustením, je choroba zamestnanca počas dovolenky alebo po nej. Zamestnávatelia si často kladú otázku: mali by zamestnancovi pripočítať dočasné dávky v invalidite a počas choroby sa predlžuje dovolenka?

V súvislosti s predĺžením dovolenky nie sú žiadne zvláštne ťažkosti. Na rozdiel od všeobecných pravidiel ustanovených v čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka nepredlžuje o počet dní choroby. Takéto vysvetlenie je uvedené najmä v liste č. 5277-6-1.

Ale pokiaľ ide o výpočet dávok, najprv sa budete musieť odvolať na časť 2 čl. 5 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ), podľa ktorého dávky v dočasnej invalidite sa vyplácajú poistencom počas doby trvania pracovnej zmluvy, výkonu služobnej alebo inej činnosti, počas ktorej podliehajú povinnej sociálne poistenie pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom, ako aj v prípadoch, keď k chorobe alebo úrazu došlo do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia určenej práce alebo činnosti alebo v období odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy do dňa jeho zrušenia.

To znamená, že zamestnávateľ je povinný priznať dočasné invalidné dávky, ak sa choroba prejaví do 30 dní odo dňa skončenia práce. V našom prípade je dňom skončenia práce vlastne deň pred nástupom na dovolenku. Ale mali by sme začať počítať od tohto dňa? Niekto počíta od nej a iný odo dňa prepustenia, teda od posledného dňa dovolenky.

V rozsudku Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 23. novembra 2015 č. 34-KG15-13 sudcovia poznamenali, že zamestnanec, ktorý je v pracovnom pomere, na základe čl. 2 zákona č. 255-FZ po celú dobu výkonu práce až do dňa skončenia pracovného pomeru je poistencom povinného sociálneho poistenia pre prípad dočasnej invalidity. V časti 2 čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza: ak je zamestnancovi poskytnutá dovolenka s následným prepustením, deň prepustenia sa považuje za posledný deň dovolenky, čo znamená, že je to deň skončenia pracovného pomeru. Teda vo vzťahu k ustanoveniam 2. časti čl. 5 zákona č. 255-FZ, okamihom skončenia pracovného pomeru a začiatkom 30-dňovej lehoty, počas ktorej je zamestnávateľ povinný platiť nemocenské potvrdenie prepustenej osoby, bude posledný deň dovolenku zamestnanca.

Názor zamestnávateľa, že počítanie 30-dňovej lehoty, počas ktorej má zamestnanec právo poberať dávky pri dočasnej invalidite od poisťovateľa na poslednom pracovisku (t. j. u zamestnávateľa), začína plynúť odo dňa, ktorý predchádza prvému dňu dovolenky. nasleduje prepustenie, je chybný, vychádza z nesprávneho výkladu a aplikácie hmotného práva upravujúceho sporné vzťahy.

Na základe zistení súdu možno tvrdiť, že 30 dní by sa malo počítať od posledného dňa dovolenky. A ak zamestnanec najneskôr do 6 mesiacov odo dňa obnovenia práceneschopnosti v súlade s časťami 1 a 3 čl. 12 zákona č. 255-FZ požiadal o dávky dočasnej invalidity a dátum vzniku choroby pripadne na obdobie dovolenky, dávka sa vypláca podľa všeobecných pravidiel - na základe poistné obdobie zamestnanca.

Poznámka

Ak zamestnanec ochorie počas dovolenky (keďže zákon neupravuje zachovanie priemerného zárobku z dvoch dôvodov súčasne (na dovolenku a počas práceneschopnosti) v prípade choroby počas dovolenky), zamestnávateľ musí dávku prepočítať v r. prípad práceneschopnosti, ku ktorému došlo počas obdobia dovolenky, po ktorej nasledovala výpoveď.

Ak poistná udalosť nastala po skončení dovolenky, tak počítame 30 kalendárnych dní od posledného dňa dovolenky a ak zamestnanec v tomto období ochorel, platíme mu „nemocenské“ vo výške 60 % jeho priemerný zárobok (§ 7 zákona č. 255-FZ).

Registrujeme nového zamestnanca

Niektoré nezhody vznikajú aj v súvislosti s momentom, od ktorého môže byť pozvaný nový zamestnanec, aby nahradil prepusteného - od dátumu posledného pracovného dňa alebo od dátumu prepustenia?

Napriek tomu, že zo zákona sa pracovný pomer končí až posledným dňom dovolenky, v skutočnosti zamestnávateľa a zamestnanca nič nezaväzuje. Dostal už všetky dokumenty, zošit a platbu a strany nemajú žiadne záväzky.

Okrem toho právo zamestnanca na odstúpenie od zmluvy platí len pred začiatkom dovolenky.

V náleze Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 25. januára 2007 č. 131-О-О sa v tejto súvislosti uvádza: zamestnávateľ, aby riadne splnil povinnosť ustanovenú Zákonníkom práce Ruskej federácie (najmä články 84 ods. 1, 136 a 140) na formalizáciu prepustenia a zaplatenie prepustenej osoby, musí vychádzať zo skutočnosti, že posledným dňom práce nie je deň prepustenia (posledný deň dovolenky), ale deň predchádzajúci prvý deň dovolenky zamestnanca.

Preto právo na odstúpenie od zmluvy na vlastnú žiadosť, ktoré predstavuje dodatočnú záruku pracovné práva zamestnanca, môže sa ním realizovať len pred právoplatným skončením práce v súvislosti s čerpaním dovolenky a následnou výpoveďou.

Zamestnávateľ má teda právo zamestnať nováčika na miesto prepusteného zamestnanca s dátumy začiatku dovolenky prepúšťanú osobu.

Aby sme zhrnuli, čo bolo povedané, zdôrazníme hlavné fázy udeľovania dovolenky s následným prepustením a vlastnosti každého z nich.

„O odmietnutí prijať na posúdenie sťažnosť občana Iriny Nikolaevny Grudininovej na porušenie jej ústavných práv štvrtou časťou článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pokiaľ ide o prvý rok práce u nového zamestnávateľa, zamestnanec má právo čerpať dovolenku po 6 mesiacoch. Po dohode s vedením však môže novoprijatý zamestnanec odísť na dovolenku skôr (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nasledujúca platená dovolenka môže byť zamestnancovi poskytnutá kedykoľvek počas kalendárneho roka v súlade s rozvrhom dovoleniek (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Každý zamestnávateľ schvaľuje takýto rozvrh najneskôr 2 týždne pred začiatkom kalendárneho roka. To znamená, že najneskôr do 17. decembra bežného roka musí byť vypracovaný a schválený plán dovoleniek na nasledujúci rok (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec ide na dovolenku podľa rozvrhu, vezmite si od neho žiadosť ďalšia dovolenka netreba. V tomto prípade je potrebné zaslať mu oznámenie o dovolenke 2 týždne pred začiatkom dovolenky zamestnanca alebo skôr proti podpisu (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na takéto oznámenie neexistuje schválený formulár, takže zamestnávateľ má právo sám rozhodnúť o spôsobe oznámenia zamestnancovi (č. l. 1693-6-1 List Rostrud z 30. júla 2014).

Okrem oznámenia bude potrebné vydať príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi alebo zamestnancom na tlačive č. T-6, resp. č. T-6a (schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 5. januára 2004 č. 1).

Dovolenka musí byť vyplatená najneskôr 3 kalendárne dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Predĺženie a prevod ročnej platenej dovolenky

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje niekoľko prípadov, kedy by sa dovolenka mala predĺžiť alebo odložiť s prihliadnutím na želania zamestnanca. Týka sa to situácií, keď zamestnanec, počas ročná dovolenka(článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• ochorel alebo sa zranil. V tomto prípade sa dávky za dni dočasnej pracovnej neschopnosti vyplácajú zamestnancovi v všeobecný postup(č. 02-13/07-4830 List Federálnej poisťovne Ruskej federácie zo dňa 06.05.2007);
• vykonávali úlohy vlády, na ktoré zákon ustanovuje oslobodenie od práce. Bol napríklad porotcom na súde (článok 10, č. 113-FZ, ods. 3, článok 11 zákona z 20. augusta 2004).

Ak zamestnanec na dovolenke okamžite oznámi svojmu zamestnávateľovi chorobu alebo výkon vládnych povinností, potom sa jeho dovolenka môže automaticky predĺžiť o príslušný počet dní (článok 18 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke, schválených ľudovou mocou). komisariátu práce ZSSR dňa 30. apríla 1930 č. 169) . V tomto prípade nie je potrebné vydávať osobitný príkaz na predĺženie. V dôsledku toho sa zamestnanec vráti do práce neskôr, ako bol pôvodne stanovený dátum skončenia dovolenky.

Ak zamestnanec nastúpi do práce podľa plánu dovoleniek a až potom zamestnávateľovi oznámi napríklad, že bol chorý, bude sa musieť dohodnúť na presune časti dovolenky na iný termín. Zamestnanec bude musieť napísať žiadosť o odloženie dovolenky.

Mimochodom, ak bola nemocenská vydaná z dôvodu potreby ošetrovania chorého člena rodiny, tak sa dovolenka za obdobie práceneschopnosti nepredlžuje ani neprevádza (§ 40, 41 postupu k vyhláške MZ a Sociálny rozvoj Ruska z 29. júna 2011 č. 624n, č. PG/4629-6 -1 List Rostrud zo dňa 6. 1. 2012).

Pojem dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie: právo alebo povinnosť zamestnávateľa

Po dovolenke nasleduje dobrovoľné prepustenie poskytnuté zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti.

Dovolenka s následným prepustením sa neposkytuje zamestnancovi, ktorého pracovná zmluva bola ukončená pre jeho vinné činy.

Pripomeňme tiež, že pri poskytnutí dovolenky s následnou výpoveďou má zamestnanec právo odvolať výpoveď pred dátumom nástupu na dovolenku, ak na jeho miesto nebude pozvaný iný zamestnanec preložením.

Ak sa zamestnanec rozhodne ukončiť pracovnú zmluvu, bude môcť dostať dovolenku s následným prepustením na vlastnú žiadosť iba za dvoch faktorov:

1. Ak s tým vedenie spoločnosti súhlasí.
2. Ak si zamestnanec v čase prepustenia nevyčerpal pridelenú dovolenku. Tú určuje personalista podľa pravidla: za každý odpracovaný mesiac má zamestnanec nárok na 2,33 dňa dovolenky. Je tiež potrebné vziať do úvahy doby odpočinku, ktoré mu boli predtým poskytnuté.

Ak administratíva odmietne poskytnúť dovolenku, má odstupujúci zamestnanec nárok len na peňažnú náhradu. To znamená, že zamestnanec môže pri odchode predložiť dokumenty na získanie ročnej platenej dovolenky, ale vedenie má právo nesúhlasiť.

Poskytnutie dovolenky s ďalším prepustením je možné len vtedy, ak k prepusteniu dôjde na vlastnú žiadosť, po dohode so zamestnávateľom alebo na základe dohody uzavretej medzi stranami.

V prvom prípade sa odporúča vypracovať písomnú dohodu medzi zamestnancom a vedením, aby sa predišlo problémom v budúcnosti. Ak podnet na skončenie pracovnej zmluvy pochádza od vedenia, takúto lehotu nemožno poskytnúť.

Podľa pracovnoprávnych predpisov alebo na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy možno zamestnancovi poskytnúť dodatkovú dovolenku. Je predmetom súčasné normy vo vzťahu k hlavnému obdobiu.

Zamestnanec bude môcť čerpať dovolenku so súhlasom vedenia aj po skončení pracovného pomeru na dobu určitú, keď jej čerpanie presiahne dobu trvania zmluvy.

Poskytnutie dovolenky pred prepustením zamestnancovi je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. To sa samozrejme nevzťahuje na prípad, keď je v pláne dovoleniek ustanovená ďalšia dovolenka zamestnanca pred prepustením.

Dva spôsoby, ako ísť na dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie

Prvá možnosť:

Zamestnanec odchádza na dovolenku podľa vopred schváleného harmonogramu, pričom tesne pred alebo počas dovolenky napísal vyhlásenie z vlastnej vôle. Zároveň si môže vziať voľno vo vopred naplánovaných dňoch podľa harmonogramu, ako aj v dňoch, ktoré predtým nestihol využiť.

Druhá možnosť:

Zamestnanec napíše žiadosť o dovolenku súčasne so žiadosťou o výpoveď z vlastnej vôle. V takom prípade nemusíte dodržiavať stanovený harmonogram.

V každom prípade cez deň prepúšťanie po dovolenke s následným prepustením Podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa považuje za posledný deň odpočinku.

Požiadavky, ktoré musia byť splnené počas dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie

Napriek zdanlivej jednoduchosti, aby výpoveď prebehla zákonne, je potrebné, aby boli splnené určité podmienky. Predovšetkým je potrebné, aby mal zamestnanec nevyčerpanú dovolenku a zamestnávateľ nemal námietky proti čerpaniu voľna pred výpoveďou. Okrem toho je prepustenie týmto spôsobom možné iba z iniciatívy zamestnanca a iba vtedy, ak sa nedopustil žiadnych závažných priestupkov alebo porušení, ktoré viedli k prepusteniu.

Klady a zápory dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie

Registrácia odpočinku pred prepustením má svoje pozitívne aj negatívne stránky pre samotného zamestnanca, ako aj pre vedenie spoločnosti.

Pre zamestnanca

Výhody:

1. Hlavnou výhodou je, že nemusíte pracovať 2 týždne pred odchodom.
2. Osoba, ktorá dáva výpoveď na celú dobu dovolenky, si zachováva práva zamestnanca spoločnosti a táto dovolenka sa započítava do dĺžky jeho služby. Počas odpočinku s ďalším prepustením môže zamestnanec vydať nemocenskú dovolenku, ktorá mu bude vyplatená.
3. Navyše bude mať čas si pokojne nájsť novú prácu.

Hlavným negatívnym aspektom dovolenky s ďalším prepustením je, že je zbavený práva vziať späť svoju žiadosť o prepustenie počas tohto obdobia odpočinku. Toto právo mu zostáva až do odchodu na dovolenku.

Ak si to teda rozmyslí, vrátiť sa bude možné len so súhlasom zamestnávateľa po novom pracovná zmluva.

Pre zamestnávateľa

Výhody

Keď zamestnanec odíde na dovolenku s ďalším prepustením, zamestnávateľ dostane záruku, že tento zamestnanec nebude môcť stiahnuť svoju žiadosť a vráti sa späť do spoločnosti.

Predloženie obdobia odpočinku s ďalším prepustením pre administratívu predstavuje problémy:

1. Po prvé, je potrebné hľadať nového zamestnanca pre spoločnosť, čo môže chvíľu trvať.
2. Po druhé, všetky vyrovnania s odstupujúcim sa musia uskutočniť pred odchodom na dovolenku. V tomto smere môžu nastať problémy pri výpočte a prevode dane z príjmu fyzických osôb, poistného atď.

Dovolenka nasledovaná prepustením: ako to správne zariadiť

Vo výkaze pracovného času podľa formulára č. T-12 alebo č. T-13 (schváleného uznesením Štátneho výboru pre štatistiku z 5. januára 2004 č. 1) sa dni dovolenky pred prepustením uvádzajú ako obyčajná „dovolenka“. " dni:

• ak ide o hlavnú platenú dovolenku, uvádza sa písmenový kód „OT“ alebo číselný kód „09“;
• ak je zamestnanec na dodatočnej platenej dovolenke, musí byť časový výkaz označený „OD“ alebo musí byť uvedený digitálny kód „10“.

Ak vaša dovolenka pripadne na víkend prázdniny, potom, ako sme už uviedli, neskrátia trvanie dovolenky, a preto sa v časovom výkaze prejavia ako bežné dni voľna s písmenovým kódom „B“, ktorý tiež zodpovedá digitálnemu kódu „26“.

Krok 1. Prijmite žiadosť o dovolenku s následným prepustením

Prvým krokom čerpania dovolenky po prepustení je, že zamestnanec o ňu písomne ​​požiada. Takéto vyhlásenie je možné napísať rukou, vytlačiť na počítači, použiť hotová šablóna. Hlavnou požiadavkou na takýto dokument je prítomnosť živého podpisu na ňom.

Zákon jasne neuvádza, ako presne formalizovať túto situáciu - napíšte jedno vyhlásenie označujúce obe žiadosti alebo dve rôzne: list o rezignácii a žiadosť o dovolenku. Obe možnosti sú správne a v skutočnosti je tento krok určený zásadami dirigovania personálne záznamy v spoločnosti.

Taktiež písanie dvoch vyhlásení naraz je pohodlnejšie, ak riaditeľ odmietne poskytnúť dovolenku a rozhodne sa zamestnanca jednoducho prepustiť. V prípade jedného dokumentu bude potrebné ho prepísať, pričom zostane len žiadosť o prepustenie.

Krok 2. Vypracovanie príkazu na prepustenie

Pre tento typ objednávky môžete použiť štandardný formulár T-8 alebo vystaviť objednávku na firemnom hlavičkovom papieri.

V stĺpci, ktorý má odrážať informácie o dôvode prepustenia, sa musí uviesť: „Na podnet zamestnanca, odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V riadku základu pre vypracovanie objednávky musíte uviesť podrobnosti o žiadosti vyplnenej zamestnancom.

Hlavným znakom udelenia dovolenky s následným prepustením je rozdiel medzi dátumom vyhotovenia objednávky a dátumom ukončenia zmluvy. V tejto situácii bude dátumom vyhotovenia objednávky posledný deň v práci pred dovolenkou, ale dátum prepustenia bude musieť uviesť posledný deň dovolenky.

Krok 3. Vypracovanie príkazu na poskytnutie dovolenky

Na objednanie dovolenky môžete použiť štandardný formulár vo formulári T-6 alebo túto objednávku vyhotoviť na firemnom hlavičkovom papieri.

Vyplnenie objednávky sa nelíši od štandardného prípadu registrácie dovolenky. Vo formulári bude potrebné uviesť obdobie a trvanie dovolenky, dátum začiatku a konca. Ak sa primárna a dodatočná dovolenka poskytujú súčasne vo forme dovolenky, informácie o nich sa okamžite prejavia v jednom dokumente v oddieloch A a B.

Organizácia má právo vytvoriť si vlastný objednávkový formulár, ktorý bude spájať objednávky dovolenky s ďalším prepúšťaním.

Krok 4. Oboznámenie sa s objednávkami

Obe objednávky musia byť podpísané vedúcim, potom sú odovzdané zamestnancovi na posúdenie. Ak si potrebujete prečítať obsah dokumentov a uviesť dátum a podpis do každého z nich do špeciálne určeného stĺpca.

Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu odmietne podpísať jeden alebo všetky dokumenty, je potrebné zostaviť nezávislú komisiu, ktorá o tom vypracuje správu.

Krok 5. Objednávky sa zaznamenávajú do knihy

Organizácia musí viesť denník, do ktorého zodpovedný pracovník eviduje každú vydanú objednávku.

Pri registrácii musíte uviesť číslo a dátum vykonania objednávky, musíte tiež uviesť zhrnutie príkazy a osoby zodpovedné za jeho vykonanie.

Krok 6. Uvedenie informácií na vašej osobnej karte

Osobná karta vo forme T-2 sa vytvorí každému zamestnancovi pri nástupe do spoločnosti za prácou a je vedená po celú dobu až do jeho prepustenia. Ak sa zamestnancovi poskytne čas na odpočinok s ďalším prepustením, bude potrebné vykonať dva záznamy na osobnej karte naraz.

V časti VIII „Dovolenka“ musíte zaznamenať informácie o poskytovaní doby odpočinku. Tu musíte uviesť názov dovolenky, jej trvanie a počet dní dovolenky.

Ďalej musíte zadať informácie v časti „Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy“. Tu musíte zapísať dôvod, pre ktorý došlo k prepusteniu, dátum, informácie o vydanom príkaze. Všetky informácie zadané na karte skontroluje personál na chyby a potom sa podpíše.

S informáciou o prepustení musí byť oboznámený zamestnanec, ktorý to musí podpísať. S informáciami o poskytovaní dovolenky sa nie je potrebné oboznamovať.

Krok 7. Zadanie údajov o dovolenke do vášho osobného účtu

Osobný účet je špeciálny formulár, ktorý si musí každý zamestnanec zriadiť každý rok začiatkom nového roka. Nie je povinná pre každého, a preto ju malé firmy väčšinou nevyužívajú, ale využívajú túto formu pre firmy s väčším počtom zamestnancov. Malé spoločnosti Namiesto tohto formulára radšej používajú osobnú kartu T-2 a navyše výpisy T-49 a T-51.

Osobný účet má dve formy:

1. Formulár T-54 - určený na ručnú registráciu. Musí obsahovať informácie o tom, aké sumy sa naakumulovali a zadržali každý mesiac. Deje sa tak na základe údajov z iných primárnych dokumentov.
2. Formulár T-54a - používa sa pri spracovaní údajov pomocou počítača.

Krok 8. Zadávanie informácií do časového výkazu

Za účelom evidencie prítomnosti alebo neprítomnosti zamestnanca na pracovisko, používajú sa účtovné listy v tlačivách T-12 a T-13.

Je potrebné mať na pamäti, že až do dňa prepustenia, ktorý je posledným dňom dovolenky, sa zamestnanec stále považuje za registrovaného v spoločnosti.

Doba odpočinku sa považuje len za dovolenku:

1. Ak sú uvedené hlavné dni dovolenky, zadajú sa kódy „OT“ alebo 09;
2. Ak sú uvedené dni dodatočnej dovolenky, uvádzajú sa kódy „OD“ alebo 10.

Označovanie dní dovolenky sa vykonáva podľa všetkých pravidiel - ak sviatok pripadne na dovolenku, nie je zahrnutý do definície dní dovolenky a v týchto dňoch sa zadáva kód „B“ alebo 26.

Krok 9. Zápis do zošita

Zaradenie každého záznamu do evidencie práce určuje ministerstvo práce uznesením.

Je potrebné mať na pamäti, že dovolenka s ďalším prepustením je jedným z prípadov prepustenia podľa vôle. Preto sa zápis do evidencie práce v týchto situáciách nelíši. Informácia o tom, že zamestnanec požiadal o dovolenku pred prerušením práce, sa v pracovnom posudku neuvádza.

Text záznamu je uvedený takto: „Pracovná zmluva bola ukončená na podnet zamestnanca, odsek 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podkladom na vykonanie zápisu je informácia o príkaze na prepustenie. Pozri čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prepustení je zakázané.

Zadanie informácií musí byť potvrdené riaditeľom spoločnosti alebo zodpovedným personalistom. Povinné pečiatkovanie bolo zrušené. Zamestnanec, ktorý je vlastníkom diela, si musí vykonaný záznam prečítať a na dôkaz toho sa podpísať.

Príklad zápisu do knihy:

V posledný deň pred odchodom zamestnanca na dovolenku musí byť vykonaný záznam v evidencii práce. V tomto prípade musí byť dátumom ukončenia zmluvy posledný deň dovolenky.

Za správnosť údajov o prepustení v pracovnom posudku je osobne zodpovedný personalista. Ak to bolo urobené s chybou, potom musí personalista osobne vyplatiť zamestnancovi priemernú mzdu za tie dni, keď zamestnanec nemohol získať prácu, kým sa chyba neodstránila.

Pri vypĺňaní dokumentov na dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie, sa na základe týchto dokumentov zapíše záznam do zošita, a to objednávka. Je to uvedené presne ako v objednávke. Nezrovnalosti v údajoch môžu viesť k neplatnosti postupu. To je pre zamestnávateľa plné problémov inšpekcia práce.

Krok 10. Vypracovanie poznámok k výpočtom

Ak bola zamestnancovi poskytnutá dovolenka s ďalším prepustením, potom sa za týchto okolností musia vyhotoviť dva dokumenty naraz:

1. Poznámka o výpočte vo formulári T-60 na určenie výšky dovolenky, ktorá sa má vydať.
2. Poznámka o výpočte vo formulári T-61 na určenie výšky platby pri prepustení.

Proces vyplnenia každého z týchto dokumentov je veľmi podobný. Údaje na čelných stranách zadáva personalista alebo osoba zodpovedná za prácu s personálom v podniku. Tu zadáte údaje, ktoré sa potom použijú na vykonanie výpočtu.

Na zadnej strane každého z týchto formulárov sú tabuľky na výpočty. Tu údaje zadáva účtovník.

Pri vypĺňaní poznámky T-61 musíte pamätať na to, že zamestnanec má nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení, iba ak požiadal o neúplné dni odpočinku.

Krok 11. Vydanie všetkých súm splatných zamestnancovi

Účtovník môže mať problém určiť, kedy má vykonať výpočet. Ale podľa zákona sa vydanie peňazí musí uskutočniť v dvoch etapách.

Po prvé, 3 dni pred začiatkom doby odpočinku musí zamestnanec dostať dovolenku. Zákon zároveň zakazuje spájať prevod tejto sumy s inými platbami - preddavok, mzda a pod. Taktiež nie je možné posunúť termín výplaty dopredu, ak podľa kalendára pripadne na víkend alebo sviatok. V takejto situácii musíte zaplatiť dovolenku pred začiatkom takýchto dní.

1. Výška mzdy za posledný mesiac práce;
2. výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ak o ňu zamestnanec nepožiadal v plnej výške;
3. Odškodné- keď je to zabezpečené kolektívna zmluva buď prácu medzi stranami, alebo miestne dokumenty.

Môže nastať situácia, keď zamestnanec nie je na mieste posledný deň a nie je možné mu vydať výplatu. V tomto prípade musia byť peniaze uložené v podniku a vydané nasledujúci deň po tom, čo zamestnanec oznámi svoju túžbu.

Ak spoločnosť vypláca mzdy nie v hotovosti, ale prevodom na plastovú kartu, je možné posunúť dátum výplaty na nasledujúci bankový deň.

Krok 12. Vydanie všetkých potrebných dokumentov pri prepustení

Pri ukončení zmluvy musí odstupujúci zamestnanec dostať balík dokumentov. Musí to urobiť v posledný deň jeho práce, predtým ako odíde na dovolenku.

Balík dokumentov obsahuje:

• Pracovný záznam zamestnanca. Zákon určuje presný dátum, kedy sa má zošit odovzdať - v posledný deň práce zamestnanca.

Na potvrdenie skutočnosti, že bol dokument daný, zamestnanec vloží potvrdzujúci podpis do registra práce. Ak si v tento deň z vážnych dôvodov nemohol pracovný doklad vyzdvihnúť (napr. bol na liečení alebo na služobnej ceste), alebo to odmietne úmyselne, musí mu personalista vydať list, v ktorom musí požiadať, aby si prišiel vyzdvihnúť dokument, alebo dať súhlas na jeho zaslanie poštou. Po odoslaní takéhoto oznámenia je personalista zbavený zodpovednosti za nevydanie pracovného výkazu včas.

• Osvedčenie o výške platu za roky pred rokom prepustenia. Musí byť vyhotovený v osobitnom formulári 182-N.
• Potvrdenie o výške určených a zaplatených príspevkov do dôchodkového fondu. Musí sa vyplniť na formulári vypracovanom dôchodkovým fondom.
• Správa SZV-STAZH pre tohto zamestnanca za mesiace práce v podniku. Jeho nevydanie bude mať za následok pokutu až 50 tisíc rubľov.
• Kópie interných dokumentov, ktoré si zamestnanec vyžiadal písomnou žiadosťou. Môžu to byť výpisy z prevodných príkazov, stimuly atď. Organizácia nemá právo odmietnuť takúto žiadosť.

Napriek tomu, že formálne k výpovedi dôjde v posledný deň dovolenky, vydanie pracovného zošita počas predmetnej dovolenky s následnou výpoveďou sa vykonáva v skutočne posledný deň plnenia pracovných povinností, po ktorom nasleduje odpočinok.

Príklad:

Dudníková I.N. berie 28 dní odpočinku od 17. apríla 2018 a skončí. Pracovnú knihu a výplatu dostane 16. apríla – posledný pracovný deň pred odchodom. Oficiálne ju vyhodia 16. mája 2018 – posledný deň odpočinku. Upozorňujeme, že k hlavným dňom pracovného pokoja sa pridávajú ďalšie dva dni – 1. máj a 9. máj. Prázdniny sa kvôli dovolenkám predlžujú. Toto obdobie sa počíta do pracovných skúseností I.N. Dudnikovej, čo sa odráža v objednávke a pracovnej knihe.

Krok 13. Oznámenie úradu pre vojenskú registráciu a zaradenie o prepustení zamestnanca

Pri prepúšťaní zamestnanca, ktorý je zaradený do kategórie osôb povinnej vojenskej služby, musí spoločnosť o tom podať informáciu vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu. Táto akcia musí byť vykonaná do dvoch týždňov od prepustenia. Dokument, ktorý sa v tomto prípade vypracuje, musí mať formu stanovenú v pokynoch na vykonávanie vojenská registrácia vo firmách.

Žiadosť a príkaz na dovolenku s následným prepustením, registračný postup

Zamestnanec zvyčajne robí 2 vyhlásenia:

• na dovolenke, po ktorej nasleduje prepustenie;
• na prepustenie s uvedením dôvodov.

A vedenie vydáva 2 príkazy:

• o poskytnutí dovolenky (na základe prvej žiadosti zamestnanca);
• o skončení pracovného pomeru (na základe druhej žiadosti).

Je tiež možné vypracovať jednu žiadosť zamestnanca týkajúcu sa dvoch bodov naraz - to nie je v rozpore s normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri použití jednotnej formy dokladov však zamestnávateľ stále vydáva dva príkazy, pretože forma jedného príkazu nie je oficiálne stanovená. Objednávkové formuláre, ktoré možno použiť, sú dokumenty formulárov T-6 (T-6a) a T-8 (T-8a), zaznamenané v uznesení Štátneho výboru pre štatistiku č. 1 zo dňa 5. januára 2004. Originál je priložený k jeden z nich ako základ a druhý - kópia žiadosti zamestnanca. Objednávkové listy musia byť schválené vedením spoločnosti ako účtovné doklady.

Druhou možnosťou pre manažment je nepoužívať štandardizované formuláre, ale vypracovať si objednávkový formulár svojpomocne. Potom môžete vystaviť dovolenku a ukončiť pracovnú zmluvu jednou objednávkou, hlavná vec je, že obsahuje povinné náležitosti primárneho účtovného dokladu.

Pravidlá pre vypracovanie žiadosti o dovolenku s následným prepustením

Jednotný, právne stanovený vzor takéhoto vyhlásenia nebol vyvinutý, preto ho môžu zamestnanci napísať vo voľnej forme. Hlavná vec je dodržiavať určité normy a dodržiavať pravidlá pravopisu.

Text je napísaný voľným štýlom a v obsahu je potrebné vziať do úvahy nasledujúce body:

Žiadateľ si musí byť vedomý toho, že akceptovanie žiadosti zamestnávateľa o dovolenku s výpoveďou neznamená jej vyhovenie. Na takúto dovolenku môžete nastúpiť až po získaní súhlasu zamestnávateľa a oboznámení sa s príslušným príkazom. Neoprávnený odchod na dovolenku s ďalším prepustením bez súhlasu zamestnávateľa sa klasifikuje ako disciplinárne previnenie.

Výnimkou sú títo občania, pre ktorých vyššie uvedené pravidlo neplatí:

• tehotné ženy pred materskou dovolenkou;
• zamestnankyne po materskej dovolenke;
• muži, ktorých manželky sú na rodičovskej dovolenke;
• externí pracovníci na čiastočný úväzok, ktorí dostanú dovolenku na svojom hlavnom mieste;
• ženy, ktorých vojenskí manželia dostávajú dovolenku z miesta výkonu služby.

Zamestnanec môže žiadosť napísať vlastnou rukou na papier, alebo môže napísať text a potom ho preniesť na papier. V každom prípade však musí byť osvedčený „živým“ podpisom.

Vzor žiadosti o dovolenku s následným prepustením

Zamestnanec, ktorý chce ísť na dovolenku s následným prepustením, predloží svojmu zamestnávateľovi zodpovedajúcu žiadosť:

generálnemu riaditeľovi
LLC "Sigma"
Rumyantsev V.P.
od prekladateľa
prekladateľské oddelenie
Streltsová E.A.

Vyhlásenie

Žiadam Vás o poskytnutie ročnej platenej dovolenky od 25.6.2019 v trvaní 3 kalendárnych dní s následnou výpoveďou na vlastnú žiadosť.

Prekladateľ _____________ Streltsova E.A.

Vyhotovuje sa v dvoch kópiách, z ktorých jedna zostáva v rukách zamestnanca a druhá sa prenáša na zástupcu zamestnávateľa.

Príkaz o udelení dovolenky s následným prepustením

Zamestnávateľ môže použiť samostatne vypracovaný formulár príkazu na poskytnutie dovolenky s následným prepustením. Ak používa jednotné formy pracovných účtovných dokladov, potom na registráciu dovolenky s následným prepustením bude musieť zamestnávateľ vydať 2 príkazy:

• udelenie dovolenky (jednotný formulár č. T-6 alebo č. T-6a);
• o skončení pracovnej zmluvy (jednotný formulár č. T-8 alebo č. T-8a).

Vzor samostatne vyvinutého objednávkového formulára na základe vzorovej aplikácie uvedenej vyššie. Objednávka vyhotovená v tomto formulári sa vydáva jednorazovo.

Ako vypočítať počet dní dovolenky pri prepustení

1. krok: vypočítajte dĺžku služby u zamestnávateľa v mesiacoch

Odpoveď na otázku, čo sa zahŕňa do dĺžky služby, ktorá dáva právo na ročnú platenú dovolenku, obsahuje čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V dĺžke služby, ktorá oprávňuje na základnú platenú dovolenku:

Upozorňujeme tiež, že dĺžka služby, ktorá dáva právo na každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za „škodlivé“ činnosti, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v škodlivých a škodlivých situáciách. nebezpečné podmienky pôrod.

Pri výpočte dĺžky služby v mesiacoch sa prebytky do polovice mesiaca nezapočítavajú a ak sú viac ako pol mesiaca, zaokrúhľujú sa na celý mesiac nahor (článok 35 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke, schválené Ľudovým komisariátom práce ZSSR 30. apríla 1930 č. 169).

Zamestnanec bol prijatý 10.3.2017, dátum výpovede bol 1.6.2018.

Počet celých mesiacov za obdobie od 3.10.2017 do 5.9.2018 je 14. Prebytok vo výške 23 dní (od 5.10.2018 do 6.1.2018) sa zaokrúhľuje na celé nahor. mesiac. Celková celková pracovná prax u zamestnávateľa je 15 mesiacov (14+1).

2. krok: určiť počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok za celú dobu výkonu práce

Počet dní dovolenky v kalendárnych dňoch, ktoré zamestnancovi prislúchajú za dobu výkonu práce u zamestnávateľa (Kp), sa určuje podľa vzorca:

Kp = Kg/12 *M,

kde: Kg - počet dní dovolenky pripadajúcich zamestnancovi na pracovný rok;

M je dĺžka služby u zamestnávateľa v mesiacoch zistená v kroku 1.

Výsledný počet dní nemusí byť celé číslo. Ak sa zamestnávateľ rozhodne zaokrúhliť počet dní, malo by sa tak urobiť vždy v prospech zamestnanca, a nie podľa počtových pravidiel (č. l. 4334-17 List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 7.12.2005 ). To znamená, že napríklad pri budúcich výpočtoch možno použiť neceločíselný počet dní dovolenky 37,3, ale ak sa ho zamestnávateľ rozhodne zaokrúhliť nahor, tak počet dní bude 38, ale 37 dní.

Krok 3: určite počet dní čerpanej dovolenky

Na základe informácií o už čerpaných dovolenkách zamestnanca za celú dobu jeho práce u zamestnávateľa sa určí celkový počet dní dovolenky, ktoré si zamestnanec už oddýchol.

Krok 4: vypočítajte počet nevyužitých dní dovolenky

Počet dní dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal v čase prepustenia a za ktoré má nárok na náhradu (KN), sa určuje podľa vzorca:

Kn = Kp - Ki,

kde: Kp – počet dní dovolenky pripadajúcich zamestnancovi za celú dobu jeho práce u zamestnávateľa zistený v kroku 2;

Ki – počet čerpaných dní dovolenky v čase prepustenia určený v kroku 3.

Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku

Počet dní dovolenky zistených v kroku 4, ktoré zamestnanec v čase prepustenia nevyčerpal, sa musí vynásobiť priemerným denným zárobkom zamestnanca. Tento zárobok sa vypočítava obvyklým spôsobom ustanoveným pre výpočet dovolenky nariadením vlády č. 922 zo dňa 24.12.2007.

Príklad výpočtu mzdy za dovolenku s následným prepustením a náhradou za nevyčerpanú dovolenku

Kulik A.G. Vo firme pracuje od 10. novembra 2016, od 22. augusta čerpala 10-dňovú dovolenku s následnou výpoveďou. Výška príjmu, ktorý dostal Kulik za zúčtovacie obdobie, sa rovná 450 000 rubľov, výhody za práceneschopnosť rovná sa 15 000 rubľov. Vypočítajme jej dovolenku a náhradu za nevyužité dni po prepustení na základe údajov:

• zúčtovacie obdobie bude od 10. novembra 2016 do 31. augusta 2017;
• celkový počet odpracovaných mesiacov – 9;
• počet odpracovaných mesiacov – 1.

1. Určme počet kalendárnych dní v mesiacoch, ktoré nie sú plne odpracované: v novembri 2016 – 29.3:30*21=20.51
2. Teraz si môžete vypočítať priemerný denný zárobok Kulik A.G. Priemerný zárobok = 450 000: (29,3*9+20,51) dostaneme 1583,34

Kulík odpracoval vo firme 10 mesiacov, keďže v novembri odpracovala viac ako 15 dní, je to zahrnuté v dovolenke.

Teda množstvo pridelené dni odpočinok sa bude rovnať: 28:12*10 dostaneme 23,33 dňa. Spoločnosť má pravidlo zaokrúhľovať dni dovolenky na najbližšie celé číslo, teda 23 dní.

Z týchto dní Kulik vyjadril želanie vziať si 10 dní voľna, takže počet nevyužitých dní bude 13 (23-10).

Výška dovolenky pri následnom prepustení bude 10 * 1583,34 = 15 833,40 rubľov.

Výška náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení bude:

13*1583,34=20583,42 rub.

Ak si zamestnanec čerpá dovolenku predčasne a neodpracuje si určený čas, zamestnávateľ má právo pri prepustení zadržať preplatok dovolenky z jeho mzdy. Táto suma však nemôže presiahnuť 20 % všetkých platieb splatných pri prepustení mínus daň z príjmu fyzických osôb.

Nezabudnite, že pri prepustení musíte zaplatiť nielen náhradu za nevyužité dni dovolenky, ale aj mzdu a iné platby splatné zamestnancovi, ako aj vykonať potrebné zrážky.

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie: kedy zaplatiť

Autor: všeobecné pravidlo zúčtovanie so zamestnancom sa vykonáva v deň výpovede, ktorý je posledným dňom prac. Pri udelení dovolenky s následnou výpoveďou však platí iný postup. Napriek tomu, že posledným pracovným dňom zamestnanca bude deň, kedy sa skončí jeho dovolenka, musí sa so zamestnancom dohodnúť pred nástupom na dovolenku. Dôvodom tohto prístupu je, že na konci dovolenky už strany nebudú viazané povinnosťami. V posledný pracovný deň, ktorý predchádza dňu nástupu na dovolenku, preto musí zamestnávateľ so zamestnancom vykonať záverečné zúčtovanie, vydať mu pracovný zošit a iné pracovné doklady (č. 5277-6-1 písm. Rostrud zo dňa 24. decembra 2007).

Kedy je potrebné vydať zamestnancovi pracovnú knihu?

Pracovnú knihu dostane prepustená osoba deň pred dovolenkou. Ale v objednávke a pracovnej knihe je prepustenie datované ako posledný deň dovolenky.

Pri dovolenke s dobrovoľným prepustením sa vykoná zápis do zošita s odkazom na odsek 3, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (v prípade prepustenia z iných dôvodov sa uvádza príslušný článok). Informácie o poskytovaní dovolenky nie sú uvedené v zošite.

V posledný pracovný deň sa vydávajú aj ďalšie doklady a potvrdenia, ktoré je potrebné zamestnancovi poskytnúť.
Ak si prepustená osoba nemôže v ten deň vyzdvihnúť zošit, zamestnávateľ zašle bývalému zamestnancovi list, v ktorom ho upozorní na potrebu vyzdvihnúť si zošit sám, alebo súhlasí so zasielaním dokumentov poštou.

Vlastnosti zdaňovania

Pri platbách odstupujúcemu zamestnancovi organizácie prostredníctvom pokladne organizácie je potrebné vziať do úvahy, že za dátum skutočného prijatia príjmu sa považuje posledný deň, kedy bola zamestnancovi vyplatená mzda. To je mimoriadne dôležité pre výpočet dane z príjmu fyzických osôb (daň z príjmu). V tejto súvislosti môže podnik podľa zákona odviesť daň z príjmov fyzických osôb najneskôr nasledujúci deň. Ak bola čerpaná dovolenka a podriadený ju opustil hneď po nej, daň sa prevedie najneskôr v prvý deň dovolenky.

Je možné stiahnuť rezignáciu?

Dôvodom na to, aby zamestnancovi bola najskôr poskytnutá dovolenka a potom výpoveď, je žiadosť, ktorú vypracoval. V praxi sa niekedy od zamestnanca žiada, aby napísal dve samostatné žiadosti – jednu o dovolenku a druhú o prepustenie. Ale je tiež možné spojiť obe žiadosti do jedného formulára.

Keďže výpoveď zamestnanec vyhotovuje na vlastnú žiadosť, zákon pripúšťa možnosť jej odvolania. Ak sa však požaduje dovolenka, je s odvolaním spojené jedno upozornenie.

Skutočný deň skončenia vzťahu medzi spoločnosťou a zamestnancom v prípade takéhoto prepustenia sa bude považovať za posledný deň dovolenky a posledný deň v práci bude deň pred poskytnutím dovolenky.

Ak zamestnanec požiadal o dovolenku s ďalším prepustením, môže si rozmyslenie zmluvy rozmyslieť len do odchodu na dovolenku. Dôvodom je skutočnosť, že v posledný deň práce dostane zamestnanec zúčtovacie peniaze a všetky požadované dokumenty.

Počas dovolenky je teda zamestnanec stále zamestnancom spoločnosti, jeho výpoveď už bola zaregistrovaná. Toto už nie je možné vrátiť späť.

Ak sa zamestnanec chce vrátiť a manažér proti tomu nemá námietky, musí počkať do konca doby odpočinku a potom znova prejsť registračným postupom v spoločnosti.

Kedy môžete prihlásiť nového zamestnanca?

Niektoré nezhody vznikajú aj v súvislosti s momentom, od ktorého môže byť pozvaný nový zamestnanec, aby nahradil prepusteného - od dátumu posledného pracovného dňa alebo od dátumu prepustenia?

Napriek tomu, že zo zákona sa pracovný pomer končí až posledným dňom dovolenky, v skutočnosti zamestnávateľa a zamestnanca nič nezaväzuje. Dostal už všetky dokumenty, zošit a platbu a strany nemajú žiadne záväzky.

Okrem toho právo zamestnanca na odstúpenie od zmluvy platí len pred začiatkom dovolenky.

Vo vyhláške Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. januára 2007 č. 131-O-O sa v tejto súvislosti uvádza: zamestnávateľ, aby riadne plnil povinnosť ustanovenú Zákonníkom práce Ruskej federácie (v r. najmä článku 84 ods. 1, a) na formalizáciu výpovede a vyrovnanie platieb s prepustenou osobou, musí vychádzať zo skutočnosti, že posledným dňom práce nie je deň výpovede (posledný deň dovolenky), ale deň, ktorý predchádza nástupu zamestnanca. prvý deň prázdnin.

Preto právo na odstúpenie od zmluvy z vlastnej vôle, ktoré predstavuje dodatočnú záruku pracovných práv zamestnanca, môže uplatniť iba pred konečným ukončením práce v súvislosti s čerpaním dovolenky a následným prepustením.

Zamestnávateľ má právo prijať na miesto prepusteného zamestnanca nového zamestnanca odo dňa, keď prepustený zamestnanec začne čerpať dovolenku.

Čo robiť, ak zamestnanec ochorie na dovolenke

Jednou zo situácií, ktoré si zaslúžia pozornosť pri poskytovaní dovolenky s následným prepustením, je choroba zamestnanca počas dovolenky alebo po nej. Zamestnávatelia si často kladú otázku: mali by zamestnancovi pripočítať dočasné dávky v invalidite a počas choroby sa predlžuje dovolenka?

Na rozdiel od všeobecných pravidiel ustanovených v čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka nepredlžuje o počet dní choroby. Takéto vysvetlenie je uvedené najmä v liste č. 5277-6-1.

Ale pokiaľ ide o výpočet dávok, najprv sa budete musieť odvolať na časť 2 čl. 5 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ), podľa ktorého dávky v dočasnej invalidite sa vyplácajú poistencom počas trvania pracovnej zmluvy, výkonu služobnej alebo inej činnosti, počas ktorej podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom, ako aj v prípade choroby alebo úrazu do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia uvedenej práce alebo činnosti alebo doby odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy do dňa jej zrušenia.

To znamená, že zamestnávateľ je povinný priznať dočasné invalidné dávky, ak sa choroba prejaví do 30 dní odo dňa skončenia práce. V našom prípade je dňom skončenia práce vlastne deň pred nástupom na dovolenku. Ale mali by sme začať počítať od tohto dňa? Niekto počíta od nej a iný odo dňa prepustenia, teda od posledného dňa dovolenky.

V rozsudku Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 23. novembra 2015 č. 34-KG15-13 sudcovia poznamenali, že zamestnanec, ktorý je v pracovnom pomere, na základe čl. 2 zákona č. 255-FZ po celú dobu výkonu práce až do dňa skončenia pracovného pomeru je poistencom povinného sociálneho poistenia pre prípad dočasnej invalidity. V časti 2 čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza: ak je zamestnancovi poskytnutá dovolenka s následným prepustením, deň prepustenia sa považuje za posledný deň dovolenky, čo znamená, že je to deň skončenia pracovného pomeru. Teda vo vzťahu k ustanoveniam 2. časti čl. 5 zákona č. 255-FZ, okamihom skončenia pracovného pomeru a začiatkom 30-dňovej lehoty, počas ktorej je zamestnávateľ povinný platiť nemocenské potvrdenie prepustenej osoby, bude posledný deň dovolenku zamestnanca.

Názor zamestnávateľa, že počítanie 30-dňovej lehoty, počas ktorej má zamestnanec právo poberať dávky pri dočasnej invalidite od poisťovateľa na poslednom pracovisku (t. j. u zamestnávateľa), začína plynúť odo dňa, ktorý predchádza prvému dňu dovolenky. s následnou výpoveďou je chybný, vychádzajúci z nesprávneho výkladu a aplikácie hmotného práva upravujúceho sporné vzťahy.

Na základe zistení súdu možno tvrdiť, že 30 dní by sa malo počítať od posledného dňa dovolenky. A ak zamestnanec najneskôr do 6 mesiacov odo dňa obnovenia práceneschopnosti v súlade s časťami 1 a 3 čl. 12 zákona č. 255-FZ požiadal o dávky dočasnej invalidity a dátum vzniku choroby pripadne na obdobie dovolenky, dávka sa vypláca podľa všeobecných pravidiel - na základe poistenca zamestnanca.

Ak zamestnanec ochorie počas dovolenky (keďže zákon neupravuje zachovanie priemerného zárobku z dvoch dôvodov súčasne (na dovolenku a počas práceneschopnosti) v prípade choroby počas dovolenky), zamestnávateľ musí dávku prepočítať v r. prípad práceneschopnosti, ku ktorému došlo počas obdobia dovolenky, po ktorej nasledovala výpoveď.

Ak poistná udalosť nastala po skončení dovolenky, tak počítame 30 kalendárnych dní od posledného dňa dovolenky a ak zamestnanec v tomto období ochorel, platíme mu „nemocenské“ vo výške 60 % jeho priemerný zárobok (§ 7 zákona č. 255-FZ).

Po rozhodnutí ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom má každý zamestnanec právo na dovolenku s následným prepustením, pričom jej poskytovanie nijako nezávisí od vopred zostaveného ročného harmonogramu. Tento proces sa vyznačuje určitými nuansami, pretože osoba má právo požiadať o kompenzáciu za nevyužité dni alebo podať žiadosť a stráviť dni, ktoré je potrebné splniť, hľadaním nového zamestnania pred rezignáciou.

Čo je dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie?

Čerpanie dovolenky pred podaním výpovede je možné len vtedy, ak k skončeniu pracovného pomeru dôjde z vlastnej iniciatívy alebo po vzájomnej dohode zmluvných strán. Zamestnávateľ si však aj v tomto prípade vyhradzuje právo podľa vlastného uváženia umožniť zamestnancovi odpočinok alebo vyplatiť náhradu za nevyčerpané dni dovolenky. Ak k výplate dôjde v dôsledku porušenia pracovnej disciplíny alebo z iných podobných dôvodov, čerpanie dovolenky pred prepustením zákon neumožňuje.

Právna úprava

Podľa Ústavy Ruskej federácie má každý človek právo na odpočinok, z tohto dôvodu zamestnávateľ nemôže zamestnancovi brániť vo výkone tohto práva. To, že si špecialista môže zobrať dovolenku a po čerpaní týchto dní dať výpoveď je napísané v Zákonníku práce, presnejšie v § 127. Okrem toho si treba dať pozor na federálne zákony, pracovná zmluva, pretože tam môžu byť uvedené niektoré nuansy, napríklad ďalšie dni dovolenky, ktoré sa musia tiež použiť alebo za ne dostať náhradu.

Výkon práva na odpočinok po prepustení

Často môžete pozorovať situáciu, keď dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy so zamestnancom, a to buď z vlastnej iniciatívy zamestnanca, alebo na žiadosť vedenia. Ak do tejto doby podriadený nevyužil svoje právo na platenú dovolenku, ktorá je splatná každoročne, poskytnutie týchto dní pred odchodom je neoddeliteľnou súčasťou záruk pracovných práv zamestnanca. Zamestnávatelia však túto možnosť nie vždy inzerujú, ale počas ostatného obdobia si zamestnanec zachováva všetky práva:

• má naďalej pracovisko;
• dĺžka služby sa predlžuje na celú dobu dovolenky;
• V prípade zdravotných problémov máte nárok na platenú nemocenskú dovolenku.

Poskytnutie dovolenky s následným prepustením

Ako bolo uvedené, podľa zákona má zamestnanec pred výpoveďou právo na čerpanie požadovanej dovolenky. Ako ukazuje prax, môžete na to použiť dve metódy. V prvom prípade ide zamestnanec na dovolenku podľa vopred vypracovaného a schváleného harmonogramu a môže napísať rezignáciu bezprostredne pred alebo bezprostredne počas dovolenky.

Tu je dôležité dodržať všetky formálne náležitosti, keďže podľa zákona môže zamestnávateľ zamestnanca pred prepustením donútiť pracovať dva týždne. Zároveň stojí za to vedieť, že existujú určité okolnosti a kategórie pracovníkov, ktorí nevyžadujú prácu:

• pri zápise za študenta na vysokú školu vzdelávacia inštitúcia;
• po dosiahnutí dôchodkového veku;
• presťahovanie sa do nového bydliska manžela/manželky;
• ak je potrebné starať sa o dieťa, zdravotne postihnutú osobu alebo chorého príbuzného;
• na osobnú žiadosť vedenia.

O dovolenku môžete požiadať súčasne so žiadosťou o dovolenku. V tomto prípade nie je potrebné dodržiavať schválený harmonogram. Niekedy môžete dostať výpoveď z dôvodu iných okolností, napríklad spoločnosť môže zmeniť majiteľa, môže dôjsť k zníženiu počtu zamestnancov atď. V tomto prípade namiesto výpovede zamestnanec organizácie podpíše oznámenie, ktorý uvedie svoj súhlas, a napíše žiadosť o dovolenku s následným prepustením.

Výplata náhrady za nevyužité

Podľa ruskej legislatívy poskytnutie dovolenky zamestnancovi s možnosťou dať výpoveď po jej uplynutí nie je povinnosťou zamestnávateľa, ale právom. Z tohto dôvodu môže vedúci zamestnanec poskytnúť náhradu za nevyužité dni zamestnanca. Táto možnosť nastáva, keď už existuje náhrada za prepusteného zamestnanca, pretože zamestnanec má právo stiahnuť žiadosť o prepustenie až do posledného dňa pred odpočinkom.

Ako sa správne zaregistrovať

Aby ste splnili všetky formality a správne vypracovali dokumenty, musíte vykonať niekoľko akcií, z ktorých niektoré vykonáva osoba, ktorá dáva výpoveď, a niektoré z nich musia vykonať iní zamestnanci spoločnosti. Organizácia. Tu je približný algoritmus akcií:

1. zamestnanec podáva písomnú žiadosť v závislosti od postupu prepúšťania, ktorý si zvolil;
2. žiadosť schváli priamy nadriadený a postúpi na oddelenie ľudských zdrojov;
3. po dohode s vedením ( generálny riaditeľ) vydá sa príkaz na poskytnutie dovolenky;
4. dokument je zaregistrovaný a zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje, že si ho prečítal;
5. vyhotovuje sa vysporiadanie;
6. zamestnávateľ podpíše príkaz na prepustenie zamestnanca;
7. táto objednávka sa zaeviduje v príslušnom denníku;
8. prepustený zamestnanec je povinný oboznámiť sa s dokumentom, čo doloží podpisom zamestnanca;
9. sa vyhotovuje vysporiadanie;
10. plná platba sa vyplatí zamestnancovi;
11. záznam o prepustení sa vykoná v osobnej karte a pracovnej knihe;
12. Pracovný zošit sa odovzdá osobe.

Dovolenka, po ktorej nasleduje dobrovoľné prepustenie, sa premietne do výkazu pracovného času pomocou formulára č. T-12 alebo č. T-13, podobne ako štandardné dni dovolenky:

• obdobie hlavnej dovolenky - kód „OT“ alebo „09“;
• ďalšie – „OD“ alebo „10“;
• Prázdninové víkendy - „B“ alebo „26“.

Niekedy sa zamestnanec rozhodne stiahnuť výpoveď počas dovolenky. So súhlasom vedenia je to možné, aj keď už bol urobený zápis do zošita. V tomto prípade sa záznam vyhlási za neplatný a výpoveď sa zruší.

Žiadosť o dovolenku

Žiadosť o dovolenku sa podáva v akejkoľvek forme adresovanej vedúcemu podniku. Označuje dátum začiatku dovolenky a počet kalendárnych dní. Ak potom zamestnanec plánuje dať výpoveď, podá sa samostatná žiadosť. Po odoslaní žiadostí je pre každú z nich vydaný samostatný príkaz. Vzor žiadosti má nasledujúci formulár:

Žiadosť o odstúpenie

Ak plánujete čerpať dovolenku s ďalšou výpoveďou, zákon umožňuje spojiť text oboch vyhlásení do jedného. Je v ňom uvedený dátum nástupu na dovolenku, počet dní a musí byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru. Žiadosť vypracuje zamestnanec v akejkoľvek forme a vyzerá takto:

Príkaz o udelení dovolenky s následným prepustením

Podnik môže vypracovať vlastnú formu objednávky na poskytnutie zamestnancov, po ktorej nasleduje prepustenie. Ak organizácia dodržiava jednotné formuláre, budete musieť vydať dva príkazy: o udelení dovolenky a o prepustení bez ohľadu na to, či zamestnanec napísal dve samostatné žiadosti alebo jednu dokončil. Približný príklad objednávky, ktorú je možné vypracovať v podniku, vyzerá takto:

Ako sa vypočítava obdobie dovolenky?

Pri odchode zamestnanca sa nevyčerpaná dovolenka podľa aktuálneho kódu poskytuje v plnej výške. Ak sú nevyužité dni za predchádzajúce roky, treba ich tiež pripočítať. Príklad algoritmu vyzerá takto:

1. počíta sa dĺžka služby na aktuálnom mieste;
2. zisťuje sa dovolenková mzda, ktorá patrí odstupnému zamestnancovi za celú dobu výkonu práce;
3. vypočíta sa počet dní pracovného voľna;
4. priemerný denný zárobok sa počíta na výpočet mzdy za dovolenku;
5. platba sa vypočíta.

Ako určiť dátumy

Výpoveď podľa zákona nastáva posledným dňom dovolenky, ale skončenie pracovného pomeru pripadá na deň predchádzajúci prvému dňu pracovného pokoja. Pri prepúšťaní zamestnanca by sa mala venovať osobitná pozornosť nasledujúcim dátumom, ktoré pomôžu vykonať celý postup v prísnom súlade so zákonom:

• prijatie žiadosti personálny pracovník;
• registrácia prihlášky v registratúrnom vestníku;
• vykonanie objednávky (príkazov);
• dátum prijatia dovolenky;
• konečný dátum vyrovnania;
• dátum skončenia pracovného pomeru, zápis do pracovnej knihy zamestnanca.

Určenie dĺžky zamestnania u zamestnávateľa

Keďže zamestnanec organizácie má nárok na preplatenú dovolenku za každý odpracovaný rok, je potrebné určiť poistnú dĺžku jeho práce u tohto zamestnávateľa. Odpočítavanie začína od prvého pracovného dňa a nezáleží na tom, na ktorý dátum pripadá. Od tohto momentu sa počíta pracovný rok. Napríklad, ak sa osoba zamestnala 12.02.2005, potom sa prvý rok bude počítať od 12.02.2005 do 12.01.2006 vrátane, druhý - od 12.2.2006 do 12.01. /2007 atď.

Ako čas dovolenky sa počítajú:

• všetky kalendárne dni vrátane tých, keď bola osoba na nemocenskej dovolenke alebo na materskej dovolenke.

Dovolenka nepodlieha účtovaniu:

• na vlastné náklady po dobu dlhšiu ako 14 dní;
• na starostlivosť o dieťa.

Určenie splatných dní dovolenky

Každý zamestnanec má podľa zákona 28-dňovú dovolenku ročne. Toto je minimum, ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť. Môže si vziať tieto dni naraz alebo celý zvyšok rozdeliť na časti. Okrem toho má vždy právo čerpať dovolenku na vlastné náklady s následným prepustením. V niektorých organizáciách okrem zákonom stanovenej hranice, ďalšie dni, napríklad za dĺžku služby, škodlivosť, na zmluvu a pod.

Postup pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť a nevyčerpá si zákonom a zmluvou predpísanú dovolenku, Zákonník práce zaväzuje zamestnávateľa, aby za ňu zamestnancovi zaplatil náhradu mzdy. Jeho výšku si môžete vypočítať pomocou nasledujúceho vzorca:

KNO = KNDO x SDZ, kde

• KNO - náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• KNDO – Počet nevyužitých dní;

• Ako správne zariadiť dovolenku s následným prepustením.
• 5 dôležité nuansy udelenie dovolenky s následným prepustením.
• Prečo by ste nemali sľúbiť, že prijmete zamestnanca späť, ak si to rozmyslí.

V článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje možnosť poskytnúť zamestnancovi dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie na základe jeho písomného vyjadrenia. V praxi však toto právo nemajú všetci zamestnanci, ale iba tí, ktorí sú prepustení z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, a to aj v prípade opakovaného neplnenia pracovných povinností bez vážneho dôvodu, alebo v prípade, ak aspoň jeden hrubé porušenie pracovné povinnosti.

Zoznam vinných činov zamestnancov upravujú ustanovenia článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je dôležité pochopiť, že dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, je právom zamestnanca, a nie povinnosťou zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ rozhodne odmietnuť poskytnúť dovolenku, je povinný zaplatiť náhradu za všetku nevyčerpanú dovolenku.

Zamestnávateľ môže poskytnúť aj časť dovolenky a nevyčerpanú časť preplatiť.

Je manažér povinný prepustiť zamestnanca? Nie, toto nie je požiadavka. Medzi hlavné práva zamestnávateľa patrí skončenie pracovného pomeru so zamestnancami z dôvodov a spôsobom, ktoré platia v súlade s legislatívnymi predpismi a Zákonníkom práce. V dôsledku toho, keďže rozhodnutie o takejto dovolenke závisí od zamestnávateľa, má právo odmietnuť.

Praktizujúci hovorí

Denis Jazykov, zástupca vedúceho oddelenia štátneho dozoru a kontroly dodržiavania pracovnej legislatívy, Štátny inšpektorát práce pre Moskvu

Dnes je v mnohých firmách bežné, že zamestnanec si pred odchodom naplánuje čerpanie požadovanej dovolenky. Ale napriek zjavnej jednoduchosti tohto procesu môžu špecifiká registrácie tejto dovolenky viesť k vážnym otázkam pre personalistov a právnikov. Pretože budú musieť obhajovať práva spoločnosti na súde, ak personálne oddelenie urobí chybu.

Personálne oddelenie však môže skutočne čeliť mnohým otázkam. Predovšetkým, je takáto zamestnanecká dovolenka pre spoločnosť povinnosťou alebo sa rozhoduje podľa vlastného uváženia? Ako zaplatiť nemocenskú dovolenku, ak zamestnanec ochorie na dovolenke?

Ako zabrániť návratu prepusteného zamestnanca: 3 spôsoby

Zamestnanec ho aj po napísaní výpovede môže stiahnuť alebo nahlásiť inšpektorátu práce, že to urobil pod nátlakom. Existujú však metódy, ako sa s takýmto zamestnancom raz a navždy rozlúčiť, o ktorých hovorili redaktori časopisu Generálny riaditeľ.

Ako požiadať o dovolenku s následným prepustením

Pre zamestnanca, ktorý sa rozhodne dať výpoveď z vlastnej iniciatívy, sú dve možnosti.

Prvá možnosť. Zamestnanec spoločnosti odchádza na dovolenku v súlade s dovolenkovým plánom stanoveným v podniku a zároveň na vlastnú žiadosť vyplní list o odstúpení. Na dovolenke môže písať vyhlásenia. V tomto prípade môže pred prepustením trvať pomerne dlhé obdobie dovolenky. Keďže zamestnanec môže mať nevyčerpanú dovolenku, môže byť aj dodatočná. Zamestnávateľovi to však poskytne dostatok času na nájdenie náhrady za odchádzajúceho zamestnanca. Zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr 2 týždne vopred.

Zamestnanec urobí 2 vyhlásenia:

• žiadosť o dovolenku, v ktorej je uvedený dátum jej začiatku a trvanie. Je vhodné uviesť, že ide o dovolenku s následným prepustením;
• rezignačný list s uvedením dátumu a dôvodov vášho prepustenia.

V praxi niekedy zamestnanec podá len jednu žiadosť - o ročnú platenú dovolenku s následným prepustením z vlastnej vôle. Podanie takejto žiadosti nie je v rozpore s normami článkov 80 a 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec dodržiava lehoty na upozornenie zamestnávateľa na ukončenie pracovného pomeru, využíva možnosť čerpania dovolenky na základe písomnej žiadosti. V tomto prípade je základom príkazov na získanie dovolenky a prepustenia jedna žiadosť o dovolenku s následným prepustením. V takom prípade musíte k jednej z objednávok priložiť kópiu tejto žiadosti.

Pracovná kniha sa odovzdáva deň pred nástupom na dovolenku. V samotnom zošite a objednávke však musí byť prepustenie datované v posledný deň dovolenky zamestnanca.

Ostatné potvrdenia a doklady, ktoré je potrebné zamestnancovi odovzdať, sa mu vydajú aj v posledný deň práce.

Aké ďalšie dokumenty by som mal vydať pri prepustení?

Na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu zamestnávateľ bude musieť poskytnúť overené kópie dokumentov súvisiacich s prácou (článok 84.1 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Budete tiež musieť poskytnúť nasledujúce dokumenty.

1. Pomoc pri výpočte výhod. Pri prepustení musí zamestnanec dostať potvrdenie o výške zárobku za 2 kalendárne roky, ktoré predchádzali roku skončenia práce.
2. Formulár 2-NDFL. Účtovné oddelenie bude musieť vydať potvrdenie o prijatom príjme individuálny a dane z nich zrazené podľa formulára 2-NDFL.

Dôležité nuansy udeľovania dovolenky s následným prepustením

1. V súlade s aktuálnym pracovnou legislatívou, v určitých situáciách je možné predĺžiť dovolenku, najmä ak je zamestnanec práceneschopný, ku ktorej došlo počas čerpania dovolenky. Táto norma Dovolenka s následnou výpoveďou neplatí. Ak bol zamestnanec chorý počas dovolenky, po ktorej nasledovala výpoveď, vyžaduje sa vyplatenie dávok dočasnej práceneschopnosti. toto obdobie. Dovolenka sa však o dni práceneschopnosti zamestnanca nepredĺži zavedené pravidlá Zákonníka práce.
2. Dovolenku je potrebné zaplatiť najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Základom výplaty je príkaz na poskytnutie dovolenky. Ku dňu výpovede zamestnanca je potrebné s ním urobiť konečné zúčtovanie.
3. Posledný pracovný deň zamestnanca, ktorý dáva výpoveď, môže pripadnúť na sviatok alebo víkend. Vydanie pracovného zošita a platba v tomto prípade musí byť vykonaná nasledujúci deň po poslednom pracovnom dni zamestnanca, nie však skôr.
4. Ak nie je možné poskytnúť zamestnancovi pracovný zošit v deň skončenia pracovného pomeru z dôvodu jeho neprítomnosti alebo odmietnutia jeho prevzatia, zamestnávateľ je povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa pre pracovný zošit, resp. poskytnúť súhlas s jeho prijatím poštou.
5. Čas dovolenky, po ktorom nasleduje prepustenie, sa nezapočítava do dĺžky služby platenej dovolenky. Keď však zamestnanec napíše výpoveď počas dovolenky, táto dovolenka sa započíta do dĺžky služby vo všeobecnosti.

• Disciplinárne opatrenie: napomenutie, pokarhanie alebo prepustenie

Praktizujúci hovorí

Tatiana Bukvich, Vedúci právneho oddelenia LLC ChOA „Štít a meč“, Surgut

Bez ohľadu na to, či plánujete zaplatiť dovolenku s následným prepustením, musíte do časového výkazu zadať písmenový kód „OT“ (digitálne „09“) a vo výpočte sa musí uviesť mzda za dovolenku skutočne vyplatená zamestnancovi. Tento dokument odôvodní výpočet dovolenky s následným prepustením v kontroverzných prípadoch.

Ak zamestnanec zmení názor na výpoveď

Váš zamestnanec môže svoju žiadosť kedykoľvek pred uplynutím výpovednej doby stiahnuť. K výpovedi nedôjde, ak zamestnávateľ na miesto odchádzajúceho zamestnanca písomne ​​nepozval iného zamestnanca.

Počas výpovednej doby bude zamestnanec povinný naďalej vykonávať bežné pracovné povinnosti v súlade s ustanoveniami vnútorného pracovného poriadku. Správa môže takéhoto zamestnanca prepustiť na zákl disciplinárne konanie, ak sa dopustil zodpovedajúcich porušení.

Po uplynutí výpovednej doby môže zamestnanec prestať pracovať. Zamestnanec, ktorý z akéhokoľvek dôvodu odloží registráciu výpovede, môže trvať na finančnej kompenzácii.

Ak sa pracovný pomer neskončí uplynutím výpovednej doby a zamestnanec netrvá na výpovedi, pracovný pomer sa predĺži obvyklým spôsobom.

Pre zamestnancov niektorých kategórií a určitých situácií sú v pracovnoprávnych predpisoch ustanovené ďalšie lehoty na oznámenie oznámenia zamestnancom.

Zamestnanec má možnosť zmeniť názor na výpoveď len pred dovolenkou.

Urobil som veľkú chybu, keď som dal druhú šancu

Iľja Rubcov, Riaditeľ KORUS Consulting CIS, Petrohrad

Raz prepustil zamestnanca, ktorý bez varovania kohokoľvek odišiel na dovolenku. Z pozície pracovnej legislatívy bolo všetko v poriadku. V osobnom rozhovore sa spýtal, či je to konečné rozhodnutie. Tu som urobil chybu a sľúbil som, že má možnosť vrátiť sa do spoločnosti, ak o 2 týždne dokáže, že je toho hodný.

Namiesto toho, aby sa tento zamestnanec snažil potvrdiť svoju kvalifikáciu a zodpovednosť, začal zbierať podpisy na svoju obranu. Vďaka tomu som získal niekoľko desiatok podpisov. Dokonca som našiel podporu zvonku bývalý šéf, ktorý bol jedným z iniciátorov výpovede. Tento postup Rozhodol som sa neprestať hľadať podpisy – bol som zvedavý, k čomu to povedie. Ako sa ukázalo, toto bola moja druhá chyba.

Keď zamestnankyňa priniesla žiadosť a podpisy, povedal som, že si to rozmyslím. Na záver bolo potrebné zhromaždiť zamestnancov, vysvetliť im pravidlá správania sa vo firme. Bol som nútený povedať celému tímu o správaní zamestnanca a dôvodoch jeho prepustenia. Vysvetlil som, že neplánujem spolupracovať s ľuďmi, ktorí sú voči spoločnosti nezodpovední. Ukázal hárok s podpismi a bol prekvapený, že ho podporili zamestnanci, ktorí sa ako prví ozvali za prepustenie – tento prístup je pre nás neprijateľný. Po stretnutí sa tím rozhodol moje kroky schváliť, preto sme zamestnanca do spoločnosti nevrátili.

Ako vykonávať úpravy dokumentov

V praxi môže nastať situácia, že v posledný deň pred dovolenkou bola zamestnancovi poskytnutá pracovná kniha a zamestnanec podpísal jej prevzatie.

Hodinu pred koncom pracovného dňa sa však zamestnanec rozhodol výpoveď stiahnuť. V takejto situácii musia byť záznamy v zošite opravené, pokiaľ ide o neplatnosť predchádzajúceho záznamu.

Zavedenie opráv do zošita pri určení dovolenky s následným prepustením však legislatíva neupravuje. V tomto prípade je možné použiť postup vykonania opráv v primárnej dokumentácii.

V oprave v primárny dokument podľa § 9 ods. 7 zákona N 402-FZ musia obsahovať podpisy osôb, ktoré dokument zostavili, ich iniciály a ďalšie údaje, ako aj dátumy opravy. Predpisy sa môžu uplatňovať aj v súlade s odsekmi 4.2 a 4.3 Predpisov o dokumentoch a toku dokumentov na Ukrajine, schválených Ministerstvom financií ZSSR zo dňa 29. júla 1983 N 105.
Týmto spôsobom budú opravené najmä chyby v primárnej dokumentácii vytvorenej ručne (okrem bankových a registračných pokladníc) - nesprávny text je prečiarknutý, opravený text napísaný nad prečiarknutý. Jeden riadok je prečiarknutý, aby bolo možné prečítať opravu. Pri oprave chyby je potrebné uviesť nápis „opravené“ s potvrdením podpismi osôb, ktoré dokument podpísali; Je potrebné uviesť aj dátum opravy.

Je zamestnanec povinný pracovať dva týždne?

Táto potreba je určená dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak aspoň jedna zo strán okamžite namieta rozchod, zamestnanec bude musieť pracovať ďalšie 2 týždne. Zamestnávateľ totiž zvyčajne potrebuje čas na nájdenie a prijatie nového zamestnanca. Zamestnanec plánuje pracovať ešte nejaký čas a dostávať mzdu, kým si bude hľadať inú prácu.

Od ktorého dňa môžete prijať nového zamestnanca?

Ak chcete prijať nového zamestnanca, nebudete musieť čakať, kým sa skončí dovolenka starého zamestnanca. Nový zamestnanec môže spoločnosť vydať hneď nasledujúci deň po odchode predchádzajúceho zamestnanca na dovolenku s následným prepustením.

Každý zamestnanec má právo na dovolenku. Po odpočinku sa však zamestnanec nemôže vrátiť do práce, keď sa predtým so zamestnávateľom dohodol na dovolenke, po ktorej bude nasledovať prepustenie. V našej konzultácii vám pripomenieme, aké typy dovoleniek existujú a povieme vám, ako môžete skĺbiť dovolenku a výpoveď.

Aké sú tam sviatky?

Zákonník práce ustanovuje najmä:

• ročná platená dovolenka (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorá môže byť základná (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie) a doplnková (článok 116 - článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• odísť bez výplaty mzdy(článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• materská dovolenka (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• školská dovolenka (článok 173 - článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na rozdiel od iných dovoleniek sa nevyčerpaná ročná platená dovolenka môže presunúť do budúcnosti a v prípade prepustenia podlieha náhrade zamestnancovi.

Ročná platená dovolenka

Každá osoba, ktorá pracuje na základe pracovnej zmluvy, má právo na dovolenku (časť 5 článku 37 Ústavy Ruskej federácie, článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zároveň si počas nasledujúcej dovolenky zamestnanec v súlade s pracovnoprávnymi predpismi zachováva svoje miesto výkonu práce (pozíciu), ako aj svoj priemerný zárobok (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovné voľno s náhradou mzdy sa musí poskytnúť zamestnancovi bez ohľadu na miesto výkonu práce, zmenu, formu odmeňovania, zastávanú funkciu, dobu trvania pracovnej zmluvy, organizačnú a právnu formu zamestnávateľa a pod. Preto sa pracovné voľno poskytuje aj tým, ktorí práca:

• čiastočný úväzok (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• na čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• doma (článok 310 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• na diaľku (článok 312.4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dovolenka sa zároveň neposkytuje osobám, s ktorými boli uzatvorené občianskoprávne zmluvy (článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Riadne platené voľno: postup pri poskytovaní

Pracovný rok, za ktorý je zamestnancovi poskytnutá ročná platená dovolenka, sa počíta odo dňa, keď zamestnanec začne pracovať, a nie od 1. januára (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pokiaľ ide o prvý rok práce u nového zamestnávateľa, zamestnanec má právo čerpať dovolenku po 6 mesiacoch. Po dohode s vedením však môže novoprijatý zamestnanec odísť na dovolenku skôr (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nasledujúca platená dovolenka môže byť zamestnancovi poskytnutá kedykoľvek počas kalendárneho roka v súlade s (článkom 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Každý zamestnávateľ schvaľuje takýto rozvrh najneskôr 2 týždne pred začiatkom kalendárneho roka. To znamená, že najneskôr do 17. decembra bežného roka musí byť vypracovaný a schválený plán dovoleniek na nasledujúci rok (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec odchádza na dovolenku podľa plánu, nie je potrebné od neho brať žiadosť o ďalšiu dovolenku. V tomto prípade je potrebné zaslať mu oznámenie o dovolenke 2 týždne pred začiatkom dovolenky zamestnanca alebo skôr proti podpisu (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na takéto oznámenie neexistuje schválený formulár, takže zamestnávateľ má právo rozhodnúť o spôsobe oznámenia zamestnancovi (List Rostrud z 30. júla 2014 č. 1693-6-1).

Okrem oznámenia bude potrebné vydať príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi alebo zamestnancom na tlačive č. T-6, resp. č. T-6a (schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 5. januára 2004 č. 1).

Dovolenka musí byť vyplatená najneskôr 3 kalendárne dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Predĺženie a prevod ročnej platenej dovolenky

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje niekoľko prípadov, kedy by sa dovolenka mala predĺžiť alebo odložiť s prihliadnutím na želania zamestnanca. Platí to pre situácie, keď zamestnanec počas ročnej dovolenky (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• ochorel alebo sa zranil. V tomto prípade sa dávky za dni dočasnej invalidity vyplácajú zamestnancovi všeobecným spôsobom (list Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo dňa 6. 5. 2007 č. 02-13/07-4830);
• vykonávali úlohy vlády, na ktoré zákon ustanovuje oslobodenie od práce. Bol napríklad porotcom na súde (článok 10 ods. 3 článku 11 zákona z 20. augusta 2004 č. 113-FZ).

Ak zamestnanec na dovolenke okamžite oznámi svojmu zamestnávateľovi chorobu alebo výkon vládnych povinností, potom sa jeho dovolenka môže automaticky predĺžiť o príslušný počet dní (článok 18 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke, schválených ľudovou mocou). komisariátu práce ZSSR dňa 30. apríla 1930 č. 169) . V tomto prípade nie je potrebné vydávať osobitný príkaz na predĺženie. V dôsledku toho sa zamestnanec vráti do práce neskôr, ako bol pôvodne stanovený dátum skončenia dovolenky.

Ak zamestnanec nastúpi do práce podľa plánu dovoleniek a až potom zamestnávateľovi oznámi napríklad, že bol chorý, bude sa musieť dohodnúť na presune časti dovolenky na iný termín. Zamestnanec bude musieť napísať žiadosť o odloženie dovolenky.

Mimochodom, ak bola nemocenská vydaná z dôvodu potreby ošetrovania chorého člena rodiny, tak sa dovolenka za obdobie práceneschopnosti nepredlžuje ani neprevádza (§ 40, 41 postupu k vyhláške MZ a Sociálny rozvoj Ruska z 29. júna 2011 č. 624n, list Rostrud z 1. júna 2012 č. PG/4629-6-1).

Čo je dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie?

Dovolenka s následnou výpoveďou sa zamestnancovi poskytuje na základe jeho písomnej žiadosti. V tomto prípade sa za deň prepustenia bude považovať posledný deň dovolenky.

Poskytnutie dovolenky pred prepustením zamestnancovi je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. To sa samozrejme nevzťahuje na prípad, keď je v pláne dovoleniek ustanovená ďalšia dovolenka zamestnanca pred prepustením.

Dovolenka s následným prepustením sa neposkytuje zamestnancovi, ktorého pracovná zmluva bola ukončená pre jeho vinné činy.

Pripomeňme tiež, že pri poskytnutí dovolenky s následnou výpoveďou má zamestnanec právo odvolať výpoveď pred dátumom nástupu na dovolenku, ak na jeho miesto nebude pozvaný iný zamestnanec preložením.

Odísť po prepustení

Právo zamestnanca na dovolenku pri výpovedi zabezpečuje čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto právo je možné uplatniť:

• vo forme poskytnutia dovolenky s následným prepustením;
• vo forme vyplatenia náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

V každom prípade musia byť všetky dni nevyčerpanej dovolenky zamestnanca v čase prepustenia poskytnuté v naturáliách alebo kompenzované v peniazoch.

Základné pracovné voľno, ktoré sa poskytuje zamestnancovi ročne v trvaní 28 kalendárnych dní, nie je možné preplatiť v peniazoch, ak zamestnanec pokračuje v práci. Tým sa líši od dodatočnej dovolenky. Na vyplatenie peňažnej náhrady za dodatočnú platenú dovolenku totiž zamestnanec, ktorý nedal výpoveď z organizácie, musel zamestnávateľovi podať písomnú žiadosť so žiadosťou o náhradu dodatočnej dovolenky peniazmi. Keď však zamestnanca prepustia, situácia sa zmení. Zamestnanec by nemal písať žiadne žiadosti o vyplatenie náhrady mzdy za základnú aj dodatočnú dovolenku pri prepustení, pretože vyplatenie neplateného voľna pri ukončení zmluvy je absolútnou zodpovednosťou zamestnávateľa.

Hlavnou otázkou, ktorá vzniká pri predkladaní dovolenky s následným prepustením, je, ako v tomto prípade správne formalizovať oddelenie od zamestnanca.

Dovolenka nasledovaná prepustením: ako to správne zariadiť

Vo výkaze pracovného času vo formulári č. T-12 alebo č. T-13 (schválenom uznesením Štátneho výboru pre štatistiku z 5. januára 2004 č. 1) sa dni dovolenky pred prepustením uvádzajú ako obyčajná „dovolenka“. dni:

• ak ide o hlavnú platenú dovolenku, uvádza sa písmenový kód „OT“ alebo číselný kód „09“;
• ak je zamestnanec na dodatočnej platenej dovolenke, musí byť časový výkaz označený „OD“ alebo musí byť uvedený digitálny kód „10“.

Ak sú počas dovolenky prázdninové víkendy, neznižujú trvanie dovolenky, a preto sa v časovom výkaze prejavia ako bežné víkendy s písmenovým kódom „B“, ktorý tiež zodpovedá digitálnemu kódu „26“.

Ako vypočítať počet dní dovolenky pri prepustení

Krok 1: Vypočítajte dĺžku zamestnania zamestnanca u zamestnávateľa.

2. krok: Určite počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok za celú dobu jeho práce.

Krok 3: Určite počet dní dovolenky, ktoré už zamestnanec čerpal.

1. krok: vypočítajte dĺžku služby u zamestnávateľa v mesiacoch

Odpoveď na otázku, čo sa zahŕňa do dĺžky služby, ktorá dáva právo na ročnú platenú dovolenku, obsahuje čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Upozorňujeme tiež, že dĺžka služby, ktorá vás oprávňuje na každoročnú dodatočnú platenú dovolenku z dôvodu „škodlivosti“, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach.

Pri výpočte dĺžky služby v mesiacoch sa prebytky do polovice mesiaca nezapočítavajú a ak sú viac ako pol mesiaca, zaokrúhľujú sa na celý mesiac nahor (článok 35 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke, schválené Ľudovým komisariátom práce ZSSR 30. apríla 1930 č. 169).

Napríklad zamestnanec bol prijatý 12. marca 2018 a dátum prepustenia bol 15. mája 2019.

Počet celých mesiacov za obdobie od 3. 12. 2018 do 5. 11. 2019 je 14. Prebytok 4 dní (od 5. 12. 2019 do 15. 5. 2019) sa ruší. Celkovo je celková dĺžka pracovného pomeru u zamestnávateľa 14 mesiacov.

2. krok: určiť počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok za celú dobu výkonu práce

Počet dní dovolenky v kalendárnych dňoch, ktoré patrí zamestnancovi počas jeho práce u zamestnávateľa (K ​​p), sa určuje podľa vzorca:

Kp = Kg /12 * M,

kde: K g - počet dní dovolenky pripadajúcich zamestnancovi počas pracovného roka;

M je dĺžka služby u zamestnávateľa v mesiacoch zistená v kroku 1.

Výsledný počet dní nemusí byť celé číslo. Ak sa zamestnávateľ rozhodne zaokrúhliť počet dní, malo by to byť vždy v prospech zamestnanca, a nie podľa pravidiel aritmetiky (list MZ SR zo 7. decembra 2005 č. 4334-17 ). To znamená, že napríklad pri budúcich výpočtoch možno použiť neceločíselný počet dní dovolenky 37,3, ale ak sa ho zamestnávateľ rozhodne zaokrúhliť nahor, tak počet dní bude 38, ale 37 dní.

Krok 3: určite počet dní čerpanej dovolenky

Na základe informácií o už čerpaných dovolenkách zamestnanca za celú dobu jeho práce u zamestnávateľa sa určí celkový počet dní dovolenky, ktoré si zamestnanec už oddýchol.

Krok 4: vypočítajte počet nevyužitých dní dovolenky

Počet dní dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal v čase prepustenia a za ktoré má nárok na náhradu (Kn), sa určuje podľa vzorca:

Kn = Kp - Ki,

kde: K n - počet dní dovolenky splatných zamestnancovi za celé obdobie jeho práce u zamestnávateľa, ktorý sa zistil v kroku 2;

K a - počet čerpaných dní dovolenky v čase prepustenia určený v kroku 3.

Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku

Počet dní dovolenky zistených v kroku 4, ktoré zamestnanec v čase prepustenia nevyčerpal, sa musí vynásobiť priemerným denným zárobkom zamestnanca. Tento zárobok sa vypočítava obvyklým spôsobom ustanoveným pre výpočet dovolenky nariadením vlády č. 922 zo dňa 24.12.2007.

Odpočet za neodpracované dni dovolenky pri prepustení

Existujú situácie, keď zamestnanec v čase prepustenia použil viac dní dovolenku, na akú má nárok. V tomto prípade je potrebné pri prepustení vopred vykonať zrážku čerpanej dovolenky.

Právo zamestnávateľa zadržať preplatok dovolenky je upravené v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Treba mať na pamäti, že v niektorých prípadoch nebude možné ponechať si neodpracované dni dovolenky. Týka sa to prípadov, keď zamestnanec dáva výpoveď napríklad z dôvodu likvidácie organizácie, odvodu na vojenskú službu a v iných prípadoch uvedených v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo všeobecnosti platí, že ak si zamestnanec vezme dovolenku vopred a skončí, zamestnávateľ mu zrazí z platu sumu dovolenky. Táto zrážka nemôže presiahnuť 20 % platieb splatných zamestnancovi po zrazení dane z príjmu fyzických osôb (článok 138 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak výška zádržného presiahne 20 % alebo zamestnancovi nevyplácajú iné sumy a preplatok dovolenky jednoducho nie je z čoho zadržať, zamestnanec môže dlh splatiť dobrovoľne. Je nezákonné požadovať od neho tieto sumy, a to najmä na súde (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie: kedy zaplatiť

Vo všeobecnosti sa zúčtovanie so zamestnancom uskutočňuje v deň prepustenia, ktorý je posledným dňom práce. Pri udelení dovolenky s následnou výpoveďou však platí iný postup. Napriek tomu, že posledným pracovným dňom zamestnanca bude deň, kedy sa skončí jeho dovolenka, musí sa so zamestnancom dohodnúť pred nástupom na dovolenku. Dôvodom tohto prístupu je, že na konci dovolenky už strany nebudú viazané povinnosťami. Preto musí zamestnávateľ v posledný pracovný deň, ktorý predchádza dňu nástupu na dovolenku, vykonať so zamestnancom konečné zúčtovanie, ako aj vydať mu pracovnú knihu a ďalšie dokumenty súvisiace s prácou (Rostrud List č. 5277-6-1 zo dňa 24. decembra 2007).

Po dovolenke nasleduje dobrovoľné prepustenie

Môže nastať situácia, keď sa zamestnanec počas ročnej platenej dovolenky alebo dovolenky na vlastné náklady rozhodne skončiť. Platí pre takýchto zamestnancov všeobecné pravidlo- svoju túžbu musia zamestnávateľovi oznámiť najneskôr 2 týždne vopred. V tomto prípade sa táto lehota nebude počítať od návratu zamestnanca do práce, ale vo všeobecnosti - odo dňa nasledujúceho po dni oznámenia zamestnávateľovi. Preto, ak dĺžka dovolenky presiahne 14 kalendárnych dní, takýto zamestnanec má právo ísť do práce v deň prepustenia, aby dostal poslednú platbu a pracovnú knihu.

Je dôležité vziať do úvahy, že zamestnávateľ nemá právo odvolať zamestnanca z dovolenky pred jej skončením (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prepustenie po dovolenke na vlastnú žiadosť

Nič sa nemení, ak sa zamestnanec po návrate z neplateného voľna rozhodne od zamestnávateľa odísť. Jediný rozdiel je v tom, že až do dňa výpovede vrátane musí zamestnanec splniť svoje Pracovné povinnosti počas celej výpovednej doby, pokiaľ sa samozrejme zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom na predčasnom rozchode.

Ak sa však zamestnancovi poskytne dovolenka bez mzdy s následným prepustením, odporúča sa vykonať výpočet analogicky s poskytnutím platenej dovolenky s následným prepustením - v posledný pracovný deň pred odchodom zamestnanca na dovolenku na vlastné náklady. .

Vzor žiadosti o dovolenku s následným prepustením

Zamestnanec, ktorý chce ísť na dovolenku s následným prepustením, predloží svojmu zamestnávateľovi zodpovedajúcu žiadosť:

Príkaz o udelení dovolenky s následným prepustením

Zamestnávateľ môže použiť samostatne vypracovaný formulár príkazu na poskytnutie dovolenky s následným prepustením. Ak používa jednotné formy pracovných účtovných dokladov, potom na registráciu dovolenky s následným prepustením bude musieť zamestnávateľ vydať 2 príkazy:

• udelenie dovolenky (jednotné tlačivo č. T-6 alebo č. T-6a);
• pri skončení pracovnej zmluvy (zjednotená