Dovolenka nasledovaná vzorkou prepustenia

Ustanovenia predpisov stanovujú možnosť, aby vedenie spoločnosti poskytlo zamestnancovi dovolenku pred ukončením pracovnej zmluvy, ak predtým nevyčerpal dni. Tento čas môže zamestnanec využiť úplne alebo čiastočne. Preto musí vedenie podniku vedieť, ako správne zariadiť dovolenku s následným prepustením.

Zakladá sa právo na dovolenku vládne agentúry pomocou predpisov. Ak je zamestnanec zamestnaný na dohodu o pracovnej činnosti vo firme, tak mu patrí doba ním odpracovaná určitý počet dni dovolenky.

Zároveň má zamestnanec po prvýkrát možnosť čerpať ročnú platenú dovolenku v súlade so zákonom po šiestich mesiacoch práce.

V budúcnosti má zamestnanec právo využívať dni odpočinku iba v súlade s tým, ktorý schválil podnik. Tento plán musí dodržiavať zamestnanec aj vedenie spoločnosti.

Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť pracovná zmluva, potom bude môcť dostať dovolenku s následným prepustením na vlastnú žiadosť iba za dvoch faktorov:

• Ak s tým vedenie spoločnosti súhlasí.
• Ak si zamestnanec v čase prepustenia nevyčerpal pridelenú dovolenku. Tú určuje personalista podľa pravidla: za každý odpracovaný mesiac má zamestnanec nárok na 2,33 dňa dovolenky. Je tiež potrebné vziať do úvahy doby odpočinku, ktoré mu boli predtým poskytnuté.

Ak administratíva odmietne poskytnúť dovolenku, má odstupujúci zamestnanec nárok len na peňažnú náhradu. To znamená, že zamestnanec môže pri odchode predložiť dokumenty na získanie ročnej platenej dovolenky, ale vedenie má právo nesúhlasiť.

Pozor! Poskytnutie odpočinku s ďalšou výpoveďou sa preto môže uskutočniť len vtedy, keď k tomu dôjde, po dohode so zamestnávateľom alebo na základe dohody uzavretej medzi stranami.

V prvom prípade sa odporúča vypracovať písomnú dohodu medzi zamestnancom a vedením, aby sa predišlo problémom v budúcnosti. Ak podnet na ukončenie príde od vedenia, takúto lehotu nemožno poskytnúť.

Podľa pracovnoprávnych predpisov alebo na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy možno zamestnancovi poskytnúť dodatkovú dovolenku. Vzťahujú sa naň aktuálne pravidlá týkajúce sa hlavného obdobia.

Dovolenku si bude môcť zamestnanec vyčerpať so súhlasom vedenia aj vtedy, ak uplynie, keď jej čerpanie na dobu presiahne dobu trvania zmluvy.

Charakteristiky dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie v roku 2019

Musím v tomto prípade pracovať 2 týždne? Nie So súhlasom administratívy môže zamestnanec odísť skôr a celý tento čas zaevidovať ako dovolenku. Okrem toho bude počas tohto obdobia členom podniku a čas bude zahrnutý do dĺžky služby.

Zamestnanec môže podať jednu všeobecnú žiadosť o dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie, alebo dva dokumenty pre každý prípad. Preto je potrebné vypracovať dve objednávky na štandardizovaných formulároch, alebo ak je vyhotovená vo voľnej forme, jednu na firemnom hlavičkovom papieri. Toto voľno umožní odstupnému zamestnancovi hľadať Nová práca, a spoločnosť prijme na jeho miesto nového zamestnanca.

Ďalšou črtou takéhoto prepustenia je, že zamestnanec stráca právo zrušiť žiadosť počas dovolenky. Je to spôsobené tým, že všetky dokumenty na ukončenie pracovná činnosť sa vydávajú pred začiatkom samotnej dovolenky, konečný termín je určený a nemožno ho meniť. Tohto zamestnanca možno prihlásiť len vtedy, ak prepíše žiadosť o prijatie.

Pozor! Na dovolenke, po ktorej nasleduje prepustenie, sa príkaz na skončenie pracovného pomeru vyhotoví vopred, pred začatím plynutia lehoty, a za deň prepustenia sa považuje posledný deň odpočinku. V tejto súvislosti sa všetky platby odstupujúcemu zamestnancovi musia vykonať pred začiatkom dovolenky.

Čo ak zamestnanec ochorie na dovolenke?

Zamestnanec podniku, ktorý má čas na odpočinok s ďalším prepustením, môže byť počas tohto obdobia práceneschopný.

Legislatíva za normálnych podmienok určuje, že dni choroby sa musia nielen platiť, ale aj predĺžiť poskytovaný čas odpočinku. Pri čerpaní dovolenky s ďalším ukončením zmluvy však platia iné pravidlá.

Aj nemocenské, ktoré poskytuje odstupujúci zamestnanec, je plne hradené. Ale pracovné voľno nezvyšuje počet dní dovolenky.

Keďže administratíva má k dispozícii dátum vypršania zmluvy, potrebné tlačivá boli vyplnené a peniaze vyplatené. To znamená, že celý postup ukončenia bol ukončený a nemožno ho zrušiť.

Je možné stiahnuť rezignáciu?

Dôvodom na to, aby zamestnancovi bola najskôr poskytnutá dovolenka a potom výpoveď, je žiadosť, ktorú vypracoval. V praxi sa niekedy od zamestnanca žiada, aby napísal dve samostatné žiadosti – jednu o dovolenku a druhú o prepustenie. Ale je tiež možné spojiť obe žiadosti do jedného formulára.

Keďže výpoveď zamestnanec vyhotovuje na vlastnú žiadosť, zákon pripúšťa možnosť jej odvolania. Ak sa však požaduje dovolenka, je s odvolaním spojené jedno upozornenie.

Skutočný deň skončenia vzťahu medzi spoločnosťou a zamestnancom v prípade takéhoto prepustenia sa bude považovať za posledný deň dovolenky a posledný deň v práci bude deň pred poskytnutím dovolenky.

Ak zamestnanec požiadal o dovolenku s ďalším prepustením, môže si rozmyslenie zmluvy rozmyslieť len do odchodu na dovolenku. Dôvodom je skutočnosť, že v posledný deň práce dostane zamestnanec zúčtovacie peniaze a všetky požadované dokumenty.

Pozor! Taktiež písanie dvoch vyhlásení naraz je pohodlnejšie, ak riaditeľ odmietne poskytnúť dovolenku a rozhodne sa zamestnanca jednoducho prepustiť. V prípade jedného dokumentu bude potrebné ho prepísať, pričom zostane len žiadosť o prepustenie.

Krok 2. Vypracovanie príkazu na prepustenie

Pre tento typ objednávky môžete použiť štandardný formulár T-8 alebo vystaviť objednávku na firemnom hlavičkovom papieri.

V stĺpci určenom na vyjadrenie informácie o dôvode výpovede sa musí uviesť: „Na podnet zamestnanca § 77 ods. 3 časti 1 Zákonníka práce Ruská federácia" V riadku základu pre vypracovanie objednávky musíte uviesť podrobnosti o žiadosti vyplnenej zamestnancom.

Dôležité! Hlavným znakom udelenia dovolenky s následným prepustením je rozdiel medzi dátumom vyhotovenia objednávky a dátumom ukončenia zmluvy. V tejto situácii bude dátumom vyhotovenia objednávky posledný deň v práci pred dovolenkou, ale dátum prepustenia bude musieť uviesť posledný deň dovolenky.

Krok 3. Vypracovanie príkazu na poskytnutie dovolenky

Na objednanie dovolenky môžete použiť štandardný formulár vo formulári T-6 alebo túto objednávku vyhotoviť na firemnom hlavičkovom papieri.

Vyplnenie objednávky sa nelíši od štandardného prípadu registrácie dovolenky. Vo formulári bude potrebné uviesť obdobie a trvanie dovolenky, dátum začiatku a konca. Ak sa primárna a dodatočná dovolenka poskytujú súčasne vo forme dovolenky, informácie o nich sa okamžite prejavia v jednom dokumente v oddieloch A a B.

Dôležité! Organizácia má právo vytvoriť si vlastný objednávkový formulár, ktorý bude spájať objednávky dovolenky s ďalším prepúšťaním.

Krok 4. Oboznámenie sa s objednávkami

Obe objednávky musia byť podpísané vedúcim, potom sú odovzdané zamestnancovi na posúdenie. Ak si potrebujete prečítať obsah dokumentov a uviesť dátum a podpis do každého z nich do špeciálne určeného stĺpca.

Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu odmietne podpísať jeden alebo všetky dokumenty, je potrebné zostaviť nezávislú komisiu, ktorá o tom vypracuje správu.

Krok 5. Objednávky sa zaznamenávajú do knihy

Organizácia musí viesť denník, do ktorého zodpovedný pracovník eviduje každú vydanú objednávku.

Pri registrácii musíte uviesť číslo a dátum vykonania objednávky, musíte tiež uviesť zhrnutie príkazy a osoby zodpovedné za jeho vykonanie.

Krok 6. Uvedenie informácií na vašej osobnej karte

Osobná karta vo forme T-2 sa vytvorí každému zamestnancovi pri nástupe do spoločnosti za prácou a je vedená po celú dobu až do jeho prepustenia. Ak sa zamestnancovi poskytne čas na odpočinok s ďalším prepustením, bude potrebné vykonať dva záznamy na osobnej karte naraz.

IN Časť VIII "Dovolenka" potrebujete zaznamenať informáciu o poskytnutí doby odpočinku. Tu musíte uviesť názov dovolenky, jej trvanie a počet dní dovolenky.

Ďalej musíte zadať informácie časť „Dôvody skončenia pracovnej zmluvy“. Tu musíte zapísať dôvod, pre ktorý došlo k prepusteniu, dátum, informácie o vydanom príkaze. Všetky informácie zadané na karte skontroluje personál na chyby a potom sa podpíše.

Pozor! S informáciou o prepustení musí byť oboznámený zamestnanec, ktorý to musí podpísať. S informáciami o poskytovaní dovolenky sa nie je potrebné oboznamovať.

Krok 7. Zadanie údajov o dovolenke do vášho osobného účtu

Osobný účet je špeciálny formulár, ktorý si musí každý zamestnanec zriadiť každý rok začiatkom nového roka. Nie je povinná pre každého, a preto ju malé firmy väčšinou nevyužívajú, ale využívajú túto formu pre firmy s väčším počtom zamestnancov. Malé spoločnosti Namiesto tohto formulára radšej používajú osobnú kartu T-2 a navyše výpisy T-49 a T-51.

Osobný účet má dve formy:

• Formulár T-54 - určený na ručnú registráciu. Musí obsahovať informácie o tom, aké sumy sa naakumulovali a zadržali každý mesiac. Deje sa tak na základe údajov z iných primárne dokumenty.
• Formulár T-54a - používa sa pri spracovaní údajov pomocou počítača.

Krok 8. Zadávanie informácií do časového výkazu

Za účelom evidencie prítomnosti alebo neprítomnosti zamestnanca na pracovisko, používajú sa účtovné listy v tlačivách T-12 a T-13.

Je potrebné mať na pamäti, že až do dňa prepustenia, ktorý je posledným dňom dovolenky, sa zamestnanec stále považuje za registrovaného v spoločnosti.

Doba odpočinku sa považuje len za dovolenku:

• Ak sú uvedené hlavné dni dovolenky, zadajú sa kódy „OT“ alebo 09;
• Ak sú uvedené dni dodatočnej dovolenky, uvádzajú sa kódy „OD“ alebo 10.

Pozor! Označovanie dní dovolenky sa vykonáva podľa všetkých pravidiel - ak sviatok pripadne na dovolenku, nie je zahrnutý do definície dní dovolenky a v týchto dňoch sa zadáva kód „B“ alebo 26.

Krok 9. Zápis do zošita

Zaradenie každého záznamu do evidencie práce určuje ministerstvo práce uznesením.

Pokiaľ ide o prvý rok práce u nového zamestnávateľa, zamestnanec má právo čerpať dovolenku po 6 mesiacoch. Po dohode s vedením však môže novoprijatý zamestnanec odísť na dovolenku skôr (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nasledujúca platená dovolenka môže byť zamestnancovi poskytnutá kedykoľvek počas kalendárneho roka v súlade s rozvrhom dovoleniek (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Každý zamestnávateľ schvaľuje takýto rozvrh najneskôr 2 týždne pred začiatkom kalendárneho roka. To znamená, že najneskôr do 17. decembra bežného roka musí byť vypracovaný a schválený plán dovoleniek na nasledujúci rok (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec ide na dovolenku podľa rozvrhu, vezmite si od neho žiadosť ďalšia dovolenka netreba. V tomto prípade je potrebné zaslať mu oznámenie o dovolenke 2 týždne pred začiatkom dovolenky zamestnanca alebo skôr proti podpisu (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na takéto oznámenie neexistuje schválený formulár, takže zamestnávateľ má právo sám rozhodnúť o spôsobe oznámenia zamestnancovi (č. l. 1693-6-1 List Rostrud z 30. júla 2014).

Okrem oznámenia bude potrebné vydať príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi alebo zamestnancom na tlačive č. T-6, resp. č. T-6a (schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 5. januára 2004 č. 1).

Dovolenka musí byť vyplatená najneskôr 3 kalendárne dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Predĺženie a prevod ročnej platenej dovolenky

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje niekoľko prípadov, kedy by sa dovolenka mala predĺžiť alebo odložiť s prihliadnutím na želania zamestnanca. Platí to pre situácie, keď zamestnanec počas ročnej dovolenky (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• ochorel alebo sa zranil. V tomto prípade sa dávky za dni dočasnej pracovnej neschopnosti vyplácajú zamestnancovi v všeobecný postup(č. 02-13/07-4830 List Federálnej poisťovne Ruskej federácie zo dňa 06.05.2007);
• vykonávali úlohy vlády, na ktoré zákon ustanovuje oslobodenie od práce. Bol napríklad porotcom na súde (článok 10, č. 113-FZ, ods. 3, článok 11 zákona z 20. augusta 2004).

Ak zamestnanec na dovolenke okamžite oznámi svojmu zamestnávateľovi chorobu alebo výkon vládnych povinností, potom sa jeho dovolenka môže automaticky predĺžiť o príslušný počet dní (článok 18 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke, schválených ľudovou mocou). komisariátu práce ZSSR dňa 30. apríla 1930 č. 169) . V tomto prípade nie je potrebné vydávať osobitný príkaz na predĺženie. V dôsledku toho sa zamestnanec vráti do práce neskôr, ako bol pôvodne stanovený dátum skončenia dovolenky.

Ak zamestnanec nastúpi do práce podľa plánu dovoleniek a až potom zamestnávateľovi oznámi napríklad, že bol chorý, bude sa musieť dohodnúť na presune časti dovolenky na iný termín. Zamestnanec bude musieť napísať žiadosť o odloženie dovolenky.

Mimochodom, ak bola nemocenská vydaná z dôvodu potreby ošetrovania chorého člena rodiny, tak sa dovolenka za obdobie práceneschopnosti nepredlžuje ani neprevádza (§ 40, 41 postupu k vyhláške MZ a Sociálny rozvoj Ruska z 29. júna 2011 č. 624n, č. PG/4629-6 -1 List Rostrud zo dňa 6. 1. 2012).

Pojem dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie: právo alebo povinnosť zamestnávateľa

Po dovolenke nasleduje dobrovoľné prepustenie poskytnuté zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti.

Dovolenka s následným prepustením sa neposkytuje zamestnancovi, ktorého pracovná zmluva bola ukončená pre jeho vinné činy.

Pripomeňme tiež, že pri poskytnutí dovolenky s následnou výpoveďou má zamestnanec právo odvolať výpoveď pred dátumom nástupu na dovolenku, ak na jeho miesto nebude pozvaný iný zamestnanec preložením.

Ak sa zamestnanec rozhodne ukončiť pracovnú zmluvu, bude môcť dostať dovolenku s následným prepustením na vlastnú žiadosť iba za dvoch faktorov:

1. Ak s tým vedenie spoločnosti súhlasí.
2. Ak si zamestnanec v čase prepustenia nevyčerpal pridelenú dovolenku. Tú určuje personalista podľa pravidla: za každý odpracovaný mesiac má zamestnanec nárok na 2,33 dňa dovolenky. Je tiež potrebné vziať do úvahy doby odpočinku, ktoré mu boli predtým poskytnuté.

Ak administratíva odmietne poskytnúť dovolenku, má odstupujúci zamestnanec nárok len na peňažnú náhradu. To znamená, že zamestnanec môže pri odchode predložiť dokumenty na získanie ročnej platenej dovolenky, ale vedenie má právo nesúhlasiť.

Poskytnutie dovolenky s ďalším prepustením je možné len vtedy, ak k prepusteniu dôjde na vlastnú žiadosť, po dohode so zamestnávateľom alebo na základe dohody uzavretej medzi stranami.

V prvom prípade sa odporúča vypracovať písomnú dohodu medzi zamestnancom a vedením, aby sa predišlo problémom v budúcnosti. Ak podnet na skončenie pracovnej zmluvy pochádza od vedenia, takúto lehotu nemožno poskytnúť.

Podľa pracovnoprávnych predpisov alebo na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy možno zamestnancovi poskytnúť dodatkovú dovolenku. Vzťahujú sa naň aktuálne pravidlá týkajúce sa hlavného obdobia.

Zamestnanec bude môcť čerpať dovolenku so súhlasom vedenia aj po skončení pracovného pomeru na dobu určitú, keď jej čerpanie presiahne dobu trvania zmluvy.

Poskytnutie dovolenky pred prepustením zamestnancovi je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. To sa samozrejme nevzťahuje na prípad, keď je v pláne dovoleniek ustanovená ďalšia dovolenka zamestnanca pred prepustením.

Dva spôsoby, ako ísť na dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie

Prvá možnosť:

Zamestnanec odchádza na dovolenku podľa vopred schváleného harmonogramu, pričom tesne pred alebo počas dovolenky napísal vyhlásenie z vlastnej vôle. Zároveň si môže vziať voľno vo vopred naplánovaných dňoch podľa harmonogramu, ako aj v dňoch, ktoré predtým nestihol využiť.

Druhá možnosť:

Zamestnanec napíše žiadosť o dovolenku súčasne so žiadosťou o výpoveď z vlastnej vôle. V takom prípade nemusíte dodržiavať stanovený harmonogram.

V každom prípade cez deň prepúšťanie po dovolenke s následným prepustením Podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa považuje za posledný deň odpočinku.

Požiadavky, ktoré musia byť splnené počas dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie

Napriek zdanlivej jednoduchosti, aby výpoveď prebehla zákonne, je potrebné, aby boli splnené určité podmienky. Predovšetkým je potrebné, aby mal zamestnanec nevyčerpanú dovolenku a zamestnávateľ nemal námietky proti čerpaniu voľna pred výpoveďou. Okrem toho je prepustenie týmto spôsobom možné iba z iniciatívy zamestnanca a iba vtedy, ak sa nedopustil žiadnych závažných priestupkov alebo porušení, ktoré viedli k prepusteniu.

Klady a zápory dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie

Registrácia odpočinku pred prepustením má svoje pozitívne aj negatívne stránky pre samotného zamestnanca, ako aj pre vedenie spoločnosti.

Pre zamestnanca

Výhody:

1. Hlavnou výhodou je, že nemusíte pracovať 2 týždne pred odchodom.
2. Osoba, ktorá dáva výpoveď na celú dobu dovolenky, si zachováva práva zamestnanca spoločnosti a táto dovolenka sa započítava do dĺžky jeho služby. Počas dovolenky s ďalším prepustením môže zamestnanec vydať práceneschopnosť, ktorá mu bude vyplatená.
3. Navyše bude mať čas si pokojne nájsť novú prácu.

Hlavným negatívnym aspektom dovolenky s ďalším prepustením je, že je zbavený práva vziať späť svoju žiadosť o prepustenie počas tohto obdobia odpočinku. Toto právo mu zostáva až do odchodu na dovolenku.

Ak si to teda rozmyslí, vrátiť sa bude možné len so súhlasom zamestnávateľa po novom pracovná zmluva.

Pre zamestnávateľa

Výhody

Keď zamestnanec odíde na dovolenku s ďalším prepustením, zamestnávateľ dostane záruku, že tento zamestnanec nebude môcť stiahnuť svoju žiadosť a vráti sa späť do spoločnosti.

Predloženie obdobia odpočinku s ďalším prepustením pre administratívu predstavuje problémy:

1. Po prvé, je potrebné hľadať nového zamestnanca pre spoločnosť, čo môže chvíľu trvať.
2. Po druhé, všetky vyrovnania s odstupujúcim sa musia uskutočniť pred odchodom na dovolenku. V tomto smere môžu nastať problémy pri výpočte a prevode dane z príjmu fyzických osôb, poistného atď.

Dovolenka nasledovaná prepustením: ako to správne zariadiť

Vo výkaze pracovného času podľa formulára č. T-12 alebo č. T-13 (schváleného uznesením Štátneho výboru pre štatistiku z 5. januára 2004 č. 1) sa dni dovolenky pred prepustením uvádzajú ako obyčajná „dovolenka“. " dni:

• ak ide o hlavnú platenú dovolenku, uvádza sa písmenový kód „OT“ alebo číselný kód „09“;
• ak je zamestnanec na dodatočnej platenej dovolenke, musí byť časový výkaz označený „OD“ alebo musí byť uvedený digitálny kód „10“.

Ak vaša dovolenka pripadne na víkend prázdniny, potom, ako sme už uviedli, neskrátia trvanie dovolenky, a preto sa v časovom výkaze prejavia ako bežné dni voľna s písmenovým kódom „B“, ktorý tiež zodpovedá digitálnemu kódu „26“.

Krok 1. Prijmite žiadosť o dovolenku s následným prepustením

Prvým krokom čerpania dovolenky po prepustení je, že zamestnanec o ňu písomne ​​požiada. Takéto vyhlásenie je možné napísať rukou, vytlačiť na počítači, použiť hotová šablóna. Hlavnou požiadavkou na takýto dokument je prítomnosť živého podpisu na ňom.

Zákon jasne neuvádza, ako presne sa registrovať táto situácia- napíšte jedno vyhlásenie s uvedením oboch žiadostí alebo dve rôzne: list o rezignácii a žiadosť o dovolenku. Obe možnosti sú správne a v skutočnosti je tento krok určený zásadami dirigovania personálne záznamy v spoločnosti.

Taktiež písanie dvoch vyhlásení naraz je pohodlnejšie, ak riaditeľ odmietne poskytnúť dovolenku a rozhodne sa zamestnanca jednoducho prepustiť. V prípade jedného dokumentu bude potrebné ho prepísať, pričom zostane len žiadosť o prepustenie.

Krok 2. Vypracovanie príkazu na prepustenie

Pre tento typ objednávky môžete použiť štandardný formulár T-8 alebo vystaviť objednávku na firemnom hlavičkovom papieri.

V stĺpci, ktorý má odrážať informácie o dôvode prepustenia, sa musí uviesť: „Na podnet zamestnanca, odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V riadku základu pre vypracovanie objednávky musíte uviesť podrobnosti o žiadosti vyplnenej zamestnancom.

Hlavným znakom udelenia dovolenky s následným prepustením je rozdiel medzi dátumom vyhotovenia objednávky a dátumom ukončenia zmluvy. V tejto situácii bude dátumom vyhotovenia objednávky posledný deň v práci pred dovolenkou, ale dátum prepustenia bude musieť uviesť posledný deň dovolenky.

Krok 3. Vypracovanie príkazu na poskytnutie dovolenky

Na objednanie dovolenky môžete použiť štandardný formulár vo formulári T-6 alebo túto objednávku vyhotoviť na firemnom hlavičkovom papieri.

Vyplnenie objednávky sa nelíši od štandardného prípadu registrácie dovolenky. Vo formulári bude potrebné uviesť obdobie a trvanie dovolenky, dátum začiatku a konca. Ak sa primárna a dodatočná dovolenka poskytujú súčasne vo forme dovolenky, informácie o nich sa okamžite prejavia v jednom dokumente v oddieloch A a B.

Organizácia má právo vytvoriť si vlastný objednávkový formulár, ktorý bude spájať objednávky dovolenky s ďalším prepúšťaním.

Krok 4. Oboznámenie sa s objednávkami

Obe objednávky musia byť podpísané vedúcim, potom sú odovzdané zamestnancovi na posúdenie. Ak si potrebujete prečítať obsah dokumentov a uviesť dátum a podpis do každého z nich do špeciálne určeného stĺpca.

Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu odmietne podpísať jeden alebo všetky dokumenty, je potrebné zostaviť nezávislú komisiu, ktorá o tom vypracuje správu.

Krok 5. Objednávky sa zaznamenávajú do knihy

Organizácia musí viesť denník, do ktorého zodpovedný pracovník eviduje každú vydanú objednávku.

Pri registrácii je potrebné uviesť číslo a dátum vykonania objednávky, uviesť aj stručný obsah objednávky a osoby zodpovedné za jej vykonanie.

Krok 6. Uvedenie informácií na vašej osobnej karte

Osobná karta vo forme T-2 sa vytvorí každému zamestnancovi pri nástupe do spoločnosti za prácou a je vedená po celú dobu až do jeho prepustenia. Ak sa zamestnancovi poskytne čas na odpočinok s ďalším prepustením, bude potrebné vykonať dva záznamy na osobnej karte naraz.

V časti VIII „Dovolenka“ musíte zaznamenať informácie o poskytovaní doby odpočinku. Tu musíte uviesť názov dovolenky, jej trvanie a počet dní dovolenky.

Ďalej musíte zadať informácie v časti „Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy“. Tu musíte zapísať dôvod, pre ktorý došlo k prepusteniu, dátum, informácie o vydanom príkaze. Všetky informácie zadané na karte skontroluje personál na chyby a potom sa podpíše.

S informáciou o prepustení musí byť oboznámený zamestnanec, ktorý to musí podpísať. S informáciami o poskytovaní dovolenky sa nie je potrebné oboznamovať.

Krok 7. Zadanie údajov o dovolenke do vášho osobného účtu

Osobný účet je špeciálny formulár, ktorý si musí každý zamestnanec zriadiť každý rok začiatkom nového roka. Nie je povinná pre každého, a preto ju malé firmy väčšinou nevyužívajú, ale využívajú túto formu pre firmy s väčším počtom zamestnancov. Malé firmy namiesto tejto formy uprednostňujú osobnú kartu T-2 a navyše výpisy T-49 a T-51.

Osobný účet má dve formy:

1. Formulár T-54 - určený na ručnú registráciu. Musí obsahovať informácie o tom, aké sumy sa naakumulovali a zadržali každý mesiac. Deje sa tak na základe údajov z iných primárnych dokumentov.
2. Formulár T-54a - používa sa pri spracovaní údajov pomocou počítača.

Krok 8. Zadávanie informácií do časového výkazu

Na evidenciu prítomnosti alebo neprítomnosti zamestnanca na pracovisku sa používajú účtovné výkazy vo formulároch T-12 a T-13.

Je potrebné mať na pamäti, že až do dňa prepustenia, ktorý je posledným dňom dovolenky, sa zamestnanec stále považuje za registrovaného v spoločnosti.

Doba odpočinku sa považuje len za dovolenku:

1. Ak sú uvedené hlavné dni dovolenky, zadajú sa kódy „OT“ alebo 09;
2. Ak sú uvedené dni dodatočnej dovolenky, uvádzajú sa kódy „OD“ alebo 10.

Označovanie dní dovolenky sa vykonáva podľa všetkých pravidiel - ak sviatok pripadne na dovolenku, nie je zahrnutý do definície dní dovolenky a v týchto dňoch sa zadáva kód „B“ alebo 26.

Krok 9. Zápis do zošita

Zaradenie každého záznamu do evidencie práce určuje ministerstvo práce uznesením.

Je potrebné mať na pamäti, že dovolenka s ďalším prepustením je jedným z prípadov prepustenia podľa vôle. Preto sa zápis do evidencie práce v týchto situáciách nelíši. Informácia o tom, že zamestnanec požiadal o dovolenku pred prerušením práce, sa v pracovnom posudku neuvádza.

Je uvedený text záznamu nasledujúcim spôsobom: „Pracovná zmluva bola ukončená na podnet zamestnanca, odsek 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.“ Podkladom na vykonanie zápisu je informácia o príkaze na prepustenie. Pozri čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prepustení je zakázané.

Zadanie informácií musí byť potvrdené riaditeľom spoločnosti alebo zodpovedným personalistom. Povinné pečiatkovanie bolo zrušené. Zamestnanec, ktorý je vlastníkom diela, si musí vykonaný záznam prečítať a na dôkaz toho sa podpísať.

Príklad zápisu do knihy:

V posledný deň pred odchodom zamestnanca na dovolenku musí byť vykonaný záznam v evidencii práce. V tomto prípade musí byť dátumom ukončenia zmluvy posledný deň dovolenky.

Za správnosť údajov o prepustení v pracovnom posudku je osobne zodpovedný personalista. Ak to bolo urobené s chybou, potom musí personalista osobne vyplatiť zamestnancovi priemernú mzdu za tie dni, keď zamestnanec nemohol získať prácu, kým sa chyba neodstránila.

Pri vypĺňaní dokumentov na dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie, sa na základe týchto dokumentov zapíše záznam do zošita, a to objednávka. Je to uvedené presne ako v objednávke. Nezrovnalosti v údajoch môžu viesť k neplatnosti postupu. To je pre zamestnávateľa plné problémov inšpekcia práce.

Krok 10. Vypracovanie poznámok k výpočtom

Ak bola zamestnancovi poskytnutá dovolenka s ďalším prepustením, potom sa za týchto okolností musia vyhotoviť dva dokumenty naraz:

1. Poznámka o výpočte vo formulári T-60 na určenie výšky dovolenky, ktorá sa má vydať.
2. Poznámka o výpočte vo formulári T-61 na určenie výšky platby pri prepustení.

Proces vyplnenia každého z týchto dokumentov je veľmi podobný. Údaje na čelných stranách zadáva personalista alebo osoba zodpovedná za prácu s personálom v podniku. Tu zadáte údaje, ktoré sa potom použijú na vykonanie výpočtu.

Na zadnej strane každého z týchto formulárov sú tabuľky na výpočty. Tu údaje zadáva účtovník.

Pri vypĺňaní poznámky T-61 musíte pamätať na to, že zamestnanec má nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení, iba ak požiadal o neúplné dni odpočinku.

Krok 11. Vydanie všetkých súm splatných zamestnancovi

Účtovník môže mať problém určiť, kedy má vykonať výpočet. Ale podľa zákona sa vydanie peňazí musí uskutočniť v dvoch etapách.

Po prvé, 3 dni pred začiatkom doby odpočinku musí zamestnanec dostať dovolenku. Zákon zároveň zakazuje spájať prevod tejto sumy s inými platbami - preddavok, mzda a pod. Taktiež nie je možné posunúť termín výplaty dopredu, ak podľa kalendára pripadne na víkend alebo sviatok. V takejto situácii musíte zaplatiť dovolenku pred začiatkom takýchto dní.

1. Výška mzdy za posledný mesiac práce;
2. výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ak o ňu zamestnanec nepožiadal v plnej výške;
3. Odstupné - keď je poskytnuté kolektívna zmluva buď prácu medzi stranami, alebo miestne dokumenty.

Môže nastať situácia, keď zamestnanec nie je na mieste posledný deň a nie je možné mu vydať výplatu. V tomto prípade musia byť peniaze uložené v podniku a vydané nasledujúci deň po tom, čo zamestnanec oznámi svoju túžbu.

Ak spoločnosť vypláca mzdy nie v hotovosti, ale prevodom na plastovú kartu, je možné posunúť dátum výplaty na nasledujúci bankový deň.

Krok 12. Vydanie všetkých potrebných dokumentov pri prepustení

Pri ukončení zmluvy musí odstupujúci zamestnanec dostať balík dokumentov. Musí to urobiť v posledný deň jeho práce, predtým ako odíde na dovolenku.

Balík dokumentov obsahuje:

• Pracovný záznam zamestnanca. Zákon určuje presný dátum, kedy sa má zošit odovzdať - v posledný deň práce zamestnanca.

Na potvrdenie skutočnosti, že bol dokument daný, zamestnanec vloží potvrdzujúci podpis do registra práce. Ak si v tento deň z vážnych dôvodov nemohol pracovný doklad vyzdvihnúť (napr. bol na liečení alebo na služobnej ceste), alebo to odmietne úmyselne, musí mu personalista vydať list, v ktorom musí požiadať, aby si prišiel vyzdvihnúť dokument, alebo dať súhlas na jeho zaslanie poštou. Po odoslaní takéhoto oznámenia je personalista zbavený zodpovednosti za nevydanie pracovného výkazu včas.

• Osvedčenie o výške platu za roky pred rokom prepustenia. Musí byť vyhotovený v osobitnom formulári 182-N.
• Potvrdenie o výške určených a zaplatených príspevkov do dôchodkového fondu. Musí sa vyplniť na formulári vypracovanom dôchodkovým fondom.
• Správa SZV-STAZH pre tohto zamestnanca za mesiace práce v podniku. Jeho nevydanie bude mať za následok pokutu až 50 tisíc rubľov.
• Kópie interných dokumentov, ktoré si zamestnanec vyžiadal písomnou žiadosťou. Môžu to byť výpisy z prevodných príkazov, stimuly atď. Organizácia nemá právo odmietnuť takúto žiadosť.

Napriek tomu, že formálne k výpovedi dôjde v posledný deň dovolenky, vydanie pracovného zošita počas predmetnej dovolenky s následnou výpoveďou sa vykonáva v skutočne posledný deň plnenia pracovných povinností, po ktorom nasleduje odpočinok.

Príklad:

Dudníková I.N. berie 28 dní odpočinku od 17. apríla 2018 a skončí. Pracovnú knihu a výplatu dostane 16. apríla – posledný pracovný deň pred odchodom. Oficiálne ju vyhodia 16. mája 2018 – posledný deň odpočinku. Upozorňujeme, že k hlavným dňom pracovného pokoja sa pridávajú ďalšie dva dni – 1. máj a 9. máj. Prázdniny sa kvôli dovolenkám predlžujú. Toto obdobie sa počíta do pracovných skúseností I.N. Dudnikovej, čo sa odráža v objednávke a pracovnej knihe.

Krok 13. Oznámenie úradu pre vojenskú registráciu a zaradenie o prepustení zamestnanca

Pri prepúšťaní zamestnanca, ktorý je zaradený do kategórie osôb povinnej vojenskej služby, musí spoločnosť o tom podať informáciu vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu. Táto akcia musí byť vykonaná do dvoch týždňov od prepustenia. Dokument, ktorý sa v tomto prípade vypracuje, musí mať formu stanovenú v pokynoch na vykonávanie vojenská registrácia vo firmách.

Žiadosť a príkaz na dovolenku s následným prepustením, registračný postup

Zamestnanec zvyčajne robí 2 vyhlásenia:

• na dovolenke, po ktorej nasleduje prepustenie;
• na prepustenie s uvedením dôvodov.

A vedenie vydáva 2 príkazy:

• o poskytnutí dovolenky (na základe prvej žiadosti zamestnanca);
• o skončení pracovného pomeru (na základe druhej žiadosti).

Je tiež možné vypracovať jednu žiadosť zamestnanca týkajúcu sa dvoch bodov naraz - to nie je v rozpore s normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri použití jednotnej formy dokladov však zamestnávateľ stále vydáva dva príkazy, pretože forma jedného príkazu nie je oficiálne stanovená. Objednávkové formuláre, ktoré možno použiť, sú dokumenty formulárov T-6 (T-6a) a T-8 (T-8a), zaznamenané v uznesení Štátneho výboru pre štatistiku č. 1 zo dňa 5. januára 2004. Originál je priložený k jeden z nich ako základ a druhý - kópia žiadosti zamestnanca. Objednávkové listy musia byť schválené vedením spoločnosti ako účtovné doklady.

Druhou možnosťou pre manažment je nepoužívať štandardizované formuláre, ale vypracovať si objednávkový formulár svojpomocne. Potom môžete vystaviť dovolenku a ukončiť pracovnú zmluvu jednou objednávkou, hlavná vec je, že obsahuje povinné náležitosti primárneho účtovného dokladu.

Pravidlá pre vypracovanie žiadosti o dovolenku s následným prepustením

Jednotný, právne stanovený vzor takéhoto vyhlásenia nebol vyvinutý, preto ho môžu zamestnanci napísať vo voľnej forme. Hlavná vec je dodržiavať určité normy a dodržiavať pravidlá pravopisu.

Text je napísaný voľným štýlom a v obsahu je potrebné vziať do úvahy nasledujúce body:

Žiadateľ si musí byť vedomý toho, že akceptovanie žiadosti zamestnávateľa o dovolenku s výpoveďou neznamená jej vyhovenie. Na takúto dovolenku môžete nastúpiť až po získaní súhlasu zamestnávateľa a oboznámení sa s príslušným príkazom. Neoprávnený odchod na dovolenku s ďalším prepustením bez súhlasu zamestnávateľa sa klasifikuje ako disciplinárne previnenie.

Výnimkou sú títo občania, pre ktorých vyššie uvedené pravidlo neplatí:

• tehotné ženy pred materskou dovolenkou;
• zamestnankyne po materskej dovolenke;
• muži, ktorých manželky sú na rodičovskej dovolenke;
• externí pracovníci na čiastočný úväzok, ktorí dostanú dovolenku na svojom hlavnom mieste;
• ženy, ktorých vojenskí manželia dostávajú dovolenku z miesta výkonu služby.

Zamestnanec môže žiadosť napísať vlastnou rukou na papier, alebo môže napísať text a potom ho preniesť na papier. V každom prípade však musí byť osvedčený „živým“ podpisom.

Vzor žiadosti o dovolenku s následným prepustením

Zamestnanec, ktorý chce ísť na dovolenku s následným prepustením, predloží svojmu zamestnávateľovi zodpovedajúcu žiadosť:

generálnemu riaditeľovi
LLC "Sigma"
Rumyantsev V.P.
od prekladateľa
prekladateľské oddelenie
Streltsová E.A.

Vyhlásenie

Žiadam Vás o poskytnutie ročnej platenej dovolenky od 25.6.2019 v trvaní 3 kalendárnych dní s následnou výpoveďou na vlastnú žiadosť.

Prekladateľ _____________ Streltsova E.A.

Vyhotovuje sa v dvoch kópiách, z ktorých jedna zostáva v rukách zamestnanca a druhá sa prenáša na zástupcu zamestnávateľa.

Príkaz o udelení dovolenky s následným prepustením

Zamestnávateľ môže použiť samostatne vypracovaný formulár príkazu na poskytnutie dovolenky s následným prepustením. Ak používa jednotné formy pracovných účtovných dokladov, potom na registráciu dovolenky s následným prepustením bude musieť zamestnávateľ vydať 2 príkazy:

• udelenie dovolenky (jednotný formulár č. T-6 alebo č. T-6a);
• o skončení pracovnej zmluvy (jednotný formulár č. T-8 alebo č. T-8a).

Vzor samostatne vyvinutého objednávkového formulára na základe vzorovej aplikácie uvedenej vyššie. Objednávka vyhotovená v tomto formulári sa vydáva jednorazovo.

Ako vypočítať počet dní dovolenky pri prepustení

1. krok: vypočítajte dĺžku služby u zamestnávateľa v mesiacoch

Odpoveď na otázku, čo sa zahŕňa do dĺžky služby, ktorá dáva právo na ročnú platenú dovolenku, obsahuje čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V dĺžke služby, ktorá oprávňuje na základnú platenú dovolenku:

Upozorňujeme tiež, že dĺžka služby, ktorá dáva právo na každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za „škodlivé“ činnosti, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v škodlivých a škodlivých situáciách. nebezpečné podmienky pôrod.

Pri výpočte dĺžky služby v mesiacoch sa prebytky do polovice mesiaca z výpočtu vylučujú a ak sú viac ako pol mesiaca, zaokrúhľujú sa na celý mesiac nahor (čl. 35 Pravidiel o riadnom a dodatočné sviatky, schválené NKT ZSSR 30.4.1930 č.169).

Zamestnanec bol prijatý 10.3.2017, dátum výpovede bol 1.6.2018.

Počet celých mesiacov za obdobie od 3.10.2017 do 5.9.2018 je 14. Prebytok vo výške 23 dní (od 5.10.2018 do 6.1.2018) sa zaokrúhľuje na celé nahor. mesiac. Celková celková pracovná prax u zamestnávateľa je 15 mesiacov (14+1).

2. krok: určiť počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok za celú dobu výkonu práce

Počet dní dovolenky v kalendárnych dňoch, ktoré zamestnancovi prislúchajú za dobu výkonu práce u zamestnávateľa (Kp), sa určuje podľa vzorca:

Kp = Kg/12 *M,

kde: Kg - počet dní dovolenky pripadajúcich zamestnancovi na pracovný rok;

M je dĺžka služby u zamestnávateľa v mesiacoch zistená v kroku 1.

Výsledný počet dní nemusí byť celé číslo. Ak sa zamestnávateľ rozhodne zaokrúhliť počet dní, malo by sa tak urobiť vždy v prospech zamestnanca, a nie podľa počtových pravidiel (č. l. 4334-17 List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 7.12.2005 ). To znamená, že napríklad pri budúcich výpočtoch možno použiť neceločíselný počet dní dovolenky 37,3, ale ak sa ho zamestnávateľ rozhodne zaokrúhliť nahor, tak počet dní bude 38, ale 37 dní.

Krok 3: určite počet dní čerpanej dovolenky

Na základe informácií o už čerpaných dovolenkách zamestnanca za celú dobu jeho práce u zamestnávateľa sa určí celkový počet dní dovolenky, ktoré si zamestnanec už oddýchol.

Krok 4: vypočítajte počet nevyužitých dní dovolenky

Počet dní dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal v čase prepustenia a za ktoré má nárok na náhradu (KN), sa určuje podľa vzorca:

Kn = Kp - Ki,

kde: Kp – počet dní dovolenky pripadajúcich zamestnancovi za celú dobu jeho práce u zamestnávateľa zistený v kroku 2;

Ki – počet čerpaných dní dovolenky v čase prepustenia určený v kroku 3.

Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku

Počet dní dovolenky zistených v kroku 4, ktoré zamestnanec v čase prepustenia nevyčerpal, sa musí vynásobiť priemerným denným zárobkom zamestnanca. Tento zárobok sa vypočítava obvyklým spôsobom ustanoveným pre výpočet dovolenky nariadením vlády č. 922 zo dňa 24.12.2007.

Príklad výpočtu mzdy za dovolenku s následným prepustením a náhradou za nevyčerpanú dovolenku

Kulik A.G. Vo firme pracuje od 10. novembra 2016, od 22. augusta čerpala 10-dňovú dovolenku s následnou výpoveďou. Výška príjmu, ktorý dostal Kulik za zúčtovacie obdobie, sa rovná 450 000 rubľov, dávka pri chorobe sa rovná 15 000 rubľov. Vypočítajme jej dovolenku a náhradu za nevyužité dni po prepustení na základe údajov:

• zúčtovacie obdobie bude od 10. novembra 2016 do 31. augusta 2017;
• celkový počet odpracovaných mesiacov – 9;
• počet odpracovaných mesiacov – 1.

1. Určme počet kalendárnych dní v mesiacoch, ktoré nie sú plne odpracované: v novembri 2016 – 29.3:30*21=20.51
2. Teraz si môžete vypočítať priemerný denný zárobok Kulik A.G. Priemerný zárobok = 450 000: (29,3*9+20,51) dostaneme 1583,34

Kulík odpracoval vo firme 10 mesiacov, keďže v novembri odpracovala viac ako 15 dní, je to zahrnuté v dovolenke.

Počet požadovaných dní odpočinku sa teda bude rovnať: 28:12*10, dostaneme 23,33 dňa. Spoločnosť má pravidlo zaokrúhľovať dni dovolenky na najbližšie celé číslo, teda 23 dní.

Z týchto dní Kulik vyjadril želanie vziať si 10 dní voľna, takže počet nevyužitých dní bude 13 (23-10).

Výška dovolenky pri následnom prepustení bude 10 * 1583,34 = 15 833,40 rubľov.

Výška náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení bude:

13*1583,34=20583,42 rub.

Ak si zamestnanec čerpá dovolenku predčasne a neodpracuje si určený čas, zamestnávateľ má právo pri prepustení zadržať preplatok dovolenky z jeho mzdy. Táto suma však nemôže presiahnuť 20 % všetkých platieb splatných pri prepustení mínus daň z príjmu fyzických osôb.

Nezabudnite, že pri prepustení musíte zaplatiť nielen náhradu za nevyužité dni dovolenky, ale aj mzdu a iné platby splatné zamestnancovi, ako aj vykonať potrebné zrážky.

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie: kedy zaplatiť

Vo všeobecnosti sa zúčtovanie so zamestnancom uskutočňuje v deň prepustenia, ktorý je posledným dňom práce. Pri udelení dovolenky s následnou výpoveďou však platí iný postup. Napriek tomu, že posledným pracovným dňom zamestnanca bude deň, kedy sa skončí jeho dovolenka, musí sa so zamestnancom dohodnúť pred nástupom na dovolenku. Dôvodom tohto prístupu je, že na konci dovolenky už strany nebudú viazané povinnosťami. V posledný pracovný deň, ktorý predchádza dňu nástupu na dovolenku, preto musí zamestnávateľ so zamestnancom vykonať záverečné zúčtovanie, vydať mu pracovný zošit a iné pracovné doklady (č. 5277-6-1 písm. Rostrud zo dňa 24. decembra 2007).

Kedy je potrebné vydať zamestnancovi pracovnú knihu?

Pracovnú knihu dostane prepustená osoba deň pred dovolenkou. Ale v objednávke a pracovnej knihe je prepustenie datované ako posledný deň dovolenky.

Pri dovolenke s dobrovoľným prepustením sa vykoná zápis do zošita s odkazom na odsek 3, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (v prípade prepustenia z iných dôvodov sa uvádza príslušný článok). Informácie o poskytovaní dovolenky nie sú uvedené v zošite.

V posledný pracovný deň sa vydávajú aj ďalšie doklady a potvrdenia, ktoré je potrebné zamestnancovi poskytnúť.
Ak si prepustená osoba nemôže v ten deň vyzdvihnúť zošit, zamestnávateľ zašle bývalému zamestnancovi list, v ktorom ho upozorní na potrebu vyzdvihnúť si zošit sám, alebo súhlasí so zasielaním dokumentov poštou.

Vlastnosti zdaňovania

Pri platbách odstupujúcemu zamestnancovi organizácie prostredníctvom pokladne organizácie je potrebné vziať do úvahy, že za dátum skutočného prijatia príjmu sa považuje posledný deň, kedy bola zamestnancovi vyplatená mzda. To je mimoriadne dôležité pre výpočet dane z príjmu jednotlivcov(daň z príjmu). V tejto súvislosti môže podnik podľa zákona odviesť daň z príjmov fyzických osôb najneskôr nasledujúci deň. Ak bola čerpaná dovolenka a podriadený ju opustil hneď po nej, daň sa prevedie najneskôr v prvý deň dovolenky.

Je možné stiahnuť rezignáciu?

Dôvodom na to, aby zamestnancovi bola najskôr poskytnutá dovolenka a potom výpoveď, je žiadosť, ktorú vypracoval. V praxi sa niekedy od zamestnanca žiada, aby napísal dve samostatné žiadosti – jednu o dovolenku a druhú o prepustenie. Ale je tiež možné spojiť obe žiadosti do jedného formulára.

Keďže výpoveď zamestnanec vyhotovuje na vlastnú žiadosť, zákon pripúšťa možnosť jej odvolania. Ak sa však požaduje dovolenka, je s odvolaním spojené jedno upozornenie.

Skutočný deň skončenia vzťahu medzi spoločnosťou a zamestnancom v prípade takéhoto prepustenia sa bude považovať za posledný deň dovolenky a posledný deň v práci bude deň pred poskytnutím dovolenky.

Ak zamestnanec požiadal o dovolenku s ďalším prepustením, môže si rozmyslenie zmluvy rozmyslieť len do odchodu na dovolenku. Dôvodom je skutočnosť, že v posledný deň práce dostane zamestnanec zúčtovacie peniaze a všetky požadované dokumenty.

Počas dovolenky je teda zamestnanec stále zamestnancom spoločnosti, jeho výpoveď už bola zaregistrovaná. Toto už nie je možné vrátiť späť.

Ak sa zamestnanec chce vrátiť a manažér proti tomu nemá námietky, musí počkať do konca doby odpočinku a potom znova prejsť registračným postupom v spoločnosti.

Kedy môžete prihlásiť nového zamestnanca?

Niektoré nezhody vznikajú aj v súvislosti s momentom, od ktorého môže byť pozvaný nový zamestnanec, aby nahradil prepusteného - od dátumu posledného pracovného dňa alebo od dátumu prepustenia?

Napriek tomu, že zo zákona sa pracovný pomer končí až posledným dňom dovolenky, v skutočnosti zamestnávateľa a zamestnanca nič nezaväzuje. Dostal už všetky dokumenty, zošit a platbu a strany nemajú žiadne záväzky.

Okrem toho právo zamestnanca na odstúpenie od zmluvy platí len pred začiatkom dovolenky.

Vo vyhláške Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. januára 2007 č. 131-O-O sa v tejto súvislosti uvádza: zamestnávateľ, aby riadne plnil povinnosť ustanovenú Zákonníkom práce Ruskej federácie (v r. najmä článku 84 ods. 1, a) na formalizáciu výpovede a vyrovnanie platieb s prepustenou osobou, musí vychádzať zo skutočnosti, že posledným dňom práce nie je deň výpovede (posledný deň dovolenky), ale deň, ktorý predchádza nástupu zamestnanca. prvý deň prázdnin.

Preto právo na odstúpenie od zmluvy na vlastnú žiadosť, ktoré predstavuje dodatočnú záruku pracovné práva zamestnanca, môže sa ním realizovať len pred právoplatným skončením práce v súvislosti s čerpaním dovolenky a následnou výpoveďou.

Zamestnávateľ má právo prijať na miesto prepusteného zamestnanca nového zamestnanca odo dňa, keď prepustený zamestnanec začne čerpať dovolenku.

Čo robiť, ak zamestnanec ochorie na dovolenke

Jednou zo situácií, ktoré si zaslúžia pozornosť pri poskytovaní dovolenky s následným prepustením, je choroba zamestnanca počas dovolenky alebo po nej. Zamestnávatelia si často kladú otázku: mali by zamestnancovi pripočítať dočasné dávky v invalidite a počas choroby sa predlžuje dovolenka?

Na rozdiel od všeobecné pravidlá, ustanovený v čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka nepredlžuje o počet dní choroby. Takéto vysvetlenie je uvedené najmä v liste č. 5277-6-1.

Ale pokiaľ ide o výpočet dávok, najprv sa budete musieť odvolať na časť 2 čl. 5 Federálny zákon zo dňa 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ), podľa ktorého sa poistencom vyplácajú dávky v dočasnej invalidite po dobu výkonu práce na základe pracovnej zmluvy, vykonávacej úradníckej alebo inej činnosti, počas ktorej sú povinné sociálne poistenie pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom, ako aj v prípadoch, keď k chorobe alebo úrazu došlo do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia určenej práce alebo činnosti alebo v období odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy do dňa jeho zrušenia.

To znamená, že zamestnávateľ je povinný priznať dočasné invalidné dávky, ak sa choroba prejaví do 30 dní odo dňa skončenia práce. V našom prípade je dňom skončenia práce vlastne deň pred nástupom na dovolenku. Ale mali by sme začať počítať od tohto dňa? Niekto počíta od nej a iný odo dňa prepustenia, teda od posledného dňa dovolenky.

V rozsudku Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 23. novembra 2015 č. 34-KG15-13 sudcovia poznamenali, že zamestnanec, ktorý je v pracovnom pomere, na základe čl. 2 zákona č. 255-FZ po celú dobu výkonu práce až do dňa skončenia pracovného pomeru je poistencom povinného sociálneho poistenia pre prípad dočasnej invalidity. V časti 2 čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza: ak je zamestnancovi poskytnutá dovolenka s následným prepustením, deň prepustenia sa považuje za posledný deň dovolenky, čo znamená, že je to deň skončenia pracovného pomeru. Teda vo vzťahu k ustanoveniam 2. časti čl. 5 zákona č. 255-FZ, okamihom skončenia pracovného pomeru a začiatkom 30-dňovej lehoty, počas ktorej je zamestnávateľ povinný platiť nemocenské potvrdenie prepustenej osoby, bude posledný deň dovolenku zamestnanca.

Názor zamestnávateľa, že počítanie 30-dňovej lehoty, počas ktorej má zamestnanec právo poberať dávky pri dočasnej invalidite od poisťovateľa na poslednom pracovisku (t. j. u zamestnávateľa), začína plynúť odo dňa, ktorý predchádza prvému dňu dovolenky. s následnou výpoveďou je chybný, vychádzajúci z nesprávneho výkladu a aplikácie hmotného práva upravujúceho sporné vzťahy.

Na základe zistení súdu možno tvrdiť, že 30 dní by sa malo počítať od posledného dňa dovolenky. A ak zamestnanec najneskôr do 6 mesiacov odo dňa obnovenia práceneschopnosti v súlade s časťami 1 a 3 čl. 12 zákona č. 255-FZ požiadal o dočasné invalidné dávky a dátum vzniku choroby pripadne na obdobie dovolenky, dávka sa vypláca podľa všeobecné pravidlá- založený poistné obdobie zamestnanca.

Ak zamestnanec ochorie počas dovolenky (keďže zákon neupravuje zachovanie priemerného zárobku z dvoch dôvodov súčasne (na dovolenku a počas práceneschopnosti) v prípade choroby počas dovolenky), zamestnávateľ musí dávku prepočítať v r. prípad práceneschopnosti, ku ktorému došlo počas obdobia dovolenky, po ktorej nasledovala výpoveď.

Ak poistná udalosť nastala po skončení dovolenky, tak počítame 30 kalendárnych dní od posledného dňa dovolenky a ak zamestnanec v tomto období ochorel, platíme mu „nemocenské“ vo výške 60 % jeho priemerný zárobok (§ 7 zákona č. 255-FZ).

Pri prepustení zamestnanca zákon stanovuje dvojtýždňovú lehotu na podanie žiadosti. Poprava Pracovné povinnosti počas tohto obdobia dôjde k formálnemu prevodu záležitostí.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Táto situácia zároveň narúša hľadanie novej práce, papierovanie na novom mieste a vedie k nezdravej psychologickej klíme v tíme: nečinná zvedavosť, nejednoznačné rady, negatívne hodnotenia. Aby ste tomu zabránili, pri prepustení môžete využiť právo zamestnanca na platenú dovolenku.

Pred odchodom si oddýchnite

Dovolenka s následnou výpoveďou je možná, ak zamestnanec skončí pracovný pomer z vlastnej iniciatívy alebo dohodou so zamestnávateľom. Ak k prepusteniu zamestnanca došlo z dôvodov spôsobených jeho zavinením stanoveným zákonom, čerpanie dovolenky nie je povolené.

Malo by sa pamätať na to, že legislatíva ponecháva na uváženie zamestnávateľa, aby uspokojil právo zamestnanca na dovolenku pri prepustení.

Zamestnanec musí svoju žiadosť o dovolenku vyjadriť písomne. Na základe písomnej žiadosti mu môže byť poskytnutá mimoriadna dovolenka aj všetky doteraz nevyčerpané dovolenky. Základom prepustenia môže byť vlastný podnet zamestnanca, prevod k inému zamestnávateľovi alebo vzájomný súhlas strán.

Ak je prepustenie zamestnanca po vzájomnej dohode, potom je celý postup upravený dohodou. V tomto prípade sa žiadosť o dovolenku píše samostatne. Vo všetkých ostatných prípadoch možno poskytnutie dovolenky spojiť s konaním o prepustení.

Registrácia dovolenky s následným prepustením

Zamestnanec podáva dve žiadosti: o uvoľnenie s uvedením dátumu a dôvodu skončenia pracovného pomeru a o poskytnutie mimoriadnej dovolenky s uvedením dátumu a časového rozmedzia v kalendárnych dňoch. Táto dovolenka sa bude považovať za dovolenku, po ktorej bude nasledovať prepustenie.

Okrem toho v tomto prípade zamestnanec nie je povinný dodržiavať rozvrh dovolenky a počet dní dovolenky nemusí zodpovedať nasledujúcej ročnej dovolenke.

V tomto prípade sa môže výška dovolenky rovnať všetkým doteraz nevyčerpaným dovolenkám.

V prípade žiadosti o skončenie pracovného pomeru je spísaná dohoda o takomto skončení a až potom zamestnanec podá žiadosť o dovolenku. Ak dostane zamestnanec výpoveď z iných dôvodov, tak namiesto dohody dostane zamestnanec výpoveď (napríklad zmena vlastníctva, výpoveď). Po tom, čo zamestnanec podpísaním výpovede súhlasí s výpoveďou, vypracuje žiadosť o dovolenku.

Pokiaľ ide o ďalšie fázy postupu, sú úplne totožné bez ohľadu na to, na akom základe je zamestnanec prepustený.

Etapy postupu pri prepustení zamestnanca, po ktorom nasleduje dovolenka:

1. Prijatie zodpovedajúcej žiadosti od zamestnanca.
2. Po podpísaní žiadosti je zamestnancovi písomne ​​proti podpisu oznámený čas nástupu na dovolenku.
3. Vydá sa príslušný príkaz.
4. Dokument sa zaeviduje vo vestníku.
5. Zamestnanec je oboznámený s dokumentom po podpise.
6. Vyhotovuje sa zúčtovací list.
7. Zamestnávateľ podpíše príkaz na prepustenie zamestnanca.
8. Objednávka sa zaeviduje v denníku evidencie dokladov.
9. Zamestnanec sa oboznamuje s výpoveďou proti podpisu.
10. Vyhotovuje sa zúčtovací list, na základe ktorého sa vykoná zúčtovanie so zamestnancom.
11. Vykonávanie zúčtovania so zamestnancom.
12. Zodpovedajúci záznam sa vykoná v zošite a súčasne v registračnej karte.
13. Vydanie pracovnej knihy prepustenému zamestnancovi.
14. Vydávanie potvrdení o príjme.

Vyhlásenia

Žiadosť o dovolenku sa podáva súčasne so žiadosťou o uvoľnenie a vyhotovuje sa v akejkoľvek forme. V žiadosti o dovolenku musia byť uvedené dátumy a termíny, ako aj počet kalendárnych dní.

Najlepšie je však podať jednu žiadosť takto:

V žiadosti musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ako aj dátum prepustenia. Dokument podpisuje sám zamestnanec a musí mať dátum. Potom sa prenesie na zamestnanca personálna služba.

Starostlivo sa uistite, že sú zapísané v denníku doručenej pošty s dátumovou pečiatkou.

Môže to byť potrebné, ak rozhodnutie o uspokojení požiadaviek zamestnanca bude trvať dlho.

Ak od registrácie žiadostí uplynulo obdobie dvoch týždňov, požiadavky zamestnanca by mali byť splnené automaticky. Za predpokladu, že vo vzťahu k tohto zamestnanca Konanie o prepustení sa už nezačalo pre okolnosti súvisiace s krádežou, zanedbaním starostlivosti o majetok vlastníka alebo z iných zavinených dôvodov.

Žiadosť podlieha uzneseniu priameho nadriadeného zamestnaneckej štrukturálnej jednotky a vedúceho organizácie. Uznesenie vedúceho katedry sa spravidla nalepí pred zaevidovaním žiadostí, následne sa predložia vedúcemu. Ak je uznesenie kladné, začína sa vybavovanie objednávok. Ak je rozhodnutie záporné, zamestnanec si zachováva právo na náhradu za predtým nevyčerpanú dovolenku.

Ako správne určiť dátumy?

Všeobecne je akceptované a v zákone zakotvené, že deň prepustenia zamestnanca pripadá na posledný deň dovolenky a dňom skutočného skončenia pracovných povinností zo strany zamestnanca je predchádzajúci deň pred prvým dňom dovolenky.

Pri výpočte dovoleniek je dôležité dbať nielen na čas, termíny a dátumy priamo upravené zákonom, ale aj na dátum vyhotovenia dokladov, ich prijatia a zaevidovania v príslušných registračných denníkoch a tiež zohľadniť termíny, ktoré pripadajú na sviatky a víkendy.

To všetko môže pomôcť tak pri predsúdnom riešení sporov, ako aj počas súdneho konania. K takýmto prípadom veľmi často dochádza, keď sa zmluvné strany nedohodnú na výške a načasovaní platby.

Zaznamenajte si termíny prijímania žiadostí a dátumy príslušných záznamov do denníka. Ak sa o žiadosti zamestnanca dlho nerozhodlo, po uplynutí dvojtýždňovej lehoty sa všetky požiadavky v nej uvedené považujú za vyhovujúce. Táto situácia zvyčajne nastáva, keď sa žiadosť podáva počas dlhých prázdnin ( Nový rok, spojené májové prázdniny) a manažér si berie predčasné predprázdninové voľno. V tomto prípade sa zamestnávateľ odvoláva na dátum podania žiadosti vo vestníku.

Veľký význam majú dátumy dokladov, na základe ktorých sa pracovný pomer končí. Ak je zamestnanec prepustený na základe výpovede, dátum výpovede musí byť skorší ako deň podania žiadosti o výpoveď. V opačnom prípade sa zamestnanec považuje za zamestnanca na dovolenke a nie je možné ho prepustiť, pretože nie je možné dodržať lehoty stanovené zákonom. Podobná situácia je aj pri dohode o skončení pracovného pomeru.

Preto pri prepúšťaní musíte venovať pozornosť nasledujúcim dátumom:

• prijímanie žiadostí o dovolenku a prepúšťanie personálnymi zamestnancami;
• evidencia žiadostí o dovolenku a výpoveď v registratúrnom vestníku;
• príkaz na dovolenku zamestnanca;
• príkaz na prepustenie zamestnanca;
• dátum prijatia dovolenky;
• dátum poslednej platby pri prepustení;
• dátum skončenia pracovného pomeru zapísaný v pracovnej knihe zamestnanca.

V tomto prípade dátum registrácie objednávok nehrá veľkú úlohu, pretože sa týka interných dokumentov podniku a je potrebný iba pre systém účtovníctva a správy dokumentov. Ale samotná skutočnosť registrácie týchto dokumentov je veľmi dôležitá.

Ak sa pomer ukončí z vlastnej iniciatívy zamestnanca, príkaz na dovolenku sa vydá súčasne s príkazom na prepustenie. Tento dátum musí byť skorší ako konečný termín na vyplatenie dovolenky, pretože je základom pre takéto platby. To znamená, že príkaz musí byť vydaný najneskôr tri pracovné dni pred dovolenkou. Príkaz na prepustenie môže byť vydaný aj neskôr, ale zamestnanec musí byť oboznámený s jeho textom proti podpisu. Teda ešte predtým, ako skutočne pôjdete na dovolenku.

Načasovanie vyplácania dovolenky a konečného zúčtovania so zamestnancom upravuje zákon. Príplatok za dovolenku je potrebné uhradiť najneskôr do tri pracovné dni pred začiatkom dovolenky. Posledná platba sa uskutoční v posledný skutočný pracovný deň.

objednávky

Ak je splnené právo zamestnanca na dovolenku s následným prepustením, vydajú sa dva dokumenty, ako to vyžaduje zákon: príkaz na dovolenku a príkaz na prepustenie. Vzhľadom na vypracované štandardné formuláre a vzorky ich nebude možné kombinovať. Zákon však nezakazuje vyhotovenie týchto dokumentov k rovnakému dátumu.

Dátum vyhotovenia týchto dvoch dokumentov nesmie byť neskorší ako dátum začiatku dovolenky zamestnanca, ktorý má byť prepustený.

Príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi musí byť v súlade s formulárom T-6 alebo T-6a. Uvádza druh dovolenky (riadna, ročná bez mzdy), načasovanie, dátum, počet v kalendárnych dňoch, keďže zamestnanec môže dostať náhradu za časť dovolenky

Príkaz na prepustenie musí byť vykonaný na formulári T-8 a T-8a. V dokumente musí byť správne uvedený dôvod prepustenia - z iniciatívy zamestnanca, pretože zákon stanovuje, že prepustený zamestnanec môže ukončiť zmluvu pred uplynutím doby prepustenia. Musí sa uviesť dátum a musí sa urobiť poznámka o načasovaní takéhoto dátumu.

Objednávky musia obsahovať všetky náležitosti dokumentov: číslo, dátum, podpis manažéra. Všetky objednávky musia byť evidované v denníku dokumentov.

Vydanie jedného príkazu, ktorý odráža oba postupy, však nebude porušením. Príklad takejto objednávky:

Vyplnenie pracovného zošita

Keď je zamestnanec prepustený, všetky záznamy v ňom vykonané sú potvrdené podpisom zástupcu organizácie, spravidla ide o personálneho zamestnanca, osvedčeného pečiatkou organizácie a podpísaného prepusteným zamestnancom. Vykoná sa posledný zápis o skončení pracovného pomeru s uvedením základu, zapíše sa dátum - posledný deň dovolenky, podpis oprávnenej osoby, pečiatka organizácie, ako aj podpis samotného zamestnanca. je pripevnený.

Súčasne sa vykoná zodpovedajúci záznam v registračnej karte zamestnanca.

Kedy by som mal dať svoju pracovnú knihu? Pracovnú knihu môžete vydať v posledný deň dovolenky alebo pred dovolenkou. V tomto prípade, ak zamestnanec stiahne výpoveď do dvoch týždňov následná dovolenka, záznam o prepustení zamestnanca zapísaný v pracovnej knihe sa považuje za neplatný. Príslušná poznámka sa zapíše do zošita

Problém s peniazmi

Keď je zamestnancovi poskytnutá dovolenka s následným prepustením, musia sa vyriešiť tieto podstatné otázky:

• postup výpočtu mzdy za dovolenku;
• výpočet počtu dní dovolenky;
• výška náhrady za všetky predtým nevyužité dni;
• dlh na mzdy za všetky predchádzajúce obdobia pracovnej činnosti zamestnanca v tomto podniku;
• zdroj platieb zamestnancovi na vyrovnanie, dovolenku a náhrady;
• zdanenie miezd zamestnanca za posledné výplatné obdobie;
• výška a postup pri prípadných zrážkach zo mzdy;
• výška nemocenskej dovolenky, ak zamestnanec vydal nemocenskú dovolenku počas dovolenky.

Právne predpisy neobsahujú odkazy na výšku takejto dovolenky a postup pri výpočte mzdy za dovolenku. Zamestnanec, ktorý v organizácii nepracoval ani rok, má právo na plnú dovolenku - 28 dní. Toto právo vzniká zamestnancovi po nepretržitej práci v organizácii po 6 mesiacoch.

Ak je dovolenka pri prepustení poskytnutá v plnej výške, potom vo všetkých prípadoch nebude možné zadržať finančné prostriedky za neodpracované dni dovolenky pri konečnej platbe.

V tomto prípade sa zamestnávateľ snaží poskytnúť dovolenku podľa skutočne odpracovaného času zamestnanca v organizácii. Na základe toho má zamestnanec nárok na 2,33 kalendárneho dňa dovolenky za každý skutočne odpracovaný mesiac. Prebytky kratšie ako jeden mesiac sa v tomto prípade zaokrúhľujú nadol a obdobia dlhšie ako pol mesiaca sa zaokrúhľujú na celú sumu nahor.

Platby a kompenzácie

Počas dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie, patrí zamestnancovi výplata a náhrada mzdy za dovolenku, mzda za posledný pracovný mesiac, nedoplatky mzdy za predchádzajúce obdobia a peňažná náhrada za nevyčerpané dni dovolenky.

Výpočet sa vykonáva na základe nepretržite skutočne odpracovaného času.

Príslušné údaje sú uvedené na platobnej karte, ktorú vyplní zamestnanec alebo pracovník personálneho oddelenia a odovzdá ju účtovnému oddeleniu.

Platby sa vyplácajú na základe priemerného mesačného príjmu zamestnanca za posledné tri mesiace.

zdaňovanie

Pri prepustení zamestnanca sa na účely dane z príjmov fyzických osôb za deň skutočného prijatia príjmu u zamestnanca považuje posledný deň, ku ktorému daňovníkovi príjmy vznikli. Toto je potrebné vziať do úvahy, ak sa zúčtovanie so zamestnancom uskutočnilo z Peniaze v pokladni organizácie.

Zákon v tomto prípade vyhradzuje zamestnávateľovi povinnosť odviesť daň z príjmov fyzických osôb zrazenú a zrazenú z vypočítanej sumy prepustenému zamestnancovi najneskôr nasledujúci deň.

V prípade dovolenky pri prepustení musí zamestnávateľ odviesť sumu dane z príjmov fyzických osôb do rozpočtu najneskôr v prvý deň dovolenky prepusteného zamestnanca.

Kedy vykonať výpočet?

Ak sa zamestnancovi poskytne dovolenka s následným prepustením, mzda za dovolenku, náhrada za nevyčerpané dni, ak zamestnanec nevyčerpal celú dovolenku vypočítanú za posledný pracovný mesiac, ako aj ďalšie platby ustanovené zákonom. platba. Ak je zamestnanec na práceneschopnosti, dni práceneschopnosti sa nezohľadňujú, ale zamestnanec dostáva náhradu za práceneschopnosť.

Prostriedky na dovolenku musia byť zaplatené tri kalendárne dni pred začiatkom dovolenky. Toto je konečný termín.

Konečné platby sa vyplácajú v posledný deň, keď zamestnanec skutočne plní svoje pracovné povinnosti, teda v deň pred nástupom na dovolenku.

Platobné podmienky pre zamestnanca:

• vyplatenie dovolenky - najneskôr do 3 dni pred začiatkom dovolenky;
• výplata podľa výplatnej pásky - najneskôr v posledný skutočne odpracovaný deň zamestnanca;
• iné platby a náhrady vrátane tých, ktoré súvisia s nedoplatkami miezd - do dňa prepustenia, to znamená do konca dovolenky;
• zrážky dane (daň z príjmov fyzických osôb) – v prípade výplaty zamestnanca z peňažných prostriedkov organizácie najneskôr nasledujúci deň po zúčtovacom dni.

Aké sú výhody a nevýhody situácie?

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, poskytuje zamestnancovi nepochybnú výhodu.

Výhody pre zamestnanca

• Počas dovolenky si zamestnanec napriek prepusteniu zachováva všetky práva zamestnanca organizácie.
• Dovolenka sa započítava do dĺžky služby.
• Zamestnancovi zostáva právo na platenú nemocenskú dovolenku počas obdobia dovolenky.
• Zamestnávateľ musí vyplatiť všetky nedoplatky mzdy za celú dobu trvania pracovného pomeru.
• Počas dovolenky sa zamestnanec môže slobodne venovať hľadaniu nového zamestnania.
• Zamestnanec si vyhradzuje právo odvolať výpoveď.
• Zamestnanec môže pokojne odpočívať namiesto toho, aby zažíval pocit nepohodlia z nečinnej zvedavosti kolegov, klebiet a negatívnych hodnotení.

Poskytnutie dovolenky s následnou výpoveďou pre zamestnávateľa je zároveň spojené s vážnymi problémami: nutnosťou nájsť si nového zamestnanca, prepočítaním vyplatených prostriedkov a nemožnosťou vrátenia súm dane z príjmov fyzických osôb poukázaných na daň z príjmov fyzických osôb v prípade odmietnutie zamestnanca prepustiť, ako aj načasovanie výpočtu a odvodu daní do rozpočtu. Nie vždy sa teda zamestnancovi podarí uplatniť svoje právo.

Zmena zamestnania je právom každého občana, garantovaným zákonom, ako aj právom na odpočinok. Situácie, v ktorých sa zamestnanec rozhodne skončiť bez návratu do práce po dovolenke, vyvolávajú u zamestnancov aj zamestnávateľov veľa otázok.

Aby ste predišli porušeniu práv oboch strán a predišli ďalším následkom, mali by ste si zistiť, aké fázy postupu prepúšťania musia byť dodržané. Zamestnanec musí pochopiť, ako vypracovať žiadosť o dovolenku s následným prepustením z vlastnej vôle, a zamestnávateľ musí pochopiť, ako správne vyhotoviť dokumenty, ak sa prepustenie jeho zamestnanca zhoduje s odchodom na dovolenku.

Legislatíva prísne upravuje otázky súvisiace s Pracovné vzťahy. Každý zamestnávateľ je povinný dodržiavať ustanovenia týkajúce sa zamestnancov:

• Ústava Ruska;
• Zákonník práce;
• Daňový kód;
• iné predpisy týkajúce sa pracovnej sféry.

Rovnaké dokumenty prideľujú povinnosti zamestnancom. Neúspech pri výkone právne normy vedie k konaniam na inšpektoráte práce a na súdoch podľa Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Dovolenka + výpoveď

Práva na odpočinok a prácu občanov zakotvené v Ústave sú uvedené v Zákonníku práce. Každému z postupov je venovaná samostatná kapitola. Zložitosti procesu prepúšťania sú popísané v kapitole 13 a postup pri udeľovaní dovolenky je popísaný v kapitole 19.

Zamestnanci majú podľa Zákonníka práce právo na niekoľko druhov dovolenky:

• základné;
• dodatočné, v ktorom je platba zadržaná;
• dodatočné nezaplatené.

Toto právo si môžete uplatniť, keď vaše obdobie služby v jednej organizácii dosiahne šesť mesiacov. Niektorým kategóriám zamestnancov sa vyžaduje poskytnutie dovolenky na požiadanie bez dosiahnutia ustanovenej dĺžky služby (§ 122 Zákonníka práce).

Tie obsahujú:

• zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• ženy počas tehotenstva;
• zamestnanci starajúci sa o deti, ak majú deti do troch rokov.

Dovolenka na hlavnú ročnú dovolenku je 28 dní. Zamestnávatelia sú povinní poskytnúť ho každému zamestnancovi ročne. Ak si zamestnanec z nejakého dôvodu nemohol zobrať pridelené voľno, nevyčerpané dni sa môžu preniesť do nasledujúceho pracovného roka.

Okrem hlavnej pracovnej dovolenky musia byť určitým kategóriám osôb pridelené ďalšie dni platenej dovolenky.

Toto pravidlo platí pre:

• zamestnancov zamestnaných na nebezpečných priemyselných odvetví(článok 117);
• pracovníci vykonávajúci prácu ohrozujúcu život (článok 117);
• vykonávajúci personál špeciálne typy práce (článok 118);
• osoby, ktorých pracovný deň nie je štandardizovaný (článok 119);
• ženy počas tehotenstva a pri starostlivosti o deti mladšie ako tri roky (článok 255);
• študentov v denných a externých programoch (články 173 – 176).

Okrem toho každý člen pracovný kolektív dovolenka je k dispozícii „na vlastné náklady“ po šiestich mesiacoch služby, ktorú poskytuje zamestnávateľ bez nároku na dovolenku.

Článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje prepustenie zamestnanca po ktoromkoľvek z vyššie uvedených typov dovolenky. V tomto prípade môže byť odpočinok buď aktuálny alebo nevyužitý v predchádzajúcich obdobiach.

Jediným obmedzením je prepustenie „podľa článku“, v ktorom je zamestnanec prichytený pri porušovaní pracovnoprávnych predpisov a jeho konanie je evidentné.

Bežné porušenia zahŕňajú:

• absencia v práci bez dôvodu;
• neplnenie alebo nesprávne plnenie priamych povinností;
• priestupky voči spoločnosti, ktoré mali za následok škodu;
• neprijateľný stav v pracovný čas(intoxikácia alkoholom alebo drogami) atď.

Za porušenie možno považovať aj iný dôvod, ak je uvedený v pracovnej zmluve, miestnych predpisoch alebo vládnych dokumentoch.

Je dôležité mať na pamäti, že všetky nevyčerpané dovolenky zamestnanca musia byť zamestnancovi buď skutočne poskytnuté pred prepustením, alebo musia byť kompenzované.

Registrácia na dovolenku

Podľa legislatívne schválenej pracovnej disciplíny je zamestnávateľ povinný organizovať zvyšok personálu.

Na tento účel sa každoročne zostavuje harmonogram formulárov T-7, ktorý zohľadňuje:

• počet dní odpočinku pridelených každému zamestnancovi;
• poradie dovolenkových období;
• aktuálne zmeny v termínoch dovoleniek.

Zároveň musí mať každý podnik k dispozícii denník dovoleniek, ktorý obsahuje informácie o všetkých dokumentoch, na základe ktorých sa vykonávajú aktuálne úpravy harmonogramu.

Pravidlá odchodu na dovolenku s následným prepustením

Na to, aby si zamestnanec zobral dovolenku a nevrátil sa do práce, stačí vyplniť žiadosť a oznámiť zamestnávateľovi svoje plány termíny- dva týždne pred odchodom.

V tomto prípade zamestnanec nie je povinný dodržiavať stanovený harmonogram a môže kedykoľvek požiadať o dovolenku a výpoveď.

• predtým, než na vás príde rad na odpočinok;
• v čase odchodu;
• počas obdobia odpočinku;
• po návrate z nej.

Dátum podania žiadosti je pre zamestnávateľa dôležitý, pretože môže ovplyvniť jeho následné kroky:

1. Odmietnutie poskytnúť.

Zamestnávateľ má právo odmietnuť dovolenku, ak zamestnanec požiada o dovolenku mimo obdobia dovolenky schváleného v rozvrhu. Napríklad, ak si situácia v podniku vyžaduje prítomnosť zamestnanca. Nevyužitá dovolenka bude zamestnancovi v čase prepustenia buď čiastočne schválená alebo plne kompenzovaná a potrebných 14 dní bude musieť odpracovať, ako to vyžaduje zákon. ()

1. Registrácia nového zamestnanca.

Ak je žiadosť napísaná mimo harmonogramu, zamestnávateľ má právo prijať nového zamestnanca na uvoľnené miesto hneď, ako predchádzajúci odíde na dovolenku. Ak dovolenka prišla podľa plánu a zároveň bol doručený rezignačný list, zamestnávateľ bude musieť počkať až do konca dovolenky, kým prijme novú osobu na voľné miesto.

1. Zmena rozhodnutia.

Pri registrácii je dôležité dodržiavať termíny. Ak si zamestnanec výpoveď rozmyslí, môže svoje rozhodnutie poznačiť len späťvzatím žiadosti pred odchodom na odpočinok. To je prípustné len vtedy, ak je jeho miesto voľné a na jeho miesto ešte nebol preložený iný zamestnanec.

Podľa zákona je teda možné prepustenie vykonať tromi spôsobmi:

1. Dovolenka, s výpoveďou po návrate z nej.

V tomto prípade sa dovolenka vykonáva podľa harmonogramu a žiadosť o prepustenie sa podáva v deň nasledujúci po skončení dovolenky.

1. Registrácia dovolenky s ďalším prepustením.

Žiadosti o dovolenku a prepustenie sa podávajú súčasne.

1. Prepustenie s náhradou.

Zamestnanec predloží výpoveď s náhradou mzdy za požadované dni dovolenky. V skutočnosti sa dovolenka neposkytuje a pri prepustení sa vypláca peňažný ekvivalent dní dovolenky.

Ak sa pracovná zmluva skončila a zamestnanec si nevyčerpal časť svojich dovolenkových dní, má tiež právo na dovolenku s ďalším prepustením, a to napriek skutočnosti, že prepúšťanie presahuje podmienky stanovené zmluvou. Posledným pracovným dňom v tomto prípade bude posledný deň dovolenky (článok 127 Zákonníka práce).

Postup registrácie

Pre zamestnávateľa je proces registrácie dovolenky zamestnanca s následným prepustením trochu zložitý. Je to spôsobené tým, že musíte súčasne vykonávať dva typy postupov, ktoré ich spájajú v čase. Podnikové administratívy sa často snažia vyhnúť takýmto formuláciám tým, že od zamestnancov žiadajú, aby si najskôr zobrali dovolenku a potom dali výpoveď, alebo dovolenku nahradili kompenzáciou. Uľahčiť registráciu však bude možné len vtedy, ak dôjde k vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Nie vždy je to možné. Preto je potrebné zefektívniť fázy postupu, zohľadniť potrebné nuansy obsahu potrebné dokumenty a načasovanie ich registrácie.

Etapy postupu

Vzhľadom na to nedodržiavanie pracovné normy znamená pokuty a možné súdne konania a porušenia pri príprave účtovných dokladov môžu prilákať nielen prácu, ale aj daňový úrad, mali by ste pri prepúšťaní zamestnancov idúcich na dovolenku pozorne dodržiavať postupnosť úkonov.

Je dôležité mať na pamäti, že samotný zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnancov, ak sú v tom čase na dovolenke.

Etapy registrácie:

1. Vypracovanie aplikácie.
2. Vypracovanie objednávky.
3. Zápisy v účtovných dokladoch.
4. Výsledná dohoda.

Správnym dodržiavaním všetkých krokov sa môžete vyhnúť problémom s pracovným dozorom a daňovými úradmi.

Vyhlásenie

Prvým krokom, ktorým sa začína postup dovolenky s ďalším prepustením, je žiadosť zamestnanca. Pre tento dokument neexistuje štandardný formulár, ale každá organizácia má právo vytvoriť formulár a vzor žiadosti a použiť ich pri svojej práci.

Zamestnanec môže podať dve samostatné žiadosti alebo spojiť dve žiadosti do jedného textu.

Pred napísaním žiadosti by ste mali vedieť, aké požiadavky týkajúce sa jej formátu a obsahu sú povinné.

Tie obsahujú:

• vypracovanie „záhlavia“ dokumentu, v ktorom je uvedené meno osoby, ktorej je žiadosť určená, s uvedením jej pozície;
• je tam uvedená aj funkcia a celé meno žiadateľa;
• hlavný text žiadosti musí súčasne obsahovať dve žiadosti: o dovolenku s uvedením obdobia, ako aj o prepustenie s uvedením dôvodu;
• Žiadosť končí podpisom zamestnanca a dátumom vyhotovenia dokumentu.

Pre správne napísanie žiadosti by ste si mali vopred zistiť, koľko nevyčerpaných dní dovolenky má zamestnanec v čase vyhotovenia žiadosti. Tieto informácie je možné získať na personálnom oddelení.

Ak zamestnanec nemá voči zamestnávateľovi žiadne sťažnosti, najčastejšie sa uvádza dôvod prepustenia „ vlastné želanie" Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu porušenia jeho práv, žiadosť musí byť vypracovaná podrobnejšie, vrátane opisu nárokov a dôkazovej základne v texte. Okrem toho budete musieť vypracovať zoznam dokumentov potvrdzujúcich skutočnosti a k ​​žiadosti priložiť ich originály alebo kópie.

Nuance: ak sa zamestnanec rozhodne skončiť v čase, keď sa podľa harmonogramu začala jeho pracovná dovolenka, nemusí vypracovávať samostatnú žiadosť o dovolenku, stačí vyplniť žiadosť o prepustenie.

Pomôže jasne ukázať zamestnancom, ako vyplniť žiadosť:

Vypracovanie formulára a vzoru žiadosti o dovolenku s následným prepustením urýchli prácu personalistov.

objednať

Rovnako ako zamestnanec, aj zamestnávateľ má možnosť vybrať si, ako správne vydať príkaz na dovolenku zamestnanca s následným prepustením: dva samostatné dokumenty alebo jeden. Obidva spôsoby sú legálne.

V prvom prípade stačí použiť jednotné formuláre. Pre príkaz na odchod zamestnancov bola schválená vzorka 2016-2017 () a pre prepustenie zamestnancov - ().

Druhá možnosť využíva formulár vyvinutý nezávisle správou. Nadobudne právnu platnosť, ak je založená na GOST R 15489-1-2007 a schválená vedením organizácie.

Požiadavky na dizajn a obsah:

• objednávka musí obsahovať názov podniku a názov samotného dokumentu;
• objednávka musí byť očíslovaná a datovaná;
• hlavným textom je zoznam činností rôznych útvarov zapojených do postupu s uvedením dátumov pre každú fázu;
• na konci pokynov by mali byť uvedené dôvody, ktoré tvorili základ pre vypracovanie objednávky;
• dokument musí byť potvrdený vedúcim a musí mať priestor na podpis zamestnanca, ktorý je priložený k objednávke v čase kontroly.

V dokumente je dôležité uviesť všetky fázy postupu vrátane poskytnutia dovolenky, ukončenia zmluvy so zamestnancom a vykonania vyrovnania. Každá položka musí obsahovať dátumy vykonania a zodpovedné osoby.

Vypracovaný vzorový príkaz nadobúda štatút jednotnej formy a následne sa používa vo všetkých prípadoch, keď si personál uplatní právo na výpoveď ihneď po skončení pracovného voľna.

Postup výpočtu a vyhotovenia dokladov

Pri príprave podkladov a vyúčtovaní so zamestnancom, ktorý sa rozhodol dať výpoveď po dovolenke, treba dodržať zákonom stanovený postup.

Po dokončení objednávky je účtovné oddelenie povinné vyplatiť zamestnancovi všetky druhy splatných zárobkov:

• Základný plat;
• bonusy;
• prémie, ak zamestnanec pracoval nadčas;
• mzda za dovolenku a náhrada, ak je to potrebné.

Oddelenie ľudských zdrojov je zase zodpovedné za poskytovanie:

• osvedčenie účtovného oddelenia - výpočet počtu dní dovolenky a dní, ktoré je potrebné nahradiť;
• registrácia pracovnej knihy zamestnanca;
• vydávanie personálnych dokladov.

Koordinovaná práca útvarov umožní správne formalizovať prepustenie.

Pozor na načasovanie

Dôležité je správne určiť lehotu splatnosti zúčtovania so zamestnancom podľa Zákonníka práce.

Výpočty budú založené na:

• dátum začiatku dovolenky;
• dátum prepustenia;
• posledný deň skutočnej prítomnosti v práci.

Ak zamestnanec podal žiadosť o dovolenku a ďalšie prepustenie, za deň skončenia dohody o pracovnej činnosti sa bude považovať posledný deň pracovného pokoja. Skutočným dňom ukončenia zmluvy bude posledný deň, kedy zamestnanec plnil svoje povinnosti. Tento rozdiel v dátumoch prináša najväčší zmätok do výpočtov.

Podľa článku 84 Zákonníka práce sa vysporiadanie so zamestnancom uskutoční v deň prepustenia, ale podľa zákona, ak je na dovolenke, po ktorej nasleduje prepustenie, je tento deň posledným dňom pracovného pokoja (§ 127 Zákonníka práce) . Ukazuje sa, že zamestnanec sa musí vrátiť do práce a prijímať odškodné. Tento prístup v prípade, že prepustenie nasleduje bezprostredne po dovolenke, je nesprávny.

DÔLEŽITÉ: V tomto prípade je potrebné celú platbu uhradiť v deň, ktorý je skutočne posledným pracovným dňom, teda pred nástupom na dovolenku. Rovnaký dátum je deň, kedy odovzdať zošit a iné personálna dokumentácia by mal byť v rukách zamestnanca.

Stáva sa, že posledný deň pred dovolenkou sa zhoduje s víkendom alebo sviatkom. V tomto prípade je poskytnutie zošita vopred zákonom zakázané. Mala by sa posunúť na prvý pracovný deň po dni nástupu na dovolenku. Napriek tomu, že zamestnanec je už na dovolenke, treba ho písomne ​​upozorniť na potrebu vyzdvihnutia personálnych dokladov.

Zápisy v dokumentoch

Keď personalista urobí záznam do zošita, musí ako deň prepustenia uviesť posledný deň dovolenky zamestnanca.

Tento dátum sa nezmení, a to ani v prípade, ak zamestnanec počas dovolenky nastúpi na práceneschopnosť. Na rozdiel od bežných výpočtov je zamestnávateľ pri následnom prepustení oslobodený od potreby predĺžiť odpočinok zamestnanca na obdobie potvrdené potvrdením o práceneschopnosti.

Ak štátne sviatky spadajú do doby odpočinku, musia sa vziať do úvahy, pretože posúvajú dátum ukončenia dovolenky, a teda dátum prepustenia, ktorý je uvedený v dokumentoch.

Jemnosť výpočtu

Ak chcete vykonať zúčtovanie so zamestnancom na základe nezávisle vypracovanej objednávky, mali by ste vytvoriť samostatné zúčtovacie poznámky: T-60 a T-61.

Prvá, týkajúca sa mzdy za dovolenku, uvádza výplatné obdobie a celkový príjem zaň. Platby sa vypočítajú vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní odpočinku.

Druhá, týkajúca sa úplného výpočtu, zahŕňa:

• Detaily objednávky;
• výpočtové obdobie;
• počet dní, ktoré zostávajú z dovolenky a ktoré sú predmetom náhrady;
• zárobky za zohľadnené fakturačné obdobie.

Na základe týchto údajov sa určí priemerný denný zárobok, ako aj výška náhrady splatnej pri prepustení. Okrem toho, ak zamestnanec využije všetky dni dovolenky, nie je potrebné vyplácať náhradu.

Ak sa zamestnanec rozhodol vziať si časť súčasnej dovolenky pred prepustením, účtovnému oddeleniu nebude mať inú možnosť, ako vypočítať výšku náhrady za zostávajúce dni a zaplatiť ich pri prepustení.

Pri výpočtoch by ste mali brať do úvahy všetko kvôli zamestnancovi finančné prostriedky mínus prípadné zrážky požadované zákonom.

Nuansy

Dovolenka, po ktorej nasleduje výpoveď, má úskalia.

1. Posilovať.

Bežným problémom počas dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie, je odpracovanie. Pracovníci sa domnievajú, že zo zákona musia odpracovať 14 pracovných dní. Zákonník práce neukladá zamestnancom povinnosť pracovať, ale stanovuje len lehoty, v ktorých je potrebné oznámiť vedeniu, že chce skončiť.

Ak zamestnanec čerpal dovolenku presahujúcu dva týždne, bude dodržaná zákonom stanovená lehota a zamestnanec bude môcť dať výpoveď bez práce.

Ak je dovolenka pred prepustením kratšia, mali by ste sa u zamestnávateľa informovať, či potrebujete odpracovať 2 týždne. Tento problém sa zvyčajne rieši vzájomnou dohodou. Vedúci môže zamestnanca týchto povinností zbaviť.

1. Výpočet na základe objednávky.

Je dôležité mať na pamäti, že objednávka, ak je vypracovaná a vložená do toku dokumentov spoločnosti, je schválená manažmentom. V opačnom prípade bude mať Rostrud sťažnosti na nevyplnenie jednotných formulárov.

1. Plat za dovolenku a plný plat.

Zamestnanci sú zo zákona povinní poskytnúť preplatenie dovolenky tri dni pred začiatkom pracovného voľna. Ak po dovolenke nasleduje prepustenie, výpočet mzdy by sa mal vykonať v posledný pracovný deň. Aby nedošlo k porušeniu zákona, platby by sa mali uskutočňovať buď v dvoch etapách, alebo by sa mala vykonať celková platba tri dni pred nástupom zamestnanca na dovolenku.

1. Správa 6-NDFL.

Inovácie, vďaka ktorým sa správa 6-NDFL o zamestnancoch stala povinným na predkladanie daňová služba, a jeho absencia sa trestá zablokovaním bankových účtov spoločnosti, prinútila Federálnu daňovú službu vysvetliť účtovníkom, ako správne odrážať údaje o zamestnancoch, ktorí odišli na dovolenku a potom skončili. bolo určené, že odvod daní u zamestnanca nezávisí od toho, kedy skončí. Dátumom zaplatenia dane z príjmov fyzických osôb pre neho zostane posledný deň v mesiaci, v ktorom pracoval.

Dátum zrážky dane sa teda bude zhodovať s dátumom, kedy zamestnanec skutočne poberal príjem, a dátumom poukázania dane bude posledný deň mesiaca, v ktorom bola zamestnancovi uhradená konečná platba.

1. Nemocenská dovolenka.

Napriek tomu, že zamestnávateľ nie je povinný zamestnancovi, s ktorým sa skončil zmluvný vzťah, predĺžiť dovolenku, zamestnávateľ je naďalej povinný vyplatiť náhradu mzdy za potvrdenie o pracovnej neschopnosti. V tomto prípade nie sú potrebné žiadne zmeny v zošite ani v pláne dovoleniek. Platba je druh peňažnú náhradu za nevyčerpané dni dovolenky.

Všetky tieto jemnosti by sa mali brať do úvahy pri čerpaní dovolenky s následným prepustením. Zamestnávateľ a zamestnanec sa tak budú môcť pokojne a bez vzájomných nárokov odlúčiť.