Každý oficiálne zamestnaný občan má množstvo práv a slobôd, ktoré sú chránené pracovnou legislatívou. Ide najmä o právo na zaslúžený odpočinok alebo jeho náhradu v peňažnom vyjadrení.

Právo na kompenzáciu

Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou je podľa pracovnoprávnych predpisov možné, ak s tým zamestnanec dobrovoľne súhlasí. Zamestnanec si napríklad v roku 2016 nevyčerpal pridelenú dovolenku alebo jej časť, čím si ju preniesol do roku 2017.

Nie každý zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi viac ako 28 kalendárnych dní odpočinku ročne, preto sa zvyšok zvyčajne kompenzuje v hotovosti. V skutočnosti sa nevyčerpaná časť zvyšku nahradí dodatočné platby. Z článku 126 Zákonníka práce vyplýva, že peňažná náhrada patrí len za tú časť dovolenky, ktorá presahuje zákonom ustanovených 28 kalendárnych dní. Napríklad pracovníci na Ďalekom severe majú navyše nárok na 24 kalendárnych dní odpočinku. Práve tie môže zamestnávateľ nahradiť výplatou v hotovosti na základe priemernej mzdy.

Náhrada pri prepustení

Pracovnoprávne predpisy v článku 127 jasne uvádzajú, že peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi pri prepustení. Konečná platba zahŕňa platby za odpracovaný čas, splatné prémie a dodatočné finančné prostriedky, platby za nevyčerpanú dovolenku. Nárok zamestnanca na čerpanie dovolenky zostáva následné prepustenie. Napríklad pred odchodom pracovisko, má občan právo na všetky splatné dni pracovného pokoja a nie na finančnú náhradu. Seniorát počas čerpania dovolenky sa neprerušuje a pracovisko zostáva zamestnancovi. Počas tohto obdobia ho nie je možné vyhodiť. Zamestnanec má právo zmeniť svoj názor na výpoveď na želanie napísaním príslušnej žiadosti najneskôr 14 kalendárnych dní pred koncom pracovná zmluva.

Kto má dovolenku viac ako 28 kalendárnych dní

Dovolenka štátnych zamestnancov

Štátni zamestnanci majú podľa zákona právo na dodatkovú dovolenku za dĺžku služby a nepravidelný pracovný čas. Dni odpočinku pre dĺžku služby sa pripočítavajú v závislosti od dĺžky služby zamestnanca. Prečítajte si viac v tomto

Okrem pracovníkov na Ďalekom severe existujú kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na odpočinok dlhší ako 28 kalendárnych dní. Tieto kategórie majú právo nahradiť dovolenku peňažnou náhradou v roku 2019 na vlastnú žiadosť. Takýmito špecialistami sú:

1. pedagogický personál;
2. zdravotnícki pracovníci;
3. zamestnanci so zdravotným postihnutím;
4. vedeckí pracovníci vysokých škôl;
5. štátni zamestnanci štátnej služby;
6. pracovníci vykonávajúci výskumné práce.

Každý zamestnanec v tejto oblasti má právo na odpočinok 28 kalendárnych dní v roku na náklady zamestnávateľa a za zostávajúce dni na náhradu mzdy v peňažnom ekvivalente. Zamestnávateľ má zase právo odmietnuť platbu, pričom trvá na riadnom odpočinku zamestnanca.

Ako získať kompenzáciu

Keďže zamestnávateľ má právo odmietnuť nahradiť ročnú platenú dovolenku peňažnou náhradou, zamestnanec musí presne vedieť, ako dostane finančné prostriedky, ktoré mu patria. Najprv musíte napísať žiadosť adresovanú manažérovi, v ktorej je uvedené obdobie dodatočnej platenej dovolenky, ktorú by mala nahradiť finančná platba. Zamestnávateľ je povinný žiadosť posúdiť do troch pracovných dní a následne vydať príslušný príkaz.

Kto nemá nárok na odškodnenie?

Zamestnanci zamestnaní v zložitých, škodlivých a nebezpečných odvetviach, ktorí majú dovolenku viac ako 28 kalendárnych dní, nemajú právo nahradiť ďalšie dni finančnými platbami. V prvom rade je to kvôli pracovným podmienkam, ktoré sú náročné a zdraviu škodlivé. Preto má zamestnávateľ právo odmietnuť poskytnúť platby zo zákonných dôvodov. Ako ukazuje prax, čiastočná kompenzácia sa vypláca zamestnancom vykonávajúcim rizikovú prácu, ale celkovo nepresiahnu sedem kalendárnych dní dovolenky.

Ako a kedy sa vypláca náhrada za nevyužitú dovolenku - pozrite si video nižšie:

Zamestnanci, ktorí majú v čase čerpania dovolenky menej ako 18 rokov, nemôžu požadovať náhradu dovolenky peniazmi. Článok 126 Zákonníka práce zakazuje maloletým poberať náhradu namiesto plateného ročného odpočinku. Rovnaké pravidlo platí pre tehotné ženy na materskej dovolenke a dovolenke platenej zamestnávateľom.

Registrácia kompenzácie

Po prijatí, posúdení a podpísaní žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať príkaz na preplatenie nevyčerpanej dovolenky podľa ustanoveného vzoru. Objednávka obsahuje popis obdobia, ktoré je potrebné nahradiť vecnou platbou, presné termíny sú uvedené v texte objednávky. Okrem toho je uvedený termín, do ktorého sa musia platby v plnej výške naakumulovať.

Ako sa vypočíta suma?

Za nevyčerpanú dovolenku sa náhrada vypočítava na základe priemernej mzdy zamestnanca. Celková ročná mzda sa rozdelí na 12 kalendárnych mesiacov a potom sa vydelí priemerným počtom dní v jednom mesiaci. Prijatá suma je priemerná denná suma mzdy, z ktorej sa vychádza pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Počet neodobraných dní sa vynásobí priemernou dennou mzdou, pričom výsledkom bude výška výplaty.

Akékoľvek otázky môžete položiť právnikovi v komentároch nižšie.

Obsah

Podľa Zákonníka práce Ruská federácia Každý zamestnaný občan má právo na zaručený ročný platený odpočinok. Jeho trvanie je 28 dní alebo viac. Za určitých okolností je možné predĺžiť jeho trvanie. Keď sa nepoužíva ďalšie dni odpočinku, môže zamestnanec požiadať o finančnú náhradu. Podmienky jej poskytovania upravuje federálna legislatíva.

Aká je peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku?

Všetci zamestnaní občania majú právo na ročnú dovolenku, no nie každý zamestnanec ju naplno využíva. Platené dni dovolenky, ktorých počet presahuje 28, podliehajú prevodu alebo finančnej kompenzácii - podľa výberu zamestnanca. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje možnosť prijímať platby v hotovosti iba výmenou za ďalšie dni voľna.

V prípade prepustenia zamestnanca je zamestnávateľ pri výpočte v posledný pracovný deň povinný vyplatiť mu náhradu v pomere k odpracovanému času v organizácii. Platba za zostávajúce dni odpočinku v hotovosti sa vykonáva na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Postup pri vyplácaní náhrady za nevyčerpanú dovolenku upravujú federálne predpisy a legislatívne akty.

Kto nemá nárok na odškodnenie?

Existujú obmedzenia týkajúce sa okruhu osôb, ktoré majú právo nahradiť nevyčerpanú dovolenku hotovostné platby. Článok 126 Zákonníka práce zakazuje poskytovanie náhrady za časť dovolenky:

• hlavné a doplnkové – pre tehotné ženy a zamestnancov do 18 rokov;
• dodatočné – pre osoby pracujúce v ťažkých, škodlivých, nebezpečných podmienkach.

Dôvody čerpania dovolenky bez dovolenky

Ak zamestnanec napísal žiadosť o úplný ročný povinný odpočinok, ale kvôli určitým okolnostiam ju nebolo možné úplne využiť, nastanú dni, za ktoré môžete dostať peňažnú náhradu. Dôvody tejto situácie môžu byť:

• choroba – potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti v trvaní najviac 30 dní, o ktoré sa predlžuje povinný ročný odpočinok;
• rozhodnutie manažéra odvolať zamestnanca z dovolenky z dôvodu výrobných potrieb;
• prenesenie dovolenky na podnet zamestnanca z opodstatnených dôvodov, napríklad smrť príbuzného;
• výška dovolenky za zúčtovacie obdobie bola nesprávne vypočítaná;
• výkon vládnych povinností počas každoročných prázdnin, ktoré zahŕňajú uvoľnenie z práce.

Právna úprava

Náhrada za nevyužitú dovolenku sa vypláca v zákonom presne stanovených časoch. Väčšina nuancií je upravená Zákonníkom práce Ruskej federácie:

• čl. 126 – peňažná náhrada za dni dovolenky presahujúce normu 28;
• čl. 127 – to isté, ale pri prepustení;
• čl. 115–120 – trvanie hlavnej a dodatkovej dovolenky;
• čl. 423 – o proporcionalite veľkosti Peniaze prijaté výmenou za nevyužité dni dovolenky;
• čl. 251–351 – znaky úpravy podmienok práce a odpočinku určitých kategórií občanov.

Právo zástupcov určitých profesií na peňažnú náhradu za nevyužitú dovolenku je ustanovené v časti IV Zákonníka práce Ruskej federácie a ministerských listoch a nariadeniach. Postup výpočtu dĺžky služby, výpočtu počtu dní splatných na kompenzáciu a iné nuansy upravujú tieto predpisy:

• Pravidlá o riadnej a dodatočnej dovolenke, schválené Ľudovým komisariátom práce ZSSR v roku 1930, v znení zmien a doplnení z roku 2010;
• List ministerstva zdravotníctva a sociálny vývojč. 4334-17 zo 7. decembra 2005;
• List Federálna služba o práci a zamestnanosti č. 944-6 zo dňa 23.6.2006;
• List Rostrud č. 5921-TZ z 31. októbra 2008;
• Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007;
• Medzinárodný dohovor „O platených sviatkoch“ č. 132 (ratifikovaný 1. júla 2010).

V akých prípadoch je náhrada splatná?

Vo väčšine prípadov celý zostávajúci počet dní ročného odpočinku podlieha prepočítaniu a platbe pri prepustení. Situácie sú možné aj pri pokračovaní pracovná činnosť V organizácii. Vzácnosť druhej možnosti je daná tým, že Zákonník práce zakazuje náhradu mzdy za základných 28 dní z dôvodu väčšiny pracujúcej populácie (s výnimkou niektorých profesií, napr. lekárov, učiteľov a pod.), a zamestnávatelia radšej prenesú zvyšok do ďalšieho zúčtovacieho obdobia.

Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok v rozsahu 28 kalendárnych dní najmenej raz za 24 mesiacov. Neposkytnutie je porušením zákona a má za následok administratívne sankcie pre zamestnávateľa. Po vyčerpaní polovice z 56 dní určených na 2 odpracované roky sa zvyšok nemôže vrátiť v hotovosti, pretože všetky tieto sú súčasťou povinnej hlavnej časti. Náhrada peniazmi je možná len v prípade ukončenia pracovnej zmluvy. Tieto pravidlá platia pre hlavných zamestnancov, interných a externých brigádnikov.

Pri prepustení zamestnanca

Nárok na čerpanie ročnej platenej dovolenky vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch práce. Po prepustení podliehajú všetky nevyužité dni dovolenky kompenzácii bez ohľadu na množstvo odpracovaného času v organizácii. Napríklad zamestnávateľ, ktorý odpracoval 4 mesiace, musí čas povinného ročného odpočinku kompenzovať v pomere k tomuto obdobiu. Na presný výpočet sa používa špeciálny vzorec.

Žiadne prepúšťanie

Ak zamestnanec pokračuje v práci v podniku, dni dovolenky, ktoré nevyčerpal počas účtovného roka, sa s jeho súhlasom prenesú do nasledujúceho roka alebo sa vyplatia. Článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje náhradu za základnú ročnú platenú dovolenku. Ak si zamestnanec nevyčerpá celodennú dovolenku, môže si zvyšnú sumu vrátiť, aj keď nedôjde, ale platí sa len suma presahujúca požadovaných 28 kalendárnych dní.

Nadmerné dni sú ďalšie dni stanovené zákonom, miestnymi predpismi podniku, zostávajúce dni voľna za predchádzajúci účtovný rok atď. Článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje predĺženie trvania ročného odpočinku, za ktoré náhrada za nevyčerpanú dovolenku bez prepustenia je možná pre tieto kategórie zamestnancov:

• majúci osobitnú povahu práce - počet dodatočných dní určuje vláda Ruskej federácie;
• zaneprázdnený o nebezpečných priemyselných odvetví- minimálne 7 dní;
• s nepravidelným rozvrhom - 3 alebo viac;
• majúce nebezpečné podmienky práca - viac ako 6;
• tí, ktorí žijú na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach - v závislosti od regionálneho koeficientu;
• invalidi, dôchodcovia – do 14 kalendárnych dní;
• zástupcovia určitých profesií: lekári, učitelia, výskumní pracovníci, štátni zamestnanci;
• inak, ak to stanovujú miestne predpisy zamestnávateľa.

Výpočet náhrady pri prepustení

Zamestnancovi, ktorý odpracoval určitú dobu a nevyužil právo na ročnú platenú dovolenku, je potrebné pri prepustení poskytnúť náhradu za tieto dni v hotovosti. Dôvod skončenia pracovnej zmluvy - svojvôľa, zánik, porušenie pracovnej disciplíny a pod. - nemá vplyv na právo na výplatu, ten patrí každému. Náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení sa vypočíta:

1. v pomere k odpracovanému času;
2. berúc do úvahy priemerný denný zárobok.

Kedy je splatná plná kompenzácia?

V niektorých prípadoch má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky za celých 12 mesiacov, aj keď je odpracovaná doba kratšia. Stáva sa to, ak zamestnanec pracoval v podniku dlhšie ako 11 mesiacov - 1 rok a 11 mesiacov, 2 roky a 11 mesiacov. atď. alebo má prax aspoň 5,5 mesiaca a bol prepustený z týchto dôvodov:

• zníženie počtu zamestnancov;
• likvidácia, reorganizácia podniku, štrukturálnej jednotky;
• presmerovanie na iné pracovisko;
• odvod na vojenskú službu;
• odborná nekompetentnosť.

Obdobie dovolenky zamestnanca

Zamestnanci majú nárok na odpočinok v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní nie za kalendárny rok počnúc januárom, ale za zúčtovací rok, počítaný odo dňa prijatia do zamestnania. Napríklad zamestnanec bol zamestnaný dňa 02.04.2016, výpočtový rok pre neho bude 02.04.2016 - 02.03.2017 (ak neexistujú obdobia, ktoré by to posunuli). Nárok na čerpanie do 14 kalendárnych dní (viac po dohode s nadriadenými) vzniká zamestnancovi po 6 mesiacoch nepretržitého výkonu služby, t.j. vo vyššie uvedenom príklade – 08.04.2016 a celý je možné použiť po 11 mesiacoch. – 01.04.2017

Ročnú dovolenku je možné poskytnúť vopred nasledujúcim kategóriám zamestnancov:

• osoby mladšie ako 18 rokov;
• tehotná žena;
• mať deti mladšie ako tri roky;
• pracovníci na čiastočný úväzok;
• príjemcovia, napríklad dôchodcovia, zdravotne postihnutí atď.

Na určenie počtu nevyčerpaných dní na účely kompenzácie je potrebné vypočítať dobu dovolenky. Dovolenkové obdobia vylúčené z výpočtu:

• bez odmeny, v trvaní viac ako 14 dní v 1 roku;
• pre starostlivosť o dieťa do 1,5 alebo 3 rokov.

Napríklad zamestnanec zamestnaný 02.04.2016 využil 12 dní z hlavného a 28 na vlastné náklady (01.08–28.09), potom pri prepustení 01.10.2016 má nárok na náhradu za nevyužité obdobie 04/02–01/08 a 15/08–01/10. Na zaokrúhľovanie mesiacov, ktoré tvoria obdobie dovolenky, sa používa aritmetický princíp: 15 a viac dní posledného mesiaca sa zaokrúhľuje nahor, kratšie dĺžky sa zaokrúhľujú nadol.

Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku

Zamestnanec si môže vypočítať dlžnú sumu za nevyčerpanú dovolenku sám pomocou online kalkulačky, ale je to ťažké, pretože potrebujete vedieť váš celkový ročný príjem, počet dní voľna a obdobie dovolenky. Výplatu náhrady za nevyužitú dovolenku vypočítajú podnikoví účtovníci podľa vzorca:

• Suma = Počet nevyužitých dní × Priemerný denný zárobok.

Sumu za odpracovanú dobu odpočinku možno vypočítať dvoma spôsobmi:

1. Podľa Pravidiel o riadnych a dodatočných listoch z roku 1930 je dokument schválený v Sovietskom zväze s dodatkami stále platný. Dni, na ktoré sa vzťahuje náhrada = odpracované mesiace × počet pridelených dní za rok / 12. Napríklad zamestnancovi, ktorý odpracoval 7 mesiacov, sa na jeho žiadosť poskytne odmena za 7 × 28/12 = 16,33 = 17 dní. Podľa predpisov Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja sa pri výpočtoch zaokrúhľovanie nevykonáva, ale ak je to potrebné, necelé číslo sa zaokrúhľuje v prospech zamestnanca, aj keď je to v rozpore s pravidlami aritmetiky.
2. Podľa noriem stanovených Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie: 2,33 × počet odpracovaných mesiacov. Za 7 odpracovaných mesiacov sa počíta 2,33 × 7 = 16,31, pri zaokrúhlení smerom k zamestnancovi dostane rovnakých 17 dní s náhradou mzdy.

Priemerný denný zárobok sa vypočíta pomocou vzorca, ktorý zohľadňuje plat za rok:

• SDZ = ZP / 12 / 29,3, kde:
  • Mzda – mzda zamestnanca za posledných 12 mesiacov bez platieb za práceneschopnosť, spracovanie z dôvodu potreby výroby, obdobie nútených odstávok;
  • 12 – počet mesiacov v roku;
  • 29.3 – priemerný počet dní v mesiaci (tento priemerný mesačný počet bol zavedený do Zákonníka práce v apríli 2014 a zostáva aktuálny).

Ak jeden alebo viac mesiacov nebolo úplne vypracovaných, výpočet sa vykoná pomocou úplne iného vzorca:

• SDZ = KPM × 29,3 + NP1 + NP2 +…, kde:
  • KPM – počet celých mesiacov,
  • NP – počet odpracovaných dní v neúplnom mesiaci (mesiacoch).

Pre sezónnych pracovníkov a osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu určitú v trvaní do 2 mesiacov, je počet splatných dní platenej dovolenky uvedený v čl. 291 Zákonníka práce Ruskej federácie a predstavuje 2 odpracované dni za mesiac. Počet dní dovolenky s nárokom na náhradu mzdy pre niektoré ďalšie kategórie pracovníkov je uvedený v časti 4 Zákonníka práce.

Ako získať kompenzáciu

Aby ste dostali peňažnú náhradu za nevyčerpané dni platenej dovolenky, musíte sa s písomnou žiadosťou obrátiť na účtovné oddelenie vo vašom pracovisku. Na jeho základe sa vydá rozkaz na zaplatenie náhrady, ktorý sa vydá zamestnancovi proti podpisu a vykonajú sa príslušné zápisy personálne doklady– osobná karta, rozvrh dovoleniek.

Vyhlásenie

Formulár žiadosti o platbu za nevyčerpanú dovolenku nebol schválený na úrovni štátu. Zamestnanec vypracuje dokument v akejkoľvek forme s uvedením základných potrebných podrobností:

• v záhlaví: celé meno, funkcia konateľa, zamestnanca;
• stred: „výpis“;
• z červenej zásoby, vzor textu: „Žiadam vás, aby ste mi zaplatili peňažnú náhradu výmenou za nevyužité dni...“;
• počet dní;
• fakturačné obdobie;
• dátum, podpis zamestnanca s prepisom.

Príkaz manažéra nahradiť dovolenku peňažnou náhradou

Po prijatí žiadosti zamestnanca ju manažér schváli a vydá príkaz pre účtovníctvo a oddelenie ľudských zdrojov. Ak na dirigovanie vedenie personálnej evidencie Riaditeľ odpovedá priamo, odporúča sa skontrolovať údaje uvedené v žiadosti zamestnanca, aby sa predišlo finančným chybám vo výpočte. Neexistuje jednotná forma poriadku, je vytvorený podľa štandardné štandardy organizácie s uvedením informácií potrebných pre tento prípad - celé meno zamestnanca, počet nevyužitých dní atď.

Približná verzia (vzorový formát dokumentu):

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Vesna"

Vesna LLC

č.137-ls zo dňa 10.01.2017

Moskva

O nahradení časti ročnej dovolenky peňažnou náhradou

V súlade s čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie

OBJEDNÁVAM:

Vedúci technológ I.A. Makarova nahradiť peňažnou náhradou časť dodatkovej dovolenky za obdobie 3.12.2016 až 3.11.2017 v rozsahu 2 (dvoch) kalendárnych dní.

Dôvod: osobné vyhlásenie I.A. Makarovej. zo dňa 29.09.2017

Riaditeľ spoločnosti Vesna LLC (podpis) Kryuchkov D.S.

Prečítal som si objednávku:

Vedúci technológ (podpis) Makarova I.A.

Kedy sa platí?

Finančná kompenzácia za nevyčerpanú dovolenku bez výpovede sa vypláca v deň výplaty mzdy za aktuálny mesiac. Pri skončení pracovnej zmluvy sa prevod uskutoční v posledný pracovný deň alebo v deň, keď zamestnanec predloží platobné výmery. Nedodržanie platobných lehôt alebo obchádzanie splnenia zákonnej povinnosti súvisiacej s platbou za nevyčerpané dni bude mať za následok uloženie sankcií zamestnávateľovi:

1. Daňový kód;
2. Kódex správnych deliktov.

Zdaňovanie a poistné

Zdaňovanie náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení upravuje Daňový poriadok Ruskej federácie. Článok 226 ukladá zamestnávateľovi povinnosť odviesť daň z príjmu fyzických osôb najneskôr do jedného pracovného dňa po dni prepustenia zamestnanca. V každej situácii - pri prepustení alebo pri pokračovaní v zamestnaní - sa povinné zrážky odpočítavajú z vyplatenej sumy. poistné vo fonde sociálneho poistenia a dôchodkovom fonde Ruskej federácie (federálny zákon č. 212, doložka 2, časť 1, článok 9).

V účtovných dokladoch organizácie (malého podniku), ktorá nemá fond na platenie dovolenky, sa preplatenie nevyužitých dní odráža ako nákladová položka (článok 225 daňového poriadku Ruskej federácie), preto má vplyv na výplatu príjmu. zdaňuje organizácie používajúce daňový systém „príjmy mínus náklady“ a netýka sa tých, ktorí ako predmet zdaňovania používajú iba príjmy.

Čo robiť, ak kompenzačná platba nie je časovo rozlíšená alebo nie je zaplatená včas

Oneskorenie výpočtu náhrady za nevyužité dni alebo jej absencia je dôvodom na kontaktovanie inšpekcia práce a súd. Zákon o správnych deliktoch ustanovuje pokuty pre zamestnávateľov vo výške:

• 10 - 20 000 rubľov - pre úradníkov;
• 30–50 tisíc – pre právnické osoby;
• 1–5 tis. – pre podnikateľov pôsobiacich bez založenia právnickej osoby.

Za opakovanie podobných porušení sa trest zvyšuje:

• 20–30 tisíc rubľov alebo pozastavenie činnosti na 1–3 roky – pre úradníkov;
• 10–30 tisíc – pre tých, ktorí nie sú právnickou osobou;
• 30–50 tisíc – pre právnické osoby.

Zamestnanec má právo podaním žaloby na zamestnávateľa požadovať nevyplatenú náhradu, nedoplatok, náhradu morálna škoda, náklady na právne služby súvisiace so súdnym sporom. Zamestnanec má právo obrátiť sa na príslušné orgány so žiadosťou o vrátenie doplatku od zamestnávateľa pred uplynutím 3 mesiacov odo dňa prepustenia.

Video

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

26.03.2019, Sashka Bukashka

Ak občan v tomto roku nemá možnosť oddychu, môže sa čerpanie dovolenky posunúť do ďalšieho kalendárneho roka. O súčasných pravidlách a jemnostiach prevodu sme hovorili v samostatnom článku: „“.

Ako sa vypočíta náhrada za nevyčerpanú dovolenku?

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa určuje na základe priemernej mzdy odborného lekára vypočítanej za predchádzajúcich 12 mesiacov a počtu kalendárnych dní nevyčerpanej dovolenky.

Vzorec na výpočet náhrady za dovolenku je nasledujúci:

Účtovné oddelenie alebo oddelenie ľudských zdrojov väčšinou vie, koľko dní nevyčerpanej dovolenky zamestnancovi zostáva. A na to sa berú všetky mzdy a prémie za 12 mesiacov a táto suma sa vydelí počtom kalendárnych dní.

Takto sa vypočíta suma, ktorú by mal človek dostať – mimochodom, na našej stránke máme výhodnú. Môžete to použiť a vypočítať si to sami.

Upozorňujeme však, že dostanete o 13 % menej, ako je vypočítaná suma kompenzácie. Tieto peniaze, podobne ako mzda, podliehajú dani z príjmu. Tiež podliehajú odvodom na poistenie (na dôchodky a zdravotnú starostlivosť) vo výške 30 %, ale ich úhradu má na starosti zamestnávateľ, ktorý je povinný platiť tieto odvody z vlastných prostriedkov.

Dovolenka, ak zamestnanec nepracoval rok

V tomto prípade patrí náhrada za nevyčerpanú dovolenku všeobecné zásady. Nezáleží na tom, ako dlho je osoba v organizácii, dokonca aj týždeň, po celú dobu by mala dostať kompenzáciu pri prepustení.

Ak bola odpracovaná doba 11 mesiacov, náhrada za dovolenku sa počíta ako za 12. Ide o podmienku, ktorá je osobitne stanovená v legislatíve.

E.A. odpovedal na otázky. Shapoval, právnik, PhD. n.

Náhrada za dovolenku pri prepustení: často kladené otázky

Často sa v čase prepustenia ukáže, že zamestnanec má stále neplatenú dovolenku. V tomto prípade musí vypočítať a zaplatiť náhradu Yu čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec odpracoval menej ako pol mesiaca, náhrada mzdy sa nevypláca.

N.M. Somova, Tula

Rozumieme tomu správne, že zamestnancovi, ktorý bol prijatý 1.2.2011 a skončí 11.2.2011, nemusí byť vyplatená náhrada mzdy za dovolenku?

Upozorňujeme zamestnanca

Ak u vás zamestnanec odpracoval menej ako 15 kalendárnych dní, tak nemá nárok na náhradu mzdy za dovolenku.

: Správny. Náhrada sa vypláca v pomere k odpracovanému času. V tomto prípade môže odpracovaný čas zahŕňať plné a neúplné mesiace. Ak je mesiac neúplný a zamestnanec odpracoval menej ako polovicu mesiaca, náhrada mzdy za takýto mesiac mu nepatrí. A ak pracoval pol mesiaca a viac, tak za taký mesiac treba zaplatiť náhradu ako za celý mesiac ts čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie; , schválené NKT ZSSR 30.4.2030 č. 169,. Ale uvedomte si to hovoríme o nie o kalendárny mesiac, teda o obdobie od 1. do 30. (31.) (vo februári - do 28. (29.)) dňa v mesiaci vrátane. Pri určovaní nároku na vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku je potrebné zohľadniť odpracované mesiace. Teda od momentu nástupu do práce až do tohto dátumu budúci mesiac. Napríklad, ak bol zamestnanec prijatý do pracovného pomeru 24. januára 2011, tak mesiac, v ktorom odpracoval, uplynie 23. februára 2011. Ak tento zamestnanec dá dobrovoľne výpoveď 9. februára 2011, musí mu byť vyplatená náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, keďže odpracoval v organizácii 17 kalendárnych dní, teda viac ako pol mesiaca. Vo Vašom prípade odpracovaný čas predstavuje 11 kalendárnych dní. To znamená, že nie je potrebné platiť náhradu.

Náhradu počítame pri odpracovaní viac ako pol mesiaca

O.A. Vasilyeva, Tomsk

Zamestnanec so súhrnným pracovným časom bol prijatý do pracovného pomeru 1. 2. 2011, posledný pracovný deň mal 16. 2. 2011. Všetky zmeny odpracoval podľa rozvrhu. Za odpracovaný čas mu bolo pripísaných 20 680 rubľov. Výmera dovolenky zamestnanca je 28 kalendárnych dní. Ako vypočítame náhradu za nevyčerpanú dovolenku?

: Zamestnanec má skutočne nárok na náhradu mzdy, keďže vo vašej organizácii odpracoval 16 kalendárnych dní, teda viac ako pol mesiaca. Odpracovaný čas by sa mal zaokrúhliť na 1 mesiac nahor A čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 28 Pravidiel o riadnych a dodatočných listoch, bod 35 Pravidiel o riadnych a dodatočných listoch.

Postup výpočtu náhrad pre zamestnancov so súhrnným pracovným časom je úplne rovnaký ako pre ostatných zamestnancov. V čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie; pp. 1, 2 Predpisy o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 24.12.2007 č.922(ďalej len Nariadenia), bod 4 Nariadenia, doložka. 9, 10 Ustanovenia:

KROK 1. Počet nevyčerpaných dní dovolenky zisťujeme v kalendárnych dňoch:

Vo Vašom prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za 2,33 dňa (1 mesiac x 28 dní / 12 mesiacov).

Zaokrúhľovanie počtu nevyčerpaných dní dovolenky nie je zákonom stanovené, ale ani zakázané. Podľa ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska má organizácia právo rozhodnúť o zaokrúhľovaní A List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. decembra 2005 č. 4334-17. V tomto prípade sa však zaokrúhľovanie môže vykonať iba v prospech zamestnanca, napríklad 2,33 - do 3 kalendárnych dní. V opačnom prípade sa situácia zamestnanca zhorší A Články 8, 9 Zákonníka práce Ruskej federácie.

KROK 2. Výšku mzdy určujeme my.

Váš zamestnanec nemal v zúčtovacom období (február 2010 - január 2011 mzdu), keďže ešte nepracoval vo Vašej organizácii. Preto na výpočet náhrady musíte vziať mzdu za dni odpracované zamestnancom pred prepustením ja článok 2 Predpisov, článok 7 Predpisov, to znamená 20 680 rubľov.

KROK 3. Určujeme predpokladaný počet kalendárnych dní.

Treba to urobiť nie za zúčtovacie obdobie, ale za mesiac výpovede (február 2011), keďže zamestnanec u vás počas zúčtovacieho obdobia nepracoval. Určuje sa rovnako ako za neúplne odpracovaný mesiac zúčtovacieho obdobia A bod 10 Predpisov:

Za odpracovaný čas zamestnanca vo februári 2011 bude predpokladaný počet kalendárnych dní 16,8 dňa. (29,4 dní / 28 dní x 16 dní).

KROK 4. Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku určujeme my. Kompenzácia, ktorú musíte zamestnancovi zaplatiť, sa vypočíta podľa vzorca (1):

20 680 RUB / 16,8 dňa x 2,33 dňa. = 2868,12 rub.

Nútená neprítomnosť sa započítava do dĺžky služby počas dovolenky, ale nezohľadňuje sa pri náhrade

E.V. Utkina, Smolensk

Zamestnanec dostal výpoveď na podnet zamestnávateľa 22. novembra 2010. Obrátil sa na súd. Rozhodnutím súdu bol vrátený do práce s platom za nútenú absenciu od 23. novembra 2010 do 7. februára 2011. Dňa 11. februára 2011 dal zamestnanec výpoveď z vlastnej vôle. Je potrebné pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku započítať aj obdobie nútenej neprítomnosti do dovolenky? Započítava sa toto obdobie do výpočtového obdobia na výpočet náhrady?

: Čas nútenej neprítomnosti od 23. novembra 2010 do 7. februára 2011 je potrebné zahrnúť do vašej dovolenky A čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že pri určovaní počtu dní nevyčerpanej dovolenky, za ktoré treba vyplatiť náhradu, zohľadnite toto obdobie.

Pri výpočte náhrady však tento čas a výška platby za nútenú neprítomnosť musia byť vylúčené z zúčtovacieho obdobia. Veď čas nútenej neprítomnosti sa vypláca podľa priemernej mzdy pri čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie. A všetky doby platené podľa priemerného zárobku, s výnimkou prestávok na stravovanie dieťaťa, musia byť vylúčené z obdobia výpočtu A subp. „a“ odsek 5 Nariadenia.

Potvrdilo nám to ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja.

Z overených zdrojov

zástupca riaditeľa odboru miezd, bezpečnosti práce a sociálne partnerstvo Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska

“ Obdobie nútenej neprítomnosti sa vždy vypláca podľa priemerného zárobku zamestnanca A čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie. A obdobia, kedy je zamestnancovi vyplácaný priemerný zárobok, sa z výpočtového obdobia na výpočet priemerného zárobku vylučujú. ja subp. „a“ odsek 5 Nariadenia. Do výpočtu priemerného zárobku sa preto nezapočítava doba nútenej neprítomnosti a výška úhrady za ňu.“

Ak je dňom prepustenia posledný deň v mesiaci, tak sa tento mesiac započítava do zúčtovacieho obdobia

E.A. Tandelová, Ufa

Zamestnanec dáva výpoveď z vlastnej vôle. Jeho posledný pracovný deň pripadá na 28. februára 2011. Má sa február 2011 započítať do výpočtového obdobia na vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku?

: Potrebovať. Výpočtové obdobie na náhradu je 12 celých kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu vyplácaného vo výške priemerného zárobku. Ak sa deň prepustenia, teda posledný deň práce, zhoduje s posledným kalendárnym dňom v mesiaci, potom je tento mesiac plný a musí sa započítať do výplatného termínu d čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud z 22. júla 2010 č. 2184-6-1.

Preto vo vašej situácii bude odhadované obdobie „marec 2010 – február 2011“.

Odškodnenie pre maloletých pracujúcich do 2 mesiacov sa zvažuje podľa možnosti, ktorá je pre nich výhodnejšia

CM. Kirillova, Moskva

Najali sme maloletú osobu na pracovnú zmluvu na dobu určitú (od 1. februára do 28. februára 2011) s platom 5 000 rubľov. Pracovníci do 18 rokov majú nárok na dovolenku v trvaní 31 kalendárnych dní. Zároveň zamestnanci, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do 2 mesiacov, majú nárok na dovolenku vo výške 2 pracovných dní za mesiac práce. Koľko dní potrebuje náš zamestnanec na vyplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku: 2 pracovné dni alebo v sadzbe 31 kalendárnych dní za odpracovaný rok?

: Vo vašom prípade sa na neplnoletého zamestnanca vzťahujú obe tieto pravidlá s čl. 267 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 291 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto musíte určiť, kedy bude suma kompenzácie vyššia.

KROK 1. Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku určujeme ako zamestnancovi do 18 rokov.

Počet dní dovolenky, za ktoré patrí zamestnancovi náhrada mzdy, určíme podľa toho, že ako maloletý má nárok na dovolenku v rozsahu 31 kalendárnych dní za odpracovaný rok. s čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 267 Zákonníka práce Ruskej federácie; pp. 9, 10 Ustanovenia, podľa vzorca (2):

1 mesiac x 31 dní / 12 mesiacov = 2,58 dňa

Keďže maloletý zamestnanec vo februári 2011 úplne odpracoval, započítava sa do výpočtového obdobia „marec 2010 - február 2011“. A predpokladaný počet kalendárnych dní za zúčtovacie obdobie je 29,4 dňa .bod 10 Predpisov

Výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa určuje podľa vzorca (1):

2,58 dňa x 5000 rubľov. / 29,4 dňa = 438,78 rub.

KROK 2. Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku určujeme ako zamestnancovi, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú do 2 mesiacov.

Náhradu počítame vo výške 2 pracovných dní za mesiac práce s čl. 291 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 11 Predpisov:

Výška náhrady za nevyužitú dovolenku pri tomto výpočte bude:

434,78 RUR (5 000 RUR / 23 dní x 2 dni)

KROK 3. Porovnávame prijaté sumy.

Vo vašej situácii musíte maloletému zamestnancovi vyplatiť náhradu mzdy vo výške 31 kalendárnych dní za odpracovaný rok, keďže jej výška je vyššia.

V inej situácii však môže byť výška náhrady vyššia, a to 2 pracovné dni za mesiac. Preto v každom prípade budete musieť vypočítať obe kompenzácie a vybrať si tú, ktorej veľkosť je väčšia.

Nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku majú aj brigádnici

PEKLO. Voronova, Čeľabinsk

Prijali sme brigádnika na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Je potrebné takémuto zamestnancovi vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru s ním?

: Potrebovať. Náhrada patrí aj pracovníkom na kratší pracovný čas, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, tak ako každému inému zamestnancovi. m čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanca prepúšťame vždy v pracovný deň

T.A. Ivanová, Suzdal

Zamestnanec podal výpoveď 7. 2. 2011. Chápeme správne, že musí dostať výpoveď v piatok 18. 2. 2011, keďže dvojtýždňová výpovedná lehota uplynie v nedeľu 20. 2. 2011?

: Nie, to nie je správne. Výpovedná lehota sa musí počítať odo dňa nasledujúceho po dni, keď zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca. A čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak teda zamestnanec podal žiadosť 7.2.2011, dvojtýždňová výpovedná lehota neuplynie v nedeľu 20.2.2011, ale v pondelok 21.2.2011.

Ak chce zamestnanec, aby bol jeho posledným dňom v práci piatok, potom musí dať výpoveď z vlastnej vôle dva týždne vopred, nie však v pondelok, ale aj v piatok.

Ale ak by predsa len 2 týždne po tom, čo dal zamestnanec výpoveď, uplynuli v deň pracovného voľna, museli by ste zamestnanca prepustiť v nasledujúci pracovný deň po poslednom dni výpovednej doby ja čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Môže sa ukázať, že nedeľa je vaším pracovným dňom. Potom zamestnanca prepustíte v nedeľu, teda v posledný deň výpovednej doby.

Akákoľvek náhrada za dovolenku musí podliehať poistnému.

M.I. Demina, Ryazan

Zamestnanec má dovolenku 56 kalendárnych dní. V januári 2011 sme mu na žiadosť zamestnanca vyplatili náhradu za časť nevyčerpanej dovolenky za rok 2010. Musím za to účtovať poistné?

: Potrebovať. Náhradu za časť dovolenky za rok 2010 vyplácate v roku 2011. A od 1. januára 2011 je potrebné vyúčtovať akúkoľvek náhradu za dovolenku (pri výpovedi aj na žiadosť zamestnanca bez výpovede) poistné, vrátane príspevkov „za úrazy » subp. „a“ odsek 2, časť 1, čl. 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ „o poistnom...“; subp. 2 s. 1 čl. 20.2 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“.

Zamestnanec má nárok na celú dovolenku za pracovný rok.

E.I. Krasikova, Serpukhov, Moskovská oblasť

Rozumieme tomu správne, že zamestnanec, ktorý bol prijatý 1.3.2010 a končí 1.2.2011, ak si čerpal celú dovolenku (28 kalendárnych dní), nemusí mu nič zadržiavať za neodpracované dni dovolenky?

: Nesprávne. Aj keď tvoja logika je jasná. Ročná dovolenka zahrnuté do dĺžky služby zakladajúcej právo na dovolenku Komu čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. V čase prepustenia bola dĺžka služby zamestnanca vo vašej organizácii 11 mesiacov vrátane dovolenky. To znamená, že má nárok na plnú dovolenku. Komu čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 28 Pravidiel o riadnych a dodatočných listoch.

Zamestnanec má však nárok na plnú dovolenku nie za 11 mesiacov služby vo vašej organizácii vrátane dovolenky, ale za pracovný rok, teda za 12 mesiacov služby vo vašej organizácii vrátane dovolenky Komu čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo Vašom prípade teda zamestnanec v čase prepustenia neodpracoval 1 mesiac na dovolenku, ktorá mu bola vopred poskytnutá. A môžete (ale nie ste povinní) mu zadržať preplatok dovolenky za 1 mesiac neodpracovaných v čase prepustenia, teda za 2,33 dňa. ja čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ponomareva Tatyana, ekonóm, šéfredaktor časopisu „Personal Business“

Pri ukončení pracovnej zmluvy stojí personalista pred mnohými zložitými otázkami. Snáď najkontroverznejšia z nich sa týka výpočtu nevyčerpaných dní dovolenky zamestnanca, za ktoré má nárok na peňažnú náhradu. Ako správne určiť počet dní dovolenky v pomere k odpracovaným mesiacom? Prečo vznikli rôzne metódy výpočtu a ktorá by sa mala použiť? V akých prípadoch je potrebné zaokrúhliť výsledok výpočtov? Vyjasnime si situáciu.

Rozhodnime sa o probléme

Zákonník práce neposkytuje odporúčania, ako vypočítať dni dovolenky na vyplatenie peňažnej náhrady zamestnancovi pri prepustení. Existuje však normatívny akt, ktorý sa uplatňuje v rozsahu, ktorý nie je v rozpore s Kódexom - Pravidlá o riadnych a dodatočných dovolenkách prijaté v roku 1930 (schválené Ľudovým komisariátom práce ZSSR 30. apríla 1930 č. 169) ( ďalej len Pravidlá). Obsahujú niekoľko dôležitých ustanovení.

Povedzme, že zamestnanec skončí. V aktuálnom pracovnom roku nevyčerpal ročnú základnú platenú dovolenku - 28 kalendárnych dní, za ktoré má nárok na náhradu pri ukončení pracovnej zmluvy (články 126, 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na určenie výšky tejto náhrady potrebuje personálny pracovník vedieť:

• koľko celých mesiacov v aktuálnom pracovnom roku zamestnanec pracoval v organizácii pred prepustením;
• koľko dní dovolenky z jej celkovej dĺžky (28 dní) úmerne pripadá na odpracovaný čas.

Postup pomerného výpočtu dní dovolenky sa poskytuje iba zamestnancom, ktorí uzavreli zmluvy na obdobie do dvoch mesiacov (dva pracovné dni za mesiac práce) (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri počítaní mesiacov zvyčajne nevznikajú problémy, pretože paragraf 35 Pravidiel jasne hovorí: prebytky do polovice mesiaca sú vylúčené z výpočtu a prebytky do polovice mesiaca a viac sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor. Napríklad, ak od začiatku pracovného roka do prepustenia uplynulo 5 mesiacov a 5 dní, má sa za to, že zamestnanec odpracoval 5 celých mesiacov. Zároveň sa 5 mesiacov a 15 dní zaokrúhľuje na 6 mesiacov nahor. Pomerné započítavanie dní dovolenky podľa odpracovaných mesiacov sa však stalo skutočným kameňom úrazu: personalisti ani právnici nemajú jednotný postoj k metodike výpočtu.

Prečo sa vypláca náhrada za 28 dní dovolenky za 11 aj 12 mesiacov?

Nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi každý pracovný rok. Pracovný rok je obdobie pozostávajúce z 12 kalendárnych mesiacov, počas ktorých zamestnanec skutočne vykonával svoje pracovné funkcie alebo si udržal svoje pracovisko v súlade s pracovnoprávnymi predpismi (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa článku 121 Zákonníka práce, k zážitku z dovolenky patrí aj samotná dovolenka. A jeho trvanie je takmer mesiac - 28 dní. Plná náhrada sa teda vypláca zamestnancovi, ktorý v organizácii odpracoval 12 mesiacov vrátane mesiaca dovolenky. Rovnaká myšlienka je vyjadrená v pravidlách, len inými slovami: plná náhrada sa vypláca zamestnancovi, ktorý v organizácii odpracoval aspoň 11 mesiacov, ktoré sa započítavajú do doby práce zakladajúcej právo na dovolenku (klauzula 28). To znamená 11 mesiacov bez mesiaca dovolenky. Ide o akúsi garanciu, bonus pre zamestnanca, ktorému len kúsok chýba celý pracovný rok.

Pri určovaní náhrady za nevyužitú dovolenku sa berie do úvahy priemerný denný zárobok za posledných 12 kalendárnych mesiacov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nejasné znenie odseku 28 pravidiel vedie k nezrovnalostiam. Napríklad existuje názor, že plná náhrada patrí iba za celý odpracovaný rok a za 11 mesiacov je potrebné vykonať pomerný výpočet podľa mesiacov. Pri tomto prístupe však zamestnanec dostane sumu nižšiu ako 28 dní dovolenky, čo je v rozpore s odsekom 28 pravidiel. Preto 11 celých odpracovaných mesiacov treba zaokrúhliť na najbližší rok. V takom prípade nebudú voči organizácii vznesené žiadne nároky, pretože postavenie zamestnanca sa zlepšuje (článok 8 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak bol prvý a posledný mesiac práce v organizácii neúplný, mal by sa zohľadniť celkový počet dní v týchto mesiacoch (článok 35 pravidiel).

Metódy výpočtu dní dovolenky

Existuje niekoľko metód na výpočet dní ročnej platenej dovolenky v pomere k odpracovaným mesiacom. Osobitne treba spomenúť dva najbežnejšie*.

najprv sa považuje za všeobecne akceptované. Je založená na tomto vzorci:

V súlade s ním sa 2,33 dňa základnej platenej dovolenky (28 dní / 12 mesiacov = 2,33) vynásobí počtom odpracovaných mesiacov. Výsledky výpočtov pomocou tejto metódy sú uvedené v tabuľke.

Výpočet pomocou vzorca 2,33 dňa x počet odpracovaných mesiacov

Po druhé Zdá sa, že pre zamestnanca je výhodnejšie, pretože výsledky výpočtu pre neho sú o niečo vyššie ako pre ten prvý. Tu je jeho vzorec:

Počet dní dovolenky v mesiaci vypočítaný touto metódou je 2,33 ako v prvom prípade. Ďalšie výsledky výpočtov sa však líšia v dôsledku rozdielov v matematických operáciách v prvom a druhom vzorci. Výsledky výpočtov pomocou druhej metódy si môžete pozrieť v tabuľke na strane 24.

Výpočet pomocou vzorca 28 dní x počet odpracovaných mesiacov: 12 mesiacov

Upozorňujeme, že oba vzorce počítajú dni dovolenky len do 10 odpracovaných mesiacov vrátane, pretože pri 11 a 12 mesiacoch, ako sme uviedli vyššie, má zamestnanec nárok na plnú náhradu za 28 dní.

Komentár odborníka na účtovníctvo a dane

Sergey SHIKIN, popredný odborník časopisu "Glavbukh":

– Ustanovenie odseku 28 pravidiel by sa malo vykladať takto: ak sa za rok odpracuje 11 až 12 mesiacov vrátane, náhrada patrí za celý pracovný rok. Aby bolo jasné, o čom hovoríme, pozrime sa na konkrétnu situáciu: zamestnanec pracuje vo firme presne 11 mesiacov a odchádza. Nebol na dovolenke. Ak mu zaplatíte pomernú náhradu, dostane ju presne za 11 odpracovaných mesiacov. Ak si však vezme dovolenku s následným prepustením, ukáže sa, že bude pracovať celých 12 mesiacov, pretože čas tejto dovolenky sa započíta do obdobia dovolenky, a preto sa doba jeho práce v organizácii predĺži na celý rok (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Potom bude mať nárok na všetkých 28 dní dovolenky. V oboch prípadoch zamestnanec skutočne skončí v ten istý deň. To znamená, že v prvom prípade má právo aj na plnú náhradu dovolenky.

Treba poznamenať, že vyplatenie náhrady za 12 mesiacov, ak bolo skutočne odpracovaných iba 11, nepovedie k žiadnym daňovým rizikám. Áno, spoločnosť si tým zníži daň z príjmu, keďže sa zvýši výška kompenzácie. Po prvé, daňoví inšpektori nemajú právo vykladať pracovnou legislatívou. A po druhé, zvýšenie výšky kompenzácie povedie aj k zvýšeniu platieb dane z „mzdu“. Takže v konečnom dôsledku rozpočet neutrpí daňové straty.

Akú techniku ​​mám použiť?

Keďže žiadna z metód nie je oficiálne akceptovaná ako hlavná, môžete použiť ktorúkoľvek z nich – obe sú legálne a rozumné, keďže sú v súlade s odsekom 29 Pravidiel**. Ak analyzujeme algoritmus na výpočet dní dovolenky uvedený v tomto odseku, ukáže sa, že zamestnanec má nárok na náhradu vo výške 1/12 celej dovolenky.

V oboch prípadoch je tento pomer dodržaný. Prvá metóda vám však umožňuje nevypočítať tento podiel zakaždým nanovo, ale použiť už vypočítaný ukazovateľ počtu dní nevyužitej dovolenky za odpracovaný mesiac - 2,33.

Prvý spôsob je navyše podporený postavením Rostruda. Napríklad v liste č. 944-6*** sa uvádza, že ak pracovný rok nie je úplne odpracovaný, dni dovolenky, za ktoré patrí náhrada, sa vypočítajú v pomere k odpracovaným mesiacom. Náhrada mzdy sa určuje vo výške 2,33 dňa dovolenky za mesiac práce. Rovnaký názor je uvedený aj v neskoršom liste Rostruda č. 1920-6.

Nedávno podobný postoj vyjadrilo ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja vo vysvetlení zverejnenom na stránke tohto rezortu****. Predstavitelia tohto rezortu uvádzajú, že v súčasnosti jediným právnym aktom stanovujúcim zásadu proporcionality pri vyplácaní náhrad za nevyčerpanú dovolenku zostávajú pravidlá. A z nich vyplýva, že pri výmere dovolenky 28 kalendárnych dní pripadá na každý mesiac pracovného roka 2,33 kalendárneho dňa dovolenky.

Je možné získané dni dovolenky po výpočtoch zaokrúhliť nahor?

Pri výpočte dní nevyužitej dovolenky pomocou niektorého zo vzorcov sa len zriedka získajú celé čísla. Keďže však hovoríme o vyplácaní finančných prostriedkov, a nie o poskytovaní skutočných dní odpočinku zamestnancovi, „škaredé“ čísla sa spravidla nezaokrúhľujú, ale používajú sa v rovnakej forme pri ďalších výpočtoch súm na Byť platený.

V budúcom čísle vám povieme, ako daňoví kontrolóri počítajú náhradu za dovolenku a aká náhrada patrí za dlhé dovolenky (36, 42, 56 dní atď.).

Zamestnávatelia však majú stále otázky ohľadom možnosti zaokrúhľovania. Je napríklad možné pre zjednodušenie výpočtu previesť číslo na celé číslo, ak je najbližšie celé číslo menšie? Odpoveď je uvedená v liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č.4334-17*****: pri určovaní počtu kalendárnych dní nevyčerpanej dovolenky, ktoré sa majú vyplatiť pri výpočte náhrady, sa nezaokrúhľuje. lebo zo zákona. To však neznamená, že nemôžete zaokrúhliť. V liste sa ďalej uvádza, že ak sa organizácia rozhodne zaokrúhľovať napríklad na celé dni, nemalo by sa tak stať podľa pravidiel aritmetiky, ale v prospech zamestnanca. Napríklad, ak zamestnávateľ musí vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku 20,4 kalendárneho dňa, túto hodnotu možno zaokrúhliť nie na 20 dní, ale len na 21.

Takéto rozhodnutie môže byť zakotvené v miestnom akte organizácie, napríklad v Poriadku o dovolenke, Poriadku o mzdy alebo v kolektívna zmluva.

Príklad

Maxim A. bol prijatý do spoločnosti Alpha LLC 12. januára 2010 a odišiel 30. júna 2010. Dovolenku za rok 2010 nevyčerpal. Kolektívna zmluva organizácie počíta so zaokrúhľovaním pri výpočte dní na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Vypočítajme dni dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok. Na výpočty použijeme prvú metódu:

2,33 dňa x spolu odpracované mesiace.

Najprv určme, koľko mesiacov má Maxim nárok na kompenzáciu pri prepustení. Viac ako polovica mesiaca bola odpracovaná v januári, čiže to počítame ako celý mesiac. Mesiac prepúšťania - jún - bol plne vypracovaný. Od januára do júna je to 6 mesiacov. Teraz určme počet dní dovolenky:

2,33 dňa x 6 mesiacov = 13,98 dňa.

Maxim má teda nárok na peňažnú náhradu za 13,98 dňa. Pre zjednodušenie výpočtu bol tento výsledok zaokrúhlený na 14 dní.

Užitočné odkazy na www.kdelo.ru

Valery LAPSHIN, správca obsahu webovej stránky www.kdelo.ru: