Vyhláška Ministerstva hospodárskeho rozvoja 504. III. Zavedenie systému prídelu práce v inštitúcii. Odporúčané metódy na stanovenie normatívu obyvateľstva na základe štandardných časových noriem a štandardných noriem služieb, stanovenie normatívu služieb na základe typických noriem

V súlade s bodom 10 prílohy č.2 k Programu postupného zlepšovania mzdového systému v štátnych (obecných) inštitúciách na roky 2012 – 2018 schváleného vládou Ruská federácia zo dňa 26.11.2012 č.2190-r objednávam:

Príloha k objednávke
Ministerstvo práce
A sociálnej ochrany RF
zo dňa 30.09.2013 číslo 504

Smernice pre rozvoj mzdových systémov v štátnych (obecných) inštitúciách

I. Všeobecné ustanovenia

1. Za účelom poskytnutia metodickej pomoci štátnym a obecným inštitúciám pri tvorbe (definícii) mzdových systémov v štátnych (mestských) inštitúciách sú vypracované usmernenia pre rozvoj pracovných prídelových systémov (ďalej len Metodické odporúčania), s prihliadnutím na organizačné a technické podmienky na realizáciu technologických (pracovných) procesov v inštitúciách (použité zariadenia a materiály, technológie a spôsoby vykonávania práce, ďalšie organizačné a technické faktory, ktoré môžu významne ovplyvniť hodnotu pracovného štandardu).

2. Pri vypracovaní (definovaní) systému pracovného prídelu v štátnom (obecnom) zariadení (ďalej len ústav) sa tvorí súbor rozhodnutí ustanovený v miestnych predpisoch ústavu resp. kolektívna zmluva, definujúce:

pracovné normy uplatňované v inštitúcii podľa druhov práce a pracovísk pri výkone určitých druhov práce (funkcií) (ďalej len "pracovné normy"), ako aj metódy a metódy ich stanovenia;

postup a podmienky zavádzania pracovných noriem vo vzťahu k špec pracovné podmienky, pracovisko;

postup a podmienky nahrádzania a revízie pracovných noriem pri zdokonaľovaní alebo zavádzaní nových zariadení, technológií a prijímaní organizačných alebo iných opatrení na zabezpečenie rastu produktivity práce, ako aj pri používaní fyzicky a morálne zastaraných zariadení;

opatrenia zamerané na dodržiavanie stanovených pracovných noriem.

3. Hlavné ciele systému prideľovania pracovných síl v inštitúcii sú:

vytvorenie podmienok nevyhnutných na zavedenie racionálnych organizačných, technologických a pracovné procesy zlepšenie organizácie práce;

zabezpečenie normálnej úrovne napätia (intenzity) práce pri výkone práce (poskytovanie štátnych (mestských) služieb);

zlepšenie efektívnosti obsluhy spotrebiteľov štátnych (mestských) služieb.

4. Skladbu a obsah prác na regulácii práce v inštitúcii určujú ciele a ciele regulácie pracovných procesov zamestnancov inštitúcií v určitých organizačných a technických podmienkach na realizáciu technologických (pracovných) procesov.

5. Zamestnávateľ je zodpovedný za stav prídelového systému v inštitúcii. Organizáciu práce súvisiacej s reguláciou práce, vrátane vykonávania organizačno-technických opatrení, zavádzania racionálnych organizačných, technologických a pracovných postupov, zlepšovania organizácie práce, môže vykonávať jednak priamo vedúci odboru. inštitúcie, a predpísaným spôsobom môže poveriť prednostu niektorého zo svojich zástupcov.

6. Vývoj (určenie) systému prídelového systému práce v inštitúcii by mali vykonávať špecialisti s potrebnými znalosťami a zručnosťami v oblasti organizácie a prídelu práce. Vzhľadom na počet zamestnancov a špecifiká činnosti ústavu na výkon práce súvisiacej s prídelovou prácou sa odporúča vytvoriť v ústave špecializovanú stavebnú jednotku (službu) pre prídelovú prácu. V jeho neprítomnosti môže byť poverený výkonom práce súvisiacej s úpravou práce štrukturálne členenie(zamestnanec), ktorý má na starosti personálne zabezpečenie činnosti inštitúcie, organizáciu práce a mzdy.

II. Odporúčané prístupy k rozvoju prídelového systému práce

7. Pri vypracovaní prídelového systému práce sa stanovujú pracovné normy vo vzťahu k technologickým (pracovným) procesom a organizačným a technické údaje ich implementáciu v inštitúcii. Pri analýze organizačných a technických podmienok pre realizáciu technologických (pracovných) procesov v inštitúcii sa odporúča zohľadniť používané technológie, metódy, štandardy vykonávania prác (poskytovacie služby), parametre prác a údržby. používaného zariadenia, pracovné podmienky na pracoviskách, formy organizácie práce, režimy práce a odpočinok a ďalšie parametre vrátane regulovaných prestávok, charakteristika vykonávanej práce, racionálna deľba a spolupráca práce.

8. Pri určovaní pracovných noriem sa odporúča analyzovať existujúce štandardné (medziodvetvové, sektorové, odborné a iné) pracovné štandardy schválené federálnymi výkonnými orgánmi v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 11. novembra 2002 č. 804 „O pravidlách tvorby a schvaľovania štandardných pracovných noriem“ (Zbierky zákonov Ruskej federácie, 2002, č. 46, čl. 4583) (ďalej len štandardné pracovné normy) a ich korelácia so skutočným organizačným a technické podmienky na realizáciu technologických (pracovných) procesov v inštitúcii.

9. Na základe štandardných pracovných noriem možno v inštitúcii určiť:

normy času (vynakladanie pracovného času na výkon jednotky práce (funkcie) alebo poskytnutie služby jedným alebo skupinou zamestnancov príslušnej kvalifikácie);

štandardy služieb (počet objektov (pracovných miest, zariadení, plôch atď.), ktoré je zamestnanec alebo skupina zamestnancov primeranej kvalifikácie povinná obsluhovať za jednotku pracovného času);

normatívy počtu zamestnancov (stanovený počet zamestnancov určitého odborného a kvalifikačného zloženia, potrebných na vykonávanie špecifických výrobných, riadiacich funkcií alebo náplne práce.

10. Pracovné normy možno určiť na samostatný pohľad pracovné miesta, prepojená skupina pracovných miest ( rozšírená norma práce) a dokončený súbor prác (komplexná pracovná norma). Stupeň konsolidácie pracovných noriem je určený špecifickými podmienkami organizácie výroby a práce.

11. Pracovné normy môžu slúžiť na stanovenie štandardizovanej úlohy (stanovený rozsah práce, ktorý zamestnanec alebo skupina zamestnancov vykoná za pracovnú zmenu alebo v inej jednotke pracovného času).

12. Odporúčané metódy určovania počtu obyvateľov na základe typických časových štandardov a štandardných sadzieb služieb, stanovenie počtu služieb na základe typických časových sadzieb sú uvedené v prílohe č. 1 metodických odporúčaní.

13. Pri určovaní noriem práce v inštitúcii na základe štandardných noriem práce sa používajú komplexne podložené normatívy nákladov práce ustanovené pre homogénnu prácu vo vzťahu k štandardným technologickým (pracovným) procesom a štandardným organizačným a technickým podmienkam na ich implementáciu v príslušnom sektore. ekonomiky.

Ak sa organizačné a technické podmienky na realizáciu technologických (pracovných) procesov v inštitúcii s nimi zhodujú, odporúča sa použiť štandardné pracovné normy.

Obdobné rozhodnutie sa odporúča prijať, ak existujúce rozdiely v organizačných a technických podmienkach na realizáciu technologických (pracovných) procesov nemôžu výrazne ovplyvniť mieru práce. Rozhodnutie o významnosti rozdielov v organizačných a technických podmienkach vykonávania technologických (pracovných) procesov sa prijíma s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov.

Komplexne odôvodnené normy mzdových nákladov zabezpečujú progresívne spôsoby prevádzky zariadení, racionálne metódy a metódy práce, organizáciu a údržbu pracovísk, optimálne zamestnávanie pracovníkov, maximálne využitie možností pracoviska, vysokú kvalitu výrobkov (práce, služby), zachovanie zdravie a pracovná kapacita pracovníkov.

14. Pri vytváraní progresívnejších organizačno-technických podmienok na realizáciu technologických (pracovných) procesov alebo ich nesúladu so štandardnými pracovnými normami sa odporúča vychádzať zo štandardných pracovných noriem ako základ pre určenie a zdôvodnenie pracovných noriem ich úpravou prevzatím zohľadňovať skutočné organizačné a technologické podmienky na vykonávanie technologických (pracovných) procesov v inštitúcii.

Príklady (algoritmy) na výpočet noriem práce opravou normatívov práce s prihliadnutím na organizačné a technologické podmienky na vykonávanie technologických (pracovných) procesov v inštitúcii sú uvedené v prílohe č. 2 metodických odporúčaní.

15. Pri plánovaní opatrení na zlepšenie efektívnosti poskytovania štátnych (mestských) služieb sa odporúča vychádzať zo štandardných pracovných noriem:

pre inštitúcie, v ktorých sú organizačné a technické podmienky pod úrovňou, pre ktorú sú určené štandardné normy;

pri štúdiu nákladov na pracovný čas a analýze straty pracovného času.

Po prijatí opatrení na zmenu organizačno-technických podmienok na vykonávanie technologických (pracovných) procesov možno zákonom ustanoveným spôsobom revidovať pracovné normy v ústave.

16. Pri absencii štandardných pracovných noriem pre určité druhy prác a pracovísk sa príslušné pracovné normy vypracúvajú v inštitúcii s prihliadnutím na odporúčania organizácie vykonávajúcej funkcie a právomoci zriaďovateľa, prípadne so zapojením príslušných príslušných pracovísk. špecialistov predpísaným spôsobom.

analýza pracovného procesu na základe štandardu pre poskytovanie štátnych (komunálnych) služieb, jeho rozdelenie na časti;

výber najlepšia možnosť technológie a organizácia práce, efektívne metódy a techniky práce;

navrhovanie spôsobov prevádzky zariadení, techník a metód práce, systémov obsluhy pracovísk, režimov práce a odpočinku;

určovanie pracovných noriem v súlade s charakteristikou technologických a pracovných procesov, ich realizácia a následná úprava tak, ako sa menia organizačné a technické podmienky na vykonávanie technologických (pracovných) procesov.

Pri vykonávaní tejto práce sa odporúča zamerať sa na usmernenia pre federálne výkonné orgány o vývoji štandardných priemyselných pracovných noriem, schválené nariadením Ministerstva práce Ruska z 31. mája 2013 č. 235, pokiaľ ide o organizáciu práce a výpočtu pracovných noriem.

18. Inštitúciám sa odporúča pri nákupe nového vybavenia v súlade so stanoveným postupom vykonať porovnávací výpočet vplyvu zavedenia zakúpeného vybavenia na mieru práce. Zároveň sa odporúča zabezpečiť porovnanie charakteristík zakúpeného zariadenia s vlastnosťami zariadenia používaného pri vývoji štandardných pracovných noriem (pri absencii štandardných pracovných noriem s vybavením používaným v inštitúcii ).

19. Spolu s pracovnými normami ustanovenými v inštitúcii na dobu neurčitú možno pre organizačne a technicky stabilné technologické (pracovné) procesy uplatňovať aj dočasné a jednorazové pracovné normy.

Dočasné pracovné normy sa stanovujú na obdobie vývoja určitých diel pri absencii schválených regulačných materiálov na prídelový pracovný pomer.

Obdobie platnosti dočasných pracovných noriem určených inštitúciou sa odporúča stanoviť nie dlhšie ako 3 mesiace.

Jednorazové pracovné normy určuje zamestnávateľ pre individuálnu prácu, ktorá je jednorazového charakteru (neplánovaná, núdzová).

III. Zavedenie mzdového prídelového systému v inštitúcii

20. Odporúča sa, aby bol systém mzdového prídelového systému v inštitúcii stanovený v Predpisoch o pracovnom prídelovom systéme inštitúcie (ďalej len Nariadenie), ktorý je buď schválený miestnym regulačným aktom inštitúcie, pričom zohľadňuje stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov, alebo je zahrnutá ako samostatný oddiel v kolektívnej zmluve.

21. Odporúča sa zohľadniť stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov pri postupe prijímania miestnych predpisov ustanovených ust. pracovné právo.

a) „Pracovné normy uplatňované v inštitúcii“.

Príloha k tejto časti obsahuje:

aplikované metódy na určenie počtu obyvateľov na základe typickej časovej rýchlosti, početnosti založenej na typickej rýchlosti služieb a rýchlosti služieb založenej na typickej časovej rýchlosti (ak boli vykonané výpočty);

výpočet korekcie štandardných pracovných noriem s prihliadnutím na organizačné a technické podmienky na implementáciu technologických (pracovných) procesov v inštitúcii (ak bola vykonaná korekcia);

metódy a prostriedky stanovenia pracovných noriem pre jednotlivé pozície (profesie pracovníkov), druhy práce (funkcie), pre ktoré neexistujú štandardné pracovné normy;

b) „Postup implementácie pracovných noriem“;

c) „Postup organizácie nahradenia a revízie pracovných noriem“;

d) "Opatrenia zamerané na dodržiavanie ustanovených pracovných noriem."

23. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom sa odporúča oboznámiť ho s pracovnými normami. V prípade, že má zamestnanec stanovené časové normy pre výkon práce (poskytovanie služieb) alebo normy služieb, odporúča sa pracovná zmluva oznámiť zamestnancovi, že ich realizácia sa vykonáva v rámci ustanoveného pracovného času.

24. O zavedení nových pracovných noriem sú zamestnanci informovaní najneskôr dva mesiace pred nadobudnutím ich účinnosti. V obdobnom časovom období sú zamestnanci upovedomení o oprave chybných pracovných noriem (pracovných noriem, pri tvorbe ktorých boli nesprávne zohľadnené organizačné a technické podmienky na vykonávanie technologických (pracovných) procesov alebo boli vykonané nepresnosti v použitie regulačných materiálov alebo vo výpočtoch).

Berúc do úvahy stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov k zníženiu chybných pracovných noriem, pracovníci môžu byť upozornení v kratšom čase.

25. Formu oznamovania zavedenia nových pracovných noriem určuje inštitúcia samostatne. Zároveň sa odporúča uviesť predtým existujúce pracovné normy, nové pracovné normy, faktory, ktoré slúžili ako základ pre zavedenie nových pracovných noriem alebo ich úpravu.

26. Odporúča sa pred zavedením nových pracovných noriem poučiť a zaškoliť zamestnancov v najefektívnejších metódach a technikách výkonu práce, pričom je možné využívať individuálnu aj skupinovú formu ich implementácie.

27. Pri práci na tvorbe pracovných noriem sa odporúča analyzovať stupeň zvládnutia práce každého zamestnanca na základe údajov o implementácii noriem.

Pri osvojovaní si pracovných noriem v súvislosti so zavádzaním nových zariadení a technológií, keď popri osvojovaní si racionálnych metód práce potrebujú zamestnanci získať nové teoretické a praktické poznatky, sa odporúča zaškoliť zamestnancov.

Pri osvojovaní si nových druhov prác (štandardy pre poskytovanie štátnych (mestských) služieb alebo nesúlad medzi skutočnými organizačnými a technickými podmienkami na realizáciu technologických (pracovných) procesov navrhnutých v novozavedených pracovných normách sa odporúča aplikovať korekčné faktory .

28. Odporúča sa vykonať obdobie preskúmania s cieľom určiť, či je vhodné preskúmať platné pracovné normy aspoň raz za päť rokov. Na základe výsledkov analýzy možno prijať rozhodnutie o zachovaní zavedených pracovných noriem alebo o vypracovaní nových pracovných noriem. Až do zavedenia nových pracovných noriem naďalej platia tie predtým zavedené.

Pracovné normy môžu byť revidované pri zdokonaľovaní alebo zavádzaní nových zariadení, technológií a prijímaní organizačných alebo iných opatrení na zabezpečenie rastu produktivity práce, ako aj v prípade používania fyzicky a morálne zastaraných zariadení.

Iné dôvody na revíziu pracovných noriem pracovná legislatíva nestanovuje. Prepĺňanie pracovných noriem jednotlivými zamestnancami, a to aj z dôvodu vysokej osobnej úrovne profesionálne kvality, uplatňovanie nových metód práce a zlepšovanie pracovísk z ich iniciatívy nemožno považovať za základ pre revíziu pracovných noriem stanovených v inštitúcii.

Revízia chybných pracovných noriem sa vykonáva tak, ako sú identifikované, pričom sa zohľadňuje stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov.

dobrý stav priestorov, konštrukcií, strojov, technologických zariadení a zariadení;

včasné poskytnutie technickej a inej dokumentácie potrebnej na prácu;

správna kvalita materiálov, nástrojov, iných prostriedkov a predmetov potrebných na výkon práce, ich včasné poskytnutie zamestnancovi;

pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce a bezpečnosti výroby.

Prihláška č.1
k Smerniciam

práce na verejnosti
(obecné) inštitúcie,
schválená objednávka

ochrana Ruskej federácie
zo dňa 30.09.2013 číslo 504

Odporúčané metódy na určenie normatívu obyvateľstva na základe štandardných časových noriem a typických noriem služieb, stanovenie normy služieb na základe typických noriem času

Populačná norma založená na typických časových normách je určená vzorcom:

Nch \u003d (To / Fp) * Kn, kde: (1)

Nch - norma počtu pracovníkov určitej kvalifikácie, ktorá je potrebná na výkon práce, pre ktorú sú stanovené časové normy;

Kn \u003d 1 + Vr / (Fsum * Chsr), kde: (2)

Вр - celkový čas neodpracovaný z dôvodu neprítomnosti zamestnancov inštitúcie počas fakturačného obdobia;

Chsr - priemerný počet zamestnancov všetci zamestnanci inštitúcie (vrátane zamestnancov na pozíciách zamestnancov, u ktorých sa pri tomto výpočte aktualizujú početné normy) za zúčtovacie obdobie (odporúča sa zvoliť zúčtovacie obdobie minimálne dva roky predchádzajúce mesiacu výpočtu);

Do - celkový čas strávený za rok na množstvo práce vykonanej zamestnancami (hodiny) sa určuje podľa vzorca:

Tr - čas strávený na zodpovedajúcom druhu práce, pre ktorý sú stanovené časové normy;

Нв - typická norma času pre prácu i-tého typu, hodiny;

Príklad 1. Stanovenie populačných noriem na základe typických časových noriem

1. Počiatočné údaje.

Zamestnanci inštitúcie vo funkcii zamestnanec „DS1“ vykonávajú práce pri poskytovaní sociálnej služby občanom (ďalej len su): cy1, su2, su3, su4. Na všetky práce pri poskytovaní sociálnych služieb občanom sa vzťahujú pracovné normy, teda podľa tento druh koeficient práce zohľadňujúci náklady na prácu za prácu jednorazovej povahy, pre ktorú nie sú stanovené časové normy Kp (su) \u003d 1.

Navyše v ich úradné povinnosti zahŕňa prípravu metodických, referenčných a spravodajských materiálov (ďalej - om): om1, om2, om3. Medzi dielami tohto typu v inštitúcii sú diela, ktoré sú jednorazového charakteru, pre ktoré nie sú definované časové normy. Podiel času stráveného na týchto prácach je 20 % z celkového času vynaloženého na prípravu metodických, referenčných a spravodajských materiálov. Pre tento druh práce je koeficient, ktorý zohľadňuje mzdové náklady na prácu jednorazového charakteru, pre ktorú nie sú definované časové normy Kp (om) = 1,2.

Pre každú z prác sú stanovené štandardné časové normy:

Hb (cy1) = 0,5 hodiny;

Hv (su2) = 1 hodina;

Hb (su3) = 1,5 hodiny;

Hv (su4) = 3 hodiny;

Hv (ohm1) = 5 hodín;

Hv (ohm2) = 12 hodín;

Hv (ohm3) = 20 hodín.

Objem pre každú z prác vykonaných počas roka sa určuje:

O (cy1) = 8500 jednotiek;

O (cy2) = 2380 jednotiek;

O (cy3) = 7900 jednotiek;

O (cy4) = 2500 jednotiek;

O (ohm1) = 100 jednotiek;

O (ohm2) \u003d 8 jednotiek;

O (ohm3) = 4 jednotky.

Celkový neodpracovaný čas z dôvodu absencie zamestnancov za zúčtovacie obdobie (Tr) predstavoval 7213 hodín.

Priemerný počet zamestnancov inštitúcie za roky 2011 - 2012 (Nav) bol 215 osôb.

2. Vykonávanie výpočtov.

Podľa vzorca 4 * sa čas strávený na zodpovedajúcej práci určuje:

Tr(cy)=Hv(cy1)*O(cy1)+Hv(cy2)*O(cy2)+Hv(cy3)*O(cy3)+Hv(cy4)*O(cy4)=0,5*8500 +1 *2380+1,5*7900+3*2500=25980 hodín;

Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hv(ohm2)*O(ohm2)+Hv(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 hodín.

Podľa vzorca 3 * sa celkový čas strávený na množstve práce vykonanej zamestnancami za rok určuje:

To \u003d Tr (su) * Kr (su) + Tr (om) * Kr (ohm) \u003d 25980 * 1 + 676 * 1,2 \u003d 26791,2 hodín.

Normatívny fond pracovného času jedného zamestnanca na rok 2013 Fp a normatívny fond pracovného času jedného zamestnanca na predpokladané obdobie Fsum sa určuje podľa výrobných kalendárov na príslušné roky. IN tento príklad berieme dva predchádzajúce kalendárne roky (2011 a 2012). Pri 40-hodinovom pracovnom týždni bol fond pracovného času jedného zamestnanca: v roku 2013 - 1970 hodín, v roku 2012 - 1986 hodín, v roku 2011 -1981 hodín.

Fp \u003d 1970 hodín - (28 kalendárnych dní / 7 dní v kalendárnom týždni * 5 pracovných týždňov * 8 hodín) \u003d 1810 hodín.

Fsum=3967 hodín - (2 roky*28 kalendárnych dní/7 dní kalendárneho týždňa*5 pracovných týždňov*8 hodín)=3647 hodín.

Podľa vzorca 2 (Кн=1+Вр/(Фsum*Нср) sa určí koeficient, ktorý zohľadňuje plánovanú neprítomnosť zamestnancov počas neplateného voľna, choroby a pod.

Kn \u003d 1 + 7213 / (3647 * 215) \u003d 1,0092.

Podľa vzorca 1 (Nch \u003d (To / Fp) * Kn) sa určuje populačná norma:

Hch \u003d 26791,2 / 1810 * 1,0092 \u003d 14,94.

V súlade s tým v personálne obsadenie inštitúcií, je potrebné zabezpečiť 15 pracovných miest zamestnanca „DS1“.

Stanoví sa predpokladaná norma času na obsluhu jedného zariadenia, jedného pracoviska, jedného obsluhovaného občana a pod. podľa vzorca:

Hrr=Tvr/Nob, kde: (5)

Нрн je odhadovaná norma času na obsluhu jedného zariadenia, jedného pracoviska, jedného obsluhovaného občana atď.;

Nob - typická servisná sadzba;

Tvr je jednotka pracovného času, za ktorú bola vypočítaná sadzba za službu, hodiny.

Populačná norma založená na odhadovaných časových normách je určená vzorcom:

Nch \u003d (To / Fp) * Kn, kde: (6)

Nch - norma počtu zamestnancov určitej kvalifikácie potrebnej na výkon práce, pre ktorú sú určené normy služby;

Фп - plánovaný normatívny fond pracovného času jedného zamestnanca ročne. Určené výrobným kalendárom na aktuálny rok. Zároveň sa znižuje fond pracovného času podľa výrobného kalendára s prihliadnutím na ustanovené trvanie dovolenky zamestnanca (základnej aj dodatkovej) a skrátený pracovný čas na jednotlivých pozíciách zamestnancov (profesie robotníkov), resp. aj v závislosti od pracovných podmienok;

Kn - koeficient zohľadňujúci plánovanú neprítomnosť zamestnancov počas neplatenej dovolenky, choroby atď., Určený podľa vzorca:

Kn \u003d 1 + Vr / (Fsum * Chsr), kde: (7)

Вр - celkový čas neodpracovaný z dôvodu neprítomnosti zamestnancov inštitúcie počas fakturačného obdobia;

Fsum - normatívny fond pracovného času jedného zamestnanca za zúčtovacie obdobie;

Chsr - priemerný počet všetkých zamestnancov inštitúcie (vrátane zamestnancov na pozíciách zamestnancov, u ktorých sa v priebehu tohto výpočtu aktualizujú normatívy počtu) za zúčtovacie obdobie (odporúča sa zvoliť zúčtovacie obdobie min. dva roky pred mesiacom výpočtu);

Do - celkový čas strávený za rok na množstvo práce vykonanej zamestnancami (hodiny) sa určuje podľa vzorca:

Tr - čas strávený na zodpovedajúcom druhu práce, pre ktorý sú stanovené odhadované časové normy;

sú zhrnuté hodnoty pre všetky typy vykonanej práce;

Кр je koeficient, ktorý zohľadňuje mzdové náklady na prácu jednorazového charakteru, pre ktorú nie sú stanovené časové normy.

Čas strávený na zodpovedajúcom type normalizovanej práce sa vypočíta podľa vzorca:

Hrr - odhadovaná časová sadzba za obsluhu jedného zariadenia, jedného pracoviska, jedného obsluhovaného občana atď., hodiny;

Oi - množstvo práce i-tého typu, vykonaná počas roka.

Príklad 2. Určenie počtu obyvateľov na základe typických mier služieb

1. Počiatočné údaje.

Zamestnanci zariadenia, zastávajúci funkciu zamestnanca „DS2“, vykonávajú práce na zabezpečení komplexu sociálnych služieb pre občanov (ďalej - og). Pre všetky práce sú stanovené pracovné normy, to znamená pre tento typ práce koeficient, ktorý zohľadňuje náklady práce na prácu jednorazovej povahy, pre ktorú nie sú časové normy Kp (og) \u003d 1 definované.

Typická sadzba služby Nob je 16 obsluhovaných občanov za pracovný deň (Tvr = 8 hodín).

Počet obsluhovaných občanov je 320 osôb. Každému z nich je denne poskytovaný komplex sociálnych služieb.

Zamestnanci majú päťdňový pracovný týždeň pracovný čas- 40 hodín týždenne, trvanie platenej dovolenky za rok - 28 kalendárnych dní.

Celkový neodpracovaný čas z dôvodu absencie zamestnancov za zúčtovacie obdobie (Tr) bol 15050 hodín.

Priemerný počet zamestnancov inštitúcie za roky 2011 - 2012 (Chsr) bol 430 osôb.

2. Vykonávanie výpočtov.

Podľa vzorca 5 (Нрн=Нб/Твр) sa určuje odhadovaná norma času pre jedného obsluhovaného občana na jeden kalendárny deň:

Нрн=8/16=0,5 hodiny.

Podľa vzorca 9 * sa vypočíta čas strávený na zodpovedajúcom druhu práce, podľa ktorého sa určujú časové normy. Zároveň sa objem vykonanej práce počas roka rovná súčinu počtu zdanených občanov a počtu kalendárnych dní v roku Oi(org)=430*365=156960 komplexov sociálnych služieb.

Tr (og) \u003d 0,5 * 156960 \u003d 78475 hodín.

Podľa vzorca 8 * sa celkový čas strávený na množstve práce vykonanej zamestnancami za rok vypočíta:

To(og)=78475*1=78475 hodín.

Normatívny fond pracovného času jedného zamestnanca na rok 2013 Fp a normatívny fond pracovného času jedného zamestnanca na predpokladané obdobie Fsum sa určuje podľa výrobných kalendárov na príslušné roky. V tomto príklade vezmeme dva predchádzajúce kalendárne roky (2011 a 2012). Pri 40-hodinovom pracovnom týždni bol fond pracovného času jedného zamestnanca: v roku 2013 - 1970 hodín, v roku 2012 - 1986 hodín, v roku 2011 - 1981 hodín.

Normatívny fond pracovného času jedného zamestnanca sa znižuje s prihliadnutím na čas platenej ročnej dovolenky. Toto zohľadňuje ročnú základnú platenú dovolenku a ročnú dodatočnú platenú dovolenku poskytovanú zamestnancom. V uvedenom príklade je dĺžka ročnej základnej dovolenky 28 kalendárnych dní, dodatková dovolenka sa zamestnancom neposkytuje.

Čas platenej dovolenky sa prepočítava na pracovný čas. Za týmto účelom sa počet kalendárnych dní dovolenky vydelí počtom kalendárnych dní v jednom kalendárnom týždni (7 dní) a vynásobí sa počtom pracovných dní v jednom kalendárnom týždni (5 dní) a počtom pracovných hodín v jeden pracovný deň (8 hodín). Potom sa určí Fp a Fsum (s prihliadnutím na skutočnosť, že fond pracovného času je určený na dva kalendárne roky, čas na zaplat. ročná dovolenka je zdvojnásobená).

Fp = 1970 hodín - (28 kalendárnych dní * 8 hodín / 7 dní kalendárneho týždňa * 5 pracovných týždňov) = 1810 hodín.

Fsum \u003d 3967 hodín 2 roky * (28 kalendárnych dní * 8 hodín / 7 dní kalendárneho týždňa * 5 pracovných týždňov) \u003d 3647 hodín.

Podľa vzorca 7 (Кн=1+Вр/(Фsum*Чр) sa určí koeficient, ktorý zohľadňuje plánovanú neprítomnosť zamestnancov počas neplateného voľna, choroby a pod.:

Kn (og) \u003d 1 + 15050 / (3967 * 430) \u003d 1,008823

Podľa vzorca 6 (Nch \u003d (To / Fp) * Kn) sa určuje populačná norma:

Hch \u003d 78475 / 1810 * 1,008823 \u003d 43,7.

V súlade s tým je v zozname zamestnancov inštitúcie potrebné zabezpečiť 44 pozícií zamestnanca "DS2".

Sadzba za služby založená na typických časových štandardoch je určená vzorcom:

Nobr \u003d Fv / Hv, kde: (10)

Nobr - servisná sadzba;

Frv - fond pracovného času za obdobie, za ktoré sa určuje sadzba služby (zmena, týždeň, mesiac a pod.);

Hv - typická norma času, hodín

Príklad 3. Určenie sadzby za službu za jeden pracovný deň na základe typických časových sadzieb

1. Počiatočné údaje.

Zamestnanec inštitúcie na pozícii zamestnanca „DS3“ v rámci realizácie opatrení sociálnej podpory vykonáva práce na vydávaní hmotného majetku (potraviny, nevyhnutné tovary a pod.) občanom.

Štandardná norma času na obsluhu jedného obsluhovaného občana je 0,5 hodiny. Pracovný deň zamestnanca je 8 hodín.

2. Vykonávanie výpočtov.

Podľa vzorca 10 (Nobr \u003d Fv / Hv) sa servisná sadzba určuje:

Nobr=8/0,5=16 obsluhovaných občanov.

Služobná sadzba pre zamestnanca na pozícii zamestnanca „DS3“ je 16 obsluhovaných občanov, čo je potrebné zohľadniť pri organizovaní poskytovania primeranej sociálnej služby.

Prihláška č.2
k Smerniciam
o vývoji prídelového systému
práce na verejnosti
(obecné) inštitúcie,
schválená objednávka
Ministerstvo práce a sociálnych vecí
ochrana Ruskej federácie
zo dňa 30.09.2013 číslo 504

Príklady (algoritmy) na výpočet noriem práce opravou štandardných noriem práce s prihliadnutím na organizačné a technické podmienky realizácie technologických (pracovných) procesov v štátnej (mestskej) inštitúcii

Príklad 1 Výpočet časového štandardu inštitúcie použitím korekčného faktora na typický časový štandard.

Typickou normou času sú „A“ minúty potrebné na výkon práce súvisiacej s sprevádzaním zamestnanca ústavu občana prijatého na prijímacie oddelenie do denného stacionára, ak vzdialenosť medzi nimi nepresahuje 50 metrov. Okrem toho sú poskytnuté korekčné faktory pre nasledujúce vzdialenosti:

od 50,1 do 60 metrov - 1,2;

od 60,1 do 70 metrov - 1,4.

V ústave sú štyri oddelenia dennej starostlivosti, pričom vzdialenosť medzi oddelením príjmu a oddeleniami dennej starostlivosti je:

číslo odbočky 1 - 40 metrov;

oddelenie číslo 2 - 54 metrov;

odbočka číslo 3 - 65 metrov;

odbočka číslo 4 - 80 metrov.

Časový limit eskortovania na oddelenie č. 1 by preto mal byť určený v „základnej“ veľkosti – „A“ minúty (vzdialenosť do 50 metrov).

Pri eskortovaní na oddelenie č. 2 je časový limit určený v rozsahu „A“ minút * o 1,2 (s prihliadnutím na korekčný faktor stanovený typickým časovým limitom - 1,2 na vzdialenosť od 50,1 do 60 metrov).

Pri sprievode na oddelenie č. 3 je časový limit určený v rozsahu „A“ minút * o 1,4 (s prihliadnutím na korekčný faktor stanovený štandardnou pracovnou normou - 1,4 na vzdialenosť 60,1 až 70 metrov).

Na určenie časovej normy inštitúcie pri eskorte na oddelenie č. 4 by sa mal vypočítať korekčný faktor na „základnú“ hodnotu typickej časovej normy („A“ minúty). Pri výpočte sa odporúča použiť vzdialenosť, ktorá je najbližšie k skutočnej vzdialenosti#

Výpočet sa vykonáva v dvoch etapách. Najprv sa určí priemerná vzdialenosť, ktorú sprevádzajúca osoba a občan prejdú za 1 minútu = „A“ minúty * 1,4 / 70 metrov. Pritom sa odporúča vziať do úvahy maximálnu vzdialenosť, pre ktorú platí typická časová norma.

Potom sa na druhom stupni určí časový normatív ako priemer, za ktorý sa sprievod a občan presunú za 1 minútu, vynásobený 80 metrami (skutočná vzdialenosť pri sprievode na oddelenie č. 4).

Príklad 2. Stanovenie normy času na poskytovanie jednej služby porovnaním charakteristík použitého zariadenia.

Typický časový normatív vymedzuje čas na poskytnutie jednej služby „H“ – 60 minút. Výpočet miery práce sa uskutočnil s prihliadnutím na použitie prístroja "XI".

V inštitúcii sa pri poskytovaní služby „H“ používa zariadenie „X5“. Inštitúcia teda potrebuje vyhodnotiť vplyv na čas prevádzky „H“ výmeny zariadenia „X1“ za „X5“.

Podľa návodu na obsluhu zariadenia XI sa musí pred začatím práce 10 minút zahriať. Zároveň je potrebné zadať operačný program zariadenia. Zakaždým, keď operátor manuálne zadá program. Doba vykonávania programu použitého pri poskytovaní služby „H“ je 2 minúty. 12 minút zo 60 minút na poskytovanie služby „H“ teda pripadá na prevádzku zariadenia „X12“.

Podľa návodu na obsluhu prístroja „X5“ trvá ohrev prístroja „X5“ 1 minútu, počas ktorej je potrebné zvoliť prevádzkový program prístroja. Programy sa ukladajú do pamäte X52. Doba vykonávania programu použitého pri poskytovaní služby „H“ je 2 minúty. Celková prevádzková doba zariadenia „X5“ pri poskytovaní služby „H“ je teda 3 minúty. Preto výmena prístroja „XI“ za prístroj „X5“ ušetrí 9 minút (12 minút - 3 minúty). Celkový štandardný čas na poskytnutie jednej služby „H“ sa skracuje na 51 minút, čo by sa malo zaznamenať pri určovaní systému prídelu práce inštitúcie.

Príklad 3. Stanovenie normy času poskytovania služieb v inštitúcii s prihliadnutím na odlišnosti organizačných a technických podmienok pri poskytovaní služieb.

Typický časový normatív vymedzuje čas na poskytnutie jednej služby „K“ – 45 minút. Uvádza sa, že zahŕňa päť po sebe nasledujúcich etáp. Analýza poskytovania služby „K“ inštitúciou ukazuje, že s prihliadnutím na špecifiká technických alebo prírodných a klimatických podmienok (napríklad dodatočné vykurovanie zariadení umiestnených na nevykurovanom mieste pred spustením v zime), je potrebná ešte jedna ďalšia etapa. V súlade s tým musí inštitúcia určiť štandardný čas potrebný na dokončenie ďalšej etapy a s prihliadnutím na to určiť mieru práce inštitúcie.

Prehľad dokumentov

Ich cieľom je pomáhať pri rozvoji (definícii) SND s prihliadnutím na organizačné a technické podmienky na realizáciu technologických (pracovných) procesov (použité zariadenia a materiály, technológie a metódy vykonávania práce a ďalšie faktory, ktoré môže výrazne ovplyvniť hodnotu pracovnej sadzby).

Pri rozvíjaní (definovaní) SND v inštitúcii sa vytvára súbor rozhodnutí ustanovených v miestnych predpisoch alebo kolektívnej zmluve, ktoré určujú nasledovné. Uplatniteľné pracovné normy podľa druhov prác a pracovísk pri výkone určitých druhov prác (funkcií), ako aj metódy a spôsoby ich stanovenia. Postup a podmienky zavádzania pracovných noriem vo vzťahu ku konkrétnym podmienkam výroby, pracoviska, ako aj ich nahrádzanie a revízia; opatrenia na ich dodržiavanie.

SNT v inštitúcii by mali rozvíjať (určovať) špecialisti s potrebnými znalosťami a zručnosťami v oblasti organizácie a prídelu práce.

Pracovné normy možno určiť pre samostatný druh práce, prepojenú skupinu prác (súhrnná pracovná norma) a úplný súbor prác (komplexná pracovná norma). Môžu slúžiť na vytvorenie normalizovanej úlohy.

Pre organizačné a technické podmienky stabilné technologické (pracovné) procesy možno zaviesť dočasné a jednorazové pracovné normy.

SNT sa odporúča ustanoviť v predpisoch o pracovnom prídelovom systéme inštitúcie, ktorý je buď schválený miestnym regulačným aktom, berúc do úvahy stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov, alebo zahrnutý ako samostatný oddiel do kolektívnej zmluvy. .

MINISTERSTVO POĽNOHOSPODÁRSTVA RUSKEJ FEDERÁCIE

O SCHVÁLENÍ FORMY A POSTUPU

V súlade s bodom 5.2.25 ods. 109 vyhlášky ministerstva poľnohospodárstvo Ruskej federácie, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 12. júna 2008 N (Zbierané právne predpisy Ruskej federácie, 2008, N 25, čl. 2983; N 32, čl. 3791; N 42, čl. 4825; N 46, položka 5337; 2009, N 1, položka 150; N 3, položka 378; N 6, položka 738; N 9, položka 1119, položka 1121; N 27, položka 3364; N 33, položka 4088 2010, N 4, položka 394; N 5, položka 538; N 16, položka 1917; N 23, položka 2833; N 26, položka 3350; N 31, položka 4251, položka 4262; N 32, 4330; N 40, položka 5068; 2011, N 6, položka 888; N 7, položka 983; N 12, položka 1652; N 14, položka 1935; N 18, položka 2649; N 22, položka 3179; N 36, položka 5154, N 201 , položka 3900; N 32, položka 4561; N 37, položka 5001; 2013, N 10, položka 1038; N 29, položka 3969; N 33, položka 4386; N 45, položka 5822; 2014, N 4; N 10, položka 1035; N 12, položka 1297; N 28, položka 4068; 2015, N 2, 491; N 11, položka 1611; N 47, položka 6603; N 38, položka 5297; N 31; N 4988 26, položka 3900; 2016, N 2, položka 325; N 28, položka 4741; N 33, položka 5188; N 35, položka 5349), objednávam:

1. Schvaľovať formulár povolenia na dovoz chovných produktov (materiálu) podľa Prílohy č.1 tohto poriadku.

2. Schváliť postup pri vydávaní povolenia na dovoz chovných produktov (materiálu) podľa prílohy č.2 k tomuto poriadku.

A.N. TKACHEV

Príloha č.1

na príkaz Ministerstva poľnohospodárstva Ruska

POVOLENIE na dovoz chovných produktov (materiálu) N ____/201 /___ Vydal ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ právnická osoba / celé meno fyzického podnikateľa, DIČ fyzická osoba podnikateľ, adresa registrácie v mieste bydliska)

Príloha č.2

na príkaz Ministerstva poľnohospodárstva Ruska

VYDANIE POVOLENIA NA DOVOZ CHOVATEĽSKÝCH PRODUKTOV (MATERIÁL)

1. Tento Postup pri vydávaní povolení na dovoz výrobkov z rodokmeňa (materiálu) (ďalej len Postup) ustanovuje postup pri vydávaní povolení na dovoz výrobkov z rodokmeňa (materiálu).

2. Povolenie na dovoz chovných produktov (materiálu) (ďalej len povolenie) vydáva Ministerstvo poľnohospodárstva Ruska pre každú šaržu dovezených chovných produktov (materiálu) s uvedením plemena plemenného zvieraťa zaradeného do Štátneho registra Chránené chovateľské úspechy (ďalej len šľachtiteľské produkty (materiál) právnických osôb a/alebo individuálnych podnikateľov dovoz chovných produktov (materiálu) na územie Ruskej federácie.

3. Na získanie povolenia osoba dovážajúca chovné produkty (materiál) na územie Ruskej federácie (ďalej len žiadateľ) predloží Ministerstvu poľnohospodárstva Ruska:

Žiadosť o povolenie;

Kópia šľachtiteľského listu pre chovné produkty (materiál) alebo iný doklad potvrdzujúci pôvod a úžitkovosť plemenného zvieraťa, ako aj semena alebo embrya;

Kópia zmluvy (dohody), na základe ktorej boli zakúpené chovné produkty (materiál).

Pri dovoze plemenných zvierat s rodokmeňom (býkov, kancov, žrebcov, baranov, kôz) sa k dokladom uvedeným v tomto odseku prikladajú kópie odborných posudkov vydaných laboratóriami vyvážajúcej krajiny o prítomnosti alebo neprítomnosti porúch u zvierat. telieska, ktoré sú výsledkom genetických alebo chromozomálnych mutácií (genetické abnormality).

Pri dovoze spermy/spermie sa k dokladom uvedeným v tomto odseku priložia kópie odborných posudkov vydaných laboratóriami vyvážajúcej krajiny o prítomnosti alebo neprítomnosti porúch v tele zvierat v dôsledku génových alebo chromozomálnych mutácií (genetické anomálie) o chovných zvieratách-producentoch (býky, kance, žrebce, barany, kozy), z ktorých sa získava.

4 - 5. Stratili silu. - Príkaz Ministerstva poľnohospodárstva Ruska zo dňa 2.2.2018 N.

6. Pri predkladaní dokumentov uvedených v odseku 3 postupu sa posúdenie úplnosti poskytnutých informácií vykonáva do 4 pracovných dní odo dňa registrácie dokumentov na Ministerstve poľnohospodárstva Ruska. V prípade predloženia neúplného súboru dokumentov uvedených v odseku 3 postupu Ministerstvo poľnohospodárstva Ruska do 2 pracovných dní odo dňa posúdenia úplnosti poskytnutých informácií zašle žiadateľovi oznámenie o vrátení z predložených dokladov s uvedením dôvodov vrátenia.

7. Ak sa predložené doklady vrátia z dôvodu neúplného súboru dokladov uvedených v odseku 3 Postupu, žiadateľ má právo opätovne požiadať o povolenie spôsobom ustanoveným v odseku 3 Postupu.

8. Povolenie alebo odmietnutie vydania povolenia sa vydá žiadateľovi do 30 pracovných dní odo dňa registrácie prijatých dokumentov Ministerstvom poľnohospodárstva Ruska (pridelenie čísla došlého ministerstva poľnohospodárstva Ruska).

9. Ak žiadateľ predloží kompletný súbor dokladov uvedených v odseku 3 postupu, za účelom posúdenia plemennej hodnoty dovezených chovných produktov (materiálu), Ministerstvo poľnohospodárstva Ruska do 5 pracovných dní odo dňa rozhodnutia o súlade súboru dokumentov s požiadavkami odseku 3 postupu, zašle žiadosť federálnej vláde štátom financovaná organizácia, podriadený Ministerstvu poľnohospodárstva Ruska (ďalej len inštitúcia), s priložením dokladov predložených žiadateľom.

10. Inštitúcia posúdi žiadosť Ministerstva poľnohospodárstva Ruska do 10 pracovných dní od jej odoslania.

11. Na základe výsledkov hodnotenia plemennej hodnoty dovezených chovných produktov (materiálu) inštitúcia zasiela záver Ministerstvu poľnohospodárstva Ruska do 5 pracovných dní od momentu konania o posúdení plemennej hodnoty zodpovedajúceho šľachtiteľských produktov (materiálu).

12. Ministerstvo poľnohospodárstva Ruska pripraví a vydá žiadateľovi povolenie do 5 pracovných dní od prijatia záveru inštitúcie.

13. Vydanie povolenia žiadateľovi môže byť zamietnuté, ak ním predložené doklady nepotvrdzujú plemennú hodnotu dovezených chovných produktov (materiálu) s uvedením príslušných ustanovení regulačných právnych aktov upravujúcich činnosť v oblasti chovu hospodárskych zvierat. .

14. Povolenie alebo rozhodnutie o odmietnutí vydať povolenie s uvedením dôvodov odmietnutia sa vyhotovuje vo forme listiny a vydáva sa žiadateľovi osobne alebo sa zasiela poštou alebo prostredníctvom federálnej vlády informačný systém"Jednotný portál štátnych a komunálnych služieb. Spôsoby registrácie a zaslania (doručenia) povolenia žiadateľovi si volí žiadateľ sám.

15. Súčasne s vydaním povolenia ministerstvo poľnohospodárstva Ruska zašle jeho kópiu žiadateľovi FCS Ruska prostredníctvom elektronických komunikačných kanálov.

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEJ OCHRANY RUSKEJ FEDERÁCIE

ZA VÝVOJ SYSTÉMOV PRACOVNEJ REGULÁCIE V ŠTÁT

(OBECNÉ) INŠTITÚCIE

9. Vypracovanie prídelového systému práce v prevádzkarni sa uskutočňuje v súlade s Metodikou odporúčania o rozvoji prídelových systémov práce v štátnych (mestských) inštitúciách, schválený nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 30. septembra 2013 N 504 (ďalej len - Metodické odporúčania N 504).

9. Tvorba personálnej úrovne, berúc do úvahy zavedenie pracovných noriem, sa uskutočňuje v súlade s prac. kód Ruskej federácie zo dňa 30.12.2001 N 197-FZ, objednávky N 235 A č. 504 a pri zohľadnení stanoviska zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Zavedenie prídelového systému práce v štátnych (obecných) inštitúciách sa uskutočňuje v súlade s metodické odporúčania o rozvoji systémov prideľovania práce v štátnych (mestských) inštitúciách, schválený nariadením Ministerstva práce Ruska z 30. septembra 2013 N 504.