Neuskutočnenie výročného valného zhromaždenia účastníkov môže mať za následok pokutu pre spoločnosť, ktorá môže byť následne presunutá na jej hlavu. Pokročilé vzdelávanie je právom aj povinnosťou učiteľa, ale aspoň jedným

1. Revíznu komisiu (revízora) spoločenstva vlastníkov bytov volí valné zhromaždenie členov spoločenstva najviac na dva roky. Členovia rady spoločenstva nemôžu byť členmi revíznej komisie spoločenstva vlastníkov bytov.

2. Revízna komisia spoločenstva vlastníkov bytov si spomedzi svojich členov volí predsedu revíznej komisie.

3. Revízna komisia (revízor) spoločenstva vlastníkov bytov:

1) vykonáva audity najmenej raz ročne finančné aktivity partnerstvá;

1.1) predložiť valnému zhromaždeniu členov spoločenskej spoločnosti záver na základe výsledkov auditu ročnej účtovnej (účtovnej) závierky spoločenskej spoločnosti;

2) predkladať valnému zhromaždeniu členov spoločenstva záver o odhade príjmov a výdavkov za príslušný rok spoločenstva a správu o finančnej činnosti a výške povinných platieb a príspevkov;

3) informuje valné zhromaždenie členov partnerstva o svojej činnosti.

Komentár k čl. 150 ZhK RF

1. Revízna komisia (revízor) je orgánom kontroly spoločenstva vlastníkov bytov, vykonávajúci funkcie vnútornej finančnej a ekonomickej kontroly činnosti spoločenstva, rady spoločenstva a jej členov, ako aj predseda spol. predstavenstvo združenia.

Komentovaný článok vymedzuje povinnosti revíznej komisie (revízora) spoločenstva vlastníkov bytov, niektoré otázky postupu pri voľbe revíznej komisie (revízora), ako aj voľbu predsedu revíznej komisie.

2. Odsek 3 časti 2 čl. 145 Kódexu bývania Ruskej federácie a časť 1 komentovaného článku je v kompetencii voľba revíznej komisie (audítora) partnerstva. valné zhromaždeniečlenov partnerstva. Zároveň si treba dať pozor na to, že Kódex neustanovuje požiadavku na voľbu revíznej komisie (audítora) spoločenstva len z členov spoločenstva, na rozdiel od ním ustanovenej požiadavky pre voľba predstavenstva partnerstva. Do zloženia revíznej komisie alebo za audítora preto môžu byť zvolené akékoľvek fyzické osoby, či už sú alebo nie sú členmi partnerstva. Jedinou požiadavkou, ktorú komentovaný článok stanovuje pre kandidáta na funkciu člena revíznej komisie (audítora) partnerstva je, aby nebol členom predstavenstva partnerstva.

V súlade s časťou 4 čl. 146 Kódexu bývania Ruskej federácie, ktorý ustanovuje táto záležitosť prijatie rozhodnutia valným zhromaždením členov spoločenstva nadpolovičnou väčšinou hlasov, za kandidáta zvoleného do revíznej komisie (audítora) sa považuje kandidát, za ktorého hlasovali členovia spoločenstva, ktorý má v súhrne väčšinu hlasov z celkového počtu hlasov členov spoločenstva alebo ich zástupcov prítomných na valnom zhromaždení alebo ich zástupcov (pozri komentár k čl. 146 LCD).

3. Bytový zákonník Ruskej federácie ponecháva úplne na uváženie valného zhromaždenia členov partnerstva, aby rozhodlo o voľbe formy organizácie kontroly: o vytvorení revíznej komisie partnerstva ako kolegiálneho kontrolného orgánu alebo podľa preferencie jediného audítora partnerstva, bez toho, aby s tým takýto výber akokoľvek spájal kvantitatívnych parametrov samotné partnerstvo. Kódex zároveň nestanovuje požiadavky na kvantitatívne zloženie revíznej komisie partnerstva. V súlade s tým je o otázke konkrétneho kvantitatívneho zloženia takejto komisie oprávnené rozhodnúť valné zhromaždenie členov spoločenstva. Zároveň je úplne samozrejmé, že táto komisia by mala pozostávať minimálne z troch ľudí, keďže 2. časť komentovaného článku stanovuje požiadavku, aby si revízna komisia partnerstva zvolila spomedzi svojich členov predsedu komisie. Avšak vzhľadom na objem finančné záležitosti, kontrolovaný revíznou komisiou spoločenstva, má valné zhromaždenie členov spoločenstva právo ustanoviť iný počet kontrolného orgánu spoločenstva, napríklad päť, sedem alebo viac osôb.

4. Revízna komisia (revízor) sa volí na obdobie určené valným zhromaždením členov spoločenstva, najviac však na dva roky. Funkčné obdobie revíznej komisie (revízora) sa zároveň počíta od okamihu jej (jeho) zvolenia a do najbližšieho zvolenia (znovuzvolenia) revíznej komisie (revízora). Kódex bývania Ruskej federácie nedefinuje prípady a neposkytuje dôvody na predčasné ukončenie právomocí revíznej komisie (audítora). Zdá sa, že takéto ukončenie právomocí by sa malo uskutočniť rovnakým spôsobom ako pri voľbe komisie, t.j. rozhodnutím valného zhromaždenia členov spoločenstva a dôvody, na základe ktorých je možné predčasné ukončenie právomocí revíznej komisie (audítora), je vhodné určiť v zakladateľskej listine, a nie podľa vlastného uváženia. valné zhromaždenie členov partnerstva v každom prípade.

5. 3. časť komentovaného článku vymedzuje hlavné povinnosti revíznej komisie (audítora) partnerstva, ktoré jej (jeho) vopred určuje hlavná funkcia— vykonávanie kontroly nad finančnými a hospodárskymi činnosťami partnerstva.

Hlavnou povinnosťou revíznej komisie (audítora) je najmä audit finančnej a ekonomickej činnosti partnerstva. Odsek 1 časti 3 komentovaného článku ukladá revíznej komisii (audítorovi) vykonať audit finančnej a hospodárskej činnosti partnerstva najmenej raz ročne. Všetky ostatné audity vykonáva revízna komisia (audítor) na podnet členov revíznej komisie (sám audítor) alebo rozhodnutím valného zhromaždenia členov spoločenstva alebo predstavenstva spoločenstva.

Audit finančnej činnosti partnerstva je systém povinných kontrolných úkonov na dokladové a vecné overenie zákonnosti a platnosti hospodárskych a finančných transakcií vykonaných partnerstvom v kontrolovanom období, správnosti ich premietnutia do účtovníctva a výkazníctva. , ako aj zákonnosť konania predstavenstva partnerstva, predsedu predstavenstva partnerstva a zamestnancov partnerstva, ktorí zodpovedajú za ich realizáciu.

Revízna komisia (audítor) partnerstva môže pri vykonávaní auditu finančných aktivít partnerstva vykonávať kontrolu nad týmito aktivitami, napríklad tým, že kontroluje:

- súlad činností vykonávaných partnerstvom s jeho chartou;

- platnosť výpočtov odhadovaných vymenovaní;

- vykonanie odhadov nákladov radou partnerstva;

— využívanie partnerských fondov zamýšľaný účel;

- zaistenie bezpečnosti Peniaze a materiálne aktíva partnerstva;

— dodržiavanie finančnej disciplíny, správnosť konania účtovníctvo a podávanie správ;

- platnosť operácií s hotovostnými, zúčtovacími a úverovými operáciami;

- úplnosť a včasnosť platenia daní zo strany partnerstva;

- Mzdy a iné mzdy jednotlivcov;

— opodstatnenosť vynaložených nákladov spojených s bežnými činnosťami a kapitálovými výdavkami;

- tvorenie finančné výsledkyčinnosti partnerstva a ich distribúcia.

V súlade s tým môže audit finančných aktivít partnerstva vykonať:

— kontroly plánovania, výkazníctva, účtovníctva a iných dokumentov vo forme a obsahu s cieľom zistiť platnosť a správnosť vykonaných operácií;

– kontrola skutočného súladu uskutočnených transakcií s údajmi primárne dokumenty vrátane skutočností o prijatí a vydaní v nich uvedených finančných prostriedkov a hmotného majetku, skutočne vykonaných prác (poskytnuté služby) atď.;

— organizáciu postupov pre skutočnú kontrolu disponibility a pohybu hmotného majetku a finančných prostriedkov, správnu tvorbu nákladov, spoľahlivosť objemu vykonaných prác a poskytovaných služieb, zabezpečenie bezpečnosti finančných prostriedkov a hmotného majetku organizovaním inventúr, prieskumov, kontrolné merania objemu vykonanej práce atď.;

- kontrola spoľahlivosti premietnutia uskutočnených transakcií v účtovníctve a výkazníctve vrátane dodržiavania stanoveného postupu účtovania, porovnávanie zápisov v účtovných registroch s údajmi z prvotných dokladov, porovnávanie ukazovateľov výkazníctva s účtovnými údajmi; aritmetické overovanie primárnych dokumentov;

- kontroly používania dodatočný príjem z hospodárskej činnosti partnerstva, prostriedky z osobitných fondov.

Členovia revíznej komisie (audítor) na základe cieľov auditu samostatne zisťujú potrebu a možnosť aplikácie niektorých audítorských akcií, metód a metód získavania informácií, analytické postupy, objem vzorkovania údajov z kontrolovaného súboru materiálov, ktoré poskytujú spoľahlivú príležitosť zhromaždiť požadované informácie a dôkazy.

Povinnosťou revíznej komisie (audítora) je zároveň predložiť valnému zhromaždeniu členov spoločenstva nielen svoje stanovisko k výsledkom kontroly ročnej účtovnej (účtovnej) závierky spoločenstva, ale aj správu o svojej činnosti. Správa môže obsahovať výsledky auditov a odporúčania na odstránenie zistených porušení. Výsledky auditov musia byť zároveň zdokumentované v akte, ktorý podpisuje predseda revíznej komisie (audítor) partnerstva, v prípade potreby aj členovia revíznej komisie partnerstva a predkladá predstavenstvu spoločenstva, valnému zhromaždeniu členov spoločenstva.

6. V súlade s odsekom 2 časti 3 komentovaného článku je aj revízna komisia (audítor) spoločenstva povinná predložiť valnému zhromaždeniu členov spoločenstva záver o odhade príjmov a výdavkov na nasl. rok, správy o finančnej činnosti partnerstva ao sumách povinných platieb a príspevkov .

Zároveň povinnosť vypracovať správu o finančnej činnosti a predložiť ju na schválenie valnému zhromaždeniu členov spoločenstva podľa čl. 148 bytového zákonníka Ruskej federácie je zverená správnej rade partnerstva, čo sa zdá byť celkom rozumné, keďže je to rada ako výkonný orgán partnerstva, ktorý vykonáva finančné plánovanie a vynaloženie finančných prostriedkov v súlade s odhadom schváleným valným zhromaždením členov partnerstva ( ročný plán finančné aktivity). Audítorská komisia (audítor) partnerstva nie je riadiacim orgánom partnerstva, a preto v mene partnerstva nepodnikne kroky, ktoré by do tej či onej miery zmenili jeho finančné záväzky. Preto revízna komisia (audítor) nemôže účtovať o finančnej činnosti partnerstva, ale môže túto činnosť iba kontrolovať a po vypracovaní príslušného záveru ho predložiť na posúdenie valnému zhromaždeniu členov partnerstva. To platí aj pre problematiku týkajúcu sa vypracovania správy o výške povinných platieb a príspevkov revíznou komisiou (audítorom).

Zdá sa teda, že v rámci odseku 1.1 a odseku 2 časti 3 komentovaného článku je revíznej komisii (audítorovi) zverená povinnosť pripraviť a predložiť valnému zhromaždeniu členov partnerstva nielen závery založené na o výsledkoch auditu ročnej účtovnej (účtovnej) závierky alebo o odhade príjmov a výdavkov na nasledujúci rok, ale aj o vyjadrení k správe vypracovanej predstavenstvom partnerstva o finančnej činnosti partnerstva, ako názor na ekonomickú realizovateľnosť stanovené rozmery povinné platby a príspevky.
———————————
Je potrebné mať na pamäti, že v súlade s 3. časťou čl. 4 federálny zákon Organizácie „On Accounting“, ktoré prešli na zjednodušený systém zdaňovania, sú oslobodené od povinnosti viesť účtovné záznamy.

Práve tento prístup k určovaniu povinností revíznej komisie (audítora) bol použitý v predtým účinnom federálnom zákone z 15. júna 1996 N 72-FZ „O spoločenstvách vlastníkov bytov“. Najmä v súlade s odsekom 3 čl. 39 tohto zákona mali kontrolné komisie (audítori) obchodných spoločností predkladať valnému zhromaždeniu stanoviská k rozpočtu, výročná správa a výšku povinných platieb a príspevkov.

7. Komentovaným článkom ustanovené povinnosti revíznej komisie (audítora) partnerstva nepokrývajú všetky aspekty činnosti takéhoto kontrolného orgánu partnerstva. Zdá sa teda, že vnútorné predpisy pre prácu revíznej komisie (audítora) by malo schváliť valné zhromaždenie členov partnerstva. V tomto predpise je žiaduce bližšie vymedziť postup navrhovania kandidátov do revíznej komisie (na funkciu revízora) a voľby členov revíznej komisie (revízor); Inštalácia organizačné formy práca revíznej komisie (audítor) a ďalšie podmienky interných činností, vzťahy s predstavenstvom partnerstva v procese auditov a inšpekcií; špecifikuje podmienky a postup pri predčasnej opätovnej voľbe členov revíznej komisie (revízora); upravujú postup pri zvolávaní valného zhromaždenia členov spoločenstva na žiadosť revíznej komisie v prípade, ak napríklad dôjde k závažným finančným porušeniam v činnosti predstavenstva spoločenstva (predseda predstavenstva spoločenstva).

Podľa usmernenia, schválený nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. septembra 2013 č. 504, pri vytváraní (definovaní) systému prídelového systému práce v štátnej (mestskej) inštitúcii sa vytvára súbor rozhodnutí, ktoré sa odrážajú (pevne stanovujú) v LNA inštitúcie alebo v kolektívnej zmluve.

Hlavnými cieľmi prídelového systému v inštitúcii sú:

• vytvorenie podmienok nevyhnutných na zavedenie racionálnych organizačných, technologických a pracovné procesy zlepšenie organizácie práce;
• zabezpečenie normálnej úrovne napätia (intenzity) práce pri výkone práce (poskytovanie štátnych (mestských) služieb);
• zlepšenie efektívnosti obsluhy spotrebiteľov štátnych (mestských) služieb.

Zamestnávateľ je zodpovedný za stav systémového prídelu v inštitúcii.

Organizáciu práce súvisiacej s reguláciou práce, vrátane vykonávania organizačno-technických opatrení, zavádzania racionálnych organizačných, technologických a pracovných postupov, zlepšovania organizácie práce, môže vykonávať jednak priamo vedúci odboru. inštitúcie, a predpísaným spôsobom môže poveriť prednostu niektorého zo svojich zástupcov.

Vývoj mzdového prídelového systému v inštitúcii by mali vykonávať odborníci s potrebnými znalosťami a zručnosťami v oblasti organizácie a prideľovania pracovných síl. Vzhľadom na počet zamestnancov a špecifiká činnosti ústavu na výkon práce súvisiacej s prídelovou prácou sa odporúča vytvoriť v ústave špecializovanú stavebnú jednotku (službu) pre prídelovú prácu. V jeho neprítomnosti môže byť poverený výkonom práce súvisiacej s úpravou práce štrukturálne členenie(zamestnanec), ktorý má na starosti personálne zabezpečenie činnosti inštitúcie, organizáciu práce a mzdy.

Na základe štandardné normy prácu na použitie v inštitúcii možno určiť: normy času, normy služby a normy počtu.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom sa odporúča oboznámiť ho s pracovnými normami. Ak zamestnanec ustanoví normatívy času na výkon práce (poskytovanie služieb) alebo normatívy služieb, odporúča sa v pracovnej zmluve so zamestnancom uviesť, že ich výkon sa vykonáva v medziach pre neho ustanoveného pracovného času.

O zavedení nových pracovných noriem sú zamestnanci informovaní najneskôr dva mesiace pred nadobudnutím ich účinnosti. V obdobnej lehote sú zamestnanci upovedomení o oprave chybných pracovných noriem (pracovných noriem, pri zisťovaní ktorých boli nesprávne zohľadnené organizačné a technické podmienky na vykonávanie technologických (pracovných) procesov alebo boli v žiadosti uvedené nepresnosti). regulačných materiálov alebo vo výpočtoch).

Odporúča sa poskytnúť aspoň raz za päť rokov obdobie na preskúmanie s cieľom určiť uskutočniteľnosť revízie platných pracovných noriem. Na základe výsledkov analýzy možno prijať rozhodnutie o zachovaní zavedených pracovných noriem alebo o vypracovaní nových pracovných noriem. Pracovné normy môžu byť revidované pri zdokonaľovaní alebo zavádzaní nových zariadení, technológií a prijímaní organizačných alebo iných opatrení na zabezpečenie rastu produktivity práce, ako aj v prípade používania fyzicky a morálne zastaraných zariadení.

Expertná skupina elektronický systém personalista

Zdroj: Noviny "Ekonomika a život"

Otázka z www.eg.online.ru

Naša spoločnosť je súčasťou holdingovej štruktúry – máme materské spoločnosti a sami sme zakladateľmi viacerých dcérskych spoločností. Viaceré „dcéry“ sú plnohodnotné firmy – vedú ekonomická aktivita a dodržiavať všetky firemné postupy stanovené zákonom. A niekoľko ďalších sú fiktívne spoločnosti, vytvorili sme ich pre samostatné projekty, ktoré ešte neboli spustené. Existujú už niekoľko rokov a nevykonávajú žiadnu činnosť. V súlade s tým nevykonávame ani podnikové postupy – jednoducho ich nepotrebujeme. Máme však otázku: je spoločnosť LLC povinná usporiadať výročné valné zhromaždenie účastníkov bez ohľadu na želanie jej účastníkov? Aké sú dôsledky, ak to LLC nevykonáva? Sú za to vôbec braní na zodpovednosť a kto ich môže brať na zodpovednosť? Nerád by som sa dostal pod pokutu za výlučne formálne porušenie.

Povinnosť LLC usporiadať minimálne raz ročne riadne valné zhromaždenie účastníkov, Všeobecné požiadavky postup zvolávania takéhoto zhromaždenia a načasovanie jeho konania sú stanovené ustanoveniami federálneho zákona č. 14-FZ z 8. februára 1998 „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ (ďalej len zákon LLC).

V súlade s čl. 34 zákona o sro, najbližšie valné zhromaždenie účastníkov zvoláva výkonný orgán spoločnosti. Termín konania najbližšieho valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti, na ktorom sa schvaľujú ročné výsledky činnosti sro, musí ustanoviť stanovy spoločnosti. Zároveň je zo zákona možné uskutočniť takéto zhromaždenie najskôr dva mesiace a najneskôr štyri mesiace po skončení účtovného roka. Ukazuje sa, že povinnosť organizovať stretnutia každý rok je stanovená zákonom a nezávisí od želania účastníkov spoločnosti. Aká zodpovednosť však čaká spoločnosť za to, že najbližšie stretnutie neuskutoční?

Administratívna zodpovednosť

Ustanovenie časti 11 čl. 15.23.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje zodpovednosť za nezákonné odmietnutie zvolania alebo vyhýbanie sa zvolaniu valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti s ručením obmedzeným, ako aj porušenie požiadaviek federálnych zákonov na postup zvolávania, prípravy a konania valných zhromaždení účastníkov LLC. Spáchanie týchto činov môže znamenať pre spoločnosť a (alebo) jej výkonný orgán (ako úradníka) uloženie správnej pokuty vo výške 500 000 až 700 000 rubľov. a od 20 000 do 30 000 rubľov. resp.

Ako vidíte, pokuty sú veľmi významné, ale aká je pravdepodobnosť, že spoločnosť a jej vedenie budú niesť zodpovednosť? Zoznam funkcionárov oprávnených vyhotovovať protokoly o správnych deliktoch definuje čl. 28.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Podľa paragrafu 81 ods. 2 čl. 28.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie vypracovať protokoly o správnych deliktoch podľa časti 11 čl. 15.23.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sú oprávnení úradníci Banky Ruska. Zároveň na zistenie prítomnosti alebo neprítomnosti znakov správneho deliktu podľa časti 11 čl. 15.23.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a vyvodenie administratívnej zodpovednosti spoločnosti a úradníkov je možné len na súde.

Tu je dôležité poznamenať, že prípady, keď orgány oprávnené vyvodiť administratívnu zodpovednosť môžu viesť administratívne vyšetrovanie, sú ustanovené v čl. 28.7 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Pre tvoju informáciu

Za okolností uvedených v čl. 2.9 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a bod 21 uznesenia pléna najvyšší súd RF zo dňa 24. marca 2005 č. 5 „K niektorým otázkam vyplývajúcim zo súdov pri aplikácii Kódexu Ruská federácia o správnych deliktoch“ priestupok spáchaný spoločnosťou podľa 11. časti čl. 15.23.1. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie možno považovať za bezvýznamný.

V tomto prípade konania správny delikt ukončené podľa čl. 24.5. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie a vo vzťahu k osobe prednesenej do administratívnej zodpovednosti súd vydá ústnu pripomienku (vyhláška Mestského súdu v Moskve zo dňa 11.08.2014 č. 4a-2024/14).

A medzi prípadmi uvedenými v tomto článku nie je žiadne porušenie požiadaviek zákona LLC.

V praxi to znamená, že Ruská banka bude môcť zistiť, či sa spoločnosť vyhýbala usporiadaniu výročného valného zhromaždenia, iba ak sa na ňu zainteresovaná osoba, napríklad člen LLC, obráti so zodpovedajúcou sťažnosťou, pretože on sám nie je oprávnený viesť vyšetrovanie.

Občianskoprávna zodpovednosť výkonného orgánu

Ak spoločnosť musela utrpieť straty z dôvodu neuskutočnenia nasledujúceho valného zhromaždenia účastníkov, môžu za to niesť zodpovednosť riaditelia LLC. Podľa odseku 3 čl. 53 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie osoba, ktorá na základe zákona, iného právneho úkonu resp. zakladacia listina právnická osoba je oprávnená konať v jej mene, musí konať v záujme právnickej osoby, ktorú zastupuje, v dobrej viere a rozumne. Rovnakú povinnosť majú aj členovia kolektívnych orgánov právnickej osoby (dozorná alebo iná rada, rada a pod.). Podľa vysvetliviek obsiahnutých v odseku 1 uznesenia pléna Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 30. júla 2013 č. 62 „O niektorých otázkach odškodňovania strát osôb, ktoré sú členmi orgánov právnických osôb“ , v prípade porušenia povinnosti konať rozumne a v dobrej viere v záujme spoločnosti, riaditeľ na žiadosť právnickej osoby a (alebo) jej zakladateľov (účastníkov), ktorí majú právo predviesť príslušný nárok zo zákona, musí nahradiť straty spôsobené tým právnická osoba takéto porušenie.

Takáto strata sa uznáva najmä ako pokuta uložená spoločnosti vinou riaditeľa (podrobnejšie o zodpovednosti riaditeľa pozri v článku „Vymáhanie strát spoločnosti od jej vedúcich: kedy môžu byť riaditelia zodpovedný“, „EZH“, 2016, č. 12). Ak riaditeľ odmietne dobrovoľne nahradiť škodu spôsobenú spoločnosti, ktorá vznikla medzi zmluvnými stranami (sro a jej riaditeľ), spor môže byť postúpený súdu. Žalobcom v tejto kategórii prípadov bude spoločnosť zastúpená jej splnomocnencom.

Takže v jednom prípade (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Uralského okresu z 19. decembra 2012 č. F09-12 134/12 vo veci č. A50-6294/2012) zmierovací sudca uložil pokutu 500 000 rubľov na spoločnosť. za to, že ho mám generálny riaditeľ v rozpore s čl. 34 zákona o sro nezvolala a nekonala výročné valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti. Potom jeden z členov spoločnosti v domnení, že spoločnosť vinou riaditeľa utrpela straty vo výške správnej pokuty, podal na riaditeľa žalobu o náhradu týchto strát. s odkazom na odsek 1 čl. 44 zákona o LLC, ktorý ustanovuje, že členovia predstavenstva a jediný výkonný orgán LLC pri výkone svojich práv a výkone svojich povinností musia konať v záujme spoločnosti v dobrej viere a rozumne, súd vyhovela požiadavkám účastníka a rozhodla o vymáhaní výšky pokuty od riaditeľa.

Šéfovi spoločnosti, aj keď v skutočnosti nepracuje, teda možno odporučiť, aby usporiadal výročné stretnutie účastníkov. Napriek tomu, že pravdepodobnosť vyvodenia zodpovednosti voči spoločnosti je v tomto prípade malá, situácia sa môže zmeniť a pokuty sú také závažné, že nie každý manažér si ich môže dovoliť zaplatiť z vlastného vrecka.

Defekácia alebo vyprázdňovanie je bežná, každodenná záležitosť, no vyžaduje si určité znalosti a zručnosti. Žiaľ, v našej kultúre nie je zvykom diskutovať o týchto otázkach a učiť deti od útleho veku sledovať hygienu konečníka, správne držanie tela na toalete a v dôsledku toho aj vážne choroby. Nechcete na vlastnej koži pocítiť, čo sú hemoroidy a análna trhlina? Potom vám odporúčam počúvať takéto odporúčania proktológov.

1. Na záchode sa nedá čítať.

Defekácia je reflexný akt. Je veľmi dôležité vyprázdniť črevá a okamžite vstať (v žiadnom prípade by ste nemali dočítať kapitolu románu „Vojna a mier“ ani nedokončiť lúštenie japonskej krížovky). Po prvé, pri čítaní ste rozptýlení a vyprázdňovací reflex je otupený. A v budúcnosti môžete mať s týmto reflexným úkonom problémy. Po druhé, keďže nevykonávame stolicu vo fyziologickej polohe (v podrepe - poloha „orla“, viac informácií je vo videu), ale akoby na stoličke, konečník je pod uhlom. A sedenie v takejto polohe môže stimulovať prolaps sliznice. Samozrejme, že sa to nestane naraz alebo dvakrát. Ak je však vaša toaleta skôr knižnicou, je lepšie sa nad tým zamyslieť a zmeniť svoje návyky. Z rovnakého dôvodu by ste svojmu bábätku nemali dovoliť sedieť na nočníku celé hodiny. Urobili ste svoju prácu - kráčajte odvážne.

2. Nemôžete sa prejedať.

Cíťte sa naplno – zastavte sa. Prejedanie môže viesť k narušeniu činnosti čriev, spôsobiť zápchu. Nepremieňajte vstrebávanie potravy na jedlo. Vezmite si jedlo ľahko. Pamätajte, že jete preto, aby ste žili, nie naopak. A nezabúdajte, že čím jednoduchšie jedlo, tým lepšie. Odstráňte zložité jedlá zo svojho jedálnička pomocou rôznych potravín. Varené chudé mäso, dusené ryby, zelenina, ovocie, varené vajcia, syr, tvaroh - a budete zdraví!

3. Nemôžete obmedziť nutkanie a vydržať.

Bola tu túžba ísť na toaletu - ideme a vyprázdnime sa. Áno, nie vždy je to možné, nie vždy vhodné. Odložte však svoje rozpaky, robia to všetci – váš šéf, vaše idoly a dokonca aj Angelina Jolie. V opačnom prípade počítajte s problémami s črevami.

4. Po každom úkone defekácie sa musíte umyť.

Áno áno. Bez ohľadu na to, aký drahý a mäkký je váš papier, nedokáže odstrániť všetky zvyšky výkalov. No v žiadnom prípade. Čo bude ďalej? Feces sa rozkladajú, dráždia pokožku, spôsobujú análne svrbenie. A v dôsledku toho - rany, do ktorých sa môže dostať infekcia. A pridajte k tomu nepríjemný zápach! Áno, nie všade sú dostupné bidety, takže toto pravidlo je dosť ťažké dodržať. Natrénujte si však, aby ste ráno v rovnakom čase išli na toaletu vo veľkom štýle. Po pohybe čriev sa umyte studenou vodou a tekutým mydlom.

5. Aspoň raz denne treba ísť na záchod vo veľkom.

Sú však ľudia, ktorým črevá fungujú o niečo horšie, takže to môžu robiť každé 2-3 dni. Ak sa pohyby čriev vyskytujú ešte menej často, kontaktujte špecialistu. Možno už máte nejaké poruchy, ktoré si vyžadujú liečbu. Snažte sa mať zároveň aj vyprázdňovanie – pomáhate tak črevám pracovať stabilne a bez prerušenia.

Pamätajte, že po 30 rokoch musíte aspoň raz za dva roky skontrolovať proktológa. Aj keď sa nie je čoho obávať. Ak máte pocit nepohodlia v konečníku (bolesť, pálenie, svrbenie, bolesť chrbta), musíte sa dnes objednať k lekárovi. Nezabudnite, že preventívne prehliadky a skorá diagnóza rôzne choroby pomáhajú zbaviť sa ich rýchlejšie, lacnejšie a menej radikálne spôsoby.

Návštevníci blogu - učitelia sa vo svojich komentároch často dotýkajú otázok súvisiacich s pokročilou odbornou prípravou, hoci ministerstvo školstva a Všeruský odborový zväz školstva poskytli vyčerpávajúce vysvetlenia (pozri spoločný list Ministerstva školstva a vedy Ruska a Všeruského odborového zväzu školstva zo dňa 23.03.2015 č. 08-415 / 124 „O realizácii práva pedagogických pracovníkov na dopl. odborné vzdelanie“, list Ministerstva školstva a vedy Ruska z 9. októbra 2013 č. 06-735 „O doplnkovom odbornom vzdelávaní“).

Učitelia sa zaujímajú napríklad o také otázky: či je pokročilá odborná príprava nevyhnutnou podmienkou pre prácu v vzdelávacia organizácia, na certifikáciu, či možno semináre, konferencie, okrúhle stoly počítať ako zdokonaľovacie vzdelávanie, či má riaditeľ školy právo zaviazať učiteľa, aby absolvoval zdokonaľovacie vzdelávanie na vlastné náklady a pod.

Čo je profesionálny rozvoj?

V čl. 2 federálneho zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ „o vzdelávaní v Ruskej federácii“ (ďalej len zákon o vzdelávaní) je uvedená táto definícia: „ Nadstavbové vzdelávanie je aktualizácia teoretických a praktických vedomostí, zdokonaľovanie zručností špecialistov v súvislosti s neustále sa zvyšujúcimi požiadavkami na ich kvalifikáciu. ».

Zdokonaľovacie vzdelávanie je teda ďalším vzdelávaním zamestnanca rovnakej profesie za účelom zdokonaľovania sa odborné znalosti, schopnosti, zručnosti, sa realizuje v rámci doplnkového odborného vzdelávania (ďalej len AVE).

Poradie organizácie a realizácie vzdelávacie aktivity dodatočné odborné programy určené nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 1. júla 2013 č. 499.

Poznámka. Podľa definície Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 195.1) “ Kvalifikácia je úroveň vedomostí, zručností, schopností a kompetencií, ktorá charakterizuje pripravenosť vykonávať určitý typ odborná činnosť ».

Čo je doplnkové odborné vzdelanie?

Podľa školského zákona (§ 76) doplnkové odborné vzdelávanie je odborné vzdelávanie uskutočňované realizáciou doplnkových odborných programov (vzdelávacie programy a odborné rekvalifikačné programy).

Program pokročilý výcvik je zameraný na zlepšenie a (alebo) získanie nových kompetencií potrebných pre odbornú činnosť a (alebo) zvýšenie odbornej úrovne v rámci existujúcich kvalifikácií. Môžu to byť aj krátkodobé programy, nie však kratšie ako 16 hodín.

Program odborná rekvalifikácia je zameraná na získanie spôsobilosti potrebnej na výkon nového druhu odbornej činnosti, získanie novej kvalifikácie. To sú už programy v trvaní minimálne 250 hodín.

Termín zvládnutia nadstavbového odborného programu má zabezpečiť možnosť dosiahnutia plánovaných výsledkov a získania novej kompetencie (kvalifikácie) deklarovanej v programe.

Vzdelávanie v ďalších odborných programoch sa môže uskutočňovať súčasne, nepretržite a v etapách (diskrétne), a to aj prostredníctvom rozvoja jednotlivých predmetov, kurzov, disciplín (modulov), stáží, aplikácií sieťových foriem spôsobom stanoveným vzdelávacím programom. program a (alebo) dohoda o vzdelávaní, ako aj celkom alebo čiastočne formou stáže.

Zvýšenie alebo pridelenie kvalifikácie na základe výsledkov ďalšieho odborného vzdelávania sa potvrdzuje osvedčením o zdokonaľovacej príprave alebo diplomom odborná rekvalifikácia(Ustanovenie 1, časť 10, § 60 zákona o výchove a vzdelávaní).

Účasť na jednotlivých jednorazových seminároch, okrúhlych stoloch, konferenciách teda neznamená, že učiteľ absolvoval zdokonaľovacie vzdelávanie, preto sa potvrdenia o účasti na nich nedajú počítať ako doklady o zdokonaľovaní.

Právo učiteľa na ďalšie odborné vzdelávanie

Právo pedagogických pracovníkov na doplnkové odborné vzdelanie v oblasti pedagogickej činnosti aspoň raz za tri roky ustanovené zákonom o vzdelávaní (odsek 2, časť 5, článok 47). Frekvenciu zdokonaľovania v tomto období určuje zamestnávateľ.

Vytváranie podmienok a organizáciu CPE pre učiteľov podľa zákona o výchove a vzdelávaní (§ 5, časť 3, článok 28) patrí do kompetencie vzdelávacej organizácie, t.j. v pôsobnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ zároveň nie je oprávnený zaviazať zamestnancov, aby na vlastné náklady vykonali zdokonaľovacie vzdelávanie, pričom takéto podmienky nie je možné zahrnúť do príslušných zmlúv.

Uplatnenie práva na ďalšie odborné vzdelávanie

Správny učiteľ na APZ sa realizuje uzavretím dohody medzi učiteľom a zamestnávateľom (2. časť str. 197 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorá musí obsahovať povinnosti zmluvných strán vrátane povinnosti učiteľa zvyšovať si kvalifikáciu. smerom k zamestnávateľovi a povinnosti zamestnávateľa pri vysielaní učiteľa na ďalšie školenie s pracovným rozpätím, aby sa zabezpečilo dodržiavanie záruk a kompenzácií ustanovených v článku 187 Zákonníka práce Ruskej federácie: zachovanie miesta práce (funkcie) a priemernej mzdy na hlavnom pracovisku a pri vyslaní na zdokonaľovacie školenie s prestávkou v práci v inej oblasti - úhrada cestovných výdavkov spôsobom a vo výške, ktoré sa poskytujú osobám vyslaným na pracovné cesty.

Ak sú teda učitelia z rozhodnutia svojich zamestnávateľov vysielaní na nadstavbové kurzy v štátnych vzdelávacích organizáciách FVE, potom by školenie pre nich malo byť bezplatné.

Profesijný rozvoj ako povinnosť pedagogického pracovníka

Profesia učiteľa si vyžaduje neustále zdokonaľovanie, pravidelné dopĺňanie vedomostí, využívanie moderných najefektívnejších technológií a vyučovacích metód. To všetko je možné len pri sústavnom tréningu, pokročilom tréningu. Preto nie je náhoda, že medzi povinnosti pedagogických pracovníkov, vymedzené v 1. časti čl. 48 zákona o výchove a vzdelávaní obsahuje povinnosť „ systematicky zlepšovať svoje profesionálna úroveň ». Táto požiadavka platí pre všetkých pedagogických zamestnancov bez ohľadu na to, či pracujú podľa federálneho štátneho vzdelávacieho štandardu alebo nie.

Čo ak …

Ak sa právo učiteľa na RZ, zakotvené v dohode uzatvorenej medzi učiteľom a zamestnávateľom, neuplatní z dôvodu odmietnutia zo strany zamestnávateľa plniť si svoje povinnosti, učiteľ má právo obrátiť sa na orgány so žiadosťou o posúdenie jednotlivca. pracovné spory(provízia za pracovné spory, súd) alebo v Štátna inšpekcia práce na obnovenie porušeného práva na DPO;

ak je učiteľ vyslaný zamestnávateľom na prijatie FPO, ale zamestnávateľ mu neposkytne záruky a náhrady stanovené zákonom a zmluvou, potom má učiteľ právo odmietnuť prijatie FPO;

ak si učiteľ želal získať certifikát, potom jeho neudelenie FPE nemôže slúžiť ako dôvod na odmietnutie zriadenia kvalifikačnej kategórie pre neho alebo na uznanie jeho nevhodného pre jeho pozíciu;

ak zamestnávateľ dodrží podmienky uzatvorenej dohody o získaní RP vrátane poskytovania záruk, zamestnanec nie je oprávnený bez vážneho dôvodu odmietnuť prijatie APZ, a to ani v prípadoch, keď sa AVE vykonáva formou organizácie vzdelávania. činnosti založené na modulárnom princípe, v rámci školský rok bez prerušenia hlavnej práce;

ak sú splnené podmienky uzatvorenej dohody na získanie RZ a zamestnanec sa bez vážneho dôvodu odmietne RZP podrobiť, ide o disciplinárne previnenie, teda nesplnenie povinnosti zamestnanca jeho zavinením, ktoré mu bolo pridelené v súlade s pracovná zmluva pracovné povinnosti u ktorých má zamestnávateľ právo uplatniť príslušné disciplinárne konanie, ustanovené v článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie: poznámka, pokarhanie, prepustenie z primeraných dôvodov.

nariadenia

Vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo 6. októbra 2009 č. 373 „O schválení a implementácii federálneho štátu vzdelávací štandard Základné všeobecné vzdelávanie“ s dodatkami

Vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruska zo 17. mája 2012 č. 413 „O schválení a implementácii federálneho štátneho vzdelávacieho štandardu pre stredné (úplné) všeobecné vzdelávanie“ s dodatkami

Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 26. augusta 2010 č. 761n „O schválení Jednotného kvalifikačnej príručke pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov, sekcia " Kvalifikačné charakteristiky pozície pedagógov"

Vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruska zo 17. decembra 2010 č. 1897 „O schválení a implementácii federálneho štátneho vzdelávacieho štandardu pre základné všeobecné vzdelávanie“ s dodatkami

Miestne akty vzdelávacej organizácie (kolektívna zmluva, dohoda, nariadenie atď.)

Postup pre atestáciu pedagogických zamestnancov organizácií zaoberajúcich sa vzdelávacou činnosťou, schválený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo 7. apríla 2014 N 276 s upresneniami Ministerstva školstva a vedy a Všeruského odborového zväzu Vzdelávanie

Zdroj:

Zákonník práce Ruskej federácie

Federálny zákon z 29. decembra 2012 č. 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“

Vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruska z 1. júla 2013 č. 499 „O schválení postupu pri organizovaní a realizácii vzdelávacích aktivít pre doplnkové odborné programy“

Materiály stránky:

« Vzdelávacie zdroje»

Pokročilé vzdelávanie je právom aj povinnosťou učiteľa: 92 komentárov

To všetko je nezmysel a pre oblasť predškolského vzdelávania to nič neznamená. Nakoľko poslali vychovávateľov na vlastné náklady (cestovné) do iného mesta s následným odpracovaním za zameškaný úväzok, pošlú ich a vraj to ešte nikdy nikomu nevyplatili. Každý, s kým som mohol urobiť rozhovor, to potvrdil. Teraz to musím robiť na vlastné náklady, pretože jeden človek nemôže bojovať so systémom.

• Dobré popoludnie, Evgenia! Máte právo obrátiť sa na Štátny inšpektorát práce a prokuratúru o porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie zo strany vášho vedúceho.

A pre manažéra. odbory ďalšieho odborného vzdelávania, aké sú normy pre certifikáciu po rodičovskej dovolenke pre deti do 3 rokov?

A v umeleckom vzdelávaní, ako často by mali učitelia absolvovať CPC? Existuje norma pre Dshi a dxsh? Napíšte dokument, na ktorý sa môžete odvolať?

A dalsia otazka, ale ak je ucitel na dochodku, tak potrebuje prejst cez PDA, ako podla zakona? U nás s 30 ročnou praxou sú nútení prejsť, zdá sa mi, že ide o porušenie zákona. Budem rád za vašu podrobnú odpoveď.

Ahoj. Tento rok som absolvovala rekvalifikačné kurzy (absolvovala som odbor KUBGU, kvalifikáciu učiteľa matematiky a informatiky, doniesla som diplom, teraz ma na jeseň idú poslať na zdokonaľovacie kurzy) dali mi hodiny v r. ročníka 6. a 7. ročníka v rozsahu 20 hodín. Dávajú mi viac. Hovoria, že musím ísť na doškoľovacie kurzy. Nakoľko je táto požiadavka legálna? vopred ďakujem.

Dobrý večer! Minulý rok som prešiel certifikáciou zhody a manažér budúci rok požiada o absolvovanie certifikácie pre kategóriu 1. Toto je správne?

Znepokojuje ma táto otázka.AŽ 2 roky pôsobím ako učiteľ výtvarného umenia.Teraz si potrebujem zvýšiť kvalifikáciu v treťom roku práce.aby som si nezvýšil kvalifikáciu pred ukončením štúdia?Alebo je zvýšenie potrebné bez ohľadu na to?!

Ahoj! Zdokonaľovací výcvik a preškolenie absolvovala pred rokom na vlastné náklady. Chcem využiť právo na školenie na náklady zamestnávateľa. Posledné kurzy z vysokej školy boli pred 3 rokmi. V práci mi kurzy odmietli s odvolaním sa na to, že je tu „čerstvé štúdium“ („nezaujíma nás dosť, na koho náklady to je.“) Čo mám robiť? Ďakujem.

A ďalšia otázka. Pracujem ako učiteľ chirurgie na lekárskej fakulte. Chcem študovať chirurgiu, ale tiež som dostal odmietnutie - „máte právo študovať iba pedagogiku“. Mám pedagogickú rekvalifikáciu a málo ma to zaujíma. Ako postupovať? Ďakujem.

Pracovať MATERSKÁ ŠKOLA. Sú potrebné doškoľovacie kurzy určené počtom hodín? (72,42,36,18 hodín). Môžem navštevovať kurzy IKT napríklad 18 hodín - budú sa započítavať?

Ahoj. Povedzte mi, ak potrebujete každé tri roky absolvovať opakovacie kurzy, budú sa počítať 72-hodinové kurzy? Ak áno, na ktorý dokument sa možno odvolať?

V roku 2019 potvrdím kategóriu, kurzy sú potrebné ... Prihlásil som sa na Moskovskú štátnu vzdelávaciu inštitúciu, už chodím v stredu, ale zatiaľ na prázdniny ... Otázka ?! Toto nie je zahrnuté pracovný čas? Som učiteľka, pracovný týždeň 36 hodín. Manažér hovorí, že to potrebujete a musíte odpracovať pracovný čas.

• Dobré popoludnie, Sesitashvili Marina Aleksandrovna! V súlade s článkom 196 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje potrebu ďalšieho odborného vzdelávania pre vlastnú potrebu zamestnávateľ. Formy ďalšieho odborného vzdelávania zamestnancov určuje aj zamestnávateľ, pričom zohľadňuje stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov.
  
  V odpovedi na otázku 47 sa vo Vysvetlivkách Ministerstva školstva a vedy a Celoruského školstva Proyasoyuz uvádza, že ustanovenie kvalifikačných kategórií pre pedagogických pracovníkov sa vykonáva z dôvodov uvedených v odsekoch 36 a 37 certifikačného postupu, ktoré nezahŕňajú povinnosť učiteľa získať dodatočné odborné vzdelanie (v rámci programov ďalšieho vzdelávania) .

Dobrý deň moja dcéra rok navštevovala kurzy GEF na náklady školy, dostala doklad. Účtovníctvo na novom pôsobisku doplatok stiahlo, lebo. nie je to diplom. Je to legálne?

Ahoj. A ak som mladý odborník, bez môjho súhlasu som bol zaradený do kurzov ďalšieho vzdelávania (najmä pre mladých odborníkov), som povinný na ne chodiť? Čo sa stane, ak sa týchto kurzov nezúčastním?

Dobrý večer! Som pedagóg a študent Pedagogického inštitútu, povedzte mi, prosím, existuje odklad z kurzov pre pokročilých?

Dobrý večer. Som učiteľ v angličtine. Tento rok som mala ísť na zdokonaľovacie kurzy, ale riaditeľ ma nepustil s odvolaním sa na to, že som tento rok absolvoval rekvalifikačné kurzy. (V júni absolvovala rekvalifikačné kurzy na učiteľku ruského jazyka a literatúry). Čo mám teraz robiť, potrebujem poradiť, ukázalo sa, že som porušil zákon, hoci nie vlastnou vinou?

Dobrý deň. Som v poslednom ročníku na VŠ pedagogickej, pracujem ako učiteľka v materskej škole. Môžem v tomto čase absolvovať opakovací kurz?

Dobrý deň, vzťahujú sa ustanovenia zákona o výchove a vzdelávaní neziskové organizácie Systémy DPO? Ktorí zamestnanci v takejto organizácii majú postavenie ped pracovníkov?

Ahoj. Učím 3 predmety, pred 1,5 rokom som absolvovala kurzy so známkou GEF z 2 predmetov. Minulý rok som absolvoval kurzy na túto tému so známkou GEF SOO. Administratíva povedala, že teraz je potrebné opäť absolvovať kurzy, aby mali známku GEF SOO, inak nie je možné predmety vyučovať. Je ich tvrdenie pravdivé? Ďakujem.

• Dobré popoludnie, Eugene! V súlade s článkom 196 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje potrebu ďalšieho odborného vzdelávania pre vlastnú potrebu zamestnávateľ. Formy ďalšieho odborného vzdelávania zamestnancov určuje aj zamestnávateľ, pričom zohľadňuje stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov.
  V súlade s článkom 197 Zákonníka práce Ruskej federácie sa právo na odbornú prípravu a ďalšie odborné vzdelávanie uplatňuje uzavretím dodatočnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá tiež vymedzuje záruky a náhrady ustanovené v článku 187 Zákonníka práce. Kódex Ruskej federácie. Tento článok stanovuje, že keď zamestnávateľ vyšle zamestnanca do odborné vzdelanie alebo doplnkového odborného vzdelávania s prestávkou v práci si zachováva miesto výkonu práce (funkciu) a priemernú mzdu na hlavnom pracovisku. Zamestnancom vyslaným na odborné vzdelávanie alebo doplnkové odborné vzdelávanie mimo práce v inej lokalite sa uhrádzajú cestovné náhrady v takej výške a vo výške, v akej sa poskytujú osobám vyslaným na pracovné cesty.

Dobré popoludnie!V roku 2015 som získala diplom o odbornej rekvalifikácii a osvedčenie o zdokonaľovacej príprave učiteľa dejepisu a spoločenských vied, v roku 2016 som absolvovala inštitút s profiláciou psychológia a pedagogika primárneho vzdelávania. Pracujem ako učiteľka spoločenských vied.V ktorom roku som povinná absolvovať nadstavbové kurzy.

Ahoj! Som učiteľ najvyššej kategórie. na dôchodku, ale pracujúci. Až v roku 2020 vyprší platnosť potvrdenia kategórie. Chcel by som však potvrdiť skôr - v roku 2019. Je to možné? Ďakujem!

Dobrý deň, som učiteľkou matematiky a informatiky. Absolvovala pokročilé kurzy matematiky. Ale na informatike, ako hovorí riaditeľ, som musel absolvovať v prvom polroku 2018 a v druhom polroku ma čaká. načo mi to bude?

Ahoj. Vediem hodiny matematiky (diplom zodpovedajúci vyššie vzdelanie v matematike je). Z času na čas sa konajú aj kurzy. Ale učím aj chémiu. Správa núti absolvovať rekvalifikáciu z chémie (a okres tiež). Povinnosti (ako napr. profesijná úroveň učiteľa). Majú pravdu? Ale ja nechcem. Vidiecka škola. Súhlasím, že podstúpim pokročilý výcvik, ale nie rekvalifikáciu. Čo to ovplyvní? Kategória ma nezaujíma, stačí korešpondencia. Môžu byť prepustení bez kategórie? Alebo to vedia spraviť tak, že bez preškolenia nebudú dávať súlad?

Ahoj. Rozumiem tomu správne, že zamestnávateľ nemá právo nútiť učiteľa, aby absolvoval kurzy pre pokročilých na diaľku na svoje náklady (zamestnanca) a vo svojom voľnom čase?

Dobrý deň, povedzte mi, prosím, aký dokument upravuje počet hodín kurzov ďalšieho vzdelávania?
Ďakujem.

Dobrý večer! Prosím napíšte, či ho môže riaditeľ prinútiť brať dni bez odmeny počas trvania školenia, ak si zamestnanec zvyšuje kvalifikáciu alebo absolvuje rekvalifikáciu v profile potrebnom na ďalšiu prácu, ale z vlastnej iniciatívy, bez nároku na náhradu školného.

Dobrý deň Povedzte mi, je v školskom tíme prítomný učiteľ, ktorý neabsolvoval kurzy pre pokročilé vzdelávanie včas, hrubé porušenie licenčné požiadavky? Ďakujem.

Ahoj. Absolvoval som v roku 2018 na vlastné náklady niekoľko nadstavbových kurzov, kurzov na rôzne témy. Teraz ma riaditeľ školy núti navštevovať kurzy na túto tému, hoci som už takéto školenie absolvoval na vlastné náklady. Mám právo odmietnuť, pretože som si splnil povinnosť zvýšiť si kvalifikáciu

Dobrý deň, chcela by som absolvovať kurzy ďalšieho vzdelávania na diaľku a zamestnávateľ trvá na denných kurzoch v inom meste, ale v mojej špecializácii zatiaľ nie sú dostupné. majú pravdu? Môžu ma prinútiť absolvovať tieto kurzy? a neporuším zákon, keď neprejdem po troch rokoch ČKS? (moje predchádzajúce kurzy končia v marci)

Ahoj! Už čoskoro obnovovacie kurzy. Pracujem v škôlke. V práci hovoria, že musia byť v práci. To znamená, že najprv študuj, druhú smenu pracuj. Keďže moje deti chodia do inej škôlky a sú malé, nemôžem byť celý deň v práci. Môžem absolvovať pokročilý kurz mimo služby?