Nadčasy s prácou na zmeny. Ako sa spracovanie platí podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Práca na zmeny zahŕňa prácu, ktorá zvyčajne presahuje bežný pracovný čas. Ale aj pri takomto harmonograme je potrebné spracovanie. Prepracovanie pracovného času s rozvrhom zmien je platené zvýšenou sadzbou.

Práca na smeny

Práca na zmeny sa zavádza v prípadoch, keď je čas proces produkcie je viac prípustná sadzba denná práca. Práca na zmeny je stanovená tak, aby:

• zvýšenie objemu poskytovaných služieb alebo produktov;
• produktívnejšie využitie zariadení.

Vedenie je povinné viesť záznamy o skutočne odpracovanom čase každého zamestnanca. Tento čas sa musí odraziť v osobitnom časovom výkaze alebo v jednotnom formulári N T-12 alebo N T-13 (schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 N 1). Zamestnávateľ má právo vypracovať formu pracovného výkazu samostatne.

Pri rozvrhu zmien je stanovené súhrnné účtovanie pracovného času.

Súhrnné účtovníctvo

Agregovaná evidencia sa vedie v spoločnostiach, kde nie je možné organizovať týždenný alebo denný pracovný čas. To je povolené vo vzťahu k určitým zamestnancom, ktorí vykonávajú špecifickú prácu, alebo v spoločnostiach, ktoré vykonávajú špeciálny druhčinnosti, pri ktorých nie je možné iné účtovanie.

Účtovným obdobím môže byť akékoľvek obdobie vyhovujúce pre spoločnosť – mesiac, štvrťrok alebo iné. Maximálna dĺžka účtovného obdobia môže byť jeden rok.

U zamestnancov pracujúcich v rizikových (škodlivých) podmienkach by účtovné obdobie nemalo presiahnuť tri mesiace. Predĺženie na rok je povolené len z technologických a (alebo) sezónnych dôvodov a vtedy, keď nie je možné dodržať ustanovenú dobu trvania práce na tri mesiace.

Pracovná sadzba za prácu na zmeny

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska svojím nariadením N 588n z 13. augusta 2009 schválilo Postup, ktorý sa musí dodržiavať pri výpočte normy pracovného času za určité kalendárne obdobia (rok, štvrťrok, mesiac).

Úlohou zamestnávateľa je organizovať vypracovanie normatívu svojimi zamestnancami tak, aby bol tento normatív vypracovaný za ustanovené účtovné obdobie. Je jasné, že v niektorých dňoch bude počet hodín práce viac, v niektorých menej. Počas týždňa môže byť nerovnomerný pracovný čas. Rovnováha sa však dosiahne kompenzáciou za prácu v iných dňoch, takže v dôsledku toho si zamestnanec počas celého obdobia vypracoval svoju normu. Výnimkou sú len určité kategórie pracovníkov, ktorých pracovný čas je ustanovený zákonom.

Spracovanie s rozvrhom práce na zmeny

Rozvrhy zmien by mali byť zostavené na základe stanovenej normy pracovného času na účtovné obdobie stanovené spoločnosťou pre konkrétnu kategóriu zamestnancov. Harmonogram by mal obsahovať informácie o:

• pracovný čas na smenu,
• prestávky na odpočinok;
• poradie rotácie posunu.

Ak sa na konci účtovného obdobia zistí, že zamestnanec spracoval svoju normu, potom sa takéto hodiny považujú za prácu nadčas a musia byť platené zvýšenou sadzbou.

Počet nadčasov sa vypočíta na základe skutočne odpracovaných hodín nad normu stanovenú pre zamestnanca.

Dĺžka zmeny predchádzajúcej dovolenke sa nekráti (v nepretržite fungujúcich podnikoch a u niektorých zamestnancov napr. v zdravotníckych zariadeniach). Práca v týchto hodinách sa preto nepovažuje za nadčas.

Príplatky za prácu na zmeny

Práca nadčas môže byť kompenzovaná dvoma spôsobmi:

• poskytovanie dodatočného času odpočinku;
• alebo vyššia platba.

Za prvé hodiny spracovania (prvé dve hodiny) je potrebné zaplatiť jeden a pol krát viac ako bežný pracovný čas. Následné hodiny spracovania sú platené drahšie – minimálne dvakrát.

IN prázdniny sa platí aj spracovanie s rozpisom zmien - buď s ďalším odpočinkom, alebo s platbou podobne ako práca nadčas.

Legislatíva výrazne obmedzuje zamestnávateľa v týždenníku pracovná norma. Uvedených 40 hodín týždenne neznamená, že zamestnanec nemôže byť zapojený do práce nad tento čas. Ale práca nad predpísaný limit podlieha inému účtovaniu a platbe.

Spracovanie so súhrnným účtovaním pracovného času podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Odpracovaný čas nad normu uvedenú v zákone sa nazýva spracovanie. Zároveň nezáleží na tom, či bola odpracovaná o 1 hodinu viac ako je predpísaná alebo 10 hodín. Do dodatočnej práce sa môžu zapojiť všetci zamestnanci podniku. Zamestnávateľ nemôže zaviazať zamestnanca k recyklácii. Ďalšie hodiny možno odpracovať so súhlasom zamestnanca.

Zákon o spracovaní pracovného času je stanovený v článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. Poskytuje objasnenie pravidiel pre platbu za spracované dni. Často sú spracovávaní pracovníci, ktorí majú pracovný režim na zmeny. Je pre nich nemožné merať rovnaký počet hodín za mesiac. Článok 104 Zákonníka práce Ruskej federácie popisuje udržiavanie správneho súhrnného výpočtu nadčasov pre pracovníkov na zmeny.

Spracovanie pracovnej doby s rozpisom zmien

Prítomnosť rozvrhu zmien znamená nerovnaké množstvo odpracovaných hodín za mesiac. Pre pracovníkov na zmeny je nemožné stanoviť si 40-hodinový týždeň, často je pre nich ťažké stiahnuť aj predpísaný mesačný limit. Legislatíva umožňuje zamestnávateľovi zadať súhrnný počet odpracovaných hodín. Platba za odpracované hodiny je splatná na konci určitého obdobia. Doba súhrnného účtovníctva by preto podľa legislatívy nemala presiahnuť 12 mesiacov. Pri výpočte hodín zamestnancov pracujúcich na nebezpečných alebo nebezpečných výrobných miestach je povolené viesť súhrnnú evidenciu za jeden štvrťrok a nie viac.

Ako vypočítať čas spracovania so súhrnným účtovaním pracovných hodín?

Výpočet spracovania pracovného času prebieha podľa sumárneho účtovania odpracovaných hodín vykazované obdobie. Výpočet sa vykonáva dôsledným dodržiavaním rozvrhu odpracovaných období. Rozvrhy vedú vedúci sekcií na základe vyplnených denných denníkov. Následne sa dochádzkový výkaz predloží účtovnému oddeleniu na zaplatenie vykonanej práce.

Na základe zákonom povoleného obdobia celkového účtovania sa robia konečné prepočty nadčasov. Jeho prítomnosť podlieha dodatočné platby. Manko je možné dorovnať dodatočnými zmenami alebo znížením miezd za posledný mesiac účtovného obdobia. V mnohých podnikoch pracujúcich na zmeny manažment uprednostňuje kompenzáciu celkových nadčasových hodín voľnom, ak je to možné, pred vyššími výplatami.

Príklad spracovania výpočtu so sumárnym účtovaním pracovného času za rok

Aby sme urobili približný súhrnný výpočet, budeme brať ako základ mzdu zamestnanca organizácie, v ktorej je režim práce na smeny 12 hodín Plat - 24 250 rubľov.
Tu sú počty odpracovaných hodín podľa mesiacov v roku 2017:

Položka č. Mesiac Skutočne vypracovaný Mesačný kurz:

• 1. januára 172 151.
• 2. februára 155 168.
• 3. marca 181 175.
• 4. apríla 158 168.
• 5. mája 155 160.
• 6. júna 180 176.
• 7. júla 165 168.
• 8. augusta 190 184.
• 9. septembra 178 176.
• 10. októbra 172 168.
• 11. novembra 154 168.
• 12. decembra 187 176.

CELKOM 2047 2038

Celkové sčítanie sa vykonáva v decembri. Podľa výpočtu bolo odhalených 9 hodín nadčasov.

Decembrová platba bude zahŕňať:

• Plat zamestnanca je 24 250 rubľov.
• 2 hodiny * 1,5 plat
  24250/176=137,78 cena jednej hodiny prac
  (2 hodiny * 137,78) * 1,5 \u003d 413,35 rubľov.
• 7 hodín * 2 platy
  (7 * 137,78) * 2 = 1928,92 rubľov.

Celkovo dostaneme na zaplatenie nasledujúcu sumu:

24 250 + 413,35 + 1 928,92 = 26 592,27 rubľov

Platba pracovného času za spracovanie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Ako zaplatiť za spracovanie sumárnym účtovaním pracovnej doby? Odpoveď je uvedená v článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na výpočet platby za spracované dni je potrebné vychádzať z noriem stanovených v miestnych dokumentoch. Zamestnávateľ môže stanoviť zvýšenú sadzbu za prácu nadčas.

Minimálny limit je však definovaný v kóde a je:

• za prvé dve hodiny najmenej 1,5-násobok hodinovej sadzby;
• pre následnú aspoň 2. stávku.

Vzor objednávky na spracovanie pracovnej doby

Platobný príkaz sa vyhotovuje na základe zápisnice. Prípis vyhotovuje spravidla vedúci sekcie alebo vedúci oddelenia. V poznámke sú uvedené údaje zamestnanca a veľkosť spracovaného obdobia.

Na základe podanej poznámky je vystavená objednávka. Objednávka uvádza:

• Meno zamestnanca.
• Počet štandardných hodín, ktoré sa majú zaplatiť.

Príkaz na vykonanie platieb je tiež uvedený v dokumente.

V súlade s ustanovením čl. 99 Zákonníka práce sa do pracovného pomeru nadčas započítava aj taký, ktorý zamestnanec vykonal mimo obvyklého pracovného času. Takéto činnosti personálu podliehajú zvýšenému odmeňovaniu. Zvážte, ako spracovanie pracovného času ovplyvňuje zárobok s rozvrhom pracovných zmien zamestnanca.

Podmienky prilákania zamestnanca na prácu nadčas sú uvedené v stat. 99 TK. Hovorí sa tu, že iniciatíva musí prísť od zamestnávateľa; ako aj prípady, kedy je alebo nie je potrebný písomný súhlas špecialistu. Okrem toho zamestnanie nadčas nemôže trvať dlhšie, ako sú uvedené limity:

• Za rok – maximálna dĺžka nadčasov je 120 hodín.
• Dva po sebe nasledujúce dni - 4 hodiny.

Ak zamestnanec pracuje na zmeny, môže mať iný pracovný režim ako bežný zamestnanec. Konkrétne pracovné podmienky sú dohodnuté v zmluve s jednotlivcom. Zamestnanci sú zároveň povinní chodiť do práce s prihliadnutím na rozvrh zmien schválený spoločnosťou (§ 153 Zákonníka práce), najviac však na dve zmeny za sebou. A ak špecialista pracuje dlhšie, ako je stanovené trvanie zmeny, rozprávame sa o spracovaní.

Ako zaplatiť za spracovanie s rozpisom zmien

Nakoľko pri zmenovom pracovnom pomere sa nadčas považuje za prácu nad rámec smeny odpracovanej na základe noriem štat. 99 časové záznamy by sa mali viesť sumovanou metódou. Podľa toho sa vypočíta platba za nadčasové hodiny s rozvrhom zmien. V stat. 152 je ustanovené, že nadčasy by mali byť zaplatené najmenej 1,5-krát za prvé dve odpracované hodiny; v 2. veľkosti - pre všetky nasledujúce hodiny.

Okrem toho má zamestnávateľ právo schváliť vyššiu mzdu za prácu nadčas. Na to sa akceptuje LNA, kde je podrobne určená výška zárobku, prípadne podmienky odmeňovania pracovná zmluva(kolektívne alebo individuálne). Pri výpočte zárobku na spracovanie podľa rozvrhu zmien je dôležité sledovať ročný povolený limit nadčasov, teda 120 hodín. Dáta môžete sumarizovať nielen za rok, ale aj za štvrťrok či mesiac. Ale vo všeobecnosti by zamestnanec nemal odpracovať viac ako 120 hodín. za kalendárny rok.

Platba za spracovanie rozpisom zmien - príklad

Poďme zistiť, ako vypočítať zárobky na spracovanie s účtovným obdobím mesiaca. Predpokladajme, že kuchár pracuje na smeny 2/2 dňa po 12 hodín. V apríli mal dodatočne (z rozhodnutia zamestnávateľa) prácu nadčas: na 3 hodiny a na 4 hodiny. Celkovo v apríli odpracoval 187 hodín, z toho 7 hodín. Ide o prácu nadčas.

Podľa výrobného kalendára je bežný počet pracovných hodín v apríli pri 40-hodinovom týždni 167 hodín. Povedzme, že tarifná sadzba kuchára je stanovená na 400 rubľov. na 1 hodinu. Prebieha výpočet nasledujúcim spôsobom:

• 180 hodín x 400 rubľov. = 72 000 rubľov. - zárobok za mesiac podľa času zmeny.
• (2 hodiny x 400 rubľov x 1,5) + (1 hodina x 400 rubľov x 2) = 2 000 rubľov - zárobok za prvé spracovanie.
• (2 hodiny x 400 rubľov x 1,5) + (2 hodiny x 400 rubľov x 2) = 2800 rubľov. - zárobok za druhé spracovanie.
• 72 000 + 2 000 + 2 800 = 76 800 rubľov - mzda kuchára za mesiac celkom.

Poznámka! Podľa štat. Namiesto toho 152 TC zvýšený plat pri vybavovaní nadčasov si špecialista môže zobrať deň voľna navyše, teda deň voľna. Zároveň je potrebné mať písomnú žiadosť zamestnanca a súhlas zamestnávateľa na takéto nahradenie peňažnej sumy v deň pracovného pokoja.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Pracovná činnosť v nadčas Považuje sa to za jednu z možností, ktorá vám umožní zarobiť peniaze navyše, získať ďalší príjem. Niekedy šéf ponúkne, že zostane v práci po niekoľkých hodinách, aby dokončil zadanie, ktoré dostal skôr. Mnohí radi súhlasia, vediac, že ​​im to prinesie prípadný príplatok. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo zneužívať takéto ponuky, ktorých porušenie je sprevádzané finančnými sankciami vo forme pokút uložených podniku.

Zákonník práce Ruskej federácie je zameraný na ochranu práv pracovníkov. Obsahuje články, ktoré upravujú prácu nad rámec bežného času, zakazujú zamestnávateľom zvýšené zaťaženie svojich zamestnancov, čo im umožňuje zachovať si zdravie.

Zákonník práce Ruskej federácie má samostatnú kapitolu venovanú definícii noriem pracovného času. V článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pri bežnej organizácii pracovného času nemôže byť počet odpracovaných hodín viac ako 40 pri 5 alebo 6-dňovom pracovnom týždni. Ak zamestnanec prekročil lehotu ustanovenú v r pracovné právo, potom všetky spracované hodiny idú na zaplatenie.

Je potrebné poznamenať, že nadčas sa uznáva ako práca, pri ktorej nadriadení zamestnanca využívajú nad rámec normatívnych hodín schválených zákonom. Iniciatíva takéhoto zotrvania na pracovisku musí nevyhnutne vychádzať zo strany vedenia a mať na to dobré dôvody. Využite zamestnancov na práca nadčas je možné len po získaní písomného súhlasu každého z nich. Potrebný je aj súhlas odborového orgánu podniku.

Dôvody, na základe ktorých je možné stiahnuť pracovníkov na dlhší čas, môžu byť tieto:

1. Je potrebné dokončiť začatú úlohu v určitých prísne termíny, pri nedodržaní ktorého je možná strata alebo poškodenie majetku a majetku zamestnávateľa.
2. Ak prestávka v práci môže viesť k vytvoreniu situácií, ktoré ohrozujú zdravie alebo dokonca smrť ľudí, potom je potrebné pokračovať v predchádzajúcich opatreniach. Doterajšie plánované aktivity boli prerušené z nepredvídaných okolností a technických príčin.
3. Oprava a renovácia budovy alebo zariadenia, ktorá môže viesť k prestojom značného počtu zamestnancov.
4. Pri nepretržitej výrobe a nenastúpení na smenu môže zamestnávateľ požiadať zamestnanca, aby chvíľu zostal v práci. Vedenie nemá právo nechať ho na celú 2. zmenu. Je potrebné prijať opatrenia na nájdenie alternatívneho riešenia.

Môžu nastať okolnosti, za ktorých zapojenie zamestnancov do práce nadčas nevyžaduje ich súhlas:

1. V prípade pracovných úrazov alebo katastrof odstraňovať ich následky.
2. Zamestnanci takých oblastí, ktoré sú životne dôležité pre veľký počet obyvateľov, v rozpore s normálnou existenciou ľudí: zásobovanie vodou, plyn, dodávka elektriny, kúrenie, doprava, komunikácie.
3. V prípade mimoriadnych udalostí, vojenských situácií alebo katastrof spojených s prírodnými katastrofami, ako aj požiarmi, hladomormi alebo epidémiami.

Video - Preplatenie nadčasov so sumárnym účtovaním pracovného času

Kto nesmie pracovať nadčas

• tehotná žena;
• maloletí občania;
• pracovníci z škodlivé podmienky pôrod;
• osoby so zdravotným postihnutím 1 a 2 skupín;
• ženy, ktoré majú deti do 3 rokov.

Posledné dve kategórie je možné v prípade potreby stiahnuť počas dodatočných hodín, zároveň však musia podpísať 2 dokumenty. Prvým je ich súhlas so spracovaním a druhým, že majú plné právo takúto ponuku odmietnuť.

Lehoty pre rôzne kategórie pracovníkov

V každom podniku sa vedie normalizovaný záznam odpracovaného času každého zamestnanca. Nadčasy sa zvyčajne vypočítavajú na základe porovnania počtu plánovaných hodín za určité obdobie a skutočne odpracovaných hodín. Zvyčajne sa na výpočty berie mesiac, ale je možný aj štvrťrok a dokonca aj rok.

1. Pre maloletých do 16 rokov - 24-hodinový týždeň, od 16 do 18 rokov - 35-hodinový týždeň.
2. O špeciálne podmienky práce spojené s nebezpečenstvom a zdraviu škodlivé, je schválený 30 alebo 36-hodinový týždeň.
3. Pre všetkých ostatných zamestnancov je týždeň stanovený na 40 hodín.

Časové limity nadčasov

Legislatíva vymedzuje obmedzenia využívania pracovníkov nadčas. Zamestnávateľ má právo zapojiť zamestnanca do práce naviac na najviac 4 hodiny. A to by sa nemalo stať viac ako 2 dni po sebe.

Vláda krajiny každoročne schvaľuje výrobný kalendár, ktorý stanovuje normohodiny pre všetky kategórie pracovníkov. Vedenie podniku musí zabezpečiť, aby zamestnanci pracujúci na zmeny nemali viac ako 120 hodín nadčasov ročne. Ak takáto situácia nastane, potom budú organizácii udelené sankcie. Podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov bude za každé porušenie úradník potrestaný od 1 000 do 5 000 rubľov a podnik - od 30 000 do 50 000 rubľov. Činnosť organizácie je možné pozastaviť až na 90 dní.

Dôležité! V prípade porušenia zo strany zamestnávateľa musí zamestnanec, ktorý má nadčas nad 120 hodín, dostať za ne plnú náhradu.

Registrácia nadčas

Na fixáciu nadčasové hodiny neexistuje žiadna pevná forma. Odporúčajú sa nasledujúce metódy spracovania:

1. Písomné oznámenie obsahuje údaje o dôvode naviac práce, dátume a čase, v ktorom ju musí zamestnanec vykonávať. Tento dokument sa odovzdá zamestnancovi, ktorý podpisom vyjadrí svoj súhlas.
2. Ak dôjde k stiahnutiu viacerých zamestnancov, potom je rozumnejšie vypracovať príkaz na ich zapojenie do práce nadčas. Každému zamestnancovi podpíše základ pre spracovanie, dátum a čas. Existuje špeciálny stĺpec, kde sa podpisuje súhlas.
3. Spracovanie treba poznačiť vo vysvedčení formou osobitného označenia „C“ s ustanovením počtu nadčasových hodín. Zvyčajne sa na uchovávanie časových záznamov používajú formuláre schválené Rosstatom alebo sa používajú.

Dôležité! Zamestnávateľ sa môže chrániť pred problémami súvisiacimi so spracovaním. Na tento účel je potrebné v pracovnej zmluve stanoviť podmienku nepravidelného pracovného času. V tomto režime sa neúčtujú žiadne nadčasové hodiny.

Platba za spracovanie

Zákonník práce obsahuje informácie o ustanovenom minime platieb poskytovaných za odchod zamestnancov za nadčas. Tarify za spracovanie sú stanovené v každom podniku. Sú upevnené v kolektívna zmluva alebo v zmluve uzatvorenej so zamestnancom. Tieto sadzby by zároveň nemali byť nižšie ako sadzby garantované Zákonníkom práce.

Podľa článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri spracovaní v pracovné dni prvé dve hodiny nadčasov počítajú jeden a pol krát, nasledujúce hodiny sa počítajú s dvojnásobnou mzdou. V článku 153 sa stanovuje výška platby za chodenie do práce cez víkendy a sviatky. Ceny sú v tomto prípade vždy navýšené minimálne 2x. Existuje alternatívna platba. Ak s tým zamestnanec súhlasí, potom môže dostať voľno v ktorýkoľvek iný deň podľa ľubovôle. Zostávajúca platba bude účtovaná v jednej sume.

Príklad výpočtu

Ak je zamestnanec vyzvaný extra práca v utorok na 4 hodiny, nabudúce ho potom môžete zapojiť do takejto práce najskôr vo štvrtok. Mzda za 4 hodiny odpracované v utorok sa vypočíta takto:

1. Ak je špecialista, ktorý má plat, povolaný na prácu nadčas, musíte najskôr zistiť náklady na jednu hodinu. S platom 25 000 rubľov a 168-hodinovým zostatkom stojí jedna hodina 148,80 rubľov. Prvé 2 hodiny spracovania sa platia vo výške 148,80 * 1,5 = 223,20 rubľov, ďalšie 2 hodiny - 148,80 * 2 = 297,60 rubľov. Výška platby za spracovanie bude 520,80 rubľov.
2. Ak má zamestnanec kusová platba, potom sa výpočet ceny nadčasových hodín určí z jeho tarifných sadzieb. Výpočty sa robia analogicky s prvou metódou.
3. V prípade zmenového režimu so štvrťročným účtovným obdobím sa výpočet vykonáva nasledovne. Po uzavretí účtovného obdobia sa spočítajú skutočne odpracované hodiny za 3 mesiace a porovnajú sa so zostatkom pracovných hodín za štvrťrok. Ak skutočnosť presahuje normatívnu rovnováhu, potom je tento rozdiel spracovávaný.

Podľa odseku 4 čl. 91 Zákonníka práce, je každý podnik povinný viesť evidenciu odpracovanej doby členov pracovný kolektív. Kódex zároveň určuje maximálne normy pre dĺžku pracovného času, ktoré sa v štandardnej verzii rovnajú 40 hodinám týždenne (8 hodín denne) s 5-dňovým pracovným dňom. Pre niektoré zákonom vymedzené kategórie zamestnancov je dočasný pracovný štandard znížený a predstavuje 24, 35 alebo 36 hodín.

Účtovanie pracovného času možno vykonať niekoľkými spôsobmi. Ak denný režim práce zahŕňa rovnaký počet hodín, použije sa denná metóda účtovania odpracovaných hodín. Ak počas týždňa sú pracovné dni nerovnomerne dlhé, hoci celkový pracovný čas je z týždňa na týždeň rovnaký, použije sa týždenné účtovanie.

Práca na zmeny sa líši v tom, že je pomerne ťažké dodržiavať stanovené normy dĺžky práce - počas dňa aj týždňa, preto nie je možné aplikovať denný spôsob účtovania, zatiaľ čo sa používa týždenný spôsob, ale zriedka. Častejšie sa v takýchto prípadoch používa súhrnná metóda, v rámci ktorej sa zamestnancom zostavuje rozvrh práce na zmeny. Ak je rozvrh zostavený nesprávne alebo zasiahnu nepredvídané okolnosti (choroba zmeny, vyššia moc atď.), V dôsledku vykonávania plánovaných zmien sa vytvárajú hodiny práce, ktoré presahujú normy stanovené v kódexe. Preto stojí za to hovoriť o podstate súhrnného účtovania odpracovaných hodín podrobnejšie.

Súhrnné účtovanie pracovného času - highlighty

Sumarizovanému účtovaniu odpracovaných hodín sa venuje čl. 104 Zákonníka práce, ktorý definuje taký spôsob ako výpočet pracovného času súhrnne za vopred zvolené obdobie. To znamená, že pracovné zmeny v rôznych dňoch nemusia byť rovnaké a presahujú hranice stanovené zákonom. Môže byť aj nerovnomerné a presahujúce maximálne trvanie pracovná činnosť a pracovné týždne. Zároveň v súčte za mesiac (štvrťrok, polrok, ​​rok) musí byť dodržaný časový štandard trvania výkonu pracovných povinností a zodpovedať norme uvedenej v Zákonníku práce Ruskej federácie. Skutočnosť použitia súhrnnej účtovnej metódy a vykazovaného obdobia sú stanovené internou dokumentáciou organizácie.

Skúsení personalisti, ktorí používajú súhrnné účtovanie odpracovaných hodín, pri zostavovaní harmonogramu zmien spravidla najskôr naplánujú všetky zmeny zmien na požadovaný rok a až potom po vypočítaní pracovného času vyberú optimálne účtovné obdobie. Deje sa tak, aby sa predišlo spracovaniu na základe výsledkov za obdobie, pretože spracovanie vopred zahrnuté do harmonogramu je porušením pracovného práva.

Medzitým už v priebehu pracovného procesu možno pri výpočte zisťovať prebytky času - hodiny odpracované niektorými zamestnancami nad rámec stanoveného štandardu. Takýto prekročený čas si vyžaduje osobitnú registráciu a dodatočnú kompenzáciu zamestnancovi. Postup výpočtu výšky dodatočnej platby v tomto prípade bude závisieť od systému odmeňovania zavedeného pre špecialistov organizácie na zmeny a spôsobu stanovenia odpracovaných hodín.

Ako sa platí práca na zmeny?

Pri zmenovom režime práce je možné mzdu vypočítať tak pomocou hodinových tarifných sadzieb, ako aj na základe stálej mzdy.

1. Ak sa na výpočet miezd používajú hodinové tarifné sadzby, mzda sa vypočíta tak, že odpracované hodiny za požadované obdobie (spravidla mesiac) sa vynásobia stanovenou sadzbou.
2. Ak sa používa mzdový systém, potom zamestnanec dostáva rovnakú mzdu každý mesiac. Výnimkou sú nedostatky alebo nadčasy v platenom mesiaci. V tomto prípade, aby ste mohli vypočítať plat zodpovedajúci odpracovanému, je potrebné najprv nájsť hodinovú tarifnú sadzbu a potom - celková suma mesačná platba.

Výpočet spracovania pri práci na zmeny

Pri týždennom spôsobe účtovania je celkom jednoduché rozvrhnúť odpracované hodiny nad rámec normy. Potrebné je poznať len zákonom stanovený maximálny štandard dĺžky pracovného týždňa pre konkrétneho pracovníka. Všetky hodiny odpracované nad tento limit budú nadčasové.

Ak firma používa sumárne účtovanie pracovného času, tak pre zistenie dĺžky spracovania bude potrebné počítať odpracované hodiny kumulatívne za celé účtovné obdobie. Tento moment je zásadne dôležitý, pretože nadmerne odpracované hodiny, ktoré presahujú normu stanovenú zákonom, sa spracúvajú až na konci vykazovaného obdobia.

Napríklad, ak sa v spoločnosti pre zmenových pracovníkov za odpracované hodiny považujú súčet účtovnej metódy s použitím vykazovaného obdobia za štvrťrok, pri štandardnom 40-hodinovom pracovnom týždni, bežná dĺžka pracovného času v 3. štvrťroku 2016 bude nasledovný:

• júl - 168 hodín;
• august - 184 hodín;
• September - 176 hodín;
• celkom - 528 hodín.

Predpokladajme, že zamestnanec pracoval:

• v júli - 160 hodín;
• v auguste - 186 hodín;
• v septembri - 186 hodín;
• celkovo za 3. štvrťrok - 532 hodín.

Dĺžka spracovania za 3. štvrťrok 2016 u tohto zamestnanca je teda 532 − 528 = 4 hodiny. Práve tieto 4 hodiny by mali byť zamestnancovi kompenzované ako odpracované nadčasy.

Ako sa platia nadčasy za prácu na zmeny?

Podľa čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platba za spracovanie uskutočňuje v tomto poradí:

• prvé 2 hodiny aktivity - v jednej a pol veľkosti;
• zvyšok času - v dvojnásobku.

Zároveň sú tieto koeficienty zákonom definované minimum. Konečná výška platby za spracovanie je stanovená internou dokumentáciou podniku, t.j. môže byť aj viac.

DÔLEŽITÉ! Pri sumárnom účtovaní odpracovaných hodín sa ku koncu vykazovacieho obdobia vykoná výpočet doplatku za spracovanie. To znamená, ak je vykazovacím obdobím vo firme štvrťrok a v dôsledku toho má zamestnanec nadčasové hodiny: za 1. mesiac štvrťroka - 2 hodiny, za 2. mesiac - 1 hodina a za 3. - 1 hodina, potom sa celé spracovanie času zosumarizuje a podľa pravidiel čl. 152 zo 4 hodín takto prijatej neplánovanej práce, 2 hodiny sú platené vo výške jeden a pol, zvyšok - dvojnásobok.

Na výpočet presnej výšky doplatku za spracované obdobie potrebujete poznať hodinovú sadzbu špecialistu. Ak sa už mzda zamestnanca zvažuje pomocou tarifných sadzieb, nebude ťažké zistiť výšku príplatku za prácu nadčas. Situácia je zložitejšia, ak má pracovník mesačný oficiálny plat.

1. Vydelením mzdy štandardným počtom hodín za 12 mesiacov. To znamená s platom 30 000 rubľov. mesačne a norma pracovného času v roku 2016 v 1974 hodinách (pri 40-hodinovom týždni) bude hodinová sadzba 30 000 / (1974/12) = 182,37 rubľov.
2. Vydelením mzdy normohodinami v požadovanom mesiaci. Pri sadzbe v októbri 2016 o 168 hodinách sa hodinová sadzba bude rovnať 30 000 / 168 = 178,57 rubľov.
3. Pri použití sumárneho účtovania odpracovaného obdobia v podniku je možné hodinovú sadzbu vypočítať vydelením mzdy priemernou normou pracovného času v čase vykazovania. Norma v 3. štvrťroku 2016 je 528 pracovných hodín - podľa toho sa tarifná sadzba bude rovnať 30 000 / (528/3) = 170,45 rubľov.

Náhrada vo forme dodatočného odpočinku

Spracovanie s rozvrhom práce na zmeny možno kompenzovať nielen doplatok, ale aj mimoriadny čas odpočinku, ktorý zodpovedá ustanoveniam čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že hodiny spracovania sa platia v pravidelných sadzbách a neplánovaný deň voľna sa neplatí.

Treba si však uvedomiť, že prioritou je odškodnenie so zvýšeným platom – takpovediac odškodné štandardne. Ak si pracovník želá získať dodatočný čas odpočinku namiesto peňažného príplatku, musí o tom informovať vedenie. V kódexe zároveň nebol priestor na objasnenie formy, v ktorej môže pracovník uviesť svoje želanie získať ďalší deň voľna a kedy by sa toto voľno malo poskytnúť; prax je práca personálnej kancelárie ukazuje, že:

• Vašu žiadosť o ďalší odpočinok za prácu nadčas oznámiť zamestnancovi najlepšie písomne, a to samostatnou žiadosťou alebo pri podpise oznámenia o práci nadčas;
• dodacia lehota extra oddych určuje sa dohodou medzi zamestnancom a vedením podniku;
• poskytnutie dodatočného času odpočinku na spracovanie je vydané objednávkou alebo objednávkou pre organizáciu.

DÔLEŽITÉ! Podľa čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie, náhrada za spracovanie vo forme dodatočného času odpočinku nemôže byť kratšia ako doba odpracovaná nadčas. To znamená, že napríklad za 2 odpracované hodiny môžu byť zamestnancovi navyše poskytnuté presne 2 hodiny odpočinku a nie celý deň voľna.

Zákonné obmedzenia recyklácie

Pri organizovaní práce nadčas pre členov pracovného kolektívu pracujúcich na zmenný režim je potrebné zohľadniť niektoré legislatívne požiadavky a obmedzenia:

1. Trvanie spracovania by nemalo byť dlhšie ako 4 hodiny pre jedného zamestnanca počas 2 pracovných dní za sebou, celkovo za rok - viac ako 120 hodín (článok 6 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Nemožno pracovať nadčas:
   • tehotné zamestnankyne (§ 5, § 99 Zákonníka práce F);
   • maloletí pracovníci (článok 5, článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie);
   • pracovníci, ktorí kombinujú prácu a štúdium na základe študentskej dohody (článok 3, článok 203 Zákonníka práce Ruskej federácie).
3. V osobitnom príkaze (článok 5, článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie) s upozornením na možnosť odmietnutia spracovania a získania písomného súhlasu sa podieľajú na práci nadčas, ak neexistujú zdravotné kontraindikácie:
   • zamestnanci, ktorí vychovávajú dieťa mladšie ako 3 roky;
   • invalidi.
4. Práca na 2 zmeny za sebou je zakázaná (článok 5, článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Spracovanie s rozvrhom práce na zmeny si teda vyžaduje nielen dodržiavanie pravidiel o náhrade mzdy za prácu nadčas, ale aj splnenie ďalších zákonných požiadaviek týkajúcich sa práce mimo ustanovených lehôt.