Ako platíte za nadčasové hodiny? Výpočet nadčasových hodín s rozvrhom zmien

V súlade s ustanovením čl. 99 Zákonníka práce sa do pracovného pomeru nadčas započítava aj taký, ktorý zamestnanec vykonal mimo obvyklého pracovného času. Takéto činnosti personálu podliehajú zvýšenému odmeňovaniu. Zvážte, ako spracovanie pracovného času ovplyvňuje zárobok, kedy rozvrh zmien zamestnanca.

Podmienky prilákania zamestnanca na prácu nadčas sú uvedené v stat. 99 TK. Hovorí sa tu, že iniciatíva musí prísť od zamestnávateľa; ako aj prípady, kedy je alebo nie je potrebný písomný súhlas špecialistu. Okrem toho zamestnanie nadčas nemôže trvať dlhšie, ako sú uvedené limity:

• Za rok – maximálna dĺžka nadčasov je 120 hodín.
• Dva po sebe nasledujúce dni - 4 hodiny.

Ak zamestnanec pracuje na zmeny, môže mať iný pracovný režim ako bežný zamestnanec. Konkrétne pracovné podmienky sú dohodnuté v zmluve s jednotlivcom. Zamestnanci sú zároveň povinní chodiť do práce s prihliadnutím na rozvrh zmien schválený spoločnosťou (§ 153 Zákonníka práce), najviac však na dve zmeny za sebou. A ak špecialista pracuje dlhšie, ako je stanovené trvanie zmeny, rozprávame sa o spracovaní.

Ako zaplatiť za spracovanie s rozpisom zmien

Nakoľko pri zmenovom pracovnom pomere sa nadčas považuje za prácu nad rámec smeny odpracovanej na základe noriem štat. 99 časové záznamy by sa mali viesť sumovanou metódou. Podľa toho sa vypočíta platba za nadčasové hodiny s rozvrhom zmien. V stat. 152 je ustanovené, že nadčasy by mali byť zaplatené najmenej 1,5-krát za prvé dve odpracované hodiny; v 2. veľkosti - pre všetky nasledujúce hodiny.

Okrem toho má zamestnávateľ právo schváliť vyššiu mzdu za prácu nadčas. Na to sa akceptuje LNA, kde sa podrobne určí výška zárobku, prípadne sa uzatvoria podmienky odmeňovania v pracovnej zmluve (kolektívnej alebo individuálnej). Pri výpočte zárobku na spracovanie podľa rozvrhu zmien je dôležité sledovať ročný povolený limit nadčasov, teda 120 hodín. Dáta môžete sumarizovať nielen za rok, ale aj za štvrťrok či mesiac. Ale vo všeobecnosti by zamestnanec nemal odpracovať viac ako 120 hodín. za kalendárny rok.

Platba za spracovanie rozpisom zmien - príklad

Poďme zistiť, ako vypočítať zárobky na spracovanie s účtovným obdobím mesiaca. Predpokladajme, že kuchár pracuje na smeny 2/2 dňa po 12 hodín. V apríli mal dodatočne (z rozhodnutia zamestnávateľa) prácu nadčas: na 3 hodiny a na 4 hodiny. Celkovo v apríli odpracoval 187 hodín, z toho 7 hodín. Ide o prácu nadčas.

Podľa výrobného kalendára je bežný počet pracovných hodín v apríli pri 40-hodinovom týždni 167 hodín. Povedzme, že tarifná sadzba kuchára je stanovená na 400 rubľov. na 1 hodinu. Výpočet sa vykonáva takto:

• 180 hodín x 400 rubľov. = 72 000 rubľov. - zárobok za mesiac podľa času zmeny.
• (2 hodiny x 400 rubľov x 1,5) + (1 hodina x 400 rubľov x 2) = 2 000 rubľov - zárobok za prvé spracovanie.
• (2 hodiny x 400 rubľov x 1,5) + (2 hodiny x 400 rubľov x 2) = 2800 rubľov. - zárobok za druhé spracovanie.
• 72 000 + 2 000 + 2 800 = 76 800 rubľov - mzda kuchára za mesiac celkom.

Poznámka! Podľa štat. Namiesto toho 152 TC zvýšený plat pri vybavovaní nadčasov si špecialista môže zobrať deň voľna navyše, teda deň voľna. Zároveň je potrebné mať písomnú žiadosť zamestnanca a súhlas zamestnávateľa na takéto nahradenie peňažnej sumy v deň pracovného pokoja.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Tráviť viac času na pracovisku, najmä keď rodina čaká doma, si veľké množstvo ľudí nemá možnosť dovoliť.

Ale, bohužiaľ, často je to priama požiadavka režiséra.

Často sa používa počas obdobia naliehavej práce alebo podávania správ.

Nie je to dopredu plánované, je to skôr vynútené opatrenie.

Takúto prácu vykonáva osoba na príkaz zamestnávateľa.

Vždy je nad hranicou stanovených noriem, preto musí byť zdokumentovaný.

Zamestnanci musia často pracovať nadčas. Preto je dôležité, aby vedeli: koľko nadčasov je prijateľné a či sa práca nadčas považuje za povinnú.

Malo by sa chápať, že nadčasy by podľa zákona nemali byť dlhšie ako štyri hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní alebo stodvadsať hodín za vykazovaný rok. Podnik musí viesť presné záznamy o tomto druhu času všetkých zamestnancov podniku.

Pre vodičov Vozidlo, u ktorých sa napríklad vždy vedie súhrnné účtovanie pracovného času, nemôže súčet hlavného času a nadčasov presiahnuť dvanásť hodín. Výnimkou je tu nutnosť absolvovať cestu alebo čakanie na zmenu.

Ktorých zamestnancov nemožno zapájať do práce nadčas

Nie všetci ľudia môžu byť zo zákona zapojení do spracovania.

Tieto druhy práce nie sú povolené:

• ženy, ktoré čakajú dieťa alebo ktoré majú menej ako tri roky
• ľudí mladších ako osemnásť rokov
• študentov v zamestnaní, počas študijných hodín
• osoby s uznaným zdravotným postihnutím

Ženy s trojročnými bábätkami a osoby so zdravotným postihnutím môžu vykonávať tento typ práce na základe písomného súhlasu, ak neexistujú zdravotné kontraindikácie. To isté platí pre osamelého rodiča, ktorý vychováva dieťa mladšie ako päť rokov.

A tiež zamestnancom s deťmi s priznaným zdravotným postihnutím alebo osobám, ktoré sa starajú o chorých rodinných príslušníkov.

Keď zamestnávateľ potrebuje súhlas zamestnanca na výkon práce nad rámec normy

Zamestnávateľ nie je vždy povinný prijať súhlas s nedobrovoľnou prácou nadčas. Legislatíva upravuje aj iné prípady.

Povinný súhlas osoby s odchodom z nadčasov v niekoľkých prípadoch:

• z dôvodu omeškania výroby zamestnanec nedokončil svoj rozsah práce včas a zastavenie procesu ohrozí životy ľudí alebo môže viesť k škodám na majetku
• ak sa na zariadení vyskytnú poruchy, kvôli ktorým sa pre veľký počet ľudí zastaví pracovný proces
• posun neprišiel a proces nie je možné zastaviť

Vo vyššie uvedených situáciách sa od zamestnanca nevyžaduje súhlas s chodením do práce nad rámec normy. V prípade odmietnutia sa to nepovažuje za porušenie.

Súhlas so spracovaním hodín v písomnej forme sa nevyžaduje v týchto prípadoch:

• práce vykonávané pri katastrofe, prípadne likvidácia jej následkov
• práce spojené s odstraňovaním nehôd akéhokoľvek typu centralizovaného zásobovania
• súvisiace s ohrozením ľudských životov

Dokumentácia a zodpovednosť

Nesprávne vedenie evidencie nadčasov sa trestá správnymi sankciami (sankcie, dočasné pozastavenie činnosti):

• vinný individuálne- od tisíc do päť tisíc rubľov
• právnickým osobám sa trestá tridsať až päťdesiattisíc rubľov

V súlade so Zákonníkom práce je spracovanie spoplatnené na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom a príslušnej objednávky. Pri nástupe do zamestnania je nevyhnutné, aby ste sa oboznámili s týmto odsekom.

Na žiadosť zamestnanca možno náhradu za prácu nadčas dostať vo forme voľna. Bez vôle zamestnancov zamestnávateľ nemá právo konať samostatne.

Prepracovaný čas musí byť riadne zdokumentovaný.

Niekedy je potrebné napísať memorandum adresované riaditeľovi, čo naznačuje potrebu prilákať ľudí do práce nad rámec stanoveného času. Ďalej musíte zamestnanca upozorniť na výstup do pracovisko zaslaním oznámenia adresovaného jemu alebo ho môžete s hlásením oboznámiť.

Potom je vydaný príkaz ísť do práce nad rámec pracovného času. Pre tento dokument neexistuje schválený formulár. Je to na uvážení organizácie.

Musí obsahovať dôvody nadčasov, koho a kedy je potrebné zapojiť do pôrodu. Takáto objednávka sa vyhotovuje pre každý druh spracovania samostatne.

Preplatenie nadčasov

Zákonník práce o práci nadčas hovorí, že zamestnávateľ je povinný zaplatiť nadčas za prvé dve hodiny odpracované jedenapolnásobkom, resp. nabudúce- v dvojitom.

Ak má organizácia za tento druh práce vyššiu mzdu, je to predpísané v pracovných zmluvách každého zamestnanca, prípadne v kolektívnej dokumentácii.

Okrem toho môžete dostať deň voľna za nadčasy. V každom prípade je voľba vždy na zamestnancovi, nie na zamestnávateľovi.

Ak nadčas pripadne na noc, nočný čas sa dodatočne dopláca (podľa zákona by to nemalo byť menej ako dvadsať percent) a osobitne sa spracúvajú hodiny.

Ak pripadnú na víkend alebo sviatok, budú sa tu vyrábať len v dvojnásobnej veľkosti. Takáto práca s rozvrhom zmien je zamestnancom kompenzovaná na základe prekročenia normy za účtovné obdobie so sumárnym zúčtovaním pracovného času.

V prípade platby za tento druh práce je lepšie vypracovať príslušný podrobný výpočet účtovného výkazu. Pomôže to zorganizovať proces údajov.

O tom, čo sa píše v Zákonníku práce o príplatkoch za prácu nadčas, sa dozviete z videa:

Položte svoju otázku vo formulári nižšie

Viac na túto tému:

Čo sa považuje za „recykláciu“? To je prvá otázka, ktorá sa vynára pri zvažovaní témy práce nadčas. Odpoveď na ňu možno nájsť v: „Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca(zmeny), a pri sumárnom účtovaní pracovného času - nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie.

Nezabudnite, že zapojiť zamestnanca do práce po čase uvedenom v c je možné len s písomným súhlasom podriadeného. Okrem toho je to povolené iba v prípadoch ustanovených v článku 99 Zákonníka práce. Napríklad v prípade potreby dokončite začatú prácu, ak jej nesplnenie môže viesť k poškodeniu alebo zničeniu akéhokoľvek majetku.

Na poznámku

Zamestnajte zamestnanca do práce po čase uvedenom v pracovná zmluva v nej je možné len s písomným súhlasom podriadeného.

Na prácu nadčas si však niekedy netreba pýtať súhlas odborníka. Napríklad pri vykonávaní prác potrebných na zabránenie katastrofe, nehode alebo odstránenie ich následkov. Kompletný zoznam prípadov, kedy nie je potrebné zaujímať sa o názor zamestnanca, nájdete vo vyššie uvedenom článku.

Nesmieme však zabúdať, že pracovníci určitých kategórií nemôžu byť za žiadnych okolností zapojení do spracovania. Patria sem: tehotné ženy, mladiství do osemnásť rokov, ostatní zamestnanci v súlade so zákonmi danej krajiny. Zapájanie osôb so zdravotným postihnutím, žien s deťmi do troch rokov do práce nadčas, je však dovolené len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že to nezakazujú zo zdravotných dôvodov. Zároveň musia byť oboznámení so svojím právom odmietnuť spracovanie proti podpisu.

A ešte niečo: dĺžka práce nadčas by nemala presiahnuť u každého zamestnanca štyri hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a stodvadsať hodín ročne. spoločnosť je povinná viesť záznamy o spracovaní. Nezabudnite, že zodpovednosť sa poskytuje za porušenie pracovnoprávnych predpisov (). Toto pravidlo stanovuje sankcie až do pozastavenia činnosti spoločnosti.

Výpočet nadčasov

Teraz vieme, čo sa považuje za recykláciu. Ďalej zvážte otázku, ako zaplatiť za takúto prácu. Všetko spracovanie sa platí v súlade s: za prvé dve hodiny najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - najmenej dvakrát. To znamená, že zákon stanovuje len minimálnu výšku dodatočnej platby, ale konkrétne čísla musia byť stanovené v miestnom regulačnom akte alebo v pracovnej zmluve.

Na poznámku

Ak potrebujete zavolať zamestnanca do služby cez víkend alebo sviatok, musíte za takúto prácu zaplatiť presne ako za prácu cez víkend (sviatok).

Upozorňujeme, že v r musí byť stanovený konkrétny postup výpočtu hodinovej mzdovej sadzby zamestnanca zo mzdy pracovná zmluva so zamestnancom alebo v predpise o odmeňovaní prijatom v organizácii.

Nezabudnite: zamestnanec má právo na dodatočný čas odpočinku namiesto zvýšenej mzdy za prácu nadčas. V tomto prípade nemôže byť dĺžka dňa voľna kratšia ako doba spracovania. Je tu však jedno upozornenie: aj keď zamestnanec dostane dodatočný čas odpočinku, vôbec to neznamená, že nemusí platiť nadčasy. V tomto prípade musia byť hodiny spracovania uhradené jednorazovo, pretože deň voľna len kompenzuje zvýšenú mzdu.

Práca v noci a cez sviatky

Ešte jedna vec: ak ste zamestnancom, musíte zaplatiť za jeho prácu za nadčasy aj za nočný čas (iba za tie hodiny, ktoré pripadli na obdobie po 22:00). Pamätajte, príplatok nočná práca nesmie byť nižšia ako 20 percent hodinovej sadzby vypočítanej za hodinu práce v noci.

Ale ak potrebujete zavolať zamestnanca do práce cez víkend alebo sviatok, potom musíte za takúto prácu zaplatiť presne ako za prácu cez víkend (sviatok). Teda v súlade s Platení špecialisti sú teda platení vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby prevyšujúcej mzdu, ak zamestnanec pracoval v mesačná sadzba pracovny cas. Ak bol špecialista zamestnaný nad rámec mesačnej normy pracovného času, platba sa uskutoční vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby presahujúcej mzdu.

Na záver podotýkam, že ak úrady požadujú od určitého zamestnanca odpracovať viac ako 40 hodín týždenne, stačí s ním v pracovnej zmluve stanoviť nepravidelný pracovný deň. Zamestnanec však musí s takýmto režimom, samozrejme, súhlasiť.

Inštrukcia

Kalkulovať plat pozadu spracovanie, riadiť sa pokynmi článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vypočítajte nadčasové hodiny na základe rozdielu medzi skutočne odpracovanými hodinami a hodinami, ktoré by mali byť odpracované vo fakturačnom období v súlade s pracovné právo. Ak pracovná zmluva zamestnanca uvádza, že pracovný deň je nepravidelný, potom podľa článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie hodiny spracovania nepodliehajú platbe, pretože s nepravidelným pracovným dňom dodatková dovolenka.

Ak chcete zaplatiť za spracovanie, vypočítajte náklady na jednu hodinu práce zamestnanca v zúčtovacom období. Za týmto účelom vydeľte mzdu počtom pracovných hodín v zúčtovacom období a vynásobte počtom odpracovaných hodín a dvoma. S prijatou sumou pripočítajte k mzde, pripočítajte prémiu a koeficient okresu, odpočítajte 13 % a vydaný preddavok. Konečným výsledkom bude mzda za aktuálny mesiac.

Ak zamestnanec písomne ​​vyjadril želanie získať ďalší deň voľna namiesto dvojitej platby, potom vypočítajte všetky hodiny spracovania v jednej sume. Ak zamestnanec poberá mzdu, tak vypočítajte cenu jednej hodiny práce uvedeným spôsobom, vynásobte odpracovanými hodinami, pripočítajte k mzde, pripočítajte okresný koeficient a prémiu, odpočítajte daň z príjmu a vyplatenú časť mzdy v r. vopred.

Ak zamestnanec dostane hodinovú mzdu, potom je výpočet ešte jednoduchší. Vynásobte tarifnú sadzbu odpracovanými hodinami, samostatne vypočítajte úhradu za požadované odpracované hodiny v zúčtovacom období, pripočítajte koeficient okresu, prémiu a odpočítajte preddavok.

Nezabudnite, že zamestnancov môžete zapojiť do spracovania len s ich písomným súhlasom. Len v naliehavých a núdzových situáciách možno vykonávať prepracovanie bez súhlasu pracovníkov. Nemôžete prepracovať viac ako 120 hodín ročne a 4 hodiny za dva dni.

Zdroje:

• konverzný faktor

Vaše podnikanie rastie, prijímate stále viac nových zamestnancov. Ešte pred rokom ste to zvládali sami s partnerom a sekretárkou a teraz už vediete celú malú kanceláriu. Práca musí byť primerane zaplatená, no zároveň nemá zmysel platiť zamestnancovi viac, ako mu patrí – len aby neodišiel. Zvážte zamestnancov firmy a zároveň si nechajte dostatočný zisk na rozvoj podnikania a pre seba.

Inštrukcia

Predpokladá sa, že hlavnou motivačnou silou v Rusku sú peniaze. Kvalita práce zamestnanca závisí od toho, koľko dostáva. U nás môže človek na rovnakej pozícii dostať úplne iné odmeny v závislosti od spoločnosti. Napríklad právnik s 5-ročnou praxou v malá firma môže zarobiť v oblasti 40 000 rubľov a vo veľkom podniku alebo poradenská spoločnosť s celosvetovou reputáciou - v oblasti 300 000 rubľov. Určite veľkosť peňažnú náhradu dôležité, ale nie prvoradé.

Pri výpočte miezd zvyčajne vznikajú tieto otázky:

Oplatí sa vyplácať mzdy len v hotovosti alebo doplnkové služby ("sociálny balíček"). Potrebujete vôbec sociálny balíček? A ak áno, aké a pre koho?

Má sa mzda skladať z pevnej a variabilnej časti? Ako by mali súvisieť?

Musím platiť poistné, prémie?

Sociálny balíček má jeden slabá stránka: peniaze potrebuje každý, ale služby zahrnuté v sociálnom balíčku sú len časťou zamestnancov. Ak sa vaša kancelária nachádza mimo mesta, tak sekretárky radi využijú firemnú a riaditeľ ju nepotrebuje, pretože má vlastné auto. Napriek móde zdravý životný štýlživot, firemné fitness nie je zaujímavé pre každého. Má teda zmysel poskytovať v sociálnom balíčku len tie služby, ktoré sú skutočne potrebné a pohodlné, pre vás aj pre vás. Niekedy je pre majiteľa lacnejšie mierne zvýšiť platy zamestnancom, ako sa zúčastniť programu VHI.

Čo sa týka mzdovej štruktúry, všetko závisí od druhu práce. Ak výsledok tejto alebo tej akcie priamo závisí od zamestnanca (napríklad manažérov), musí sa zadať pohyblivá časť mzdy. Potom bude úspešný obchodný manažér motivovaný predať čo najviac z toho vášho a vy budete môcť platiť menej nedbalým zamestnancom. Pohyblivá časť môže byť až polovica mzdy, keďže nemá zmysel prideľovať príliš málo (nemotivuje), ako aj priveľa (ťažko nájdete zamestnanca, ktorý súhlasí s prácou takmer „nahou“ úroky). Sekretárkam nemá zmysel určovať pohyblivú časť mzdy, keďže zodpovedajú za chod úradu a v zásade neexistuje priamy výsledok ich činnosti (príjem za ten či onen druh práce).

Ak má firma záujem udržať úspešných zamestnancov na svojich miestach čo najdlhšie, stojí za to zabezpečiť v pláne odmeňovania vhodné mechanizmy – prémie a prémie. Budú pekným ukazovateľom toho, čo zamestnávateľ oceňuje. To je niečo, čo môže „priviazať“ úspešného zamestnanca k vašej spoločnosti. Približne rovnakú úlohu zohrávajú ocenenia. Ich veľkosť závisí od možností firmy a samozrejme od zamestnancov. Nemá zmysel dávať prémie a prémie všetkým, vždy je lepšie stimulovať k niečomu – napríklad k úspešne dokončenému projektu. Rovnaké odmeny a odmeny pre všetkých, len „za prácu vo firme“, nemajú špeciálnu motivačnú silu.

Koľko konkrétne zaplatiť každému zamestnancovi závisí, samozrejme, predovšetkým od možností vášho podnikania. Existuje aj závislosť na trhu práce – napriek tomu, že sekretárka dostáva v priemere od 20 000 do 40 000 rubľov, nemá zmysel platiť mu napríklad 60 000 rubľov, aj keď si to vaša firma môže dovoliť. Je dôležité pochopiť, že odmeňovanie závisí nielen od pozície a rozsahu zodpovednosti, ale aj od toho, ako sa konkrétny zamestnanec s prácou vyrovnáva. Zaplatením rovnakého platu dvom obchodným manažérom, napriek tomu, že jeden z nich je úspešnejší, sa majiteľ firmy dopustí hneď dvoch chýb: úspešnejšieho manažéra nemotivuje a prácu menej úspešného preplatí. Výsledkom je pokles predaja.

plat pre jedného deň prácu treba zaplatiť budúcu dovolenku, materská dovolenka, prídavky na práceneschopnosť alebo s nie úplne odpracovaným časom za mesiac. Pre každý typ výpočtu sa berie určitá suma. Na základe nej sa určí priemerná denná mzda.

Inštrukcia

Pre výpočet príspevku na výplatu listu a sumy je potrebné vypočítať priemernú mzdu pre jedného deň práca na základe zárobku za 24 mesiacov. IN celková suma Peniaze nezahŕňa dávky sociálneho zabezpečenia dané obdobie predpokladaný čas. Berú len sumy, z ktorých bola zrazená a odvedená daň z príjmu. Zohľadňujú sa peňažné prémie a odmeny v celkovej odhadovanej výške.

Na výpočet priemernej mzdy pre jedného deň prácu, aby ste platili v hotovosti za pravidelnú alebo kompenzáciu nevyužitá dovolenka zarobená suma sa berie za 12 mesiacov, ktoré boli pred zúčtovacím obdobím. Sumy prijaté zo sociálnych dávok, z ktorých nebola vypočítaná a poukázaná daň z príjmu, sa do výpočtovej sumy nezapočítavajú. Všetky ostatné prijaté hotovostné platby treba sčítať a vydeliť 365. Dostanete súčet priemeru mzdy pre jedného deň práce, ktorá sa zohľadňuje pri výpočte platieb za dni.

So súhrnným účtovaním pracovného času:
- určiť bežný počet pracovných hodín v účtovnom období (mesiac, štvrťrok);
- odpočítajte normu od skutočne odpracovaných hodín, čím získate hodiny
spracovanie.

Poznámka

Neplnoletým osobám nie je povolená recyklácia.

Užitočné rady

Pri zostavovaní harmonogramu zmien na mesiac treba vychádzať z bežného pracovného času, to znamená, že sa nedá dopredu plánovať spracovanie.

Zdroje:

• „Postup pri výpočte normatívu pracovného času za určité kalendárne časové úseky (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanoveného pracovného času v týždni“, schválený. nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 13. augusta 2009 N 588n.
• ako recyklovať

Pri výpočte miezd sa môžete stretnúť s pojmom okres koeficient- to je názov ukazovateľa zvyšovania miezd pre pracovníkov, ktorí pracujú v oblastiach s náročnými klimatickými podmienkami. Pracovníci z rôznych regiónov našej krajiny žijú v rôznych prírodných a klimatických podmienkach, v rôznych sociálno-ekonomických podmienkach, môžu vyžadovať rôzne náklady na prácu na vykonávanie rovnakej práce a okrem toho sú v rôznych regiónoch rôzne tarify.

Inštrukcia

Je dôležité poznamenať, že údaje koeficient sa uplatňujú na základe skutočného miesta výkonu práce a nezávisia od miesta organizácie, v ktorej je zamestnanec zamestnaný.

okres koeficient nemôže určiť maximálnu mzdu zamestnanca, netvorí mzdu. Ak je teda potrebné vypočítať platby, ktoré sa tvoria na základe tarifnej sadzby alebo platu, potom okres koeficient netreba brať do úvahy.

Kedy je potrebné zvážiť regionálne koeficient? Je potrebné pri určovaní výšky prídavkov na starostlivosť o dieťa, pri výpočte dávky v nezamestnanosti, pri výpočte dovolenky, časového rozlíšenia, t.j. všetky výpočty, ktoré zohľadňujú priemerný zárobok.

Veľkosť okresu koeficient a pre zamestnancov organizácií Ďalekého severu a jemu podobných území vláda Ruská federácia. Navyše je to povinné pre obe organizácie verejný sektor, a pre komerčné organizácie. Zakladajúce subjekty Ruskej federácie však môžu zriadiť vyššie koeficient s pre miestne financované inštitúcie.

Dnes regionálne koeficient s môže byť od 1,15 (Omsk, Orenburg atď.) do 2,0 (región Kamčatka, Jakutsko atď.). Existuje koeficient rovná 3,0, ale vzťahuje sa len na pracovníkov antarktickej expedície.

Ako teda vypočítať výšku vašej mzdy pre zamestnanca s prihliadnutím na okres koeficient A? K tomu sme vo vyhláškach o koeficient aha, pozrime sa na ktorý koeficient stanovené pre konkrétny región Ruskej federácie. Napríklad pre územie Krasnojarsk je to 1,8. Ak je mzda zamestnanca 20 000 rubľov, potom sa berie do úvahy koeficient a, jeho plat bude 20 000 * 1,8, spolu 36 000 rubľov.

Existuje funkcia vyplácania nemocenskej dovolenky pre zamestnancov organizácií. Spoločnosti nachádzajúce sa na Ďalekom severe a v podobných oblastiach. Pri výpočte úhrad je účtovné oddelenie povinné prihliadať na okres koeficient a všetky dostupné kvóty. Zároveň má zamestnanec, bez ohľadu na dĺžku služby, zaručenú 100% platbu za dočasnú invaliditu. Vypočíta tak sumu na nemocenskom (táto suma má však hornú hranicu, ktorá je stanovená aj nariadením vlády) a vynásobí ju „severným“ koeficient.

Zdroje:

• vypočítať koeficient

S cieľom motivovať zamestnancov organizácia zvyčajne poskytuje materiálne stimuly vo forme odmien, ktoré môžu byť mesačné, štvrťročné alebo Výročný. Bonus, ktorý sa vypláca raz ročne, sa nazýva trinásty bonus a patrí tým zamestnancom, ktorí v podniku odpracovali celý kalendárny rok.

Budete potrebovať

• interná pozícia schválená vedúcim a údaje o zamestnancoch.

Inštrukcia

Vedenie mnohých spoločností úspešne platí ročne prémie a aktívne zavádza ďalšie stimuly, ktoré majú pozitívny vplyv na výkonnosť firmy.

Bonusový systém je vyvinutý priamo v podniku a zahŕňa bonusové obdobia, bonusové ukazovatele, výšku a základ bonusu, ako aj osoby. Výška odmeny sa môže vypočítať na základe ročného platu alebo odpracovanej doby. Vyplácaním odmien je zamestnávateľovi, že každý zamestnanec v činnosti organizácie je pre neho dôležitý a tým znižuje fluktuáciu zamestnancov.

Po vypracovaní vnútorného predpisu, ktorý by mal obsahovať systém odmeňovania, sa musí dohodnúť s prípadnými zástupcami zboru zamestnancov podniku a až potom predložiť na schválenie vedúcemu. Komu prémie, musíte vedieť, aký bonusový systém funguje v tomto podniku.

Napríklad zamestnanec podniku pracoval 1 rok, jeho mesačný plat je 5 000 rubľov a jeho ročný príjem je 60 000 rubľov. To znamená, že je potrebné vynásobiť výšku mzdy 12 mesiacmi. Ročný bonus sa počíta v percentách, môže to byť 5% alebo 10%, v závislosti od pravidiel stanovených manažmentom. Ak je bonus 10% z ročnej mzdy, tak treba 60 tisíc vydeliť 100 a vynásobiť 10. Výška bonusu za tohto zamestnanca bude 6 tisíc rubľov.

Bonus možno vypočítať na základe odpracovaných rokov a platu. Napríklad zamestnanec odpracoval 3 roky. Finančná odmena za vnútorná situácia podniku, zamestnanec, ktorý odpracoval 3 roky má 2 platy. V tomto prípade bude ročný bonus vo výške dvojnásobku výšky príjmu za 1 odpracovaný mesiac.

Základom vyplatenia bonusu je príkaz vedúceho podniku, môže byť vydaný pre každého samostatne alebo pre viacerých zamestnancov naraz. V objednávke musí byť uvedená: výška bonusu, dôvod výplaty, základ a osobné údaje vrátane celého mena, funkcie, osobného čísla a štrukturálne členenie.

Poznámka

Niekedy môže požiadať zamestnávateľ disciplinárne konanie za porušenie pracovného režimu, krátenie alebo nevyplatenie príplatku previnilému zamestnancovi.

Užitočné rady

Pri výbere okruhu zamestnancov, ktorí majú nárok na odmenu, treba brať do úvahy, že uchádzači musia mať vplyv na dosahovanie podniku finančné výsledky.

Odmena za víkendy, aj za celoruské neprac prázdniny vyrobené v súlade s článkom č. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre časové rozlíšenie je potrebné vypočítať priemernú mzdu za jeden deň alebo hodinu práce v zúčtovacom období.

Budete potrebovať

• - kalkulačka;
• - časový výkaz;
• - 1C: Enterprise program.

Inštrukcia

Cez víkendy alebo dni pracovného pokoja môžete pracovať len s písomným súhlasom zamestnancov; alebo bez súhlasu v súvislosti s núdzovými situáciami v práci alebo v krajine. Núdzové situácie zahŕňajú nehody, výrobné potreby, núdzové situácie, stanné právo v krajine, odstraňovanie živelných pohrôm.

Pre výpočet mzdy za prácu cez víkend alebo štátny sviatok pre zamestnancov, ktorí poberajú mzdu, vydeľte mzdu počtom odpracovaných hodín v zúčtovacom období. Dostanete cenu jednej hodiny práce v referenčnom mesiaci. Výsledné číslo vynásobte počtom hodín odpracovaných cez víkendy alebo sviatky a vynásobte 2.

Je potrebné chvíľu zostať, čo sa potom vyplatí vo zvýšenej sume. Nie každý zamestnanec vie, ako sa platia nadčasy Zákonníka práce A aké práva má v tejto situácii. V článku podrobne zvážime všetky nuansy nadčas.

Čo je recyklácia?

Podľa Zákonníka práce tam pracovný čas počas ktorých zamestnanci plnia predpísané povinnosti. Legislatíva stanovuje jej štandardy, ktoré musia zamestnávatelia dodržiavať. Najčastejším meradlom pracovného času je týždeň alebo zmena. Týždenný pracovný pomer zamestnanca by zároveň nemal presiahnuť 40 hodín a počet dní sa môže rovnať 5 alebo 6. Pre zmenu je stanovený maximálny počet hodín 12. Platba za spracovanie sa vykonáva určite na základe počtu hodín a sadzby.

Čo sú nadčasy a nadčasy? Zo samotného slova je ľahké pochopiť, že sa vykonáva nad rámec času určeného na pracovný deň. Podľa čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie je tento pojem definovaný ako práca vykonávaná zamestnancom na podnet úradov, keď už skončila doba pracovného dňa alebo zmeny. V skutočnosti ide o prekročenie limitu určeného na plnenie pracovných povinností. Dôležité je tiež pripomenúť, že v prípade sumárneho účtovníctva sa za nadčasové hodiny považujú hodiny, ktoré presahujú limity pracovného času ustanovené zmluvou a zákonom.

Typy spracovania

Vstať rôzne situácie v dôsledku čoho je prekročená norma pracovného času v ustanovenom období. Napríklad v každom mesiaci sa počet pracovných dní môže mierne líšiť. V tomto ohľade existujú malé revízie alebo nedostatky. V závislosti od podmienok uvedených v zmluve sa situácia rieši skrátením (predĺžením) pracovného času, poskytnutím extra oddych a časová platba všeobecný poriadok. Takéto drobné nezrovnalosti v dĺžke trvania práce z dôvodu rozdielneho počtu kalendárnych pracovných dní sa riešia celkom jednoducho a nesúvisia s prácou nadčas.

Nie je nezvyčajné, že zamestnanec kombinuje niekoľko povinností naraz v jednom podniku. V skutočnosti sa zdržiava na pracovisku dlhšie ako jeho kolegovia, ale platba je upravená zmluvou a zvyčajne nie je spracovaná, pokiaľ, samozrejme, nie sú dodržané pracovné normy.

Nadčas je čas, do ktorého sa nezapočítava pracovné povinnosti a pracovný týždeň (obdobie záznamu) zamestnanca. Ide výlučne o iniciatívu zamestnávateľa, ktorá môže byť navyše zamietnutá. V niektorých prípadoch je na spracovanie tohto druhu dokonca potrebný písomný súhlas.

Sledovanie času

Legislatíva núti zamestnávateľov dôsledne sledovať, či nie je prekročená dĺžka pracovného času za účtovné obdobie. Na tieto účely existuje niečo ako celkový pracovný čas. Niekedy je to jediný spôsob prídelu práce. Dĺžka posudzovaného obdobia sa môže pohybovať od jedného mesiaca do jedného roka. Pre pracovníkov zamestnaných v škodlivú produkciu- nie viac ako 3 mesiace. Bežný počet hodín sa vypočíta na základe stanovených týždenných limitov, podľa kategórie pracovníka. Napríklad dĺžka pracovného týždňa neplnoletých osôb alebo osôb so zdravotným postihnutím je kratšia.

Aj keď pracovné podmienky zamestnanca umožňujú upraviť jeho dennú alebo týždennú dĺžku pracovného času, mala by sa viesť súhrnná evidencia. To platí aj pre spracovanie. Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby boli pre každého zamestnanca zaznamenané presné nadčasové hodiny.

Časový rámec pre prácu nadčas

Plnenie ďalších povinností mimo pracovného času má limity v podobe maximálneho trvania práce nadčas. Zamestnávateľ má právo zadržať zamestnanca na určitý čas (ako presne, zvážime neskôr), najviac však na 4 hodiny. To sa však nemusí stať každý deň. Štvorhodinový limit je stanovený na dva dni. Ukazuje sa, že zamestnanec môže pracovať nadčas len tento čas. Zvážte príklad zákonnosti konania zamestnávateľa:

• spracovanie v stredu a štvrtok na 2 hodiny je zákonné, ale v piatok treba dodržať bežný pracovný čas;
• Streda + 4 hodiny po skončení pracovného dňa, štvrtok - obvyklý rozvrh, v piatok môže byť zamestnanec opäť zapojený do práce nadčas;
• nadčas v utorok 2 hodiny a v stredu 3 hodiny už budú nezákonné, mali by ste si skrátiť čas v jeden z dní aspoň o hodinu alebo povoliť jeden pracovný deň medzi uvedenými pracovnými dňami podľa obvyklého rozvrhu.

Samozrejme, 4 hodiny za 2 pracovné dni nie sú jediným obmedzením. Inak by to mnohí bezohľadní zamestnávatelia úspešne využili. Počas jedného roka sa celk nadčasové hodiny by nemala presiahnuť 120, alebo došlo k porušeniu zákona.

Čo sa považuje za nadčas?

Definovanie jasných hraníc pre koncepciu toho, aký druh práce možno považovať za prácu nadčas, je rovnako dôležité ako čas jej vykonávania. Spracovanie možno priradiť len z obmedzeného zoznamu dôvodov, medzi ktoré patria:

• nutnosť vykonať (dokončiť) začaté práce, ktoré sa z technických príčin oneskorili, ak ich nesplnenie povedie k poškodeniu alebo zničeniu majetku;
• dočasné práce na opravu a obnovu zariadení alebo iných hmotných aktív podniku, ktorých zlyhanie povedie k ukončeniu práce väčšiny zamestnancov;
• nenastúpenie náhradného zamestnanca v prípade nepretržitej práce;
• odstraňovanie následkov mimoriadnych udalostí, nehôd, katastrof;
• potreba verejnosti dôležité diela na odstránenie nepredvídaných porušení (obnovenie dodávky tepla, osvetlenia, dodávky plynu atď.);
• práce spôsobené zavedením stanného práva alebo výnimočného stavu.

Ako je zrejmé zo zoznamu, nadčasy sa prideľujú iba v núdzových prípadoch. Toto nie je bežná akcia. Treba mať na pamäti, že je to nevyhnutnosť, nie každodenné pravidlo.

Kedy je potrebný súhlas zamestnanca?

Nadčasy sú povolené vo výnimočných prípadoch a môžu byť dokonca odmietnuté zamestnancom. V akom prípade môžete pokojne odmietnuť ponúkanú prácu nadčas? Ak sú okrem iného splnené všetky podmienky na určenie spracúvania, zamestnanec poskytuje písomný súhlas v týchto prípadoch:

• je potrebné dokončiť začatú prácu, ktorá z technických príčin nebola dokončená (vykonaná), za predpokladu, že jej neukončenie povedie k stratám podniku;
• absencia náhradného pracovníka;
• oprava a obnova zariadení a iného majetku, ktorý ovplyvňuje prácu iných zamestnancov.

Zamestnanec, ktorý na to nedal súhlas, nemôže byť na takejto práci zapojený. Ak dostane súhlas, zamestnanec má plné právo na náhradu za strávený čas. Ako sa v tomto prípade platí spracovanie podľa Zákonníka práce? Je uznávaná nadčasové hodiny, pričom výpočet sa vykonáva podľa pravidiel pre ich úhradu.

Kto nesmie pracovať nadčas?

Príplatky za nadčasy lákajú k mnohým témam, ktoré vám umožňujú privyrobiť si. Je dosť odborníkov, ktorí radi pracujú nadčas, ak je to legálne. Bol však stanovený zoznam, podľa ktorého v zásade nie je možné niektoré opustiť sociálne skupiny populácia. toto:

• tehotná žena;
• maloletí.

„Imunitu“ majú aj zdravotne postihnutí ľudia, ženy s deťmi do troch rokov. Vyžadujú písomný súhlas bez ohľadu na dôvod potreby spracovania. Je potrebné poznamenať, že hodinové spracovanie nemusí byť uplatniteľné v iných prípadoch, ktoré sú predpísané federálnym zákonom alebo Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Platobný príkaz

Platbu za spracovanie, ako aj jej účel upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Na výpočet sumy za dodatočne odpracovaný čas zamestnanca by ste mali poznať hodinovú sadzbu. Môže byť známy na začiatku (keď sa mzda počíta podľa skutočne odpracovaných hodín) alebo sa môže vypočítať na základe výšky oficiálneho platu. V druhom prípade by ste mali vydeliť stálu mzdu počtom pracovných dní daného obdobia. Dohoda môže stanoviť aj priemernú sumu hodinová mzda spracovanie.

Nadčasy sa platia násobkom 1,5 za prvé 2 hodiny práce a 2 za nasledujúce hodiny. Toto sú minimálne čísla. Zamestnávateľ má právo ich zvýšiť, nie však znížiť. Ako sa platí spracovanie podľa Zákonníka práce? Vypočítaním celkového počtu odpracovaných hodín a jeho vynásobením zvýšenou hodinovou sadzbou (THW). Ak zamestnanec počas účtovného obdobia odpracoval ďalších 8 hodín, potom, bez ohľadu na ich rozdelenie podľa dní, sa platba uskutoční podľa schémy: 2 × 1,5 × Št + 6 × 2 × Št. Zamestnanec má tiež právo na poskytnutie dodatočného odpočinku namiesto výpočtu, nie však kratšieho, ako je čas, ktorý si odpracoval. Platba sa uskutoční na konci účtovného obdobia.

"Ako sa platia nadčasy podľa Zákonníka práce?" - otázka, na ktorú by mal poznať odpoveď každý zamestnanec. Zamestnávateľ často porušuje zákon. Vlastníctvo informácií o pracovné práva pomôže chrániť vaše záujmy a získať platbu splatnú za spracovanie.