Nočná práca: Zákonník práce. Ako sa platia nočné hodiny s rozvrhom zmien v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie

Egorov V.V., mzdový poradca
sociálne dávky a ich zdaňovanie

Časopis "Účtovníctvo vo výrobe" číslo 6, jún 2010

Legislatíva ukladá osobitné požiadavky na prilákanie ľudí do nočnej práce, ako aj na platenie za takúto prácu. Prečítajte si viac o týchto vlastnostiach, ako aj o zdaňovaní výdavkov v článku.

Pracovná doba v noci

Článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie je venovaný postupu organizácie práce v noci (od 22 do 6 hodín).

Autor: všeobecné pravidlo trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu bez následného odpracovania. To znamená, že ak má organizácia osemhodinový pracovný deň, nočná zmena by nemala presiahnuť sedem hodín.

Toto pravidlo sa však nevzťahuje na výrobných pracovníkov, ktorí pracujú na skrátený pracovný čas. Rovnako ako tí, ktorí sú špeciálne odvedení do práce v noci.

Keď to diktujú pracovné podmienky, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom, nočná zmena by sa mala rovnať dennej zmene. Zoznam takýchto diel ustanovuje kolektívna zmluva alebo miestny zákon.

KOHO JE MOŽNÉ ZAPOJIŤ DO PRÁCE POČAS NOCI

Tehotné ženy, maloletí občania, ako aj iné kategórie pracovníkov uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie alebo v inom federálnom zákone nesmú pracovať v noci. Kto však môže vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im to nie je zakázané zo zdravotných dôvodov:

- ženy s deťmi do troch rokov;

– osoby so zdravotným postihnutím a pracovníci s postihnutými deťmi;

- zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých rodinných príslušníkov (ak majú príslušné lekárske potvrdenie);

- matky, otcovia, opatrovníci vychovávajúci deti mladšie ako päť rokov bez manžela.

Zároveň musia byť títo špecialisti oboznámení s ich právom odmietnuť prácu v noci proti podpisu.

Plat

Ako platiť za nočnú prácu je uvedené v článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie. Totiž, každá hodina práce v noci by mala byť platená zvýšenou sadzbou v porovnaní s prácou v noci. normálnych podmienkach, ale zo zákona nie nižšie stanovené rozmery. V súčasnosti to nie je menej ako 20 percent hodinovej mzdy alebo oficiálneho platu vypočítaného za hodinu práce v noci (vyhláška vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554).

Maximálna hodnota nie je zákonom stanovená. Pripomeňme, že limit 40 % momentálne neplatí. Preto má organizácia právo určiť konkrétnu veľkosť zvýšenia miezd sama. Navyše, ak je to potrebné, môže použiť staré dokumenty Rady ministrov ZSSR a Rady ministrov RSFSR, ktoré stanovujú výšku dodatočných platieb za nočnú prácu pre určité odvetvie. Takéto vysvetlenia poskytlo Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska vo svojom liste z 28. októbra 2009 č. 3201-6-1.

Upozorňujeme však, že je to stále právo organizácie a nie povinnosť. Dal potvrdenie a najvyšší súd RF vo svojom rozhodnutí z 24. decembra 2009 č. GKPI09-1403. Sudcovia poukázali na to, že dokumenty, ktoré stanovujú obmedzenie maximálnej výšky zvýšenia miezd za nočnú prácu, porušujú práva organizácií samostatne stanoviť konkrétnu výšku takejto mzdy.

Po rozhodnutí o veľkosti zvýšenej colnej sadzby musí podnik zafixovať rozhodnutie v oblasti práce resp kolektívna zmluva alebo iné miestne predpisy. Pritom treba brať do úvahy nasledovné. Ak je zväčšená veľkosť zafixovaná v pracovná zmluva, potom sa môže zmeniť len s písomným súhlasom zamestnanca (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Norma ustanovená kolektívnou zmluvou sa bude uplatňovať až do skončenia jej platnosti. Zamestnávateľ má však právo kedykoľvek zmeniť miestny regulačný akt.

daň z príjmu

So zahrnutím príplatkov za nočnú prácu do výdavkov na daň z príjmov podnikov spravidla nie sú problémy. Časovo rozlíšené sumy sa plne účtujú ako súčasť nákladov práce v súlade s článkom 255 ods. 3 daňového poriadku Ruskej federácie.

Proti tomu nie sú ani úradníci (listy Ministerstva financií Ruska z 19. februára 2010 č. 03-03-06 / 4/11, Federálnej daňovej služby Ruska pre Moskvu z 28. marca 2008 č. 20-12 / 030157). Aby však špecialista mohol vykonávať svoje úlohy v noci, pracovné povinnosti, je organizácia často nútená znášať ďalšie náklady. Napríklad dopraviť osobu na miesto výkonu práce.

Ak sú tieto náklady spôsobené technologické vlastnosti výroba a (alebo) sú ustanovené pracovnými a (alebo) kolektívnymi zmluvami, potom má organizácia právo znížiť z nich zdaniteľný zisk (doložka 26, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie). Je pravda, že ministerstvo financií Ruska sa domnieva, že ak sa takéto doručenie uskutoční v rámci mesta, nemožno ich vziať do úvahy ako súčasť daňových výdavkov (list zo 4. decembra 2006 č. 03-03-05 / 21).

Podľa nášho názoru možno túto podmienku úplne ignorovať, pretože nie je ustanovená v článku 270 ods. 26 daňového poriadku Ruskej federácie.

Sudcovia to neberú do úvahy pri nasledujúcich rozhodnutiach:

- Trinásty odvolací arbitrážny súd zo dňa 9. novembra 2007 č. A56-12262 / 2007.

Rozhodcovia primárne vychádzajú zo špecifík podniku. A ak to naznačuje, že ľudia nemajú možnosť dostať sa na svoje pracovisko sami, tak sa postavia za daňovníka.

Súd vyvrátil aj argumenty inšpekcie, že až pri rozdeľovaní súm na každého zamestnanca náklady na dopravu môžu byť zahrnuté do nákladov.

Poistné a daň z príjmu fyzických osôb

Predmetom zdanenia povinnými poistnými odvodmi sú najmä platby na základe pracovných zmlúv (článok 1, článok 7 spolkového zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ).

Príplatky za nočnú prácu sú súčasťou mzdy. Ich výška by sa preto mala zahrnúť do základu pre výpočet príspevkov vo všeobecnosti.

Z rovnakého dôvodu pri vyplácaní týchto súm je organizácia povinná zamestnancom zadržať na príjme jednotlivcov (Ustanovenie 1, článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ale čo sa týka súm vynaložených na prepravu pracovníkov, tie by sa mali zdaniť povinné poistné a daň z príjmov fyzických osôb Netreba. Koniec koncov, ak neexistuje iný spôsob, ako sa dostať na miesto výkonu práce a späť, potom poskytnutie osoby doprava zdarma nemožno považovať za platbu za služby v jeho záujme. Ide o bežné prevádzkové náklady podniku.

Okrem toho povinnosti daňového agenta pre daň z príjmu fyzických osôb vznikajú organizácii iba vtedy, ak môže určiť výšku príjmu vo vzťahu ku každému špecialistovi (odsek 8 informačného listu Prezídia Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie). zo dňa 21. júna 1999 č. 42).

K podobným záverom dospeli aj sudcovia Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okruhu, avšak s ohľadom na prepravu zamestnancov samotnou organizáciou (Výnos z 5. decembra 2007 č. Ф04-8288/200 (40650-А27- 41)). Poznamenali, že v takejto situácii ľudia nedostávajú príjem v hotovosti a nemajú materiálne výhody. Predmet dane z príjmov fyzických osôb teda nevzniká.

HLUK V NOCI

Pri organizovaní nočnej zmeny nesmieme zabudnúť na nasledovné. Na základe odseku 1 článku 24 federálneho zákona z 30. marca 1999 č. 52-FZ "O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva" pri prevádzke priemyselných priestorov, zariadení a dopravy, bezpečné podmienky prácu, život a odpočinok v súlade s hygienickými predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Bod 6 hygienických noriem SN 2.2.4/2.1.8.562-96 „Hluk na pracoviskách, v priestoroch obytných budov, verejných budov a na území obytnej zástavby“ definuje limitné hodnoty pre tieto ukazovatele.

Porušenie týchto ustanovení je spojené s tým, že samotný podnik a jeho úradníci budú niesť administratívnu zodpovednosť podľa článku 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Svedčí o tom uznesenie FAS Ďalekého východu z 21. júla 2009 č. Ф03-2910 / 2009.

Pomerne veľký počet ľudí pracuje v noci, od robotníkov v nepretržitej výrobe až po ochrankárov a kamionistov.

V tomto článku sa pokúsime zoznámiť s niektorými aspektmi práce v túto dennú dobu.

Nariadenie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

V § 96 Zákonníka práce sa uvádza: pracovná činnosť od 22:00 do 6:00- práca v noci. Osoba, ktorá sa prihlasuje na činnosť, ktorá zahŕňa nočné zmeny, podpisuje súhlas s odchodom do práce. dané obdobie. O dĺžke trvania takejto práce Zákonníka práce vysvetľuje: dĺžka nočnej zmeny je kratšia ako jedna hodina ako v inú dennú dobu.

V niektorých prípadoch však nedochádza k skráteniu časovej dĺžky zmeny.

Kódex vysvetľuje takto: nočná práca sa rovná dennej práci s rozvrhom pracovných zmien na šesť dní v týždni s jedným voľným dňom. Zákonník práce neuvádza zoznam takýchto prác, pričom vysvetľuje, že to môžu ustanoviť podniky a regulačné dokumenty miestneho významu.

Objasňuje sa tiež, že doba práce v noci sa neskráti tým pracovníkom, ktorí už skrátili dobu trvania zmeny, a osobám zamestnaným v noci.

Niektoré nuansy takýchto aktivít a sledovania času sa môžete dozvedieť z nasledujúceho videa:

Ako sa platí?

V článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vysvetľuje, že práca zamestnanca pracovný proces od 22:00 do 6:00 je potrebné zaplatiť zvýšenú sadzbu oproti dennej zmene. Presná výška doplatku je stanovená v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Odmena za činnosti počas tohto obdobia nemôže byť nižšia ako minimálna suma zvýšenia platu za nočnú prácu stanovená ruskou vládou.

Túto minimálnu sumu stanovuje vláda s prihliadnutím na návrhy Tripartitnej regulačnej komisie sociálne a pracovné vzťahy.

Dokument upravujúci toto minimum je vyhláška vlády Ruskej federácie č. 554 z 22. júla 2008, v ktorej sa uvádza: minimom je príplatok vo výške 20 % z hodinovej sadzby alebo mzdy vypočítanej za jednu hodinu. Horná hranica však nie je stanovená zákonom, to znamená, že samotná organizácia si môže vybrať, o koľko zvýši platbu za prácu v noci.

Rozhodnutie o zvýšení musí byť stanovené v kolektívnej zmluve platnej v podniku a v pracovnej zmluve uzatvorenej s dodávateľom. Zamestnávateľ sa pri podpise výšky príplatku za takúto prácu oboznamuje s postavením zastupiteľského orgánu družstva.

35% Zamestnanci dostávajú plat:

• železničná doprava a metro;
• riečna lodná spoločnosť;
• obchod a stravovanie;
• motorová doprava (kde sa nepracuje na zmeny);
• požiarna, polovojenská a strážna stráž.

50% prijímať dodatočné platby:

• robotníci vyrábajúci cestoviny.

75% platiť zamestnancom:

• továrne na kvasnice (so smenou alebo nepretržitou organizáciou práce);
• textilní pracovníci;
• výroba preglejky.

100% prijímať dodatočné platby:

• pracovníci v pekárskom, múčnom a obilnom priemysle.

Výpočet pre hodinovú mzdu

Náhrada za prácu v noci sa v tomto prípade zvyčajne počíta nasledujúcim spôsobom. Ak zamestnanec dostane 100 rubľov za hodinu odpracovanú počas dňa, k stanovenej sume sa pripočíta 20 % za hodinu odpracovanú v noci. To znamená, že hodina teraz stojí 120 rubľov a osemhodinová zmena stojí 960 rubľov (celý príplatok za noc je 160 rubľov).

Výpočet miezd

Predpokladajme, že zamestnanec je registrovaný s platom 20 000 rubľov. V zúčtovacom mesiaci má 22 zmien po 8 hodín, z toho šesť zmien je nočných. Priemerný denný príjem bude:

• 20 000/22 = 909,1 rubľov.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubľov.

Celková suma doplatku:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubľov.

Vzhľadom na to, že mesačný počet nočných zmien môže byť rôzny, líši sa aj príplatok.

Stáva sa, že práca v noci sa prekrýva s dovolenkou. Ako sa v tomto prípade platí zmena? Zákonník práce Ruskej federácie vysvetľuje, že osoba pracujúca vo sviatok, ktorý je dňom pracovného pokoja, dostane celkový príplatok - za prácu a v noci. V dôsledku toho sa ukazuje: hlavná sadzba + dodatočná platba vo výške aspoň jednej sadzby za hodiny pripadajúce na sviatok + dodatočná platba za každú hodinu práce v noci.

Náhrada za nočnú prácu je povinnosťou zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ za takéto činnosti neplatí, potom sa pracovník odvoláva odborová organizácia, a ak to nepomôže, tak to ide na súd na ochranu záujmov.

Kto to nemá dovolené?

Špecifikum takejto práce spočíva v tom, že existuje okruh osôb, ktoré v zmysle zákona nesmú pracovať.

Nočná práca nie je povolená:

• tehotná žena;
• plnoleté osoby (s výnimkou tvorcov alebo výkonných umelcov umeleckých diel).

Niektorým typom pracovníkov môže byť takáto práca umožnená len s ich písomným súhlasom a len vtedy, ak nemajú žiadne kontraindikácie vzhľadom na ich zdravotný stav.

Zákonník práce hovorí, že zamestnanec musí byť písomne ​​oboznámený s právom odmietnuť nočnú zmenu:

• ženy vychovávajúce deti mladšie ako tri roky;
• osoby so zdravotným postihnutím, rodičia postihnutých detí, zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých príbuzných, ak existuje lekárske potvrdenie o potrebe dohľadu;
• jeden z rodičov vychovávajúci dieťa alebo niekoľko detí do piatich rokov bez manžela, opatrovníci detí mladších ako päť rokov.

Postup pri priťahovaní

Pri presune osôb do práca na smeny, pri ktorých vypadávajú aj nočné výjazdy, je zamestnávateľ povinný ich na to upozorniť najneskôr do jedného mesiaca pred začiatkom nového rozvrhu (zamestnávateľ by mal vziať do úvahy stanovisko zastupiteľského orgánu podnikového tímu).

Pri zapájaní zamestnancov do nočnej práce sa úrady niekedy stretávajú s problémami, ktorých riešenie nie je vždy stanovené v pracovnom práve. Napríklad pri uchádzaní sa o prácu nie je uchádzač povinný predložiť potvrdenie o zdravotnom stave. Ak ho zamestnávateľ preradí na nočnú zmenu, zamestnanec, ktorý dospel k záveru, že počas tohto obdobia existujú obmedzenia práce, môže takýto rozvrh jednoducho odmietnuť bez porušenia zákona.

V Rusku existuje obrovské množstvo profesií, špecialít, pozícií, pracovných miest. Všetky z nich majú svoje vlastné charakteristiky. Takže napríklad v niektorých prípadoch je práca poskytovaná večer a v noci. Hlavná vec však stále zostáva jedna vec: akákoľvek činnosť by sa mala vykonávať striktne v rámci predpísanom Rusom pracovné právo. Zákon predovšetkým chráni práva zamestnanca a jednoznačne upravuje úkony zamestnávateľa.

Ako Zákonník práce Ruskej federácie určuje nočnú prácu

Ak chcete získať odpovede na otázky súvisiace s pracovnými právami, mali by ste sa samozrejme obrátiť na Zákonník práce Ruská federácia(TC RF). Tu sú zhromaždené základné pravidlá, ktoré popisujú najmä vlastnosti práce v noci. A v prvom rade čl. Čo presne definuje 96 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovné právo sa vzťahuje na pojem „nočný čas“.

Ide o obdobie od 22:00 do 06:00. Takáto doba trvania je jasne definovaná zákonom a nepripúšťa žiadny nejednoznačný výklad. Práve na toto časové obdobie sa prihliada napríklad pri určovaní príplatku za nočnú prácu. Inými slovami, každá pracovná zmena, ktorá začína po 22. hodine, už patrí do nočnej zmeny.

Vlastnosti aplikácie

Je jasné, že práca v noci nemá na ľudské zdravie najlepší vplyv. Prirodzené fungovanie tela je narušené. A zákon s tým počíta.

Regulačný rámec upravuje pre každú nočnú zmenu skrátenú dobu trvania v porovnaní s podobnou prácou počas dňa. Je kratší o hodinu.

Ak je teda dĺžka zmeny v dielni stanovená na osem hodín počas dňa, potom v noci v tej istej dielni stačí, aby pracovníci tej istej špecializácie pracovali sedem hodín. V dôsledku toho sa skráti aj dĺžka pracovného týždňa.

Uplatňovanie tohto pravidla má však určité črty. Zákonník upravuje, že je povolené aj použitie iných noriem dĺžky pracovného týždňa. Závisia od pracovných podmienok zamestnanca a druhu jeho činnosti. Medzi takéto výnimky patria:

1. Zamestnanci a bez nich pracujúci v skrátenom rozvrhu. Týka sa to napríklad baníkov, ktorí v každom prípade majú zmeny netrvajúce dlhšie ako šesť hodín. Nočná zmena pre nich bude mať rovnaký čas, nekráti sa. Odporúča sa, aby takáto podmienka bola zahrnutá do ustanovení pracovnej zmluvy vopred.
2. Personál pôvodne najatý spoločnosťou na prácu len na nočné zmeny. Podmienky jeho práce vrátane dĺžky nočných zmien sú premietnuté aj do pracovnej zmluvy.
3. Zamestnanci pracujúci 6 dní v týždni. U takýchto zamestnancov nemôže byť nočná zmena viac ako 5 hodín.
4. Zástupcovia tvorivých profesií pri práci v divadlách, filmové štáby filmárov, cirkusy, médiá a pod. Očakáva sa od nich špeciálny postup pri práci na nočných zmenách. Zvyčajne ho zavádzajú miestne predpisy, pracovné zmluvy, kolektívne zmluvy.

Pre všetky tieto kategórie personálu má však administratíva právo stanoviť inú dĺžku nočných zmien. Hlavná vec je, že to nemôže byť viac ako obmedzenie uložené TC. Zákonodarca však nezakazuje zaviesť pre nich kratší pracovný čas v noci na základe miestnych normatívne dokumenty spoločnosti. Je dôležité, aby nebolo potrebné ďalšie odpracovanie stiahnutého pracovného času.

Kto nesmie pracovať v noci

Sú však kategórie občanov, ktorým zákon zasielanie výslovne zakazuje pracovisko v nočnom čase. Je to kvôli obavám o ich zdravie, pretože takýto posun v rozvrhu práce je zrejmý Negatívny vplyv. Zákaz (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa vzťahuje na:

• maloletí.

Výnimkou z tohto prísneho zákazu môžu byť opäť predstavitelia tvorivých profesií. Zároveň by však všetky pracovné podmienky mali byť v každom prípade uvedené v miestnych predpisoch a mali by byť založené na normách federálne zákony, ako aj tripartitné komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov. Okrem toho by mal byť priamo v ňom uvedený špeciálny pracovný harmonogram pracovné zmluvy takých kreatívnych ľudí.

Zákonník práce Ruskej federácie tiež stanovuje okruh osôb, pre ktoré sa v súvislosti s nočnými zmenami nezavádzajú priame zákazy, ale určité obmedzenia.

Zoznam takýchto ľudí je napísaný jasne a neznamená rozšírený výklad. Medzi nimi:

• osoby so zdravotným postihnutím;
• rodičia vychovávajúci deti so zdravotným postihnutím;
• matky, ktorých deti ešte nedosiahli vek troch rokov;
• zamestnanci, ktorí sa musia starať o zdravotne postihnutých príbuzných alebo ťažko chorých rodinných príslušníkov;
• rodičia a opatrovníci, ktorí samostatne vychovávajú deti mladšie ako päť rokov.

Všetky tieto osoby môžu byť zaradené na prácu v nočnej zmene. Zamestnávateľ má na to však právo len za predpokladu, že na to má od občanov písomný súhlas. Okrem toho má potenciálny zamestnanec patriaci do jednej z týchto kategórií pri prijímaní do zamestnania právo vopred vyhlásiť, že z objektívnych dôvodov odmieta pracovať v noci.

Práca nadčas v noci

Zákonník práce Ruskej federácie dáva zamestnávateľovi právo zapojiť zamestnancov pracovná činnosť nad rámec pracovného času ustanoveného pre neho (články 97 a 99). To môže byť prípad, ak počas bežného pracovného dňa bolo potrebné vykonať dodatočné množstvo práce. Alebo občan spočiatku pracuje podľa rozvrhu nepravidelného pracovného dňa.

Do kategórie nadčasov patrí práca, ktorá je vykonávaná nad rámec normy ustanovenej na denný pracovný deň (alebo zmenu). To platí aj pre prácu, ktorá je vykonaná nad rámec ustanoveného celkového počtu pracovných hodín v účtovnom období (týždeň, mesiac). Takáto práca nadčas môže klesnúť, a to aj v noci.

Kedy sú povolené nočné nadčasy?

Spravidla sa to vykonáva z iniciatívy administratívy. To je však možné len so súhlasom samotného zamestnanca, ktorý je vyjadrený písomne. Pri práci nad rámec štandardného času na podnet zamestnanca sa to nepovažuje za nadčas.

A nadčasy cez noc sú možné z rôznych dôvodov. Napríklad:

• práca nemôže zostať nedokončená, pretože to spôsobí škodu ľuďom alebo majetku;
• malo by sa zabrániť dlhým prestojom zariadenia a následným stratám, a preto by sa malo čo najskôr opraviť;
• zamestnanec je nútený zostať na prácu nadčas z dôvodu nenastúpenia na zmenu.

Situácie môžu byť veľmi odlišné. Od zamestnávateľa vyžadujú individuálny prístup. Hlavné je zároveň zostať v rámci súčasnej legislatívy.

Okrem toho existujú prípady, keď sa zamestnanci môžu zapojiť do nadčasov aj bez ich písomného súhlasu. Stáva sa to napríklad pri odstraňovaní následkov živelných pohrôm alebo katastrof spôsobených ľudskou činnosťou, pri obnove prevádzky inžinierskych sietí, pri predchádzaní mimoriadnym udalostiam a pod. rozprávame sa o niektorých núdzových situáciách.

Pravidlá registrácie a platenia nočných nadčasov

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje trvanie prípustnej práce. Dva pracovné dni po sebe nesmie jeden zamestnanec pracovať nadčas v úhrne viac ako štyri hodiny. Všeobecne platí, že na rok, zákonná lehota nadčas nesmie presiahnuť 120 hodín.

Regulačné orgány prísne uplatňujú toto pravidlo. Platenie takéhoto pracovného času má navyše určitý poriadok. To všetko núti zamestnávateľa zabezpečiť presné účtovníctvo. Zapojenie zamestnanca do nadčasov sa vydáva príkazom vedúceho. Ak v podniku pôsobí odborová organizácia, je potrebné prihliadať aj na stanovisko jej voleného orgánu. Ak sa tak nestane, odborová organizácia má právo odvolať sa proti príslušnému príkazu na inšpektorát práce alebo na súd.

Po obdržaní písomného súhlasu zamestnanca a odborovej organizácie je vydaný príslušný príkaz. Urobte si potrebné poznámky do časového výkazu. Pre správny výpočet platby je potrebné prísne účtovanie.

Zákon stanovuje minimálnu hranicu príplatku. Môžu sa prijať ustanovenia, ktoré určujú inú, vyššiu sumu platby. Štandardne je na prvé dve hodiny pracovného času mzda stanovená na 1,5-násobok štandardnej dennej mzdy. Pri práci v nasledujúcich hodinách je platba dvojnásobná oproti dennej.

Platenie nadčasov v noci má svoje vlastné charakteristiky

Zamestnanec má nárok aj na voľno za prácu nadčas. V tejto situácii stále dostáva platbu za prácu - v jednotnej dennej sadzbe. Okrem toho dostane aj deň voľna – úmerný počtu odpracovaných hodín nad normu.

Samostatná kalkulácia - na víkendy a štátne sviatky. Jeho pravidlá sú uvedené v sovietskych dokumentoch z roku 1966. Najvyšší súd Ruskej federácie však v roku 2005 uznal normy, ktoré obsahuje, za platné. To znamená, že v takéto dni a noci sa za nadčasy platí minimálne dvojnásobná suma.

Prevádzkový režim podniku je niekedy podriadený nepretržitému technologickému procesu. Údržba prevádzky sa vykonáva počas pracovnej zmeny, ktorej časť času pripadá na noc. Na výkone povinností sa podieľajú osoby, ktoré nemajú obmedzenia v súlade s ustanoveniami.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Právny základ

Požiadavky stanovené medzinárodnými dohovormi na ochranu práv pracovníkov sa odrážajú v Zákonníku práce Ruskej federácie. Legislatívna úprava práce v noci je určená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Okrem toho sa na ochranu práce zamestnancov a nočnú dobu práce vzťahujú priemyselné normy.

Vykonávanie povinností v noci môže nepriaznivo ovplyvniť telo. Do nočnej práce nie sú zahrnuté:

• pracovníčky čakajúce dieťa (Zákonník práce Ruskej federácie);
• maloletí zamestnanci do 18 rokov;
• osoby s kontraindikáciami potvrdenými zdravotníckym zariadením. Pri uchádzaní sa o prácu človek potvrdí možnosť pracovať v nočných zmenách. Žiadosť musí byť označená absenciou zdravotných kontraindikácií.

Výnimku tvoria maloletí, ktorí sa venujú umeleckej činnosti na tvorbu diel a športovci, pre ktorých je harmonogram konania súťaží a prípravy na ne upravený miestnymi zákonmi.

Program zahŕňa školenia, odborné poradenstvo a adaptáciu na pracovisku. Odmietnutie plánu obnovy navrhnutého podnikom musí byť urobené písomne.

Zamestnanci orgánov činných v trestnom konaní, zdravotníckych zariadení, obchodov so zmiešaným tovarom, ako aj podnikov zaoberajúcich sa technologický postup nepretržite - všetky pracujú v čase, keď hlavné obyvateľstvo krajiny spí. Prirodzene, práca v noci je oveľa ťažšia ako cez deň, preto takéto náklady na energiu musí kompenzovať zamestnávateľ.

Postup pri privádzaní do práce v noci

Po prvé, nie každý má dovolené pracovať v noci. výslovne zakazuje zapojiť sa nočná práca tehotné ženy a zamestnanci do 18 rokov bez ohľadu na pohlavie.

Ak však v prípade žien čakajúcich na narodenie dediča nie sú stanovené žiadne výnimky – je tehotná, čiže môže pracovať len cez deň, tak u maloletých nie je situácia taká prísna. V noci môžu pracovať mladí mediálni pracovníci, divadelní alebo filmoví umelci alebo iní pracovníci podieľajúci sa na tvorbe alebo uvádzaní umeleckých diel. Hlavná vec je, že majú 14 rokov, pretože pred týmto vekom sa zamestnanie v Rusku neposkytuje.

Zapojené môžu byť osoby so zdravotným postihnutím, matky alebo osamelí otcovia, ktorých dieťa ešte nedovŕšilo päť rokov alebo poručníci dieťaťa rovnakej vekovej skupiny, ako aj ženy s deťmi do troch rokov a rodičia detí so zdravotným postihnutím v nočnej práci len s ich písomným súhlasom. Toto pravidlo je jasne uvedené v tretej časti čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie je nemenný a neexistujú žiadne výnimky. Akékoľvek vyhrážky zo strany zamestnávateľa v reakcii na odmietnutie takéhoto zamestnanca ísť do práce v noci sú preto nezákonné a neopodstatnené.

Trvanie pracovnej zmeny v noci a postup jej platenia

Nočná zmena by mala byť presne o hodinu kratšia ako denná. Nepredpokladajú sa však žiadne následné zlepšenia. Toto pravidlo sa podľa ustanovenia časti 2, časti 3 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie nevzťahuje na tých zamestnancov, ktorí boli pôvodne prijatí do podniku výlučne na nočnú prácu alebo na pracovníkov v zmenách počas šiestich pracovných zmien. denný pracovný týždeň. V takýchto prípadoch sú všetky pracovné podmienky a odmeňovanie záväzne predpísané v kolektívnej zmluve alebo ustanovené miestnymi predpismi organizácie.

Zamestnávateľovi ukladá povinnosť zaplatiť za každú hodinu práce v noci zvýšenú sumu. Konkrétnu výšku platieb určuje priamo zamestnávateľ, nemala by však byť nižšia, ako stanovuje zákon.

V ruskej legislatíve neexistujú žiadne všeobecné pravidlá, ktoré by obsahovali ustanovenia o výške príplatkov za nočnú prácu, čo často využívajú bezohľadní a lakomí manažéri. Východisko zo situácie je jednoduché – Rusko je priamym nástupcom prvého ZSSR, ktorého niektoré regulačné právne akty neboli zrušené, čo znamená, že sú v súčasnosti v platnosti.

V tomto prípade by sa mal použiť článok 55 výnosu Rady ministrov ZSSR z 12. februára 1987 č. 14, podľa ktorého príplatok za nočnú prácu nie je nižší ako 40 percent hodinovej mzdy. Inými slovami, mzda za jednu hodinu nočnej práce sa vypláca: hodinová mzda plus najmenej 40 percent z nej, spolu 140 percent. Ide o minimum, keďže pre určité kategórie pracovníkov, napríklad pre zamestnancov v polygrafickom alebo textilnom priemysle, je takýto príspevok už 50, respektíve 75 percent.

Zástupcovia oblastí ako zdravotníctvo a sociálnej ochrany obyvateľov, účinnosť uvedenej vyhlášky sa neuplatňuje. Toto je jediná kategória pracovníkov, ktorých nočná práca je platená v súlade s normami už prijatými v Rusku. Výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie č.17 z 8. júna 1992 sa tak príplatky a príplatky takýmto zamestnancom vyplácajú vo výške 50 percent hodinovej mzdovej sadzby za každého. nočná hodina práca. Okrem toho sú do tejto kategórie zaradení aj vodiči zdravotnej prepravy. Výnimkou je len terénny personál staníc ZZS. zdravotná starostlivosť, ktorý za prácu v noci dostáva dvojnásobný plat.