Ako vás bude mať manažér rád počas pohovoru. Bezchybné správanie na pohovore alebo ako potešiť zamestnávateľa od prvých minút! Ako sa správať na pohovore

Personalista si pri zoznamovaní s kandidátmi na pozíciu nevyhnutne všimne ich čaro alebo naopak neatraktivitu. Toto subjektívne hodnotenie sa niekedy ukáže ako rozhodujúce.

Ako vyrábať dobrý dojem na osobu, ktorá môže zmeniť váš život k lepšiemu?

V čom spočíva súcit?

Začnime sa teda pripravovať na získanie srdca HR špecialistu (alebo recruitera). Môžete použiť všetky psychologické triky, ktoré sa používajú v medziľudskej komunikácii.

Najprv začnite so vzhľadom. Všeobecné tipy S výberom oblečenia na pohovor sme už radili. K tomu, čo bolo povedané, pridáme len jedno odporúčanie: opatrne s farbou. Vyhnite sa príliš jasným, kyslým, agresívnym tónom (jedovatá šarlátová, žieravá oranžová, prenikavo žltá a svetlozelená), kontrastom, ktoré bolia oči (žltá s fialovou, červená s čiernou).

Po druhé, pred pohovorom sa uistite dobrá nálada. Ak ste skutočne šťastní a pokojní, váš úsmev nebude pôsobiť nútene. Postarajte sa o seba pekne: vypite si napríklad šálku kávy a eclair pol hodiny pred stretnutím alebo si kúpte krásny diár do budúcej práce.

Po tretie, počas pohovoru buďte sebavedomí a pokojní. Keď vstúpite do miestnosti, buďte prvý, kto povie ahoj.

Ak ste zástupcom silnejšieho pohlavia a náborový pracovník je tiež muž a približne vo vašom veku, podajte mu ruku. Hmatový kontakt podporuje vzájomné porozumenie. Nemali by ste to však preháňať: prenikanie do osobného priestoru na dlhú dobu (120 cm okolo tela) je kontraindikované.

Hovor pomaly a zreteľne. Ak je to možné, nalaďte svoj hlas skôr na nízky než „škrípavý“ tón. Gesto, ale s mierou. Majte voľné ruky; Nemali by ste v nich drviť žiadnu drobnosť alebo okraj oblečenia.

Zavolajte náborového pracovníka jeho krstným menom.

Neporušovať kľúčové pravidlá.

Známky profesionality

Pozdravia vás na základe oblečenia a úsmevu, no na základe svojej inteligencie vás pošlú preč. Aby ste bez váhania prešli pohovorom, musíte si najprv oprášiť vedomosti o vybranom povolaní (alebo ich získať od začiatku).

Pýtajte sa nielen na plat a rozvrh, ale aj na vyhliadky spoločnosti a jej komerčnú identitu.

Väčšina ľudí si pred podaním žiadosti o prácu kladie otázku: ako potešiť zamestnávateľa počas pohovoru? Koniec koncov, výsledok bude závisieť od úspešného dojmu. Existujú prípady, keď odborníci vo svojom odbore nedokážu získať požadovanú pozíciu ani s vysokou zručnosťou a kvalifikáciou. Každý špecialista chce urobiť ten správny dojem, aby po fráze „zavoláme vám späť“ skutočne prišla pracovná ponuka.

Čo by ste si mali zapamätať ako prvé?

Pohovor je nepochybne veľmi dôležitá udalosť, no nezabúdajte, že ide predovšetkým o rozhovor medzi vami a zamestnávateľom. V tomto prípade nie ste záujemcom len vy ako špecialista hľadajúci prácu, ale aj zamestnávateľ, keďže aj pre neho je výhodné nájsť kompetentného zamestnanca.

Ak sa na pohovor pripravíte vopred, nemal by byť dôvod na obavy. Odporúča sa tiež nájsť si vopred spôsob, ktorý vás upokojí a zbaví stresu. Existuje množstvo jednoduchých techník, ktoré sa dajú robiť kedykoľvek, naštudujte si ich a vyberte si pre vás tú najvhodnejšiu, aby ste ju mohli použiť, napríklad sedieť v kancelárii manažéra a čakať, kým na vás príde rad na pohovor.

Ako urobiť prvý dojem?

Nie je žiadnym tajomstvom, že prvý dojem vo veľkej miere ovplyvňuje to, ako sa k vám bude človek následne správať. Samozrejme, počas pracovného procesu sa postoje a dojmy môžu meniť, ale to, ako vás zamestnávateľ vníma v prvých 15 sekundách, ovplyvní celý nasledujúci rozhovor.

Napríklad, ak urobíte dobrý dojem, potom v ďalšom rozhovore bude zamestnávateľ hľadať potvrdenie a zdôrazniť svoje dobré vlastnosti. Rovnako pôsobí zlý dojem: zamestnávateľ okamžite ukončí kandidatúru a v budúcnosti ho bude veľmi ťažké presvedčiť.

• Za žiadnych okolností nemeškajte na stretnutie, bude lepšie, ak prídete skôr. Vypočítajte si čas potrebný na cestu a ak neviete, kde presne sa budova spoločnosti nachádza, berte do úvahy čas potrebný na jej hľadanie. Radšej počkajte, kým zamestnávateľ uvidí, o čom hovorí.
• Je potrebné prísť skôr, aby ste si pozbierali myšlienky a upokojili sa. Je nepravdepodobné, že človek, ktorý je zadýchaný a má všetko v neporiadku, urobí dobrý dojem.
• Vopred skontrolujte, či sú všetky papiere v dobrom stave. Nemali by byť pokrčené alebo špinavé od skladovania v kufríku alebo pri dlhšom držaní v rukách.
• Aj keď nastanú nejaké nepredvídané okolnosti, treba ich vopred telefonicky informovať. Pohovor je vec, pri ktorej nemôžu existovať okolnosti vyššej moci a musíte prísť včas, pretože aj tie najzávažnejšie dôvody meškania kazia dojem, ale v každom prípade musíte varovať vopred.

Ako kontaktovať svojho zamestnávateľa?

Už dávno je dokázané, že každý má rád, keď ho volajú menom. Okrem toho, ak sa meno používa dostatočne často, ale mierne, v rozhovore pomáha sústrediť pozornosť poslucháča na konverzáciu. Aj keď zistíte meno zamestnávateľa, musíte sa opýtať, ako ho môžete kontaktovať. Otázku treba položiť takto, pretože nie každý zamestnávateľ uprednostňuje, aby ho volali jeho krstným menom.

Mnoho ľudí sa tiež pýta, či sa oplatí dávať komplimenty? Zamestnávateľ ich, samozrejme, môže považovať za lichôtky, ale takí sa robia ľudia. Aj keď chápe, že v súčasnej situácii sú komplimenty lichôtky, stále to nebude vnímať negatívne. Jediným pravidlom je nepreháňať to a tiež podať kompliment čo najúprimnejšie. Aby ste to urobili, musíte trochu identifikovať, čo sa vám páči, a prehnať to. Najlepšie je vybrať si abstraktné aspekty, napríklad nie vzhľad alebo charakteristiky vo výzore zamestnávateľa, ale prehľad jeho firmy alebo kancelárie. Dá sa to tiež poznamenať Dobrá práca a jeho asistenta. Šéfa firmy to v každom prípade zaujíma a pochvala zvonku mu bude príjemná.

Ako sa správať na pohovore?

Na pohovore je potrebné preukázať niekoľko vlastností.

• Pozitívny. Pohovor je nepochybne vážna udalosť a rozhovor, no zároveň treba byť pozitívny. Aj keď vám zamestnávateľ kladie nepríjemné otázky, nemali by ste začať konfrontáciu. Tu je dôležité podchytiť líniu, aby to nepôsobilo ľahko a bezstarostne a aby si manažér nemyslel, že ste na túto pozíciu príliš nedbalí a nechceli by ste ju obsadiť.
• Dôvera. Ďalšia potrebná kvalita. Ak si nie ste istí sami sebou, je to okamžite zrejmé. Vžite sa do kože zamestnávateľa: mohli by ste zveriť zodpovednú úlohu osobe, ktorá si nie je istá sama sebou?
• Kompromis. Práca v tíme alebo aj vo dvojici s človekom sú neustále situácie, v ktorých je potrebné nájsť kompromis. Ak zamestnávateľ vidí, že ste flexibilný človek, určite to urobí dobrý dojem. Je nepravdepodobné, že sa niekomu bude páčiť tvrdohlavý zamestnanec. Aj keď ste si istý, že máte pravdu, musíte vedieť podať informácie tak, aby ste presvedčili osobu, aby sa rozhodla vo váš prospech, a zároveň pôsobila neutrálne.

Záleží na tom, aké dojmy má recruiter počas pohovoru s kandidátom, či bude pozvaný do druhej fázy alebo nie. Vytváranie dojmu o sebe začína už pred prvým stretnutím.

Prvým kontaktom so zamestnávateľom je váš životopis a žiadosť o voľné pracovné miesto. Ako zaujať zamestnávateľa životopis a Sprievodný list, prečítajte si tu.

Druhýkrát komunikujete, keď si telefonicky dohodnete stretnutie.

Ak ste boli pozvaní, predchádzajúce 2-krát ste už urobili správny dojem, teraz je potrebné tento dojem upevniť.

Poďme sa najprv pozrieť na to, čo znamená byť obľúbený. Ktorý kandidát bude prijatý ako prvý?

Takže prvá vec, ktorú musíte pochopiť, je, že recruiter nehľadá najlepšieho kandidáta, ale toho najvhodnejšieho. Osoba musí čo najlepšie spĺňať požiadavky spoločnosti z hľadiska:

• vaše skúsenosti
• firemné hodnoty a princípy
• vzhľad (aj keď to všetci popierajú)
• očakávaní balíka odmien a výhod

Skúsenosti musí čo najviac zodpovedať realite. Ak ste vo svojom životopise uviedli, že ste niečo optimalizovali, aktualizovali alebo integrovali, buďte pripravení o tom podrobne hovoriť.

Stručne povedané, každý riadok vo vašom životopise za posledných 5 rokov bude predmetom skúmania, diskusie a podrobnej analýzy a musíte byť pripravení odpovedať na všetky otázky.

Ak je všetko jasné so skúsenosťami, potom je kandidát vhodný z hľadiska princípy a hodnoty spoločnostiam je ťažšie porozumieť.

Aby ste spoznali túto vašu stránku, môžu vám položiť niekoľko všeobecných otázok.

• povedzte nám, čo je pre vás dôležité
• ako by ste zareagovali v takejto situácii...
• čo je pre teba prvé...

Aby ste správne odpovedali na tieto otázky, musíte sa na pohovor vopred pripraviť. Aké informácie je potrebné podrobne študovať, prečítajte si.

Dôležitá je zhoda okolností Očakávania kandidáta týkajúce sa odmeňovania a balíka výhod a čo spoločnosť ponúka.

• Ak váš životopis neuvádza váš plat, budete požiadaní, aby ste ho poskytli. Považuje sa za „normálne“ chcieť o 30 percent viac, ako momentálne máte.
• Ak ste prišli cez agentúru, potom s najväčšou pravdepodobnosťou zástupca už o tomto bode so zamestnávateľom diskutoval; môžu vám poskytnúť niekoľko objasnení, napríklad ide o hrubá alebo čistá suma
• Je dosť možné, že sa vás opýtajú, aký bol balík benefitov a plat na vašom predchádzajúcom pracovisku. Robí sa to vtedy, ak má manažér podozrenie, že idete za nižší plat, čo je už samo o sebe podozrivé, alebo chcete oveľa viac, ako stojíte.

Väčšina zahraničných a veľkých Ruské spoločnosti používať metódy na minimalizáciu rizika subjektívneho hodnotenia počas rozhovoru. Robia testy, skupinové pohovory, hodnotiace centrá. Urobiť dobrý dojem na prvom stretnutí je však potrebné.

Ako urobiť dobrý dojem na pohovore

• nemeškajte, je lepšie prísť o 15 minút skôr a počkať, ako meškať 5 minút
• ten váš by mal zodpovedať situácii, takže pre ženy je to minimum kozmetiky, denný make-up, úhľadná „obchodná“ manikúra, oblečenie v obchodný štýl(treba si vopred zistiť, či má spoločnosť dress code), aj keď žiadny neexistuje a dress code je podľa vášho uváženia, vylúčte krátke sukne, výstrihy, šortky a ihličkové podpätky. To, ako vás zamestnávateľ prvýkrát vidí, je veľmi dôležité, pretože takto vás uvedie do svojej kancelárie s ostatnými zamestnancami; Pre mužov sa vyžaduje oblek, úhľadný účes a oholená tvár.
• nájdite si miesto, kanceláriu, poschodie sami (pozri bod 1 - príďte skôr), niekedy dostať sa do budovy, kde sídli firma, je niečo podobné ako quest; v tomto prípade sa opýtajte ochranky, okoloidúcich ľudí, len nevolajte náborového pracovníka s otázkami: „Teraz som už na území, mám ísť ďalej doľava alebo doprava? alebo "Zabudol som na tretie alebo piate poschodie?" Všetky tieto otázky vás ukazujú ako človeka, ktorý sa nedokáže vyrovnať s najjednoduchšou úlohou, a to, ako vidíte, nie je Najlepšia cesta vytvoriť dobrý dojem
• Prineste si so sebou životopis a všetky potrebné dokumenty.

Ako vyhrať nad HR manažérom

Ak rozmýšľate, ako človeka zaujať, ako si ho získať, využite viaceré jednoduché pravidlá vytvoriť obraz „svojho vlastného“.

• váš pohľad, mimika, stisk ruky – mali by vyžarovať sebadôveru, pozerať sa do očí, usmievať sa, prejavovať dobrú náladu
• často personalista začína rozhovor s tzv spoločenská konverzácia, ide o krátky dialóg, ktorého úlohou je nadviazať kontakt, prelomiť ľady, podporiť ho pozitívnym spôsobom, možno humorom, napr.

Ako si sa tam dostal?

Super, poslali mi to Detailný popis cesty a mapu. (Aj keď popis nebol veľmi dobrý, prišli ste za hodinu a túlali ste sa po území a hľadali 21/15 B, kontrolný bod 8, nemali by ste tieto podrobnosti vyhadzovať, hlavná vec je pozitívna)

Ako dlho ti trvalo dostať sa k nám?

Čo je podľa štandardov Moskvy „dlhé“ J (Aj keď ste jazdili 2,5 hodiny, pretože zrazu napadol sneh a celé mesto sa ukázalo ako „nepripravené“ ako obvykle.

Dnes je počasie rozprávkové, ako na Nový rok.

Vy (po hodine odpratávania snehu z auta): - Áno, keď sneží, vyvoláva to pocit oslavy.

Zvyčajne sa v prvých minútach stretnutia čítajú emócie a formujú sa vnemy, ktoré možno neskôr potvrdiť alebo vyvrátiť.

Ako sa etablovať ako „jeden z našich vlastných“:

• vytvárať len pozitívny dojem (úsmev, priamy pohľad, otvorená tvár)
• existujú 2 typy ľudí „súhlasiaci a nesúhlasiaci“, najprv musíte byť „kompromisér“, to znamená, že sa snažte vyhnúť protichodným vyhláseniam, pomocou slov „nie“, „ale“, to umožní personalistovi „uvoľniť sa“ a podvedome vás bude vnímať ako kamaráta .

Je to prvý krok k úspechu v živote každého človeka. Mnohí z nás často robia chyby bez toho, aby si ich všimli. Aby ste úspešne absolvovali pohovor a potešili zamestnávateľa, musíte si zapamätať základné pravidlá správania sa počas pohovoru.

Dochvíľnosť

Pripomeňme však, že na miesto stretnutia je najlepšie prísť pätnásť minút pred začiatkom pohovoru. Zostávajúci čas môžete stráviť zbieraním myšlienok alebo prekonaním úzkosti. Tento „čas navyše“ vám môže dobre poslúžiť aj v prípade neočakávaných problémov (porucha dopravy, dopravná zápcha).

Ak máte pocit, že už nestíhate, najlepším riešením by bolo upovedomiť zamestnávateľa telefonicky. Nemali by ste sa hanbiť ani báť takéhoto hovoru – zamestnávateľ je rovnaký človek ako vy a ak má záujem nájsť si zamestnanca, nepochybne všetko pochopí.

Vzhľad

Ak chcete urobiť pozitívny dojem, musíte si zapamätať dve jednoduché pravidlá:

Najprv by ste sa mali zamerať na svoju oblasť činnosti. Ak pracujete s ľuďmi alebo robíte kancelárske práce, mali by ste nosiť formálny oblek. Nie je vhodné, aby dievčatá prichádzali v jasných šatách a sukniach. Je správne, že farba vášho oblečenia je studená a tmavá.

Po druhé, nevyslovené pravidlo hovorí: podriadený by nemal vyzerať bohatšie ako jeho šéf. Preto by ste si na prvý pohovor nemali obliecť norkový kožuch alebo zlaté hodinky.

Po tretie, všetko oblečenie by malo byť čisté a upratané. Odporúča sa to skontrolovať vopred, pred odchodom z domu. Váš postoj k práci bude v očiach zamestnávateľa formovaný práve vaším postojom k vášmu vzhľadu. To znamená, že vaša neporiadnosť môže zamestnávateľa vystrašiť.

Gramaticky správny prejav

Veľmi často, dokonca sebavedomý muž Pri odpovediach na otázky sa začína báť a strácať sa. To zase negatívne ovplyvňuje dojem z pohovoru, zamestnávateľ vás môže podozrievať z klamstva. Najlepší liek nacvičí svoj prejav pred zrkadlom alebo blízkymi ľuďmi. Ak pociťujete nervozitu, bolo by dobré dať si sedatívum.

Úroveň informovanosti

Tiež sa oplatí pripraviť si odpovede na často kladené otázky vopred. Ak na tieto otázky odpoviete s istotou, zvýšite svoje šance na prijatie do zamestnania. Najmä musíte jasne vedieť, prečo potrebujete túto prácu. Keď totiž porozumiete svojmu cieľu, manažérovi sa s vami bude ľahšie pracovať.

Slušné správanie

Vaše správanie by nemalo byť nervózne. Bude dobré, ak nebudete musieť nič hľadať. Preto vám odporúčame pripraviť si všetky dokumenty vopred, usporiadať ich do priečinkov pre maximálne pohodlie a úsporu času.

Nemali by ste tlačiť na súcit. Zamestnávateľa nebude zaujímať vaša ťažká finančná situácia, pretože mu poskytujete obojstranne výhodné služby. Nie ste produkt - ste partner.

Nemali by ste zamestnávateľa prerušovať ani klásť otázky, kým neprestane rozprávať.

Všetky vaše činy by mali byť sebavedomé a pokojné. Najlepšie by bolo, keby zamestnávateľ nadobudol dojem, že si vyberáte viac zisková ponuka, tým bude vaša kandidatúra hodnotnejšia.

Na konci pohovoru nezabudnite poďakovať manažérovi za jeho čas a tiež ešte raz potvrdiť, že túto pozíciu naozaj chcete získať.

Komunikácia je najdôležitejšou zručnosťou v práci. Jeho vplyv na kariéru človeka nemožno podceňovať. Ľudia radšej pracujú s ľuďmi, ktorí sú sympatickí, ale nie kompetentní, ako s ľuďmi, ktorí sú odborníkmi v danej oblasti, ale odcudzujú svojich kolegov.

Počas obdobia hľadania zamestnania čaká uchádzača séria pohovorov, počnúc personalistom a končiac vedením spoločnosti. A na každom pohovore musíte ako uchádzač uchádzajúci sa o určitú pozíciu očariť každého. Vašou úlohou je potešiť každého bez výnimky. To sa dá dosiahnuť iba vtedy, ak na tom budete pracovať. Len málo ľudí má talent rýchlo a ľahko si získať lásku a rešpekt druhých ľudí. Toto sa od vás počas pohovoru nevyžaduje. Stačí, ak zanecháte dojem, že ste príjemnou a ľahko komunikatívnou osobou. Musíte sa naučiť, ako sa rýchlo spojiť so všetkými vašimi anketármi. Veľkú úlohu pri prijímaní zamestnancov zohráva nadviazanie kontaktu. Môžete byť profesionál vo svojom odbore, no ak vám chýbajú komunikačné schopnosti, bude dosť ťažké zamestnať sa.

Nasledujúce dve karty menia obsah nižšie.