Výnimkou je individuálny zamestnávateľ. Zamestnávateľ je fyzická osoba. Najvyššia hodnota Ruska podľa ústavy je

"Personál. Pracovné právo pre personalistov", 2009, N 4

Osobitosti pracovnej regulácie pracovníkov zamestnaných u zamestnávateľov - jednotlivcov, sú určené na jednej strane jedinečnosťou samotných zamestnávateľov (nie sú právnickou osobou) a na druhej strane špecifickým charakterom a podmienkami výkonu pracovnej funkcie.

Význam pojmu "zamestnávateľ - fyzická osoba"

Podľa čl. 20 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnávateľom nielen organizácia, ale aj jednotlivec. V tomto prípade je potrebné rozlišovať medzi zamestnávateľmi – individuálnymi podnikateľmi a osobami, ktoré takými nie sú.

Do prvej skupiny patria zamestnávatelia – fyzické osoby registrované predpísaným spôsobom ako jednotliví podnikatelia a vykonávajúci podnikateľská činnosť bez vzdelania právnická osoba, ako aj súkromní notári, advokáti, ktorí majú zriadené advokátske kancelárie, a iné osoby, ktorých odborná činnosť predmetom štátna registrácia a (alebo) udeľovanie licencií, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami na vykonávanie uvedených činností (zamestnávateľmi sú individuálni podnikatelia).

Do druhej skupiny individuálnych zamestnávateľov patria zamestnávatelia, ktorí uzatvárajú pracovnoprávne vzťahy so zamestnancami za účelom osobnej obsluhy a pomoci pri upratovaní. Táto kategória sa vzťahuje na zamestnávateľov – fyzické osoby, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi.

Keď sa hovorí „zamestnávatelia sú jednotlivci“, myslia sa oba typy.

Ďalej sa pozrieme na špecifiká právna úprava práca pracovníkov so zamestnávateľmi - jednotlivci: znaky súvisiace so záverom pracovná zmluva, jej registráciu, jej obsah, úpravu a zánik; práva a povinnosti zamestnávateľov – fyzických osôb a zamestnancov pracujúcich pre tieto osoby.

Špecifiká pracovnoprávnych vzťahov

Základom osobitnej právnej úpravy práce osôb pracujúcich u zamestnávateľov – fyzických osôb je vecná skladba vznikajúcej Pracovné vzťahy. V tomto prípade jednou zo zmluvných strán pracovnej zmluvy nie je organizácia, ale zamestnávateľ – fyzická osoba, čo si samozrejme vyžaduje osobitnú právnu úpravu. Hlavnou črtou je, že sám vykonáva svoje práva a povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch a nesie samostatnú zodpovednosť za ich realizáciu.

Jednotlivý zamestnávateľ musí mať právnu subjektivitu v práci, ktorá je charakterizovaná kritériami veku a vôle (pracovnej schopnosti).

Fyzické osoby so samostatným príjmom, ktoré dovŕšili 18. rok veku, ale ich spôsobilosť na právne úkony je obmedzená súdom, majú právo s písomným súhlasom správcov uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy na účely osobnej služby a pomoci pri upratovanie.

Za fyzické osoby so samostatným príjmom, ktoré dosiahli vek 18 rokov, ale boli súdom uznané za nespôsobilé, môžu ich opatrovníci uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy za účelom poskytovania osobných služieb týmto fyzickým osobám a pomoci im upratovanie.

Maloletí vo veku 14 až 18 rokov, s výnimkou maloletých, ktorí nadobudli plnú občiansku spôsobilosť, môžu so zamestnancami uzatvárať pracovné zmluvy, ak majú vlastný zárobok, štipendium, iné príjmy a s písomným súhlasom svojich zákonných zástupcov (rodičov, opatrovníkov). , správcovia) (článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec a individuálny zamestnávateľ môžu uzavrieť pracovnú zmluvu na vykonávanie práce, ktorá nie je zakázaná Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi - čl. 303 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že ak vyššie uvedené úkony prácu nezakazujú, potom je prípustné uzavrieť pracovnú zmluvu, ktorou sa zamestnanec zaväzuje ju vykonávať.

Ako vyzerá pracovná zmluva?

Pracovná zmluva sa uzatvára písomne ​​a musí odrážať podmienky, ktoré sú významné pre zamestnanca a zamestnávateľa. Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a jednotlivým zamestnávateľom musia byť určené v súlade s požiadavkami čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca a priezvisko, meno, priezvisko zamestnávateľa - fyzická osoba, ktorá uzavrela pracovnú zmluvu;
• informácie o dokladoch preukazujúcich totožnosť zamestnanca a zamestnávateľa – fyzickej osoby;
• daňové identifikačné číslo (pre zamestnávateľov, s výnimkou zamestnávateľov - fyzických osôb, ktoré nie sú fyzickými osobami podnikateľmi);
• informácie o zástupcovi zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu, a na akom základe má príslušné právomoci;
• miesto a dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Pre zaradenie do pracovnej zmluvy sú povinné tieto podmienky:

• miesto výkonu práce a v prípade, ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti - miesto výkonu práce s uvedením samostatného konštrukčná jednotka a jeho umiestnenie;
• pracovná funkcia (práca podľa pozície v súlade s personálny stôl, povolanie, špecializácia označujúca kvalifikáciu; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi);
• deň nástupu do práce, a ak ide o pracovný pomer na určitú dobu, dobu jeho platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré boli základom pre uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú v súlade so Zákonníkom práce Ruská federácia alebo iný federálny zákon;
• podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (oficiálneho platu) zamestnanca, príplatkov, príspevkov a stimulačných platieb);
• režim pracovného času a času odpočinku (ak napr tohto zamestnanca je to odlišné od všeobecné pravidlá, pôsobiaci u tohto zamestnávateľa);
• podmienky, ktoré v prípade potreby určujú charakter práce (mobilná, cestujúca, na ceste, iná povaha práce) atď.

Táto dohoda musí byť potvrdená podpismi zmluvných strán a zaregistrovaná na úrade miestna vláda v mieste bydliska (v súlade s registráciou), kde je vhodné uschovať tretie vyhotovenie pracovnej zmluvy.

Registrácia pracovnej zmluvy

Registrácia zmluvy má oznamovací charakter. Nesplnenie povinnosti zaregistrovať pracovnú zmluvu na príslušnom orgáne samosprávy zo strany jednotlivého zamestnávateľa je však porušením zákona, za ktoré môže niesť administratívnu zodpovednosť.

Lehota na predloženie dohody na registráciu nie je ustanovená, ale vychádza sa v zmysle čl. 303 Zákonníka práce Ruskej federácie majú orgány miestnej samosprávy právo nezávisle stanoviť postup registrácie.

Čo sa týka platby za takúto registráciu, tá je bezplatná. Orgány miestnej samosprávy nemajú právo stanovovať dane a poplatky, ktoré nie sú ustanovené v daňovom poriadku Ruskej federácie, ale v čl. 15 daňového poriadku Ruskej federácie v zozname miestnych daní a poplatkov nie je žiadny poplatok „za registráciu pracovných zmlúv“.

Zamestnávatelia – fyzické osoby, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi – veľmi zriedka uzatvárajú a registrujú dohody tohto druhu a vznikajúce vzťahy sú takmer úplne odvodené od právnej sfére. Preto tu treba poznamenať, že chýbajúca evidencia nespôsobuje neplatnosť pracovnej zmluvy. To znamená, že „zamestnávateľ bude povinný zaplatiť zamestnancovi mzdy a náležite s ním formalizovať pracovné vzťahy. V tomto prípade sa pracovný čas zamestnanca započíta ako seniority„Ak však dôjde k sporu a jedna zo strán spochybňuje určité podmienky, dokazovanie bude výrazne náročné.

Dohľad a kontrola

Okrem vládneho dohľadu a presadzovania pracovnou legislatívou, ktorý by sa mal vzťahovať na všetkých zamestnávateľov, teda aj na zamestnávateľov – fyzické osoby, by bolo vhodné dať orgánom samosprávy, ktoré evidujú pracovné zmluvy so zamestnávateľmi – fyzickými osobami, ktoré nie sú fyzickými osobami podnikateľmi, právomoc overovať zákonnosť obsahu zmlúv o registrácii pracovných zmlúv.

Pracovná sila týchto osôb sa využíva na vykonávanie prác v domácnostiach občanov, poskytovanie technickej pomoci pri literárnej alebo inej tvorivej činnosti a iné druhy služieb.

Medzi osoby pracujúce pre občanov na dohodu patria sekretárky, knihovníci, vodiči áut, pestúnky, kuchári, záhradníci a pod. Účelom ich činnosti je obsluhovať osobné a domáce potreby občana – zamestnávateľa.

V posledných rokoch s rozvojom súkromného podnikania nadobudlo využívanie pracovnej sily jednotlivými zamestnávateľmi pomerne široký rozsah a ďaleko presahuje hranice domácich prác a iných osobných služieb. Práca najatých robotníkov v moderné podmienky môže priniesť príjem zamestnávateľovi – fyzickej osobe. V týchto prípadoch osoba, s ktorou sa uzatvára pracovná zmluva, nie je domáckym pracovníkom.

Ak zamestnávateľ – fyzická osoba najíma ďalšie osoby za účelom dosiahnutia zisku, tak sa musí zaregistrovať ako individuálny podnikateľ(ktorý je svojím postavením vlastne rovnocenný s právnickými osobami). Jednotlivci vykonávajúci činnosti v rozpore s požiadavkami federálnych zákonov túto činnosť bez štátnej registrácie a (alebo) licencie, ale ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami na účely vykonávania tejto činnosti, nie sú oslobodení od plnenia povinností stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie zamestnávateľom - individuálnym podnikateľom. Takýto zamestnávateľ predovšetkým nemá právo odvolávať sa vo vzťahu k ním uzatvoreným transakciám na skutočnosť, že nie je podnikateľom. Súd môže na takéto transakcie uplatniť pravidlá Občianskeho zákonníka Ruskej federácie o záväzkoch spojených s vykonávaním obchodnej činnosti.

Ako sa uvádza v komentári k Zákonníku práce Ruskej federácie, vyd. Profesor Yu.P. Orlovský: „Jednotlivý podnikateľ môže najať ľubovoľný počet zamestnancov, ktorí tvoria výrobný tím, z ktorého každý člen vykonáva pracovnú funkciu podľa interných pracovnoprávnych predpisov.“ Ak je počet zamestnancov dostatočne veľký, potom sa ich práca svojou povahou nelíši od práce v organizácii (a nie nevyhnutne malej). Ide o typickú kolektívnu prácu s podriadenosťou interným pracovným predpisom. Výsledný vzťahy s verejnosťou- klasický predmet pracovné právo a mali by byť upravené všeobecnými pracovnoprávnymi normami. Použitie osobitných pravidiel o práci pre jednotlivcov je tu sotva opodstatnené.

Povinnosti zamestnávateľa - fyzickej osoby

Povinnosti zamestnávateľa - fyzickej osoby upravuje čl. 303 Zákonníka práce Ruskej federácie. Niektoré z nich sú spoločné pre všetkých zamestnávateľov a niektoré majú svoje vlastné charakteristiky.

Spoločnou zodpovednosťou všetkých zamestnávateľov, vrátane jednotlivých zamestnávateľov, je včasné platenie poistného a iných povinných platieb vo forme a vo výške, ktorú určujú federálne zákony; vydávať potvrdenia o poistení štátneho dôchodkového poistenia pre osoby nastupujúce prvýkrát do zamestnania. Zamestnávateľ - fyzická osoba musí vo vzťahu k zamestnancovi plniť ďalšie povinnosti, ktoré sú ustanovené v čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;
• poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
• zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;
• poskytnúť pracovníkom vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na ich výkon pracovné povinnosti;
• zaplatiť zamestnancom plnú mzdu v lehotách ustanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívna zmluva, vnútorné pracovné predpisy, pracovné zmluvy;
• včas plniť pokyny federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich kontrolné a dozorné funkcie v ustanovenej oblasti činnosti, plat pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;
• vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi;
• nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných povinností, ako aj odškodniť morálna ujma spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia atď.

Osobitnou povinnosťou zamestnávateľa – fyzickej osoby, ktorá nie je samostatným podnikateľom – je oznamovacia registrácia zmluvy. Dodržanie tohto postupu umožňuje zamestnancovi potvrdiť si čas svojej práce u zamestnávateľa – fyzickej osoby.

Povinnosť zamestnávateľa platiť poistné

Pozrime sa podrobnejšie na zodpovednosť za platenie poistného a vydávanie potvrdení o poistení.

Jednotlivý zamestnávateľ je povinný platiť poistné a iné povinné platby spôsobom a vo výške stanovenej federálnymi zákonmi. Na tento účel je zamestnávateľ - fyzická osoba povinný zaregistrovať pracovnú zmluvu s výkonným orgánom Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie v mieste svojho bydliska, aby poistil zamestnanca proti pracovným úrazom a chorobám z povolania, ako aj v prípade jeho postihnutia. Podľa týchto druhov povinného sociálneho poistenia vystupuje ako poisťovateľ zamestnanca zamestnávateľ – fyzická osoba. Nesplnenie tejto povinnosti vám umožňuje vymáhať od jednotlivých zamestnávateľov príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie za celú dobu práce zamestnanca, ako aj sankcie stanovené zákonom za nesplnenie tejto povinnosti.

Zamestnávateľ - fyzická osoba je povinný zaregistrovať pracovnú zmluvu v pobočke Dôchodkového fondu Ruskej federácie v mieste svojho bydliska, aby mohol platiť poistné za zamestnanca, pričom musí zabezpečiť, že čas, keď pracuje pre zamestnávateľa - jednotlivec sa započítava do dĺžky služby, ktorá oprávňuje na priznanie dôchodku, ako aj na poberanie dôchodku.

Ak si jednotlivý zamestnávateľ nesplní povinnosť platiť príspevky za zamestnanca, nezbavuje ho to práva obrátiť sa na súd, aby zistil skutočnosť, že ide o pracovný pomer. Lehoty na zistenie tejto skutočnosti platná legislatíva nie je nainštalovaný. Po zistení skutočnosti potvrdzujúcej pracovný pomer sa musia od zamestnávateľa - fyzickej osoby vyberať poistné do uvedených fondov, ako aj zákonom stanovené pokuty. V tejto súvislosti sa čas strávený prácou u jednotlivého zamestnávateľa započítava do zodpovedajúcej doby poistenia. V prípade úmrtia zamestnávateľa - fyzickej osoby za jeho záväzky voči uvedeným fondom zodpovedajú dedičia a zamestnanec, čo predpokladá ich zaplatenie poistného za celé obdobie pracovná činnosť zamestnanec u zamestnávateľa - fyzická osoba.

Jednotlivý zamestnávateľ je povinný vydávať potvrdenia o poistení štátneho dôchodkového poistenia osobám, ktoré nastupujú prvýkrát do zamestnania. Za nesplnenie tejto povinnosti môžu byť zamestnávateľom – fyzickým osobám aj zákonom ustanovené sankcie.

Stanovenie harmonogramu práce a odpočinku

Po dohode zamestnanca a zamestnávateľa – fyzickej osoby, ktorá nie je individuálnou podnikateľkou, na základe ust. 304 Zákonníka práce Ruskej federácie možno medzi nimi uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo neurčitú.

Predtým bolo možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú medzi zamestnávateľom – fyzickou osobou a zamestnancom bez ohľadu na typ zamestnávateľa – fyzická osoba. Bolo to spôsobené tým, že títo zamestnávatelia nedokázali vždy predvídať príjem na dostatočne dlhú dobu. Pracovníci môžu mať tiež záujem o nadviazanie pracovnoprávnych vzťahov s takýmito zamestnávateľmi na určitú dobu (dôležité najmä pre domácich pracovníkov), keďže pracovné podmienky môžu byť neprijateľné a môže sa vyvinúť osobná nevraživosť, ktorá bráni pokračovaniu pracovného pomeru. V takom prípade by mal mať zamestnanec pri skončení pracovného pomeru čo najväčšiu voľnosť.

Autor: všeobecné pravidlo Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára najviac na 5 rokov. Písomná zmluva na dobu určitú musí byť uzatvorená pred skutočným umožnením zamestnancovi vykonávať pracovné povinnosti. Dôkazom o uzavretí pracovnej zmluvy na dobu určitú pred skutočným prijatím do práce môže byť registrácia u orgánov miestnej samosprávy, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie a Dôchodkového fondu Ruskej federácie pred začiatkom výkonu práce zamestnanca. povinnosti stanovené v zmluve. Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú po skutočnom prijatí zamestnanca do práce zamestnávateľom - fyzickou osobou nám umožňuje uznať túto zmluvu ako uzatvorenú na dobu neurčitú. Pokračovaním v pracovnom pomere po skončení pracovného pomeru sa rozumie aj uzatvorenie pracovného pomeru na dobu neurčitú. Zamestnávateľ, fyzická osoba, má v tomto prípade povinnosť evidovať u uvedených orgánov skutočnosť, že trvá v pracovnom pomere na dobu neurčitú. Tento fakt možno prihlásiť tak oznámením zamestnávateľa - jednotlivca z uvedených orgánov, ako aj pokračovaním v platení poistného za zamestnanca. Zamestnávateľ – fyzická osoba je však povinný oznámiť orgánu samosprávy ďalšie trvanie pracovnej zmluvy, ktorej platnosť skončila.

V súlade s čl. 305 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovný čas, postup poskytovania dní voľna a platenej dovolenky za rok určujú dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom - jednotlivcom. Zároveň však dĺžka pracovného týždňa nemôže byť väčšia a dĺžka platenej dovolenky kratšia, ako sú stanovené zákonom. Dohoda o pracovnom čase a čase odpočinku by mala byť uzatvorená písomne. Nedodržanie tohto formulára zbavuje jednotlivého zamestnávateľa práva v prípade sporu odvolať sa na výpoveď svedkov, aby sa potvrdilo, že zamestnanec nedodržiava dohodu o pracovnej činnosti a rozvrhu odpočinku.

V súlade s čl. 306 Zákonníka práce Ruskej federácie o zmenách v podstatných podmienkach pracovnej zmluvy, to znamená, že existujú v jej obsahu, je zamestnávateľ - fyzická osoba povinný informovať zamestnanca najmenej 14 kalendárnych dní vopred. Nedodržanie písomnej formy v prípade sporu, ako v prípade nevypracovania dohody o rozvrhu práce a odpočinku, tiež znemožňuje spoliehať sa na svedecké výpovede na potvrdenie oznámenia zamestnanca o zmenách v podstatných náležitostiach pracovnej zmluvy uzatvorenej s ním. Zamestnanec má právo odmietnuť výkon práce za zmenených podmienok, čo je základom pre skončenie pracovnej zmluvy s ním podľa bodu 7 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nové vydanie názov a text čl. 306 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje zmeny „určených stranami“ (a nie „zásadných“, ako v predchádzajúcom vydaní) podmienok pracovnej zmluvy. A v ňom hovoríme o o zmenách zmluvy zo strany zamestnávateľa.

Tento článok je doplnený o dôležité ustanovenie, ktoré zamestnancovi zaručuje nemožnosť bezdôvodných zmien jeho pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa – fyzického podnikateľa. Teraz umenie. 306 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzuje právo takéhoto zamestnávateľa zmeniť zmluvnými stranami určené podmienky pracovnej zmluvy len na prípady, keď tieto podmienky nemožno dodržať z dôvodov súvisiacich so zmenami v organizačných, resp. technologických podmienok práce (zmeny vybavenia a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody), s výnimkou zmien pracovnej funkcie zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný písomne ​​informovať zamestnanca o pripravovaných zmenách, ktoré si zmluvné strany určili v podmienkach pracovnej zmluvy, ako aj o dôvodoch, ktoré si tieto zmeny vyžiadali, a to písomne ​​najneskôr do 2 mesiacov, ak úrad neustanoví inak. Kódex Ruskej federácie - časť 2 čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Neexistujú žiadne dôvody predurčujúce zmeny pracovných podmienok pre zamestnancov zamestnaných u jednotlivého zamestnávateľa. Obmedzenie platí len pre zamestnávateľov – fyzických osôb podnikateľov.

Zmena podmienok pracovnej zmluvy určená stranami je povolená iba na základe písomnej dohody strán (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

K jednému zamestnávateľovi môže byť v pracovnom pomere viacero zamestnancov, z ktorých každý vykonáva pracovnú funkciu ustanovenú pracovnou zmluvou s ním uzatvorenou.

V prípade potreby môže individuálny zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi výkon inej práce (funkcie), teda preradenie na inú prácu. Neexistujú žiadne špecifické znaky na vyriešenie tohto problému vo vzťahu k jednotlivému zamestnávateľovi. V dôsledku toho sa musí rozhodnúť na základe všeobecných noriem Zákonníka práce Ruskej federácie (články 72, 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ukončenie pracovnej zmluvy

Z časti 1 čl. 307 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že okrem dôvodov ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie môže byť pracovná zmluva so zamestnancom pracujúcim pre jednotlivého zamestnávateľa ukončená aj z dôvodov uvedených v pracovná zmluva. Nemožno si nevšimnúť, že zahrnutie ďalších dôvodov na jej skončenie z podnetu zamestnávateľa - fyzickej osoby v pracovnej zmluve v porovnaní s právnou úpravou obmedzuje ústavné právo zamestnanca slobodne nakladať so svojimi schopnosťami pracovať. Toto obmedzenie v súlade s časťou 3 čl. 55 Ústavy Ruskej federácie možno vykonávať len na úrovni federálneho práva. Je zrejmé, že federálny zákon nemôže uznať pracovnú zmluvu. V tomto smere je zahrnutie ďalších dôvodov na prepustenie zamestnanca z podnetu jednotlivého zamestnávateľa oproti právnej úprave v rozpore s ústavnými požiadavkami. Poskytnutie dodatočných možností zamestnancovi na ukončenie pracovného pomeru so zamestnávateľom – fyzickou osobou uvedením príslušných podmienok do pracovnej zmluvy však zároveň nie je v rozpore so zákonom.

Časť 3 Čl. 307 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje potrebu zaregistrovať skutočnosť ukončenia pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa - jednotlivca, ktorý nie je individuálnym podnikateľom. A keďže v súlade s čl. 303 Zákonníka práce Ruskej federácie musí takýto zamestnávateľ formou oznamovania zaregistrovať uzatvorenú pracovnú zmluvu na miestnych úradoch a tam musí zaregistrovať aj ukončenie tejto zmluvy.

Jednotlivý zamestnávateľ je povinný dať zamestnancovi výpoveď s uvedením dôvodov skončenia pracovnej zmluvy. Absencia tohto príkazu, ako aj uvedenie dôvodov skončenia pracovného pomeru v ňom, umožňuje uznať prepustenie jednotlivca pracujúceho pre zamestnávateľa za nezákonné a neopodstatnené.

Časť 4 čl. 307 Zákonníka práce Ruskej federácie po prvýkrát stanovuje postup na formalizáciu ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnávateľom - jednotlivcom, ktorý nie je individuálnym podnikateľom, v prípade jeho smrti alebo nedostatku informácií o jeho mieste. bydliska na 2 mesiace, iné prípady, ktoré neumožňujú pokračovanie pracovného pomeru a vylučujú možnosť zaevidovania skutočnosti skončenia pracovnej zmluvy samotným zamestnávateľom. V týchto prípadoch má zamestnanec právo do 1 mesiaca obrátiť sa na orgán miestnej samosprávy, na ktorom bola pracovná zmluva zaregistrovaná, a zaevidovať jej ukončenie.

Mesiac poskytnutý zamestnancovi na tieto účely by sa mal počítať odo dňa úmrtia zamestnávateľa. Na zistenie ďalších prípadov, kedy zamestnávateľ nemôže zaevidovať skončenie pracovnej zmluvy, je stanovená dvojmesačná lehota.

Uplynutie jednomesačnej lehoty poskytnutej zamestnancovi nezbavuje zamestnanca práva požiadať o registráciu skončenia pracovnej zmluvy a orgán miestnej samosprávy mu nezbavuje možnosť zaregistrovať túto skutočnosť, keďže prac. Zákonník Ruskej federácie to nezakazuje.

Článok 307 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dva znaky ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnávateľom - jednotlivcom:

1. možnosť doplniť všeobecne ustanovené výpovedné dôvody o dôvody uvedené v pracovnej zmluve;
2. možnosť určiť v pracovnej zmluve podmienky výpovede zamestnanca, prípady a výšky vyplácania odstupného a iných náhrad.

Všeobecné dôvody skončenia pracovnej zmluvy sú uvedené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s individuálnym zamestnávateľom nemôžu byť v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi, porušovať ich, najmä diskriminovať zamestnanca (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zavedenie ustanovenia o dodatočných dôvodoch skončenia pracovnej zmluvy s jednotlivým zamestnávateľom je spôsobené nestabilitou jeho postavenia, vplyvom inflácie a iných nepriaznivých podmienok v ekonomike.

Pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú je potrebné zamestnanca písomne ​​upozorniť najmenej 3 kalendárne dni pred prepustením, okrem prípadov, keď zanikne pracovný pomer na dobu určitú uzatvorenú na dobu trvania pracovných povinností neprítomného zamestnanca - 1. časť čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr 2 týždne vopred - 1. časť čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Potvrdenie skutočnosti o pracovnoprávnych vzťahoch

Podľa časti 1 čl. 309 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ - fyzická osoba, ktorá je samostatným podnikateľom - povinný viesť pracovné knihy pre každého zamestnanca spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi.

Pokiaľ ide o zamestnávateľa - fyzickú osobu, ktorá nie je samostatným podnikateľom, nemá právo vykonávať zápisy do pracovných kníh zamestnancov, ako aj zostavovať pracovné knihy pre zamestnancov prijatých prvýkrát. Dokladom potvrdzujúcim čas výkonu práce pre jednotlivého zamestnávateľa je písomná pracovná zmluva uzatvorená s ním. Skutočnosť, že pracujete pre jednotlivého zamestnávateľa, možno potvrdiť aj dokumentmi potvrdzujúcimi platbu príspevkov na poistenie do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Dôchodkového fondu Ruskej federácie a záznamom o registrácii pracovnej zmluvy.

Jednotlivé pracovné spory, ktoré nevyrieši zamestnanec a zamestnávateľ - fyzická osoba, ktorá nie je samostatným podnikateľom, sa riešia nezávisle na súde (článok 308 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nové vydanie čl. 308 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje iba na zamestnávateľov - fyzické osoby, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi, prvý - na obe kategórie zamestnávateľov - fyzické osoby.

Zamestnanec môže požiadať aj o ochranu pracovných práv a štátna inšpekcia Práca príslušného zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, ktorý môže prijať opatrenia na odstránenie porušovania pracovných práv jednotlivým zamestnávateľom, ako aj priviesť ho k administratívnej zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov.

Literatúra

1. Mironov V.I. Pracovné právo: Učebnica pre vysoké školy. - St. Petersburg; Peter, 2008. - S. 436.
2. Pracovné právo: učebnica. Ed. Smirnova O.V., Snigireva I.O. - 3. vyd., prepracované. a dodatočné - M.: TK "Velby", Vydavateľstvo "Prospekt", 2008. - S. 84.
3. Ermakov S.V. Pracovná zmluva medzi podnikateľom a zamestnancom: vyhotovenie a evidencia / Legislatíva. - 2005. - N 5. - S. 28.

V niekoľkých článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza iný typ zamestnávateľa: zamestnávateľ - fyzická osoba, ktorá nie je samostatným podnikateľom.

Prvá zmienka v Zákonníku práce Ruskej federácie o tomto type zamestnávateľa - fyzickej osobe, ktorou sa rozumie každý občan využívajúci prácu zamestnancov na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy, sa nachádza v čl. 8 „Miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy prijaté zamestnávateľom“, v ktorom sa uvádza, že zamestnávatelia „s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktorí nie sú fyzickými osobami podnikajúcimi“, prijímajú v rámci svojich kompetencií miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy.

Klasifikácia zamestnávateľov - fyzických osôb je uvedená v čl. 20 Zákonníka práce Ruskej federácie „Strany pracovnoprávnych vzťahov“, v ktorom sú rozdelené do dvoch skupín.

Prvým z nich sú vyššie diskutovaní zamestnávatelia - fyzické osoby registrované predpísaným spôsobom ako individuálni podnikatelia.

Druhou skupinou sú „fyzické osoby, ktoré vstupujú do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami za účelom osobnej obsluhy a pomoci pri upratovaní (ďalej len zamestnávatelia – fyzické osoby, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi).

Zákonník práce Ruskej federácie a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva nezverejňujú obsah pojmu „zamestnávateľ je fyzická osoba“. Analýza jeho charakteristík nám však umožňuje dospieť k záveru, že pojem „zamestnávateľ – fyzická osoba“ možno používať v širšom zmysle, ktorý zahŕňa všetkých zamestnávateľov bez výnimky vrátane zamestnávateľov – právnických osôb, pričom treba mať na pamäti, že v prípadoch, keď zamestnávateľ sa v právnej úprave nazýva právnická osoba (organizácia), funkcie tejto vykonáva fyzická osoba, konkrétny občan, ktorý je na čele právnickej osoby, jej jediným výkonným orgánom a zamestnávateľom.

V úzkom, osobitnom výklade je zamestnávateľ – fyzická osoba, ktorá nie je samostatným podnikateľom – občan, ktorý uzatvára pracovnú zmluvu vo vlastnom mene s iným občanom (fyzickou osobou), aby uspokojil svoje individuálne potreby na obsluhovanie seba a svojich osôb. rodinných príslušníkov, splniť prácu ako gazdiná, opatrovateľka, sluha, kuchár, šofér, záhradník, ochrankár, bodyguard a pod. Hlavný a významný rozdiel medzi týmito zamestnávateľmi a individuálnymi podnikateľmi je v tom, že z využívania prenajatých pracovníkov nemajú zisk, ale naopak, vynakladajú náklady tým, že za svoju prácu platia zo svojich príjmov, kým individuálny podnikateľ platí za práce prenajatých pracovníkov zo ziskov získaných z podnikateľskej činnosti vrátane využitia prenajatej pracovnej sily.

Pracovná zmluva, v ktorej by zamestnávateľom bola fyzická osoba, ktorá nie je samostatným podnikateľom, sa v moderných podmienkach nerozšírila. Nevysvetľuje to skutočnosť, že najatá pracovná sila je v domácnosti využívaná len zriedka, ale skutočnosť, že jej využívanie podľa modernej legislatívnej úpravy na základe oficiálneho uzatvorenia pracovnej zmluvy, s dodatočnými problémami a nákladmi s tým spojenými, je pre zamestnávateľa nerentabilná a pre zamestnanca málo rentabilná.Preto je práca najatých pracovníkov zamestnávateľmi - - fyzickými osobami najčastejšie využívaná nie na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy, ale na základe ústnej dohody. , ktorá nie je nijako formalizovaná a prirodzene ani nikde registrovaná.

Takýmito dohodami na rozdiel od pracovnej zmluvy nevznikajú pracovnoprávne vzťahy, v rámci ktorých majú zmluvné strany vzájomné práva a povinnosti. Práca vykonávaná bez formalizovanej pracovnej zmluvy porušuje práva občana vykonávajúceho túto prácu, pretože nemá pre zamestnanca spoločensky významné dôsledky. Čas takejto práce sa nezapočítava do dĺžky služby, ktorá oprávňuje na poberanie pracovného dôchodku po dosiahnutí staroby a zbavuje občana – pracovníka práva na štátom garantovanú platenú dovolenku alebo na výplatu za dočasnú invaliditu ( práceneschopnosť), iné sociálne záruky.

Prvým účastníkom pracovného pomeru je zamestnanec - fyzická osoba. Na uzatvorenie pracovného pomeru musí mať občan právnu spôsobilosť na prácu.

Druhou stranou pracovnoprávneho vzťahu je zamestnávateľ – fyzická alebo právnická osoba.

Zamestnávateľom môže byť každá právnická osoba bez ohľadu na organizačnú a právnu formu a formu vlastníctva. Organizácia môže byť zamestnávateľom, ak spĺňa kritériá právnickej osoby.

Zamestnávateľmi môžu byť fyzické osoby registrované predpísaným spôsobom ako jednotliví podnikatelia a vykonávajúci podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby, ako aj súkromní notári, advokáti, ktorí majú zriadené advokátske kancelárie a iné osoby, ktorých odborná činnosť v súlade s federálnymi zákonmi podlieha štátna registrácia a (alebo) udeľovanie licencií, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami na vykonávanie uvedených činností (ďalej len zamestnávatelia - jednotliví podnikatelia).

Zamestnávateľom môže byť fyzická osoba, ktorá uzatvorila pracovný pomer so zamestnancami (napríklad osobný vodič, domáca pracovníčka a pod.) na účely osobnej služby a pomoci pri upratovaní, t. j. využívanie cudzej pracovnej sily na osobné účely. ale nie jednotliví podnikatelia.

viesť pracovné knihy:

len pre stálych zamestnancov prijatých pod

pracovná zmluva

pre všetkých zamestnancov prijatých na základe pracovnej zmluvy vrátane

vrátane sezónnych a brigádnikov, ktorí v organizácii pracovali

nad 5 dní, ak je práca pre zamestnanca hlavná.

pre osoby pracujúce na základe občianskej zmluvy

56.Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu:

v deň prepustenia (posledný deň práce)

najneskôr na druhý deň po prepustení

najneskôr do jedného týždňa odo dňa prepustenia.

57. Uplynutím výpovednej lehoty na dobrovoľnú výpoveď

želania zamestnanca:

povinný pokračovať v plnení pracovných povinností do

vydaním prepúšťacieho príkazu

má právo prestať pracovať.

58.Podľa noriem pracovného práva finančná zodpovednosť

všetci zamestnanci, ktorí uzatvorili so zamestnávateľom pracovnú zmluvu

iba zamestnanci, ktorí podpísali plnú finančnú

zodpovednosť

občanov, ktorí uzavreli občiansku zmluvu

(zmluva, úlohy atď.)

59. Úkony upravené pracovným právom:

výplata mzdy

nákup zájazdu do rekreačného domu

správa nehnuteľností

predaj tovaru

60. Minimálne trvanie ročnej dovolenky:

36 pracovných dní

28 pracovných dní

28 kalendárnych dní

44 kalendárnych dní

61. Práca v podnikoch sa môže vykonávať:

na dovolenke

cez víkendy

v sobotu

v nedele

62. Odvetvie práva upravujúce vzťahy súvisiace s trestnými činmi:

civilný procesný

trestného konania

zločinec

občianske

63. Súd najvyššej súdnej inštancie pre ekonomické spory:

najvyšší majetkový súd

Najvyšší rozhodcovský súd

najvyšší obchodný súd

najvyšší hospodársky súd

64. Osoba môže byť potrestaná za spáchanie trestného činu:

bezpečnostný generál

šéf policajného oddelenia

odpoveď 1 a 2

65. Do platnosti vstúpil Trestný zákon Ruskej federácie:

66. Znak nesúvisiaci so zločinmi:

nezákonnosti

vina a trest

spoluúčasť

osobitné verejné nebezpečenstvo

67. Za obzvlášť závažné trestné činy vzniká trestná zodpovednosť:

68. Dopravná polícia zahŕňa:

do súdnictva

orgánom pre vnútorné záležitosti

na ministerstvo spravodlivosti

na prokuratúru

69. Štátne symboly Ruskej federácie sú:

4.ústava

5. Prezident Ruskej federácie

6. ozbrojené sily

70. Súčasná ústava Ruska bola prijatá:

71. Najvyšším vrchným veliteľom ozbrojených síl Ruskej federácie je:

1. Náčelník generálneho štábu

2. tajomník Bezpečnostnej rady

3. prezident

4. Minister obrany

72. Občania Ruskej federácie majú právo voliť a byť volení:

1. vládnym orgánom

2. miestnym orgánom

3. súdnym orgánom

4. výkonným orgánom

73. Zdravotnícke zariadenia poskytujú bezplatnú lekársku starostlivosť:

1. štát

2. obecný

3. súkromný

4. družstvo

74.Termín „ústava“ je odvodený z latinského „constitutio", čo znamená:

1. súhlas

2. zriadenie

3. dohoda

4. zmluva

75. Najvyššia hodnota Ruska podľa ústavy je:

1. priemyselný potenciál

2. štát

3. človek, jeho práva a sloboda

4. prezident

76. Pojem „ústava“ zodpovedá nasledujúcej definícii:

1. základný zákon štátu

2. právny úkon

3. prísaha vernosti štátu

77. Spoločenské normy, ktoré rozvíjajú pravidlá dobra a zla, spravodlivé a nespravodlivé:

2. právne normy

3. mravné normy

4. podnikové štandardy

78. Normatívny právny akt, ktorý má najvyššiu právnu silu:

objednať

79. Funkcia nesúvisiaca s demokraciou:

ideologický a politický pluralizmus

miestna vláda

princíp podriadenosti menšiny väčšine

znárodnenie verejných organizácií

80. Štátna suverenita znamená:

územné členenie obyvateľstva

1. vzájomná zodpovednosť štátu a občana

   nadradenosť štátnej moci

81. Sankcia:

miera štátneho donútenia

pravidlá správania

okolnosti implementácie právneho štátu

82. Účastníci právnych vzťahov

právnických osôb

jednotlivcov

právnické osoby a fyzické osoby

83. Priestupok:

činy, ktoré porušujú morálne normy

konania, ktoré porušujú pravidlá zákona

odpoveď 1 a 2

84. Pojem právo občana na ochranu zdravia zahŕňa:

ochrana životného prostredia

poskytovanie dostupnej lekárskej a sociálnej pomoci

výroba a spotreba kvalitných produktov

priaznivé pracovné podmienky, životné podmienky, rekreácia, vzdelávanie

všetky odpovede sú správne.

85. Informácie o zdravotnom stave sa občanovi poskytujú:

len na jeho žiadosť

na tvoj pohľad. Doktor

so súhlasom príbuzných

s povolením správy

Každopádne

86. Informácie, ktoré má pacient právo získať dostupným spôsobom

to v tvare:

výsledky vyšetrenia

o prítomnosti ochorenia, diagnóze a prognóze

možné lekárske zákroky

liečby a súvisiace riziká

všetky odpovede sú správne

87. Lekárske tajomstvo pozostáva z informácií:

o diagnóze a liečbe

o liečbe a chorobe

o prognóze a výsledku ochorenia

88. Prezentácia informácií tvoriacich lekárske tajomstvo bez súhlasu

občan alebo jeho zákonný zástupca nie je povolený v týchto prípadoch:

je v bezvedomí

šírenie infekčných chorôb

hromadné otravy a zranenia

žiadosti vyšetrovacích a vyšetrovacích orgánov

5. všetky odpovede sú správne

89. Na akýkoľvek lekársky zásah je potrebný súhlas:

len samotný pacient

pacienta a konzultácie lekárov

príbuzných

pacienta alebo príbuzných

pacienta, príbuzných alebo lekárov

Pravidlá používania služieb a informácií používateľmi systému elektronických služieb „Onlineinspection.rf“ Pravidlá používania služieb a informácií používateľmi (ďalej len Pravidlá) systému elektronických služieb „Onlineinspection.rf“ (ďalej len Systém) sa bez výnimky vzťahujú na všetky elektronické služby Systému, ku ktorým je prístup realizovaný prostredníctvom sekcií a stránok internetového portálu http://onlineinspektsiya.rf (ďalej len Portál). Tieto Pravidlá upravujú správanie všetkých, bez výnimky, registrovaných užívateľov v Systéme a neregistrovaných návštevníkov Portálu. 1. Pojmy a pojmy použité v týchto Pravidlách 1.1 V týchto Pravidlách sa používajú nasledujúce pojmy a pojmy: Systém – systém elektronických služieb „Onlineinspektsiya.rf“. Služby sú základné a doplnkové nástroje ponúkané Používateľovi na interakciu s úradmi.

I. všeobecné ustanovenia

Mesačné platby sú splatné najneskôr do 15. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa počíta mesačná povinná platba Fyzické osoby, ktoré platia poistné za seba, musia ich poukázať najneskôr do 31. decembra bežného kalendárneho roka. poistné je potrebné predložiť územnému orgánu Sociálnej poisťovne do 15. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po sledovanom období (4-FSS) Územnému orgánu dôchodkového fondu je potrebné predložiť výpočet časovo rozlíšených a zaplatených platieb. do 15. dňa druhého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po vykazovacom období odvádza poistné na povinné dôchodkové poistenie a povinné nemocenské poistenie do fondov povinného zdravotného poistenia (RSV-1 PFR).

Práca pre individuálnych podnikateľov a jednotlivcov

Pozornosť

Zamestnávateľ, fyzická osoba, ktorá nie je samostatným podnikateľom, nemá právo vykonávať zápisy do pracovných kníh zamestnancov a zostavovať pracovné knihy pre zamestnancov prijatých prvýkrát. (odsek 3 v znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 01.03.2008 N 132) (pozri text v predchádzajúcom vydaní) 4. Zošit obsahuje údaje o zamestnancovi, o práci, ktorú vykonáva, prevode na iného trvalé zamestnanie a o výpovedi zamestnanca, ako aj o dôvodoch skončenia pracovnej zmluvy a informáciách o odmenách za úspech v práci.

Kapitola 9. zamestnávateľ - fyzická osoba (občan)

Moderovanie je proces spracovania a analýzy súladu správy Používateľa s ustanoveniami tejto Používateľskej zmluvy a Pravidiel používania služieb a informácií používateľmi systému online služieb „Onlineinspection.rf“. Hlavnými nástrojmi sú šablóny pripravené portálom (obsahujúce informácie z regulačný rámec) na automatické odosielanie žiadostí kompetentným adresátom, za predpokladu, že Používateľ uvedie všetky navrhované informácie o svojom probléme, ktorý upravuje právna oblasť, ako aj dodržanie bodu 3.5 tejto zmluvy. problém - životná situácia, ktorého riešenie je možné v rámci právomoci Federálna služba o práci a zamestnanosti na výkon federálneho štátneho dozoru nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy.
2.1.

Fyzický podnikateľ - zamestnávateľ

Používateľ musí o sebe ako o žiadateľovi vyplniť nasledujúce polia: - adresa bydliska žiadateľa; — priezvisko, meno, priezvisko (ak existuje) žiadateľa; - číslo mobilný telefónžiadateľ (v prípade absencie mobilného telefónu vyžadovaného pri registrácii do Systému má žiadateľ právo podať žiadosť priamo na adresu Emailúzemný orgán Rostrud. Zoznam územných orgánov Rostrud je zverejnený na jednotke informačný portál Federálna služba pre prácu a zamestnanosť na internete (http://rostrud.ru/). Ak sa Užívateľ predtým na Portáli nezaregistroval, v tejto chvíli určené číslo telefón dostane aktivačný kód, ktorý je potrebné zadať do špeciálneho poľa v zobrazenom okne, aby ste mohli aktivovať účet používateľa a kontaktovať ho; — emailová adresa, na ktorú budú zasielané upozornenia o postupe riešenia problému.

Zamestnávateľ - fyzická osoba (občan)

Pravidlá pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, vytváranie tlačív pracovných zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225). Formuláre týchto kníh a Pokyny na vypĺňanie pracovných zošitov boli schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. októbra 2003 N 69. Všetci zamestnávatelia (vrátane zamestnávateľov – fyzických osôb), ktorí vykonávajú výrobné činnosti, s viac ako 50 zamestnancami (druhá časť čl.

217 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami nemá vytvorenú službu bezpečnosti práce alebo nezaviedol funkciu špecialistu bezpečnosti práce (dobrovoľne), tak ich funkcie vykonáva vedúci organizácie resp. individuálny zamestnávateľ podnikateľ.

Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. obsah pracovnej zmluvy

Zároveň títo jednotlivci, ktorí v rozpore s požiadavkami federálnych zákonov vykonávajú túto činnosť bez štátnej registrácie a (alebo) licencie, ale ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami s cieľom vykonávať túto činnosť, nie sú oslobodený od plnenia pridelených povinností Zákonníka práce RF o zamestnávateľoch – fyzických osobách podnikateľov. Súkromní notári a advokáti, ktorých odborná činnosť v súlade so zákonom nie je podnikaním a nesledujú cieľ dosahovania zisku (článok 1 Základov právnej úpravy o notároch schválených Najvyššou radou ZSSR z 11. 1993 č. 4462-1, čl Federálny zákon zo dňa 31. mája 2002

Pravidlá správania sa používateľov na stránke

Napríklad vo Volgogradskom regióne bol prijatý zákon Volgogradského regiónu zo 7. 9. 2003 č. je v platnosti; v regióne Tyumen - zákon regiónu Tyumen z 8. júla 2003 č. 155 „O regulácii práce a iných priamo súvisiacich vzťahoch v regióne Tyumen“. Vo väčšine prípadov však postup registrácie takýchto pracovných zmlúv stanovujú nariadenia samotných orgánov samosprávy.

Otázka zákonnosti prijatia takýchto aktov je kontroverzná, keďže v súlade s čl.

Pracovné vzťahy s individuálnym podnikateľom

Portál je informačný zdroj vytvorený za účelom interakcie občanov so Systémom, ktorý sa nachádza na internetovej informačnej a telekomunikačnej sieti na adrese: http://onlineinspektsiya.rf. Správa portálu - úradníci Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť a zástupcovia dodávateľa podľa štátnej zmluvy na technickú podporu portálu, vykonávajúci operatívne riadenie Portál. Používateľ – osoba registrovaná na Portáli, ktorá je vyzvaná na využívanie služieb poskytovaných Portálom.

Moderátor je zástupca Administrácie portálu, ktorý spracováva správy používateľov. Registrácia je proces, pri ktorom Používateľ poskytuje údaje na umožnenie prístupu k službám Portálu.
Osobné údaje poskytnuté Používateľom Portálu pri registrácii sú chránené, používané a spracovávané v súlade s federálnym zákonom z 27. júla 2006 č. 152-FZ „O osobných údajoch“. 4.2. Pre efektívne využívanie služieb musí Užívateľ správne poskytnúť všetky požadované osobné údaje. 4.3. Správca a moderátori Portálu si vyhradzujú právo preniesť osobné údaje Používateľa príslušným orgánom, ak takýto prenos pomôže vyriešiť problém. Používateľ súhlasí s prenosom vlastných osobných údajov tretím stranám za účelom vykonávania sociologických prieskumov a iných výskumov zameraných na zlepšenie kvality služieb, ku ktorým sa prostredníctvom Portálu dostáva. 4.4.
Na základe čl. 5 federálneho zákona z 24. júla 1998 N 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ povinné sociálne poistenie Ochrane pred pracovnými úrazmi a chorobami z povolania podliehajú aj fyzické osoby vykonávajúce prácu na základe pracovnej zmluvy. Fyzické osoby – podnikatelia sa prihlasujú na územné pracovisko Sociálnej poisťovne do 10 dní odo dňa uzatvorenia pracovnej zmluvy s fyzickou osobou, pričom registrácia zamestnávateľa sa vykonáva v dvoch druhoch poistenia: pre prípad dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom; z pracovných úrazov a chorôb z povolania.
Registrácia fyzického podnikateľa ako poisťovateľa sa vykonáva na základe prihlášky podanej najneskôr do 30 pracovných dní odo dňa registrácie ako fyzického podnikateľa. V tomto prípade zoznam zamestnancov zahrnutých v zmluve obsahuje informácie o jednotlivom podnikateľovi. Pri uzatváraní pracovného pomeru so zamestnancom je individuálny podnikateľ povinný prihlásiť sa do fondu do 30 dní odo dňa podpisu pracovnej zmluvy.

Po obdržaní potvrdenia o registrácii jednotlivého podnikateľa v Fonde povinného zdravotného poistenia ako zamestnávateľa si zamestnávateľ vyberie poisťovňu. Poisťovňa vydáva zdravotný posudok, ktorý vedie zamestnanec, s ktorým bola uzatvorená zmluva o zdravotnom poistení. Aby sa predišlo prípadom duplicity poistiek pri prepustení, je nevyhnutné, aby ste zamestnancovi zrušili poistnú zmluvu.