Aká je frekvencia osobitného posudzovania pracovných podmienok? dátumy zasadnutia. Čo je to osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Neexistencia osobitného výmeru znamená správnu pokutu alebo pozastavenie činnosti na 3 mesiace. Aby ste sa vyhli pokutám za neskoré hodnotiace správy, musíte poznať čas poslednej štúdie. Proces registrácie môže trvať 2 mesiace odo dňa podpísania príkazu do podania hlásenia na inšpektorát práce. Lehota je 30 pracovných dní pred dátumom uplynutia platnosti predchádzajúceho dokumentu.

Načasovanie SOUT v organizácii

Celý proces trvá 25-30 dní okrem víkendov a sviatkov.

Všetko sa vykonáva v etapách:

Vydá sa objednávka, vymenuje sa komisia, schvaľuje sa zoznam prác.

Je uzatvorená zmluva s licencovanou organizáciou, ktorá pôsobí v oblasti JI.

Spoločnosť vykonáva potrebná práca. O výsledkoch výskumu sa vypracuje správa.

Dokumenty sa predkladajú komisii na preskúšanie a podpísanie záverečnej správy.

Zamestnanci podniku dostávajú výskumné mapy na posúdenie (termín - 30 dní).

Výsledné údaje sa odosielajú do jedného informačný systém s prihliadnutím na výsledky pracovných podmienok SB.

Zamestnávateľ je povinný predložiť hodnotiace informácie FSS Ruskej federácie.

Lehota na podanie vyplneného vyhlásenia Inšpektorátu štátu práce je 1 mesiac odo dňa schválenia protokolu z kontroly.

Včasné opatrenia prijaté na posúdenie NOO uchránia spoločnosť od sankcií zo strany Inšpektorátu v prípade kontroly.

Termíny realizácie SOUT na nových pracoviskách

Znamená to vytvorenie ďalších pozícií alebo reorganizácia existujúcich miest so zmenami pracovných podmienok dodatočná kontrola. Časť 2 Čl. 17 spolkového zákona č. 426 stanovuje čas CO najneskôr 6 mesiacov od dátumu vytvorenia pracoviska a 1 rok od reorganizácie. Ak platnosť predchádzajúceho dokumentu ešte neskončila, nové hodnotenie sa bude považovať za neplánované. Novovytvorené organizácie sú povinné vykonať certifikáciu do šiestich mesiacov od dátumu registrácie.

Federálny zákon Ruskej federácie č. 426 „O osobitnom hodnotení práce“ stanovil konečný dátum auditu - posledný deň roku 2018 pre podniky, ktoré nevykonali merania. Ak pred 31. decembrom 2013 pracovné oblasti podliehali certifikácii, jej výsledky sú platné 5 rokov.

Pred uplynutím doby predchádzajúceho štúdia je potrebné vykonať hodnotiacu prácu UT.

Doba platnosti SOUT, kedy je potrebný druhý?

SA pracovných podmienok je povinná pre každú organizáciu, ktorá má zamestnancov.

Štúdia sa vykonáva každých 5 rokov. Pôsobenie CO sa predlžuje, ak nie sú prítomné škodlivé faktory, pracovné procesy sú zachované v pôvodnej forme.

Organizácie zostavujú harmonogram hodnotiacich činností. Periodicita - 60 mesiacov. Nové merania sa musia vykonať vopred. Údaje musia byť pripravené v posledný deň platnosti starých dokladov.

Ak sa zvýšil počet pracovných miest alebo sa zmenilo pracovné prostredie, vykoná sa dodatočné monitorovanie. Skúmajú sa len upravené podmienky. Dokument zostáva platný počas celého päťročného obdobia.

Atestačné karty majú trvanlivosť 5 rokov. Všetka hodnotiaca dokumentácia sa uchováva 45 rokov. Ak pracovný proces odkazuje na ťažké, škodlivé - 75 rokov. Lehota je ustanovená zákonom (nariadenie MK č. 558 z 25. augusta 2010).

Neplánované hodnotenie pracovných podmienok

Na sledovanie mimo harmonogramu zákon vyčleňuje od 6 do 12 mesiacov. Je organizovaná podľa princípu hlavnej kontroly. Reguláciu zabezpečilo Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja (príkaz č. 324n, ods. 47, 48).

Pre novú certifikáciu vydá vedúci podniku príkaz na spustenie VSAUT. Na jej základe vzniká komisia.

Algoritmus pre ďalšie akcie:

Komisia vytvorí zoznam úloh na overenie.

S posudkovou spoločnosťou sa podpisuje zmluva.

Na základe overovacích údajov špecialista vygeneruje správu. Potvrdzujú to členovia komisie, riaditeľ podniku.

Zamestnanci po prečítaní dokumentu umiestnia obraz.

Výsledky správy sa zasielajú FSS Ruskej federácie a sú zverejnené na webovej stránke spoločnosti.

Vyhlásenie sa podáva na GIT.

Neplánovaný SOUT sa vykoná v nasledujúcich prípadoch

organizujú sa nové miesta na prácu;

u zamestnancov došlo k pracovnému úrazu alebo boli zistené choroby z povolania;

technológie sa zmenili pri zmene zariadenia;

pri výrobe sa zmenili suroviny;

inšpektor práce vydal príkaz vedúcemu zamestnancovi;

zamestnanci spoločnosti vyžadujú neplánované hodnotenie za účelom zlepšenia pracovného prostredia.

Potreba dodatočných štúdií medzi RM realizovaných podľa harmonogramu je spôsobená zmenami pracovných podmienok v podniku.

Iniciovať VSOUT môže vedúci podniku, odborová organizácia, štátny dozor zastúpený inšpektorom (ak sa zistia porušenia Zákonníka práce). Lehotu monitorovania NOO mimo plánu schvaľuje zákon. 12 mesiacov na dovybavenie organizácie, zavedenie nových pracovných oblastí. V ostatných prípadoch sa prideľuje šesťmesačné obdobie.

Termín sa začína počítať od začiatku založenia WSO. Postup pre neplánované CO by sa mal začať po skončení organizačných chvíľ. V práve osobitné hodnotenie vykonávané na miestach plne pripravených na prácu.

Cieľom SO je zlepšiť pracovné podmienky a ochranu zdravia zamestnancov organizácií. Ustanovenia o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok sú popísané v zákone č. 426. Zákonník upravuje požiadavky na pracovné prostredie zamestnancov spoločnosti. Organizácie, ktoré nemajú SOUT alebo o ňom neposkytli informácie do jednotného registra hodnotení, budú pokutované.

Obdobie určené na mimoriadne hodnotenie UT sa začalo 1. januára 2014 a končí 31. decembra 2018.

Postup pri vykonávaní SATS je zakotvený v zákone av niektorých častiach obsahuje pomerne liberálne ustanovenia. Napríklad podľa článku 27 ods. 6 sa pri niektorých zamestnaniach môže osobitné hodnotenie vykonávať postupne a musí byť ukončené do 31. 12. 2018. Súdy však majú nejednoznačný prístup k výkladu tohto ustanovenia a prijímajú protichodné rozhodnutia (napríklad uznesenia z 11. novembra 2014 č. 11-11968/2014 a z 26. februára 2015 č. 33-5865/15), a pokuty za neuskutočnenie tohto podujatia môžu byť až 200 000 rubľov.

SOUT: načasovanie

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa musí prvýkrát vykonať v lehote najviac 12 mesiacov odo dňa zriadenia nového pracoviska. Ak organizácia funguje dlhšie ako 12 mesiacov a certifikácia pracovísk (AWP) alebo osobitné hodnotenie pracovných podmienok nebolo nikdy vykonané, musí sa osobitné hodnotenie vykonať okamžite alebo včera.

• bezpečnú prácu svojich zamestnancov;
• ochrana práce svojich zamestnancov;
• informovanie pracovníkov o podmienkach, v ktorých pracujú a pod.

• bezpečné pracovné podmienky;
• získavanie informácií o podmienkach škodlivosti na svojom pracovisku.

To znamená, že zamestnanec má právo požadovať od zamestnávateľa poskytnutie informácií o miere ohrozenia svojho zdravia, ktoré môže byť vystavené škodlivým alebo nebezpečným výrobným faktorom (aj keď sedí pred obrazovkou monitora). ak mu takéto informácie neposkytne, zamestnanec má právo na získanie týchto informácií obrátiť sa na orgán štátneho dozoru o dodržiavanie zákona.

V tomto prípade bude zamestnávateľ čeliť pokute až do 80 000 rubľov a písomnému príkazu o potrebe zorganizovať osobitné hodnotenie. V opačnom prípade môže spoločnosti hroziť administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní.

Frekvencia držania

Doba platnosti osobitného hodnotenia pracovných podmienok je 5 rokov. Čas začína plynúť odo dňa schválenia správy o hodnotení za každé jednotlivé pracovisko. Výsledky tejto udalosti možno zredukovať na dve možnosti, keď:

• škodlivé faktory v priebehu štúdie neboli identifikované;
• škodlivé faktory sa identifikujú a podľa toho klasifikujú.

Škodlivé faktory neboli identifikované

Ak sa v priebehu osobitného posudzovania nezistili žiadne škodlivé a nebezpečné výrobné faktory, napr pracovisko podlieha ohláseniu územnému orgánu federálna služba o práci a zamestnanosti na súlad pracovných podmienok s regulačnými požiadavkami ochrany práce.

V tomto prípade, ak počas nasledujúcich 5 rokov vo vzťahu k tomuto pracovisku nie sú dôvody na vykonanie neplánovaného osobitného hodnotenia, tak po tomto období nie je potrebné vykonávať druhé SOUT, platnosť vyhlásenia sa automaticky predlžuje.

A v akých termínoch je potrebné urobiť SOUT v budúcnosti (ak to vôbec bude potrebné), zákon nehovorí..

Škodlivé faktory identifikované a klasifikované

V tomto prípade je doba platnosti osobitného hodnotenia pracovných podmienok 5 rokov. Navyše to neznamená, že prešlo päť rokov a je potrebné začať organizovať nové špeciálne hodnotenie. Do uplynutia päťročnej lehoty musí mať zamestnávateľ hotové výsledky atestácie, to znamená, že nie je dovolené žiadne prerušenie.

Certifikácia pracoviska

AWP je v skutočnosti to isté ako špeciálne hodnotenie, len s iným názvom. Ak teda zamestnávateľ vykonal AWS pred 01.01.2014, tak mu súčasná legislatíva umožňuje neorganizovať a nevykonávať žiadne doplnkové činnosti po celú dobu platnosti SOUT až do termínu ukončenia výsledkov. tejto certifikácie, samozrejme, ak neexistujú dôvody na uskutočnenie neplánovaného SOUT.

Podmienky neplánovaného SOUT

V prípade, že nastanú okolnosti pre neplánované osobitné posúdenie, legislatíva stanovuje dve časové obdobia – 6 a 12 mesiacov v závislosti od dôvodu.

6 mesiacov

Osobitné posúdenie pracovných podmienok sa musí vykonať v určenom čase, ak:

• zamestnávateľ dostal príkaz na vykonanie neplánovaného osobitného hodnotenia;
• pri výrobe začínajú používať nové materiály alebo suroviny, ktoré môžu poškodiť zdravie zamestnanca;
• zavádzajú sa nové prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany (môže sa znížiť trieda škodlivosti, resp. môžu sa znížiť platby za škodlivosť);
• došlo k úrazu (s výnimkou pracovného úrazu zavinením tretích osôb);
• lekárska komisia zistila chorobu z povolania;
• bol doručený list od odborovej organizácie o potrebe neplánovaného osobitného posúdenia.

12 mesiacov

SOUT sa musí vykonať v stanovenom čase, ak:

• zavádzajú sa nové pracovné miesta;
• sa menia technologických procesov, výrobné zariadenia, ktoré môžu ovplyvniť úroveň vystavenia škodlivým alebo nebezpečným výrobným faktorom.

Načasovanie aktivít na základe výsledkov SOUT

Odo dňa schválenia správy o výsledkoch STU je zamestnávateľ povinný:

• do 3 pracovných dní informovať organizáciu, ktorá vykonala SATS, o schválení;
• najneskôr do 30 kalendárnych dní proti podpisu oboznámiť zamestnancov s výsledkami osobitného hodnotenia;
• najneskôr do 30 kalendárnych dní, ak je na internete webová stránka, uverejniť informácie o výsledkoch SAUT a zoznam opatrení na zlepšenie podmienok ochrany práce.

Čas použiteľnosti materiálov na špeciálne posúdenie pracovných podmienok

Termín na zostavenie reportáže o SOUT

Ustanovuje ho príkaz zamestnávateľa pri organizovaní tohto podujatia v štádiu tvorby komisie.

Čas použiteľnosti materiálov SOUT

Je to 45 rokov, ak sa však v dôsledku SOUT zistia škodlivé alebo nebezpečné výrobné faktory a pracovné podmienky sa primerane klasifikujú podľa škodlivosti a nebezpečnosti, musia sa takéto materiály skladovať 75 rokov.

Platnosť materiálov SOUT

Materiály na základe výsledkov osobitného hodnotenia sú platné počas celého obdobia stanovenia príslušnej triedy nebezpečnosti alebo doby platnosti vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce.

federálny zákon zo dňa 28.12.2013 N 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok" (ďalej - Zákon N 426-FZ) SOUT na pracovisku sa vykonáva aspoň raz za 5 rokov ak zákon neustanovuje inak. Určená lehota sa počíta odo dňa schválenia správy o konaní SAUT.

Ak pred 1. januárom 2014 podliehali pracoviská certifikácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, potom SAMS pre tieto pracoviská nemožno vykonávať po dobu 5 rokov odo dňa vykonania tejto certifikácie, okrem prípadov, keď vykoná sa neplánovaný SACS. Zamestnávateľ má zároveň právo vykonať SOUT pred uplynutím platnosti doterajších výsledkov atestácií pracovísk na pracovné podmienky predpísaným spôsobom. platná legislatíva(časť 4 článku 27 zákona N 426-FZ).

Vo vzťahu k zamestnaniam neuvedeným v časti 6 čl. 10 zákona N 426-FZ sa SAUT môže vykonávať po etapách a musí byť ukončený najneskôr do 31. decembra 2018(časť 6 článku 27 zákona N 426-FZ).

Inými slovami, postupná implementácia SATS sa vykonáva len vo vzťahu k pracoviskám, kde sú identifikované potenciálne škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory. Na tých istých pracoviskách, kde sa takáto identifikácia nevykonáva (sú špecifikované v časti 6 článku 10 zákona N 426-FZ), by sa mal vykonať SOUT bez meškania. V liste zo dňa 8.12.2014 N 15-1 / B-1829 ministerstvo práce Ruska uviedlo, že v prípade postupnej implementácie SATS sa počet etáp SATS a počet pracovných miest na ktoré sa budú SATS vykonávať počas každej etapy nie sú stanovené, preto je možné tieto otázky vyriešiť v rámci občianskoprávnej zmluvy medzi zamestnávateľom a organizáciou alebo organizáciami, ktoré SATS vykonávajú.

Táto pozícia sa drží najvyšší súd RF vo svojich uzneseniach zo dňa 14. decembra 2016 N 45-AD16-15, z 9. augusta 2016 N 57-AD16-5, zo dňa 22. januára 2016 N 36-AD15-5, zo dňa 22. decembra 2015 N 91-AD15- 5; Krajský súd Saratov (rozhodnutie č. 21-626/2016 zo dňa 26.09.2016).

V liste z 20. októbra 2015 N 15-1 / OOG-5597 ministerstvo práce Ruska uviedlo, že v súlade so zákonom urgentný SOUT Podliehajú tieto pracoviská, na ktorých nebola predtým vykonaná atestácia pracovísk alebo uplynula doba platnosti jej výsledkov:

Zamestnanci, profesie, pozície, ktorých špeciality sú zahrnuté v zoznamoch príslušných zamestnaní, odvetví, profesií, pozícií, špecializácií a inštitúcií (organizácií), berúc do úvahy, ktoré predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku sa vykonáva;

V súvislosti s prácami, pri ktorých sa zamestnancom v súlade s legislatívnymi a inými regulačnými právnymi predpismi poskytujú záruky a náhrady za prácu so škodlivým a (alebo) nebezpečné podmienky pôrod;

Kde na základe výsledkov predchádzajúcej certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky alebo SOUT boli vytvorené škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky (tieto práce sú uvedené v časti 6 článku 10 zákona N 426-FZ).

Rostrud tiež verí, že s cieľom vyhnúť sa porušovaniu pracovné právo pri absencii platných výsledkov certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok by sa mal vykonať SOUT V čo najskôr , a to aj za účelom zistenia skutočných pracovných podmienok zamestnancov s následným, v prípade potreby, poskytnutím vyššie uvedených záruk a náhrad (list Rostrud z 20. novembra 2015 N 2628-6-1).

Je potrebné poznamenať, že v súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie povinné na zaradenie do pracovná zmluva sú nasledujúce podmienky:

Záruky a náhrady za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je zamestnanec najatý vo vhodných podmienkach, s uvedením charakteristík pracovných podmienok na pracovisku;

Pracovné podmienky na pracovisku.

Od začiatku roka 2014 musia byť v pracovnej zmluve so zamestnancom určené pracovné podmienky na pracovisku. Zamestnávateľ musí uviesť triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku na základe výsledkov vykonanej SATS.

Po vykonaní SOUT a schválení posudku musí byť takáto podmienka uvedená v pracovnej zmluve hneď pri jej uzatvorení s novými zamestnancami. Ak bola pracovná zmluva so zamestnancom uzavretá pred SOUT, potom je táto podmienka po jej ukončení zahrnutá v zmluve prostredníctvom dodatočnej dohody. Ak je zamestnanec prijatý na novovytvorené pracovisko, vzhľadom na to neplánované hodnotenie do 12 mesiacov odo dňa jej vzniku je takáto podmienka zahrnutá aj v pracovnej zmluve uzavretím dodatočnej dohody po schválení správy o plnení SATS. Získajte prístup do systému GARANT

Ak ste používateľom online verzie systému GARANT, môžete si tento dokument otvoriť hneď teraz alebo požiadať horúcu linku v systéme.

Zákonník práce a ďalšie právne akty ukladajú všetkým organizáciám vykonávať každých päť rokov atestáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok.

Na identifikáciu nebezpečných a škodlivých výrobných prvkov je potrebná certifikácia pracovísk (AWP).
Podľa výsledkov atestačnej komisie sa zistené nezrovnalosti v podmienkach uvádzajú do normálu v súlade s požiadavkami štátu. To platí pre pracovníkov zamestnaných v nebezpečných, ťažkých a nebezpečná práca výroby. Pre nich je ustanovené skrátenie pracovného dňa, dodatočná platba ročná dovolenka, ako aj zvýšenie mzdy. Je potrebné informovať zamestnancov o nebezpečenstvách spojených s výkonom práce, o benefitoch a náhradách, ktoré im patria.

Certifikácia sa musí vykonať po uplynutí určitých období. V dokumente o načasovaní certifikácie sa uvádza, že každé pracovisko musí byť certifikované aspoň raz za päť rokov. Toto obdobie sa počíta od posledného dňa predchádzajúcej certifikácie. A dátum ďalšia kontrola sa berie do úvahy odo dňa vystavenia objednávky. Tá by mala schváliť harmonogram prebiehajúcich činností, ako aj zloženie členov certifikačnej komisie.

Aby sme vám poskytli okamžité komerčná ponuka, s uvedením presných cien za špeciálne posúdenie pracovných podmienok, je potrebné zaslať „žiadosť“ na našu adresu arm@website, v ktorej uvediete:

• personálneho zabezpečenia vo forme T-3 alebo zoznamu pracovných miest.
• podrobnosti o organizácii.
• kontaktné údaje pre spätnú väzbu.

Tieto údaje pomôžu nášmu špecialistovi rýchlo a efektívne vypočítať náklady na služby a čo najskôr vám poslať obchodnú ponuku.

Táto aplikácia bude posúdená našimi odborníkmi a do hodiny vám bude zaslaná obchodná ponuka

Individuálny prístup ku klientom. Zľavy pre veľkých a stálych zákazníkov.

Ako často sa vykonáva certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok

Nový postup vykonávania pracovných staníc pri pracovných podmienkach sa týka aj neplánovanej certifikácie. Vykonáva sa v prípade zavedenia nových pracovných miest. Načasovanie jeho realizácie je obmedzené na 60 dní odo dňa začatia prác. Neplánovaná certifikácia je potrebná aj v prípadoch výmeny alebo nadobudnutia nového výrobného zariadenia, zmeny prostriedkov ochrany tímu. Certifikačná komisia vytvoriť a pri zosúladení UT s vládne požiadavky, ako aj ak boli na mieste výroby vykonané zmeny v technologických operáciách.

V prípade vydania nových Pravidiel pre certifikáciu budú výsledky predchádzajúcich kontrol platné až do ďalšej riadnej, ktorá bude vykonaná podľa nových Pravidiel.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Súbor prác na vykonanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Jedno pracovisko

od 800 rubľov.

Online aplikácia

*- Cena pre Moskvu a Moskovský región
Minimálne náklady na uzavretie dohody sú 10 000 rubľov.
Konečné náklady na vykonanie špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok závisia od počtu pracovných miest, ako aj od výrobných faktorov prítomných na pracovných miestach.
Na určenie nákladov na posúdenie pracovných podmienok a vypracovanie obchodnej ponuky je potrebné zaslať na adresu Email.

O jeho vykonávaní, ktoré zahŕňa tieto výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok:

1) informácie o organizácii, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, s kópiami dokumentov potvrdzujúcich jej súlad s požiadavkami stanovenými v článku 19 tohto federálneho zákona;

2) zoznam pracovísk, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok s uvedením škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré boli na týchto pracoviskách zistené;

3) karty osobitného hodnotenia pracovných podmienok obsahujúce informácie o triede (podtriede) pracovných podmienok na konkrétnych pracoviskách zriadených odborníkom organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

4) protokoly na vykonávanie výskumu (testov) a meraní identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;

5) protokol o hodnotení efektívnosti zamestnancov zamestnaných na pracoviskách s škodlivé podmienky pracovné, osobné ochranné prostriedky, ktoré prešli povinnou certifikáciou spôsobom predpísaným technickými predpismi, vykonávané za účelom zníženia triedy (podtriedy) pracovných podmienok (v prípade takéhoto hodnotenia);

6) protokol komisie obsahujúci rozhodnutie o nemožnosti vykonávať výskum (testy) a merania z dôvodov uvedených v časti 9 článku 12 tohto spolkového zákona (ak také rozhodnutie existuje);

7) konsolidovaný výkaz osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

8) zoznam opatrení na zlepšenie podmienok a ochrany práce zamestnancov, na ktorých pracoviskách sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

9) závery odborníka organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

2. Správu o osobitnom hodnotení podmienok práce podpisujú všetci členovia komisie a schvaľuje ju predseda komisie. Člen komisie, ktorý nesúhlasí s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok, má právo písomne ​​uviesť odôvodnené nesúhlasné stanovisko, ktoré tvorí prílohu tejto správy.

3. Formulár správy o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok a pokyny na jej vyplnenie schvaľuje federálny výkonný orgán zodpovedný za tvorbu a vykonávanie štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

5. Zamestnávateľ organizuje oboznamovanie zamestnancov s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok na ich pracoviskách proti podpisu najneskôr do tridsiatich kalendárnych dní odo dňa schválenia správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok. IN stanovené obdobie doby dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, dovolenky alebo pracovnej cesty sa nezapočítavajú doby odpočinku medzi zmenami.

5.1. Zamestnávateľ je povinný do troch pracovných dní odo dňa schválenia správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok oznámiť organizácii, ktorá osobitné hodnotenie pracovných podmienok vykonala prístupným spôsobom, ktorým sa poskytne možnosť potvrdenia takéhoto oznámenia, ako aj zaslanie kópie schváleného posudku o osobitnom hodnotení pracovných podmienok registrovanou osobou. poštou s potvrdením o prijatí alebo vo formulári elektronický dokument podpísané kvalifikovaným elektronický podpis. Ak správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok obsahuje údaje, ktoré sú štátnym alebo iným zákonom chráneným tajomstvom, zašle sa kópia správy v súlade s požiadavkami zákona. Ruská federácia o štátnom a zákonom chránenom tajomstve.

6. Zamestnávateľ, s prihliadnutím na požiadavky legislatívy Ruskej federácie o osobných údajoch a legislatívy Ruskej federácie o štátnych a iných tajomstvách chránených zákonom, organizuje umiestnenie na svojej oficiálnej webovej stránke v informačnej a telekomunikačnej sieti internetu. (ak takáto internetová stránka existuje) súhrnné údaje o výsledkoch osobitného hodnotenia pracovných podmienok v zmysle ustanovenia tried (podtried) pracovných podmienok na pracoviskách a zoznam opatrení na zlepšenie podmienok a ochrany práce pracovníkov, na ktorých pracoviskách bolo vykonané osobitné hodnotenie pracovných podmienok, a to najneskôr do tridsiatich kalendárnych dní odo dňa schválenia protokolu o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok.